Обідня перерва по тк Росії. Чи входить обід у робочий час, хто має на нього право і яка його тривалість. Спеціальні перерви для окремих категорій

Обідню перерву більшість людей сприймають як даність, і начебто все з нею зрозуміло. Але є випадки коли обід є спірним моментом. Причиною може бути і , і . Наприклад, роботодавець змушує працівника працювати в обід, чи протилежна ситуація, працівник постійно намагається продовжити відведений на обід час. Прикладів маса. Але для того, щоб не потрапити у пастку роботодавця чи працівника щодо обідньої перерви, потрібно чітко знати Російську Федерацію.

Скільки часу приділяти на обід?

Тривалість обідньої перерви має бути чітко обумовлена ​​роботодавцем та працівником ще до початку другою своєю. У якій формі це робиться? має бути ознайомлений з актом, у якому вказані всі правила внутрішнього розпорядку. Після ознайомлення акт слід обов'язково підписати. Серед правил має бути пункт, що стосується обіду. Повинний бути вказаний точний час початку та точний час закінчення обіду. При встановленні таких чітких кордонів ймовірність виникнення спірних питань дуже низька.

В даний час існує тенденція серед встановлювати плаваючий обід. Обід, що плаває, означає, що вказаний інтервал часу, протягом якого працівник зможе сходити на обідню перерву на суворо певний час. Наприклад, обід з 12:00 до 15:00 тривалістю 1 год. Для встановлення такої обідньої перерви роботодавець повинен дотриматися таких вимог:

• Обідня перерва не повинна бути меншою за 30 хвилин;
• Обід не повинен бути більшим за 2 години;
• Перерва має бути протягом дня, а не на початку чи наприкінці;
• Час на обід має бути прописаний у правилах внутрішнього. Співробітники мають бути ознайомлені.

Чим має право займатися працівник у обідню перерву?

Обідня перерва - це особистий час

Обідня перерва — це особистий час кожного співробітника, тому він має повне право займатися чим захоче. Наприклад, сходити в кафе, в поліклініку, почитати, поспати. Важливо знати, що роботодавець не має права забороняти залишати робоче місцепід час обіду. Головне, щоб працівник встиг вкластися у часові рамки перерви.

Існують такі підприємства, де працівники змушені обідати на робочих місцях. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний забезпечити всі умови для того, щоб співробітник міг спокійно поїсти та відпочити належне йому. Наприклад, у деяких організаціях є спеціально відведені місця для їди. В інших організаціях є свої власні їдальні, де кухарі готують на весь будинок. Часто це буває на підприємствах громадського харчування, а також там, де територіальна віддаленість не дозволяє піти пообідати в інше місце.

Співробітник під час обіду може виконувати свою безпосередню роботу. Тут є низка нюансів. Якщо співробітник робить це по своїй роботі, то робота буде не оплачена. Якщо ж з ініціативи роботодавця, то робота має бути сплачена. У другому випадку необхідна письмова згода працівника. До понаднормової роботи можуть залучити майже всі категорії громадян, крім вагітних та неповнолітніх, а також тих, хто не дав свого письмової згоди.

За бажання співробітник може навіть працювати на другій роботі під час перерви. Якщо це, звичайно, не заважає роботі на основному місці та не суперечить трудовому договору, укладеному з роботодавцем. В окремих випадках, обумовлених у , потрібне узгодження з керівником можливості працювати ще в одному .

Отже, працівник може займатися в обідню перерву чим завгодно, і це право перебуває під захистом російського законодавства.

Як контролювати час обідньої перерви

Роботодавці ведуть табелі обліку робочого часу. У табелі зазначається — чи приходила людина на роботу, скільки годин відпрацювала. Табелі ведуться співробітниками відділу чи керівниками на місцях. Наприкінці місяця за табелями нараховується заробітна плата в залежності від кількості відпрацьованих годин.

Є сучасніший спосіб відстежити скільки часу провів співробітник на обіді — електронні ключі. При вході та виході електронний чіп фіксує точний час. Тому за допомогою сучасних технологійлегко та просто обчислити недисциплінованих співробітників.

Як контролюється час обіду?

Але є й мінус електронних ключів. В індивідуальному випадку може бути вагома причина, чому працівник запізнився з обіду. Своєму колезі це можна пояснити, а ось бездушному електронному пристрою навряд чи.

Таким чином, контроль за обідньою перервою ведеться роботодавцями завжди, різниця лише у способах контролю та пильності.
Які ще існують робочі перерви, окрім обідніх.

Обідня перерва не оплачується роботодавцем. Але є такі перерви, які роботодавець зобов'язаний не лише надати працівникам, а ще й сплатити:

• Перерва для обігріву. Це стосується тих, хто при мінусових температурах на відкритому повітрі або в приміщенні, яке не опалюють. Працівник має право під час перерви покурити, попити чай, і цей час буде оплачено роботодавцем.
• Перерва під час роботи за комп'ютером. За постійної роботи за комп'ютером працівник має право відволікатися на 15 хвилин. Очі від комп'ютера стомлюються, і працівникові необхідно дати відпочити. Ця перерва також оплачується, незалежно від того, чим саме співробітник у цей час займався.
• Перерва для годування дитини. За заявою жінки, яка є матір'ю дитини до півтора року, надаються перерви тривалість не менше ніж 30 хвилин кожні 3 години для годування дитини. Ця перерва може бути і більшою, це залежить від кількості дітей у сім'ї. Охорона праці жінок із дітьми перебуває під контролем державних органівтому роботодавці намагаються не порушувати права цієї категорії громадян. Перерва для жінок також сплачується. Одним словом, згідно із законодавством роботодавець зобов'язаний надати позаурочні перерви тим співробітникам, у яких від перерви залежить стан їх здоров'я або їх близьких (

Певні види робіт іноді вимагають часу на підготовку для виконання або завершення. Наприклад, продавцю, зварювальникові чи лікарю, щоб розпочати робочий день, необхідно одягнути спецодяг, а касиру для завершення робочого дня – зняти касу. Іноді на це витрачається досить багато часу і за звітний періоднабігає пристойну кількість годинників. Які перерви потрібно надавати працівникам під час роботи? Якщо робочий день починається, наприклад, о 8-й ранку, потрібно все приготування зробити до цього часу чи можна після? Чи входить час на підготовку до роботи та її завершення робочий час? Чи потрібно такий час оплачувати?

Робочий час та час відпочинку

Спочатку давайте розберемося, який час вважається робочим. В силу ст. 91 ТК РФпід робочим часом розуміється час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. Також до робочого часу відносять інші періоди, які відповідно до ТК РФ та інших нормативних правовими актамиРФ відносяться до такого (наприклад, відрядження, простий не з вини працівника).

Час початку та закінчення роботи згідно ст. 100 ТК РФвстановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, яких співробітник зобов'язаний дотримуватися чинності ст. 21 ТК РФ.

Як бачимо, протягом робочого часу, початок та закінчення якого передбачено правилами внутрішнього розпорядку, співробітник повинен виконувати свої трудові обов'язки, встановлені трудовим договором. Це означає, що працівник немає права використовувати робочий час у будь-яких інших цілях, крім роботи.

Але відповідно до норм ст. 106 ТК РФ працівникові покладається час, протягом якого він вільний від виконання трудових обов'язківі яке може використати на свій розсуд, - час відпочинку. Статтею 107 ТК РФвстановлені такі види такого часу:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (міжзмінний) відпочинок;
- вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
- неробочі святкові дні;
- відпустки.

Розглянемо перерви упродовж робочого дня, оскільки саме вони нас цікавлять.

Перерви в робочий час, які не підлягають оплаті
Трудове законодавство встановило різні видиперерв протягом робочого дня. Введення перерв дозволить зменшити стомлюваність співробітників і, відповідно, підвищити продуктивність праці. Деякі з таких перерв за нормами ТК РФ включаються до робочого часу і підлягають оплаті. Але деякі перерви працівник може використати на свій розсуд, навіть піти з території організації, де здійснює трудову діяльність. Однією з таких перерв є обідня.

Перерва для відпочинку та харчування
Відповідно до ст. 108 ТК РФпротягом робочого дня (зміни) працівникові повинна бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хв. Така перерва не включається до робочого часу.

Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.

При визначенні тривалості та частоти надання перерв у робочий час можна скористатися Міжгалузевими методичними рекомендаціями «Визначення нормативів часу на відпочинок та особисті потреби», затвердженими Держкомпрацею СРСР. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перерва для сну
Така перерва встановлюється лише для певних видів робіт. Зокрема, відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації при роботі в нічну зміну диспетчеру має бути надано додаткову перерву тривалістю одну годину з правом сну в спеціально обладнаному приміщенні. Така перерва не включається до робочого часу і не підлягає оплаті.

Перерви в роботі, що включаються в робочий час та підлягають оплаті
Вище ми наголосили, що не всі перерви підлягають включенню у робочий час та оплачуються. Крім перерви для обігріву та відпочинку, назвемо інші періоди, які можуть включатися в робочий час.

Перерви для годування дитини
Такі перерви надаються працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хв кожен ( ст. 258 ТК РФ).

За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора року тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.

Перерви для годування за заявою робітниці можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в сумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються у робочий час та підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку.

На підставі Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації до складу робочого часу диспетчера, включається час:
- на виконання технологічних обов'язків, включаючи час приймання-передачі чергування;
- на професійне та (або) технічне навчання (не більше 8 год на місяць);
- на інструктажі, розбори (не більше години на зміну);
- передзмінних медичних оглядів (до 5 хв за зміну на одну людину);
- тренажерної підготовки та перевірки теоретичних знань за нормами, що затверджуються в установленому порядку;
- Спеціальних перерв для відпочинку;
- підготовки керівників польотів чи старших диспетчерів змін до інструктажу (трохи більше 30 хв за зміну).

Спеціальні перервидля обігріву
Крім обідньої перерви ст. 109 ТК РФпередбачає надання спеціальних перерв для обігріву та відпочинку, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці:
- працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються;
- вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;
- іншим працівникам у необхідних випадках.

Роботодавці для визначення частоти та часу таких перерв можуть керуватися Методичними рекомендаціями«Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях»

(МР 2.2.7.2129-06) .
Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників, в яких повинна підтримуватися температура на рівні 21 - 250С. Приміщення слід обладнати пристроями для обігріву кистей та стоп. Починати роботу на холоді слід не раніше, ніж через 10 хв після прийому гарячої їжі (чаю та ін.).

Така перерва включається у робочий час та підлягає оплаті.

Час, коли працівник не працює, але закон відносить такий час до робітника
Буває й так, що працівник не працює, але за трудовим законодавством цей час вважається робітником та підлягає оплаті. Наприклад, працівник виконує обов'язок присяжного засідателя чи інші державні чи громадські обов'язки (ст. 170 ТК РФ). Так, громадянам, які беруть участь у заходах щодо забезпечення виконання військового обов'язку або надходження на військову службу за контрактом, за час участі у зазначених заходах за місцем їхньої постійної роботи виплачується середній заробітокїм відшкодовуються витрати, пов'язані з наймом (піднаймом) житла та оплатою проїзду в іншу місцевість і назад, а також витрати на відрядження (п. 2 ст. 5 Федерального законувід 28.03.1998 № 53-ФЗ«Про військовий обов'язок та військову службу»).

Технологічні перерви
Іноді роботодавець зобов'язаний встановити перерви у роботі окремих категорій працівників та умов виконання роботи. Переважно такі перерви встановлюються користувачам ПЕОМ. Нормативними актами, що регламентують надання таких перерв, є:
- Типова інструкція з охорони праці під час роботи на персональному комп'ютері ( ТОІ Р-45 084 01) ;
- СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03, затверджені Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 №118.

Якщо в організації запроваджено восьмигодинний робочий день, то перерви потрібно встановлювати:
- для роботи з рівнем навантаження за робочу зміну до 20 000 знаків - через 2 години від початку робочої зміни і через 2 години після обідньої перерви тривалістю 15 хв кожен;
- для роботи з рівнем навантаження до 40 000 знаків - через 2 год від початку робочої зміни і через 1,5 - 2 год після обідньої перерви тривалістю 15 хв кожен або тривалістю
10 хв через кожну годину роботи;
- для роботи з рівнем навантаження до 60 000 знаків - через 1,5 - 2 години від початку робочої зміни і через 1,5 - 2 години після обідньої перерви тривалістю 20 хв кожен або тривалістю 15 хв через кожну годину роботи.

При 12-годинної робочої зміни регламентовані перерви повинні встановлюватися в перші 8 год роботи аналогічно перерв при восьмигодинної робочої зміні, а протягом останніх 4 год роботи (незалежно від категорії та виду робіт) - щогодини тривалістю 15 хв.

Час таких перерв включається у робочий час та підлягає сплаті.

Інші перерви, що включаються до робочого часу
Для деяких категорій працівників нормативними актами встановлено інші перерви протягом робочого дня, які роботодавець зобов'язаний надати та включити їх у робочий час. Зокрема, відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв, крім самого часу керування автомобілем, у робочий час включаються такі перерви:

Час спеціальних перерв для відпочинку від керування автомобілем у дорозі та на кінцевих пунктах;

Час стоянки у пунктах навантаження та розвантаження вантажів, у місцях посадки та висадки пасажирів, у місцях використання спеціальних автомобілів;

Час проведення робіт з усунення виниклих протягом роботи на лінії експлуатаційних несправностей автомобіля, що обслуговується, не потребують розбирання механізмів, а також виконання регулювальних робіт у польових умовах за відсутності технічної допомоги;

Час присутності на робочому місці водія, коли він не керує автомобілем, при прямуванні в рейс двох водіїв (зараховується в розмірі не менше 50%).
Працівникам окремих галузей роботодавець зобов'язаний надавати інші перерви протягом робочого дня та оплачувати їх, наприклад:

Робочим, що виконують вогнезахисне покриття, слід надавати через кожну годину роботи десятихвилинні перерви, технологічні операції з приготування та нанесення розчинів слід чергувати протягом робочого тижня (п. 21.3 СанПіН«Гігієнічні вимоги до організації будівельного виробництваі будівельних робіт»(введені в дію Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 11.06.2003 №141));

При роботі з організації вантажних перевезень на залізничному транспорті, що здійснюється в протигазах та респіраторах, робітникам періодично надають технологічну перерву (не менше 15 хв) зі зняттям протигазу або респіратора на місці, вільному від пилу або виділення шкідливих речовин ( п. 3.5.6 СП 2.5.1250-03, введених у дію Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 04.04.2003 №32).

Час на підготовку до роботи
Питання, яке хвилює більшість кадровиків, - чи потрібно включати в робочий час, який витрачає працівник на підготовку для виконання трудових обов'язків (наприклад, час на те, щоб робітники одягли спецодяг, включили обладнання, верстати та механізми, продавці витерли пил з прилавків і виконали інші обов'язки)?

Час на підготовку до роботи не названо в жодній нормі ТК РФ. Тобто час на переодягання, включення обладнання, верстатів та інші заходи, необхідні для початку роботи, так само як і за її завершення, Трудовий кодекс не відносить ні до робочого часу, ні до часу відпочинку.

Однак на практиці час підготовки робочого місця, включення верстатів та обладнання, отримання наряду, отримання та підготовки матеріалів, інструментів, підготовки та прибирання робочого місця включається до робочого. Разом з цим з урахуванням того, що ст. 91 ТК РФнадає роботодавцю та працівнику право самим визначати принципи регулювання робочого часу, питання включення вищенаведених тимчасових відрізків у робочий час мають вирішуватись ними самостійно за погодженням. Ухвалюючи рішення, необхідно розуміти, чи є дії, які повинен виконати працівник, невід'ємною частиною його трудової функції. Якщо без певних дій, які має зробити працівник до початку роботи, він не зможе виконувати посадові обов'язки, час, витрачений з їхньої виконання, має включатися у робоче і підлягати оплаті.

Ухвалене рішення закріплюється у локальному нормативному акті (зазвичай таким актом є правила внутрішнього трудового розпорядку).

Для окремих категорій персоналу підготовчі заходи включені у час нормативними актами. Зокрема, на підставі Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів у робочий час водія включено підготовчо-заключний час для виконання робіт перед виїздом на лінію та після повернення з лінії в організацію, а при міжміських перевезеннях – для виконання робіт у пункті обороту або в дорозі (у місці стоянки) перед початком та після закінчення зміни, а також час проведення медичного оглядуводія перед виїздом на лінію та після повернення з лінії.

При цьому склад та тривалість підготовчо-заключних робіт, що включаються у підготовчо-заключний час, та тривалість часу проведення медичного огляду водія встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації (за його наявності).

Цей час підлягає сплаті.
Чи буде переробкою час, який витрачається до та після роботи на підготовчо-заключні заходи?

Припустимо, працівнику встановлено робочий день, який починається о 9-й годині ранку. Відповідно, рівно о 9 год 00 хв він повинен приступити до своїх трудових обов'язків. Переодягання (перевзуття), сніданок на робочому місці, читання новинних сайтів і т. д. працівник повинен зробити до початку робочого дня, тобто до 9 год. Деякі кадровики вважають, що прихід на роботу такого співробітника раніше початку роботи утворює переробку має оплачуватись як понаднормовий час. Нічого подібного. У той час, який працівник витрачає на себе, він не виконує своїх посадових обов'язків, передбачених йому трудовим договором та посадовою інструкцією. А на підставі ст. 99 ТК РФпонаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи(Зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Крім цього, залучення працівника до понаднормової роботи проводиться тільки за письмовою згодою працівника, і якби переодягання та інші особисті справи були такою роботою, роботодавцю необхідно було б щоразу дотримуватися процедури залучення до понаднормових робіт.

На закінчення
Отже, у робочий час, початок і кінець якого встановлено у правилах внутрішнього розпорядку, працівник повинен займатися своїми прямими трудовими обов'язками, передбаченими трудовим договором. Особистими справами може займатися лише під час відпочинку ( ст. 108 ТК РФ) або у спеціальні перерви ( ст. 109 ТК України).

Зазначимо, що роботодавець за використання робочого часу в особистих цілях має право залучити працівника до дисциплінарної відповідальностіпо ст. 192 ТК РФ- Зробити зауваження, оголосити догану і навіть звільнити з відповідних підстав. При цьому жодне інше дисциплінарне стягнення (наприклад, штраф) роботодавець застосувати до працівника не може. Крім того, чинне трудове законодавствоне передбачає такого вигляду дисциплінарного стягненняяк штраф.

ТК РФ Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування

Путівники з кадрових питань та трудових спорів. Запитання застосування ст. 108 ТК РФ

Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається. Правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором може бути передбачено, що зазначена перерва може не надаватися працівникові, якщо встановлена ​​для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин.
(У ред. Федерального закону від 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Раджу Вам звернутися з відповідною скаргою трудову інспекціюВашого регіону.

Відповідно до норми ст. 356 Трудового кодексуРФ, Державна інспекція праці:

Приймає та розглядає листи, заяви, скарги, а також інші звернення громадян із зазначенням на порушення їхніх трудових прав;
вживає необхідних заходів щодо усунення порушень, а також відновлення порушених прав.
Згідно з логікою вищезгаданої статті, працівник може подати заяву до трудової інспекції після порушення роботодавцем будь-якого з його трудових прав, а саме:

Ненадання йому роботи, яка обумовлена ​​трудовим договором;
виплати заробітної платиз незаконним зміною встановлених термінів чи його виплати над повному обсязі;
надання робочого місця, яке не відповідає державним вимогам охорони праці або умовам, передбаченим колективним договором;
відсутності обов'язкового соціального страхування працівника у випадках, передбачених законами;
ненадання (надання над повному обсязі) часу відпочинку;
інших порушень роботодавцем трудових прав працівника.
Необхідно враховувати, що скарга до трудової інспекції може бути подана не лише працівником, а й будь-яким громадянином, наприклад, який вважає, що його незаконно не прийняли на роботу. Звернення чи заява громадянина є підставою для здійснення позапланової перевіркироботодавця (ст. 360 Трудового кодексу РФ).

Як звернутися до трудової інспекції?

З'ясувати адресу її територіального відділу.
Скласти звернення із зазначенням порушення трудових прав.
Докласти до нього документи, що підтверджують викладені аргументи.
Віднести заяву до трудової інспекції зразок такого документа є у кожному її територіальному підрозділі, ним можна скористатися у разі потреби. Звернення також можна надіслати заказним листомз повідомленням про вручення, зразок листа до трудової інспекції можна легко знайти в Інтернеті.
Як правильно скласти звернення?

У ньому обов'язково повинні бути такі дані:

Найменування територіального представництва трудовий інспекції, куди направляється звернення, або прізвище, ім'я, по батькові керівника, або його посаду;
прізвище, ім'я, по-батькові, а також адресу громадянина, який подає звернення;
докази, вказівки порушення трудових прав, пропозиції, заяви чи скарги;
особистий підпис та дата.
При необхідності зразок скарги до трудової інспекції можна знайти в Інтернеті або будь-якій електронній правовій системі.

Терміни розгляду скарг та заяв

Письмове звернення до трудової інспекції підлягає розгляду у тридцятиденний термін із дня його реєстрації. В окремих випадках цей термін можна продовжувати, але не більше ніж на 30 днів.

Наслідки розгляду скарг та заяв

За результатами перевірки доказів, зазначених у зверненні, інспектори можуть:

Видати роботодавцю припис із вимогою усунути порушення;
притягнути його до адміністративної відповідальності;
призупинити роботу організації, окремих її структурних підрозділівабо обладнання;
усунути від роботи персонал або окремих осіб, у випадках встановлених законом;
направити до правоохоронних органів відповідний матеріал з метою притягнення осіб до кримінальної відповідальності.

Всього вам доброго.

Добова робота - за Трудовим кодексом час відпочинку за такого режиму спеціально не регламентується, роботодавці орієнтуються на загальні правилаРозділу V ТК РФ. Скільки і які мають бути перерви при добової роботичитайте в цій статті.

Поняття добової роботи

Під добовою роботою розуміється виконання працівником своїх трудових обов'язків упродовж 24 годин. Щодо такого режиму в Трудовому кодексі РФ (далі — ТК РФ) немає жодних заборон, але при його встановленні слід враховувати таке:

• на тиждень працівник має відпрацювати не більше 40 годин – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (про те, кому встановлено меншу тривалість робочого тижня, читайте в нашій статті «Скорочена тривалість робочого часу (нюанси)»);
• протягом тижня у працівника має бути безперервний відпочинок мінімум 42 години (ст. 110 ТК РФ).
• не всі категорії працівників можуть бути залучені до змінної роботи тривалістю на добу у зв'язку з наявністю обмежень за тривалістю робочого дня/тижня для окремих категорій працівників (неповнолітніх, інвалідів тощо – ст. 92, 94 ТК РФ) – див. -схему нижче;
• не всі категорії працівників можуть бути залучені до роботи за таким графіком у зв'язку із забороною залучати їх до роботи у нічний час – ст. 96 ТК РФ (більше подробиць у нашій статті «Оплата роботи в нічний час за Трудовим кодексом (нюанси)»).

Як скласти графік роботи та відпочинку при добових змінах?

Найпоширеніші на практиці графіки — це доба через 2 та доба через 3. За таких графіків відбувається порушення вимоги про 40-годинний тиждень, тому роботодавець запроваджує сумований облік часу, передбачений ст. 104 ТК України.

Ризики! Відповідно до ст. 104 ТК РФ, якщо не вдається дотримуватись денні та тижневі межі робочого часу, роботодавець вважає відпрацьований годинник за обліковий період і контролює, щоб вони не перевищили встановлену норму за обліковий період.

Порядок запровадження сумованого обліку робочого дня регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно, цими правилами визначається обліковий період - місяць, квартал, півроку чи рік. Брати до уваги відпрацьований годинник більше, ніж за рік законом не допускається (для працівників галузі з шкідливими умовамимежею є 3 місяці – ч. 1 ст. 104 ТК України).

Зверніть увагу! Завдяки обліку робочого часу невідпрацьований годинник можна буде перекривати переробленим.

Нормальна кількість робочих годин за обліковий період визначається виходячи із встановленої для цієї категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу.

Розглянемо на конкретному прикладіправила складання графіка добової роботи, наприклад, на квітень 2019 року:

• схема – доба через 3;
• обліковий період – місяць;
• кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня – 22;
• кількість годин на місяці, на яку припадає скорочення робочого часу у квітні 2019 р., - 1 год.

Розрахунок норми годинника робочого часу на місяць провадиться згідно з Порядком обчислення…, затв. наказом МОЗсоцрозвитку від 13.08.2009 №588н:

Норма годинника = (40 год. х 5 / 22) - 1 год. = 175 год.

Графік змін на місяць представлений нижче (З – зміна, В – вихідний).

Час роботи та час відпочинку при добовому графіку

Час початку роботи та її кінця вказується в правилах внутрішнього розпорядку та за необхідності у трудовому договорі.

По ТК РФ при добовому графіку роботи час відпочинку нічим не відрізняється від часу відпочинку за інших режимах роботи. Воно встановлюється з урахуванням положень гол. 18 ТК РФ:

• протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Якщо працівник перебуває на зміні тривалістю 24 години, то протягом цього часу, наприклад правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть передбачатися 2 перерви по 1 годині або 4 по 30 хв. і т.д.;
• якщо роботодавець не може надати працівникові можливість залишити робоче місце та використовувати час відпочинку на свій розсуд (що найчастіше і буває при добовій роботі), то час прийому їжі та відпочинку входитиме до робочого.

Зверніть увагу! Відповідно до сказаного вище, у табелі обліку робочого часу може бути зазначена зміна тривалістю 22 години (наприклад, якщо працівнику надається протягом зміни 2 години на перерву і при цьому працівник може залишати робоче місце) або 24 години (якщо працівнику не можна було відлучатися з робочого місця).

Вихідними є 2 або 3 доби (залежно від режиму) після відпрацьованих 24 годин.

Важливо! Загальноприйняті вихідні (субота, неділя) чи святкові дні при випаданні зміни ними вихідними є, т.к. співробітник працює за своїм графіком та вихідні для нього визначаються саме відповідно до такого змінного графіка.

Чи є добовий графік змінною роботою

Добовий графік може бути встановлений не тільки за змінної роботи, а й у режимі гнучкого графіка, передбаченого ст. 102 ТК України. Чим вони відрізняються - дивіться у таблиці нижче.

Зверніть увагу! Незалежно від виду режиму, що діє на підприємстві, за працівником зберігаються його. трудові правата гарантії. Наприклад, при неявці на роботу з поважних причин(лікарняний і т. п.) відпрацьовувати пропущену зміну працівник не зобов'язаний. Зрозуміло, всі інші гарантії, передбачені ТК РФ, також зберігаються (право на щорічну оплачувану відпустку, призначені при скороченні компенсації та виплати та ін.)

Оплата праці під час добової роботи

Оплата праці при гнучкому та змінному графіку роботи має такі особливості:

• оплачується фактично відпрацьований годинник: оклад або ставка;
• робота у нічний час оплачується за підвищеною ставкою згідно зі ст. 154 ТК РФ (у 2019 році підвищення відбувається як мінімум у розмірі 20% від окладу/годинної ставки за кожну годину нічного часу – див. постанову Уряду РФ від 22.07.2008 №554);
• вихідний святковий день, на який випала зміна, оплачується за подвійною ставкою (крім випадків, коли працівнику надається день відпочинку за роботу у вихідний святковий день – у цьому випадку оплата провадиться в одинарному розмірі). Якщо на вихідний святковий день випала лише частина зміни, то за подвійною ставкою оплачуються лише годинник, фактично відпрацьований у цей день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) - про тонкощі розрахунку можна прочитати у статті «Як здійснюється оплата святкових днів при змінній графіку ?» ;
• понаднормові роботи за перші 2 години оплачуються в 1,5 розмірі, наступні - у подвійному (ст. 152 ТК РФ).

Зверніть увагу! Усі ставки/доплати/повишення можуть бути змінені локальними актами у більшу від встановлених ТК РФ сторону.

Змінна робота має таку специфіку, що при підрахунку суми фактично відпрацьованих годин у працівника набігають понаднормовий годинник. У зв'язку з цим роботодавцю потрібно уважно поставитися до таких моментів:

• на ньому лежить обов'язок точного обліку переробок кожного працівника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
• понаднормова робота не повинна перевищувати 120 годин на рік (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
• робота у вихідні та святкові дні до понаднормової не відноситься (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для визначення точного розміру оплати за понаднормову роботурекомендується проводити розрахунки за цією статтею після закінчення облікового періоду.

Отже, час відпочинку при добовому графіку роботи - це перерви на обід, що йдуть після роботи кілька діб (встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку), відпустка. Субота, неділя та святкові дні, що випали на зміну, вихідними та понаднормовими не є. При цьому відпрацьовані вихідні за графіком та святкові дні оплачуються у подвійному розмірі (або в одинарному розмірі за умови, що працівнику додатково буде надано день відпочинку).

По-перше, це перерва для відпочинку та харчування, більш відома як обідня перерва.

Кожному працівнику для підтримки сил та здоров'я необхідна перерва для відпочинку та харчування. Така перерва не може бути більшою за 2 години і менше 30 хвилин.

Тобто роботодавець не може встановити перерву для їди в 15 хвилин, мотивувавши це тим, що цього часу цілком достатньо!

Як правило, обідня перерва надається через 4 години після початку роботи. Але це не є обов'язковим правилом: перерва на обід може бути встановлена ​​і через 3 години після початку роботи, а може починатися і через 5 годин. Час початку такої перерви та її тривалість повинні бути прописані у правилах внутрішнього трудового розпорядку, які поширюються на всіх працівників цієї організації, або визначені в угоді між працівником та роботодавцем. До речі, правила внутрішнього трудового розпорядку мають бути доступними для вашого ознайомлення.

Під час перерви на обід ви можете відлучитись з роботи – перекусити в кафе, зайти додому, а можете займатися своїми справами на робочому місці. Цей час ви використовуєте на власний розсуд і зобов'язані виконувати трудові функції.

Якщо вам заборонено під час відпочинку та харчування залишати своє робоче місце, то така перерва має включатись у робочий час і відповідно оплачуватись.

Коли умови виробництва (роботи) не дозволяють надати обідню перерву, роботодавець зобов'язаний забезпечити можливість відпочити та перекусити протягом вашого робочого часу (наприклад, встановити у спеціально відведеному приміщенні обладнання, необхідне для приготування та розігріву їжі). Перше, що необхідно пам'ятати, це те, що перелік таких робіт (на яких неможливе надання перерви для відпочинку та харчування), а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто це питання має бути вирішене в офіційному порядку самим роботодавцем. Другий важливий момент-тривалість вашої робочої зміни не зменшується на час, витрачений для їжі та відпочинку, тобто. насправді, цей час вважається робочим і підлягає оплаті.

По-друге, це спеціальні перерви для обігріву та відпочинку

Існують і спеціальні перерви протягом робочого дня (зміни), які обумовлені самим характером робіт – технологіями, що використовуються, організацією праці. Такі перерви у роботі надаються за правилами внутрішнього розпорядку організації, у яких визначається тривалість перерв і їх надання. Цей вид перерви по загальному правилуу робочий час не включається та не оплачується, якщо інше правило не встановлено у правилах внутрішнього трудового розпорядку чи іншому локальному акті, прийнятому роботодавцем.

Мета такої перерви – надати працівникові додатковий час для відпочинку у зв'язку зі специфікою виконуваних трудових функцій. Прикладом таких перерв є:

1. перерви для гімнастики;

2. перерви, що надаються працюючим у примусовому ритміпрацівникам (тим, хто працює на конвеєрі);

3. перерви для професійних користувачів комп'ютером(залежно від категорії трудової діяльностіта рівня навантаження за робочу зміну при роботі з персональним комп'ютеромвстановлюється сумарний час регламентованих перерв) 1;

4. перерва, що надається диспетчерам, керуючим повітряним рухомза диспетчерським пультом, обладнаним відеодисплейним терміналом – після двох годин безперервної роботи – їм надається перерва не менше ніж на 20 хвилин (П. 11 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації РФ, затв. наказом Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р . N 10).

5. на міжміських перевезеннях після перших 3 годин безперервного керування автомобілем водію надається спеціальна перерва для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні 2 години. У тому випадку, коли час надання спеціальної перерви збігається з часом надання перерви для відпочинку та харчування, спеціальна перерва не надається (Наказ Мінтрансу РФ від 20.08.2004 N 15 "Про затвердження положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів").

6. працівникам тютюнової промисловостіспеціальні перерви надаються відповідно до ст.109 Трудового кодексу РФ, тобто, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку 2003 р . N 51 «Про затвердження Правил з охорони праці у тютюновій промисловості») ;

7. працівникам, зайнятим на виробництві спирту, горілки, коньяку, вин, пива та соків, спеціальні перерви надаються відповідно до ст.109 Трудового кодексу РФ 2003 р . N 892 «Про затвердження Правил з охорони праці під час виробництва спирту, горілки, коньяку, вин, пива та соків») .

8. працівникам, зайнятим у крохмалопатковій промисловості(Наказ Мінсільгоспу РФ від 10 лютого 2003 р . N 52 «Про затвердження Правил з охорони праці для організацій крохмалопаткової промисловості») .

9. працівникам, зайнятим у виробництві хлібопекарських дріжджів, спеціальні перерви надаються відповідно до ст. 109 Трудового кодексу РФ(Наказ Мінсільгоспу РФ від 20 червня 2003 р . N 895 «Про затвердження Правил з охорони праці під час виробництва хлібопекарських дріжджів») .

10. робітникам, виконуючим вогнезахисне покриття, слід надавати через кожну годину роботи 10-хвилинні перерви, технологічні операції з приготування та нанесення розчинів слід чергувати протягом робочого тижня(Постанова Головного державного санітарного лікаря РФ від 11 червня 2003 р . N 141 «Про введення в дію санітарних правил та нормативів СанПіН 2.2.3.1384-03) .

11. при роботі з організації вантажних перевезень на залізничному транспорті, що здійснюється у протигазах та респіраторахробітникам, періодично надають технологічну перерву (не менше 15 хвилин) зі зняттям протигазу або респіратора в місці, вільному від пилу або виділення шкідливих речовин(Постанова Головного державного санітарного лікаря РФ від 4 квітня 2003 р . N 32 «Про введення в дію Санітарних правил щодо організації вантажних перевезень залізничним транспортом. СП 2.5.1250-03») ..

Вищеназвані спеціальні перерви, зумовлені технологією та організацією виробництва та праці, слід відрізняти від спеціальних перерв для обігріву та відпочинку, які надаються у необхідних випадках наступним працівникам:

ü працюючим у холодну пору року на відкритому повітрі;

ü працюючим у закритих приміщеннях, що не обігріваються;

ü вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;

ü іншим працівникам, у необхідних випадках.

Спеціальні перерви для обігріву та відпочинку включаються в робочий час і оплачуються нарівні з фактично відпрацьованим (робочим) часом. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Перерви для годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім обідньої перерви додаткові перерви для годування дитини - не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи і не коротше 30 хвилин кожен.

Цей вид перерв не є часом відпочинку, оскільки має інше цільове призначення та пов'язаний з народженням дитини. Але такі перерви також надаються протягом робочого дня (зміни). Крім того, за заявою жінки такі перерви приєднуються до перерви для відпочинку та харчування, або підсумовуються та переносяться на початок або закінчення робочого дня (зміни). Ці перерви включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.