Kako pravilno opisati profesionalne kvalitete u životopisu. Koje su osobine karaktera glavne za računovođu. Glavni računovođa kvalitete

Koje su njihove tajne. Predstavljamo vam rezultate našeg istraživanja.

Kratak opis idealnog glavnog računovođe je sljedeći. Riječ je o marljivom i preciznom stručnjaku s velikim iskustvom u uspješnom prolasku poreznih kontrola, koji je prije svega odgovoran za red u računovodstvu, a tek onda - za zakonsku optimizaciju poreza. Šef računovodstva nije dužan pratiti gospodarsku situaciju u zemlji, ali u svakom trenutku mora biti spreman reći direktoru koliko tvrtka ima novca na tekućem računu i koliko od toga treba uplatiti u proračun.

I sada su svi detalji na redu.

Najvažniji profesionalna kvaliteta

1. Red u računovodstvu i pravodobno podnošenje izvješća

Većina menadžera vjeruje da je glavna stvar za koju je odgovoran glavni računovođa red u računovodstvu i pravodobno podnošenje izvješća. S time se slaže više od polovice ispitanih računovođa. Nema kašnjenja u izvješćivanju – nema nepotrebnih problema s poreznicima, poput kazne za nepodnošenje deklaracija na vrijeme ili blokade računa. I direktori i šefovi računovodstva su solidarni - što manje razloga inspektori imaju da ponovno obraćaju pažnju na porezne obveznike, to bolje.

Praksa je pokazala. U praksi su računovođe razvile sljedeću metodu koja pomaže u izbjegavanju kašnjenja u deklaracijama. Ako računovođa razumije da je nemoguće na vrijeme predati izvješća s potpuno ispravnim podacima, tada na vrijeme predaje obrazac s okvirnim iznosima. A kasnije, kad se zbroje točni rezultati, daje “pojašnjenje”.

2. Porezna kontrola uz minimalne gubitke

Kako je pokazala naša anketa, uspješan ishod porezne kontrole glavni je razlog nagrađivanja šefice računovodstva, smatraju direktori.

Ni potpuni red u računovodstvu ne jamči da poreznici neće doći s revizijom. A, kao što znate, nakon provjere inspektori rijetko odlaze praznih ruku. Ne nalazeći ozbiljne prekršaje, počinju pronalaziti greške u svemu redom, sve do crtica i pravopisa na fakturama. Stoga je polaganje testa s minimalnim gubicima pravo vatreno krštenje za šefa računovodstva u očima direktora. Oko 60 posto ispitanih menadžera spremno je za to nagraditi podređenog.

Istina, sami računovođe su manje optimistični: samo 35 posto ih je dobilo ili očekuje bonus za uspješno obavljenu reviziju u tvrtki.

KOMENTARI VODITELJA

Aleksandar KISELEV,
CEO OJSC Svyazinvest

Dapače, često se menadžer osjeća sigurnije ako zna da je njegov šef računovodstva već prošao vatreno krštenje poreznom kontrolom. Smatram da je organizacija uspješno prošla audit ako nakon audita nastavi raditi i razvijati se, zadržavajući svoj kadrovski i proizvodni potencijal.

Mišljenje da će porezne vlasti tijekom revizije svakako pronaći neke nedostatke i napraviti čak i male, ali dodatne naknade, vjerojatno, ima pravo na život - prisjetimo se motivacije poreznih vlasti i statistike poreznih kontrola. Ipak, grupa tvrtki Svyazinvest ima i suprotne primjere - u nekim slučajevima revizija je završila povratom poreza iz proračuna.

Usput, pri zapošljavanju glavnog računovođe usredotočio bih se ne samo na njegovo iskustvo u prolasku inspekcija, već i na kvalitete koje pomažu da se uspješno prođu: sposobnost rada ispred krivulje, brzo snalaženje u situaciji, sposobnost izgraditi uspješnu komunikaciju kako unutar tvrtke tako i s inspekcijskim tijelima.

Praksa je pokazala. Neki računovođe, sigurni u svoje računovodstvo, pribjegavaju ovom triku. Namjerno ostavljanje nekakve pogreške koju inspektorima neće biti teško uočiti. Na taj način inspektorima daju priliku da pronađu barem nešto. I vjeruju da će "plijen", iako mali, umiriti inspektore i neće razvlačiti kontrolu u nadi da će pronaći nešto drugo. I također neće postavljati iskreno nezakonite zahtjeve, koje će onda morati osporiti na sudu.

3. Legalna porezna optimizacija

Naša anketa otkrila je sljedeći trend među rukovoditeljima. Od šefova računovodstva sve manje traže smanjenje poreza na sve moguće načine, a sve više žele zakonsku optimizaciju, sigurno porezno planiranje. Glavna zadaća glavnog računovođe 54 posto direktora smatra legalnu optimizaciju, a samo 1 posto - minimizirati je na bilo koji način. To jest, dolazi do postupnog napuštanja najodvratnijih poreznih shema.

Zastupnici kadrovske usluge pridržavaju se potpuno istog mišljenja: 80 posto vjeruje da poslodavac od glavnog računovođe zahtijeva samo optimizaciju u okviru Poreznog zakona Ruske Federacije, a samo 6 posto - da minimizira korištenje očito nezakonitih shema.

Štoviše, prije sklapanja većeg posla 80 posto menadžera spremno je upoznati glavnog računovođu s nacrtom ugovora i saznati kakve porezne posljedice tvrtka može očekivati.

KOMENTARI VODITELJA

Maksim DONDE,

U LLK-International, podružnici LUKOIL grupe, imamo vrlo konzervativan pristup poreznim pitanjima. Ne tražimo trenutnu zaradu i optimizaciju, ako se sutra legitimnost naših postupaka bude morala dokazivati ​​na arbitraži. Stoga je glavni računovođa dužan pažljivo analizirati porezne posljedice određene radnje. Formalni pristup je neprihvatljiv. Kao voditelj, želim se pobrinuti da računovodstvo odražava naše poslovanje ne samo u skladu sa slovom, već iu duhu zakona.

Neke tvrtke angažiraju zasebnog stručnjaka, uključujući odvjetnika odgovornog za smanjenje poreza, ili pribjegavaju pomoći konzultantskih tvrtki. Međutim, u većini organizacija, na staromodan način, glavni računovođa je taj koji je u konačnici odgovoran za to da tvrtka plaća što je moguće manje.

Praksa je pokazala. Najjednostavniji i apsolutno najsigurniji način poreznog planiranja svodi se na to da računovođe za sebe izaberu one legalne računovodstvene metode koje dovode do minimalnih poreznih opterećenja. Upisani su u računovodstvenu politiku. Općenito, tema poreznog planiranja vrlo je opsežna. Stoga smo odlučili ovome posvetiti zasebne materijale. Na stranici 53 govorili smo o metodama optimizacije koje su navedene u samom Poreznom zakonu - važno je da ih računovođa ne izgubi iz vida. A na 60. stranici govorili smo o sigurnim poreznim rezovima koje šefica računovodstva može provesti uz sudjelovanje direktora.

Osobne kvalitete

1. Marljivost, točnost, pristojnost i poštenje

Na prvom mjestu su kvalitete kao što su marljivost i točnost, za njih je glasalo 45 posto anketiranih direktora. A kada je na kraju ankete predloženo da se glavni računovođa opiše u nekoliko fraza - direktorov san, mnogi su opis započeli riječima "pošten, pristojan". To ne čudi - pod kontrolom glavnog računovođe je velika količina financijskih sredstava, a glava ponekad fizički nije u stanju pratiti sve. Zato su osobne ljudske kvalitete - poštenje i pristojnost - važnije za glavnog računovođu nego za bilo kojeg drugog stručnjaka.

No sami glavni računovođe na ovo su pitanje odgovorili na drugačiji način. Po njihovom mišljenju, najjača kvaliteta glavnog računovođe, sa stajališta voditelja, je spremnost na obradu.

2. Organizacijske sposobnosti

Govorimo o sposobnosti organiziranja rada podređenih, da sve prođe na vrijeme, da koordinira svoje radnje s drugim odjelima. To se posebno odnosi na glavne računovođe velikih tvrtki ili holdinga, koji imaju mnogo podređenih.

KOMENTARI KOLEGE

Elena BUDANOVA,
Glavni računovođa IFD Capital

- Koordinacija rada ostalih resora je, nažalost, glavobolja mnoge računovođe. Rješenje vidim u optimizaciji poslovnog procesa: izradi dokumenata koji jasno reguliraju tijek rada i in službene dužnosti upraviteljima propisati obvezu predaje papira na vrijeme. Ako ne uspije, par menadžera može biti kažnjeno novčanom kaznom u obliku “pokaznog nastupa”.

Što se tiče rada unutar odjela računovodstva, demokratski stil vođenja i prijateljska atmosfera u timu su solidan temelj. Nastojim kod svakog zaposlenika pobuditi interes za ono što radi. Ponekad morate biti psiholog. Često se dogodi da novozaposlenom nešto ne polazi za rukom: trudim se da mu ipak bude ugodno kod nas, a moji kolege pomogli su ovom stručnjaku koji se trudi, ali se još nije uključio u naš posao.

3. Sposobnost prenošenja svojih misli vođi

Ravnatelji traže jasne odgovore na svoja pitanja: Može li se to učiniti kako je predloženo? Ako nije, zašto i kako se može drugačije. Kao odgovor, bolje je da se glavni računovođa ne poziva na članke Poreznog zakona Ruske Federacije, već daje detaljan odgovor. Kako je pokazalo naše istraživanje, direktori većinom vole razgovarati: više vole da im se pobliže govori o trenutnom stanju stvari io posljedicama transakcija, nego da iznose kratke brojke i rezultate.

Ako se pojave problemi, na primjer, s dokumentima dobavljača, tada idealni glavni računovođa neće samo reći direktoru o tome, već će odmah ponuditi rješenje.

KOMENTARI VODITELJA

Maksim DONDE,
Glavni izvršni direktor LLK-International (LUKOIL grupa)

Postoje šefovi računovodstva - profesionalci koji su zainteresirani za svoj posao, ali postoje, po mom mišljenju, oni koji poslu pristupaju prilično formalno. Recimo, kažu da je račun neispravan i da neće biti plaćen u ovom obliku. Ne prihvaćam taj odgovor. Moram reći: ovaj račun je netočan iz sljedećih razloga. I objasnite kako popraviti grešku.

Dobar šef računovodstva je onaj koji pamti: računovodstvo je za posao, a ne obrnuto. I on svojim podređenima daje takvu instalaciju.

4. Sposobnost pregovaranja s dužnosnicima

Dobar odnos s inspektorima važan je za svaku tvrtku. To znači da njezini dokumenti neće biti bajati niti će prolaziti kroz nadležna tijela, i općenito će se svi postupci odvijati na vrijeme što je bliže moguće onom koje je propisano zakonom. Osobni odnosi važniji su od raznih propisa za čije se nepoštivanje inspektori još uvijek ne kažnjavaju. Stoga ne čudi što direktori daju prednost onim šefovima računovodstva koji imaju veze u poreznoj upravi. Lideri u pravilu potiču praksu neformalnih odnosa s predstavnicima vladinih agencija.

Što utječe na plaću glavnog računovođe

Tijekom ankete doznali smo i koja znanja i kvalitete, iako nisu obvezne, mogu značajno utjecati na plaću šefa računovodstva. Također vam omogućuju da se prijavite za mjesto glavnog računovođe velikih i renomiranih tvrtki.

1. Dodatno pravno obrazovanje

Pravno znanje najčešće je potrebno glavnom računovođi kako bi obranio svoje stajalište u sporu s poreznom upravom. U pravilu govorimo o dobrom poznavanju Poreznog zakona Ruske Federacije, pojašnjenja Ministarstva financija Rusije, u nekim slučajevima - arbitražne prakse. Ali ponekad ni to nije dovoljno. Svježi primjer su provizije za rad s neprofitabilnim tvrtkama, koje već djeluju u svakoj regiji. Na sastancima se porezni službenici često pozivaju na Građanski zakonik Ruske Federacije. A u nekim regijama čak tvrde da imaju pravo bankrotirati ili likvidirati tvrtku koja posluje s gubitkom - u skladu sa zakonima o društvima s ograničenom odgovornošću ili dioničkim društvima. U takvim situacijama pravno znanje daje mnoge dodatne argumente za raspravu s inspektorima.

Prema predstavnicima kadrovskih službi, među glavnim računovođama koji se prijavljuju na visoko plaćena radna mjesta, oko trećina ima diplomu prava.

2. Poznavanje MSFI

Treba odmah napomenuti: zahtjev za IFRS-om je prilično počast modi. Poslovni tisak mnogo je pisao o planovima ruskog Ministarstva financija da postupno uvede MSFI u Rusiji, ali io tome da se naši standardi sve više približavaju međunarodnim. Tako se među direktorima velikih tvrtki formira stereotip - glavni računovođa na visokoj razini svakako mora poznavati MSFI. Prema agencijama za zapošljavanje, otprilike trećina poslodavaca - velikih organizacija - radije bi da glavni računovođa bude upoznat s međunarodnim standardima financijskog izvještavanja.

No, u praksi se poznavanje MSFI-ja od računovođe traži rijetko (barem ne u svakoj trećoj velikoj tvrtki). U ovom slučaju, transformaciju izvješća, u pravilu, obrađuje poseban odjel. A njegov rad u pravilu kontrolira financijski direktor, a ne šefica računovodstva.

Pa ipak, poznavanje MSFI (čak i na razini općih ideja) dodaje kredibilitet glavnom računovođi u očima glave. Trećina anketiranih direktora spremna je šefu računovodstva povećati plaću za 10 posto jer poznaje MSFI. Štoviše, čak i ako se tvrtka ne prijavi međunarodnim standardima izvještavanje.

3. Sposobnost rada s automatiziranim računovodstvenim sustavima

Puno velike tvrtke uvode automatizirane računovodstvene sustave koji spajaju računovodstvo, skladište i druge odjele u jedinstvenu mrežu. Konkretno, to mogu biti sustavi kao što su SAP ili Oracle. Obično se računovodstveno osoblje posebno obučava za rad u novom programu.

Međutim, menadžeru će se svidjeti ako glavni računovođa već ima ideju o automatiziranim računovodstvenim sustavima. Na primjer, prethodno je radio u drugom sličnom sustavu. Doista, u takvoj situaciji, glavni računovođa će moći preuzeti odgovornost za provedbu novi program. A to obećava ne samo poštovanje prema direktoru, već i materijalnu korist: trećina ispitanih menadžera spremna je dati glavnom računovođi bonus ako računovodstveni odjel uspješno uvede novi sustav automatizacije računovodstva i izvješćivanja.

Najemotivniji odgovori anketiranih redatelja

Glavni računovođa mora biti:

Šarmantan;
- savršeno obučen;
- uvijek unutra dobro raspoloženje;
- dostupno na mobitel- također uvijek;
- dobar čovjek.

Glavni računovođa treba biti svjestan:
- sve poslove na popravci vozila;
- sve projekte tvrtke - čak i bez dobivanja potrebnih informacija na vrijeme;
- osobni financijski poslovi pročelnika.

Glavni računovođa uvijek mora biti spreman:
- slušati i razgovarati o idejama voditelja;
- imati vremena ispuniti sve narudžbe pa čak i više, jer podnošenje tromjesečnih izvješća nije problem;
- zamijeniti bilo kojeg zaposlenika tvrtke na radnom mjestu;
- predvidjeti ishod arbitražnog spora;
- uvijek biti na radnom mjestu, bolje je 24 sata dnevno.

Uzorak životopisa za računovođu

Računovođa je stručnjak u području knjigovodstva i knjigovodstva. Trenutno je struka važna, niti jedno poduzeće ne može bez nje. Poslovi računovođe: vođenje evidencije, pravodobno i pravilno obračunavanje i plaćanje poreza, izvještavanje tijela vlasti i vlasnika poduzeća, organizirati rad s klijentima i partnerima organizacije, pratiti financijsko stanje poduzeća itd.

Ova stranica sadrži primjer životopisa računovođe. Ako tražite odgovor na pitanje, što napisati u životopisu računovođe, onda vam savjetujemo da dodatno pogledate materijal članka na našoj web stranici za primjer životopisa, u kojem se, koristeći primjer, dovoljno detaljno analizira pitanje kako napisati životopis.

Uzorak životopisa za poziciju računovođe

Puno ime

Grad: Moskva, t. 011-111-22-33 e-mail: [e-mail zaštićen]

Zamjenik glavnog računovođe/računovođa

KRATKE INFORMACIJE

Iskusan računovođa s više od deset godina iskustva kao drugi knjigovođa u djelatnosti trgovine i usluga, uredan, odzivan, vrijedan i proaktivan.
Datum rođenja: 29.02.1963
Očekivani iznos naknade: 15 000 rubalja.
Raspored rada: puno radno vrijeme

RADNO ISKUSTVO

Trgovačka kuća AMO ZIL (NO): od srpnja 2001. do danas
Radno mjesto: Zamjenik šefa računovodstva
Računovodstvo u programu 1C, odjeljci: banka, blagajna, tekući račun;
provođenje usklađenja s izvođačima;
analiza računovodstvenih računa za obračun obračuna s drugim ugovornim stranama;
procjena primarnih dokumenata za usklađenost sa zakonskim zahtjevima;
kontrola ugovora;
usklađivanje s IFTS-om;
obračun plaća (30 vrsta obračuna i odbitaka) za 300 osoba;
obračun poreza na plaće;
formiranje i podnošenje izvješća fondovima;
podnošenje prijava poreza na dohodak;
evidentiranje i priprema izvoda na blagajni, evidentiranje blagajničkih knjiga;
savjetovanje zaposlenika o obračunskim pitanjima;
provjera primarne blagajničke dokumentacije (Z-izvješća, X-izvještaji, slipovi platnih kartica i dr.);
odraz u računovodstvo prodaja, manjkovi i viškovi blagajnika;
praćenje potraživanja;
formiranje i ovjera prodajne knjige;
priprema paketa dokumenata za zadržavanje manjka iz plaća;
arhiviranje dokumenata;
odraz pojedinačnih financijskih i ekonomskih transakcija (materijala, usluga itd.);
izvješća o troškovima;
formiranje redovnog izvješća za sjedište;

PROFESIONALNE VJEŠTINE

Znanje računalni programi
1C Računovodstvo 8, 1C: Obračun plaća i upravljanje ljudskim potencijalima 8, 1C Računovodstvo 7.7‚ 1C: Obračun plaća i ljudski potencijali 7.7‚
Kontur-Extern‚ Sberbank klijent-banka‚ Oasis‚ Parus‚ Konzultant Plus‚ Jamac‚
Word‚ Excel.

OBRAZOVANJE

Osnovno obrazovanje: srednje
Strukovna tehnička škola br. 8, specijalnost "Računovodstvo"
Godine studija: od 1980. do 1983. godine

Napredni računovođa
Naziv predmeta (ispita): Računovodstvo i izvještavanje, nagrađivanje
Obrazovna ustanova: Institut za napredne studije Rosinformresursa Ministarstva znanosti i tehnologije Ruske Federacije
Godina primitka: 2000

DODATNE INFORMACIJE

obiteljski status: Oženjen
Djeca: ne
Mogućnost putovanja: ne
Mogućnost preseljenja u drugi grad: ne

Ponekad može biti teško zapamtiti ili artikulirati svoje radno iskustvo i svoje profesionalne vještine. Ovaj vam odjeljak može pomoći: osobna postignuća za životopis. Ako tražite primjer životopisa računovođe, onda će vam možda biti korisne funkcionalne dužnosti računovođe koje smo odabrali za različita područja računovodstva.

Osobne kvalitete računovođe za životopis

• Pažljivost.
• Točnost.
• neovisnost. Potpuna samostalnost u radu s dokumentima i računovodstvenim postupcima.
• Tolerancija na stres.
• Mogućnost učenja.
• Odgovornost.
• Mobilnost.
• Takt.
• Fleksibilnost.
• Sposobnost samostalnog i odgovornog donošenja odluka iz svoje nadležnosti.
• U procesu izvođenja bilo kojeg posla, saznajte sve tehničke točke i ciljeve rada kako biste postigli optimalan rezultat.
• Kompetentno, jasno i pravovremeno samostalno obavljanje svojih dužnosti.
• Odgovoran i profesionalni pristup raditi‚ ne samo na vašoj stranici.
• Društvenost.
• Sposobnost jasnog, razumljivog i razumnog prezentiranja svojih nalaza menadžmentu.

Za sažetak dužnosti računovođe u banci

• vođenje 51‚ 52 računa;
• rad u programu "Klijent banke";
• priprema izvoda računa;
• unos naloga za plaćanje u program 1C Računovodstvo i prijenos u banku;
• računovodstvo poslovnih transakcija o kretanju sredstava na obračunskim računima poduzeća u rubljama i valutama;
• formiranje naloga za plaćanje pomoću sustava "Klijent-Banka"‚ 1C: Računovodstvo;
• provedba bezgotovinskih prijenosa novca sa svih računa društva otvorenih u bankama;
• slanje naloga za plaćanje bankama i praćenje njihovog statusa;
• odraz transakcija povezanih s kupnjom i prodajom valute, usklađenost s valutnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• računovodstveno i porezno knjigovodstvo poslovnih transakcija po ugovorima o kreditu i zajmu, pravodobno obračunavanje i evidentiranje u računovodstvenom i poreznom knjigovodstvu kamata po ugovorima o kreditu i zajmu;
• vođenje deviznih poslova, izdavanje transakcijskih putovnica, praćenje pravovremenog izvršenja dokumenata o deviznim poslovima;
• poznavanje postupka čuvanja bankovnih dokumenata;
• računovodstvo ugovora s izvođačima.

Za sažetak dužnosti računovođe blagajnika

• Obavljanje gotovinskih transakcija;
• primanje i isplata gotovine;
• prikupljanje prihoda;
• prihvaćanje sredstava od pojedinaca i pravne osobe;
• poravnanja s odgovornim osobama, izdavanje sredstava pod izvješćem;
• evidentiranje primarne dokumentacije (RKO‚ PKO‚ knjiga blagajne);
• prikaz poslovanja u 1C Računovodstvu 8.2.;
• vođenje knjige blagajnika - blagajnika, zatvaranje dana.

Za sažetak dužnosti računovođe za obračun plaća

• Održavanje odjela za obračun plaća;
• Platni spisak;
• obračun poreza;
• izvješćivanje o sredstvima;
• formiranje knjiženja na plaće i poreze;
• personalizirani račun;
• registracija bankovnih kartica plaće;
• obračunavanje naknade mobilne komunikacije‚ alimentacija‚ plaćanje naknada itd.;
• avansna izvješća‚ blagajna;
• vođenje registra obračuna i plaćanja poreza.

Kako postati njegov ideal ... Glavni računovođa?

Koje vještine direktori ruskih kompanija najviše cijene kod svojih glavnih računovođa. Što menadžeri očekuju od šefa računovodstva. I koliko ste mu spremni platiti za besprijekoran posao. "UNP" je zajedno s časopisom "Generalni direktor" nacrtao portret idealnog glavnog računovođe iz ugla vođe.

„Teško je biti idealan glavni računovođa, budući da se naš rad temelji na kontradikcijama", kaže Semyon Spiridonov, glavni računovođa PKP „BIST" (Chistopol). „Moramo pružiti najiskrenije informacije o stanju stvari u tvrtku za direktora i vlasnika, a da, naprotiv, poreznoj inspekciji „oslikava“ što ružičastiju sliku. Dakle, ili jedni ili drugi stalno su nezadovoljni radom šefice računovodstva."

Što se tiče službenika, njihova slika idealnog šefa računovodstva čita se između redaka u nacrtu novog zakona "O službenom računovodstvu"<*>. Mišljenje čelnika ruskih kompanija o ovome saznao je "UNP" zajedno s časopisom "Generalni direktor". Proveli smo online anketu među izvršnim direktorima o tome koje bi vještine trebao imati idealan glavni računovođa, kako rukovoditelji ocjenjuju svog šefa računovodstva i koliko su ga spremni platiti (vidi grafikone na stranici 7).

<*>Vidi "UNP" N 45, 2006, str. 6" Glavni računovođa budućnost kroz oči Ministarstva financija Rusije".

Kakav šef računovodstva treba direktoru? Koje su vam profesionalne kvalitete glavnog računovođe najvažnije? (moguća su do tri odgovora)

——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32,7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
L————————————

58,9% - Temeljito poznavanje poreznog i računovodstvenog zakonodavstva.

32,7% - Želja da se što više uštedi novac tvrtke.

48,6% - Sposobnost dokazivanja vlastitog slučaja poreznim vlastima i drugim službenicima.

57,0% - Sposobnost predviđanja i objašnjenja poreznih posljedica transakcija.

59,8% - Sposobnost jasne organizacije rada računovodstva.

Po kojim pokazateljima ocjenjujete rad svoje šefice računovodstva? (moguća su do tri odgovora)

—————————¬
¦ ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72,0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60,7%
L———————————-

52,3% - Smanjenje plaćanja poreza.

72,0% — Nepostojanje kazni i drugih sankcija od strane poreznih vlasti i drugih kontrolora.

9,3% - Broj poreznih sporova koje je tvrtka dobila na sudu.

59,8% - Prijedlozi za optimizaciju troškova tvrtke.

60,7% - Pravovremeno podnošenje izvješća.

Jeste li zadovoljni svojim šefom računovodstva?

37,4%
—-¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L—+-+—+-+—+-+—+-+—-

37,4% - Da, prilično.

35,5% — Uglavnom zadovoljan.

17,8% - 50/50.

4,7% — Uglavnom nezadovoljan.

4,7% - Nezadovoljni.

Koliko ste spremni platiti idealnog šefa računovodstva?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+-+—+-+—+-+—-

29,9% - Manje od 1000 dolara (27 000 rubalja).

52,3% - 1000 - 3000 dolara (27 - 81 tisuća rubalja).

10,3% - 3000 - 5000 dolara (81 - 135 tisuća rubalja).

7,5% - Više od 5000 dolara (135 tisuća rubalja).

Što redatelj čeka?

Najvažnija kvaliteta šefa računovodstva, prema direktorima, sposobnost je jasno organizirati rad svoje jedinice (59,8 posto ispitanika). Čelnici vjeruju da bez sjajnih organizacijskih vještina glavni računovođa neće moći ostvariti sve ostale svoje profesionalne zasluge. "Bez mogućnosti delegiranja ovlasti, šef računovodstva neće se moći nositi s globalnim problemima", napominje Evgeny Karaulov, generalni direktor ARNEST OJSC (Nevinnomyssk). „Vrlo mi je važno da glavni računovođa bude dobar menadžer", dodaje Aleksey Shkrapkin, generalni direktor IK Kapital. „Ovdje je glavna stvar sposobnost upravljanja timom ljudi, odnosno pravilno organiziranje posla podređenih.”

Gotovo isti broj glasova dobili su i takvi znakovi kompetentnosti šefa računovodstva kao što su temeljito poznavanje poreznog i računovodstvenog zakonodavstva (58,9 posto) te sposobnost predviđanja i objašnjenja čelniku poreznih posljedica transakcija i drugih poslova tvrtke. (57,0 posto). "Direktor može poduzeti sve korake u vezi s poduzećem koji ne odgovaraju glavnom računovođi i koji mu se čine opasnim", napominje Andrey Spirin, generalni direktor Centralne agencije za nekretnine u Sankt Peterburgu. "Idealan glavni računovođa trebao bi biti sposoban da me uvjerite da sam u krivu. I ponudite svoju verziju, ako je moguće, korisnu za tvrtku."

Kako će ravnatelj ocijeniti?

Kao glavni kriterij za ocjenu rada glavnog računovođe, vodeći s velikom razlikom (72 posto glasova) je nepostojanje kazni i drugih potraživanja od strane poreznih vlasti i drugih kontrolora prema tvrtki. Takav rezultat vjerojatno nikoga neće iznenaditi. "Svatko bi trebao biti profesionalac u svom području, a još više u zvanju glavnog računovođe, gdje su isključeni amaterizam i neodgovoran pristup poslu", kaže Elena Morgunova, direktorica novosibirske tvrtke Academ-Aktiv. profesionalizam rezultira novčanim kaznama za organizaciju u najboljem slučaju, au najgorem slučaju -potreba za komunikaciju s UBEP-om i tužiteljstvom.

Drugi najpopularniji znak uspješnog rada glavnog računovođe u očima direktora je dostupnost prijedloga računovodstvenog odjela za optimizaciju troškova tvrtke (59,8 posto). Doista, osim nepostojanja potraživanja od državnih agencija, glavnog računovođu bi trebalo zanimati ono o čemu je menadžer prvenstveno zabrinut - financijska dobit. Inače, glavni računovođa riskira da se iz top menadžera pretvori u glavnog, ali još uvijek računovođu. Jednom riječju, želja za smanjenjem troškova tvrtke (a ne samo poreznih troškova) ili na neki drugi način optimiziranjem aktivnosti direktora vjerojatno će se smatrati vrlo vrijednim doprinosom glavnog računovođe zajedničkoj stvari.

U prilog navedenom, treći najvažniji kriterij za ocjenu rada šefa računovodstva je smanjenje poreznih davanja (52,3 posto). “Meni kao direktoru tvrtke koja se bavi tržištem vrijedni papiri, važno je da glavni računovođa može razumjeti, na primjer, kako najbolje uspostaviti razmjenu informacija s bankom i planirati plaćanja poreza", kaže Alexey Shkrapkin iz Capital Investment Company.

Koliko će direktor platiti?

Naše istraživanje pokazuje da je velika većina direktora zadovoljna radom svojih šefova računovodstva—72,9 posto anketiranih rukovoditelja odabralo je "zadovoljan" ili "uglavnom zadovoljan". Još 19 posto zadovoljno je pola-pola, a samo 8 posto na pitanje je odgovorilo negativno.

Što se tiče primanja glavnog računovođe, prema našoj anketi, u usporedbi s plaćama ostalih top menadžera, ona je još uvijek relativno mala. Nešto manje od trećine menadžera spremno je platiti glavnom računovođi ne više od 1000 dolara, a druga polovica - od 1000 do 3000 dolara, a samo oko 10 posto direktora ocjenjuje usluge glavnog računovođe u iznosu razmjernom minimalnoj plaći financijski ili komercijalni direktor - od 3.000 do 3.000 dolara.

Uzorak životopisa za računovođu

do 5000 USD (prema Ward Howell Internationalu, naknada ključnog financijskog službenika u različitim regijama kreće se od 3000 USD do 12 000 USD mjesečno, a najčešći raspon je 4000 USD do 5000 USD mjesečno). Međutim, postoji primjer kada je glavni računovođa, zahvaljujući svom radu, uspio postati jedan od najbogatijih ljudi u Rusiji (vidi "Dva glavna računovođa iz velikih deset").

Dva šefa računovodstva iz velikih deset

Oba naša ispitanika junaci su poznatih ocjena. Glavna računovođa OAO "LUKOIL" Lyubov Khoba bila je uključena u dva popisa časopisa "Financije". milijardi rubalja). Vasily Platoshin, glavni računovođa AFK Sistema OJSC, zauzvrat je uvršten na popis 100 najboljih glavnih računovođa prema časopisu Double Entry dvije godine zaredom.

Nema sumnje: naši junaci imaju puno iskustva u izgradnji odnosa s izvršnim direktorom. Pozvali smo ih da odgovore na nekoliko pitanja o tome kako su uspjeli napraviti tako uspješnu karijeru i koje kvalitete moraju imati da bi postigli takve rezultate.

———————T————————T——————-¬
¦ ¦ Ljubov Khob, ¦ Vasilij Platošin, ¦
¦ ¦ šef računovodstva ¦ šef računovodstva ¦
¦ ¦ OAO LUKOIL ¦ OAO AFK Sistema ¦
L——————-+————————+———————
Što trebate imati Iskustvo u jezgri Dovoljno imati
postati glavne divizije tvrtke, profesija računovođa
računovođa s tako dubokim poznavanjem poslovanja,
tvrtke poput vaše? iskustvo donošenja odluka
——————————————————————
Vaš najjači Za uspješan rad to mi je draže
kvaliteta potrebna mudrost moje snage
vođa, tako da se ocjenjuju kvalitete
sastaviti stručni priručnik
tim. Kolege moraju moći
dovesti stvari do kraja
i braniti svoje
položaj
——————————————————————
Vaš direktor Predsjednik tvrtke Osoba koja ima
za vas ... Vagit Alekperov - standard ima puno za naučiti
voditeljica
odnos prema glavnom
računovođa. Nije
ostavlja bez pažnje
nema žalbe
——————————————————————
Kakva će biti moja osobna sudbina, vrijeme će pokazati
vaš je nastavak neraskidivo povezan s
karijera? OAO LUKOIL, koji
Radim preko 20 godina
i moguću karijeru
neodvojiv od razvoja
tvrtke
——————————————————————

S.Dormidontova

Dopisnik "UNP"

Koje kvalitete treba imati računovođa?

Glavne osobine računovođe

Umjesto toga, usredotočit će se na kvalitete dobrog računovođe. Biti naveden na poziciji i biti pravi profesionalac nije isto. Postati nezaobilazan radnik, bez čega je, kao bez ruku, zadatak koji si postavljaju mladi stručnjaci koji žele ostvariti karijeru u ovoj struci.

Koje bi osobine trebale biti svojstvene uspješnom računovođi?

1. Pismenost i obrazovanje, razvijen intelekt. Najbolje je, naravno, imati posebni trening, najbolja institutska diploma. Naravno, ako želite i imate priliku, možete učiti od profesionalaca, kao što je bilo kod naših baka, ali samouk sada nije na cijeni, sve što poslodavci trebaju<корочки>. <Высшим пилотажем>danas je prisutnost certifikata profesionalna organizacija računovođe.

Osim obrazovanja, vrlo se cijeni sposobnost slobodnog snalaženja u brojevima. Naravno, u doba kalkulatora i računala uopće nije potrebno u mislima zbrajati peteroznamenkaste iznose. Ali vještina<читать>dokumenata, razmatra se odmah uočavanje nedosljednosti i pogrešaka u njima<фишкой>dobar računovođa koji štedi vrijeme, živce i novac.

Također je potrebno znati se snalaziti u različitim granama zakonodavstva, prije svega poreznog i radnog. I, naravno, biti s računalom<на ты>, poznavati program 1C. Ovo je aksiom.

2. Točnost i odgovornost. Računovodstvo je računovodstvo svega i svačega u poduzeću, od radnog vremena do olovaka u uredu. Ne smijete ništa propustiti, inače se ravnoteža neće uskladiti, poremetit će se odnos između prihoda i rashoda, nastupit će neizvjesnost i kaos.

Samo točna osoba moći će na vrijeme predati sva porezna i druga obvezna izvješća. A ovo je najvažnije: kršenje rokova prepuno je velikih problema i za samog računovođu i za poduzeće u kojem radi.

3. Sustavsko razmišljanje. Računovođa, prije svega, glavni mora sagledati situaciju u cjelini. To će omogućiti donošenje odluka koje poboljšavaju organizaciju ne samo računovodstva, već i proces proizvodnje. Davanje praktičnih prijedloga za smanjenje troškova i povećanje prihoda izravna je odgovornost glavnog računovođe. Kako to može učiniti ako ne vidi dalje od vlastitog nosa?

4. Sposobnost samoobrazovanja. Računovodstvo nije fiksna struktura. To je sustav koji se svakodnevno i iz sata u sat mijenja pod utjecajem novih zakonskih akata, uputa, pravila, kao i zahtjeva suvremene stvarnosti. Stalno proučavanje specijalizirane literature, poslovni konstruktivni kontakti s kolegama trebali bi pratiti i hraniti aktivnosti računovođe. U izolaciji on jednostavno ne može preživjeti, pa su komunikacijske vještine i osjetljivost na novo jednostavno obavezni biti prisutni u karakteru suvremenog stručnjaka.

5. Fleksibilnost. Jedna od najcjenjenijih osobina kod poslovnih ljudi. Razmatra se sposobnost pronalaženja razumnih kompromisa između interesa poduzeća i države u okviru zakona.<высшим классом>. Srećom, postoje nijanse (uglavnom zbog odstupanja u normativni dokumenti), koje iskusni računovođa uvijek koristi za dobrobit svoje tvrtke. Usput, ove kvalitete (kao, doista, i sve druge obuhvaćene u ovom članku) bit će vrlo korisne u komunikaciji s različitim regulatornim tijelima, kupcima i poslovnim partnerima.

6. Dobar računovođa mora biti pošten i poštovati zakon.. Ako poduzeće posluje<по закону>, vodi samo<белую>računovodstvo, a tako bi trebalo biti, osoba odgovorna za organizaciju i vođenje evidencije jednostavno ne može biti nepoštena a priori

7. I na kraju, mora biti odan vođi. Ako računovođa, posebno šefica računovodstva, ne nađe zajednički jezik s direktorom, bit će teško, netko od njih će morati promijeniti posao, a logično, bit će računovođa.

Neće biti suvišno imati sličan stav prema svom osoblju. Zli birokrat s računima, poznat iz starih filmova - to je već arhaično. Poslovni i ujednačeni, bez familijarnosti, odnosi sa svim zaposlenicima najbolja su opcija za pozicioniranje u profesionalnom okruženju.

Naravno, neke kvalitete se mogu steći radnim iskustvom, ali mnoge moraju biti prisutne u čovjeku po prirodi. Svatko može naučiti rukovati kontnim planom i poreznim prijavama. Ali nije za svakoga postati neprocjenjiv radnik. Očigledno zato što je računovodstvo središte financija, koje su krvožilni sustav svakog poduzeća. Održavati ga u zdravom stanju nije lak zadatak i to može učiniti samo pravi profesionalac.

Psihološki aspekti računovodstvene profesije

Prema preživjelim računovodstvenim dokumentima, jasno je koji su visoki položaj zauzimali računovođe u davnim vremenima, kako je cijenjen njihov rad. Računovodstvo se nazivalo tajnom bogova, u njega su bili inicirani. Tim najvažnijim državnim poslom bavili su se pisari.

Dakle, u starom Egiptu, "glavni računovođa" faraonova harema bio je Neferhotep. Na računovodstvenom putu postigao je veliku čast. Gore su bili samo tajni savjetnici i svećenici. Pisali su o ljudima kao što je Neferhotep: "Istančanog uma, strpljivog srca, radujući se pravednim djelima, okreće leđa nepravdi", "savršen pisar, čist rukama, gospodar abdesta, koji tjera zlo, pisar istine, za koga je neistina gadost, čuva ga štap za pisanje Svemogućeg."

Računovodstvena profesija ima dugu povijest, ne samo zato što je jedna od najstarijih profesija, već uglavnom zato što je umijeće bilježenja i mjerenja prvo korišteno kao instrument računovodstvenog postupka.

Jedan od posebnih aspekata u području računovodstvene standardizacije su općeprihvaćene norme ponašanja računovođa koje čine profesionalnu računovodstvenu etiku. Te se norme u Rusiji temelje na tradiciji i običajima domaćeg računovodstva, kao i na nekoliko dostignuća profesionalne zajednice.

Najznačajnije osobine računovođe koje određuju njegovu profesionalnu podobnost uključuju poštenje, točnost, pažljivost, "osjećaj za brojeve", sposobnost čuvanja poslovne tajne.

Računovodstvo, kao i svaka druga profesija, zahtijeva od stručnjaka stalno održavanje kvalifikacija na odgovarajućoj razini, kao i sposobnost korištenja hardvera i softvera koji se koristi, a prvenstveno računala i računalnih programa.

Jedina nenamjerna pogreška u računovodstvenim izračunima može dovesti do kazni koje su nerazmjerne s njom, dakle, od pravo djelovanje Računovođa uvelike ovisi o financijskom blagostanju poduzeća. Ogromna moralna odgovornost koja se nameće računovođi objašnjava činjenicu da je ovaj posao povezan sa stalnim stresom koji računovođa dobiva kada komunicira s neposrednim nadređenima i predstavnicima regulatornih tijela. Računovođa mora biti spreman na takav razvoj događaja i jasno razumjeti stupanj opasnosti koju predstavljaju pojedini dužnosnici, kao i prirodu pravnih, računovodstvenih i poreznih posljedica koje su moguće uz bilo kakvu pogrešku. Računovođa mora imati hrabrosti barem ne pasti u polusvjesno stanje od straha od otkaza.

Zahtjevi za računovođe nisu ostali nepromijenjeni kroz cijelo razdoblje postojanja računovodstva, već su se mijenjali ovisno o povijesnim uvjetima. U doba SSSR-a uloga državnog kontrolora bila je nametnuta računovođi, koji je bio dužan nadzirati zakonitost radnji čelnika poduzeća, sigurnost materijalna sredstva i državno vlasništvo općenito. To je dovelo do proturječja: s jedne strane, računovođa je bio potpuno podređen administratoru i ovisan o njemu, as druge strane, bio je dužan kontrolirati svoje postupke. Trenutačno je računovođa razriješen te dužnosti: u skladu sa zakonom, u slučaju neslaganja između voditelja organizacije i glavnog računovođe o provedbi određenih poslovnih operacija, dokumenti se mogu prihvatiti za izvršenje pisanim nalogom. čelnika organizacije, koji snosi punu odgovornost za posljedice takvih operacija.

Naravno, sukobi povezani s računovodstvenom etikom ne mogu se riješiti na zakonodavnoj razini. U domaćem računovodstvu još uvijek postoje mnoga etička pitanja koja zahtijevaju popravljanje na papiru i testiranje u praksi. Takva su pitanja detaljno razmotrena u Američkom kodeksu, na primjer: potreba za preliminarnom studijom računovođe o stanju računovodstva na budućem radnom mjestu; odnos s poslodavcem.

Kao primjer jednog od najkontroverznijih etički problemi može se navesti potreba izbora između radnji koje mogu koristiti poduzeću i radnji koje mogu zadovoljiti neposrednog šefa, budući da se ove dvije točke često ne podudaraju jedna s drugom.

Psihološki aspekt za razumijevanje računovodstva vrlo je važan. Bez pribjegavanja psihologiji često je nemoguće razumjeti način razmišljanja i radnji računovođa, koji pokreću složen i glomazan računovodstveni mehanizam.

Psihološki portret računovođe odlikuje se prije svega jednom stabilnom značajkom, koja je karakteristična, možda, za predstavnike bilo koje profesionalne zajednice - računovođe razmišljaju isključivo u okvirima svoje profesije, tj. računovodstvene kategorije. To bi bilo razumljivo kada bi se računovodstvene kategorije poklapale s ekonomskima ili im bile barem bliske. Međutim, to nije uvijek točno.

Tijekom postojanja računovodstva razvila se određena terminologija i metodologija.

U mnogim je slučajevima znanstvena neovisnost i originalnost bila opravdana, no postupnim legaliziranjem računovodstvenih pravila, koje je u prvoj polovici 20. stoljeća postalo nepovratno, takvih je slučajeva bilo sve manje. Tehnologije nisu mirovale, mijenjale su se zadaće u području gospodarskog upravljanja, a samo je računovodstvo, ponosno na postojanost svojih načela uzdignutih u rang zakona prirode, ostalo nepromijenjeno. Između gospodarstva, čijim se slugom nekoć smatralo računovodstvo, i računovodstvenih pravila i tradicije, nastao je neprobojan ponor.

Računovođe raspravljaju (naravno, u terminima prihvaćenim u profesionalnom okruženju) o novoj ekonomskoj situaciji, ali pojmovi koje koriste slabo koreliraju sa stvarnim događajima, izražavajući računovodstvene artefakte koje ekonomisti srodnih područja slabo percipiraju. Odavde Druga strana medalje - ne samo da ekonomisti ne razumiju računovođe, nego računovođe ne žele shvatiti da iza računovodstvenih pravila, dobrih ili loših, stoji stvarna ekonomija.

Računovođa će bez oklijevanja izvršiti zakonski propisanu računovodstvenu knjižbu i nikada se neće zapitati odražava li ta knjižba ispravno gospodarski događaj i treba li ga mijenjati kako bi prikaz tog događaja u računovodstvenom sustavu postao još jasniji i potpuniji.

Pisanje životopisa za računovođu

Nažalost, ekonomska kratkovidnost i pasivnost glavne su odlike "prosječnog" pripadnika računovodstvene profesije. Kako je patetično uzviknuo jedan pretjerano uzvišeni autor, neka nebeska vatra proždire imanje, neka ga zemlja, otvorivši svoju utrobu, proguta; neka ga izvlaštenici izvlaste - računovodstvo nema ništa s tim. Ona će nadoknaditi ravnotežu kao da se ništa nije dogodilo.

Naravno, psihologija računovođe nije ograničena na navedenu negativnu kvalitetu, ali je potrebno dublje proučavati.

Dodaj fotografiju

Ivanova Anna

Spol, datum rođenja

kontakt broj

Email za kontakt adresa

Živi u: gradu

Državljanstvo:

Spreman/nespreman za kretanje, spreman/nespreman za putovanje

Željena pozicija i plaća

Računovođa

Računovodstvo, upravljačko računovodstvo, financije poduzeća

• Računovođa
• Primarni dokumenti

Zaposlenje: puno radno vrijeme

Raspored rada: cjelodnevni

Željeno vrijeme putovanja do posla: nije važno

Iskustvo - 10 godina 2 mjeseca

listopad 2010. - danas7 godina 1 mjesec

proizvodna tvrtka,

Računovođa

Glavne odgovornosti:

• Računovodstvo na gradilištima: prodaja, dugotrajna imovina, odgovorne osobe.
• Vođenje knjige prodaje.
• Kontrola međusobnih obračuna i usklađivanja s dobavljačima i kupcima.
• Priprema za isporuku financijska izvješća.
• Priprema dokumentacije za porezni nadzor.
• Sudjelovanje u inventuri.

Postignuća:

• Obnovljeno računovodstvo u području prodaje i dugotrajne imovine.
• Uspostavljen rad sa srodnim odjelima na pravovremenom izvješćivanju putnih troškova.
• Sudjelovao u projektu prelaska na softver 1C 8.3: testiranje programa, priprema komentara za poboljšanje.

Opisivanje više od 10 godina iskustva u životopisu nema smisla, osim ako se ne radi o poslu u jednoj tvrtki ili je bilo dugih prekida u profesionalnom iskustvu.

Nerijetko se događa da računovođa više puta mijenja područje rada, pa pišemo opći naziv pozicije. Ako postoji želja da se detaljnije opiše iskustvo u različitim područjima, tada se mogu podijeliti u bloku "Odgovornosti". Blok postignuća u ovom će slučaju biti opći.

Važno je pokazati u kojim računovodstvenim sustavima iu kojim područjima poslovanja imate iskustva.

veleprodajna tvrtka,

Računovođa

Glavne odgovornosti:

• Računovodstvo na gradilištima: prodaja, dugotrajna imovina, odgovorne osobe.
  • kontrola ispravnosti dostavljenih primarnih dokumenata;
  • praćenje poštivanja uvjeta ugovora;
  • odraz transakcija na računima računovodstva.
• Pomoć glavnom računovodstvu u vođenju ostalih područja računovodstva.
• Pomoć u izradi računovodstvenih, poreznih i izvješćivanja prema fondovima.

Postignuća:

• Sudjelovao u postavljanju računovodstva od nule.
• Razvijena baza podataka za održavanje ugovora s klijentima.

ključne vještine

Financijska izvješća Porezna prijava Dugotrajna imovina prodaja roba i usluga Primarni dokumenti Zemljište "TMC" Odjeljak "Banka - klijent" Računovodstvo

na zahtjev

Više od 10 godina iskustva u području računovodstva i poreznog računovodstva.
Iskustvo u proizvodnji i veleprodaji.
Iskustvo u sustavima OSNO, USN.
Iskustvo u postavljanju računovodstva od nule i vraćanju računovodstvenih područja.
Poznavanje računovodstvenih područja: primarni dokumenti, banka, prodaja, dugotrajna imovina, odgovorne osobe.
Razvijene analitičke sposobnosti. Sposobnost rada s velikim brojem informacija.
Razvijene komunikacijske i pregovaračke vještine.
Iskustvo u izgradnji učinkovitih odnosa sa srodnim odjelima i izvođačima.
Sposobnost rada u multitasking modu.
Briga i odgovornost.
Orijentacija na rezultat.

Životopis je poslovna kartica stručnjak za tržište rada. To se odnosi na sve profesije bez iznimke, uključujući i profesiju računovođe. Čim se pojavi potreba za traženjem posla, morate razmišljati o sastavljanju kvalitetnog životopisa.

Uzorak životopisa za računovođu

Računovođa

Puno ime: Marijana Marija Ivanovna
Datum rođenja: 24. travnja 1975
Obiteljski status: Nisam oženjen, imam djecu
Trenutni grad: Moskva
Mobitel: [telefon]
E-mail:

Svrha pretrage: mjesto računovođe u tvrtki s više od 1 tisuće ljudi, rad na neodređeno vrijeme.

Profesionalne vještine:

• Vođenje svih područja računovodstva: banka, blagajna, odgovorne osobe, obračuni s ugovornim stranama, obračuni s dobavljačima i kupcima, materijal, troškovno računovodstvo, prodaja, obračun plaća.
• Kontrola promjena važeće zakonske regulative i njihovo pravovremeno prikazivanje u računovodstvenom sustavu.
• Pravovremena izrada i predaja poreznih i financijskih izvješća.
• Obnova računovodstva.
• Rad s programima 1C-Računovodstvo 8.2, 8.3, Klijent-banka, Konzultant, Krug. 1C-izvješćivanje. MS Office paket je siguran korisnik.

radno iskustvo:

30.02.2011 – 20.02.2016, Glavni računovođa
JP "Tour Invest" ( Putnička tvrtka, srednje poslovanje)

Funkcije:

• Upravljanje računovodstvenim odjelom (3 osobe).
• Obračun i prijava poreza.
• Izrada i predaja financijskih, poreznih i statističkih izvješća.
• kontrolu potraživanja i pravodobnu otplatu obaveza.
• Podrška za postupak provjere od strane regulatornih tijela.
• Analiza i kontrola financijskih i gospodarskih aktivnosti poduzeća.
• Obračun i isplata plaća zaposlenicima.
• Provođenje mjera usmjerenih na jačanje financijske discipline u organizaciji.

10.01.2006 – 10.02.2011, računovođa

Malysh LLC (lanac trgovina dječjom robom)

Funkcije:

• Vođenje poreznih i računovodstvenih izvješća u poduzeću.
• Podnošenje poreznih prijava na izvozne poslove.
• Vođenje knjige blagajne.
• Skladišno računovodstvo.
• Obračun plaća, bolovanja, naknada.
• Rad s primarnom dokumentacijom.
• Izrada i podnošenje izvješća poreznim tijelima i fondovima.
• Provođenje inventura.
• Izrada avansnih izvješća.
• Obnova računovodstva za prethodna porezna razdoblja.

11.12.95 – 10.12.2005,pomoćni računovođa, knjigovođa

Tekhkomplekt LLC (veliki industrijsko poduzeće, proizvodnja opreme, dijelova)

• Formiranje računovodstvene politike organizacije.
• Prijem od dobavljača robe.
• Predujmovi, obračun putnih troškova.
• Pravovremena izrada i predaja poreznih i financijskih izvješća. Obračun poreza.
• Kadrovsko računovodstvo.
• Izvozno-uvozni poslovi.
• Skladišno računovodstvo.
• Provođenje inventura.
• Izrada avansnih izvješća.

Obrazovanje:

1991 - 1996 (priručnik). Institut za računovodstvo i reviziju. Specijalnost "Financije i kredit".

Dodatna edukacija:

1996 - tečajevi "Računovodstvo i oporezivanje", CPO "Karijera"
2006. - Tečajevi robnog poslovođe i administratora trgovački podij, Akademija tržišta rada
2007. - tečajevi za deviznog blagajnika, Akademija tržišta rada.
2009. - tečaj dodatni trening profesionalni računovođe u Obrazovnom i metodološkom centru NOU “Institut za ekonomiju i poduzetništvo” Instituta za ekonomiju i trgovinu Rusije.

Dodatne vještine:
Engleski - viša srednja razina.

Osobne kvalitete:

• visoka učinkovitost, sposobnost rada s velikom količinom informacija, analitički način razmišljanja;
• društvenost, dobronamjernost;
• sposobnost svladavanja vještina povezanih sa specifičnostima poduzeća u kratkom vremenu;
• sposobnost samostalnog i timskog rada – uz podjednaku učinkovitost;
• sposobnost brze prilagodbe promjenjivim zahtjevima i uvjetima.

Spremni za poslovna putovanja.

Kako napisati životopis: usredotočite se na zahtjeve poslodavca

Visokokvalitetni životopis je dokument koji odražava vještine, iskustvo stručnjaka i pruža informacije relevantne za interese poslodavca. Dakle, ako poslodavac traži računovođu koji ima iskustva u razvoju računovodstvene politike poduzeća od nule, on će dati prednost kandidatima koji u svom životopisu spominju odgovarajući zadatak.

Tražite li posao, u planu vam je za idućih nekoliko dana - pisanje životopisa za računovođu? Zatim zapamtite glavno načelo: vaša "posjetnica" mora ispunjavati uvjete slobodnog radnog mjesta. Usredotočite se na vještine koje su važne za ovog poslodavca - informacije o tome nalaze se u oglasu za posao.

Struktura životopisa za računovođu

Zaglavlje

Naslov životopisa vaša je specijalnost. Na primjer: "Glavni računovođa", "Pomoćni računovođa", "Računovođa na određeno vrijeme" itd.

Podaci za kontakt

U ovom odjeljku navodite svoje puno ime i prezime, grad prebivališta, bračni status, e-mail i broj telefona na koji vas možemo kontaktirati.

Svrha pretrage

Ovdje je potrebno ukratko (u jednoj rečenici) formulirati kakvu vrstu posla želite pronaći, koje ste prioritete pretraživanja odredili za sebe.

Na primjer: „Pronaći posao u veleprodajnoj tvrtki, za stalni radni odnos“, „Pronaći posao u uslužnom sektoru, moguća je opcija s nepunim radnim vremenom“, „Zapošljavanje kao viši računovođa s mogućnošću rasta do glavnog računovođe ”, itd.

U životopisu nije potrebno naznačiti cilj, ali je poželjno: tako ćete brže pronaći “svog” poslodavca, a on će brže pronaći vas.

Vještine/kvalifikacije

Ovo je jedan od ključnih blokova u životopisu. Ovdje kandidat treba navesti vještine koje posjeduje.

1. Ovaj blok uključuje sve vrste vještina:
   profesionalno - kao što je potpuna provedba kadrovskog i poreznog računovodstva u poduzeću, skladišnog računovodstva, vođenja blagajne u trgovini i drugo,
2. tehničke - to su sposobnost korištenja softverskih sustava (1C, Taxcom, Bank-Client i dr.), poznavanje MS Office paketa, vještine korištenja uredske opreme.

Evo primjera životopisa računovođe koji navodi ključne specijalističke vještine:

• Potpuno računovodstvo i porezno računovodstvo pravnih osoba i samostalnih poduzetnika u glavnom režimu i pojednostavljenom režimu oporezivanja.
• Formiranje računovodstvene politike organizacije.
• Vođenje svih područja računovodstva: banka, blagajna, odgovorne osobe, obračuni s ugovornim stranama, obračuni s dobavljačima i kupcima, materijal, troškovno računovodstvo, prodaja, obračun plaća, dugotrajna imovina itd.
• Praćenje stanja potraživanja/obveza.
• Upravljanje ugovorima s dobavljačima i kupcima.
• Obavljanje plaćanja u sustavu Banka-klijent.
• Izvješća o troškovima. Putni troškovi.
• Dobivanje potvrda o nepostojanju dugova za poreze i naknade.
• Provođenje usklađivanja poreza, iskustvo šalterske, kancelarijske revizije i iskustvo u prolasku inspekcije rada.

Vaša prednost na tržištu rada su vještine i iskustvo koje nadilaze potrebni minimum- zajednički skup vještina koje većina stručnjaka posjeduje. Ako postoje takve vještine, one se moraju odraziti u životopisu. Na primjer:

• stvaranje računovodstvenog i poreznog računovodstva od nule ili njegovo obnavljanje, ispravljanje pogrešaka drugih računovođa,
• automatizacija računovodstva za nove firme,
• vođenje kadrovskih evidencija, formiranje i vođenje osobnih dosjea zaposlenika,
• sudjelovanje u izradi opisa poslova,
• likvidacija poduzeća
• upravljanje više pravnih osoba,
• dirigiranje ekonomske analize organizacije.

Važna točka: sebi ćete dodati važnost u očima poslodavca ako u svoj životopis uključite ne samo vještine, već i postignuća. Postignuća se mogu spomenuti u istom bloku.

Ovdje je primjer životopisa za računovođu (blok na kvalifikacijama), u kojem se odrazio podnositelj zahtjeva profesionalna postignuća:

• osiguravanje pravilnog obračuna i pravodobnog prijenosa uplata u državni i lokalne proračune,
• pravovremenu samostalnu izradu i predaju poreznih i računovodstvenih izvješća,
• razvoj računovodstvene politike poduzeća, uzimajući u obzir smanjenje oporezivanja,
• uspješno završen porezni i carinski nadzor,
• provođenje ekonomske analize ekonomskih financijske aktivnosti poduzeća, optimizacija financijske aktivnosti poduzeća.

Među svojim vještinama pronađite one koje vas razlikuju od drugih stručnjaka - rijetke su, au isto vrijeme tražene. Svakako ih navedite u svom životopisu i propratnom pismu.

radno iskustvo

Drugi najvažniji blok životopisa: zahvaljujući njemu poslodavac može saznati više o vašoj profesionalnoj putanji.

Blok o radnom iskustvu je lako izdati. Vi navedite:

• razdoblje,
• naziv poslodavca,
• opseg poduzeća,
• zadatke koje ste izvršili – s fokusom na postignuća.

Radna mjesta navedena su obrnutim kronološkim redom, počevši od najnovijeg/aktualnog.

Važno je navesti opseg poduzeća i njegovu veličinu (malo, srednje, veliko) kako bi poslodavac mogao procijeniti složenost i obim poslova koje ste obavljali na ovom radnom mjestu.

Prednost za računovođu je iskustvo u različitim područjima ekonomije, jer to znači širinu stručnih horizonata. S druge strane, duboko poznavanje jednog ili dva područja (npr. trgovina na veliko, ili građevinarstvo, ili vanjska gospodarska djelatnost) također je prednost, pogotovo ako se nudite za posao u jednom od ovih područja.

Obratite pažnju na sljedeće važna točka. Ako ste imali prekid u službi (na primjer, zbog dekreta), važno je pokazati da je vaše poznavanje zakonodavstva i računovodstvenih standarda danas relevantno.

U odjeljku "Dodatno obrazovanje" vašeg životopisa (o tome pročitajte u nastavku), navedite napredne tečajeve koje ste pohađali kako biste obnovili svoju profesionalnu formu. Ako prekid iskustva nije bio potpun (radili ste na daljinu), naznačite to u svom životopisu.

Obrazovanje

U ovom bloku sažetka morate navesti obrazovne ustanove i specijalizacije za koje ste certificirani (dobili ste diplomu, certifikat). Također biste trebali navesti razdoblje u kojem ste bili obučeni.

Dodatna edukacija

Ovdje možete navesti tečajeve, programe obuke koje ste završili kako biste poboljšali svoje vještine. Trebali biste navesti treninge, seminare, konferencije i druge obrazovne događaje ako su relevantni za vašu profesiju.

Dodatne vještine

U ovom dijelu životopisa imate priliku označiti vještine koje se ne mogu nazvati ključnim, ali se istovremeno mogu koristiti (ili ste ih koristili) u svom poslu.

Prije svega, to se tiče strani jezici- ova vještina može biti relevantna ako se prijavljujete za posao u međunarodna tvrtka gdje je tijek dokumenta (ili njegov dio) na engleskom jeziku.

To mogu biti komunikacijske vještine, ili vještine učenja – ako pozicija uključuje sposobnost osposobljavanja podređenih, pružanje mentorske pomoći novim zaposlenicima.

Upravljačke vještine također mogu biti korisne, posebno za one koji se prijavljuju na mjesto šefa računovodstva.

Osobne kvalitete

Koje će osobne kvalitete računovođe poslodavac prije svega ocjenjivati?

Za računovođu su potrebne osobine kao što su analitički način razmišljanja, sposobnost učinkovitog rada s velikim količinama informacija, spremnost na stalnu profesionalni razvoj. Potonje je važno jer se ekonomski uvjeti u kojima poduzeća posluju stalno mijenjaju, a najvrjedniji zaposlenik bit će onaj koji je spreman odgovoriti na promjene razvijanjem novih metoda rješavanja problema.

Prednosti će biti takve kvalitete kao što su društvenost i dobra volja, sposobnost održavanja konstruktivnih odnosa s kolegama, partnerima, predstavnicima državnih i poreznih vlasti.

Prednost je i sposobnost samostalnog rada, definiranja zadataka za budućnost, preuzimanja inicijative novih rješenja i aktivnog djelovanja tamo gdje to situacija zahtijeva.

Možda su lideri među kvalitetama potrebnim za računovođu poštenje i pristojnost - oni se mogu sigurno spomenuti u životopisu i propratnom pismu.

Naveli smo primjer kronološki Sažetak. Ovo je najčešći tip životopisa. Fokusira se na blok "Radno iskustvo" (najdetaljnije je opisan). Ovaj oblik životopisa prikladan je ako ste obavljali različite zadatke na različitim radnim mjestima (u svakom slučaju, skup funkcija je varirao).

Ako ste obavljali približno iste zadatke na različitim pozicijama, prikladniji ste funkcionalni životopis– kako se ne bi ponavljale iste funkcije u odjeljku Iskustvo, opisujući različite pozicije.

Funkcionalni životopis usredotočen je na vještine i kvalifikacije. Koje ste funkcije obnašali, u kojim poduzećima, u kojim vremenskim razdobljima, drugo je pitanje.

Sukladno tome, najveću pozornost treba posvetiti bloku "Profesionalne vještine". Vještine treba prikazati u obliku popisa. Preporučljivo je razgovarati o postignućima u istom bloku.

Funkcionalni životopis također ima odjeljak s opisom radnog iskustva, ali u njemu su navedeni samo nazivi tvrtki, njihovo područje djelovanja i razdoblje rada. U ovom odjeljku nema opisa zadataka koje treba obaviti.

Ispunjavanje životopisa računovođe formalni je zadatak, lako ga je ispuniti, shvaćajući njegove prednosti i poznavajući zahtjeve za životopis. Teže je proći intervju jer se radi o procesu žive komunikacije i nemoguće je predvidjeti pitanja poslodavca. Osjećat ćete se sigurnije ako se za svaku vještinu i kvalitetu navedenu u vašem životopisu prisjetite studije slučaja - i razgovarate o njoj na razgovoru ako vas poslodavac zamoli da ilustrirate određene točke svog životopisa.

Ako smatrate da ste svladali teoriju i spremni ste za izradu životopisa, učinite to s našim graditeljem. Ne morate se baviti strukturom: "kostur" dokumenta je već spreman, samo ga trebate ispuniti informacijama.

Internetski životopis vaš je "upitnik" koji informira poslodavce o vašim kvalifikacijama i iskustvu 24/7.

Što, osim poreza, tijeka dokumenata i knjiženja, treba znati i umjeti financijski stručnjak kako bi ostao konkurentan i tražen? U ovom smo članku identificirali TOP 9 vještina s kojima će svaki poslodavac poželjeti odmah dobiti računovođu u svoj tim.

1. Sposobnost smanjenja poreznog opterećenja tvrtke

Rezultati ankete direktora i HR menadžera pokazali su da je znanje i sposobnost primjene različitih metoda legalne porezne optimizacije danas najtraženija vještina računovođe. Zaobišao je čak i takvu profesionalnu kvalitetu kao što je stvarno radno iskustvo. Gotovo svaki poslodavac (89%) ne samo da želi, već i marljivo traži stručnjake ove razine za svoju tvrtku.

Uprava nije uvijek orijentirana na sustav oporezivanja, kao riba u vodi. Stoga se od suvremenih računovođa zahtijeva ne samo poznavanje samih metoda i korist od njihove primjene, već i predviđanje svih rizika, mogućih negativnih posljedica kako za tvrtku tako i za direktora.

Međutim, samo 40% računovođa ima praktično iskustvo smanjenje poreza. Svi ostali planiraju, i što je najvažnije, ozbiljno nastoje svladati specifičnosti poreznog planiranja i optimizacije.

2. Profesionalno iskustvo, inovativno razmišljanje i žudnja za
napredno usavršavanje

Većina poslodavaca treba računovodstvene stručnjake koji se mogu brzo prilagoditi dinamičnim promjenama tržišni uvjeti i zakonodavne inovacije. Trošak kandidata se povećava ako je prethodno radio na poslovima vanjske ili unutarnja revizija. Ali ovaj faktor se smatra prednošću, a ne nužnošću.

Naravno, važno je i radno iskustvo. Danas su poslodavci ipak malo promijenili taktiku odabira kandidata za financijska radna mjesta. Mnogi od njih mogu zatvoriti oči pred nedostatkom profesionalnog iskustva računovođe ako ima iskru u očima i želju da se udubi u posao odmah na razgovoru. Danas je dva puta veća vjerojatnost da će ambiciozni inovativni računovođa sa svijetlim očima, svježim idejama i željom za profesionalnim razvojem dobiti prestižnu visoko plaćen posao nego neinicijativni konzervativni kandidat, iako s dugogodišnjim iskustvom.

Profesionalno iskustvo u razumijevanju upravljanja usko je isprepleteno s kontinuiranim profesionalnim razvojem. Prednost na razgovorima imaju oni stručnjaci koji imaju diplome, certifikate, certifikate koji potvrđuju relevantnost znanja iz područja računovodstva, poreznog i upravljačkog računovodstva, financijsko upravljanje, interna revizija itd.

3. Sposobnost preuzimanja ključnih odgovornosti
glavni financijski direktor (CFO)

Sposobnost analize i procjene financijskih i ekonomskih aktivnosti poduzeća, izračunavanje financijski pokazatelji, predvidjeti poslovni razvoj, baviti se proračunom i cijenama. Zapravo, to je posao financijski direktor. No, nikome nije tajna da su danas te funkcije sigurno prebačene na ramena glavnih računovođa i računovođa kako bi se uštedjelo na još jednom TOP stručnjaku.

Stoga, kako biste bili konkurentni i traženi, trebate ići dalje od računovodstvene funkcionalnosti i naučiti razmišljati na široj razini. Ne samo podnositi izvješća na vrijeme, već i graditi financijska politika tvrtke. Ne samo ocjenjivati ​​odluke, već i sudjelovati u njihovom donošenju i provedbi. Stoga se sa 100% sigurnošću može tvrditi da je "računovođa-findir" u jednom stručnjaku podrška, desna ruka i povjerenik glavnog direktora.

Štoviše, za same računovođe to je također veliki plus! Oni su potpuno svjesni financijske situacije poduzeća i sigurno se nikada neće suočiti s tako ustaljenim problemom kao što je profesionalni sukob između računovođa i financijskih menadžera.

4. Vještine upravljačkog računovodstva

Iskustvo u postavljanju upravljačkog računovodstva, vođenju upravljačke dokumentacije i prihvaćanju upravljačke odluke izravno je povezana s gornjom vještinom. Takvo računovodstvo omogućuje vam da brzo odgovorite na pitanja: Koliko je učinkovito tvrtka radila prošlog mjeseca? Koja je djelatnost ili odjel ostvario najveću dobit i, što je najvažnije, zašto? Koje jedinice su radile "u plusu", a koje - "u minusu"? Koliko je poduzeće privlačno vjerovnicima i investitorima? Za dobivanje pouzdanih informacija o stvarnom stanju u poduzeću potrebno je imati pristup svim financijskim dokumentima. To znači da ovdje morate ući u računovodstvenu džunglu. Pa, tko će se, ako ne računovođa, najbolje nositi s ovim zadatkom. Otuda velika potražnja - 70% poslodavaca danas treba stručnjaka s takvim vještinama.

5. Komunikativnost i sposobnost timskog rada

Komunikacijske vještine, liderske sklonosti, inovativno razmišljanje i sposobnost strateškog razmišljanja - te su kvalitete danas ključne za računovođe koji se prijavljuju za solidnu poziciju i visoka primanja. Općenito, financijski stručnjak je osoba koja je prisiljena stalno komunicirati sa svima: s upravom i zaposlenicima tvrtke, s predstavnicima kreditnih institucija, s poreznim vlastima, dobavljačima, investitorima, dioničarima itd. Ako jedva uspostavlja kontakt i stalno je uronjen isključivo u svoje odgovornosti razlog su za zabrinutost.

Računovodstvo je posebna sfera u tvrtki. Ipak, u shvaćanju poslodavaca vrijedan računovođa nije netko tko je fiksiran samo na brojke, papire i računovodstvo, to je osoba koja razmišlja na veliko, vidi sve poslovne procese tvrtke i zna se dobro slagati s drugim timom članova. Za njega je važno da može donositi ozbiljne odluke i da se ne boji preuzeti odgovornost za njih. Danas je važnije biti timski igrač, igrati s drugima – a s vremenom će to postajati sve važnije.

6. Sposobnost govora jezikom razumljivim redatelju

Sposobnost objašnjavanja složenih stvari jednostavnim rječnikom rečeno je stvarno vrijedna vještina. Stoga je računovođa koji je u stanju jasno prenijeti radno pitanje menadžeru bez profesionalnog slenga božji dar za svakog direktora. I ne samo za redatelja, nego i za ekipu u cjelini. Uostalom, kamo zaposlenici trče s pitanjima? Svakako u računovodstvu.

7. Korištenje IT tehnologija za povećanje produktivnosti rada

U 21. stoljeću svaki bi stručnjak trebao imati informatičku pozadinu, ali za glavne računovođe i računovođe to je jednostavno neophodno, jer su zbog prirode svojih profesionalnih aktivnosti prisiljeni raditi s ogromnom količinom informacija. A te informacije treba moći analizirati, obraditi i učinkovito koristiti pri donošenju odluka.

Prema riječima stručnjaka, vlasništvo digitalne tehnologije nužan je uvjet za uspješan razvoj financijski stručnjaci. Većina direktora uvjerena je da će u budućnosti mnoge standardne računovodstvene operacije i zadaci biti automatizirani. A bez tehničke pismenosti, procesi automatskog prikupljanja i obrade podataka postat će previše složeni i zbunjujući, što će dovesti do rasipanja resursa i negativnog utjecaja na produktivnost.

8. Brza prilagodba vanjskim promjenama

Upravljanje promjenama i rizicima kvaliteta je koja donedavno nije bila tražena i nije bila cijenjena od strane poslodavaca. Ali u ekonomiji koja se dinamično mijenja i stalnim inovacijama u zakonodavstvu, direktori su sve više počeli trebati stručnjake koji će postati „motori promjena“ i lako će unijeti bilo kakve promjene ili reforme u računovodstvenu politiku tvrtke. Računovođama danas nije toliko važno biti u stalnoj spremnosti za radikalne promjene u vanjskom okruženju, koliko biti u stanju stalno živjeti u stanju tranzicije, prilagoditi se stalnim poboljšanjima i mirno reagirati na nestabilnost. Da, doista, tržišne promjene predstavljaju novi izazov za računovođe, ali im istovremeno pružaju i nove prilike za razvoj.

9. Poznavanje međunarodnih standarda (MSFI)

Međunarodni standardi financijskog računovodstva ulaznica su za više lige za svakog stručnjaka. U računovođi koji posjeduje MSFI, menadžer vidi osobu koja može povećati razinu sveobuhvatnog povjerenja u njegovu tvrtku. Svjestan je da financijska izvješća koja su u skladu s međunarodnim formatom mogu poslužiti kao magnet za unosno financiranje i privlačenje stranih ulaganja. Kao rezultat toga, tvrtka će moći uspješno ući na globalno tržište, biti konkurentna i čak postati lider.

Svladavanje prakse MSFI-ja je poput učenja univerzalnog jezika financijaša diljem svijeta. Prema predviđanjima stručnjaka, računovođe koji ne budu proučavali međunarodne standarde u sljedeće 2-3 godine prestat će biti cijenjeni u očima poslodavaca. Bez tog znanja neće moći učinkovito raditi ni za strane ni za domaće tvrtke.