küsimus:
Töötaja lahkus töölt 31.10.16 ning sai kasutamata puhkuse ja töötasu hüvitist mitte vallandamise päeval, vaid 11.09.16. Kuidas kajastada seda toimingut 6 üksikisiku tulumaksus ja 2 üksikisiku tulumaksus?
Vastus:
Käesoleva peatüki tähenduses, kui käesoleva artikli lõigetes 2 ei ole sätestatud teisiti, määratakse tulu tegeliku laekumise kuupäevaks päev:
tulu väljamaksed, sh tulu ülekanded maksumaksja kontodele pankades või tema nimel kolmandate isikute kontodele - sularahas tulu saamisel;
Lõpetamise korral töösuhted enne kalendrikuu lõppu on maksumaksja poolt töötasu vormis tulu tegeliku laekumise kuupäev viimane tööpäev, mille eest talle tulu kogunes.
Ettevõtte töötaja lahkus töölt 16. mail 2016. Talle maksti töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest. Täielikku arveldust ei olnud vallandamise päeval võimalik teha ettevõtte finantsraskuste tõttu. Nii töötasu kui ka kasutamata puhkuse hüvitis maksti välja alles 23. mail 2016. Sõna otseses mõttes järgmisel päeval kanti ka üksikisiku tulumaks täies ulatuses. Palun öelge mulle, kuidas neid toiminguid näidatasek. 2 moodustab 2016. aasta esimeseks pooleks 6-NDFL-i?
Alustame sellest, et töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad tema vallandamise päeval. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, tuleb vastavad summad tasuda hiljemalt järgmine päev pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. See on Art. 140 Töökoodeks(edaspidi - TK).
Lisaks makstakse kehtestatud tähtaja rikkumise korral vastavalt art. sätete alusel töötasu, puhkusetasu, vallandamise maksed ja (või) muud töötajale, tööandjale makstavad maksed. Tööseadustiku artikkel 236 on kohustatud need tasuma koos intressiga ( rahaline hüvitis). Nn palgahüvitist makstakse vähemalt 1/300 Venemaa Panga sel ajal kehtivast refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast viivitatud päeva. maksetähtaeg kuni tegeliku arvestuse tegemise päevani kaasa arvatud. Seda hüvitist võib suurendada. kollektiivleping, kohalik normatiivakt või tööleping. Igal juhul tuleb see maksta sõltumata tööandja süüst.
Märge! Alates 1. jaanuarist 2016 ei kehtesta Venemaa Pank refinantseerimismäära sõltumatut väärtust ja see on võrdsustatud Venemaa Panga baasintressimäära väärtusega (Venemaa Panga 11. detsembri 2015. aasta juhend N 3894 -U).
Seega on vaadeldavas olukorras tegemist tööseadusandluse normide rikkumisega tööandja poolt. Vastavalt artikli 1. osale. Haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 kohaselt toob selline rikkumine kaasa hoiatuse või haldustrahvi järgmistes summades:
Juriidilistele isikutele - 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla;
IP jaoks ja ametnikud- 1 tuhat kuni 5 tuhat rubla.
Ja nüüd, mis puudutab vormi 6-NDFL täitmise korda 2016. aasta kuue kuu kohta. Tuletame meelde, et arvutusvorm ja selle täitmise kord kiideti heaks föderaalse maksuteenistuse 14. oktoobri 2015. aasta määrusega N MMV -7-11 / [e-postiga kaitstud] Korra punkt 1.1 sätestab, et arvestus täidetakse maksuagendi poolt kogutud ja eraisikutele tasutud tuluarvestuse andmete, neile tehtud maksusoodustuste, arvutatud ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu alusel, mis sisalduvad maksuarvestuse registrites.
Kuidas täita 2-NDFL-sertifikaadi jaotist 3
Sissetulekute summad on kajastatud sektis. 3 viidet kronoloogilises järjestuses kuude ja tulukoodide kaupa. Kus tulusummad näidatakse sellel kuul, mil vastav tulu loetakse reaalselt laekuks(Tõendi täitmise korra V jagu). Näiteks kui töötaja sai 2015. aasta detsembri töötasu 2016. aasta jaanuaris, peab selle summa kajastuma 2015. aasta tõendil detsembri sissetuleku osana (Föderaalse maksuteenistuse kiri 03.02.2012 N ED-4-3 / [e-postiga kaitstud]). Lõppude lõpuks (Küsimus: Töötaja läheb puhkusele 2016. aasta jaanuaris. Puhkusetasu anname talle 2015. aasta detsembris. Mis aasta - 2015 või 2016 - eest tuleks puhkusetasu summa kanda vormil 2-NDFL olevale tõendile? ( "Palk" , 2015, N 12) (ConsultantPlus))
Seega tuleb vormi 6-NDFL rea 100 "Tegeliku tulu laekumise kuupäev" täitmiseks kasutada puhkusehüvitise maksmise kuupäeva. Maksu kinnipidamise kuupäev (Arvutuse rea 110 näitaja) ühtib hüvitise väljamaksmise kuupäevaga, sest just tulu tegeliku väljamaksmise kuupäeval peaks olema üksikisiku tulumaks. Üksikisiku tulumaksu hüvitamiseks vallandamisel ülekandmise tähtaeg on tulu väljamaksmise päevale järgnev tööpäev.
2-NDFL sertifikaadil kajastub sissetulek sellel kuul, mil vastav tulu loetakse laekuks.
Ettevalmistatud vastus:
"Konsultatsiooniliini" NTVP "Kedr-konsultant" ekspert
Krasnoperova Maria Jurievna
Vastuse koostamisel kasutati ATP ConsultantPlusi.
Vastus läbis kvaliteedikontrolli:
Ülevaataja - FSBEI HE osakonna "Raamatupidamine ja AHD" professor "Izhevski Riikliku Tehnikaülikooli nimega M.T. Kalašnikov"
Bushmeleva Galina Vladimirovna
See selgitus ei ole ametlik ega too kaasa õiguslikke tagajärgi, mis on esitatud kooskõlas KONSULTATSIOONI REGULEERIMISEGA (www.veebisait).
Kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks ei anna selgitusi, kuidas kaugtööst loobuda. Töötajal on tõesti selline võimalus olemas, kuid ainult siis, kui küsimust ei suudeta isiklikult lahendada. Õigusaktid ei sätesta sellist korda keelavaid nõudeid, mistõttu saab töötaja just sellistest asjaoludest tööandjale viidata. Kuidas eelistus antud olukorras täpselt rakendub ning mida peab tegema töötaja ja tema veel olemasolev tööandja, kirjeldatakse allpool.
Kas on võimalik kaugtöölt lahkuda ja kuidas tööle tulla
Kui seadusandlikus dispositsioonis ei ole kaugtöölt lahkumise keelavaid nõudeid, võib töötaja omal soovil töö lõpetada. kehtiv leping täpselt sellisel kujul. Kuid selleks ei tohiks töötaja olla isiklikult lepingu lõpetamise juures. Sellest tulenevalt peab ta viibima puhkusel teises linnas, kannatama mõne kehalise vaevuse all või tal ei ole tegelikku võimalust selles protseduuris osaleda. Sel juhul saab töötaja töölt lahkuda eemalt.
Tööandja ei saa takistada selliste toimingute tegemist seoses töötaja poolega, mistõttu kui põhjused on tegelikult asjakohased, peab ta tagama toimingu teostamise kaugjuhtimisega. Mis puudutab tööraamat, ja kõik muud dokumendid, sealhulgas osakonna korralduse koopia, edastatakse need töötajale ka eemalt, näiteks posti teel. Või pakub tööandja neid igal töötajale sobival ajal, kui ta saab jõuda oma endise töökoha juurde.
Kaugvallandamise kord
Esiteks peab töötaja hoolitsema selle protseduuri rakendamise eest koos kohustuslike toimingute tegemisega. Need hõlmavad algselt tööandja õigeaegset teavitamist soovist kaugtöölt lahkuda. Selleks peab töötaja ise koostama kohaliku avalduse näidise, mille sisukorras on kirjas, et ta kavatseb kaugtöölt lahkuda. Pealegi ei keela koodeks töötajal oma eelistusi kaugjuhtimisega teostada, vaid tööandja peab saama vastava teate hiljemalt kaks kuud ette.
Vastasel juhul on see töö- ja seadusandlike põhimõtete oluline rikkumine. Ja see võib juba tekitada töötajatele probleeme dokumentide ja arvutuste hankimisega. Seega, isegi kui avalduse saab saata kaugjuhtimisega, peab töötaja ikkagi töökohale kohale jõudma ja lahendama tööandjaga küsimuse kohustusliku 2 kuu väljatöötamise osas. Kui tööandja ei ole huvitatud koostöö jätkamisest, annab ta töötaja soovil korralduse lõpparvestuse ja dokumentide väljastamise kohta.
Kuidas kirjutada lahkumisavaldust eemalt
Kustutatud rakendusel ei ole spetsiifilisi struktuurinõudeid, nii et selle autor saab väljuda, kirjutades täiesti standardse rakenduse, mida nimetatakse ka vormiks oma tahtmine. Seetõttu saab tingimuslik töötaja kaugtöölt lahkuda, kui selles vormis on märgitud tema enda soov. Tavaliselt koosneb see kolmest osast. 1. osa sisaldab teavet tööandja kohta koos tema andmete kummitustega. Alljärgnev on vabas vormis tekst, milles töötaja viitab oma eelistuste elluviimisele, mis on talle tagatud kehtiva tööseadustiku artikliga 80. Viimane osa on allkirjastatud ja kuupäevastatud. See avaldus, kui soovite kaugtöölt lahkuda, saadetakse tööandjale sobival viisil.
Hüvitise maksmine töötajale kaugvallandamise korral
Kui otsustatakse kaugtöölt lahkuda, on varem täielikult ametlikult tegevust läbi viinud töötajal õigus kõik kätte saada kohustuslik hüvitis RF artiklis otse märgitud. Need sisaldavad:
- Lõplik arvutus kuni viimane päev töö;
- Sularaha pakkumine kasutamata puhkused, välja arvatud iseseisvad puhkepäevad;
- Tasude tõstmine - tööandja äranägemisel;
- Kõik edasiseks tööle asumiseks vajalikud dokumendid, sealhulgas soovitused.
Kaugtöötaja vallandamine tööandja algatusel
Vallandada on võimalik, sh kaugjuhtimisega, punktis ettenähtud alusel. Eelkõige kaugtöötajate puhul on selleks enamasti kas ametialane ebakompetentsus või nõuete süstemaatiline eiramine. Lisaks peaksite teadma, et ametlikult registreeritud kaugtöötajad võivad töölt lahkuda samadel põhjustel kui tegelikust riigist pärit töötajad.
Täna sai võimalikuks kaugtöölt vallandamine. Kuidas kõiki dokumente õigesti vormistada ja ennast kaitsta? Mida peaksid töötaja ja tema tööandja tegema? Millal võib sellist otsust vaja minna?
Seadus annab igal töötajal õiguse üles öelda töölepingut vabatahtlikult, põhjendamata. Piisab soovist oma kohalt lahkuda. Peamine on hoiatada praegust tööandjat vallandamise eest.
Alati pole aga võimalik töötajal isiklikult lahkumisavaldust kirjutama tulla. Näiteks ettevõtte peakontor ja juhtkond asuvad teises linnas ning sinna minekuks pole aega ega rahalist võimalust. Sellistes olukordades tekib küsimus, kas on võimalik kaugtöölt lahkuda.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud õigusaktid ei maini kaugvallandamise keeldu. Lisaks annavad mõned seadused isegi soovitusi, kuidas sellises olukorras käituda.
Millised võivad olla raskused?
Tänapäeval kasutavad töötajad kaugvallandamist vaid äärmuslikel juhtudel, eelistades tööandjaga isiklikult ühendust võtta. Seda olukorda selgitavad mitmed nüansid:
- Kirjalik ülesütlemisavaldus on töötaja jaoks kohustuslik samm. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 kohustab teda oma soovist tööandjat 2 nädalat ette teatama. Mõnel juhul võib töötlemisaeg olla lühem. Igal juhul on vaja kirjalikku avaldust. Selle kättesaamiseks ei pea aga tööle tulema. Saate dokumendi saata posti teel tähitud kirjaga. Kahe nädala arvestus ei alga aga mitte dokumendis märgitud kuupäevast, vaid hetkest, kui tööandja avalduse kätte saab.
- Tööandja on kohustatud oma töötajat koondamiskorraldusega allkirja vastu tutvustama. Siiski võib ette tulla olukordi, kus inimesed ei tule viimasel päeval tööle isiklikel asjaoludel. Sel juhul peab tööandja töötaja puudumise korralduses dokumenteerima. Ja pärast seda tuleb dokument ise ühes eksemplaris saata endisele töötajale posti teel.
- Vallandamisel peab tööandja väljastama tööraamatu. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 84.1. Kui aga töötaja ise tööle tulla ei saa, on tööandjal vaja talle saata kirjalik teade, et ta peab dokumendile järele tulema. Mõnel juhul annavad töötajad nõusoleku saata tööraamat posti teel, sel juhul saab selle saata tähitud kirjaga.
Kõik need nüansid tekitavad mõlemale poolele vallandamisel mõningaid raskusi. See nõuab lisadokumentide koostamist, raha ja paberite saatmisele kuluvat aega. Seetõttu kasutavad nad kaugvallandamist tänapäeval harva.
Millal saab kaugpensionile jääda?
Nende olukordade loetelu, kus kaugvallandamine on võimalik, ei ole seadusega täpsustatud. Seetõttu lahendatakse see küsimus tavaliselt töötaja ja tema tööandja vahel isiklikult. Nad arutavad eelnevalt kõige mugavamat vallandamisvõimalust. Praktikas kasutavad inimesed töölt kaughooldust järgmistel juhtudel:
- isikul oli vaja kiiresti lahkuda teise linna, et oma haige sugulase eest hoolitseda;
- sõjaväelasest abikaasa viidi üle teise üksusesse;
- peakontor asub vahetust töökohast kaugel;
- lahkumisotsus tehti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ja eeldati elamist teises linnas;
- töötaja sai raskelt vigastada või jäi väga haigeks, mille tagajärjel ei saa ta mitte ainult oma töökohustusi täita, vaid ka tulla tööandja juurde vallandamist vormistama;
- tõsised konfliktid teiste töötajatega või isiklik vastumeelsus nende vastu;
- muud isiklikud põhjused.
Mõne ametikoha töötajaid ei saa ilma mõjuva põhjuseta eemalt vallandada. Näiteks kui inimene on rahaliselt vastutav isik, enne vallandamist peab ta kindlasti juhtumid üle andma uuele töötajale, viima läbi inventuuri. See kõik eeldab otsest kohalolekut töökohal ning lihtsalt vaenulikud suhted teise töötajaga ei muutu kaalukaks argumendiks.
Kaugvallandamise järjekord
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette kaugtöötamise võimaluse. Pealegi on välja töötatud vastav algoritm, mis sisaldab kõiki nüansse (töölepingu sõlmimine, dokumentide vastuvõtmine ja täitmine). Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 49 on juhised kaugtöötajate palkamiseks ja vallandamiseks. Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, peab ta tegutsema järgmises järjekorras:
- avalduse kirjutamiseks;
- loe tellimust;
- hankida tööraamat;
Olenemata sellest, kas töötaja lahkub eemalt või mitte, peab ta neid punkte järgima. Ainult siis, kui ta tööle ei ilmu, peate järgima mõnda muud reeglit.
Kirjalik avaldus - nõutav tingimus koondamised. RF IC artikkel 80 nõuab, et töötaja teavitaks sellest oma tööandjat kirjutamine 2 nädala jooksul. Dokument ise koostatakse samamoodi nagu tavaliselt. Kuid selleks peate oma allkirja notariaalselt kinnitama personalispetsialist saaks kontrollida allkirja autentsust. Organisatsiooni jaoks on oluline välistada võltsimise võimalus, sest sellisel juhul ei jää kohtuvaidluste ja trahvide vältimine.
Kui taotlus on täidetud, allkirjastatud ja kinnitatud, tuleb see postiga saata. Tähtis on, et kiri registreeritaks koos väljastusteatega. Seega on töötajal tõend, et tööandja sai avalduse kätte.
Tellimusega tutvumine
Kui tööandja saab töötaja avalduse, koostab ta ülesütlemismääruse. Sel juhul kasutatakse tavalist vormi T-8. Dokumendil endal pole funktsioone. Pärast koostamist tekib aga raskus - töötaja ei saa tööle tulla, mis tähendab, et ta ei saa allkirja panna. Seetõttu käitub tööandja järgmiselt:
- koostab korralduse;
- teeb tellimusest koopia ja kinnitab selle organisatsiooni pitseriga;
- saadab töötajale koopia tähitud kirjaga;
- teeb tellimusse sissekande koopia saatmise kuupäeva ja selja numbri kohta - see on dokumendi saatmise kinnitus.
Tellimuse vormistamisel on soovitav lisada sellele postidokumentide koopiad (info kirja saatmise, kättesaamise kohta).
Tööraamatu hankimine
Tööjõusse sisenemine ei erine millal kaugvallandamine sellest, kuidas seda tavapärasel viisil tehakse. Veelgi enam, seadus sätestab vajaduse väljastada töötaja käes olev raamat tema vallandamise päeval. Erandiks on olukorrad, kui töötaja ise ei tulnud õigel päeval tööle. Seejärel saab tööandja tegutseda ühel järgmistest viisidest:
- saatma töötajale kirjaliku teate tööraamatu kättesaamise vajadusest;
- saada töötajalt nõusolek paberite posti teel saatmiseks.
Veelgi enam, teisel juhul ei vastuta tööandja pärast saatmist ohutuse eest.
Töötaja saab lahkumisavalduse saatmise ajal kohe vormistada kirjalik leping töövihiku saatmiseks. Siis on dokumentide hankimise protsess palju kiirem.
Näidisavaldus töötajale tööraamatu saatmiseks:
Lihtsaim viis on töötajaga arveldada, kui ta kaugtöölt lahkub. Kõik maksed tuleb tasuda vallandamise päeval. Kuid enamikul juhtudel pole siin raskusi - enamik ettevõtteid kannab palgad töötajate kaartidele. Ja selleks pole tema isiklik kohalolek üldse vajalik.
Raskemaks läheb siis, kui raha antakse välja ettevõttes. Siis on tööandjal parem küsida töötajalt avaldus raha kaardile või pangakontole kandmiseks. Võite teha teisiti – kanda raha üle kolmandale isikule, kui tal on volikiri.
Registreerimise tingimused
Tavaliselt vallandatakse 2 nädalat pärast avalduse kirjutamist. Kaugjuurdepääsu korral on see periood aga pikem. Taotluste, tellimuste ja lubade saatmine võtab aega. Tähtaeg sõltub saatmis- ja vastuvõtupunktide kaugusest, osapooltele saadud teabe töötlemise kiirusest. Seetõttu ärge lootke, et kõik otsustatakse 2 nädala jooksul. See võtab aega vähemalt 3-4 nädalat.
Tänapäeval esineb üha enam kaugtöötamise juhtumeid. Seda tüüpi töödel on nii plusse kui ka miinuseid. Siiski on nüansse, mida juht ja töötaja peaksid teadma. Üks vaidlusi tekitav teema on kaugtöötaja vallandamine.
Kaugtöötaja TD lõpetamise reeglid
Enne kaugtöötaja vallandamist peate õppima tööõigus. Tavatingimustel töölepingu ülesütlemisel kirjutab töötaja ülesütlemisavalduse, millele tööandja kirjutab alla ja vormistab vastava korralduse, mille alusel tehakse kanne töötaja tööraamatusse. Kaugtöötajate töölevõtmise ja vallandamise tingimusi on kirjeldatud peatükis Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 49.1.
Kaugtöötaja vallandamise korral on vajalik ka lahkumisavaldus, mille saab vormistada mis tahes kujul.
Rakenduse struktuur ja nõuded
Rakenduse struktuur on standardne. Parempoolses ülanurgas kirjutatakse pöördumine ettevõtte juhile (täisnimi), allpool märkige täisnimi. ja töötaja positsioon. Tekstis peab olema märgitud vallandamise põhjus: või poolte vastastikusel soovil. Järgmisena kantakse kuupäev ja töötaja allkiri.
Vaidluste vältimiseks tuleks avaldus notari poolt kinnitada ja värviliselt skaneerida ning seejärel tööandjale saata. Vallandamisest on vajalik tööandjat ette hoiatada (vähemalt 2-3 päeva ette). Nagu võrguühenduseta režiimi puhul, peab kaugtöötaja ilma mõjuva vallandamise põhjuseta töötama 2 nädalat. Juhataja peab saama töötaja nõusolekul avalduse tema tööraamatu postiga saatmiseks kindlale aadressile.
Kui põhjuseks on tööandja initsiatiiv
Mõnikord juhtub kaugtöötaja vallandamine. Igas töölepingus on punkt, mis seda võimalust arvestab. TD ülesütlemise alused tööandja soovil on kirjeldatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.5. Tööandja algatusel seadusjärgset vallandamist kaalutakse ainult siis, kui on olemas mõlema poole allkirjastatud tööleping. Seda punkti võetakse arvesse, kui kohtuasjad. Samal ajal ei tohiks tööleping mingil juhul rikkuda kaugtöötaja õigusi vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.
Seadusandluse kohaselt on kaugtöötaja kaitstud tööandja algatusel toimuva omavolilise vallandamise eest ning talle on tagatud eriolukordade korral asjakohane hüvitis. Seaduse järgi peab tööandja maksma kaugtööline toetust vormis kuupalk, mis minimeerib kohtuvaidluste riske ja säilitab töötajate lojaalsuse.
Tulemus
Kaugtöötaja vallandamine toimub üldistel alustel ja tüüpskeemi järgi. See sisaldab ülesütlemisavaldust, lepingu lõpetamise tegelikku põhjust, tööraamatu õigeaegset väljastamist kas isiklikult töötajale või tähitud kirjaga. Kui kaugtöötaja vallandamine on tööandjaga kokku lepitud ja vastupidi, siis probleeme ja negatiivseid tagajärgi ei tohiks olla. Kui ühe poole tegevus on ebaseaduslik, saab õigsust tõendada kohtus ja samal ajal võib tööandjat karistada (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).
