Ingliskeelseks intervjuuks valmistumine Skype’i vahendusel. Skype intervjuu inglise keeles. Kuidas saab kindlustada? Tehniline ettevalmistus veebiintervjuuks

Kes ei nõustu, et inglise keele oskus avab meile laialdasi väljavaateid. Seda peetakse maailma juhtivaks keeleks, mida räägivad miljonid inimesed, sõltumata rahvusest. Lisaks tehakse kõige olulisemad maailma tähtsusega otsused inglise keel. Seetõttu on intervjuuks valmistumiseks ja soovitud eesmärgi saavutamiseks oluline teha erilisi pingutusi. Ainulaadne võimalus on Skype’i intervjuu ettevalmistamise kursused.

Usaldusväärne abi spetsialistidelt

Eduka intervjuu läbimine ei ole ühelegi inimesele kerge ülesanne. Oluline on ju tööandja ette ilmuda oma parimal kujul ja jätavad hea mulje. Seda on eriti raske teha võõrkeeles.

Isegi kui olete oma käsitöö erakordne meister, kuid te ei saa küsimustele asjatundlikult vastata, ei aita see. Arusaamine erialasest sõnavarast, aga ka käivetest ärikõne mängib olulist rolli otsuste tegemisel.

Sageli need, kes tahavad Hea töö sisse rahvusvaheline ettevõte ei saavuta soovitud eesmärki. Põhjuseks vead ingliskeelse CV kirjutamisel. Nagu ka suutmatus intervjuul vestlust pidada ja ennast õigesti esitleda.

Pettumuse ja ebaõnnestumise vältimiseks tuleks selliseks otsustavaks sündmuseks usinalt valmistuda. Parim viis seda teha on kvalifitseeritud õpetajaga. Kodust lahkumata saate Skype’i vahendusel läbida erikursusi. Koos õpetajaga õpite õigesti inglise keeles CV-d kirjutama. See aitab teil küsimustele vastused eelnevalt läbi harjutada. keerulisi küsimusi mis selgus intervjuu käigus. Annab juhiseid, kuidas õigesti koostada saatedokument Algkeeles. Lisaks viib kogenud õpetaja sinuga läbi testintervjuu, et anda Sulle enesekindlust enne tähtsat testi.

Kursuste positiivsed küljed

Paljudele on tuttav ütlus, et midagi on raske õppida, kuid võitluses lihtne rakendada. Tegelikult pole ingliskeelseks intervjuuks valmistumise kursused mitte ainult teooria, vaid ka praktika.

Töötades koos õpetajaga dialoogi käigus tekkida võivate vastuste ja küsimuste kallal, näete tegelikku pilti. Kahtlemata aitab see tööandjaga isiklikult kohtudes enesekindlust saavutada.

Kursused pakuvad nii ärisõnavara kui ka selles ettevõttes praktiseeritavate eriterminite õppimise teenust.

Spetsialisti isiklik tähelepanu tööle lubamiseks vajalike dokumentide koostamisel. Pädevas inglise keeles saate kirjutada CV või saatedokumendi.

Lisaks on kursustel järgmised eelised:

1. Mugavad treeninguajad. Arvestades, et prestiižne töö ei jää teele, on oluline vabadele töökohtadele kiiresti reageerida. Meie kursused võimaldavad teil valida koolituse kestuse ja õpetaja - õige materjali. Seega saate lühikese ajaga end intervjuul oskuslikult näidata. Inglise keele sõnavara tundmine äristiilis võib olla teie pilet edukasse tulevikku.
2. Isiklik õpetaja. Parim arusaam võõrkõnest saavutatakse individuaaltunniga. Selline lähenemine võimaldab õpetajal teile isiklikult kogu tähelepanu pöörata. Kõik koolitusel tekkinud küsimused lahendatakse koheselt. Esimene tasuta õppetund võimaldab õpetajal valida sobiva materjali individuaalselt. Isikliku õpetaja juures õppimine on suurepärane võimalus minna kalli eesmärgi poole.
3. Koolitusperioodide operatiivne korraldamine. Selles maailmas elades mõistame, kui tähtis on teha kõik õigel ajal. Seetõttu mõistame, et olete sageli seotud määratud numbriga. Arvestades seda asjaolu, valitakse teile kõigest 12 tunni jooksul välja õpetaja, vajalike materjalide pakett ja koolitustingimused. See säästab aega ja vaeva. Skype'i veebitunnid aitavad teil õigeaegselt valmistuda ingliskeelseks intervjuuks.

Nagu ülaltoodust nähtub, on kursused mõeldud tõsistele ja asjalikele inimestele, kes on valmis oma eesmärke saavutama. Meie teenuseid kasutades saate vestlusel enesekindlalt käituda, rääkides vabalt inglise keeles.

Juht, õpetaja, ajakirjanik – "seltskondlike" ametite puhul ei üllata välismaale tööle kandideerimisel keeleoskuse nõue kedagi. Miks aga keelab keelebarjäär saada tööd, mis ei nõua üldse rääkimist? Vastuse pärineb Celia Roberts oma uurimusest Institutions and Linguistic Penalties, mis avaldati 2013. aastal Ühendkuningriigis. Need faktid võivad muuta teie ettekujutust sellest, kuidas ingliskeelseks intervjuuks valmistumine peaks kulgema.

Celia Roberts on valinud mitu tööd, millega ei kaasne intensiivset suhtlemist, kõrget kvalifikatsiooni ja kõrget palka (supermarketis riiulite täitmine, kaupade pakkimine tehases, pakkide kohaletoimetamine). Tööandja korraldab reeglina vestluse kõigile korraga ja värbab korraga palju töötajaid. Selgus, et 70% Ühendkuningriigis sündinud kandidaatidest (sealhulgas rahvusvähemused!) Saavad ihaldatud koha, samas kui emigrantidest vähem kui 50%.
Esimene mõte on, et tööandja valib teadlikult kohalikke, ignoreerides külalisi – tundub, et keeleoskusega pole sellega midagi pistmist. Kuid uurija leidis ka keelelise tausta.

Mis on peamine kvaliteet, mida tööandjad sel juhul näha tahavad? Valmisolek täita rutiinseid, korduvaid ülesandeid. Oskus igavusega toime tulla. Kuidas seda demonstreerida? Rääkida, et kunagi tegeleti sarnase tööga, maitsestades lugu võimalusel naljaga.

Näiteks meeldis juhatajale kandidaat, kes rääkis, kuidas ta kolm nädalat järjest tohutu hoone seina värvis. ladu sama värvi. "Aga kui tore oli katusele teist tooni võtta - juba mitmekesine!" lõpetas ta rõõmsalt. Teine edukas tööotsija teatas, et õppis sama tööd tehes "mõistust täielikult lõdvestama".

Sellised lood muutsid intervjuu pingevabamaks ning seetõttu oli kandidaadil lihtsam oma head külge demonstreerida, sõbralikkust ja optimismi üles näidata.

Paljud väljarändajad ei osanud keelt piisavalt hästi, et pakkuda huvitav lugu vastuseks küsimusele: Mis on sinu arvates korduva töö eelis?"("Mis te näete monotoonse töö eelist?"). Sõbralikule lainele “üleminekut” ei toimunud, vestlus kulges väga formaalselt ja kandidaati hinnati rangemalt.

Niisiis sai keelebarjäär tõesti takistuseks teel soovitud positsioonile. Kuid see ei puuduta ainult aktsenti, grammatikat või sõnavara. Keeleoskus oli vajalik, et suunata vestluspartner sõbralikule lainele, näidata huumorimeelt ja valmisolekut konkreetset tüüpi tööd teha.

Ausalt öeldes märgime, et lisaks sõnade lausetesse panemise kunstile on olulised ka arvukad mitteverbaalsed tegurid: heatahtlik avatud pilk, pööratud õlad, tugev käepigistus.

Natuke statistikat:

Kas sa räägid inglise keelt?

Inimesele, kes õpib kodus inglise keelt selleks, et tulevikus välisettevõttesse tööle saada, võivad kõrgendatud keelenõuded tunduda ebaõiglased, eriti kui eriala ei ole seotud intensiivse suhtlemisega.

Probleem on siiski lahendatav: peate pühendama rohkem aega elavale suhtlemisele. Mõistes, kui oluline sujuvus meie õpilaste jaoks on, pakub Skyeng erinevaid võimalusi, olenevalt sellest, millele soovite keskenduda.

• Skype inglise keele juhendaja. See on üks-ühele seanss, nii et peate kindlasti palju rääkima! Inglise keele õppimine emakeelena kõnelejaga aitab teil emakeelena kõnelejat mõista ning õppida tüüpilisi väljendeid ja intonatsioone;
• kaasata suhtlemist õpetajaga ja rühmades;
• klubi, kus saate veebis inglise keele vestlust harjutada, on veel üks võimalus õppida pingevaba vestlust pidama.

Soovime, et oleksite intervjuuks täielikult valmis!

Ingliskeelne intervjueerimine on tõsine proovikivi. Lõppude lõpuks hindab tööandja mitte ainult teie professionaalne kvaliteet aga ka inglise keele oskust. Soovime aidata teil selle testi aukalt sooritada, seetõttu oleme teile koostanud petulehe, milles räägime teile, milliseid küsimusi intervjuul kõige sagedamini esitatakse ja kuidas neile inglise keeles õigesti vastata. Artikli lõpus jagame teiega näpunäiteid, mida mitte teha ja öelda intervjuus.

Ja veebiseminar, mille korraldas meie Ühendkuningriigi juhendaja Dave teemal "Teid on palgatud!"

Meie artiklid aitavad teil inglise keelt parandada. Aga veel parem on hea õpetaja. Inglexi veebikoolis oleme ühendanud tugevad õpetajad ja veebitundide mugavuse. Proovige Skype'is inglise keelt aadressil .

TOP 10 ingliskeelset intervjuuküsimust ja näited vastuste kohta neile

Vaatame kõigepealt kõige levinumaid küsimusi, mida saate ingliskeelsel intervjuul küsida. Samuti pakume igaühe jaoks vastusevariante ja soovitusi.

1. Räägi mulle endast – Räägi mulle endast

Nõuanne: See on võib-olla üks raskemaid ja olulisemaid küsimusi. Peate end intervjueerijale märkamatult parimast küljest näitama, lühidalt endast rääkima, laskumata samas tarbetutesse üksikasjadesse.

Mida teha:

• Tehke oma CV-st lühikokkuvõte: rääkige oma haridusest, töökogemusest, oskustest ja isikuomadustest, mis aitavad teil konkreetsel erialal edu saavutada. Näiteks müügijuhil suurepärane suhtlemisoskus, oskus veenda ja teha häid esitlusi. Te ei pea endast pikalt rääkima, lihtsalt mainige juhuslikult, et teil on teatud omadused või oskused. Muide, kui kahtlete endiselt, kuidas oma CV õigesti kirjutada, aitab teid meie samm-sammuline juhend "".
• Märkige oma hobid, mis ei ole seotud tööga. On suurepärane, kui seda seostatakse tervisliku eluviisiga (jooga, mitteohtlikud spordialad) või intellektuaalse arenguga (lugemine, kirg ajaloo/astronoomia vastu jne).

Mida mitte teha:

• Jutustage ümber autobiograafia. Tööandja ei vaja teie andmeid isiklik elu kus te sündisite, millal abiellusite jne. Teie vastus peaks olema selge ja võtma aega vaid paar minutit.
• Küsige "Mida sa tahaksid teada?" See on otsene tee ebaõnnestumiseni. Fakt on see, et palve enda kohta rääkida ei ole konkreetne küsimus, see on viis kontrollida, kui hästi olete intervjuuks valmistunud ja põhimõtteliselt teate, kuidas sellistele küsimustele vastata.

Eduka vastuse näide:

Iseloomustaksin end eesmärgikindla ja tööka inimesena, kellel on head organiseerimisoskused ja strateegiline mõtlemine.

Lisaks olen ma hea kõneleja ja isegi parem kuulaja – seepärast olen alati saanud läbi saada erinevat tüüpi inimestega. Mul on müügikogemust üle kuue aasta. Pärast viimast nelja aastat müügijuhina töötamist olen omandanud mitmeid olulisi oskusi, sealhulgas otsuste langetamise ja multitegumtöö. See taust aitab mul saavutada kõik eesmärgid, mille olete sellele ametikohale seadnud.

Vabal ajal meeldib mulle lugeda ja rattaga sõita. See annab mulle mu elus hea tasakaalu.

Tõlge:

Iseloomustaksin end eesmärgikindla ja tööka inimesena, kellel on head organiseerimisoskused ja strateegiline mõtlemine.

Pealegi olen ma hea kõneleja ja suurepärane kuulaja, seega olen alati saanud hõlpsalt läbi saada erinevad tüübid inimestest. Mul on müügikogemust üle kuue aasta. Viimased neli aastat müügijuhina on minus palju arenenud. olulised omadused sealhulgas otsuste tegemine ja multitegumtöö. See kogemus aitab mul saavutada kõik eesmärgid, mille olete sellele ametikohale seadnud.

2. Mis on sinu tugevad küljed? - Mis on teie tugevad küljed?

Nõuanne: Sellele küsimusele vastates peate keskenduma nendele oma omadustele ja oskustele, mis on otseselt seotud soovitud ametikohaga. Näiteks disaineril oleks paslik mainida loovus ja hea kujutlusvõime, raamatupidajale - tähelepanelikkusest ja täpsusest jne.

Mida teha:

• Valige sellele ametikohale 2-4 oma silmapaistvamat ja vajalikumat omadust või oskust ning kirjeldage neid üksikasjalikult.
• Põhjendage oma valikut ehk öelge näiteks, mida need oskused võimaldasid teil eelmises töökohas või elus saavutada.
• Mainige, millist kvaliteeti või oskusi ümbritsevad inimesed teie omaks peavad tugev külg. Nii näitad tööandjale, et oskad ennast väljastpoolt vaadata.

Mida mitte teha:

• Loetlege pikki nende eeliseid ilma igasuguse põhjenduseta ja selgituseta. See kõlab uskumatult ja liiga enesekindlalt.
• Pidage 20 minutit monoloogi. See on enesekiitus, nii et olge lühidalt.
• Rääkige ainult ühest oma omadusest.

Eduka vastuse näide:

Minu tugevusteks on suurepärane kirjalik ja suuline suhtlemisoskus. Tavaliselt suudan inimesi enda vaatepunktile meelitada. Lisaks olen konkurentsivõimeline ja mulle meeldib kõigis oma tegemistes silma paista. Minu eesmärk on saavutada tulemusi, mis ületavad minu juhendaja ootusi. Ja lõpuks, olen väga paindlik ja kohanemisvõimeline uute olukordadega. Olenemata olukorrast on mul kohanemis- ja töövõime igas olukorras. Tundub, et need oskused on otseselt tööga seotud.

Tõlge:

Minu tugevusteks on suurepärane kirjalik ja suuline suhtlemisoskus. Ma suudan inimesi veenda. Olen keskendunud ka võidule ja mulle meeldib kõigis oma tegemistes silma paista. Minu eesmärk on saavutada tulemusi, mis ületavad minu juhi ootusi. Viimaseks, kuid mitte vähem tähtsaks, olen väga paindlik ja kohanen kergesti uute keskkondadega. Olenemata olukorrast olen võimeline kohanema ja töötama igas olukorras. Need omadused tunduvad mulle selle töö juures olulised.

3. Mis on sinu nõrkused? - Mis on teie nõrkused/puudused?

Nõuanne V: Ärge kartke sellele küsimusele tõtt vastata. Absoluutselt igal inimesel on puudusi, nii et tööandja reageerib tavaliselt sellele, et need on ka teil. Peaasi on rääkida tõtt, kuid esitada seda hoolikalt.

Mida teha:

• Rääkige 1-2 väiksemast puudusest, mis tööandjat ei hirmuta. Näiteks kui saad tööd kontohaldurina, siis ei saa öelda, et oled häbelik inimene ja sul on raske inimestega suhelda. Kas kavatsete töötada avatud ruumis (kontor ilma seinte ja vaheseinteta)? Siis on parem mitte öelda tööandjale, et vajate tööks absoluutset vaikust.
• Selgitage, kuidas töötate oma nõrkuste kallal. See on ainus õige viis sellele küsimusele vastata. Tööandja ootab sinult juttu, et sa ei “lase kõike piduril lahti”, vaid oled valmis ennast paremaks muutma.
• Muutke puudus vooruseks. Näiteks võite öelda, et liigne enesekriitika aitab teil oma tööd teha võimalikult hästi ning kogemuste puudumine valitud tegevusalal võimaldab teil kiiresti selgeks õppida just need funktsioonid, mis on tööandja jaoks olulised.

Mida mitte teha:

• Ütle, et sul pole nõrkusi. Igal inimesel on puudusi, nii et selline vastus on vale ja põhjustab intervjueerijas negatiivseid emotsioone.
• Rääkige puudustest, mis võivad tööd mõjutada. Süütut "ma jään sageli hiljaks" tajutakse kui "olen organiseerimatu ja vastutustundetu inimene". Olge aus, kuid oma sõnastuses ettevaatlik.
• Loetlege nõrkused ilma selgitusteta. Proovige iga puudujääki tasandada tehnikaga, millega te sellega võitlete.

Eduka vastuse näide:

Tunnistan, et olen veidi perfektsionist. Mõnikord keskendun suure projekti kallal liiga palju detailidele. Kuid olen õppinud, et alati pole võimalik või isegi otstarbekas proovida oma tööd täiustada.

Tõlge:

Tunnistan, et olen veidi perfektsionist. Mõnikord keskendun suure projekti kallal liiga palju detailidele. Kuid ma olen juba aru saanud, et see pole alati kasulik ja võimalik – püüda oma tööd täiuslikkuseni viia.

4. Miks peaksime sind tööle võtma? Miks peaksime sind valima?

Nõuanne: See on väga oluline küsimus ja selleks tuleb eelnevalt valmistuda. Seega peate ütlema, millised teie tugevad küljed aitavad ettevõttel soovitud tulemusi saavutada. See tähendab, et eelnevalt tuleb uurida kogu ettevõtte kohta käivat teavet: millises valdkonnas ta tegutseb, millised on turupositsioonid ja arengusuunad ning millised eesmärgid juhtkond endale seab. Peaaegu iga ettevõtte andmed on Internetist hõlpsasti leitavad.

Mida me tegema peame:

• Öelge, mida ettevõte saab, kui nad teid valivad. Tööandja peab teadma, mida saate ettevõttele anda.
• Tõstke esile mõni oma omadus unikaalsena. Mõelge ette, mis teil on, mis teid teistest kandidaatidest eristab. Rääkige intervjuul, kuidas see ainulaadne kvaliteet ettevõtte hüvanguks töötab.

Mida mitte teha:

• Kiida ennast. Vastake stiilis "I parim spetsialist sellel alal” kõlab täiesti ebaveenvalt ja isegi üleolevalt. Intervjueerijat ei huvita mitte sinu isik, vaid see, millist kasu sa saad ettevõttele tuua.
• Rääkige ebakindlalt. Püüa leida peen piir ülbuse ja enesekindluse vahel, ära ole tagasihoidlik. Kui soovite tõesti ametikohta saada, avaldage tugevalt oma eeliseid teiste kandidaatide ees.
• Ärge põhjendage, mis ei ole selle positsiooniga seotud.

Eduka vastuse näide:

Minu aastatepikkune kogemus selles valdkonnas tagab mulle, et saan selle tööga hakkama ja toon lisaväärtust. Olen saavutanud läbirääkimistel võtmeisiku maine. Viimases töökohas sain läbi rääkida tulusate äritehingute üle. Tunnen seda äri maast madalast ja võite olla kindel, et tean, millesse ma siin müügijuhina tegeleksin.

Tõlge:

Aastatepikkune kogemus selles valdkonnas annab mulle kindlustunde, et saan selle tööga hakkama ja anda suure panuse ühisesse asja. Sain juhi maine siis, kui me räägime läbirääkimiste kohta. Viimasel töökohal sain häid tehinguid läbi rääkida. Tunnen seda tööstust väga hästi ja võin teile kinnitada, et mõistan, mida müügijuhina tegema pean.

5. Miks te lahkute (lahkusite) töölt? - Miks kavatsete töölt lahkuda?

Nõuanne: Väga libe küsimus, millele tuleb hoolikalt ja emotsioonidevabalt vastata. Teie vastus ei tohiks heita varju endisele ülemusele ega kolleegidele. Kedagi ei huvita teie probleemid ja kaebused, seega häälestuge positiivsele.

Mida me tegema peame:

• Ütle, et tahad end parandada. seda parim variant, mis näitab, et olete huvitatud selles valdkonnas töötamisest ja olete valmis õppima.
• Mainige tööpõhimõtte muudatust. Kui olite vabakutseline ja otsustasite kontorisse naasta või töötasite osalise tööajaga ja soovisite töötada täiskohaga, öelge seda intervjuul. Need on üsna head ja piisavad põhjused töökoha vahetamiseks.
• Rääkige muutuvatest oludest. Tööandja tavapärasteks põhjusteks on kolimine või perekondlike asjaolude muutumine. Kas teie ettevõte on turult lahkunud? Rääkige sellest oma tööandjale. Sel juhul on tõde teie poolel.

Mida mitte teha:

• Endistest kolleegidest ja ülemusest on halb rääkida. Mitte mingil juhul ei tohiks te seda teha: intervjueerija ei tunne teid, nii et ta võib arvata, et olete oma tülitseva iseloomu tõttu olukorras süüdi.
• Avastage vallandamise ebameeldivad põhjused. Jah, te ei saa intervjuul valetada, kuid siiski on lood, et teid vallandati ebaõnnestunud projekti tõttu, parem sõpruskonna jaoks.
• Öelge, et teie töö tüütab teid. Nii annad intervjueerijale teada, et potentsiaalne ametikoht kuu või paari pärast võib sind ka tüüdata ja ettevõttel läheb sind valides aega raiskama. Otsige mõjuvamat ja "täiskasvanutele" mõeldud põhjust.

Edukate vastuste näited:

1. Minu kasvupotentsiaal selles valdkonnas on AAA-s piiratud ettevõtte suuruse ja asjaolu tõttu, et laienemine ei ole osa selle praegusest strateegilisest plaanist.
2. Olen huvitatud töökohast stabiilses ettevõttes, kus mul on kasvuruumi ja arenguvõimalust.
3. Kolisin siia linna perekondlike asjaolude tõttu, mistõttu pidin oma eelmisest ametikohast lahkuma.
4. Tahtsin uut väljakutset. Minu eelmise tööandja juures polnud kasvuruumi.
5. Tundub, et see töö sobib suurepäraselt minu kogemuste ja oskustega. Ma ei saanud neid oma eelmisel ametikohal täielikult ära kasutada.

Tõlge:

1. Minu võime selles valdkonnas kasvada on AAA-s piiratud ettevõtte suuruse ja asjaolu tõttu, et laienemine ei kuulu praegusesse strateegilisse plaani.
2. Olen huvitatud töökohast stabiilses ettevõttes, kus on arenguväljavaateid ja edasijõudmisvõimalust.
3. Ma kolisin sellesse linna perekondlikud asjaolud, mistõttu ta oli sunnitud eelmisest töökohast lahkuma.
4. Mul on vaja uut sihtmärki. Mul polnud eelmise tööandja juures kasvuväljavaateid.
5. Mulle tundub, et selles töös saan oma kogemusi ja oskusi parimal võimalikul moel rakendada. Mul ei olnud võimalust neid oma eelmisel ametikohal täielikult ära kasutada.

6. Miks sa seda tööd soovid? - Miks olete sellest tööst huvitatud?

Nõuanne: See on küsimus, millele tööotsijad annavad üsna sageli täiesti kohatuid vastuseid. Kummalisel kombel, kuid siin tuleb jällegi märkamatult mainida, mida saate ettevõttele kinkida, ja mitte vastupidi.

Mida me tegema peame:

• Ütle veel kord, mida saate ettevõtte heaks teha. Näiteks maini, et oleksid huvitatud oma suhtlemisoskust ja inglise keele oskust kasutamast välispartneritega töötamiseks ning oled kindel, et suudad endale uusi kliente meelitada.
• Proovige näidata, et tunnete töö spetsiifikat. Näiteks kui kandideerite juhi ametikohale, mainige oma võimet klientidega läbi rääkida.

Mida mitte teha:

• Räägi kibe tõde. Unustage kolm vastust: "Mul on raha vaja", "Mul on vaja tööd", "Mul on mugav teie kontorisse jõuda." Sellised väljaütlemised küsitlejale kindlasti ei meeldi. Keegi ei eelda, et sa armastad materiaalseid hüvesid, räägi meile kõrgematest eesmärkidest.
• Näidake, et te pole selle tööga tuttav. Näiteks kui lähed tööle raamatupidajana, siis oleks kohatu öelda, et sulle meeldib inimestega suhelda ja soovid oma töösse vaheldust.

Eduka vastuse näide:

Ootan töökohta, mis pakub rohkem võimalusi äriklientidega töötamiseks. Mul on olnud paar võimalust seda oma praeguse (eelmise) tööandja juures teha. Olen lugenud ettevõtte tulevastest projektidest, mille eesmärk on viia ettevõte edasi oma missiooni saavutamise suunas. Tahan olla osa sellest ettevõttest, sest usun, et saan olla abiks selle kasvamisel.

Tõlge:

Ootan töökohta, mis pakub rohkem võimalusi äriklientidega töötamiseks. Mul oli sellise tööga vähe kogemusi. Lugesin ettevõtte tulevikuprojektidest, mis aitavad tal oma missiooni täita. Tahan olla osa ettevõttest, sest usun, et saan aidata sellel kasvada.

7. Millised on teie eesmärgid tulevikuks? / Kus näed end viie aasta pärast? - Millised on teie eesmärgid tulevikuks? / Kus näed end viie aasta pärast?

Nõuanne: Vastus sellele küsimusele näitab tööandjale, kui ambitsioonikas sa oled ja mis on sulle tõeliselt oluline, mille poole sa püüdled. Kõige tähtsam on see, et teie vastus näitab, kui kaua kavatsete selles valdkonnas ja selles ettevõttes töötada.

Mida me tegema peame:

• Teavitage selles ettevõttes töötamisega seotud tulevikku. Iga tööandja on huvitatud sellest, et töötaja tuleks pikalt, seega on õige, kui edaspidi kujutad end ette ettevõttes, kuhu lähed tööle.
• Öelge, et kavatsete koos ettevõttega areneda. See on täpselt see, mida iga tööandja kuulda tahab. Samas ära nimeta konkreetset ametikohta, räägi voolujooneliselt.

Mida mitte teha:

• Ära anna vastust. Tegelikult eksib enamus inimesi seda küsimust küsides ära, nii et kui sellele vastad, saad kohe eelise teiste kandidaatide ees.
• Nimeta konkreetne töö. Fakt on see, et võite "ära jätta" ja nimetada ametikohta, mida põhimõtteliselt ettevõttes ei ole. Lisaks võidakse teie ootusi pidada liiga madalaks või vastupidi liiga kõrgeks.
• Rääkige asjadest, mis ei ole tööga seotud. Intervjueerija ei pea teadma, et teil on pere, lapsed ja suur järvemaja. Nii et rääkige asjale lähemale või õigemini tööle. Personalijuht eelistab palgata kandidaati, kes on näidanud ettevõttele stabiilsemaid väljavaateid.

Eduka vastuse näide:

Näen järgmisi aastaid siin BBB-s kui võimalust omandada oskusi ja teadmisi, et juhtida selle ettevõtte üht osakonda. Kui jätkan töötamist osakonnas, kus see ametikoht on, siis loodan olla tippjuht ning osaleda B2B müügi ja turunduse strateegiliste arenguplaanide kujundamises.

Tõlge:

Näen järgmisi aastaid siin BBB-s kui võimalust omandada oskusi ja teadmisi ettevõtte ühe osakonna juhtimiseks. Kui jätkan töötamist osakonnas, kus seda kohta pakutakse, loodan saada vanemjuhiks ja osaleda plaani kujundamises strateegiline areng B2B müügi ja turunduse alal.

8. Millised on teie palgaootused? - Millist palka ootate?

Nõuanne: Reeglina on kõigil kandidaatidel piinlik sellele küsimusele vastata. Tundub, et on vaja midagi öelda, sest igaüks meist töötab ennekõike elatise teenimise nimel. Teisest küljest on alati kahtlusi: "Mis saab siis, kui mu nõuded osutuvad liiga kõrgeks või liiga madalaks?" Sellepärast parim variant- ära nimeta täpset summat, vaid vihja vaid oma ootustele.

Mida me tegema peame:

• Vältige otsesest vastusest. Proovige küsimusele otsesest vastusest kõrvale hiilida ja öelge üldisi sujuvaid fraase. Täpset summat on parem arutada hiljem, kui intervjueerija tööst täpsemalt räägib.

Mida mitte teha:

• Märkige täpne summa. See on vale: on ebatõenäoline, et suudate täpselt arvata, millist palka on tööandja nõus teile maksma.
• Küsige "Kui palju olete nõus pakkuma?". Teile esitatakse küsimus, millele on ebaviisakas küsimusega vastata.
• Rääkige palgast eelmine koht tööd. Intervjueerijatele ei meeldi, kui nende ettevõtet võrreldakse teise ettevõttega.

Edukate vastuste näited:

1. Olen huvitatud töökoha leidmisest, kus saaksin kasutada oma erialaseid oskusi ja võimeid ning luua head karjääri. Olen kindel, et pakute palka, mis on turul konkurentsivõimeline.
2. Oma kogemuse järgi arvan, et 30 000-45 000 dollarit aastas on turul tüüpiline palk.
3. Enne palgavahemike üle arutlemist peaksin ma rohkem teadma teie palgastruktuuri ja seda, kui sageli te palkade ja kogu oma paketi üle vaatate. Kas saaksite mulle enne selle teema arutamist rohkem teavet anda?

Tõlge:

1. Olen huvitatud ametikohast, kus saan kasutada oma erialaseid oskusi ja võimeid ning luua head karjääri. Olen kindel, et pakute sellel turul konkurentsivõimelist palka.
2. Oma kogemuse järgi arvan, et 30 000-45 000 dollarit aastas on turu keskmine palk.
3. Soovin rohkem teada palgastruktuurist ja sellest, kui tihti te palkasid ja hüvitiste paketti üle vaatate, enne kui jõuan palgavahemikku arutada. Kas saaksite mulle rohkem pakkuda detailne info enne selle teema arutamist?

9. Rääkige mulle saavutusest, mille üle olete kõige uhkem – Räägi mulle saavutusest, mille üle olete kõige uhkem

Nõuanne: Tundub, et see on kõige lihtsam küsimus: peate lihtsalt rääkima mõnest oma teenest. Küsimus tundub siiski lihtne. Tegelikult peate sellele vastuseks järgima sama strateegiat: keskenduma nendele omadustele, mis konkreetsele ettevõttele huvi pakuvad.

Mida me tegema peame:

• Rääkige konkreetsest sündmusest. Ärge hajutage oma mõtteid mööda puud: mõelge ette, milline saavutus võib teie tööandjale muljet avaldada, ja rääkige sellest. Kõigi saavutuste mainimine tundub vähem veenev kui konkretiseerimine.

Mida mitte teha:

• Rääkige saavutustest, mis pole tööga seotud. Intervjueerijat huvitab, millist väärtust saate konkreetses valdkonnas töötades tuua.

Eduka vastuse näide:

Täiendasin päringuhaldussüsteemi ettevõttes, kus varem töötasin. Otsustasin luua süsteemi, mis rühmitab päringud piirkondade järgi. See lähenemisviis võimaldas kogu turundusmeeskonnal leida meie levitamisprobleemidele tõhusamaid lahendusi.

Tõlge:

Täiendasin turu-uuringute süsteemi ettevõttes, kus varem töötasin. Otsustasin võtta kasutusele rühmaküsitluste süsteemi piirkondade kaupa. Selline lähenemine võimaldas kogu turundusmeeskonnal rohkem areneda tõhusaid lahendusi meie turundusprobleemide jaoks.

10. Kas teil on küsimusi? - Kas teil on küsimusi?

Nõuanne: Näib, et selles etapis saate välja hingata: intervjueerija küsimused on lõppenud, olete edukalt "tagasi tulistanud". Siiski on liiga vara lõõgastuda, viimane võitlus jääb ja nagu teate, on see "kõige raskem". Isegi kui oled kohutavalt väsinud ja tahad kiiresti koju joosta ja puhata, leia endas jõudu taas mõtteid koguda ja häid küsimusi esitada. Seda tehes näitate intervjueerijale, et olete positsiooni saamisest tõesti huvitatud ja suhtute sellesse tõsiselt.

Mida me tegema peame:

• Näidake, et lugesite hoolikalt töönõudeid. Esitage küsimusi selle kohta, mida seal ei käsitleta, või paluge selgitust mõne punkti kohta, millest te aru ei saa.
• Näita üles huvi. Proovige lõpuks selgeks teha mitte ainult pragmaatilised küsimused nagu palk ja kontori täpne asukoht, vaid ka intervjueerijale meeldivamad küsimused: töö eesmärgi, vajalike oskuste jms kohta.

Mida mitte teha:

• Tehke kokkuvõte: "Ma saan kõigest aru." Intervjueerijale võib jääda mulje, et sa ei ole vabast töökohast huvitatud või et sul on sisuliselt ükskõik, kus ja kellega koos töötada.
• Küsi uuesti üle vabade ametikohtade nõudes avalikustatud punktid. See näitab, et te ei lugenud teavet hoolikalt, mis tähendab, et võite olla ka oma töö suhtes tähelepanematu.

Heade küsimuste näide:

1. Kui palju töötajaid organisatsioonis töötab?
2. Palun rääkige mulle natuke inimestest, kellega ma kõige tihedamalt koostööd teen.
3. Kas töötan iseseisvalt või meeskonnas?
4. Kus ma töötan?
5. Kui arenenud on riist- ja tarkvara, mida ma peaksin kasutama?
6. Kuidas see töökoht vabaks sai?
7. Kui palju intervjuusid peaksin veel läbima ja kellega, enne kui jõuate töölevõtmise otsuseni?
8. Kas see töö viib tavaliselt ka teistele ametikohtadele ettevõttes?
9. Kas ettevõte siseneb järgmise paari aasta jooksul uutele turgudele?

Tõlge:

1. Kui palju töötajaid organisatsioonis töötab?
2. Palun rääkige mulle natuke inimestest, kellega mul on vaja kõige tihedamat koostööd teha.
3. Kas töötan üksi või meeskonnas?
4. Kus ma töötan?
5. Kui keerukas on varustus tarkvara kas ma pean kasutama?
6. Miks see positsioon avatud on?
7. Kui palju intervjuusid mul veel on, enne kui saate töölevõtmise otsuse teha? Kes neid läbi viib?
8. Kas see töö pakub karjäärivõimalusi?
9. Kas ettevõte siseneb lähiaastatel uutele turgudele?

Ja sellelt lehelt leiate rohkem kui 40 näidet ingliskeelsetest küsimustest, mida on sobiv intervjuul esitada.

Mida mitte öelda ja mida mitte teha ingliskeelsel intervjuul

Nii olete inglisekeelsel intervjuul õppinud ligikaudsed vastused kõige levinumatele küsimustele. Kuid teie vastused võivad meie poolt antud vastustest veidi erineda ja teised võivad teile küsimusi esitada. Seetõttu tahame anda teile mõned soovitused, mida intervjuul mitte öelda ja mitte teha. Seega pole intervjuu lubatud:

1. Rääkides halvasti oma eelmisest töökohast

Pidage meeles lihtsat aksioomi: nad ütlevad kas hästi või mitte midagi varasema töö, endise ülemuse ja kolleegide kohta. Kui ütlete, et töö oli igav ja armastamatu, võib intervjueerija eeldada, et see vaba töökoht muutub teie jaoks lõpuks igavaks ja armastatuks. Rääkige kogu tõde kahjulikust ülemusest ja liiga uudishimulikest kolleegidest – teid võidakse tajuda inimesena, kes ei tea, kuidas inimestega läbi saada.

2. Olge esimene, kes küsib raha kohta küsimusi

Proovige küsimust edasi lükata palgad kuni potentsiaalne tööandja selle ise tõstatab. Vastasel juhul võib ta arvata, et sind ei huvita miski muu kui palk.

3. Enne tööle asumist paluge viivitust

Püüdke kõik oma asjad enne tööle asumist korda ajada ja olge valmis asuma tööle tööandjale sobival ajal. Karjääri alguses on soovitatav mitte paluda isegi väikest puhkust või puhkust.

4. Rääkige oma probleemidest

Moskva ei usu pisaratesse, aga intervjueerija ei usu veenmisse, seega ära ütle, et sul on tõesti vaja tööd, et sul on vaja jne. Ei sõnagi sinu probleemidest: kaebav töötaja ei ole tööandja jaoks atraktiivne .

5. Küsib "Mida sa teed?"

Kui ettevõte korraldab intervjuu inglise keeles, siis on see üsna peamine mängija turul ja selle kohta teabe leidmine pole keeruline. Otsige kindlasti ettevõtte teavet ja ärge esitage selliseid küsimusi.

6. Sisestage vastus "See oli kokkuvõttes märgitud"

Selline vastus kõlab väga ebaviisakas. Tõenäoliselt mäletab intervjueerija CV-s märgitut suurepäraselt, kuid soovib mingil põhjusel vastust küsimusele kuulda otse teie käest. Nii et korrake lihtsalt seda, millest oma CV-s kirjutasite.

7. Ei vasta küsimusele ega ütle "ma ei tea"

Sellised vastused vähendavad koheselt teie atraktiivsust tööandja silmis. Olge valmis küsimusteks, mida meie artiklis pole loetletud, ja isegi kummalisteks küsimusteks, näiteks nendeks, millest meie õpetaja Natalia kirjutas artiklis “10 ebatavalist küsimust, mida saate intervjuu ajal kuulda”. Ärge kõhelge, vaid vastake küsimusele, võttes arvesse meie soovitusi: proovige igas vastuses enda kohta midagi head väita.

8. Andke tööandjale nõu

Kas olete ettevõtte tegevust hoolikalt uurinud ja otsustanud intervjueerijale kiidelda, et leidsite mõned vead? Hoidke oma soovitused praegu enda teada: saate pärast tööle võtmist teha ratsionaalseid pakkumisi. Mitte kõik intervjueerijad ei saa intervjuu ajal ettevõtet kritiseerida.

9. Andke pähe õpitud vastused

Loomulikult peaksite oma vastused põhiküsimustele eelnevalt läbi mõtlema ja isegi visandama umbkaudse teksti. Kuid veenduge, et iga teie vastus kõlaks loomulikult ja mitte paberilt meelde jäetud.

10. Ärge esitage küsimusi

Kordame ennast, kuna see punkt mängib väga olulist rolli. Paljud kandidaadid on intervjuu lõpuks nii hingetuks löönud, et unustavad tööandjale esitatavad küsimused sootuks. Püüdke seda mitte vahele jätta oluline punkt ja kuulutage end uuesti selle vaba ametikoha vastu huvi tundvaks kandidaadiks.

11. Palutakse kiiresti lõpetada

Varuge intervjuuks piisavalt aega. Potentsiaalne tööandja ei pea teiega kohanema, seega ärge küsige, millal vestlus lõpeb, ega paluge seda võimalikult kiiresti lõpetada.

12. Mis puudutab religiooni, poliitikat, muid isiklikke teemasid

Jätke poliitikute tegemiste ja oma usuliste vaadete arutelu sõbralikeks koosviibimisteks. Intervjuul ärge puudutage isiklikke seisukohti ja teemasid, mis ei ole tööga seotud.

13. Andke intervjueerijale teada, et olete närvis

Tõsised ettevõtted vajavad enesekindlaid inimesi. Ja kuigi intervjuu ajal närvis olla on normaalne, ära räägi sellest personalijuhile, loo enesekindla spetsialisti kuvand. Närvide üle kurtes nõuad alateadlikult endale mingit järeleandmist, intervjueerija tunnetab seda väga hästi ja reeglina ei kiida heaks.

14. Taotle muudatust töögraafikus

Iga tööandja loetleb töökuulutuses töötunnid, seega minge vestlusele ainult siis, kui graafik teile sobib. Ajakava saate läbi arutada vaid juhul, kui tööandja on vaba ametikoha infos selle valesti märkinud või ei märkinud seda üldse.

15. Nõua kaugkoostööd

Kui graafik teile ei sobi, ärge küsige kaugtöö kohta küsimusi kohe vestlusel. Selgitage see enne vestlust kirjavahetuses tööandjaga, pole vaja personalijuhi aega asjata raisata.

16. Valetage

Intervjuul enda kohta valetamine on mõttetu: intervjueerija leiab alati vajaliku teabe teie eelmisest töökohast või isegi lihtsalt Internetist, sest sotsiaalvõrgustikes anname ära meie tõelise ellusuhtumise. Üks levinumaid vigu on oma hobide kohta valetamine. Tööotsijad jäävad sellega sageli vahele. Kui väidad, et armastad lugemist, ole valmis vastama ka kirjandust puudutavatele küsimustele, muidu sa seda tööd ei saa.

17. Hilinema

Arvame, et seda punkti ei saa isegi seletada: kui jääte isegi vestlusele hiljaks, siis tõenäoliselt ei ilmu te õigel ajal tööle, keegi ei vaja vastutustundetuid töötajaid. Kui olete liiga hiljaks jäänud hea põhjus, helistage kindlasti intervjueerijale, hoiatage teda selle eest ja vabandage. Vääramatu jõud juhtub kõigiga, nii et teile antakse andeks.

18. Helistamine ja kõnedele vastamine

Turvalisuse huvides lülitage telefon intervjuu ajaks välja või vähemalt hääletu sisse. Pidage meeles: pole ühtegi kõnet, mida ei saaks pärast intervjuud teha. Kui ootate tõeliselt tähtsat kõnet, paluge intervjuu mõneks muuks päevaks ajastada.

19. Istudes ebakindlates või liiga suletud asendites

Enamik intervjueerijaid tunneb viipekeelt, seega olge ettevaatlik mitte ainult sellega, mida ütlete, vaid ka sellega, kuidas istute ja liigute. Valesti valitud kehahoiak annab ära sinu ebakindluse või ärrituse, millega intervjueerija muidugi arvestab. Ka liiga lõdvestunud kehahoiak on “vastunäidustatud”, proovi jääda sirge ja rahulikuks.

Arvame, et nüüd oled valmis läbima ingliskeelse intervjuu, vastama õigesti tööandja küsimustele ja näitama oma parimat külge. Kui tunned end oma inglise keele oskuse osas ebakindlalt ja soovid neid enne vestlust täiendada, kutsume Sind ingliskeelsele kiirintervjuu ettevalmistamise kursusele, meie oma aitab sul hästi valmistuda ja selle testi hõlpsalt läbida. Ükskõik millise meetodi valite, soovime teile ingliskeelse intervjuu läbiviimisel palju õnne!

Töötades koos õpetajaga värbajaküsimustele vastuste ja potentsiaalsele tööandjale eneseesitluse kallal, ei mängi te lihtsalt kõige tüüpilisemaid küsimusi ja vastuseid, vaid avastate end reaalsetesse olukordadesse, mis võivad juhtuda KONKREETSELT TEIEGA, kui sooritate intervjuu TEIE ametikohale. tahan. Õpid konkreetset sõnavara, mida kasutatakse selle ettevõtte tegevusvaldkonnas, kus intervjueerite, ning õpite rääkima äristiilis. Samuti aitab õpetaja kirjutada (kohandada) CV ja kaaskirja.

: räägime suhtlusvõimalustest, kasutades kõige populaarsemat Skype'i programmi, mida oma mugavuse ja mitmekülgsuse tõttu kasutatakse üha enam ärilistel eesmärkidel. Kas teie potentsiaalne tööandja on teid Skype’i intervjuule määranud? Meie artiklist leiate mõned näpunäited, mida järgides tunnete end kõige paremini.

Püüdsime katta professionaalse Skype'i intervjuu kõiki aspekte- alates suhtlemise kvaliteedi optimeerimisest kuni psühholoogilise ettevalmistuseni intervjuuks.

Mõelge ajavahele

Põhjus, miks sa Skype’i intervjuule lähed, tuleneb suure tõenäosusega sinu potentsiaalse tööandja füüsilisest kaugusest: sageli on ta teises linnas või isegi teises riigis. Oletame, et lähete Skype'i välismaa tööandja(see on koht, kus aja jooksul omandatud vestlusoskused tulevad teile rohkem kui kunagi varem kasuks!). Kõigepealt küsige oma riikide ajavahe ja teada saada täpne kohalik kontaktaeg, vastasel juhul võite intervjuust ilma jääda ja oma esmamulje rikkuda.

Kui peate Ühendkuningriigiga rääkima, arvutage ajavahe õigesti: paljud usuvad, et Ühendkuningriigis on GMT (Greenwichi aja järgi) ajavöönd, kuid ärge unustage, et suvel lähevad britid üle suveajale. (Briti suveaeg) – pidage seda meeles.

Ekraanil olev pilt on teie visiitkaart

Enne tulevase vestluskaaslasega ühenduse võtmist uurige, kas vajate videokaamerat. Tihti tehakse professionaalseid intervjuusid ilma selleta - näiteks IT-spetsialistide seas pole tavaliselt kombeks “videoga helistada”. Kui aga kavatsete pidada videokõnet, proovige selleks korralikult valmistuda.

Eelkõige hoolitse selle eest, kuidas sa vestluskaaslase ekraanil välja näed.Ütlematagi selge, et teie riided ja juuksed peaksid olema korralikud, kuid siiski tasub kaaluda, milline taust on kõige soodsam: kui helistate kodust, on naeruväärne helistada köögist või magamistoast - parem on minna elutuppa või mõnda teise neutraalse interjööriga ruumi.

Mõelge oma ülikonnale hoolikalt läbi: olenevalt töö tüübist, millele kandideerite, võib teie riietus olla äririietus või vähem formaalne, kui teie unistuste töökohal ei ole riietumisstiili (kuigi on tõenäoline, et kui võtate kõne vastu kodus, on pidulik kontoririietus on sobimatu – aga otsustage siis ise).

Muidugi ei pruugi te riietusest suurt hoolida, kui kaamera ei jäädvusta kaelast madalamat piirkonda. Kogenud "läbirääkijad" aga ei soovita kaamerat näole liiga lähedale asetada: parem on, kui kaamera jäädvustab ka õlad. Kaamerat positsioneerides püüa see asetada mitte otse enda ette, vaid veidi viltu, et vestluskaaslane ei tunneks end sinu pilgu all ebamugavalt (kui soovid siiski vestluskaaslasega “silmsidet luua”, siis vaata lihtsalt läbi kaamera veebikaamera silm).

Pakkuge vaikust

Enne kavandatavat Skype'i intervjuud peaksite hoolitsema kuuldavuse küsimuse eest: see on tõesti väga oluline. Tavaline linnakorter on üllatavalt lärmakas koht. Keegi kuulab valju muusikat, kõrvaltoas on televiisor sisse lülitatud, lapsed müravad ... teie vestluse ajal peaks majas valitsema vaikus.

Keelake arvutis kõik programmid, mis võivad teie kõne ootamatute helimärguannetega katkestada (näiteks uue kommentaari kohta teemal jne) – see võib vestluspartneri tähelepanu hajutada ja ärritada.

Kui teil on soov Skype'is olek valida hõivatud, et kõrvalised kõned teid ei segaks, ärge tehke seda: ka teie potentsiaalne tööandja ei saa teiega ühendust. Kui nad proovivad intervjuu ajal ikka teie omale helistada, peate neid lihtsalt ignoreerima.

Kõnekvaliteedi optimeerimine

Eriprobleem on Interneti-ühendus. Rääkides Skype'is töötamisest, mobiiltelefon või iPad pole teie jaoks parim valik: arvutil või sülearvutil on parem jõudlus. Üldiselt sisse viimased aastad suhtluskvaliteet paraneb pidevalt, kuid sellegipoolest saate seda optimeerida: keelduge vestluse ajaks suurte andmemahtude allalaadimisest, paluge oma perel kodust arvutivõrku praegu mitte koormata.

Järgmiseks kontrollige enne suhtlusseanssi helisätteid: klõpsake Skype'i põhiaknas menüü pealkirja Kõned ja klõpsake ripploendis Heli seaded. Klõpsake avaneva heliseadete akna allosas pealdist Tehke proovikõne numbrileSkype- nii saate kontrollida mikrofoni ja kõrvaklappide / kõlarite helitaset. Kui proovikõne ajal kuulete oma kõnet, on kõik korras, olete helistamiseks valmis. Kui ei, siis kasutage heliseadete reguleerimiseks programmi enda viipasid - Skype'i liides on lihtne ja nagu öeldakse, kasutajasõbralik. Helisätete kontrollimine enne kõnet on väga oluline: nii väikeste probleemide ilmnemine tähtsa intervjuu ajal võib teid sadulast välja visata.

Kui sideprobleemid ilmnesid juba kõne ajal, on parem toru katkestada ja uuesti helistada(kui olete aga teinud esialgse testkõne, teate vähemalt, et probleem ei ole teie seadetes ega peakomplektis). Intervjueerija nõusolekul saate videokõne asemel kasutada tavalist Skype'i heli: ilma videota kõne nõuab veidi vähem arvuti- ja võrguressursse.

Ütlematagi selge, et teie veebikaamera peaks näitama piisavalt kvaliteetset pilti ning kõrvaklapid, kõlarid ja mikrofon peaksid heli selgelt taasesitama ja edastama – selle eest tuleks neid seadmeid valides eelnevalt hoolt kanda.

Kui kõlarites on kehv heli, lahendab probleem mõnikord heade kõrvaklappide valimisega - helitugevuse suurendamisega te suhtlusprobleeme ei lahenda.

Samuti Enne intervjuud tutvuge Skype'i funktsioonidega kõigi selle funktsioonide meeldejätmiseks - võib juhtuda, et intervjuu ajal peate selles tegema toiminguid, mida teete harva (näiteks failide saatmine või vastuvõtmine, mitme tellijaga korraga jne).

Rahu, ainult rahu!

Räägime nüüd teie häälest. Paljud inimesed tunnevad end telefoni või Skype’iga rääkides ebakindlalt: hääl väriseb erutusest, läheb katki, mis jätab ebasoodsa mulje. Kui olete "kartlikust tosinast", häälestuge oma hirmust ülesaamiseks, hingamise taastamiseks, proovige oma häält kontrollida. Elevus erialasel vestlusel on loomulik, kuid sageli muretseme nullist lihtsalt ebastandardse olukorra pärast, sest Skype’i vahendusel intervjuud ei toimu iga päev. Rahune maha, keskendu – ja kõik saab korda!