Робота за договором контракт. Договір та контракт: відмінності, про які варто знати. Особливості та відмінності роботи за контрактом від трудових відносин

31.05.2020 Техніка продаж

У практиці часто зустрічаються терміни, що використовуються для позначення угоди між сторонами. Наприклад, трудовий контрактта трудовий договір. Відмінності цих термінів здавалося б незначні. Але для правового значення суть цих термінів величезна, оскільки для сторін цих угод кожен із документів тягне за собою різні правові наслідки.

Трудовий контракт

За словником Ожегова договір - це письмовий контракт. До нього також застосовується термін "угода". У цьому документі, як зазначає Ожегов, закріплені взаємні зобов'язання між сторонами, які його уклали. У словниках синонімів російської мови слова "договір" та "контракт" відносять до синонімів. На практиці, та й у деяких законодавчих актах, ці поняття часто поєднуються. Трудове законодавство раніше використовувало також обидва терміни. Але у нинішньому Трудовому кодексі термін «трудовий контракт» виключено з 2002 року.

Службовий контракт

Поняття цього терміна наведено у ст. 23 Закону про державну цивільну службу (від 27 липня 2004 року N 79-ФЗ). Службовий контракт укладається між особою, яка надходить на цивільну службу, та представником наймача. У ньому відображено умови угоди про заміщення посади цивільної службиі про те, як ця служба проходитиме. Тут також закріплені права та обов'язки сторін.

Відмінність службового контракту від трудового договору

Ці два види договору відрізняються законодавством, яке регулює їх положення. Трудовий договіррегулюється Трудовим кодексом. На службові контракти трудове законодавство не поширюється. Його умови визначає законодавство, яке регулює положення про проходження державної служби.

Контракт із працівником

Коли говорять про контракт із працівником, найчастіше мають на увазі договір цивільно-правового характеру, який укладається з виконавцем, особливо коли трудові відносини підмінюються цивільно-правовими. З особами укладається договір, який називають трудовим контрактом, але який за змістом є цивільно-правовим. Це є порушенням, яке може спричинити адміністративну відповідальність у вигляді штрафу до 100 тис. руб. (Ч. 3 ст. 5.27 КпАП РФ).

Трудовий договір чи контракт: у чому різниця

Основні відмінності	Вживані терміни
	Трудовий договір	Громадянсько-правовий договір(Договор з працівником)	Службовий контракт
Законодавство	Трудове законодавство (Трудовий кодекс та ін.)	Цивільне законодавство ( Цивільний кодекста ін.)	Законодавство про проходження державної служби
Сторони	Працівник та роботодавець	Замовник та Виконавець	Наймач та держслужбовець
Державні соціальні гарантії	Передбачені трудовим законодавством	Не передбачені	Передбачено законодавством про держслужбу
Предмет регулювання	Трудова діяльність	Послуги, що надаються	Державна служба

Контракт - це особлива форма регулювання трудових відносин, яка трансформувалася в індивідуальна угодапрацівника з роботодавцем, де домінуюче значення належить угоді сторін, але у межах чинного законодавства.

Контракт як договір є письмовою угодою двох сторін про умови роботи та розмір оплати праці, але не нижче передбаченого згідно із законом мінімуму, про заходи соціального захисту, відповідальності та ін.
Кожна із сторін трудових відносин на стадії встановлення контрактних умов має рівні права, незалежно від видів власності та організаційно-правових форм підприємства.

Історія трансформації контракту

Не варто ідентифікувати роботу за контрактом із роботою за трудовим договором. З 2002 року у Росії – це різні документи та різні правовідносини.
Термін «контракт» виник у КЗпП РФ 1990 р. і розглядався як синонім трудового договору.
Але з 1 лютого 2002 р. було внесено суттєві змінита доповнення до Трудового Кодексу, внаслідок чого слово «контракт» виключили із Глави про Трудовий договір.
Відповідно, тепер робота за контрактом трансформована з трудових у цивільно-правові відносини, а контракт укладається з окремими категоріямипрацівників.

Особливості роботи за контрактом

1) Робота за контрактом позбавляє працівників гарантій, передбачених трудовим законодавством. Співробітники, з якими уклали контракт на роботу, можуть розраховувати тільки на фіксовану оплату їх роботи та на дотримання умов праці, які включені в контракт (наприклад, соціальний пакет, додаткова матеріальна мотивація). Але в період, поки працівник працював за контрактом:

не зараховується до загального трудового стажу,
не робиться запис у трудову книжку,
не відбуваються відрахування до соціальних фондів, а це означає, що роботодавець не надає жодних гарантій і нічого не зобов'язаний працівникові в таких випадках як: лікарняна, оплачувана відпустка, декретна відпустка, ліквідація підприємства, звільнення та ін.
формально працівник навіть не вважається повноправним членом колективу і не завжди підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку або режиму праці організації, відповідно, не несе дисциплінарної відповідальності у разі неналежного виконання своїх обов'язків.

2) Існує певний перелік професій, трудові відносини з якими регулюються виключно контрактом. До цієї категорії належать:

Керівники федеральних державних підприємств.
Трупи артистів цирків, театрів, мистецьких колективів.
Військовослужбовці, спортсмени.
Також загальною практикоюприйнято укладати контракти із співробітниками-нерезидентами.

3) Контракт, як вид суміжного цивільно-правового договору, пов'язаного з трудовими відносинами, може мати такі форми:
- Договір підряду.
- Договір доручення.
- Договір возмездного наданняпослуг.
- Інші форми договорів предметом яких є: виконання працівником певної трудової функції загальному процесіпраці організації, оплата кінцевого результату праці, виконання будь-яким способом взятих він зобов'язань.

Загалом контрактна робота доречна у таких випадках:

1) Для прийняття на роботу працівника за сумісництвом.
2) Для виконання одноразової роботи.
3) Для можливості використання «гнучкої» зайнятості, коли оплачуване робочий часчергується з відгулами власним коштом.
4) У будь-яких інших випадках, коли трудовий договір неможливо укласти, виходячи зі специфіки роботи.

Це заготівля енциклопедичної статті з цієї теми. Ви можете зробити внесок у розвиток проекту, покращивши та доповнивши текст публікації відповідно до правил проекту. Посібник користувача ви можете знайти

з працівникомв особі , що діє на підставі , що називається надалі « Підприємство», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. приймається працювати на підприємство як ; на посаду для виконання трудових обов'язків ;

2. ТЕРМІН КОНТРАКТУ

2.1.Контракт укладається між Підприємством та Працівником строком на рік і діє з «2020 р. по» 2020 р.; на невизначений термін; на час виконання роботи, зумовленої цим Контрактом (непотрібне викреслити).

3. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОНТРАКТУ

3.1. Укладаючи цей контракт, Працівник бере до уваги, що Підприємство є .

3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Контракту, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) Підприємства.

3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику, і навіть Директору Підприємства.

3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективуПідприємства бере участь з правом вирішального голосу у діяльності його загальних зборів(Конференції).

3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку щодо будь-якого питання діяльності Підприємства.

3.6. Працівник має право у разі потреби ознайомлюватися з правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, колективним договором та трудовим законодавством.

3.7. Працівнику гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника у режимі часу та часу відпочинку, оплаті праці та інших істотних умовах роботи через його участь у профспілці не допускається.

4. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

4.1. Працівник зобов'язується:

виконувати відповідно до своєї професії, спеціальності, кваліфікації (посади) такі роботи: ;
за час дії контракту досягти наступних результатів;
сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні та точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їхні трудові обов'язки;
дбати про збереження обладнання, сировини, готової продукціїта іншого майна Підприємства, а також власності інших працівників;
своєчасно та точно виконувати розпорядження Директора Підприємства та безпосереднього керівника;
за розпорядженням Директора підприємства виїжджати у відрядження;
не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію;
негайно повідомляти адміністрацію Підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадки розкрадання та псування майна Підприємства.

4.2. Підприємство зобов'язується:

надавати Працівнику роботу відповідно до умов цього Контракту;
забезпечувати Працівнику умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Контрактом, у тому числі надавати у розпорядження співробітника необхідні технічні та матеріальні засобиу справному стані;
обладнати робоче місцеПрацівника наступною технікою;
забезпечувати працівника наступного спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту організувати належний догляд за цими засобами;
дотримуватись законодавства про працю та правила охорони праці;
забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу та часу відпочинку відповідно до цього Контракту та діючим законодавством;
забезпечити підвищення Працівником кваліфікації та зростання професійної майстерностіза рахунок власних коштівпротягом року;
забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобівпрацівника біля підприємства;
надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію під час використання для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку;
у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення терміну контракту його сім'ї або йому суму у розмірі середнього заробітку, отриманого Працівником за час роботи за Контрактом;
стежити за тим, щоб впровадження нової технікита обладнання не погіршувало умови праці; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника під час роботи з новою технікою та в нових умовах.

Усі витрати на цьому підпункті покладаються на Підприємство.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ

5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого часу Працівнику гарантується виплата посадового окладу ( тарифної ставки) у розмірі рублів на місяць. Посадовий оклад (тариф) підвищується залежно від індексу вартості життя, що визначається законодавством.

5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї діяльності різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системи оплати праці, що діє на Підприємстві.

5.3. Працівнику встановлюються такі винагороди за результатами роботи протягом місяця (квартал) за такими показниками й у размере: .

5.4. Працівнику виплачується винагороду за результатами роботи протягом року у вигляді рублів.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Працівнику встановлюється нормований (ненормований) робочий день.

6.2. Місячна норма робочого часу становить. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальної тривалостіробочого дня оплачується у подвійному розмірі за кожну годину.

6.3. Час початку та закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку та харчування визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства та розпорядження керівників.

6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) годину на тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується в подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.

6.5. Допускається при необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період(Місяця) не повинна перевищити нормального числа робочих годин (години).

6.6. Вночі вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота у нічний час оплачується у півторному розмірі.

7. ВІДПУСТКА

7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткова відпустка. До щорічної відпусткивиплачується матеріальну допомогу у вигляді рублів.

8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

8.1. Працівник у період дії Контракту підлягає соціальному страхуванню та соціального забезпеченнявідповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.

8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) внаслідок нещасного випадку на виробництві працівнику виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога у розмірі окладів.

8.3. У разі інвалідності через хворобу або внаслідок нещасного випадку, не пов'язаного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога у розмірі окладів.

8.4. У разі смерті Працівника у період дії контракту його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомога у розмірі окладів.

8.5. При тимчасовій втраті працездатності працівнику оплачується вартість ліків та платних послуг медичних установ, у розмірі .

9. СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом Підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу та за рахунок коштів, що спрямовуються на ці цілі.

9.2. Працівнику надаються такі послуги та пільги щодо соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством:

виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки у розмірі;
щорічне наданняПрацівнику та членам його сім'ї путівки до санаторію або будинку відпочинку з оплатою працівником % вартості путівки;
надання квартири Працівнику на умовах.

10. ЗМІНА, ПРОДОВЖЕННЯ І ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ

10.1. Зміна умов контракту, його продовження та припинення можливе за згодою сторін у будь-який час.

10.2. Після закінчення терміну Контракту він припиняється. Це правило не поширюється на випадки, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їхнього припинення. У цьому випадку Контракт продовжується на такий самий строк і за колишніми умовами.

10.3. Контракт підлягає розірванню достроково з ініціативи Працівника у разі:

його хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за Контрактом;
порушення керівництвом Підприємства законодавства про працю або цього Контракту;
інших поважних причин;

10.4. Контракт до закінчення терміну його дії може бути розірваний з ініціативи Підприємства з таких підстав:

зміни в організації виробництва та праці (ліквідація Підприємства, скорочення чисельності чи штату співробітників, зміна умов праці тощо);
виявлена невідповідність Працівника виконуваній роботі за відсутності винних дій з його боку;
винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі у нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, Порушення п.п. 12.3 цього Контракту, вчинення розкрадання тощо).

10.5. Звільнення з ініціативи Підприємства здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділуПідприємства з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства.

11. КОМПЕНСАЦІЇ ПРИ ПРИПИНЕННІ КОНТРАКТУ

11.1. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.3 та п.10.4 Працівнику виплачується вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Контракту на підставах, передбачених у п.10.4 за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого та третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався у службі зайнятості як особа, яка шукає роботу .

11.2. За умови припинення контракту (за поважних причин) поряд з виплатами, передбаченими чинним законодавством та цим Контрактом Працівнику виплачується також одноразова допомога у розмірі рублів.

12. ОСОБЛИВІ УМОВИ

12.1. Підприємство є для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається працювати на Підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити).

12.2. Трудові функції, що не випливають із цього Контракту, можуть здійснюватися Працівником усередині Підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора Підприємства.

12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами та організаціями роботу, пов'язану з цим Контрактом, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах та організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Підприємству. Не виконання цього пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника.

12.4. Підприємство виплачує Працівнику протягом днів після укладання Контракту одноразову допомогу у розмірі рублів. Допомога не є формою оплати праці.

12.5. Підприємство щомісяця виплачує Працівнику карбованців.

12.6. Усі матеріали, створені за участю Працівника та за завданнями Підприємства, є власністю Підприємства.

12.7. Сторони беруть він зобов'язання не розголошувати умови цього Контакту без взаємної згоди.

12.8. Умови цього Контракту можуть бути змінені лише за згодою сторін.

12.9. Сторони відповідають за виконання обов'язків за цим Контрактом відповідно до чинного законодавства.

12.10. Спори, що виникають між сторонами Контракту, вирішуються у встановленому чинним законодавством порядку.

12.11. У всьому іншому, не передбаченому цим Контрактом сторони керуються нормами КзпПр РФ і Статуту (Положення) Підприємства.

13. ІНШІ УМОВИ

13.1. Цей Контракт складено у двох примірниках: по одному для кожної із сторін та вважається дійсним лише за наявності підписів обох сторін: Працівника та Підприємства, завірених печаткою останнього.

14. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

ПідприємствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

15. ПІДПИСИ СТОРІН

Підприємство _________________

Працівник _________________

Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником про характер та строки трудових відносин. Трудовий договір юридично оформляє взаємні правничий та обов'язки учасників трудових відносин. Правильно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не утискаючи при цьому прав працівника, та допоможе уникнути багатьох небажаних юридичних наслідків. Сторонами трудового договору виступають роботодавець та працівник.

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за зазначеною трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними актами, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зі свого боку зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють роботодавця. Основним документом, що регламентує трудові відносини, є Трудовий кодекс, і умови трудового договору не повинні суперечити його статтям. При цьому в спірних ситуаціяхвони трактуватимуться так, як це описано в трудовому кодексі.

Слід відрізняти трудовий договір. Трудовий договір надає працівникові низку пільг, гарантій та компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.

Іноді на практиці використовують терміни трудовий контракт, трудову угоду.

Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору залишається у працівника, інший зберігається у роботодавця. Факт отримання екземпляра трудового договору працівником засвідчується підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його законного представника. При фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника на роботу.

Згідно з трудовим кодексом, у трудовому договорі можуть фігурувати додаткові умови, які не погіршують становище працівника порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а саме:

Умова про уточнення місця роботи, із зазначенням структурного підрозділу приписки та його місцезнаходження;
Умова про випробувальний термін;
Угода про нерозголошення службової чи комерційної інформації;
Умову про зобов'язання працівником відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
Домовленість про види та умови додаткового соціального та медичного страхування працівника;
Умова про можливість покращення соціальних та житлових умов працівника;
Пункт, що уточнює умови роботи даного працівника, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.

в особі , що діє на підставі , що називається надалі « Роботодавець», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаді ст.

1.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з «2020 р.».

1.3. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами і укладено на невизначений термін.

1.4. Робота за цим договором є для Працівника основною.

1.5. Місцем роботи працівника є за адресою: .

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директору.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки: .

2.2.2. Дотримуватись встановлених Працедавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у п.2.2.1. цього трудового договору.

2.2.3. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.

2.2.4. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори щодо діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.

2.2.5. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2.6. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.3. Роботодавець зобов'язується:

2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.

2.3.2. Забезпечити безпечні умовироботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п.3.1. цього трудового договору.

2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистого трудової участіПрацівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.

2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.

2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації працівника його навчання.

2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.4. Працівник має такі права:

право на надання йому роботи, зазначеної у п.1.1. цього трудового договору;
право на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати;
право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства;
інші права, надані працівникам Трудовим кодексом РФ.

2.5. Роботодавець має право:

заохочувати Працівника у порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу випадках, передбачених законодавством РФ;
здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі карбованців на місяць.

3.2. Під час виконання робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніта ін. Працівнику здійснюються відповідні доплати:

3.2.1. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі.

3.2.2. Працівнику, який виконує в одного і того ж роботодавця поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або виконувачем обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у розмірі, що визначається додатковою угодою до цього договору.

3.2.3. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.3. Час простою з вини роботодавця, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у розмірі не менше ніж дві третини середньої заробітної плати Працівника. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і Працівника, якщо Працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки (окладу). Час простою з вини Працівника не сплачується.

3.4. Умови та розміри виплати Товариством Працівнику заохочень встановлюються у колективному трудовому договорі.

3.5. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівнику відповідно до «Положення про оплату праці» у такому порядку: .

3.6. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.

4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденна робочий тижденьтривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота та неділя.

4.2. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ч. до ч., яка у робочий час не включається.

4.3. Праця працівника за посадою, зазначеною п.1.1. договору, що здійснюється в нормальних умовах.

4.4. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів. Відпустка за перший рік роботи надається після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. У випадках, передбачених трудовим законодавством, на прохання Працівника відпустка може бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи в Товаристві. .

4.5. за сімейним обставинамта інших поважних причин Працівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.

5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківвін несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з трудовим законодавством РФ.

7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ

8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.

8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).

9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини.

9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РоботодавецьЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК: