Вихідна допомога при звільненні з ініціативи працівника. Вихідна допомога при звільненні. Які виплати після звільнення одержує працівник? Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку

Вихідна допомога- це певна Трудовим кодексом(Далі ТК) РФ або колективним договором грошова сума, яка виплачується працівнику, в останній день його роботи (день звільнення). Розмір вихідної допомоги залежить від підстави звільнення працівника. Якщо Вас звільняють на підставі, передбаченій п.1 ст.81 ТК РФ (розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації), або п. 2 цієї статті (розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників), Вам виплачуватимуть протягом двох місяців після звільнення Ваш середній заробіток (за перший місяць у будь-якому випадку, а за другий, якщо Ви не працевлаштуєтеся до цього моменту). У деяких випадках виплату середнього заробітку може бути продовжено ще на 1 місяць, разом з вихідною допомогою вийде три. Для цього необхідно протягом перших двох тижнів після звільнення звернеться до служби зайнятості населення та не бути нею працевлаштованим протягом наступних півтора місяця.

З інших підстав звільнення працівнику буде виплачено вихідну допомогу, що відповідає його двотижневому середньому заробітку. Такими підставами є:

• невідповідність працівника посаді, яку він обіймає, або роботі, яку він виконує через його стан здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи (підпункт "а" пункту 3 статті 81);
• призовом працівника до армії або заміною її альтернативною службою (пункт 1 статті 83); відновленням працівника, який раніше працював (пункт 2 статті 83);
• відмовою працівника від переведення у зв'язку з переїздом роботодавця до іншої місцевості (пункт 9 статті 77).

Виплата вихідної допомоги рівного місячному заробітку передбачена і тоді, коли трудовий договір припиняється через порушення встановлених правил його укладання, якщо це порушення не дає можливості працівникові продовжити роботу, за умови, що порушення допущено не з його вини (ч. 3 ст. 84 ТК) .

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідних допомог, і до того ж встановлюватися їх підвищені розміри. Двотижневий термін для звернення до служби зайнятості може бути продовжений якщо працівник зможе довести, що пропустив його за поважними обставинами, наприклад, у разі своєї тимчасової непрацездатності, або виконання державних або громадських обов'язків. Для отримання середнього заробітку за перші два місяці працівникові не обов'язково погоджуватися на роботу, яку йому пропонує служба зайнятості, а ось для отримання грошових коштівза третій місяць подвійна відмова позбавляє його такої можливості.

Необхідно знати, що служба зайнятості повинна запропонувати працівникові відповідну роботу, тобто таку, що відповідає профпридатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умов останнього місця роботи, стану його здоров'я та транспортної доступності Враховується також і заробіток працівника на колишній роботі. Якщо Ви отримували зарплату вище за прожитковий мінімум, то роботу де зарплата нижча за нього, Вам запропонуйте не мають права. Якщо ж Ви отримували зарплату нижче за прожитковий мінімум, то зарплата на запропонованій роботі повинна відповідати вашій попередній, але ніяк не нижче.

Для окремих категорійпрацівників встановлено свої правила та порядок виплати вихідної допомоги. Так, під час звільнення державного службовця у зв'язку з ліквідацією державного органу, в якому він працював або скороченням штату йому має бути виплачено середній заробіток за раніше займаною ним посадою протягом 3 місяців (і це без урахування вихідної допомоги). У разі якщо державному службовцю не було надано роботу відповідно до його професії, а так само кваліфікацією, то він продовжуватиме залишатися в реєстрі держслужбовців (із зазначенням, що він перебуває в резерві), стаж безперервної держслужби при цьому протягом одного року перериватися не буде . (Ст. 16 Закону про державну службу).

Колективні договори можуть лише поліпшувати, але не погіршувати, правове становище працівника проти становищем, передбаченим ТК та інші нормативними актамищо регулюють законодавство про працю. Саме тому, до текстів колективних договорів чи угод часто включаються норми, що посилюють захищеність працівників, що звільняються.

Підвищення розмірів вихідної допомоги, та його виплата у випадках, коли це передбачено законодавством, виробляються з допомогою прибутку, яку отримує організація, і може впливати збільшення собівартості своєї продукції.

Таким чином, мінімальний розмірвихідної допомоги визначено у ТК РФ та інших спеціалізованих актах законодавства регулюючих конкретну сферу діяльності, а максимальний - у колективному договорі чи угоді.

Якщо ви зацікавлені в аспектах трудового права прочитайте також - "випробувальний термін прийому працювати "

З повагою,
Вікторія Демидова, адвокат.

Вихідна допомога при звільненні виплачується, якщо працівник потрапляє під скорочення штату або ліквідації підприємства. Вихідна допомога – це сума компенсації, яка встановлена ​​трудовим законодавством чи колективним договором. Така допомога виплачується в останній робочий день. Його розмір залежить від підстави звільнення працівника.

У разі звільнення співробітника за п. 1 ст. 81 ТК РФ (ліквідація підприємства) чи п. 2 ст. 81 ТК РФ (скорочення штату), роботодавець зобов'язаний виплачувати співробітнику компенсацію 2 наступні місяці після звільнення. Розмір компенсації дорівнює середньому заробітку працівника протягом місяця. Якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення став на облік до Центру зайнятості за місцем проживання, але не зміг працевлаштуватися протягом двох місяців після звільнення, то роботодавець має виплатити йому компенсацію за 3-й місяць. Однак для цього колишній працівник має пред'явити трудову книжку, в якому немає нового запису про працевлаштування.

У перші 2 місяці колишній працівник ні працевлаштовуватися, але якщо він це зробить, роботодавець однаково виплачує йому допомогу. Багато співробітників починають шукати роботу відразу після отримання повідомлення від роботодавця про скорочення штату або ліквідацію підприємства. Це призводить до швидкого звільнення працівника. Але оскільки повідомлення вручається за 2 місяці до дати звільнення, то співробітник має право ці 2 місяці відпрацювати і отримати за них зарплату. Якщо він звільняється, «не дочекавшись» закінчення цих двох місяців, то роботодавець має сплатити йому не відпрацьований на його підприємстві час. Про цей нюанс мало хто знає!

Якщо співробітник звільняється з інших підстав, то вихідна допомога дорівнює середньому заробітку такого працівника за 2 тижні. Для виплати допомоги у такому розмірі співробітник повинен звільнятися у зв'язку з тим, що:

• він не відповідає займаній посаді за станом здоров'я – пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ;
• його призивають на термінову службу до армії - п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• він відмовляється переїжджати на нове місце проживання для продовження своєї трудової діяльностіу цій компанії – п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Вихідна допомога є компенсацією працівникові через те, що трудовий договір розривається з вини роботодавця. Розмір вихідної допомоги може бути встановлений і колективним договором. Також цим документом можуть бути встановлені інші підстави його виплати.

У яких випадках виплачується вихідна допомога

У деяких випадках, при звільненні співробітників, їм належить виплата вихідної допомоги. Його розмір залежить від підстав припинення трудових відносин. Вихідна допомога у розмірі середнього заробітку конкретного співробітника за 2 тижні виплачується, якщо цей працівник звільняється через:

• невідповідності тієї посади, яку він обіймає. Підстава невідповідності – його стан здоров'я. Цей факт має бути підтверджено відповідним медичним документом;
• призову на строкову військову службу чи альтернативну військову службу;
• переїзду роботодавця до іншої місцевості та відмови співробітника на переїзд разом з ним;
• на це робоче місцеповертається співробітник, який у суді оскаржив своє звільнення та тепер вважається відновленим на робочому місці. Цей факт має бути підтверджено відповідним рішенням суду;
• зміни роботодавцем умов праці, що призвело до відмови працювати за таких умов конкретного співробітника;
• повної втрати цим працівником своєї працездатності внаслідок хвороби, нещасного випадку чи з іншої причини. Цей факт також має бути підтверджено відповідним медичним висновком;
• припинення трудового договору з працівником, який був найнятий для виконання сезонних робітвнаслідок ліквідації роботодавця або скорочення штатів.

Вихідна допомога у розмірі середнього заробітку конкретного співробітника за 2 місяці виплачується у таких випадках:

• скорочення штатів для підприємства чи чисельності кадрів;
• повна ліквідація роботодавця, при цьому не має значення, чи є він підприємцем чи юридичною особою;
• розірвання трудового договору з цим співробітником через те, що було порушено норми закону під час його укладення та укладання. Проте виплату буде здійснено лише в тому випадку, якщо є обставини, які перешкоджають виконанню працівником його прямих трудових обов'язків, а порушення було допущено не з його вини.

При скороченні штату роботодавець також має виплатити:

• додаткову вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку за другий місяць після звільнення, якщо працівник не працевлаштувався;
• за третій місяць після звільнення, якщо працівник, як і раніше, не знайшов роботу. Виплата буде здійснена тільки в тому випадку, якщо через 2 тижні після звільнення, цей працівник став на облік до центру зайнятості;
• допомога, якщо працівник звільняється до закінчення 2-місячного строку повідомлення. Розмір допомоги розраховується днями, що пропорційно залишилися до закінчення строку.

Роботодавець має право самостійно встановити і розмір вихідної допомоги, та інші випадки її виплати працівникам, що звільняються. Закон не забороняє йому це робити.
В окремих статтях ТК РФ наведено інші категорії працівників, яким належить виплачувати вихідну допомогу:

• керівник фірми, його заступник та головний бухгалтер, якщо їхнє звільнення відбувається через зміну власника у юрособи. Розмір допомоги регулюється ст. 181 ТК РФ і не може бути нижчим за середній заробіток цих працівників за 3 місяці;
• у ст. 279 наведені такі ж норми, але лише щодо керівника унітарного підприємства;
• якщо працівник працював умовах Крайньої Півночі і звільняється через ліквідацію роботодавця чи скорочення штату, то вихідну допомогу йому має бути виплачено у вигляді заробітку за 3 місяці. Якщо він вчасно стане на облік у центр зайнятості і зможе працевлаштуватися, виплати проводяться протягом півроку;
• у ст. 307 сказано, що якщо роботодавцем є фізична особа, а трудовий договір із працівником укладений за всіма правилами трудового законодавства, то розмір вихідної допомоги має бути прописаний саме у договорі.

Якщо працівник наймається працювати терміном до 2 місяців, то вихідна допомога йому виплачується. При цьому закон не забороняє роботодавцю самостійно здійснити необхідні виплати.

Розрахунок вихідної допомоги

Вихідна допомога розраховується виходячи з середнього заробітку конкретного співробітника. Для цього потрібно знати загальний дохід працівника за останній рікі дні, які він фактично відпрацював за цей період. Якщо працівник звільняється у березні 2018 року, то за розрахунковий необхідно брати період із 01.03.2017 по 28.02.2018. Якщо ж не відпрацював і року, то для розрахунку береться фактично відпрацьований час.

Для розрахунку потрібно враховувати:

• оклад цього працівника;
• різні стимулюючі та компенсаційні виплати.

Не треба враховувати:

• відпускні;
• виплати за лікарняним листом;
• компенсації за невикористану відпустку або інші виплати, які ніяк не пов'язані із працею.

Також варто враховувати кількість фактично відпрацьованих цим працівником днів протягом розрахункового року.

Оформлення та терміни

Алгоритм оформлення вихідної допомоги залежить від підстави припинення трудових відносин.
Але насамперед видається наказ про звільнення співробітника. У наказі слід зазначити:

• підстави звільнення;
• дату, з якої цей співробітник звільняється;
• розмір компенсаційних виплат.

Найтриваліша і скрупульозніша процедура оформлення при скороченні штату та при ліквідації підприємства. При звільненні з таких підстав необхідно дотримуватися всіх нюансів і оформляти «кожний папірець».

Приклади розрахунку

Для наочності розрахунку вихідної допомоги, необхідно навести приклад.
Наприклад, звільняється бухгалтер із окладом 32 500 рублів. Заробітна плата не змінювалась протягом останнього року. У червні 2016 року він отримав премію у розмірі 6 500 рублів, у вересні - хворів 12 днів і отримав допомогу з непрацездатності у розмірі 8 250 рублів, а у грудні - отримав відпускні у розмірі 33 400 рублів за 28 календарних дніввідпустки.

Для розрахунку враховувати варто лише оклад, тому річний заробіток бухгалтера, що звільняється, дорівнює 32 500 * 12 = 390 000 рублів.
За останній рік було 293 робочі дні, з них бухгалтер прохворів 12 днів і 20 робочих днів був у відпустці. Ці дні потрібно виключити. Тому фактично він відпрацював 293 – 12 – 20 = 261 день за останній рік.

Отже, середній дохід бухгалтера, що звільняється, за день склав:
390000 / 261 = 1494, 25 рублів
Розмір вихідної допомоги - 1494, 25 * 22 = 32873, 6 рублів за 22 робочих дні наступного місяця за звільненням.

Якщо необхідно розрахувати допомогу за 2 тижні, то потрібний середній заробіток конкретного співробітника за 1 день (у даному прикладіце 1494, 25 рублів) помножити на 10 робочих днів (саме стільки робочих днів у 2 календарних тижнях).
Розмір вихідної допомоги за 2 тижні - 1494,25 * 10 = 14942,5 рублів.

У такий спосіб також вираховується допомога за другий місяць, якщо працівник працевлаштувався та не «відсидів удома» повний місяць. Розмір вихідної допомоги буде пропорційний до кількості днів до моменту працевлаштування.

Наприклад, бухгалтер, звільнений за скороченням штату, зміг працевлаштуватися в другому місяці після звільнення. Цього місяця він був без роботи 7 робочих днів. Отже, роботодавець має виплатити йому компенсацію за ці 7 днів.
Розмір компенсації дорівнюватиме - 1 494, 25 * 7 = 10 459, 75 рублів.

Розмір виплат

Розмір допомоги залежить від причини звільнення. Воно може виплачуватись у розмірі:

• заробітку за 2 тижні;
• заробітку за 1 місяць;
• заробітку за 3 місяці;
• на розсуд роботодавця.

Найбільшу допомогу у розмірі заробітку за 3 місяці отримують керівники підприємства та головні бухгалтери, якщо їх звільнення відбувається на підставі зміни власника юрособи, та жодних винних дій у їхній діяльності на своїх посадах не виявлено. Тоді новий власник майна має виплатити їм допомогу у розмірі заробітку за 3 місяці.

Крім того, закон не забороняє роботодавцю встановити свій розмір вихідної допомоги. Воно може виплачуватись з різних підстав, навіть якщо працівник звільняється з власної ініціативи. Але є одне обмеження! Роботодавець не може встановити в колективному або трудовому договорі розмір вихідної допомоги менший, ніж передбачено законом з цієї підстави для звільнення.

Наприклад, законом встановлено, що роботодавець повинен виплатити своєму співробітнику вихідну допомогу у розмірі заробітку за 2 тижні, оскільки співробітник звільняється через призив його до армії. Відповідно до розрахунків, згідно із законом, сума вихідної допомоги - 10 000 рублів. Тому роботодавець неспроможна прописати у колективному чи трудовому договорі суму вихідної допомоги при цьому працівника менше 10 000 рублів.

Роботодавець повинен чітко знати, яку суму допомоги він має виплатити згідно із законом, а яку може встановити самостійно. Розмір допомоги, встановленого роботодавцем, повинен бути прописаний у колективному договорі або трудовому договорі з кожним окремим співробітником. Для кожної категорії працівників роботодавець може встановити свій розмір вихідної допомоги. Наприклад, для бухгалтерів одна сума, а для охоронців – інша. Закон не забороняє! Якщо роботодавець порушить алгоритм виплати допомоги або занизить його суму, він буде притягнутий до відповідальності, згідно зі ст. 5 . 27 КпАП РФ.

Відповідно до норм трудового законодавства РФ розрахунок допомоги при звільненні зі скорочення штату належить всім співробітникам, із якими розривається трудового договору. За скільки місяців видаються такі виплати? Як розрахувати вихідну допомогу при ліквідації підприємства? Розглянемо правові особливостіна типових прикладах.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату – 2018

Відповідно до ст. 178 ТК, якщо трудовий договір зі співробітником припиняє свою дію через скорочення штату компанії або ліквідацію бізнесу, персоналу, що звільняється, необхідно виплатити вихідну допомогу. Розмір суми становить величину середнього заробітку за 1 місяць, крім того, за ними зберігається ще одна така сама виплата в межах двох місяців на період працевлаштування. У деяких випадках виплати продовжуються ще й на третій місяць. При цьому для отримання додаткової допомоги фахівцю у двотижневий термін з дати звільнення слід стати на облік до територіального підрозділу ЦЗН (Центр зайнятості населення). Ще одне обов'язкова умова- Відсутність факту працевлаштування фізособи.

Інші причини розірвання трудового договору зобов'язують роботодавця виплатити не середньомісячну, а двотижневу допомогу. У цьому випадку також береться середній заробіток, але не за місяць, а лише за половину. До подібних підстав припинення трудових взаємин відносяться (ч. 3 стат. 178 ТК):

1. Відмова фахівця у переході по медичним показаннямна іншу посаду або відсутність в організації умов для такого перекладу.
2. Призов співробітника на державну військову службу (альтернативну цивільну).
3. Відмова фахівця у перекладі разом із роботодавцем в іншу місцевість.
4. Відновлення на посаді раніше зайнятого працівника.
5. Відмова спеціаліста у виконанні трудових обов'язків через внесення змін до умов трудового контракту.
6. Усунення співробітника з посади з медукладення.

Зверніть увагу! Локальні акти підприємства можуть також передбачати інші варіанти нарахування та видачі вихідної допомоги, включаючи підвищений розмір сум.

Як розраховується вихідна допомога під час звільнення персоналу

Далі розберемося, як розрахувати вихідну допомогу при звільненні штату. Виплата мотиваційних сум здійснюється роботодавцем з двох підстав – при скороченні персоналу або повної ліквідації підприємства. У цих випадках розрахунок допомоги зі скорочення та розрахунок вихідної допомоги при ліквідації виконується за одним алгоритмом.

Спочатку необхідно обчислити розмір середньоденної зарплати. Які суми беруться до уваги? За п. 2 постанови Уряду № 922 від 24.12.07 це величина заробітної плати, премій, доплат , надбавок та інших виплат, які були нараховані працівникові за виконання трудових обов'язків. За розрахунковий період визнається рік (12 міс.), що передує розрахунковому місяцю звільнення спеціаліста. Якщо ж людину звільняють в останню дату місяця, цей повний місяць також входить до розрахунку (лист Роструда № 2184-6-1 від 22.07.10 р.).

Щоб розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату був зроблений правильно, слід виключити з днів розрахункового періоду періоди відрядження, а також дні непрацездатності, відпустки, звільнення від робочої зайнятості (п. 5 Положення за Постановою № 922). Відповідно, від суми заробітку віднімаються виплати за такі дні (п. 3 Положення). Після визначення середньоденного розміру заробітку цей показник перемножується з числом днів роботи в першому після звільнення місяці (п. 9 Положення).

Як розрахувати двотижневу вихідну допомогу при звільненні

Щоб знати, як розрахувати вихідну допомогу при скороченні на підставах ч. 3 стат. 178 ТК, потрібно слідувати наведеному вище порядку. Цей механізм дій включає визначення середньоденного заробітку, який потім перемножується з числом днів роботи за 2 тижні після дати звільнення. Далі наведемо приклад того, як розраховується вихідна допомога при скороченні.

Приклад розрахунку вихідної допомоги при скороченні

Припустимо, менеджера Іванова І.П. скорочують 15.11.17 р. На підприємстві діє окладна система, розмір окладу співробітника становить 45 000 руб. Як розрахувати допомогу зі скорочення за перший місяць, якщо днів, що виключаються, не було? Алгоритм дій:

• Розрахунковий період – з 01.11.16 р. до 31.10.17 р.
• Число днів роботи за період – 248 днів. за табелем обліку.
• Загальний заробіток у період – 12 міс. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
• Середньоденний заробіток - 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
• Сума допомоги за 1 місяць - 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. - За період з 16.11.17 р. по 15.12.17 р.) = 47 903,24 руб.

Вихідна допомога при звільненні з інвалідності – розрахунок

Якщо інвалідові нараховується вихідна допомога при ліквідації організації, як розрахувати таку виплату? Підстави розірвання трудового договору з інвалідом перераховано до стат. 83 та 178 ТК. Для отримання компенсації фізособі необхідно надати медвисновок та довідку про інвалідність. Видача суми допомоги належить за 2 тижні (при звільненні за ч. 3 стат. 178) або за 1 місяць (при звільненні за ч. 1 стат. 178). Алгоритм розрахунку відповідає загальному порядкунарахування вихідної допомоги за Постановою № 922.

У деяких випадках в останній день роботи співробітника, що звільняється, йому виплачують не тільки зарплату, компенсацію за відпустку тощо, але й вихідну допомогу. Дві найпоширеніші підстави – це скорочення чи ліквідація компанії. Розмір виплати визначається залежно від середнього заробітку та категорії працівника згідно з ТК. Правила та приклади розрахунку допомоги докладно описані у статті.

Думка експерта

Чадова Світлана

Ведучий спеціаліст з кадрів, юрист консультант з трудовому законодавству, експерт сайту

Трудове законодавство передбачає досить багато випадків, коли при звільненні співробітнику видається не тільки розрахунок із зарплати, невикористаним відпусткамта іншим компенсаціям, а також і вихідну допомогу. Основні 2 випадки – це звільнення і через припинення діяльності підприємства (банкрутство, реорганізація тощо.). У таких ситуаціях належить допомога максимум за 2 місяці.

Є також і ряд інших причин (заклик у ЗС РФ, відмова від переведення на іншу позицію за медичними показниками та ін), коли працівникові також гарантовано вихідну допомогу, але виплачується вона лише за 14 днів.

Якщо ж співробітник працює в компанії, яка знаходиться на Крайній Півночі, він має право на одержання вихідної допомоги при звільненні на тих же підставах. Однак максимальний термінвиплати може бути збільшено до 4-6 місяців, якщо, будучи офіційним безробітним (на обліку в службі зайнятості), він так і не зможу працевлаштуватися.

Аналогічна гарантія поширюється і на сезонних працівників; допомога їм виплачується також за 2 тижні.

Ще одна підстава - порушення компаній правил укладання трудового договору. У цьому випадку розмір вихідної допомоги – це місячна зарплата.

Якщо звільняється керівник, його заступник чи головний бухгалтер, то розмір виплати – 3-місячний заробіток (або вище). Причина звільнення в даному випадку- Зміна власника компанії.

Такий же розмір виплат належить керівнику, який залишає роботу за рішенням власника компанії.

Таким чином, роботодавець виплачує і допомогу, і середній заробіток за місяць лише на підставі скорочення чи ліквідації. В інших випадках працівник може претендувати лише на саму допомогу. З усіх інших підстав допомога не виплачується– звільнення за особистим бажанням співробітника, при порушенні дисципліни, а також звільнення людини, яка була прийнята на роботу за терміновим договором (час дії не більше 2 місяців).

Допомога та звільнення за згодою сторін

У будь-який момент співробітник та керівник можуть дійти згоди, згідно з якою працівник звільняється з конкретної дати.

Завдяки цьому він може швидко розпочати пошуки нової роботи, а компанія позбавляється «небажаного» співробітника в штаті. Часто у разі сторони домовляються про компенсацію, тобто. відступних, якими і виступає вихідна допомога. Оскільки законодавство не зобов'язує призначення виплати під час звільнення за згодою, співробітник та керівництво домовляються про це індивідуально.

Документ складається у довільному вигляді, основна умова його підписання – добровільність рішення кожної сторони. У угоді містяться дані про сторони (назва компанії, ПІБ директора або іншої особи, що діє від його імені, ПІБ та посада працівника), а також:

• дата припинення трудового договору (це день звільнення);
• розмір допомоги, порядок її виплати;
• твердження про те, що сторони не мають претензій одна до одної;
• їх підписи, розшифрування підписів (прізвища, ініціали);
• дата, печатка організації.

Виплата допомоги може бути спочатку передбачено за трудовим договором (індивідуальним чи колективним). Це зобов'язання компанії, яке вона перебирає добровільно. У разі порядок і розмір виплат визначаються безпосередньо текстом договору чи додаткових угод щодо нього.

Вихідна допомога для працівників, найнятих ІП

Важливо розуміти, що з погляду законодавства працівники мають трудові відносиниз підприємствами (юридичними особами) та співробітники, які працюють у ІП, мають неоднакове правове становище. Загалом вони можуть розраховувати на однакові трудові гарантії, проте вихідні допомоги при звільненні не виплачуються підприємцем, якщо:

• він ліквідує свою фірму (припиняє діяльність як ІП);
• скорочує штат.

Відповідні роз'яснення надав Верховний Суд РФ.

Логіка суду ґрунтується на тому, що ІП є фізичною особою, яка одночасно є і роботодавцем. Однак оскільки його компанія не зареєстрована як юридична особа(наприклад, ТОВ), цілий ряд положень ТК не застосовується до нього. Таким чином, вихідна допомога від ІП може бути отримана виключно у тих випадках, коли це безпосередньо передбачено трудовим договором.

Як розраховується посібник: правила та практичні приклади

Відповідно до наведених статей ТК розмір вихідної допомоги визначається середнім заробітком, отриманим працівником протягом місяця. Допомога може бути 1-кратним (за 1 місяць), 2-кратним і рідше більшого розміру.

* Також допомога може виплачуватись і за 3 місяць, але тільки в тому випадку, якщо громадянина офіційно визнано безробітним (став на облік у службі зайнятості), але так і не отримав нову роботу. У випадку з працівниками Крайньої Півночі цей термін може бути збільшений максимум до 6 місяців.

Таким чином, для розрахунку розміру виплати необхідно вчинити дві дії:

1. Визначити середньомісячний заробіток.
2. Визначити категорію співробітника відповідно до ТК.

Заробіток визначається за останні 12 місяців (або менша кількість часу - за фактичним стажем працівника в даній компанії). Це середня величина, при розрахунку якої враховують:

• власне зарплату;
• премії та доплати;
• надбавки;
• інші види виплат, які прописані у внутрішніх нормативні документироботодавця.

У випадку розрахункова формула виглядає так.

Співробітник працює в компанії 18 місяців і звільняється зі скорочення. Його зарплата складається з окладу 30000 р та премії. Вона виплачувалася щокварталу, у середньому становила 5000 грн. Тоді виходить, що за весь період було зароблено 6 премій (за 6 кварталів) у загальній сумі 30000 грн. Середня зарплата складає: (30000 * 18 міс. + 30000 р) / 18 міс. = 31667 Це і є розмір вихідної допомоги за 1 місяць.

Співробітник працює в компанії 6 місяців та 10 днів, звільняється у зв'язку із закликом на військову службу. Його оклад фіксований і становить 36 000 р, премії не нараховувалися. Визначаємо середньоденний заробіток виходячи з того, що в місяці 21 робочий день: 36000/21 = 1714 грн. Допомога має бути виплачена за 14 днів. Отже, його обсяг 1714*14 = 23396 р.

Існує безліч способів розірвати трудовий договір із роботодавцем. Одним із них є звільнення за згодою сторін.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Умови розірвання трудового договору в обов'язковому порядку позначаються в тексті самої угоди, але при цьому звільнення не повинно порушувати чинне законодавство.

Чи виплачується

На сьогоднішній день вихідна допомога виплачується всім працівникам, що звільняються, незалежно від причини розірвання трудового договору. Даний момент досить докладно висвітлюється в Російської Федерації.

Аналогічним чином справи зі звільненням за укладеною роботодавцем угодою. Умови розірвання трудового договору в даному випадку можуть бути різними.

Але при цьому необхідно пам'ятати, що до компенсації, що виплачується, обов'язково повинні входити такі суми:

• за невикористану відпустку;
• заробітна плата за вже відпрацьований час;
• премії та інші виплати, покладені згідно з укладеним раніше колективним договором.

Також допускається включати інші виплати – на даний момент залишається на розсуд роботодавця. Зазвичай як такі платежі виступає свого роду «відступні». Оскільки найчастіше ініціатором звільнення за згодою виступає саме роботодавець.

Але слід бути обережними в жодному разі не звільнятися таким чином у таких випадках:

• якщо організація підлягає ліквідації;
• якщо є можливість проведення скорочень.

Оскільки у зазначених вище ситуаціях обов'язки роботодавця входить виплата двомісячного середнього заробітку. На даний момент закріплений у чинному на території Російської Федерації законодавстві.

Також якщо в зазначених вище ситуаціях співробітник стає на облік до центру зайнятості, то йому виплачують значно більшу суму як соціальну підтримку.

З приводу відступних Міністерство фінансів РФ дає свої коментарі у Листі.

Даний законодавчий актговорить, що якщо з якихось причин у колективний договіррозділ, що стосується виплат такого типу, включений не був, то можна позначити дану величину в додатковій угоді.

У цьому сама величина відступних не визначається законодавством. Тому роботодавець має право самостійно визначити їхній розмір.

Найчастіше величина відступних вказується як кількість середніх заробітних плат. Роботодавцю необхідно пам'ятати про те, що самі виплати обов'язково повинні фіксуватися в розрахунку-записці, що складається з . Вона затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.04 р.

Працівнику, який звільняється за згодою сторін, слід максимальну увагу приділяти саме розділу щодо компенсаційних виплат.

Оскільки найчастіше роботодавець у різний спосібнамагається виплатити меншу суму, яку розраховує працівник.

Наприклад, вказує компенсацію без вирахування податку на доходи фізичних осіб- Це не порушує чинне на території РФ законодавство.

Таким чином, вихідна допомога з компенсацією або без, у будь-якому випадку повинна бути виплачена роботодавцем працівникові, який звільняється за згодою сторін. Але заздалегідь бажано показати текст цієї угоди кваліфікованому юристу.

У свою чергу, самому роботодавцю в жодному разі не варто намагатися уникнути відповідних виплат, покладених за законом. Оскільки такі дії досить суворо караються чинним біля РФ законодавством.

Як оформити

Для оформлення вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін необхідно:

• підготувати текст самої угоди;
• ознайомити із зазначеним вище документом працівника;
• сформувати звітний документ – Т-61;
• видати вихідну допомогу або перерахувати її на рахунок працівника в день звільнення або інший.

У кожного етапу є велика кількість різноманітних нюансів. Особливо важливим є ознайомлення самого працівника із текстом угоди.

На даний момент регламентується законодавством. При цьому потрібно обов'язково документальне підтвердження ознайомлення співробітника з угодою.

Це може бути:

• відповідна відмітка на самому угоді – що містить підпис працівника;
• заяву від співробітника, що звільняється, в якому позначається факт ознайомлення з текстом угоди (при цьому також обов'язкова наявність підпису).

Коли відповідну угоду складено, і працівник з нею ознайомився, бухгалтер або особа, яка його замінює, зобов'язана розрахувати вихідну допомогу. У цьому формується спеціальний звітний документ формою Т-61.

У ньому позначаються такі важливі розділи:

• розрахунковий період:
  • рік;
  • місяць;
• що враховуються при обчисленні заробітку виплати;
• кількість:
  • календарних днів у розрахунковому періоді;
  • годин розрахункового періоду;
• середній денний заробіток;
• кількість днів відпустки:
  • невикористаних;
  • вже використаних авансом;
• виплати за відпустку;
• розрахунок величини вихідної допомоги;
• сума, що належить до виплати;
• підпис головного бухгалтера

При цьому даний документнеобхідний для бухгалтерської звітності, саме тому до його складання варто ставитись максимально уважно.

Оскільки за наявності помилок велика ймовірність потрапити до зору податкових органів, які мають право провести камеральну перевірку.

Якщо кошти вихідної допомоги виходять готівковим розрахунком, видаються вони у касі співробітнику під розпис.

Слід пам'ятати, що й процес оформлення перевищить допустимі терміни, то роботодавця буде накладено санкції. Вони є штрафом у розмірі 1/300 ставки рефінансування.

Чи оподатковується вихідна допомога при звільненні за згодою сторін ПДФО

Сьогодні біля Російської Федерації діє податку доходи фізичних осіб. Розмір його становить 13%.

При цьому ця ставка є фіксованою для всіх резидентів РФ. При цьому цим збором оподатковується і вихідна допомога, але лише за певних умов.

Так, згідно з Податковим кодексом Російської Федерації, не підлягають оподаткуванню на доходи фізичних осіб всі види компенсаційних виплат, які тим чи іншим чином пов'язані зі звільненням працівника. Але при цьому є обмеження щодо величини даної виплати.

Податок ПДФО не виплачується, якщо:

• якщо компенсація не перевищує триразового середнього заробітку працівника;
• якщо компенсація не перевищує шестиразовий середній заробіток працівника, коли він працевлаштований у районі Крайньої Півночі або регіону, прирівняному до нього.

У всіх інших випадках роботодавцю потрібно в обов'язковому порядку сплачувати податок на доходи фізичних осіб з компенсаційних виплат, а також відрахування до різних бюджетних державних фондів.

При цьому слід пам'ятати, що вищезазначене правило застосовується до всіх працівників – незалежно від їх посади, заробітної плати або інших важливих факторів.

На даний момент позначається у листі Мінфіну Росії від 25.10.13 р. При цьому величина обов'язкової компенсаціїне залежить від різних факторів- Причини звільнення та інших.

Умови, а також розміри компенсації, що виплачується, обов'язково має бути позначена в угоді про звільнення. При цьому ця угода фактично є додатком до трудового договору, що стає його невід'ємною частиною.

На даний момент позначається у законодавстві:

• Лист Мінфіну РФ від 17.10.13 р.;
• Листа Мінфіну РФ від 09.10.13 р.;
• Листа Мінфіну РФ від 09.04.13 р.

Саме на підставі даних листів вихідна допомога та оподатковується на доходи фізичних осіб.

Якщо ж сума, що виплачується як вихідна допомога, є менш позначених вище величин, то необхідно враховувати дію наступних законодавчих актів:

• НК РФ;
• Федерального закону№212-ФЗ;
• Федерального закону №125-ФЗ від 24.07.98

Дуже важливо дотримуватися всіх зазначених вище законодавчих норм. Бо в іншому випадку велика ймовірність виникнення будь-яких серйозних проблем із податковою інспекцією.

Неправильно складена бухгалтерська звітністьчерез неутримання ПДФО чи ​​інших порушень можуть стати причиною накладення серйозних штрафів.

Як розрахувати

Вихідну допомогу при звільненні за згодою сторін можна умовно поділити на дві такі основні частини:

• обов'язкову, передбачену законодавством;
• що виплачується на розсуд самого роботодавця.

Причому порядок розрахунку обов'язкової частини є цілком стандартним. Він є підсумовуванням ще не виплаченої заробітної плати за вже відпрацьований час, а також компенсацією за невикористану відпустку.

Формула для обчислення вихідної допомоги виглядає так:Де:

При цьому необхідно пам'ятати про різноманітні премії та інші надбавки, що належать працівнику відповідно до складеного раніше трудового договору. Оскільки якщо якісь з них є обов'язковими, слід також включити їх до розрахунку.

Після того, як саму процедуру розрахунку буде завершено, необхідно вирахувати з отриманої суми податок на доходи фізичних осіб.

Розмір його становить 13%, тому формула виглядатиме так:

Отримана в результаті таких підрахунків сума буде обов'язковою до виплати. Працівнику необхідно буде виплатити їх у день звільнення, або наступного.

приклад

Найпростіше розібратися з порядком розрахунку величини вихідної допомоги на прикладі. 08.10.14 р. працівника П. П. Петрова було звільнено на підставі укладеної відповідним чином угоди.

Розмір щомісячного доходу цього співробітника становить 11 тис. рублів. У звітному році відпустка була відгуляна повністю, саме тому компенсація за неї не нараховуватиметься.