ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำหรือความเกียจคร้าน

ความเสียหายประมาณการในแง่ของการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้าง เช่นเดียวกับการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินนี้ นายจ้างยังมีสิทธิที่จะเรียกคืนเงินที่นายจ้างใช้ไปในการฟื้นฟูทรัพย์สินหรือการซื้อทรัพย์สินใหม่จากลูกจ้าง แต่เขาไม่มีสิทธิได้รับผลกำไรที่สูญเสียไปจากลูกจ้าง

ลูกจ้างต้องรับผิดในความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง เช่นเดียวกับความรับผิดในความเสียหายที่นายจ้างเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลภายนอกสำหรับลูกจ้างของตน แต่ในศิลปะ 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาด้วยรายได้เฉลี่ยของเขาเท่านั้น

ความรับผิดของลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างต่อนายจ้างแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท คือ

• ความรับผิดชอบภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ย
• ความรับผิดเต็มจำนวนนั่นคือภาระผูกพันในการชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงรายได้ของพนักงาน

ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นจากข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของบุคคลหรือส่วนรวม หากเงื่อนไขความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นจาก นิติบัญญัติก็ไม่จำเป็นต้องกำหนดเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งในระหว่างที่เขา กิจกรรมแรงงานรักษาหรือใช้เงิน สินค้า หรือของมีค่าอื่น ๆ ที่เป็นของนายจ้าง ขอแนะนำให้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานในตำแหน่ง:

• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• แคชเชียร์;
• ผู้ขาย;
• ผู้ขาย - แคชเชียร์;
• จัดส่ง;
• กับพนักงานในตำแหน่งอื่นที่ทำงานด้วยค่านิยมและทรัพย์สินของนายจ้าง

ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานมาโดยไม่คำนึงถึงสัญญาที่สรุปในกรณีต่อไปนี้:

• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎระเบียบเขาต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง
• ขาดของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานตามเอกสารพิเศษ
• ความเสียหายโดยเจตนา
• ความเสียหายที่ได้รับจากการใช้ยา แอลกอฮอล์ หรือพิษของพนักงาน
• ความเสียหายเกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล
• ความเสียหายนั้นเกิดจากการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของนายจ้าง - ทางการ การค้าหรือของรัฐ ในเวลาเดียวกัน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ยืนยันว่าความลับมีอยู่จริง
• บริเวณอื่น ๆ

ความรับผิดทางอาญาของลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง

หากการกระทำหรือการละเว้นของลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างมีพื้นฐานทางอาญา ลูกจ้างนั้นอาจต้องรับผิดทางอาญา

ความเสียหายสามารถกู้คืนได้จากลูกจ้างหากเขาต้องรับผิดทางอาญาสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายต่อนายจ้างดังต่อไปนี้:

• การขโมยสินค้า เงิน และของมีค่าอื่น ๆ ของนายจ้าง
• ความเสียหายโดยเจตนาต่อทรัพย์สินของนายจ้าง

การชดเชยความเสียหายจะพิจารณาอยู่ในกรอบของกระบวนการทางแพ่ง ซึ่งสามารถดำเนินการควบคู่ไปกับกระบวนการทางอาญาได้
ญาติหรือตัวเขาเองหลังจากรับโทษแล้วจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับคนงานที่ถูกตัดสินว่ามีความผิด ทรัพย์สินของลูกจ้างที่มีความผิดอาจถูกริบไปเพื่อชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างได้

ความรับผิดของพนักงาน- นี่คือความรับผิดประเภทหนึ่งที่อาจใช้กับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง อาจเกิดขึ้นโดยละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นรวมทั้งเป็นผลจากการก่อให้เกิดความเสียหายต่อพวกเขา ด้านล่างเราจะพูดถึงประเภทที่มีอยู่ความรับผิดของพนักงานและเหตุที่อนุญาตให้ใช้มาตรการดังกล่าวกับผู้กระทำความผิด

เกี่ยวกับความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้าง

ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างอาจเกิดขึ้นในกรณีที่การกระทำของเขา (หรือในทางกลับกัน เฉยเมย) เป็นพื้นฐานในการก่อให้เกิดอันตรายแก่นายจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า การฟ้องร้องจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งหลัก ๆ ได้แก่:

• การมีอยู่ของการตรึงและหลักฐานของความเสียหายที่เกิดขึ้น
• การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความเสียหายที่เกิดขึ้นกับการกระทำ (เฉย) ของพนักงานที่ทำให้เกิดผลดังกล่าว
• การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในเวลาเดียวกัน พนักงานต้องรับผิดอย่างเต็มที่เฉพาะในกรณีที่มีการลงนามในสัญญาที่เหมาะสมกับเขาเท่านั้น

สำหรับความรับผิดชอบที่จะมาถึง เงื่อนไขที่จำเป็นกำลังดำเนินการตรวจสอบอยู่ ดำเนินการโดยตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้างหรือโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้าง

ในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ จะมีการรวบรวมวัสดุที่ช่วยฟื้นฟูภาพสิ่งที่เกิดขึ้นและระบุตัวผู้กระทำผิด สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นอย่างถูกต้องและสมเหตุสมผล พนักงานมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการตรวจสอบ คัดค้านและให้คำอธิบาย

หลังจากตรวจสอบแล้ว พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสื่อต่างๆ ซึ่งช่วยให้เขาสามารถแสดงความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับการตัดสินใจของนายจ้างและจำนวนความเสียหายที่กำหนดไว้ ความเห็นจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร และหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือให้คำอธิบาย นายจ้างจะร่างการกระทำที่เหมาะสม

ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสามารถมีได้หลายประเภท:

• ถูก จำกัด;
• เสร็จสิ้น;
• รายบุคคล;
• กลุ่ม

เกี่ยวกับความรับผิด จำกัด ของพนักงาน

ความรับผิดแบบจำกัดเป็นประเภทที่พบบ่อยที่สุด: ในกรณีนี้ พนักงานจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเพียงบางส่วนของมูลค่าความเสียหายทั้งหมด (จำนวนความเสียหายที่ไม่สมบูรณ์) ในงานศิลปะ 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานสามารถรับผิดชอบได้ภายในค่าเฉลี่ยเท่านั้น เงินเดือนนี้เรียกว่าจำกัดความรับผิดของพนักงาน

ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดโทษพนักงานอย่างเป็นสาระสำคัญ (โดยไม่ต้องขึ้นศาล) โดยอิสระ (โดยไม่ต้องขึ้นศาล) ในทางกลับกัน ลูกจ้างก็มีสิทธิปฏิเสธการชำระหนี้โดยสมัครใจให้แก่นายจ้างด้วย - แล้ว สถานการณ์ความขัดแย้งพิจารณาในศาล

เกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน

โดยการเปรียบเทียบกับความรับผิดรุ่นก่อนหน้า ความรับผิดเต็มรูปแบบของพนักงานเป็นตัวแปรที่ความเสียหายที่แท้จริงจะได้รับการชดเชยให้กับนายจ้างเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงขนาดของเงินเดือนของพนักงาน

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

พนักงานสามารถนำมาสู่ความรับผิดประเภทนี้ได้โดยมีขอบเขตซึ่งค่อนข้างจำกัดตามหลักฐานของศิลปะ 243 ทีเค:

1. ความรับผิดชอบจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานกระทำการที่ผิดกฎหมายโดยเจตนา กล่าวคือ เขารู้เกี่ยวกับการเริ่มต้นของผลที่ไม่พึงประสงค์และต้องการให้เกิดขึ้น
2. ความรับผิดเต็มรูปแบบของพนักงานยังสามารถพูดคุยได้ในกรณีที่เขากระทำความผิดในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ / พิษ / ยาหรือความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการก่ออาชญากรรม / ความผิด สิ่งสำคัญคือต้องกล่าวว่าข้อเท็จจริงของการก่ออาชญากรรมโดยลูกจ้างต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยศาลและข้อเท็จจริงในการกระทำความผิด - โดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต
3. พนักงานอาจต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับการเปิดเผยความลับของรัฐ/การค้าหรือความลับอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
4. ความรับผิดประเภทเดียวกันนี้ยังมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานได้รับมอบของมีค่า - ทั้งภายใต้ข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นพิเศษและภายใต้เอกสารครั้งเดียว
5. อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พนักงานต้องรับผิดโดยสมบูรณ์คือก่อให้เกิดความเสียหายแก่พวกเขาอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประหารชีวิต หน้าที่การงาน.

ควรกล่าวว่าสัญญาจ้างที่ทำกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองหัวหน้าคนใดคนหนึ่งอาจมีเงื่อนไขสำหรับความรับผิดทั้งหมด

ข้อตกลงเกี่ยวกับระดับความรับผิดชอบดังกล่าวสามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการขนส่ง การบำรุงรักษาหรือการรับสินค้าและวัสดุในระหว่างการทำงาน ในเวลาเดียวกัน รายชื่องานและอาชีพที่ต้องมีการสรุปเอกสารดังกล่าวถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

หากเราพูดถึงความรับผิดของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีก็จะกล่าวถึงในบทบัญญัติของศิลปะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประมวลกฎหมายแรงงาน 242 อาจเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเจตนาก่อให้เกิดความเสียหาย ทำให้เกิดภาวะมึนเมาใดๆ หรือเป็นผลจากความผิดทางปกครอง/อาชญากรรม

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลและส่วนรวม (ตัวอย่าง 2017-2018)

ตอนนี้เราจะจัดการกับความรับผิดชอบที่หลากหลายของระนาบวัสดุเป็นรายบุคคลและส่วนรวม

ในกรณีแรก ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของลูกจ้างควรพิจารณาว่ามีผลกับลูกจ้างรายใดรายหนึ่งในกรณีที่ก่อให้เกิดอันตรายแก่นายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าความรับผิดประเภทนี้สามารถพูดคุยได้ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายที่พิสูจน์แล้วของพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือเนื่องจากการเฉยเมย

ความรับผิดของวัสดุโดยรวมเกิดขึ้นในกรณีที่มีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีม (ทีม) ของพนักงาน ในงานศิลปะ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงความรับผิดประเภทนี้ได้ข้อสรุปกับทีมงานซึ่งโดยธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขาต้องโอน รับ ขนส่ง จัดเก็บ บริการหรือการเข้าถึงฟรี ให้กับสินค้าและวัสดุ แต่สิ่งนี้เป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่ากิจกรรมเฉพาะของทีมไม่อนุญาตให้นำพนักงานคนใดคนหนึ่งไปสู่ความรับผิดชอบส่วนบุคคล

ควรสังเกตว่าแม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันของพนักงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพนักงานแต่ละคนของกลุ่มจะต้องชดเชยความเสียหายในทุกสถานการณ์ ตามวรรค 3 ของศิลปะ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในการกระทำ (เฉยเมย) ที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง บุคคลนั้นจะได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิด

พนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงความรับผิดร่วมกันมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายกับนายจ้างด้วยความสมัครใจ หากพนักงานไม่ตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหาย ข้อพิพาทจะถูกส่งต่อไปยังศาล ซึ่งจะต้องกำหนดระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนและกำหนดจำนวนความรับผิดของแต่ละคนตามสัดส่วนของความผิดของตน

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันของกลุ่มตัวอย่างปี 2560-2561 (เช่นเดียวกับปีก่อนหน้า) จะไม่อยู่ภายใต้การเจรจาใหม่หากพนักงานใหม่ได้รับการยอมรับเข้าสู่ทีม อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเมื่อเลิกจ้างมากกว่า 50% ของทีม

คุณควรไปศาลเมื่อใด

ตาม กฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีสิทธินำผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่ความรับผิดในสาระสำคัญได้โดยอิสระต่อเมื่อ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างต้องตัดสินใจให้ลูกจ้างต้องรับผิดไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่กำหนดจำนวนเงินเสียหายอันเกิดขั้นสุดท้าย หากกำหนดเส้นตายสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวหมดอายุ จะต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายโดยไม่คำนึงถึงขนาดของมัน ในศาล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำนวนความเสียหายที่กำหนดในระหว่างการตรวจสอบเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ดังนั้นเพื่อที่จะนำความรับผิดมาสู่ศาล จำเป็นต้องขึ้นศาล นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องขอความคุ้มครองต่อศาลในกรณีที่ความเสียหายเกิดขึ้นจากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกแล้วซึ่งปัจจุบันไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

นอกจากนี้ การขึ้นศาลเพื่อนำความรับผิดของพนักงานที่ไม่ยินยอมชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจก็เป็นทางเลือกเดียวในทางปฏิบัติ

ควรสังเกตด้วยว่าการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดไม่ได้ป้องกันการลงโทษอื่น ๆ จากการถูกนำไปใช้กับเขา ที่กฎหมายกำหนดรวมทั้งนำมาซึ่งความรับผิดชอบทางอาญา ทางปกครอง หรือทางวินัย

เกี่ยวกับความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้าง

นอกเหนือจากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานแล้ว สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดเตรียมสิ่งเดียวกันไว้สำหรับนายจ้างที่อยู่ข้างหน้าเขา และในกรณีนี้ จะไม่มีการพูดคุยกันถึงความรับผิดที่จำกัด นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเสมอ

ความรับผิดดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. กรณีที่ลูกจ้างถูกลิดรอนสิทธิโดยมิชอบด้วยกฎหมาย แน่นอนว่าฝ่ายหลังจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าการกีดกันดังกล่าวผิดกฎหมาย รายการนี้ควรรวมถึง: เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย, พักงาน, นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน, การออกล่าช้า สมุดงานหรือการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือผิดพลาด ฯลฯ
2. ในกรณีเกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของลูกจ้างโดยความผิดของนายจ้าง รวมถึงเสื้อผ้า ของใช้ส่วนตัว และ อุปกรณ์ทางเทคนิคที่เป็นของพนักงาน รวมถึงสิ่งของที่พนักงานไม่ได้มอบไว้เพื่อความปลอดภัย (เช่น ในตู้เสื้อผ้า)
3. ด้วยความล่าช้าของค่าจ้างเช่นเดียวกับการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดให้กับพนักงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ การละเมิดนี้ไม่เพียงแต่นำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาเท่านั้น (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด) แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางแพ่งด้วย - ในรูปแบบของการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการจ่ายเงินที่สูญหายและอาจถูกลงโทษ

ควรสังเกตว่าความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับลูกจ้างเกิดขึ้นไม่ว่าจะมีความผิดโดยตรงในการกระทำที่กระทำหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากการไม่ชำระเงินเกี่ยวข้องกับกิจกรรมธนาคาร นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าความรับผิดทางวัตถุของพนักงานนั้นเชื่อมโยงกับสิทธิของนายจ้างอย่างแยกไม่ออก และความรับผิดของนายจ้าง - กับสิทธิของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน การบังคับใช้บทลงโทษกับแต่ละฝ่ายควรดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงโดยสมัครใจหรือบนพื้นฐานของ คำพิพากษา- และเป็นไปตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

ความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน (ความแตกต่าง)

ความรับผิดทั้งหมดของลูกจ้างแสดงถึงภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำความผิดของลูกจ้างให้นายจ้าง กรณีการเกิดขึ้นของความรับผิดชอบในการดูแลครบกำหนดและคุณลักษณะเฉพาะมีการเปิดเผยด้านล่าง

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน บทบัญญัติพื้นฐาน

ในสถานการณ์ที่กฎหมายควบคุม พนักงานอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่ หมายความว่า บุคคลที่มีชื่อมีหน้าที่ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดอันมิชอบด้วยกฎหมายของพนักงานเต็มจำนวน (มาตรา 242 รหัสแรงงาน RF ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ)

พนักงานอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่:

• ซึ่งได้ลงนามในข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดโดยชอบด้วยกฎหมายโดยอาศัยอำนาจตามข้อตกลงดังกล่าว (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ซึ่งเป็นหัวหน้าองค์กร - โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองหัวหน้าองค์กรโดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาจ้างงานจะรวมประโยคความรับผิดทั้งหมด - โดยอาศัยอำนาจตามข้อตกลงดังกล่าว (วรรค 10 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดแคลนของมีค่าที่ได้รับมอบหมายให้พวกเขาบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือโอนไปยังพวกเขาตามเอกสารครั้งเดียวถูกเปิดเผย - โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ - ต่อจากนี้ไปจนจบรายการ);
• ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา
• ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์ของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษประเภทอื่น
• ผู้ที่ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการก่ออาชญากรรม (ด้วยการมีคำตัดสินว่ามีความผิดของผู้มีอำนาจตุลาการ)
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจาก ความผิดทางปกครอง(ด้วยการจัดตั้งบังคับของความเป็นจริงของความผิดดังกล่าวโดยหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสม);
• ข้อมูลที่จัดพิมพ์เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในกรณีที่มีการควบคุมในระดับกฎหมาย
• ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนเอง (เช่น ใน นอกเวลางานเป็นต้น)

ข้อตกลงความรับผิดแบบเต็ม

สามารถลงนามในข้อตกลงความรับผิดแบบเต็มได้:

• กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง (ความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม);
• กับกลุ่มบุคคล - ทีม, ทีม - ในการปฏิบัติงานร่วมกันของประเภทงานที่จัดตั้งขึ้นโดยพนักงาน (ความรับผิดชอบ [ทีม] ทั้งหมด)

ตามกฎหมายข้อตกลงดังกล่าวจะต้องสรุปเฉพาะกับพนักงานที่กรอกตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่รวมอยู่ใน "รายชื่อตำแหน่งและผลงาน ... " ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบัญชีที่ 85) เฉพาะในกรณีนี้ข้อตกลงดังกล่าวจะมี ผลทางกฎหมาย(วรรค 2 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ การเสนอให้ลงนามในเอกสารดังกล่าวในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดถือเป็นสิทธิไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

หากข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ข้อสรุปกับบุคคลที่มีอายุน้อยกว่า 18 ปี จะถือว่าไม่มีผล (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากรายชื่อตำแหน่งและประเภทของงานแล้ว มติดังกล่าวของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ศาลชี้ให้เห็นถึงการใช้บังคับของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาอย่างแม่นยำเป็นเงื่อนไขสำหรับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน (เช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 30 มกราคม 2556 ในกรณีหมายเลข 33-814) .

เมื่อพิจารณาพิพาทเรื่องการรับรู้ ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการดูแลที่ไม่ถูกต้อง ศาลดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าทีม (ทีม) เป็นนิติบุคคลเดียว ดังนั้น ความเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปประเภทสัญญาที่มีชื่อกับสมาชิกในทีม (ทีม) อย่างน้อยหนึ่งคนจึงทำให้การยอมรับข้อตกลงดังกล่าวเป็นโมฆะในส่วนที่เกี่ยวกับสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) - ตัวอย่างเช่น การกำหนด ศาลภูมิภาค Chelyabinsk วันที่ 07/04/2554 ในคดีหมายเลข 33-7148 / 2011

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะลงนามในสัญญาความรับผิดของพนักงานอย่างเต็มที่

นายจ้างมักบังคับให้พนักงานทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์ โดยขู่ว่าจะยอมรับการไม่เห็นด้วยกับการลงนามว่าไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหารพร้อมทั้งผลที่ตามมาทั้งหมด เกี่ยวกับสถานการณ์นี้ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายให้คำอธิบายดังต่อไปนี้ (วรรค 36 ของมติ Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2):

• หากการทำงานสำหรับการให้บริการทรัพย์สินที่เป็นวัสดุเป็นภาระผูกพันด้านแรงงานหลักซึ่งได้ประกาศให้พนักงานทราบเมื่อจ้างงานและลูกจ้างคนนี้รู้ว่าตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายนายจ้างมีสิทธิ์เสนอให้เขาทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ดังนั้น หากมีข้อเท็จจริงทั้งหมดข้างต้น การปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาที่ระบุชื่อควรมีคุณสมบัติเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่มีผลตามมาทั้งหมด (กล่าวคือ นำมาซึ่งการลงโทษทางวินัย)

• หากตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างแล้วหรือการทำงานโดยเขาถูกรวมไว้ในบัญชีหมายเลข 85 ในที่สุดพนักงานที่ปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดควรได้รับการเสนองานอื่น (ดูข้อ 3 ของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากพนักงานปฏิเสธและไม่มีงานดังกล่าวหรือจะไม่มีงานดังกล่าว สัญญาจ้างกับบุคคลที่มีชื่อจะสิ้นสุดลงตามมาตรา 7 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้มีการลงนามในข้อตกลงความรับผิดเต็มจำนวน หากในระหว่างการจ้างงานลูกจ้าง พวกเขาได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ในการรับข้อเสนอเพื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวในอนาคต เป็นการดีกว่าที่จะแก้ไขข้อเท็จจริงของการแจ้งดังกล่าวบนกระดาษทันที (เป็นข้อในสัญญาจ้าง รายละเอียดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ) ในกรณีที่ข้อพิพาทที่มีชื่อกับลูกจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในศาลและดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีหลักฐานการปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้โดยนายจ้าง

เงื่อนไขการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดเต็มจำนวน

เมื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่จะนำไปสู่กระบวนการยุติธรรม จำเป็นต้องประเมินข้อเท็จจริงทั้งหมดตามรายการด้านล่าง (ข้อ 4 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า PVS No. 52):

• การไม่มีสถานการณ์ที่ทำให้ไม่สามารถยกเว้นความรับผิดของพนักงานได้ (เช่น ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นโดยอาศัยอำนาจตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่พนักงานอายุยังไม่ถึง 18 ปี หรือความเสียหายเกิดจากเหตุสุดวิสัย เป็นต้น) ;
• การกระทำที่ผิดกฎหมายของวัตถุที่ก่อให้เกิดความเสียหาย;
• ระดับความผิดของผู้ก่อความเสียหาย

• การปรากฏตัวของการเชื่อมต่อตามหลักการของ "สาเหตุและผลกระทบ" ระหว่างการกระทำของพนักงานและการก่อให้เกิดความเสียหาย
• ข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของความเสียหายจริงโดยตรง (สามารถพิสูจน์ได้จากผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังหรือยืนยันโดยการกระทำของหน่วยงานของรัฐ)
• ขีด จำกัด ของความเสียหายที่เกิดขึ้น
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมด

นายจ้างต้องพิสูจน์สถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด

ข้อสันนิษฐานความผิดของคนงาน

อย่างไรก็ตาม หากเกิดเหตุการณ์ ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานควรเกิดขึ้นโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาและข้อเท็จจริงต่อไปนี้ได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง (วรรค 2 ข้อ 4 ของ PVS ฉบับที่ 52):

• การมีอยู่ของเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานรายนี้
• ข้อเท็จจริงของการขาดแคลนพนักงานที่มีชื่อในทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าไม่มีความผิดในการกระทำของพวกเขาจะถูกโอนไปยังพนักงานนั่นคือ ข้อสันนิษฐานของความผิดของพนักงานจะมีผลบังคับใช้

ตามหลักฐานของความบริสุทธิ์ พนักงานอาจอ้างถึงบทบัญญัติของศิลปะเหนือสิ่งอื่นใด 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิด เมื่อประเมินข้อโต้แย้งของพนักงาน ศาลยังคำนึงถึงคำให้การของพยานด้วย (การพิจารณาของศาลภูมิภาคเลนินกราดแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2016 ในกรณีที่หมายเลข 33-987 / 2016)

การกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้

การคำนวณความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยการกระทำความผิดของลูกจ้างตาม กฎทั่วไปสร้างขึ้นบนพื้นฐานของจำนวนการสูญเสียที่แท้จริง (มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยคำนึงถึงจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

• คำนวณตามกระแส ณ เวลาที่เกิดความเสียหาย ราคาตลาดลักษณะของพื้นที่นี้ หากไม่สามารถกำหนดวันที่เจาะจงสำหรับการก่อให้เกิดอันตรายได้ นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดปริมาณในวันที่ค้นพบ (วรรค 2 ข้อ 13 ของ PVS ฉบับที่ 52)
• ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี โดยปรับเป็นเปอร์เซ็นต์ค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินดังกล่าว

นอกจากนี้เมื่อคำนึงถึงคำจำกัดความของเนื้อหาของความรับผิดของพนักงาน (ดูมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องเข้าใจว่าไม่สามารถรวมรายได้ที่สูญเสีย (กำไรที่หายไป) รวมอยู่ในการคำนวณที่มีชื่อ

ดังนั้นในขั้นต้นจำนวนเงินของความเสียหายจะถูกกำหนดโดยนายจ้างหลังจากตรวจสอบจำนวนความเสียหายดังกล่าวและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในทางกลับกัน ในกรณีที่มีข้อพิพาทที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ก่อให้เกิดอันตราย ศาลอาจปรับการคำนวณที่นายจ้างยื่นเองได้

การจำกัดอำนาจของคณะตุลาการเมื่อเปลี่ยนจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้

หน่วยงานตุลาการไม่ได้รับอนุญาตในการตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนให้เกินขีดจำกัดสูงสุดของจำนวนการเรียกร้องที่ระบุไว้ แม้ว่าในระหว่างการพิจารณาปรากฏว่า:

• ว่ามีเหตุผลทั้งหมดในการทำให้ลูกจ้างต้องรับผิดโดยสมบูรณ์ในส่วนที่นายจ้างได้ระบุข้อกำหนดไว้ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาเท่านั้น (ข้อ 7 ของ PVS หมายเลข 52)
• ว่าราคาตลาดซึ่งคำนวณความเสียหายได้เพิ่มขึ้น ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเพิ่มจำนวนความเสียหายที่คำนวณได้ในวันที่เกิดการกระทำผิด (การค้นพบ) (วรรค 3 ข้อ 13 ของ PVS ฉบับที่ 52)

ในทางกลับกัน ศาลไม่สามารถสนองคำร้องของพนักงานที่มีข้อกำหนดในการลดจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหายอันเนื่องมาจากราคาตลาดที่ตกต่ำเมื่อเทียบกับราคาที่เกี่ยวข้องในวันที่เกิดความเสียหาย (ค้นพบ) และในวันที่ ซึ่งผู้เสียหายได้คำนวณค่าสินไหมทดแทน

ลดจำนวนเงินค่าเสียหายที่เรียกคืนได้ในศาล

บทบัญญัติของศิลปะ 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน.

ในกรณีนี้ ศาลจะประเมินสิ่งต่อไปนี้:

• ระดับและรูปแบบของความผิดของผู้กระทำความผิด ตัวอย่างเช่น จำนวนค่าเสียหายที่จะชดใช้โดยศาลลดลง โดยคำนึงถึงรูปแบบความประมาทเลินเล่อของความผิดของจำเลย (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Olonets แห่งสาธารณรัฐ Karelia ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2559 ในกรณีหมายเลข 2 -133 / 2016);
• สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานที่มีความผิด (จำนวนรายได้, จำนวนสมาชิกในครอบครัว, การปรากฏตัวของบุคคลที่อยู่ในความอุปการะ, ภาระผูกพันในการชำระเงินภายใต้เอกสารผู้บริหาร ฯลฯ - ดูข้อ 16 ของ PVS ฉบับที่ 52) ตัวอย่างเช่น ในกรณีของ ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานโดยอาศัยอำนาจตามสัญญา ศาลได้ลดจำนวนค่าเสียหายที่จะชดใช้ในส่วนที่จำเลยอยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและความจำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมที่อยู่อาศัย (ดูคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน ลงวันที่ 10.03.2016 ใน คดีหมายเลข 33-4094 / 2559);
• สถานการณ์อื่นๆ ที่ทำให้สามารถลดจำนวนเงินค่าปรับลงได้ (เช่น ความผิดของนายจ้างเองในเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของตน เช่น คำตัดสินของศาลแขวงคานาชแห่งชูวัช สาธารณรัฐ 18 กุมภาพันธ์ 2559 กรณีที่ 2-20/2559)

ในเวลาเดียวกันไม่อนุญาตให้ได้รับการยกเว้นค่าชดเชยความเสียหายทั้งหมด (ข้อ 16 ของ PVS ฉบับที่ 52) นอกจากนี้ หากความเสียหายเกิดจากอาชญากรรมที่ก่อขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับจ้าง ให้ลดขนาดลง อำนาจตุลาการไม่อนุญาต (วรรค 2 ของมาตรา 250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศาลไม่คำนึงถึงคำมั่นสัญญาของลูกจ้างซึ่งกระทำความผิดฐานขโมยทรัพย์สินเพื่อคืนทรัพย์สินที่ขโมยมาและมีคำพิพากษาให้เรียกค่าเสียหายจากจำเลยเต็มจำนวน ข้อโต้แย้งของจำเลยเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาทรัพย์สินที่ถูกขโมยก็ไม่ได้รับการยอมรับเช่นกัน (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Novokuznetsk ของเขต Saratov เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 2-114/2016)

นายจ้างมีหน้าที่ชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างในกรณีที่บุคคลต้องรับผิดอย่างเต็มที่หรือไม่?

นายจ้างที่ได้รับความเสียหายจากความผิดของลูกจ้างมีสิทธิยกเว้นการลงโทษที่เหมาะสมจากการกระทำความผิดทั้งหมดหรือบางส่วนโดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบัน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างสามารถใช้สิทธิ์นี้ รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวกับลูกจ้างที่มีความรับผิดโดยสมบูรณ์ตามกฎหมายหรือตามข้อตกลง (วรรค 2 ข้อ 6, PVS ฉบับที่ 52)

นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะเรียกเก็บเงินก่อนที่จะยื่นข้อพิพาทต่อศาลรวมทั้งภายหลัง คำให้การเรียกร้องส่งไปแล้ว (ดูมาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 138-FZ)

ในขณะเดียวกัน เจ้าของทรัพย์สินของนายจ้างสามารถจำกัดชื่อสิทธิของนายจ้างได้ในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด

สิทธิที่ระบุของนายจ้างไม่สามารถตีความโดยอิสระแก่บุคคลที่เกี่ยวข้องและนำไปใช้ในการละเมิดสิทธิของผู้อื่นได้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างได้แจกจ่ายจำนวนเงินที่ขาดไปทั้งหมดให้กับพนักงานปัจจุบันที่ได้ทำสัญญากับเขาเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงต้นทุนเดียวกันในการแจกจ่ายนี้ ผู้รับผิดชอบที่ออกไปก่อนสินค้าคงคลังที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกิดปัญหาการขาดแคลนดังกล่าว ศาลยอมรับว่าการคำนวณดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมายและระบุว่าบทบัญญัติของศิลปะ 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิยังไม่ยกเว้นนายจ้างจากความจำเป็นในการพิจารณาพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้เมื่อแจกจ่ายความรับผิดชอบ (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลระดับเปียร์มลงวันที่ 27 มกราคม 2559 ในกรณีหมายเลข 1 33-386 / 2559). พูดง่ายๆคือคุณไม่สามารถเรียกร้องพวกเขาได้ตามศิลปะ 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ควรละเมิดสิทธิของพนักงานคนอื่น

ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายและจัดหา - อะไรคือความแตกต่าง

ข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับ ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานอนุญาตเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับทรัพย์สินที่มอบหมายให้บุคคลนั้น

บ่อยครั้ง แนวความคิดเช่นทรัพย์สินและทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างให้แก่ลูกจ้างเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานของเขาถูกระบุโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างเมื่อกล่าวถึงการถือครองให้ลูกจ้างต้องรับผิดต่อความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินที่จัดหาให้

ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ถือเป็นทรัพย์สินที่ลูกจ้างโดยอาศัยอำนาจตาม หน้าที่ราชการหรือการมอบหมายพิเศษ ใช้อำนาจบางอย่างในการกำจัด จัดการ จัดเก็บ ฯลฯ (ดู " แนวปฏิบัติ…", ที่ได้รับการอนุมัติ. FSSP ของรัสเซียลงวันที่ 15 เมษายน 2556 ฉบับที่ 04-4)

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่นายจ้างพยายามดึงดูดพนักงานของเขา - คนขับรถที่ตกลงกันไว้ ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน, - เพื่อชดใช้ค่าเสียหายหรือสูญหายของรถที่จัดไว้ให้ในภายหลัง อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินสูงสุดที่นายจ้างสามารถพึ่งพาได้ในสถานการณ์นี้ (หากไม่รวมการเกิดความรับผิดตามกฎหมาย) เป็นการชดเชยความเสียหายเป็นจำนวนเงินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานดังกล่าว ผู้บังคับใช้กฎหมายอธิบายว่า: เพราะ ยานพาหนะไม่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างขนส่งหรือส่งมอบโดยทรัพย์สินของนายจ้าง แต่เป็นวัสดุและวิธีทางเทคนิคที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานด้านแรงงานของผู้ขับขี่แล้วมีผลตามสัญญา ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานไม่มีผลบังคับใช้ (เช่น คำตัดสินของรัฐสภาของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 12 มีนาคม 2014 ในกรณีหมายเลข 44g-38/14)

ดังนั้น, ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานอาจจัดตั้งขึ้นโดยการดำเนินการตามกฎหมายหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดก่อให้เกิดผลทางกฎหมายต่อเมื่อได้ข้อสรุปกับบุคคลที่เหมาะสมเท่านั้น

นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างของตนเองทั้งหมดหรือบางส่วนได้

เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายโดยคำนึงถึงพฤติการณ์เฉพาะของคดีมีสิทธิที่จะลดขนาดของข้อเรียกร้องของนายจ้างเพื่อเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้

ความรับผิดเป็นหนึ่งในเงื่อนไขทางกฎหมายพื้นฐานที่แสดงถึงภาระผูกพันทางกฎหมายของบุคคลที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินเพื่อชดเชยผู้เสียหาย จำนวนและขั้นตอนการชดเชยความเสียหายถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ประเภทนี้ภาระผูกพันคือการตอบสนองของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ความสัมพันธ์ทางธุรกิจสำหรับการละเมิดอื่น ๆ

ความรับผิดของคู่กรณี ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

1. ประการแรกมันเป็นเรื่องส่วนตัวเสมอ ซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดจากเขาอย่างอิสระ นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานผู้เยาว์ที่เขาถูกคุมขังด้วย
2. ประการที่สอง ภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายเกิดขึ้นหลังจากสร้างความผิดของบุคคลโดยตรงเท่านั้น เจ้าของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายต้องพิสูจน์ว่ามีความผิด
3. ประการที่สาม เมื่อสร้างความผิดของพนักงาน ขีดจำกัดความรับผิดสอดคล้องกับของเขา เงินเดือน. จำนวนเงินที่ชำระเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของบุคคล
4. ประการที่สี่ ความรับผิดประเภทนี้คุกคามเฉพาะความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานชำระเงินสำหรับการไม่ปฏิบัติตามแผนและรายได้ที่บริษัทไม่ได้รับ

   สุดท้าย หากพนักงานหลายคนมีความผิด จำนวนเงินที่ชำระควรถูกแจกจ่ายโดยคำนึงถึงระดับความผิดของแต่ละคน ปรากฏการณ์นี้เรียกว่าความรับผิดร่วมกัน

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนาย คำสั่งและข้อบังคับ ไปข้างหน้า เรานำเสนอการวิเคราะห์กฎหมาย RF ในหัวข้อนี้ เมื่อกล่าวถึงแนวคิดเรื่องความรับผิดแล้ว มาดูประเภทกัน

มีคำนี้. ตามหัวข้อภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างสามารถแยกแยะได้

และในแง่ของการชำระเงิน เงินประกอบด้วย:

1. . บุคคลนั้นต้องชดใช้ความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน ภาระผูกพันประเภทนี้มักเกิดจากเจตนาทำร้าย การละเมิดขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด หรือการเปิดเผยความลับขององค์กรที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย อ่านเกี่ยวกับข้อตกลงดังกล่าว
2. . จำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้ไม่ควรเกินรายได้ต่อเดือนของบุคคล (ตามมาตรา 241 ของกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดประเภทนี้เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

เงื่อนไขการเกิดขึ้น

1. การมีอยู่ของความเสียหายต่อทรัพย์สินที่แท้จริง
2. ความผิดของผู้ฝ่าฝืน (ของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แรงงานสัมพันธ์) ได้รับการพิสูจน์แล้ว
3. มีการกำหนดจำนวนความเสียหายที่แน่นอนและจำนวนเงินที่ชำระแล้ว
4. ไม่มีสถานการณ์ใดที่สามารถบรรเทาผู้ฝ่าฝืนจากความรับผิดได้

สั้น ๆ เกี่ยวกับเสื่อ ความรับผิดชอบของฝ่ายต่าง ๆ ต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:

เมื่อรู้ว่าความรับผิดคืออะไร มันก็คุ้มค่าที่จะจัดการกับกรณีเหล่านั้นเมื่อไม่มีผลบังคับใช้ มีบางสถานการณ์ที่ช่วยปลดพนักงานจากภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพวกเขา ประการแรกคือความเสียหายต่อทรัพย์สินเนื่องจากเหตุสุดวิสัย พวกเขาสามารถนำมาประกอบ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ(น้ำท่วม แผ่นดินไหว) เหตุการณ์ที่มนุษย์สร้างขึ้น (อุบัติเหตุที่องค์กร ไฟไหม้) หรือภัยพิบัติสาธารณะ (การโจมตีของผู้ก่อการร้าย สงคราม การโจมตีด้วยอาวุธ ฯลฯ)

สถานการณ์ที่สองคือความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ. เกณฑ์สำหรับแนวคิดนี้สามารถตีความได้หลายวิธี หากพนักงานใช้ความพยายามและความถูกต้องทุกอย่างเกี่ยวกับทรัพย์สินปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารหากความเสียหายเกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพและชีวิตของผู้คนหรือไม่สามารถบรรลุเป้าหมายอื่นได้ ทางนั้นก็จะถูกลบออก

สถานการณ์ที่สามก่อให้เกิดอันตรายในสภาวะที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งยวดรายการนี้รวมถึงการป้องกันตัวซึ่งเป็นผลมาจากความเสียหายต่อทรัพย์สิน

และพฤติการณ์สุดท้ายคือนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่. หากเจ้าหน้าที่ละเมิดการจัดเก็บทรัพย์สินและเงื่อนไขในการจัดเก็บพนักงานจะไม่รับผิดชอบต่ออันตรายที่เกิดขึ้น

ในทางปฏิบัติในองค์กรใด ๆ มีระบบแรงจูงใจและเกณฑ์พิเศษในการประเมินผลงานของพนักงาน ระบบดังกล่าวได้รับการสนับสนุนโดยหลักการพื้นฐานของความรับผิด มันอยู่ในความจริงที่ว่าพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทรัพย์สินมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผลของกิจกรรมแรงงาน ที่สถานประกอบการ มีการจัดองค์กร 2 รูปแบบของความรับผิดชอบประเภทนี้: และส่วนรวม

ที่พบมากที่สุดคือ 1 รูปแบบ. หมายความว่า พนักงานที่รับผิดชอบทรัพย์สินขององค์กร:

จะต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากสินค้าบางอย่าง เราเขียนเกี่ยวกับข้อตกลงดังกล่าว แสดงถึงความรับผิดชอบไม่ใช่คนเดียว แต่เป็นกลุ่มของผู้รับผิดชอบที่สำคัญ (ประเภทนี้)

สำหรับพวกเขา หลักการของภาระผูกพันประเภทนี้แสดงอยู่ในระบบค่าปรับและบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอากร

เวลา

ฝ่ายบริหารอาจกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดในความเสียหายต่อทรัพย์สินภายในหนึ่งปีหลังจากพบการละเมิด หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่แท้จริงที่เกิดขึ้นกับเขา เขาสามารถถูกนำตัวไปสู่ภาระผูกพันดังกล่าวในศาลได้

ด้วยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามกฎหมายแรงงานสามารถผ่อนชำระได้ พนักงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารให้เจ้าหน้าที่ซึ่งระบุเวลาที่แน่นอนในการชำระหนี้

เป้า

วัตถุประสงค์หลักของภาระผูกพันประเภทนี้มีสองวัตถุประสงค์ ประการแรก นำมาซึ่งความรับผิด เป็นทางการลดจำนวนการละเมิดลงอย่างมากอันเป็นผลให้ทรัพย์สินเสียหาย

ประการที่สอง กฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนถึงเงื่อนไขสำหรับความรับผิดชอบประเภทนี้ ประเภทของความรับผิดชอบ ขั้นตอนและหลักการพิเศษ ช่วยให้ประหยัด ค่าจ้างลูกจ้างจากโทษที่ผิดกฎหมายและไร้เหตุผลจากนายจ้าง

ขีดจำกัด

ตามมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยของพนักงาน นี่คือขีดจำกัดความรับผิดหลัก

สิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง

นายจ้างตามมาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจปฏิเสธที่จะเรียกค่าเสียหายจากความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องอ้างถึงสถานการณ์บางอย่าง แทนที่จะเรียกเก็บหนี้ทั้งหมดหรือบางส่วน นายจ้างอาจลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างแทนก็ได้

บทความนี้ได้รับการปรับปรุง เจ้าของทรัพย์สินอาจลบล้างคำขอของนายจ้างและบังคับให้ผู้ฝ่าฝืนชดใช้ค่าเสียหาย

นิติบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับทรัพย์สินก็มีภาระผูกพันบางประการเช่นกัน ตัวอย่างเช่น นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการจัดเก็บและดำเนินการสินค้าต้องชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดให้เจ้าของ

ดังนั้น, ความรับผิดเป็นเงื่อนไขโดยที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการ กฎหมายแรงงาน . ภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายของทรัพย์สินอาจถูกกำหนดให้กับทั้งบุคคลและนิติบุคคล

จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนขั้นตอนการจัดเก็บประเภทของความรับผิดถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน การถอนเงินใด ๆ นั้นผิดกฎหมาย

วัตถุประสงค์หลักของความรับผิดประเภทนี้ในที่ทำงานคือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น การลงโทษทางวินัยจะต้องดำเนินการด้วยความสมัครใจหรือผ่านศาล

รายชื่อตำแหน่งของผู้รับผิดชอบทางการเงินได้รับการพัฒนาเป็นพิเศษโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อแจ้งให้ผู้จัดการกลุ่มพนักงานซึ่งพวกเขาสามารถรับผิดชอบต่อการสูญเสียหรือความเสียหายของทรัพย์สินทางวัตถุทั้งหมดได้ รายการนี้สามารถขยายหรือเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะในระดับนิติบัญญัติ การกระทำของวิสาหกิจในท้องถิ่นใน กรณีนี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้

ในกรณีใดบ้างที่สามารถนำมาใช้กับพนักงานได้?

ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ทันที พนักงานหลายคนต้องจัดการกับค่านิยมวัสดุที่นายจ้างรับผิดชอบ โดยธรรมชาติแล้วหากมีสิ่งใดแตกหักหรือสูญหายไป นายจ้างก็ย่อมต้องการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่เป็นต้นเหตุของการสูญเสีย แต่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป ที่ กฎหมายแรงงานปัญหาความรับผิดของพนักงานได้อธิบายไว้โดยละเอียด

ดังนั้น เมื่อพูดถึงความรับผิด กฎหมายหรือสัญญาสามารถกำหนดได้ นอกจากนี้ ความรับผิดตามสัญญายังมีข้อจำกัด: ความรับผิดของนายจ้างไม่สามารถประเมินค่าต่ำไป และความรับผิดของลูกจ้างไม่สามารถประเมินค่าสูงไปในส่วนที่เกี่ยวกับกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น อันที่จริงคู่สัญญาในสัญญาสามารถระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดที่เขียนไว้ในกฎหมายได้

ตามอาร์ท. 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานมีขีดจำกัดอยู่ที่ระดับเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน และคุณสามารถเพิ่มความรับผิดได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• เมื่อมีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมาย
• เมื่อมีข้อตกลงพิเศษระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ข้อตกลงดังกล่าวอาจเป็นครั้งเดียวหรือถาวรก็ได้)
• เมื่อเกิดความเสียหายขึ้นโดยเจตนา
• หากผู้ปฏิบัติงานที่ก่อความเสียหายเมาสุราหรืออยู่ภายใต้ฤทธิ์ยาเสพย์ติด
• หากการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นความผิดทางอาญาหรือทางปกครอง
• หากลูกจ้างผู้ก่อให้เกิดความเสียหายไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

รายชื่อผู้รับผิดชอบทางการเงินสามารถใช้ในกรณีที่พนักงานลงนามในข้อตกลงพิเศษกับนายจ้างจึงถือว่าเต็ม ความรับผิด.

ความรับผิดส่วนบุคคลและส่วนรวม

ผู้บัญญัติกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ 2 หมวดหมู่: ความรับผิดส่วนบุคคลและส่วนรวม จะใช้อันไหนขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำ หากกลุ่มคนทำงานโดยมีค่านิยมที่เป็นวัตถุ ซึ่งไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบได้ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจะได้รับการลงนามกับทั้งทีมทันที

อย่างไรก็ตาม สมาชิกแต่ละคนในทีมมีโอกาสที่จะสละความรับผิดชอบสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น การทำเช่นนี้เขาต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขา และในขณะเดียวกัน ระดับความรู้สึกผิดของสมาชิกในทีมอาจแตกต่างกันไป สิ่งนี้เป็นที่ตกลงกันภายในทีม หรือหากข้อพิพาทขึ้นสู่ศาล ระดับของความผิดนั้นถูกกำหนดโดยศาลแล้ว

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ดังนั้น ความรับผิดด้านวัสดุแต่ละรายการจึงถูกกำหนดให้กับพนักงานเพียงคนเดียวที่ทำงานเกี่ยวกับค่าวัสดุโดยตรง และหากพนักงานดังกล่าวมีกะก็จะมีการทำสัญญาแยกต่างหากกับเขา

เมื่อเลือกระหว่างสองประเภทนี้ จำเป็นต้องให้ความสนใจเพิ่มเติมกับรายการงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ รายชื่อที่แตกต่างกันมีไว้สำหรับความรับผิดชอบส่วนบุคคลและส่วนรวม แต่ทั้งคู่ได้รับการประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ยิ่งไปกว่านั้น หากรายการตำแหน่งและผลงานสำหรับความรับผิดชอบส่วนบุคคล รายชื่องานสำหรับความรับผิดชอบส่วนรวมเท่านั้น ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการซึ่งสามารถขยายความรับผิดได้

รายชื่อบุคคลและผลงานที่ต้องรับผิดทั้งหมด

ดังนั้นในมติของกระทรวงแรงงานจึงมีรายชื่อ 3 รายการ โดยระบุตำแหน่งและประเภทของงานพร้อมความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงเรื่องความรับผิด

1. รายชื่อตำแหน่งที่อาจได้รับมอบหมายความรับผิดชอบส่วนบุคคล ประกอบด้วย:

• แคชเชียร์และผู้ควบคุม
• พนักงานทุกระดับที่ทำงานในสาขาผู้รับฝากหรือผู้เชี่ยวชาญตลอดจนผู้ที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของเงินและหลักทรัพย์
• ผู้จัดการที่ทำงานในภาคบริการ อาหาร การค้า โรงแรม
• หัวหน้าคลังสินค้า, ห้องเก็บของและโรงรับจำนำ, ผู้บังคับบัญชาอาคาร, พยาบาลอาวุโส, พนักงานส่งของ, แม่บ้าน, เจ้าของร้าน
• หัวหน้าร้านขายยาและองค์การเภสัชกรรม
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักระเบียบวิธี หัวหน้าห้องสมุด

• การรับชำระเงิน การขายสินค้าและบริการ
• งานรับฝากและผู้เชี่ยวชาญตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนธนบัตรและหลักทรัพย์
• งานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บค่าวัสดุ
• งานที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมของใช้ในครัวเรือน รถยนต์ เครื่องประดับ วัสดุนิวเคลียร์ และด้วยเหตุนี้การจัดเก็บชั่วคราว

การจดทะเบียนความรับผิด: คำสั่งแต่งตั้งและตัวอย่างสัญญา

ปัญหาความรับผิดแบบเต็มควรได้รับการแก้ไขแยกต่างหาก เฉพาะหัวหน้าบริษัทและหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้นที่สามารถมีรายการนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน

อาจมีการเสนอข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเพื่อลงนามกับพนักงานทันทีพร้อมกับ สัญญาจ้างเมื่อเข้าสู่รัฐ หากยังไม่เสร็จสิ้น พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายภายในกรอบรายได้รายเดือนเท่านั้น - แม้ว่าตำแหน่งของเขาจะได้รับการแก้ไขในรายชื่อบุคคลที่สามารถสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดได้ ตัวสัญญาเองได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างอาจเสนอให้ลงนามในสัญญาได้ระยะหนึ่งหลังจากการว่าจ้าง แต่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญา อย่างไรก็ตาม การปฏิเสธอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้าง จริงอยู่ก่อนหน้านี้นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับลูกจ้าง และการเลิกจ้างนั้นดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับ การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

กระทรวงแรงงานได้เสนอและอนุมัติสัญญาต้นแบบสำหรับกรณีดังกล่าวในมติเดียวกับรายการตำแหน่งและตำแหน่งงานข้างต้น มี 2 ​​ตัวเลือก: เพื่อรวมความรับผิดชอบส่วนบุคคลและส่วนรวม

ผลของความเสียหาย

ก่อนเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างเต็มจำนวน นายจ้างต้องกำหนดจำนวนความเสียหายและให้เวลาลูกจ้างหนึ่งเดือนในการชดใช้ค่าเสียหายโดยสมัครใจ หากพนักงานไม่ได้ชำระเงินตามจำนวนที่กำหนดภายในช่วงเวลานี้ การบังคับเรียกเก็บเงินจากจำนวนเงินที่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานสามารถทำได้ในศาลเท่านั้น

พนักงานมีโอกาสที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยหากเขาพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขา นอกจากนี้พนักงานสามารถชำระเงินค่าชดเชยเป็นงวดได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในการทำเช่นนี้พนักงานจำเป็นต้องจัดทำภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเขาจะระบุเงื่อนไขการชำระเงิน แต่ถ้าพนักงานไม่ปฏิบัติตามกำหนดการชำระเงินก็สามารถเรียกเก็บหนี้ในศาลได้

การเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงิน

การเลิกจ้างพนักงานไม่ได้ส่งผลกระทบต่อภาระผูกพันของเขาในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน แต่อย่างใด นายจ้างสามารถไล่พนักงานที่ไม่น่าเชื่อถือออกโดยเฉพาะได้ แต่เขายังต้องจ่ายค่าเสียหาย

กฎหมายแรงงานกำหนดหลักการตามความรับผิดทางวัตถุซึ่งไม่ขึ้นกับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือแม้แต่ทางอาญาแต่อย่างใด ดังนั้นหากลูกจ้างถูกจำคุกในฐานลักทรัพย์เขาจะต้องชำระหนี้ให้นายจ้าง

ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานด้วยค่านิยมที่มีนัยสำคัญอาจต้องรับผิดในความเสียหายหรือสูญหายในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ แต่เพื่อให้พนักงานดังกล่าวสามารถชดเชยความเสียหายได้อย่างเต็มที่ต้องลงนามในข้อตกลงพิเศษกับเขา อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับทุกคนได้ - ตำแหน่งที่ลูกจ้างหรืองานที่ดำเนินการจะต้องรวมอยู่ในรายการที่เหมาะสมที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน