Maksimalno probno razdoblje. Koliko traje probni rok za zapošljavanje? Trajanje i produženje probnog rada prema Zakonu o radu

Probna kazna - ovo je vremensko razdoblje tijekom kojeg poslodavac provjerava prikladnost zaposlenika poduzeća za posao.

Probni rad je neophodan za provjeru profesionalnih kvaliteta budućeg zaposlenika.

Napominjemo da je određivanje roka potrebnog za testiranje pravo poslodavca, ali ne i njegova obveza.

Stoga, ako poslodavac smatra da je ovaj kandidat prikladan za upražnjeno mjesto, tada ga može zaposliti bez položenog testa.

Koja je svrha probne kazne?

Procedura testiranja potencijalnog zaposlenika pri zapošljavanju izražava potpuno legitimno pravo poslodavca da utvrdi njegovu stručnu osposobljenost i primjerenost radnog mjesta.

Uvjet za prolaz takve provjere dopušta:

ocjenjuje kvalitetu obavljanja poslova dodijeljenih zaposleniku;

provjeriti usklađenost poslovnih kvaliteta (radnih vještina) novog zaposlenika s postojećim zahtjevima poslodavca;

odrediti razinu discipline početnika.

probni rok i

Prilikom zapošljavanja zaposlenika, čak i ako postoji probni rad, poslodavac je dužan sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom poduzeća.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radnik prima u radni odnos uz probni rad. Plaća koju poslodavac mora isplatiti radniku na probnom radu također mora biti određena ugovorom o radu.

Treba napomenuti da se na zaposlenika na probnom radu primjenjuju sve norme važećeg radnog zakonodavstva, kao i drugi lokalni propisi poduzeća koji sadrže norme radnog prava. Odnosno, zaposlenik ima sva radna prava i mora ih ispuniti radne obveze, a također se može smatrati odgovornim za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije. To se odnosi na plaće, primanje bonusa, uspostavljanje socijalnih jamstava.

Na sve radnje poslodavca kandidat ima pravo žalbe sudu.

Ako u ugovoru o radu sa zaposlenikom nije određen uvjet za dodjeljivanje probnog rada kandidatu prilikom zapošljavanja, to znači da je zaposlenik poduzeća primljen na slobodno radno mjesto bez probnog rada.

Probni rad

Duljina probnog roka nije bitan uvjet ugovor o radu. Odnosno, bez te klauzule ugovor o radu će biti valjan.

Osim toga, ako su se tijekom radnog odnosa strane dogovorile da je probni rok potrebno promijeniti, mogu potpisati odgovarajući dopunski ugovor.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje probnog rada ne može biti duže od tri mjeseca.

Ako voditelj organizacije, njegov zamjenik, voditelj podružnice, predstavništva, strukturna jedinica, odnosno njegovog zamjenika, tada se probni rad produljuje do 6 mjeseci.

Ako se kandidat za upražnjeno radno mjesto sklapa na vrijeme od 2 do 6 mjeseci ili se s kandidatom sklapa ugovor o radu na sezonskim poslovima, probni rad ne može trajati duže od 2 tjedna.

Provjere znanja u trajanju od 3 do 6 mjeseci utvrđuju se za državne službenike koji se prvi put zapošljavaju i za osobe koje prvi put prelaze u javna služba.

Međutim, postoje takva razdoblja u radu koja se ne uračunavaju u rok za polaganje ispita, odnosno zapravo povećavaju probni rad za određenog zaposlenika.

To su vremenski periodi kao što su:

razdoblje bolovanja, odnosno zaposlenik može svoj izostanak opravdati uvjerenjem o nesposobnosti za rad;

administrativni dopust, odnosno dopust kada zaposlenik ne zadrži svoj plaća;

studijski dopust, odnosno odsutnost s radnog mjesta zbog usavršavanja;

pronalazak zaposlenika javni radovi ili njegova izvedba javne dužnosti;

odsutnosti radnika na radnom mjestu iz drugih opravdanih razloga.

Naime, tim se rokovima produžuje probni rad pojedinom zaposleniku, iako nema promjena u ugovoru o radu.

Tko se ne može staviti na uvjetnu kaznu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje ne može se uspostaviti za sljedeće zaposlenike:

osobe koje na natječaju zauzmu upražnjeno radno mjesto;

trudnice s odgovarajućom potvrdom;

žene s djetetom mlađim od 1,5 godina;

maloljetni podnositelji zahtjeva;

pristupnici koji imaju visoku stručnu spremu i koji se prvi put zapošljavaju u roku od 1 godine nakon završetka studija;

kandidati koji obnašaju izbornu dužnost;

osobe koje zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat premještaja od drugog poslodavca, ako između tih poslodavaca postoji odgovarajući sporazum;

kandidati s kojima je poslodavac sklopio ugovor o radu na razdoblje kraće od 2 mjeseca;

drugim osobama, ako je to predviđeno lokalnim pravnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Rezultati položenog testa

Rezultati testa mogu biti pozitivni ili negativni.

Ako je radnik položio testiranje, tada s njim nije potrebno sklapati novi ugovor o radu. Radnik nastavlja raditi pod uvjetima koji su propisani ugovorom o radu sklopljenim prilikom prijema radnika u radni odnos.

Ako su rezultati testiranja, prema ocjeni poslodavca, negativni, tada poslodavac ima pravo radniku otkazati ugovor o radu i prije isteka probnog rada. Da bi to učinio, poslodavac mora pisanje obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu 3 dana prije otkaza.

U otkazu moraju biti navedeni i razlozi, jer poslodavac mora obrazložiti svoju odluku o negativnim rezultatima testiranja.

Ako se zaposlenik ne slaže s rezultatima testiranja, o tome također mora obavijestiti poslodavca. Štoviše, ako zaposlenik organizacije smatra da je njegov otkaz nezakonit, tada ima pravo podnijeti zahtjev inspekcija rada ili na sud.

Zaposlenik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako tijekom testiranja utvrdi da ovaj posao ne radi za njega iz više razloga.

Da bi to učinio, mora poslodavca pismeno obavijestiti 3 dana prije otkaza ugovora o radu.

zaključke

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži norme prema kojima, prilikom prijave za posao, poslodavac može odrediti probni rok za budućeg zaposlenika na ograničeno vrijeme.

Ovo probno razdoblje Zakon o radu RF ne može biti duži od 3 mjeseca. Za rukovodeća radna mjesta probni rad traje 6 mjeseci. Ako bi rad trebao biti kratkoročni (od 2 mjeseca do šest mjeseci), tada trajanje probnog roka nije duže od 2 tjedna. A ako vrijeme zaposlenja nije dulje od 2 mjeseca, tada uvjet testiranja ne može biti propisan.

Na kraju probnog roka poslodavac mora odlučiti odgovara li zaposlenik za njega ili mu treba dati otkaz.

Ako radnik nakon isteka probnog rada nastavi raditi, smatra se da je primljen u radni odnos.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plaća i osoblje".

Probni rok: detalji za računovođu

• Postavljamo probni rok: za koga i koliko dugo?

  Raditi bez probnog rada. Koliko se puta može odrediti probni rok? U članku ... imenovane norme. Tko ne može biti osuđen na uvjetnu kaznu? Za neke kandidate probni rad nije bio ... rad zdravstvenog radnika bio je određen kao probni rad za radnika, ali je onda nastao ... dodatni ugovor. Koliko traje probni rad? Kao opće pravilo, test nije ... neposredni rukovoditelj o zaposleniku koji prolazi probni rad; disciplinski nalog...

• Greške u obračunu i isplati plaća

  Je li moguće utvrditi nižu plaću tijekom probnog rada? Moguće...? Je li moguće utvrditi nižu plaću tijekom probnog rada? Moguće ... za vrijeme probnog rada plaća u manjem iznosu. Postupak za utvrđivanje probnog rada uređen je čl. ... -1874). Isplata plaće za vrijeme probnog rada u manjem iznosu u odnosu na ... u ugovoru o radu plaća za vrijeme trajanja probnog rada ne isplaćuje se u cijelosti ...

• Pregled sudske prakse u poreznim i radnim sporovima od 15. listopada do 15. prosinca 2019.

  33-46257 / 2019 Produžuje li se probni rok zbog trudnoće, objasnio je Moskovski gradski sud ... roditeljski dopust, probni rok joj je produžen. Kada je zaposlenik otišao... Moskovski gradski sud proglasio je otkaz nezakonitim. Produljenjem probnog roka do isteka dekreta organizacija je prekršila...

• Rizici poslodavca pri sklapanju i otkazu ugovora o radu

  Prisilno ako zaposlenik ne položi probni rad? Na temelju čl. 70 Zakona o radu ... po ovoj osnovi (nije prošao probni rad) bit će nezakonit i povlači negativan ...

Probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije pod uvjetomkao zaštita prava i interesa kandidata za radno mjesto i poslodavca. Tijekom probnog rada svaka od strana u radnom odnosu ima priliku međusobno se pobliže upoznati, procijeniti uvjete rada s jedne strane i kvalifikacije zaposlenika s druge strane. O značajkama i nijansama razdoblja provjere prilikom prijave za posao govorit ćemo u ovom članku.

Što je probni rad u radnom pravu

Probni rad u radnom pravu je vrijeme potrebno da strane u ugovoru o radu jedna druge procijene sposobnosti.

Naravno, prije svega, provođenje testa prilikom prijave za posao prednost je poslodavca, jer vam omogućuje da pobliže pogledate zaposlenika, unaprijed potvrdite razinu njegovog znanja i kvalifikacija. Ali zaposlenik također dobiva priliku pogledati željeni posao "iznutra", provjeriti uvjete rada, saznati kako se obavljaju obveze poslodavca u poduzeću, a ponekad i ocijeniti međuljudske odnose u timu.

Važno je da se zakonodavstvo fokusira na neobveznost razdoblja provjere prilikom sklapanja službene dužnosti uz obostrani pristanak stranaka na probni rok. Dakle, u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, među obveznim uvjetima ugovora o radu, probni rad nije utvrđen, ali u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije izričito navodi da se test utvrđuje sporazumom stranaka.

Međutim, ako kandidat za radno mjesto odbije proći testiranje, to uopće ne znači da je poslodavac s njim dužan sklopiti ugovor o radu bez takvog uvjeta. Sklapanje ugovora s radnikom je pravo, a ne obveza poslodavca.

Ako poslodavac inzistira na pisanju klauzule o probnom radu u ugovoru, a kandidat za radno mjesto zauzvrat nastoji isključiti takav uvjet, očito je da nije postignut dogovor stranaka. To znači da do sklapanja ugovora o radu ne može doći.

Uvjet testiranja treba biti napisan u ugovoru o radu, a ne u nekom drugom dokumentu. I samo ako je zaposlenik stvarno primljen u obavljanje službenih dužnosti bez papirologije, tada se uvjet testiranja uključuje u ugovor samo ako je o tome prethodno postignut pismeni dogovor. Ako se u ugovoru o radu ne spominje probni rad, smatra se da je zaposlenik primljen bez provjere.

Trajanje i produženje probnog rada prema Zakonu o radu

Po Opća pravila utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, trajanje probnog rada ne može biti duže od 3 mjeseca. Međutim, za pozicije kao što su:

• voditelj poduzeća i njegov zamjenik;
• Glavni računovođa i njegovi zamjenici;
• voditelji izdvojeni pododjeli poduzeća (podružnice, predstavništva i sl.),

probni rad ne smije biti duži od šest mjeseci. U tom se slučaju vrijeme provjere može smanjiti. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju iu dogovoru sa radnikom, određuje trajanje probnog rada - od 1 dana do 3 mjeseca (ili 6 mjeseci).

U probni rad ne uračunava se vrijeme kada je zaposlenik na bolovanju, na odsustvu bez plaće, na studijskom dopustu, vrijeme mirovanja poduzeća i vrijeme druge odsutnosti zaposlenika s posla iz opravdanih razloga.

U prisustvu navedenih dobri razlozi odsutnost s posla, probni rad se može produžiti. Rješenje o produženju izdaje se nalogom voditelja organizacije, s kojim se zaposlenik mora upoznati uz potpis. U drugim slučajevima, uključujući i ako to želi direktor poduzeća, probni rad se ne može produžiti.

Nema potrebe za dodatnim probnim radom. Ako je probni rad istekao, a radnik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad.

Probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme

Osim ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno na neodređeno vrijeme, radno pravo poznaje i ugovor o radu na određeno vrijeme. To je takav ugovor između radnika i poslodavca, kojim se neposredno utvrđuje trajanje poslova na koje se radnik prima.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za:

• ne više od 5 godina;
• razdoblje obavljanja određenog posla, ako je nemoguće utvrditi točne datume početka i završetka rada;
• tijekom odsutnosti glavnog zaposlenika na njegovom položaju (na primjer, tijekom dekreta zaposlenika);
• na sezonski rad(na primjer, žetva).

Rok provjere može se odrediti radniku prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. U isto vrijeme, uvjeti ostaju isti - do 3 mjeseca, ali uz rezervaciju.

Ne znate svoja prava?

Radno zakonodavstvo skreće pozornost na činjenicu da ako se ugovor o radu sastavlja na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, tada trajanje testa prilikom prijave za posao ne smije biti duže od 2 tjedna; ako je ugovor sastavljen na razdoblje kraće od 2 mjeseca, tada se test ne provodi.

Kategorije radnika na koje se ne odnosi probni rad

Za neke kategorije kandidata probni rad nije utvrđen tijekom izvršenja ugovora o radu. Zakonom je zabranjeno uključivanje klauzule o probnom radu u ugovore o radu sa sljedećim zaposlenicima:

• odabrani natječajem u skladu s trenutno zakonodavstvo;
• trudnice i one s djecom mlađom od godinu i pol;
• maloljetnici (mlađi od 18 godina);
• apsolventi više ili srednje stručne obrazovna ustanova s državnom akreditacijom, ako se prvi put zapošljavaju, u skladu s primljenom specijalnošću i u roku od godinu dana od datuma diplome na sveučilištu;
• izabran na izbornu dužnost za plaćeni rad;
• premješten iz druge organizacije sporazumom između poslodavaca;
• prihvaćena po hitnom postupku ugovor o radu na period do 2 mjeseca;
• ostali zaposlenici u skladu s važećim zakonom i ugovorima u poduzećima.

Uvjeti rada na probnom radu

Uvjeti rada tijekom probnog roka prilikom prijave na natječaj ne bi se smjeli razlikovati od onih uvjeta pod kojima će zaposlenik raditi ubuduće i pod kojima rade ostale kolege.

Sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije tijekom probnog roka na zaposlenika se primjenjuju norme radnog zakonodavstva, drugi pravni akti, kolektivni ugovor i drugi interni dokumenti poduzeća.

Prije svega, to je zajamčeno činjenicom da se sa zaposlenikom odmah mora sklopiti pravi ugovor o radu, u kojem je naznačeno trajanje probnog rada. Za vrijeme trajanja probnog rada ne bi smjeli biti nikakvi dogovori čiji rezultati obećavaju sklapanje ugovora o radu!

Isto vrijedi i za plaće. Nemoguće je u ugovoru naznačiti da je plaća određena jedno, a drugo za probni rad.

Poslodavci su, naravno, našli izlaz iz ove situacije i odredili niske plaće za sve zaposlenike, radije isplaćujući bonuse na mjesečnoj razini. Budući da se bonus izdaje na temelju rezultata rada i upravitelj ga nije dužan prikupljati svaki mjesec, zaposlenici na probnom razdoblju u pravilu zaobilaze takvu naknadu.

Otkaz na probni rad

Uvjet o roku provjere u ugovoru o radu omogućuje strankama da provedu postupak otkaza po pojednostavljenim uvjetima, bez obzira na to tko ga pokreće - poslodavac ili zaposlenik.

Ako tijekom testiranja poslodavac zaključi da zaposlenik nije prikladan za njega, tada mu zakon daje pravo da otpusti kandidata za radno mjesto prije isteka probnog roka, o čemu ga pismeno obavještava najkasnije 3 dana. i navođenjem razloga otkaza.

Takav otkaz (kao rezultat nezadovoljavajućeg probnog rada) odvija se bez sudjelovanja sindikata i bez isplate otpremnine. Ako se zaposlenik ne slaže s takvim otkazom, može se žaliti sudu.

Ako tijekom probnog rada zaposlenik zaključi da novo radno mjesto ne zadovoljava njegove potrebe, tada može dati otkaz i na jednostavniji način.

Dok, prema općim pravilima, pri razrješenju dana vlastita volja zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o datumu otkaza najkasnije 2 tjedna unaprijed (to su ista 2 tjedna koja se u svakodnevnoj komunikaciji nazivaju “odradom”), otkaz tijekom probnog rada mora biti upozoren 3 dana unaprijed . Upozorenje treba biti u pisanom obliku slanjem izjave čelniku organizacije.

Kako bi se izbjegli sporovi oko datuma primitka pisma ostavke, bolje je predati dokument uz potpis, s oznakom na kopiji datuma prijenosa i potpisom primatelja.

Stoga je važno znati da ako se otkaz dogodi tijekom probnog roka za zapošljavanje, zahtjev poslodavca za otkaznim rokom od 2 tjedna je nezakonit! S pritužbom o prekršaju, osobito ako odbiju dati radnu knjižicu, možete se obratiti državnoj inspekciji rada ili sudu (vidi. Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti?).

Probni rok i trudnoća

Kao što je gore navedeno, trudnicama se ne može utvrditi probni rad prilikom prijema u radni odnos. Međutim, postoje situacije kada zaposlenica tijekom probnog roka sazna da čeka dijete. Kako biti u ovom slučaju?

U skladu s Zakon o radu(Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) trudnica ne može biti otpuštena na zahtjev poslodavca ni u kojem slučaju, osim u slučaju likvidacije poduzeća. To znači da je nemoguće odbaciti trudnicu da nije položila test. Osim toga, od trenutka kada je poslodavac obaviješten o trudnoći zaposlenice, probni rad se mora prekinuti u odnosu na nju.

Dakle, ako je tijekom probnog rada zaposlenica saznala za trudnoću, potrebno je od liječnika uzeti potvrdu o tome i predočiti je poslodavcu.

Kada nezakonit otkaz trudnica treba ići na sud sa zahtjevom za vraćanje na posao, plaćanje za prisilni izostanak, moralnu naknadu i priznavanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu sa i bez probnog rada (uzorak)

Ugovor o radu uz probni rad a isti ugovor bez probnog roka nije puno drugačiji. U pravilu, zaposleniku se na potpisivanje daje gotov predložak ugovora koji je razvijen u poduzeću, u kojem je, pored spominjanja probnog rada, ostavljeno mjesto gdje bi trebalo odrediti trajanje probnog rada. ili napraviti upis "bez probnog roka".

Tako, ugovor o radu uz probni rad (uzorak) izgleda tako.

1. U zaglavlju je naznačen datum potpisivanja, grad u kojem je ugovor sklopljen i podaci stranaka.
2. NA opće odredbe utvrđuje se: organizacija u kojoj će kandidat raditi, radno mjesto na koje se prima, datum kada zaposlenik mora stupiti na rad. Ovdje se u pravilu propisuje i duljina probnog rada. Također određuju hoće li posao za kandidata biti glavni ili honorarni, sklapa se ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme.
3. Dalje se potpisuju prava i obveze radnika, te prava i obveze poslodavca.
4. Obavezni uvjet ugovora o radu je uvjet plaćanja. Može se napisati kratko "prema kadroviranje”ili detaljno, navodeći od kojih komponenti će se plaća sastojati, postupak bonusa.
5. Također, u ugovoru moraju biti ugovoreni uvjeti pod kojima će kandidat raditi. U pravilu se propisuje način rada, odmor, postupak odobravanja i trajanje odmora, značajke radnog procesa (službena putovanja, putovanja i sl.).
6. Osim navedenog, najčešće se dogovaraju odgovornost stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu te eventualni posebni uvjeti u odnosu na pojedinog radnika i poslodavca.
7. Ugovor o radu završava podacima o strankama i njihovim potpisima.

Ugovor o radu sastavlja se u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju stranke.

Zanima me kakva je praksa primjene probnog rada prilikom prijave na natječaj. Zakon o radu ne ukazuje da je potrebno odrediti poslove i parametre za koje se probni rad smatra uspješno završenim.

Mogu li dobiti otkaz bez navođenja objektivnih razloga? Postoje li takvi primjeri iz sudske prakse?

Pavel, poslodavac te može zaposliti na probni rok - to je legalno. Ugovor može sadržavati opću frazu o provjeri usklađenosti s dodijeljenim radom. Dužni ste obavljati samo one poslove koji su navedeni u opisu poslova i ugovoru o radu. Zakon ne nalaže da se u ugovoru utvrđuju posebni kriteriji za polaganje probnog rada, ali je bolje da ih provjerite kod svog voditelja i uredite.

Natalija Bogatyreva

Tijekom probnog rada možete dobiti otkaz, ali poslodavac mora jasno objasniti zašto niste radili posao. Ako objektivni razlozi nisu navedeni, sud može priznati otkaz nezakonitim.

Otkaz na temelju rezultata probnog rada uobičajena je praksa u kojoj postoje mnoge nijanse. Prvo ću vam detaljnije reći što piše u zakonu o radu, a zatim koje odluke sudovi donose u praksi.

Što kaže zakon o radu?

Ugovor o radu može sadržavati uvjet o testiranju prilikom prijave na posao - to je probni rad. Potrebno je razumjeti je li posao prikladan za novog zaposlenika. Ako nije prikladan, možete ga otpustiti i ne platiti otpremninu.

Ne možete dobiti probni rad bez ugovora o radu. U zasebnoj klauzuli ili dijelu ugovora o radu, nešto poput:

Radi provjere usklađenosti zaposlenika s poslovima koji su mu dodijeljeni utvrđuje se provjera znanja u trajanju od tri mjeseca od dana stvarnog stupanja na rad.

Ponekad poslodavci primaju ljude na probni rok, navodeći da će se na temelju njegovih rezultata sklopiti ugovor o radu. Dakle, nemoguće je - ne pristati.

Općenito, zakon dopušta da počnete raditi bez ugovora o radu. To se zove stvarni prijem na posao. Smatra se da je ugovor o radu već sklopljen od trenutka stupanja na rad. Možete ga potpisati kasnije. Zakon za to daje 3 radna dana, računajući od dana prijema na posao. Uz stvarni prijem na posao, probni rok mora biti sastavljen u zasebnom ugovoru i potpisan strogo prije početka rada.

Osobe koje rade na probnom radu imaju ista prava i obveze kao i ostali zaposlenici. Imaju istu plaću i istu dnevnu rutinu.

Probna kazna nije za svakoga. Poslodavac ga nema pravo instalirati trudnicama, ženama s djecom mlađom od 1,5 godine, maloljetnicima, mladim stručnjacima. Potpuni popis onih koji su pod posebnom zaštitom zakona, u dijelu 4. čl. 70. Zakona o radu.

Probni rok ograničen je zakonom. Zakonom o radu određeno je koliko to može trajati.

Koliko traje probni rok

Općenito

do 3 mjeseca

Za menadžere, glavne računovođe i njihove zamjenike

do 6 mjeseci

Ako je ugovor o radu sklopljen na kraće od šest mjeseci

do 2 tjedna

Ako se ugovor o radu sklapa na vrijeme do 2 mjeseca

test se ne može postaviti.

Može se otpustiti, ali postoje nijanse

Poslodavac mora ispuniti nekoliko uvjeta:

1. Obavijestite zaposlenika 3 dana unaprijed.
2. Objasnite zašto je pao na testu.
3. Učinite to pismeno.

Datum otkaza mora biti strogo unutar probnog roka. Ne možete reći zaposleniku da nije prošao test zadnjeg dana probnog roka. Morate biti obaviješteni najmanje 3 dana prije njegovog završetka.

Zakonom o radu nisu definirani posebni kriteriji prema kojima poslodavac ocjenjuje rezultat probnog rada. Poslodavac sam odlučuje što se za njega smatra nezadovoljavajućim rezultatom. Ustavni sud posebno pojašnjava da je to normalno i da se ne krše prava radnika.

I sam zaposlenik može dati otkaz tijekom probnog rada ako ocijeni da mu posao ne odgovara. Ne morate poslodavcu reći zašto. Zahtjev za otkaz potrebno je predati najmanje 3 dana unaprijed, a ne 2 tjedna unaprijed, kao što je uobičajeno.

Kako znati jeste li dobro obavili posao

Pročitajte opis svog posla. Obično ugovor o radu ne ukazuje na specifične ciljeve i zadatke koji se zaposleniku dodjeljuju na probni rok. Dakle, prva stvar koju trebate učiniti je pročitati priručnik. Možeš se nositi ili ne nositi samo s obvezama koje su u opisu posla iu ugovoru o radu.

Proučite lokalne zakone. Velike tvrtke razvijaju posebne dokumente - odredbe o postupku polaganja ispita. U pravilnik o radu može se uključiti i poseban dio o testiranju. Ovim podzakonskim aktima poslodavac propisuje postupak polaganja probnog rada i vrednovanja njegovih rezultata.

Napravite plan rada. Ako je tvrtka mala i rijetko prima ljude na probni rad, možda neće postojati posebne odredbe. U tom slučaju razgovarajte osobno s voditeljem i ponudite mu da izradite plan rada za vrijeme trajanja testa ili odredite ciljeve koje treba postići. Tako ćete unaprijed znati što će poslodavac ocjenjivati.

Na primjer, za sferu trgovine, pokazatelji prolaska testa mogu biti ispunjenje plana prodaje, povećanje prosječnog računa za kupce. Možete odrediti određene postotke. Za tajnika - kompetentno ponašanje telefonski razgovori, pravovremena distribucija dolazne korespondencije i slanje odlazne.

Poslodavac vas je dužan prilikom prijema na potpis upoznati s opisom poslova, pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima. Ovo je važna točka: Vaš potpis potvrđuje da ste znali što poslodavac očekuje od Vas. Svakako pročitajte opis svog posla.

Ako se ne slažete, idite na sud.

Poslodavac je dužan zaposleniku pismeno obrazložiti odbijanje. Ukoliko se ne slažete, možete podnijeti tužbu, a ovo obrazloženje priložiti uz tužbeni zahtjev. Sud će procijeniti situaciju sa svih strana: uzet će u obzir prirodu posla i valjanost zahtjeva poslodavca. Ako nije u pravu, sud će zaposlenika vratiti na radno mjesto ili promijeniti formulaciju otkaza u radnoj knjižici u "otpušten svojom voljom". Obveza dokazivanja činjenice nezadovoljavajućeg rada zaposlenika leži na poslodavcu.

Sud može priznati otkaz zaposlenika nezakonitim u dva slučaja:

1. Poslodavac je prekršio proceduru otkaza: nije obavijestio 3 dana unaprijed, nije objasnio razloge.
2. Poslodavac se vodio pristranim razlozima. Na primjer, želio je otpustiti zaposlenika iz osobnih razloga, ali nije uzeo u obzir rezultat rada ili ga je formalno uzeo u obzir.

Poslodavac mora procijeniti poslovne kvalitete zaposlenika: razinu stručnosti, kvalitetu obavljanja poslova i disciplinu. Ako govorimo o primjerima: zaposlenik nije ispunio plan prodaje, netočno izvršio dokumente, kasnio na posao, nije slijedio upute upravitelja itd.

Nema potrebe za izradom posebnih akata. Neki zaposlenici na sudu kažu da poslodavac mora sastaviti akte o utvrđivanju grešaka u radu, bez njih je nemoguće dati otkaz. Zakon tako nešto ne predviđa. Poslodavac može koristiti bilo koji dokaz:

1. Neispravno formatirani dokumenti.
2. Izvještajne bilješke.
3. Akti o stegovnim sankcijama.
4. pritužbe kupaca itd.

Obratite se okružnom sudu gdje radite ili živite. Tužbeni zahtjev mora se dostaviti u roku od mjesec dana od dana dostave preslike rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radna knjižica. Riječ je o zastari nakon koje vam država ne jamči sudsku zaštitu.

Primjeri presuda

Otpuštanje radnika uzetih na probni rad uobičajena je praksa. Postoje rješenja i za zaposlenike i za poslodavce. Navest ću nekoliko primjera.

U ugovoru nije određen probni rad – otkaz je nezakonit.Žena je dobila posao voditeljice odjela za klijente. Nisam potpisao ugovor o radu, nisam sklopio ugovor o testiranju. Poslodavac ju je obavijestio o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja. Žena je otišla na sud. Poslodavac je sudu donio nalog za njezino zapošljavanje u kojem je stajao i testni uvjet. Sud je rekao da se ne radi o ugovoru o radu, te je ženu vratio na posao.

Zaposlenik nije potpisao opis posla – otkaz je nezakonit.Čovjek je tužio kolektivnu farmu Conscious, gdje je radio kao strojarski inženjer. Poslodavac mu je poslao obavijest da mu otkazuje radni odnos zbog nezadovoljavajućeg rezultata provjere znanja. Čovjek se s tim nije složio i obratio se sudu. Rješavajući spor, sud je utvrdio da muškarac nije bio upoznat s opisom poslova inženjera strojarstva. Sud je iskaz svjedoka smatrao nedopuštenim dokazom. Upoznavanje s opisom poslova mora biti potvrđeno pisanim dokazom i ne može se potvrditi iskazom svjedoka. Sud ga je vratio na radno mjesto inženjera strojarstva.

Zaposlenik izbjegao potpisivanje ugovora o radu – otkaz je zakonit.Čovjek se zaposlio kao mehaničar u građevinska tvrtka. Mjesec i pol kasnije dobio je otkaz zbog nezadovoljavajućeg testa. Poslodavac je istaknuo nedostatak poslovnih i stručnih kvaliteta za radno mjesto mehaničara, kao i stegovni prekršaj: boravak u svlačionici nakon pauza za ručak. Čovjek je otišao na sud i rekao da su ga zaposlili bez testa. Ugovor je potpisao nakon angažmana, što znači da je radio bez probnog roka. Poslodavac je prigovorio da je muškarac više od mjesec dana izbjegavao potpisivanje ugovora o radu, iako mu je to više puta nuđeno. Sud je stao na stranu poslodavca, čovjek je dobio otkaz.

Učiteljica je prekršila pravila radna disciplina- otkaz je zakonit. Profesorica ruskog jezika i književnosti primljena je u radni odnos na probni rad od 3 mjeseca. Prije njegova završetka dobila je otkaz, nakon što je obaviještena o nezadovoljavajućem rezultatu testa. Poslodavac je na sudu objasnio da je žena kao učiteljica i razrednica postupala nesavjesno: nemarno je provjeravala bilježnice, nije popunjavala podatke u elektronski dnevnik, izostao na dužnosti, samovoljno napustio posao i ostavio djecu bez nadzora. Nije mogla osporiti odluku o otkazu.

Podsjetnik prilikom prijave za posao

Ako se prijavljujete za posao s probnim rokom, razgovarajte s poslodavcem o tome kako će ocjenjivati ​​rezultate testa.

Potpišite ugovor o radu koji mora sadržavati uvjet o položenom testu i njegovom trajanju. Čuvajte svoju kopiju ugovora na sigurnom mjestu.

Pročitajte opis svog posla, interne pravilnike o radu, saznajte ima li organizacija posebnu odredbu o postupku polaganja ispita.

Ako ste tijekom probnog rada dobili otkaz bez navođenja razloga, idite na sud. Ako su razlozi objašnjeni, ali se s njima ne slažete, idite na sud. Slobodno je.

Ako imate pitanja o osobnim financijama, skupoj kupnji ili obiteljskom budžetu, pišite na: [e-mail zaštićen] U časopisu ćemo odgovoriti na najzanimljivija pitanja.

Kod prijave za posao nema sitnica, svaka nijansa je bitna. Razmotrite jedan od važne točke: koliko traje probno razdoblje na početku radna aktivnost na novom mjestu.

Minimalni i maksimalni probni rad prema Zakonu o radu

Probni rad je razdoblje službeno utvrđeno zakonom, nakon kojeg poslodavac odlučuje hoće li izabranog kandidata primiti na rad. stalna osnova. Ovo razdoblje daje se kandidatu za određeno radno mjesto kako bi pokazao svoje radne vještine, znanja i vještine. Dogovor o probnom radu mora biti određen ugovorom koji potpisuju poslodavac i osoba koja se prima.

Zaposlenik primljen u službu uz probni rad dužan je svoje poslove obavljati u skladu s uputama. Njegove aktivnosti nadzire posebno imenovani djelatnik. U pravilu, to je neposredni voditelj predmeta.

Zanimljivi podaci

Prema statistici, pitanje "Koliko je trajao vaš probni rok?" odgovori ispitanika raspoređeni su na sljedeći način: 25% jedan ili dva mjeseca; 23% dva tjedna-mjesec; 16% nekoliko dana; 14% dva do tri mjeseca; 9% tjedan ili dva; 9% tjedan; 4% od tri do šest mjeseci.

Prekid probnog rada prije određenog roka može pokrenuti pročelnik ako je u potpunosti utrostručen. profesionalna kvaliteta subjekt. Ova opcija uključuje rano prihvaćanje kandidata za stalni posao. Ovo je dokumentirano. pristanak na važeći ugovor o radu.

Prestanak radnog odnosa tijekom dodijeljenog razdoblja probnog rada može se izvršiti na inicijativu bilo koje strane na pojednostavljen način.

Odredbe o probnom radu regulirane su Zakonom o radu (LC) Ruske Federacije, u člancima 59, 70, 71, 289. TK propisuje da trajanje testa može biti od 14 dana do 3 mjeseca. Iznimka je trajanje mandata za rukovodeća mjesta.

Treba napomenuti neke nijanse u vezi s određenim uvjetima probnog razdoblja:

• pri sklapanju ugovora o radu na razdoblje kraće od 2 mjeseca nije predviđen probni rad;
• pri prijavi na sezonski posao u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, trajanje probnog rada ne smije biti duže od 14 dana;
• nastupom trudnoće zaposlenica koja je na probnom radu dobiva status zaposlenika na neodređeno vrijeme, bez čekanja isteka probnog rada;
• sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme od šest mjeseci ili duže predviđa standardno trajanje testa - do 3 mjeseca.

Trebate znati da je probni rad za zapošljavanje prema zakonu vrijeme stvarnog rada, stoga se uračunava iu godišnji odmor i u staž osiguranja. Razdoblja odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta (uključujući i zbog privremene nesposobnosti) ne računaju se u probni rad.

Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije za više rukovoditelje

Voditelj, njegov zamjenik, glavni računovođa, zamjenik. glavni računovođa - ove osobe imaju rukovodeće položaje. Odgovornost koja se stavlja na ljude na ovim pozicijama je velika. Stoga je duljina probnog rada znatno duža od ostalih (članak 70. članka 5. dijela Zakona o radu). Maksimalno razdoblje probnog rada za zapošljavanje vodeće pozicije- do godinu dana na drž. usluga ( Savezni zakon o državnoj službi br. 79-FZ) i do 6 mjeseci - u drugim organizacijama.

Popis osoba za koje Zakon o radu ne predviđa probni rad

Rusko zakonodavstvo utvrđuje da određene kategorije građana koji se prijavljuju za posao ne podliježu probirnom testu.
Bez probnog rada izdaju se sljedeće osobe:

• trudna žena;
• žene koje imaju dijete mlađe od 1,5 godina;
• građani koji još nisu navršili 18 godina;
• osobe zaposlene na razdoblje kraće od 2 mjeseca;
• zaposlenici zaposleni kao rezultat premještaja iz druge organizacije;
• mladi stručnjaci, odnosno ljudi koji su tek dobili diplomu stjecanja strukovno obrazovanje. Mladim stručnjacima smatraju se građani koji su stekli diplomu srednje stručne ili stručne spreme više obrazovanje, u roku od godinu dana od dana primitka;
• zaposlenici koji su već prošli natječaj za popunjavanje ovog upražnjenog radnog mjesta;
• osobe izabrane na izbornu dužnost.

Pravila za uspostavljanje probnog razdoblja dobro su opisana u videu

Produljenje probnog rada

Probni rad može se produžiti radniku koji je u propisanom roku bio na bolovanju ili na administrativni dopust(tj. o svom trošku). Osim toga, razlog za produženje probnog roka može biti dokumentirani prekid rada poduzeća.

Trajanje provjere produžuje se za ukupno vrijeme odsutnosti kandidata s radnog mjesta, ali ne više. Produljenje ispita utvrđuje se posebnom naredbom u kojoj se navodi razlog produljenja, te novi datum završetka ispitnog roka. Zaposlenik mora pročitati nalog i potpisati ovaj dokument.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv tvrtke ili podaci o poduzetniku
• Naslov dokumenta
• dokumentu je dodijeljen broj
• naveden valjan razlog za produženje
• vrijeme za koje se test produljuje, štoviše, mora odgovarati broju propuštenih radnih dana
• osobni podaci zaposlenika koji se testira
• popis dokumenata koji dokazuju odsutnost radno vrijeme: molba za slobodno vrijeme, bolovanje i drugo
• nalog potpisuje pročelnik i ovjerava pečatom.

Ukoliko imate pitanja o probnom radu po ugovoru o radu, ostavite ih u komentarima.

Za utvrđivanje stvarnih znanja i vještina kandidata prilikom prijave na posao nije dovoljno dostaviti preporuke s prethodnih mjesta, dokumente o obrazovanju i sl. Poduzeće ima priliku saznati kvalitete i vještine zaposlenika uključivanjem u ugovor o radu probni rad za prijem u radni odnos. Ovom razdoblju posvećeno je nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

je razdoblje u kojem zaposlenik obavlja posao predviđen svojim opis posla, a poslodavac na temelju stvarnih rezultata zaposlenika utvrđuje odgovara li mu on ili ne.

U ovom trenutku sve strane mogu prekinuti radnju u pojednostavljenom obliku. Uglavnom, tijekom testa se promatra radnik odgovorna osoba, koja provjerava njegov rad i o tome sastavlja izvješće.

S druge strane, u tom razdoblju zaposlenik također dobiva priliku bolje upoznati svog poslodavca, upoznati se s novi posao, a u slučaju nezadovoljavajuće ocjene odlazi. Zakon o radu propisuje da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom između radnika i tvrtke.

Prema važećim normama zakona, test za zapošljavanje uvodi se u trajanju od 2 tjedna do 3 mjeseca. Trajanje probnog rada za glavnog knjigovođu i rukovoditelje, njihove zamjenike i druga radna mjesta može trajati do 6 mjeseci.

Istodobno, za osobe koje ulaze u državnu službu dopušteno je odrediti njezino trajanje od 1 godine. Najduže trajanje probnog rada za zapošljavanje prema ugovoru o radu sklopljenom na razdoblje od dva do šest mjeseci ne smije biti duže od dva tjedna.

Uprava poduzeća može prekinuti testiranje prije roka ako zaposlenik pokaže da ispunjava uvjete i sposoban je obavljati taj posao. Da bi to učinila, tvrtka mora dodatno sklopiti ugovor sa zaposlenikom uz trenutni ugovor.

Nakon isteka probnog rada, ako nema prigovora stranaka u radnom odnosu, ugovor o radu smatra se izdanim na općoj osnovi.

Tko se ne može testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

• Trudne kandidatkinje;
• Zaposlenici s djecom mlađom od 1,5 godina;
• Mladi stručnjaci koji su upravo dobili potvrdu ili diplomu strukovnog obrazovanja;
• Zaposlenici prihvaćeni kao transfer od drugih poslodavaca;
• Osobe mlađe od 18 godina;
• Kandidati odabrani na temelju natječaja za radno mjesto;
• Izabran na izbornu dužnost.

Probni rok za zapošljavanje nije osnovan po zaključenju na rok kraći od 2 mjeseca. Također morate zapamtiti da ne možete ući u probni rok za zaposlenike koji već rade.

Postupak registracije

Uvjet o polaganju ispita mora biti sadržan u ugovoru o radu sklopljenom sa zaposlenikom, te je potrebno odrediti točno trajanje polaganja ispita odnosno datume njegovog početka i završetka. Test se mora odraziti u nalogu za zapošljavanje zaposlenika. Poželjno je da prijava sadrži i uvjet o tome.