ความรับผิดชอบของผู้จัดการสันทนาการเชิงวัฒนธรรม ลักษณะงาน ผู้จัดการกิจกรรมทางวัฒนธรรม รายละเอียดงานของผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันการศึกษาอิสระของรัฐบาลกลาง

Far Eastern Federal University

สาขาของมหาวิทยาลัยสหพันธ์ฟาร์อีสเทิร์นใน Ussuriysk

"อนุมัติ"

ผู้อำนวยการสาขา FEFU

ใน Ussuriysk

______________________

"___" __________ 2011

รายละเอียดงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านงานวัฒนธรรม

Ussuriysk

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้เชี่ยวชาญด้านงานวัฒนธรรม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ CMR) ในกิจกรรมหลักของเขาจะแก้ปัญหาต่อไปนี้:

การดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษากับนักเรียนของสาขา FEFU ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

อุสซูรีสค์ (46.3 กม.) งานวัฒนธรรม;

จัดงานและจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมทั่วทั้งสาขา

ผ่านกิจกรรมต่างๆ มันมีส่วนช่วยในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางการศึกษา

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญใน CMR ของแผนกงานการศึกษาโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญใน CMR ของแผนกงานการศึกษาและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการสาขาตามข้อเสนอของหัวหน้าแผนกงานการศึกษา

1.4. ผู้เชี่ยวชาญ CMR รายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกงานการศึกษา ซึ่งเป็นหัวหน้างานโดยตรง

1.5. ผู้เชี่ยวชาญ CMR ในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

· กฎหมายของรัฐบาลกลาง"เรื่องการศึกษา"

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี"

· บทบัญญัติรูปแบบ"เกี่ยวกับ สถาบันการศึกษาสูงกว่า อาชีวศึกษา(สูงกว่า สถาบันการศึกษา)»

· รหัสแรงงาน RF

กฎบัตร FEFU

· ข้อตกลงร่วมกันเฟฟุ

เอกสารของ QMS ของสาขาของมหาวิทยาลัยตาม "การลงทะเบียนเอกสารของ QMS NFI FEFU"

· วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับประเด็นของกิจกรรม

1.6. ผู้เชี่ยวชาญ CMR ควรรู้:

โครงสร้างและพนักงานขององค์กร ประวัติ ความเชี่ยวชาญ และโอกาสในการพัฒนา

・ขั้นตอนการรายงาน

พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน พื้นฐานของการจัดการ

· ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม

· พื้นฐานการทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์คัดลอก

· นิติกรรมตามกฎหมาย เอกสารคำแนะนำและระเบียบวิธีอื่น ๆ และวัสดุ กำกับดูแลการทำงานและพัฒนาระบบการศึกษารวมทั้งอุดมศึกษา

ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา การจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นต่างๆ กิจกรรมการศึกษา

แนวทางการทำงานกับเยาวชน

ขั้นสูง เทคโนโลยีการศึกษา

1.7. ในช่วงที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญ CMR (วันหยุดพักผ่อน การเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม

2. ฟังก์ชั่น

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ CMR คือ:

2.1. การมีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและดำเนินงานด้านวัฒนธรรมร่วมกับนักศึกษา

2.2. การมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนากิจกรรมการศึกษาตลอดจนการประเมินประสิทธิผล

2.3. การลงทะเบียนของการรายงานที่จัดตั้งขึ้น

2.4. ดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายและวัตถุประสงค์ของสถาบันในด้านคุณภาพ

2.5. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบคุณภาพของสถาบัน

3. ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญ CMR ทำงานต่อไปนี้:

3.1. พัฒนาสถานการณ์สำหรับวัฒนธรรมและ งานมหกรรมร่วมกับนักศึกษา ฝึกซ้อม เข้าร่วมการคัดเลือกสื่อสำหรับพิธีการกับนักศึกษาสาขา

3.2. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมผู้แทนจากสาขา FEFU ใน Ussuriysk สำหรับกิจกรรมของหัวหน้ามหาวิทยาลัยตลอดจนระดับเมืองระดับภูมิภาคระดับภูมิภาคและระดับอื่น ๆ

3.3. แจ้งนักเรียนของสาขา FEFU ใน Ussuriysk เกี่ยวกับกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น

3.4. โต้ตอบกับหน่วยงานปกครองตนเองของนักศึกษาในสาขาในแง่ของการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้นำนักศึกษา ให้การสนับสนุนด้านการสอนและความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีวิจัยแก่พวกเขา

3.6. ทำหน้าที่เป็นเลขาธิการสภาการศึกษาของสาขา FEFU ใน Ussuriysk

3.7. จัดการแสดงโดยทีมโฆษณาชวนเชื่อของสาขา FEFU ใน Ussuriysk เพื่อเข้าร่วมงานแสดงสินค้าด้านการศึกษา

3.8. ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลในนามของผู้บังคับบัญชาโดยตรง

3.9. ดำเนินการวิจัยและวิเคราะห์:

จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานการศึกษา

มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนระยะยาวและแผนปัจจุบัน

3.10. มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการพัฒนากิจกรรมการศึกษาตลอดจนการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมนี้ในสาขา

3.11. จัดทำรายงานที่กำหนด

4. สิทธิ

ผู้เชี่ยวชาญ CMR มีสิทธิ์ที่จะ:

4.1. ในนามของหัวหน้าแผนกงานการศึกษาของสาขา FEFU ใน Ussuriysk ดำเนินการในนามของสาขา FEFU ใน Ussuriysk ในความสัมพันธ์กับองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษา

4.2. ส่งข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงการทำงานกับเยาวชนของมหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณาโดยหัวหน้าแผนกงานการศึกษาของสาขา FEFU ใน Ussuriysk

4.3. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมดของสาขา FEFU ใน Ussuriysk รับเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ หน้าที่ราชการและถูกต้อง

4.4. รับผลประโยชน์และสิ่งจูงใจที่ใช้กับผู้บริหาร

5. ความรับผิดชอบ

ผู้เชี่ยวชาญ CMR เป็นผู้รับผิดชอบ

5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร การไม่ปฏิบัติตามหรือความล้มเหลวในการตัดสินใจในเรื่องที่อยู่ภายในความสามารถตามลักษณะงานนี้ เท่าที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานอาร์เอฟ

5.2. สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานในสาขา FEFU ใน Ussuriysk การปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัย การป้องกันอัคคีภัย และกฎการคุ้มครองแรงงานอื่นๆ ที่พัฒนาและอนุมัติโดยผู้อำนวยการสาขา FEFU ใน Ussuriysk

5.3. สำหรับการกระทำความผิดในระหว่างการดำเนินกิจกรรมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4. สำหรับก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ– ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบัน กฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.5. เพื่อการดำเนินการตามแผนงาน องค์กร และคุณภาพของงานอย่างทันท่วงที

5.6. เพื่อเป็นการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของนักศึกษา

6. สภาพการทำงาน

6.1. ตารางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ CMR ถูกกำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดย FEFU

6.2. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต ผู้เชี่ยวชาญ MMR จำเป็นต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่น)

7. ลิงค์การทำงาน

เพื่อแก้ปัญหาการจัดการงานการศึกษาการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพผู้เชี่ยวชาญ CMR โต้ตอบและควบคุมความสัมพันธ์ของเขา

·กับผู้อื่น แผนกโครงสร้าง FEFU และสาขาของ FEFU ใน Ussuriysk ตามระเบียบของขั้นตอนการจัดการมาตรฐาน, กฎบัตรของ FEFU, การลงทะเบียนของกระบวนการและกิจกรรมของ FEFU, ระเบียบนี้ในการแก้ปัญหา งานผลิต;

· กับโครงสร้างอื่นๆ ของเมือง ภูมิภาค ภูมิภาค ประเทศ ซึ่งกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานด้านนโยบายเยาวชน

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ: ______________________________________________

(ลายเซ็น, ชื่อเต็ม)

6. ใบความรู้

ชื่อย่อนามสกุล เป็นทางการ	ตำแหน่งงาน	ช่วงทำความคุ้นเคย	ลายเซ็น	วันที่

7. การเปลี่ยนแปลง

7.1. ทะเบียนแก้ไข

	รหัสเอกสาร	ชื่อเอกสาร
				ผลลัพธ์	ลายเซ็นของผู้ดำเนินการตรวจสอบ

7.2. เปลี่ยนใบทะเบียน

ใบอนุมัติ

คำแนะนำในการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านงานวัฒนธรรม

สาขาของ Far Eastern Federal University ใน Ussuriysk

รองผู้อำนวยการ 01 กันยายน 2554 __________________

เศรษฐกิจ

พนักงาน

D.V.ZDOR

เกี่ยวกับการศึกษา

จี.วี.โคมุลโล

ที่ปรึกษากฎหมาย

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

ผู้ดำเนินการ:

หัวหน้าแผนก

เกี่ยวกับการศึกษา

พิจารณาตัวอย่าง รายละเอียดงานผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนจำนวนมาก ซึ่งควบคุมขอบเขตของสิทธิในวิชาชีพ หน้าที่ ตลอดจนขอบเขตความรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับตำแหน่งดังกล่าว

ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและสันทนาการในของเขา กิจกรรมแรงงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรายละเอียดงานร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษากีฬา การคุ้มครองทางสังคมเป็นต้น

พิจารณาตัวอย่างรายละเอียดของงานในบทความต่อไป

↯ ความสนใจ!ตัวอย่างใหม่พร้อมให้ดาวน์โหลด:,

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้

บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการ) อยู่ในประเภทของผู้จัดการ

2. สำหรับตำแหน่ง:

• ผู้จัดการได้รับการยอมรับจากบุคคลที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) โดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
• ผู้จัดการประเภท II ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและ ศิลปะ การสอน) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนสำหรับมวลชนเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี
• ผู้จัดการประเภทที่ 1 ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยบุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพขั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อยสองปี
• ในฐานะผู้จัดการชั้นนำ บุคคลที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ ครุศาสตร์ศึกษา) และประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภทที่ 1 เป็นที่ยอมรับ (โอน)

☆วิธีการเขียนรายละเอียดงาน อัลกอริทึมทีละขั้นตอนในระบบวัฒนธรรม

3. ผู้จัดการต้องรู้:

• กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน
• โครงสร้างสถาบัน
• รูปแบบและวิธีการจัดระเบียบเวลาว่างของประชากร
• ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในด้านวัฒนธรรมและศิลปะ
• พื้นฐานของการจัดการ
• จิตวิทยาการจัดการ
• พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และการจัดการในด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน
• การรวมตลาดบริการสันทนาการแก่ประชาชน
• พื้นฐานของการตลาด
• ทฤษฎีและการปฏิบัติในการทำงานกับบุคลากร
• รูปแบบและวิธีการทำงานของมวลชนวัฒนธรรมกับประชากร
• พื้นฐานของการสอนและจิตวิทยา
• รูปแบบและวิธีการดำเนินการ แคมเปญโฆษณา;
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

4. ผู้จัดการในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• ระเบียบเกี่ยวกับองค์กร
• ระเบียบแผนก;
• รายละเอียดงานนี้

5. ผู้จัดการรายงานตรงต่อผู้นำ

6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้จัดการ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม เขาที่เกี่ยวข้องกับการแทนที่

เพื่อให้เหตุผลแก่หน่วยพนักงาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายมีข้อกำหนดสำหรับจำนวนพนักงานอย่างไร ดูระบบวัฒนธรรมสำหรับลำดับคำจำกัดความ

ฟังก์ชั่น

องค์กรของการให้บริการเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมและมวลรวมของประชากร

การบริหารการสนับสนุนข้อมูลของกิจกรรม

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้จัดการมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. ให้บริการที่หลากหลายเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมและมวลชนของประชากร

2. พัฒนาแผนงานด้านศิลปะและ รายการบันเทิงโดยคำนึงถึงรูปแบบการดำเนินงานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน

3. พัฒนาแผนสถานการณ์อย่างอิสระหรือดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างสถานการณ์สำหรับเทศกาลพื้นบ้าน การส่งมวล, วันหยุดละคร, รายการบันเทิง, การแข่งขันกีฬา, การแสดงสาธิตอื่นๆ , นำไปใช้ในงาน นวัตกรรมรูปแบบและ วิธีการที่ทันสมัยการพักผ่อนของประชากร

4. สรุปสัญญากับองค์กรคอนเสิร์ตและสร้างสรรค์สำหรับการแสดงและการแสดงละครด้วยความสามารถของตน

5. ร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษา กีฬา การคุ้มครองทางสังคม

7. ดึงดูดผู้สนับสนุนกิจกรรมทางวัฒนธรรม

8. จัดทำประมาณการต้นทุนและแผนธุรกิจสำหรับการจัดงานวัฒนธรรม

9. ก่อให้เกิดความพอเพียงของโปรแกรมวัฒนธรรมและมวลชนขององค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน

10. รักษาการรายงานที่จัดตั้งขึ้น

สิทธิ

ผู้จัดการมีสิทธิ์:

1. เข้าร่วมการอภิปรายร่างการตัดสินใจของผู้บริหารสถาบัน (องค์กร)
2. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน
3. ริเริ่มและดำเนินการประชุมในประเด็นองค์กร
4. ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นจากหน่วยงานโครงสร้าง
5. ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพและทันเวลาของงานที่ได้รับมอบหมาย
6. เรียกร้องให้มีการยกเลิก (ระงับ) ของงาน (ในกรณีที่มีการละเมิด, ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ฯลฯ ) การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ กฎ คำแนะนำ; ให้คำแนะนำในการแก้ไขข้อบกพร่องและขจัดการละเมิด
7. เข้าร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการของตน
8. ยื่นคำร้องต่อหัวหน้าในการยื่นเรื่องการรับเข้า โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงาน ข้อเสนอสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือการกำหนดบทลงโทษสำหรับพวกเขา
9. กำหนดให้ผู้บริหารของสถาบัน (องค์กร) ช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

ข้อผิดพลาดหลักในรายละเอียดงานซึ่งจะส่งผลให้เกิดการลงโทษอย่างมากสำหรับสถาบัน ศึกษาในวารสาร "คู่มือของหัวหน้าสถาบันวัฒนธรรม" และนำไปใช้ในงานของคุณ

ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบ:

• สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรมของพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของ ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่ง "ผู้จัดการเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมและมวลชน" (Unified คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์" ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 251n)

การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยรายละเอียดงานนี้จะดำเนินการเมื่อได้รับการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

วัสดุตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ Aktion Culture

EKSD 2018. ฉบับลงวันที่ 9 เมษายน 2018
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ หนังสืออ้างอิงมาตรฐานวิชาชีพ

ผู้จัดการฝ่ายสันทนาการวัฒนธรรม

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.ให้บริการที่หลากหลายเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมและมวลชนของประชากร พัฒนาแผนสำหรับโปรแกรมศิลปะและความบันเทิง โดยคำนึงถึงโหมดการทำงานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน พัฒนาแผนสถานการณ์โดยอิสระหรือดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างสถานการณ์จำลองสำหรับเทศกาลพื้นบ้าน การแสดงมวลชน วันหยุดละคร รายการบันเทิง การแข่งขันกีฬา การแสดงสาธิตอื่น ๆ โดยใช้รูปแบบที่เป็นนวัตกรรมและวิธีการที่ทันสมัยในการพักผ่อนสาธารณะในการทำงาน สรุปด้วยความสามารถของตนสัญญากับองค์กรคอนเสิร์ตและสร้างสรรค์สำหรับการแสดงและการแสดงละคร ร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษา กีฬา การคุ้มครองทางสังคม จัดระเบียบงานโฆษณาและแจ้งประชากรเกี่ยวกับแผนงานวัฒนธรรมขององค์กร ดึงดูดผู้สนับสนุนให้จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม จัดทำประมาณการต้นทุนและแผนธุรกิจสำหรับการจัดงานวัฒนธรรม ก่อให้เกิดความพอเพียงของโปรแกรมวัฒนธรรมและมวลชนขององค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน รักษารายงานที่จัดตั้งขึ้น

ต้องรู้:กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรประเภทวัฒนธรรมและการพักผ่อน, โครงสร้างขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน, รูปแบบและวิธีการในการจัดการพักผ่อนของประชากร, ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคในสาขา วัฒนธรรมและศิลปะ พื้นฐานของการจัดการ จิตวิทยาของการจัดการ พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และการจัดการในแวดวงวัฒนธรรมและการพักผ่อน สถานการณ์ตลาดสำหรับบริการสันทนาการแก่ประชากร พื้นฐานของการตลาด ทฤษฎีและการปฏิบัติในการทำงานกับ บุคลากร รูปแบบและวิธีการทำงานด้านวัฒนธรรมและมวลชนกับประชากร พื้นฐานของการสอนและจิตวิทยา รูปแบบและวิธีการดำเนินการรณรงค์โฆษณา พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ผู้จัดการชั้นนำด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ - การศึกษาระดับอุดมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมและมวลชนประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี

ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจของประเภทที่ 1 - การศึกษาระดับอุดมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะการสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนของประเภทที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

ผู้จัดการหมวดวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ II - การศึกษาระดับอุดมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน) และประสบการณ์การทำงานใน ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายวัฒนธรรมและสันทนาการเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี

ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและสันทนาการ - อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

งานสำหรับตำแหน่งผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนตามฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างทั้งหมดของรัสเซีย

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สถาบันการศึกษาอิสระแห่งรัฐของสถาบันการศึกษาระดับสูง Far Eastern Federal University สาขาของ Far Eastern Federal University ใน Ussuriysk "อนุมัติ" ผู้อำนวยการสาขา FEFU ใน Ussuriysk "" 2011 คำแนะนำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญใน งานวัฒนธรรมมวลชนใน Ussuriysk 2011 1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1. ผู้เชี่ยวชาญในงานวัฒนธรรม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญใน CMR) ในกิจกรรมหลักของเขาแก้ไขงานต่อไปนี้: - การดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษากับนักเรียนของสาขา FEFU ใน Ussuriysk ในด้านงานวัฒนธรรม - จัดงานและจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมทั่วทั้งสาขา - มีส่วนช่วยในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการศึกษาของสาขาด้วยกิจกรรม 1.2.

รายละเอียดงานของผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน

หมวดหมู่ II ยอมรับ (โอน) ผู้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และ ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและสันทนาการเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี – ผู้จัดการประเภท 1 ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยบุคคลที่มีการศึกษาทางวิชาชีพขั้นสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ การสอน) และประสบการณ์การทำงานในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภท II เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี - ผู้จัดการชั้นนำได้รับการยอมรับ (โอน) โดยผู้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (วัฒนธรรมและศิลปะ, การสอน) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในฐานะผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อนในประเภทที่ 1 1.3.

สภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1992, ฉบับที่ 46, ศิลปะ 2615; กฎหมายการชุมนุม

พัฒนาแผนสถานการณ์โดยอิสระหรือดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างสถานการณ์จำลองสำหรับเทศกาลพื้นบ้าน การแสดงมวลชน วันหยุดละคร รายการบันเทิง การแข่งขันกีฬา การแสดงสาธิตอื่น ๆ โดยใช้รูปแบบที่เป็นนวัตกรรมและวิธีการที่ทันสมัยในการพักผ่อนสาธารณะในการทำงาน สรุปด้วยความสามารถของตนสัญญากับองค์กรคอนเสิร์ตและสร้างสรรค์สำหรับการแสดงและการแสดงละคร ร่วมมือกับหน่วยงานและสถาบันการศึกษา กีฬา การคุ้มครองทางสังคม

จัดระเบียบงานโฆษณาและแจ้งประชากรเกี่ยวกับแผนงานวัฒนธรรมขององค์กร ดึงดูดผู้สนับสนุนให้จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม จัดทำประมาณการต้นทุนและแผนธุรกิจสำหรับการจัดงานวัฒนธรรม

อสังหาริมทรัพย์

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (EKS), 2017 ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานในวัฒนธรรม, ศิลปะและภาพยนตร์" หมวดที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30.03 .2011 N 251n ผู้จัดการองค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนประเภทสโมสร สวนสาธารณะแห่งวัฒนธรรมและนันทนาการ สวนในเมือง องค์กรทางวัฒนธรรมและสันทนาการอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน สารบัญ ผู้อำนวยการโรงละครสมัครเล่น (สตูดิโอ) ความรับผิดชอบในงาน ให้บริการที่หลากหลายเพื่อการพักผ่อนทางวัฒนธรรมและมวลชนของประชากร พัฒนาแผนสำหรับโปรแกรมศิลปะและความบันเทิง โดยคำนึงถึงโหมดการทำงานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อน

รายละเอียดงาน

ผู้จัดการกิจกรรมควรสามารถ: - พัฒนาแนวคิดและแผนงานกิจกรรม ทริปพิเศษ สัมมนาและนิทรรศการ - วางแผนและจัดงานโฆษณาและงานรื่นเริงขนาดต่างๆ - จัดทำโปรแกรมโดยละเอียดของงานและอธิบายวิธีการที่จำเป็น ของการใช้โปรแกรมเหตุการณ์ที่พัฒนาขึ้น - เขียนสคริปต์และโปรแกรมวันหยุด - รวบรวมศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า - ตรวจสอบประสิทธิภาพของการดำเนินโครงการ - คำนวณล่วงหน้าของงบประมาณของเหตุการณ์ที่กำลังดำเนินการ - นำเสนอข้อมูลให้กับลูกค้า ในรูปแบบที่น่าสนใจและเข้าถึงได้ - รักษาการสื่อสารกับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง - เติมเอกสารข้อมูลส่งเสริมการขาย - ใช้เอกสารอ้างอิงและแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต1.8

รายละเอียดงานของผู้จัดการเหตุการณ์

ผู้เชี่ยวชาญ CMR รายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกงานการศึกษา ซึ่งเป็นหัวหน้างานโดยตรง 1.5. ผู้เชี่ยวชาญ KMR ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก: กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการศึกษา" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและสูงกว่าปริญญาตรี" กฎมาตรฐาน "ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา (สถาบันอุดมศึกษา)" ประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมกันของกฎบัตร FEFU FEFU · เอกสาร QMS ของสาขาของมหาวิทยาลัยตาม "เอกสารการลงทะเบียน QMS NFI FEFU" · การกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่น · เอกสารระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของกิจกรรม · รายละเอียดงานนี้ 1.6
ผู้จัดการต้องรับผิด: - สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย; - สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างกิจกรรม - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2. . 6. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย 6.1 รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและการพักผ่อน" (ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน

ผู้จัดการรายละเอียดงานของกิจกรรมทางวัฒนธรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้าน CMR ควรรู้: โครงสร้างและพนักงานขององค์กร โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญและโอกาสในการพัฒนา ขั้นตอนการรายงาน พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยาของแรงงาน พื้นฐานการจัดการ ข้อบังคับแรงงานภายใน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม พื้นฐานของ วัฒนธรรมการสื่อสารและจรรยาบรรณในการทำงาน · พื้นฐานของการทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์คัดลอก · นิติกรรมเชิงบรรทัดฐาน เอกสารคำแนะนำและระเบียบวิธีอื่น ๆ และวัสดุ ควบคุมปัญหาการทำงานและการพัฒนาระบบการศึกษา รวมทั้งอุดมศึกษา · ขั้นตอนการลงทะเบียน การบำรุงรักษา การจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับประเด็นกิจกรรมการศึกษา · วิธีการทำงานกับเยาวชน · เทคโนโลยีการศึกษาขั้นสูง 1.7.
ค้นหาองค์กรที่ทำกำไรได้มากที่สุดในแง่ของต้นทุน เวลา และคุณภาพของการบริการ การให้บริการเพื่อความบันเทิงและการบริการลูกค้า (การให้บริการ อุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการประชุมและสัมมนา การบริการด้านวัฒนธรรมและการท่องเที่ยว อาหาร ที่พัก บริการขนส่ง,รายการคอนเสิร์ต เป็นต้น).2.4. สร้างการติดต่อกับองค์กรที่ให้บริการที่จำเป็นสำหรับการดำเนินโครงการ ประสานงานกับพวกเขาเงื่อนไขหลักของสัญญาสำหรับการให้บริการและรับรองข้อสรุปของพวกเขา 2.5. เพลง แนวโน้มที่ทันสมัยและนวัตกรรมในองค์กร กิจกรรมองค์กรและเหตุการณ์.2.6.
รักษาสถิติการจัดงานและจัดทำรายงานการวิเคราะห์และรายงานเกี่ยวกับโครงการ2.7. แจ้งให้หัวหน้าองค์กรและผู้สนใจทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินกับผู้เข้าร่วมในระหว่างงาน
หน่วยงานประชาสัมพันธ์และการประเมินประสิทธิผลของความร่วมมือ

• การพัฒนาและการนำแนวคิด แนวคิด กลไก และสถานการณ์ของเหตุการณ์ไปปฏิบัติที่สอดคล้องกับเป้าหมายที่ตั้งไว้ ผ่านความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานด้านการจัดงานและประชาสัมพันธ์
• การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรม หาวิธีปรับปรุง
• การจัดการโครงการสนับสนุน: การพัฒนากลยุทธ์การสนับสนุน การกำหนดเป้าหมายการสื่อสาร (รวมถึงตำแหน่งแบรนด์ ระดับการจดจำ) การจัดวางสื่อส่งเสริมการขายในโครงการสนับสนุน
• การมีส่วนร่วมในขั้นตอนการจัดซื้อบริการ การเตรียมเอกสารประกวดราคา ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับแผนกจัดซื้อเพื่อให้ได้อัตราส่วน "งาน-งบประมาณ-ผล" ที่ดีที่สุด
• การสร้างความสัมพันธ์กับแผนกอื่นๆ ของบริษัท: การเข้าร่วมชมรมวิชาชีพ การประชุมสามัญ พิธีการ ฯลฯ

สิทธิ์ของตัวจัดการเหตุการณ์ ตัวจัดการเหตุการณ์มีสิทธิ์: 3.1. ผ่านการอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กร.3.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา 3.3. ขอและรับเอกสารข้อมูลข่าวสารจากหัวหน้าองค์กรและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ได้แก่ ซอฟต์แวร์ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการ3.4.

ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้เพื่อให้ฝ่ายจัดการพิจารณา 3.5. รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุในขั้นตอนการทำงานและให้คำแนะนำสำหรับการกำจัด 3.6 โต้ตอบกับทุกแผนกในองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพ
4.
การเชื่อมต่อการทำงาน เพื่อแก้ปัญหาการจัดการงานการศึกษาการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพผู้เชี่ยวชาญ CMR โต้ตอบและควบคุมความสัมพันธ์ของเขากับหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ของ FEFU และสาขา FEFU ใน Ussuriysk ตามระเบียบของขั้นตอนการจัดการมาตรฐาน กฎบัตร FEFU การลงทะเบียนของกระบวนการและประเภทของกิจกรรมของ FEFU กฎระเบียบเหล่านี้ในการแก้ปัญหาการผลิต · กับโครงสร้างอื่นๆ ของเมือง ภูมิภาค ภูมิภาค ประเทศ ซึ่งกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานด้านนโยบายเยาวชน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: (ลายเซ็น, ชื่อเต็ม) 6. ใบทำความคุ้นเคย ชื่อย่อ, นามสกุลของตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ระยะเวลาทำความคุ้นเคย ลายเซ็น วันที่ 7
ทำการเปลี่ยนแปลง 7.1 แก้ไขใบทะเบียนเลขที่ p / p รหัสเอกสาร ชื่อเอกสาร REVISION วันที่ ผลลัพธ์ ลายเซ็นของผู้ดำเนินการตรวจสอบ ชื่อเต็ม 1 2 3 4 5 6 7 7.2.