Kuidas arvutada siseministeeriumi töötaja puhkust. Täiendavad puhkusepäevad töökogemuse eest. Siseministeeriumi töötajate perekondlikel põhjustel puhkus

Politseinik sai puhkusel viibides vigastada. põleb 2-3 kraadi. tänu temale rahaline hüvitis? Ja milliseid dokumente selleks vaja on?

RKS-is politseiniku laste puhkusereisi tasu

Palun öelge mulle: olime abielus politseinikuga (Kaug-Põhja piirkond (Jakuutia)) ja meil on 2 last. 2017. aastal esitasid nad lahutuse. Lapsed elavad koos emaga. Abikaasa elab teises kohas, kuid sissekirjutus jääb samaks (meie juures korteris) ....

Politseiametnikule antud puhkusepäevade arv

Tere pärastlõunal, mind huvitas puhkuse andmise teema Töötan Siseministeeriumis konkreetselt PPSP-s, sain tööle 2016. aasta novembris, praktikal 6 kuud kuni maini 2017 (asin tööle , sain sertifikaadi), misjärel saadeti mind kontorisse ...

Siseministeeriumi töötaja puhkus

Töötan siseasjade organites, mul on osa põhi- ja lisapuhkusest staaži eest 2016, soovin seda kasutada, kuid personalitöötajaütleb, et 2016. aastal saate nüüd võtta ainult vallandamisel ja see on võimalik ainult ...

600 hind
küsimus

probleem lahendatud

Maksetingimused politseiniku ja tema pereliikmete puhkusekohta sõitmiseks

Tere! Öelge, palun, mis ajavahemik on abikaasale, politseinikule ja mulle, töötaja naisele, lennupiletite eest raha tagastamiseks? Lendasime Adlerisse, olime seal 07.09.2017-08.02.2017. Kohale jõudes andis abikaasa kõik üle Vajalikud dokumendid peal...

Politseinikele lisapuhkus

Tere, olen politseinik vanempolitseikonvoi ametikohal, lisapuhkust teenistuse eripära tõttu ja kahjulikud tingimused Kas töö on sama asi või on need kaks puhkust eraldi?

10. oktoober 2016, 13:08, küsimus #1402702 Aleksei, Arhangelsk

Politseinikele sotsiaalsed garantiid

Tere! Pöördun Teie poole õigusabi saamiseks, kuid mõningates töösuhetes ootamatult esile kerkinud küsimustes ei saa ma kohapeal selgitusi. Jah, me teenindame eriüksused politsei territoriaalne asutus MIA andmetel...

07. oktoober 2016, 08:41, küsimus #1399849 Vadim Olegovitš, Krasnodar

1000 hind
küsimus

probleem lahendatud

Kas lapsehoolduspuhkusel viibivale politseinikule makstakse rahalist abi

Ma teenin politseis. Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel. Paljud mu kolleegid teistest linnadest saavad materiaalset abi, nagu minagi, olles lapsehoolduspuhkusel. Minu siseministeeriumi raamatupidamisosakonnas öeldakse, et ma ei tohi ...

400 hind
küsimus

probleem lahendatud

Politseiniku väljasõit Tšetšeeniasse

Tere õhtust. Minu abikaasa, politseinik, tahetakse saata sunniviisiliselt 3 kuuks Tšetšeeniasse komandeeringusse. Meil on kaks alaealist last, kellest ühega olen alla 3-aastase lapse koodi järgi puhkusel. Lisaks olen ma rase...

Kas puhkusel on vaja reisi eest maksta, politseinik?

Olen aktiivne politseinik, kas puhkusetunnistuse ja lapsega reisidokumentide olemasolul on mul õigus põhipuhkuse ajal puhkekohta sõidu eest tasuda, raamatupidamine keeldub rahapuudusele viidates

Kas töötaja puhkust saab lugeda töövabaks?

Tere! Kirjutasin puhkuseavalduse ja lahkun kolmeks nädalaks alates 20. juunist! Sain täna suurepärase tööpakkumise! Kas 20. juunil võib tulla lahkumisavaldusega ja kas minu puhkus loetakse töötuks? Või sunnib tööandja mind välja minema...

Kas politseinik (mees) võib lapse eest hoolitsemiseks minna haiguslehele, kui laps on alla 3-aastane ja lapse ema töötab?

Tere, olen politseinik, mu laps jäi hiljuti haigeks, kas saan võtta haiguslehte lapse hooldamiseks, kui ema töötab. Laps pole veel 3-aastane. Kui jah, siis millistele allikatele võimudega vesteldes viidata, kes ...

Siseministeeriumi töötajad on sätestatud föderaalseaduses nr 342, mis võeti vastu 2011. aasta novembris.

Selle ministeeriumi töötajad, ametlikult kokku lepitud (allakirjutanud töölepingut), on nagu ka teistel Vene Föderatsiooni töötavatel kodanikel õigus mitut tüüpi puhkusele.

Puhkuseperioodide registreerimine kindlaksmääratud kategooria töötajate jaoks toimub tavapärasel viisil, kuid on mõned iseloomulikud erinevused mis on selle osakonna jaoks ainulaadsed ja mida tööandjad peavad arvestama.

Vastavalt föderaalseadusele ja tööseadustikule peavad töötajad:

• tasumisega osakonna eelarve arvelt;
• , mis on täiendavad puhkepäevad, mida saab kas lisada põhipuhkusele või kasutada eraldi (töötaja soovil);
• puhkuseperiood, välja antud;
• dekreet (töötajatele, kes ootavad lapse sündi);
• puhkuseperiood, mis on ette nähtud lapse hooldamiseks kuni kolm aastat;
• lisapuhkuse periood kolmekümne päeva jooksul (rehabilitatsiooniks);
• puhkuseperiood enne töölepingu lõppemist.

Sätte kestus ja omadused

Iga-aastane tasustatud puhkus

Iga-aastane või põhipuhkuse periood antakse välja kolmekümneks päevaks ja ebasoodsate kliimatingimustega piirkondade jaoks 45 päevaks.

Õigus seda saada sõltub sellest. Kui töötaja asub teenistusse vähem kui 10-päevase staažiga, kantakse tema esimese aasta puhkuseperiood automaatselt üle järgmisele tööaastale. Alates teisest aastast toimub registreerimine üldistel alustel.

Puhkuseperioodi hulka ei kuulu pühad ja nädalavahetused, vaid kokku sellised päevad ei tohiks ületada viit.

Lisapuhkus

Sõltuvalt sellest on ette nähtud lisapuhkuse periood erinevaid asjaolusid. Õigus seda saada tekib:

• staažiga üle kümne aasta (kümne kuni viieteistkümne aasta eest antakse 5 puhkepäeva, viieteistkümne kuni kahekümne aasta eest arvestatakse 10 puhkepäeva ja üle kahekümneaastase staaži korral 15 puhkepäeva lisatakse igal tööaastal);
• rakendamisel töötegevus eri- või (lisatasu eest 10 päeva);
• teenistuse eest (lisaks kolm kuni kümme päeva puhkust).

Ühtlasi summeeritakse täiendavad puhkuseperioodid ja neid saab anda koos või põhipuhkuse perioodiga. Puhkuse kogukestus ei tohi siiski ületada 60 päeva.

Lahku perekondlikel põhjustel

Isiklikel põhjustel puhkuseperiood antakse kuni kümneks päevaks.

Kui töötajal on vaja teha pikk reis, siis seda nimetatud kümne päeva sisse ei arvestata.

Õigus sellisele perioodile tekib:

• või lähima sugulase (pereliikme) haigus, mis nõuab töötaja kohalolekut;
• ettenägematutel asjaoludel, mis tõid kaasa vara kaotamise (sealhulgas loodusõnnetused ja tulekahjud, mis kahjustasid kinnisvara või muud vara ning nõuavad tagajärgede likvideerimist);
• kui töötaja vajab kiiret rehabilitatsiooni, sh psühholoogilist rehabilitatsiooni.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Beebi sünni (dekreet) ja tema eest hoolitsemise puhkuseperiood väljastatakse naistöötajatele üldiselt, see tähendab täpselt samade reeglite järgi, mis valitsusväliste ettevõtete ja organisatsioonide töötajatele. Üksiku ja normaalse raseduse korral antakse 70 päeva puhkust enne lapse sündi ja sama palju ema taastumiseks pärast sünnitust.

Puhkuseaeg väljastatakse töötaja poolt saadud puudetõendi alusel.

Ja lapse hooldamiseks puhkuseperioodi saamiseks peate personaliosakonnale esitama sünnitunnistuse. See puhkus võib kesta kuni kolm aastat.

presidendi puhkus

Rehabilitatsiooniks on ette nähtud nn presidendipuhkuse periood (arstliku komisjoni järelduse järgi). Selle kestus on kolmkümmend päeva. Seda antakse töötajatele pärast eriti raskete ülesannete täitmist, mis on kahjustanud nende füüsilist tervist ja psühholoogilist seisundit. Puhkuseperioodi korraldamiseks peab teil olema sõjaväe meditsiinikomisjoni järeldus või osakonna meditsiiniteenistuse otsus.

Selline lisapuhkus on kehtestatud 2014. aasta veebruaris välja antud presidendi dekreediga nr 88. See dekreet kehtib mitte ainult korrakaitsjate, vaid ka sõjaväelaste kohta.

Lahkuge enne vallandamist

Lisaks on vallandamisel ette nähtud ka tasustatud puhkuseperiood (erandiks on jämedad distsiplinaarrikkumised). Seda puhkuseperioodi saab kompenseerida maksega Raha töötaja soovil. Selle kestus on kolmkümmend päeva.

Registreerimise tingimused on järgmised:

• teenistuskogemus kakskümmend aastat;
• koondamishooldus;
• tervishoid;
• hooldus selle osakonna vanusepiirangu saavutamise tõttu.

Registreerimine ja maksmine

Töötajatele väljastatakse puhkuseajad tööseadusandluses sätestatud üldistel alustel.

Põhi- või iga-aastased puhkuseperioodid antakse vastavalt juhtkonna heakskiidule. Sellise perioodi lähenemisest teavitatakse töötajat täiendavalt kirjalikult. Kui on vaja puhkuse järjekorda muuta, on töötajal õigus pöörduda juhtkonna poole vastava avalduse (aruandega), mis sisaldab sooviavaldust.

Aruanne koostatakse ka lisapuhkuse perioodi või isiklikel põhjustel või enne eelseisvat vallandamist puudutava puhkuse saamiseks.

Aruande alusel annab juhtkond korralduse, mille kohaselt kogutakse puhkuseraha.

Tavapäraselt makstakse sularahas üle kolmekümne päeva. Selline hüvitis on keelatud teenimisel Kaug-Põhjas, samuti karmide kliimatingimustega piirkondades.

Põhipuhkuse perioodi tasustatakse lähtuvalt. Ka puhkuseperioodi kohale. Selleks esitavad töötajad tõendavad dokumendid (piletid, pardakaardid, kviitungid turismivautšerite tasumise kohta jne).

Politseinaiste puhkuseperioodi ülekandmine

Kui abikaasa on siseministeeriumi töötaja, siis nende puhkuseperiood teine ​​pool (abikaasa), antakse samaaegselt politseiga eranditult kokkuleppel tööandjaga.

Kuna sellist kohustust tööseadusandlus tööandjatele ei pane, peab naine esitama töökohal avalduse puhkuseperioodi edasilükkamise sooviga. Otsuse tegemine jääb organisatsiooni või ettevõtte juhtkonna otsustada.

Tööseadustiku artikli 124 kohaselt on puhkuseperioodi ülekandmine võimalik tööandjast mitteolenevatel asjaoludel (ja nende puhul ei kehti soov koos abikaasaga lõõgastuda).

• töötaja raske haigus (kinnituseks on meditsiinilised dokumendid);
• teatud riiklike ülesannete täitmine töötaja poolt
• (tõendiks on riikliku organisatsiooni väljastatud tõend);
• sellise ülekandmise lubatavus vastavalt organisatsioonis või ettevõttes vastu võetud kohalikele aktidele.

Klõpsates nupul Saada, nõustute oma isikuandmete töötlemisega.

Politseinikud liigitatakse riigiteenistujateks. Seetõttu antakse neile pikemaid puhkuseperioode. Pealegi koosneb politseiametnike puhkus mitmest perioodist ja võib sõltuvalt tööstaažist, öövahetuste arvust ja muudest asjaoludest pikeneda. Lisaks kehtivad politseiametnikele kõik muud seaduses sätestatud puhkuse liigid.

Politseiametnike puhkuse tüübid - kestus

Tuleb märkida mitut tüüpi selliseid perioode, mis on kehtestatud siseasjade organite süsteemi töötajatele. Kuid peate mõistma, et puhkuse kestus sõltub otseselt täidetavate ülesannete keerukusest ja ametlik seisukoht töötaja. Siiski on mõned üldised punktid:

• Politseiametnike põhipuhkust antakse 35 päevaks. See on baasväärtus. Kestus pikeneb pärast 10-aastast teenistust 5 päeva võrra, pärast 15-aastast - veel 15 päeva ja pärast 20-aastast - veel 5 päeva võrra. Lisaks pikeneb kestus öösiti igapäevaseks tööks töötatud päevade võrra jne;
• õppeperiood. See on tasuline ja kohustuslik ka ülikoolis õppimiseks. Sellised perioodid võivad ulatuda mõnest nädalast kahe kuuni;
• dekreet. Õigus minna lapsehoolduspuhkusele on kõigil töötajatel, sealhulgas politseiametnikel.

Kui puhkeaega antud aastal täielikult ei kasutatud, saab töötaja selle eest kas hüvitist või veedab ülejäänud päevad järgmisel aastal.

Politsei lahkub perekondlikel põhjustel

See on lühike periood, mis võtab maksimaalselt kolm päeva. Määratud aja võib anda mitmel juhul:

• lähisugulase surm;
• oma pulmad;
• teine tõsine põhjus, on seotud politseinike endi või nende lähisugulastega.

Sellise perioodi andmise aluseks on avaldus. Sel juhul peab taotlus sisaldama viidet konkreetsele asjaolule. Mõnel juhul tuleb see kirjalikult kinnitada, sest sellised päevad tasutakse tööpäevadena.

Lapsepuhkus politseinikule

Mitu päeva on selline periood, on märgitud siseasjade osakonnas teenindamise eeskirjas. Põhireeglid on kirjas tööõigus. Nende sõnul on igal siseasjade organi töötajal õigus saada lapse sünni korral lühikest perioodi.

Reeglina on ette nähtud kolm päeva. Tegelikult on see perekondlik asjaolu. Seetõttu on vaja kirjutada avaldus, mille põhjuseks on lapse sünd.

Politseiniku põhipuhkus - mitu päeva see on?

Nagu eespool mainitud, on politseiniku põhipuhkus 35 päeva. See ei hõlma pühapäevi ja riiklikke pühi. Näiteks kui on 5 pühapäeva ja kaks pühad, siis see suureneb ja on 42 päeva.

Tööstaažist sõltub ka puhkepäevade arv. Pealegi, ametnikud siseasjade organid on valves uurimis-operatiivgruppides, patrullivad öisel ajal tänavatel jne. Iga selline kohustus kompenseeritakse puhkepäevadega. Ja kui töötaja on doonor, siis ta saab ka lisapäevi.

Keskmiselt on tavaline puhkeaeg vähemalt 40–45 päeva. Kui isik töötab ajutise kinnipidamiskohas või sarnastes üksustes, on tal õigus saada lisapäevi.

Politseiametnike lisapuhkus staaži eest

Lisaaega on ette nähtud ka staaži eest. Et teada saada, mitu päeva ülejäänu on, peaksite täpselt teadma oma soodusstaaži. Mõni teenus läheb ju pooleteise tööaasta arvestuses arvesse ühe tööaasta arvestuses.
Kui teenistusaeg ületab 10 aastat, saab töötaja täiendavalt 5 päeva. Pärast 15 - tema puhkus pikeneb veel 5 päeva ja nii edasi.

Staažiga arvestatakse ülikoolis õppimise aega. Ülejäänud puhul seda perioodi aga ei arvestata. See tähendab, et pensioni arvutamiseks on staažiks näiteks 10 aastat ja ülejäänud osas vaid 7,5.

Politseinike presidendipuhkus vallandamisel

See mõiste tähendab vallandamisel 30-päevast puhkust. Seda antakse kolm aastat enne pensionile jäämist, tingimusel et teenistuses on 20 aastat või rohkem. Kui pensionile jäämise põhjuseks on vanusepiirang või alandamine, antakse see aeg vallandamise aastal.

Sama tingimus kehtib ka töösuhte lõpetamisel haiguse tõttu. Samas makstakse puhkust keskmise päevapalga järgi.

Kuidas arvutada puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust

Ilmselgelt on rasedus- ja sünnituspuhkus pikk periood. Seetõttu võib töötaja saada enne, kui läheb ...

Lasterikaste emade puhkus tööseadustiku järgi

Täna on mõned lasterikaste perede emad kindlad, et Vene Föderatsiooni tööseadustik sisaldab alust, mis on kooskõlas ...

Puhkus alaealiste lastega vanematele

Õigus puhkeajale on töötavate inimeste üks peamisi tagatisi. Iga tööandja peab...

Sõjaväelaste puhkus lepingu alusel

Seal on föderaalseaduse artikkel 11, mis sisaldab peamisi sätteid põhi- ja lisapuhkus sõjaline...

Alaealisele töötajale puhkuse andmine

Iga inimene, kes pole veel täisealiseks saanud, on vähemalt korra mõelnud töö leidmisele. Täna õnneks...

Puhkuseteade

Igal Vene Föderatsiooni elanikul, kes töötab alalisel töökohal, on õigus saada tasu iga-aastane puhkus. Et…

Kõigile töötavatele kodanikele tagatakse sotsiaaltagatised tasustatud puhkuse näol.

Siseministeeriumi töötajatel on samuti õigus arvestada seda tüüpi puhkeaja saamisega. Siseministeeriumi töötajate puhkused on eriala keerukuse tõttu pikema perioodiga ja koosnevad mitmest segmendist, mis on nii kohustuslikud kui ka eranditult nõudmisel.

Teenindus Siseministeeriumis on reguleeritud föderaalseadus 30. novembril 2011 välja antud nr 342-FZ. See dokument reguleerib kõiki töötajate ja tööandja vaheliste töösuhete põhiküsimusi, kuid ei tühista toiminguid Töökoodeks RF. Vastuseid küsimustele, mida föderaalseadus nr 342 ei käsitleta, tuleks otsida Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Mis puudutab puhkust, siis need väljastatakse järgmistel alustel:

1. Föderaalseaduse nr 342 artikkel 56.
2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 260.

Politseinikel on õigus igal aastal teenistusest puhata, saades puhkuse eest tasu ja säilitades oma koha. Puhkuseperioodide pikenemine ja nende pikk kestus on seotud raskustega, mis kaasnevad tööga kehades. Enamasti on Siseministeeriumi töötajatel samad garantiid mis teistel töötavatel inimestel, kuid mõnes aspektis on neile antud laialdasemad õigused.

Puhkuse tüübid

Politseiniku puhkus ei too alati kaasa kohustust tema päevade eest hüvitist maksta. Mõnel juhul vajate selle saamiseks mitte ainult põhjendust, vaid ka tõendeid nende olemasolu kohta. Ja loomulikult ei saa võtta ühtegi lõiku ilma otsese ülemuse nõusolekuta ja kõrgema juhtkonna nõusolekuta.

Millal ja mitu päeva puhata saab, sõltub otseselt tema politseiniku tüübist ja staažist. Puhkus jaguneb järgmisteks osadeks:

1. Põhitasuline, antakse igal aastal.
2. Lisatasu, mis suureneb koos staažiga.
3. Haridus, välja antud pärast spetsialiseeritud asutuse lõpetamist.
4. Puhkus enne pensionile jäämist.
5. Isiklikel põhjustel maksmata.
6. Rasedus - raseduse ja sünnituse jaoks, samuti kuni kolmeaastase lapse eest hoolitsemine.
7. Presidendi.

Igal tüübil on oma disainireeglid ja maksimaalne kestus.

Põhiline

Põhipuhkus on periood, millega politseinik võib igal aastal arvestada, sõltumata muudest nüanssidest. Selle kestus on seadusega määratud 30 päeva. Määratud arv on ainult tinglikult kalender, see ei sisalda pühapäevi ja riigipühasid. Põhipuhkuse kestuse hulka ei arvestata puhkekohta ja tagasi sõidu aega, mis samuti arvestatakse ja tasutakse eraldi.

30 päeva aastane puhkeaeg kehtib ainult neile, kes teenivad Kesk-Venemaal. Ja kui piirkond on kaasatud Kaug-Põhja või sellega võrdsustatud, pikendatakse põhipuhkuse perioodi vastavalt 15 päeva ja 10 päeva võrra.

Staažilisand

MIA puhkus kipub suurenema, kuna töötajal koguneb tööaastaid. Mida suurem on politseiametniku tööstaaži, seda pikem on tema tasustatud puhkuseperiood. Vastavalt föderaalseaduse nr 342 normidele tuleb siseministeeriumi töötajatele lisaks anda:

1. 5 päeva, alates kümnest tööstaažist kuni viieteistkümneni.
2. 10 päeva neile, kellel on kogunenud üle 15-aastane pidev kogemus Siseministeeriumis.
3. 15 päeva 20 tööaastaga ja perioodi, mis ületab selle künnise.

Põhiperioodile lisanduvad täiendavad puhkepäevad ja kui neid on üle kümne, siis saab need sellest eraldi võtta. Tööstaaž säilib asutusesisese üleviimise ajal, kuid katkestatakse vallandamisel.

Isiklikel põhjustel

Samuti on politseiametnikel õigus perekondlikest või isiklikest asjaoludest tulenevalt päevi väljastada omal kulul. Need väljastatakse tõrgeteta lapse sünni, pulma või lähisugulase surma korral ning võidakse heaks kiita ka muudel põhjustel.

Oma kuludega päevade broneerimiseks peate järgima järgmisi tingimusi:

1. Ühekordne kestus ei tohiks ületada 10 päeva.
2. Nõuab föderaalprofiili organi juhtiva isiku või kohas oma ülesannete täitmiseks volitatud kooskõlastamist ja heakskiitu.
3. Vabade päevade väljastamiseks peavad olema põhjused. Nende kohalolekut on vaja tõendada.
4. Selliste planeerimata puhkepäevade arv aastas ei ole seadusega kehtestatud.

Tasumata segmentide eraldamine toimub pärast aruande esitamist ja selles toodud asjaolusid kinnitavate dokumentide olemasolu.

Enne lahkumist

Enne vallandamist lahkumise õigust välja teenida polegi nii lihtne, selleks peab staaž olema vähemalt 20 aastat. Selle perioodi kestus on võrdne standardse aastase puhkeajaga ning selle eripäraks on asjaolu, et enamasti seda tavapäraselt ei hüvitata. Võtke seda liiki pühad võivad olla:

1. Viimasel kolmel aastal, mis eelneb kasutusaja piirini jõudmisele. Pange tähele, et seda saab väljastada üks kord kõigi aastate jooksul.
2. Koostöö lõpetamise aastal nõrga tervisega.
3. AT Eelmisel aastal teenistuses, kui vallandamine on tingitud ametikoha vähendamisest.

Puhkust antakse ka neile, kes teenivad üle maksimumea, kuid tingimusel, et nad pole seda varem väljastanud.

Seda saab lisada teistele puhkuseperioodidele või valida individuaalselt, kuid tuleb meeles pidada, et koos puhkusearuandega järgnev vallandamine, seda ei saa enam tühistada, nagu tavalise puhkuse puhul.

Muud pühad

Eelnevalt märgitud puhkuseperioodid on kõige levinumad, kuid koos nendega on ka muud tüüpi puhkust, mida vajadusel võimaldatakse Siseministeeriumi töötajatele.

Kõigepealt tuleks öelda puhkuse kohta, mis dekreedi ajal naistele välja antakse. See periood on jagatud kaheks peamiseks verstapostiks:

1. Rasedus ja sünnitus.
2. Kuni kolmeaastase lapse eest hoolitsemine.

Sünnitusperioodi teise osa saab väljastada nii emale kui isale.

On ka muid põhjuseid, miks puhkuseperioode võidakse anda. Näiteks koolituse ja hariduse jaoks. Presidendipuhkus, mida antakse kaotatud tervise taastamiseks ja seoses pensionile jäämisega.

Varustamise kord

Siseministeeriumi töötajatele antakse puhkust Vene Föderatsiooni tavakorralduses. Aasta lõpus koostab iga üksus oma prioriteetide ajakava järgmiseks aastaks. Sellest tuleb igal võimalusel kinni pidada, kuigi seadus ei keela selles aasta jooksul muudatusi teha.

Üleviimine on enamasti töötaja algatus, sel juhul on ta kohustatud esitama aruande, milles avaldab soovi puhkuse andmiseks muul ajal. Kuid isegi ilma ülejäänud osa üle kandmata algab protseduur aruandega. Juhtkond ei suhtu sellistesse ülekannetesse alati positiivselt ja võib keelduda selle elluviimisest, kui peab põhjust ebapiisavaks.

Kas ülejäänu väljastatakse aruande või graafiku järgi, vahet pole, peaasi, et enne selle väljastamist ja rahalise toetuse arvutamist tuleb teha korraldus. Tema annab tõuke dokumentatsiooni koostamiseks ja puhkusehüvitise arvutamiseks.

Töötaja aruanne

Aruanne on tegelikult ka avaldus, seetõttu kehtivad selle kirjutamisel samad reeglid, mis tsiviilisikute puhul. Aruanne peaks sisaldama järgmist teavet:

1. Siseministeeriumi osakonna nimi, kus puhkaja töötab.
2. Juhataja täisnimi, kelle nimel dokument esitatakse.
3. Teave taotleja kohta.
4. Jäta taotlus.
5. Puhkuse algus- ja lõppkuupäev, sealhulgas reisimine, kui see on asjakohane.
6. Puhkekoht.
7. Transpordiliik, mida politseinik kasutab puhkekohta jõudmiseks.

Akti allkirjastab puhkaja isiklikult ja pärast kuupäeva määramist esitatakse see personaliosakonnale. Personaliametnik on kohustatud ankeedile märkima, kas ülejäänu toimub ajakava järgi või väljaspool seda.

Juhi korraldus

Positiivne otsus puhkuseperioodi andmiseks väljendub juhataja korralduses. See avaldatakse standardsel viisil ja sisaldab järgmist teavet:

1. Kellele puhkus antakse - täisnimi, ametikoht, ametinimetus.
2. Puhkuse algus- ja lõppkuupäev, sh sinna- ja tagasisõiduaeg.
3. Puudumise kogukestus.

Korralduses antakse muuhulgas korraldused reisikulude hüvitamiseks. Dokumendile kirjutab alla juht ja saadetakse puhkajale tutvumiseks.

Korraldusi ei väljastata mitte ainult puhkuseperioodide andmise tõttu, vaid ka puhkeperioodide tagasikutsumisel, ülekandmisel või jagamisel.

Puhkuse arvestus ja tasumine

Puhkuse arvutamisel tuleks arvestada kohustuslike nüanssidega. Kõige olulisem on selle kestus, seaduse järgi ei tohiks see ületada 60 päeva aastas. Näiteks millal me räägime töötaja kohta, kes on töötanud üle 20 aasta, on tal õigus võtta:

1. 30 põhipäeva.
2. 16 täiendavat.
3. Ja mitte rohkem kui 10 nädalavahetustel ja pühadel.

Tulemuseks on 55 päeva, millele võib lisanduda veel sõidupäevi.

Puhkuse aja arvestamisel võetakse arvesse rahalist toetust, mis puhkajale teenistusaja jooksul koguneb. Mis puutub kogunenud summade väljamaksmisse, siis need tehakse ette, enne puhkuse algust, kuid mitte hiljem kui viimasel tööpäeval.

Teid huvitab

Kehtib seadus (FZ nr 342), mis sisaldab sätteid siseministeeriumi erinevate struktuuride töötajate ajutise töölt vabastamise kohta puhkuse eesmärgil. Siseministeeriumi töötajatele juriidilised garantiid tagada, et erinevat tüüpi puhkused oleksid samad, mis kõigile kodanikele Venemaa Föderatsioon, millel on vaid mõned erinevused, mis on optimeeritud selle ministeeriumi töö jaoks.

Politseiniku puhkus Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel

Selle küsimuse peamised õiguslikud punktid on kajastatud artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260 ja c.

Õiguslik raamistik see küsimus ei piirdu ülaltoodud dokumentidega. Täiendavad andmed, mille alusel selliseid õiguskaitseorganite töötajate tööaspekte rakendatakse, sisalduvad ka ed. Siseministeeriumi korraldus (nr 1010).

Puhkuse tüübid

Politseinikele on ette nähtud järgmised puhkuseliigid:

• põhiline;
• koolitus;
• enne pensionile jäämist;
• isiklikel põhjustel;
• raseduse ja sünnituse kohta (dekreet);
• väikelapse (kuni kolm aastat) hooldamiseks;
• presidendipuhkus;
• enne vallandamist (lepingu lõpetamist).

Ministeeriumil on õigus seda politseiametnikele maksta kaugeltki mitte igat liiki (välja arvatud peamine).

Täiendav puhkus staaži eest

Ülejäänud politseiametnike küsimuse seadusandlik regulatsioon kajastub Art. Tööseadustik nr 117 ja föderaalseaduse nr 342 artikli nr 56 lõige 1. Siseministeeriumi korraldus nr 1236 sisaldab ka selliseid tööaspekte käsitlevaid sätteid.

Puhkeaeg sõltub tööstaažist. Nimelt:

• 5 (10) aastat kogemust - pluss 3 päeva;
• kogemus 10 (15) - pluss 5;
• kogemus 15 (20) - pluss 10;
• pärast 20 - pluss 15 päeva.

Töötaja põhipuhkus

Politseiniku põhipuhkuse perioodi registreerimisel võetakse arvesse riigi piirkondade kliimatingimusi ja puhkuseperioodi. Tavaline puhkuseperiood on 30 kalendripäevad. Ebasoodsa kliimaga piirkondade puhul pikeneb kestus 15 võrra. Ja kui inimene on töötanud vähem kui 10, siis kantakse tema puhkepäevad automaatselt üle järgmisse perioodi.

Presidendi

Politseinikele presidendipuhkuse andmiseks on kaks põhjust - see on töötaja rehabilitatsioon või vajadus tema vallandamiseks:

• Taastusravis (raske tööülesande tulemus) antakse puhkust inimese vaimse või füüsilise tervise parandamiseks.
  Selle registreerimiseks on kohustuslik järeldus (osakonna meditsiiniteenistus) või otsus (arstlik komisjon). Tähtaeg on 30 päeva.
• Teine põhjus (vallandamisel) hõlmab ka rakendamist kohustuslikud tingimused. Töötaja peab olema staažiga üle 20 aasta, vallandatud kehva tervise või võimaliku koosseisu vähendamise tõttu, samuti vanusepiiri (maksimaalse tööea) saavutamisel. Taotluse saab esitada üks kord 30 päevaks.

Isiklikel põhjustel

• tähtaeg - umbes 10 päeva;
• antakse föderaalprofiili organi juhtiva isiku või volitatud juhtiva isiku korraldusega;
• sellise tööaspekti registreerimise põhjused: lähedase raske haigus või surm, kõikvõimalikud politseiametnikku tabanud loodusõnnetused jne;
• kogus ei ole piiratud.

Siseministeeriumi töötaja puhkus - kestus ja tingimused

See võtab arvesse politseiniku kogemust ja mõningaid tööhetki. Tavatähtaeg on 30 päeva. Toetuse tingimused on äärmiselt lihtsad. See väljastatakse teatud dokumentide profiilisätete alusel. Need sisaldavad:

• aruanne - politseiniku kirjutatud rangelt erivormis);
• ajakava - juhtkond kinnitab ja vormistab dokumendi;
• korraldus juhilt.

Toetuste saamine ja ajutisele puhkusele minek on võimalik alles pärast aruande kinnitamist eritellimusel.

Kuidas arvutada?

Standardne matemaatiline valem politseiniku ja siseministeeriumi töötajate puhkuse arvutamiseks: OTP \u003d (SalPl / (12 * 29.3)) * puhkusepäevade arv.

Arvutamise selgitus:

• OTP on saadud puhkusehüvitise kogusumma;
• ZarPl on palk politseinik kõigi töötundide eest;
• 12 on kuude arv;
• 29,3 on keskmine päevade arv kuus.

Siseministeeriumi töötajate arvutusvalemi komponendid võivad erineda. Neid on võimalik täiendada selliste tööhetkedega:

• makse, toetus või muu konkreetne lisamakse;
• päevade arvu suurenemine (kasutamata aastane puhkeaeg).

Arvutamise aluseks on selline dokumentatsioon nagu "Teenuse eeskirja kohaldamise korra juhend" (kinnitatud Siseministeeriumi korraldusega 14.12.99 nr 1038).