Індивідуальний підприємець не платить зарплату та збирається припинити свою діяльність. Що робити та куди звертатися, якщо підприємець не платить заробітну плату Іп не виплатив заробітну плату

Куди звертатись і що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату

Куди звертатись, якщо не платять зарплату? Це питання, незважаючи на досить жорстке правове регулюванняу трудовій сфері, досі не втрачає своєї актуальності.

При цьому є кілька варіантів розвитку подій (до речі, ніщо не заважає скористатися одночасно всіма):

Якщо ви не знаєте, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату, то врахуйте, що першою інстанцією має бути ваше керівництво. За чинним законодавством (ст. 142 ТК РФ) працівник наділений правом на самозахист, яка може бути виражена у формі невиходу на роботу у разі затримки виплати заробітної плати на термін понад 15 днів. Але треба сказати, що в даному випадкуСпівробітник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про свій намір.

При цьому положення закону встановлюють обов'язок працівника з'явитися на роботу не пізніше. наступного дняпісля отримання від роботодавця повідомлення про готовність здійснити оплату заборгованості в день поновлення ним трудової діяльності.

Крім того, вказана стаття Трудового кодексупередбачає низку обмежень для працівників певних спеціальностей, які не мають права на зупинення роботи:

Звернення до трудової інспекції

Цей спосіб ефективний і найбільш зручний для більшості працівників через те, що цей орган створений саме з метою забезпечення виконання трудового законодавствата здійснення нагляду за його виконанням. Для того, щоб трудова інспекція прийшла до вас на допомогу, достатньо написати письмове звернення у вільній формі.

На його підставі буде проведено перевірку, за підсумками якої (якщо порушення закону має місце) щодо роботодавця буде застосовано санкції. Крім того, фахівці інспекції допоможуть вам скласти необхідні документизвернення до суду.

Звернення до суду

В цьому випадку мова йдене про те, щоб покарати винуватця, а про те, щоб повернути чесно зароблене. Застосуванням санкцій щодо роботодавця займуться уповноважені органи(Вказані вище), а вам потрібно перейматися тим, щоб повернути свої гроші.

У позовному заяві можна вимагати як повернення суми боргу, а й нарахування компенсації у вигляді 1/150 ключової ставки ЦБ РФ (нині становить 7,50% річних) кожний день прострочення. Слід зазначити, що відраховувати компенсацію, що нараховується, слід з дня, наступного за тим, коли вам повинна була бути виплачена заробітна плата. Тобто якщо вона має видаватися 15-го числа, то компенсація нараховуватиметься з 16-го.

Крім того, якщо не платять зарплату, не зайвим буде звернутися і до прокуратури, але про це трохи пізніше.

Кожен може скористатися одним або декількома із запропонованих варіантів (див. також: Куди скаржитися на роботодавця і як поскаржитися правильно?). Одне можна сказати точно: якщо роботодавець не платить зарплату, його можна притягнути до відповідальності і захистити свої права. Для цього законодавець надав кілька ефективних механізмів правового захисту.

Чи не знаєте свої права?

Як подати заяву до прокуратури на роботодавця

Прокуратура є наглядовим органом, уповноваженим серед іншого проводити прокурорські перевірки за зверненнями громадян, що надійшли (див.: Як подати скаргу до прокуратури (зразок)?). З огляду на те, що чинне законодавство передбачає кілька видів відповідальності, прокурор має право провести перевірку з метою застосування щодо недобросовісного роботодавця санкцій.

Як діяти:

1. Прийти до прокуратури.
2. На вході дізнатися ім'я та номер кабінету чергового співробітника (прокурора або одного з його помічників чи заступників).
3. Викласти черговому суть проблеми.
4. За нього написати заяву.

Якщо ж у вас немає часу на особисті відвідування, ви можете у вільній формі написати заяву та надіслати її поштою.

Кому і куди дзвонити, якщо затримують заробітну плату

Куди можна телефонувати при затримці заробітної плати? Відповідно до статей 2 та 3 закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» від 02.05.2006 № 59-ФЗ, громадяни мають право звернутися з зверненням до будь-якого державного органу у будь-якій формі та отримати відповідь на своє звернення.

Закон не передбачає обов'язкової форми такого звернення. Отже, якщо затримують заробітну плату, звернутися можна і за допомогою дзвінка до перерахованих вище органів — прокуратури або інспекції праці.

Але відразу слід зазначити, що всі офіційні перевірки проводяться лише за наявності підстави, тобто звернення, яке має бути оформлене письмово. Це означає, що отримати консультацію щодо можливих подальших дій та домовитися про зустріч із представниками державного органуможна по телефону, проте якщо ви хочете прийняття від цих органів реальних дій щодо вирішення ситуації, що склалася, доведеться все ж таки звернутися письмово.

На скільки можуть не виплачують зарплату і чи це допустимо

Загалом якщо не платять зарплату, що робити — ми підказали. Однак життя непередбачуване, і ситуація може скластися так, що затримка відбувається з незалежних від роботодавця причин. У цьому випадку виникає резонне запитання: на скільки можуть затримувати зарплатню законно?

Відповідно до ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватись не рідше ніж 2 рази протягом місяця - у дні, які встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку тієї чи іншої організації. У зв'язку з цим порушення зазначених термінів навіть на 1 день є неприпустимим і може бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Звичайно, навряд чи хтось оббиватиме пороги інстанцій у разі, якщо гроші затримали на день, але з теоретичної точки зору це можливо. Таким чином, наголошуємо ще раз: затримувати зарплату не можна незалежно від термінів. Інакше з'являється привід притягнення до відповідальності роботодавця.

Відповідальність роботодавців, які не сплачують зарплату (у тому числі після звільнення)

При затримці зарплати або у разі порушення інших трудових правпрацівників роботодавець відповідає за це за ч. 6 та 7 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення:

• на посадових осібі індивідуальних підприємцівнакладається штраф від 10 000 до 20 000 та від 1 000 до 5 000 рублів відповідно;
• для юридичних осібштраф становить від 30 000 до 50 000 рублів;
• якщо порушення такого роду допущено повторно, розміри штрафів збільшуються: від 20 000 до 30 000 рублів для посадових осіб, від 10 000 до 30 000 - для ІП та від 50 000 до 100 000 рублів - для організацій.

За повної невиплати заробітної плати протягом 2 і більше місяців санкції застосовуються відповідно до кримінального законодавства. Ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ передбачено покарання:

• у вигляді штрафу, розмір якого становить від 100 000 до 500 000 рублів чи рівного розміру зарплати чи іншого доходу засудженого за 3-річний період; або
• позбавлення волі на строк до 3 років плюс позбавлення винної особи права провадження певної діяльності або можливості обіймати певні посади на аналогічний термін (або без цього). Усе залежить від конкретних обставин справи та класифікації дії з 2 чи 3 частини зазначеної статті.

Тепер про поважних причинзатримки заробітної плати. У разі якщо роботодавець не виплатив у строк заробітну плату, але при цьому ця затримка відбулася у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі роботодавця, він, відповідно до діючим законодавством, зобов'язаний виплатити працівникам компенсацію, яка обчислюється за ключовою ставкою ЦБ РФ (див.: Яка компенсація за затримку заробітної плати?). Також він додатково може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

У даному питаннізаконодавець суворий: він не передбачив можливості уникнути виплати компенсації навіть за настання форс-мажорних обставин. А ось адміністративної та кримінальної відповідальності можна буде уникнути (так показує судова практика).

Що потрібно зробити? Звернутися до інспектора по роботі із заявою-скаргою на свого роботодавця. До даному документуНеобхідно додати докази боргу керівництва, і навіть доказ того, що ви працювали у компанії. Проблем із цим жодних немає. Далі заява розглядатиметься якийсь час, але не більше 30 днів. Вам дадуть відповідь на запит - виконавчий розпорядження. Його слід віддати роботодавцю. На виконання (а саме погашення боргу) відведеться 10 днів. Після закінчення цього періоду прокурор по праці самостійно вирушить до суду для подальшого вирішення питання у вищих інстанціях. Прокурор Куди звернутись, якщо не виплачують зарплату після звільнення? Коли йдеться про тривалі затримки, можна просто сходити до прокурора вашого району.

Що робити, якщо не зробили розрахунок під час звільнення?

Відповідно до статті 67 Трудового кодексу РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається ув'язненим, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, — пізніше трьох робочих днів із дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше встановлено судом.

Не виплатили зарплату під час звільнення

Мені не виплатили зарплату при звільненні у мене зарплата чорно біла так ось чорну не виплатили білу виплатили куди Питання: Мені не виплатили зарплату при звільненні у мене зарплата чорно біла ось чорну не виплатили білу виплатили куди звернутися? Відповідь Юриста: Чи зможете забути про темну заробітну плату. Ніхто її не присудить. Якщо є підтвердження «про темну» з/п звертайтеся до суду.

Мені не виплатили зарплату при звільненні яку обіцяли договір не було складено. Що робити? Питання: Мені не виплатили зарплату при звільненні яку обіцяли договір не було складено. Що робити? Відповідь Юриста: У цьому випадку Вам потрібно терміново звернутися до суду позовною заявоюпро стягнення зарплати. Термін давності для звернення до суду - 3 місяці (ст.392 ТК РФ)Якщо працювали без трудового договору, то стягнути заробіток можна, лише встановивши у суді факт трудових відносин.

Іп не виплачує зарплату після звільнення

Головне, що перше ваше звернення має бути не пізніше 3-х місяців з дня вашого офіційного звільнення. Правила розрахунку При затримці заробітної плати роботодавець у будь-якому разі понесе те чи інше покарання.

Не важливо, чи має він кошти для розрахунку, чи ні. У Трудовому законодавстві Росії передбачається особливий алгоритм розрахунку із підлеглими.

І не важливо, чи звільнилися вони, чи ні. Справа все в тому, що згідно зі статтею 236 (ТК), роботодавця зобов'язують у будь-якому випадку розплачуватися зі своїми працівниками. Але за затримок накладається певний штраф. Він виражений у вигляді 1/300 ставки рефінансування Центробанку від суми, що мали віддати вчасно.
Якщо точніше, то не нижче за цей показник. Крім того, у Трудовому Кодексі вказується, що наведена процентна ставкабуде нараховуватись додатково щодня.

Куди звертатись, якщо не платять чорну зарплату?

Стаття 236 Трудового кодексу Російської Федерації. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків ( грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банкуРосійської Федерації від невиплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актомчи трудовим договором.

Menu

Я звільнився з фірми, і мені не виплатили зарплату під час звільнення, а фірму зараз зробили банкрутом і створили нову. Питання: Я звільнився з фірми і мені не виплатили зарплату при звільненні, а фірму зараз зробили банкрутом і створили нову.

Відповідь Юриста: Вам необхідно включитися до реєстру вимог кредиторів якщо компанія банкрут. Здравсвуйте, Юрію Івановичу! МЕНІ НЕ ВИПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ Питання: МЕНІ НЕ ВИПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ Юристи відповідають на запитання: - не виплатили зарплату при звільненні Звертайтеся зі скаргою до інспекції праці або суду. Кошти можна стягнути виключно в судовому порядку. При чому термін для звернення до суду 3 міс. з дня звільнення.

Якщо цей термін буде пропущений і роботодавець про це заявить, у вимогах Вам відмовить. І звернення до трудову інспекціюцей термін не перериває, а фактично стягнути гроші вони не допоможуть.

Чи не виплатили зарплату при звільненні — куди звертатися?

Не проґавте термін позовної давності!

• 23.06.2016

При наймі першого співробітника, суб'єкт господарювання повинен зареєструвати себе як роботодавець. З наступними працівниками цього не потрібно. Подальший алгоритм дій ІП:

• ухвалити заяву про прийом на роботу;
• взяти у майбутнього співробітника трудову книжку;
• зробити копії паспорта, ІПН, страхового поліса;
• укласти угоду із працівником;
• оформити розпорядження про прийом працювати;
• зробити запис у трудовій книжці;
• надати робоче місце;
• виплачувати зарплату, утримуючи податки.

Звісно, ​​працівник може працювати в ІП неофіційно. Отже, індивідуальний підприємець не платитиме за нього податки, а працівника зможе отримувати повну заробітну плату. Проте така діяльність є протизаконною.

Іп не виплачує зарплату

У цьому випадку нарахування коштів має бути здійснено на день раніше. Особливості виплати зарплати Як ІП виплачуватиме зарплату працівникам? Подібні питання виникають у будь-якого підприємця-початківця. Якщо ІП приймає на роботу співробітників, він має оплачувати їхню працю.
За законом суб'єкт господарювання сам встановлює спосіб і порядок нарахування зарплати. Щодо розміру заробітної плати, то він залежить від посадового окладу, наявності надбавок та доплат, преміювання тощо. Д. працівники з однаковою посадою та розрядом отримують однакову зарплату за умови, що кількість відпрацьованих днів у місяці ідентична. Зарплата працівника може бути відрядною або погодинною.

Якщо трудовому договорі позначено, оклад, то оплата залежить від відпрацьованих годин (крім премії). Відрядна залежатиме від кількості виконаної роботи за встановленим тарифом.

Звільнився від іп, але роботодавець зарплату не виплатив. що робити?

Згідно зі статтею 67 Трудового кодексу РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, — пізніше трьох робочих днів із дня визнання цих відносин трудовими відносинами, якщо інше встановлено судом.

Часті питання з іп зі співробітниками (частина 1)

Увага

Якщо роботодавець ухиляється від своїх обов'язків, спробуйте взяти довідку про нараховану, але не отриману зарплату та з нею звернутися до суду. Суд у порядку наказного провадження видасть судовий наказ, який визнається виконавчим документом. Якщо довідку взяти не вийде, доведеться подавати до суду позов, який розглядатиметься на загальних підставах.

Строк для звернення до суду встановлюється статтею 392 Трудового кодексу Російської Федерації, відповідно до якої працівник повинен звернутися до суду протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен дізнатися про порушення свого права. Але доки трудові відносини з вами не припинені, цей термін не діє, оскільки обов'язок роботодавця своєчасно та в повному обсязі виплатити заробітну плату зберігається протягом усього періоду дії трудового договору.

Чи не платять (затримують) зарплату? пишіть скаргу!

Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові суперечки за заявами: працівника — про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати та формулювання причин звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці у заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльність) роботодавця при обробці та захисті персональних даних працівника; роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Стаття 236 Трудового кодексу Російської Федерації. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) ) у розмірі не нижче однієї трьохсот чинної в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених у строк сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором.
Якщо податкова службадізнається про це, чи то ІП можуть притягнути до податкової чи кримінальної відповідальності. При цьому співробітнику не нараховується пенсія, і не здійснюються виплати відпускних та лікарняних листів. Перед тим, як занурюватись у підприємницьку діяльність, необхідно ознайомитись із чинним законодавством.

Інфо

Так, перед тим, як підписувати угоду, працівник має уважно її прочитати. Зарплата на місяць має нараховуватися двічі. Якщо виплати робляться щомісяця, це суперечить законодавству (ст.136 ТК РФ). У законі також передбачено випадки, коли день видачі заробітної плати співпадає зі святом.

ІП-шники! Нещодавно у коментарях прозвучало прохання докладніше розповісти про те, як бути із найманими співробітниками в ІП. Тобто, що робити, куди бігти і таке інше. Одна з читачок сайту зголосилася написати докладну інструкціюдля всіх ІП, які хочуть найняти співробітників, але не знають, з чого почати. Звати її Наталя, всі питання до неї будь ласка, нижче у коментарях. Отже, даємо слово Наталі: Доброго дня! Для вас я підготувала невелику інструкцію! Зроблено у вигляді “Питання-Відповідь”: З чого розпочати ІП у разі найму співробітника? Як тільки Ви приймаєте на роботу співробітника або укладаєте з фізичною особою договір возмездного наданняпослуг, підряду, Ви відповідно стаєте роботодавцем, та Вам необхідно зареєструвати своє ІП у наступних позабюджетних фондах:

1. у Пенсійному фонді Росії протягом 30 днів
2. у Фонді соціального страхування протягом 10 днів

2.
мені 20 років, на період літніх канікул влаштувалась до приватного підприємця диспетчером у таксі, трудовий договір він укладати відмовився, пояснивши це тим. що я працюватиму тимчасово, відпрацювала період з 7 липня по 22 серпня. причому замість трьох диспетчерів нас працювало всього двоє, тобто я працювала без вихідних по 12 годин на добу. при звільненні зарплату видати мені відмовилися. Куди я можу звернутися за захистом своїх прав? Як мені отримати обіцяну зарплату? невиплата заробітної плати, не платять зарплату Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правознавець.ru Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

• Яке покарання передбачено для ІП, який не виплачує зарплату працівникові 4 місяці?
• Не виплачують зарплату

Відповіді юристів (5)

• Усі послуги юристів у Москві Зміна підстав звільнення Москва від 1000 руб.

• ІП та працівник
• Законодавство
• Особливості виплати зарплати
• Способи виплати грошей за роботу
• Якщо підприємець не платить гроші

ІП (індивідуальний підприємець) – фізична особа, яка займається підприємницькою діяльністю. Щоб зареєструвати себе як ІП, людина має зібрати необхідні документи та подати їх до реєструючого органу. Діяльність може бути різною, від невеликої майстерні з ремонту комп'ютерів, до фірми з виробництва кухонних гарнітурів.
Залишається розібратися, як ІП виплачуватиме зарплату працівникам, якщо підприємець планує використовувати найману працю. ІП та працівник Коли бізнес розширюється, індивідуальному підприємцю стає складніше самотужки тримати його на плаву. Потрібні працівники різної спеціалізації.

ІП. Відповідь Якщо індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність, він повинен вас звільнити за пунктом 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації. У цьому випадку за два місяці до звільнення ви повинні бути попереджені про нього письмово. При звільненні вам зобов'язані виплатити всі належні суми: заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, виплати згідно з пунктом 1 статті 178 Трудового кодексу Російської Федерації, а саме при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробітокна період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

Якщо роботодавець не сплачує зарплату або затримує її на певний термін, працівник може призупинити роботу та поскаржитися на роботодавця у відповідні наглядові органи. Роботодавець, у свою чергу, зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію за кожен день затримки зарплати. В окремих випадках роботодавцю може загрожувати процедура банкрутства.

Відповідно до законодавства про працю заробітна плата має видаватися працівникам не рідше, ніж кожну половину місяця. Багато роботодавців свідчать, що стаття 136 ТК РФ дозволяє затримати зарплатню на 15 днів. Це не так. У ній сказано буквально таке: зарплата має бути виплачена не пізніше, ніж через 15 днів з дня завершення періоду, за який вона була нарахована.

На практиці це означає, що дата виплати зарплати за минулий місяць має бути встановлена ​​не пізніше ніж 15 число наступного місяця. Про жодну можливу затримку зарплати дана стаття не говорить.

Обов'язково повинні бути встановлені конкретні дати виплати зарплати, не можна встановлювати період, наприклад, аванс з 15 по 25 число, а зарплата з 01 по 10 число наступного місяця. Має бути: аванс 15 числа, заробітна плата 1 числа наступного місяця.

Призупинення роботи при затримці виплати заробітної плати

Стаття 142 ТК РФ дозволяє працівникам призупинити виконання роботи, якщо має місце затримка заробітної плати тривалістю понад 15 днів. Це можна зробити лише за дотримання певного алгоритму, встановленого законом.

Порядок зупинення робочого процесу:

1. Упорядкування повідомлення на адресу керівництва компанії про те, що у зв'язку із затримкою видачі заробітної плати співробітники припиняють роботу до отримання заборгованості. Повідомлення складають у двох примірниках, одне відправляється роботодавцю, на іншому ставиться відмітка про те, що він його отримав. Припинення роботи без попередження може бути розцінене адміністрацією підприємства як прогул. Якщо роботодавець відмовляється прийняти таке повідомлення, його можна надіслати поштою.
2. Призупинити роботу до отримання від роботодавця письмового підтвердження про готовність погасити заборгованість перед співробітниками, у тому числі і за час зупинення роботи.
3. Почати роботу не пізніше наступного дня після того, як було отримано повідомлення.

За період припинення роботи, оформленого за всіма правилами, також має бути нараховано заробітну плату.

Можна скласти як колективне повідомлення, так і індивідуальне кожного з працівників, які призупиняють роботу.

Але при цьому необхідно пам'ятати, що ТК РФ встановлює список робіт, які заборонено призупиняти з цієї підстави. В основному це роботи, так чи інакше пов'язані із забезпеченням життєдіяльності та безпеки населення, а також надання медичної допомоги.

Під час припинення виконання посадових обов'язківпрацівники мають право бути відсутнім на своєму робочому місці, тобто не з'являтися на території роботодавця.

Якщо організація затримує видачу заробітної плати, то за кожен день прострочення вона має нарахувати компенсацію у сумі 1/150 ставки рефінансування Центробанку.

Щодо одного працівника і за короткочасної затримки сума компенсації невелика, але якщо затримка обчислюється місяцями, а чисельність працівників сотнями, сума компенсації може стати роботодавця дуже істотною.

Причому нараховувати ці суми роботодавець має самостійно без вирішення відповідних органів.

ТК РФ зобов'язує роботодавця інформувати співробітників про належну йому компенсацію шляхом внесення відповідного запису на розрахунковий листок.

Якщо роботодавець не нараховує компенсацію, або відмовляється це робити навіть після письмової заяви працівника, це можна також оскаржити, незалежно від того, чи була погашена заборгованість із заробітної плати.

Куди звертатися, якщо роботодавець не платить зарплату вчасно

Інспекція з праці

Державна інспекція праці - це основний орган, який захищає права працівників.

Звернутися до неї із заявою може як один працівник, так і кілька. Для того, щоб ГІТ провела своє розслідування, необхідно написати заяву, в якій викласти всі порушення.

Звернутися до інспекції праці можна не тільки особисто, але за допомогою інших способів:

• Заповнити спеціальну форму зворотнього зв'язкуна офіційному сайті трудової інспекції.
• Надіслати заяву поштою рекомендованим листом.

У заяві потрібно буде вказати свої дані та адресу, а також повну назву роботодавця.

Якщо затримка заробітної плати відбувається через наявність спірних сум, такі питання інспекція з праці не розглядає.

Якщо має місце затримка заробітної плати звільненому співробітнику, то він має лише три місяці, щоб встигнути це оскаржити. У цій ситуації буде доцільним звернутися одразу до кількох інстанцій, у тому числі й до суду.

Прокуратура

Звернення до прокуратури проводиться у тій самій послідовності, що й у ГІТ. Працівник має написати заяву, в якій викласти суть проблеми.

Як правило, якщо затримка зарплати не має масового характеру і триває недовго, прокуратура передає заяву працівника на розгляд до державної інспекції з праці.

Працівник має право захищати свої інтереси у судовому порядку. Для цього він подає відповідний позов до суду за місцезнаходженням роботодавця.

У позові має бути якомога детальніше розписано про ситуацію, що виникла, і чітко зазначені вимоги працівника, тобто позивача. Зокрема має бути зазначена точна заборгованість із заробітної плати на момент подання позову та порядок її розрахунку. Виняток може становити випадок, коли роботодавець не видає розрахункові листки, а працівник працює на відрядній формі оплати праці.

До позову необхідно додати документи, що підтверджують інформацію, викладену у ньому. Це може бути копія трудового договору, розрахункові листки, повідомлення роботодавцю та зупинення роботи, заява та відповідь трудової інспекції тощо.

У разі звільнення подати документи також потрібно у тримісячний строк.

Існує ще один нюанс звернення до суду за затримки заробітної плати: працівники можуть скласти позов про визнання їх роботодавця банкрутом. Це можна зробити за таких умов:

1. Роботодавець затримує повну виплату заробітної плати працівникам терміном більше трьох місяців поспіль.
2. Сукупний борг із заробітної плати перед усіма працівниками становить понад 300 тис. рублів.

Але при цьому необхідно враховувати, що при процедурі банкрутства працівники ризикують не отримати заборгованість із зарплати повністю, все залежатиме від суми активів, які є у роботодавця на момент банкрутства.

Відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати

Покарання за затримку зарплати повністю або лише її частини провадиться відповідно до Кодексу про адміністративні правопорушення, а в окремих випадках з Кримінальним Кодексом РФ. У КпАП немає окремої статті, яка регламентує покарання саме за затримку зарплатних сум, тому застосовується статті 5.27, яка встановлює покарання за порушення трудового законодавства, до якого належить порушення встановлених дат виплати зарплати.

Роботодавця може чекати наступна відповідальність за затримку зарплати:

• На посадових осіб підприємства та фізичних осіб, які оформлені як індивідуальні підприємці, накладається покарання у вигляді грошового штрафу, який варіюється від 10 тис. рублів до 20 тис. рублів і від 1 тис. рублів до 5 тис. рублів відповідно;
• Для підприємств цей штраф підвищується до меж від 30 тис. рублів до 50 тис. рублів;
• У тих випадках, коли має місце вже повторне порушення, суми штрафних санкцій збільшуються: від 20 тис. рублів до 30 тис. рублів для відповідальних осіб, Від 10 тис. рублів до 30 тис. рублів - для індивідуальних підприємців і від 50 тис. рублів до 100 тис. рублів на юридичних осіб.

Якщо компанія не здійснює виплату зарплати в повному обсязі протягом двох і більше місяців відповідальність настає вже за КК РФ, а саме статтею 145.1. Вона передбачає:

1. Грошовий штраф, сума якого варіюється від 100 тис. рублів до 500 тис. рублів залежно від тяжкості провини або штраф рівний сумі зарплати або іншого доходу засудженого за три роки;
2. Ув'язнення під арешт на строк до 3 років та дискваліфікація посадової особи, тобто заборона обіймати певні посади.

Міра покарання залежить від тяжкості скоєного порушення, зокрема, від терміну та суми затримки виплати зарплат.

Накладення на роботодавця всіх заходів покарання не позбавляє його необхідності погасити наявну заборгованість і нарахувати на неї компенсацію в установленому законом розмірі.

Затримка чи невиплата заробітної плати – це грубе порушення законодавства з боку роботодавця. За це передбачені серйозні штрафні санкції, як щодо юридичної, так і посадової особи, аж до кримінальної відповідальності та позбавлення права обіймати певні посади. Працівники можуть оскаржити затримку зарплати у ГІТ, прокуратурі чи суді, а також мають право призупинити роботу аж до погашення заборгованості з оплати праці.

Зберегти лояльність співробітників буде набагато складніше, якщо мовчати та приховувати фінансові труднощі. Можливо, опинившись у курсі важкого фінансового стану компанії, співробітники вас підтримають і допоможуть знайти платоспроможних клієнтів або звернуть увагу на нові перспективи розвитку компанії.

Щоб погасити борги перед командою, можна продати непотрібні активи, домовитися з клієнтами про раніші виплати, взяти кредит або відстрочити виплату податків.

Можна погашати борги співробітникам по черзі, частково скоротити штат, урізати зарплатний фонд, у тому числі і на зарплату керівнику. Лі Якокка, голова компанії Chrysler, яка у 1970-х роках опинилася на межі банкрутства, прославився тим, що у кризової ситуаціїскоротив штат компанії, урізав зарплату співробітникам і сам працював за символічну винагороду $1 на рік.

Серед інших варіантів вирішення проблеми із виплатами — відправити працівників у відпустку, запровадити неповний робочий день або скоротити робочий тиждень.

Експерти пояснюють, що загрожує підприємцю за невиплати заробітної плати співробітникам і як можна постаратися вийти з такої ситуації з мінімальними фінансовими та репутаційними втратами.

Олександр Веселов, правовий центр «Веселів та партнери»

Потрібно скоротити витрати. Для цього варто почати з ревізії ваших постійних витрат і відкласти всі витрати, які не впливають безпосередньо на виробничий процесв компанії. Наприклад, оренда чи виплата за кредитом не впливають, а залишитися без товарних запасів критично.

Також корисно перевірити витрати у бухгалтерії. Скільки ми не перевіряли бухгалтерів, на пальцях можна перерахувати випадки, коли не було можливостей платити менше податків. У разі, наприклад, підприємець заплатив протягом року близько 800 000 крб. податків, а міг заплатити лише 80 000.

Третій момент для перевірки - залежали товарні запаси. Адже це пов'язаний капітал, який лежить на складі і не приносить користі.

Слід розуміти, що фінансові труднощі у компанії не хвилюють співробітників. Приховувати такі речі безглуздо: фінансові труднощі завжди відчуваються, а продовжувати працювати з керівником, який бреше, неприємно. В даному випадку доцільно чесно визнати, що проблеми є, але ви намагаєтесь їх вирішити.

Можна підвищити зарплату, щоби зберегти кадри. Компанія повинна мати можливість заробити гроші, надаючи послуги або продаючи товар. Якщо звільняться співробітники, то поки ви знайдете і навчите нових, мине час, а час — це ваші постійні витрати.

Я би постарався всіх перевести з окладу на відрядну заробітну плату та прив'язати до фінансового результатукомпанії. Зарплата зросте, але виплачувати її треба буде за фактом надходження грошей до компанії.

Не варто знижувати зарплату, якщо ви не скорочуєте обсяг праці. Краще тоді із чотирьох співробітників залишити трьох, на них розподілити обсяг роботи четвертого та частину його зарплати. Таким чином, ви піднімете зарплати співробітникам, що залишилися, а загальний розмір фонду оплати праці зменшиться.

Юлія Жижеріна, консультант Російської школи управління з трудового права

У період економічно складних ситуаційу компаніях керівництво розглядає різні способиз оптимізації витрат. До таких способів належать як зміни істотних умов трудового договору, і припинення трудових відносин. Щоб мінімізувати ризики судових розглядів із працівниками, необхідно чітко дотримуватись трудового законодавства.

Розглянемо докладніше ті заходи, які можна застосувати зниження витрат на персонал.

• Звільнення за згодою сторін ( )

Тут не потрібно підтверджувати тяжке фінансовий станкомпанії. Складність може виникнути у тому випадку, якщо працівник стверджуватиме, що згоду він підписав під психологічним тиском роботодавця.

Щоб цього уникнути, можна проводити переговори у присутності двох незалежних працівників або направити працівникові проект угоди, щоб він міг ознайомитися з ним заздалегідь.

• Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників ( )

Це досить складна процедура, яка суворо регламентована законодавством (). Найменше недотримання встановленої процедури може призвести до визнання звільнення незаконним та відновлення працівника на посаді. При скороченні чисельності чи штату працівників роботодавець має бути готовим до того, що йому доведеться подати обґрунтування проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників.

При зіставленні звільнення за згодою сторін та у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників необхідно врахувати момент із виплатами. За другого варіанта роботодавцю необхідно виплатити працівникові від трьох до п'яти середніх місячних заробітків. У той час як при скороченні за згодою сторін жодних обов'язкових виплат, крім заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, законом не передбачено.

• Зміна умов трудового договору ( )

Роботодавець може зменшити працівникові заробітну плату (). При цьому допускається ця зміна тільки при зміні організаційних або технологічних умовпраці (зміни у техніці та технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини).

Наприклад, у зв'язку із зменшенням обсягу виробництва працівникові скоротили функціонал, що стало приводом для зміни окладу.

Роботодавцю буде необхідно довести, що мала місце зміна організаційних чи технологічних умов праці.

• Введення неповного робочого дня або неповного робочого тижнятерміном до 6 місяців ( )

Застосування цього заходу можливе лише за загрози масових звільнень. Для збереження робочих місць вводять режим неповного робочого дня або неповного робочого тижня.

• Оголошення простою ( )

Простий — це тимчасове зупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру. Він може бути запроваджений з економічних причин. Припинення роботи підприємства має бути повним, а не якоюсь його частиною. Простий у зв'язку зі складною економічною ситуацією в компанії відноситься до простою з вини роботодавця та оплачується у розмірі 2/3 середнього заробітку ().

• Відпустка без збереження заробітної плати ( )

Працівник може взяти його лише за своєю ініціативою, тому у разі судового розгляду з цього питання роботодавця можуть чекати на серйозні фінансові втрати.

Олександр Мазаєв, керівник юридичної служби компанії «Стороженко та Партнери»

Практика показала, що фізичні особирідко ініціюють процедуру банкрутства за борги із зарплати, оскільки вони в цьому не розуміються і не хочуть витрачати час та гроші. Однак у працівників є потужніші важелі впливу на роботодавця. Вони можуть поскаржитися до прокуратури та трудової інспекції, залучити керівництво до адміністративної (), кримінальної () та дисциплінарної відповідальності() або просто призупинити роботу до повного погашення боргу із збереженням заробітної плати.

Платіть зарплату вчасно. Не намагайтеся заощадити на працівниках, зарплатний фонд — це не ті кошти, які без небезпечних наслідків можна вкласти у «вигідніші заходи». Якщо вимушені затримки, стежте, щоб сума заборгованості не перевищувала 300 000 руб., А прострочення виплат була не більше трьох місяців.

Якщо всі умови для ініціації банкрутства є, домовтеся з дружнім кредитором про те, щоб він заявив про банкрутство і вибрав відповідного арбітражного керуючого. Це дозволить зберегти контроль за активами.

Пам'ятайте, що будь-який конфлікт із працівниками приверне увагу громадськості не лише в рамках компанії, а й за її межами. Висвітлення проблеми у ЗМІ може сприяти втраті позитивної репутації компанії. Тому приділяйте час антикризовим заходам, працюйте з профспілками, проводьте анкетування щодо психологічної обстановки в колективі. Проведіть загальні збори, поясніть причини затримки зарплати, назвіть точні терміни погашення заборгованості.

Якщо у компанії серйозні фінансові проблеми, які потребують тривалого періоду реабілітації, варто розглянути варіант максимально безболісного для обох сторін скорочення персоналу з виплатою належних компенсацій.

Марія Бондаренко, юрист компанії "АВТ Консалтинг"

При затримці на один день працівникумають бути виплачені відсотки у сумі затриманої зарплати. Якщо колективним договором не передбачено інше, вони розраховуються як 1/150 ключової ставки Банку Росії.

Також на роботодавця може бути накладено адміністративний штраф. Його розмір може становити:

• від 10 000 до 20 000 руб. - для посадових осіб;
• від 1000 до 5000 руб. - для індивідуальних підприємців;
• від 30 000 до 50 000 руб. - для юридичних.

У разі повторного такого зафіксованого правопорушення розміри штрафу збільшуються:

• штраф у вигляді від 20 000 до 30 000 крб. або дискваліфікація на строк від одного до трьох років — для посадових осіб;
• штраф у вигляді від 10 000 до 30 000 крб. - для індивідуальних підприємців;
• штраф у вигляді від 50 000 до 100 000 крб. - для юридичних.

При затримці на 15 календарних днівработник має право припинити роботу, письмово повідомивши про це роботодавця. У цьому за працівником зберігається середній заробіток (). Після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність здійснити виплату затриманої заробітної плати у день виходу працівника, співробітник зобов'язаний вийти вже наступного дня ().

При затримці на два місяці або частковій затримці на три місяці предукована кримінальна відповідальність керівника за умови корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості. Як покарання можливий штраф чи позбавлення волі терміном до року (). Кримінальна відповідальність може наступити лише за наявності вини роботодавця, тобто у випадках, коли організація мала гроші для виплати заробітної плати.

Олексій Головченко, керуючий партнер юридичної компанії «ЕНСО»

Невиплата зарплати більше двох місяців загрожує кримінальною відповідальністю. Таких випадків багато, тим більше що прокуратура давно має установку «довбати» підприємців, які затримують заробітну плату. Таких підприємців зараз багато, оскільки і кількість банкрутств є відповідною.

Якщо ви бачите, що ситуація підходить до критичної, необхідно скорочувати персонал. Це чесніше, ніж тримати людей, роботу яких ви не можете оплатити. Найстрашніше, коли держава сама підштовхує підприємця до того, що він не може розрахуватися за своїми зобов'язаннями. Наразі маса випадків, коли податківці викликають підприємців і просять заплатити додаткові податки або відмовитися від частини податкових відрахувань, при цьому не питаючи, чи залишаться у підприємця в такій форс-мажорній ситуації гроші на зарплату працівникам.

Все найцікавіше про бізнес — на нашому каналіTelegram . Приєднуйтесь!