Glavni liječnik broj 5, 2013
Krochin T.O.
Odvjetnik, specijalist za radno pravo (Moskva)

U svojoj odvjetničkoj praksi često se susrećem s tužbama zaposlenika protiv poslodavaca koji su protiv njih primijenili stegovne sankcije i zaprepašten sam koliko često poslodavci čine elementarne pogreške prilikom formaliziranja svojih radnji. Nadam se da će ovaj članak pomoći čelnicima državnih tijela i zdravstvenih ustanova da izbjegnu takve pogreške, da postupaju kompetentno, u skladu sa zakonom.

Disciplinska odgovornost medicinski radnici- Odgovornost radnika prema pravilima unutarnjeg radnog reda, prema redu subordinacije. Osnova stegovne odgovornosti je disciplinski prijestup - krivo kršenje disciplinskih pravila i drugih dužnosti dodijeljenih osobi u vezi s njegovim radom, učenjem i drugim radnim (uslužnim) aktivnostima u ovoj organizaciji. Razlozi stegovne odgovornosti mogu biti i upravni prekršaji i nemoralne radnje. Mjere stegovne odgovornosti su primjedba, ukor, strogi ukor, udaljenje s dužnosti. U vezi s tim, u dijelu 1. članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije piše: "Za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje zadataka koji su mu dodijeljeni od strane zaposlenika svojom krivnjom Poslovne odgovornosti, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske mjere: 1) primjedbu; 2) ukor; 3) razrješenje iz odgovarajućeg razloga«.

Uvjeti za dovođenje radnika na disciplinsku odgovornost

Zaposlenik može biti pozvan na stegovnu odgovornost za počinjenje stegovnog prijestupa ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

- protupravno ponašanje zaposlenika;

- neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje radnih obaveza koje su mu dodijeljene;

- postojanje uzročne veze između nezakonite radnje (nečinjenja) i nastale štete (materijalne i moralne);

- krivnju radnje uposlenika, tj. ako su počinjeni namjerno ili iz nehaja.

Pogledajmo pobliže svaki od ovih uvjeta.

Loše ponašanje zaposlenika

Protuzakonito je takvo ponašanje (djelovanje ili nedjelovanje) medicinskog radnika koje krši jedno ili drugo pravilo zakona, nije u skladu sa zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima, uklj. utvrđivanje službenih dužnosti zaposlenika (opisi poslova, nalozi, ugovori i dr.). Protupravni nerad izražava se u propuštanju onih radnji koje je radnik zdravstvene ustanove bio dužan učiniti.

Primjer 1

Glavni liječnik izdao je nalog o ukoru medicinskoj statističarki V. Kasnila je na posao, pripremala godišnje izvješće. Odlazeći, zaključala je svoj ured i ured, koji je zauzimao pola kata, i predala ključeve čuvarima. Sljedeće jutro pokazalo se da je na odjelu cijelu noć ostao pacijent koji je zaspao u kutu ispred ordinacije zamjenika glavnog liječnika. Kad se probudio, nije mogao napustiti odjel, vikao je, kucao - bilo je beskorisno. Situaciju je otežalo to što je prije noćne smjene otišao potpisati potvrdu u kliniku. Kao rezultat toga, stavljen mu je izostanak s posla, prijetilo mu se otkazom. Naravno, pacijent je napisao pritužbu klinici. Rezultat pritužbe bila je opomena za medicinskog statističara.

Sud je opomenu proglasio nezakonitom, budući da nema niti jedne normativni dokument, koji bi medicinskog statističara obvezao da prije odlaska s posla provjeri prostore na katu gdje se nalazi njegova ordinacija.

Neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka dodijeljenih zaposleniku

Popis općih radnih dužnosti utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 21. "Osnovna prava i obveze zaposlenika"), a privatne radne obveze - internim propisima o radu, kao i pojedinačnim ugovorima o radu.

Za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenika bez dobri razlozi uključuje, posebice, kršenje zahtjeva zakona, obveza iz ugovora o radu, internih radnih propisa, opisa poslova, pravilnika, naloga voditelja, tehničkih pravila itd., kršenje radna disciplina.

Primjer 2

Po nalogu glavnog liječnika bolnice operacijskoj sestri M. izrečena je opomena zbog neispunjavanja obveze prebrojavanja instrumenata koji su kirurgu predani i vraćeni nakon upotrebe. Tijekom operacije, pacijentu je u trbuhu zaboravljena stezaljka. Zaboravljena stezaljka otkrivena je 24 sata nakon operacije preglednom radiografijom trbušne šupljine pod sumnjom na intestinalnu opstrukciju. Pacijent je podvrgnut relaparotomiji, instrument je uklonjen. Nakon toga, postoperativno razdoblje je prošlo bez komplikacija.

Operacijska sestra M. nije se složila s najavljenom opomenom jer se nije smatrala dužnom nadzirati povrat instrumenata. Prema njezinom mišljenju, njezine dužnosti uključuju samo brojanje izdanog i vraćenog potrošnog materijala (salvete, tamponi itd.), a liječnik bi trebao pratiti instrumente. Medicinska sestra tužila.

Sud je utvrdio da je kazna izrečena M. nezakonita. Razmotrite argumente suda.

Zahvaljujući Zakon o radu za povredu radne discipline uprava izriče stegovnu kaznu krivom radniku. Razlog prijave disciplinski postupak je stegovni prekršaj. Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je počinjen, dosadašnji rad i ponašanje radnika.

Sud je tražio da mu se predoče regulatorni zahtjevi za organiziranje kontrole povrata korištenih instrumenata izdanih kirurzima tijekom operacije - tuženik nije mogao dostaviti takve dokumente sudu. Sud je analizirao opise poslova operacijske sestre i kirurga i nije našao da se spominje potreba kontrole povrata rabljenih instrumenata i Pribor. Sud je ispitao nekoliko svjedoka iz različitih bolnica - kirurge kirurge i medicinske sestre. Svima je postavljeno pitanje kako je organiziran obračun potrošnog materijala i instrumenata tijekom operacije. Svi ispitanici su odgovorili da je operacijska sestra odgovorna za računovodstvo "troškova" i instrumenata. Zadatak kirurga je da prije zatvaranja rane pita medicinsku sestru odgovara li broj izdanih i vraćenih predmeta. Dakle, kontrola povrata instrumenata i potrošnog materijala de facto je dodijeljena operacijskim sestrama. Iako u većini bolnica ta odgovornost nije sadržana u opisu poslova.

U ovom slučaju kirurg nije ispitivao medicinsku sestru o povratu instrumenata, što on u svom iskazu na suđenju kao svjedok nije negirao. Prema njegovim riječima, navikao je da sestre upozoravaju liječnike ako posumnjaju da je nešto zaboravljeno u trbušnoj šupljini. Medicinska sestra, prema njezinu iskazu, nije brojala instrumente, jer je smatrala da je dužna brojati samo izdane salvete. Može li medicinska sestra ne znati za potrebu kontrole povrata instrumenata? Sud je uzeo u obzir da je operacijska sestra M. mlada specijalistica i da radi u bolničkom operacijskom bloku tek 4 mjeseca, pa nije mogla znati za ustaljenu praksu kontrole povrata instrumenata i potrošnog materijala, što nije uvršten u njezin opis posla.

Dakle, povrat je nezakonit, jer. je nametnuto bezrazložno. Medicinska sestra nije prekršila zahtjeve opis posla. Sud je donio privatnopravnu presudu protiv voditeljice operacijske jedinice i glavne sestre, koje su prije suglasnosti glavnog liječnika dogovorile nepotpune opise poslova djelatnika operativne jedinice. Sud je donio i privatno rješenje protiv ravnatelja Medicinskog fakulteta na kojem je studirala medicinska sestra M. - nije joj pružio znanje o uobičajenoj standardnoj praksi kontrole povrata instrumenata i potrošnog materijala u operacijskim salama.

Dakle, radne obveze svakog zaposlenika moraju biti dokumentirane (u ugovorima o radu, opisima poslova, internim pravilnikom o radu) i svi zaposlenici moraju biti upoznati sa svojim radnim obvezama. Tek nakon toga radne obveze postaju obvezne za radnika, a njihovo neizvršavanje ili neuredno izvršavanje bit će osnova za njegovo privođenje stegovnoj odgovornosti. Postupak upoznavanja s dužnostima nije reguliran, stoga poslodavac može odabrati bilo koju od opcija: potpis zaposlenika na dokumentu ili dnevnik / list upoznavanja.

Primjer 3

Članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu stranaka da se pridržavaju uvjeta sklopljenog ugovora, uključujući pravo poslodavca da zahtijeva od zaposlenika da ih ispunjavaju.

U skladu s 2. dijelom čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu, pridržavati se interni pravilnik o radu; ne kršiti radnu disciplinu, promatrati i osigurati sigurnost na radu; brinuti se o imovini poslodavca i dr.

Radna disciplina - obvezno poštivanje pravila ponašanja utvrđenih u skladu s ovim Kodeksom za sve radnike, dr savezni zakoni, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Interni propisi o radu - lokalni normativni akt kojim se uređuju postupak i osnovna prava, obveze i odgovornosti stranaka u ugovoru o radu, radno vrijeme, odmor, poticaji i kazne koji se primjenjuju na zaposlenike, kao i druga regulatorna pitanja radni odnosi(Članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo dovesti zaposlenike na disciplinsku odgovornost.

Disciplinska odgovornost nastaje za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno za neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje radnih dužnosti zaposlenika njegovom krivnjom (1. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije), koji uključuju: povredu opisa poslova, propisa, naloga poslodavca, povredu radne discipline i pravila internog rada.

Poslodavac ima pravo prekršitelju izreći sljedeće stegovne mjere: ukor; ukor; otkaz iz opravdanih razloga.

Dakle, stegovna odgovornost je vrsta pravne odgovornosti, a to je skup stegovnih mjera koje poslodavac primjenjuje prema radniku koji je počinio stegovni prijestup.

Postoje dvije vrste disciplinske odgovornosti: opća i posebna.

Opća stegovna odgovornost uređena je čl. 192-194 Zakona o radu Ruske Federacije. Za svakog pojedinog poslodavca to bi trebalo stajati u internom pravilniku o radu.

Predviđena je posebna disciplinska odgovornost određene kategorije zaposlenici posebnim zakonima, statutima i propisima o disciplini (što znači ne osnivačkim dokumentima, već saveznim propisima, čiji je predmet uređenja radna disciplina), na primjer:

• Savezni zakon br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. „O državi državna služba Ruska Federacija» (daje osnove za nastanak i vrste stegovnih sankcija za službenike);
• Savezni zakon br. 35-FZ od 08.03.2011. „Povelja o disciplini zaposlenika organizacija koje upravljaju posebno opasnim zračenjem i nuklearno opasnim proizvodnim postrojenjima i postrojenjima u području korištenja atomske energije” itd.

Glavne razlike između posebne disciplinske odgovornosti i opće odgovornosti su sljedeće:

• Krug osoba na koje se odnosi strogo je određen;
• Proširen je pojam stegovnog (službenog) prijestupa;
• Predviđene su posebne stegovne mjere, na primjer, upozorenje o nepotpunoj službenoj poštivanju dužnosnika (čl. 57. Saveznog zakona br. 79);
• Krug osoba ovlaštenih za izricanje disciplinskih sankcija je ograničen;
• Za žalbe na kazne postoji poseban postupak.

Osnova za dovođenje stegovne odgovornosti prema norm Zakon o radu je prisutnost u djelu prekršitelja znakova disciplinskog prijestupa.

Predmet povrede je zaposlenik, objekt su radni odnosi općenito ili interni propisi o radu određene organizacije.

Subjektivna strana stegovnog prijestupa nužno predviđa krivnju zaposlenika u obliku namjere ili nehaja.

Neizvršavanje radnih obveza iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika, na primjer, zbog nedovoljne kvalifikacije, zdravstvenog stanja koje onemogućuje obavljanje posla, ne može se smatrati kršenjem radne discipline. U ovom slučaju zaposlenik nije kriv.

Objektivna strana se izražava u određenoj radnji ili nečinjenju prekršitelja. Konkretno, to je:

• Poduzimanje radnji koje je zaposlenik izričito zabranio ugovorom o radu, opisom poslova, lokalnim aktom;
• Propust zaposlenika da poduzme potrebne radnje izričito predviđene ovim dokumentima.

Objektivnu stranu nužno karakterizira protupravnost djela, postojanje štetnih posljedica i njihov uzročno-posljedični odnos s djelovanjem ili nečinjenjem počinitelja.

Nezakonitost radnji ili nedjelovanja zaposlenika znači da se ne pridržavaju Zakona o radu Ruske Federacije, Saveznog zakona i drugih propisi, uključujući interni pravilnik o radu, kolektivni ugovor, opis poslova i poslova.

Štetne posljedice mogu se izraziti u konkretnoj procjenivoj šteti, o kojoj se onda može govoriti sastav materijala loše ponašanje. Ako šteta ne podliježe očitoj materijalnoj kalkulaciji, kao što je šteta koju poslodavac uzrokuje izostankom s posla, to ne znači da nije nastala. U takvim slučajevima nedolično ponašanje ima tzv. formalni sastav i nije povezano s počiniteljem.

Prije svega, okrivljene nezakonite radnje zaposlenika ne predstavljaju povredu radne discipline ako nisu u vezi s njegovim radnim obvezama.

Sve radnje zaposlenika koje su na prvi pogled protivne interesima poslodavca, ali su u skladu s propisima o radu, ne mogu se kvalificirati kao nezakonite i povlačiti stegovne mjere, na primjer:

• Odbijanje radnika da promijeni bitne uvjete ugovora o radu, u slučajevima kada je za takve promjene potrebna suglasnost radnika;
• Odbijanje zaposlenika da postupi po nalogu poslodavca o opozivu (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Odbijanje zaposlenika da obavlja posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu ili obavljanja teškog rada i rada s štetnim uvjetima rad koji nije predviđen ugovorom o radu (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Uz izuzetak pojedinačnih slučajeva, sudjelovanje zaposlenika u štrajku nije kršenje radne discipline (članak 414. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Neće se smatrati prekršajem ako zaposlenik odbije izvršiti javni zadatak (primjerice, otići na skup) ili prekršiti pravila ponašanja na javnim mjestima.

U nekim slučajevima, predviđenim saveznim zakonima, dopušteno je dovesti do disciplinske odgovornosti za nedolično ponašanje koje nije kršenje radne discipline. To je tipično za posebnu disciplinsku odgovornost. Na primjer, članak 41.7. Zakonom o tužiteljstvu propisano je izricanje stegovne kazne za djelo kojim se vrijeđa čast i dostojanstvo tužiteljskog radnika.

Kao što je već spomenuto, u dijelu 1. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se mjere disciplinskih sankcija koje se izriču prekršiteljima radne discipline:

• Komentar;
• Ukor;
• Otkaz iz opravdanih razloga.

Stegovne sankcije, posebno, uključuju otpuštanje zaposlenika iz razloga predviđenih stavcima 5., 6., 9., 10. čl. 81. st. 1. čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i stavci 7, 8 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada krivnje koje dovode do gubitka povjerenja ili, shodno tome, nemoralnog prekršaja počini zaposlenik na radnom mjestu iu vezi s obavljanjem svojeg posla radne obveze.

Treba imati na umu da je popis disciplinskih sankcija iscrpan. Savezno zakonodavstvo o posebnoj disciplinskoj odgovornosti može predvidjeti određene kategorije zaposlenika i druge disciplinske sankcije.

Organizacije same ne mogu uspostaviti nikakve dodatne disciplinske sankcije, iako u praksi ponekad zlorabe takve sankcije koje su sami izmislili kao što su novčane kazne, „odbitci bonusa“, premještaj na niže plaćeno radno mjesto i druge koje su očito izvan pravnog polja.

Vrijedno je spomenuti da se stegovne sankcije ne moraju nužno primjenjivati ​​prema prekršitelju "recidivistu", tako reći, postupno redoslijedom kako su navedene u čl. 192 TK. Zakonodavac nije predvidio takav sustav. Prilikom izbora kazne poslodavac mora u svakoj konkretan slučaj uzeti u obzir težinu počinjenog kaznenog djela, njegove posljedice, osobnost počinitelja i sl. i primjereno "kazniti".

Bilo bi razumno u tekstu naloga za izricanje kazne staviti ogradu da je uzeta u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen, čime bi se sudu jasno dalo do znanja u slučaju eventualnog radnog spora da je izbor kazne proveden razumno i po utvrđenom postupku.

Štoviše, poslodavac ima pravo ograničiti se na usmenu primjedbu, "posljednje kinesko upozorenje", razgovor, čak i ako je zaposlenik dao formalni razlog za kaznu prema Zakonu o radu.

Pravo na disciplinske mjere može se ostvariti:

• Pojedinac koji je poslodavac;
• Tijela upravljanja pravna osoba(organizacije);
• Ovlaštene u ime pravne osobe (organizacije) od strane osoba na način propisan zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, osnivačke isprave pravna osoba (organizacija) i lokalni propisi.

Krug osoba stegovnih ovlaštenja, opseg njihovih stegovnih prava može se proširiti lokalnim propisima ili poveljama i propisima o stegovnoj odgovornosti.

Stegovnu kaznu u vidu udaljenja s rada može izreći samo poslodavac ili osobe koje on ovlasti, a koje imaju pravo primati i otpuštati radnike.

Izrečene stegovne mjere službeno koji nemaju stegovnu vlast ili kršeći njezine granice, nema pravnu snagu.

Pretplatite se na nas

Podnošenjem prijave pristajete na uvjete obrade i korištenja osobnih podataka.

Postupak izricanja disciplinskih sankcija

Prije svega, preporuča se dokumentirati činjenicu disciplinskog prekršaja, na primjer, posebnim aktom (o kašnjenju, napuštanju posla ranije od utvrđenog vremena itd.) Ili memorandumu neposrednog nadređenog zaposlenika.

Zatim, kako zahtijeva članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se razjasnile sve okolnosti nedoličnog ponašanja i utvrdio stupanj krivnje zaposlenika, poslodavac mora od njega zatražiti pismeno objašnjenje.

Prilikom odlučivanja o tome hoće li razlog za nedolično ponašanje smatrati valjanim, poslodavac će morati poći od vlastitih ideja, jer niti jedan normativni akt ne sadrži jasnu razliku. Obično su opravdani razlozi kvarovi u transportu, nesreće, požari, poplave, bolest zaposlenika ili njegovih bliskih srodnika, poziv agencijama za provođenje zakona i tako dalje. Valjane okolnosti treba (ako je moguće) dokumentirati od strane zaposlenika, na primjer, bolovanje, poziv i sl. Poslodavac mora točno utvrditi nepostojanje valjanih razloga za neizvršenje službene dužnosti.

Osim toga, prema petom dijelu članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja disciplinske sankcije poslodavac mora uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen. Primjerice, za kašnjenje od nekoliko minuta bez težih posljedica za organizaciju, preporučljivo je primijeniti primjedbu, ali ne i otkaz.

Zaposlenik podnosi objašnjenje u roku ne dužem od dva radna dana. Ako zaposlenik izbjegava objašnjenja, onda bi za početak trebao poslati obavijest o potrebi pojavljivanja i davanja podataka, predajući je uz potpis.

Ako zaposlenik ustraje iu ovom slučaju, tada se sastavlja odgovarajući akt o odbijanju, nakon čega poslodavac ima pravo izreći kaznu koja odgovara povredi radne discipline.

Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje razdoblje za primjenu stegovnih mjera protiv prekršitelja - najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, na odmoru, kao i vrijeme potrebno za uvažavanje mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika. Odsutnost s posla iz drugih razloga ne prekida tijek navedenog roka.

Svi praznici, uključujući godišnje (osnovne i dodatne) odmore, odmore u vezi sa studijem obrazovne ustanove, neplaćeni dopust.

Jednomjesečni rok za primjenu stegovne sankcije - "otkaz prema podstavku "d" stavka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije" računa se od dana donošenja sudske presude ili odluke tijela ovlaštenog za primjenu na snagu.

Dan saznanja za skrivljeno ponašanje od kojeg počinje teći mjesečni rok je dan kada je neposredni rukovoditelj radnika saznao za skrivljeno ponašanje.

Često, kada praktična aplikacija ovih odredbi vrijeme izostanka s posla, kada zaposlenik možda nije znao za izricanje kazne, u pravilu se ne uračunava u mjesečno razdoblje, a počinje se računati od trenutka odlaska zaposlenika na posao.

Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, revizije financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije, kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.

Jedan prekršaj - jedna kazna

5. dio čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije ne dopušta primjenu nekoliko disciplinskih sankcija za jedan prekršaj. Treba razumjeti da ako je stvarna šteta prouzročena nedoličnim ponašanjem zaposlenika, tada kombinacija disciplinske odgovornosti s materijalnom odgovornošću neće prekršiti ove odredbe, budući da je njihova svrha drugačija.

Ona nije stegovna sankcija i uz nju se može primijeniti oduzimanje nagrade prekršitelju radne discipline u cijelosti ili djelomično. Odredba o bonusima može se predvidjeti u nedostatku disciplinskih sankcija za zaposlenika (pismo Ministarstva poreza Rusije od 21. kolovoza 2000. br. VB-6-19 / 674 „O određenim pitanjima provedbe radnog zakonodavstva u Praksa").

U situaciji kada se protupravna radnja (nečinjenje) nastavi, unatoč poduzetim stegovnim mjerama, dopušteno je izricanje ponovne slične kazne.

Poslodavac ima pravo stegovno kazniti radnika i kada je prije počinjenja prekršaja samoinicijativno podnio zahtjev za otkaz ugovora o radu, budući da radni odnos u tom slučaju prestaje tek nakon isteka roka. otkazni rok.

Nalog (uputa) o primjeni stegovne kazne priopćava se radniku uz primitak u roku od tri radna dana od dana donošenja. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt koji ukazuje na činjenicu odbijanja zaposlenika da potpiše, datum i vrijeme trenutka odbijanja, kao i druge potvrde okolnosti. Akt se ovjerava potpisima osoba u čijoj se nazočnosti događaj dogodio.

Rok za donošenje ove naredbe nije određen, ali s obzirom na ukupni rok primjene stegovnih mjera - 1 mjesec, logično je zaključiti da se ovi vremenski razmaci poklapaju. To je osobito važno da poslodavac uzme u obzir u slučaju stegovnih prekršaja koji su u tijeku.

U slučaju primjene stegovne mjere kao što je otkaz, izdaje se nalog (uputa) poslodavca o otkazu (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz), čiji je obrazac (br. T-8, br. . T-8a) odobren je Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvena dokumentacija o obračunu rada i njegovom plaćanju. Od 1. siječnja 2013. nisu obvezni, ali se preporučuju za upravljanje dokumentima.

Obrazac naloga za izricanje primjedbe ili opomene, pritom, nije unificiran. Obično se primjenjuje na Opća pravila prezentirani organizacijskim i upravnim dokumentima.

Zapis o naplati u radnoj knjižici

Prema čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, podaci o kaznama ne upisuju se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je otkaz stegovna sankcija. U ovom slučaju, unos se vrši na način propisan regulatornim pravnim aktima o održavanju radnih knjižica.

Protiv izrečene stegovne kazne zaposlenik može podnijeti žalbu nadzornom tijelu pojedinačni sporovi, državna inspekcija rada ili sud. Tijelo koje rješava radni spor radnika o nezakonitosti izrečene kazne može je ukinuti ako utvrdi da osobito ne odgovara težini učinjenog prekršaja. Međutim, on ga nema pravo zamijeniti drugim. Poslodavac, u ovom slučaju, može primijeniti drugu kaznu, ali samo u skladu s rokovima navedenim u dijelovima 3. i 4. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik se može prijaviti komisiji za radni sporovi u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za svoju povredu (članak 386. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za rješavanje pojedinačnog radnog spora zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava.

Za sporove o otkazu - u roku od mjesec dana od dana dostave njemu primjerka rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radna knjižica(Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stegovna kazna izrečena radniku traje godinu dana od dana primjene. Ako tijekom ove godine radniku ne bude izrečena nova stegovna kazna, smatra se da nije stegovno kažnjen. U ovom slučaju, nakon godinu dana bez objave dodatna narudžba(naredba) izrečena disciplinska kazna automatski gubi snagu.

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da povuče kaznu izrečenu zaposleniku prije roka ako nije počinio nova kršenja radne discipline i pokazao se s pozitivne strane.

Mogu se razlikovati sljedeći razlozi za prijevremeno skidanje stegovne kazne sa zaposlenika:

• Inicijativa poslodavaca;
• Zahtjev zaposlenika
• Primjena neposrednog rukovoditelja ili predstavničkog tijela zaposlenika.

Postupak prijevremenog skidanja stegovne kazne formalizira se pisanim nalogom (uputom) poslodavca.

Disciplinske sankcije koje su uklonjene prije roka ili koje više nisu na snazi ​​ne mogu se uzeti u obzir prilikom otpuštanja (članak 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) i ne bi trebale biti navedene u karakteristikama učinka (na primjer, kada prolaze na natječaju, itd.)

Disciplinska odgovornost zdravstvenih radnika

Zdravstveni radnici zbog neispunjavanja ili nepravilnog obavljanja poslova, predviđeno zakonom o radu, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, lokalnim propisima zdravstvena ustanova, poduzeća snose disciplinsku odgovornost.

U skladu s normama Zakona o radu Ukrajine zdravstveni radnik mora:

Savjesno ispunjavaju svoje radne obveze;

Pridržavati se internih propisa o radu poduzeća, ustanove;

Pridržavajte se radne discipline;

Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

Pridržavajte se odobrenih standarda rada;

Nemojte oštetiti imovinu poslodavca;

Obavijestiti poslodavca o novonastalim situacijama koje predstavljaju opasnost za život, zdravlje pojedinaca, imovinu fizičkih i pravnih osoba.

Nepoštivanje ovih zahtjeva od strane zaposlenika je osnova za njegovo dovođenje na disciplinsku odgovornost.

Radno zakonodavstvo Ukrajine regulira radne odnose medicinskih radnika svih poduzeća, institucija, organizacija, bez obzira na oblik vlasništva, vrstu djelatnosti, industrijsku pripadnost, koji također rade na ugovor o radu S pojedinaca. Zdravstveni radnici podliježu odredbama općestegovne odgovornosti. Popis stegovnih kazni određen je čl. 147. Zakona o radu, koji propisuje da se za povredu radne discipline zaposleniku može izreći samo jedna od sljedećih kazni:

Ukor,

Otkaz

Istodobno, dio 2 čl. 147 također uključuje odredbu o mogućnosti korištenja drugih mjera stegovnih sankcija, ako su predviđene poveljama, propisima o disciplini, ugovorom, zakonodavstvom. Disciplinske mjere uključuju otkaz iz sljedećih razloga, prema čl. 40 Zakon o radu:

Sustavno neispunjavanje od strane zaposlenika bez opravdanog razloga dužnosti koje su mu dodijeljene ugovorom o radu, ako je zaposlenik prethodno bio podvrgnut disciplinskim ili društvenim kaznama;

Odsutnost s posla (uključujući odsutnost s posla duže od tri sata tijekom radnog dana) bez opravdanog razloga;

Pojava na poslu u alkoholiziranom stanju, u stanju opojne ili otrovne intoksikacije;

Krađa na radnom mjestu (uključujući i malu) imovine vlasnika, utvrđena sudskom presudom koja je stupila na snagu ili odlukom tijela čija nadležnost uključuje izricanje administrativne kazne ili primjenu mjera javnog utjecaj;

Jedna gruba povreda radnih obveza od strane čelnika poduzeća, ustanove, organizacije (podružnice, predstavništva, odjela i drugih izdvojenih jedinica) (stav 2 članka 41. Zakona o radu);

Počinjenje nemoralnog prekršaja od strane zaposlenika nespojivo s nastavkom ovog posla (članak 3., članak 41. Zakona o radu).

Navedeni razlozi za otpuštanje odnose se na medicinske radnike različitih medicinskih poduzeća, organizacija, ustanova.

Primjena kazni provodi se u skladu s pravilima i postupcima utvrđenim zakonom. Da, čl. 148 Zakona o radu propisuje da stegovnu kaznu primjenjuje vlasnik ili tijelo koje on ovlasti odmah nakon otkrivanja prekršaja, ali najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja, ne računajući vrijeme otpuštanja radnika. s posla zbog privremene spriječenosti ili zbog godišnjeg odmora.

Stegovna kazna ne može se izreći najkasnije u roku od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja.

Sukladno čl. 149. Zakona o radu, prije izricanja stegovne kazne, od prekršitelja radne discipline mora se zatražiti pismeno objašnjenje. Za svaku povredu radne discipline može se izreći samo jedna disciplinska kazna. Pri izboru vrste kazne treba uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja i štetu koja je njime nastala, okolnosti pod kojima je prekršaj počinjen, prethodno mjesto rada. medicinski službenik i drugi značajni faktori.

Kazna se izjavljuje u nalogu (uputi) i prijavljuje zaposleniku uz potvrdu.

Ako se zdravstveni radnik ne slaže s njegovim pozivanjem na odgovornost, može se žaliti na rješenje na način propisan trenutno zakonodavstvo.

Člankom 151. Zakona o radu propisan je postupak za ukidanje stegovne kazne. Ako u roku od godinu dana od dana izricanja stegovne kazne radniku ne bude izrečena nova stegovna kazna, smatra se da nije ni stegovno kažnjen.

Ako se spriječi nova povreda radne discipline, a zaposlenik uredno izvršava radnu disciplinu, kazna se može povući prije isteka jedne godine.

Osobitosti zakonska regulativa rada medicinskih radnika, primjena stegovne odgovornosti imaju za cilj, prije svega, pomoći poboljšanju kvalitete pružene medicinska pomoć i usluga, poboljšati učinkovitost zdravstvenog sustava, zaštititi život i zdravlje pacijenata, provoditi medicinske djelatnosti za dobrobit društva.

POGLAVLJE 5 TRANSAKCIJE I ZASTUPANJE. POJAM I OPSEG ZASTARE ZASTARE

GLAVA 7 OPĆE ODREDBE O OBVEZNIM ODNOSIMA. GRAĐANSKOG UGOVORA. UGOVOR O PLAĆANOM PRUŽANJU MEDICINSKIH USLUGA

8. POGLAVLJE POJAM NASLJEĐIVANJA. VOLJA I RED SUDJELOVANJA ZDRAVSTVENIH RADNIKA U NJENOM PRAVNOM FORMULIRANJU

POGLAVLJE 9 PRAVNO UREĐENJE ODNOSA U VEZI S PRAVIMA NA REZULTATIMA INTELEKTUALNE DJELATNOSTI

10. POGLAVLJE TEMELJNA NAČELA OBITELJSKOG PRAVA. PRAVNI REŽIM POSVOJENJA. PRAVNI ASPEKTI ZDRAVSTVENE DJELATNOSTI NA PLANIRANJU OBITELJI I REGULACIJI LJUDSKE REPRODUKTIVNE FUNKCIJE

POGLAVLJE 2 POREZNI SUSTAV RUSKE FEDERACIJE. ODGOVORNOST ZA POREZNE PREKRŠAJE

GLAVA 2. ZDRAVSTVENI RADNICI KAO SUBJEKTI RADNOG PRAVA. SOCIJALNO PARTNERSTVO. KOLEKTIVNI UGOVOR

POGLAVLJE 3 UGOVOR O RADU. POSTUPAK NJEGOVOG SKLAPANJA I RASKIDA

POGLAVLJE 4 VRIJEME RADA I ODMORA ZDRAVSTVENIH RADNIKA

POGLAVLJE 5 PLAĆANJE ZDRAVSTVENIH RADNIKA. SLUŽBENIČKA PLAĆA I JEDINSTVENA TARIFNA MJESTA

POGLAVLJE 7 PRAVA ZDRAVSTVENIH RADNIKA NA SOCIJALNU SIGURNOST

POGLAVLJE 2 PREKRŠAJI ZAŠTITE OKOLIŠA I PRAVNA ODGOVORNOST

POGLAVLJE 2 DEFINICIJA ZLOČINA U RUSKOM KAZNENOM PRAVU

POGLAVLJE 4 OKOLNOSTI KOJE ISKLJUČUJU KAZNIVOST

POGLAVLJE 7 GLAVNE VRSTE ZLOČINA. STRUKTURA POSEBNOG DIJELA KRIVIČNOG ZAKONA RUSKE FEDERACIJE

GLAVA IX. OSNOVA PROCESNOG PRAVA GLAVA 1. KAZNENI POSTUPAK

ODJELJAK X. MEDICINSKO PRAVO POGLAVLJE 1. MEDICINSKO PRAVO KAO PRAVNA GRANA, ZAKONODAVSTVO, ZNANOST I AKADEMSKA DISCIPLINA

5. POGLAVLJE PRAVNA REGULACIJA POJEDINIH VRSTA ZDRAVSTVENE DJELATNOSTI

GLAVA 6 PRAVNO UREĐENJE PROMETA LIJEKOVA

POGLAVLJE 7. PREKRŠAJI U MEDICINI I ZDRAVSTVU I PRAVNA ODGOVORNOST

GLAVA 8. KAZNENA ODGOVORNOST ZA PROFESIONALNA DJELA U ZDRAVSTVENOJ DJELATNOSTI. PROBLEM LIJEČNIČKIH POGREŠAKA

GLAVA 9. PREKRŠAJI U OBLASTI ZDRAVSTVA

POGLAVLJE 10. SUDSKO-MEDICINSKO VEŠTAČENJE U SLUČAJEVIMA PROFESIONALNIH I SLUŽBENIH PREKRŠAJA ZDRAVSTVENIH RADNIKA

POGLAVLJE 11. SPRJEČAVANJE PROFESIONALNIH I SLUŽBENIH PREKRŠATA ZDRAVSTVENIH RADNIKA

OSNOVE ZAKONODAVSTVA RUSKE FEDERACIJE O ZAŠTITI ZDRAVLJA GRAĐANA OD 22. SRPNJA 1993. ? 5487-1

ZAKON RUSKE FEDERACIJE O ADMINISTRATIVNIM PREKRŠAJIMA OD 30. PROSINCA 2001. ? 195-FZ

ZAKON O RADU RUSKE FEDERACIJE OD 30. PROSINCA 2001. ? 197-FZ

SAVEZNI ZAKON OD 18. LIPNJA 2001. ? 77-FZ O SPRJEČAVANJU ŠIRENJA TUBERKULOZE U RUSKOJ FEDERACIJI; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

SAVEZNI ZAKON OD 2. SIJEČNJA 2000. ? 29-FZ O KVALITETI I SIGURNOSTI PREHRAMBENIH PROIZVODA; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

SAVEZNI ZAKON OD 30. OŽUJKA 1999.? 52-FZ O SANITARNOJ I EPIDEMIOLOŠKOJ DOBROBITI STANOVNIŠTVA; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

SAVEZNI ZAKON OD 8. SIJEČNJA 1998. ? 3-FZ O OPOJNIM DROGAMA I PSIHOTROPNIM TVARIMA; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

SAVEZNI ZAKON OD 17. RUJNA 1998.? 157-FZ O IMUNOPROFILAKSI ZARAZNIH BOLESTI; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

SAVEZNI ZAKON OD 22. LIPNJA 1998. ? 86-FZ O LIJEKOVIMA; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

SAVEZNI ZAKON OD 23. VELJAČE 1995.? 26-FZ O PRIRODNIM LJEKOVITIM RESURSIMA, TERAPIJSKIM PODRUČJIMA I ODMARALIŠTIMA; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

ZAKON RF OD 9. LIPNJA 1993.? 5142-I O DARIVANJU KRVI I NJENIH KOMPONENTI; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

ZAKON RF OD 22. PROSINCA 1992.? 4180-I O PRESAĐIVANJU LJUDSKIH ORGANA I (ILI) TKIVA; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

ZAKON RF OD 2. SRPNJA 1992.? 3185-I O PSIHIJATRIJSKOJ ZAŠTITI I JAMSTVIMA PRAVA GRAĐANA PRI NJEZINOM PRUŽANJU;

ZAKON RF OD 28. LIPNJA 1991.? 1499-I O ZDRAVSTVENOM OSIGURANJU GRAĐANA U RUSKOJ FEDERACIJI; (UZ IZMJENE I DOPUNE)

SMJERNICE ZA VOĐENJE PEDAGOŠKOG PROCESA IZ MEDICINSKOG PRAVA (RADIONICA) UVOD

POGLAVLJE 1 RADNI PROGRAM ZA AKADEMSKU DISCIPLINU MEDICINSKO PRAVO; (PLANOVI I METODOLOGIJA PREDAVANJA I SEMINARA)

POGLAVLJE 3 TESTOVI I SITUACIONI ZADACI NAJVAŽNIJI SU ELEMENT KONTROLE ZNANJA UČENIKA

4. POGLAVLJE OSNOVNI POJMOVI I POJMOVI IZ PODRUČJA MEDICINSKOG PRAVA (POJMOVNIK)

POPIS PROPISA I PREPORUČENE LITERATURE

POGLAVLJE 6 RADNA DISCIPLINA. DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST ZDRAVSTVENIH RADNIKA

POGLAVLJE 6 RADNA DISCIPLINA. DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST ZDRAVSTVENIH RADNIKA

Radna disciplina - obvezno poštivanje pravila ponašanja za sve zaposlenike utvrđenih u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu (članak 189.

RF).

Disciplina medicinskih radnika sastoji se u njihovom obveznom poštivanju utvrđenih pravila i normi ponašanja. Glavne dužnosti zaposlenika u organizaciji sadržane su u internim propisima o radu, poveljama, propisima o disciplini, propisima o strukturnim odjelima, opisima poslova, kao iu ugovoru o radu.

Poslodavac je dužan stvoriti uvjete za poštivanje radne discipline zaposlenika.

Pravila internog rada - lokalni normativni akt koji uređuje, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim federalnim zakonima, postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, odmore, stimulacije i kazne prema radnicima, kao i druga pitanja uređenja radnog odnosa kod ovog poslodavca.

Do danas ne postoji odredba za donošenje standardnih i sektorskih pravila internih radnih propisa. Ova pravila donose se na lokalnoj razini – u organizacijama samostalno. U pravilu je pravilnik o unutarnjem radu dodatak kolektivnom ugovoru.

Prema čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac potiče zaposlenike koji u dobroj vjeri ispunjavaju svoje radne obveze (oglašava zahvalnost, dodjeljuje nagradu, nagrađuje vrijednim poklonom, počasnom zahvalnicom, uručuje zvanje najboljeg u struci). Ostale vrste stimulacije radnika za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o unutarnjem radu, te statutom i pravilnikom o disciplini. Zaposlenici se mogu nagraditi i za povećanje učinkovitosti rada, poboljšanje kvalitete rezultata rada, brigu o povjerenoj imovini, kontinuirani izvrstan rad, obavljanje dopunskih zadataka i druge slučajeve aktivnosti. Stimulacijama se potiče aktivnost zaposlenika koji rade učinkovitije. Lokalnim zakonskim propisima moguće je ustanoviti počasne nazive za zaposlenike organizacije, osigurati dodatnu plaću

plaćeni odmori, plaćanje školarine po nov perspektivna zanimanja. Poslodavac samostalno utvrđuje oblike osiguranja dodatnih poticaja. No, ovdje treba naglasiti da je korištenje poticajnih mjera pravo, a ne obveza poslodavca.

Jedna od vrsta poticaja građanima za vis profesionalna izvrsnost i dugogodišnji savjestan rad počasna su zvanja Ruske Federacije. Dodijeljeni su visokostručnim radnicima za njihove osobne zasluge u skladu s dekretom predsjednika Ruske Federacije od 30. prosinca 1995.? 1341 "O uspostavljanju počasnih titula Ruske Federacije, odobrenju propisa o počasnim titulama i opisu značke za počasne titule Ruske Federacije." Na primjer, počasni liječnik Ruske Federacije, počasni odvjetnik Ruske Federacije, počasni znanstvenik Ruske Federacije, počasni zdravstveni radnik Ruske Federacije, itd. Nagrađeni stručnjaci dobivaju odgovarajuća nadtarifna plaćanja.

Na temelju čl. 63 Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, medicinskih i farmaceutski radnici imaju pravo osigurati uvjete za svoje djelovanje u skladu s zahtjevi zaštite na radu. Zaštita na radu je sustav za očuvanje života i zdravlja radnika pri obavljanju poslova koji uključuje zakonske, socioekonomske, organizacijske, tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere. S pravnog gledišta, zaštita rada se smatra zasebnom institucijom radnog prava, koja uključuje pravne norme usmjerene na osiguranje sigurnih radnih uvjeta. Sigurni uvjeti rad- to su radni uvjeti pod kojima je utjecaj na radnike štetan i (ili) opasan faktori proizvodnje isključeni ili razine njihovog utjecaja ne prelaze utvrđene standarde.

Sukladno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje disciplinski postupak, oni. neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje od strane radnika svojom krivnjom radnih obaveza koje su mu dodijeljene, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske mjere: 1) primjedbu; 2) ukor; 3) razrješenje iz odgovarajućeg razloga.

Disciplinska odgovornost zaposlenika je samostalna vrsta pravne odgovornosti. Pojašnjenja na ovo pitanje dao rezoluciju Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. prosinca 2006.? 63 „O unošenju izmjena i dopuna rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004.? 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije"". Osnova za izricanje stegovne kazne je stegovni prijestup. Kako je objašnjeno u rješenju, “to može biti povreda zahtjeva iz zakona, obveza iz ugovora o radu, pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika, naloga poslodavca, tehničkih pravila i dr. (str. 35)”.

Stegovni prijestup je vrsta prijestupa počinjenog u radni odnosi. Sastav stegovnog prijestupa uključuje 4 elementa: subjekt, subjektivna strana, objekt, objektivna strana. U ovom slučaju predmet stegovnog prekršaja je radnik koji je u radnom odnosu s poslodavcem. Subjektivna strana stegovnog prijestupa je krivnja zaposlenika u bilo kojem obliku (namjera ili nehat). Objektivna strana stegovnog prijestupa može se izraziti u obliku radnje ili nečinjenja. Stegovnim prijestupom mogu se priznati samo one nezakonite radnje (nerad) zaposlenika koje su izravno povezane s obavljanjem njegovih radnih obveza.

Disciplinska odgovornost medicinskog radnika - ovo je privatna verzija pravne odgovornosti koja se javlja u slučaju kršenja radnih dužnosti. Treba naglasiti da je riječ o povredi radne obveze medicinskog radnika. U medicinskoj djelatnosti koja je posvećena pitanjima života i zdravlja ljudi, kao ni u jednom drugom području odnosa s javnošću, aspekti odgovornosti moraju biti jasno razrađeni i identificirani, budući da su prekršaji počinjeni u zdravstvenoj djelatnosti od posebnog značaja.

Nezakonito za medicinskog radnika bit će kašnjenje na posao, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju. Odbijanje izvršenja zakonitog naloga voditelja zdravstvene ustanove, nepoštivanje pravila za rad na odgovarajućoj medicinskoj opremi, pravila za čuvanje opojnih i drugih lijekova također će biti jednako protuzakonito.

Važna značajka pravni status medicinskih radnika u pogledu stegovne odgovornosti njihov je svojevrsni dvostruki status - kao zaposlenika ove zdravstvene ustanove i kao liječnika po struci. Drugim riječima, stručne obveze zdravstvenih radnika šire su od njihovih radnih obveza koje obavljaju na mjestu rada.

Poslodavac je prije izricanja stegovne kazne dužan poštivati ​​određeni postupak. Najprije je potrebno zatražiti objašnjenje od radnika koji je počinio stegovni prekršaj. Rok u kojem zaposlenik može dati takvo objašnjenje je 2 radna dana. Zaposlenik koji je počinio stegovni prijestup dužan je poslodavcu dati pisano obrazloženje u kojem će obrazložiti razloge nepravilnog ponašanja i okolnosti pod kojima je učinjen. Obrazloženje je jamstvo da će izricanje kazne biti zakonito provedeno. Ako zaposlenik odbije dati navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt. Odbijanje radnika da da objašnjenje nije zapreka za primjenu stegovne kazne. Disciplinska kazna se primjenjuje najkasnije u roku od 1 mjeseca od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i potrebno vrijeme

uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od 6 mjeseci od dana počinjenja prekršaja. Prema dijelu 5. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno primijeniti nekoliko stegovnih sankcija za isti prekršaj. Ako u roku od godinu dana od dana primjene stegovne sankcije zaposlenik ne bude podvrgnut novoj stegovnoj sankciji, smatra se da nije stegovno kažnjen (članak 194. Zakona o radu Ruske Federacije).

Materijalna odgovornost zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu regulirana je poglavljima 37 i 39 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovoru o radu može se, prema dogovoru stranaka, priložiti pisani poseban sporazum o materijalnoj odgovornosti. U isto vrijeme, prema dijelu 2. čl. 232, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposleniku ne može biti niža, a zaposlenika prema poslodavcu - veća od one propisane Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Zaposlenik dužan nadoknaditi izravna stvarna šteta nanesena poslodavcu. Međutim, izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od radnika.

Sukladno čl. 11 "Pravila o odgovornosti radnika i zaposlenika za štetu prouzročenu poduzeću, ustanovi, organizaciji", odobrena Dekretom Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 13. srpnja 1976. pisani ugovori o punoj materijalnoj odgovornosti može zaključiti određena ustanova sa zaposlenicima (koji su navršili 18 godina) na radnim mjestima ili poslovima koji su neposredno povezani s prometom materijalnih vrijednosti. U zdravstvenoj industriji takvi radnici uključuju, na primjer, glavnog i starijeg medicinske sestre zdravstvene organizacije; voditelji i drugi voditelji ljekarničkih i drugih farmaceutskih organizacija, odjela, punktova, njihovi zamjenici, farmaceuti, tehnolozi, farmaceuti; zamjenici glavnog liječnika za ekonomska pitanja, kao i domaćice.

Prema čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije materijalna odgovornost ugovorne strane odgovara za štetu koju je prouzročila drugoj ugovornoj strani, kao posljedicu njezina krivnje protuzakonitog ponašanja (radnje ili nečinjenja), osim ako važećim zakonom nije drukčije određeno.

Da bi se radnik mogao smatrati odgovornim, potrebno je utvrditi visinu štete koju je on prouzročio, okolnosti slučaja, oblik krivnje, koji se utvrđuju knjigovodstvenim podacima (izvješća o popisu, reviziji i dr.), materijalima. unutarnje istrage, au određenim slučajevima - materijali kaznenog predmeta ili slučaja upravnog prekršaja. Materijalna odgovornost radnika nastaje uz postojanje sljedećih uvjeta: a) protupravno ponašanje (radnja ili nerad) počinitelja štete; b) uzročna veza između protupravne radnje i materijalna šteta; c) krivnja u počinjenju protupravne radnje (nečinjenja).

Sukladno čl. 238. Kodeksa, radnik je dužan poslodavcu naknaditi štetu koja mu je prouzročena. izravna stvarna šteta, pod kojim se podrazumijeva stvarno smanjenje ili propadanje novčane imovine poslodavca, kao i potreba poslodavca za izdacima ili prekomjernim davanjima za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je radnik prouzročio trećim osobama.

Materijalna odgovornost zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu, djeluje kao jedno od sredstava zaštite različitih oblika vlasništva, sadržanih u čl. 8 Ustava Ruske Federacije. Ona je također samostalni oblik pravne odgovornosti,što je obveza radnika naknaditi poslodavcu prouzročenu štetu. Izravna stvarna šteta može uključivati, na primjer, manjak novčanih ili imovinskih vrijednosti, materijalnu štetu, uključujući medicinsku, medicinsku opremu, troškove popravka oštećene imovine, plaćanja za prisilni izostanak ili prekid rada, iznos plaćene kazne.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste materijalne odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu: ograničenu i punu odgovornost.

Ograničenom odgovornošću sastoji se u obvezi radnika da naknadi poslodavcu neposrednu stvarnu štetu, ali ne prekoračujući zakonom utvrđeni maksimalni iznos koji se utvrđuje u odnosu na iznos plaće koju prima. Sukladno čl. 241. Kodeksa, takva najveća granica je prosjek mjesečna plaća radnik.

Potpuna odgovornost Šteta prouzročena poslodavcu može se pripisati zaposleniku samo u slučajevima izričito određenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Popis slučajeva pune odgovornosti radnika utvrđen je čl. 243. Zakonika. Na primjer, to je nestašica narkotika ili psihotropnih droga itd. Ugovori o punoj odgovornosti sklapaju se prema pravilima utvrđenim čl. 244 TK

RF.

Mora se još jednom naglasiti da je odgovornost radnika samostalna vrsta odgovornosti. Dakle, šteta se nadoknađuje bez obzira na privođenje zaposlenika stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti.

I o još jednom važnom pojedinačnom institutu radnog prava - zaštiti radnih prava radnika. Glavni načini zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom su: državni nadzor i kontrola poštivanja zakona o radu; zaštita radnih prava radnika sindikati i konačno, radnička samozaštita radnih prava. Poslodavac i njegovi predstavnici nemaju pravo sprječavati radnike u ostvarivanju samozaštite prava iz rada. Uznemiravanje radnika zbog korištenja legalnih

zakonodavstvo zabranjuje metode samoobrane radnih prava (članak 380. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju pojave individualni radni spor oni. neriješen nesporazum između poslodavca i radnika o primjeni zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazum, ugovor o radu (uključujući uspostavu ili promjenu individualnih uvjeta rada), medicinski radnik ima pravo podnijeti zahtjev nadležnim tijelima. Takav tijela za razmatranje individualnih radnih sporova su posebni komisije za radne sporove, sudovi opće nadležnosti, kao i mirovni suci.

medicinsko pravo: obrazovni kompleks za sveučilišta / Sergeev Yu.D. - 2008. - 784 str.

ODJELJAK I. TEMELJI TEORIJE DRŽAVE I PRAVA 1. POGLAVLJE TEORIJA DRŽAVE

POGLAVLJE 2 USTAV RUSKE FEDERACIJE JE TEMELJNI ZAKON ZEMLJE: BIT, STRUKTURA I PRAVNE OBILJEŽJA

GLAVA 4. USTAVNA PRAVA, SLOBODE I DUŽNOSTI ČOVJEKA I GRAĐANINA

POGLAVLJE 7 SAVEZNA SKUPŠTINA JE PARLAMENT RUSKE FEDERACIJE: VIJEĆE FEDERACIJE I DRŽAVNA DUMA

2. POGLAVLJE DRŽAVNA SLUŽBA: POJAM I NAČELA

POGLAVLJE 3 OPĆA NAČELA ORGANIZACIJE UPRAVLJANJA ZDRAVSTVOM U RUSKOJ FEDERACIJI

POGLAVLJE 4. OSNOVI I POSTUPAK ZA PRIVOĐENJE UPRAVNOJ ODGOVORNOSTI

POGLAVLJE 5. UPRAVNA ODGOVORNOST ZDRAVSTVENIH USTANOVA I ZDRAVSTVENIH RADNIKA

POGLAVLJE 6. NADLEŽNOST TIJELA KOJA OBAVLJAJU DRŽAVNI NADZOR U PODRUČJU SANITARNE I EPIDEMIOLOŠKE ZAŠTITE STANOVNIŠTVA ZA RAZMATRANJE PREKRŠAJNIH PREDMETA

GLAVA 7 OPĆI POSTUPAK U PREKRŠAJNIM PREDMETIMA

GLAVA 2 SUBJEKTI GRAĐANSKOPRAVNIH ODNOSA. OBILJEŽJA PRAVNOG POLOŽAJA ZDRAVSTVENE USTANOVE

POGLAVLJE 3 OBJEKTI GRAĐANSKIH PRAVA. INFORMACIJA KAO POSEBAN OBJEKT GRAĐANSKOPRAVNIH ODNOSA. PRAVNI ASPEKTI ZAŠTITE LIJEČNIČKE TAJNE

4. POGLAVLJE NAČINI ZAŠTITE GRAĐANSKIH PRAVA. NAKNADA ŠTETE PROIZVOĐENE ŽIVOTU I ZDRAVLJU NEPRAVILNIM PRUŽANJEM ZDRAVSTVENE SKRBI

Neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje radničkih obaveza koje su mu dodijeljene krivnjom zaposlenika smatra se povredom radne discipline. Za kršenje radne discipline medicinski radnici mogu biti stegovno odgovorni. Radno zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste disciplinskih sankcija: opomena, ukor, strogi ukor, premještaj na niže plaćeno radno mjesto do 3 mjeseca. ili premještanje na niže radno mjesto za isto vrijeme pa čak i razrješenje iz st. 3. i 4. čl. 33 Zakon o radu RSFSR-a.

Za medicinskog radnika poseban prekršaj je iznošenje podataka o bolesti, intimnim i obiteljskim aspektima života bolesnika, koji su mu postali poznati u obavljanju njegovih poslova. profesionalne dužnosti. Za ovu povredu, ovisno o težini posljedica, može se izreći bilo koja stegovna sankcija, sve do otkaza. Ovo ne uzima u obzir mjesto i vrijeme otkrivanja (na poslu, kod kuće itd.).

Sadašnje radno zakonodavstvo daje upravi pravo, umjesto primjene stegovnih mjera, uputiti pitanje povrede radne discipline od strane zaposlenika na razmatranje. radni kolektiv, javna organizacija ili prijateljski sud. Primjena mjera javnog utjecaja uzima se u obzir uz stegovne sankcije.

Pozivaju se drugarski sudovi da aktivno promiču odgoj građana u duhu komunističkog odnosa prema radu, očuvanju socijalističkog vlasništva, poštivanju pravila socijalističkog društvenog života, razvijanju osjećaja kolektivizma i drugarskog međusobnog pomaganja, razvijanju osjećaja za kolektivizam i drugarsko uzajamno pomaganje. i poštovanje časti i dostojanstva sovjetskih ljudi.

Glavna stvar u radu drugarskih sudova je prevencija prekršaja, edukacija ljudi uvjeravanjem i javnim utjecajem, stvaranje atmosfere netolerancije prema bilo kakvom adruštvenom djelovanju. Mjere javnog utjecaja drugarskog suda su: drugarska opomena, javna isprika, javna opomena, javna opomena, sa ili bez objave u tisku; peticija upravi za premještaj na slabije plaćen posao ili degradaciju, kao i za otkaz.

"Etika i deontologija paramedicinskog radnika",
A.L. Ostapenko