Od 1. srpnja 2017. minimalna plaća u Rusiji iznosi 8700 rubalja. Pogledajte minimalnu plaću u svojoj regiji.

Što je MRO

Minimalnu plaću, odnosno minimalnu plaću, prvi su usvojili Ujedinjeni narodi 1970. godine. U SSSR-u je granica minimalne plaće usvojena 1973. godine, njezin je volumen bio 70 rubalja i nije se mijenjao do 1991. godine. Tijekom proteklih 17 godina vrijednost minimalne plaće u Rusiji porasla je za više od 111 puta.

minimalna plaća- donji prag odobren na zakonodavnoj razini Ruske Federacije, koji se koristi za kontrolu plaća, utvrđivanje iznosa plaćanja za privremenu nezaposlenost zaposlenika, iznosa poreznih odbitaka, odbitaka u izvanproračunske fondove, iznosa rodiljnog naknade, visina naknade za brigu o djeci.

Dakle, računovođe, vlasnici organizacija, pojedinačni poduzetnici i obični zaposlenici moraju znati minimalnu plaću kako bi znali svoja prava.

Osim toga, minimalna plaća ima značajan utjecaj na ekonomiju zemlje:

• Povećanje minimalne plaće povećava prihode u državni proračun
• Doprinosi preraspodjeli dohotka u korist siromašnih
• minimalna plaća - polazište u određivanju blagostanja stanovništva
• Na temelju minimalne plaće obračunavaju se fiksne premije osiguranja individualni poduzetnici
• Povećava kvalitetu života stanovništva zemlje

Istovremeno, prema stručnjacima, minimalna plaća nosi i negativne aspekte:

• Pridonosi rastu inflacije, budući da su dodatni troškovi poštivanja donje granice plaće u pravilu uključeni u cijenu robe;
• Ne pridonosi rastu obrazovanja među stanovništvom i razvoju malog poduzetništva, budući da je svima osigurana određena razina plaćanja, minimalna plaća ima poseban učinak na pojedinačne poduzetnike;
• Uzrokuje nezaposlenost u krizi, jer je ukidanje radnih mjesta jedino rješenje kada je nemoguće smanjiti plaće ispod određene razine.

Minimalna plaća od 1. siječnja 2017. iznosi 7500 rubalja

Promjena minimalnog limita u pravilu se događa prvog dana nove godine. Međutim, to se nije dogodilo 2017., trenutno minimalna linija odgovara 7.500 rubalja, postavljena je 1. srpnja 2016.

Istodobno, minimalna plaća 2017., donesena u srpnju 2016., počela se iskazivati ​​na iznosu premija osiguranja tek od 1. siječnja tekuće godine. To se dogodilo zbog činjenice da je ponovni izračun iznosa premija osiguranja, prema rusko zakonodavstvo može se pojaviti jednom godišnje.

Od 1. srpnja 2017. minimalna plaća u Rusiji porast će na 7.800 rubalja

Ove godine, granica minimalne plaće za zaposlene mijenja se 1. srpnja i nova će minimalna plaća biti 7800 rubalja.

Osim inflacije, na donju granicu plaće utječu sljedeći čimbenici:

• Stopa nezaposlenosti u zemlji
• Učinkovitost aktivnosti poduzetnika, organizacija
• Državna politika cijena

Napominjemo da promjena minimalne plaće, koja će nastupiti 1. srpnja 2017. godine, neće utjecati na visinu premija osiguranja budući da je ona već preračunata s prvim danom ove godine.

Važno je napomenuti da minimalna plaća uključuje ne samo plaću zaposlenika, već i sve vrste dodataka: naknade, bonuse, nagrade.

Istovremeno se isplaćuje zakonom propisana plaća određeno razdoblje, a ne za stvarno odrađeno vrijeme. Odnosno, zaposlenik može raditi u dvije smjene, ali njegova minimalna mjesečna plaća bit će 7500 rubalja.

Što se tiče prognoza, stručnjaci govore o daljnjem povećanju minimalne plaće. Tako bi 2018. godine, prema stručnjacima, donja linija plaća trebala doseći 8.000 rubalja.

Tablica minimalne plaće 2017. po regijama

1 Odnosi se na organizacije koje se financiraju iz savezni proračun.

3 Za određivanje plaće zaposlenika mora se koristiti regionalna minimalna plaća - ne smije biti manja od minimalne plaće (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je regionalna minimalna plaća viša od federalne, plaću zaposlenika treba preispitati. Ali pod uvjetom da je organizacija pristupila regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći.

4 18 750 rub. - za zaposlenike neproračunskih organizacija regije Magadan, s izuzetkom gradskog okruga Severo-Evensky, 20.250 rubalja. - za zaposlenike neproračunskih organizacija u gradskom okrugu Severo-Evensky regije Magadan.

5 8 100 rub. – za zaposlenike koji rade u južnoj klimatskoj zoni: gradovi Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta sa svojim podređenim teritorijima, Koygorodsky okrug, Kortkerossky okrug, Knyazhpogostsky okrug, Priluzsky okrug, Syktyvdinsky okrug, Sysolsky okrug, Troitsko-Pechorsky okrug, Udorsky okrug, okrug Ust-Vymsky, okrug Ust-Kulomsky; 9300 rub. – za zaposlenike koji rade u sjevernoj prirodnoj i klimatskoj zoni: gradovi Vorkuta, Inta, Pechora i Usinsk s njihovim podređenim teritorijima, Izhemsky okrug, Ust-Tsilemsky okrug.

6 7 800 rub. – za zaposlenike poljoprivrednih organizacija u regiji Irkutsk; 8259 RUB – za zaposlenike državnih i općinskih institucija koje djeluju u drugim područjima Irkutske regije; 9717 RUB – za zaposlenike drugih organizacija koje djeluju u drugim područjima Irkutske regije; 10 754 RUB - za zaposlenike državnih i općinskih institucija koje djeluju na području krajnjeg sjevera i područjima izjednačenim s područjima krajnjeg sjevera; 12 652 RUB - za zaposlenike drugih organizacija koje djeluju u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera, regija Irkutsk.

7 Za zaposlenike Javni sektor primjenjuje se egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo za četvrto tromjesečje izvještajne godine. To proizlazi iz odredbi stavka 3. Sporazuma o minimalnoj plaći u Permskom području za 2017.-2019.

8 Koristi se u trgovačkim organizacijama, osim organizacija koje djeluju u području reguliranih cijena i pojedinačnih poduzetnika (klauzula 3.48 Regionalnog sporazuma Kuzbas između Federacije sindikalnih organizacija Kuzbasa, Upravnog odbora regije Kemerovo i poslodavaca regije Kemerovo za 2016–2018).

9 8 900 rub. – za zaposlenike zaposlene kod poljoprivrednih proizvođača u sjevernom dijelu Republike Karelije (okruzi Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha).

10 16 500 rub. – za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz regionalnog i lokalnog proračuna, teritorijalnih državnih izvanproračunskih fondova regije Tomsk, drugih poslodavaca u okrugu Aleksandrovski, gradskom okrugu Strezhevoy; 15 000 rub. - za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz regionalnih i lokalnih proračuna, teritorijalnih državnih izvanproračunskih fondova regije Tomsk, drugih poslodavaca u okrugu Verkhneketsky, okrugu Kargasoksky, okrugu Kedrovy, okrugu Kolpashevsky, okrugu Parabelsky, okrugu Chainsky; 13 500 rub. - za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz regionalnih i lokalnih proračuna, teritorijalnih državnih izvanproračunskih fondova regije Tomsk, drugih poslodavaca u okrugu Teguldetsky, okrugu Molchanovsky, okrugu Bakcharsky, okrugu Krivosheinsky; 11 250 rub. - za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz regionalnog i lokalnog proračuna, teritorijalnih državnih izvanproračunskih fondova regije Tomsk, drugih poslodavaca u gradskoj četvrti - zatvorena upravna
teritorijalna jedinica Seversk, Tomska oblast; 9750 RUB - za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz regionalnih i lokalnih proračuna, teritorijalnih državnih izvanproračunskih fondova regije Tomsk, drugih poslodavaca u Tomsku, okrugu Asinovsky, okrugu Zyryansky, okrugu Kozhevnikovsky, okrugu Pervomaisky, okrugu Tomsk, okrugu Shegarsky.

11 7 800 rub. – za zaposlene u poljoprivrednim organizacijama; 9030 rub. - za zaposlene u organizacijama javnog sektora, osim organizacija koje se financiraju iz federalnog proračuna; 10 000 rub. - za zaposlene u neproračunskim organizacijama, osim za poljoprivredu.

12 7 800 rub. - za zaposlenike poljoprivrednih organizacija, kao i organizacija koje se financiraju iz saveznog, regionalnog i lokalnog proračuna, kao i fonda obveznog zdravstvenog osiguranja; za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz regionalnog i lokalnog proračuna i fonda obveznog zdravstvenog osiguranja koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima: 10 960 rubalja. - u okrugu Kalarsky; 9499 RUB - u okruzima Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky; 8647 RUB - za zaposlene u organizacijama u izvanproračunskom sektoru gospodarstva (osim poljoprivrede); za zaposlenike organizacija u neproračunskom sektoru gospodarstva (osim poljoprivrede) koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima: 11.190 rubalja. - u okrugu Kalarsky, 10.172 rubalja. - u okruzima Tungiro-Olekminsky i Tungokochensky.

13 8 500 rub. - za zaposlenike proračunskih, državnih, autonomne institucije i autonomna neprofitne organizacije, koju je osnovala regija Tyumen ili općine regije Tyumen, 9.950 rubalja. - za zaposlenika izvanproračunskog sektora gospodarstva.

14 9 000 rub. - za zaposlenike organizacija u malom poslovnom sektoru gospodarstva s prosječnim brojem zaposlenika od najviše 50 ljudi, 9.500 rubalja. - za zaposlene u organizacijama neproračunskog sektora gospodarstva.

15 Za zaposlenike ustanova koje se financiraju iz regionalnih i lokalnih proračuna.

16 Za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz saveznog, regionalnog i lokalnog proračuna.

18 Za zaposlenike regionalnih državnih i općinskih institucija, neprofitnih i javnih organizacija, organizacija koje su osnovala društva za invalide, kao i organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna.

19 Za zaposlenike državnih i općinskih institucija, kao i organizacija koje se financiraju iz federalnog proračuna.

20 Za zaposlenike u javnom sektoru regije Lipetsk.

22 Iznos minimalne plaće uključuje dodatke, dodatke, bonuse i druga plaćanja, osim isplata prema čl. 147., 151.-154. Zakon o radu RF.

24 Minimalna plaća u Sahalinskoj oblasti uključuje poticajne isplate (dodatne isplate i naknade poticajne prirode, bonuse i druge poticajne isplate), kao i isplate naknada, s iznimkom isplata izvršenih u skladu s člancima 147., 151., 152. 153, 154 Zakona o radu RF. Minimalna plaća u regiji Sahalin (prije poreza po odbitku) određena je na sljedećim stopama: 15.150 rubalja. - za osobe koje rade u okruzima Aleksandrovsk-Sahalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, grad Južno-Sahalinsk; 18 757 RUB - za osobe koje rade u okruzima Nogliki, Okha; 20 200 rub. - za osobe koje rade u regijama Kuril, Severo-Kuril i Južno-Kuril.

25 10 002 rub. - za zaposlenike neproračunskih organizacija, osim zaposlenika malog i srednjeg poduzetništva; 9 640 rub. – za zaposlene u malom i srednjem poduzetništvu; 7800 rub. - za zaposlene u organizacijama javnog sektora.

29 Obračun minimalne plaće za kalendarski mjesec temelji se na egzistencijalnom minimumu utvrđenom za radno sposobno stanovništvo za tromjesečje koje prethodi tromjesečju koje uključuje mjesec za koji se obračunava plaća.

30 18 210 rub. – za zaposlenike koji rade u organizacijama koje se nalaze u okrugu Koryaksky; 19 510 RUB - za zaposlenike koji rade u organizacijama koje se nalaze na području gradskog okruga Aleutsky; 16 910 RUB - za zaposlenike koji rade u organizacijama koje se nalaze na ostatku teritorija Kamčatskog teritorija. 31 16 130 rub. – za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u gradu Norilsk; 15 515 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u regiji Sjeverni Jenisej; 17 687 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u općinskom okrugu Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (osim ruralnog naselja Khatanga); 26 376 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u ruralnom naselju Khatanga; 20 991 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u regiji Turukhansk; 19 704 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u općinskom okrugu Evenki; 15 918 RUB – za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u gradu Yeniseisk; 12 436 RUB – za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u gradu Lesosibirsk; 15 545 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u okrugu Boguchansky; 16 042 RUB – za zaposlenike organizacija koje se bave radnom aktivnošću u regiji Yenisei; 15 048 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u okrugu Kezhemsky; 15 918 RUB - za zaposlenike organizacija koje se bave radnim aktivnostima u okrugu Motyginsky.

32 8 751 - za zaposlene u neproračunskim organizacijama, osim organizacija i samostalnih poduzetnika koji djeluju u djelatnosti poljoprivrede i obrazovanja; 7.800 - za zaposlene u organizacijama koje djeluju u oblasti poljoprivrede.

33 7 800 - za zaposlenike organizacija i samostalnih poduzetnika koji obavljaju kao glavnu vrstu ekonomska aktivnost "Poljoprivreda, lov i šumarstvo", i organizacije koje se financiraju iz regionalnih i lokalnih proračuna Omske regije; 8.625 - za zaposlenike neproračunskih organizacija, osim organizacija i samostalnih poduzetnika koji se bave "poljoprivredom, lovom i šumarstvom" kao glavnom gospodarskom djelatnošću.

34 10 000 rub. - za zaposlenike glavnih industrija neproračunskog sektora gospodarstva; 7800 rub. - za zaposlenike organizacija koje je osnovala regija Uljanovsk ili općine regije Uljanovsk, kao i za zaposlenike malih i srednjih poduzeća.

35 11 414 rub. – za zaposlenike koji rade u okruzima Bikinsky, Vyazemsky, po imenu Lazo, Nanaisky, Khabarovsk i gradu Khabarovsk; 12 408 RUB – za zaposlenike koji rade u okruzima Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavasky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky i gradu Komsomolsk-on-Amur; 14 269 RUB – za zaposlenike koji rade u okrugu Ayano-Maisky; 15 510 RUB – za zaposlenike koji rade u regiji Okhotsk.

36 9 400 rub. - za zaposlenike neproračunskih organizacija. S izuzetkom zaposlenika koji sudjeluju u javni radovi ili privremeno zaposleni temeljem ugovora između poslodavaca i javnih zavoda za zapošljavanje. Kao i zaposlenici s invaliditetom zaposleni na teret utvrđene kvote u javne organizacije osobe s invaliditetom.

37 Za zaposlenike proračunskih organizacija. Za zaposlenike neproračunskih organizacija koji sudjeluju u javnim radovima ili su zaposleni na određeno vrijeme temeljem ugovora između poslodavca i javnih službi za zapošljavanje. Kao i za osobe s invaliditetom zaposlene na teret utvrđene kvote u javnim neproračunskim organizacijama osoba s invaliditetom.

38 Poslodavcima izvanproračunskog sektora Rostovske regije preporučuje se promicanje povećanja minimalne plaće zaposlenika na razinu koja nije niža od 1,2 egzistencijalnog minimuma utvrđenog za radno sposobno stanovništvo regije za četvrto tromjesečje prethodne godine (točke 2.1.3, 2.1.4 regionalnog sporazuma Rostov između vlade regije Rostov, Saveza sindikata regije Rostov i Unije poslodavaca regije Rostov za 2014.–2016., stavak 1.3 Dodatka 2 Rostovskom regionalnom sporazumu između Vlade Rostovske oblasti, Saveza sindikata Rostovske oblasti i Unije poslodavaca Rostovske oblasti za 2014. – 2016.).

39 7 800 rub. – za zaposlene u organizacijama u javnom sektoru gospodarstva; 8 500 rub. - za zaposlene u organizacijama neproračunskog sektora gospodarstva.

40 7 800 rub. - za osoblje:

• državne, općinske institucije, kao i općinska unitarna poduzeća
• društveno usmjerene neprofitne organizacije
• mala poduzeća
• druge organizacije koje se odnose na pomoćno osoblje

11 450 rub. - za zaposlenike drugih organizacija koje se odnose na glavno osoblje.

41 7 800 rub. – za zaposlene u organizacijama u javnom sektoru gospodarstva; 9700 rub. - za zaposlene u organizacijama neproračunskog sektora gospodarstva.

Svi razumijemo da se plaća u Moskvi ili Sankt Peterburgu ne može usporediti plaća u Pskovu ili Toljatiju. Upravo je ta činjenica pridonijela nastanku koncepta regionalne minimalne plaće.

Istodobno, regionalna minimalna plaća mora biti veća ili jednaka federalnoj. Tako je minimalna plaća u Moskvi 2017. 2,3 puta veća od federalne.

Zanimljiv je proces uspostavljanja regionalne donje granice: određuju je lokalne vlasti nakon dogovora s sindikati i poslodavci. Istodobno, ako se poduzetnik ne slaže s odlukom lokalnih vlasti, može obavljati svoje aktivnosti prema saveznoj granici. Da bi to učinio, mora poslati dopis Inspekciji rada.

Također, regionalne brojke ne odnose se na zaposlenike zaposlene u poduzećima čija se djelatnost financira iz federalnog proračuna.

Regionalni značaj ne utječe na visinu naknada i plaćanja.

Minimalna plaća, plaćanja osiguranja i beneficije

Izračunajmo uplate za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Formula za izračun iznosa isplata za mirovinsko osiguranje zaposlenika je sljedeća:

Minimalna plaća * 12 mjeseci * 26%. Zamijenimo 7500 u formulu i dobijemo 23400 rubalja.

Formula za izračun iznosa plaćanja za zdravstveno osiguranje prikazana je kako slijedi:

Minimalna plaća * 12 mjeseci * 5,1%. Tako će odbitak za zdravstveno osiguranje zaposlenika iznositi 4590 rubalja.

Sada pogledajmo uvjete plaćanja osiguranja. Kada i kako izvršiti obvezna plaćanja, svaki poduzetnik odlučuje za sebe. Može uplaćivati ​​bilo koji dan u godini, može uplatiti cijeli iznos odjednom ili na rate.

Rok za plaćanje premije osiguranja je zadnji radni dan svake godine. U tom slučaju, ako 31. prosinca pada vikend, posljednji dan plaćanja prenosi se na prvi radni dan sljedeće godine.

Osim toga, oni poduzetnici koji imaju godišnji prihod veći od 300 tisuća rubalja dužni su platiti dodatnih 1% za mirovinsko osiguranje na prihod veći od 300 tisuća rubalja.

Postoji i ograničenje maksimalnog iznosa uplata za mirovinsko osiguranje po zaposleniku. Ne smiju prelaziti osam minimalnih plaća.

Odnosno, maksimalni iznos plaćanja u korist mirovinskog fonda u 2017. bit će 60 tisuća rubalja. A ukupni iznos isplata na račun mirovinskog osiguranja za godinu ne može premašiti 187.200 rubalja.

Što se tiče isplate naknada, minimalna plaća utječe na njihov iznos u sljedećim slučajevima:

• Radno iskustvo ne prelazi šest mjeseci
• Plaća zaposlenika manja je od minimalne plaće

Rodiljna i trudnička naknada izračunava se prema sljedećoj formuli:

(Broj dana dekreta * minimalna plaća * 24 mjeseca) / 730 dana (dvije godine) i iznosi 34 521,2 rubalja za 2017.

Može li plaća biti manja od minimalne plaće?

Je li moguće odrediti plaću zaposlenika ispod minimalne plaće? Začudo, odgovor na ovo pitanje je da.

To je moguće u sljedećim slučajevima:

• Zaposlenik u vašoj tvrtki radi na pola radnog vremena. U tim slučajevima plaća ovisi o broju odrađenih sati, odnosno može biti niža od utvrđenog minimuma. Potrebno je napomenuti da je takvo stanje moguće samo uz međusobni dogovor i sklapanje dodatnog sporazuma.
• Zaposlenik radi nepuno radno vrijeme u organizaciji. U početku se zapošljavaju samo na pola radnog vremena, tako da mogu primati samo 50% ili manje minimalne plaće.
• Plaća zaposlenika sastoji se ne samo od fiksne plaće, već i od mjesečnog bonusa i dodataka. Zaposlenik nije ispunio mjesečnu normu te mu nagrada ne pripada prema lokalnom aktu o obračunu nagrade. U tom slučaju zaposlenik neće dobiti bonus i njegova će mjesečna plaća biti niža od minimalne plaće. Ali ovdje je važno propisati postupak isplate bonusa (pokazatelji, volumen)

Odgovornost za plaće ispod minimalne plaće

U slučaju da niti jedan od navedenih uvjeta nije ispunjen, a pritom vaši zaposlenici primaju plaće ispod minimalca, čekaju vas određene sankcije.

Te sankcije imaju oblik novčanih kazni. Visina kazni ovisi o zlouporabi prekršitelja, odnosno broju prekršaja, kao i veličini organizacije i njezinom pravnom statusu.

Ako ste voditelj odjela, proizvodnje, male organizacije ili ste privatni poduzetnik, tada ćete biti kažnjeni od jedne do pet tisuća rubalja za kršenje zakona. Ako prvi put niste naučili lekciju i ponovili ste prekršaj, tada će iznos novčane kazne varirati od deset do dvadeset tisuća rubalja.

Ako ste pravna osoba, voditelj velika tvrtka, onda ćete za premalo plaćanje zaposlenicima biti kažnjeni u iznosu od trideset do pedeset tisuća rubalja. Ako naiđete ne prvi put, tada će se novčana kazna povećati i iznosit će od pedeset do sedamdeset tisuća rubalja.

Istodobno, imajte na umu da minimalna plaća u Rusiji ne uključuje samo fiksnu plaću, već i bonuse, dodatke i povišice. Dakle, sama plaća može biti niža od minimalne minimalne plaće (ovo se ne goni zakonom), ako ukupna mjesečna plaća zaposlenika, uzimajući u obzir sva dodatna plaćanja, doseže minimalnu plaću.

Također pogledajte kako se promijenila minimalna plaća u 2018. u članku: "Minimalna plaća od 1. svibnja 2018. u Rusiji po regijama: tablica".

Izvor: kakzarabativat.ru

Najmanja kategorija i rastući koeficijenti utvrđuju se na državnoj razini (industrijskim sporazumima, regionalnim propisima). komercijalna organizacija može samostalno izraditi vlastitu tarifnu ljestvicu uvažavajući mišljenje kolektiva, sindikata. Važno je samo uzeti u obzir da najniža stopa ne može biti niža, u 2019. godini njezina je veličina bila 11 280 rubalja.

Regionalne minimalne plaće mogu biti veće od saveznih (u Sankt Peterburgu minimalna minimalna plaća od 01.01.2019. iznosi 18.000 rubalja, u Moskvi od 01.10.2018. - 18.781), a poslovni čelnici trebali bi se posebno usredotočiti na pokazatelje svojih regija.

Jedinstvena tarifna ljestvica

Jedinstveni tarifni sustav, kao državni alat za upravljanje primanjima građana, otišao je u zaborav od 2008. godine. Zamijenjen je novim sustavom plaća (NSOT) za državne službenike (Vladina Uredba br. 583 od 5. kolovoza 2008.). Također definira sustav povećanja koeficijenata (za radno mjesto, kvalifikacije, radni staž, intenzitet rada i sl.), ali vrijedi jednu kalendarsku godinu, a može se revidirati sljedeće godine.

Međutim, analozi jednog tarifno plaćanje nalaze se u velikim trgovačkim tvrtkama i industrijama koje samostalno razvijaju tarifni sustav i smatraju ga fleksibilnim mehanizmom upravljanja koji im omogućuje brzo i točno odlučivanje kadrovski poslovi, kao što su odabir i zapošljavanje radnika, certifikacija, obuka, razvoj i motivacija osoblja.

Platna ljestvica

Osnova tarifnog ocjenjivanja proizlazi iz shvaćanja činjenice da bi njegova plaća trebala biti veća što je zaposlenik viši, što teži i odgovorniji posao obavlja.

Prilikom izrade vlastitog tarifnog sustava stručnjaci kadrovska služba zajedno s voditeljima odjela utvrđuje:

• broj razina kvalifikacija svake profesije i specijalnosti;
• maksimalni koeficijent za najvišu kategoriju u svakoj specijalnosti;
• srednji pokazatelji (oni će rasti ravnomjerno ili progresivno).

Kao rezultat toga formira se tarifna tablica koja omogućuje ocjenu (tarifiranje) rada svakog radnika i namještenika i dodjeljivanje pravedne plaće koja odražava vrijednost njegovih znanja i vještina za tvrtku.

Tarifna ljestvica u trgovačkom sektoru

Ako je teško samostalno izraditi tarifne koeficijente za jedinstvenu tarifnu ljestvicu za 2019., možete "posuditi" uzorke u industrijskim sporazumima za razdoblje do 2019. - dokumente koje su izradile udruge specijaliziranih poslodavaca i odobrili nadležni sindikati.

Postoji 13 razina kvalifikacija za prometne radnike; tarifni razred vozač tramvaja i trolejbusa - 6. ili 7. (ovisno o duljini vlaka); najveći koeficijent za 13. kategoriju je 4,13, međutim, predviđena je vilica (s 3,90 na 4,13). Usput, na ovaj način se također provodi Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2016. br. 1339 (važna za državne i općinske institucije).

Primjer kako se koeficijent pretvara u plaću

Primjer izračuna za vozača tramvaja u St.

Razina vještine - 5. Koeficijent vilice - 1,63-2,06.

Minimalna plaća u St. Petersburgu (plaća za 1. kategoriju) = 18.000.

Tarifnu stavku I. kategorije (minimalna plaća) množimo s koeficijentom: dobivamo plaću vozača: 29.340-37.080 (bez dodataka i naknada).

Tarifna ljestvica za namještenike

Definirajmo ključne osnove za određivanje tarifne ljestvice za zaposlene u javnom sektoru. Dakle, za državne i općinske institucije sustav nagrađivanja je određen međusektorskom situacijom. Jednostavnim riječima, predstavnici viših ministarstava i odjela već spuštaju gotove standarde i pravila za njima podređene institucije.

Struktura primanja državnih službenika ispunjava iste zahtjeve. Dakle, prije svega, za tarifni sustav utvrđuje se osnovica plaće. To je minimalna jedinica plaće na koju će se primjenjivati ​​rastući tarifni koeficijenti. Na primjer, koeficijent staža, bonus za kvalifikacije, dodatno plaćanje za obradu i tako dalje.

Primjer tarifnog sustava za obrazovnu ustanovu.

Dalje se primjenjuje na osnovnu plaću sljedeća ovisnost- dostupnost kvalifikacija. Sektorskim propisom može se na jednostavan način utvrditi dodatni faktor na osnovnu plaću. Na primjer, za prisutnost kvalifikacija, plaća se povećava za određeni postotak. Sukladno tome, ako zaposlenik nije potvrdio svoju razinu kvalifikacije, tada nema pravo na dodatke za ovu kategoriju.

Ali može se koristiti i složeni oblik. Na primjer, kada zaposlenici na jednom radnom mjestu mogu dobiti nekoliko razina kvalifikacija, akademskih stupnjeva, zasluga, nagrada i drugih znakova razlikovanja.

Uz osnovnu plaću mogu se primijeniti i druge vrste dodataka. Na primjer, koeficijent radnog staža za ukupni radni staž, dodatak za radni staž u određenom poduzeću, teritorijalni dodaci i drugi čimbenici koji određuju vrstu aktivnosti zaposlenika.

UPRAVA MO "GRADSKI DISTRIKT" GRAD NARYAN-MAR"

RJEŠENJE

Postao je nevažeći od 1. siječnja 2019. na temelju rješenja uprave općine "Gradska četvrt" Grad Naryan-Mar " od 9. srpnja 2018. N 448.
____________________________________________________________________

U skladu sa Saveznim zakonom od 19. lipnja 2000. N 82-FZ "O minimalnoj plaći", kako bi se osiguralo socijalne garancije zaposlenici poduzeća Uprava općinskog okruga "Grad Naryan-Mar" odlučuje:

1. Instalirajte od 1. srpnja 2017. za općinske jedinstveno poduzeće"Kombinat za poboljšanje i potrošačke usluge" sljedeće tarifne stavove za radnika I. kategorije:

Za pododjeljke koji odgovaraju glavnoj vrsti djelatnosti poduzeća, u iznosu od 7.800,00 rubalja;

Za odjel za obradu krutog komunalnog otpada - 8.112,00 rubalja.

2. Odluku uprave općinskog okruga "Gradska četvrt" grada Naryan-Mara "od 17.06.2016. N 692" smatrati nevažećom o uspostavljanju od 1. srpnja 2016. tarifne stope radnika prvog kategorija za općinsko jedinično poduzeće "Kombinat za poboljšanje i potrošačke usluge".

3. Ova odluka stupa na snagu od trenutka potpisivanja, a primjenjuje se na pravne odnose nastale od 1. srpnja 2017. godine.

Pročelnik MO "Urbani okrug
"Grad Naryan-Mar"
O.O.BELAK

O UTVRĐIVANJU OD 01. SRPNJA 2017. GODINE TARIFNE STAVKE RADNIKA PRVE KATEGORIJE ZA OPĆINSKO JEDNIČKO PODUZEĆE "KOMBINAT ZA POBOLJŠANJE I USLUGE U KUĆANSTVU"

Poduzeća često koriste tarifni sustav nagrađivanja. Moglo bi biti kao državne institucije kao i privatne tvrtke. No, nijanse u primjeni ovog sustava za njih značajno će se razlikovati.

Što je tarifna ljestvica i gdje se koristi?

Jedan od načina obračuna plaća je korištenje tarifnog sustava. Uređuje se pravilima koja su razvijena tijela vlasti ili stručnjaka unutar poduzeća. Ali u potonjem slučaju moraju se pridržavati državnih standarda, kao i pravila o minimalnoj plaći zaposlenika u poduzeću.

Svaka organizacija sama odlučuje koji će sustav nagrađivanja koristiti. Zakon o radu Ruske Federacije tijekom 2016.-2017. odredio je norme prema kojima bi se trebao provoditi tarifni sustav. U organizaciji tim povodom treba staviti oznake u kolektivni ugovor ili pravilnik o plaćama. Ovi lokalni propisi trebali bi navesti sva pravila i načela za korištenje tarifnog sustava. Uprava poduzeća također mora pripremiti tarifnu ljestvicu prema kojoj će se isplaćivati ​​plaće zaposlenicima.

Tarifna ljestvica je u određenoj mjeri vezana za tarifne kategorije. Budući da se sva radna mjesta koja postoje u poduzeću mogu pripisati određenoj kategoriji, svaka kategorija ima svoju zasebnu stopu plaće. Najčešće, prvu kategoriju primaju oni radnici koji imaju najniže kvalifikacije, i tako dalje. Ako se povećava složenost poslova koje zaposlenik obavlja, povećava se i njegov tarifni razred.

Iz toga proizlazi da za složeniji i odgovoran posao veće su plaće. Kako se ne bi koristio različit iznos za svaku pojedinu skupinu radnih mjesta, koriste se tarifni koeficijenti. Omogućuju da se 1. kategorija odmah podigne na razinu druge ili treće kategorije.

Tako se formira tarifna ljestvica, gdje se svakoj kategoriji dodjeljuje određeni koeficijent. Upotreba tarifnog sustava u poduzećima daleko je od neuobičajene, ali tarifna ljestvica za svaku od njih može se značajno razlikovati. Privatne tvrtke često samostalno razvijaju vlastite tarifne ljestvice, uzimajući u obzir specifičnosti rada. Ovdje se može razlikovati ne samo iznos plaće, već čak i broj tarifnih kategorija, jer ga samostalno razvijaju kadrovski službenici.

Državna poduzeća si to ne mogu priuštiti, jer podliježu državnim propisima, a svu kontrolu procesa rada provode državna tijela. Stoga, na državna poduzeća primjenjuje se Jedinstvena tarifna ljestvica koju su odobrila viša tijela.
Do kraja 2008. na teritoriju Ruska Federacija Jedinstvena tarifna ljestvica. Upravo na temelju podataka iz njega izračunate su plaće državnih službenika.

Ali od 2016. ih ima značajne promjene, čime je izmijenjen i obračun plaća državnih službenika. Sada se umjesto pojma tarifnog razreda koriste “kvalificirane razine” ili “kvalificirane skupine”. U sustav su uvedene i isplate poticaja i naknada.

A stope za to sada postavlja voditelj organizacije ili poduzeća. Da bi to učinio, mora uzeti u obzir značajke posla, njegovu složenost, sposobnosti zaposlenika i razinu njegovih kvalifikacija. Postoji neki odnos između plaća zaposlenika i plaće koju prima voditelj. Što je veća prosječna plaća radnika, to više novca računat će se za rad glave. To bi trebalo omogućiti ravnomjernu raspodjelu fonda plaća poduzeća na sve zaposlenike, a ne prevagu u smjeru upravljanja.

Ne postoji obvezna tarifna ljestvica za privatne tvrtke. Mogu koristiti i tarifni sustav plaćanja, ali tarifnu ljestvicu mogu izraditi sami. Također nisu dužni pridržavati se tarifnih pravila koje je utvrdila Vlada. Također, zaposlenici takve tvrtke mogu samostalno odlučiti koliko će tarifnih kategorija imati. To omogućuje menadžerima da realno procijene specifičnosti rada zaposlenika, iznesu zahtjeve za njihov rad.

Činovi prema tarifnoj ljestvici

Tarifna stavka za I. kategoriju utvrđuje se svake godine na razini Vlade i ne može biti niža od minimalne plaće. Ako je potonja u nekom trenutku podignuta, Vlada odlučuje o povećanju tarifne stope za ovu kategoriju.

Svaka od kategorija ima svoj tarifni koeficijent koji pokazuje koliko su puta plaće druge i ostalih kategorija veće od plaće prve. Uočava se povećanje ovog koeficijenta s 1 na 4,5, uz povećanje broja tarifnih razreda.

Platni razredi pokazuju koliko je težak posao nekog zaposlenika. Ovi se podaci mogu preuzeti iz imenika tarifnih kvalifikacija, koji navode zahtjeve za zaposlenika, njegove vještine, činove ili sposobnosti. Također, plaće uvelike ovise o uvjetima rada. Njihove poteškoće nadoknađuju se raznim vrstama doplata ili naknada.

Radnička zvanja naplaćuju se prema osam kategorija (od 1 do 8). Ali to ne znači da kvalificirani radnici ne mogu primati više od minimalca utvrđenog osmom kategorijom. Vlada dopušta čelnicima poduzeća da povećaju plaće takvih zaposlenika na 10 ili 11 kategorija Jedinstvene tarifne ljestvice (UTS). A ako se zanimanje smatra vrlo važnim (na primjer, rad u zdravstvena ustanova), tada možete povećati stopu do 11-12 znamenki.

Ako je tijekom godina kvalifikacija zaposlenika značajno porasla, tada bi se trebala povećati i njegova tarifna stopa. Zaposlenici u javnom sektoru usavršavaju svoje vještine kroz certificiranje. Za provođenje ovog postupka koriste se norme Temeljnih propisa o postupku atestiranja. Ovaj dokument se koristi samo za proračunske organizacije ili tvrtke i nije obavezan za privatne tvrtke.

Ukupno ima 18 tarifnih kategorija.Posljednju, najvišu, kategoriju dobivaju visokokvalificirani zaposlenici, često voditelji poduzeća.

Činovi u platnoj ljestvici podijeljeni su prema djelatnostima u kojima zaposlenici rade. Na primjer:

• obrazovanje;
• šumarstvo;
• Poljoprivreda;
• zdravstvo itd.
• industrije se također dijele na vrste zanimanja i tako dalje.

Algoritam za dodjelu novog ranga

Zakonom o ovjeravanju zaposlenih u javnom sektoru predviđeno je ispisivanje karakteristika za zaposlenika. Takav dokument mora pripremiti neposredno rukovodstvo zaposlenika najkasnije dva tjedna prije samog certificiranja. Takva bi procjena trebala uključivati ​​sljedeće podatke:

• usklađenost zaposlenika s položajem;
• usklađenost zaposlenika s kategorijom rada;
• kompetencija;
• odnos prema obavljenom poslu;
• indikatori radna aktivnost;
• pokazatelji uspješnosti za prethodno izvještajno razdoblje.

Zaposlenik mora biti upoznat s ovim dokumentom najkasnije nekoliko tjedana prije ovjere.

Povjerenstvo za certifikaciju uključuje:

• šef poduzeća;
• voditelj Odjela;
• visokokvalificirani stručnjaci;
• predstavnici sindikata.

članovi komisija za ovjeravanje mora saslušati ovlaštenog djelatnika i voditelja jedinice u kojoj radi.

Ako je osoba koja se certificira voditelj organizacije ili poduzeća, tada se njegova certifikacija odvija u povjerenstvima koja se sastoje od predstavnika viših vlasti. Ocjenjivanje rada zaposlenika odvija se javnim glasovanjem. Odluka se donosi većinom glasova. U skladu s ovom odlukom, voditelj organizacije dobiva mjesec dana za prijenos zaposlenika u odgovarajuću kategoriju plaće. Svi rezultati certifikacije se unose radna knjižica djelatnika, što označava tarifni razred prema Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici.

Trebalo bi uključiti sustave plaća poput tarifa kolektivni ugovor naknade ili drugi ugovori koji sadrže norme radnog zakonodavstva.

U kontaktu s