Приклад показника на нагородження грамотою працівника. Зразок характеристики нагородження. Загальні правила складання тексту

Багато підприємств заохочують своїх працівників не лише грошовими сумами, а й нематеріальними нагородами: почесними грамотами та листами подяки. Таке заохочення виробляє як безпосереднє керівництво, а й організація. Для того щоб представити людину до нагороди, складається характеристика з місця роботи для нагородження. Зразок цього документа не затверджено, тому його можна видати у вільній формі.

Зразок характеристики нагородження

Характеристика на людину – це письмовий офіційний документ, в якому перераховані його успіхи та досягнення, а також причини, з яких керівник ухвалив рішення про його нагородження.

Як зазначено вище, зразок виробничої характеристики на працівника для нагородження не затверджено на законодавчому рівні, тому кожне підприємство може скласти його на власний розсуд. Деякий виняток може становити ситуацію, коли необхідний зразок характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства, у цьому випадку може бути вказівка ​​на використання уніфікованої форми, яка розглядатиметься для отримання нагороди.

Характеристика працівника для нагородження

У кожного роботодавця, де практикують нагородження трудящих, є Положення про нагороди, в якому цей процес розписано, і наводиться приклад характеристики нагородження. За цією формою і видаватимуться всі подальші документи для подання на заохочення, наприклад, характеристика головного бухгалтера для нагородження почесною грамотою.

Характеристика супроводжує подання на заохочення, в якому зазвичай вказують такі дані співробітника:

• ПІБ, дата та місце народження;
• наявність освіти;
• тривалість роботи у цій компанії чи цій галузі загалом;
• особливі досягнення перед фірмою;
• короткий опис трудової діяльності;
• вид нагородження (медаль, грамота, лист подяки і т.д.);
• дані про раніше отримані нагороди та подяки;
• підпис керівника та друк компанії.

Приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства можна переглянути нижче.

Характеристика працівника для нагородження: зразок складання

При складанні цього документа акцент робиться на ту діяльність, за яку співробітник нагороджуватиметься. Наприклад, якщо він є членом громадської організаціїта бере участь у її основній діяльності на добровільних засадах, або підприємство представляє до нагороди людини, яка надає їй благодійні послуги.

Зразок написання характеристики працівника для нагородження

Зазвичай характеристика складається на комп'ютері, але її можна написати і від руки, головне щоб вона не мала виправлень і добре читалася. Пишуть її на фірмовому бланку компанії. Як приклад нижче наведено виробнича характеристикаголовного бухгалтера для нагородження.

Зразок характеристики для нагородження почесною грамотою губернатора

Що стосується, коли працівник представляється нагороди органів влади, характеристика може бути складена як у бланку організації, і спеціально затвердженому бланку міністерства.

Нижче наведено наступні уявлення:

• характеристика на нагородження почесною грамотою: зразок для керівної особи;
• характеристика на нагородження листом подяки: зразок для члена громадської організації

Характеристика працівника для нагородження: приклад

Нижче можна знайти кілька прикладів написання уявлень про нагородження. Всі вони є зразковими, і організація може доповнювати та змінювати їх на власний розсуд.

Характеристика головного бухгалтера для нагородження: приклад

Характеристика на головного бухгалтера для нагородження зазвичай містить дані про його роботу, про те, наскільки добре він управляється з фінансами підприємства. Як виглядає характеристика головного бухгалтера для нагородження можна подивитися тут.

Характеристика бухгалтера для нагородження: приклад

Документи на працівників бухгалтерії складає безпосередній керівник, тобто головний бухгалтер. Він може підписати її, якщо нагородження виробляється тією ж організацією, де працює представлений до заохочення співробітник. Як приклад може бути розглянута характеристика заступника головного бухгалтера для нагородження.

Зразок характеристики керівника для нагородження

Зазвичай нагородження керівника підприємства проводить вища організація. Нижче можна подивитися, як виглядає характеристика нагородження почесною грамотою, приклад для керівника.

Для того, щоб подати працівника до нагороди почесною грамотою, необхідно скласти такий документ, як характеристика працівника для нагородження. Приклад її написання можна знайти вище, де наведено характеристику головного бухгалтера для нагородження грамотою, на її підставі можна скласти характеристики і на інших працівників.

ПЕДАГОГмає вищу педагогічну освіту. Стаж педагогічної роботина посаді вчителя технології та креслення 27 років.

Вчитель має вищу кваліфікаційну категорію педагогічного працівника. Протягом усієї професійної діяльностіпедагог працює над підвищенням педагогічної майстерності через вивчення передової педагогічного досвідуу системі технологічної освіти, активної роботи в районному методичному об'єднанні вчителів технології, проходження курсової підготовки на базі ІРО м. Кірова, обміну досвідом із колегами інших регіонів шляхом участі у міжрайонних семінарах, міжрегіональних конференціях та через мережу Інтернет. Роботи з представлення педагогічного досвіду педагога опубліковано у збірнику учасників міжрегіональної конференції 2013 року « Актуальні проблемиінновацій у технологічній освіті» та на сайтах у мережі Інтернет. Свої знання та педагогічна майстерність підтверджує у рамках чергової атестації педагогічних працівників.

У своїй діяльності вчитель активно використовує передові методики та педагогічні технології у процесі навчання та виховання учнів: елементи особистісно-орієнтованого та диференційованого навчання, ІКТ-технології, технологію проектування, будучи прихильником нововведень у процеси навчання та виховання. Навчальні заняття, які проводять педагог, завжди методично правильно побудовані з урахуванням вікових особливостейдітей. Кожне заняття педагог будує так, щоб воно несло учням щось нове, що допоможе їм осягнути таємниці навколишнього світу і може бути застосоване ними на практиці. До проведення навчальних занять педагогом щоденно готуються дидактичні матеріали, роздатковий матеріал, продумуються індивідуальні, творчі завдання, вправи на відпрацювання та застосування знань, умінь на практиці, індивідуально підбираються об'єкти праці для кожного учня. Девіз роботи педагога - «Твори, вигадуй, пробуй», при цьому ставлення педагога до праці є яскравим прикладом для учнів. Вчитель – учасник професійних конкурсів, предметно-методичних олімпіад, педагогічних проектів різного рівня:

• перераховуються назви заходів та терміни участі (рік, тривалість)

Вчитель через навчальні заняття та заняття гуртка «Рукоробство. Домовенок», який веде вже 6 років, прагне в кожному учні відкрити та розвивати творчий початок, бажання досягти високих результатів, про що говорять результати участі учнів не лише на рівні району, а й на обласному і навіть на Всеросійському:

• перераховуються всі нагороди (назва заходу, місце та ін.).

Вчитель - активний учасник суспільного життяяк школи, а й сільського поселення. Активно бере участь у різноманітних заходах: трудових, спортивних, творчих, професійних.

З 2009 року вчитель організує роботу пришкільної дільниці. Педагог вважає, що робота на пришкільній ділянці — це один із факторів, що сприяють організації повноцінного харчування учнів, створенню індивідуального вигляду закладу та трудовому вихованню учнів. Пришкільна ділянка розширюється, що дозволяє створити річний запас овочів для їдальні, а також частину вирощеної продукції реалізувати. Під керівництвом педагога продовжується величезна робота з благоустрою квітників, зміни вигляду дитячого майданчика, розроблено проект зі створення великого спортивного майданчика для старшокласників з футбольним полем та смугою перешкод.

З 2008 року під керівництвом вчителя реалізується безстроковий педагогічний проект "Красива школа". У рамках проекту ведеться величезна робота зі створення затишних та комфортних умов для вихованців дошкільної групи та учнів на пришкільній території.

У 2010-2011, 2012-2013 навчальних роках за підсумками огляду-конкурсу школа стала переможцем районного конкурсу "Красива школа". В даний час робота з подальшої реалізації довгострокового педагогічного проекту та благоустрою триває: облагороджуються вже наявні клумби, альпійські гірки, створені нові квітники та споруди.

Протягом усієї педагогічної діяльності вчитель виконувала функціональні обов'язкикласного керівника Під керівництвом досвідченого педагога в особі вчителя учні активно беруть участь у всіх заходах школи, займаючи призові місця: предметні олімпіади, творчі конкурси, спортивні змагання, Трудові відносини.

У спілкуванні з дітьми вчитель завжди дотримується доброзичливого тону, уважно вислуховує кожну дитину, справедливо розсудить спірні питання між учнями, постійно цікавиться досягненнями своїх учнів у домашніх умовах, створює умови для індивідуального розкриття особистості кожного учня. Вчитель підтримує тісний зв'язок із батьками своїх учнів, активно залучає їх до проведення різноманітних заходів, створення у класі комфортних умов для дітей. І батьки в особі вчителя знаходять незамінного помічника у вирішенні різних педагогічних ситуацій та проблем з дітьми в домашніх умовах.

У педагогічному колективі педагог користується авторитетом та повагою з боку колег та працівників школи.

Повний текст матеріалу Характеристика педагога на нагородження почесною грамотою Департаменту освіти дивіться в файлі, що скачується.
На сторінці наведено фрагмент.

При складанні документа для нагородження працівника необхідно враховувати рівень нагороди (державна, муніципальна, відомча, локальна від організації тощо), наявність або відсутність відповідних вимог щодо подання документів до нагородження.

Оскільки універсальний зразок характеристики для нагородження працівника привести важко з урахуванням існування різних рівнів нагород і за різні досягнення у професійній діяльності, наведений нижче приклад можна адаптувати під конкретну ситуацію. А у разі виникнення додаткових питань Ви завжди можете поставити питання черговому юристу нашого сайту.

Приклад характеристики для нагородження працівника

Характеристика

головного енергетика ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Черепов Костянтин Анатолійович розпочав трудову діяльність на Новосибірському металургійному заводі 1984 року після закінчення Новосибірського технічного університетуза спеціальністю "електропостачання", факультет промислової енергетики, пройшов шлях від інженера енергобюро заводу до начальника групи електротехнічного виміру. Прийнятий працювати у ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод» 2002 року на посаду начальника енергетичного цеху, з 2010 року перебуває у посаді головного енергетика ЗАТ.

За період трудової діяльності на підприємстві Черепов Костянтин Анатолійович зарекомендував себе кваліфікованим фахівцем, високим професіоналом, ініціативним та керівником, що володіє високими організаторськими здібностями.

Черепов Костянтин Анатолійович є ініціатором розробки та впровадження на підприємстві низки технічних інновацій у довіреній сфері діяльності, зокрема щодо запровадження альтернативних джерел енергетики у промисловості. Це дозволило знизити собівартість виробленої продукції, що дозволило підприємству конкурувати із закордонними постачальниками, брати участь у державних та муніципальних закупівлях.

За роки трудової діяльності неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації за спеціальністю «електропостачання», що прагне самостійного підвищеннясвого професійного та управлінського рівня. У період роботи на підприємстві отримав друге вища освітаза спеціальністю "Управління персоналом". Його відрізняють висока працездатність, неконфліктність, стресостійкість. У відділі головного енергетика під його керівництвом сформовано стабільний колектив, атмосфера в якому відрізняється ініціативністю та працьовитістю. Особисто контролює безпеку умов праці.

За час роботи Черепов Костянтин Анатолійович неодноразово заохочувався відомчими та муніципальними грамотами, зокрема нагороджений Почесною грамотою Департаменту економічного розвитку міста Новосибірська, подяками генерального директора ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод».

Безкоштовна юридична консультація:

Генеральний директор ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Що таке характеристика для нагородження працівника

Відразу обмовимося, що документ, що розглядається, не є поданням до нагороди. Тобто характеристика лише супроводжує письмову позицію керівництва необхідність заохочення працівника за професійний внесок у розвиток своєї справи. Тому включати до характеристики формулювання – гідний нагородження або т.п. - Безглуздо.

Характеристика для нагородження працівника – це оціночний документ. У ньому описуються професійні досягнення, трудова діяльність, ділові та особисті якості. Для керівників у документі важливо відобразити наявність згуртованого та стабільного колективу, управлінські та організаторські здібності.

Незважаючи на оціночний характер, характеристика нагородження працівника – документ офіційний. У ній мають бути відображені заслуги працівника перед підприємством, організацією, які є основою заохочення. Оформляється документ у письмовій формі офіційно-діловим стилем(Мають бути відсутні неточності, двозначність, виправлення, мовні повтори та т.п.).

Безкоштовна юридична консультація:

Структура характеристики нагородження працівника

Для зручності застосування ми пропонуємо наступний алгоритм заповнення характеристики для нагородження:

1. Найменування «характеристика», П.І.Б., рік народження, освіта, посада
2. Відомості про загальну трудову діяльність, стаж роботи на підприємстві, «рух» по службі
3. Оцінка ділових та особистих якостей, внесок у діяльність підприємства та відділу, конкретні заслуги, результати (приклади), конкретні кількісні показники роботи
4. Взаємини у колективі та керівництві
5. Відомості про наявні нагороди, заохочення

Підписаний документ має бути керівником підприємства. Якщо винагорода передбачає локальний характер, то безпосереднім керівником. Характеристика для нагородження працівника має бути засвідчена печаткою організації.

Посібник зі складання характеристики на співробітника для нагородження: 6 ключових моментів

Процедура нагородження фахівця відзнакою пов'язана з підготовкою певних документів. У тому числі важливе місце займає характеристика уявлення працівника до нагородження. Отже, як правильно скласти характеристику співробітника для нагородження почесною грамотою?

Що таке характеристика нагородження почесною грамотою?

Посібник із самостійного розрахунку рентабельності підприємства з прикладами - тут.

Безкоштовна юридична консультація:

Види характеристик на співробітника

За необхідності відзначити працівника у межах відомства, міста складається внутрішня характеристика на співробітника для нагородження почесною грамотою. Спосіб запису вільний, але з урахуванням специфічних вимог до мови, структури та порядку викладу думок.

За формою та змістом обидві характеристики – це службові рекомендаційні листи позитивної якості.

Що являє собою позитивна характеристиказ місця роботи та як її правильно скласти, ви можете дізнатися за посиланням.

Приклад правильного оформлення характеристики.

Характеристика для нагородження почесною грамотою: зразок та порядок складання

Єдиного зразка створення документа нагороди немає. Виконавець керується загальними правиламинаписання, вимоги до оформлення ділового паперу.

Безкоштовна юридична консультація:

Загальні правила складання тексту

1. Текст пишеться в офіційно-діловому стилі мови. Зміст викладається коротко, точно, послідовно.
2. Інформація повідомляється в теперішньому часі від третьої особи.
3. У характеристиці зазначаються:

• назва документу,
• анкетні відомості про співробітника,
• оцінка професійної чи службової діяльності,
• опис ділових та моральних якостей людини,
• мета написання документа, його призначення,
• дата оформлення,
• прізвище, ініціали посадових осіб, що завізували документ.

Як правильно зшивати документи? Покрокова інструкція з фото міститься у нашій новій статті за посиланням.

Вимоги до оформлення документа

1. Характеристика виготовляється на папері формату А4, фірмовому бланку.
2. Створює рекомендацію керівник нижчого рангу, який добре знає працівника. Можливе написання тексту співробітником кадрової служби самим претендентом на нагороду.
3. Документ підписують виконавець замовлення, керівник організації чи лише директор. Засвідчують печаткою підприємства.

Зразок характеристики для нагородження почесною грамотою ви можете завантажити за цим посиланням.

Приклад характеристики для нагородження почесною грамотою:

Приклад нагородної характеристики.

Що таке характеристика нагородження почесною грамотою Міністерства?

Він створюється виходячи з Державного стандарту Р 6., у якому дано уніфіковані правила складання документів. На бланку формату А4 вказуються необхідні реквізити.

Безкоштовна юридична консультація:

Приклад неправильного оформлення характеристики.

Складові елементи бланка документа

1. Довідка про організацію, що видала характеристику: поштова, електронна адреса, номер телефону та інше.
2. Назва документа великими літерами, що включає короткий змістХарактеристики.
3. Вихідний номер, дата підпису.
4. Анкетна інформація про співробітника.
5. Опис кар'єрного росту, якостей працівника: професійних, ділових, особистісних
6. Розгорнуті відомості про досягнення у здійсненні проектів, вклади в розвиток виробництва, інноваційні розробки.
7. Участь у симпозіумах, конференціях.

Що вигідніше відкрити бізнесменові-початківцю: ІП чи ТОВ? Детальна відповідь міститься у цій статті.

Анкетні дані претендента нагороди деталізуємо:

• прізвище ім'я по батькові;
• рік народження;
• освіту, що закінчив;
• становище у сім'ї;
• посада, виробничі обов'язки;
• стаж трудової діяльності загальний;
• стаж цьому підприємстві;
• попередні нагороди, звання;
• наукові праці.

Що таке первинна документація, як її правильно вести та зберігати, ви можете прочитати тут.

Приклад характеристики нагородження почесною грамотою бухгалтера.

Безкоштовна юридична консультація:

Приклад характеристики для нагородження Почесною грамотою Міністерства освіти

ОРЕНБУРЗЬКА ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ ОКРУГ

МБОУ «СЕРЕДНЯ ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА № 99»

Оренбурзька область, м. Сорочинськ, вул. Процишина, 21, тел. (35, е-mail:

Міністерству науки та освіти

ДЛЯ НАГОРОДЖЕННЯ ПОЧЕТНОЇ ГРАМОТОЮ МІНІСТЕРСТВА

Безкоштовна юридична консультація:

Прізвище, ім'я, по-батькові: Воробйова Світлана Павлівна

Освіта: вища, закінчила Челябінський державний педагогічний інститут у 1977 році

Спеціальність: російська мова та література

Кваліфікація: вчитель середньої школи

Педагогічний стаж роботи: 33 роки

Стаж роботи у вказаній установі: 22 роки

Наукові праці: «Методика психологічного та дидактичного супроводу у навчанні дітей з обмеженими можливостями», «Проблеми інтеграції дітей з особливими потребами (потреби та реальність)», «Механізм та засоби освіти дітей з особливими потребами».

Нагороди, заохочення, звання: «Фахівець вищої категорії», «Учитель-методист». (Перелічити подяки, грамоти, дипломи; які заслуги отримано).

Сімейний стан: одружена, має дочку

Воробйова Світлана Павлівна працює у середній загальноосвітній школі № 99 з 1988 року. За час трудової діяльності виявила себе як педагог – новатор.

Науково-методична діяльність вчителя спрямована на вдосконалення психолого-педагогічного супроводу навчання та виховання учнів зі складними порушеннями розвитку, на вирішення проблем щодо предмета.

Безкоштовна юридична консультація:

За підсумками індивідуально-диференційованого підходу педагог складає індивідуальні програми, розробляє методичні, навчально-дидактичні матеріали, рекомендації. Розробки публікуються у друкованих та електронних виданнях.

Виконуючи вимоги державної політики щодо дітей з особливими освітніми потребами, Воробйова С. П. спрямовує свою педагогічну діяльністьна надання таким учням можливостей реалізації їх конституційних прав.

Завдяки майстерно організованому навчально-виховному процесу, засвоєння учнями навчального матеріалу на її уроках йде на належному рівні.

Досвід роботи з питань інклюзивного навчання Світлана Павлівна ділиться під час виступів на педрадах, на засіданнях методичних комісій, педагогічних читаннях, наукових конференціях.

Воробйова Світлана Павлівна вирішує соціально-гуманітарні проблемні питання сім'ї, в якій виховується дитина з інвалідністю, надає консультативні послуги батькам, пробуджує у них мудрість, почуття відповідальності за виховання та навчання дитини.

Безкоштовна юридична консультація:

Світлана Павлівна користується повагою та любов'ю у вихованців та колег.

Характеристика працівника

Для кожного сучасного керівника є актуальним знання того, як правильно написати характеристику працівника. Цей документ містить об'єктивну оцінку керівником організації як позитивних, так і негативних характеристик трудових і особистісних якостейпідлеглого, ступінь його професіоналізму, схильності до конфліктів тощо. За кожним соціально активною людиноюнеминуче тягнеться шлейф його колишніх дослідів роботи, взаємин з людьми, звичок, особливостей поведінки та сформованих поглядів на світ. Більш повно відобразити якості людини, пов'язані з виконанням нею службових обов'язків, керівникам чи фахівцям кадрової служби допоможе зразок характеристики на працівника для нагородження почесною грамотою або при влаштуванні на нове місце роботи.

Коли потрібна характеристика

Характеристика на співробітника з місця роботи складається у таких ситуаціях:

Безкоштовна юридична консультація:

За особистим волевиявленням працівника:

для вирішення конфліктів у сім'ї;

для досудових розглядів;

за місцем навчання;

для врегулювання суперечок із новим роботодавцем.

При надходженні запитів державних структур:

З ініціативи керівника організації щодо проведення внутрішніх заходів:

підготовка атестаційних перевірок;

нагородження або преміювання;

під час підготовки питання про заміщення посади;

під час розгляду кандидатів на нову посаду.

Скласти характеристику можна на співробітника як працюючого в організації, так і звільненого.

Залежно від місця призначення цього документа, характеристики поділяються на:

Зовнішні готуються для надання на адресу державних структур згідно з офіційними запитами або на прохання самого працівника. До суду, військового комісаріату, органів МВС, за місцем навчання або проходження практики направляються саме такі характеристики.

Будь-яких принципових відмінностей у цих видах документів немає, і ті й інші мають універсальний характер викладу, проте відрізняються нюансами, які враховують трудові обов'язки працівника. Наприклад, професійні вимоги, які пред'являються працівникам інтелектуальної праці, що неспроможні враховувати фізичні дані, наприклад, лісоруба.

Процедура складання та оформлення

Рішення про те, як написати характеристику з місця роботи, ухвалює начальник підприємства чи установи. Він займається цим питанням сам, якщо організація маленька, або доручає його відділу роботи з персоналом. Складається документ у досить вільній формі та підписується особою, яка сформувала документ.

Вкажемо основні елементи оформлення:

Оптимальним вважається формат паперу А4.

Назва документа у вигляді слова "характеристика" розташовується строго посередині вгорі сторінки, нижче праворуч вказуються ПІБ працівника, місце роботи та посада. Скорочення слів не допускаються.

Перш ніж приступити до опису особистісних та професійних якостейпрацівника, слід зазначити його анкетні дані, рівень освіти, місце навчання, перерахувати курси підвищення кваліфікації, якщо вони мали місце.

Написання тексту формулюється від третьої особи, використовуються дієслова у минулому чи теперішньому часі, характеризуючи діяльність працівника для підприємства відповідно до ситуації.

Інформація про трудовий стаж співробітника (дата зарахування до штату, підвищення по службі, зміна посад) повинна охоплювати як роботу на цьому підприємстві, а й усю трудову діяльність до нього. Опис пересування по службі та досягнень працівника, що стосуються лише своєї компанії, є частою помилкою роботодавців. Вітається компетентність керівника про трудовий шлях людини і до ознайомлення з цією організацією.

Особливу увагу слід приділити вагомим фактам діяльності співробітника, наприклад участі в масштабних заходах або активній розробці серйозного проекту.

Основна увага в документі має бути приділена оцінці ділових якостей та професіоналізму працівника. Вона може мати як позитивний, і негативний характер при описі рівня теоретичних знань і вміння застосовувати їх у практиці, взаємовідносин людини у колективі, вмінню працювати у команді, своєчасності виконання взятих зобов'язань та інших здібностей.

Крім суто ділових якостей, обов'язково слід згадати про особистісні: вміння ладнати з членами колективами, рівень стресостійкості та самоконтролю при конфліктах, чуйність та прагнення до взаємодопомоги. Тут доречно відзначити моральні якості співробітника.

На завершення описової частини перераховуються заохочення та стягнення з боку начальства, що мали місце в цій компанії. Однак слід пам'ятати, що стягнення мають термін давності – 1 рік, і після закінчення цього терміну згадувати про них не варто, оскільки вони втрачають силу.

Внизу документа вказується місце його пред'явлення.

Написати характеристику на працівника можна і на офіційному бланку компанії, з логотипом та кутовим штампом, і на чистому листі. У другому випадку обов'язково слід завірити печаткою.

Безкоштовна юридична консультація:

Особливості складання характеристик

Вище перераховані універсальні вимоги, необхідних складання будь-якої характеристики. Крім них, залежно від посадових обов'язківспівробітника та місця пред'явлення документа повинні бути висвітлені специфічні моменти, характерні суто для даної ситуації. Розглянемо їх докладніше.

При звільненні

Часто потрібне складання характеристики на співробітника під час його звільнення для влаштування на нове місце роботи або закриття підприємства. Дивіться покрокову інструкціюяк самостійно закрити ТОВ

У цьому випадку керівник має описати:

Ступінь відповідності працівником займаної посади: описуються трудові досягнення, успішні впровадження проектів тощо. Доречно перерахувати нагороди, заохочення чи стягнення, якщо вони мали місце.

Ділові та професійні якості: пунктуальність, організованість, оперативність виконання трудових зобов'язань тощо.

Рівень компетенції працівника у своїй професії – вказуються ступінь його кваліфікації, набутого досвіду, готовність прийти на допомогу новачкам, раціоналізаторські пропозиції, якщо вони мали місце.

Особисті якості працівника, які так чи інакше стосуються виконання посадових обов'язків: ініціативність, відповідальність, здатність до згладжування конфліктів у колективі, наявність або відсутність шкідливих звичок та інші властивості характеру.

У випадку, якщо працівник, що звільняється, не залишив про себе позитивного враження, у керівника є законне право скласти на нього негативну характеристику з місця роботи. Безсторонні нюанси, такі як: безвідповідальність, конфліктність, зрив встановлених термінів, порушення внутрішнього регламенту, мають право фігурувати у характеристиці на працівника, якщо це справді є правдою.

Звичайно, подібна негативна характеристикаспівробітника з місця роботи може зіграти негативну роль у його майбутньому працевлаштуванні, про що слід пам'ятати керівнику та намагатися бути якомога об'єктивнішим.

Для нагородження почесною грамотою

Внутрішні характеристики призначаються на вирішення організаційних чи професійних питань із працівниками всередині підприємства. Вони можуть бути потрібні при посадових переміщеннях всередині компанії, для вручення нагород чи заохочень, що має бути правильно відображено у трудовій книжці. Якщо співробітник досяг успіхів у своїй трудовій діяльності і йому заохочується, то характеристика, в першу чергу, повинна відображати ті якості людини, які допомогли їй досягти цієї мети. У таких випадках складається, зазвичай, позитивна характеристика з місця роботи.

Безкоштовна юридична консультація:

Для поліції

Якщо людина підозрюється у скоєнні правопорушення – адміністративному чи кримінальному, для досудового розгляду запитується характеристика з місця роботи до поліції. Це для максимально об'єктивного розслідування органами МВС. Часто при цьому відсутні конкретні вказівки з боку правоохоронних органів та керівники організації під час підготовки відповіді не завжди можуть визначитися щодо нюансів, необхідних на запит. У цьому випадку для прояснення ситуації слід порадитись з юрисконсультом організації та поговорити з підлеглим. Основний акцент слід зробити на особисті якості працівника, про наявність або відсутність шкідливих звичок, про дотримання правил внутрішньої дисципліни.

У суд

Особливу увагу слід приділити ситуації, коли характеристика потрібна надання до суду. Ця інформація необхідна судді для того, щоб він зміг винести максимально справедливе судове рішення. Як правило, у запиті з боку судді відсутні конкретні вказівки. Якщо ви не хочете нашкодити підлеглому, зверніться за допомогою до юриста і поговоріть з самим працівником. Обов'язково зазначається, що документ призначається для подання до суду.

У військкомат

Характеристика у військкоматі складається як правило з місця роботи або співробітниками освітньої установи, де призовник проходив навчання – школи, коледжу чи ВНЗ. У документі слід розповісти про взаємини, що склалися в людини, з колективом, його здатність адаптуватися до нової обстановки, вирішувати конфліктні ситуації.

Робочих спеціальностей

Приклади характеристик з місця роботи, наприклад, кухаря, робітника чи продавця містять, крім загальних відомостей, специфічні моменти, властиві саме цим професіям Такі властивості, як енергійність, витривалість, працьовитість, старанність будуть прийнятні для складання характеристики з місця роботи на робітника, але вони зовсім не актуальні при описі спеціальностей творчої спрямованості або роботи з клієнтами. При описі роботи кондитера або веб-дизайнера акцент повинен бути зроблений на акуратності, охайності, творчій складовій, індивідуалізмі, здатності до навчання новим технологіям.

Характеристика з місця роботи продавця передбачає обов'язковий опис наявності чи відсутності в людини таких характеристик характеру, як толерантність, ввічливість, стресостійкість, пунктуальність, чесність.

Безкоштовна юридична консультація:

При написанні характеристики на сторожа з місця роботи акцент ставиться на сумлінності, старанності, почутті відповідальності, відсутності судимостей у минулому.

Характеристика адміністратора з місця роботи передбачає висвітлення таких професійних якостей, як точність виконання завдань, наявність організаторських здібностей, вміння згладжувати конфліктні ситуації, комунікабельність, адаптаційні властивості, навички переговорів тощо.

На що звернути особливу увагу

Важливо пам'ятати, що людина, яка отримала характеристику, має право оскаржити її.

Щоб уникнути неприємностей, слід дотримуватися таких рекомендацій:

Розголошення конфіденційних відомостей, що містяться в характеристиці, відповідно до «Закону про захист персональних даних», допустимо лише з письмової згодипрацівника.

Не допускається в документі згадки про політичні, релігійні, національні, майнові або інші відомості, що не належать до професійної сфери працівника.

Необхідно дотримуватись вимог ділового етикету: відсутність емоційно забарвлених виразів чи образ.

Як правильно скласти характеристику з місця роботи:

Висновки

Хороша характеристика з місця роботи повинна чітко та об'єктивно інформувати про особисті та професійні якості співробітника та містити максимум ділової інформації про людину. Не слід і розхвалювати людину, і вишукувати лише негативні якості, а слід найповніше охарактеризувати особисті якості та трудові звершення співробітника.

Безкоштовна юридична консультація:

Відео, як непросто скласти характеристику на співробітника з місця роботи:

Сподіваємося, що вищезазначені поради допоможуть оформити цей документ досить професійно.

Це час нових можливостей

для тих, хто їх бачить.

Всі матеріали на сайті мають інформаційний характер.

Безкоштовна юридична консультація:

Характеристика подання на державну нагороду

у подарунок книга!

• довідковій базі,
• "книжковій полиці",
• курсу з кадрів,
• всім тестам та ін.

Дізнатись докладніше >>

Приклад характеристики на держ.

Безкоштовна юридична консультація:

Має винятково великий досвід роботи, великі практичні знання, такий досвід і така практика є далеко не у кожного.

Має великий досвід роботи і великі практичні знання.

Має достатній досвід роботи та практичні знання, щоб успішно справлятися з дорученим дідом.

Досвід роботи та практичні знання дещо замалі.

Досвід роботи та практичні знання недостатні для того, щоб успішно справлятися зі своєю роботою.

Безкоштовна юридична консультація:

Практичні знання та досвід роботи настільки малі, що це є значною перешкодою у роботі.

Має великі та глибокі знання зі своєї спеціальності, широку загальну ерудицію у службових питаннях. Вміло використовує свої знання у повсякденній роботі, може давати цінні консультації.

Має великі та глибокі знання за своєю спеціальністю, може дати цінну консультацію. Однак у питаннях діяльності інших служб орієнтується недостатньо.

Має добрі знання за своєю спеціальністю, достатню ерудицію в інших службових питаннях.

Має достатні знання зі своєї спеціальності, проте в інших службових питаннях знається менше.

Має достатні знання зі своєї спеціальності, але немає поінформованості з інших службових питань.

Явно не дістає знань за своєю спеціальністю і немає відомості в інших питаннях.

Може вирішувати всі питання, що стосувалися своєї роботи, абсолютно самостійно, не чекаючи будь-якої підказки чи вказівки.

Здебільшого може вирішувати більшість питань, що стосуються своєї роботи, самостійно, не чекаючи на підказки чи вказівки.

Може вирішувати багато питань, що стосуються своєї роботи, більш менш самостійно.

Багато питань, пов'язаних зі своєю роботою, не може вирішувати самостійно, потребує відомої допомоги, підказок та вказівок.

Питання, пов'язані зі своєю роботою, не може вирішувати самостійно, потребує допомоги, підказок та вказівок.

Не може вирішувати самостійно навіть найпростіші питання, пов'язані зі своєю власною роботою, постійно потребує допомоги, підказок та вказівок.

Постійно, багато і займається самоосвітою за своєю спеціальністю і це дуже позитивно позначається на роботі.

Багато і *** займається самоосвітою за своєю спеціальністю і це помітно позначається на покращенні роботи.

Успішно поєднує роботу із самоосвітою за своєю спеціальністю.

Розуміє користь самоосвіти і по можливості прагне поповнити свої знання з обраної спеціальності.

Визнає на словах необхідність самоосвіти, однак жодних успіхів у цьому не помітно.

Заперечує необхідність самоосвіти, що не приносить користі справі.

Постійно стежить за передовим досвідом у своїй сфері діяльності, прагне його впровадити на своїй ділянці роботи та досягає великих успіхів у цьому плані.

Слідкує за передовим досвідом у своїй сфері діяльності та прагне його впровадити на своїй ділянці роботи.

Виявляє необхідний інтерес до передового досвіду.

Інтерес до передового досвіду проявляється недостатньо.

Передовим досвідом практично не цікавиться.

Демонструє досконалу байдужість до передового досвіду.

Має дуже великі професійні знання у своїй галузі роботи, з багатьох питань може дати консультацію.

Має хороші професійні знання у своїй галузі роботи.

Має достатні професійні знання у своїй галузі роботи.

Має не цілком достатні професійні знання у своїй галузі роботи.

Не має необхідних професійних знань у своїй галузі роботи.

Не має скільки-небудь суттєвих професійних знаньу своїй галузі роботи.

Прекрасно розуміється на матеріальній частині довіреної техніки, має чітке уявлення про необхідні технічні засоби, обслуговування та ремонту, з багатьох питань може дати консультацію.

Добре знає матеріальну частину довіреної техніки, має уявлення про необхідні технічні засоби її обслуговування та ремонту.

Має уявлення про матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонту.

Знання про матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонту дещо недостатні.

Не має необхідних знаньпро матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонту.

Поняття не має про матеріальну частину довіреної техніки, технічні засоби обслуговування та ремонт.

Має багатий досвід та навички роботи у всіх основних службах підприємства, підрозділи.

Має багатий досвід та навички роботи у низці інших служб організації, установи.

Має певний досвід та навички роботи у низці інших служб підприємства.

Має певний досвід та навички роботи в одній з інших служб підрозділу.

Досвіду та навичок роботи в інших службах не має.

Робота в інших службах була досить успішною і не збагатила необхідним професійним досвідом.

Відмінно розуміється на бухгалтерському обліку та звітності.

Непогано розуміється на бухгалтерському обліку звітності.

Має необхідне уявлення про бухгалтерський облік та звітність.

Недостатньо добре розуміється на бухгалтерському обліку та звітності.

Дуже слабо розуміється на бухгалтерському обліку та звітності.

У бухгалтерському обліку та звітності абсолютно не розуміється.

Має великі правові знання у своїй галузі роботи, добре знає не тільки відповідне законодавство, а й юридичну практикущодо вирішення тих чи інших питань.

Має хороші правові знання.

Має необхідний своєї роботи мінімум правових знання.

Свій багаж правових знань не заважало поповнити.

Правових знань явно немає.

Часто демонструє правову безграмотність, навіть уявлення необхідність правових знань під час вирішення тих мохи інших питань відсутня.

Відмінно знає свої права, обов'язки та відповідальність, знає точно, де і що з цього приводу зафіксовано та вміє, за необхідності, це знання використати.

Знає права, обов'язки та відповідальність, має уявлення про документи, що належать до цього питання.

Має уявлення про свої права, обов'язки та відповідальність.

Не дуже добре знає свої права, обов'язки та відповідальність.

Свої права, обов'язки та відповідальність уявляє собі досить неясно.

Про свої права, обов'язки та відповідальність не має поняття

Прекрасно знає документообіг на своїй ділянці роботи, вміє правильно скласти та перевірити необхідну документаціюі передбачати

можливі результати її подальшого проходження.

Добре знає документообіг на своїй ділянці роботи, вміє скласти та перевірити необхідну документацію.

Має уявлення про документообіг на своїй ділянці роботи.

Має деяке уявлення про документообіг на своїй ділянці, але недостатнє.

Погано знає документообіг на своїй ділянці роботи, не вміє складати та перевіряти необхідну документацію.

Цілком не має уявлення про документообіг на своїй ділянці роботи, не може скласти або перевірити найпростішу документацію.

Має великі знання в галузі теорії управління, вміє ці знання використовувати на практиці.

Знає сучасні теорії управління, користується ними у роботі. Має деяке уявлення про теорію та методи управління. Знання теорії та методів управління дещо замалі. Має дуже невиразні уявлення про теорію та методи управління.

Будь-які знання в галузі теорії та методів управління відсутні.

Прекрасно вміє планувати роботу, досягає дуже високої життєздатності та реалістичності плану.

Добре вміє планувати роботу.

Загалом справляється із плануванням роботи.

З плануванням роботи справляється не дуже добре.

Погано справляється із плануванням роботи.

Цілком не вміє планувати навіть найпростішу роботу, плани виявляються нежиттєздатними з першої хвилини.

Всіляко сприяє підвищенню кваліфікації своїх підлеглих, використовуючи при цьому всі можливості.

Дбає про підвищення кваліфікації своїх підлеглих.

Виявляє необхідну зацікавленість у підвищенні кваліфікації своїх підлеглих.

Не виявляє належної турботи про підвищення кваліфікації своїх підлеглих.

Цілком не дбають про підвищення кваліфікації своїх підлеглих.

Нітрохи не дбає про підвищення кваліфікації своїх працівників, та

навіть певною мірою перешкоджає цьому.

Вміє будувати обґрунтовані довгострокові прогнози, має відмінне почуття перспективи.

Вміє передбачати розвиток подій, має почуття перспективи.

Вміє іноді передбачати подальший перебіг подій, має почуття перспективи.

При вирішенні службових питань іноді не вистачає почуття перспективи.

При вирішенні службових питань не завжди враховує інтерес завтрашнього дня, Дається взнаки брак почуття перспективи.

Зовсім не вміє передбачати подальший перебіг подій, не має почуття перспективи та живе лише сьогоднішнім днем.

Має значні знання у галузі обчислювальної техніки та оргтехніки, постійно стежить за новинками у цій галузі, з багатьох питань може дати консультацію.

Має непогані знання в галузі обчислювальної техніки та оргтехніки.

Має уявлення про засоби обчислювальної техніки та можливості їх використання.

Не має достатніх уявлень про засоби обчислювальної техніки та оргтехніки, погано уявляє собі можливості їх використання.

Має дуже невиразне уявлення про засоби обчислювальної техніки та оргтехніки та про можливості їх використання.

Поняття не має ні про засоби обчислювальної техніки та оргтехніки, а й можливості їх використання.

У своїй роботі постійно досягає високих результатів, своїм прикладом надихає колег.

У своїй роботі постійно досягає хороших результатів, робить важливий внесок у роботу колективу.

Працює рівно, без зривів, трудова віддача відповідає вимогам.

Працює нерівно, поряд із успіхами у службовій діяльності бувають і окремі зриви.

Працює недостатньо інтенсивно, не завжди досягає необхідних результатів, іноді допускає серйозні зриви.

Працює погано. Результати роботи хронічно не відповідають вимогам.

Дуже любить свою роботу, практично приділяє їй весь свій вільний час та енергію.

Полюбляє свою роботу.

До своєї роботи належить сумлінно.

До своєї роботи ставиться байдуже.

Не любить своєї роботи, але виконує її сумлінно.

Вкрай не любить своєї роботи і всюди говорить про це.

У роботі показує дуже високу інтенсивність, здатність працювати за п'ятьох.

Діяльність показує високу інтенсивність.

Діяльність показує достатню інтенсивність.

Діяльність показує недостатню інтенсивність.

Діяльність показує низьку інтенсивність.

У роботі показує вкрай низьку інтенсивність, потребує постійного понукання.

Завжди все робить вчасно, завжди укладається вчасно, тому можна зовсім не турбуватися.

Зазвичай все робить вчасно і укладається вчасно – можна покластися.

В основному доручені завдання виконує вчасно та інших товаришів не підводить.

Не завжди виконує доручену роботу вчасно, іноді не укладається вчасно, але особливо відповідальних випадках намагається не підводити інших товаришів.

Часто під час виконання доручених завдань не укладається вчасно і підводить цим інших товаришів.

Постійно не укладається вчасно і підводить цим інших товаришів, на таку людину неможливо покластися.

Може миттєво схопити суть питання, з двох слів зрозуміти у чому справа, ніколи не плутається у дрібницях.

Може швидко розібратися в суті питання та виділити головне.

Зазвичай вміє самостійно розібратися у суті питання, відокремити головне від другорядного.

Зазвичай довго не може зрозуміти суть справи, часто плутається у дрібницях, потребує додаткових пояснень.

Зазвичай довго не може схопити суть справи, часто плутається у дрібницях, потребує додаткових пояснень.

Цілком не вміє відокремити головне від другорядного, постійно плутається в дрібницях, просту річ потрібно пояснити по кілька разів.

Працює майже завжди без помилок.

Працює, в основному, без помилок, якщо і припускається помилок у роботі, то вони не відбиваються на кінцевих результатах.

Рідко допускає у роботі помилки, як правило, лише незначні.

Допускає у роботі помилки, і іноді це позначається кінцевих результатах.

Часто допускає в роботі помилки, в тому числі і досить грубі.

Постійно допускає у роботі грубі помилки.

Може успішно виконувати найскладніші завдання, справляється з роботою практично будь-якої складності.

Справляється із роботою досить високої складності. Добре справляється з роботою середньої складності, але іноді може вирішувати і складніші завдання.

Добре справляється лише з роботою невеликої складності.

Не справляється зі складними завданнями, може виконувати лише відносно прості завдання.

Може виконувати лише найпримітивніші завдання.

Любить різні нововведення та реорганізації. Але не любить працювати у нормальному спокійному режимі.

Іноді зайве захоплюється різними нововведеннями та реорганізаціями на шкоду поточній роботі.

Прагне вчасно підтримати будь-яке починання.

Може підтримати корисне призначення, хоча не дуже любить різні нововведення та реорганізації.

Часом виявляє вилив консерватизм, не любить різних нововведень і реорганізацій.

Виявляє крайній консерватизм, виступає проти будь-якого нововведення.

У роботі ніколи не зважає на особистий час, завжди працює більше позитивного терміну.

Працює, не зважаючи на особистий час, стільки, скільки вимагають інтереси справи.

Якщо цього вимагають інтереси справи, виявляє готовність пожертвувати особистим часом.

Допускає запізнення на роботу та передчасний догляд.

Часто допускає запізнення та невчасний звільнення з роботи.

Систематично порушує режим роботи, робить правильних висновків із зауважень, чим розхолоджує оточуючих.

Винятково сумлінно ставиться до дотримання режиму таємності.

Не допускає відхилень ні собі, ні товаришів по роботі.

Добре знає, правильно розуміє та виконує вимоги режиму таємності у своїй роботі.

Знає та виконує вимоги режиму секретності.

Знає і, здебільшого, виконує вимоги режиму таємності (або порушень таємності у роботі не зазначалося).

Відзначено прояви безтурботності у дотриманні режиму таємності.

Відзначено балакучість. Державну таємницю зберігати не вміє.

Виявляє виняткову старанність та пунктуальність, ступінь особистої ініціативи та організованості дуже високий.

Виявляє чіткість, старанність, ініціативу у виконанні завдань, вміє самостійно організувати свою роботу.

При виконанні завдань виявляє старанність, вміє самостійно організувати свою роботу.

При виконанні завдань виявляє старанність, але потребує сторонньої допомоги для організації більш ефективної роботи.

Загалом відрізняється старанністю, але потребує контролю.

У роботі виявляє безініціативність, невиконавність та тяганину.

Діє наполегливо, *** і чіпко, не зупиняється, доки досягне мети чи розбереться у якомусь справі досконально.

Діє наполегливо, *** і чіпко, не любить зупинятися, поки не доведе справу до кінця або не розбереться в будь-якому питанні.

У необхідних випадках виявляє достатню наполегливість та завзятість, щоб довести справу до кінця.

Не завжди вистачає наполегливості та завзятості, щоб досягти своєї мети або розібратися у питанні.

Зазвичай не вистачає наполегливості та завзятості, щоб довести справу до кінця або добре розібратися у питанні.

Навіть у важливих випадках не може виявляти необхідної наполегливості та завзятості, щоб довести справу до кінця, все починає і нічого не кінчає.

Має разючу винахідливість і винахідливість при досягненні мети, вміє знайти вихід з безвихідного становища.

У роботі постійно виявляє винахідливість та винахідливість при досягненні мети, здатність знайти вихід із важких положень.

Може виявити необхідну винахідливість та винахідливість для досягнення мети.

Не завжди вистачає винахідливості та винахідливості для досягнення мети.

Зазвичай не вистачає винахідливості та винахідливості, щоб обійти будь-яку перешкоду на шляху до мети.

Не може виявити хоч якоюсь мірою винахідливість і винахідливість, щоб обійти перешкоду, що виникла в роботі.

* ОРГАНІЗАЦІЯ ОСОБИСТОГО ПРАЦІ *

Дуже щільно використовує свій робочий день, вміє правильно розподілити час та сили на виконання дорученої роботи.

Вміє цінувати та правильно розподілити своє робочий час.

В основному правильно розподіляє та використовує свій робочий час.

Не вміє раціонально розподіляти та використовувати свій робочий час, що призводить до невиконавності.

Несумлінно ставиться до виконання службових обов'язків, допускає факти безцільного проведення часу на роботі.

Завжди знаходить можливість виконати будь-яке завдання якнайкраще, постійно показує дуже високу якість роботи.

Якість виконання завдань висока.

Якість виконання завдань досить висока.

Якість виконання завдань не завжди висока.

Якість виконання завдань низька.

Будь-яке завдання виконує настільки недбало, з такою низькою якістю, що постає питання, чи виконане воно взагалі.

Діє рішуче, рішення приймає швидко, негайно.

Чинить рішуче, рішення приймає своєчасно.

Не завжди вистачає рішучості для ухвалення своєчасних рішень.

Діє дещо нерішуче, який завжди може своєчасно прийняти необхідне рішення.

Чинить нерішуче, не може своєчасно приймати необхідні рішення, зупинятися на чомусь певному.

Вкрай нерішуча людина довго вагається, перш ніж вирішити найпростіше питання.

Чудово справляється з питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів, вміло узгоджує їхні інтереси навіть у дуже скрутних випадках.

Добре справляється з питаннями координації, вміє шукати прийнятні рішення за узгодженні інтересів різних працівників чи підрозділів.

Може впоратися з питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів.

Не завжди добре справляється із питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів.

Не справляється із питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів.

Цілком не справляється з питаннями координації дій різних працівників чи підрозділів, виявляє абсолютну безпорадність щодо цього.

Може тримати під своїм контролем безліч справ, тримати в полі зору масу деталей, вчасно реагувати на будь-яке відхилення від плану.

Може і вміло здійснює правильний та своєчасний контроль за перебігом справ.

Може контролювати основні моменти під час роботи.

Не завжди вміє здійснити своєчасний контроль над перебігом справ, може контролювати лише окремі моменти.

Не вміє здійснювати контроль за перебігом справ.

Цілком не може здійснювати будь-який контроль за перебігом справ.

У індивідуальному поведінці абсолютно бездоганна людина, у жодному разі не допускає використання службового становища з неділових цілях.

В індивідуальній поведінці виявляє скромність, не допускає використання свого становища в особистих цілях.

Прояву нескромності у використанні свого службового становища не допускає.

Відзначено окремі прояви особистої нескромності використання свого службового становища.

Іноді виявляє нескромність у використанні свого службового становища з метою.

Неодноразово допускалися факти зловживання службовим становищем у особистих цілях.

Постійно перевищує свої повноваження, свої права та владу, начебто вони нічим не обмежені.

У роботі часто перевищує свої повноваження, свої права та владу.

Зазначено випадки перевищення повноважень при виконанні службових обов'язків, непомірного використання своїх прав та влади.

Вміло застосовує у роботі свої повноваження, правничий та влада, ніколи їх перевищує.

Недостатньо використовує свої повноваження, свої права та владу, іноді навіть у тих випадках, коли це необхідно робити більш рішуче.

Цілком не вміє використовувати свої повноваження, права і владу, справляючи враження безпорадності і безправності.

У моральному відношенні абсолютно бездоганна людина, скромна у побуті.

У побуті поводиться скромно, відрізняється моральною стійкістю.

У моральному плані відхилень немає, скарги на неправильне поведінка у побуті відсутні.

Є відомості про неправильну поведінку в побуті, моральну нестійкість.

Є серйозні скарги на моральну нестійкість, неправильну поведінку у побуті.

Своєю аморальною поведінкою розкладає колектив.

* ВМІННЯ СПЛОТИТИ КОЛЕКТИВ *

Швидко вміє налагоджувати тісні особисті контакти з різними людьми, з якими спілкується за родом роботи, служби.

Вміє налагоджувати добрі взаємини з людьми, з якими контактує за родом роботи.

Загалом правильно налагоджує взаємини із людьми, із якими доводиться контактувати за родом роботи.

Не завжди вміє налагодити правильні взаємини із тими людьми, із якими доводиться контактувати за родом роботи.

Не вміє налагоджувати взаємини із тими людьми, із якими доводиться зіштовхуватися за родом роботи.

Цілком не вміє правильно будувати взаємини з людьми.

Природжений організатор, добре вміє розставити людей і розподілити якнайкраще між ними обов'язки, організувати колектив виконання службових завдань.

Хороший організатор, вміє розставити людей і розподіляти обов'язки, організувати колектив виконання службових завдань.

Має достатні організаторські здібності, може організувати колектив на виконання службових завдань.

Не має достатніх організаторських здібностей, не завжди вміє організувати колектив на виконання службових завдань.

Чи не вмілий організатор, не може організувати колектив на виконання службових завдань.

Поганий організатор, в організаційних питаннях демонструє повну безпорадність.

Постійно втручається у роботу своїх підлеглих, прагне все робити самостійно, питання вирішує одноосібно.

Іноді без особливої ​​необхідності втручається у роботу своїх підлеглих і вирішує них різні питання.

В організації колективної роботи прагне спертися на ініціативу та самостійність підлеглих.

Надає підлеглим необхідну допомогу у роботі, уникаючи дріб'язкової опіки.

Іноді без особливої ​​необхідності доручає своїм підлеглим вирішення тих питань, які слід вирішити самостійно.

Часто доручає виконання своїх власних обов'язків своїм підлеглим без будь-якої на те підстави.

Користується винятково великим та заслуженим авторитетом у колективі, повагою всіх працівників. Має великий авторитет у колективі.

* ВМІННЯ ВСТАНОВИТИ ДІЛОВІ ВІДНОСИНИ *

Вміє налагоджувати і підтримувати хороші ділові відносини з керівниками підрозділів, підприємств та організацій на різних рівнях, має широкі ділові зв'язки.

Може налагоджувати та підтримувати непогані ділові відносини з керівниками різних організацій.

Загалом справляється із завданням налагодження та підтримування необхідних ділових відносин із керівниками суміжних підрозділів та організацій.

Не завжди вміє налагодити чи підтримати правильні ділові відносини з керівниками суміжних служб та організацій.

Не завжди справляється із завданням налагодження та підтримання правильних ділових відносин із керівниками суміжних організацій та служб.

Цілком не вміє налагоджувати або підтримувати правильні ділові відносини з керівниками суміжних організацій та служб.

Прекрасно вміє схиляти людей до себе, знаходити з ними спільну мову і викликати їх на відвертість.

Вміє розташовувати до себе і знаходити з ними спільну мову.

Зазвичай вміє розташувати людей і порозумітися з ними.

Чи не вміє розташовувати людей до себе і знаходити з ними спільну мову, не вміє працювати з людьми.

Постійно відновлює проти себе людей, не може знаходити з ними спільну мову, виявляє повну нездатність працювати з людьми.

Вміє уникати конфліктів з людьми навіть у таких ситуаціях, коли це здається абсолютно неможливим, вміє приводити інших до взаєморозуміння іди компромісу, усувати чи згладжувати конфлікти в колективі.

Своєю поведінкою ніколи не створює сварку чи нездорову атмосферу в колективі, вміє згладжувати конфлікти та приводити людей до згоди.

Не завжди вміє уникнути конфліктів із людьми, але своєю поведінкою не дає приводу до сварок у колективі.

Не вміє згладжувати конфлікти та розбіжності в колективі, іноді своєю поведінкою дає привід до сварок та розбіжностей.

Своєю поведінкою часто є причиною сварок, розбіжностей та нездорової атмосфери в колективі.

Любить сварки та інтриги, не заспокоїться, доки не пересварить весь колектив.

* ВМІННЯ МОБІЛІЗУВАТИ КОЛЕКТИВ НА РІШЕННЯ ЗАВДАНЬ *

Має невичерпну енергію і ентузіазм, здатність надихнути інших і повести за собою.

Своєю енергією та ентузіазмом вміє заразити інших.

Іноді виявляє енергію та ентузіазм.

Іноді бракує енергії та ентузіазму.

Енергія та ентузіазм зовсім відсутні.

Своєю пасивністю, своїм песимізмом та скептицизмом може зіпсувати добру справу.

Вміло використовує наявні можливості щодо стимулювання діяльності підлеглих у потрібному напрямку і завжди досягає необхідних результатів.

Вміє використовувати наявні можливості щодо стимулювання діяльності підлеглих у потрібному напрямку шляхом заохочень та покарань.

У цілому нині вміє користуватися наявними можливостями стимулювання діяльності підлеглих.

Не завжди вміє користуватися наявними можливостями стимулювання діяльності підлеглих.

Чи не вміє успішно використовувати доступні можливості для стимулювання діяльності підлеглих.

Не вміє розумно використовувати можливості для заохочення і покарання підлеглих.

* ОБ'ЄКТИВНІСТЬ В ОЦІНЦІ ДІЙ І ПОСТУПКІВ ПІДПОЧИННИХ *

Дуже об'єктивно оцінює інших працівників та результати їхньої роботи, ніколи не керуючись при цьому своїм настроєм, своїми симпатіями та антипатіями.

Об'єктивно оцінює інших працівників та результати їх роботи.

Загалом об'єктивно оцінює інших працівників та результати їх роботи.

Не завжди об'єктивно оцінює інших працівників та результати їхньої роботи.

Досить суб'єктивно оцінює інших працівників та результати їхньої роботи, залежно від їх симпатій та антипатій.

Вкрай суб'єктивно оцінює інших працівників і результати їх роботи, цілком керуючись при цьому своїми симпатіями та антипатіями, своїм настроєм.

Острокритичне ставлення до чужих недоліків підкріплено самокритичною оцінкою своєї діяльності.

Правильно розуміє значення критики та самокритики. Самокритичність переважає критичним ставленням до чужих недоліків.

Критичне ставлення до чужих вад переважає над самокритичністю.

Відзначено схильність уникати критики та самокритики. Відзначено схильність до необґрунтованої критики чужих вад.

Виявляє надмірну вимогливість до інших, вимогливість до дрібниць, постійних причіпок - працювати в такій обстановці вкрай важко і неприємно.

Занадто велика вимогливість, іноді до причіпок, ускладнює взаємини з підлеглими.

Виявляє високу, але, як правило, обґрунтовану вимогливість до інших.

У роботі виявляє достатню вимогливість без дріб'язкових причіпок.

У роботі не виявляє необхідної вимогливості до інших, часто "заплющує очі" на чужі недоліки.

Цілком відсутня вимогливість, здатність закликати до порядку дати в найнеобхідніших випадках.

Винятково ревно ставиться до вимог службового обов'язку» не відступаючи від них навіть у дрібницях.

Стійко протистоїть спокусам.

Правильно розуміє та сумлінно виконує вимоги службового обов'язку, може протистояти спокусам.

Вимоги службового обов'язку розуміє та виконує правильно.

Відхилень від вимог службового обов'язку не зазначено.

Під цілеспрямованим виховним впливом свідомо прагне покращити своє ставлення до службового обов'язку.

Зазначено факти відступів від вимог службового обов'язку.

Дуже багато та ефективно займається громадською роботою та своєю громадською діяльністю приносить велику користь колективу.

Багато й успішно займається громадською роботою.

Добре оговтується із громадськими дорученнями.

Від громадської роботине ухиляється і про громадські доручення загалом справляється.

Дуже мало і неохоче займається громадською роботою.

Громадську роботу повністю ігнорує, всіляко уникаючи будь-якого суспільного доручення.

Має дуже широкий політичний світогляд, правильно судить про події міжнародного та внутрішнього життя, постійно цікавиться цими питаннями і може зрозуміло їх роз'яснити.

Має достатній політичний світогляд.

Правильно судить про події міжнародного та внутрішнього життя.

Про події міжнародного та внутрішнього життя, в основному, судить правильно, однак, не прагне розширення політичного кругозору.

Відзначено факти байдужого ставлення до питань міжнародного та внутрішнього життя країни.

Виявляє демонстративну байдужість до питань внутрішньої та зовнішньої політики, відзначено інтерес до неофіційних та ворожих джерел політичної інформації.

Наголошено на фактах демонстративної незгоди з лінією партії в окремих питаннях міжнародного та внутрішнього життя.

Природжений лектор, має яскраву, живу, дохідливу мову, переконливу манеру викладу.

Любить і завжди з успіхом виступає з лекціями та доповідями перед співробітниками та громадськістю.

Гарний лектор, що має міцні лекторські навички, неодноразово виступав перед співробітниками та громадськістю.

Має певний досвід виступу з лекціями та доповідями перед співробітниками та громадськістю.

Не має досвіду виступу з лекціями та доповідями, проте, за своєю підготовленістю може успішно займатися цією роботою.

Не має досвіду лекторської роботи і не прагне цього.

Вважає себе нездатним виступати з лекціями перед будь-якою аудиторією, боїться цього і всіляко уникає.

У минулому вже зазнав невдач на цій ниві.

* ПІДХІД ДО РІШЕННЯ Службових завдань *

Виявляє виняткову відданість інтересам справи.

При вирішенні питань, що виникають у роботі, виходить з інтересів справи.

При вирішенні питань, що виникають у роботі, як правило, намагається виходити з інтересів справи.

При вирішенні питань, які виникають у роботі, не завжди керується інтересами справи.

При вирішенні питань, що виникають у роботі, недостатньо керується інтересами справи.

Інтереси справи стоять на останньому місці, про них згадує лише тоді, коли це вигідно.

Прагне з будь-яких питань висловлювати власну думку, навіть з тих, у яких абсолютно не розуміється.

Часто висловлює власну думку навіть щодо таких питань, у яких не дуже добре розуміється.

Не боїться висловити власну думку, іноді навіть у випадках, коли вона суперечить думці більшості.

Рідко висловлює власну думку навіть у тих випадках, коли її має.

Зазвичай уникає висловлювати власну думку навіть із непринципових питань.

Навіть у дрібницьких питаннях не має власної думки.

Виявляє впертість, не змінює свого погляду навіть тоді, коли очевидна її абсурдність.

Неохоче змінює думку навіть у тих випадках, коли вона явно неправильна.

Неохоче змінює свою думку, але переконавшись у його хибності, все-таки зраджує.

Хоча зазвичай свою думку без особливих причин не змінює, але під чужим тиском може змінити.

Легко змінює свою думку під чужим тиском.

Вкрай легко змінює свою думку, досить невеликого тиску ззовні.

* ПОЧУТТЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ПОРУЧЕНУ СПРАВИ *

Винятково сумлінно ставиться до вимог службової дисципліни.

Виявляє здатність протистояти розкладаючого впливу ззовні.

Вимоги службової дисципліни розуміє правильно та повністю виконує.

Нарікань порушення дисципліни немає.

Дисциплінарних стягнень немає.

Були грубі порушення дисципліни, однак, під виховним впливом зроблено правильні висновки та зроблено кроки до виправлення поведінки.

Неодноразово допускалися грубі порушення службової дисципліни, правильних висновків досі не зроблено.

Не боїться за свої вчинки: скоріше візьме на себе провину, ніж підведе товариша.

Зазвичай відповідає за свої вчинки, завжди визнає свою провину, якщо винний.

Вміє відповідати за свої вчинки, за потреби визнає свою провину.

Неохоче визнає свою провину, навіть якщо вона справді має місце.

Зазвичай не визнає своєї провини, навіть якщо вона справді має місце.

Намагається перекласти відповідальність на інших.

Ніколи не визнає своєї провини, хоч би якою вона була і всіма способами перекладає відповідальність на інших людей.

Свої обіцянки виконує, інших людей не підводить, вміє тримати це слово.

Зазвичай свої обіцянки виконує та інших не підводить.

Завжди намагається виконати свої обіцянки, не порушувати цього слова, щоб не підбивати інших.

Не завжди виконує свої обіцянки та інколи підводить цим інших.

Дуже часто не виконує своїх обіцянок та підводить цим інших.

Постійно не виконує своїх обіцянок і навіть не прагне цього робити.

Отримує від своєї роботи велике моральне задоволення, постійно наголошує на почуття професійної гордості.

Головним стимулом у роботі вважає її велику суспільну значимість, прагне принести своєю роботою якнайбільше користі суспільству.

Добре розуміє значущість своєї роботи та отримує задоволення від досягнутих у ній успіхів.

Правильно розуміє значущість своєї роботи та сумлінно до неї ставиться.

Суспільну значущість своєї роботи недооцінює, ставиться до неї байдуже.

Почуття професійної гордості розуміє перекручено, як почуття власної переваги над оточуючими.

За характером дуже спокійна, врівноважена людина, яку неможливо вивести з себе.

За характером спокійна, врівноважена людина.

За характером спокійна людина рідко виявляє дратівливість і нестриманість.

Іноді виявляє зайву дратівливість та нестриманість.

Зайве легко дратується і виходить із себе.

Вкрай дратівлива, нестримна людина, яку будь-яка дрібниця виводить із себе.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі постійно виявляється доброзичливість, чуйність та такт.

У спілкуванні з громадянами та товаришами по роботі постійно виявляє ввічливість, уміє уважно вислуховувати співрозмовника.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі виявляє ввічливість та такт.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі, в основному, поводиться правильно.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі, в основному поводиться правильно, однак, зайва категоричність суджень нерідко переходить у нетактовність або грубість.

У спілкуванні з громадянами, товаришами по роботі виявляє елементи грубості та зарозумілості.

Дуже охоче допомагає товаришам по роботі, ніколи не шкодує для цього свого часу і сил.

Охоче ​​допомагає товаришам по роботі.

Надає допомогу товаришам по роботі, хоч і не завжди охоче.

Не любить надавати допомогу товаришам по роботі, по можливості уникає таких ситуацій.

Ніколи не допомагає товаришам по роботі, скоріше може їм перешкоджати.

У будь-якій ситуації зберігає виняткову холоднокровність та здатність до швидкого прийняття вірних рішень.

У складних ситуаціях виявляє холоднокровність та рішучість.

У складних ситуаціях особиста активність не знижується, проте який завжди вибирає правильні рішення.

У складних ситуаціях виявляє схильність невиправдано гарячитися, потребує контролю.

У складних ситуаціях знижується особиста активність та проявляється прагнення діяти під чужим керівництвом.

У складної ситуаціїпроявляє пасивність і потребує постійного понукання.

Правильно оцінює свої можливості та не боїться спробувати себе на ширшому полі діяльності.

Переоцінка своїх можливостей нерідко призводить до помилок у роботі.

Недооцінка своїх можливостей звужує сферу діяльності.

Явно переоцінює свої можливості, це впадає у вічі оточуючим і негативно позначається на результатах роботи.

Явно недооцінює свої можливості і це впадає в очі вієм оточуючим.

Критику на свою адресу сприймає правильно, негайно вживає заходів щодо усунення недоліків.

На критичні зауваження правильно реагує.

Болісно реагує на критику, однак робить з неї правильні висновки.

Правильно розуміє товариську критику, але виявляє схильність заперечувати критику з боку підлеглих та начальників.

Реагує лише на критику «згори».

Не вміє робити правильних висновків із критичних зауважень.

Переконаний супротивник вживання алкоголю.

Виявляє здатність протистояти у цьому питанні думці більшості.

Веде тверезий спосіб життя.

Може протистояти у цьому питанні думці більшості.

Випадків зловживання алкоголем не було.

Після стягнення за вживання алкоголем було зроблено правильні висновки та виправлено поведінку.

Має стягнення за зловживання алкоголем, проте провини у себе не відчуває.

Незважаючи на стягнення за вживання спиртним належних висновків, поки що не зроблено.

Думка адміністрації форуму може не співпадати з думкою учасників форуму. Адміністрація форуму не несе відповідальності за повідомлення, які розміщуються учасниками форуму. Разом з тим, переконливе прохання до учасників - при спілкуванні не порушувати чинне законодавство: при цитуванні чиїхось творів не порушувати права авторів, не поширювати недостовірну інформацію, що ганьбить когось, не розголошувати чиїсь персональні дані тощо. Якщо Ви помітили повідомлення, яке, можливо, порушує закон або правила форуму, будь ласка, напишіть нам >>

Шановні колеги, у цьому чаті ви можете обговорювати кадрові питання в режимі онлайн. Будь ласка, будьте взаємоввічливі

Книги з кадрового діловодства

Від фахівців КД.

Друковані та електронні версії.

Журнали обліку та реєстрації. Різні!

Відмінна якість, щільна обкладинка + ПВХ, чітка розлінівка, правильні графи. Прошивка, пломба.

Встигніть замовити журнали на новий рік! За старими цінами.

Характеристика - офіційний документ, який дає оцінку особистих та ділових якостей людини та відображає її професійну діяльність. Як правило, характеристика складається за запитом офіційних джерелззовні, наприклад, судових органівабо з інших організацій – нового місця навчання чи роботи та інших джерел, або на самостійне прохання людини.

Також характеристика складається всередині організації на працівника на вирішення різного характеру питань: дисциплінарні стягненняабо ж навпаки заохочення, нагородження чи атестації, просування службовими сходами та багатьох інших.

Ким і як пишеться характеристика працівника

Характеристика складається безпосередньо начальником працівника. Пишеться вона у довільній формі, оскільки чітких вимог для її складання офіційно не існує. Однак в Інтернеті можна знайти прийнятний зразок, оскільки згодом на підприємствах виробилися певні приклади, тому більшість керівників намагаються їх враховувати.

Отже, розглянемо типові складені характеристики та приклад їх структур:

1. Для складання характеристики для нагородження бажано використовувати фірмовий бланк підприємства (зразок такого аркуша формату А4 є на підприємстві). Виконувати цю роботу повинен безпосередній начальник працівника, якого складається характеристика, чи співробітник відділу кадрів, а підписати характеристику повинен директор організації чи його заступник.
2. У книгах із діловодства рекомендовано зразок характеристики, в заголовку якої вказують реквізити організації, дату складання документа, у центрі розташоване слово «Характеристика».
3. Наступним абзацом документа мають бути анкетні дані співробітника, на якого складається характеристика – прізвище, ім'я, по батькові (повністю); рік народження; адреса проживання; наявна у співробітника освіта.
4. Далі безпосередньо відображається характеристика трудової діяльності співробітника. Зразок характеристики у журналах з кадрових питань зазвичай рекомендує тут висвітлити інформацію про дату працевлаштування людини на підприємство, викласти коротку інформаціюпро кар'єрне просування, перерахувати найбільш значні результати, досягнуті співробітником, якщо такі є.
5. У продовженні бажано відобразити особисті та ділові якості співробітника, його психологічні якості, рівень самовіддачі та працездатності характеризується, а також його професійну придатність та дати їм відповідну оцінку. Тут же можна викласти інформацію про нагородження чи стягнення співробітника, якщо такі мали місце. Ось приклад відомостей, які бажано описати:
   • особисті якості працівника виражаються та оцінюються взаємовідносинами з колегами по роботі, рівнем загальної культури у спілкуванні, його психологічною врівноваженістю;
   • оцінюючи професійну компетентність, беремо до уваги досвід роботи людини, обсяг її знань та вміння контролювати та аналізувати їх, її прагнення та здатність до підвищення своєї кваліфікації, вивчення чи знання нормативно-правової бази і навіть просто загальний рівень інтелекту та ерудиції;
   • оцінюючи ділові якості працівника, можна підглянути в зразок і побачити, що тут слід описати його аналітичні здібності, вміння самоорганізовуватися та планувати роботу, контролювати виконання поставлених перед ним завдань у повному обсязі та у поставлені терміни;
   • до оцінки працездатності співробітника слід віднести його активність, бажання та вміння організувати свій особистий трудовий процес, поведінка у складних чи стресових ситуаціях, вміння нести відповідальність за підсумки роботи, а також ефективність прийнятих ним рішень.
6. Заключним пунктом характеристики має бути мета її складання. Приклад, який часто наводиться на стандартних бланках – «характеристика дана для надання за місцем вимоги».

Якщо характеристика складалася не так на фірмовому бланку підприємства (організації), але в стандартному аркуші, документ слід підписати в керівника підприємства. Можливо, але необов'язково, наявність двох підписів. Після підписів потрібно поставити дату складання характеристики та завірити все викладене печаткою підприємства (організації).

• Архів (1 167)
  • Бланки (1 167)
• Без рубрики (0)
• Бланки документів (100)
  • Автобіографії (1)
  • Акти (5)
  • Банківські (2)
  • Бухгалтерські (1)
  • Договори (29)
  • Кадрові (15)
  • Касові (1)
  • Відрядження (8)
  • Нотаріальні (8)
  • Листи (2)
  • Накази (5)
  • Торгові (15)
  • Характеристики (8)

Більшість підприємств, незалежно від своєї організаційної форми, що займаються переробкою чи перепродажем натуральної продукції, закуповують її для своєї.

Договір оренди будівель та споруд - це документальна угода, згідно з якою орендодавець передає орендарю у тимчасове користування нерухоме майно.

Сутність та особливості договору дарування Декларація з прав людини передбачає володіння майном. Процеси засновані на роботі законодавчої бази. Встановлено.

Договір підряду з фізичною особоюДоговір підряду з фізичною особою, яка укладається для організації, може стати заміною трудового договоруз фізичною особою;

В даний час спостерігається зростання частоти операцій, пов'язаних із купівлею-продажем земельної власності. До укладання угоди слід підійти з максимальною відповідальністю, .

Авансовий звіт щодо коштів, витрачених працівником у відрядженні – це документ, що підтверджує витрачання працівником виданого авансу. Це один із кількох.

На підставі заяви про реєстрацію об'єкта (об'єктів) оподаткування податком на гральний бізнес та заяви про видачу свідоцтва про реєстрацію об'єктів грального.

Наказ про звільнення затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих формпервинної облікової документації з обліку праці

Закупівельний акт за формою ОП-5 застосовується для закупівлі продуктів у населення. Складається у двох примірниках у момент здійснення закупівлі сільгосппродуктів у населення.

Наряд на відрядну роботу за формою 414-АПК використовується для обліку виконаних робіт у будівництві, промислових, допоміжних та інших виробництвах групою.

Видання дозволу на зброю здійснює Відділ Ліцензійно-дозвільної роботи, зазвичай він знаходиться за адресою ОВС. Щоб отримати ліцензію на придбання.

Лист-запит – один із ряду ділових листів, що складається для отримання будь-яких офіційних відомостей чи документів. Текст листа-запиту має містити.

Оскільки універсальний зразок характеристики для нагородження працівника привести важко з урахуванням існування різних рівнів нагород і за різні досягнення у професійній діяльності, наведений нижче приклад можна адаптувати під конкретну ситуацію.

Характеристика

Категорії

Популярний сьогодні вміст

Популярні матеріали

Зразки та приклади заяв

Сьогодні знайти зразки позовів не складе труднощів — достатньо набрати в пошуковій системі відповідний запит. Але чи завжди можливо скласти звернення до суду людині, далекі від юриспруденції? Тому, хто ніколи цією справою не займався?

Ми вважаємо, що питань буде дуже багато. А тому пропонуємо приклади заяв для найпоширеніших ситуацій.

Набагато зрозуміліше і логічніше буде подивитися, як аналогічний позов уже складався іншою людиною, а потім, на його основі, скласти свій власний. Тоді багато питань одразу ж відпадуть. Наші приклади позовів — це реальні звернення громадян до сотень судів нашої країни із позитивним для себе результатом.

Зразки та приклади позовів – це добре. Але для ситуацій, коли є кілька розв'язань проблеми, часто потрібно отримати роз'яснення від юриста. Ми передбачили цю можливість, тому кожен приклад позову супроводжує його короткий опис.

З нього можна зрозуміти, у яких випадках варто скористатися наведеним зразком, які попередні дії потрібно буде зробити, які документи зібрати, які підготовити докази.

А також куди і як подається заява, особливості її розгляду та можливі результати дозволу, яка нормативна базазастосовується під час вирішення конкретних суперечок.

Зразки заяв та клопотань

Окрім великої кількості позовів, ми підготували зразки та приклади клопотань під час розгляду цивільної справи. Здавалося б, скласти необхідне клопотання зовсім не складно, достатньо знати загальні правила оформлення документів та знайти відповідну норму процесуального закону. Однак на практиці зустрічаються нюанси, які складно врахувати непідготовленій людині, яка вперше звертається до суду.

Саме для таких ситуацій зручно користуватися прикладами клопотань, враховуючи рекомендації щодо їх складання та пред'явлення до судів. При цьому ми не обмежилися типовими ситуаціями, зібравши на сайті зразки з адміністративних справ, судових наказів, справ особливого провадження та скарг на судові постанови.

Інформація, розміщена в довіднику Позови судові, має виключно довідковий характер.

Як скласти характеристику для нагородження почесною грамотою

Виділення працівників, що позитивно відзначилися, шляхом заохочення їх за трудові заслуги вітається трудовим законодавством. Заохочення може мати як матеріальний, так і не матеріальний характер, а в ряді випадків нагородження співробітника, що особливо відзначився, може відбуватися шляхом вручення йому почесної грамоти разом з грошовою премією. Такі заходи стимуляції персоналу регулюються локальними нормативними актами кожної окремо взятої організації.

Якщо вручення почесної грамоти було обрано для подальшої мотивації та заохочення заслуг працівника керівництвом підприємства, для здійснення заходу потрібна попередня підготовка додаткових документів, одним із яких є характеристика нагородження почесною грамотою.

Навіщо потрібна

Характеристика є свого роду універсальним документом. При вступі на нове місце роботи громадянинові може бути потрібна характеристика з останнього місця трудової діяльності. Подана характеристика працівника може нести як позитивний, і негативний характер.

У кадровому діловодстві широко використовується ця форма документації. У тому числі, буде потрібно складання цього документа під час заохочення працівника у вигляді вручення йому почесної грамоти.

Характеристика для нагородження почесною грамотою є свого роду відгуком про окремого працівника, в якому вказуються позитивні якості, трудові досягнення та заслуги співробітника, виходячи з яких, планується вручення почесної грамоти громадянину як міру заохочення.

Види заохочень

Керівники організацій часто використовують різні стимули мотивації колективу. До можливих видів заохочення окремих працівників можуть належати:

• Визнання заслуг співробітника у громадській формі;
• Інформування всього колективу про досягнення конкретного працівника (наприклад, розміщення на дошці пошани);
• Поліпшення умов праці співробітника, що особливо відзначився;
• Надання відгулів;
• Нагородження почесною грамотою;
• Вручення грошової премії чи цінного подарунка.

Залежно від внутрішнього регламенту організації, нагородження працівника може поєднувати у собі відразу кілька перелічених видів. Наприклад, вручення почесної грамоти може бути з оголошенням публічної подяки, розміщенням на «дошці пошани» і преміюванням певної грошової сумою.

Як правило, вперше відзначився в хорошому сенсіспівробітник заохочується шляхом оголошення йому подяки від імені керівництва, при повторних заслугах перед організацією громадянинові буде вручено почесну грамоту. Слід зазначити, що обов'язки неухильно фіксувати у будь-який спосіб трудові відзнаки та досягнення робітників для роботодавців не передбачено в чинному законодавстві. Отже, питання у тому, заохочувати чи ні і як це здійснювати, суворо у компетенції роботодавців.

Приклад характеристики для нагородження почесною грамотою

Для вручення громадянинові почесної грамоти необхідно попередньо підготувати характеристику. Характеристика для нагородження почесною грамотою має містити таку інформацію:

• Назва документу;
• ПІБ нагороджуваного, дата його народження;
• Посада, яку займає зазначений громадянин;
• Відомості про освіту;
• Стаж трудової діяльності;
• Опис особистісних якостей, відгук про те, як співробітник проявляє себе в різних ситуаціях, починаючи рівнем професіоналізму та закінчуючи соціальними навичками та взаємодією з колективом;
• Опис конкретних заслуг, які обличчя слід нагородити почесною грамотою;
• Дата, підпис керівника із розшифровкою, друк організації.

Характеристика подання до державної нагороди

Подання та характеристика для нагородження почесною грамотою від міністерства

Може статися і так, що заслуги певного співробітника можна порівняти для подання до державній нагороді. У такому разі характеристика для нагородження почесною грамотою буде вже офіційним документом, який буде направлений до міністерства разом із клопотанням про подання громадянина до нагороди. Документ формується за державним стандартом Р 6.30-2003 та має свої особливості:

• Повинні бути зазначені відомості про організацію, яка видала документ, найменування, юридична адреса, електронна пошта, Контактні телефони;
• Обов'язково має бути проставлений вихідний штамп із порядковим номером, датою та розписом відповідальної особи;
• У характеристиці відображається анкетна інформація про співробітника, детально зазначаються професійні якості, описуються етапи кар'єрного зростання;
• У розгорнутій формі перераховуються досягнення за роки служби, участь у заходах, спрямованих на розвиток професійних навичок, наприклад, відвідування конференцій, складання проектів та доповідей.

Як написати і зразок

Звичайна характеристика нагородження почесною грамотою від імені організації складається у щодо вільної формі. При написанні тексту необхідно дотримуватись офіційно-ділового стилю оповіді, уникаючи застосування надмірно емоційних мовних зворотів.

При написанні характеристики не допускаються помилки, оскільки зроблені під час написання помилки роблять такий документ недійсним. Відомості про присвоєння працівнику почесної грамоти вносяться до особистої справи нагородженої особи. Будь-якому керівнику необхідно ознайомитися зі зразком характеристики для нагородження почесною грамотою, оскільки рано чи пізно у будь-якій організації знайдеться службовець, чиї успіхи на службовому терені вимагатимуть відповідного заохочення.

Кожен бланк ми забезпечуємо прикладами щодо його заповнення та правилами оформлення. Інформація на сайті постійно поповнюється, і якщо ви не знайшли потрібний бланк, він обов'язково з'явиться у майбутньому.

Характеристика для нагородження працівника

Заохочення у професійній та трудовій сфері передбачають складання такого документа, як характеристика нагородження працівника. Це не зовсім характеристика з місця роботи, яка застосовується для пред'явлення державних органів та організацій або для переведення. При складанні документа для нагородження працівника необхідно враховувати рівень нагороди (державна, муніципальна, відомча, локальна від організації тощо), наявність або відсутність відповідних вимог щодо подання документів до нагородження.

Оскільки універсальний зразок характеристики для нагородження працівника привести важко з урахуванням існування різних рівнів нагород і за різні досягнення у професійній діяльності, наведений нижче приклад можна адаптувати під конкретну ситуацію. А у разі виникнення додаткових питань Ви завжди можете поставити питання черговому юристу нашого сайту.

Приклад характеристики для нагородження працівника

Характеристика

головного енергетика ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Черепов Костянтин Анатолійович розпочав трудову діяльність на Новосибірському металургійному заводі в 1984 після закінчення Новосибірського технічного університету за спеціальністю «електропостачання», факультет промислової енергетики, пройшов шлях від інженера енергобюро заводу до начальника групи електротехнічного виміру. Прийнятий працювати у ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод» 2002 року на посаду начальника енергетичного цеху, з 2010 року перебуває у посаді головного енергетика ЗАТ.

За період трудової діяльності на підприємстві Черепов Костянтин Анатолійович зарекомендував себе кваліфікованим фахівцем, високим професіоналом, ініціативним та керівником, що володіє високими організаторськими здібностями.

Черепов Костянтин Анатолійович є ініціатором розробки та впровадження на підприємстві низки технічних інновацій у довіреній сфері діяльності, зокрема щодо запровадження альтернативних джерел енергетики у промисловості. Це дозволило знизити собівартість виробленої продукції, що дозволило підприємству конкурувати із закордонними постачальниками, брати участь у державних та муніципальних закупівлях.

За роки трудової діяльності неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації за спеціальністю «електропостачання», прагне самостійного підвищення свого професійного та управлінського рівня. У період роботи на підприємстві здобув другу вищу освіту за спеціальністю «Управління персоналом». Його відрізняють висока працездатність, неконфліктність, стресостійкість. У відділі головного енергетика під його керівництвом сформовано стабільний колектив, атмосфера в якому відрізняється ініціативністю та працьовитістю. Особисто контролює безпеку умов праці.

За час роботи Черепов Костянтин Анатолійович неодноразово заохочувався відомчими та муніципальними грамотами, зокрема нагороджений Почесною грамотою Департаменту економічного розвитку міста Новосибірська, подяками генерального директора ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод».

Генеральний директор ЗАТ «Новосибірський машинобудівний завод»

Що таке характеристика для нагородження працівника

Відразу обмовимося, що документ, що розглядається, не є поданням до нагороди. Тобто характеристика лише супроводжує письмову позицію керівництва необхідність заохочення працівника за професійний внесок у розвиток своєї справи. Тому включати до характеристики формулювання – гідний нагородження або т.п. - Безглуздо.

Характеристика для нагородження працівника – це оціночний документ. У ньому описуються професійні досягнення, трудова діяльність, ділові та особисті якості. Для керівників у документі важливо відобразити наявність згуртованого та стабільного колективу, управлінські та організаторські здібності.

Незважаючи на оціночний характер, характеристика нагородження працівника – документ офіційний. У ній мають бути відображені заслуги працівника перед підприємством, організацією, які є основою заохочення. Оформляється документ у письмовій формі офіційно-діловим стилем (мають бути відсутні неточності, двозначність, виправлення, мовні повтори та ін.).

Структура характеристики нагородження працівника

Для зручності застосування ми пропонуємо наступний алгоритм заповнення характеристики для нагородження:

1. Найменування «характеристика», П.І.Б., рік народження, освіта, посада
2. Відомості про загальну трудову діяльність, стаж роботи на підприємстві, «рух» по службі
3. Оцінка ділових та особистих якостей, внесок у діяльність підприємства та відділу, конкретні заслуги, результати (приклади), конкретні кількісні показники роботи
4. Взаємини у колективі та керівництві
5. Відомості про наявні нагороди, заохочення

Підписаний документ має бути керівником підприємства. Якщо винагорода передбачає локальний характер, то безпосереднім керівником. Характеристика для нагородження працівника має бути засвідчена печаткою організації.

Приклад характеристики для нагородження почесною грамотою працівника

Для процедури нагородження працівника будь-якою відзнакою потрібна підготовка певних документів, і тут може допомогти приклад характеристики для нагородження почесною грамотою, яка в пакеті документів займає одне з найважливіших місць, оскільки є офіційною рекомендацією для заохочення сумлінного фахівця. У характеристиці необхідно відобразити поряд із високими виробничими показниками і бездоганність виконання доручень, і моральний образ, і людські якості.

Види характеристик

Якщо виникає необхідність відзначити спеціаліста на місцевому рівні — у відомстві, у місті — знадобиться приклад характеристики для нагородження почесною грамотою внутрішнього вигляду. Тут переважає вільний спосіб письма, що враховує, однак, специфічні вимоги до мови, до порядку викладу та структури побудови тексту. Якщо подання співробітника планується до нагороди державної, тоді необхідний приклад характеристики нагородження почесною грамотою зовнішнього вигляду.

Тут все суворо: діють загальні правила, використовуються узаконені стандарти діловодства. Хоча обидва ці приклади по суті є позитивними службовими. рекомендаційними листами. Єдиний зразок складання такого документа відсутній, тому приклад характеристики для нагородження почесною грамотою вимагає лише загальних правил написання та оформлення, оскільки є діловим папером.

Загальні правила

Усі документи складаються згідно із загальноприйнятим принципом. Будь-який приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства чи відомства, навіть адміністрації президента має бути написаний офіційно-діловим стилем, де послідовно, але коротко і точно викладено зміст. Інформація має бути подана від третьої особи у теперішньому та минулому часі. У характеристиці необхідно вказати назву цього документа, потім анкетні дані про поданого до нагороди співробітника.

Після цього оцінюється його професійна та службова діяльність, описуються ділові та моральні якості цієї людини. Завершується характеристика зазначенням мети написання цього документа та його призначення. Внизу ставиться дата оформлення документа із прізвищами та ініціалами посадових осіб, які завізують документ. Приклад характеристики для нагородження почесною грамотою міністерства істотно відрізнятиметься від будь-якого іншого зразка, який не призначений для виходу за межі установи, де працює даний співробітник.

Оформлення

Для оформлення характеристики потрібний фірмовий бланк (папір формату А4). Рекомендацію може створити як безпосередній керівник працівника, що нагороджується, так і співробітник відділу кадрів. Буває, що таке доручення отримує сам претендент на нагороду.

Підписи на оформленому бланку ставлять керівники організації, генеральний директор, засвідчується характеристика печаткою цього підприємства. Скласти офіційну характеристику для міністерства навіть простіше за будь-яку іншу, оскільки для документів зовнішнього типу є Державний стандартз уніфікованими правилами оформлення та готовими необхідними реквізитами. Це майже готова характеристикадля нагородження почесною грамотою.

приклад

Вчителі, наприклад, характеризують так. «Шапка» бланка вже готова, де зазначено, що документ призначається для відправки до Міносвіти РФ для того, щоб нагородити почесною грамотою міністерства, наприклад, Іванова Петра Сидоровича. Вписати потрібно лише прізвище та ім'я з по батькові, рік чи повну дату народження. Потрібно сказати, що цей зразок – характеристика для нагородження почесною грамотою – приклад, цілком придатний для багатьох родинних професій: бібліотекаря, методиста, художника, музиканта тощо.

Далі слідує рядок, де має бути відображена освіта. Наприклад: вища, закінчена з відзнакою МДПУ у 1978 році за спеціальністю фізика з присвоєнням кваліфікації вчителя середньої школи. Загальний стаж – тридцять один рік. Педагогічний – також тридцять один. Стаж роботи у цій установі, наприклад, двадцять п'ять років. Далі перераховуються наукові праці та методичні розробки, створені Івановим Петром Сидоровичем за довгі роки роботи. Їх бажано вказати за датами публікацій. (Так само точно складається характеристика нагородження почесною грамотою вихователя, приклад цілком підходить.)

Подальше оформлення

Перелік оформляється приблизно так:

1. 1979 рік. «Методика дидактичного та психологічного супроводу під час навчання дітей фізиці».

2. 1983 рік. «Лабораторні заняття як механізм залучення дітей до досліджень у галузі фізики».

Характеристика бібліотекаря для нагородження почесною грамотою приклад матиме інший у цьому плані, оскільки рід занять відрізняється і наукові роботинапевно, були написані на інші теми. Це стосується і будь-якої іншої спеціалізації. Наступний пункт характеристики, що направляється до міністерства, містить дані про нагороди, заохочення та отримані звання.

Вони, напевно, всі перераховані в матеріалах особистої справи та трудовій книжці, що й треба акуратно, за датами, перенести до відповідної графи: вчителя-методиста, присвоєно вищу категорію, грамоти, подяки, дипломи тощо. Щодо кожної нагороди мають бути надані пояснення — за які саме заслуги її отримано.

Особисті дані

У графі, що належить до сімейного стану, слід зазначити, наприклад: одружений, має чотирьох дітей. Далі йде текст вільного викладу. Дата початку роботи Іванова Петра Сидоровича в школі (вказати номер), в даний період виявив себе педагогом-новатором, активно вів наукову та методичну діяльність, удосконалював педагогічну майстерність, користувався величезною любов'ю школярів до предмета, яку йому вдалося розбудити. Багато часу присвячував вирішенню питань навчання точним наукам дітей із порушеннями розвитку, постійно складав індивідуальні програми, удосконалював навчальні та методичні матеріали.

Його розробки були опубліковані тоді й там (вказати електронні та друковані видання). Знаннями та педагогічними вміннями охоче ділиться на методичних та педагогічних порадах, педагогічних конференціях. Завдяки чуйності Петра Сидоровича та інших викладачів уроки проходять на належному рівні з гарним засвоєнням матеріалу. Також багато він працює з батьками, допомагаючи вирішити всі, хто встає на шляху дитини до знань, соціальні та гуманітарні проблеми.

Висновок

Іванов Петро Сидорович користується величезною повагою своїх колег, любов'ю вихованців та їхніх батьків. Ось тому колектив школи рекомендує Іванова П.С. до нагородження Почесною грамотою від Міністерства освіти та науки. Далі – підписи та друк. Запорукою успішного здобуття Івановим Петром Сидоровичем заслуженої нагороди стане грамотно складена характеристика для нагородження почесною грамотою.

Приклад медсестри, яка працює у шкільному медичному пункті, відрізнятиметься від прикладу вчителя фізики лише змістом деяких пунктів, що стосуються професійної діяльності. Це саме стосується будь-якого співробітника в системі освіти.

Інші професії

Майже також складається характеристика водія для нагородження почесною грамотою. Приклад не міститиме даних про методичній роботі, оскільки вона водія шкільного автобуса не торкається. Натомість потрібно відобразити надійність його професійних навичок, прагнення до оволодіння новими технічними знаннями, уміння спілкуватися з дітьми тощо.

У системі освіти практично нічим не відрізнятиметься будь-яка характеристика для нагородження почесною грамотою. Приклад: бухгалтер, який працює десь у міському управлінні народної освіти. Так само ця людина далека від навчального та виховного процесу, не пише методичних розробок. У цій графі мають бути зазначені безвідмовна робота та конкретні професійні досягнення.

Внутрішня характеристика

Такі характеристики призначені для нагородження працівників усередині підприємства чи організації, що обов'язково має відображатися у записах трудовий книжки. Співробітник, якого вирішено подати до нагородження, вже досягнув видимих ​​успіхів протягом трудової діяльності, які характеристика відображає у всіх подробицях.

Насамперед, позначаються ті особисті якості, які допомогли працівникові йти до поставленої мети, потім перераховуються за датами ті професійні досягнення, які вирішено відзначити почесною грамотою. Рішення про нагородження приймає директор чи начальник установи чи підприємства. Складає характеристику він сам, якщо підприємство невелике. Якщо ж установі є відділ роботи з персоналом, це доручається спеціалістам. Суворих правил для складання характеристики для внутрішнього користування не існує, тут дійсний і документ, написаний від руки.

У юриспруденції

Твердо встановленої форми немає і характеристика нагородження юриста почесною грамотою. Приклад складання може бути взятий за основу із запропонованих вище. Звісно, ​​це не стосується нагородних документів, які надаються за межі установи — до міністерства чи ще вище, для них форма є непорушною. А для внутрішньої характеристики важливо коротко розповісти про трудових обов'язках, про компетентність даного фахівцяу вирішення правових проблем на підприємстві, його роль у процесах суду, якщо вони трапилися.

Підписує характеристику керівник цієї компанії, потім вона засвідчується круглою печаткою. Назва документа, тобто слово «Характеристика», розміщується вгорі по центру аркуша А4. Перший абзац найчастіше знайомить із особистими даними юриста так само, як прописано у характеристиці для вчителя фізики: ім'я, по батькові, прізвище, дата народження, освіта, відомості про трудову діяльність. Далі – конкретний матеріал про причини нагородження з перерахуванням успіхів та особистих якостей.

Деталі

В офіційному документі не можна скорочувати слова. Анкетні дані завжди вказуються до опису особистих та професійних якостей представленого до нагороди працівника. Після анкетних даних слід зазначити саме місце навчання та пройдені курси підвищення кваліфікації — з датами, якщо вони були. Діяльність працівника характеризується відповідно до ситуації на підприємстві.

В інформації про трудовий стаж, де обов'язково має бути дата зарахування співробітника до штату, зазначено підвищення по службі, перераховано зміну посад, потрібно охопити не тільки діяльність на даному підприємстві, а й усю решту, якщо вона була в інших місцях. Останні пересування по службі та досягнення співробітника панують у характеристиці, але вона повинна якнайповніше відображати весь трудовий шлях.

Ділові якості

Головна частина цього документа – оцінка професіоналізму та ділових якостей даного співробітника. Рівень умінь, застосування теоретичних знань, побудова взаємин у колективі, командна робота, обов'язковість та інші здібності співробітника — усе це має мати явно позитивний характер у описі.

Крім ділових якостей необхідно зупинитися і на особистісних: наскільки добре людина ладнає з колективом, який рівень її стресостійкості, самоконтролю під час виникнення конфліктів. Можна написати про його чуйність, про моральні якості та прагнення до взаємодопомоги, перерахувавши всі заохочення, які мали місце.

Відмінності у діловодстві

Такий вид уявлень, як характеристика до заохочення, поширений повсюдно і передбачений у кадровому діловодстві величезної кількості державних органівта великих організацій. Тому такий документ не завжди складається цілком і повністю з нуля. Існують інструкції до діловодства, і в кожній компанії вони мають власні, відмінні від інших форми, як усі локальні. нормативні актиконкретної організації.

У деяких установах підготовка такого подання до нагородження має значно довший шлях, включаючи складання листів-клопотань, заповнення нагородних листів та багато іншого. Буває й так, що система заохочення передбачає узгодження уявлень, що складаються безпосередніми керівниками. Їх розглядають і кадрові служби, та різноманітні комітети та комісії, після чого подання співробітника до нагороди почесною грамотою візує генеральний директор.

Люблю вивчати все нове, цікаве та незвичайне. А так само - закутатись у теплий плед, взяти гарячий какао та розповісти вам про новинки фінансового ринку, гарячі історії з кабінетів банківських консультантів та інші цікавості.