Puni tekst čl. 377 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2020. Pravni savjet prema članku 377 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan izabranim tijelima primarnih sindikalnih organizacija koje ujedinjuju svoje zaposlenike osigurati prostor za sastanke, pohranu dokumentacije, kao i omogućiti postavljanje informacija na mjestu (mjestima) dostupnom svim zaposlenicima.

Poslodavac s više od 100 zaposlenih dužan je bez naknade dati na korištenje izabranim tijelima primarnih sindikalnih organizacija najmanje jednu opremljenu, grijanu, elektrificiranu prostoriju, uredsku opremu, komunikacijsku opremu i potrebne propise. Legalni dokumenti. Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi uvjeti za poboljšanje rada ovih sindikalnih tijela.

Poslodavac može, u skladu s kolektivnim ugovorom, dati na besplatno korištenje izabranom tijelu osnovne sindikalne organizacije zgrade, građevine, prostorije i druge objekte u vlasništvu poslodavca ili u najmu, kao i rekreacijske centre, sportske i domovi zdravlja potrebni za organiziranje rekreacije, provođenje kulturnih i masovnih priredbi, tjelesno-kulturnog i zdravstvenog rada sa zaposlenicima i članovima njihovih obitelji. Istodobno, sindikati nemaju pravo utvrđivati ​​naknade za korištenje ovih objekata za radnike koji nisu članovi sindikati, veći od utvrđenog za radnike koji su članovi ovog sindikata.

U slučajevima predviđenim kolektivnim ugovorom, poslodavac odbija unovčiti primarna sindikalna organizacija za kulturno-zdravstveni rad.

Ako postoje pisane prijave radnika članova sindikata, poslodavac mjesečno bez naknade doznačuje na račun sindikalne organizacije sindikalnu članarinu iz plaće radnika. Redoslijed njihovog premještaja utvrđuje se kolektivnim ugovorom. Poslodavac nema pravo odgoditi prijenos tih sredstava.
Poslodavci koji imaju zaključene kolektivne ugovore ili su obveznici granskih (međusektorskih) ugovora, na pismeni zahtjev radnika koji nisu članovi sindikata, mjesečno doznačuju sredstva iz plaća tih radnika na račune sindikalne organizacije na uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorima, sektorskim (međusektorskim) ugovorima.

Čelniku izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije može se isplatiti plaća na teret poslodavca u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom.

Komentar članka 377. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Sindikat je udruga radnika čiji je cilj osiguranje prava i legitimnih interesa radnika, uključujući i suradnju s poslodavcem. S tim u vezi, odredbe komentiranog članka stavljaju u obvezu poslodavca pružanje sveobuhvatne potpore djelovanju takve organizacije.

Poslodavac je osobito dužan primarnoj sindikalnoj organizaciji osigurati prostor za održavanje njezinih sastanaka. Takvi bi prostori trebali biti nadohvat ruke, uključujući i za privlačenje radnika koji nisu oslobođeni plaćanja poreza. Mora odgovarati Opći zahtjevi osvjetljenjem, ventilacijom i prostorom, koji su postavljeni za uredski prostor. Normativi površine prostorija određuju se u odnosu na broj stalnih trenutni zaposlenici takva organizacija, na temelju odobrenih federalnih standarda za pružanje uredskog prostora.

Takva soba treba biti funkcionalna, tj. osigurati postizanje ciljeva i zadataka za koje je ova organizacija stvorena, posebice pružiti ne samo mogućnost održavanja sastanaka, već i pohranjivanje dokumentacije, kao i obavljanje drugih funkcija organizacije.

2. Osnovni zahtjevi za takvu sobu utvrđeni su u okviru propisa dijela 2 komentiranog članka. Prostor koji osigurava poslodavac smatra se prikladnim za djelatnost primarne sindikalne organizacije, ako ima odgovarajuće komunikacije, a osobito je:
- grijana, tj. omogućuje promatranje temperaturnog režima i obavljanje aktivnosti u bilo koje doba godine, uključujući i tijekom sezone grijanja;
- elektrificirana, tj. posjedovanje električne mreže koja osigurava održavanje opće razine osvijetljenosti prostora u mraku, na primjer, pri obavljanju aktivnosti u večernjim satima, kao i sposobnost rada s elektroničkom opremom;
- opremljena, tj. posjedovanje svih potrebnih tehničkih uređaja za obavljanje djelatnosti primarne sindikalne organizacije. Za obavljanje djelatnosti takve organizacije potrebno je osigurati telefonske i faksimilne veze, računala, fotokopirnu opremu i sl. Utvrđujući obvezu poslodavca da organizaciji osigura opremljene prostorije, Zakon o radu Ruske Federacije istodobno određuje popis potrebnih tehnički uređaji preći u sindikat. U tom smislu, koncept opremljenih prostorija može se razmatrati samo u odnosu na prisutnost uredskog namještaja u njemu, koji se može koristiti za namjeravanu svrhu.

Primarnoj sindikalnoj organizaciji obvezno se mora dostaviti popis potrebnih propisa čiji sastav utvrđuje neposredno sindikalna organizacija. Poslodavac je dužan premjestiti potrebne materijale te oprema za obavljanje djelatnosti primarne sindikalne organizacije. Takva sredstva mogu biti prenesena iz imovine poslodavca ili stečena od strane poslodavca na njegov trošak vlastita sredstva bez naknadne nadoknade od strane sindikata.

Od temeljne je važnosti definiranje standarda za pružanje prostorija. Zakonom su definirani minimalni standardi: na 100 članova organizacije predviđena je jedna prostorija. Istovremeno, izvan zakonska regulativa ostaje odrediti površinu takve prostorije: za 100 osoba može se predstaviti soba površine 50 m² ili 150 m². Normalna provedba aktivnosti takve organizacije podrazumijeva poštivanje utvrđenih standarda, koji su trenutno jednaki 12 m². po osobi pri radu s računalom. Istovremeno, poslodavci često nemaju potreban prostor. Trenutno značajan broj poslodavaca iznajmljuje prostore, pa im je dodjela posebnog prostora za sindikalnu organizaciju otežana i skupa.

3. Dijelom 3. komentiranog članka predviđeno je davanje prostorija sindikalnoj organizaciji čije je korištenje namijenjeno osiguravanju rekreacije i razvoja radnika kod ovog poslodavca i njihovih obitelji.

Po opće pravilo prostori koje osigurava primarna sindikalna organizacija moraju biti u vlasništvu poslodavca. Međutim, sada je sve manje poslodavaca koji mogu ispuniti uvjete. U tom smislu, zakon predviđa mogućnost prijenosa na njih iznajmljenih prostorija, stražnjih, kao i pojedinačnih objekata, čija je uporaba izravno povezana s aktivnostima organizacije.

Približan popis takvih objekata definiran je u dijelu 3 komentiranog članka. Na njih se zakon odnosi: zgrade; strukture; prostorije i drugi objekti; rekreacijski centri, sportsko-zdravstveni centri potrebni za organiziranje rekreacije, provođenje masovnog kulturnog, športsko-rekreacijskog rada sa zaposlenicima i članovima njihovih obitelji. Prijenos ovih objekata je zbog jedne svrhe - osigurati rekreaciju i razvoj zaposlenika ovog poslodavca i njihovih obitelji.

Danas je ova odredba uvelike izgubila na značaju, budući da je većina tih objekata prešla u državno ili općinsko vlasništvo, jer je njihovo održavanje visoko skupo, a stupanj razvoja proizvodnje ne odgovara razini potrebni troškovi po svom sadržaju. Trenutno ove odredbe u potpunosti provode samo tako veliki poslodavci kao što je, na primjer, OAO "Gazprom" itd.

Ovi predmeti daju se na korištenje za njihovu namjenu svim radnicima kod ovog poslodavca, neovisno o tome jesu li članovi sindikata ili ne.

Zakonom je izričito propisana zabrana naplate naknade za korištenje ovih objekata radnicima koji nisu članovi sindikalne organizacije.

4. Dijelom 4. komentiranog članka propisana je obveza poslodavca da vrši izdvajanja sredstava primarnoj sindikalnoj organizaciji za kulturni i športsko-rekreacijski rad. Postupak i visina takvih odbitaka moraju se utvrditi kolektivnim ugovorima. Istovremeno, poslodavci često ne uzimaju u obzir da neopravdane uštede takvih sredstava značajno smanjuju potražnju za događajima.

Takav odbitak sredstava mora biti opravdan, tj. provoditi u odnosu na takve aktivnosti koje zahtijevaju zaposlenici, ovisno o kvaliteti pružanja relevantnih usluga.

5. Poslodavac je dužan, uz pisanu prijavu radnika, sindikalnu članarinu sustavno odbijati od plaće zaposlenika. Sustavnost takvih isplata utvrđuje se u odnosu na učestalost isplate plaća. Način prijenosa navedenih doprinosa utvrđuje se kolektivnim ugovorom.

Poštivanje odredbe o obveznoj prisutnosti pisanog zahtjeva mnogi poslodavci zanemaruju, zadržavajući iznos doprinosa čak iu nedostatku takvog zahtjeva od strane zaposlenika. Treba napomenuti da se ovim radnjama krše prava zaposlenika i mogu rezultirati primjenom niza sankcija protiv poslodavca kada se zaposlenik prijavi na ovlašteno tijelo radi zaštite svojih prava i legitimnih interesa.

Sindikalne članarine podliježu zabrani kršenja uvjeta prijenosa.

U skladu s dijelom 5. komentiranog članka, poslodavac može izvršiti odbitke ne samo za članove sindikata, već i za zaposlenike koji nisu članovi takve organizacije. Postupak odbitka od plaće takvih zaposlenika je opći, tj. predviđa potrebu volje zaposlenika za obustavom sredstava iz njegove plaće.

6. Posebno jamstvo je predviđeno komentiranim člankom u odnosu na djelovanje čelnika osnovne sindikalne organizacije. Plaćanje za njegov rad u upravljanju aktivnostima organizacije može se izvršiti na teret poslodavca, tj. u ovaj slučaj zakon predviđa pravo, ali ne i obvezu poslodavca da radniku pruži navedeno jamstvo.

U ovom slučaju uloga sindikalne organizacije ima odlučujuću ulogu u oblikovanju uvjeta kolektivnog ugovora. Povezivanje odluke ovo pitanje u nadležnost kolektivnog ugovora, zakon time ukazuje na mogućnost njegova rješavanja sporazumom stranaka: sindikalne organizacije i poslodavca.

Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 377. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 377. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svaki dan. Pitanja pristigla između 21:00 i 09:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Dokument više ne vrijedi ili je poništen

„Industrijski sporazum o tijelima i organizacijama Savezne službe za kontrolu droga Ruske Federacije za 2012. – 2014.“ (odobrio Sindikat zaposlenika državnih institucija i javnih službi Ruske Federacije, Savezna služba za kontrolu droga Ruske Federacije . ..

IX. Osiguravanje prava i jamstava djelovanja izabranih

sindikalna tijela

70. Obveze predstavnika poslodavca (poslodavaca) na stvaranju uvjeta za provođenje aktivnosti izabranih sindikalnih tijela uređene su člankom 377. Zakona o radu. Ruska Federacija, Članak 28. Saveznog zakona od 12. siječnja 1996. N 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima aktivnosti" i može se navesti u kolektivnim ugovorima.

71. Predstavnici poslodavca (poslodavaca):

ne sprječavaju ulazak državnih službenika i namještenika organa za kontrolu droga u Sindikat, osiguravaju poštivanje prava i jamstava djelovanja sindikalnih organizacija;

davati izabranim sindikalnim tijelima, na njihov zahtjev, podatke o društveno-ekonomskom razvoju tijela za kontrolu droga;

pomoći predstavnicima izabranih sindikalnih tijela u posjeti tijelima za kontrolu droga radi provedbe prava državnih službenika i zaposlenika tijela za kontrolu droga i statutarnih zadaća Sindikata utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim Ugovorom.

72. Materijalni uvjeti za rad izabranih sindikalnih tijela.

72.1. Predstavnici poslodavca (poslodavaca):

na temelju osobnih pisanih izjava članova Sindikata, na mjesečnoj razini, istovremeno s isplatom plaća i nadnica, tijela za kontrolu droga vrše bezgotovinski otpis i besplatni prijenos preko računovodstva na račune nadležnih izabranih sindikalna tijela sindikalne članarine;

na temelju osobnih pismenih prijava državnih službenika i namještenika u tijelima za kontrolu droga koji nisu članovi Sindikata, mjesečno, istovremeno s isplatom plaća i nadnica u tijelima za kontrolu droga, ostvaruju bezgotovinski obračun te besplatnim prijenosom preko računovodstva na račune nadležnih izbornih sindikalnih tijela novčanih sredstava u iznosu ne ispod utvrđenog za plaćanje članarine i pod uvjetima koje to izborno sindikalno tijelo utvrdi, radi zaštite njihova prava i interese;

dati besplatno izabranim sindikalnim tijelima nadležnih tijela za kontrolu droga (radi osiguranja njihovog djelovanja u interesu državnih službenika i radnika) opremljene prostore, sredstva komunikacije (fiksne i mjesne telefone, mogućnost korištenja elektroničkih i faks komunikacija) ), vozila;

poticati čelnike nadležnih izabranih sindikalnih tijela i njihove zamjenike na pomoć i Aktivno sudjelovanje u rješavanju društveno-ekonomskih i proizvodnih problema.

73. Jamstva za državne službenike i namještenike članove izabranih sindikalnih tijela.

73.1. Predstavnici poslodavca (poslodavci) oslobađaju od glavnog rada članove izabranih sindikalnih tijela koji od njega nisu oslobođeni, uz zadržavanje novčane naknade (prosječne plaće) za radni učinak. javne dužnosti u interesu državnih službenika i radnika polažu sindikalne studije, sudjeluju kao delegati u radu kongresa, konferencija Sindikata, njegovih izabranih tijela i manifestacija koje oni održavaju.

73.2. Raskid ugovora o djelu ( ugovor o radu) na inicijativu predstavnika poslodavca (poslodavca) s čelnikom izabranog sindikalnog tijela (njegovim zamjenicima), koji nisu oslobođeni glavnog posla, u slučajevima smanjenja broja ili broja zaposlenih državnih službenika i namještenika. tijela za kontrolu droga, nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije, ponovljeni neuspjeh od strane njih bez dobri razlozi službene (radne) dužnosti, ako ih imaju disciplinski postupak koji nisu oslobođeni svog glavnog posla, dopušteno je uz opći poredak otkaz samo uz prethodnu suglasnost odgovarajućeg višeg izbornog sindikalnog tijela.

73.3. Otpuštenim radnicima izbornih sindikalnih tijela nakon prestanka izbornih ovlasti dodjeljuje se prethodno radno mjesto (rad), a u nedostatku istog, uz suglasnost državnog službenika, odnosno namještenika, drugo istovrijedno radno mjesto (rad) u istoj organizaciji.

U skladu s člankom 375. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je nemoguće osigurati odgovarajuće radno mjesto (rad) na prethodnom mjestu službe (rada) u slučaju reorganizacije tijela za kontrolu droga, njegov pravni sljednik, a u slučaju likvidacije organizacije, Sindikat zadržava za ovog državnog službenika, namještenika njegovu novčanu naknadu ( prosječna primanja) za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 6 mjeseci, a u slučaju studiranja ili prekvalifikacije - do jedne godine.

Aktivnosti sindikata u Ruskoj Federaciji regulirane su Saveznim zakonom "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima njihovog djelovanja" br. 10-FZ od 12. siječnja 1996. (u daljnjem tekstu: Zakon o sindikatima) ), Zakon o radu Ruske Federacije.

Svrha sindikata je zastupanje i zaštita socijalnih i radnih prava i interesa građana. Sindikat je dobrovoljno udruživanje građana. Građani koji su navršili 14 godina i koji ostvaruju radna aktivnost. Suglasnost za osnivanje sindikata ili njegovu likvidaciju nije potrebna. Također, isključivo na dobrovoljnoj osnovi postoji ulazak u sindikat i izlazak iz njega. Nema ograničenja broja sindikata u organizaciji. Tako u jednom poduzeću može djelovati više primarnih organizacija raznih sindikata.

Sindikati mogu osnivati ​​svoje udruge (udruge) prema teritorijalnom, granskom ili drugom obilježju koje uvažava strukovne specifičnosti.

Sindikalne udruge mogu surađivati ​​sa sindikatima u drugim državama, uklj. pridružite se međunarodnim sindikatima.

Članom sindikata može postati svaki građanin Ruske Federacije koji radi u poduzeću bilo kojeg oblika vlasništva i bez obzira na mjesto prebivališta. Članovi sindikata mogu biti i strane osobe i osobe bez državljanstva, ako međunarodnim ugovorima nije drugačije određeno.

U čl. Članak 5. Zakona o sindikatu utvrđuje neovisnost sindikata o državnim tijelima, političkim strankama. Sindikati im nisu odgovorni i nisu kontrolirani.

Sindikati sami formiraju statut, odredbe o primarne organizacije, strukturirati, organizirati svoje aktivnosti.

Po svom nahođenju, sindikati imaju pravo registrirati se ili ne registrirati kao pravna osoba, ali u potonjem slučaju ne stječu prava pravna osoba.

Registracija sindikata je notifikacijske prirode. Za registraciju se državnom tijelu za registraciju javnih udruga dostavljaju sljedeći dokumenti: povelja ili pravilnik, odluka o stvaranju, odobravanju povelje ili pravilnika, popis sudionika. Dokumenti se mogu dostaviti u izvornicima ili ovjerenim preslikama u roku od mjesec dana od dana formiranja. Tijelo državne registracije javnih udruga prenosi ih u registarsko tijelo. Daljnja registracija provodi se prema općenito utvrđenom redoslijedu. Pravna sposobnost sindikata kao pravne osobe nastupa od trenutka registracije.

Funkcije sindikata

Sindikati imaju pravo zastupati i štititi interese radnika. Sindikati posebno razmatraju i štite interese građana po pitanjima nagrađivanja i uvjeta rada, otpuštanja radnika, kršenja Zakon o radu. Sindikalnu zaštitu mogu koristiti ne samo članovi sindikalne organizacije, već i osobe koje nisu članovi sindikata.

Sindikalne udruge koje imaju sveruski status imaju pravo predlagati savezne vladine agencije prijedloge zakonskih akata koji utječu na socijalna i radna prava građana.

Smanjenje broja radnih mjesta ili pogoršanje uvjeta rada u slučaju likvidacije organizacije ili podjele organizacije, promjene vlasništva, obustave proizvodnje moguće je nakon prethodnog, najmanje tri mjeseca unaprijed, obavještavanja sindikalnog tijela i održavanja pregovori s njim. Zakon o radu utvrđuje nešto drugačije uvjete. Dakle, prema članku 82. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan pisanje obavijestiti izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca u slučaju odluke o smanjenju broja radnih mjesta, a u slučaju masovnog otpuštanja najkasnije tri mjeseca prije početka održavanja. Kriteriji za masovna otpuštanja utvrđeni su industrijskim sporazumima.

Sindikati imaju pravo sudjelovati u kolektivnom pregovaranju, sklapati kolektivne ugovore i sporazume te pratiti njihovu provedbu. Poslodavci su pak dužni pregovarati s primarnim sindikalnim organizacijama i sindikatima o socijalno-radnim pitanjima te pod dogovorenim uvjetima zaključiti kolektivni ugovori. Ova norma sadržana je ne samo u zakonu "O sindikatima", već iu Zakonu o radu Ruske Federacije. Tako članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da „predstavnicima zaposlenika pruži potpune i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe“. A predstavnici zaposlenika, prema članku 30. Zakona o radu Ruske Federacije, su primarne sindikalne organizacije, sindikati ili drugi predstavnici koje biraju zaposlenici.

Sindikati imaju pravo sudjelovati u rješavanju radnih sporova. Na inicijativu radnika ili samih sindikata, u slučajevima kršenja radnog zakonodavstva, sindikati imaju pravo obratiti se tijelima koja rješavaju individualne radne sporove. Radi ostvarivanja svog temeljnog prava - prava na kontrolu radnog zakonodavstva, sindikati mogu osnivati ​​inspekcije rada. Poslodavac je dužan sindikalnim inspektorima rada osigurati nesmetan obilazak radnih mjesta na kojima rade članovi sindikata radi provjere poštivanja radnog zakonodavstva, uvjeta rada radnika, poštivanja uvjeta kolektivnog ugovora i ugovora o radu. Ukoliko se utvrde čimbenici koji ugrožavaju život i zdravlje radnika, inspektori rada moraju poslodavcu uputiti zahtjev za obustavu rada. Zahtjeve sindikata za otklanjanje utvrđenih povreda poslodavac je dužan razmotriti u roku od tjedan dana te o rezultatima razmatranja i poduzetim mjerama za otklanjanje povreda izvijestiti sindikalno tijelo.

Poslodavac je dužan sindikatima davati informacije o socijalnoj i radnoj problematici. Osigurati bez naknade prostorije za održavanje sjednica primarnih sindikalnih tijela, kao i dodijeliti prostoriju za čuvanje dokumentacije. Osim toga, ako broj zaposlenih prelazi 100 radnika, poslodavac je dužan osigurati opremljene, grijane, elektrificirane prostorije, uredsku opremu i komunikacijsku opremu. Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi uvjeti kojima se unapređuje obavljanje djelatnosti. Uvjeti koji pogoršavaju odredbe sindikalnog sporazuma bit će povrede radnog zakonodavstva i neće biti valjani i provedivi.

Jamstva sindikalnih prava

Zakonom "o sindikatima" jamči se nepovredivost imovine sindikalne organizacije, nekontrola financijske aktivnosti izvršne vlasti, osim nadzora nad sredstvima od poduzetničke djelatnosti.

Zaposlenici izabrani u povjerenstvo za radni sporovi a onima koji nisu oslobođeni glavnog posla jamči se očuvanje prosječne zarade za vrijeme sudjelovanja u radu povjerenstva. Zaposlenicima koji nisu oslobođeni glavnog posla i delegirani za sudjelovanje na kongresima i savjetovanjima koja sazivaju sindikalna tijela, omogućeno je oslobađanje od rada i plaćanje sudjelovanja na priredbama u skladu s odredbama kolektivnog ugovora.

Otkaz zaposlenika, članova sindikalne organizacije na inicijativu poslodavca u vezi sa smanjenjem broja, neusklađenošću s radnim mjestom ili opetovanim neradom Poslovne odgovornosti moguće je samo uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje primarne sindikalne organizacije, na način naveden u članku 373. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac šalje nacrt naloga i prateće dokumente primarnoj sindikalnoj organizaciji. Sindikat je dužan dokumente razmotriti u roku od 7 dana i izraženo mišljenje dostaviti poslodavcu u pisanom obliku. U slučaju kršenja rokova, poslodavac ima pravo ne uzeti u obzir mišljenje sindikalnog tijela. Ako se stavovi razlikuju, u roku od tri dana održavaju se dodatne konzultacije, a rezultat pregovora sastavlja se protokolom. Poslodavac ima pravo donijeti konačnu odluku o otkazu radniku u roku od 10 dana od dana dostave dokumenata primarnom sindikalnom tijelu. Na rješenje se može žaliti inspekciji rada ili sudu.

Zaposleniku koji je otpušten s rada u organizaciji u svezi s izborom u izbornu funkciju primarne sindikalne organizacije, nakon isteka mandata, poslodavac je dužan osigurati dotadašnje radno mjesto, a u odsutnosti s pisani pristanak zaposlenik drugi posao jednake vrijednosti. U slučaju likvidacije organizacije ili nedostatka odgovarajućeg rada u organizaciji, sveruski (međuregionalni) sindikat zadržava za zaposlenika njegovu prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci, i u slučaju studija ili prekvalifikacije - do jedne godine. Otpuštenom sindikalnom radniku vrijeme rada na izbornom radnom mjestu u izbornom tijelu osnovne sindikalne organizacije uračunava se u opći i posebni radni staž.

Isto imaju oslobođeni sindikalni radnici radna prava, jamstva i beneficije, kao i zaposlenicima organizacije sukladno kolektivnom ugovoru.

Zaključno treba reći da je zabranjena diskriminacija na temelju članstva ili neopredijeljenosti sindikatu, tj. poslodavac niti bilo koja druga osoba nema pravo postavljati uvjete o plaćama, socijalnim naknadama, uvjetima rada ovisno o pristupanju ili nepridruživanju sindikalnoj organizaciji.

1. Sukladno komentiranoj normi, poslodavac je dužan slobodnim sindikatima osigurati prostor za održavanje sastanaka i čuvanje dokumentacije. Treba osigurati mogućnost besplatnog objavljivanja informacija o sindikalnim aktivnostima na mjestu dostupnom svim zaposlenicima.

Osim toga, ako broj zaposlenih prelazi 100 osoba, poslodavac daje na korištenje najmanje jednu opremljenu prostoriju izabranim sindikalnim tijelima koja djeluju u organizaciji bez naknade.

Ove odredbe dopunjene su normama Zakona o sindikatima, čl. 28. kojim je propisano davanje sindikatima koji djeluju u organizacijama na besplatno korištenje opreme, prostora, Vozilo i sredstva komunikacije, ako je to utvrđeno kolektivnim ugovorom (ugovorom).

Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti uvjet o ustupanju sindikatu na besplatno korištenje zgrada, građevina, prostorija i drugih objekata koji su u bilanci poslodavca ili ih on daje u zakup, kao i rekreacijskih, sportskih i zdravstvenih centara. centri potrebni za organiziranje rekreacije, provođenje kulturno-prosvjetnog, tjelesno-kulturnog i zdravstvenog rada sa zaposlenicima i članovima njihovih obitelji.

Popis objekata i postupak njihova korištenja utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom.

Zakonom o radu izričito je navedeno da sindikati nemaju pravo radnicima koji nisu članovi sindikata odrediti veću naknadu za korištenje tih prostorija od one koja je utvrđena za radnike koji su članovi tog sindikata.

Istodobno, gospodarsko održavanje, popravak, grijanje, rasvjetu, čišćenje, osiguranje, kao i opremanje tih objekata obavlja poslodavac, ako kolektivnim ugovorom, ugovorom nije drugačije određeno.

2. Visina odbitka sredstava sindikatu za njegov društveno-kulturni i drugi rad u organizaciji utvrđuje se na način i pod uvjetima utvrđenim saveznim zakonodavstvom, zakonodavstvom konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, kolektivnim dogovor, dogovor.

Ovom odredbom nameće se dodatna odgovornost sindikatima u obavljanju kolektivnog ugovora o radu, budući da se vrste društveno-kulturnih događanja koje sindikat održava i visina sredstava koja za te namjene izdvaja poslodavac utvrđuju kolektivnim ugovorom, ugovorom.

3. Ako postoje pisane prijave zaposlenika članova sindikata, poslodavac mjesečno i bez naknade iz plaća zaposlenika doznačuje članarinu na račun sindikata sukladno kolektivnom ugovoru, ugovoru.

Dopis Središnje banke Ruske Federacije od 27. svibnja 1997. N 456 "O postupku prijenosa sredstava (doprinosa) iz plaća zaposlenika na račune sindikata" (EJ. 1997. N 26) uspostavio je postupak za sklapanje obračuna i obavljanje bankarskih poslova vezanih za prijenos na račune sindikalnih sredstava iz plaća radnika.

Navedena sredstva poslodavac doznačuje sukladno kolektivnom ugovoru, ugovoru na žiro račun sindikata, otvoren odlukom stalnog upravljačkog izabranog kolegijalnog tijela sindikata, ostvarujući prava pravne osobe na temelju čl. 8. Zakona o sindikatima, čl. Umjetnost. 8., 21., 32. Zakona o javne udruge i statutom sindikata.

Zakon o radu reproducira odredbu Zakona o sindikatima da poslodavci, na pisani zahtjev radnika koji nisu članovi sindikata, mjesečno doznačuju sredstva iz plaće tih radnika na račune sindikata pod uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorima, sektorskim (međusektorskim) tarifnim ugovorima. Ako u organizaciji postoji više sindikata koji su sudjelovali u potpisivanju kolektivnog ugovora ili granskog (međusektorskog) tarifnog ugovora, sredstva se doznačuju na račune tih sindikata razmjerno broju njihovih članova.

4. Takvom se normom daje mogućnost radnicima koji nisu članovi sindikata da formiraju materijalnu osnovu na temelju koje sindikati ostvaruju svoje aktivnosti na zastupanju i zaštiti interesa radnika.

Međutim, nitko se ne može prisiliti na plaćanje takvih doprinosa, te se uplate trebaju izvršiti samo ako postoji pisani zahtjev zaposlenika, kao i relevantne odredbe kolektivnog ugovora, ugovora.

Zakon o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) od 30. prosinca 2001. N 197-FZ

Poglavlje 58. ZAŠTITA RADNIH PRAVA I PRAVNIH INTERESA

RADNICI PREMA SINDIKATIMA

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 370

Sindikati imaju pravo kontrolirati poštivanje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava od strane poslodavaca i njihovih predstavnika, njihovu usklađenost s odredbama kolektivnih ugovora i sporazuma.

Poslodavci su dužni u roku od tjedan dana od dana primitka zahtjeva za otklanjanje utvrđenih povreda izvijestiti nadležno sindikalno tijelo o rezultatima razmatranja ovog zahtjeva i poduzetim mjerama.

U svrhu nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, ispunjavanje uvjeta kolektivnih ugovora, sporazuma, sveruski sindikati i njihove udruge mogu stvoriti pravne i tehničke inspekcije rada sindikata, koji imaju ovlasti predviđene odredbama koje su odobrili sveruski sindikati i njihove udruge.

Međuregionalna, kao i teritorijalna udruga (udruga) sindikalnih organizacija koje djeluju na području subjekta Ruske Federacije mogu osnovati pravne i tehničke inspekcije rada sindikata, koje djeluju na temelju propisa koje su usvojili u skladu s model odredbe odgovarajuće sverusko udruženje sindikata.

Sindikalni inspektori rada prema utvrđenom postupku imaju pravo nesmetano obilaziti sve poslodavce (organizacije, neovisno o organizacijsko-pravnim oblicima i oblicima vlasništva, kao i poslodavce - pojedinaca), koji zapošljavaju članove ovog sindikata ili sindikate koji su članovi udruge, za obavljanje inspekcijskog nadzora poštivanja zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže radno pravo, zakona o sindikatima, poštivanja uvjeta kolektivnih ugovora, sporazuma .

Sindikalni inspektori rada, ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu na radu sindikata imaju pravo:

provodi nadzor nad usklađenošću poslodavaca s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
provoditi neovisnu provjeru uvjeta rada i osiguranja sigurnosti zaposlenika;
sudjeluje u istrazi nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
primati informacije od rukovoditelja i drugih službenika organizacija, poslodavaca - pojedinačnih poduzetnika o stanju uvjeta i zaštite na radu, kao io svim nesrećama na radu i profesionalnim bolestima;
štiti prava i legitimne interese članova sindikata po pitanjima naknade štete prouzročene zdravlju na radu (radu);
zahtijevati od poslodavaca obustavu rada u slučajevima neposredna prijetnjaživot i zdravlje zaposlenika;
poslati poslodavcima podneske o uklanjanju utvrđenih povreda radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava koje su obvezne za razmatranje;
provjerava stanje uvjeta i zaštite na radu, ispunjavanje obveza poslodavaca utvrđenih kolektivnim ugovorima i sporazumima;
sudjeluju u radu povjerenstava za ispitivanje i puštanje u pogon sredstava za proizvodnju kao neovisni stručnjaci;
sudjelovati u razmatranju radni sporovi u vezi s kršenjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, obveze utvrđene kolektivnim ugovorima i sporazumima, kao i promjene uvjeta rada;
sudjelovati u izradi nacrta saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, zakona i drugih regulatornih pravnih akata konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornih pravnih akata lokalnih vlasti koji sadrže norme radnog prava;
sudjeluje u izradi nacrta podzakonskih akata i propisa koji utvrđuju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu, kao i njihovu koordinaciju na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije;
obratiti se nadležnim tijelima sa zahtjevom za dovođenjem pred lice pravde onih koji su krivi za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, prikrivajući činjenice nesreća na radu.

Sindikati, njihovi inspektorati rada, u izvršavanju ovih ovlasti, surađuju sa saveznim izvršnim tijelom ovlaštenim za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, i njegove teritorijalna tijela, druga savezna izvršna tijela koja obavljaju poslove kontrole i nadzora u utvrđenom području djelatnosti.

Ovlaštene (povjerene) osobe za zaštitu na radu sindikata imaju pravo slobodno provjeravati poštivanje zahtjeva zaštite na radu i podnijeti ih obvezno na razmatranje. dužnosnici organizacije, poslodavci - pojedinačni poduzetnici - prijedlozi za uklanjanje utvrđenih povreda zahtjeva zaštite na radu.

Članak 371. Donošenje odluka od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela

Poslodavac donosi odluke uzimajući u obzir mišljenje nadležnog sindikalnog tijela u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom.

Članak 372

Poslodavac u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, dr savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, sporazuma, prije donošenja odluke, šalje nacrt lokalnog normativnog akta i obrazloženje za njega izabranom tijelu primarne sindikalne organizacije, zastupajući interese svih ili većine radnika.

Izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije, najkasnije u roku od pet radnih dana od dana primitka nacrta navedenog lokalnog propisa, poslodavcu dostavlja obrazloženo mišljenje o nacrtu u pisanom obliku.

Ako obrazloženo mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ne sadrži suglasnost s nacrtom lokalnog normativnog akta ili sadrži prijedloge za njegovo poboljšanje, poslodavac se može s njime suglasiti ili je dužan obaviti dodatne konzultacije s izabranim tijelom sindikalne organizacije. primarne sindikalne organizacije u roku od tri dana od primitka obrazloženog mišljenja zaposlenika radi postizanja obostrano prihvatljivog rješenja.

Ako se dogovor ne postigne, nastale nesuglasice dokumentiraju se protokolom, nakon čega poslodavac ima pravo donijeti lokalni normativni akt, na koji izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije može uložiti žalbu nadležnom državnom zavodu za rad. inspektoratu ili sudu. Pravo pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora ima i izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije na način propisan ovim Kodeksom.

Po zaprimljenoj pritužbi (prijavi) izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije, Državna inspekcija rada dužna je u roku od mjesec dana od dana zaprimanja pritužbe (prijave) provesti inspekcijski nadzor te, ako se utvrdi povreda , izdati poslodavcu nalog za ukidanje navedenog lokalnog regulatornog akta, koji je obvezan za izvršenje.

Članak 373

Prilikom odlučivanja o eventualnom otkazu ugovora o radu sukladno stavcima 2., 3. ili 5. dijela prvog članka 81. ovoga Kodeksa radniku koji je član sindikata, poslodavac šalje izabranom tijelu nadležnog organa. osnovnoj sindikalnoj organizaciji nacrt naloga, kao i preslike dokumenata koji su temelj za donošenje te odluke.

Izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije u roku od sedam radnih dana od dana primitka nacrta naloga i preslike dokumenata razmatra ovo pitanje i pisanim putem upućuje poslodavcu obrazloženo mišljenje. Mišljenje koje nije dostavljeno u roku od sedam dana poslodavac ne uzima u obzir.

Ako je izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije izrazilo neslaganje s navodnom odlukom poslodavca, dužno je u roku od tri radna dana obaviti dodatne konzultacije s poslodavcem ili njegovim predstavnikom, o čemu se sačinjava zapisnik. Ako ne postoji opća suglasnost o rezultatima savjetovanja, poslodavac nakon deset radnih dana od dana upućivanja nacrta naloga i preslike dokumenata izabranom tijelu osnovne sindikalne organizacije ima pravo donijeti konačnu odluku. , na koju se može žaliti nadležnoj državnoj inspekciji rada. Državna inspekcija rada, u roku od deset dana od dana primitka pritužbe (molbe), razmatra pitanje otkaza i, ako se utvrdi da je nezakonit, izdaje obvezni nalog poslodavcu da vrati zaposlenika na posao uz isplatu prisilni izostanak.

Poštivanje gore navedenog postupka ne lišava zaposlenika ili izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije koje zastupa njegove interese prava žalbe na otkaz izravno sudu, a poslodavca - pravo žalbe sudu na nalog državnog rada. inspektorat.

Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu najkasnije u roku od mjesec dana od dana primitka obrazloženog mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. U navedeno razdoblje ne računaju se razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru i druga razdoblja odsutnosti zaposlenika kada zadržava svoje mjesto rada (poziciju).

Članak 374

Prvi dio članka 374. podliježe primjeni u skladu s ustavnim i zakonskim značenjem utvrđenim u odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 4. prosinca 2003. N 421-O.

Razrješenje na inicijativu poslodavca u skladu s stavkom 2., 3. ili 5. dijela prvog članka 81. ovog Kodeksa čelnika (njihovih zamjenika) izabranih kolegijalnih tijela primarnih sindikalnih organizacija, izabranih kolegijalnih tijela sindikalnih organizacija. strukturne podjele organizacijama (ne nižim od trgovine i njima izjednačenim), koji nisu oslobođeni glavnog rada, dopušteno je, uz opći postupak za otpuštanje, samo uz prethodnu suglasnost odgovarajućeg višeg izabranog sindikalnog tijela.

Bilješka: od prosinca 2009. članak je proglašen neustavnim, stoga - nije aktivan

U nedostatku višeg izabranog sindikalnog tijela, otpuštanje ovih radnika provodi se po postupku utvrđenom člankom 373. ovog Kodeksa.

Članovi izabranih kolegijalnih tijela sindikalnih organizacija koji nisu razriješeni svog osnovnog rada, oslobađaju se od toga sudjelovanja kao delegati u radu kongresa i konferencija koje sazivaju sindikati, sudjelovanja u radu izabranih kolegijalnih tijela sindikalnih organizacija, au slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, - i za vrijeme kratkotrajnog sindikalnog osposobljavanja. Uvjeti za otpuštanje s rada i način plaćanja vremena sudjelovanja na tim događanjima utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumom.

Članak 375. Jamstvo za otpuštene sindikalne radnike

Zaposlenik koji je otpušten s rada u organizaciji ili individualni poduzetnik u svezi s izborom na izbornu dužnost u izborno tijelo osnovne sindikalne organizacije (u daljnjem tekstu: i otpušteni sindikalni radnik), nakon isteka mandata, osigurava mu se prijašnje radno mjesto (radno mjesto), a u nedostatku, uz pisani pristanak radnika, drugi istovrijedni posao (radno mjesto) kod istog poslodavca. Ako je nemoguće osigurati navedeno radno mjesto (položaj) u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti pojedinačnog poduzetnika ili odsutnosti u organizaciji, pojedinačni poduzetnik odgovarajućeg posla (pozicije), sve- Ruski (međuregionalni) sindikat zadržava za ovog zaposlenika njegovu prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja, ali ne duže od šest mjeseci, au slučaju studija ili prekvalifikacije - do jedne godine. Ako zaposlenik odbije predloženi odgovarajući posao (položaj), prosječna plaća za njega za razdoblje zaposlenja se ne zadržava, osim ako nije drugačije utvrđeno odlukom sveruskog (međuregionalnog) sindikata.

Otpuštenom sindikalnom radniku vrijeme rada na izbornom radnom mjestu u izbornom tijelu osnovne sindikalne organizacije uračunava se u opći i posebni radni staž.

Otpušteni sindikalni radnici imaju ista radna prava, jamstva i beneficije kao i zaposlenici organizacije, samostalnog poduzetnika u skladu s kolektivnim ugovorom.

Članak 376

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca iz razloga predviđenih stavkom 2., 3. ili 5. dijela prvog članka 81. ovoga Zakonika čelniku izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i njegovim zamjenicima u roku od dva godine nakon isteka mandata dopušteno je samo po postupku utvrđenom člankom 374. ovoga Zakonika.

Članak 377

Poslodavac je dužan izabranim tijelima primarnih sindikalnih organizacija koje ujedinjuju svoje zaposlenike osigurati prostor za sastanke, pohranu dokumentacije, kao i omogućiti postavljanje informacija na mjestu (mjestima) dostupnom svim zaposlenicima.

Poslodavac s više od 100 zaposlenih dužan je izabranim tijelima primarnih sindikalnih organizacija besplatno dati na korištenje najmanje jednu opremljenu, grijanu, elektrificiranu prostoriju, uredsku opremu, sredstva komunikacije i potrebne normativne pravne akte. Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi uvjeti za poboljšanje rada ovih sindikalnih tijela.

Poslodavac može, u skladu s kolektivnim ugovorom, dati na besplatno korištenje izabranom tijelu osnovne sindikalne organizacije zgrade, građevine, prostorije i druge objekte u vlasništvu poslodavca ili u najmu, kao i rekreacijske centre, sportske i domovi zdravlja potrebni za organiziranje rekreacije, provođenje kulturnih i masovnih priredbi, tjelesno-kulturnog i zdravstvenog rada sa zaposlenicima i članovima njihovih obitelji. Istodobno, sindikati nemaju pravo za radnike koji nisu članovi tog sindikata utvrditi visinu naknade za korištenje ovih prostorija od one koja je utvrđena za radnike koji su članovi tog sindikata.

U slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom, poslodavac primarnoj sindikalnoj organizaciji izdvaja sredstva za kulturno-masovni i športsko-rekreacijski rad.

Ako postoje pisani zahtjevi zaposlenika članova sindikata, poslodavac mjesečno iz plaće zaposlenika bez naknade doznačuje sindikalnu članarinu na račun sindikalne organizacije. Redoslijed njihovog premještaja utvrđuje se kolektivnim ugovorom. Poslodavac nema pravo odgoditi prijenos tih sredstava.

Poslodavci koji imaju zaključene kolektivne ugovore ili su obveznici granskih (međusektorskih) ugovora, na pismeni zahtjev radnika koji nisu članovi sindikata, mjesečno doznačuju sredstva iz plaća tih radnika na račune sindikalne organizacije na uvjetima i na način utvrđen kolektivnim ugovorima, sektorskim (međusektorskim) ugovorima.

Čelniku izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije može se isplatiti plaća na teret poslodavca u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom.

Članak 378. Odgovornost za povredu prava sindikata

Osobe koje krše prava i jamstva djelovanja sindikata snose odgovornost u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.