Найменшого розряду та підвищуючі коефіцієнти встановлюються на державному рівні (галузевими угодами, регіональними постановами). Комерційна організація може розробити свою тарифну сітку самостійно з урахуванням колективної, профспілкової думки. Важливо тільки врахувати, що ставка нижчого розряду не може бути нижчою, в 2019 його розмір склав 11 280 рублів.
Регіональні МРОТ можуть бути вищими за федеральні (у Санкт-Петербурзі мінімальний МРОТ з 01.01.2019 - 18 000 рублів, у Москві з 01.10.2018 - 18 781), і керівники підприємств повинні орієнтуватися саме на показники своїх регіонів.
Єдина тарифна сітка
Єдина тарифна система як державний інструмент управління доходами громадян відійшла в небуття з 2008 року. Їй на зміну прийшла нова система оплати праці (НСОТ) для бюджетників (Постанова Уряду від 05.08.2008 р. № 583). У ній також визначено систему підвищувальних коефіцієнтів (за посаду, кваліфікацію, вислугу років, трудомісткість робіт тощо), але вона діє протягом одного календарного року, а наступного року може бути переглянута.
Однак аналоги єдиної тарифної оплати зустрічаються у великих комерційних компаніях та виробництвах, які розробляють тарифну систему самостійно та розглядають її як гнучкий управлінський механізм, що дозволяє оперативно та точно вирішувати кадрові завдання, такі як підбір та розстановка робітників, атестація, навчання, розвиток та мотивація персоналу.
Тарифна сітка оплати праці
Основа тарифної оцінки походить з розуміння того факту, що чим вища кваліфікація співробітника, чим складніше і відповідальна робота, яку він виконує, тим вищою у нього має бути заробітна плата.
Під час створення власної тарифної системи фахівці кадрової службиспільно з керівниками підрозділів визначають:
- кількість кваліфікаційних рівнів кожної професії та спеціальності;
- максимальний коефіцієнт для найвищого розряду з кожної спеціальності;
- проміжні показники (зростатимуть вони рівномірно або прогресивно).
В результаті формується тарифна таблиця, яка дозволяє оцінити (тарифицювати) роботу кожного робітника та службовця та призначити справедливу заробітну плату, що відбиває цінність його знань та вмінь для компанії.
Тарифна сітка у комерційному секторі
У разі якщо створити тарифні коефіцієнти єдиної тарифної сітки 2019 року самим важко, можна «запозичити» зразки у галузевих угодах на період до 2019 року — документах, створених об'єднаннями профільних роботодавців та узгоджених у відповідних профспілках.
Для працівників транспорту встановлено 13 рівнів кваліфікації; тарифний розрядводія трамвая та тролейбуса - 6-й або 7-й (залежить від довжини складу); найвищий коефіцієнт для 13-го розряду - 4,13, проте передбачена вилка (від 3,90 до 4,13). До речі, таким чином виконується і Постанова Уряду РФ від 10.12.2016 № 1339 про те, що (актуально для державних та муніципальних установ).
Приклад, як коефіцієнт перетворюється на зарплату
Приклад розрахунку водія трамвая у Санкт-Петербурзі.
Рівень кваліфікації - п'ятий. Виделка коефіцієнта - 1,63-2,06.
МРОТ в СПб (оклад для 1-го розряду) = 18000.
Помножимо тарифну ставку 1-го розряду (МРОТ) на коефіцієнт: отримаємо розмір окладу водія: 29 340-37 080 (без урахування надбавок та компенсацій).
Тарифна сітка для бюджетників
Визначимо ключові засади визначення тарифної сітки для працівників бюджетної сфери. Отже, для державних та муніципальних установ система оплати праці визначається міжгалузевим становищем. Простими словами, представники вищих міністерств та відомств спускають уже готові нормативита правила для своїх підвідомчих установ.
Структура оплати праці бюджетників відповідає єдиним вимогам. Так, насамперед для тарифної системи визначається базовий оклад. Це мінімальна одиниця оплати праці, до якої будуть застосовуватися тарифні коефіцієнти, що підвищують. Наприклад, стажовий коефіцієнт, надбавка за кваліфікацію, доплата за переробку та інше.
Приклад тарифної системи для навчального закладу.
Далі до базового окладу застосовується наступна залежність- Наявність кваліфікації. Галузевим становищем може бути встановлений надбавковий коефіцієнт до базового окладу у простій формі. Наприклад, за наявність кваліфікації оклад зростає певний відсоток. Відповідно, якщо працівник не підтвердив свій рівень кваліфікації, то й надбавки цієї категорії йому не належить.
Але може застосовуватися складна форма. Наприклад, коли працівники однієї посади можуть отримати кілька рівнів кваліфікації, вчених ступенів, заслуг, нагород та інших відмітних знаків.
Додатково до базового окладу можна застосовувати й інші види надбавок. Наприклад, стажовий коефіцієнт за загальний стаж, надбавка за стаж роботи на даному підприємстві, територіальні надбавки та інші фактори, що визначають рід діяльності працівника.
У разі відсутності чинної регіональної угоди або коли сума встановлена регіональною угодою нижче МРОТ, діє федеральний МРОТ.
Розмір мінімальної заробітної плати у Москві переглядається щокварталу і встановлюється у розмірі величини прожиткового мінімуму працездатного населення р. Москви, затвердженого постановою Уряди Москви.
|
Період дії |
Сума (руб. на місяць) |
Нормативний акт |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2016 - 30.09.2016 |
Московська тристороння угода на 2016-2018 роки між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.11.2015 - 31.12.2015 |
Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2015 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.06.2015 - 31.10.2015 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.04.2015 - 31.05.2015 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2015 - 31.03.2015 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.06.2014 - 31.12.2014 |
Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2014 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2014 - 31.05.2014 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.07.2013 - 31.12.2013 |
Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2013 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2013 - 30.06.2013 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.07.2012 - 31.12.2012 |
Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2012 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2012 - 30.06.2012 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.07.2011 - 31.12.2011 |
Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2011 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2011 - 30.06.2011 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.05.2010 - 31.12.2010 |
Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2010 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2010 - 30.04.2010 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.09.2009 - 31.12.2009 |
Угода про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2009 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.05.2009 - 31.08.2009 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.01.2009 - 30.04.2009 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.09.2008 - 31.12.2008 |
Московська тристороння угода на 2008 рік від 11 грудня 2007 р. між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців (у редакції Додаткової угоди між урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців8 в ) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.05.2008 - 31.08.2008 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
01.09.2007 - 30.04.2008 |
Московська тристороння угода на 2007 рік від 12 грудня 2006 р. між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями промисловців та підприємців (роботодавців) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
З 1 липня 2017 року МРОТ по Росії складає – 8 700 рублів. Переглянути мінімальний розмір оплати праці у своєму регіоні. Що таке МРОТМРОТ або мінімальний розмір оплати праці було вперше прийнято Організацією Об'єднаних Націй у 1970 році. У СРСР мінімальна межа оплати праці була прийнята в 1973 році, її обсяг становив 70 рублів і не змінювався до 1991 року. За останні 17 років значення мінімальної винагороди за працю в Росії зросло більш ніж у 111 разів. МРОТ- Затверджений на законодавчому рівні РФ нижній поріг, який використовується для контролю заробітної плати, встановлення розміру виплат за тимчасовою незайнятістю працівника, розміру податкових відрахувань, відрахувань у позабюджетні фонди, обсягу допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, величини допомоги з догляду за дитиною. Таким чином, знати МРОТ необхідно бухгалтерам, власникам організацій, індивідуальним підприємцям та рядовим співробітникам, щоб знати свої права. Крім того, МРОТ значно впливає на економіку країни:
При цьому, на думку фахівців, МРОТ несе у собі й негативні сторони:
МРОТ з 1 січня 2017 року дорівнює 7500 рублівЯк правило, зміна мінімального кордону відбувається у перший день нового року. Однак, у 2017 цього не сталося, на даний момент мінімальна риса відповідає 7500 рублів, вона була встановлена 1 липня 2016 року. При цьому МРОТ 2017, ухвалений у липні 2016 року, став відображатися на розмірі страхових внесків лише з 1 січня поточного року. Так сталося через те, що перерахунок розміру страхових внесків, згідно російське законодавствоможе відбуватися один раз на рік. З 1 липня 2017 року МРОТ у Росії підвищиться до 7 800 рублівЦього року зміна мінімального кордону окладу співробітників відбудеться 1 липня і новий МРОТ становитиме 7800 рублів. Окрім інфляції, на нижню межу заробітної плати впливають такі фактори:
Слід зазначити, що зміна МРОТ, яка відбудеться 1 липня 2017 року, не позначиться на величині страхових внесків, оскільки їх перерахунок уже відбувався в перший день цього року. Примітно, що в МРОТ входить не тільки сам оклад працівника, а й усілякі надбавки: компенсації, премії, винагороди. При цьому належна згідно із законом зарплата виплачується за певний періода не за реальну кількість відпрацьованого часу. Тобто співробітник може працювати в дві зміни, але його МРОТ за місяць становитиме 7500 рублів. Щодо прогнозу, то фахівці говорять про подальше підвищення МРОТ. Таким чином, у 2018 році, на думку експертів, нижня межа розміру оплати праці має досягти позначки 8 тисяч рублів. Таблиця МРОТ 2017 по регіонах
1 Застосовується в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету. 3 Регіональний МРОТ необхідно застосовувати визначення розмірів зарплати співробітників – вона має бути менше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Якщо регіональний МРОТ більше федерального, зарплату співробітників необхідно переглянути. Але за умови, що організація приєдналася до регіональної угоди про мінімальну зарплату. 4 18750 руб. – для працівників поза бюджетних організаційМагаданської області, крім Північно-Евенського міського округу, 20 250 крб. – для працівників позабюджетних організацій у Північно-Евенському міському окрузі Магаданської області. 5 8100 руб. – для співробітників, які працюють у південній природно-кліматичній зоні: міста Вуктил, Сосногорськ, Сиктивкар, Ухта з підлеглими ним територіями, Койгородський район, Корткеросський район, Княжпогостський район, Прилузький район, Сиктивський район, Сисольський район, Сисольський район район, Усть-Вимський район, Усть-Куломський район; 9300 руб. – для співробітників, які працюють у північній природно-кліматичній зоні: міста Воркута, Інта, Печора та Усинськ із підлеглими ним територіями, Іжемський район, Усть-Цилемський район. 67 800 руб. - Для працівників організацій сільського господарства в Іркутській області; 8259 руб. - Для працівників державних та муніципальних установ, які здійснюють діяльність в інших місцевостях Іркутської області; 9717 руб. - Для працівників інших організацій, які здійснюють діяльність в інших місцевостях Іркутської області; 10754 руб. – для працівників державних та муніципальних установ, що здійснюють діяльність у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі; 12652 руб. - Для працівників інших організацій, що здійснюють діяльність у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, Іркутської області. 7 Для працівників бюджетної сфери застосовується величина прожиткового мінімуму працездатного населення за IV квартал звітного року. Це випливає із положень пункту 3 Угоди про мінімальну заробітну плату в Пермському краї на 2017–2019 роки. 8 Застосовується в комерційних організаціях, крім організацій, які здійснюють свою діяльність у сфері регульованого ціноутворення, та індивідуальними підприємцями (п. 3.48 Кузбаської регіональної угоди між Федерацією профспілкових організацій Кузбасу, колегією адміністрації Кемеровської області та роботодавцями Кемеровської області на 2016–2018 роки). 98 900 руб. - для співробітників, зайнятих у сільськогосподарських товаровиробників по північній частині Республіки Карелія (Біломорський, Калевальський, Кемський, Лоухський райони, м. Костомукша). 10 16500 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців в Олександрівському районі, міському окрузі Стрежевого; 15000 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у Верхньокетському районі, Каргасокському районі, м. Кедровий, Колпашівському районі, Парабельському районі, Чаїнському районі; 13500 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у Тегульдитському районі, Молчанівському районі, Бакчарському районі, Кривошеїнському районі; 11250 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у міському окрузі – закрите адміністративно- 11 7800 руб. – для працівників організацій сільського господарства; 9030 руб. - Для співробітників організацій бюджетної сфери, крім організацій, що фінансуються з федерального бюджету; 10000 руб. – для працівників організацій позабюджетної галузі, крім сільського господарства. 12 7800 руб. - Для співробітників організацій сільського господарства, а також організацій, що фінансуються з федерального, обласного та місцевих бюджетів, а також фонду обов'язкового медичного страхування; для співробітників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів та фонду обов'язкового медичного страхування, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: 10 960 руб. – у Каларському районі; 9499 руб. – у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах; 8647 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки (крім сільського господарства); для співробітників організацій позабюджетного сектора економіки (крім сільського господарства), що працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: 11190 руб. - У Каларському районі, 10172 руб. – у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах. 13 8500 руб. – для працівників бюджетних, казенних, автономних установта автономних некомерційних організацій, заснованих Тюменською областю або муніципальними утвореннямиТюменської області, 9950 руб. – для працівника позабюджетного сектору економіки. 149000 руб. – для співробітників організацій сектору малого бізнесу економіки при середньої чисельностіспівробітників трохи більше 50 людина, 9 500 крб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки. 15 Для працівників установ, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів. 16 для співробітників організацій, що фінансуються з федерального, регіонального, а також місцевих бюджетів. 18 Для співробітників обласних державних та муніципальних установ, некомерційних та громадських організацій, організацій, створених товариствами інвалідів, а також організацій, які фінансуються з федерального бюджету. 19 Для співробітників державних та муніципальних установ, а також організацій, що фінансуються з федерального бюджету. 20 Для працівників бюджетної сфери Липецької області. 22 Розмір мінімальної зарплати включає доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім виплат, які здійснюються відповідно до статей 147, 151–154 Трудового кодексуРФ. 24 Мінімальна зарплата в Сахалінській області включає стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також компенсаційні виплати, за винятком виплат, що здійснюються відповідно до статей 147, 151, 152, 153, 15 РФ. Мінімальна зарплата на території Сахалінської області (до утримання ПДФО) встановлена в наступних розмірах: 15150 руб. – для осіб, які працюють в Олександрівськ-Сахалінському, Анівському, Долинському, Корсаківському, Макарівському, Невельському, Поронайському, Смирнихівському, Томаринському, Тимівському, Вуглегірському, Холмському районах, місті Южно-Сахалінськ; 18757 руб. – для осіб, які працюють у Ногліцькому, Охінському районах; 20200 руб. – для осіб, які працюють у Курильському, Північно-Курильському та Південно-Курильському районах. 2510002 руб. – для працівників організацій позабюджетної сфери, за винятком співробітників організацій малого та середнього підприємництва; 9640 руб. – для співробітників організацій малого та середнього підприємництва; 7800 руб. – для працівників організацій бюджетної сфери. 29 Розрахунок мінімальної зарплати за календарний місяць провадиться виходячи з величини прожиткового мінімуму, встановленого для працездатного населення за квартал, що передує кварталу, що включає місяць, за який нараховується зарплата. 30 18210 руб. – для співробітників, які здійснюють трудову діяльністьв організаціях, розташованих біля Коряцького округу; 19510 руб. - Для співробітників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на території Алеутського муніципального району; 16910 руб. – для працівників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на решті Камчатського краю. 31 16130 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Норильську; 15515 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Північно-Єнісейському районі; 17687 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Таймирському Долгано-Ненецькому муніципальному районі (крім сільського поселення Хатанга); 26376 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у сільському поселенні Хатанга; 20991 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Туруханському районі; 19704 руб. - Для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність в Евенкійському муніципальному районі; 15918 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Єнісейську; 12436 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Лісосибірську; 15545 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Богучанському районі; 16042 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Єнісейському районі; 15048 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Кежемському районі; 15918 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Мотигінському районі. 32 8 751 – для працівників організацій позабюджетної сфери, крім організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства та у сфері освіти; 7800 – для працівників організацій, які здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства. 33 7 800 – для працівників організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють як основний вид економічної діяльності "сільське господарство, полювання та Лісне господарство", та організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів Омської області; 8 625 – для працівників організацій позабюджетної сфери, крім організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють як основний вид економічної діяльності «сільське господарство, мисливство та лісове господарство». 34 10 000 руб. – для працівників основних виробництв позабюджетного сектору економіки; 7800 руб. – для працівників організацій, заснованих Ульянівською областю або муніципальними утвореннями Ульянівської області, а також для працівників малого та середнього підприємництва. 35 11414 руб. – для співробітників, які працюють у Бікінському, Вяземському, імені Лазо, Нанайському, Хабаровському районах та місті Хабаровську; 12408 руб. – для співробітників, які працюють в Амурському, Ванінському, Верхньобуреїнському, Комсомольському, Миколаївському, імені Поліни Осипенко, Радянсько-Гаванському, Сонячному, Тугуро-Чумиканському, Ульчському районах та місті Комсомольськ-на-Амурі; 14269 руб. – для співробітників, які працюють у Аяно-Майському районі; 15510 руб. – для співробітників, які працюють у Охотському районі. 36 9400 руб. – для працівників позабюджетних організацій. За винятком співробітників, які беруть участь у громадських роботахабо тимчасово працевлаштовані за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення. А також співробітників-інвалідів, працевлаштованих у рахунок встановленої квоти громадські організаціїінвалідів. 37 Для працівників бюджетних організацій. Для працівників позабюджетних організацій, які беруть участь у громадських роботах або тимчасово працевлаштовані за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення. А також для працівників-інвалідів, працевлаштованих за рахунок встановленої квоти до громадських позабюджетних організацій інвалідів. 38 Роботодавцям позабюджетного сектора Ростовської області рекомендовано сприяти збільшенню мінімальної зарплати працівників до рівня не нижче 1,2 величини прожиткового мінімуму, встановленої для працездатного населення області за IV квартал попереднього року (п. 2.1.3, 2.1.4 Ростовської обласної регіональної угоди між урядом області, Федерацією профспілок Ростовської області та Спілкою роботодавців Ростовської області на 2014-2016 роки, п. 1.3 додатка 2 до Ростовської обласної регіональної угоди між урядом Ростовської області, Федерацією профспілок Ростовської області та Союзом роботодавців2 Рос1ської області. 39 7800 руб. – для працівників організацій бюджетного сектору економіки; 8500 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки. 40 7800 руб. - для співробітників:
11450 руб. – для співробітників інших організацій, які належать до основного персоналу. 41 7800 руб. – для працівників організацій бюджетного сектору економіки; 9700 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки. Всі ми розуміємо, що зарплата в Москві чи Санкт-Петербурзі не зрівняється з заробітною платоюу Пскові або Тольятті. Саме цей факт сприяв появі поняття «регіональний МРОТ». При цьому регіональний МРОТ повинен бути вищим за федеральний або дорівнює йому. Так мінімальна оплата в Москві в 2017 році в 2,3 рази більша за федеральний. Цікавим є процес встановлення регіонального нижнього кордону: його визначають місцева влада після погодження з професійними спілкамита роботодавцями. При цьому, якщо бізнесмен не погоджується з рішенням місцевої влади, він може вести свою діяльність відповідно до федерального кордону. Для цього він має направити листа до Трудової інспекції. Також регіональні цифри діють співробітників, зайнятих у компаніях, діяльність яких забезпечується з федерального бюджету. Регіональне значення не впливає на величину допомоги та виплат. МРОТ, страхові виплати та допомогиДавайте розрахуємо виплати на пенсійне та медичне страхування. Формула для обчислення розміру виплат на пенсійне страхування працівників виглядає так: МРОТ * 12 місяців * 26%. Підставимо у формулу 7500 і отримаємо 23400 рублів. Формула для обчислення розміру виплат на медичне страхування представлена таким чином: МРОТ * 12 місяців * 5,1%.Таким чином, відрахування на медичне страхування працівника становитиме 4590 рублів. Тепер розберемося зі строками страхових виплат. Коли і яким чином здійснювати обов'язкові виплати, кожен підприємець вирішує для себе сам. Зробити внески він може будь-якого дня протягом року, може внести всю суму відразу, а може внести її частинами. Крайня дата для сплати страхових внесків припадає на останній робочий день кожного року. При цьому якщо 31 грудня випадає на вихідний, останній день виплат переноситься на перший робочий день наступного року. Крім того, ті бізнесмени, які одержують річний дохід понад 300 тисяч рублів, зобов'язані платити додатковий 1% на пенсійне страхування від доходу, що перевищує 300 тисяч рублів. Існує і обмеження максимальної суми виплат на пенсійне страхування одного працівника. Вони повинні перевищувати восьми мінімальних розмірів оплати труда. Тобто максимальна сума виплат на користь пенсійного фонду 2017 року становитиме 60 тисяч рублів. А загальна сума виплат у рахунок пенсійного страхування протягом року неспроможна перевищувати 187 200 рублів. Що стосується виплат допомоги, то МРОТ впливає на їх обсяг у таких випадках:
Допомога за пологами та вагітністю розраховується за такою формулою: (кількість днів декрету * МРОТ * 24 місяці) / 730 днів (два роки) і становить на 2017 рік 34 521,2 рублів. Чи може бути зарплата нижчою за МРОТЧи можна встановити оклад працівника менше за МРОТ? Як не дивно, відповідь на це питання є позитивною. Таке можливе у таких випадках:
Відповідальність за заробітну плату нижче МРОТУ тому випадку, якщо жодна з вищезгаданих умов не виконана, але при цьому ваші працівники отримують оплату нижче за мінімальну, на вас чекатимуть певні санкції. Ці санкції мають форму штрафів. Сума штрафів залежить від злісності порушника, тобто кількості порушень, а також розміру організації та її юридичного статусу. Якщо ви керівник відділу, провадження, невеликої організації або є приватним підприємцем, то за порушення закону вас оштрафують на суму від однієї до п'яти тисяч рублів. Якщо ви не засвоїли урок з першого разу і повторили порушення, то величина штрафу варіюватиметься від десяти до двадцяти тисяч рублів. Якщо ж ви є юридичною особою, керівником великої компанії, То за недоплату співробітникам вас оштрафують на суму від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів. Якщо ж ви трапляєтеся не вперше, то штраф збільшиться і лежатиме в діапазоні від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч рублів. При цьому пам'ятайте, що в МРОТ в Росії входить не тільки фіксована зарплата, а й премії, надбавки та надбавки. Тому сама зарплата може бути нижчою за мінімальний МРОТ (це не переслідується законом), якщо сумарний оклад працівника на місяць з урахуванням усіх доплат досягає до МРОТ. Також дивіться як змінився мінімальний розмір оплати праці у 2018 році у статті: "МРОТ з 1 травня 2018 року в Росії по регіонах: таблиця". За матеріалами: kakzarabativat.ru |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
