คณะกรรมการแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้านสถิติ
พระราชกฤษฎีกา
ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน
ตามข้อสรุปของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD คำสั่งนี้ไม่ต้องการ การลงทะเบียนของรัฐ.
เพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจ:
บัตรประจำตัวพนักงาน (แบบ N T-2)
บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2GS (MS)
ให้เสร็จสิ้นโดยพนักงาน บริการบุคลากรสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของ: คำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a); หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ สมุดงานหรือเอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการ หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ เอกสาร ทะเบียนทหาร- สำหรับผู้ต้องรับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ ตลอดจนข้อมูลที่พนักงานให้มาเกี่ยวกับตัวเอง ในบางกรณีโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตาม กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซียอาจต้องแสดงเอกสารเพิ่มเติม
บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2GS (MS) ใช้เพื่อบันทึกบุคคลที่ดำรงตำแหน่งของรัฐ (เทศบาล) ในราชการ
เมื่อกรอกข้อ 5 "ความรู้ภาษาต่างประเทศ" ส่วนที่ 1 ของแบบฟอร์ม ระดับความรู้ภาษาจะถูกระบุ: "ฉันพูดคล่อง", "ฉันอ่านและอธิบายตัวเองได้", "ฉันอ่านและแปลด้วย พจนานุกรม".
ประสบการณ์การทำงาน (ทั่วไป, ต่อเนื่อง, ให้สิทธิ์โบนัสอาวุโส, ให้สิทธิ์ในผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ฯลฯ ) คำนวณตามรายการในสมุดงานและ (หรือ) เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความยาวที่เกี่ยวข้อง ของการบริการ
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของเขา ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบริการบุคคล
เอกสารหลักตามส่วนที่ II "ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทางทหาร" ถูกกรอกคือ:
บัตรประจำตัวทหาร (หรือใบรับรองชั่วคราวที่ออกให้เพื่อแลกกับบัตรประจำตัวทหาร) - สำหรับพลเมืองที่สำรอง
ใบรับรองพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร - สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร
สำหรับพลเมืองสำรอง:
ข้อ 3 "องค์ประกอบ (โปรไฟล์)" - กรอกโดยไม่มีตัวย่อ (เช่น "คำสั่ง", "การแพทย์" หรือ "ทหาร", "ทหารเรือ" ฯลฯ );
ข้อ 4 "การกำหนดรหัสเต็ม VUS" - บันทึกการกำหนดแบบเต็ม (หกหลักเช่น "021101" หรือหกหลักและตัวอักษรเช่น "113194A");
ข้อ 5 "ประเภทความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเข้ารับราชการทหาร) หรือ G (ไม่เหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารชั่วคราว ). ในกรณีที่ไม่มีรายการในวรรคที่เกี่ยวข้องของตั๋วทหาร หมวดหมู่ "A" จะติดอยู่
ในข้อ 7 "เขาลงทะเบียนกับกองทัพ" กรอก (ด้วยดินสอง่ายๆ):
บรรทัด a) - ในกรณีที่มีคำสั่งระดมพลและ (หรือ) ตราประทับในการออกและถอนคำสั่งระดม;
บรรทัด b) - สำหรับพลเมืองที่จองไว้สำหรับองค์กรในช่วงการระดมพลและในช่วงสงคราม
สำหรับพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร:
ข้อ 2" ยศทหาร"- รายการ "ขึ้นอยู่กับการเกณฑ์ทหาร" ทำ;
หน้า 5 "หมวดหมู่ความเหมาะสมในการรับราชการทหาร" - เขียนด้วยตัวอักษร: A (เหมาะสำหรับการรับราชการทหาร), B (เหมาะสำหรับการรับราชการทหารโดยมีข้อจำกัดเล็กน้อย), C (จำกัดการเกณฑ์ทหาร), D (ไม่เหมาะสำหรับการเกณฑ์ทหารชั่วคราว การรับราชการทหาร ) หรือ D (ไม่เหมาะกับการรับราชการทหาร) มันถูกกรอกบนพื้นฐานของรายการในใบรับรองของพลเมืองที่เกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร
การกรอกรายการที่ไม่ได้ระบุไว้ในคำแนะนำเป็นการเฉพาะโดยอาศัยข้อมูลจากเอกสารที่ระบุไว้
ในวรรค 8 ของมาตรา II ของบัตรส่วนบุคคลของพลเมืองที่มีอายุถึงกำหนดในการสำรองหรือพลเมืองที่ได้รับการประกาศว่าไม่เหมาะสำหรับการรับราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีข้อความในบรรทัดฟรี "ลบ จากการขึ้นทะเบียนทหารตามอายุ" หรือ "ถูกถอดออกจากทะเบียนทหารโดยสุขภาพของรัฐ"
ในส่วน "การจ้างงานการโอนไปยังงานอื่น" โดยแต่ละรายการทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1 หรือ N T-1a) และคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการโอนไปยังงานอื่น ( แบบฟอร์ม N T-5) ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเพื่อรับในคอลัมน์ 6 ของแบบฟอร์ม
ในส่วน "วันหยุด" จะมีการเก็บบันทึกการลาพักร้อนทุกประเภทที่มอบให้กับพนักงานในช่วงเวลาทำงานในองค์กร
กรอกข้อมูลในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เพื่อความสมบูรณ์ของการบัญชีสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษา, การบัญชีสำหรับคนพิการที่ทำงาน ฯลฯ
โต๊ะพนักงาน (แบบ N T-3)
มันถูกใช้เพื่อกำหนดโครงสร้างการจัดบุคลากรและการจัดบุคลากรขององค์กรให้เป็นทางการตามกฎบัตร (ระเบียบ) รายชื่อพนักงานประกอบด้วยรายชื่อหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน
เมื่อกรอกคอลัมน์ที่ 4 จำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพ) ที่บำรุงรักษาไม่ครบถ้วน หน่วยพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ในหุ้นที่เหมาะสมเช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น
ในคอลัมน์ 5 " อัตราภาษี(เงินเดือน) ฯลฯ "เงินเดือนจะแสดงเป็นเงินรูเบิลในอัตราภาษี (เงินเดือน) มาตราส่วนภาษี เปอร์เซ็นต์ของรายได้ ส่วนแบ่งหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไร อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับค่าตอบแทนของระบบที่ใช้ในองค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, สัญญาแรงงาน, ข้อตกลงและท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรต่างๆ
คอลัมน์ 6 - 8 "ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม" แสดงการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน (โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจูงใจ) ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ เบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาวิทยาศาสตร์ ฯลฯ) เช่น รวมทั้งที่แนะนำตามดุลยพินิจขององค์กร (เช่น ที่เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน)
หากองค์กรไม่สามารถกรอกข้อมูลในคอลัมน์ 5 - 9 ในรูปรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าจ้างอื่น ๆ (ปลอดภาษีผสม ฯลฯ ) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียคอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่น เป็นเปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ ฯลฯ )
ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา
บัตรลงทะเบียนของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน (แบบ N T-4)
มันถูกใช้ในทางวิทยาศาสตร์, การวิจัย, การวิจัยและการผลิต, การศึกษาและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในด้านการศึกษา, วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อบัญชีสำหรับนักวิทยาศาสตร์
มันถูกกรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ประกาศนียบัตรวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิตและผู้สมัครวิทยาศาสตร์, ใบรับรองรองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ ฯลฯ ) รวมถึงข้อมูลที่พนักงานให้ไว้ ตัวเขาเอง.
ข้อ 4 "การศึกษาวิชาชีพระดับบัณฑิตศึกษา" ระบุชื่อขององค์กร (สถาบัน) ที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี, สูงกว่าปริญญาตรี, ปริญญาเอก, วันที่สำเร็จการศึกษา, จำนวน, ชุดและวันที่ออก ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
ข้อ 5 "ปริญญาทางวิชาการ" กรอกตามเอกสารที่ส่ง (อนุปริญญา) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสาขาวิทยาศาสตร์และความเชี่ยวชาญพิเศษของนักวิทยาศาสตร์
ในวรรค 6 "ตำแหน่งทางวิชาการ" ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งทางวิชาการของศาสตราจารย์และนักวิจัยอาวุโสในสาขาพิเศษ (สำหรับนักวิทยาศาสตร์) รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์ในภาควิชา (สำหรับคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอน) จะถูกกรอกบนพื้นฐานของใบรับรองที่เกี่ยวข้อง .
บัตรคนงานส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2) สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์การสอนแต่ละคน
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น (แบบฟอร์ม N T-5)
คำสั่ง (คำสั่ง) เรื่องการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น (แบบ N T-5a)
ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการโอนพนักงานไปยังงานอื่นในองค์กรเดียวกันหรือไปยังที่อื่นร่วมกับองค์กร
กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรโดยคำนึงถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ในกรณีที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (พนักงานได้รับการว่าจ้างก่อน 10/06/92) และการจ้างงานของเขาออกตามคำสั่งเมื่อกรอกแบบฟอร์มรวม N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อโอน พนักงานไปงานอื่น" ในบรรทัด "เหตุผล" ระบุเอกสารเฉพาะบนพื้นฐานของการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น (ใบสมัคร รายงานทางการแพทย์ บันทึก ฯลฯ ) และข้อกำหนด "เปลี่ยนเป็น สัญญาจ้าง"ไม่ได้กรอกตามคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อโอนไปยังงานอื่นทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS)) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) มีการป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงาน
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบ N T-6)
คำสั่ง (คำสั่ง) การอนุญาตให้พนักงานลางาน (แบบ N T-6a)
ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร และสัญญาจ้าง
พวกเขาวาดขึ้นโดยพนักงานบริการบุคลากรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลาทำเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) และการคำนวณ ทำ ค่าจ้างเนื่องจากวันหยุดในรูปแบบ N T-60 "หมายเหตุ - การคำนวณเกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน"
ตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม N T-7)
ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของการแจกจ่ายวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมดขององค์กรสำหรับปีปฏิทินโดยเดือน ตารางวันหยุด - ตารางสรุป เมื่อรวบรวมบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรและความต้องการของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา
ตารางวันหยุดลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีเหตุผลของผู้ได้รับการเลือกตั้ง สหภาพแรงงาน(ถ้ามีอยู่อย่างหลัง) ขององค์กรนี้ตามคำสั่งให้จ่ายวันหยุด
เมื่อช่วงวันหยุดเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง การเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดตามความเหมาะสมจะกระทำโดยได้รับอนุญาตจากผู้อนุมัติกำหนดการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ทำ ดังนั้น. การโอนวันหยุดจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของเอกสารที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม N T-8)
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิก (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม N T-8a)
ใช้สำหรับลงทะเบียนและบันทึกการเลิกจ้างพนักงาน รวบรวมโดยพนักงานบริการบุคลากรซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบถึงการรับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในบรรทัด (คอลัมน์) ของแบบฟอร์ม N T-8 และ T-8a "พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างงาน (การเลิกจ้าง)" รายการจะทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ในบรรทัด (คอลัมน์) "เอกสารหมายเลขและวันที่" มีการอ้างอิงถึงเอกสารตามคำสั่งที่จัดทำขึ้นและสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยระบุวันที่และหมายเลข (คำชี้แจงของพนักงานรายงานทางการแพทย์บันทึก หมายเรียกไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหารและเอกสารอื่น ๆ ) .
เมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินจะมีการแนบเอกสารยืนยันว่าไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานเข้ากับคำสั่ง (คำสั่ง)
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจะมีการแนบความเห็นที่มีเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (ถ้ามี) เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคำสั่ง (คำสั่ง) บน การเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (s) องค์กรนี้
บนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างกับพนักงาน (ไล่ออก) รายการจะทำในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a) สมุดงานการชำระกับพนักงานในรูปแบบ N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) )".
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบ N T-9)
คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ (แบบ N T-9a)
ใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรตามการมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา คำสั่งให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจระบุนามสกุลและชื่อย่อ, หน่วยโครงสร้าง, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ) ของผู้เดินทางเพื่อธุรกิจ (s) เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์เวลาและสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ .
แหล่งที่มาของการชำระเงินจะถูกระบุหากจำเป็น ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง, เงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการส่งทริปธุรกิจ
ใบรับรองการเดินทาง (แบบ NT -10)
เป็นเอกสารรับรองเวลาที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (เวลาที่มาถึงจุดปลายทางและเวลาออกเดินทางจากจุดนั้น)
ในแต่ละจุดหมายปลายทาง เวลามาถึงและออกเดินทางจะถูกประทับตราและลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบ เป็นทางการและพิมพ์
ออกในฉบับเดียวโดยพนักงานบริการบุคลากรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9)
หลังจากกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจที่องค์กร พนักงาน (ผู้รับผิดชอบ) จะจัดทำรายงานล่วงหน้า (แบบฟอร์ม N AO-1) พร้อมเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น
การมอบหมายงานสำหรับส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการ (แบบฟอร์ม N T-10a)
ใช้สำหรับการลงทะเบียนและการบัญชีของการมอบหมายงานเพื่อส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงรายงานการดำเนินการ
การมอบหมายงานลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ผู้ปฏิบัติงานที่โพสต์ทำงาน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและโอนไปยังบริการบุคลากรเพื่อออกคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ (แบบฟอร์ม N T-9 หรือ N T-9a)
พนักงานที่เดินทางมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจัดทำรายงานสั้น ๆ เกี่ยวกับงานที่ทำระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและส่งไปยังแผนกบัญชีพร้อมกับใบรับรองการเดินทาง (แบบฟอร์ม N T-10) และรายงานล่วงหน้า (แบบ N AO-1)
คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-11)
คำสั่ง (คำสั่ง) การเลื่อนตำแหน่งพนักงาน (แบบ N T-11a)
ใช้ในการออกแบบและบันทึกรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน
รวบรวมบนพื้นฐานของการนำเสนอของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่พนักงานทำงาน
ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาประกาศให้พนักงานทราบเมื่อได้รับ ตามคำสั่ง (คำสั่ง) รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2 หรือ N T-2GS (MS) และสมุดงานของพนักงาน
เมื่อลงทะเบียนสิ่งจูงใจทุกประเภทยกเว้นรางวัลเป็นตัวเงิน (โบนัส) จะได้รับอนุญาตให้แยกออกจากแบบฟอร์ม N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน" รายละเอียด "ในจำนวน ______ rubles _____ kopecks" .
2. ตามการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง
ใบบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-12)
ใบบันทึกเวลา (แบบ N T-13)
ใช้เพื่อบันทึกเวลาทำงานจริงและ (หรือ) ไม่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กร เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยพนักงาน เพื่อรับข้อมูลชั่วโมงทำงาน คำนวณค่าจ้าง และจัดทำสถิติ การรายงานเกี่ยวกับแรงงาน ด้วยการแยกบัญชีเวลาทำงานและการชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน อนุญาตให้ใช้ส่วน I. "การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน" ของใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-12 เป็นเอกสารอิสระโดยไม่ต้องกรอกส่วนที่ 2 "การชำระบัญชีด้วย บุคลากรเพื่อค่าตอบแทน” แบบฟอร์ม N T-13 ใช้สำหรับบันทึกเวลาทำงาน
พวกเขาถูกวาดขึ้นในสำเนาเดียวโดยผู้มีอำนาจลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างพนักงานบริการบุคลากรย้ายไปแผนกบัญชี
หมายเหตุในใบบันทึกเวลาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน, งานนอกเวลาหรือนอกเวลาทำงานปกติที่ความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง, ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ฯลฯ จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง (ใบรับรองการลาป่วย รัฐหรือ งานสาธารณะ, คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเวลาว่าง, คำแถลงการจ้างงานนอกเวลา, ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคนงานบน ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด เป็นต้น)
เพื่อสะท้อนค่าใช้จ่ายรายวันของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนในใบบันทึกเวลา มีการจัดสรรดังต่อไปนี้:
ในรูปแบบ N T-12 (คอลัมน์ 4, 6) - สองบรรทัด;
ในรูปแบบ N T-13 (คอลัมน์ 4) - สี่บรรทัด (สองบรรทัดสำหรับแต่ละครึ่งเดือน) และจำนวนคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน (15 และ 16)
ในรูปแบบ N T-12 และ N T-13 (ในคอลัมน์ 4, 6) บรรทัดบนสุดใช้เพื่อทำเครื่องหมายสัญลักษณ์ (รหัส) ของต้นทุนเวลาทำงาน และบรรทัดล่างสุดใช้เพื่อบันทึกระยะเวลาการทำงานหรือไม่ทำงาน เวลา (เป็นชั่วโมง นาที) ตามรหัสเวลาทำงานที่สอดคล้องกันในแต่ละวัน หากจำเป็น อนุญาตให้เพิ่มจำนวนคอลัมน์สำหรับติดรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน เช่น เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในสภาวะอื่นที่ไม่ใช่ปกติ
เมื่อกรอกคอลัมน์ 5 และ 7 ของใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม N T-12 จำนวนวันที่ทำงานจะถูกป้อนในบรรทัดบน และจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนในรอบระยะเวลาบัญชีจะแสดงในบรรทัดล่าง .
ค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในไทม์ชีทไม่ว่าจะด้วยวิธีการลงทะเบียนการเข้างานและการขาดงานอย่างต่อเนื่อง หรือโดยการลงทะเบียนเฉพาะการเบี่ยงเบน (การขาดงาน มาสาย ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ฯลฯ) เมื่อสะท้อนการขาดงานซึ่งถูกบันทึกเป็นวัน (วันหยุด, วันทุพพลภาพชั่วคราว, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การลาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม, เวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ ฯลฯ ) จะมีการป้อนรหัสเฉพาะใน Timesheet ด้านบน บรรทัดในสัญลักษณ์คอลัมน์ และคอลัมน์ในบรรทัดล่างยังคงว่างเปล่า
เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบของ N T-12 ในส่วนที่ 2 คอลัมน์ 18 - 22 จะถูกกรอกสำหรับการชำระเงินประเภทเดียวสำหรับพนักงานทุกคนและบัญชีที่เกี่ยวข้องและคอลัมน์จาก 18 - 34 จะถูกกรอกเมื่อคำนวณประเภทต่าง ๆ ของการชำระเงินและบัญชีที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานแต่ละคน
แบบฟอร์ม N T-13 "Timesheet" ใช้สำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัวแบบอัตโนมัติ เมื่อรวบรวมใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13:
เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับการจ่ายเงินประเภทเดียวเท่านั้นและบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั้งหมดที่รวมอยู่ใน Timesheet รายละเอียด "ประเภทของรหัสการชำระเงิน", "บัญชีที่เกี่ยวข้อง" จะถูกกรอกด้านบนตารางที่มีคอลัมน์ 7 - 9 และคอลัมน์ 9 โดยไม่ต้องกรอกคอลัมน์ 7 และ 8
เมื่อบันทึกข้อมูลประจำตัวสำหรับบัญชีเงินเดือนสำหรับประเภทการชำระเงินหลายประเภท (จากสองถึงสี่) และบัญชีที่เกี่ยวข้อง คอลัมน์ 7 - 9 จะถูกกรอก บล็อกเพิ่มเติมที่มีหมายเลขคอลัมน์เหมือนกันมีไว้สำหรับกรอกข้อมูลเกี่ยวกับประเภทการชำระเงินหากจำนวนเกินสี่ .
แบบฟอร์มไทม์ชีทในรูปแบบ N T-13 พร้อมรายละเอียดบางส่วนที่เสร็จสมบูรณ์สามารถทำได้โดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ รายละเอียดเหล่านี้รวมถึง: หน่วยโครงสร้าง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), หมายเลขบุคลากร, ฯลฯ - นั่นคือข้อมูลที่มีอยู่ในไดเรกทอรีของข้อมูลถาวรตามเงื่อนไขขององค์กร ในกรณีนี้ รูปแบบของใบบันทึกเวลาจะเปลี่ยนไปตามเทคโนโลยีที่ยอมรับสำหรับการประมวลผลข้อมูลประจำตัว
สัญลักษณ์ของชั่วโมงทำงานและเวลาที่ไม่ทำงานที่แสดงในหน้าชื่อเรื่องของแบบฟอร์ม N T-12 ยังใช้เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาในรูปแบบ N T-13
การชำระบัญชีและการจ่ายเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49)
เอกสารการชำระเงิน (แบบ N T-51)
เงินเดือน (แบบ N T-53)
ใช้ในการคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร
เมื่อใช้บัญชีเงินเดือนในแบบฟอร์ม N T-49 เอกสารการชำระเงินและการชำระเงินอื่น ๆ ในแบบฟอร์ม N T-51 และ T-53 จะไม่ถูกร่างขึ้น
สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยใช้บัตรชำระเงิน จะรวบรวมเฉพาะบัญชีเงินเดือน และไม่รวบรวมบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือน
งบถูกรวบรวมเป็นชุดเดียวในแผนกบัญชี
เงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49 และ N T-51) จัดทำขึ้นโดยใช้ข้อมูลจากเอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับผลผลิต ชั่วโมงการทำงานจริง และเอกสารอื่นๆ
ในคอลัมน์จำนวนเงิน "ค้างจ่าย" จะถูกป้อนตามประเภทของการชำระเงินจากเงินเดือนรวมถึงรายได้อื่น ๆ ในรูปแบบของผลประโยชน์ทางสังคมและวัสดุต่าง ๆ ที่มอบให้กับพนักงานโดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของผลกำไรขององค์กรและอาจรวมอยู่ใน ฐานภาษี. ในเวลาเดียวกัน การหักเงินทั้งหมดจากจำนวนค่าจ้างจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับพนักงาน
หน้าชื่อเรื่องของบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) ระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด การอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ที่ส่วนท้ายของใบแจ้งยอดจะมีการระบุจำนวนค่าจ้างที่จ่ายและฝากไว้
ในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-49) และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม N T-53) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงินกับชื่อพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามลำดับในคอลัมน์ 23 และ 5 เครื่องหมาย " ฝาก" เรียบร้อยแล้ว หากจำเป็น หมายเลขของเอกสารที่ส่งมาจะระบุไว้ในคอลัมน์ "หมายเหตุ" ของแบบฟอร์ม N T-53
ในตอนท้ายของบัญชีเงินเดือน หลังจากรายการสุดท้าย เส้นสุดท้ายจะถูกวาดขึ้นเพื่อระบุจำนวนเงินรวมของเงินเดือน สำหรับจำนวนค่าจ้างที่ออก ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดจ่ายจะถูกวาดขึ้น (แบบฟอร์ม N KO-2) ซึ่งระบุหมายเลขและวันที่ในหน้าสุดท้ายของเงินเดือน
ในบัญชีเงินเดือนที่รวบรวมบนสื่อคอมพิวเตอร์ องค์ประกอบของรายละเอียดและตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีการประมวลผลข้อมูลที่นำมาใช้ ในกรณีนี้ รูปแบบของเอกสารจะต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของแบบฟอร์มรวม
วารสารการขึ้นทะเบียนเงินเดือน (แบบ N T-53a)
มันถูกใช้เพื่อบันทึกและลงทะเบียนเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร
บริหารงานโดยนักบัญชี
บัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม N T-54)
บัญชีส่วนตัว (svt) (แบบฟอร์ม N T-54a)
ใช้เพื่อสะท้อนข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างปีปฏิทิน
ให้เสร็จสมบูรณ์โดยนักบัญชี
แบบฟอร์ม N T-54 ใช้เพื่อบันทึกทุกประเภทของเงินคงค้างและการหักจากค่าจ้างของพนักงานตาม เอกสารหลักการบัญชีสำหรับผลลัพธ์และงานที่ทำ ชั่วโมงทำงานและเอกสารสำหรับการชำระเงินประเภทต่างๆ
แบบฟอร์ม N T-54a ใช้ในการประมวลผลข้อมูลทางบัญชีโดยอัตโนมัติโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ (svt) โดยใช้โปรแกรมพิเศษและมีรายละเอียดกึ่งถาวรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้าง สำเนาสลิปเงินเดือนที่พิมพ์ออกมาซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้าง จำนวนและเหตุผลในการหักเงิน จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ จะถูกลงทุน (วาง) ทุกเดือนในบัญชีส่วนตัวของพนักงานบนกระดาษ ที่ด้านหลังของแบบฟอร์มหรือสลิปชีตจะมีการถอดรหัสรหัส (ตามระบบการเข้ารหัสที่นำมาใช้ในองค์กร) หลากหลายชนิดการชำระเงินและการหักเงิน
บันทึกการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบ N T-60)
มันถูกใช้ในการคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานเมื่อเขาได้รับเงินประจำปีหรือวันลาอื่น ๆ
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด คอลัมน์ 3 จะแสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุตัวเลข วันตามปฏิทิน, ชั่วโมงที่ตกลงมากับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน
บันทึกการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์ม NT-61)
มันถูกใช้เพื่อบันทึกและคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง เรียบเรียงโดยพนักงานฝ่ายบริการบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา การคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ นั้นทำโดยพนักงานของแผนกบัญชี
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เช่นเดียวกับการหักเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ใช้ล่วงหน้า คอลัมน์ 3 แสดงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตามกฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย คอลัมน์ 4, 5 ระบุจำนวนวันในปฏิทิน (ทำงาน) ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คอลัมน์ "จำนวนชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน" จะถูกกรอกเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน
พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง (แบบฟอร์ม N T-73)
มันถูกใช้เพื่อลงทะเบียนและบันทึกการยอมรับและการส่งมอบงานที่ดำเนินการโดยพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง
เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณขั้นสุดท้ายหรือเป็นระยะของจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงานที่ทำ
รวบรวมโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการยอมรับงานที่ดำเนินการได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณและชำระจำนวนเงินที่ค้างชำระให้กับผู้รับเหมา
คณะกรรมการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียด้านสถิติ
ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวม
เอกสารการบัญชีเบื้องต้นเกี่ยวกับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงิน
เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด รหัสแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจ:
1. อนุมัติข้อตกลงที่ตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย, รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน:
1.1. สำหรับบันทึกบุคลากร:
N T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน", N T-2GS (MS) " ส่วนบุคคล บัตรของรัฐ (เทศบาล) พนักงาน ", N T-3" พนักงาน", N T-4 "บัตรบันทึกของผู้ปฏิบัติงานทางวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์และการสอน", N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) บน การโอนพนักงานไปยังงานอื่น" , N T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลา", N T-6a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงาน", N T-7 "ตารางวันหยุด", N T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) ", N T-9 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ", N T-9a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T-10 "ใบรับรองการเดินทาง", N T -10a "งานบริการสำหรับส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการ", N T-11 " คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน", N T-11a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการส่งเสริมพนักงาน ".
1.2. สำหรับการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน:
N T-12 "ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน", N T-13 "ใบบันทึกเวลา", N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 " สลิปเงินเดือน", N T-53 "บัญชีเงินเดือน", N T-53a "วารสารการลงทะเบียนเงินเดือน", N T-54 "บัญชีส่วนบุคคล", N T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)", N T-60 "หมายเหตุ- การคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน", N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-73 "พระราชบัญญัติว่าด้วยการยอมรับงานที่ทำภายใต้ สัญญาจ้างระยะยาวสรุปสำหรับระยะเวลาของการทำงานบางอย่าง".
2. ขยายรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 1.2 - ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ปฏิบัติการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากสถาบันสาธารณะ
3. ด้วยการแนะนำรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุในข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 04/06/2001 N 26 จะเป็น ถือว่าไม่ถูกต้อง
ประธาน
Goskomstat แห่งรัสเซีย
V.L. SOKOLIN
ตามจดหมายของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD ได้รับการยอมรับว่าไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐ
แบบฟอร์มรวม N T-1
ที่ได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกา
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 05.01.204 N 1
--------¬
¦ รหัส ¦
หน้า: 1 ...
|
|
|
|
เพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจ:
1. อนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีของแรงงานและการชำระเงินที่ตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย :
1.1. สำหรับบันทึกบุคลากร:
หมายเลข T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน" หมายเลข T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน" หมายเลข T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน" หมายเลข T-2GS ( MS) " บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล)" หมายเลข T-3 "บุคลากร" หมายเลข T-4 "บัตรบันทึกของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์และการสอน" หมายเลข T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) ) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น" หมายเลข T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น" หมายเลข T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลา", หมายเลข T-6a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลา" หมายเลข T- 7 "ตารางวันหยุด" หมายเลข T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) สัญญาจ้างกับพนักงาน ( การเลิกจ้าง)” หมายเลข T-8a“ คำสั่ง (คำสั่ง) ในการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)” หมายเลข T-9“ คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ” เลขที่ T-9a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ" ลำดับที่ T-10 "การเดินทางเพื่อธุรกิจ ใบรับรอง", หมายเลข T-10a "งานบริการสำหรับส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการ", หมายเลข T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน", หมายเลข T-11a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการให้กำลังใจพนักงาน"
1.2. สำหรับการบัญชีชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน:
เลขที่ T-12 "ไทม์ชีทและบัญชีเงินเดือน" เลขที่ T-13 "ไทม์ชีท" เลขที่ T-49 "บัญชีเงินเดือน" เลขที่ T-51 "บัญชีเงินเดือน" เลขที่ T-53 "บัญชีเงินเดือน" เลขที่ T -53a "วารสารการลงทะเบียนเงินเดือน" หมายเลข T-54 "บัญชีส่วนตัว" หมายเลข T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)" หมายเลข T-60 "หมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน" , ฉบับที่ T-61 “หมายเหตุการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)” ฉบับที่ T-73 “พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวสรุปสำหรับระยะเวลา ของงานบางอย่าง”
2. ขยายรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 1.2 - ให้กับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ปฏิบัติการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากสถาบันสาธารณะ
3. ด้วยการแนะนำรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 6 เมษายน 2544 ฉบับที่ 26 จะต้อง ถือเป็นโมฆะ
ประธาน
Goskomstat แห่งรัสเซีย
N 1 เกี่ยวกับการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารการบัญชีเบื้องต้นสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน เพื่อดำเนินการตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544N 197-FZ คณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสิน: 1.อนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีของแรงงานและการชำระเงินที่ตกลงกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย: 1.1 .ตามบันทึกบุคลากร: N T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน", N T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน", N T-2GS (MS) "บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล)", N T-3 "บุคลากร", N T-4 "บัตรบันทึกของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์และการสอน", N T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) บน การโอนพนักงานไปงานอื่น", N T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น", N T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน", N T -6a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลางานให้กับพนักงาน" , N T-7 "ตารางวันหยุด", N T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) ", N T-8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-9 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T- 9a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ", N T -10 "ใบรับรองการเดินทาง", N T-10a "การมอบหมายบริการสำหรับการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการใช้งาน", N T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อให้กำลังใจพนักงาน", N T-11a "คำสั่ง ( คำสั่ง) เพื่อส่งเสริมแรงงาน". 1.2.
ตามการบัญชีเวลาทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน: N T-12 "ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน", N T-13 "ใบบันทึกเวลา", N T-49 "บัญชีเงินเดือน", N T-51 "บัญชีเงินเดือน", N T-53 "บัญชีเงินเดือน", N T-53a "วารสารการลงทะเบียนเงินเดือน", N T-54 "บัญชีส่วนบุคคล", N T-54a "บัญชีส่วนบุคคล (svt)", N T-60 "หมายเหตุการคำนวณใน ให้ลากับพนักงาน", N T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)", N T-73 "พระราชบัญญัติว่าด้วยการยอมรับงานที่ดำเนินการภายใต้การจ้างงานแบบคงที่ สัญญาสรุปสำหรับระยะเวลาของการทำงานบางอย่าง 2.
แจกจ่ายแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุในย่อหน้า1.1 ของพระราชกฤษฎีกานี้สำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ1.2 - สำหรับองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นสถาบันงบประมาณ 3. ด้วยการแนะนำรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ รูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 6 เมษายน 2544 N 26 จะได้รับการยอมรับเป็น ไม่ถูกต้อง เมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07/2732-YUD ได้รับการยอมรับว่าไม่ต้องลงทะเบียนของรัฐ แบบฟอร์มรวม N T-1 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 N 1 ┌───────┐ │ รหัส ─┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อองค์กร └── ───────┘ ┌────────────────────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ │ │ ของเอกสาร│ของการร่าง │ ├ ──────────┼─────────────┤ คำสั่งซื้อ ) เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน ┌───────────────┐ │ วันที่ │ ┌─ ──────┼────────────────┤ จ้าง │ จาก │ │ ├───────┼────────────── ┤ │ ถึง │ │ └───────┴──────────────── ┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ─ ───────┘ นามสกุล ชื่อ นามสกุลใน ________________________________________________________________ แผนกโครงสร้าง __________________________________________________________________ ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) ยศ ชั้น (ประเภท) __________________________________________________________________ คุณสมบัติ ______ __________________________________________________________________ เงื่อนไขการจ้างงาน, ลักษณะการทำงานที่มีอัตราภาษี (เงินเดือน) ___________ ถู __ ค็อป ในรูปที่มีค่าธรรมเนียม ___________ ถู __ ค็อป ตัวเลขที่มีการทดสอบเป็นระยะเวลา __________________________________ เดือน เหตุผล: สัญญาจ้างงานลงวันที่ "__" ___________ 20__ N ______ หัวหน้าองค์กร ___________ __________ _____________________ ตำแหน่ง สำเนาส่วนตัวของลายเซ็น ลายเซ็น พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ________________ "__" ________ 20__ ลายเซ็นส่วนตัว รวมแบบฟอร์ม N T-1a อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 N 1 ┌────────┐ │ รหัส ──┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อองค์กร └────────┘ ┌───────────────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ │ │เอกสาร│ การร่าง│ ├─────────┼────────────┤ คำสั่งซื้อ) ในการว่าจ้างพนักงาน การจ้างงาน: นามสกุล ชื่อ นามสกุล หมายเลขบุคลากร โครงสร้างหน่วย ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), ยศ, ระดับ (หมวดหมู่) คุณสมบัติ อัตราภาษี (เงินเดือน), เบี้ยเลี้ยง, ถู เหตุผล : สัญญาจ้าง ระยะเวลาทำงาน ทดลองงาน ประจำเดือน ลูกจ้างคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ลายเซ็นส่วนตัว. วันที่ หมายเลข วันที่ จาก ถึง 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 หัวหน้าองค์กร ____________ ________ _________ ตำแหน่ง หลักฐานการลงลายมือชื่อส่วนบุคคล ลายเซ็น แบบฟอร์มรวม N T-2 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 N 1 ┐ │ รหัส │ ├────────┤ แบบฟอร์ม OKUD │0301002│ ├────────┤ ________________________________________________ OKPO │ │ ชื่อองค์กร └─────────┘ วันที่รวบรวม หมายเลขบุคลากร หมายเลขประจำตัวของ ผู้เสียภาษี เลขที่หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ ตัวอักษร ลักษณะงาน ประเภทงาน (งานหลัก งานนอกเวลา เพศ (ชาย, หญิง) บัตรประจำตัวพนักงาน I. ข้อมูลทั่วไป 1. นามสกุล ________________ ชื่อจริง ________________ ชื่อกลาง ___________________ ┌ ───────────┐ │ รหัส ├ ├────────────┤ 2. วันเดือนปีเกิด _____________________________________ __________ │ │ วัน เดือน ปี ├───────────┤ │ │ 3. สถานที่เกิด _____________________________________ ตาม OKATO │ │ ├────────────┤ 4. สัญชาติ ________________________________________ ตาม OKIN │ │ ├────────────┤ ภาษาต่างประเทศ ___________________ _______ ตาม OKIN │ │ ระดับชื่อ │ │ ความรู้ ├───────────┤ _________________ _______ ตาม OKIN │ │ ├─────────────┤ 6. การศึกษา ________________________________________ ตาม ถึง OKIN │ │ รอง (เต็ม) ทั่วไป └──────────── ปวช. ปวช. ปวส. ปวส. สถาบันการศึกษา เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา วุฒิการศึกษา หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ ปีที่สำเร็จการศึกษา ชื่อชุดเลขที่ คุณสมบัติตามเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษตามเอกสาร รหัส OKSO ┌───────────────── ─ ───────┬──────────────────────────────┬────────┐ │ ชื่อ │ ใบรับรอง ของการศึกษา o │ ปี │ │ การศึกษา │ คุณสมบัติหรือความพร้อมของ │ windows-│ │ สถาบัน │ ความรู้พิเศษ ───────────┬──────────────── ─┼──────── │ │ ชื่อ │ ซีรีส์ │ หมายเลข │ │ ├───────── ──────────────────────── ─────────┼───────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ ┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... │คุณสมบัติตามเอกสาร │ ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │mentu เกี่ยวกับการศึกษา │ ตามเอกสาร │ ├─────────────────────────┼─── ───────────────────────────────────────┐ │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ─────────────────── รหัส OKSO │ │ │ │ │ │ ────────────┴──────────── ─────────────────────────┼── ──┤ การศึกษาระดับปริญญาโท │ │ _______________ ____________________ รหัส OKIN │ │ สูงกว่าปริญญาตรี เสริม └────┘ ปริญญาเอก ─────┬───────────────┐ │ชื่อการศึกษา │เอกสารเกี่ยวกับ │ปีที่สำเร็จการศึกษา │ │การศึกษา │การศึกษา แต่-│ │ │สถาบันวิทยาศาสตร์ │มาตรการ วันที่ออก │ │ ├───────────────────────────── ────────────────────────────────┤ │ │ │ │ ├─────────────── ───────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ ── ────┴────────────────┤ │ │ ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │ │ ตามเอกสาร │ ├──────────────── ─ ─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... │ │ ────────────────────────────────────────────────── ─ ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ────────────────────────────────┤ │ รหัส │ ├───────────────┤ OKPDTR │ │ หลัก ├────────────┤ _____________________________ ตาม OKPDTR │ │ อื่นๆ └────────────┘ หน้าที่ 2 ของแบบฟอร์ม N T-2 8. ประสบการณ์การทำงาน ( เช่น จาก "__" __________ 20__): รวม ______ วัน _______ เดือน __ ___ ปีต่อเนื่อง ______ วัน _______ เดือน _____ ปี มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงผู้สูงอายุ ______ วัน _______ เดือน _____ ปี ______ วัน _______ เดือน _____ ปี ┌─────────┐ 9. สถานภาพสมรส ______________________ รหัส OKIN │ │ └ ──── ────┘ 10. องค์ประกอบของครอบครัว: ระดับของความสัมพันธ์ (ญาติสนิท) นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล ปีเกิด 1 2 3 อำนาจที่ออกหนังสือเดินทาง __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ วันที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย "__ " __________ ____ หมายเลขโทรศัพท์ _______________ II. ข้อมูลการลงทะเบียนทหาร 1. ประเภทสำรอง __________ │6. ชื่อกองทัพ 2. ยศทหาร ___________ │ ผู้แทนประจำการ ณ สถานที่อยู่อาศัย 3. องค์ประกอบ (โปรไฟล์) __________ │__________________________________ 4. การกำหนดรหัสแบบเต็ม │7 จดทะเบียนในกองทัพ: ____ VUS _______________________ │ a) ทั่วไป (ทีม, หมายเลขชุด) 5. ประเภทความเหมาะสมสำหรับ │ ________________________________ การรับราชการทหาร ____________ │ b) พิเศษ _________________ │8. _______________________________ เครื่องหมายการถอดออกจากทะเบียนทหาร เจ้าหน้าที่บุคลากร ___________ ___________ ___________ ตำแหน่ง สำเนาลายเซ็นส่วนตัว พนักงาน ______________________ ลายเซ็นส่วนตัว "__" ________ 20__ หน้าที่ 3 ของแบบฟอร์ม N T-2 III วันที่จ้างและโอน แผนกโครงสร้าง ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), ยศ, ชั้น (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ อัตราภาษี (เงินเดือน), เบี้ยเลี้ยง, ถู เหตุผล ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน 1 2 3 4 5 6 IV. CERTIFICATION วันที่รับรอง การตัดสินใจของคณะกรรมการ เอกสาร (นาที) เหตุผล หมายเลข วันที่ 1 2 3 4 5 V. การพัฒนาวิชาชีพ วันที่ ประเภทของการฝึกอบรมขั้นสูง เริ่มการฝึกอบรม สิ้นสุดการฝึกอบรม ชื่อชุด วันที่ 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. วันที่ฝึกอบรมวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ (ทิศทาง, วิชาชีพ) เอกสาร (อนุปริญญา, ใบรับรอง) เหตุสำหรับการเริ่มต้นการฝึกอบรมขึ้นใหม่สำหรับการสิ้นสุดของชื่อการอบรมขึ้นใหม่ วันที่ 1 2 3 4 5 6 7 หน้าที่ 4 ของแบบฟอร์ม N T-2 VII . AWARDS (INCENTMENTS) รางวัลกิตติมศักดิ์ ชื่อรางวัล (กำลังใจ) ชื่อเอกสาร หมายเลข วันที่ 1 2 3 4 VIII วันหยุด ประเภทของการลา (รายปี การศึกษา ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น) ระยะเวลาทำงาน จำนวนวันลาตามปฏิทิน วันที่ เหตุผลตั้งแต่ต้นจนจบ 1 2 3 4 5 6 7 IX ผลประโยชน์ทางสังคมที่ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมาย ชื่อผลประโยชน์ เอกสาร หมายเลขเหตุผล วันที่ออก 1 2 3 4 X. ข้อมูลเพิ่มเติม เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง) ________________________________ วันที่เลิกจ้าง "__" ___________ 20__ คำสั่ง (คำสั่ง) N _____ ลงวันที่ "__" __________ 20__ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ___________ ___________ ___________ ตำแหน่ง หลักฐานการลงลายมือชื่อส่วนบุคคล พนักงาน ________________ ลายเซ็นส่วนตัว แบบฟอร์มรวม NT -2GS (MS) อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 N 1 ┌───────────┐ │ รหัส ┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อบริษัท └──── ───┘ วันที่รวบรวม หมายเลขบุคลากร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ ตัวอักษร ประเภทงาน ประเภทงาน (หลัก งานนอกเวลา) เพศ (ชาย, หญิง) บัตรประจำตัวของรัฐ (เทศบาล) พนักงาน I. ข้อมูลทั่วไป ┌────────┬─────────────┐ สัญญาจ้างงาน │ หมายเลข ─┤ │ วันที่ │ │ └───────┴────── ─────────┘ │ ├───────────┤ 2. วันเดือนปีเกิด _______________________________________________ │ │ วัน เดือน ปี ├────────────┤ │ │ 3. สถานที่เกิด ____________________________________ ตาม OKATO │ │ ├─ ──────────┤ 4. สัญชาติ ________________________________________ โดย OKIN │ │ ├────────────────┤ 5. ความรู้ภาษาต่างประเทศ _________________ ______ โดย OKIN │ │ ระดับชื่อ │ │ ความรู้ ├─── ───────┤ _________________ _______ ตาม OKIN │ │ ระดับชื่อ │ │ ความรู้ ├───────── ───┤ 6. การศึกษา _______________________________________________________________ ตาม OKIN │ │ มัธยมศึกษาตอนปลาย └──────── ───┘ ปวช. ปวช. ปวส. สูงกว่า ชื่อสถาบันการศึกษา เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา วุฒิการศึกษา หรือความรู้พิเศษ ปี ของการสำเร็จการศึกษา ชื่อชุดหมายเลข คุณสมบัติตามเอกสารการศึกษาทิศทางหรือพิเศษตามเอกสารรหัส OKSO ┌───────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────── ── ชื่อ │ สถาบัน │ ความรู้พิเศษ │chaniia│ ────┬───────┼───────┤ │ │ ชื่อ │ ซีรีส์ │ หมายเลข │ │ ├──────── ───────────────── ──┼─────────────┼───────┼───────── │ │ │ │ │ ├─────────── - ┤ │คุณสมบัติตามเอกสาร │ ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │ เกี่ยวกับการศึกษา │ ตามเอกสาร │ ├─────────── ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──┼─────┐ │ │ │ │ ├──────────────────────────────┤ │ │ │ │ รหัส OKSO │ │ └── ──────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ────────┼─────┤ ระดับปริญญาโท │ │ การศึกษา ___________________________________ รหัส OKIN │ │ ปริญญาโท ปริญญาเอก └────┘ ปริญญาเอก ┌──── ───────────────────────────────────────────────────── ┐ │ ชื่อ │เอกสารของ │ปีที่สำเร็จการศึกษา │ │ การศึกษา │ การศึกษา แต่-│ │ │ สถาบันวิทยาศาสตร์ │ มาตรการ วันที่ออก│ │ ├─────────────── ────── ─┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ───────────────────┼─────────────────────────────────── │ │ │ │ ├─── ──────────────────┼──────────────────────── ──────────┤ │ │ทิศทางหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ │ │ │ ตามเอกสาร │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────┤ │ │ │ ├───────────────── ── ───────────────────────┼────────────┐ │ │ รหัส OKSO │ │ └────── ─── ────────────────────────────────────────────────── ─── ───────┤ 7. ระดับการศึกษา ______________________ รหัส OKIN │ │ ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ └────────────┘ วิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต หน้าที่ 2 ของแบบฟอร์ม N T-2GS (MS) 8. ระยะเวลาในการให้บริการ (ณ วันที่ "__" __________ 20__): รวม ______ วัน _______ เดือน _____ ปีต่อเนื่อง ______ วัน _______ เดือน _____ ปี บริการของรัฐ (เทศบาล): สำหรับโบนัสผู้สูงอายุ ______ วัน ______ เดือน _____ ปีสำหรับเงินบำนาญ ______ วัน ______ เดือน _____ ปี ┌── ───── ─┐ 9. สถานภาพการสมรส ______________________ รหัส OKIN │ │ └─────────┘ 10. องค์ประกอบครอบครัว: ระดับของความสัมพันธ์ (ญาติสนิท) นามสกุล ชื่อนามสกุล ปีเกิด 1 2 3 11. หนังสือเดินทาง: N _____________ วันที่ออก "__" ___________ ____ y. __________________________________________________________________________ วันที่ลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย "__" __________ ____ หมายเลขโทรศัพท์ _______________ II. ข้อมูลการลงทะเบียนทหาร 1. ประเภทสำรอง __________ │6. ชื่อกองทัพ 2. ยศทหาร ___________ │ ผู้แทนประจำการ ณ สถานที่อยู่อาศัย 3. องค์ประกอบ (โปรไฟล์) __________ │__________________________________ 4. การกำหนดรหัสแบบเต็ม │7 จดทะเบียนในกองทัพ: ____ VUS _______________________ │ a) ทั่วไป (ทีม, หมายเลขชุด) 5. ประเภทความเหมาะสมสำหรับ │ ________________________________ การรับราชการทหาร ____________ │ b) พิเศษ _________________ │8. _______________________________ │ เครื่องหมายการถอดออกจากกองทัพ │ การลงทะเบียน เจ้าหน้าที่บุคลากร ___________ _________ _________ ตำแหน่ง สำเนาลายมือชื่อส่วนบุคคล พนักงาน ______________________ ลายเซ็นส่วนตัว "__" ________ 20__ หน้าที่ 3 ของแบบฟอร์ม N T-2GS (MS) III การจ้างงานและการโอนไปยังงานอื่น วันที่ แผนกโครงสร้าง ตำแหน่ง เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, ถู เหตุผล ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน 1 2 3 4 5 6 IV. การมอบหมายยศคุณวุฒิ ยศชั้น ยศทางการทูต วันที่ยศทหาร หมวดหมู่คุณสมบัติ, อันดับเย็น , ยศทางการฑูต, ยศทหาร จำนวนเบี้ยเลี้ยง, ถู. เหตุผล ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน 1 2 3 4 5 V. การรับรอง วันที่ได้รับการรับรอง เอกสารการตัดสินใจของคณะกรรมการ (นาที) หมายเลขเหตุผล 1 2 3 4 5 VI. การพัฒนาวิชาชีพ วันที่ ประเภทของการฝึกอบรมขั้นสูง ชื่อสถานศึกษา ที่ตั้ง เอกสาร (ใบรับรอง ใบรับรอง) มูลเหตุสำหรับการเริ่มฝึกอบรม สิ้นสุดชื่อชุดการฝึกอบรม หมายเลขวันที่ 1 2 3 4 5 6 7 8 VII วันที่ฝึกอบรมวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ (ทิศทาง) เอกสาร (ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง) เหตุผลในการเริ่มฝึกอบรมใหม่ สิ้นสุดการอบรมขึ้นใหม่ ชื่อหมายเลข วันที่ 1 2 3 4 5 6 7 หน้าที่ 4 ของแบบฟอร์ม N T-2GS(MS) VIII รางวัลระดับรัฐและระดับภาค รางวัลเกียรติยศ ชื่อรางวัล (กำลังใจ) ชื่อเอกสาร หมายเลข วันที่ 1 2 3 4 IX. VACATION ประเภทของการลา (รายปี การศึกษา ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น) ระยะเวลาทำงาน จำนวนวันลาตามปฏิทิน วันที่ เหตุผลตั้งแต่ต้นจนจบ 1 2 3 4 5 6 7 X. ผลประโยชน์ทางสังคมที่ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมาย ชื่อผลประโยชน์ เอกสาร หมายเลขเหตุผล วันที่ออก 1 2 3 4 XI. ข้อมูลเพิ่มเติม __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ XII เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง) ________________________________ วันที่เลิกจ้าง "__" ___________ 20__ คำสั่ง (คำสั่ง) N _____ ลงวันที่ "__" __________ 20__ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ___________ ___________ ___________ ตำแหน่ง หลักฐานการลงลายมือชื่อส่วนบุคคล พนักงาน ________________ ลายเซ็นส่วนตัว แบบฟอร์มรวม NT -3 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 N 1 ┌─────────┐ │ รหัส │ ├─────────┤ OKUD จาก OKPO │ │ ชื่อองค์กร └─────────┘ ┌───────────┬────────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ │ │เอกสาร│ การรวบรวม│ ├ ── ───────┼───────────── ตารางเวลาพนักงาน │ │ │ ระยะเวลาอนุมัติ ______ จาก "__" ____ 20__ ตามคำสั่งขององค์กรลงวันที่ "__" ____ 20__ N __ พนักงานในจำนวน _____ หน่วย ┌──────────────────────────────────────────────── ┬────────────────────────────────── ┬────────────────── ─┐ │ โครงสร้าง │ตำแหน่ง│โคลี- │ภาษี│ ค่าบริการเพิ่มเติม ถู │ รวม │หมายเหตุ- │ │แผนก│ (พิเศษ │ซื่อสัตย์ │ อัตรา ├──────────┬─────────────────────── ─┤ ถู รัฐ- │ และอื่น ๆ │ │ │ │กลุ่ม 6 + │ │ │novation│ │siy) │nyh │ ถู │ │ │ │กลุ่ม 7 + │ │ │ │ │หลัก │หน่วย│ │ │ │ gr. 8) │ │ │ │ │ คลาส │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │) Kv-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ใบอนุญาต │ │ │ │ │ │ │ ┼────────────┼────────── │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ───┼─────────┼──────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ────────────────────┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─────┼───── ───┼─────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ──────────┼───────┼────────── ┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ──────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ──────────────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──┼───────┼─────── ─────────────── ─┼──────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ──────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────── ───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ─┼────────┼──────── ─┼────────────┼───────────────────── ───────────────────────────── ─┘ รวม │ │ │ │ │ │ │ │ └───────┴───── ───┴────────────────────────┴── ─────────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ___________ _________ _________ ตำแหน่ง ลายเซ็น ลายมือชื่อถอดความส่วนตัว หัวหน้าแผนกบัญชี ___________ _____________________________ สำเนาส่วนตัวของลายเซ็น ลายเซ็น แบบฟอร์มรวม N T-4 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 N 1 ────────┤ ________________________________________________ ตาม OKPO │ │ ชื่อองค์กร └ ─────────────────────┬──────────────────┐ │ หมายเลข │ วันที่ ─┴───── ────────┘ การแบ่งโครงสร้าง ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร ตัวอักษร ประเภทงาน (หลัก งานนอกเวลา) เพศ (ชาย, หญิง) 1. นามสกุล ________________ ชื่อ ____________ Patronymic ____________ ┌─── ─────── ─┐ 2. วันเดือนปีเกิด │ │ ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────... ─────────┘ วัน เดือน ปี ที่ 3 อุดมศึกษา การศึกษาวิชาชีพ ___________________________________________________ ชื่อสถาบันการศึกษา ปีที่สำเร็จการศึกษา 4. วิชาชีพระดับสูงกว่าปริญญาตรี ┌───────────── การศึกษา _________________________ รหัส OKIN │ │ บัณฑิตวิทยาลัย ──┘ ปริญญาเอก ┌ ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ────────── ──┐ │ ชื่อ │เอกสารการศึกษา │วันที่ของ windows- │ │ การศึกษา │คุณสมบัติ คุณสมบัติ qualification │ วิทยาศาสตร์ │ นิยายหรือความพร้อม ───────┬──── ─┬───────┤ │ │ │ชื่อ-│series│number│ │ │ │ใหม่- │ │ │ │ │ │nie │ │ │ │ ├──── ──────────────────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────────────────────────── ───┤ │ │ ความสามารถพิเศษ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ───────┐ │ │ รหัส OKSO │ │ └──────── ───────────────────────────────────────────────────────────
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.01.204 N 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน"
ตีพิมพ์ "หนังสือพิมพ์การเงิน", N 13, 2004 (มติ), "แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย", N 5, 2004 ตามบทสรุปของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้ไม่ ต้องการการลงทะเบียนของรัฐ - จดหมายของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 มีนาคม 2547 N 07 / 2732-YUD ("เศรษฐกิจและชีวิต", N 19, 2004; "แถลงการณ์ของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย", N 5, 2547)
จุดเริ่มต้นของเอกสาร - 03.04.2004 เอกสารนี้มีผลบังคับใช้หลังจาก 10 วันนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ (ตีพิมพ์ใน "หนังสือพิมพ์การเงิน - 03.24.2004) มีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณวันที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร .
รายการแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับบันทึกบุคลากร:
- แบบฟอร์ม T-1 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน"
- แบบฟอร์ม T-1a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการจ้างคนงาน"
- แบบฟอร์ม T-2 "บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน"
- แบบฟอร์ม T-2GS (MS) "บัตรส่วนบุคคลของพนักงานของรัฐ (เทศบาล)"
- แบบฟอร์ม T-3 "บุคลากร"
- แบบฟอร์ม T-4 "บัตรบันทึกของผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์และการสอน"
- แบบฟอร์ม T-5 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนพนักงานไปยังงานอื่น"
- แบบฟอร์ม T-5a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น"
- แบบฟอร์ม T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลูกจ้าง"
- แบบฟอร์ม T-6a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลางาน"
- แบบฟอร์ม T-7 "ตารางวันหยุด"
- แบบฟอร์ม T-8 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิก (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)"
- แบบฟอร์ม T-8a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิก (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)"
- แบบฟอร์ม T-9 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ"
- แบบฟอร์ม T-9a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ"
- แบบฟอร์ม T-10 "ใบรับรองการเดินทาง"
- แบบฟอร์ม T-10a "การมอบหมายบริการสำหรับส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจและรายงานการดำเนินการ"
- แบบฟอร์ม T-11 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งเสริมพนักงาน"
- แบบฟอร์ม T-11a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการส่งเสริมพนักงาน"
รายการแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงานและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน:
- แบบฟอร์ม T-12 "ใบบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน"
- แบบฟอร์ม T-13 "แผ่นเวลา"
- แบบฟอร์ม T-49 "การชำระบัญชีและการจ่ายเงินเดือน"
- แบบฟอร์ม T-51 "เงินเดือน"
- แบบฟอร์ม T-53 "เงินเดือน"
- แบบฟอร์ม T-53a "สมุดทะเบียนเงินเดือน"
- แบบฟอร์ม T-54 "บัญชีส่วนตัว" แบบฟอร์ม T-54a "บัญชีส่วนตัว (svt)"
- แบบฟอร์ม T-60 "หมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน"
- แบบฟอร์ม T-61 "หมายเหตุการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (ยกเลิก) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)"
- แบบฟอร์ม T-73 "พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง"
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เป็นต้นไป แบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีหลักที่อยู่ในอัลบั้มของรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักจะไม่มีผลบังคับใช้ ในขณะเดียวกัน รูปแบบของเอกสารที่ใช้เป็นเอกสารทางบัญชีเบื้องต้น จัดตั้งขึ้นโดย หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามและบนพื้นฐานของผู้อื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ตัวอย่างเช่น, เอกสารเงินสด) (ข้อมูลของกระทรวงการคลังของรัสเซีย N PZ-10/2012)
บทความที่เกี่ยวข้องยอดนิยม
