Kuidas näeb teiste seas välja minu CV ja kuidas ma saan oma teeneid paberil rõhutada? Kas peaksin intervjuu ajaks eriliselt riietuma või piisab tavapärasest tööstiilist? Kuidas aru saada, kas see ettevõte on tõesti nii huvitav, kui ta ennast esitleb? Kuidas eelmisest töökohast diplomaatiliselt lahkuda? Nendele küsimustele ei saa kohe vastata, kuid need on kõik asjakohased ...
Iga päev toimub meie linna värbamisbüroodes (ja täna on neid 27) umbes 300 tööotsingutega seotud intervjuud ja 2000 telefonivestlust. Kujutage ette, kui palju intervjuusid ja telefonikõnesid toimub äriettevõtetes.
Huvitavaid vabu töökohti ilmub iga päev ja sõna otseses mõttes silmapilkselt on kandidaatide voog, kes on valmis tõestama, et just tema ootab ettevõtet ja on väärt tööandja pakutavaid võimalusi.
Kas see tuleb alati hästi välja? Kas olete alati valmis pidama dialoogi palga ja võimaluste üle õigel tasemel? karjääri areng? Kuidas näeb teiste seas välja minu CV ja kuidas CV-d kirjutada? Kas peaksin intervjuu ajaks eriliselt riietuma või piisab tavapärasest tööstiilist? Kuidas aru saada, kas see ettevõte on tõesti nii huvitav, kui ta ennast esitleb? Kuidas eelmisest töökohast diplomaatiliselt lahkuda?
Niisiis, kuidas kirjutada CV:
1. Täiuslikke CV-sid pole olemas, eriti kui kandideerite erinevates ettevõtetes erinevatele vabadele töökohtadele, kuid nüüd toome välja üldised reeglid. Las nad olla 32.
2. CV ülesanne on tõmmata potentsiaalse tööandja tähelepanu ja viia temaga kohtumisele.
3. Kui tulete ettevõttesse isiklikult, laske originaal laserprinteril kaasa trükkida.
4. Kasutage ainult kvaliteetset paberit.
5. Täna, nagu sada aastat tagasi – lühidus on andekuse õde – mahub ühele (maksimaalselt kahele) leheküljele.
6. Kontrolli oma CV-d seitse korda vigade suhtes ja saada üks-kaks korda ettevõttele.
7. Jäta lehele vaba ruumi – küsitleja märkmete jaoks.
8. Ärge kunagi öelge, et teil on viimane koopia, ega küsige koopiat.
9. Soovitav on foto CV-l. Sel juhul jätab tööandja sind paremini meelde. Lisaks, kui foto on värviline, siis on tõenäoline, et tal on kahju see ära visata.
10. Kui te ei kandideeri disaineri vabale kohale - piirduge ühe kirjatüübiga (hästi loetav), allakriipsutamine, kaldkiri, esiletõstmine on lubatud.
11. Isegi kui olete kitsas spetsialist, on parem mitte kasutada kõnepruuki. Suurest, võimsast vene keelest piisab.
12. Kui kirjutad oma funktsioonidest ja saavutustest, ole konkreetne, lisa protsendid, mahud, kuud, töötajate arv, säästetud raha, kasutatud pind, ligi meelitatud kliendid jne.
13. Keeltest. Ärge kirjutage "inglise keel on halb". Parem on veeta see koht millegi atraktiivsema peale.
14. Ära liiale oma hea mina kirjeldamisega. Näidake oma CV-d oma sõpradele. Kas nad tunnevad sind ära?
15. Kui määrate mitu telefoni, märkige, millisele kellaajal helistada.
16. Ärge unustage lisada oma sünnikuupäeva, elukohta ja perekonnaseisu. Sellise elementaarse teabe puudumine tekitab tööandjas ärevust.
17. Haridusest kirjutades dešifreeri täielikult ülikooli, teaduskonna, eriala nimi. Koolis õppimist tavaliselt ei näidata, kui muidugi pole erilist põhjust selle üle uhkust tunda.
18. Info eelmiste töökohtade kohta näeb tavaliselt välja selline: kuupäevad (kuu, aasta); ettevõtte nimi, tegevusala, teie ametikoht, teie funktsioonid (selle kohta on parem).
19. Su viimane töökoht on küsitleja jaoks kõige huvitavam. Seetõttu on töökogemused loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras.
20. Kui teil on kaks viidet koos nende ametikohtade ja telefoninumbritega, lisab see teie CV-le kaalu. Muide, ärge püüdke oma CV-sse kirjutada sõna "resume". See on vastuolus ärieetikaga.
21. Millised peaksid olema kolm suurimat sõna, mida tööandja näeb, arvame, et arvasite ise. Kontrollima. Õige vastus on perekonnanimi, nimi, isanimi.
22. Kui osalete professionaalsetes liikumistes, klubides, ühingutes - see on teie "pluss".
23. Positiivseks märgiks loetakse ka juhiloa, auto olemasolu.
24. Osalemine ja veelgi enam võidud kutsevõistlustel annavad tööandjale teada sinu soovist olla spetsialist. kõrge tase.
25. Sa ei saa oma hobidest kirjutada. Ja kui kirjutad, siis ära kirjuta jalgpalli, kui vaatad seda ainult telekast, ega suusatamist, kui koolis viimati kehalise kasvatusega sõitsid.
26. Seoses tasemega palgad. Kui see on sisse lülitatud, on parem mitte märkida 15 tuhat rubla eelmine koht töö saite 3 tuhat rubla. Täpsustage oma kutseala keskmine Novosibirskis (kui see teile sobib). Kui ei, siis otsi tööd mujalt.
27. Kui näitad potentsiaalseid positsioone, piirdu kahe või kolmega. Ärge kirjutage korraga "logistika", "turundaja" ja "finantsjuht". Nii et sa näed rohkem välja nagu üldine amatöör.
28. Kui saadate oma CV e-kirjaga, ärge nimetage seda CV-ks. Sellise teemaga kirju või lisatud faili saab näiteks värbamisbüroodesse päevas kümnete kaupa. Sulgudes on parem kirjutada täielik perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja märk (jätkamine). Näiteks - "Putin Vladimir Vladimirovitš (resümee)".
29. Kui Sul veel töökogemust ei ole, siis palun märgi ära oma edusammud ülikoolis, seltskondlik tegevus, sport.
Professionaalselt koostatud CV käes, mõtlete, kuidas esitada oma CV, et oma raha eest võimalikult palju kasu saada. Selleks tuleb lähemalt tutvuda personalituru struktuuriga.
Tänapäeval esindavad seda turgu ettevõtted-tööandjad, kes tegelevad töötajate otsese otsimisega ilma välise abita, samuti personaliteenused, mis omakorda jagunevad tööbüroodeks ja värbamisagentuurideks.
Kui olete huvitatud ametikoha saamisest konkreetses ettevõttes ja arvate, et teie professionaalne tase vastab selle tasemele, peate selleks saatma oma CV ettevõtte faksi teel (telefoninumbrite ja faksinumbritega kataloogid võivad teenindada selle teabe allikana). olete huvitatud juriidilise isiku). Kui täna on vajadus teiesuguse spetsialisti järele, siis suure tõenäosusega kaalutakse teie kandidatuuri. Kui sellist vajadust pole, siis ei tasu kiiret vastust oodata.
Kuid meie arvates oleks tõhusam välja selgitada, milliseid spetsialiste praegu vaja on (see teave peaks olema Interneti-reklaamides töökuulutusi esitavatel spetsialiseeritud saitidel; massimeedia, mis on jällegi sellele valdkonnale spetsialiseerunud; võib-olla televisioonis). Kui nägite selles loendis midagi sobivat, peaksite üksikasjade täpsustamiseks kõigepealt helistama näidatud numbritele.
Kui otsustate teenuseid kasutada personaliteenused, siis tuleb kindlalt mõista, et eespool mainitud on kaks kategooriat, nimelt: värbamisagentuurid ja tööbürood.
Nende peamine erinevus on see, et WHO maksab nende teenuste eest.
Tavaliselt:
Tööturuasutused tegelevad elanikkonna tööhõivega (töövorm kajastub nimes endas) ja seetõttu kannavad kõik kulud taotlejad.
Need agentuurid OTSIME Sulle TÖÖD, lähtudes Sinu kogemusest, professionaalsest tasemest ja isiklikest soovidest (palk, soovitud ametikoht ja ettevõtte profiil, töökoht jne). Siin toimib põhimõte, et sina dikteerid oma tingimused ja maksad seega töö eest, mida sinu töölevõtmise nimel tehakse.
Olete klient, maksate raha ja seetõttu on teil õigus loota lõpptulemusele.
Värbamisagentuurid või lihtsalt värbamisagentuurid tegelevad ettevõtete personali valikuga, millest järeldub, et seda teenust maksavad ettevõtted.
Nende asutuste töö on suunatud PERSONALI OTSIMISELE, s.o. kliendiks on sel juhul tööandja, kes esitab teda huvitavatele töötajatele teatud nõuded ja kannab seetõttu kõik rahalised kulud.
Sellepärast ka tulemus sel juhul, ei ole suunatud kandidaadile võimalikult kiirele töökohale, vaid vaba töökoha sulgemisele.
Pärast kriisi toimus omamoodi "žanrite segu". Paljud ettevõtted, kes pöörduvad värbamiseks värbamisagentuuride poole, keelduvad nende teenuste eest maksmast. Miks on värbamisagentuurid omalt poolt sunnitud kandidaatidelt raha ära võtma. Seetõttu tuleks nende muudatuste valguses teha järgmist: esinduse numbrit valides tuleb ennekõike välja selgitada, kas tasuline või tasuta teenused nad pakuvad. Tasu korral peate kohe välja selgitama hinnad: kui palju maksab CV registreerimine, selle sisestamine elektroonilisse andmebaasi, kui see on olemas; mitu protsenti esimesest palgast tuleb maksta töötamise korral jne?
Võib-olla on ka muid teenuseid, nii et te ei tohiks pärast jaatavat vastust kohe toru katkestada, peate välja selgitama, mis need teenused on, mis on nende maksumus, kas on olemas tellimusteenus. Võib-olla pakuvad ettepanekud teile mingil moel huvi, sel juhul peaksid teie edasised tegevused olema määratud agentuuri esindaja soovitustega. See võib olla kas CV saatmine faksi teel või isiklik kohtumine agentuuri juhiga. Ja ärge unustage uurida praeguste vabade töökohtade kohta, sest. see teave võib aidata nii teil kui ka agentuuritöötajal koondada oma jõupingutused konkreetse tulemuse saavutamiseks.
Liigume nüüd edasi küsimuse juurde, kuidas peaks toimuma teie esmatutvus värbamisbürooga, mille teenused on tööotsijatele tasuta.
Paljud saadavad oma CV faksi või e-posti teel ning pealegi kogu värbamisagentuuride nimekirja. See valik pole muidugi välistatud, kuid soovitame jällegi alustada esimest vestlust telefoni teel. Kui agentuur vastab teie nõuetele, siis teise sammuna tuleb välja selgitada tänased vabad töökohad. Aga parem oleks mitte kogu nimekirja kohta pärida, vaid küsida, mis sind huvitab. Kui on vaba töökoht, millele saate kandideerida, peate tutvuma seda suunda juhtiva personalijuhiga ja pärast temaga isiklikult rääkimist järgima tema juhiseid (skeem on sama: kas CV saatmine või teie külastus agentuuri).
Kui paraku on tänapäeval vaja spetsialiste, kelle hulka teid ei arvata, saate lihtsalt saata oma CV faksi või e-posti teel. Teie andmed sisestatakse agentuuri andmebaasi, mis tähendab, et neid vaadatakse perioodiliselt üle, kui vabanevad vabad töökohad, millele saate potentsiaalselt kandideerida. Kui teil pole võimalust faksi või e-posti kasutada, siis peate selgitama, kas saate isiklikult kohale sõita, et enda kohta andmeid jätta. Isegi arvestades taotlejate suurt sissevoolu praegusel raskel ajal töö leidmisel, on ebatõenäoline, et teile seda teenust ei anta.
Värbamisagentuuride vabade töökohtade kohta saate teada ka meedias või Internetis avaldatud reklaamidest (tööhõiveprobleeme käsitlevatel saitidel või agentuuride isiklikel lehtedel). Seda teavet uuendatakse igal nädalal ja mõnikord isegi sagedamini, seetõttu saate nii viimaseid ajakirju ja ajalehti sirvides kui ka Internetis uudiseid sirvides teada saada teid huvitava ametikoha ja minna telefonide juurde, värbamisagentuuri faksid või e-post. Kuid sel juhul on kõige tõhusam eelnevalt telefoni teel rääkida, et saada soovitusi värbamisjuhilt.
Seega on vaja teha järgmine järeldus: selleks, et kulud maksimaalselt ära tasuks, tuleb töö värbamisagentuuridega üles ehitada järgmiselt:
- Teabe otsimine selle kohta värskeid vabu töökohti asutused, mida saab hankida meedias või Internetis avaldatud reklaamidest.
- Järelkõne eelvestluseks värbamisjuhiga (kui helistate lihtsalt kataloogist, ajakirjast või ajalehest võetud värbamisagentuuri telefoninumbrile, siis see vestlus peaks olema allikas, kust saate teada, millised vabad töökohad agentuuris täna avatud on ).
- Järgige rangelt agentuuri esindaja soovitusi (kui on vaba töökoht, siis võib osutuda vajalikuks tulla või saata CV, kindlasti öeldakse, mida teha; kui ei, siis saadate lihtsalt CV agentuuri baasi) .
Värbamisagentuur QUARTA
Kuni tööandja pole teiega isiklikult kohtunud, esindab teid teie CV. professionaalne CV võtab arvesse paljusid tegureid, mis võimaldavad lühidalt esitada oma kogemusi, oskusi, teadmisi, isiklikku teavet soodsas valguses. Hästi kirjutatud CV säästab palju aega, kui me räägime personali otsimise ja valiku kohta.
Tööandjad on Profi Groupi värbamisagentuuri kliendid. Just nemad tegutsevad maksekäendajana, tänu millele on meie teenused taotlejatele tasuta.
Kui otsid tööd, võid saata meile oma CV meili teel. jaotises täpsustatud post. Sobiva vaba töökoha olemasolul pakume Sulle seda kaaluda. Kandidaatidele on teenused tasuta.
Kuidas kirjutada CV? Kuidas kirjutada head CV?
CV peaks olema sisutihe (1-2 lehekülge), samas stiilis kujundatud, loetav.
CV peab olema „sihitud” (tööprofiil = kandidaadi profiil)
CV tuleb saata kahes eksemplaris (vene ja inglise keeles / muus keeles), kui ametikoht eeldab teadmisi inglise keelest(teine keel).
Kokkuvõte koosneb järgmistest plokkidest:
Isikuandmed: täisnimi, sünniaasta, elukoha aadress (registreering), telefoninumber (ka suunakood), e-post. post;
Eesmärk: ametikoht, millele kandideerite;
Haridus, kursuste teave;
Töökogemus vastupidises kronoloogilises järjekorras (soovitav on alustada viimasest töökohast), märkides ära tööperioodid, ettevõtete nimed (ettevõtte kohustuslik profiil), ametikohad, põhifunktsioonid. Soovitav on märkida peamised saavutused, kui neid on.
Lisainfo: Tarkvarapakettide omandiõigus, võõrkeeled, juhiloa omamine, isiklik sõiduk, perekonnaseis, laste olemasolu jne.
Pööra tähelepanu tagasisidet Kui te peale CV esitamist vastust ei saanud, helistage ja täpsustage kättesaamise fakt ja vastamise tähtaeg. Võib-olla see lihtsalt ei jõudnud adressaadini? See kehtib nii CV otse tööandjale saatmise kui ka võimaluse kohta, kui teie CV võtab arvesse värbamisteenust või tööturuteenuseid pakkuv värbamisettevõte (Moskva ja piirkonnad). Enamasti on värbamisbüroo teenused tööotsijatele tasuta. Mida sihipärasemaid CV-d konkreetsele ametikohale saadate, seda rohkem valikuvõimalusi teil on.
Neile, kes on huvitatud päringust "Otsin tööd", personalikeskus Profi Group on välja töötanud mitmeid näidiseid, mida saate kasutada, loodame, et need aitavad teil Moskvas ja piirkondades tööd leida:
CV struktuuri saab alla laadida
Pearaamatupidaja CV näidise saab alla laadida
GDE viga: profiili seadeid ei saa laadida
Raamatupidaja CV näidise saab alla laadida
GDE viga: profiili seadeid ei saa laadida
Ostuhalduri CV näidise saab alla laadida
GDE viga: profiili seadeid ei saa laadida
Müügijuht jätkake näidise allalaadimist
CV-de automaatne jagamine värbamisagentuuridele on üks viise, kuidas kiirendada tööhõivet või suurendada leidmise võimalusi Hea töö. Juhtub, et Sulle CV saatmise eest teevad nad seda tasuta ja juhtub, et võtavad selle eest raha. See artikkel sündis tänu rämpspostile, mis minu kätte sattus.
Hiljuti sain posti teel kirja ettepanekuga saata automaatselt CV kõikidele Venemaa linnade värbamisagentuuridele. Mul pole seda vaja, aga huvi äratas ehtsat. Otsustasin vaadata selle teenuse tööd - www.resumester.ru.
Oma CV värbamisbüroodele saatmiseks valisin oma kodulinna - Peterburi (nende andmebaasis oli 307 agentuuri). Saadetud CV. Ilmus teade, et CV on saatmiseks valmis, kuid peate kinnitama postkasti omandiõiguse. OKEI. Kinnitan ja näen:
Jah, sellest jutt on. Olgu, ma järgin linkide tariife. Seal on üsna huvitav - nad mängisid väga kaunilt ja asjatundlikult teabe tajumise psühholoogia üle.
Keeran lehe, vaatan kohe hinnad ja vaata 3,5 rubla. Vau! Ma kasutan seda teenust. Võtan mobiiltelefoni, alustan uut sõnumit ja lõpetan. Peame kõik uuesti üle kontrollima.
Siin on asi - vaikimisi näidatakse vale numbrit, mida ma vajan (see on keeruline psühholoogiline käik - sa ei vaata alguses numbrit ja kui näed hinda 3,5 rubla, siis võtad rõõmu ära ja unustage number juba ära).
Olgu, ma vaatan numbrit, mida vajan (4481).
Siin see on, tõde. SMS-i maksumus "kasvas" 270 rublani.
Asi pole muidugi rahas, vaid garantiides, et CV jõuab teile vajalike selgitustega adressaadini. Selliseid kolmanda osapoole teenuseid on pehmelt öeldes hirmutav kasutada, sest. nad ei ava üldse mingit infot, ei näita värbamisagentuuride nimekirja ega astu samme enne maksmist maksmise suunas. Ja kui loed nende kasutajalepingut, siis tahad kohe sellisest teenusest igaveseks eemalduda.
Valige oma CV saatmiseks usaldusväärne viis
Sõbrad, valige usaldusväärsed teenused ja saidid, kus saate saata CV värbamisagentuuridele. Näiteks lehel hh.ru on selline teenus. Seal saate oma CV ise käsitsi saata või kasutada automaatset saatmist, mis maksab umbes 175 rubla. Odav ja usaldusväärne.
Värbamisagentuuri CV-l ei ole standardset ülesehitust, sest olenevalt taotleja kogemusest ja soovidest võib osade järjestus muutuda. CV põhieesmärk on köita värbaja tähelepanu ja see on võimalik vaid juhul, kui CV vastab maksimaalselt konkreetse vaba töökoha nõuetele.
1. Kirjutage CV Wordi vormingus
Ei ole soovitav saata CV koopia mõnelt töökohalt värbamisagentuurile. Klassikalise CV ja värbamisagentuuri küsimustiku ülesehitus ja sisu võivad olla väga erinevad. Lisaks on saitide profiilidel reeglina üsna jäik struktuur ja need ei võimalda teil seda muuta ega oma CV kujundusega "mängida".
Näiteks ülikoolilõpetajate jaoks, kellel pole veel töökogemust, peaks esikohal minema rubriik “Haridus” (peale diplomi pole neil lihtsalt midagi muud potentsiaalsetele tööandjatele “müüa”). Kuid paljude aastate kogemusega spetsialisti jaoks on mõttekas esmalt näidata oma töö tulemusi - see tähendab, et asetada esimeseks jaotis "Ametialane kogemus".
2. Ärge koormake oma CV-d üle
Värbamisagentuuride konsultantide CV-de ülevaatamise kiirus on üsna suur - nad “skaneerivad” rohkem kui tosinat CV-d päevas, nii et te ei tohiks oma CV esimesi plokke üle koormata ebavajaliku teabega, mis pole soovitud ametikohaga otseselt seotud.
Näiteks näib ilmselge, et esimesel real suurte tähtedega märgitud sõna "resume" on üleliigne. Umbes 90% taotlejatest alustab aga tekstiesitlust sellega. CV päis peaks sisaldama järgmist.
- ees- ja perekonnanimi - Ivan Ivanov;
- kontaktinfo - telefoninumbrid, millelt saab kiiresti ühendust võtta, ja aadress Meil(looge spetsiaalselt tõsisem hüüdnimi, sest ebasobiv huumor ei lisa teile tõenäoliselt boonuseid teistele tööle kandideerijatele).
3. Kindlasti märgi oma CV-sse otsingu eesmärk
See peaks olema konkreetne positsioon/positsioon konkreetses funktsionaalses piirkonnas, turusegmendis või professionaalses tööstuses.
Kui värbamiskonsultandid näevad CV-d ilma "eesmärgita", kehitavad nad enamasti lihtsalt õlgu: "Kui kandidaat ise ei tea, mille poole ta püüdleb, siis kuidas ma saan arvata, mida ta vajab?" Seetõttu saavad kandideerijad sageli värbamisagentuuridelt pakkumisi kaaluda ametikohta, millest nad on juba “välja kasvanud”, ja samas ollakse täiesti siiralt nördinud, et neid alahinnati. Ärge unustage, et värbamisbürood töötavad peamiselt oma klientide tellimuste alusel, nende eesmärk on sulgeda avatud vabad töökohad, see tähendab, et nad ei ole otseselt seotud nende taotlejate töölevõtmisega, kes on saatnud oma CV asutuse andmebaasi.
4. "Põhioskused ja -pädevused"
Soovitatav on see jaotis asetada kohe pärast seda, kui on märgitud ametikoht, millele kandideerite, enne Täpsem kirjeldus eelnev töökogemus konkreetsetes organisatsioonides töötamise perioodide lõikes. Siin tuleks korrektselt kokku võtta ja esitada teave kutseoskuste ja -pädevuste kohta ning järgmises lõigus tuleks juba demonstreerida, millal ja millistes ettevõtetes need oskused omandati ja kuidas neid rakendati.
Siin tuleks välja tuua just kutseoskused (mitte isikuomadused, nt “organiseerimisvõime”, vaid “kogemus nullist osakonna loomisel: organisatsioonilise struktuuri planeerimine, osakonna töö korraldamine, värbamine, koolitus eesmärkide seadmine ja tulemuste elluviimise jälgimine, motivatsioon, areng“ jne.
Selle jaotise täitmiseks teabe valimisel peaksite keskenduma eelkõige sellistele ametikohtadele kandideerijate nõuetes toodud erialaste pädevuste loetelule. Siin on abiks sarnaste vabade töökohtade otsimine Internetist.
Selles jaotises olev teave on sageli parem kui mis tahes väga üksikasjalik loetelu. funktsionaalsed kohustused vastab tööandja küsimustele: „Kas teie tase vastab vajalikud nõuded? Kas ma pean teile saatma kutse erakohtumisele?
5. "Ametialane kogemus"
Töökogemus tuleks loetleda vastupidises kronoloogilises järjekorras, alustades viimasest töökohast. Esimene peaks näitama tööandjate jaoks olulist teavet. Kui teid on parem "müüa" selle ettevõtte nimi, kus töötasite - märkige see kohe alguses, kui ametikoht - keskenduge ametikoha tasemele ettevõttes, tõstes selle esile paksus või suuremas kirjas.
6. "Haridus"
Taotlejate jaoks, kellel on kindel töökogemus või kelle kogutud teadmised ja oskused on potentsiaalsete tööandjate jaoks olulisemad kui aastaid tagasi omandatud diplom, tuleks jaotis Haridus paigutada eelneva töökogemuse kirjelduse järele.
Kui kõrgharidus- ainuke asi, millega kandidaat hetkel uhkeldada saab, siis see rubriik on peamine trump, mis lubab noor spetsialist et eristuda enamiku taotlejate taustast ja see tuleks paigutada kohe veergu „Võtmeoskused ja pädevused“ järele.
Peatükis " Lisaharidus» märkida osaletud seminarid profiili järgi, osalemine / esitlus / aruanded erialastel konverentsidel, ärikoolituste läbimine.
7. Suurem pole parem
CV kogumaht ei tohiks ületada kahte prinditud teksti lehekülge, kuid te ei tohiks püüda teha fondi suurust alla 9 - kui saate CV vaatamiseks arvutimonitoril lihtsalt sisse suumida, siis teie CV ei ilmu trükituna loetav.
Eemaldage CV-st kogu mittevajalik teave, jättes alles ainult sisu, mis kajastab teie varasemaid kogemusi, loetledes saavutused, mida teil õnnestus varasematel töökohtadel saavutada. Selle ülesandega toimetulemiseks paluge oma sõpradel oma CV läbi lugeda. Väga hea, kui tegemist on personalivalikuga seotud spetsialistidega – nad on sadu CV-sid läbi vaadanud ja kui üldse, siis viivad eksimatult „veele“.
8. "Funktsionaalsed kohustused"
Funktsionaalsed kohustused tuleks paika panna strateegilistest (kui neid on varasematel aegadel) kuni täitevvõimuni. See, millisesse järjestusse taotleja eelmistes ettevõtetes täidetud tööülesandeid asetab, ütleb värbajale palju kandidaadi kompetentsuse tasemest. Kui näiteks müügijuhil on kõige lõpus "äri planeerimine ja eesmärkide seadmine" ning esikohal "läbirääkimised klientidega", siis järeldused viitavad iseenesest: suure tõenäosusega võib öelda, et see spetsialist pole veel valmis juhtivatele kohtadele asuma.
Igas töökohas oma funktsionaalseid kohustusi loetledes proovige piirduda viie (maksimaalselt seitsme) punktiga, määrates igale ettevõttele mitte rohkem kui 1,5–2 rida. Kui see ei õnnestu, saate koondada kõik kohustused funktsionaalseteks plokkideks, näidates esmalt ära olulisemad perioodid oma töökogemusest, mis iseloomustavad teid kõrgetasemelise professionaalina (strateegia, äriplaneerimine). See esitlusviis hõlbustab oluliselt suure hulga teabe tajumist.
Oma tööülesannete kirjelduse täielikkuse ja selguse/läbipaistvuse kontrollimiseks pidage nõu oma tuttavatega. Kui pärast esimest lugemist ei tundu teie töökogemus selge, tasub see plokk uuesti teha.
9. "Saavutused ja tulemused"
Lisaks iga töökoha tavapärastele tööülesannete loetelule lisage kindlasti ka peamiste tulemuste kirjeldus, sest just saavutused esindavad teid kui professionaali ja võivad muuta teie CV elavamaks ja meeldejäävamaks. Just selline teabe esitamise viis on värbajatele kõige mugavam.
Siiski olge ettevaatlik müügimahtude ja äriplaanide arvude absoluutväärtuste esitamisel - enamasti on see teave konfidentsiaalne. Parem on kasutada protsente ja aegu - need on rohkem visuaalsed kui absoluutnäitajad, sest kellegi eelarve on sadu tuhandeid rublasid ja kellelgi miljoneid.
10. Ilma "hüpete" ja "aukudeta"
Värbamiskonsultandid reageerivad sagedastele töökohtade vahetustele negatiivselt – nad nimetavad selliseid kandidaate "hüppajateks" või "lendajateks". CV-d, kus töökohtade vahel on suured vahed, liigitatakse lekkivateks. Seetõttu ei ole alati mõtet CV-st teha põhjalik tööraamatu koopia.
CV on dokument, mis kajastab kandidaadi varasemat töökogemust, teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi tema jaoks kõige soodsamas valguses. Paljud tööotsijad loetlevad oma CV-s aga isegi need ettevõtted, kus tööperiood oli alla kolme kuu, pannes värbajad mõtlema ebaõnnestunud lõigule. katseaeg ja saab kohe miinuseid. Lõppude lõpuks võite intervjuul alati proovida olukorda selgitada, võttes initsiatiivi enda kätte. Näiteks ei täitnud tööandja töölevõtmisel antud lubadusi ja teie, mitte tema, otsustasite temast lahku minna.
Kui teie töö oli projekti- või ajutise iseloomuga, märkige see kindlasti oma CV-sse, et vältida oma töökogemuse valesti tõlgendamist.
11. Jätke palga küsimus "hilisemaks"
Palgaootuste arutelu on parem jätta telefoni vestlus konsultandiga, samuti märkige soovitud summa töökohtade küsimustikes, kus sissetuleku tase on üks võtmeparameetrite otsingukriteeriume. Liiga kõrgeid numbreid koos vastutuse ja saavutuste sobimatu esitusega võidakse tajuda ebaadekvaatselt, samuti tõlgendatakse liiga madalaid ebakindluse ja madala enesehinnanguna.
12. Fotod pole vajalikud
Pole mõtet oma fotot oma CV-sse lisada. Vajadusel (ja seda juhtub üsna harva) teeb agentuur või potentsiaalne tööandja sinust hetkepildi või palub esialgsel etapil saata foto e-postiga.
13. Ole ettevaatlik standardsete isikuomaduste kogumiga.
Jaotises "Isiklikud omadused" peaksite märkima mõned oma silmatorkavamad ja mahukamad isiksuseomadused, mis mõjutavad tööülesannete täitmist.
Siiski olge ettevaatlik isikuomaduste standardkogumi loetlemisel: stressitaluvus, kiire õppija jne. Enamik värbamiskonsultante kipub neid ignoreerima ja intervjuul võidakse neilt paluda tõendeid, miks märkisite oma CV jaotises „Lisaoskused“ selle konkreetse oskuse. standardkomplekt”, samuti näiteid, mis kinnitavad nende omaduste olemasolu.
Jaotis "Kutsealased / võtmeoskused ja pädevused" näeb palju parem välja.
14. "Lisainformatsioon"
See jaotis sisaldab teavet teie kohta: sünniaasta või vanus; elukoht ja üldoskused - arvuti- ja erialateadmised arvutiprogrammid, võõrkeelte oskuse tase, juhiloa olemasolu, valmisolek töölähetuseks ja kolimiseks jne. CV lõppu võite kirjutada standardse "soovitused on saadaval nõudmisel".
15. Lugege oma CV uuesti läbi
Enne oma CV värbamisagentuurile saatmist tuleks läbi viia õigekirjakontroll, et veenduda, et seal pole vigu/kirjavigu, ning “eemaldada” ebavajalikud allakriipsud, kuna need muudavad teksti lugemise arvutiekraanil väga keeruliseks.
Printige oma CV, et veenduda, et see on õigesti vormindatud.
Vestlusele võta alati kaasa paar paberkoopiat oma CV-st, samuti võid kaasa võtta mälupulga, millel on portfooliona kujundatud CV elektrooniline versioon ja töönäidised.
1 -1
