Tõlkija kutsekoodeks. Tõlkija eetika ja moraalikoodeks. Töö pädevuse piires

Esitleme üldsusele teist väljaannet "Tõlkijate eetikakoodeks".

Tuletame meelde, et 2012. aastal korraldatud eksperdirühma raames on koodi kallal tööd tehtud alates 2013. aastast, et valmistada ette ümarlaud vabakutseliste ja tõlkebüroode suhtlemise kohta TRF-2012 konverentsil Kaasanis. Seejärel valmistas rühm ette " Juhised tõlkijate ja klientide vaheliste lepingute sõlmimise kohta” ning TRF-2013 raames toimus Krasnaja Poljanas ümarlaud.

Eetikakoodeksi esimest väljaannet esitleti 2014. aastal TFR-2014 (Jekaterinburgis). Sellest sündmusest möödunud kuude jooksul on loodud Facebooki grupp, millest on saanud arutelufoorum koodeksi konkreetsete punktide ja kogu tõlkekogukonna eetikaga seotud teemadel. Samuti jälgime tähelepanelikult eetikaelemente sisaldavaid arutelusid teistes rühmades ja selle suhtlusvõrgustiku muudel lehtedel, kaalume ja analüüsime kõiki kasulikke ettepanekuid oma ekspertrühmas. Meie missioon ei ole avaldada koodeksi kaudu oma isiklikku arvamust, vaid koguda ja koguda sellesse dokumenti tervele kogukonnale omased terve mõistus ja eetilised mõisted.

Algselt pidi see koostama dokumendi lõpliku teksti TFR-2015 jaoks. Koodeksi baasi laiendamiseks ning suurte, väikeste ja keskmise suurusega tõlkefirmade esindajate aktiivsemaks kaasamiseks selle arutelusse otsustati aga EK lõpliku versiooni tutvustamine lükata edasi järgmisele nõukogu koosolekule. Moskva tõlkeklubi.

Tundub, et nüüd, mil tekst on peaaegu valmis, on kätte jõudnud aeg mõelda selles kirjas olevate eetiliste põhimõtete rakendamisele igapäevatöö praktikas.

Siinkohal sobib väike kõrvalepõige: loomulikult ei saa keegi ühtegi tõlkekogukonna liiget sundida seda koodeksit järgima. Koodeks ei ole õiguslikult siduv ja tõlkekogukond on oma koostiselt mitmekesine. Meie eesmärk on olnud pakkuda tööstusharu kaaslastele kaasamisvahendit, mis loodetavasti osutub kasulikuks ja võetakse järk-järgult kasutusele. Eelolevas etapis tundub loogiline töötada välja koodeksi sätted nn juhtumite kohta. Anonüümsete juhtumitega töötamine võimaldab teil saavutada õige tase neutraalsust, tõusevad kõrgemale isiklikest suhetest ja mõistavad, millistes olukordades koodeksi sätted toimivad ning kus on vaja täiendusi või kohandusi. See kasulik protsess algab eeldatavasti TFR-2015 ja seejärel jätkub Facebooki grupis ja Codexi veebisaidil, mida meil on hea meel teile tutvustada: www.

Üldiselt keskenduvad kutse-eetika koodeksid jätkuvalt sellistele mõistetele nagu erapooletus, neutraalsus, täpsus ja truudus...

Moira Inguilleri, eetika

Eelmises tõlketegevuse eetilistele aspektidele pühendatud artiklis analüüsisime selle teema käsitlemist postsovetlike ja välismaiste spetsialistide töödes, keskendudes viimaste teemade käsitlemisele. teoreetilised mõisted. Käesolevas artiklis käsitleme üht olulist aspekti eetiliste probleemide praktilises lahendamises tõlkekogukonna enda poolt – selle on loonud rahvusvahelised ja riiklikud. kutseorganisatsioonid tõlkijate eetikakoodeksid (professionaalsed käitumisjuhised).

Tõenäoliselt on aus lugeda rahvusvahelise tõlkekogukonna "eetilise kodifitseerimise" ajalugu Rahvusvahelise Tõlkijate Föderatsiooni IV Maailmakongressilt ( föderatsiooninternationaledesTraduktorid,IFT/FIT) 1963. aastast, mis võttis vastu "Tõlkija harta", mille preambulis on muude eetiliste prioriteetide hulgas otsesõnu öeldud ka eetika(moraali)koodeksi loomise ülesanne:

Rahvusvaheline Tõlkijate Föderatsioon,

soovides

sätestada ametlikus dokumendis teatavad üldpõhimõtted, mis on lahutamatult seotud tõlkija elukutsega, et eelkõige

rõhuta sotsiaalne funktsioon tõlge;

selgitada tõlgi õigusi ja kohustusi;

panna aluse tõlkija moraalikoodeksile;

parandada majanduslikud tingimused ja sotsiaalne õhkkond, milles tõlkija tegevus toimub;

ja seeläbi aidata kaasa tõlke kui spetsiifilise ja iseseisva elukutse kujunemisele, –

avaldab harta teksti, mis on mõeldud tõlkijale oma tegevuses juhiseks.

Vastuvõetud FIT Harta 1994. aasta ajakohastatud versioonis jäid need sätted muutmata. Ja kuigi nende enda eetikakoodeks (EÜ) FIT, mis ühendab täna 77 organisatsiooni 52 riigist kõigil mandritel, ei arenenud, sellised koodeksid töötab välja piirkondlik büroo FIT Euroopas ja paljudes liikmesorganisatsioonides FIT.

Kanada teadlane Julia McDona viis 2011. aastal läbi huvitava analüüsi mitmete riiklike ja rahvusvaheliste organisatsioonide EK-de kohta töös "Moraalne ambiguity: mõned tõlkijate professionaalsete eetikakoodeksite puudused" . Töös käsitleti 16 liikmesorganisatsioonide avaldatud EK-d FIT, pluss "Tõlkija harta" FIT– kokku 17 dokumenti (vt tabel 1).

Tabel 1. D. Macdoni poolt aastal läbi vaadatud eetikakoodeksid.

McDonagh selgitas uurimistööks vajalike dokumentide valikut oma keelelise pädevusega (prantsuse, inglise ja hispaania keele oskus) ning organisatsiooni veebilehega. Ta sõnastab uuringu eesmärgi ja metoodika järgmiselt:

Selle artikli eesmärk ei ole tuvastada kõiki väärtusi, mis seovad professionaalse suunitlusega tõlkekogukondade liikmeid, vaid tuua esile väärtusi, mis on selliste kogukondade liikmetele ühised. Kuna viisteist riiki asuvad Euroopas, Põhja- ja Lõuna-Ameerikas, Aasias, Aafrikas ja Okeaanias, on töös välja pakutud üsna esinduslik valim. eetikastandardid professionaalne tõlkija.

Seitsmeteistkümne eetikakoodeksi kättesaamisel võrreldi neid hoolikalt ja seejärel selgitati välja kõige sagedamini esinevad põhimõtted. Need võrdlusalused on toodud tabelisse, et paremini näha, milliseid väärtusi peetakse professionaalselt orienteeritud tõlkekogukondade jaoks kõige olulisemaks.

Kahjuks ei esita autor artiklis ühtegi tabelit, millest oleks selgelt näha täielik loetelu "eetilistest põhimõtetest", mille järgi EK-sid võrreldi, ja sellise võrdluse näitajaid kõigi nende põhimõtete osas. Autori valitud suure hulga andmete verbaalse kommenteerimise meetod muudab nende analüüsimise protsessi tõsiselt keeruliseks, seetõttu piirdume ainult uuringu autori enda pakutud järeldustega:

• Kõigile 17 EÜ-le on ühised vaid kaks sätet: tõlkijatele esitatav konfidentsiaalsuse nõue ja nõue mitte võtta töid, milleks tõlkijal puudub vajalik pädevus.
• Rohkem kui pooled EK-dest nõuavad tõlkijalt head käitumist ega kahjusta eriala mainet.
• 7 EÜ-d 17-st nõuavad tõlkijatelt objektiivsust.
• Pooled EK-dest soovitavad tõlkijatel oma kutsekvalifikatsiooni ja oskusi tõsta.
• Pooltel EK-del on nõuded eetilisele reklaamile.
• Peaaegu kolmveerand EÜ-dest märgib, et kogukonna liikmed peaksid oma eakaaslasi toetama.
• Veidi enam kui pooled EÜ-d sisaldavad klauslit selle kohta, milliste hindadega tõlkijad tööd peavad tegema.

Otsustasime läbi viia sarnase uuringu, et saada selge “pilt” EÜ olukorrast tänapäeva maailmas. Valimisse kaasasime ingliskeelsed EC-d McDonough nimekirjast, mõnede teiste rahvuslike ühenduste EC-d, mille veebisaitidel on ingliskeelsed versioonid, ning samuti, mida peame postsovetlikus ruumis lugejate jaoks oluliseks, Ukrainas välja töötatud EK-d ja Venemaa. Kokku - 20 dokumenti (vt tabel 2).

Tabel 2. Artiklis käsitletud eetikakoodeksid.

Üldiselt võib vaadeldavad EÜ-d jagada kahte kategooriasse:

1. Lühikesed dokumendid, milles kõik sätted on esitatud lihtsa, struktureerimata loeteluna. Need dokumendid hõlmavad järgmist: I.T.A. ; SAPT ; SATI, , ; STIBC; UTA .
2. Kõik muud mahukamad erineva ülesehitusega dokumendid.

Tabelis 2 on toodud kaks EÜd endise NSV Liidu riikidest: Venemaa tõlkijate eetikakoodeks ( TFR) ja ukraina "kood professionaalne eetika» ( UTA) . Esimest dokumenti on grupp välja töötanud alates 2013. aastast Vene spetsialistid tõlketööstus on kogukonnas ühinenud TõlgeFoorumVenemaa. Erinevatest allikatest leiate selle varasemad versioonid, sh. Venemaa Tõlkijate Liidu ja Rahvusliku Tõlkijate Liiga veebisaitidel (vt näiteks , , ).

Kurioosne juhtum on "Lõuna-Aafrika Tõlkijate Instituudi" dokumendid ( SATI). Instituut on välja töötanud kolm eraldiseisvat EK-d üksik- ja korporatiivliikmetele: tõlkebürood ja mittekeeleliste ettevõtete tõlkeosakonnad (vastavalt, , ).

Uus-Meremaa tõlkijate ja tõlkijate ühingu EC praegune väljaanne ( NZSTI) on Austraalia Tõlkide ja Tõlkijate Instituudi EC viimase väljaande täpne reproduktsioon ( AUSIT) .

EK võrdlemisel võeti lähtepunktiks Venemaa EK struktuur TFR. Võttes arvesse vaadeldava EÜ sisu, on moodustatud järgmine põhimõtete loetelu:

• Professionaalsed tööpõhimõtted, vastutus, kvaliteet, suhted klientidega.
• Professionaalne ja keeleline pädevus, tõlke truudus ja täpsus.
• Makseküsimused.
• Konfidentsiaalsus.
• Suhted kolleegidega.
• Ebaprofessionaalne käitumine, huvide konflikt, diskrimineerimine, ebaaus konkurents.
• Reklaam, reklaam, suhtekorraldus.
• Kutseõpe, täiendõpe.
• Vaidluste lahendamine.

EÜ sisalduse võrdleva analüüsi tulemused on toodud tabelis 3.

Nagu tabelist näha, ühtivad meie tulemused üldiselt Macdoni aastal saadud andmetega, kuid nüüd on selge, mida konkreetsed EC-d täpsemalt sisaldavad, ja lugeja saab teha iseseisvaid võrdlusi.

Tabel 3 Artiklis käsitletud eetikakoodeksite võrdlev analüüs.

Ja meie valimis on kõigil 20 EÜ-l sätted, milles ainult kaks üldised põhimõtted: "konfidentsiaalsus" ja "professionaalsed tööpõhimõtted" (meie juures), "pädevus" ( pädevus) (autor Macdon). Terminoloogia erinevus ei tohiks meid segadusse ajada, sest "pädevuse" all tähendab Kanada spetsialist tegelikult seda, mida me nimetasime "professionaalseteks tööpõhimõteteks". Mida ta liigitab "täpsuseks" ( täpsust), oleme lisanud kategooriasse "professionaalne ja keeleline pädevus". EÜ selle aspekti arutelu juurde tuleme hiljem tagasi.

Kõiki 9 põhimõtet rakendatakse kolmes EÜs: see (on ütlematagi selge) TFR, sama hästi kui FITEuroopa ja ITI. Lühidalt EÜ-d reeglina rakendatakse vähem põhimõtteid kui struktureeritud. Jah, sisse I.T.A. aastal rakendas ainult 5 põhimõtet SAPT- 4 ja sisse STIBC – 3.

Nagu me juba märkisime, rakendavad kõik EÜd kahte põhimõtet: "professionaalsed tööpõhimõtted" ja "konfidentsiaalsus". Seejärel järgige "populaarsuse" kahanevas järjekorras: "ebaprofessionaalne käitumine" (EC 18), "suhted kolleegidega" (EC 14), "professionaalne koolitus" (EC 13), "ametialane ja keeleoskus" ja "palgaküsimused" " (12 EÜ), "vaidluste lahendamine" (11 EÜ), "reklaam, reklaam, suhtekorraldus" (10 EÜ).

Muidugi ei saa dokumente võrreldes piirduda aritmeetiliste arvutustega teatud eetiliste põhimõtete "rakenduste" arvu kohta. Teatavate sätete arvessevõtmise sügavus ja laad erineb erinevates EÜ riikides oluliselt. Näiteks Austraalia ja Uus-Meremaa EÜs rakendatakse ebaprofessionaalse käitumise põhimõtet ainult kahes lühikeses sättes jaotises "Professionaalne käitumine" ( AUSIT, NZSTI); Briti EM-is ( ITI) leiate kokku 15 ebaprofessionaalse käitumisega seotud sätet, mis sisalduvad jaotistes "Huvide konflikt" (2), "Ausus" (4), "Korruptsioon ja altkäemaksu andmine" (2), " Lepinguline suhe"(2), "Konkurents" (4), "Suhted teiste liikmetega" (1). Tõlgi tasustamise küsimused Vene EK-s ( TFR) on pühendatud kogu jaotisele "Makse ja vastutus" ning Euroopa filiaali EÜ-s FIT (FITEuroopa) maksmine on mainitud ainult möödaminnes rubriigis "Suhted kaastõlkijatega" kõlvatu konkurentsi näitena - "röövellik hinnakujundus" ( röövellik hinnakujundus).

Kõigi 9 eetilise põhimõtte kõigi 20 dokumendi üksikasjalik võrdlemine ei kuulu selle lühikese artikli ulatusse. Nagu McDona õigesti märgib, on paljude nende põhimõtete tähtsusest hoolimata „nende uurimine nii huvitav, kuna nad ei kuulu eranditult (või peaaegu eranditult) tõlkeametisse”, on palju huvitavam käsitleda neid, mis „on mis on konkreetselt seotud tõlkimisega (või keelelise elukutsega tervikuna). Seetõttu käsitleb ta oma artiklis üksikasjalikumalt selliste põhimõtete rakendamist EÜs nagu "täpsus" ( täpsust), "töökeeled" ( töötavadkeeled) ja "illegaalsed/ebamoraalsed/ebaeetilised tekstid" ( ebaseaduslikud/ebamoraalsed/ebaeetilised tekstid).

Julgeme väita, et selle põhimõtte "mudel" rakendamine on välja pakutud vaadeldavatest dokumentidest vanimas - "Tõlkija hartas" 1994. aasta väljaandes:

1. jagu. Üldised kohustused tõlkija

1. Iga tõlge peab olema tõetruu ja täpselt edasi andma originaali vormi – sellise truuduse järgimine on tõlkija moraalne ja juriidiline kohustus.
2. Õiget tõlget ei tohiks aga segi ajada sõnasõnalise tõlkega, sest õige tõlge ei välista mugandamist, mille eesmärk on teose vormi, atmosfääri ja sisemise tähenduse tunnetamine teises keeles ja teises riigis.
3. Tõlkija peab hästi valdama keelt, millest ta tõlgib, ja mis veelgi olulisem, valdama vabalt keelt, millesse ta tõlgib.

Need sätted on täielikult kooskõlas traditsioonilise keelelise paradigmaga, mis seab esiplaanile tõlke samaväärsuse ja truuduse, mida arutasime ja millest rääkis eelkõige Anthony Pym:

Traditsiooniline tõlkeeetika põhineb truuduse kontseptsioonil. Tõlkija, nagu meile öeldakse, peab olema truu lähtetekstile, lähteteksti autorile, teksti või autori kavatsustele või millelegi selles üldises suunas...

Sellega seoses on EÜ-s sõnastatud asjakohased sätted selliste organisatsioonide kohta:

• ATA(USA):

1. edastama inimeste ja kultuuride vahelist tähendust tõetruult, täpselt ja erapooletult;

• ATIO(Kanada):

2.2 Truudus ja täpsus

2.2.1 Liikmed reprodutseerivad ustavalt ja täpselt sihtkeeles sõnumi lähima loomuliku vaste allika originaalkeeles ilma kaunistuste, väljajätmiste või täpsustusteta.

• AUSIT(Austraalia), NZSTI(N. Meremaa):

5. Täpsus

Tõlgid ja tõlkijad, kes toetuvad nendele erialased teadmised ja kogemusi, püüdke jääda alati truuks tekstide ja sõnumite tähendusele. ,

• SATI(LÕUNA-AAFRIKA):

Püüdke pidevalt saavutada võimalikult kõrget kvaliteeti edastamise täpsuse, terminoloogilise korrektsuse, keele ja stiili osas.

• TFR(Venemaa):

1.1. Töö pädevuse piires

Tõlkija/tõlkefirma teostab tõlget oma pädevuse piires - keelelist, ainelist, kultuurilist ja tehnoloogilist.

1.3. Objektiivsus ja sõltumatus

Tõlke (eeskätt suulise) tegemisel ei ole lubatud tõlkesse tuua isiklikke hinnanguid ja väljendada suhtumist sõnumisse. Tõlk hoiab neutraalset positsiooni ja püüab poolte sõnumeid võimalikult täpselt edasi anda.

Mis puutub venekeelsesse "Tõlkija eetikakoodeksisse", siis selle dokumendi varasemate versioonide olemasolul võib vaadeldava põhimõtte rakendamisel jälgida huvitavat arengut. Nii et ilmselt kõige varasemas saadaolevas versioonis punktis 1.1 loeme järgmist:

Tõlkija teostab tõlget oma pädevuse piires - keeleline, aineline, kultuuriline ja tehnoloogiline. See tähendab muuhulgas seda, et tõlkija püüab tõlkida eranditult oma emakeelde või keelde, mida ta räägib emakeelena kõneleja tasemel. Vastasel juhul hoiatab Tõlk klienti, et tõlkes võib esineda puudusi.

Punkti 1.1 väidetavalt järgmises versioonis on see sõnastatud järgmiselt:

Tõlkija/tõlkefirma teostab tõlget oma pädevuse piires - keelelist, ainelist, kultuurilist ja tehnoloogilist. See tähendab ka seda, et tõlkija püüab tõlkida eranditult oma emakeelde, oma igapäevase suhtluse keelde või keelde, mille oskuse tase on dokumenteeritud emakeelena kõneleja tasemele vastavana. Vastasel juhul hoiatab tõlkija/tõlkefirma lõppkliendit, et tõlkes võib esineda teatud puudusi.

Mida me näeme? Algul julgustas EK projekt (tõlkija) tõlkijat tugevalt "tõlkima ainult oma emakeelde või keelde, milles ta räägib emakeelena kõneleja tasemel", hiljem oli see nõue mõnevõrra "hägustatud", lisades uusi alternatiive. Ja alates teisest väljaandest on see osa nõuetest täielikult eemaldatud. Seega EC TFR selles küsimuses jõudis "Harta" ja teiste ülalmainitud EK tasemele, mis mitte nõuda, et tõlk tõlkiks eranditult või valdavalt oma emakeelde, igapäevasuhtluse keelde või keelde, mille pädevuse tase on tal tõestatud.

Kuid selle põhimõtte rakendamise "konservatiivne" olemus EÜ varajastes versioonides TFR on paralleele mõne praegu kehtiva välisriigi EÜ sõnastusega:

• FITEuroopa(rahvusvaheline organisatsioon) :

2.1 Pädevused

Tõlgid ja tõlkijad peaksid töötama ainult sellistes keeltes ja ainevaldkondades, mille jaoks nad on kvalifitseeritud ja omavad vajalikke oskusi. Tõlkijad peaksid tõlkima ainult oma emakeelde, oma igapäevase suhtluse keelde või keelde, milles neil on tõestatud samaväärne pädevus.

• I.T.A.(Iisrael):

1. Püüan originaalsõnumi õigesti kirjutada ja/või suuliselt tõlkida. Tunnistan, et ideaaljuhul nõuab see oskus:

a. sihtkeele valdamine haritud emakeelekõneleja tasemele vastaval tasemel;

• ITI(Suurbritannia):

4. Professionaalsed väärtused

4.1 Liikmed tegutsevad kooskõlas järgmiste ametialaste väärtustega:

a) edastavad tähendust inimeste ja kultuuride vahel tõetruult, täpselt ja erapooletult

3. Kirjalik tõlge

3.1 …liikmed tõlgivad ainult keelde, mis on (i) nende emakeel või igapäevakeel või (ii) keel, mille osas nad on instituudile veendunud, et neil on samaväärne pädevus. Nad peaksid tõlkima ainult nendest keeltest, mille jaoks nad suudavad tõendada, et neil on vajalikud oskused.

3.2 …liikmed peaksid alati järgima oma võimetele vastavat kõrgeimat sooritusstandardit, tagades, et tähendus ja kääne on õiged, välja arvatud juhul, kui nende kliendid on andnud konkreetselt (soovitavalt kirjaliku) korralduse teksti uuesti luua sihtkeele kultuurikontekstis.

• ITIA(Iirimaa):

4. Erapooletus

4.1. Ühingu liikmed teevad kõik endast oleneva, et tagada originaalteksti tõetruu edastamine, mis peab olema täiesti vaba nende isiklikust tõlgendusest, arvamusest või mõjutamisest;

5. Töötingimused

5.1. Tõlge

5.1.1. Ühingu liikmed peaksid põhimõtteliselt tõlkima oma emakeelde;

• SFT(Prantsusmaa):

1. Üldpõhimõtted

b. Lojaalsus

Tõlkijad peaksid püüdma edastatavat sõnumit võimalikult tõetruult reprodutseerida.

3. Kohustused klientide ees

Koos. Tõlkijad peaksid alati püüdma pakkuda oma klientidele sobivat tööstandardit. Selle saavutamiseks peavad nad:

i. tõlkima ainult oma emakeelde või keelde, mida nad vabalt valdavad;

Kui võtta lähtekohaks "Harta" keelenõuete tase, siis selle teisel poolel on ilmselgelt need EK-d, kus selliseid keelelisi nõudeid tõlkijale ei ole konkreetselt ette nähtud. Meie valimis on palju selliseid EC-sid: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; SAPT; SATI , ; STIBC ; UTA. Nende EÜ-de vastav sõnastus sätestab ainult tõlkija üldise kõrge professionaalse taseme ja/või vastutuse. Näiteks:

• BDÜ(Saksamaa):

1 Üldine ametialased kohustused

1.1 BDÜ liikmed peavad oma ametikohustusi täitma seda piiramatult ja oma parimate teadmiste kohaselt. …

1.2 BDÜ liikmed peavad omama vastavat kutsekvalifikatsiooni ja esitama BDÜ-le vastuvõetavad kvaliteedinõuded.

• IAPTI(rahvusvaheline organisatsioon):

2. Kutsetegevuse elluviimisega seotud kohustused

Kõik IAPTI liikmed peavad:

2.1. Täitke tõlke- või tõlkeülesandeid hoolikalt ja vastutustundlikult.

2.2. Võtke vastu ainult neid tellimusi, mille puhul nad suudavad oma klientidele tagada sobiva kvaliteedi.

• UTA(Ukraina):

1. Tagada kirjaliku ja suulise tõlke professionaalne tase.

Seega võib põhimõtte "professionaalne ja keeleline pädevus" rakendamist EK kolmandas rühmas pidada paiknevaks teisel pool keelelist lõhet, mis on meie poolt määratud "Tõlkija harta" kehtiva väljaande sätetega. Meile tundub, et selline seisukoht on moodsam ja “progressiivsem”, kuna need EK-d püüavad eemalduda traditsioonilisest “sidumisest” tõlke “truuduse” nõudele: las klient ja professionaalne ringkond. määrata sobiv kvaliteeditase ning tõlkija (professionaalse kogukonna liige) tagab konkreetse tõlkeülesande vastutustundliku ja kvaliteetse täitmise.

22.09.2014, Kategooriad Publikatsioonid

Preambula
Tööd eetikakoodeksiga tehti aastatel 2013–2014. 2012. aastal korraldatud ekspertrühma raames, et valmistada ette ümarlaud vabakutseliste ja tõlkebüroode suhtlusest TRF-2012 raames Kaasanis. Seejärel koostas rühm "Metoodilised soovitused tõlkijate ja klientide vaheliste lepingute sõlmimiseks" ning pidas Krasnaja Poljanas TRF-2013 ümarlaua.

Pärast Sotši foorumit hakkasid töörühma liikmed tunnustama gruppi kui kasulikku ja üsna ainulaadset nähtust Venemaa tõlketurul (selle sees toimub, kuigi mitte lihtne, tõeline dialoog vabakutseliste tõlkijate ja tõlkefirmade vahel. , samas kui on võimalus kuulata ja kombineerida grupi huve ja seisukohti ), jõudis järeldusele, et oleks soovitav jätkata tööd ekspertrühma formaadis, mis käsitleb tõlkekogukonna ja tõlketuru kui terviku jaoks olulisi küsimusi. , ja valmistuda asjakohaseks normatiivdokumendid soovituste kujul.

Nüüd kuuluvad gruppi tõlkeettevõtete juhid, kes on Venemaa tõlkeettevõtete reitingu esimestel ridadel (eriti Logrus, Neotech, Ego Translating, Janus), kogenud vabakutselised tõlkijad, professionaalsete tõlkeühingute liikmed ( The Union of Venemaa ja Rahvusliku Tõlkijate Liiga tõlkijad), aga ka väljaspool nende ridadest olevad advokaadid.

Venemaa tõlketööstuse prioriteetsete vajaduste hulgas eristub eetikakoodeksi väljatöötamine, mis saaks juhiseks paljude selles valdkonnas osalejate igapäevases tegevuses tekkivate probleemide lahendamisel. Praegune olukord on selline, et igal ettevõttel ja igal vabakutselikul on oma ettevõttekoodeks või oma arusaamad sellest, mis on vabakutseliste, tõlkefirmade ja tõlketeenuse klientide vahelises suhtluses hea ja mis halb. Kui erinevad need mõisted on, saab hinnata elavate arutelude põhjal sotsiaalvõrgustikes ja veebifoorumites. Kahtlemata on ühiste seisukohtade väljatöötamine eetilistes küsimustes oluline samm tööstuse konsolideerumise suunas.

Olles endale nii ambitsioonika ülesande seadnud, teavad ekspertrühma liikmed hästi, et käesolevas väljaandes välja pakutud tekst, ehkki see oli suure töö tulemus konsensusotsuste väljatöötamisel ja erinevate rühmade huvide tasakaalu arvestamisel. , on siiski vaid soovitus. Koodi toimimiseks peavad tööstusharus osalejad seda toetama kui kasulikku tööriista oma igapäevatöös. Seetõttu saab TFR-2014 ümarlauast alguse koodi laiaulatuslik arutelu nii tõlkeühenduste kui ka üldise tõlkekogukonna tasandil. Rühm kavatseb seda väga tähelepanelikult kuulata tagasisidet ning arutelu tulemuste põhjal teha tekstis muudatusi ja täiendusi koodi lõpliku versiooni väljatöötamiseks.

Selleks korraldatakse peale TFR-2014 spetsiaalset Facebooki gruppi.

Selle eetikakoodeksi elektrooniline versioon avaldatakse SPR, Translation Forum Russia ja NLP veebisaitidel.
Sihtmärk
See koodeks sõnastab praktilisi nõuandeid tsiviliseeritud ja professionaalne suhtlus kõik Vene Föderatsiooni tõlketegevuses osalejad.
Eetikakoodeks on soovitusliku dokumendi staatuses. Kuid pooltevahelise kirjaliku kokkuleppe puudumisel võib käesolev dokument olla pooltevahelise suulise kokkuleppe täiendus, kui tõlkija teavitab sellest tellijat enne lepingu sõlmimist.
Publik
Dokument on adresseeritud kõigile tõlketegevuses osalejatele: tõlkefirmad, nende juhid ja töötajad, erineva profiiliga vabakutselised tõlkijad (tõlgid ja tõlgid, giid-tõlgid, viipekeeletõlgid, sünkroontõlgid, audiovisuaalsed tõlgid jne), tõlkebüroo personali tõlkijad. organisatsioonid, tõlgitud tekstide toimetajad ja korrektorid, sh tõlketeenust tellivate organisatsioonide töötajad. Edaspidi nimetatakse ülaltoodud tõlketegevuses osalejaid "Tõlkijaks" või "Tõlkefirmaks".
Tõlkijatel/tõlkeettevõtetel soovitatakse teavitada kliente käesoleva eetikakoodeksi olemasolust ja sellest, et tõlkija/tõlkefirma järgib seda.
Käesoleva koodeksi sätteid soovitatakse järgida ka kõikidel tõlketegevuse tulemuse loomise protsessiga seotud isikutel ja organisatsioonidel, sh tellijana.
1. Professionaalsed tööpõhimõtted
1.1. Töö pädevuse piires
Tõlkija/tõlkefirma teostab tõlget oma pädevuse piires - keelelist, ainelist, kultuurilist ja tehnoloogilist. See tähendab ka seda, et tõlkija püüab tõlkida eranditult oma emakeelde, oma igapäevase suhtluse keelde või keelde, mille oskuse tase on dokumenteeritud emakeelena kõneleja tasemele vastavana. Vastasel juhul hoiatab tõlkija/tõlkefirma lõppkliendit, et tõlkes võib esineda teatud puudusi.
1.2. Tingimustega mitteaktsepteerimine, mis ei võimalda tellimust korralikult täita
Kui olemasolevad teadmised, pädevused, tootmisvõimalused või tellimuse tingimused (näiteks tähtajad) ei võimalda tõlget kokkulepitud nõuete kohaselt teostada, teavitab Tõlkija/Tõlkefirma sellest viivitamatult klienti ja lepib läbi vastuvõetava. tingimustega või keeldub tellimusest. Kui asjakohased asjaolud selguvad pärast tellimuse vastuvõtmist, peaksite neist viivitamatult klienti teavitama ja püüdma tellimuse tingimusi parandada; kui klient nõuab tellimuse täitmist samadel tingimustel, on vaja teha kõik endast oleneva, et tagada kõrgeima kvaliteediga tõlge.
1.3. Objektiivsus ja sõltumatus
Suulise tõlke käigus ei anna Tõlkija tõlkes isiklikke hinnanguid ega anna edasi oma suhtumist sõnumisse. Tõlk säilitab neutraalse positsiooni, püüdes mõlema poole sõnumeid võimalikult täpselt edasi anda. Kui dialoog toimub kõrgendatud toonidel, jääb tõlk oma vestluskaaslastest veidi neutraalsemaks (“pool tooni madalamale”) ja püüab võimalikku konflikti siluda, luues läbirääkimisteks soodsa õhkkonna. Tõlkija ei tohiks nõustuda ühe või teise osapoole võimalike taotlustega tõlkida teavet, mis pole mõeldud tõlkimiseks.
1.4. hea usk
Tõlkija/tõlkefirma teeb kõik endast oleneva, et tagada tõlge või suuline tõlge vastavalt tellimuse kokkulepitud tingimustele.
1.5. Autoriõiguste järgimine
Tõlkija/tõlkefirma austab originaaltekstide autorite seaduslikke õigusi. Tõlkil on õigus nõuda klientidelt ja teistelt isikutelt tema seaduslike autoriõiguste järgimist. Varem tehtud tõlgete muutmise ja/või toimetamise, sh tõlkemälu andmebaaside kasutamise tellimuste saamisel on Tõlkijal õigus eeldada, et varem tehtud tõlgete autorite ja tõlke tellija vahel on autoriõiguste ülemineku küsimused nõuetekohaselt lahendatud.
1.6. Huvide konflikti välistamine
Kui tõlkija/tõlkefirma saab tellimuse esitamise etapis aru, et tal on kliendi huvidega vastuolus isiklik ärihuvi, on ainuõige otsus klienti sellest teavitada ja võimalusel keelduda. töötama. Ebaeetiliseks tunnistatakse ka tellimuse arutamise etapis või töö käigus saadud teabe kasutamist isiklikes ärihuvides.
1.7. Vastavus
Tõlkija/tõlkefirma tunneb ja rakendab oma töös maailma parima praktika norme ja põhimõtteid tõlketegevuse valdkonnas niivõrd, kuivõrd need ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
1.8. Taganemisõigus
Tõlkijal/tõlkefirmal on õigus tellimus ideoloogilistel või eetilistel põhjustel tagasi lükata tellimuse kinnitamise etapis, kui töö pole veel alanud. Kui sellised põhjused ilmnesid tellimuse täitmisel, siis on ülimuslikud lepingutingimused ning töö lõpetamine on lubatud ainult juhul, kui tõlke edasine teostamine on vastuolus vastava riigi seadusandlusega.
1.9. Koolitus
Tõlkija/tõlkefirma tõstab pidevalt oma kvalifikatsiooni ja täiendab oma oskusi koolituste, kolleegidega suhtlemise, erialase kirjanduse lugemise, seotud erialade omandamise, aine- ja tehniliste teadmiste süvendamise, uute tehnoloogiate omandamise, aga ka muude olemasolevate vahenditega.
1.10. Konfidentsiaalsus
Tõlkija/Tõlkefirma tagab tõlke arutamise või elluviimise käigus teatavaks saanud informatsiooni konfidentsiaalsuse, mis on seadusega või pooltevahelise lepingu tingimuste kohaselt konfidentsiaalne. Erandiks on teave, mis ei ole konfidentsiaalne või ei kujuta endast teavet ärisaladus otse seadusele viidates.
2. Tasumine ja vastutus
2.1. Pädev hinnakujundus
Tõlkija/tõlkefirma läheneb tariifide kujundamisele vastutustundlikult ja teadlikult, mõistes, et valesti seatud (üle- või alahinnatud) tariif destabiliseerib tööstust. Vastutustundlik hinnakujundus hõlmab turutingimuste, tõlkeühingute regulatiivsete dokumentide ja muude asjakohaste materjalide uurimist. Tõlkija/tõlkefirma hoiab tariife tasemel, mis võimaldab pakkuda vastuvõetava kvaliteediga teenuseid alaline alus. Pädeva hinnakujunduse eesmärk on kujundada õige arusaam kliendi pakutava teenuse hinna ja kvaliteedi vahelisest seosest.
Lepingu sõlmimisel peaksid pooled lõpphinna määramisel arvestama mõistliku huvide tasakaaluga.
Projekti maksumuse tahtlikku alahindamist tõlkija/tõlkeettevõtte poolt, et konkurenti hinna osas edestada, peetakse käesoleva koodeksi sätete seisukohast ebaeetiliseks ja vastuvõetamatuks.
2.2. Vastutuse piirid
Tõlkijate ja tõlkefirmade vaheliste lepingute raames lepivad pooled kokku tõlke- või tõlketeenuse osutamise vastutuse piirmäärad (näiteks Tõlkijale trahv eksimuse või muud liiki trahvid) sõlmimisel. ja see ei tohiks ületada maksesummat selle tellimuse eest, millega nõuded on seotud. Selles ulatuses on trahv distsiplinaarmeede. Olulisemaid trahve saab määrata vaid kohtuotsusega.
3. Võistlus
3.1. Aus konkurents
Käesoleva koodeksi raames tunnistatakse ebaeetiliseks sellised konkurentsimeetodid, mis on vastuolus üldtunnustatud maailmapraktikaga ja Ärieetika isegi kui need pole keelatud kehtivad õigusaktid näiteks Interneti-rünnakud, laimamise ja trollimise kampaaniad sotsiaalvõrgustikes, töötajate selgesõnaline salaküttimine, sealhulgas kontakteerumine peaküttidega või potentsiaalse tööandja või koostöötingimuste kohta tahtlikult valeteabe esitamine, samuti konkureeriva ettevõtte töötajate provotseerimine saladusi avaldama. läbirääkimiste käigus üleviidud personali provotseerimine avaldama eelmise tööandja äri- ja tööstussaladusi, negatiivne tagasiside konkurentide kohta kliendiga suhtlemisel, kogemata saadud konfidentsiaalse teabe kasutamine, tahtlik alahindamine jne.
3.2. Suhted lõppkliendiga
Tõlkija ei loo omal algatusel kontakti lõppkliendiga, möödudes oma otsesest kliendist (tõlkefirmast) tõlke ajal ja mõistliku aja jooksul pärast selle valmimist, mis maailmapraktikas on üks aasta, kui tõlkelepingus ei ole sätestatud teisiti. leping tõlkija ja tõlkefirma vahel.
3.3. Korruptsioonivastane
Selle koodeksi raames tunnistatakse ebaeetiliseks korruptsioonile kaasa aitamine või sellele mittevastupidamine, sealhulgas: igasugune väljapressimine riigi- ja munitsipaaltöötajate või kliendi töötajate poolt, kliendi töötajate äriline altkäemaksu andmine (sh kingitused ja mitterahalised hüved) , kokkumäng riigi- ja munitsipaaltöötajate või tellija töötajatega, kahju tekitamine riigile või tellijaettevõttele, kokkumäng konkurentidega - pakkumistes, oksjonitel, tõlke- ja seonduvate teenuste osutamise pakkumistel osalejatega, samuti pakkumisel osalemisega, mitmete sidusõiguslike isikute oksjonid ja pakkumised.
4. Suhted klientidega
4.1. Leping poolte vahel
Suhted tõlketegevuse osapoolte vahel ehitatakse üles lepingu alusel, mille saab sõlmida suuliselt või kirjalikult. Kuigi eelistatud variant on kirjalik leping, kus kõik olulised tingimused(teenuse liik, teenuste maht, teostamise tähtaeg, mõõtühiku hind, lõpphind, maksetähtaeg, trahvid jne), järgib Tõlkija/Tõlkefirma ka enne töö algust kokkulepitud suulisi kokkuleppeid. Lepingutingimuste muutmine pärast ühepoolset tõlget või teisele poolele ebasoodsaid tingimusi sisaldavate punktide lisamist tunnistatakse ebaeetiliseks. Mõistes, et stabiilne partnerlus ja koostöö sektoris on võimatu ilma vastaspoolte vastastikuse austuse ja kõigi tõlketurul osalejate huvide tasakaaluta, püüavad tõlkefirmad, tõlkijad ja tõlketeenuste kliendid lepingute sõlmimisel arvestada mõlemapoolsete huvidega.
Vältimaks erimeelsusi suulise lepingu sõlmimisel, on soovitatav kõik olulised tingimused kindlaks määrata ja fikseerida kirjalikult (näiteks elektrooniliste sõnumite või SMS-sõnumite vormis).
4.2. Kliendi teavitamine kõigil tasanditel
Tõlkeprotsessi võimalikult läbipaistvaks muutmiseks on soovitatav teavitada tõlketeenuste kliente nende osutamise põhiprintsiipidest, võtetest ja reeglitest.
4.3. Optimaalsete lahenduste pakkumine kliendile
Kui klient pakub projekti ettevalmistamise või arutelu käigus probleemile mitteoptimaalset lahendust, on tõlkijal/tõlkefirmal soovitatav võtta initsiatiiv ja pakkuda kliendile täiustatud toimingute algoritmi, et saavutada parim lõpptulemus. märkides ära kliendi saadud hüved.
4.4. Originaalis esinevatele vigadele osutamine
Kui tellija pakutud lähtematerjal või töökäik sisaldab ilmselgeid jämedaid faktivigu, on Tõlkijal/tõlkefirmal soovitatav ise initsiatiiv haarata ja need kliendile tähelepanu juhtida.
4.5. Raskused ja vääramatu jõu asjaolud
Ettenägematute raskuste või vääramatu jõu ilmnemisel teavitab Tõlkija/Tõlkefirma neist viivitamatult klienti ning otsustab koos temaga, kuidas olukord võimalikult väikeste kahjudega lahendada.
4.6. Vaidluste lahendamine läbirääkimiste teel
Tõlketegevusega seotud vaidlusküsimused on soovitatav lahendada otse vaidluspoolte vaheliste läbirääkimiste teel. Keerulistel juhtudel on võimalik moodustada sõltumatutest ekspertidest erikomisjon; Komisjoni koosseis moodustatakse poolte kokkuleppel. Seadusandlus lubab ka vahekohtu praktikat. Ebaeetiliseks tunnistatakse vaidlusi tekitavate juhtumite avalikku kohtusse toomist (näiteks nende arutamist suhtlusvõrgustikes, erialafoorumites jne), kuna sellistes olukordades ei saa kaalumine olla objektiivne ning puudub ka pädev asutus, mis oleks volitatud arutama. vaidlusi ja nende kohta otsuseid vastu võtma.lahendused.
4.7. Konstruktiivne suhtlus kõigil tasanditel
Suhtlemiskultuur mõjutab otseselt mõtete edastamise täpsust ja tõlketegevuses osalevate osapoolte omavahelise suhtluse kvaliteeti. Suhtlemine toimub korrektselt, isiklikuks muutumata, mõistes ja austades poolte õigusi ja kohustusi, järgides viisakus-, kutse-, ettevõtte- ja võrgueetika reegleid.
5. Suhted töökeskkonnas
5.1. Tõlkefirmad ja nende töötajad
Selle eetikakoodeksiga liitunud tõlkefirmad tagavad, et nende töötajad ja vabakutselised on koodeksi sätetest teadlikud ja neid järgivad ning kohustuvad muul juhul tegema koostööd nende vabakutselistega, kes on teatanud, et nõustuvad eetikakoodeksi sätetega. see kood.
5.2. Kolleegide ebamõistlikust kriitikast keeldumine
Tõlkijal/Tõlkefirmal on soovitatav vältida karme väljaütlemisi kolleegide kohta, eriti kliendi ees, kuna see kahjustab kogu valdkonda ja loob tõlketegevuses osalejast negatiivse kuvandi. Igas olukorras on vastastikune abi ja toetus produktiivsem. Kõigil juhtudel peab teiste isikute ja organisatsioonide hindamine olema objektiivne ning tegevusele ja tulemusele orienteeritud.
5.3. Vastastikune abistamine, kogemuste edasiandmine, sõbralikud suhted
Firmaväärtus on tingimusteta ja põhjalik soovitus tõlkijale/tõlkeettevõttele. Pealegi on soovitatav mitte pidada kolleege selles valdkonnas ainult konkurentideks, isegi kui nad asjaoludest tulenevalt seda peavad. Vastastikune abistamine, kasulike kogemuste vahetamine, kolleegide koolitamine toovad lisadividendid ja lisavad positiivseid emotsioone.
5.4. Diskrimineerimise lubamatus vanuse, soo, välimuse jms alusel.
Tõlki otsides tuleks vältida selliste parameetrite täpsustamist nagu vanus, sugu, taotleja välimuse omadused jne, välja arvatud juhul, kui see on selgelt seotud töö iseloomuga (näiteks reisi puhul karmi kliimaga piirkondadesse). ).
5.5. Võrgukultuur
Läbi suhtlemisel elektroonilised vahendid suhtlemisel on soovitatav järgida netiketti - Internetis suhtlemise etiketti.
6. Suhtekorraldus
6.1. Soov tõsta eriala prestiiži
Oma lepinguliste kohustuste täitmisel käitub Tõlkija/Tõlkefirma väärikalt.
Tõlkija töö jääb reeglina laiemale avalikkusele nähtamatuks ning selle tähtsust alahinnatakse. Tõlkijal/tõlkefirmal soovitatakse teha mõistlikke jõupingutusi, et tutvustada avalikkust valdkonna igapäevaeluga (näiteks rääkida huvitavatest tõlgetega seotud episoodidest sotsiaalvõrgustikes, isiklikes blogides, artiklites ja intervjuudes meedias jne. ), näitavad näidete abil tõlkija töö tähtsust. Tõlkefirmad saavad näiteks oma piirkonnas karjäärinõustamisüritusi korraldada. Tõlkeraamatust või mõne ürituse õnnestumisest rääkides on soovitav, kus see on asjakohane, ära märkida tõlkija töö.
6.2. Seadusandlike algatuste edendamine ja toetamine
Tõlkija/tõlkefirma propageerib alati algatusi, mis on suunatud valdkonna arendamisele, eriala prestiiži tõstmisele, valdkonna standardite väljatöötamisele jne, samuti seadusandlikke algatusi, mis aitavad kaasa tõlkekutse tunnustamisele ja toetamisele riigi ja omavalitsused ja struktuurid.
6.3. Vabatahtlik tegevus, heategevus
Osalemine või osalemisest keeldumine vabatahtlikkus(tasuta tõlketeenuse osutamine) ja muud heategevuse vormid on tõlkija/tõlkefirma isiklik valik. Tasustamata töö sundimine või vabatahtliku töö tulemuste kasutamine ärilistel eesmärkidel. Tasuta tõlke tegemisel juhindub Tõlkija/Tõlkefirma samast kutsestandardid vastutus, kvaliteet ja konfidentsiaalsus, nagu ka tasuliste tellimuste täitmisel.
6.4. Kultuuridevaheliste erinevuste ennetamine
Tõlkija elukutse definitsiooni järgi ühendab. Tõlkija/tõlkefirma ei luba sõnumeid, mis õhutavad etnilist vaenu, ei kasuta teiste rahvaste suhtes solvavaid epiteete, ei osale veebileekides ja foorumites, mis on seotud või ei ole seotud tõlketegevusega, mille eesmärk või tulemus on vaenu õhutamine või etniline vihkamine, isegi kui sellised tegevused ei ole formaalselt seadusega vastuolus, välja arvatud juhtudel, kui tõlgitud materjalid sisaldavad solvavaid epiteete.

Samuti võite olla huvitatud:

1. 23. oktoobril astus ABC majas auditooriumis nr 501 FFL kõneteooria ja tõlke osakond Mordva piirkondliku osakonna toel ...
2. Kust tööstused tulevad?
3. https://soundcloud.com/mzagot/fm-1...
4. Tõlkeõpetajate Ühendus kutsub teid osalema täiendkoolituskursusel "Tõlkealane koolitus vastavalt valdkonna praegustele nõuetele". Kursus hakkab toimuma...

1. Tõlkija peab tegema tervikliku ja täpse tõlke.

2. Tõlkija on KEELATUD:

jätkata mitteseotud vestlusi või mitte asja juurde)

parandage kõneleja vead

ei suuda oma tõlkevigu õigesti parandada

võimalusel tõlkida kolmandas isikus

teavet kustutada või välja jätta

lisage teave, mida originaalis ei olnud

"viisakusmarkerite" lisamine või eemaldamine

käituda ebaeetiliselt

3. Tõlk peab jääma erapooletuks.

3.1.Tõlgil on keelatud asuda vestluses poolele, olenemata isiklikest ja moraalsetest kaalutlustest.

3.2. Tõlkija on kohustatud esitama ainult täpset tõlgitud teavet, kasutamata kehakeelt, negatiivset või positiivset intonatsiooni või isiklikku arvamust.

4. Tõlkija peab hoidma kõik ülesanded konfidentsiaalsena.

5. Tõlkija peaks täitma ainult tõlkija rolli, tegutsedes vahendajana ja edastades täpselt ühest keelest teise tõlgitud teabe.

5. Tõlk järgib kogu aeg oma ametialast käitumist.

Tõlkija peab käituma alati professionaalselt.

5.1 Tõlk peab rääkima selge häälega, säilitades samal ajal professionaalse dekoori ja objektiivsuse.

Tõlk peab rääkima selgelt, järgima professionaalset etiketti ja olema objektiivne.

5.2 Tõlk peab jääma erksaks ja vaimselt liikuvaks enne tõlget ja selle ajal. Sel eesmärgil peaks tõlk pärast raskete või pikkade tõlkeperioodide käsitlemist tegema pause.

Tõlkija peab enne tõlkimist ja tõlkimise ajal olema tähelepanelik ja (elava meelega J) taibukas. Pärast pikka ja rasket tõlkimist peate pausi tegema.

6. Tõlk peab olema kultuuritundlik.

Tõlkija peab olema kultuuriteadlik.

6.1 Teatud kultuuride liikmed võivad tõlgendamiseks üht sugu teisele nõuda või eelistada. Professionaalidena ei saa tõlgid nendes valikutes kahtluse alla seada ega lasta tõlkeprotsessis kajastuda isiklikel arvamustel. Tõlk peab neid valikuid austama ja järgima tõlgi võimaluste piires.

Teatud kultuuride liikmed võivad teatud sootõlki nõuda või eelistada. Professionaalina ei saa tõlkija sellistes küsimustes otsustada ega tõlkeprotsessi käigus selles küsimuses oma arvamust avaldada. Tõlkija peab seda arvamust oma võimete piires austama ja sellest kinni pidama.

6.2 Tõlk ületab kultuurilise lõhe mõlema poole rahuloluks.

Tõlkija peab aitama mõlemal poolel ületada kultuurilist lõhet.

7. Tõlk hindab alati oma võimet järgida professionaalse tõlke kõrgeimaid standardeid. Tõlk edastab kliendile kõik kahtlused oma võime suhtes ülesanne edukalt täita. Tõlk keeldub igast ülesandest, mis tema arvates ületab tema tehnilisi teadmisi või keelelisi võimeid.

Tõlkija peab tõlkima kõrgete standardite kohaselt. Tõlkija peab väljendama ka kõik kahtlused kliendi seatud ülesande edukas täitmises. Tõlkija peab keelduma tõlkimisest, kui tal puuduvad tehnilised või keelelised teadmised.

8. Tõlk täiendab pidevalt oma oskusi ja teadmisi selliste tegevuste kaudu nagu erialane koolitus või koolitus ning suhtlemine kolleegide ja vastavate valdkondade spetsialistidega.

Tõlkija peab pidevalt täiendama oma erialaseid oskusi ja teadmisi läbi erialase koolituse, koolituse, suhtlemise kolleegide ja ekspertidega tõlkimisega seotud teadmiste valdkondades.

9. Tõlk ei võta vastu ühtki tööd või olukorda, mis võiks alandada kutsealast väärikust. Tõlk hoidub igasugustest tegudest, mis võivad kutsealale halva maine viia.

Tõlk ei tohiks võtta tööd, mis võib tema mainet rikkuda ja tema mainet kahjustada.