Kirjeldage oma CV-s oma isikuomadusi. Isikuomadused CV: näited, isikuomadused, teabe lühidus ja täielikkus. Voorustena esitletud negatiivsed isiksuseomadused ja iseloomu küljed

©Depositphotos/dolgachov

Rääkima isikuomadused ah, CV-s peaksite alustama küsimusega: "Kas on üldse vaja midagi kirjutada?" Kutseoskused ja tööandjate nimekiri on ju tegelikult faktid, mida saab diplomilt “ära rebida” ja tööraamat. Kuid äri- ja isikuomadused nõuavad juba objektiivset vaadet väljastpoolt ja sisemist valmisolekut endast hästi rääkida ...

Muidugi õnnestub paljudel kellegi CV-st isikuomadused "ära rebida". Kuid tööandjad näevad sellist vastutustundetust tavaliselt kohe. Ja siis kas ignoreeritakse kirjeldatud eeliseid või läheb see prügikasti (noh, või kus neid seal hoitakse).

Kas see on vajalik või mitte?

Tõsised värbajad ütlevad, et äri- ja isikuomadusi käsitlev punkt CV-s on kindlasti vajalik. Isegi vaatamata sellele, et vaid umbes pooled personaliametnikest uurivad seda.

Samas on juhtumeid, kus enda teenete hindamine seatakse peaaegu samale tasemele kutseoskuste ja kogemustega. Näiteks kui ametikoht on seotud kõrge sotsiaalse aktiivsusega (juhid, korrapidajad, promootorid jne).

Seega ilmselgelt on personalijuhid huvitatud sellest, et taotleja ennast hindaks ja sellest paberile kirjutaks. Seega on oluline mõista, kuidas selles osas.

Reeglid isikuomaduste kirjeldamiseks CV-s:

1. Kasulikud omadused ei tohiks olla rohkem kui viis.
2. Need omadused peavad vastama soovitud positsioonile. Pea meeles, et sekretär või raamatupidaja ei vaja üldse juhiomadusi ja karismat. Kuid peaaegu kõik vajavad stressitaluvust.
3. Vaoshoitud toon ja minimaalne huumor. Erandiks on olukord, kui tööandja ootab selgelt midagi "teravat" ja loomingulist. Tööandja eelistustega saab üldjuhul tutvuda ettevõtte kodulehel.
4. Alla mallid ja mõttetud sõnad nagu "professionaalsus". Nii kirjutavad kõik. Selle asemel kujutage ette, kelle te sellele ametikohale palkaksite. Ja pakkuda tööandjale tõeliselt vajalikke ja kasulikke omadusi.

Näited isikuomaduste kirjeldamiseks CV-s

Tuleb märkida, et meie näited peegeldavad tööandjate üldisi soove ja on oma olemuselt nõuandvad.

Raamatupidaja
Kohustuslikud omadused: kohusetundlikkus, tähelepanelikkus ja hea õppimisvõime.
Kõrgelt hinnatud: seltskondlikkus, pingetaluvus ja konfliktivabadus.

sekretär
Kohustuslikud omadused: pingetaluvus, pädev ja hästi edastatud kõne, töökus, täpsus.
Kõrgelt hinnatud: esinduslik välimus(mitte ilu nimelt).

Müügijuht
Kohustuslikud omadused: aktiivsus, tulemusele orienteeritus, seltskondlikkus.
Kõrgelt hinnatud: pädev kõne, ebastandardne mõtlemine, pingetaluvus.

Tuletame veel kord meelde, et te ei tohiks loetleda kõiki oma CV-s toodud isikuomaduste näiteid. Valige 3–5 teie arvates kõige asjakohasemat ja olulisemat. Või ei kirjuta üldse midagi.

Ja kui otsustate midagi näidata, siis ärge unustage, et deklareeritud omadused peaksid ilmnema juba esimesel kohtumisel (kui selline vajadus tekib). See tähendab, et kui olete CV-s märkinud "täpsuse", ei saa te minutikski hiljaks jääda. Seltskondlik inimene ei istu intervjuul, vaadates maha ega tea, mida vastata. No ja nii edasi.

Universaalsed omadused

Kui te ei tea, mida oma CV-sse lisada, kuid soovite tõesti vähemalt midagi kirjutada. Võite kasutada kahte maagilist võimalust, mida tööandjad väga armastavad:

• suurepärane õppimisvõime


• valmisolekut

Need omadused "müüvad" kõige paremini, nii et teoreetiliselt võib neid lisada igasse CV-sse. Kui aga otsustate neid kasutada, siis olge nii lahke ja õigustage hiljem ülemuste ootusi.

5 parimat isiksuseomadust (lisaks ülaltoodutele):

• algatus


• töökus


• ausus


• puudumine halvad harjumused


• tasakaal

Lõpuks
Kui te ei soovi oma CV-s näidata oma isikuomadusi, ei vähenda see mingil juhul (aga ei suurenda) teie töövõimalusi. Intervjuul küsitakse teilt, mida te vajate.

Kirjutage asjatundlik kokkuvõte on vaid pool võitu. See dokument peaks taotleja jaoks toimima reklaamina. Iga CV punkt nõuab selget sõnastust. Räägime "Minust" plokist, seda enam, et puudub kindel omaduste komplekt, mis tööandjale kõige rohkem meeldiks.

Enamiku CV-de veerg "Minust" sisaldab standardkomplekt fraasid:

• seltskondlikkus;
• täpsus;
• eesmärgipärasus;
• vastupidavus stressile.

Ei saa küll selgelt öelda, et niimoodi kirjutada ei tasu, aga need omadused on pealiskaudsed ega kanna olulist infot. CV on pakkuma, mis aitab end deklareerida, see on üks minimaalseid võimalusi leida paljulubav ja huvitav töö.

Tähtis! Püüdke vältida vormelifraase hea kokkuvõte sisaldab rohkem üksikasju.

See reegel on õigustatud: valemifraasid muudavad CV samasuguseks nagu kõik teised. Müügi CV peaks värbamisspetsialistile huvi pakkuma. Standard - jäetakse kõrvale ja vastandi autor kutsutakse kindlasti intervjuule.

Veerg "Minust" peaks olema selgelt liigendatud ja see ei tohi hõivata poolt lehte. See ei ole dokumendi kõige olulisem osa, kuid sellesse ei tohiks suhtuda hooletult.

Kirjutamise reeglid

Selleks, et plokk oleks tõene, pakuks huvi värbamisspetsialistile, on oluline koostada see vastavalt reeglitele ja need on järgmised:

• te ei saa teiste inimeste CV-dest andmeid ümber kirjutada (kuigi see ei tee paha, kui näidis on teie silme ees), oluline on taotleja individuaalsus;
• te ei saa kasutada isiklikke asesõnu (meie, mina), see loob ebameeldiva aktsendi;
• selle veeru esiletõstmise leidmiseks peate endalt esitama mõned küsimused ja leidma neile vastused (need on loetletud allpool);
• oluline on seostada iga kvaliteet valitud ametikohaga, kuna kõik need ei ole konkreetse vaba töökoha jaoks olulised.

Kui istute kirjutama, lugege allolevat soovitatud küsimuste loendit ja kirjutage oma vastused igaühele oma mustandile:

1. Mis on sinus see, mis sind teistest eristab?
2. Milliseid olulisi saavutusi olete oma senise karjääri jooksul teinud?
3. Mida oled elus saavutanud?
4. Mille poolest eristute teistest kolleegidest?
5. Miks peaks see koht teile andma?

Nende küsimuste vastustest saab lisada sellesse plokki sobivad andmed. Need ei tohiks olla pikad vastused, mis on mitme lause pikkused. Proovige näidete abil leida olemus.

Nõuanne! Pärast kõikidele küsimustele vastamist koguge need kokku. Kui olete CV lõppu lisanud, saate sellele plokile veel kord tähelepanu pöörata. Ta peab tööandjale rääkima sellest, mida ülejäänud dokumendis ei ole.

Näited

Lahkumissõna lugemine on üks asi, kuid veeru „Minust” heade kujundusvõimaluste visuaalne uurimine on teine ​​asi. Toome näitena mõned näidised. Need on kohandatud konkreetsele positsioonile.

Töö nimetus	Omaduste loetelu
Juht	sõidukogemus 20 aastat; abielus, kaks last; valmis töötama ebaregulaarse graafiku alusel; B, C, D kategooria juhiluba.
Raamatupidaja	abielus, tal on laps; ärireisideks valmis; hoolas ja vastutustundlik; avaldatud rohkem kui üks kord ajakirja "Raamatupidamine" jaoks; Uuendan igal aastal raamatupidaja jaoks olulise kirjanduse tellimust.
Müügiosakonna juhataja	töökas ja hoolas; abielus, saada laps; kolme aastaga läks ta müügiassistendist müügiosakonna juhatajaks; Tahtmine reisida
Programmeerija	ei ole abielus; omama juhiomadused, usin; soov täiendada oma kogemusi andmebaaside arendamisel ja hooldamisel.

Kui põhiosa CV-st on õigesti täidetud, määrab spetsialist vestlusprotsessi käigus kõik taotleja isikuomadused. On oluline, et kokkuvõte näeks välja nagu ühtne dokument, mitte nagu monotoonsete veergude kogum, mis on näidistest kopeeritud ja märkamatu.

​

Põhilised vead

Veerg "Minust" on üks vastuolulisemaid. Seetõttu pole mõtet seda andmetega üle koormata. Kõik värbajad nõustuvad, et te ei tohiks sellele joonele erilist tähelepanu pöörata. Kuid standardlaused on rabavad ja rikuvad dokumendi mulje. Statistika kohaselt on kõige sagedamini märgitud omadused:

• vastutus - 34%;
• seltskondlikkus - 30%;
• pingetaluvus - 16,5%;
• eesmärgipärasus - 14%.

See teave aitab teil CV kirjutamisel rutiini vältida. Mõned taotlejad hakkavad selles veerus loetlema hobisid, mis on täiesti üleliigne teave. Mõnel juhul on isegi perekonnaseisu märkimine üleliigne teave.

Mõned värbajad põhimõtteliselt ei loe seda teabeplokki ega tutvu sellega ühe pilguga. Põhjus on üsna banaalne: ajapuudus. Et leida õige kandidaat vaba koht, peate läbima lühikese ajaga sadu saadetud CV. See aga ei tähenda, et graafikut saaks lihtsalt minema visata. Jätke see ja hoidke teave lühike ja sisutihe.

• ära kasuta keerulisi lauseid;
• ärge korrake veerus "Minust" teavet, mis on juba dokumendis;
• kui töökogemus on taotleja sõnul tohutu, võite selle teabe ära jätta;
• banaalsete määratluste ja pealiskaudse teabe asemel eelistage mitte midagi kirjutada;
• CV ei ole essee; see ei tohiks sisaldada valeandmeid.

Kui järgite kõiki neid näpunäiteid, saate hõlpsalt ja ilma küsimusteta koostada graafiku. Ära kuluta sellele palju aega ja vaeva, CV-s on olulisemaid punkte, millele tööandja kindlasti tähelepanu pöörab. Hooletus pole samuti teretulnud. Kui taotleja esitab pädeva ja selge CV, mis vastab kõigile kaasaegsetele reeglitele, on lähenemine sellele asjakohane.

Postituse vaatamisi: 45 013

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

Teie CV pakub tööandjale huvi, kui see on õigesti kirjutatud. Iga veeru täitmisega kaasnevad erinõuded ja peensused.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Taotleja jaoks vaba koht info enda kohta on lisavõimalus tõmmata juhi tähelepanu oma kandidatuurile ja muuta oma CV teiste seast silmapaistvaks.

Jaotis ennast CV-s on suhteliselt väike, võrreldes plokkidega "" või "kohustused"". Kuid vaatamata sellele pole see vähem oluline kui teised punktid. See tõsiasi kehtib eriti nende taotlejate kohta, kes ei ole veel omandanud erialast kogemust ja kellel on halvad teadmised.

Oluline on hoida see blokk lühike ja saavutada tähenduslikkus. Teksti maht peaks olema umbes 5 lauset. Tehke väike sisekaemus

Siin kirjutame selle plaani kohaselt CV-sse "teavet enda kohta":

• millised oskused ja isikuomadused on teie tugevad küljed (miski, milles olete teistest kandidaatidest silma paistnud, või mõned erilised eelised),
• millistes tegevusvaldkondades olete saavutanud parimaid tulemusi;
• mõtle oma tööalastele saavutustele;
• milliste teenete eest teile auhinda anti;
• abi saamiseks kasutage diplomeid, tunnistusi ja muid dokumente, mis näitavad teie pädevust.

Mis on parem endast CV-sse kirjutada

Me kasutame selle veeru olemasolu oma eesmärkidel. Täidame selle väärtusliku teabega, mis võimaldab teil teistest kandidaatidest eristuda ja veenda, et olete sellele vabale ametikohale parim kandidaat.

Enne jaotise täitmist lugege uuesti läbi töö nõuded. Keda värbaja eelistab? Mõned kuulutused näitavad, et teil peab olema oma auto ja 5-aastane sõidukogemus. Või nõutav avatud viisaga. Kui vastate tööandja esitatud kriteeriumidele, märkige see CV-s enda kohta käivas teabes.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Veerg peaks kajastama vaba ametikoha nõuet, äratama juhis huvi teie kandidatuuri vastu ja kallutama tema valiku teie poolele.

• Leian inimestega ühise keele olenemata nende vanusest ja elukutsest;
• juhiloa ja isikliku sõiduauto omamine;
• valmisolek pikkadeks ärireisideks;
• õppimine inglise keel, läbinud 3-kuulise praktika Inglismaal;
• Töötan MS Office programmidega, oskuslik kontoritehnika käsitsemine.

• MS Office programmide tundmine, töö kontoritehnikaga.
• Oskus korraldada paberimajandust, töötada välja määrusi ja juhiseid.
• Kontoritöö, ärisuhtlusoskus.
• Oskus luua suhteid ja lahendada vaidlusi.
• Töö kontroll struktuurijaotused ja nende tegevuse korraldamine.

Koht kommertsdirektor soovitab:

• Müügikorraldus ja müügijärgse teeninduse juhtimine.
• Isiklike tehingute oskus kaupade müügiks.
• Töötage kliendibaasiga.
• Erinevate läbirääkimiste pidamine.
• Hinnapoliitika koostamine.
• Kulu- ja tululepingute sõlmimine.
• Konkurentsikeskkonna uurimine.
• Majandus. Toote turuvälja laiendamine.

Teave enda kohta elektriseadmete seadistamise vanemelektriku ametikoha CV-s võib kõlada järgmiselt:

• Abielus, tal on kaks last.
• Valdan kõiki elektritööriistu.
• 5 elektriohutuse grupp, tellimuste koostamine.
• Tegelen keevitusega.
• PC kasutaja, Exsell, Internet, Outlook, AutoCad.
• Diagrammide lugemine ja arendamine.

Aleksander Jurjevitš

Värbamisagentuuri direktor

CV-d täites mõtlevad paljud kandidaadid sellele, kas tasub oma hobidest midagi kirjutada. Värbajad väidavad, et teave tööle kandideerija huvide kohta võimaldab teil luua psühholoogilise portree. Saate navigeerida aadressile valmis näide hobid CV-s, kui te pole kindel, mida selles jaotises täpselt kirjutada tuleks.

Õige hobide valik

Loomulikult hinnatakse taotlejat ennekõike tema kogemuste, omandatud oskuste järgi. Kuid isiklikud hobid annavad sulle teada, kuidas sa sobid. avatud vaba koht ja ettevõtte kultuur.

Kõikidel positsioonidel on win-win järgmised võimalused:

• ujumine, jõusaalitunnid, fitness, jooksmine, jalgpall, võrkpall, tennis, jalgrattasõit;
• mäng käimas Muusikariistad, kirg klassikalise muusika vastu;
• aiandus;
• lemmikloomade hooldus (kassid, kalad, hamstrid, koerad);
• tantsimine;
• kalapüük;
• autode täiustamine;
• näputöö: tikandid, origami, asjade ja mänguasjade kudumine, lapitöö;
• riiete modelleerimine, disainernukkude loomine;
• laevade, autode, lennukite ja muude seadmete metallist või puidust mudelite loomine;
• puiduga töötamine, mänguasjade, mööbli, majapidamistarvete kujundamine;
• malemäng;
• ajalooliste romaanide, filosoofiliste raamatute, klassikalise, sh kaasaegse kirjanduse lugemine;
• erialase kirjanduse uurimine (ärge unustage autoreid märkimast);
• huvi arvuti, tarkvara ja tehniliste uuenduste vastu.

Püüdke hoida oma huvide loetlemisel mõõtu, et nende maht teie CV lugemisel põhitähelepanu ei ületaks.

Kui valite oma CV-sse näiteid huvide ja hobide kohta, pidage meeles, et teie kirg spordi vastu võimaldab teil näidata, et suudate töötada meeskonnas. Kuid keskendumist nõudvad hobid räägivad analüüsivõimest.

Keelatud valikud

Mitte kõigil juhtudel ei aita hobi tööle asumisel. Näiteks võite keelduda, kui:

• armastan tegeleda maadluse, võitluskunstide, poksiga, osaleda võistlustel;
• armastavad arvutimänge;
• mängukaarte raha eest;
• reisida ümber maailma;
• Kas eelistate ekstreemsporti?
• oled subkultuuride esindaja (goot, punk, rokkar, metalmuusika fänn);
• teha tätoveeringuid, kaunistada keha metalliga;
• armastavad ebatraditsioonilisi religioone, kannavad sobivat riietust ja neile meeldib reklaamida.

Eelnimetatud huvid mõjutavad sageli kaebaja välimust ja käitumist. Ekstreemspordifännidel on oht töö kaotada, kuna nende kirg on seotud vigastustega. Tööandjad kardavad reisijaid, sest nad veedavad rohkem aega reisidele kui tööülesannetele.

Kire ja erialade suhe

Kandideerides inimese ametikohale, kes peaks veetma suurema osa ajast arvuti taga istudes või paberitega töötades, võite pöörata tähelepanu sellisele tüdrukute hobi näitele, mis näitab meelekindlust ja visadust:

• ristpistes, paelad, satiinpistes;
• lapitöö;
• riiete modelleerimine ja õmblemine;
• kudumismänguasjad;
• origami, dekupaaž;
• kujundada raamid fotodele, märkmikele, kaustadele.

Olenemata soost tõendavad loomingulise joone olemasolu huvid:

• kirg fotograafia vastu;
• dekoratiivsete kaunistuste loomine;
• vanade asjade taastamine;
• muusikariistade mängimine;
• luuletuste ja lugude kirjutamine;
• huvi maalimise, piltide joonistamise vastu;
• nahast reljeef.

Sellised hobid on hinnatud ametikohtadel, mis nõuavad fantaasialendu. Need sobivad ajakirjaniku, fotograafi, graafilise disaineri ametikohale kandideerijatele.

Eelistused annavad tunnistust oskusest töötada meeskonnas, olla juht, töötada inimestega:

• huvi meeskonnaalade vastu: jalgpall, korvpall, käsipall, jäähoki;
• kirg psühholoogia vastu, sealhulgas erikirjanduse lugemine (mis tahes raamatute viitega);
• osalemine heategevus- või avalikes organisatsioonides.

Need inimesed leiavad reeglina teistest kergemini ühise keele nii kolleegide kui ka klientidega.

Mõeldes, milliseid hobisid näidata, peate mõistma, et teie hobid võivad teie otsusekindlust kinnitada:

• tantsutunnid, fitness, ujumine;
• aktiivne puhkus, kirg reisimise vastu (võite eraldi märkida, et seda tehakse tööd piiramata).

Isegi kui olete mitmekülgne entusiastlik inimene, pöörake tööandja tähelepanu mitte rohkem kui 2 tüüpi hobidele. Vastasel juhul arvab ta, et sa ei saa nende tõttu piisavalt aega tööle pühendada.

Mittestandardsed valikud

Kõik ei tea, kuid teie CV-s olevad hobid ja hobid võivad tähelepanu äratada. Näiteks saab seda teha, täpsustades, et:

• õppida idamaade kultuuri, keeli;
• teile meeldib origami;
• tegelete raamatute kirjandusliku tõlkimisega;
• taastada vanu kirikuid ja hooneid;
• veeta nädalavahetused ajalooliste asulakohtade väljakaevamistel;
• veeta aega prügi kogumisel randades, metsades, metsaistandustes;
• parandada oma linna;
• joonistada animafilme;
• luua lastele harivaid raamatuid.

Peaasi on meeles pidada, et teie huvid ei peaks tööga vastuolus olema.

Taotleja CV-s on eraldi osa pühendatud isiklikele ja ametialastele omadustele.

Milliseid omadusi CV-sse lisada

Pakume teile CV-ks võimalikke valikuid inimese isikuomaduste jaoks:

• täpsus;
• aktiivsus;
• ambitsioon;
• analüüsioskus;
• kiire õppija;
• viisakus;
• tähelepanelikkus;
• kõrge efektiivsusega;
• paindlikkus;
• distsipliin;
• sõbralikkus;
• kohusetundlikkus;
• algatusvõime;
• esitus;
• seltskondlikkus;
• loovus;
• lojaalsus;
• usaldusväärsus;
• püsivus;
• leidlikkus;
• keskenduda tulemustele;
• mittekonflikt;
• optimism;
• oratoorium;
• organiseerimisoskused;
• organisatsioon;
• tulemustele orienteeritus;
• vastutus;
• reageerimisvõime;
• korralikkus;
• ettevõte;
• esinduslik välimus;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• täpsus;
• innovatsioon;
• enesekontroll;
• enesekriitika;
• sõltumatus;
• täpsus;
• võime teha kiireid/iseseisvaid otsuseid;
• õiglus;
• professionaalse arengu / enesetäiendamise / professionaalse kasvu / arengu poole püüdlemine;
• stressitaluvus;
• loominguline lähenemine ülesannete täitmise viiside leidmisel;
• hoolsus;
• enesekindlus;
• muutustega kohanemise võime;
• meeskonnatöö oskus;
• oskus veenda;
• hea diktsioon;
• eesmärgipärasus;
• ausus;
• huumorimeel;
• energiat.

See CV-s sisalduvate isikuomaduste loetelu ei ole ammendav.

Tugevused ja nõrkused CV-s

CV-s positiivsete ja negatiivsete omaduste märkimisel peate olema väga ettevaatlik, kuna sama omadus võib ühes olukorras osutuda eeliseks, teises, vastupidi, puuduseks. Palju sõltub ametikohast, mille jaoks CV on kirjutatud, ärikultuuri ettevõte-tööandja ja muud isiklikud tegurid.

Näited iseloomu nõrkade ja tugevate külgede kohta CV-s

Ülaltoodud äri- ja isikuomaduste loendist CV saate valida mitu (5-10 tükki) oma tugevatest külgedest, mis vastavad taotletavale ametikohale tööandja nõuetele. CV-s isikuomaduste täpsustamisel olge valmis vestlusele kaasa võtma konkreetne näide, mis näitab, et teil on see omadus.

Näited iseloomu nõrkustest CV: töökogemuse puudumine; liigne emotsionaalsus; suutmatus valetada jne – kui sul just ei paluta oma CV-s negatiivseid omadusi ära märkida, ei tohi omal algatusel oma puudusi mainida.

Pidevalt CV kirjutamisel soovitan kõigil alati CV-sse kirja panna saavutused. Selle CV muutub tugevamaks ja tõhusamaks, taotleja näeb soliidsem välja ja soovite temaga rääkida.

Milliseid saavutusi saate oma CV-s kaasa tuua

• Saavutused näitavad, et olete edukas ja produktiivne inimene. Sa ei tee lihtsalt tööd ja täida oma kohustusi, vaid juhid ettevõtte õitsengule. Sa tee seda! Mitte sinu ülemus, vaid sina!
• Tööandjate uhkuseks on tööalased saavutused CV-s. Samuti soovivad nad, et te suurendaksite nende kasumit, vähendaksite kulusid, kiirendaksite protsesse, lihtsustaksite, kindlustaksite, leiutaksid jne. Omanikud tahavad neid saavutusi ja seepärast vajavad nad teid.
• Teie õnnestumised näitavad teie vastutust ja sihikindlust. Mulle ei meeldi, kui inimesed loetlevad oma CV-s oma isikuomadused vastutustundlikuks, sihikindlaks, kohusetundlikuks... Selline nimekiri ei ütle midagi ega tõesta midagi, kuid teie saavutused kinnitavad seda. Need on vaieldamatud faktid, mis kinnitavad, et saavutate oma eesmärgid.
• Teie CV-s olevad saavutused viitavad sellele, et teete karjääri ja arenete. Nad rõhutavad, et hindad ja armastad oma tööd, soovid selles edu saavutada, kasvada, saavutada rohkem. See on omakorda peen vihje kõrge palk ja tõsine positsioon.

Kuidas CV-sse saavutusi kirjutada

Nüüd selgitame välja kuidas näita oma edusamme. Soovitan järgida kolme reeglit.

1. Täpsemad andmed

Isiklikud saavutused CV-s peavad olema konkreetselt sõnastatud - suurendatud 17%, kiirendatud 6 sekundit, koolitanud 3 juhti, kirjutanud 74 artiklit, läbinud 4 auditit, joonistanud 23 reklaamplakatit jne.

Mida enda kohta CV-sse kirjutada: isikuomaduste näited

Pole tähtis, milliste ühikutega mõõdate, kui teie tulemust väljendatakse numbrites.

Kui tulemust on raske mõõta, kirjutage ilma numbriteta ja proovige sisuliselt kirjeldada.

2. Saavutuste sidumine töökohaga

Tavaliselt tunneb tööandja huvi viimase 2-3 töökoha vastu, seega on parem kirjeldada oma õnnestumisi just nende jaoks. Igal kohal on oma saavutatud eesmärkide nimekiri.

3. Vastavus soovitud positsioonile

Väga sageli näen nõustamisel inimesi, kes juhivad tähelepanu saavutustele, mis tulevaseks tööks ei sobi. Paljud inimesed ajavad segamini juhi ja alluva taseme. Näiteks otsitakse tööd pearaamatupidajana ja kordaminekuid kirjutatakse nooremökonomisti tasemel. Või soovib inimene saada tööd programmeerijana ja enne seda töötas ta oma ettevõttes ja kirjeldab oma saavutusi kõige kõrgemal juhtimistasemel.

Niisiis, milliseid saavutusi peaksite oma CV-s loetlema? Kui otsite juhitööd, siis veenduge, et edukuse tase oleks juhtimisalane. Kui otsite tööd liinispetsialistina, sobige sellele tasemele.

Pole tähtis, kes sa olid enne, oluline on see, kes sa tahad olla praegu. Tee oma CV Tuleviku töö selle asemel, et kirjeldada seda, mis praegu on.



Näited saavutustest kokkuvõttes

Soovin, et te näeksite CV-s mitte ainult näiteid saavutustest, vaid ka standardvigu, mistõttu tegin sildi stiilis "õige - mitte õige".

udune	Tugevalt
Koolitatud uus müügipersonal (see fraas pole saavutus, vaid kohustus)	Koolitas välja kolm uut müügitöötajat
Rakendatud on mitmeid muudatusi, mis lihtsustasid töövoogu (mis muutub? kui lihtsustatud?)	Lihtsustatud dokumendivoog: iga ekspedeerimisjuht sai skanneri arvete automaatseks arvestuseks süsteemis, koos programmeerijatega mõtlesin välja süsteemi automaatne loomine transpordidokumendid- nüüd teeb logistik lihtsalt linnukese ja kõik on ise tehtud).
Ehitas osakonna nullist üles	Ehitas nullist osakonna (töötas ja koolitas 7 inimest, kirjutas ette juhised ja määrused, töötas välja motivatsiooni- ja palgasüsteemi).

Mõelge, kuidas kirjeldada saavutusi CV-s nii, et see oleks maitsev, otsige head sõnastust. See sõltub sellest, kas nad tahavad sind vestlusele kutsuda.

Siin on näidisena veel mõned näited õnnestumiste ja saavutuste kohta tõelistest CV-dest:

• Korraldas üleminekut GAAP-standarditelt IFRS-standarditele.
• Korraldas kahe CASCO/OSAGO andmebaasi liitmise üheks ühtse formaadiga andmebaasiks.
• Tegi ülemineku 1C 7.7-lt. 8.2.
• Edukalt läbinud 4 maksukontrolli.
• Leiti otsene kahju toodete müümisel omahinnast madalama hinnaga.
• Litsentsitud 18 tanklat.
• Saavutas aasta rõivamudelite tootmises ja müügis esikoha.
• Suurendas ingliskeelsete tavaklientide baasi 70%.



Kui teie töö üksikasjad on ärisaladused

Kui sul ei ole lubatud oma töö üksikasju, näitajaid ja numbreid rääkida, siis jää võimaluse piirile. Rääkige mulle ikkagi oma saavutustest - veidi ebamäärane, ilma pealkirjadeta, aga rääkige mulle.

Süstemaatiliselt ja samm-sammult tõhusa CV kirjutamise kohta

Kui arvate, et saavutusi pole

Sulle tundub. Kõigil on edu ja nende leidmiseks peate lihtsalt neid otsima hakkama. Võib-olla pole teil supersaavutusi ja saavutusi, kuid saate tagasihoidliku nimekirja. No mis siis!? Igaühe edu on erinev.

Soovin kohe broneerida, on rida ametikohti, kus saavutused ei loe - koristaja, laadur, meistrimees, kassapidaja, kiirtoidurestorani töötaja, autojuht jne. Kui teie töö on kvalifitseerimata tööjõu nimekirjas, ärge kirjutage saavutusi. Need on üleliigsed.

Loe ka

»Kuidas kirjutada CV

»Kuidas CV-s põhioskusi loetleda

» Kuidas täpsustada nõrgad küljed ja puudujääke CV-s

Isikuomadused CV koos näidetega

Avaleht / Kuidas kirjutada CV

7 "mitte" jätkamiseks

Aasta-aastalt selgitavad eksperdid erinevates tööhõivet käsitlevates väljaannetes, mida ja kuidas CV-s märkida. Täna räägime sellest, mida selles dokumendis ei tohiks olla.

Praktika näitab, et paljud tööotsijad püüavad CV koostamisel eristuda ebastandardse lähenemisega: kas räägivad endast midagi, mis peaks tööandjale kustumatu mulje jätma, või räägivad lihtsalt endast kõike. Vahepeal põhjustab enamik neist meistriteostest ainult hämmeldust või naeru. See kõik oleks aga naljakas, kui see nii tõsine oli. Mõnikord ei kutsu ju ükski tööandja inimest vestlusele ühe üksiku salakavala liini tõttu.

Niisiis, millist teavet ei tohiks teie CV-s olla ...

90-60-90, foto ja muud füüsilised andmed

Teie välimuse kirjeldus CV-s on asjakohane ainult modellide jaoks. Kui inimene kandideerib juhikohale, tekitab pikkus, kaal ja muud täpsustused tööandjas üsna loomulikult üllatust. Muidugi on vabu kohti, kus nõutakse teatud standardeid. Näiteks soovivad butiikide ja noorteriiete kaupluste müüjad näha saledaid ja mitte suuremaid kui 46 suurust. Või näiteks poodides täiega – vastupidi. Ja siiski, esiteks normaalsed tööandjad huvitatud vabale kohale kandideerija kogemustest, haridusest ja ärioskustest. Ja kui juhikohale kandideerija kirjutab enda kohta, et ta on "pikk, sale, meeldiva välimusega", tundub see imelik.

Sporditulemused

Üks kandidaat juhtpositsioonil 48-aastane, kirjutas ta alati oma CV-sse: "Ma jooksen sada meetrit 14 sekundiga." Mees tahtis oma selgituse kohaselt rõhutada, et on ihult ja hingelt noor ja jõuline. Kuidas aga tööandjad seda ilmutust tajusid?

Milliseid isikuomadusi tuleks CV-sse lisada?

Kindlasti: keegi ei kiirustanud kandidaati vestlusele kutsuma. Ja niipea, kui see rida CV-st eemaldati, hakkasid taotleja kohe saama väga korralikke pakkumisi.

Samuti ei tohiks te kirjutada oma varases lapsepõlves saadud spordiastmetest, välja arvatud juhul, kui kandideerite vabadele kohtadele spordiklubides ja sarnastes organisatsioonides.

Perekondlik staatus

Põhimõtteliselt pole midagi halba, kui kandidaat märgib CV-s lühidalt "abielus" või "abielus". Kuid kui inimesed laskuvad detailidesse, tundub see mitmetähenduslik. Miks peab tööandja esmakohtumisel teadma, mis vanuses ja soost teie lapsed on? Või mitu korda olete abielus olnud? Muidugi võidakse teilt intervjuul selle kohta küsida, kuid see teave on CV-s selgelt üleliigne. Ja enamik personaliametnikke, kes teie sõnumit loevad, otsustavad, et pereelu on teie jaoks karjäärisaavutuste ees prioriteet. Ja see, näete, ei ole teie kasuks. See, et sa oled eeskujulik pereisa, on kindlasti hea. Kuid kui te ise sellele keskendute, tekitate personaliametnikes kahtlusi.

Isikuomadused

Üks kandidaat tegi meie saidi foorumi personalikogukonnaga palju nalja. Enda kohta ütles ta järgmist: „Võtan aktiivse eluasendi, kuid mul pole halbu harjumusi (kaardimäng, veini joomine, suitsetamine, paljude naiste poole tõmbamine).

Kõrge efektiivsusega. Asjatundlik, tähelepanelik, uudishimulik, seltskondlik. Tõsisus ja täpsus, iseloomulik küpsele eale. Külastan basseini. Kui kandidaadi ülesanne on tööandjat naerma ajada, siis sai ta sellega hakkama. See on lihtsalt kutse intervjuule, tõenäoliselt ta ei oota.

Pealegi ei saa te üldse isiklikest omadustest kirjutada. Keegi ei ütle ju enda kohta, et ta on tähelepanematu, valikuline ja lohakas. Nii et isikuomadused pole muud kui üldised sõnad, mis ei anna tööandjale mingit asjakohast teavet. Selle asemel keskenduge oma kohustustele ja saavutustele tööl.

Saavutused

Võtke seda rida oma CV-s tõsiselt. Loetletud saavutused peaksid olema tihedalt seotud tegevusvaldkonnaga, kuhu kavatsete tööd saada. Seetõttu on müügijuhile “1. järg ragbis” või raamatupidajale “puunikerdusvõistluse võitja” täiesti ebavajalik info, mis paneb kahtlema kandidaadi adekvaatsuses. Kui midagi väärtuslikku meelde ei tule, on parem jaotis „Saavutused” üldse välja jätta.

Hobi

Kui hobi on seotud ametialane tegevus, siis ei ole keelatud seda CV-s mainida. Kuid enamasti on teie hobid puhtalt isiklik asi ja neid pole mõtet potentsiaalsele tööandjale tutvustada.

Oli isegi juhtumeid, kui kandidaadile jäeti tööle ainuüksi hobi tõttu. Üks juhataja otsis pearaamatupidajat. Pärast mitmeid intervjuusid jäi talle kaks taotlejat ja tal oli raske lõplikku valikut teha. Siis aga märkasin, et üks soovijatest märkis oma CV-s hobina ekstreemspordi. Ja tööandja eelistas teist kandidaati, mitte äärmust, sest leidis, et riskiarmastus pearaamatupidajat ei kaunista.

Unistused ja plaanid

Parem on mitte kirjutada oma unistustest saada režissööriks või lihtsalt avaldada oma isiklikku loomingulist potentsiaali oma CV-s. Et karjääripüüdlustest rääkida, pead olema täiesti kindel, et see on ettevõttes teretulnud. Ja igal juhul on parem see teema intervjuuni jätta. Lõppude lõpuks on CV loodud selleks, et näidata, milline spetsialist te olete. Sel hetkel kas teil on piisavalt kogemusi vaba ametikoha täitmiseks. Ja edasine kasv, näete, on tuleviku küsimus.

Mis puudutab loomingulisi potentsiaale ja eneseteostus, need ei paku ka tööandjale erilist huvi, eriti eeltutvuse juures. Pealegi mõtlevad taotlejad sageli välja selliseid fraase, et pärast nende lugemist ei teki personaliametnikul soovi kandidaati paremini tundma õppida. Parem on kirjutada mitte midagi, kui näiteks midagi sellist: "Mul on kontoriunistus: leida mitte ainult töö, mis pakub elatist, vaid ka sellega kaasnevat rõõmu, mis toob rahutunde."

Jelena Khudyakova
Töö teie heaks