Максимальний розмір випробувального терміну. Скільки триває випробувальний термін прийому працювати? Тривалість та продовження випробувального терміну за Трудовим кодексом

Випробувальний термін – це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє співробітника підприємства щодо його придатності до виконання роботи.

Випробувальний термін необхідний перевірки професійних якостей майбутнього співробітника.

Зазначимо, що встановлення необхідного для випробування терміну є правом роботодавця, але з його обов'язком.

Тому, якщо роботодавець вважає, що цей претендент підходить на вакантну посадувін може прийняти його на роботу і без проходження випробування.

Для яких цілей встановлюється випробувальний термін

Процедура випробування потенційного співробітника прийому працювати висловлює цілком законне право роботодавця визначити його професійні навички і відповідність його посади.

Умова про проходження такої перевірки дозволяє:

оцінити якість виконання покладених на працівника обов'язків;

перевірити відповідність ділових якостей (робочих навичок) нового працівника наявним вимогам роботодавця;

визначити рівень дисциплінованості новачка.

Випробувальний термін та

При прийомі працювати співробітника, навіть за наявності випробувального терміну, роботодавець зобов'язаний укласти з працівником підприємства трудового договору.

У трудовому договорі має бути зазначено, що працівник приймається працювати з випробувальним терміном. Заробітна плата, яку роботодавець повинен виплачувати працівникові, який перебуває на випробуванні, також має бути обумовлена ​​у трудовому договорі.

Зазначимо, що до працівника, який перебуває на випробувальному терміні, застосовуються всі норми чинного трудового законодавства, а також інші локальні нормативні акти підприємства, що містять норми трудового права. Тобто працівник має всі трудові права і має виконувати все трудові обов'язки, і навіть може бути притягнутий до відповідальності порушення норм Трудового Кодексу РФ. Це стосується заробітної плати, здобуття премій, встановлення соціальних гарантій.

Кандидат має право у судовому порядку оскаржити будь-які дії роботодавця.

Якщо трудовому договорі із співробітником не прописано умова призначення претенденту випробувального терміну прийому працювати, це означає, що працівник підприємства прийнято на вакантну посаду без випробувального терміна.

Тривалість випробувального терміну

Тривалість випробувального терміну не є істотною умовоютрудового договору Тобто без цього пункту трудовий договір буде дійсним.

Крім цього, якщо під час трудових відносин сторони дійшли згоди, що термін випробувань потрібно змінити, то вони можуть підписати відповідну додаткову угоду.

У статті 70 Трудового Кодексу РФ зазначено, що тривалість випробувального терміну неспроможна перевищувати трьох місяців.

Якщо на роботу приймається керівник організації, його заступник, керівник філії, представництва, структурного підрозділу, або його заступник, то термін випробування збільшується терміном до 6 місяців.

Якщо з претендентом на вакантну посаду укладається на строк від 2 до 6 місяців, або трудовий договір укладено з претендентом, який працює на сезонних роботах, то термін випробування не може перевищувати 2 тижнів.

Випробування на строк від 3 до 6 місяців встановлюються для держслужбовців, які приймаються на роботу вперше та для осіб, які вперше перекладаються на державну службу.

Однак є такі періоди в роботі, які не включаються у строк проходження працівником випробування, тобто вони фактично збільшують випробувальний термін для конкретного працівника.

Це такі періоди часу, як:

період хвороби, тобто працівник може виправдати свою відсутність листком непрацездатності;

адміністративна відпустка, тобто відпустка, коли за працівником не зберігається її заробітня плата;

навчальна відпустка, тобто відсутність на робочому місці через навчання;

перебування працівника на громадських роботахабо виконання ним державних обов'язків;

відсутність працівника на своєму робочому місці з інших поважних причин.

Фактично ці періоди продовжують випробувальний термін конкретного працівника, хоча змін у трудовому договорі немає.

Для кого не можна встановити випробувальний термін

Відповідно до Трудового Кодексу РФ випробувальний термін прийому працювати може бути встановлений наступним работникам:

особам, які обіймають вакантну посаду в результаті конкурсу;

вагітним жінкам за наявності відповідної довідки;

жінкам, які мають дитину віком до 1,5 років;

неповнолітнім претендентам;

здобувачам, які є випускниками ВНЗ та які влаштовуються на роботу вперше протягом 1 року після закінчення навчального закладу;

претендентам, які обіймають виборну посаду;

особам, які обіймають вакантну посаду внаслідок переведення від іншого роботодавця, за наявності відповідної угоди між цими роботодавцями;

претендентам, з якими роботодавцем укладено трудовий договір терміном менше 2 місяців;

іншим особам, якщо передбачено локальним нормативним актом чи колективним договором.

Результати від проходження випробування

Результати від проходження випробування може бути як позитивними, і негативними.

Якщо працівник пройшов випробування, то не потрібно укладати новий трудовий договір. Співробітник продовжує працювати на тих умовах, які прописані у трудовому договорі, що укладається при прийомі працівника.

Якщо ж результати випробування, на думку роботодавця, є негативними, то роботодавець має право розірвати трудовий договір зі співробітником ще до закінчення випробувального терміну. Для цього роботодавець повинен у письмовій форміпопередити працівника про майбутнє звільнення за 3 дні до звільнення.

У повідомленні про звільнення також мають бути докладно зазначені причини, оскільки роботодавець повинен обґрунтувати своє рішення про негативні результати проходження випробування.

Якщо працівник не погоджується з результатами проходження випробування, він також повинен повідомити про це роботодавця. При цьому якщо співробітник організації вважає своє звільнення незаконним, то він має право звернутися до трудову інспекціючи до суду.

Працівник також має право розірвати трудовий договір з роботодавцем, якщо під час випробування він вирішить, що дана роботайому не підходить з низки причин.

Для цього він повинен повідомити роботодавця у письмовій формі за 3 дні до розірвання трудового договору.

Висновки

Стаття 70 Трудового кодексу РФ містить норми, за якими під час працевлаштування роботодавець може встановити майбутньому співробітнику випробувальний термін протягом обмеженого часу.

Цей випробувальний термін по Трудового кодексуРФ може бути більше 3 місяців. Для керівних посад тривалість випробувального терміну становить 6 місяців. Якщо робота передбачається короткострокова (від 2 місяців до півроку), то тривалість випробувального терміну не перевищує 2 тижнів. А якщо час працевлаштування вбирається у 2 місяці, то умова про випробування може обумовлюватися.

Після закінчення терміну випробування роботодавець повинен визначитися, чи підходить йому працівник чи його необхідно звільнити.

Якщо працівник продовжує працювати після завершення випробування, він вважається прийнятим працювати.

Залишилися ще питання щодо бухобліку та податків? Задайте їх на форумі "Зарплата та кадри" .

Випробувальний термін: подробиці для бухгалтера

• Встановлюємо випробувальний термін: для кого та на скільки?

  На роботу без терміну випробування. Скільки разів можна встановлювати випробувальний термін? У статті... названі норми. Кому не можна встановити випробувальний термін? Деяким кандидатам випробування не... роботу медпрацівнику було встановлено час випробувального терміну працівника, але потім виникли... додаткова угода. Яка тривалість випробувального терміну? За загальним правилом випробування не безпосереднього керівника про проходження працівником випробувального терміну; наказом про застосування дисциплінарного...

• Помилки при нарахуванні та виплаті заробітної плати

  Чи можна встановити на час випробувального терміну оклад у меншому розмірі? Можлива...? Чи можна встановити на час випробувального терміну оклад у меншому розмірі? Можлива... на час випробувального терміну окладу у меншому розмірі. Порядок встановлення випробувального терміну регулюється ст...-1874). Виплата зарплати під час випробувального терміну у меншому розмірі порівняно з... трудовому договорі оклад на час випробувального терміну виплачується не в повному розмірі...

• Огляд судової практики з податків та трудових спорів з 15 жовтня по 15 грудня 2019 року

  33-46257/2019 Чи продовжується випробувальний термін через вагітність, роз'яснив Мосміськсуд... відпустки по догляду за дитиною випробувальний термін їй продовжили. Коли співробітниця вийшла... . Мосміськсуд визнав звільнення незаконним. Продовживши випробувальний термін до кінця декрету, організація порушила...

• Ризики роботодавця під час укладання та розірвання трудового договору

  Силу, якщо працівник не пройде випробувального терміну? З огляду на ст. 70 ТК... з цієї підстави (не пройшов випробувальний термін) буде незаконно і спричинить негативні...

Випробувальний термін ТК РФ передбаченийяк захист прав та інтересів як претендента на посаду, так і наймача. У період випробувального терміну кожна із сторін трудових відносин має можливість придивитися один до одного, оцінити умови роботи з одного боку та кваліфікацію співробітника з іншого. Про особливості та нюанси періоду перевірки при прийомі на роботу розповімо у цій статті.

Що таке випробувальний термін у трудовому праві

Випробувальний термін у трудовому праві — це часовий проміжок, необхідний у тому, щоб учасники трудового договору могли оцінити можливості одне одного.

Звісно, ​​насамперед, проведення випробування прийому працювати є преференцією роботодавця, оскільки дозволяє придивитися до працівника, попередньо атестувати рівень його знань і кваліфікації. Але й співробітник отримує можливість поглянути на бажану роботу «зсередини», перевірити умови праці, дізнатися, як виконуються обов'язки роботодавця на підприємстві, а часом оцінити міжособистісні стосунки в колективі.

Важливо, що законодавство наголошує на необов'язковості перевірочного терміну при вступі до посадові обов'язкита взаємній згоді сторін на випробувальний термін. Так, у ст. 57 Трудового кодексу РФ серед обов'язкових умов трудового договору випробувальний термін не встановлено, а ст. 70 ТК РФ прямо говориться, що випробування встановлюється за згодою сторін.

Водночас, якщо кандидат на посаду відмовляється від проходження випробування, це не означає, що наймач зобов'язаний підписати з ним трудовий договір без такої умови. Укладання договору із співробітником є ​​правом, а не обов'язком роботодавця.

Якщо роботодавець наполягає на тому, щоб прописати положення про випробувальний термін у договорі, а претендент на посаду у свою чергу домагається виключення подібної умови, очевидно, що згоди сторін не досягнуто. Отже, укладання трудового договору може відбутися.

Вимога про випробування має бути записана у трудовому договорі, а не в будь-якому іншому документі. І лише в тому випадку, якщо співробітник фактично допущений до виконання посадових обов'язків без оформлення документів, згодом умова про випробування включається до договору, тільки якщо попередньо було досягнуто письмової угоди про це. Якщо трудовому договорі згадки про випробувальному періоді відсутня, то працівник вважається взятим працювати без перевірки.

Тривалість та продовження випробувального терміну за Трудовим кодексом

за загальним правилам, встановленим ТК РФ, тривалість випробувального терміну може бути більше 3 місяців. Однак для таких посад, як:

• керівник підприємства та його заступник;
• головний бухгалтерта його заступники;
• керівники відокремлених підрозділівпідприємства (філій, представництв тощо),

випробувальний термін не повинен бути більшим за півроку. У цьому час перевірки може бути скорочено. Роботодавець на свій розсуд та угоду з працівником встановлює тривалість випробувального періоду - від 1 дня до 3 місяців (або 6 місяців).

У термін випробування не зараховується час перебування працівника на лікарняному, у відпустці без утримання, навчальній відпустці, час простою підприємства та час іншої відсутності на роботі працівника з поважних причин.

За наявності перерахованих поважних причинпропуску роботи термін випробування може бути продовжено. Рішення про продовження оформляється наказом керівника організації, з яким працівник має бути ознайомлений під розпис. У будь-яких інших випадках, зокрема тому, що так бажає директор підприємства, випробувальний термін продовжити не можна.

Оформляти якось додаткове завершення випробувального терміну не потрібно. Якщо час випробування закінчилося, а працівник продовжує працювати, він вважається минулим випробувальний термін.

Випробувальний термін при терміновому трудовому договорі

Крім безстрокового трудового договору, тобто укладеного на невизначений час, у трудовому праві відомий терміновий трудовий договір. Це такий договір між працівником та наймачем, у якому одразу визначається тривалість роботи, на яку беруть співробітника.

Терміновий трудовий договір оформляється на:

• термін трохи більше 5 років;
• період виконання певної роботи, якщо визначити точні дати початку та закінчення роботи неможливо;
• на час відсутності основного працівника на посаді (наприклад, на час декрету співробітниці);
• на сезонну роботу(наприклад, збирання врожаю).

Період перевірки може бути встановлений для працівника та підписання строкового трудового договору. При цьому терміни залишаються ті ж — до 3 місяців, але із застереженням.

Чи не знаєте свої права?

Трудове законодавство звертає увагу, що якщо трудовий договір оформляється на період від 2 до 6 місяців, то тривалість випробування при вступі на роботу не повинна бути більше 2 тижнів; якщо договір оформляється тимчасово менше 2 місяців, то випробування не проводиться.

Категорії працівників, до яких випробувальний термін не застосовується

Для деяких категорій претендентів випробувальний термін під час оформлення трудового договору не встановлюється. Закон забороняє включати умову про випробувальний період до трудових договорів з наступними співробітниками:

• обраними за конкурсом відповідно до діючим законодавством;
• вагітними жінками та мають дітей до півтора року;
• неповнолітніми (до 18 років);
• закінчили вищу або середньоспеціальну навчальний закладз держакредитацією, якщо вони приймаються на роботу вперше, за отриманою спеціальністю та протягом року з дати закінчення вузу;
• обраними на виборну посаду на оплачувану роботу;
• переведеними з іншої організації за згодою між організаціями-наймачами;
• прийнятими терміново трудового договоруна період до 2 місяців;
• іншими працівниками відповідно до чинного законодавства та договорів на підприємствах.

Умови праці на випробувальному терміні

Умови праці в період випробування при вступі на роботу не повинні відрізнятися від тих умов, на яких працюватиме співробітник надалі і на яких працюють інші товариші по службі.

Відповідно до ст. 70 ТК РФ під час проходження випробувального терміну до працівника застосовуються норми трудового законодавства, інших правових актів, колективного договору та інших внутрішніх документів підприємства.

Насамперед, це гарантується тим, що з працівником відразу ж має укладатися справжній трудовий договір, у якому вказується тривалість випробувального терміну. Жодних угод на час випробувального періоду, за результатами якого обіцяють укладання трудового договору, не повинно бути!

Те саме стосується і зарплати. Зазначити у договорі, що оклад встановлюється один, але в період випробувального терміну інший, не можна.

Роботодавці, звичайно, знайшли вихід із подібної ситуації та встановлюють усім працівникам невисокі оклади, воліючи щомісяця виплачувати премії. Оскільки премія видається за результатами роботи та нараховувати її щомісяця керівник не зобов'язаний, то працівників на випробувальному терміні, як правило, така винагорода обходить стороною.

Звільнення на випробувальному терміні

Умова про перевірочний період у трудовому договорі дає можливість сторонам провести процедуру звільнення на спрощених умовах, незалежно від того, хто виступає ініціатором — роботодавець чи працівник.

Якщо під час випробування роботодавець дійде висновку, що працівник йому не підходить, то закон надає йому право звільнити кандидата на посаду до закінчення випробувального терміну, попередивши про це письмово не пізніше ніж за 3 дні та вказавши причини звільнення.

Таке звільнення (внаслідок незадовільного випробувального періоду) відбувається без участі профспілки та без виплати вихідної допомоги. Якщо працівник із таким звільненням не погодиться, він може звернутися до суду для оскарження.

Якщо ж за час випробувального терміну працівник дійшов висновку, що нове місце роботи не відповідає його запитам, він також може звільнитися в більш простому порядку.

Тоді як за загальними правилами при звільненні по власним бажаннямпрацівник повинен попередити наймача про дату звільнення не пізніше ніж за 2 тижні (це ті самі 2 тижні, які у побутовому спілкуванні називають «відпрацюванням»), про звільнення під час випробувального терміну потрібно попереджати за 3 дні. Попередити слід письмово, надіславши керівнику організації заяву.

Щоб не було суперечок щодо дати отримання заяви про звільнення, документ краще здавати під розпис, з позначкою на копії дати передачі та розпису.

Таким чином, важливо знати, що якщо звільнення відбувається в період випробування при прийомі на роботу, вимога роботодавця про 2-тижневе відпрацювання незаконна! Зі скаргою про порушення, особливо якщо відмовляються віддавати трудову книжку, можна звернутися до держтрудінспекції або суду. Куди скаржитися на роботодавця і як поскаржитися правильно?).

Випробувальний термін та вагітність

Як мовилося раніше вище, для вагітних прийому працювати може бути встановлено випробувального періоду. Проте бувають ситуації, коли співробітниця дізнається про те, що чекає на дитину, під час проходження випробувального терміну. Як бути у цьому випадку?

Відповідно до трудовим законодавством(Ст. 261 ТК РФ) вагітна не може бути звільнена за бажанням роботодавця в будь-якому випадку, крім ліквідації підприємства. А значить, звільнити вагітну як таку, що не пройшла випробування не можна. Крім того, з моменту оповіщення роботодавця про вагітність робітниці щодо неї має бути скасовано випробувальний термін.

Таким чином, якщо під час проходження випробувального терміну робітниці стало відомо про вагітність, необхідно взяти у лікаря довідку, що підтверджує це, і подати її роботодавцю.

В разі незаконного звільненнявагітної потрібно звертатися до суду з вимогою про поновлення на роботі, оплату вимушеного прогулу, моральну компенсацію та визнання трудового договору безстроковим.

Трудовий договір з випробувальним терміном та без (зразок)

Трудовий договір з випробувальним терміномі такий самий договір без випробувального терміну мало чим відрізняється. Як правило, працівнику для підписання надається готовий, розроблений на підприємстві шаблонний договір, в якому поруч із згадкою про випробувальний термін залишено місце, де передбачається визначити тривалість випробувального терміну або зробити запис «без випробувального терміну».

Отже, трудовий договір з випробувальним терміном (зразок)виглядає так.

1. У шапці вказується дата підписання, місто, де укладається договір, та дані сторін.
2. У загальних положенняхвстановлюються: організація, де належить працювати кандидату, посаду, яку його приймають, дата, коли працівник має розпочати роботу. Як правило, тут же прописують тривалість випробувального терміну. Також визначають, чи буде робота для претендента основною або за сумісництвом, терміновий або безстроковий укладається договір.
3. Далі розписуються правничий та обов'язки працівника, і навіть правничий та обов'язки роботодавця.
4. Обов'язковою умовою трудового договору є умова оплати. Воно може бути записане коротко «згідно штатним розкладом» або докладно, із зазначенням того, з яких складових складатиметься заробітна плата, порядок преміювання.
5. Також у договорі обов'язково погодити умови, на яких працюватиме кандидат. Як правило, прописується режим роботи, відпочинку, порядок надання та тривалості відпусток, особливості робочого процесу (відрядження, роз'їзди тощо).
6. Крім перерахованого, зазвичай узгоджують відповідальність сторін, підстави для припинення трудового договору та будь-які особливі умови стосовно конкретного працівника та роботодавця.
7. Закінчується трудовий договір інформацією про сторони та їх підписи.

Трудовий договір складається у 2 примірниках, кожен із яких підписується сторонами.

Мене цікавить практика застосування випробувального терміну під час влаштування працювати. У трудовому кодексі не зазначено, що потрібно позначити завдання та параметри, за якими випробувальний термін вважається успішно пройденим.

Чи можуть мене звільнити без вказівки на об'єктивні причини? Чи є приклади із судової практики у подібних справах?

Павло, роботодавець може прийняти вас на роботу на випробувальний термін – це законно. У договорі може бути загальна фраза про перевірку відповідності роботі, що доручається. Від вас потрібно виконувати лише ті обов'язки, які вказані у посадовій інструкції та трудовому договорі. Закон не вимагає визначати у договорі конкретні критерії проходження випробувального терміну, але вам краще уточнити їх у керівника та зафіксувати.

Наталія Богатирьова

Звільнити під час випробувального терміну можуть, але роботодавець має чітко пояснити, чому ви не впоралися з роботою. Якщо об'єктивних причин не вказати, суд може визнати звільнення незаконним.

Звільнення за результатами випробувального терміну – поширена практика, у якій багато нюансів. Спочатку докладніше розповім, що написано у трудовому кодексі, а потім – які рішення ухвалюють суди на практиці.

Що каже трудовий кодекс

У трудовий договір можна включити умову про випробування прийому працювати - і є випробувальний термін. Він потрібний, щоб зрозуміти, чи підходить робота новому співробітнику. Якщо не підходить, його можна звільнити і не виплачувати вихідну допомогу.

Не можна влаштуватися на термін випробування без трудового договору. В окремому пункті чи розділі трудового договору має бути прописано щось на кшталт:

З метою перевірки відповідності працівника роботі, що доручається йому встановлюється випробування строком на три місяці з дня фактичного початку роботи.

Іноді роботодавці приймають людей на випробувальний термін, говорячи, що трудовий договір укладуть за його результатами. Так не можна – не погоджуйтесь.

Взагалі закон дозволяє почати працювати без трудового договору. Це називається фактичним допуском на роботу. Вважається, що трудовий договір вже укладено з того моменту, коли ви розпочали роботу. Підписати його можна пізніше. Закон дає цього 3 робочих дня, рахуючи від часу допуску до праці. При фактичному допуску до роботи випробувальний термін необхідно оформляти окремою угодою та підписувати її до початку роботи.

Ті, хто працюють на випробувальному терміні, мають такі ж права та обов'язки, як і інші працівники. У них така сама зарплатня і той самий розпорядок дня.

Випробувальний термін – не для всіх. Роботодавець не має права встановити його вагітним, жінкам з дітьми до 1,5 років, неповнолітнім, молодим фахівцям. Повний перелік тих, хто під особливим захистом закону, у ч. 4 ст. 70 Трудового кодексу.

Термін випробування обмежений законом. Трудовий кодекс визначає, скільки максимально він може тривати.

Скільки триває випробувальний термін

У загальному випадку

до 3 місяців

Для керівників, головних бухгалтерів та їх заступників

до 6 місяців

Якщо трудовий договір укладається менше ніж на півроку

до 2 тижнів

Якщо трудовий договір укладається на строк до 2 місяців

випробування встановлювати не можна

Звільнити можуть, але є нюанси

Роботодавець повинен виконати низку вимог:

1. Попередити працівника за 3 дні.
2. Вказати, чому він не витримав випробування.
3. Зробити це письмово.

Дата звільнення має бути суворо у межах випробувального терміну. Не можна повідомляти працівникові, що він не впорався з випробуванням в останній день випробувального терміну. Вам повинні повідомити щонайменше за 3 дні до його кінця.

Конкретні критерії, за якими роботодавець оцінює результат випробувального терміну, трудового кодексу не визначає. Роботодавець сам вирішує, що вважається йому незадовільним результатом випробування. Конституційний суд спеціально роз'яснює, що це нормально і не порушує права працівників.

Сам співробітник теж може звільнитися під час випробувального терміну, якщо вирішить, що йому не підходить. Пояснювати роботодавцю причин не потрібно. Заяву про звільнення потрібно подати щонайменше за 3 дні, а не за 2 тижні, як завжди.

Як визначити, що ви впоралися з роботою

Прочитати свою посадову інструкцію.Зазвичай у трудовому договорі не вказують конкретні цілі та завдання, поставлені працівникові на випробувальний термін. Тому насамперед потрібно читати посадову інструкцію. Впоратися чи не впоратися можна лише з обов'язками, які є у посадовій інструкції та трудовому договорі.

Вивчити локальні акти.У великих фірмах розробляють спеціальні документи – положення про порядок проходження випробування. Окремий розділ про випробування може бути включений до правил трудового розпорядку. У цих локальних актах роботодавець прописує порядок проходження випробувального терміну та оцінки його результатів.

Скласти план робіт.Якщо фірма невелика і рідко приймає людей на випробувальний термін, спеціальних положень може бути. У цьому випадку поговоріть особисто з керівником та запропонуйте скласти план робіт на час випробування або визначити цілі, яких потрібно досягти. Так ви знатимете заздалегідь, що роботодавець оцінюватиме.

Наприклад, для сфери торгівлі показниками проходження випробування можуть стати виконання плану продажу, збільшення середнього рахунку клієнтам. Можна вказати конкретні відсотки. Для секретаря – грамотне проведення телефонних переговорів, своєчасний розподіл вхідної кореспонденції та відправлення вихідної.

З посадовою інструкцією, правилами трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами роботодавець зобов'язаний ознайомити вас під підпис прийому працювати. Це важливий момент: ваш підпис підтверджує, що ви знали, чого від вас чекає працедавець. Обов'язково читайте свої посадові інструкції.

Якщо не згодні - звертайтесь до суду

Роботодавець зобов'язаний пояснити відмову працівнику письмово. Якщо ви не погоджуєтесь, то можна подати до суду, а це пояснення додати до позовної заяви. Суд оцінить ситуацію з усіх боків: врахує характер роботи та обґрунтованість вимог роботодавця. Якщо він неправий, суд поновить співробітника на посаді або змінить формулювання про звільнення у трудовій книжці на «звільнений за власним бажанням». Обов'язок довести факт незадовільної роботи співробітника доручається саме роботодавця.

Суд може визнати звільнення працівника незаконним у двох випадках:

1. Роботодавець порушив процедуру звільнення: не повідомив за 3 дні, не пояснив причини.
2. Роботодавець керувався необ'єктивними причинами. Наприклад, хотів звільнити працівника з особистих міркувань, а результат роботи не враховував чи враховував формально.

Роботодавець повинен оцінювати ділові якості працівника: рівень професіоналізму, якість виконання обов'язків та дисциплінованість. Якщо говорити на прикладах: працівник не виконував плану продажу, неправильно оформляв документи, запізнювався на роботу, не виконував доручення керівника тощо.

Жодних спеціальних актів при цьому складати не потрібно. Деякі працівники в суді говорять, що роботодавець повинен складати акти про виявлення помилок у роботі, без них звільняти не можна. Закон нічого такого не передбачає. Роботодавець може використовувати будь-які докази:

1. Неправильно оформлені документи.
2. Доповідні записки.
3. Акти про дисциплінарні стягнення.
4. Скарги клієнтів та ін.

Звертайтесь до районного суду за місцем роботи або за місцем проживання. Позовну заявунеобхідно подати протягом одного місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудовий книжки. Це термін позовної давності, після якого держава не гарантує вам судовий захист.

Приклади судових рішень

Звільнення працівників, взятих на випробувальний термін, – часта практика. Є рішення і на користь робітників, і на користь роботодавців. Наведу кілька прикладів.

У договорі не прописано випробувальний термін – звільнення незаконне.Жінка знайшла роботу менеджером клієнтського відділу. Трудовий договір не підписувала, угоди про випробування не укладала. Роботодавець повідомив її про розірвання трудового договору у зв'язку із незадовільним результатом випробування. Жінка звернулася до суду. Роботодавець приніс до суду наказ про її прийом на роботу, в якому була умова про випробування. Суд сказав, що це не трудовий договір, і поновив жінку на роботі.

Працівник не підписав посадову інструкцію – звільнення незаконне.Чоловік подав до суду на колгосп "Свідомий", де працював інженером-механіком. Роботодавець направив йому повідомлення про те, що трудові відносини будуть припинені через незадовільні результати випробування. Чоловік був не згоден із цим і звернувся до суду. Вирішуючи суперечку, суд встановив, що з посадовою інструкцією інженера-механіка чоловіка не ознайомили. Свідчення свідка суд вважав неприпустимим доказом. Ознайомлення з посадовою інструкцією має бути підтверджено письмовими засобами доказування та не може підтверджуватись свідченнями. Суд поновив чоловіка на посаді інженера-механіка.

Працівник ухилився від підписання трудового договору – звільнення законне.Чоловік влаштувався працювати механіком у будівельну компанію. Через півтора місяці його звільнили через незадовільне випробування. Роботодавець вказав на дефіцит ділових та професійних якостей для посади механіка, а також дисциплінарне порушення: знаходження у побутовому режимі після закінчення обідньої перерви. Чоловік звернувся до суду та сказав, що на роботу він приймався без випробування. Договір він підписав вже після прийому на роботу, а отже, працював без випробувального терміну. Роботодавець заперечив, що чоловік більше місяця ухилявся від підписання трудового договору, хоч йому неодноразово пропонували це зробити. Суд став на бік роботодавця, чоловіка звільнили.

Шкільний вчитель порушив правила трудової дисципліни- Звільнення законне.Вчительку російської мови та літератури прийняли на роботу з випробувальним терміном 3 місяці. До його закінчення її звільнили, повідомивши про незадовільний результат випробування. Роботодавець пояснив у суді, що жінка недобросовісно виконувала обов'язки вчителя та класного керівника: недбало ставилася до перевірки зошитів, не заповнювала дані в електронному щоденнику, була відсутня на чергуваннях, самовільно йшла з роботи та залишала дітей без нагляду. Їй не вдалося заперечити рішення про звільнення.

Пам'ятка прийому працювати

Якщо ви влаштовуєтеся на роботу з випробувальним терміном, проговоріть з роботодавцем про те, як він оцінюватиме результати випробування.

Підпишіть трудовий договір, в якому обов'язково має бути умова проходження випробування та його термін. Зберігайте свій екземпляр договору у надійному місці.

Прочитайте свою посадову інструкцію, правила внутрішнього трудового розпорядку, дізнайтеся, чи є в організації спеціальне положення щодо порядку проходження випробування.

Якщо вас звільнили протягом випробувального терміну без пояснення причин, звертайтеся до суду. Якщо причини пояснили, але ви з ними не згодні, звертайтеся до суду. Це безкоштовно.

Якщо у вас є питання про особисті фінанси, дорогі покупки або сімейний бюджет, пишіть: [email protected]На найцікавіші запитання відповімо у журналі.

При влаштуванні на роботу дрібниць не буває, важливим є будь-який нюанс. Розглянемо один із важливих моментів: скільки триває випробувальний термін на початку трудової діяльностіна новому місці.

Мінімальний та максимальний випробувальний термін за Трудовим Кодексом

Випробувальний термін – це офіційно встановлений законодавством період, після якого роботодавець вирішує, чи приймати обраного кандидата працювати на постійній основі. Цей термін дається претенденту на певну посаду показати свої трудові навички, знання та вміння. Угода про термін випробування має бути обумовлена ​​у договорі, підписаному роботодавцем та особою, яка приймається на роботу.

Працівник, прийнятий на службу з випробувальним строком, повинен виконувати свої посадові обов'язки згідно з інструкцією. Його діяльність контролює спеціально призначений співробітник. Як правило, це безпосередній керівник випробуваного.

Цікаві дані

За статистикою на запитання «Як довго тривав ваш випробувальний термін?» відповіді респондентів розподілилися так: 25% один-два місяці; 23% два тижні-місяць; 16% - кілька днів; 14% два-три місяці; 9% тиждень-два; 9% тиждень; 4% - від трьох до шести місяців.

Припинення випробувального терміну раніше за призначену дату може бути ініційовано керівником, якщо його повністю потроюють професійні якостівипробуваного. Цей варіант передбачає дострокове прийняття кандидата на постійну роботу. Документально це оформляється додатково. угодою до чинного трудового договору.

Припинення трудових відносин протягом відведеного періоду терміну випробування може бути скоєно з ініціативи будь-якої із сторін у спрощеному порядку.

Положення про випробувальний термін регламентуються Трудовим Кодексом (ТК) РФ, у статтях 59, 70, 71, 289 . ТК зазначає, що тривалість випробування може становити від 14 днів до 3 місяців. Виняток становить тривалість терміну посад керівного ланки.

Слід зазначити деякі нюанси щодо конкретних термінів випробувального періоду:

• під час укладання трудового договору на період менше 2 місяців, випробувальний термін не передбачено;
• при влаштуванні на сезонну роботу тривалістю від 2 місяців до півроку тривалість періоду випробування повинна становити не більше 14 днів;
• при настанні вагітності, співробітниця, яка перебуває на випробувальному терміні, набуває статусу постійного співробітника, не чекаючи закінчення випробування;
• укладання термінового трудового договору від півроку та більше передбачає стандартну тривалість випробування – до 3 місяців.

Слід знати, що випробувальний термін під час працевлаштування згідно із законом є часом фактичної роботи, тому включається і до відпускного, і до страхового стажу. Періоди відсутності працівника на робочому місці (у тому числі через тимчасову непрацездатність) не зараховуються у випробувальний період.

Випробувальний термін з ТК РФ для співробітників керівної ланки

Керівник, його заступник, головний бухгалтер, заступник. головбуха – ці особи обіймають посади керівної ланки. Відповідальність, яка покладається на людей, які обіймають ці посади, велика. Тому й довжина випробувального терміну набагато більше, ніж в інших (частина 5 статті 70 ТК). Максимальний термін випробування прийому працювати на керівні посади- До року на держ. службі ( Федеральний законпро держслужбу №79-ФЗ) та до 6 місяців – в інших організаціях.

Перелік осіб, для яких Трудовий Кодекс не передбачає випробувального терміну

Російським законодавством встановлено, деякі категорії громадян, влаштовуються працювати, не підлягають перевірочному випробуванню.
Оформляються без випробувального періоду такі особи:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дитину до 1,5 років;
• громадяни, яким ще немає 18 років;
• особи, які влаштовуються працювати терміном менше 2 місяців;
• співробітники, які надійшли на роботу внаслідок переведення з іншої організації;
• молоді фахівці, тобто люди, які щойно отримали диплом про здобуття професійної освіти. Молодими фахівцями вважаються громадяни, які отримали диплом про середнє спеціальне або вищій освітіпротягом року з дня його отримання;
• співробітники, які вже пройшли конкурс на заміщення цієї вакантної посади;
• особи, обрані на обрану посаду.

Про правила встановлення випробувального терміну добре розказано у відео

Продовження тривалості випробувального терміну

Термін випробування може бути продовжений для працівника, який протягом встановленого періоду якийсь час перебував на лікарняному або в адміністративній відпустці(Тобто власним коштом). Крім того, причиною продовження випробувального періоду може стати документально зафіксований простий підприємства.

Тривалість випробування продовжується на сумарний час відсутності кандидата на робочому місці, але не більше. Продовження випробування обумовлюється у спеціальному наказі, у якому вказується причина продовження, та позначається нова дата закінчення терміну випробування. Працівник обов'язково має ознайомитися з наказом та розписатися у цьому документі.

Наказ має містити такі реквізити:

• назва підприємства чи дані підприємця
• Назва документу
• документу надають номер
• наводиться обґрунтована причина продовження
• час, на який продовжується випробування, причому він повинен відповідати кількості пропущених робочих днів
• особисті дані самого співробітника-випробуваного
• перераховуються документи, що доводять відсутність у робочий час: заява на відгул, лікарняний лист та інше
• наказ підписується керівником та ставиться печатка.

Якщо у вас є питання щодо випробувального терміну за трудовим договором, залишайте їх у коментарях

Щоб визначити фактичні знання та вміння кандидата при оформленні його на роботу, недостатньо подання рекомендацій з колишніх місць, документів про освіту тощо. У підприємства існує можливість дізнатися про якості та навички працівника, включивши трудовий контрактвипробувальний термін прийому працювати. Цьому періоду присвячено кілька статей у ТК РФ.

є періодом, протягом якого працівник виконує роботу, передбачену його посадовими інструкціями, а роботодавець з'ясовує за фактичними результатами співробітника, чи підходить він йому чи ні.

У цей час усі сторони можуть припинити дію у спрощеній формі. Здебільшого під час проведення випробування за працівником спостерігає відповідальна особа, що перевіряє його роботу і складає звіт про це.

З іншого боку, за цей період і працівник отримує можливість краще дізнатися про свого роботодавця, ознайомиться з новою роботою, а у разі незадовільної оцінки піти. Норми трудового права визначають, що випробувальний термін на роботі може бути введений лише за згодою між працівником та фірмою.

Відповідно до чинних норм закону, випробування прийому працювати вводиться терміном від 2 тижнів до 3 місяців.Тривалість випробувального терміну для головного бухгалтера та керівників, їх заступників та інших посад може становити до 6 місяців.

У той самий час особам, які надходять державну службу, допускається встановлювати його тривалість протягом 1 року. Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу за трудовим контрактом, укладеним терміном від двох до шести місяців, не повинен перевищувати два тижні.

Адміністрація фірми може припинити випробування достроково, якщо співробітник покаже, що він відповідає вимогам, що пред'являються, і здатний виконувати цю роботу. Для цього компанії необхідно додатково з працівником укласти угоду до чинного договору.

Після закінчення випробувального терміну, якщо від сторін трудових відносин не надійшло заперечень, трудова угодавважається оформленим на загальних підставах.

Кому не можна встановити випробування

Його не можна вводити при прийомі на роботу:

• Вагітним кандидаткам;
• Працівницям, які мають дітей віком до 1,5 років;
• молодим спеціалістам, які щойно отримали атестат або диплом про професійну освіту;
• Працівникам, прийнятим у порядку переведення від інших роботодавців;
• Особам, яким ще не виповнилося 18 років;
• Кандидатам, відібраним внаслідок проведення конкурсу на заміщення посади;
• Обраним на обрану посаду.

Термін випробування прийому працювати не встановлюється під час укладання на період менше 2 місяців.Також треба пам'ятати, не можна вводити випробувальний період працівникам, які вже працюють.

Порядок оформлення

Умова про випробування має бути обов'язково включена до укладеного трудового контракту з працівником, при цьому необхідно визначити точну тривалість перевірки або дати її початку та закінчення. Випробування слід відобразити у наказі про прийом співробітника працювати. Бажано, щоб заява також мала умову про це.