Odredbe o zaštiti osobnih podataka radnika uređene su Ustavom Ruska Federacija Ustav Ruske Federacije Savezni zakon od 27. srpnja 2006. br. 149-FZ “O informacijama, informacijskim tehnologijama i zaštiti informacija”; Savezni zakon od 27. srpnja 2006. br. 149-FZ “O informacijama, informacijskim tehnologijama i zaštiti informacija”; Savezni zakon br. 152-FZ od 27. srpnja 2006. “O osobnim podacima” Savezni zakon br. 152-FZ od 27. srpnja 2006. “O osobnim podacima” Zakon o radu Ruske Federacije Zakon o radu Ruske Federacije regulatorni pravni akti) , kao i na lokalnoj razini, potrebno je donijeti podzakonske i druge akte kako bi se osigurala zaštita osobnih podataka zaposlenika. podzakonski regulatorni pravni akti (uredbe Vlade Ruske Federacije, resorni regulatorni pravni akti), kao i na lokalnoj razini, regulatorni i drugi akti trebaju se donijeti kako bi se osigurala zaštita osobnih podataka zaposlenika.
Osobni podaci - svaka informacija koja se odnosi na određenu ili na temelju takvih informacija utvrđenu fizičku osobu (subjekt osobnih podataka), uklj. njegovo prezime, ime, patronim, godina, mjesec, datum i mjesto rođenja, adresa, obitelj, društveno, imovinsko stanje, obrazovanje, zanimanje, primanja, ostali podaci. osobni podaci - svaka informacija koja se odnosi na određenu ili na temelju takvih informacija utvrđenu fizičku osobu (subjekt osobnih podataka), uklj. njegovo prezime, ime, patronim, godina, mjesec, datum i mjesto rođenja, adresa, obitelj, socijalno, imovinsko stanje, obrazovanje, zanimanje, prihod, drugi podaci.
Osobni podaci pripadaju kategoriji povjerljivih podataka, koji su navedeni u Popisu povjerljivih podataka (odobren Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 6. ožujka 1997. br. 188 "O odobrenju Popisa povjerljivih podataka"). Osobni podaci pripadaju kategoriji povjerljivih podataka, koji su navedeni u Popisu povjerljivih podataka (odobren Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 6. ožujka 1997. br. 188 "O odobrenju Popisa povjerljivih podataka"). poslodavac koji pristupa osobnim podacima mora osigurati povjerljivost tih podataka. poslodavac koji pristupa osobnim podacima mora osigurati povjerljivost tih podataka.
Obrazovne ustanove koje su neprofitne organizacije, dužni su, u slučajevima utvrđenim saveznim zakonodavstvom, uključujući iu okviru provedbe prava na informaciju predviđenog Saveznim zakonom "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" (članak 17.), osigurati, na zahtjev sindikalne organizacije podatke o broju i naknadama zaposlenika ustanove. Obrazovne ustanove koje su neprofitne organizacije dužne su u slučajevima utvrđenim saveznim zakonom, uključujući iu sklopu provedbe prava na informaciju predviđenog Saveznim zakonom "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja" (čl. 17), na zahtjev sindikalne organizacije dati podatke o broju i naknadama zaposlenih u ustanovi.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. studenog 2007. br. 781 odobrila je Pravilnik o osiguravanju sigurnosti osobnih podataka tijekom njihove obrade u informacijskim sustavima osobnih podataka. Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. studenog 2007. br. 781 odobrila Pravilnik o osiguravanju sigurnosti osobnih podataka tijekom njihove obrade u informacijskim sustavima osobnih podataka utvrđeni su zahtjevi za osiguranje sigurnosti osobnih podataka tijekom njihove obrade u informacijskim sustavima osobnih podataka koji su zbirka osobnih podataka sadržanih u bazama podataka, kao dobro kao informacijske tehnologije i tehnička sredstva koja omogućuju obradu takvih osobnih podataka pomoću alata za automatizaciju. utvrđeni su zahtjevi za osiguranje sigurnosti osobnih podataka tijekom njihove obrade u informacijskim sustavima osobnih podataka, koji su skup osobnih podataka sadržanih u bazama podataka, kao i informacijske tehnologije i tehnička sredstva koja omogućuju obradu takvih osobnih podataka pomoću alata za automatizaciju .
Informacijski sustavi osobnih podataka zaposlenika obrazovnih ustanova, stvoreni prije 1. siječnja 2010., moraju se uskladiti sa zahtjevima Saveznog zakona o osobnim podacima najkasnije do 1. siječnja 2011. Informacijski sustavi osobnih podataka zaposlenika obrazovnih ustanova, stvoreni prije 1. siječnja 2010., moraju se uskladiti sa zahtjevima Saveznog zakona o osobnim podacima najkasnije do 1. siječnja 2011.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. rujna 2008. br. 687 odobrila je Pravilnik o posebnostima obrade osobnih podataka koja se provodi bez upotrebe alata za automatizaciju. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. rujna 2008. br. 687 odobrila je Pravilnik o posebnostima obrade osobnih podataka koja se provodi bez upotrebe alata za automatizaciju.
Naredba Savezne službe za tehničku i izvoznu kontrolu (FSTEC) od 5. veljače 2010. br. 58 odobrila je Pravilnik o metodama i načinima zaštite informacija u informacijskim sustavima osobnih podataka, koji regulira pitanja vezana uz postupak primjene metoda i metode zaštite informacija u informacijskim sustavima osobnih podataka od strane operatera ili osobe koju on ovlasti. Naredba Savezne službe za tehničku i izvoznu kontrolu (FSTEC) od 5. veljače 2010. br. 58 odobrila je Pravilnik o metodama i načinima zaštite informacija u informacijskim sustavima osobnih podataka, koji regulira pitanja vezana uz postupak primjene metoda i metode zaštite informacija u informacijskim sustavima osobnih podataka od strane operatera ili osobe koju on ovlasti.
savezna služba o nadzoru u području komunikacija, informacijske tehnologije i masovnih komunikacija (Rossvyazkomnadzor) Savezna služba za nadzor u području komunikacija, informacijskih tehnologija i masovnih komunikacija (Rossvyazkomnadzor) nalog od 17. srpnja 2008. 08 nalog od 17. srpnja 2008. 08 obrada ( o namjeri obrade) osobnih podataka i Preporuke za popunjavanje uzorka obrasca obavijesti o obradi (o namjeri obrade) osobnih podataka. odobrio uzorak obavijesti o obradi (namjeri obrade) osobnih podataka i Preporuke za popunjavanje uzorka obrasca obavijesti o obradi (namjeri obrade) osobnih podataka.
Umjetnost. 22 Saveznog zakona o osobnim podacima utvrđuje da operater ima pravo provoditi, bez obavještavanja ovlaštenog tijela za zaštitu prava subjekata osobnih podataka, obradu osobnih podataka koji se odnose na subjekte osobnih podataka koji su povezani s operater po radnom odnosu. Umjetnost. 22 Saveznog zakona o osobnim podacima utvrđuje da operater ima pravo provoditi, bez obavještavanja ovlaštenog tijela za zaštitu prava subjekata osobnih podataka, obradu osobnih podataka koji se odnose na subjekte osobnih podataka koji su povezani s operater po radnom odnosu. Stoga obrazovne ustanove ne moraju o tome obavijestiti ovlašteno tijelo o njihovoj obradi osobnih podataka zaposlenika koji su radni odnosi s institucijama. Stoga obrazovne ustanove ne bi trebale obavještavati ovo nadležno tijelo o svojoj obradi osobnih podataka zaposlenika koji su u radnom odnosu s ustanovama.
Potrebno: Potrebno: razviti lokalne akte (regulatorne i pravne) koji se odnose ne samo na organizacijsku i pravnu, već i na tehničku zaštitu osobnih podataka; izraditi lokalne akte (regulatorne i pravne) koji se odnose ne samo na organizacijsku i pravnu, već i na tehničku zaštitu osobnih podataka; razraditi mehanizme odnosa s tijelima upravljanja u području obrazovanja, sindikalnim organizacijama, tijelima kontrole i nadzora i dr. razraditi mehanizme odnosa s tijelima upravljanja u području obrazovanja, sindikalnim organizacijama, tijelima kontrole i nadzora i dr.
Obvezne faze rada na zaštiti osobnih podataka zaposlenika: - utvrđivanje svih situacija kada je potrebna obrada osobnih podataka; - raspodjelu procesa u kojima se obrađuju osobni podaci; - raspodjelu procesa u kojima se obrađuju osobni podaci; - odabir ograničenog broja procesa za provođenje analitike (u ovoj fazi formira se popis odjela i zaposlenika uključenih u obradu osobnih podataka u okviru službenih aktivnosti); - odabir ograničenog broja procesa za provođenje analitike (u ovoj fazi formira se popis odjela i zaposlenika uključenih u obradu osobnih podataka u okviru službenih aktivnosti); – određivanje raspona informacijskih sustava i ukupnosti obrađenih osobnih podataka; – određivanje raspona informacijskih sustava i ukupnosti obrađenih osobnih podataka; - provođenje kategorizacije osobnih podataka i preliminarne klasifikacije informacijskih sustava; - provođenje kategorizacije osobnih podataka i preliminarne klasifikacije informacijskih sustava; - izrada paketa organizacijskih i upravnih dokumenata za osiguranje zaštite osobnih podataka (pravilnici, naredbe, akti, upute i sl.); - izrada paketa organizacijskih i upravnih dokumenata za osiguranje zaštite osobnih podataka (pravilnici, naredbe, akti, upute i sl.); - implementacija sustava informacijske sigurnosti - implementacija sustava informacijske sigurnosti
Zaštita osobnih podataka zaposlenika u obrazovna ustanova stvaranje interna dokumentacija o radu s osobnim podacima; izrada interne dokumentacije za rad s osobnim podacima; stvaranje organizacijski sustav zaštita osobnih podataka; stvaranje organizacijskog sustava zaštite osobnih podataka; provedbu tehničkih mjera zaštite osobnih podataka. provedbu tehničkih mjera zaštite osobnih podataka.
Odgovornost za povredu zahtjeva za zaštitu osobnih podataka Sukladno čl. 24 Saveznog zakona o osobnim podacima, osobe krive za kršenje zahtjeva ovog saveznog zakona snose građansku, kaznenu, upravnu, disciplinsku i drugu predviđeno zakonom Odgovornost Ruske Federacije. Sukladno čl. 24 Saveznog zakona o osobnim podacima, osobe krive za kršenje zahtjeva ovog saveznog zakona snose građansku, kaznenu, upravnu, disciplinsku i drugu odgovornost predviđenu zakonodavstvom Ruske Federacije.
Članak 87 Zakon o radu Ruska Federacija propisuje da postupak pohranjivanja i korištenja osobnih podataka zaposlenika utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona, što podrazumijeva reguliranje postupka obrade osobnih podataka zaposlenika lokalnim propisima i drugim aktima. Članak 87. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da postupak pohranjivanja i korištenja osobnih podataka zaposlenika utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona, što podrazumijeva propis postupka obrade osobnih podataka radnika lokalnim propisima i drugim aktima.
Pravilnik o zaštiti osobnih podataka radnika koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ustanove na način propisan čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije Uredba o zaštiti osobnih podataka zaposlenika, koja se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ustanove na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije
Potrebni su i sljedeći dokumenti: U postupku pribavljanja osobnih podataka radnika: - suglasnost radnika da poslodavac prima osobne podatke od trećih osoba - suglasnost radnika da poslodavac prima osobne podatke od trećih osoba - obavijest radniku o primitku. svojih osobnih podataka od trećih osoba - obavještavanje zaposlenika o zaprimanju njegovih osobnih podataka od trećih strana Kod obrade osobnih podataka zaposlenika: Kod obrade osobnih podataka zaposlenika: - privolu zaposlenika za obradu njegovih osobnih podataka - privolu zaposlenika na obradu njegovih osobnih podataka - nalog za davanje suglasnosti na popis osoba koje imaju pristup osobnim podacima zaposlenika - nalog za suglasnost na popis osoba koje imaju pristup osobnim podacima zaposlenika - obveza neobjavljivanja osobnih podataka zaposlenika - obveza neotkrivanja osobnih podataka zaposlenika Kod prijenosa osobnih podataka zaposlenika: - suglasni e zaposlenika za prijenos njegovih osobnih podataka trećim osobama - suglasnost zaposlenika za prijenos njegovih osobnih podataka trećim osobama
Preporuka je da odgojno-obrazovna ustanova vodi sljedeće evidencije o kretanju osobnih podataka zaposlenika: dnevnik internog pristupa osobnim podacima zaposlenika u ustanovi; registar internog pristupa osobnim podacima zaposlenika u ustanovi; registar izdavanja osobnih podataka zaposlenika ustanove organizacijama i državnim tijelima; registar izdavanja osobnih podataka zaposlenika ustanove organizacijama i državnim tijelima; dnevnik provjera dostupnosti dokumenata koji sadrže osobne podatke zaposlenika. dnevnik provjera dostupnosti dokumenata koji sadrže osobne podatke zaposlenika. registar nositelja informacija koje koristi poslodavac. registar nositelja informacija koje koristi poslodavac.
Primatelji osobnih podataka zaposlenika po pravnoj osnovi su: tijela socijalnog osiguranja, tijela mirovinskog osiguranja, kao i druga tijela, organizacije; tijela socijalnog osiguranja, tijela mirovinskog osiguranja, kao i druga tijela, organizacije; Porezna uprava); Porezna uprava); tužitelji i druge agencije za provođenje zakona tužitelji i druge agencije za provođenje zakona federalni inspektorat rada federalni inspektorat rada sindikati sindikati i druga tijela i organizacije u slučajevima utvrđenim saveznim zakonom. druga tijela i organizacije u slučajevima utvrđenim saveznim zakonom.
Sustav državnog nadzora i kontrole u području osobnih podataka Savezna služba za nadzor komunikacija, informacijske tehnologije i masovnih medija (Roskomnadzor) Savezna služba za nadzor komunikacija, informacijske tehnologije i masovnih komunikacija (Roskomnadzor) Savezna služba za tehničke i kontrola izvoza (FSTEC) ) Savezna služba za tehničku i izvoznu kontrolu (FSTEC) Savezna služba sigurnosti (FSB) Savezna služba sigurnosti (FSB) Savezna inspekcija rada Savezna inspekcija rada
Pravilnik o osobnim podacima donosi i odobrava poslodavac izdavanjem naloga, koji potpisuje čelnik organizacije. Ako organizacija ima predstavničko tijelo zaposlenika, prije donošenja odluke o izdavanju mjesnog normativni akt poslodavac svoj nacrt i obrazloženje za objavu upućuje izabranom tijelu osnovne sindikalne organizacije koje zastupa interese svih ili većine radnika. Ovo tijelo, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana primitka nacrta navedenog lokalnog regulatornog akta, šalje poslodavcu obrazloženo mišljenje o projektu, sastavljeno u pisanje. Ako se tim mišljenjem izražava neslaganje s projektom ili sadrži prijedloge za njegovo poboljšanje, poslodavac se može složiti s mišljenjem sindikalno tijelo ili u roku od tri dana od primitka istog obaviti dodatne konzultacije s navedenim tijelom radi postizanja rješenja koje odgovara objema stranama. Ako se ne postigne dogovor, nastale nesuglasice dokumentiraju se protokolom, nakon čega poslodavac ima pravo svojom odlukom donijeti lokalni normativni akt.
ostala izlaganja na temu "Zaštita osobnih podataka"
"Osobni računalni uređaj" - Ponekad kažu " Osobno računalo". Postoje tri vrste pisača: matrični inkjet laserski. Jedinica sustava; Monitor; Tipkovnica; Miš. Monitor je uređaj za vizualnu reprodukciju simboličkih i grafičkih informacija. Uvod u računala. PC periferije. Računalni uređaj.
"Proučavanje baza podataka" - Informacijski model "Hijerarhijska struktura životinjskog svijeta". Proučavanje teme "Baze podataka" pridonosi daljnjem razvoju takvih vještina kao što su: Mnogo se pažnje posvećuje proučavanju informacijski procesi, metode i sredstva dobivanja, transformiranja, prijenosa, pohranjivanja i korištenja informacija. Projekti koje su dovršili studenti.
"Struktura podataka" - jezici upita za multimedijske podatke. Apstraktni prikaz mogućih primjena na temelju MPEG-7: Indeksiranje u strukturiranim multimedijskim bazama podataka. Podaci o interakciji korisnika s materijalom (korisničke postavke, povijest korištenja). Organizacija multimedijskih informacija.
"Razvoj baze podataka" - Drugo područje korištenja računalne tehnologije nastalo je nešto kasnije od prvog. Značajke prve faze. Značajnu ulogu ima i administracija podataka. Prva faza su baze podataka na velikim računalima. Povijest razvoja baze podataka. Uvod. Potpuno funkcionalne aplikacije razvijene, na primjer, na Clipperu, radile su na računalu 286.
"Arhiviranje podataka" - Podaci se pohranjuju na magnetske trake ili optičke diskove. Zato sve veću vrijednost se arhivira. Prvi su komprimirani oko 4 puta. Arhiviranje je, za razliku od sigurnosne kopije, namijenjeno dugoročnom čuvanju podataka. Arhive se stvaraju posebnim radnjama korisnika.
"Baza podataka" - Demografski podaci. Poboljšane DB funkcije. Obrazovni statistički podaci. Glavne skupine statističkih podataka korištenih u izračunima. Pogled na glavni izbornik. Alati za prikupljanje, obradu i analizu podataka za upravljanje kvalitetom obrazovanja. DB sučelje. Korišteni podaci u bazi podataka.
Zaštita osobnih podataka Učiteljica povijesti Racheva N.V.
Regulatorni dokumenti Savezni zakon Ruske Federacije od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ „O osobnim podacima” (izmijenjen i dopunjen saveznim zakonima br. 266-FZ od 25. studenog 2009., br. 363-FZ od 27. prosinca 2009., br. 123-FZ od 28. lipnja 2010., br. 204-FZ od 27. srpnja 2010., od 27. srpnja 2010. N 227-FZ, od 29. listopada 2010. N 313-FZ od 23. prosinca 2010. N 359-FZ, od 4. lipnja 2011. N 123-FZ, od 25. srpnja 2011. N 261-FZ)
Pojmovi i definicije Osobni podaci - svaka informacija koja se odnosi na fizičku osobu (subjekt osobnih podataka) koja je identificirana ili određena na temelju takvih informacija, uključujući njezino prezime, ime, patronim, godinu, mjesec, datum i mjesto rođenja, adresu , obiteljski, socijalni, imovinsko stanje, obrazovanje, zanimanje, prihod, drugi podaci;
Pojmovi i definicije Operater osobnih podataka « Vladina agencija» općinska vlast, pravni ili pojedinac organiziranje i (ili) provođenje obrade osobnih podataka, kao i određivanje svrhe i sadržaja obrade osobnih podataka;
Pojmovi i definicije Subjekt osobnih podataka je pojedinac čiji se osobni podaci obrađuju u informacijski sistem osobni podaci
Pojmovi i definicije Obrada osobnih podataka - prikupljanje, sistematizacija, akumulacija, pohranjivanje, pojašnjenje (ažuriranje, promjena), korištenje, distribucija (uključujući prijenos), depersonalizacija, blokiranje, uništavanje osobnih podataka;
Načela obrade 1. Obrada osobnih podataka mora se provoditi na zakonitoj i poštenoj osnovi. 2. Predmet obrade su samo osobni podaci koji udovoljavaju namjeni njihove obrade.
Prijenos i pohranjivanje Ne otkrivajte osobne podatke trećoj strani bez pisani pristanak zaposlenika (učenika), osim kada je to potrebno radi sprječavanja opasnosti po život i zdravlje zaposlenika (učenika), kao iu slučajevima utvrđenim saveznim zakonom. Ne davati osobne podatke zaposlenika (studenta) u komercijalne svrhe bez njegovog pismenog pristanka
Prijenos i pohrana Upozoriti osobe koje su primile osobne podatke zaposlenika (studenta) da se ti podaci mogu koristiti samo u svrhe za koje su prijavljeni, te od tih osoba zahtijevati potvrdu poštivanja ovog pravila. Osobe koje su primile osobne podatke zaposlenika (studenta) dužne su čuvati tajnost (povjerljivost).
Prijenos i pohrana Upozoriti osobe koje su primile osobne podatke zaposlenika (studenta) da se ti podaci mogu koristiti samo u svrhe za koje su prijavljeni, te od tih osoba zahtijevati potvrdu poštivanja ovog pravila. Osobe koje su primile osobne podatke zaposlenika (studenta) dužne su čuvati tajnost (povjerljivost). Ova se Uredba ne odnosi na razmjenu osobnih podataka
