รายละเอียดงานของเภสัชกร รายละเอียดงานของเภสัชกร รายละเอียดงานโดยประมาณของผู้จัดการร้านขายยา

ส่วนใดบ้างที่ควรมีรายละเอียดงานของเภสัชกรในร้านขายยาหรือสถานพยาบาล เขาควรคุ้นเคยกับกฎระเบียบอะไรบ้างในการสมัครงาน?

ส่วนใดบ้างที่ควรมีรายละเอียดงานของเภสัชกรในร้านขายยาหรือสถานพยาบาล เขาควรคุ้นเคยกับกฎระเบียบอะไรบ้างในการสมัครงาน?

มาพูดคุยกันสั้น ๆ เกี่ยวกับบทบัญญัติที่สำคัญและสำคัญที่สุดของรายละเอียดงานของเภสัชกร ตัวอย่างสำหรับการดาวน์โหลด

สิ่งสำคัญในบทความ

รายละเอียดงาน

รายละเอียดงานเภสัชกร (DI) เป็นการกระทำพิเศษในท้องถิ่นที่ออกในองค์กรเพื่อรวมตำแหน่งองค์กรและทางกฎหมายของพนักงาน อธิบายและระบุสิทธิแรงงานและภาระผูกพันของเขา

หน้าที่ของเภสัชกรครั้งแรกในรายละเอียดงานของเขาช่วยให้คุณสร้าง งานที่มีประสิทธิภาพผู้เชี่ยวชาญ. คำแนะนำใด ๆ ให้กับพนักงานภายใต้ลายเซ็น

ตามกฎแล้วจะมีการพัฒนารายละเอียดงานของเภสัชกรร้านขายยา บริการบุคลากร องค์กรร้านขายยาซึ่งเป็นรากฐาน บทบัญญัติของแบบจำลองและบรรทัดฐาน ทนายความศึกษาข้อความของคำสั่งหลังจากนั้นได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าร้านขายยา

หลัก บทบัญญัติของลักษณะงานของเภสัชกรที่เกี่ยวข้องจากมุมมองของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานประกอบด้วยส่วนบังคับต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับ สถานะทางกฎหมายผู้เชี่ยวชาญ.
2. หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ
3. หน้าที่และสิทธิของมัน
4. ความรับผิดของผู้เชี่ยวชาญซึ่งเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดกฎข้อบังคับบังคับ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการละเมิดกฎการจ่ายยา

ส่วนเหล่านี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ส่วนบทบัญญัติทั่วไปประกอบด้วย:

• คำอธิบายของสาขากิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ
• การกำหนดประเภทของตำแหน่งเภสัชกร
• ขั้นตอนการแต่งตั้งเภสัชกรให้ดำรงตำแหน่งและเลิกจ้าง
• รายชื่อตำแหน่งที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในกรณีที่เขาไม่อยู่
• ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สมัครตำแหน่ง "เภสัชกร"
• กฎเกณฑ์ นิติกรรมข้อบังคับแรงงานภายในและเอกสารอื่น ๆ ซึ่งเภสัชกรควรทราบข้อกำหนดทั่วไป

ส่วน "หน้าที่ของเภสัชกร" รวมถึงคำอธิบายเกี่ยวกับงานหลักของเขา

หน้าที่อย่างเป็นทางการและหน้าที่หลักของเภสัชกรร้านขายยาเป็นทิศทางหลักในการทำงานประจำวันของเขา

อีกส่วนที่สำคัญที่ DI รวมอยู่ด้วยคือสิทธิของตน ซึ่งขอบเขตดังกล่าวทำให้เภสัชกรสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและไม่มีปัญหา

เพื่ออะไร ความผิดพลาด คนงานด้านเภสัชกรรม อาจต้องรับผิดทางแพ่ง ทางปกครอง หรือทางอาญา

เภสัชกรแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการละเมิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมหลักของพวกเขา

ส่วน "ความรับผิดชอบ" แสดงรายการมาตรการความรับผิดทางกฎหมายที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น หากเขาละเมิดหน้าที่ของเภสัชกรในการจ่ายยา

ลักษณะงานของเภสัชกรมีความสำคัญ - ถ้ามี สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงานร้านขายยาหรือผู้บริหาร จากนั้นตามเอกสารนี้ การแบ่งงานจะถูกนำไปใช้ ความขัดแย้งได้รับการแก้ไข

หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดที่มีรายละเอียดงานของเภสัชกรร้านขายยาในปี 2561 คือหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ

ความรับผิดชอบหลักของผู้เชี่ยวชาญมีดังนี้:

บทความขายดี

บทความของนิตยสาร "New Pharmacy" - "การเตรียมพร้อมสำหรับการรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านเภสัชกรรมภายใต้กฎใหม่" กลายเป็นหนังสือขายดีที่แท้จริง

เภสัชต้องรู้

รายละเอียดงานของเภสัชกรแสดงรายการเอกสารบังคับที่เภสัชกรต้องทราบและนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพในการทำงาน

1. ข้อบังคับพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านเภสัชกรรม
2. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับธุรกิจยา
3. ความรู้พื้นฐานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
4. ความรู้และความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีการผลิตยาในทางปฏิบัติ
5. กฎสำหรับการผลิตรูปแบบยา
6. ความรู้เกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานกับยาอันตรายและอุปกรณ์ทางการแพทย์
7. ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการปฐมพยาบาลฉุกเฉิน
8. ทักษะทางธุรกิจและ การสื่อสารอย่างมืออาชีพ, จริยธรรมทางการแพทย์และ deontology;
9. ความรู้ บทบัญญัติที่สำคัญที่สุดทีเค อาร์เอฟ
10. ความรู้เกี่ยวกับการกระทำภายในท้องถิ่นของร้านขายยาหรือ องค์กรทางการแพทย์เช่น ข้อบังคับแรงงานภายใน

ข้อกำหนดสำหรับเภสัชกร

ในร้านขายยาของโรงพยาบาลหรือองค์กรร้านขายยาเอกชน เอกสารจะมีรายการข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่รับตำแหน่งนี้เสมอ

เนื่องจากกิจกรรมทางเภสัชกรรมต้องได้รับใบอนุญาตภาคบังคับ เภสัชกรจึงสามารถเป็นบุคคลพิเศษได้ การศึกษาระดับมืออาชีพในทิศทางของ "ร้านขายยา"

นอกจากนี้ยังจำเป็นสำหรับบุคลากรด้านเภสัชกรรมต้องมีใบรับรองที่ถูกต้องในความเชี่ยวชาญพิเศษที่สมบูรณ์

ตามกฎแล้ว รายละเอียดงานไม่มีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน

1. ข้อกำหนดทั่วไปของลักษณะงานของเภสัชกร

1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบของเภสัชกร

2. ผู้ที่มีการศึกษาระดับวิชาชีพขั้นสูงใน "ร้านขายยา" พิเศษ, สูงกว่าปริญญาตรีและ (หรือ) การศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมและใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญใน "เทคโนโลยีเภสัชกรรม" พิเศษ, "เภสัชเคมีและเภสัชวิทยา" ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ของเภสัชกรโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

เภสัชกรอาวุโส - การศึกษาระดับมืออาชีพระดับสูงใน "เภสัช" พิเศษ, สูงกว่าปริญญาตรีและ (หรือ) การศึกษาระดับมืออาชีพเพิ่มเติมและใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญใน "เทคโนโลยีเภสัชกรรม" พิเศษ, "เภสัชเคมีและเภสัชวิทยา", ประสบการณ์การทำงานในสาขา กิจกรรมระดับมืออาชีพอย่างน้อย 5 ปี

3. เภสัชกรต้องรู้: รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นร้านขายยา ธุรกิจยา การจัดระบบและเศรษฐศาสตร์ของบริการร้านขายยา เอกสารกำกับดูแลและระเบียบวิธีเกี่ยวกับเทคโนโลยีการผลิต การควบคุมคุณภาพของยา ใบสั่งยา ระบบสุขาภิบาล การตลาดยาและผลิตภัณฑ์ วัตถุประสงค์ทางการแพทย์; วิธีการรับและประมวลผลข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค พื้นฐานการทำงานของยาประกันงบประมาณและประกันสุขภาพภาคสมัครใจ จริยธรรมทางการแพทย์ จิตวิทยาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย.

4. เภสัชกรได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้เลิกจ้างขึ้นอยู่กับการอยู่ใต้บังคับบัญชาตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันเภสัชกรรม (การดูแลสุขภาพ) หรือเจ้าของสถาบันเภสัชกรรมตาม กฎหมายปัจจุบันอาร์เอฟ

5. เภสัชกรรายงานตรงต่อหัวหน้าหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรทางการแพทย์ (ร้านขายยา)

2. หน้าที่การงาน เภสัชกร.

ดำเนินการรับใบสั่งยา ข้อกำหนดขององค์กรทางการแพทย์ การปล่อยยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ตามกฎที่บังคับใช้ การจัดเก็บยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ตามคุณสมบัติทางกายภาพและทางเคมี และกฎการเก็บรักษาที่กำหนดไว้ ผลิตยา. ดำเนินการควบคุมคุณภาพของยาที่รับเข้ามาและผลิตในองค์กรเภสัชกรรม โดยใช้การควบคุมภายในร้านขายยาและการวิเคราะห์ทางเภสัชกรรมทุกประเภท แจ้งให้แพทย์และสาธารณชนทราบเกี่ยวกับความพร้อมใช้และการใช้ยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ ดำเนินงานด้านสุขอนามัยและการศึกษาเกี่ยวกับการใช้ในหมู่ประชากร มีส่วนร่วมในการจัดทำคำขอรับ การรับ และจำหน่ายยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์

3. สิทธิ เภสัชกร.

ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์:

1. เสนอต่อผู้บริหารเกี่ยวกับองค์กรและเงื่อนไขการทำงาน

2. ใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของพวกเขา หน้าที่ราชการ;

3. ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับประเภทคุณสมบัติที่เหมาะสม

4. พัฒนาทักษะของคุณ

เภสัชใช้ทั้งหมด สิทธิแรงงานตาม รหัสแรงงานอาร์เอฟ

4. ความรับผิดชอบเภสัชกร.

หัวหน้างานมีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลาและมีคุณภาพสูง

2. การดำเนินการตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำแนะนำของฝ่ายบริหาร การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบในกิจกรรมของตนอย่างทันท่วงทีและมีคุณสมบัติ

3. การปฏิบัติตามกฎ กฎระเบียบภายใน, ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและความปลอดภัย;

4. การรักษาเอกสารที่ให้ไว้โดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบัน

5. การปฏิบัติตามระเบียบวินัยของผู้บริหารและการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานในสังกัด (ถ้ามี)

6. การดำเนินการโดยทันที รวมถึงการแจ้งฝ่ายจัดการในเวลาที่เหมาะสม เพื่อขจัดการละเมิดความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของสถาบัน พนักงาน และบุคคลอื่น ๆ

สำหรับการละเมิด วินัยแรงงานการดำเนินการทางกฎหมายทางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เภสัชกรสามารถนำตามกฎหมายปัจจุบันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ ไปจนถึงความรับผิดทางวินัย วัสดุ การบริหารและความรับผิดทางอาญา

คุณสามารถดาวน์โหลดรายละเอียดงาน

1. ข้อกำหนดทั่วไปของลักษณะงานของเภสัชกร

1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบของเภสัชกร

2. ผู้ที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาใน "ร้านขายยา" พิเศษและใบรับรองผู้เชี่ยวชาญใน "ร้านขายยา" พิเศษได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเภสัชกรโดยไม่แสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

เภสัชกรอาวุโส - อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา ( ระดับสูง) ใน "ร้านขายยา" พิเศษและใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญใน "ร้านขายยา" พิเศษโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

3. เภสัชกรต้องรู้: กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการดูแลสุขภาพ; โครงสร้าง ประเด็นหลักของกิจกรรมขององค์กรทางการแพทย์ หลักเกณฑ์การใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์ จริยธรรมทางการแพทย์ จิตวิทยาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ พื้นฐานของยารักษาภัยพิบัติ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน หลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย พื้นฐานทางทฤษฎีการจัดรถพยาบาล ดูแลรักษาทางการแพทย์ผู้ใหญ่ เด็ก และเหตุฉุกเฉิน กฎหมายกำกับดูแลหลักที่ควบคุมงานการรักษาพยาบาลฉุกเฉินสิทธิและภาระผูกพันของบุคลากรของกองพลน้อยของสถาบันการแพทย์ฉุกเฉิน เหตุผลในการเรียกรถพยาบาล มาตรฐานการช่วยฟื้นคืนชีพในกรณีที่ระบบไหลเวียนโลหิตหยุดกะทันหัน, ระบบทางเดินหายใจล้มเหลวเฉียบพลัน, แพ้, โคม่า, แขวนคอ, จมน้ำ, การบาดเจ็บทางไฟฟ้า; คุณสมบัติของการช่วยชีวิตและการดูแลอย่างเข้มข้นในเด็กและทารกแรกเกิด กฎของการดมยาสลบที่ใช้ในระยะก่อนโรงพยาบาล โปรโตคอลสำหรับการวินิจฉัยและการดูแลฉุกเฉินสำหรับโรคหัวใจและหลอดเลือด, โรคของระบบทางเดินหายใจ, โรคของอวัยวะในช่องท้อง, โรคต่อมไร้ท่อ, โรคเลือด, โรคภูมิแพ้, ความเจ็บป่วยทางจิต, โรคติดเชื้อ; พื้นฐานของการวินิจฉัยและการดูแลฉุกเฉินสำหรับการบาดเจ็บ รอยโรค และพิษ วิธีการใช้ยาที่อยู่ในอุปกรณ์ของทีมรถพยาบาล ข้อบ่งชี้และข้อห้ามในการนัดหมาย ปริมาณยาสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก ต่างวัย, เป็นไปได้ ผลข้างเคียงและวิธีการแก้ไข ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยเมื่อทำงานกับอุปกรณ์และก๊าซทางการแพทย์ การให้การช่วยเหลือด้านสุขอนามัยและการแพทย์แก่ประชาชน

4. เภสัชกรได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. เภสัชกรรายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกโครงสร้าง (แผนก, แผนก, ห้องปฏิบัติการ) และในกรณีที่ไม่อยู่ต่อหัวหน้าสถาบันหรือรอง

2. หน้าที่การงาน เภสัชกร.

ดำเนินการรับใบสั่งยาและข้อกำหนดขององค์กรทางการแพทย์ การออกยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ ผลิตยา ตรวจสอบคุณภาพด้วยวิธีการที่ง่ายที่สุดในการควบคุมภายในร้านขายยา มีส่วนร่วมในการรับสินค้า การกระจายสินค้าไปยังพื้นที่จัดเก็บ รับรองเงื่อนไขการจัดเก็บยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ตามคุณสมบัติทางกายภาพและทางเคมี และกฎการเก็บรักษาปัจจุบัน ให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้บรรจุในบรรจุภัณฑ์ยา ดำเนินการให้ความรู้ด้านสุขภาพและ งานข้อมูลในหมู่ประชากรเกี่ยวกับยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ การใช้และการเก็บรักษาที่บ้าน ให้การปฐมพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน

3. สิทธิ เภสัชกร.

เภสัชกรมีสิทธิ:

1. เสนอต่อผู้บริหารในการปรับปรุงการจัดหายาและเภสัชภัณฑ์ กระบวนการผลิต, รวม เกี่ยวกับองค์กรและเงื่อนไขของกิจกรรมแรงงาน

2. ร้องขอ รับ และใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

3. เข้าร่วม การประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติและการประชุมเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงาน

4. ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติที่เหมาะสม

5. ปรับปรุงคุณสมบัติในหลักสูตรทบทวนอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

เภสัชกรใช้สิทธิแรงงานทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบ เภสัชกร.

เภสัชกรมีหน้าที่:

1. การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลาและมีคุณภาพสูง

2. การดำเนินการตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำแนะนำของฝ่ายบริหาร การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบในกิจกรรมของตนอย่างทันท่วงทีและมีคุณสมบัติ

3. การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และความปลอดภัย

4. การดำเนินการทางการแพทย์และบริการอื่น ๆ ที่ทันเวลาและมีคุณภาพสูงตามเอกสารทางกฎหมายปัจจุบัน

5. ให้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สถิติ และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา

6. การดำเนินการทันที รวมทั้งแจ้งฝ่ายจัดการทันเวลา เพื่อขจัดการละเมิดกฎความปลอดภัย อัคคีภัย และสุขอนามัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรทางการแพทย์ พนักงาน ผู้ป่วย และผู้มาเยี่ยม

สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เภสัชกรสามารถถูกดำเนินคดีตามกฎหมายปัจจุบันได้ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ ไปจนถึงความรับผิดทางวินัย วัตถุ ทางปกครอง และทางอาญา

คุณสามารถดาวน์โหลดรายละเอียดงาน

อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
นามสกุล IO________________
"________"_____________ ____ จี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. เภสัชกรอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ
1.2. ผู้มีการศึกษาด้านเภสัชกรรมระดับมัธยมศึกษา ประกาศนียบัตรสาขาเภสัชกรรมพิเศษที่มีคุณวุฒิประเภท II ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเภสัชกร
1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเภสัชกรและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน
1.4. เภสัชกรต้องรู้ว่า:
1.4.1. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับปัญหาร้านขายยา
1.4.2. พื้นฐานของธุรกิจยา
1.4.3. พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และหลักการจัดบริการด้านเภสัชกรรม
1.4.4. เทคโนโลยีสำหรับการผลิตยาในร้านขายยา กฎสำหรับการจัดเก็บและการจ่ายยา
1.4.5. การตั้งชื่อยาและอุปกรณ์การแพทย์
1.4.6. กฎสำหรับการปฐมพยาบาลเบื้องต้น
1.4.7. กฎหมายแรงงาน.
1.4.8. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
1.4.9. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

2. หน้าที่การงาน

2.1. ดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดระเบียบการจัดหายาของประชากร (การก่อตัวของความต้องการยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์, การกำหนดความต้องการสำหรับพวกเขา, การร่างคำสั่งแอปพลิเคชันสำหรับยา)
2.2. มีส่วนร่วมในการรับสินค้า การกระจายสินค้าไปยังพื้นที่จัดเก็บ รับรองเงื่อนไขการจัดเก็บยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ตามคุณสมบัติทางกายภาพและทางเคมี และกฎการเก็บรักษาปัจจุบัน
2.3. ผลิตยาโดยคำนึงถึงคุณลักษณะ กระบวนการทางเทคโนโลยีในสภาพของร้านขายยา สถานประกอบการด้านเภสัชกรรม
2.4. ดำเนินการควบคุมคุณภาพของยาในขั้นตอนการผลิต การขนส่ง การจัดเก็บ และการขาย
2.5. ดำเนินการจัดจำหน่ายยาที่ผลิตและสำเร็จรูปและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ในร้านขายยา
2.6. การกำหนดความถูกต้องของการจัดทำใบสั่งยา /ข้อกำหนด/ (ความสอดคล้องของขนาดยาที่กำหนดตามอายุของผู้ป่วย ความเข้ากันได้ของส่วนผสม) สำหรับยาต่างๆ รวมถึง เป็นพิษและมีศักยภาพโดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่มีอยู่สำหรับการปล่อย
2.7. ให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้บรรจุในบรรจุภัณฑ์ยา
2.8. ควบคุมปริมาณยาเดี่ยวและรายวันตามรายการ A และ B คำนวณมวลรวมและปริมาตรของยาและส่วนผสมแต่ละรายการตามน้ำหนัก ปริมาณและหยด ติดตามวันหมดอายุของยา
2.9. รับรองการปฏิบัติตามคำสั่งเภสัชกรรมและระเบียบสุขอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน
2.10. เป็นไปตามข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
2.11. จัดทำเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมทางเภสัชกรรม การใช้อย่างมีเหตุผล อุปกรณ์การผลิต, อุปกรณ์, อุปกรณ์, เครื่องจักรขนาดเล็ก, คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
2.12. สอดคล้อง มาตรฐานทางศีลธรรมการสื่อสารอย่างมืออาชีพ
2.13. ดำเนินการองค์กรที่มีเหตุผลในการทำงาน
2.14. ดำเนินงานด้านการศึกษาและข้อมูลด้านสุขาภิบาลในหมู่ประชากรเกี่ยวกับยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ การใช้และการเก็บรักษาที่บ้าน
2.15. ให้การปฐมพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน

3. สิทธิ

3.1. การเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการทำงานที่มีคุณภาพ หน้าที่การงานบุคลากรด้านเภสัชกรรมโดยเฉลี่ย
3.2. เพื่อปรับปรุงระบบการจัดการทำงานของบุคลากรด้านเภสัชกรรมระดับกลางตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้
3.3. จัดทำข้อเสนอต่อฝ่ายจัดการในการปรับปรุงความพร้อมและคุณภาพการดูแลยาให้กับประชาชน
3.4. มีส่วนร่วมในงานประชุม สัมมนา ส่วนต่างๆ ของสมาคมเภสัชกรรม
3.5. ปรับปรุงคุณสมบัติ ผ่านการรับรองสำหรับการกำหนดประเภทคุณสมบัติ

4. ความรับผิดชอบ

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้โดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยปัจจุบัน กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.
4.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพัฒนาลักษณะงานสำหรับพนักงานในสถานประกอบการร้านขายยา

ประสบการณ์เชิงปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าองค์กรใด ๆ โดยรวมและพนักงานแต่ละคนสามารถทำงานได้สำเร็จก็ต่อเมื่อมีกฎระเบียบที่ชัดเจนของกิจกรรมของพวกเขาซึ่งประดิษฐานอยู่ในองค์กรที่เกี่ยวข้อง - เอกสารธุรการ: ลักษณะงานของพนักงาน
ดังนั้นในร้านขายยาหรือร้านขายยาที่เล็กที่สุด ขอแนะนำให้มีรายละเอียดงานสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งควรกำหนดสิทธิ์และภาระผูกพันของพนักงานแต่ละคน

รายละเอียดงานเป็นเอกสารองค์กร เป็นเอกสารเหล่านี้ที่จัดระเบียบงานขององค์กรร้านขายยา กำหนดงานและหน้าที่ อธิบายขั้นตอนการทำงานร่วมกันของพนักงานและกิจกรรมของแต่ละคน พร้อมกับ เอกสารองค์กรจำเป็นสำหรับการประเมินวัตถุประสงค์อย่างครอบคลุมของผู้ปฏิบัติงานร้านขายยา และมักใช้ในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน

ไม่ใช่สถาบันร้านขายยาทุกแห่งที่ใช้รายละเอียดงานในงานของพวกเขา และสถาบันที่ใช้พวกเขามักจะละเลยบางอย่างในการพัฒนาของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ในบางกรณี รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาสำหรับพนักงานร้านขายยาเพียงบางส่วนเท่านั้น ซึ่งลดคุณค่าในทางปฏิบัติของพวกเขาลงอย่างมาก บ่อยครั้งเมื่อร่างรายละเอียดงานไม่ได้คำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับปริมาณและลักษณะของงานของผู้เชี่ยวชาญ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าหน้าที่บางอย่างที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานไม่ได้ดำเนินการหรือไม่ได้ดำเนินการทั้งหมด

ในทางกลับกัน เอกสารองค์กรจะต้องจัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 1997 N 273 "ระบบรวมของเอกสารขององค์กรและการบริหารข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการเอกสาร" (USORD) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 มกราคม พ.ศ. 2543) กล่าวคือ มี แบบฟอร์มรวมและโครงสร้างข้อความ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนในการพัฒนาเอกสารองค์กร ให้ความสำคัญกับเนื้อหา การเขียนข้อความที่มีรายละเอียดมากที่สุดซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างแน่นอนเพราะ นี่คือส่วนหลักของเอกสาร แต่อย่าลืมว่า ข้อความที่ดีกลายเป็นเอกสารได้ก็ต่อเมื่อให้บังคับตามกฎหมายเท่านั้น กล่าวคือ เอกสารต้องมีแบบฟอร์มที่เหมาะสมพร้อมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดที่ป้อนในเอกสารอย่างถูกต้อง

รายละเอียดงานควรให้แน่ใจว่ามีการกระจายอย่างมีเหตุผล หน้าที่การงานระหว่างพนักงานทุกคนในองค์กรกำหนดสิทธิและความรับผิดชอบอย่างชัดเจนและชัดเจนซึ่งมอบให้กับนักแสดงแต่ละคนในบางพื้นที่ของงานโดยคำนึงถึงความรู้สภาพการทำงานในปัจจุบันและความต้องการของสถาบันร้านขายยา

การพัฒนารายละเอียดงานโดยตรงในร้านขายยาแต่ละแห่งควรนำหน้าด้วยงานเตรียมการบางอย่าง ในขั้นตอนนี้ทั้งหมด กฎระเบียบกำหนดขั้นตอนการดำเนินการ เจ้าหน้าที่ได้มีการแบ่งขอบเขตงานทั้งหมดออกเป็นส่วนๆ ของงาน เพื่อให้สามารถมอบหมายงานแต่ละส่วนให้กับผู้รับเหมาเฉพาะรายได้ในภายหลัง ถัดไป ควรกำหนดรายการหน้าที่และความรับผิดชอบสำหรับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม องค์ประกอบและปริมาณ ฟังก์ชั่นแรงงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่านักแสดงทุกคนมีความสม่ำเสมอและเต็มพิกัดในระหว่างวันทำงาน ขจัดความซ้ำซ้อนและ "ไม่มีลายของผู้ชาย" ในการทำงาน

เมื่อจ้างพนักงานใหม่เมื่อเปลี่ยนองค์กร - ข้อมูลจำเพาะ, ปริมาณและเนื้อหาของการทำงานของพนักงานร้านขายยา - รายละเอียดของงานควรได้รับการพัฒนาอีกครั้ง

โครงสร้างและเนื้อหาของรายละเอียดงาน

รายละเอียดงานอาจรวมถึงส่วนต่อไปนี้:
I. บทบัญญัติทั่วไป;
ครั้งที่สอง หน้าที่ของพนักงาน
สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;
IV. สิทธิ;
V. ความสัมพันธ์ (การเชื่อมต่อตามตำแหน่ง);
หก. ความรับผิดชอบของพนักงานในพื้นที่ทำงานที่ได้รับ

"บทบัญญัติทั่วไป" ของรายละเอียดงานกำหนดขอบเขตของกิจกรรมของพนักงาน ส่วนนี้กำหนดงานหลักที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานรายนี้ ข้อกำหนดคุณสมบัติ การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา ขั้นตอนการกรอกตำแหน่ง (โดยผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกจากงาน ). ในส่วนเดียวกันของรายละเอียดงาน ควรให้เอกสารข้อบังคับทั้งหมดที่ผู้รับเหมาควรได้รับคำแนะนำในการทำงาน (คำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำ)

"หน้าที่ของพนักงาน" - ส่วนที่กำหนดพื้นที่เฉพาะของงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานและรายการประเภทของงานที่ประกอบขึ้นเป็นพื้นที่หลักของกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" ควรมีการกำหนดการกระทำเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพสูงของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน (การปฏิบัติตามตารางแรงงานและวินัยแรงงานอย่างเข้มงวด การปฏิบัติงานที่มีคุณภาพสูงและทันเวลาของงานประเภทใดประเภทหนึ่งหรืออีกประเภทหนึ่งอย่างเป็นระบบ การปรับปรุงคุณสมบัติของตนเอง ฯลฯ )

ส่วน "สิทธิ์" ของรายละเอียดงานสะท้อนถึงสิทธิ์ที่พนักงานได้รับในการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ของตน ควรติดตามจากงานหลักและหน้าที่ของเจ้าหน้าที่และสะท้อนระดับความเป็นอิสระในการทำงาน

ส่วน "ความสัมพันธ์ (การเชื่อมต่อตามตำแหน่ง)" แสดงรายการกลุ่มบุคคลที่ผู้เชี่ยวชาญเข้าสู่ความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการและแลกเปลี่ยนข้อมูล ในส่วนเดียวกันของรายละเอียดงาน ลำดับของความสามารถในการทดแทนกันได้ควรกำหนดไว้อย่างชัดเจน: who คนงานคนนี้ทดแทนเวลาที่ขาดงานของพนักงานคนอื่นรวมทั้งผู้ที่มาแทนที่เขา

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" มากที่สุด คุณสมบัติที่สำคัญสำหรับการไม่ปฏิบัติตามซึ่งเจ้าหน้าที่นี้มีความผิดทางวินัยโดยตรง การเงินและอื่น ๆ

ข้อความของรายละเอียดงานซึ่งเป็นการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรจะต้อง "แยก" เป็นย่อหน้าเพื่อให้ง่ายต่อการเข้าใจ รายละเอียดงานต้องได้รับการอนุมัติตามกฎโดยหัวหน้าคนแรกขององค์กร ปัญหาการประสานงานข้อความของรายละเอียดงานกับเจ้าหน้าที่บางคนได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลในร้านขายยาแต่ละแห่งขึ้นอยู่กับโครงสร้างพนักงานและประเพณีที่จัดตั้งขึ้น ในหลายองค์กร รายละเอียดงานจะประสานงานกับทนายความ

รายละเอียดงานจะแจ้งให้พนักงานขององค์กรร้านขายยาทราบเมื่อได้รับโดยการออกวีซ่าทำความคุ้นเคย ซึ่งรวมถึง: ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน ใบรับรองผลการเรียน และวันที่ทำความคุ้นเคย หากพนักงานปฏิเสธที่จะอนุมัติลักษณะงาน การปฏิเสธที่จะอนุมัติจะถูกร่างขึ้นต่อหน้าพยานที่ไม่สนใจอย่างน้อยสองคน

ในการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมรายละเอียดงานจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมของหัวหน้าองค์กรซึ่งจะแจ้งไปยังพนักงานขององค์กรร้านขายยาเพื่อไม่ให้ได้รับ ความจำเป็นในการออกคำสั่งดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องแจกจ่ายหน้าที่และหน้าที่ ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร การลดขนาด ฯลฯ นอกจากนี้ จะต้องเปลี่ยนรายละเอียดงานและอนุมัติใหม่ในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อจัดระเบียบองค์กรร้านขายยาใหม่
- เมื่อเปลี่ยนชื่อองค์กรร้านขายยาหรือส่วนย่อยของโครงสร้าง
- เมื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง;
- เมื่อเลิกจ้างอดีตพนักงานและเปลี่ยนพนักงานใหม่

รายละเอียดงานโดยประมาณสำหรับพนักงานร้านขายยา

การพัฒนารายละเอียดงานในสถานประกอบการร้านขายยาถูกควบคุมโดยเอกสารต่อไปนี้ซึ่งสามารถพบได้ในระบบกฎหมายอ้างอิง "ConsultantPlus":

1. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 ธันวาคม 2519 N 1255 "ในการอนุมัติการตั้งชื่อตำแหน่งพนักงานเภสัชกรรมและข้อบังคับเกี่ยวกับ แต่ละสถาบันและตำแหน่งพนักงานร้านขายยา

2. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 20 เมษายน 2524 N 420 "O มาตรฐานพนักงานและพนักงานต้นแบบของร้านขายยาและตู้ขายยา"

4. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2534 N 95 "ในการดำเนินการรับรองพิเศษและการปันส่วนคนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม"

5. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2538 N 33 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการรับรองแพทย์เภสัชกรและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ด้วย อุดมศึกษาในระบบการรักษาพยาบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 28 กันยายน 2542)

6. พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 06.06.96 N 32 "ในการอนุมัติประเภทค่าจ้างและภาษี - ลักษณะคุณสมบัติ(ข้อกำหนด) สำหรับตำแหน่งพนักงานทั้งภาคส่วน"

7. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 1997 N 214 "ในการควบคุมคุณภาพของยาที่ผลิตในร้านขายยา"

8. พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2540 N 43 "เรื่องความกลมกลืนของประเภทการจ่ายและลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ในสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2541 ).

9. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2542 N 18 "ในการแนะนำรายการการติดต่อทางจดหมายของบุคลากรทางการพยาบาลและเภสัชกรรมไปยังตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ"

10. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2542 N 337 "ในระบบการตั้งชื่อพิเศษในสถาบันการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซีย"

11. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542 N 377 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ"

ตามเอกสารเหล่านี้ เรามีคำอธิบายลักษณะงานที่เป็นแบบอย่างสำหรับพนักงานของสถาบันร้านขายยา

รายละเอียดงานโดยประมาณของผู้จัดการร้านขายยา

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ตำแหน่งหัวหน้าร้านขายยาเต็มไปด้วยบุคคลที่มีการศึกษาด้านเภสัชกรรมที่สูงขึ้น
2. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าร้านขายยานั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรระดับสูงโดยการอยู่ใต้บังคับบัญชา ในกรณี ตามกฎหมายกำหนดองค์กรแม่สรุปกับหัวหน้าร้านขายยาเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับค่าที่ได้รับมอบหมายให้เขา
3. การยอมรับคดีโดยหัวหน้าร้านขายยาที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่จะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ตัวแทนขององค์กรระดับสูงมีส่วนร่วมในการรับ - ส่งมอบกรณีในขณะที่ร่างใบรับรองการยอมรับ
4. ในงานของเขาหัวหน้าร้านขายยาได้รับคำแนะนำจากพื้นฐานของกฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพ, แรงงาน, เอกสารที่กำหนดกิจกรรมของสถาบันเภสัชกรรม, เกณฑ์และตัวบ่งชี้ที่บ่งบอกถึงสถานะของการดูแลยาสำหรับประชากร, ทฤษฎีและ รากฐานองค์กรธุรกิจยา การวางแผน เศรษฐกิจ และ กิจกรรมทางการเงินสถาบัน คำสั่งและคำสั่งขององค์กรระดับสูง บทบัญญัติของคำสั่งนี้
5. หัวหน้าร้านขายยาเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

ครั้งที่สอง หน้าที่ของพนักงาน

1. บริหารจัดการกิจกรรมของร้านขายยาบนพื้นฐานของความสามัคคีในการบังคับบัญชาและรับผิดชอบในการค้าขายทั้งหมด - การเงินการบริหาร - กิจกรรมทางเศรษฐกิจร้านขายยาและการจัดระเบียบงานด้านการจัดหายาของประชากรและสถาบันทางการแพทย์และการป้องกัน
2. ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ทำสัญญาและเป็นตัวแทนของร้านขายยาในหน่วยงานของรัฐ สาธารณะและหน่วยงานอื่น สถาบัน วิสาหกิจและองค์กรต่างๆ

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. ให้ความช่วยเหลือประชาชนด้านยาและจัดจัดหาสถาบันสุขภาพที่ติดกับร้านขายยาด้วยยาและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์อื่น ๆ
2. จัดระเบียบงานของร้านขายยาเพื่อรับใบสั่งยา การเตรียมการ ควบคุมคุณภาพ และการจ่ายยา
3. จัดให้มีการจัดหายา ผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ และอุปกรณ์ที่ติดกับร้านขายยา ร้านขายยา ตู้ขายยา กำกับดูแลโดยตรงและติดตามงานของพวกเขา
4. รับรองความพร้อมใช้งานของยาและอุปกรณ์การแพทย์อื่น ๆ ทั้งหมดภายในมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ รายการสิ่งของ, การปฏิบัติตามกฎการขายและการจ่ายยาฟรีและตามเงื่อนไขพิเศษ บางหมวดหมู่ประชากรตามระเบียบที่บังคับใช้
5. แจ้งหัวหน้าและแพทย์ของสถาบันการแพทย์และการป้องกันเกี่ยวกับยาอย่างเป็นระบบและทันเวลาเกี่ยวกับกรณีของการสั่งยาที่ไม่ถูกต้องและข้อผิดพลาดอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อเขียนใบสั่งยา
6. ตรวจสอบการปฏิบัติตามระบบสุขาภิบาลความปลอดภัยจากอัคคีภัย
7. จัดให้มีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการเก็บรักษาสินค้าคงคลังและมูลค่าเงิน ตลอดจนการจัดเก็บยาและอุปกรณ์การแพทย์อื่น ๆ โดยเคร่งครัดตามคุณสมบัติและข้อกำหนดของเภสัชตำรับของรัฐในปัจจุบัน คำสั่งและข้อบังคับอื่น ๆ
8. มีส่วนร่วมในการจัดทำประมาณการสำหรับการซื้อสินค้าทางการแพทย์อุปกรณ์สินค้าคงคลัง
9. ควบคุมการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง การบูรณะ และ ยกเครื่องสินทรัพย์ถาวรตามแผนอนุมัติและเอกสารทางเทคนิค
10. ตรวจสอบการใช้อุปกรณ์และสินค้าคงคลังอย่างสมเหตุสมผล สภาพของอุปกรณ์ และการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา
11. พัฒนาและอนุมัติรายละเอียดงานสำหรับพนักงาน
12. รับรองการทำธุรกรรมทางการเงินและธุรกิจภายใน แผนการเงินและการประมาณการและการบัญชีและการรายงานที่เหมาะสม
13. ควบคุมคุณภาพของเอกสารร้านขายยาทั้งหมด
14. ทำความคุ้นเคยกับบุคลากรร้านขายยาด้วยคำสั่ง คำแนะนำ กฎเกณฑ์ และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของร้านขายยา
15. ให้การควบคุมการปฏิบัติตามกฎการค้าในส่วนที่เกี่ยวข้องกับร้านขายยา รับผิดชอบในความถูกต้องของราคา
16. เข้าร่วมในการจัดตารางการทำงานและวันหยุดสำหรับพนักงานร้านขายยา รับรองพร้อมลายเซ็นของเขาในใบลงเวลา ค่าจ้างและเอกสารอื่นๆ
17. จัดประชุมฝ่ายผลิตกับเจ้าหน้าที่ร้านขายยาเป็นประจำ
18. จัดให้มีเงื่อนไขในการป้องกันโรค การคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยของพนักงาน
19. พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพอย่างเป็นระบบด้วยการอ่านวรรณกรรม เข้าร่วมสัมมนา นิทรรศการ ฯลฯ
20. รับผิดชอบองค์กร การบัญชีในร้านขายยา
21. รับผิดชอบต่อคุณภาพของงานของสถาบัน

ผู้จัดการร้านขายยามีสิทธิ์ที่จะ:
1. คัดเลือกและจัดบุคลากร ดำเนินกิจกรรมเพื่อพัฒนาฝีมือพนักงานร้านขายยา
2. ในกรณีที่เหมาะสม ให้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานร้านขายยา จุดขายยา ตู้ขายยาในเวลาที่เหมาะสม
3. เพื่อแนะนำการทำงานของร้านขายยารูปแบบใหม่ของการจัดหายาสำหรับประชากรและองค์กรทางวิทยาศาสตร์ของแรงงาน
4. ส่งเสริมพนักงานร้านขายยาและกำหนดบทลงโทษ
5. พัฒนาทักษะของคุณในหลักสูตรขั้นสูง
6. ตัดสินใจด้วยความสามารถของตน
7. รับชุดคลุมฟรีตามมาตรฐานที่กำหนด

V. ความสัมพันธ์

1. คำแนะนำของหัวหน้าร้านขายยามีผลผูกพันกับเจ้าหน้าที่ร้านขายยาทุกคน หัวหน้าให้คำสั่งและคำแนะนำแก่พนักงานตามระดับความสามารถและคุณสมบัติและควบคุมการปฏิบัติงาน
2. ในช่วงเวลาที่หายไปเขาถูกแทนที่โดยรองหัวหน้าร้านขายยา
3. ในช่วงที่ไม่มีรองหัวหน้าร้านขายยาเขาทำหน้าที่ของเขา

หก. ความรับผิดชอบ

1. หัวหน้าร้านขายยามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่ชัดเจนหรือไม่เหมาะสมตามคำสั่งนี้และระเบียบข้อบังคับภายในของร้านขายยา ความรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันและข้อตกลงที่ทำกับมัน สำหรับค่าวัสดุที่ได้รับมอบหมาย

ลักษณะงานโดยประมาณของเภสัชกร

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. บุคคลที่มีการศึกษาด้านเภสัชกรรมระดับสูงได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเภสัชกร
2. งานหลักของเภสัชกรคือการเตรียมยาตามใบสั่งแพทย์ทั่วไป สารละลายเข้มข้นและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป เติมสต็อกยาสำหรับห้องผู้ช่วย และควบคุมคุณภาพของยาที่เตรียมเป็นรายบุคคล

4. ได้รับคำแนะนำในการทำงานของเขาโดยวิธีการ ระเบียบข้อบังคับ และเอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับวิธีการทางธุรกิจ การจัดการทางเศรษฐกิจของบริการเภสัชกรรม การตลาดของยา เทคโนโลยีใหม่สำหรับการผลิต ความละเอียด คำสั่ง คำสั่งของหน่วยงานระดับสูง คำสั่งนี้

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

1. บริหารจัดการงานของเภสัชกรที่เกี่ยวข้องในการเตรียมยาตามใบสั่งแพทย์เฉพาะบุคคล
2. ดำเนินการควบคุมคุณภาพของยาที่เตรียมเป็นรายบุคคล
3. ชั่งน้ำหนักเป็นพิษและ สารเสพติด.
4. เติมเวชภัณฑ์สำหรับห้องผู้ช่วย
5. วางสินค้าที่แผนกได้รับในสถานที่จัดเก็บ
6. เก็บบันทึกข้อบกพร่องในแผนก
7. เก็บบันทึกการปฏิบัติตามโดยเภสัชกร ผู้บรรจุหีบห่อที่มีส่วนร่วมในการเตรียมยาแต่ละชนิด ของมาตรฐานการโหลดที่กำหนดไว้ในร้านขายยา

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. ยอมรับ ภาษี และออกใบสั่งยาสำหรับการดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้ ในขณะที่ดูแลความสม่ำเสมอและความสมบูรณ์ของปริมาณงานของเภสัชกรที่เกี่ยวข้องในการเตรียมยาแต่ละชนิด
2. ในกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของใบสั่งยา เขาจะติดต่อแพทย์ที่ออกใบสั่งยา ชี้แจงคำถามที่เกิดขึ้น แล้วยอมรับใบสั่งยาเพื่อดำเนินการ ใบสั่งยาที่เขียนไม่ถูกต้องตามที่ยาไม่สามารถจัดเตรียมได้จะถูกยกเลิกโดยมีตราประทับ "ใบสั่งยาไม่ถูกต้อง" และลงทะเบียนในทะเบียนของใบสั่งยาที่ไม่ถูกต้อง
3. ดำเนินการควบคุมอย่างเป็นระบบโดยเภสัชกรเกี่ยวกับกฎเทคโนโลยีสำหรับการเตรียมยา หากจำเป็น ให้แนะนำเภสัชกรเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการเตรียมยาเฉพาะ
4. ดำเนินการควบคุมยาที่เตรียมเป็นรายบุคคลตามกฎที่กำหนดไว้
5. ในเวลาที่กำหนดตามกฎที่กำหนดไว้ให้กรอกวารสารผลการวิเคราะห์ยาแต่ละชนิดที่จัดทำโดยเภสัชกร
6. ในกรณีที่ตรวจพบข้อผิดพลาดที่ไม่สามารถแก้ไขได้ ยาที่เตรียมอย่างไม่ถูกต้องจะถูกเพิกถอน ขึ้นทะเบียนในทะเบียนยาที่เตรียมอย่างไม่ถูกต้อง และแจ้งให้ผู้ดำเนินการและหัวหน้าแผนกทราบ
7. ชั่งน้ำหนักสารพิษและยาเสพติดต่อหน้าเภสัชกรตรวจสอบการใช้งานทันทีเพื่อเตรียมยาที่เหมาะสม
8. กระจายงานอย่างสม่ำเสมอและควบคุมบรรจุภัณฑ์และการลงทะเบียนยาที่ถูกต้องโดยผู้บรรจุหีบห่อ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของบรรจุภัณฑ์และการขึ้นทะเบียนยาที่ผลิตจากโรงงาน รวมทั้งยาที่จัดเตรียมตามลำดับการจัดซื้อภายในร้านขายยา
9. มีส่วนร่วมในการรับสินค้าที่กรมได้รับแจกจ่ายไปยังสถานที่จัดเก็บปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดเก็บยาและรายการสินค้าคงคลังอื่น ๆ อย่างเคร่งครัด
10. ตรวจสอบว่าใบสั่งยาทั้งหมดถูกเรียกเก็บเงินอย่างถูกต้องตามรายการราคาขายปลีกปัจจุบัน
11. ตามกฎที่กำหนดไว้ให้จ่ายยาที่เตรียมในร้านขายยาพร้อมอธิบายวิธีใช้และการจัดเก็บยาที่บ้านให้ผู้ป่วยฟัง
12. รายวัน นับจำนวนใบสั่งยาที่ยอมรับต่อกะและ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดยาที่เตรียมไว้สำหรับแต่ละคน
13. เมื่อสิ้นสุดกะ เขาเลือกใบสั่งยาตามยาที่มีการเตรียมและจ่ายยาที่มีส่วนผสมของยาเสพติด สารพิษ และเอทิลแอลกอฮอล์ รวมถึงใบสั่งยาที่จ่ายยาฟรีหรือตามเงื่อนไขพิเศษ
14. จัดให้มีการจัดเก็บยาที่เหมาะสมในร้านขายยา ผู้ป่วยถอนยาที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์โดยทันทีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจัดเก็บที่กำหนดไว้ ลงทะเบียนการถอนตัวในทะเบียนยาที่ถอนออกหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการเก็บรักษา
15. หากจำเป็น ให้ส่งยาที่เตรียมในร้านขายยาเพื่อทำการวิเคราะห์ไปยังห้องปฏิบัติการควบคุมและห้องปฏิบัติการวิเคราะห์
16. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบสุขาภิบาลในที่ทำงานของเขา
17. ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัด
18. พัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบโดยการศึกษาวรรณกรรมพิเศษ

ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์:
1. ยื่นข้อเสนอห้ามจำหน่ายยาที่ไม่เหมาะสมจากร้านขายยา
2. ให้คำแนะนำแก่เภสัชกร ผู้บรรจุหีบห่อที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต
3. มีส่วนร่วมในการจัดทำคำขอรับสินค้าคงเหลือของแผนก
4. กำหนดให้แพทย์กรอกใบสั่งยาให้ถูกต้อง
5. กำหนดให้พยาบาล - เครื่องซักผ้าจัดเตรียมจานสะอาดในที่ทำงานและสถานที่ทำงานของผู้บรรจุหีบห่อให้เพียงพอในเวลาที่เหมาะสม
6. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารร้านขายยาในการปรับปรุงบริการยาสำหรับประชากร องค์กร และสภาพการทำงาน
7. พัฒนาทักษะของคุณเป็นระยะในหลักสูตรทบทวน
8. รับชุดคลุมฟรีตามมาตรฐานที่กำหนด

V. ความสัมพันธ์

1. โอนสินค้าที่เตรียมไว้ให้เภสัชกร - นักวิเคราะห์เพื่อควบคุม ยอมรับผลิตภัณฑ์บรรจุหีบห่อและบรรจุหีบห่อจากผู้บรรจุหีบห่อ
2. ให้ใบรับรองแก่หัวหน้าแผนกใบสั่งยาและการผลิตเกี่ยวกับปริมาณของห้องปฏิบัติการและงานบรรจุภัณฑ์ที่ดำเนินการในระหว่างเดือน การลดราคาหรือการตีราคาใหม่ที่เกิดขึ้นระหว่างการใช้งาน
3. วัสดุเสริมที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (ใบเสร็จรับเงิน ทะเบียนใบสั่งยาที่เขียนไม่ถูกต้อง ฯลฯ) ได้รับจากหัวหน้าแผนกใบสั่งยาและการผลิต
4. ในกรณีจำเป็นในการผลิต ตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกใบสั่งยาและการผลิต ให้เปลี่ยนเภสัชกร - นักวิเคราะห์ที่ควบคุมคุณภาพของยาที่เตรียมเป็นรายบุคคล (เภสัชกรที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมยาแต่ละชนิด ฯลฯ)

6. กำกับดูแลการทำงานของคนแพ็คของ
7. ในช่วงเวลาที่ขาดเรียนเขาจะถูกแทนที่ด้วยหัวหน้าแผนกใบสั่งยาและการผลิต

หก. ความรับผิดชอบ

ผู้ตรวจสอบมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนตัวสำหรับ:
1. เพื่อปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการสั่งยาและการจ่ายยาที่เตรียมไว้เป็นรายบุคคล
2. เพื่อคุณภาพของยา สารเข้มข้น ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปที่จัดเตรียมตามลำดับการจัดซื้อภายในร้านขายยา
3. เพื่อใช้มาตรการป้องกันข้อผิดพลาดในการเตรียมยาและการจ่ายยาที่เตรียมผิดวิธี
4. เพื่อการบำรุงรักษาเอกสารทางบัญชีที่ถูกต้องและทันเวลา
5. เพื่อให้เป็นไปตามกฎการจัดเก็บยา
6. เพื่อสุขอนามัยในที่ทำงานของคุณ
7. สำหรับการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ไม่ชัดเจนและไม่เหมาะสมตามคำแนะนำนี้

ลักษณะงานโดยประมาณของเภสัชกรร้านขายยา

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. บุคคลที่มีการศึกษาด้านเภสัชกรรมระดับมัธยมศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเภสัชกรร้านขายยา
2.งานหลักของเภสัชคือทันเวลาและ การปรุงอาหารที่มีคุณภาพยาตามใบสั่งแพทย์เฉพาะบุคคล
3. ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและอาจถูกไล่ออกจากงานโดยหัวหน้าร้านขายยาตามขั้นตอนที่กฎหมายแรงงานกำหนด
๔. ชี้นำในการทำงานโดยเภสัชตำรับของรัฐ อื่นๆ เอกสารราชการตามส่วนงานที่ทำ คำสั่งและคำสั่งของข้าราชการระดับสูง ระเบียบแรงงานภายใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน คำสั่งนี้

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

1. เตรียมยาตามใบสั่งแพทย์เฉพาะบุคคล
2. กำกับดูแลการทำงานของผู้บรรจุหีบห่อ
3. โอนใบสั่งยาที่ยังไม่ได้ผลไปยังพนักงานที่ขอร้องคนใหม่
4. เก็บบันทึกของใบสั่งยาที่ดำเนินการต่อกะ

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสั่งยา ให้เตรียมยาตามใบสั่งแพทย์เฉพาะบุคคล ปฏิบัติตามกฎทางเทคโนโลยีอย่างเคร่งครัดสำหรับการเตรียมและการนำเสนอยา
2. ตรวจสอบความถูกต้องและคุณภาพของยาโดยใช้วิธีที่ง่ายที่สุดในการควบคุมภายในร้านขายยา
3. ตามกฎที่กำหนดไว้ให้กรอกคูปองควบคุมสำหรับแบบฟอร์มยาที่เตรียมไว้ทั้งหมด
4. ผลิตยาสำเร็จรูปและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์อื่น ๆ โดยไม่มีใบสั่งยา
5. มีส่วนร่วมในการรับสินค้าแจกจ่ายไปยังสถานที่จัดเก็บ
6. เภสัชกรรับสารพิษและยาเสพติดจากหัวหน้าแผนก รองผู้อำนวยการ หรือเภสัชกรเฉพาะในรูปแบบชั่งน้ำหนักเท่านั้น และนำไปใช้ในการเตรียมยาทันที
7. งานเสริมทั้งหมดเกี่ยวกับการเตรียมยาแต่ละชนิด (การจ่ายยาผง เทียนไข ฯลฯ) มอบหมายให้ผู้บรรจุหีบห่อ พร้อมทั้งให้คำอธิบายที่จำเป็นทั้งหมดแก่เขาเกี่ยวกับคุณสมบัติของบรรจุภัณฑ์และการออกแบบยา
8. พิจารณางานที่ทำเพื่อกะในวารสารพิเศษโดยพิจารณาจากใบรับรองตามจำนวนรูปแบบยาที่เตรียมไว้สำหรับกะเมื่อสิ้นสุดกะ
9. ใช้ของเขาอย่างมีเหตุผล เวลาทำงาน. ไม่อนุญาตให้มีการหยุดชะงักในการทำงานเนื่องจากการจัดหายาที่จำเป็นทั้งหมดในสถานที่ทำงานของเขา ในการทำเช่นนี้ก่อนเริ่มงานหรือในคืนก่อนเขาให้เภสัชกรไปเติมยาให้กับเภสัชกร
10. เมื่อสิ้นสุดกะ ให้โอนสูตรอาหารที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดไปยังพนักงานที่เข้าแทรกแซงใหม่ ไม่อนุญาตให้มีการถ่ายโอนยาที่เตรียมไม่ครบถ้วน
11. ใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพและปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย
12. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบสุขาภิบาลในที่ทำงานของเขา
13. มีส่วนร่วมในการจัดทำรายการสินค้าคงคลังตามคำแนะนำของฝ่ายจัดการแผนก
14. ตัดสินใจอย่างอิสระ ปัญหาการผลิตกำหนดโดยรายละเอียดงานของเขา
15. พัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบโดยการศึกษาวรรณกรรมพิเศษ
16. ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด

เภสัชกรมีสิทธิ:
1. ในกรณียากลำบาก ควรขอคำแนะนำจากเภสัชกรในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมยา
2. กำหนดให้พนักงานแพ็คของ พยาบาล - พนักงานทำความสะอาดจัดหาจานสะอาดและวัสดุเสริมสำหรับสถานที่ทำงานของตนให้ทันเวลา
3. ใช้ช่วงพักที่มีการควบคุมเพื่อรักษาประสิทธิภาพสูงตลอดทั้งวันทำงาน
4. เสนอแนะผู้บริหารร้านขายยาเพื่อปรับปรุงองค์กรและสภาพการทำงาน
5. พัฒนาทักษะของคุณเป็นระยะในหลักสูตรทบทวน
6. รับชุดคลุมฟรีตามมาตรฐานที่กำหนด

V. ความสัมพันธ์

1. รับยาที่จำเป็นสำหรับการเตรียมยาจากหัวหน้าแผนกใบสั่งยาและการผลิต (รอง) ตามความจำเป็น
2. ผง ยาเม็ด มวลสารเหน็บ ถูกถ่ายโอนไปยังผู้บรรจุหีบห่อเพื่อตวงยาและแปรรูป ในกรณีที่เขาไม่อยู่เขาทำงานเสริมทั้งหมดเกี่ยวกับการเตรียมยาอย่างอิสระ
3. เมื่อเลิกกะเขาส่งใบรับรองการทำงานให้กับเภสัชกร
4. ในช่วงเวลาที่ขาดเขาจะถูกแทนที่โดยเภสัชกรร้านขายยา
5. รายงานตรงต่อหัวหน้าแผนกใบสั่งยา - ฝ่ายผลิต

หก. ความรับผิดชอบ

เภสัชกรมีหน้าที่รับผิดชอบต่อ:
1. เพื่อการเตรียมยาให้ทันเวลาและมีคุณภาพสูงตามใบสั่งแพทย์เฉพาะบุคคล
2. เพื่อสุขอนามัยในที่ทำงานของคุณ
3. เพื่อให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน

รายละเอียดงานโดยประมาณของพยาบาลร้านขายยา

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมรายบุคคลจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพยาบาล
2. งานหลักของพยาบาลคือการดูแลระบบสุขาภิบาลที่จำเป็นในสถานที่ของร้านขายยาโดยจัดหาจานสะอาดให้กับพนักงาน
3. ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและอาจถูกไล่ออกจากงานโดยหัวหน้าร้านขายยาตามขั้นตอนที่กฎหมายแรงงานกำหนด
4. แนะนำในการทำงานของเขาโดยกฎข้อบังคับแรงงานภายใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน กฎสำหรับการทำความสะอาดสถานที่ สินค้าคงคลัง กฎสำหรับการซัก ฆ่าเชื้อ และจัดเก็บจานสะอาด คำสั่งและคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา คำสั่งนี้

ครั้งที่สอง ฟังก์ชั่น

1. ให้การรักษาสุขอนามัยและสุขอนามัยของสถานที่ร้านขายยา
2. เตรียมความพร้อมในการใช้งานและจัดหางานสำหรับแพทย์เฉพาะทาง - ฝ่ายผลิตทำความสะอาดเครื่องใช้และวัสดุเสริมที่จำเป็นสำหรับการเตรียมยา
3. ทำงานเสริม (ปล่อยจากวัสดุบรรจุภัณฑ์ นับรายการขนส่ง ฯลฯ) เมื่อได้รับ สินค้าคงคลังของรายการสินค้าคงคลังในแผนก

สาม. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. เปิดเผยการทำความสะอาดธรณีประตูหน้าต่าง พื้นในอาคารทุกแห่งของร้านขายยา ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อย 1 ครั้งต่อกะ
2. ทุกวันเมื่อเริ่มกะ ให้ล้างด้วยน้ำอุ่นและเช็ดแผ่นยางด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อก่อนเข้าห้องผู้ช่วย
3. ล้างฆ่าเชื้อเครื่องแก้วตามใบสั่งแพทย์ตามกฎที่กำหนดไว้
4. ปฏิบัติตามกฎการเก็บจานสะอาด
5. นำเครื่องใช้ในการเตรียมยา อุปกรณ์ช่วย (ครก ที่ขูด ฯลฯ) ออกในเวลาที่เหมาะสม ไม่อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญในห้องผู้ช่วยสูญเสียเวลาทำงานเนื่องจากการจัดหาสถานที่ทำงานอย่างไม่เหมาะสมด้วยการจัดหาจานสะอาดและวัสดุเสริมที่เพียงพอ
6. ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อย 1 ครั้งต่อกะ ทิ้งถังขยะใกล้กับที่ทำงานของเภสัชกร คนแพ็คของ เภสัชกรในแผนกใบสั่งยาและฝ่ายผลิต
7. ปฏิบัติตามกฎการทำงานกับตู้อบแห้ง, เตาแก๊ส, ถังเก็บน้ำกลั่น, เครื่องมือเครื่องจักรที่ใช้ในงาน
8. ปฏิบัติงานเสริมในช่วงเวลาของการยอมรับและสินค้าคงคลังของรายการสินค้าคงคลังตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารแผนก
9. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบสุขาภิบาลในที่ทำงานของเขา
10. หากจำเป็น ให้ทำหน้าที่ของผู้จัดส่ง
11. ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในอย่างเคร่งครัด

พยาบาลร้านขายยามีสิทธิ์ที่จะ:
1. ในกรณีที่ยากลำบากทั้งหมด รับคำแนะนำในการเตรียมการใช้เครื่องแก้วตามใบสั่งแพทย์ วัสดุเสริมจากเภสัชกร
2. รับชุดคลุมฟรีตามมาตรฐานที่กำหนด
3.ยื่นข้อกำหนดให้ผู้บริหารร้านขายยาสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นในสถานที่ทำงานเพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพการทำงานและหน้าที่ของตนอย่างมีคุณภาพ

V. ความสัมพันธ์

1. รายงานตรงต่อรองหัวหน้าร้านขายยา
2. วัสดุเสริมและ ผงซักฟอกรับจากรองหัวหน้าร้านขายยา
3. ในช่วงเวลาที่ขาดงานจะถูกแทนที่โดยผู้บรรจุหีบห่อร้านขายยา

V. ความรับผิดชอบ

พยาบาลมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนตัวสำหรับ:
1. เพื่อความสะอาดของบริเวณร้านขายยา
2. เพื่อจัดเตรียมจานสะอาดและอาหารเสริมอย่างต่อเนื่องให้กับสถานประกอบการของเภสัชกรที่เกี่ยวข้องในการเตรียมยา
3. เพื่อสุขอนามัยในที่ทำงานของคุณ
4. สำหรับการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ไม่ชัดเจนหรือไม่เหมาะสมตามคำสั่งนี้

โดยสรุป เราทราบว่าบริษัทร้านขายยาแต่ละแห่งพัฒนารายละเอียดงานสำหรับพนักงาน โดยคำนึงถึงคุณลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรและ แผนกโครงสร้างซึ่งทำให้สามารถให้ องค์กรที่เหมาะสมที่สุดแรงงานการจัดวางอย่างมีเหตุผลและการใช้บุคลากรเพิ่มความรับผิดชอบของพนักงานร้านขายยาแต่ละคนสำหรับคุณภาพและผลงานของเขา