Udaljenje s rada na inicijativu poslodavca je privremena zabrana obavljanja poslova zaposlenika Poslovne odgovornosti. Ova se mjera koristi samo ako postoje dovoljni razlozi, čiji je popis utvrđen u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pritom, zapravo, sprječavanje radnika u obavljanju njegovih neposrednih poslova nije pravo, već obveza poslodavca koju je dužan izvršiti odmah po otkrivanju bitnih okolnosti. Valja napomenuti da odluku o spriječenju radnika s rada može donijeti ne samo čelnik poduzeća, već i ovlašteni djelatnici državnih institucija, kao i sud.
Samo po sebi udaljenje radnika od obavljanja radnih obaveza nije razlog za izmjenu ili otkaz ugovora o radu. Međutim, korištenje ove mjere podrazumijeva nekoliko ishoda:
- Nastavak izvršenja radne funkcije;
- Premještaj na drugo radno mjesto;
- Otkaz ugovora o radu.
Tijekom razdoblja suspenzije, prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se ne naplaćuju plaće. Izuzetak su slučajevi kada sam građanin nije kriv za nemogućnost rada. Tada se, prema navedenoj normi, ovo vrijeme smatra prisilnim zastojem, a plaćanje se vrši prema pravilima predviđenim člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije.
Postupak izdavanja zabrane za rad može se razlikovati ovisno o okolnostima i specifičnostima poduzeća. Međutim, ima nekoliko osnovnih pravila koja se primjenjuju u svim situacijama:
- Kada se otkriju činjenice koje dovode do udaljenja zaposlenika s radna aktivnost treba ih dokumentirati. Često u ovaj slučaj koristi se odgovarajući akt u kojem se bilježe podaci o zaposleniku i opisuju razlozi za njegovo udaljenje.
- Rješenje o nepuštanju radnika na rad također mora biti sastavljeno na propisani način.
Sve činjenice otkrivene u postupku razmatranja pitanja otpuštanja radnika moraju biti evidentirane ili imati dokumentirane dokaze. Možda jesu drugačija vrsta, po kojoj osnovi zaposlenik ne smije obavljati radnu aktivnost.
Povrede u postupku izricanja ove mjere ili zlouporaba prava uprave društva na udaljenje radnika povlači za sobom upravnu odgovornost. Osim toga, zaposlenik se može obratiti sudu, a zatim troškove poduzeća povezane s kršenjem normi trenutnog Zakon o raduće se još više povećati.
Što je suspenzija s posla?
Koncept "suspenzije" s posla koristi se u tekstu članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ono samo po sebi podrazumijeva prestanak rada zaposlenika koji ga je zapravo već započeo. Ako se okolnosti koje onemogućavaju obavljanje poslova dodijeljenih zaposleniku otkriju prije stvarnog početka rada, tada se koristi koncept "neprimanja" na posao.
Privremenu zabranu obavljanja radne djelatnosti može radniku izreći i ovlašteno državno tijelo ili sud. Pritom, zabrana nije uvijek usmjerena na suspenziju s posla. Ako se građaninu oduzme posebno pravo (primjerice, vozačka dozvola) ili dozvola za obavljanje određene vrste djelatnosti, tada neće biti izravne zabrane rada. S druge strane, ako su prava oduzeta radniku koji obavlja poslove vozača, tada ga poslodavac, na temelju sudske odluke, udaljava od obavljanja radnih funkcija.
Treba imati na umu da se razlozi neprimanja radnika mogu razlikovati ovisno o opsegu njihove djelatnosti. Osim članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, oni su regulirani nizom saveznih propisa koji su na snazi u specifična industrija i može doprinijeti značajne promjene u postupku otpuštanja zaposlenika ili uvesti dodatne razloge za to.
Razlozi za otkaz
Popis glavnih okolnosti koje podrazumijevaju isključenje zaposlenika s posla sadržan je u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije:
- Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju;
- Radnik nije prošao osposobljavanje ili provjeru vještina iz područja zaštite na radu prema utvrđenom postupku;
- Nedostatak potvrde o položenom liječničkom pregledu ili pregledu kod psihijatra, ako je ovaj dokument neophodan zaposleniku za obavljanje istog. službene dužnosti;
- U slučaju ograničenja posebnog prava ili oduzimanja dozvole za obavljanje određene djelatnosti;
- U slučaju značajnog pogoršanja zdravstvenog stanja radnika, koje predviđa ograničenja u uvjetima i težini rada i nemogućnosti obavljanja radnih funkcija koje su mu određene prema sklopljenom ugovoru (ako postoji odgovarajuća odluka liječnička komisija);
- Odlukom suda.
Ovaj popis nije konačan. Brojni savezni zakoni također sadrže dodatne osnove za uklanjanje zaposlenika tvrtke od obavljanja dužnosti koje su im dodijeljene, predviđene odredbama ugovora.
Osim toga, ako za to postoje razlozi, rješenje o neprijmu na rad mogu donijeti ovlaštene službene osobe i državna tijela. Dakle zaposlenik Inspekcija rada, prema članku 357. Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo izdati nalog za uklanjanje osoba koje nisu prošle osposobljavanje za sigurnost na propisani način. Također, u odnosu na građane koji su pod istragom, u skladu s člankom 114. Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, istražitelj ima pravo zahtijevati privremenu zabranu obavljanja radnih dužnosti.
Po primitku takve upute, poslodavac je dužan, u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, udaljiti radnika s rada. Ograničenje je često privremena mjera. Nakon otklanjanja okolnosti koje su onemogućavale obavljanje službene dužnosti, zaposlenika se mora odmah pustiti na rad.
Postupak otpuštanja s posla na inicijativu poslodavca
Postupak za uklanjanje na inicijativu uprave poduzeća odvija se na temelju dokumentiranih činjenica koje onemogućuju nastavak obavljanja službenih dužnosti. Ovisno o okolnostima koje su uzrokovale isključenje s rada, mijenjaju se i papiri potrebni za njegovu prijavu.
Na primjer, ako se pojavite u alkoholiziranom ili drugom alkoholiziranom stanju, potrebno je pozvati medicinske radnike koji će sastaviti odgovarajući akt, kao i poslati zaposlenika na liječnički pregled. Neposredni nadređeni ovog zaposlenika sastavlja memorandum naslovljen na čelnika poduzeća. Na temelju akta i zabilješke donosi se rješenje o udaljenju radnika, o čemu se izdaje odgovarajući nalog.
Ako je građanin primio, u skladu s utvrđenom procedurom, odluku posebnog povjerenstva o pogoršanju zdravstvenog stanja i nemogućnosti nastavka rada na sadašnjem radnom mjestu, ovu odluku također poslan poduzeću. Voditelj, sa svoje strane, mora udaljiti zaposlenika s posla i premjestiti ga na drugo radno mjesto. Ako je prikladno slobodnih radnih mjesta, prema med. preporuke, tvrtka ne, tada se otkazuje ugovor o radu.
Isplata dana obustave po općem redu se ne vrši. Obračunavanje prestaje od trenutka izdavanja odgovarajućeg naloga, stoga je vrlo važno izdati ga bez odgađanja. U nekim slučajevima, prema normama radnog zakonodavstva, dopušteno je platiti ovo vrijeme kao prekid rada - u iznosu od 2/3 plaće. U cijelosti se zarada obračunava ako je do suspenzije došlo u vezi s unutarnjom revizijom ili dok se konfliktna situacija ne riješi (ova pravila vrijede za državne i općinske službenike).
Ako je neprihvatanje izvršeno u suprotnosti s važećim zakonodavstvom, tada se izgubljeni prihod zaposlenika mora nadoknaditi u cijelosti. Osim toga, ima pravo podnijeti zahtjev sudu za naknadu nematerijalne štete.
Pravila za izdavanje naloga za otkaz
Nakon što upravitelj primi dokumente koji potvrđuju postojanje osnova za spriječenost zaposlenika u obavljanju radnih zadataka, dužan je odmah izdati nalog za njegovo udaljenje. Nema jedinstvenu formu ili formu. Nalog se izdaje u proizvoljnom obliku, ako lokalni propisi u poduzeću ne uspostavljaju standardni obrazac za takve dokumente. Ako organizacija ima zaglavlja, nalog se može izdati na njima, ali to nije obavezno.
Iako ovaj dokument ne unificirani oblik, prilikom izrade trebali biste slijediti nekoliko pravila:
- Naredba odražava puno ime i položaj otpuštenog zaposlenika;
- Utvrđuju se razlozi nedopuštanja obnašanju službene dužnosti;
- Navedeni su detalji dokumenata na temelju kojih je donesena ova odluka;
- Napominju hoće li se za ovog zaposlenika obračunati plaća na temelju specifičnosti okolnosti koje su dovele do suspenzije;
- Utvrditi vrijeme isključenja radnika s rada (na određeno ili do otklanjanja razloga isključenja s rada);
- Ako je potrebno, u nalogu se navodi osoba kojoj će se privremeno dodijeliti dužnosti ovog zaposlenika do nastavka njegove radne aktivnosti.
Nalog potpisuje voditelj tvrtke, nakon čega se šalje na pregled otpuštenom zaposleniku. Ako odbije potpisati ovaj dokument, sastavlja se odgovarajući akt u prisutnosti najmanje 2 svjedoka.
Osim toga, potrebno je uzeti bilješku s objašnjenjem od zaposlenika, ako je to predviđeno specifičnostima nastalih okolnosti. Davanje objašnjenja je pravo radnika, kojem se daje mogućnost da izrazi svoje stajalište o trenutnoj situaciji. Ako odbijete napisati bilješku s objašnjenjem, sve će se činjenice tumačiti prema nahođenju poslodavca.
U tekstu naredbe treba navesti i osobe odgovorne za njezinu provedbu. Budući da je povezana s prevencijom radnika od radno mjesto i obavljanju njegove službene dužnosti, kontrolu nad izvršenjem naloga najbolje je povjeriti neposrednom rukovoditelju suspendiranog djelatnika. Također često kao odgovorna osoba može se imenovati šef sigurnosti ili čuvar ako poduzeće ima kontrolu pristupa.
Odraz suspenzije s posla u vremenskom listu
Danas održavanje vremenskog lista (WRT) nije obvezno, stoga se u njegovom dizajnu mogu koristiti i jedinstvene oznake i one usvojene u određenom poduzeću. Sa stajališta zakonodavstva, oni nemaju pravnu snagu i koriste se samo za interno računovodstvo.
S druge strane, kad postoji kontroverzna situacija, EOC izvješće može poslužiti kao potvrda datuma suspenzije. Ali u ovom slučaju bilo bi bolje da, prilikom izrade ovaj dokument koristit će se jedinstvene oznake:
- Zabrana primanja na radno mjesto bez obračuna plaće - NB;
- Suspenzija uz isplatu prosječne plaće - ALI;
- Plaćanje za vrijeme ograničenja radne aktivnosti, kao prisilni izostanak - PV.
Nezakonito udaljenje s posla i njegove posljedice
Kršenje postupka desalinizacije iz radne aktivnosti ili pravljenje pogrešaka tijekom registracije potrebni dokumenti prateći ovaj postupak, povlači za sobom prepoznavanje nepripuštanja na rad nezakonitim. Nije važno jesu li te radnje počinjene svjesno ili bez kaznene namjere.
Ako se zaposlenik žali državi inspekcija rada i tijekom inspekcije otkrit će se povrede u postupku suspenzije, tada će prema članku 234. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac biti dužan u cijelosti nadoknaditi neprimljeno plaće. Osim toga, može mu se nametnuti admin. oporavak prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima u obliku novčane kazne do 50 tisuća rubalja. Novčana kazna do 5000 rubalja može se izreći i kadrovskom službeniku.
Suspendirani zaposlenik može na sudu zahtijevati naknadu ne samo za izgubljeni prihod, već i za nematerijalnu štetu. U tom će slučaju visinu odštete odrediti sud.
U nekim slučajevima, voditelj ima zakonsko pravo spriječiti zaposlenika da ispuni svoje službene dužnosti.
Međutim, u nedostatku značajnih razloga, takve radnje poslodavca doživljavaju se kao prekršaj i mogu izazvati određene pravne posljedice. Što učiniti građaninu čija su prava povrijeđena, možete saznati u ovom članku.
Pojam nezakonitog udaljenja s rada
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije nema jasno definiran koncept nezakonita obustava lica s posla.
Formalno, u ovom slučaju govorimo o lišavanju građanina mogućnosti da radi i obavlja svoje službene dužnosti na određeno vrijeme, ako je ova mjera provedena na inicijativu vodstva u nedostatku dobrih razloga.
Moguće je ukloniti zaposlenika:
- do trenutka kada je stvarno počeo obavljati svoj posao;
- tijekom obavljanja službene dužnosti.
Prinudno odsustvo s posla mora biti u pisanom obliku u ime uprave. Usmeni oblik nije prihvatljiv.
Razlozi za razrješenje službene dužnosti
Privremena suspenzija osoblja događa se u vezi s različitim osnovama, čiji je popis utvrđen člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, osobi se ne smije dopustiti da radi:
- nije prošao pregled zdravstvena ustanova ako je to propisano zakonom ili uvjetima sklopljenog ugovora;
- pojavio se na radnom mjestu u stanju opijenosti;
- koji nisu položili provjeru znanja iz struke radna disciplina;
- nakon otkrivanja znakova narkotičke ili otrovne intoksikacije;
- imaju kontraindikacije za obavljanje svojih službenih dužnosti, utvrđene tijekom liječničkog pregleda;
- nesposobnost za obavljanje posla u vezi s suspenzijom posebnog prava zaposlenika (primjerice, kod oduzimanja dozvole, vozačke dozvole i sl.);
- u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom naše zemlje.
Glavni razlog za udaljenje zaposlenika od obavljanja njegovih službenih dužnosti je suzbijanje počinjenja prekršaja (kršenja radne discipline) u sferi rada.
Izrada suspenzije
U praksi se kršenje prava zaposlenika događa ne u vezi s razlozima udaljenja s posla, već zbog nepoštivanja postupka za izdavanje ovog razrješenja.
Na primjer, građanin koji se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju mora prvo proći liječnički pregled kako bi potvrdio činjenicu da je bio u alkoholiziranom stanju.
Osim toga, uprava mora izdati odgovarajući akt, popravljajući izgled zaposlenika u uredu u neprikladnom obliku za rad.
Za cijelo vrijeme trajanja suspenzije osoba ne prima plaću koja joj pripada, osim ako nije drugačije određeno rusko zakonodavstvo(na primjer, iznimka je nemogućnost podvrgavanja liječničkom pregledu u klinici ne krivnjom samog građanina, već zbog pogreške medicinski radnik).
Na temelju članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nezakonite suspenzije s posla, uprava se obvezuje nadoknaditi građaninu iznos zarade koji nije primio za dane kada je bio odsutan s radnog mjesta.
Primjer suspenzije
Postupak za privremeno oslobađanje osobe od obavljanja službenih dužnosti može se razmotriti na konkretan primjer.
Pojava zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju opravdan je razlog za njegovu suspenziju s posla radi osiguranja discipline i sigurnosti ostatka kolektiva.
Prije svega, važno je popraviti činjenicu kršenja interni propisi poduzeća i zakona o radu. U tu svrhu može se sastaviti odgovarajući akt na ime pročelnika.
Dokument ukazuje na znakove alkoholiziranosti. Sam zaposlenik također treba biti upoznat s tekstom (pod potpisom).
Glava bi trebala poslati građanina na pregled u medicinsku ustanovu. Vrijedno je napomenuti da se to ne odnosi na dužnosti zaposlenika, pa ima pravo odbiti.
Provjeru trebaju provoditi stručnjaci u posebnim prostorijama.
Ne zaboravite na prikaz izuzeća od dužnosti u vremenskoj tablici osoblja.
Posljedice nezakonitog udaljenja s posla
Na temelju članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, uprava poduzeća koja je suspendirala građanina s posla bez opravdanog razloga za to, dužna mu je platiti materijalnu štetu nastalu kao rezultat tih radnji.
Osim toga, prema članku 237. istog zakonika, osoba ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete nastale nezakonitim radnjama ravnatelja.
Službenici koji su počinili prekršaj također mogu biti podvrgnuti disciplinskoj ili administrativnoj odgovornosti, u skladu s 5.27. članak Zakona o upravnim prekršajima RF.
Što treba učiniti zaposlenik ako su mu povrijeđena prava?
U slučaju nezakonitog udaljenja s rada, zaposlenik je dužan sastaviti tekst odgovarajuće pritužbe (
Jednu od naših blagajnica viši menadžer optužio je za pronevjeru novca iz blagajne. Šef je zahtijevao provođenje interne istrage, na temelju njezinih rezultata, kako bi se razmotrilo pitanje otkaza, a za sada da se zaposlenik udalji s posla - kako bi se izbjeglo nanošenje još veće štete organizaciji. Je li u ovoj situaciji moguće izdati suspenziju zaposlenika s posla i što je za to potrebno?
Nažalost, krađa, uključujući i u obliku pronevjere, počinjena na radnom mjestu, nipošto nije rijetkost u suvremenoj ruskoj stvarnosti. Ovaj problem se ogleda iu radnom zakonodavstvu: pod. "g" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakon o radu RF ( dalje - Zakon o radu Ruske Federacije) predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca u slučaju da počini krađu (uključujući malu) tuđe imovine, pronevjeru, namjerno uništavanje ili oštećenje na mjestu rada.
Međutim, istim podstavkom propisan je uvjet nužan za otkaz radnika po ovoj osnovi: on je moguć samo ako je krivnja radnika utvrđena pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela ili službenika ovlaštenog za rješavanje predmeta upravnog postupka. prekršaji. Dakle, niti sama činjenica pokretanja kaznenog postupka protiv zaposlenika ili slučaja upravni prekršaj, i, štoviše, rezultate interne revizije poslodavac ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika u vezi s njegovom krađom na radnom mjestu.
Istovremeno, pred poslodavcem se postavlja pitanje: što učiniti sa zaposlenikom dok se u njegovom slučaju ne donese odgovarajuća presuda ili rješenje? Uostalom, čak i ako su radnje zaposlenika kvalificirane kao upravni prekršaj ( Umjetnost. 7.27 Zakona o upravnim prekršajima; u daljnjem tekstu - Administrativni zakonik Ruske Federacije), od trenutka njegova utvrđivanja do pravomoćnosti sudske odluke može proći nekoliko tjedana, a rokovi kaznenog postupka još se više produžuju. U međuvremenu, poslodavac nije uvijek spreman pomiriti se s činjenicom da u svom osoblju ima zaposlenika za kojeg se sumnja da je počinio krađu, pogotovo ako ima pristup materijalnim vrijednostima organizacije. U nastojanju da zaštiti imovinu i imidž tvrtke, poslodavac često pribjegava suspenziji zaposlenika s posla, čime dopušta grubo kršenje zakona o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije stvarno utvrđuje mogućnost (ili bolje rečeno, obvezu poslodavca) da udalji zaposlenike s posla. Međutim, ovu mjeru treba primijeniti samo u slučajevima strogo određenim zakonom, čiji je popis naveden u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim popisom nije predviđena mogućnost udaljavanja radnika s rada na inicijativu poslodavca za vrijeme trajanja istražnih radnji ili internih provjera protiv radnika zbog sumnje na pronevjeru. Stoga bi takvo uklanjanje bilo nezakonito.
Naša referenca
Razlozi za udaljenje radnika s rada navedeni su u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi su:
- pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju;
- neosposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način;
- nepolaganje na propisani način obveznog liječnički pregled u slučajevima predviđenim zakonom;
- utvrđivanje, sukladno liječničkom nalazu, kontraindikacija za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
- mirovanje u trajanju do dva mjeseca posebnih prava zaposlenika (licence, prava upravljanja vozilo pravo na nošenje oružja, druga posebna prava), ako to povlači za sobom nemogućnost radnika da ispunjava obveze iz ugovora o radu i ako ga je nemoguće premjestiti, uz njegovu pisanu suglasnost, na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju. , koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje;
- zahtjevi vlasti i dužnosnici ovlašteni savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti;
- drugi slučajevi propisani saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije
Međutim, treba obratiti pozornost na dio 7 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, koji obvezuje poslodavca da ukloni zaposlenike s posla na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Konkretno, sud ima pravo zahtijevati od poslodavca da udalji zaposlenika s posla.
PRIMJER
U skladu sa stavcima 1-3 čl. 114 Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije ( dalje - Zakon o kaznenom postupku Ruske Federacije) ako je potrebno osumnjičenika, odnosno optuženika privremeno udaljiti s dužnosti, istražitelj, uz suglasnost voditelja istražnog organa, kao i ispitivač, uz suglasnost tužitelja, podnose odgovarajući zahtjev sud u mjestu provođenja istrage. U roku od 48 sati od primitka zahtjeva sudac donosi rješenje o privremenom udaljenju osumnjičenika, odnosno optuženika sa službe ili o odbijanju da se to učini. Rješenje se šalje na mjesto njegovog rada. Za vrijeme otpuštanja zaposlenika s posla sudskom odlukom isplaćuje mu se mjesečna državna naknada u iznosu od pet minimalne dimenzije plaće ( p. 8 sati 2 umjetnosti. 131 Zakon o kaznenom postupku). Ti se troškovi priznaju kao troškovi postupka i nadoknađuju se iz sredstava savezni proračun (1. dio čl. 131 Zakon o kaznenom postupku).
Dakle, da bi zakonski suspendirao zaposlenika s posla u slučaju krađe, poslodavac mora:
Korak 1. Ako se otkrije činjenica o krađi, obratite se agencijama za provođenje zakona.
Korak 2. Ako se protiv zaposlenika pokrene kazneni postupak, obratite se istražitelju sa zahtjevom za uklanjanje zaposlenika s posla.
Korak 3. Ako istraga smatra da je uklanjanje zaposlenika potrebno, odgovarajuća peticija bit će poslana sudu, koji će, nakon što je također procijenio primjerenost takve mjere, donijeti konačnu odluku o udaljenju zaposlenika.
A ŠTO ĆE TO BITI?
Nezakonito udaljavanje zaposlenika s posla može rezultirati:
1) naknada zaposleniku zarade koju nije ostvario za sve vrijeme nezakonite udaljenosti s rada ( par. 2 žlice. 234 Zakona o radu Ruske Federacije);
2) izricanje administrativne novčane kazne službenicima u iznosu od tisuću do pet tisuća rubalja; o osobama koje provode poduzetničke aktivnosti bez obrazovanja pravna osoba- od tisuću do pet tisuća rubalja ili administrativnu obustavu aktivnosti na razdoblje do devedeset dana; za pravne osobe - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja ili administrativna obustava aktivnosti na razdoblje do devedeset dana ( 1. dio čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Kao što vidite, ovaj postupak je prilično kompliciran, i što je najvažnije, nema jamstva da će dovesti do željenog rezultata za poslodavca. Stoga, ako u situaciji koja se razmatra poslodavac donese konačnu odluku o otkazu zaposleniku, mogućnost otkaza ugovora o radu na temelju stavka 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (počinjanje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca). U ovom slučaju nema potrebe čekati sudsku odluku i obratiti se tijelima za provođenje zakona. Otkaz po ovoj osnovi može se provesti na temelju rezultata interne istrage poslodavca u skladu s opći poredak preklapanja disciplinski postupak predviđeno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavna stvar je imati neosporne dokaze o krivnji zaposlenika u počinjenju krađe.
Sažetak
Poslodavac nema pravo prema vlastitom nahođenju udaljiti s posla zaposlenika za kojeg sumnja da je počinio pronevjeru. Ova mjera se može primijeniti samo na temelju naloga suda. U slučaju odluke o raskidu radni odnosi možete primijeniti osnove predviđene stavkom 7. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poštujući postupak dovođenja zaposlenika na disciplinsku odgovornost.
Prilikom inspekcijskog nadzora poslodavcu se može savjetovati da zaposleniku povjeri obavljanje tog posla u granicama njegovih službenih dužnosti, utvrđenih u ugovor o radu ili lokalnim propisima organizacije koji nisu izravno povezani s materijalnim vrijednostima. Naravno, u slučaju blagajnika to nije jednostavno, ali ga, primjerice, možete zadužiti da vodi knjigovodstvenu dokumentaciju gotovinske transakcije: registar primitaka i izdataka gotovinski dokumenti, knjiga blagajne, računi primanja i izdataka itd. Na taj način je moguće izbjeći otpuštanje zaposlenika s posla, te spriječiti njegovo izravno sudjelovanje u tijeku novca organizacije.
Naša referenca
Rješenje o predmetu o upravnom prekršaju stupa na snagu ( Umjetnost. 31.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
1) nakon isteka roka određenog za žalbu protiv odluke o upravnom prekršaju, ako protiv te odluke nije uložena žalba ili prigovor;
2) nakon isteka roka određenog za žalbu protiv rješenja po prigovoru, protestu, ako protiv tog rješenja nije uložena žalba ili protest, osim u slučajevima kada se rješenjem poništava doneseno rješenje;
3) odmah po donošenju rješenja protiv kojeg se ne može uložiti žalba po prigovoru, protestu, osim u slučajevima kada se rješenjem ukida rješenje.
Presuda suda u kaznenom predmetu stupa na snagu u rokovima utvrđenim čl. 390 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije:
1. Presuda suda prvog stupnja stupa na snagu istekom roka za žalbu na nju u žalbenom ili kasacijskom postupku, ako protiv nje nisu izjavile stranke.
1 -1
Udaljenost radnika s rada uređena je čl. Zakon o radu Ruske Federacije i proizvodi se prema sljedećem razlozi (razlozi):
- pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju;
- nepolaganje obveznog liječničkog pregleda u skladu s utvrđenim postupkom;
- neosposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu na propisani način;
- mirovanje (oduzimanje) posebnog prava do dva mjeseca;
- uklanjanje zaposlenika ako, u skladu s medicinskim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, postoje kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
- zahtjev organa ili službenika;
- drugi slučajevi predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Po opće pravilo zaposlenik je privremeno udaljen s rada (ne smije raditi) do dok ne nestane okolnost (razlog) koja je dovela do njegovog uklanjanja (). Mogući su slučajevi kada prijem na posao neće ovisiti o otklanjanju okolnosti koje su dovele do suspenzije, već o drugim čimbenicima.
Postupak za izdavanje suspenzije zaposlenika s posla
Postupak i dokumentacija udaljenja ovisi o razlogu zbog kojeg je zaposlenik udaljen s rada. Kako biste saznali točan redoslijed registracije, odaberite i idite na odgovarajuću stranicu postupka.
Opći postupak za obradu postupka za udaljenje zaposlenika Sljedeći:
- izraditi dokument(e) - razlog(e) za uklanjanje. To mogu biti akti koji određuju djelo (na primjer, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, odbijanje podvrgavanja liječničkom pregledu itd.), memorandumi, bilješke s objašnjenjima, odluke tijela ili službenika;
- Na temelju izvršenih dokumenata izrađuje se naredba o udaljenju s posla;
- Nakon otklanjanja razloga suspenzije, izdaje se nalog za prijam na rad.
Ako zaposlenik odbije potpisati ovaj ili onaj dokument, tada se sastavlja akt o odbijanju upoznavanja.
U slučaju privremene suspenzije i prijema na rad, ne vrši se prijem radna knjižica djelatnika i osobne iskaznice zaposlenika. Razdoblje za koje je zaposlenik bio udaljen s rada ne uračunava se u radni staž Obavezno odobriti godišnji odmor ().
Odgovornost za nezakonitu suspenziju
Za nerazumnu suspenziju zaposlenika, poslodavac je odgovoran:
- upravni prema čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
- za službene osobe - novčana kazna, a za ponovljeni sličan prekršaj - diskvalifikacija;
- za pravnu osobu - novčana kazna ili administrativna obustava djelatnosti.
- materijal prema, i to:
- isplata plaće koju zaposlenik nije primio za vrijeme nezakonite suspenzije.
Ako zaposlenik krši odredbe radnog zakonodavstva, poslodavac ga sankcionira. Jedna od njih je suspenzija s posla. Umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje osnove za primjenu ove mjere.
Popis naveden u članku nije konačan. U saveznom zakonu, dr Legalni dokumenti mogu se utvrditi i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan udaljiti radnika od obavljanja poslova. Razmotrite značajke provedbe odredbi čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije sa stručnim komentarima.
Opće informacije
Suspenzija s posla, čiji su razlozi utvrđeni dijelom 1. čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, - privremeno isključenje zaposlenika iz obavljanja njegovih radnih dužnosti. Ova se mjera primjenjuje na inicijativu poslodavca ili na nalog (zahtjev) zaposlenika i tijela ovlaštenih za to saveznim zakonom i drugim industrijskim standardima.
Temelji
Kako se instalira Umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora suspendirati zaposlenika:
- Pojavio se u poduzeću u alkoholiziranom stanju.
- Oni koji nisu prošli obuku i naknadnu provjeru vještina, znanja iz područja zaštite na radu (zaštita na radu) u skladu s utvrđenim pravilima.
- Nije prošao propisani liječnički pregled.
- Imati kontraindikacije za rad.
- Ako osobi miruje posebno pravo u trajanju do dva mjeseca.
- Na zahtjev ovlaštenih tijela i zaposlenika.
- U drugim slučajevima propisanim zakonom.
Pravila
Dio 2. članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da poslodavac mora udaljiti zaposlenika dok se ne uklone čimbenici koji su poslužili kao osnova za poduzimanje ove mjere, osim ako Kodeksom ili drugim zakonom nije drugačije određeno.
Za razdoblje neprihvaćanja zaposlenika u radnu aktivnost ne naplaćuje se. Iznimke mogu biti predviđene saveznim zakonom ili Zakonom o radu.
Ako je razlog suspenzije bio neprolazak obuke, provjere vještina, znanja, zdravstvenog pregleda bez krivnje zaposlenika, svo vrijeme izostanka s posla plaća mu se kao jednostavno.
Umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima 2015
Norma koja se razmatra utvrđuje mjeru odgovornosti zaposlenika. Istodobno, u dijelu 1. čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je njegova primjena odgovornost poslodavca.
Suspenzija se provodi dok se ne otklone razlozi zbog kojih je zaposleniku pripisana. Na primjer, ako se građanin pojavio pijan u poduzeću, tada mu nije dopušteno raditi samo na dan u kojem je bio u tom stanju.
Sukladno tome, biti će nezakonito udaljiti ovog zaposlenika u narednim danima, uključujući, na primjer, dok se ne donese odluka o izricanju stegovne kazne.
Obveza iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, ne ovisi o poštovanju ili nepoštivanju razloga zbog kojih građanin nije prošao obuku, liječnički pregled ili provjeru znanja. U tim slučajevima, građanin je suspendiran pod bilo kojim okolnostima.
Pijan
Umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac primjenjuje ako se građanin pojavio u poduzeću u alkoholiziranom stanju. Opijenost može biti alkoholna, narkotička ili uzrokovana drugim otrovnim tvarima.
Ovo stanje može se potvrditi liječničkim nalazom ili drugim dokazom, na primjer, iskazom svjedoka. Iskaz svjedoka sastavlja se aktom koji se sastavlja uz sudjelovanje predstavnika sindikata, ako je suspendirani zaposlenik njegov član.
Obavezna obuka i provjera znanja na OT
Obveza radnika na poučavanje, osposobljavanje sigurnim tehnikama i metodama rada, pripravnički staž i provjeru vještina, znanja utvrđena je člankom 214. Zakona o radu. Postupak organiziranja ovih događanja odobren je Uredbom Ministarstva obrazovanja i Ministarstva rada iz 2003. br. 1/29.
Ako je građanin obustavio izvršenje svoje profesionalne dužnosti, prošao obuku i naknadnu provjeru znanja/vještina, odmah se dopušta na rad.
Obavezan liječnički pregled
Za neke radnike obvezni su periodični liječnički pregledi i psihijatrijski pregledi. Na primjer, osiguran je liječnički pregled za zaposlenike opasnih, opasnih industrija, za nastavno osoblje.
Na temelju rezultata ispitivanja donosi se zaključak. Ako sadrži kontraindikacije za rad, zaposlenik se udaljava s rada.
Pravila za organiziranje i provođenje liječničkih pregleda odobrena su Nalozima Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja.
Obustava posebnog prava
U čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji klauzula koja navodi da se suspenzija iz navedenog razloga provodi ako je ograničenje za zaposlenika postavljeno na razdoblje do 2 mjeseca.
Posebno pravo može biti pravo upravljanja vozilom, dozvola za nošenje oružja i sl.
Istovremeno, u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se suspenzija primjenjuje ako ograničenje nametnuto zaposleniku onemogućuje obavljanje njegovih dužnosti i premjestiti ga na drugo radno mjesto prema vlastitom nahođenju. pisani pristanak također nije moguće.
Poslodavac u takvim slučajevima mora radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja mu odgovaraju. To može biti besplatno radno mjesto, profesionalna aktivnost koja odgovara kvalifikacijama osobe, niže ili niže plaćeno radno mjesto. Jedan od glavnih uvjeta za prijenos je nepostojanje kontraindikacija za obavljanje posla. Poslodavac mora ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima na tom području. Dužan je ponuditi rad u drugim okruzima / regijama, ako je to predviđeno drugim ugovorima sa zaposlenikom.
Ako razdoblje mirovanja prava prelazi 2 mjeseca, navedeno u čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, ili je građanin općenito lišen / nema odgovarajući, mora raskinuti ugovor s njim, u skladu s odredbama stavka 9. stavka 1. dijela 83. članka Kodeksa. .
Zahtjevi ovlaštenih tijela i zaposlenika za uklanjanje
Nadležne strukture uključuju, prije svega, saveznu inspekciju rada.
Zahtjev da mu se ne dopusti rad može se postaviti protiv građanina optuženog/osumnjičenog za kazneno djelo. Na temelju članka 114. Zakona o kaznenom postupku, ako je potrebno privremeno udaljiti osobu od obavljanja radnih dužnosti, djelatnik koji vodi postupak uz suglasnost voditelja istražne jedinice (za istražitelja ) ili tužitelj (za ispitivača), podnosi za to zahtjev sudu.
Sudac će u roku od dva dana rješenjem uvažiti ili ne udovoljiti zahtjevu. Ovaj dokument se šalje na mjesto provedbe profesionalna djelatnost optuženi/osumnjičeni.
Kao što je utvrđeno Saveznim zakonom br. 52, državni sanitarni liječnici i njihovi zamjenici ovlašteni su privremeno ukloniti građane koji su nositelji infekcija i izvori širenja patologija zbog specifičnosti posla koji obavljaju.
Stavak 4. stavak 69. članak Saveznog zakona br. 208 utvrđuje da ako se provede formiranje izvršnih struktura glavna skupština dioničari, statut gospodarskog subjekta može sadržavati pravo Nadzorni odbor(Upravnog odbora) suspendirati ovlasti pojedinca izvršno tijelo(generalni direktor, direktor). Odgovarajuća odluka temelj je za primjenu čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije.
Utančanost
Suspenzija iz djelatnosti čelnika dioničkog društva u skladu s odlukom upravnog odbora mora se razlikovati od smjene direktora dužničkog poduzeća sa zamijenjenog položaja na temelju odredbi Saveznog zakona br. 127 (Zakon "O stečaju"). U potonjem slučaju, poduzeta mjera djeluje kao neovisna dodatna osnova za raskid ugovora s čelnikom tvrtke.
U skladu sa stavkom 1. stavka 69. članka FZ br. 127., sud razrješava direktora poduzeća dužnika na temelju prijedloga privremenog upravitelja.
Dodatno
Kako je utvrđeno u članku 76., građanin ne prima plaću za vrijeme trajanja suspenzije. U međuvremenu, postoje iznimke u nizu normativnih akata savezne razine.
Na primjer, članak 59. Saveznog zakona br. 79 propisuje da državni službenici koji su suspendirani s dužnosti u vezi s interna provjera, zarada se zadržava za vrijeme trajanja obustave.
