Koondamishüvitis töötaja algatusel vallandamisel. Koondamishüvitis vallandamisel. Milliseid hüvitisi saab töötaja töölt lahkumisel? Koondamishüvitis keskmise kuupalga ulatuses

vallandustasu- on kindel Töökoodeks Vene Föderatsiooni (edaspidi "tööseadustik") või kollektiivlepingu alusel rahasumma, mis makstakse töötajale tema viimasel tööpäeval (vallandamise päeval). Lahkumishüvitise suurus sõltub töötaja vallandamise põhjusest. Kui teid vallandatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõikes 1 (töölepingu lõpetamine organisatsiooni likvideerimise tõttu) või sama artikli lõikes 2 (töösuhte lõpetamine) sätestatud põhjustel. töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu), makstakse teile kahe kuu jooksul pärast vallandamist teie keskmine töötasu (igal juhul esimese kuu eest ja teise kuu eest, kui te tööd ei leia selleks ajaks). Mõnel juhul võib keskmise töötasu maksmist pikendada veel 1 kuu võrra, koos lahkumishüvitisega kokku kolme kuu võrra. Selleks on vaja esimese kahe nädala jooksul pärast vallandamist pöörduda tööturuasutuse poole ja mitte olla seal tööl järgmised poolteist kuud.

Muudel vallandamise põhjustel makstakse töötajale lahkumishüvitist, mis vastab tema 2 nädala keskmisele töötasule. Need põhjused on järgmised:

• töötaja ebakõla tema tervisliku seisundi tõttu tema ametikoha või tehtava tööga, mis takistab selle töö jätkamist (artikli 81 lõike 3 punkt a);
• töötaja ajateenistusse kutsumine või asendusteenistusega asendamine (artikli 83 lõige 1); varem töötanud töötaja tööle ennistamine (artikli 83 lõige 2);
• töötaja keeldumine ümberasumisest seoses tööandja kolimisega teise asukohta (artikkel 77 punkt 9).

Lahkumishüvitist ühe kuu töötasu ulatuses makstakse ka siis, kui tööleping lõpetatakse selle sõlmimiseks kehtestatud reeglite rikkumise tõttu, kui see rikkumine takistab töötajal töötamast, tingimusel et rikkumine ei olnud tingitud tema süül (tööseadustiku artikli 84 3. osa) .

Töölepingus või kollektiivlepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise juhtumeid ning kehtestada ka nende suurendatud suurused. Kahenädalast tööjõuteenistusse pöördumise tähtaega võib pikendada, kui töötaja suudab tõendada, et ta jäi selle vahele mõjuvatel põhjustel, näiteks ajutise puude või riigi- või töövõimetuskohustuse täitmise korral. avalikud kohustused. Esimese kahe kuu keskmise töötasu saamiseks ei pea töötaja nõustuma talle tööturuameti pakutava tööga, vaid saama Raha 3. kuud võtab topelt ebaõnnestumine ta sellise võimaluse ära.

Peate teadma, et tööturuamet peab pakkuma töötajale sobivat tööd, s.t sellist, mis vastab töötaja kutsesobivusele, arvestades ka tema taset kutsekoolitus, viimase töökoha tingimused, tema tervislik seisund ja transpordi kättesaadavus. Arvesse võetakse ka töötaja töötasu eelmisel töökohal. Kui saite palka üle elatusmiini, siis ei pakuta tööd, kus palk jääb alla selle. Kui saite töötasu alla toimetulekupiiri, peaks pakutud töökoha palk vastama teie eelmisele, kuid mitte madalamale.

Sest teatud kategooriad töötajad kehtestasid oma reeglid ja korra lahkumishüvitiste maksmiseks. Seega riigiametniku vallandamisel seoses likvideerimisega riigiasutus kus ta töötas, või töötajate arvu vähendamise tõttu tuleks talle maksta 3 kuu keskmist töötasu eelmise ametikoha eest (ja seda ilma lahkumishüvitisi arvestamata). Juhul, kui riigiteenistujale ei pakutud tema elukutsele ja kvalifikatsioonile vastavat tööd, jääb ta jätkuvalt riigiteenistujate registrisse (näitab, et ta on reservis), samal ajal kui pidev riigiametnik teenust ei katkestata üheks aastaks. (Avaliku teenistuse seaduse artikkel 16).

Kollektiivlepingud saavad töötaja õiguslikku seisundit ainult parandada, kuid mitte kuidagi halvendada, võrreldes tööseadustikus jt sätestatuga. määrused reguleerivad tööseadusi. Seetõttu sisaldavad kollektiivlepingute või lepingute tekstid sageli norme, mis suurendavad koondatud töötajate kaitset.

Lahkumishüvitiste suuruse suurendamine ja nende maksmine juhtudel, kui see pole seadusega ette nähtud, tehakse organisatsiooni saadava kasumi arvelt ja see ei saa mõjutada toodete maksumuse suurenemist.

Sellel viisil, minimaalne suurus lahkumishüvitis on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes konkreetset tegevusvaldkonda reguleerivates õigusaktides ning maksimaalne - kollektiivlepingus või lepingus.

Kui olete huvitatud tööõiguse aspektidest, lugege ka - "töötamise katseaeg "

Lugupidamisega
Victoria Demidova, advokaat.

Koondamishüvitist makstakse töötaja koosseisu vähendamisel või ettevõtte likvideerimisel. Koondamishüvitis on hüvitise suurus, mis on kehtestatud tööseadusandluse või kollektiivlepinguga. Seda toetust makstakse viimasel tööpäeval. Selle suurus sõltub töötaja vallandamise põhjusest.

Töötaja vallandamisel artikli 1 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (ettevõtte likvideerimine) või artikli 2 lõige 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt (vähendamine) on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist järgmise 2 kuu jooksul pärast vallandamist. Hüvitise suurus on võrdne töötaja keskmise kuupalgaga. Kui töötaja registreerus kahe nädala jooksul pärast koondamist elukohajärgses Tööhõivekeskuses, kuid ei leidnud kahe kuu jooksul pärast koondamist tööd, peab tööandja maksma talle 3. kuu hüvitist. Selleks peab aga endine töötaja esitama tööraamat, millel ei ole uut töörekordit.

Esimesel 2 kuul ei pea endine töötaja tööd leidma, kuid kui ta leiab, maksab tööandja talle ikkagi hüvitisi. Paljud töötajad hakkavad tööd otsima kohe pärast seda, kui on saanud tööandjalt teate töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise kohta. See toob kaasa töötaja peatse vallandamise. Aga kuna ette teatatakse 2 kuud enne eeldatavat vallandamise kuupäeva, siis on töötajal õigus need 2 kuud tööd teha ja nende eest palka saada. Kui ta lahkub töölt ilma nende kahe kuu lõppu ära ootamata, peab tööandja talle maksma ettevõttes mittetöötatud aja eest. Vähesed inimesed teavad seda nüanssi!

Kui töötaja lahkub muudel põhjustel, võrdub lahkumishüvitis sellise töötaja 2 nädala keskmise töötasuga. Selles summas hüvitiste saamiseks peab töötaja lahkuma põhjusel, et:

• ta ei vasta tervislikel põhjustel oma ametikohale – lõiked. "a" artikli 3 lõige 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81;
• ta kutsutakse ajateenistusse – art. lõige 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83;
• ta keeldub oma elu jätkamiseks uude elukohta kolimast töötegevus selles ettevõttes - art. lõige 9. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Koondamishüvitis on hüvitis töötajale selle eest, et tööleping lõpetatakse tööandja süül. Lahkumishüvitise suuruse võib kehtestada ka kollektiivlepinguga. Samuti võib see dokument kehtestada selle maksmiseks muid aluseid.

Millal makstakse lahkumishüvitist?

Mõnel juhul on töötajatel lahkumisel õigus saada lahkumishüvitist. Selle suurus sõltub töösuhte lõpetamise põhjustest. Lahkumishüvitist konkreetse töötaja 2 nädala keskmise töötasu ulatuses makstakse, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

• vastuolu tema positsiooniga. Ebakõla põhjuseks on tema tervislik seisund. Seda asjaolu tuleb kinnitada asjakohase meditsiinilise dokumendiga;
• kutsuda kohustuslikku ajateenistusse või asendusväeteenistusse;
• tööandja ümberpaigutamine teise asukohta ja töötaja keeldumine temaga koos kolimast;
• selle jaoks töökoht naaseb töötaja, kes vaidlustas oma vallandamise kohtus ja keda loetakse nüüd töökohale ennistatuks. Seda asjaolu tuleb kinnitada asjakohase kohtuotsusega;
• tööandjapoolsed muudatused töötingimustes, mis tõid kaasa konkreetse töötaja sellistes tingimustes töötamisest keeldumise;
• töötaja töövõime täielik kaotus haiguse, õnnetusjuhtumi või muul põhjusel. Seda asjaolu peab kinnitama ka asjakohane meditsiiniline aruanne;
• töölepingu lõpetamine töötajaga, kes võeti tööle hooajatöö tööandja likvideerimise või koondamiste tõttu.

Lahkumishüvitist konkreetse töötaja 2 kuu keskmise töötasu ulatuses makstakse järgmistel juhtudel:

• ettevõttes või töötajate arvu vähendamine;
• tööandja täielik likvideerimine, pole vahet, kas tegemist on ettevõtja või juriidilise isikuga;
• töölepingu lõpetamine selle töötajaga, kuna selle koostamisel ja sõlmimisel rikuti seaduse norme. Väljamakse tehakse aga ainult juhul, kui esinevad asjaolud, mis ei lase töötajal oma otsekohut täita tööülesanded ja rikkumised pandi toime tema enda süül.

Töötajate koondamisel peab tööandja maksma ka:

• täiendavat koondamishüvitist teise kuu keskmise kuupalga ulatuses pärast koondamist, kui töötaja ei tööta;
• kolmandaks kuuks pärast vallandamist, kui töötaja pole ikka veel tööd leidnud. Makse tehakse ainult siis, kui 2 nädalat pärast vallandamist on see töötaja tööhõivekeskuses registreeritud;
• hüvitis, kui töötaja lahkub enne 2-kuulise etteteatamistähtaja möödumist. Hüvitise suurus arvutatakse proportsionaalselt tähtaja lõpuni jäänud päevadega.

Tööandjal on õigus iseseisvalt määrata lahkumishüvitise suurus ja muud selle maksmise juhud pensionile jäävatele töötajatele. Seadus ei keela tal seda teha.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artiklites on loetletud muud töötajate kategooriad, kes peaksid maksma lahkumishüvitist:

• ettevõtte juht, tema asetäitja ja Pearaamatupidaja kui nende vallandamine toimub juriidilise isiku omanikuvahetuse tõttu. Toetuse suurust reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 181 ja ei tohi olla madalam nende töötajate 3 kuu keskmisest töötasust;
• artiklis Art. 279 on antud samad reeglid, kuid ainult pea suhtes ühtne ettevõte;
• kui töötaja töötas Kaug-Põhja tingimustes ja lahkub seoses tööandja likvideerimisega või töötajate arvu vähendamisega, tuleb talle maksta lahkumishüvitist 3 kuu töötasu ulatuses. Kui ta registreerib end õigeaegselt tööhõivekeskuses ega leia tööd, tehakse väljamaksed kuue kuu jooksul;
• artiklis Art. 307 sätestab, et kui tööandja on eraisik ja töötajaga on tööleping sõlmitud kõigi tööseadusandluse reeglite kohaselt, siis tuleks lahkumishüvitise suurus lepingus täpsustada.

Kui töötaja võetakse tööle perioodiks kuni 2 kuud, siis talle lahkumishüvitist ei maksta. Samas ei keela seadus tööandjal ise vajalikke väljamakseid teha.

Koondamishüvitise arvestus

Koondamishüvitis arvutatakse konkreetse töötaja keskmise töötasu alusel. Selleks peate teadma töötaja kogutulu Eelmisel aastal, samuti päevad, mil ta sel perioodil tegelikult töötas. Kui töötaja lahkub märtsis 2018, siis tuleb arveldusperioodiks võtta periood 03.01.2017 kuni 28.02.2018. Kui ta pole isegi aastat töötanud, siis arvestatakse tegelikult töötatud aega.

Arvutamiseks peate arvestama:

• töötaja töötasu;
• erinevad soodustused ja hüvitised.

Ei pea arvestama:

• puhkusetasu;
• haiguspuhkuse maksed;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest või muud maksed, mis ei ole kuidagi seotud tööga.

Arvestada tasub ka selle töötaja reaalselt töötatud päevade arvuga arveldusaasta jooksul.

Vorming ja tähtajad

Koondamishüvitise väljastamise kord sõltub töösuhte lõpetamise alusest.
Aga kõigepealt antakse korraldus töötaja vallandamiseks. Tellimuses tuleb täpsustada:

• vallandamise põhjused;
• töötaja lahkumise kuupäev;
• hüvitiste summa.

Kõige pikem ja hoolikaim registreerimisprotseduur ettevõtte koosseisu vähendamiseks ja likvideerimiseks. Sellistel põhjustel vallandamisel on vaja jälgida kõiki nüansse ja koostada "iga paberitükk".

Arvutamise näited

Selguse huvides, koondamishüvitise arvutamine, on vaja tuua näide.
Näiteks raamatupidaja lahkub töölt 32 500 rubla suuruse palgaga. Palk pole viimase aasta jooksul muutunud. 2016. aasta juunis sai ta lisatasu 6500 rubla, septembris haigestus 12 päeva ja sai puudetoetust 8250 rubla ning detsembris puhkusetasu 33 400 rubla 28 eest. kalendripäevad pühad.

Arvutamisel tuleks arvesse võtta ainult palka, seega on pensionile jääva raamatupidaja aastapalk 32 500 * 12 = 390 000 rubla.
Möödunud aastal oli tööpäevi 293, millest raamatupidaja oli 12 päeva haige ja 20 tööpäeva puhkusel. Need päevad tuleb välistada. Seetõttu töötas ta eelmisel aastal tegelikult 293 - 12 - 20 = 261 päeva.

Seega oli pensionile jääva raamatupidaja keskmine sissetulek päevas:
390 000 / 261 = 1 494,25 rubla
Lahkumishüvitise suurus on 1 494,25 * 22 = 32 873,6 rubla järgmise kuu 22 tööpäeva eest pärast vallandamist.

Kui teil on vaja arvutada hüvitisi 2 nädala eest, siis on teil vaja konkreetse töötaja 1 päeva keskmist töötasu (in see näide see on 1494,25 rubla) korrutatuna 10 tööpäevaga (nii palju tööpäevi 2 kalendrinädalas).
Lahkumishüvitise suurus 2 nädala eest on 1 494,25 * 10 = 14 942,5 rubla.

Nii arvestatakse ka teise kuu hüvitist juhul, kui töötaja on töö leidnud ega ole tervet kuud “kodus viibinud”. Lahkumishüvitise suurus on proportsionaalne tööle asumiseni jäävate päevade arvuga.

Näiteks leidis personali vähendamise tõttu vallandatud raamatupidaja teisel kuul pärast koondamist tööd. Sel kuul oli ta töötu 7 tööpäeva. Seega peab tööandja talle nende 7 päeva eest hüvitist maksma.
Hüvitise suurus on 1 494,25 * 7 = 10 459,75 rubla.

Väljamakse summa

Hüvitise suurus sõltub vallandamise põhjusest. Seda saab maksta summas:

• sissetulek 2 nädalaga;
• 1 kuu sissetulek;
• 3 kuu sissetulek;
• tööandja äranägemisel.

Suurimat hüvitist 3 kuu töötasu ulatuses saavad ettevõtte juhid ja pearaamatupidajad, kui nende vallandamine toimub juriidilise isiku omaniku vahetumise tõttu ja nende tegevuses ei tuvastatud süüd. nende positsioonid. Seejärel peab vara uus omanik neile maksma 3 kuu töötasu suurust toetust.

Lisaks ei keela seadus tööandjal endale lahkumishüvitist määrata. Seda saab maksta erinevatel põhjustel, isegi kui töötaja lahkub omal algatusel. Kuid on üks piirang! Tööandja ei saa kollektiiv- või töölepingus kehtestada sellel ülesütlemise alusel seaduses sätestatust väiksemat lahkumishüvitise suurust.

Näiteks näeb seadus ette, et tööandja peab maksma oma töötajale 2 nädala töötasu ulatuses lahkumishüvitist, kuna töötaja lahkub ajateenistuse tõttu. Arvutuste kohaselt on seaduse järgi lahkumishüvitise suurus 10 000 rubla. Seetõttu ei saa tööandja kollektiiv- või töölepingus ette näha, et selle töötaja lahkumishüvitise suurus on väiksem kui 10 000 rubla.

Tööandja peab selgelt teadma, kui palju ta peab seaduse järgi hüvitist maksma ja kui palju saab ta ise määrata. Tööandja kehtestatud toetuse suurus peab olema määratud kollektiivlepingus või iga töötajaga sõlmitavas töölepingus. Iga töötajate kategooria kohta saab tööandja määrata oma lahkumishüvitise suuruse. Näiteks raamatupidajatele üks summa ja turvameestele teine. Seadus ei keela! Kui tööandja rikub hüvitiste maksmise algoritmi või alahindab selle suurust, võetakse ta vastutusele vastavalt art. 5 . Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 27.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse normidele tuleb töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamisel makstavad hüvitised maksta kõigile töötajatele, kellega tööleping lõpetatakse. Kui mitmeks kuuks selliseid makseid väljastatakse? Kuidas arvutada lahkumishüvitist ettevõtte likvideerimisel? Kaaluge juriidilised tunnused tüüpilistel näidetel.

Koondamishüvitise arvestamine personali vähendamise korral - 2018.a

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 178 kohaselt tuleb koondatud töötajatele maksta lahkumishüvitist, kui tööleping töötajaga lõpeb ettevõtte töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu. Summa on 1 kuu keskmine töötasu, lisaks jääb neile kahe kuu jooksul veel üks sama makse, töötamise ajaks. Mõnel juhul pikendatakse makseid veel kolmandaks kuuks. Samas peab spetsialist lisahüvitiste saamiseks kahe nädala jooksul alates vallandamise kuupäevast registreeruma Tööhõivekeskuse territoriaalses osakonnas (Riiklik Tööhõivekeskus). Teine nõutav tingimus- üksikisiku töölevõtmise fakti puudumine.

Muud töölepingu ülesütlemise põhjused kohustavad tööandjat maksma mitte keskmist kuutasu, vaid kahe nädala hüvitist. Sel juhul võetakse ka keskmine töötasu, kuid mitte kogu kuu, vaid ainult poole pealt. Selliste töösuhete lõpetamise põhjuste hulka kuuluvad (Tööseadustiku artikli 178 3. osa):

1. Spetsialisti keeldumine üleminekul meditsiinilised näidustused teisele ametikohale või tingimuste puudumine organisatsioonis selliseks üleviimiseks.
2. Töötaja kutse riigi ajateenistusse (alternatiivne tsiviilisik).
3. Spetsialisti keeldumine koos tööandjaga teise asukohta üleviimisest.
4. Varem töötanud töötaja ennistamine.
5. Spetsialisti keeldumine tööülesannete täitmisest töölepingu tingimuste muutumise tõttu.
6. Töötaja ametikohalt eemaldamine meditsiinilise akti alusel.

Märge! Ettevõtte kohalikud aktid võivad ette näha ka muid võimalusi lahkumishüvitise arvutamiseks ja väljamaksmiseks, sealhulgas summade suurendamiseks.

Kuidas arvutatakse lahkumishüvitist töötajate lahkumisel

Järgmisena mõtleme välja, kuidas arvutada lahkumishüvitist riigi vallandamisel. Motivatsioonisummade väljamaksmise teeb tööandja kahel alusel - töötajate arvu vähendamise või ettevõtte täieliku likvideerimisega. Nendel juhtudel toimub vähendamishüvitise arvutamine ja likvideerimisel lahkumishüvitise arvutamine sama algoritmi järgi.

Kõigepealt tuleb välja arvutada keskmise päevapalga suurus. Milliseid summasid arvesse võetakse? Vastavalt valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 lõikele 2 on see väärtus palgad, lisatasud, lisatasud, toetused ja muud maksed, mis koguti töötajale tööülesannete täitmise eest. Arveldusperioodiks on spetsialisti vallandamise arvelduskuule eelnev aasta (12 kuud). Kui inimene vallandatakse kuu viimasel kuupäeval, siis arvestatakse arvestusse ka see täiskuu (Rostrudi kiri nr 2184-6-1 22.07.10).

Et koondamishüvitise arvutamine personali vähendamisel toimuks korrektselt, tuleks arveldusperioodi päevade hulgast välja arvata töölähetused, samuti töövõimetuspäevad, puhkused ja töölt vabastamine (määruse punkt 5). määruse nr 922 kohta). Vastavalt sellele arvatakse töötasu summast maha selliste päevade eest makstavad maksed (määruse punkt 3). Pärast keskmise päevapalga määramist korrutatakse see näitaja tööpäevade arvuga esimesel kuul pärast vallandamist (määruse punkt 9).

Kuidas arvutada vallandamisel kahenädalast lahkumishüvitist

Et teada saada, kuidas arvutada koondamishüvitist art 3. osa alusel vähendamisel. Tööseadustiku artikli 178 kohaselt tuleb järgida ülaltoodud korda. See mehhanism hõlmab ka keskmise päevapalga kindlaksmääramist, mis seejärel korrutatakse tööpäevade arvuga 2 nädala jooksul pärast vallandamise kuupäeva. Järgnevalt on toodud näide, kuidas koondamishüvitist vähendatakse.

Näide koondamishüvitise arvutamisest vähendamiseks

Oletame, et mänedžer Ivanov I.P. vähendavad seda 15.11.17.Ettevõttel on palgasüsteem, töötaja palk on 45 000 rubla. Kuidas arvutada esimese kuu vähendamistoetust, kui välistatud päevi ei olnud? Toimingu algoritm:

• Arveldusperiood - 11.01.16 kuni 31.10.17.
• Perioodi tööpäevade arv on 248 päeva. tabeli järgi.
• Perioodi kogutulu - 12 kuud. x 45 000 rubla. = 540 000 rubla.
• Keskmine päevapalk - 540 000 rubla. / 248 päeva = 2177,42 rubla.
• Toetuse suurus 1 kuu eest on 2177,42 rubla. x (11 päeva + 11 päeva - perioodiks 16.11.17 kuni 15.12.17) = 47 903,24 rubla.

Koondamishüvitis puude tõttu vallandamisel - arvestus

Kui puudega inimene saab organisatsiooni likvideerimisel lahkumishüvitist, siis kuidas sellist hüvitist arvutada? Puudega inimesega töölepingu lõpetamise alused on loetletud art. 83 ja 178 tööseadustiku. Hüvitise saamiseks peab isik esitama tervisekontrolli ja puudetõendi. Toetust makstakse 2 nädala eest (artikli 178 lõike 3 alusel vallandamise korral) või 1 kuu eest (artikli 178 lõike 1 alusel vallandamise korral). Arvutusalgoritm vastab üldine kord dekreedi nr 922 alusel koondamishüvitise kogunemine.

Mõnel juhul makstakse lahkuva töötaja viimasel tööpäeval talle lisaks töötasule, puhkusehüvitisele jne ka lahkumishüvitist. Kaks levinumat põhjust on ettevõtte vähendamine või likvideerimine. Väljamakse suurus määratakse sõltuvalt keskmisest palgast ja töötaja kategooriast vastavalt tööseadustikule. Hüvitiste arvutamise reegleid ja näiteid kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis.

Ekspertarvamus

Tšadova Svetlana

Juhtiv personalispetsialist, õiguskonsultant tööõigus, saidi ekspert

Tööseadusandlus näeb ette üsna vähe juhtumeid, kui töötajale väljastatakse vallandamisel mitte ainult palgaarvestus, kasutamata puhkused ja muu hüvitis, aga ka lahkumishüvitis. Peamised 2 juhtumit on vallandamine ja ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu (pankrot, saneerimine jne). Sellistel juhtudel makstakse toetust maksimaalselt 2 kuud.

On ka mitmeid muid põhjuseid (Vene Föderatsiooni relvajõududesse ajateenistus, meditsiinilistel põhjustel teisele ametikohale üleminekust keeldumine jne), kui töötajale on tagatud ka lahkumishüvitis, kuid seda makstakse vaid 14 päeva eest. .

Kui töötaja töötab Kaug-Põhjas asuvas ettevõttes, on tal samadel põhjustel vallandamise korral õigus saada lahkumishüvitist. Kuid maksimaalne tähtaeg väljamakseid saab tõsta kuni 4-6 kuuni, kui ta ametlikult töötuna (tööhõiveteenistuses registreerituna) tööd ei leia.

Sama garantii kehtib hooajatöölised; neile makstakse ka hüvitist 2 nädala eest.

Teine põhjus on töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine ettevõtete poolt. Sel juhul on lahkumishüvitise suurus üks kuupalk.

Juhataja, tema asetäitja või pearaamatupidaja lahkumisel on väljamakse suurus 3 kuu töötasu (või rohkem). Põhjus lahkumiseks sel juhul- ettevõtte omanikuvahetus.

Sama suur makse kuulub juhile, kes lahkub töölt ettevõtte omaniku otsusel.

Seega maksab tööandja nii toetust kui ka keskmist kuupalka ainult vähendamise või likvideerimise alusel. Muudel juhtudel saab töötaja hüvitist nõuda vaid ise. Kõigil muudel põhjustel toetust ei maksta– vallandamine töötaja isiklikul soovil, distsipliini rikkumise korral, samuti tähtajalise lepinguga (kehtivusega mitte rohkem kui 2 kuud) tööle võetud isiku vallandamine.

Toetus ja vallandamine poolte kokkuleppel

Töötaja ja juht võivad igal ajal jõuda kokkuleppele, mille kohaselt koondatakse töötaja konkreetsest kuupäevast.

Tänu sellele saab ta kiiresti uut tööd otsima hakata ning ettevõte vabaneb osariigis “ebasoovitavast” töötajast. Tihti lepivad pooled sellistel puhkudel kokku hüvitamises, s.o. hüvitis, milleks on lahkumishüvitis. Kuna seadusandlus ei kohusta kokkuleppel vallandamisel tasu määrama, lepivad töötaja ja juhtkond selles kokku individuaalselt.

Dokument on koostatud suvalises vormis, selle allkirjastamise peamiseks tingimuseks on kummagi poole vabatahtlik otsus. Leping sisaldab andmeid osapoolte kohta (ettevõtte nimi, direktori või muu tema nimel tegutseva isiku täisnimi, töötaja täisnimi ja ametikoht), samuti:

• töölepingu lõppemise kuupäev (see on vallandamise päev);
• toetuse suurus, selle maksmise kord;
• väide, et pooltel ei ole üksteise vastu nõudeid;
• nende allkirjad, allkirjade dekodeerimine (perekonnanimed, initsiaalid);
• kuupäev, organisatsiooni pitser.

Hüvitiste maksmist saab algselt ette näha töölepinguga (individuaalne või kollektiivne). See on ettevõtte kohustus, mille ta võtab endale vabatahtlikult. Sel juhul määratakse maksete kord ja suurus otse lepingu tekstiga või selle juurde sõlmitavate lisakokkulepetega.

IP poolt palgatud töötajate lahkumishüvitis

Oluline on mõista, et seadusandluse seisukohalt on töötajad, kellel on töösuhted ettevõtetega (juriidiliste isikutega) ja üksikettevõtjate heaks töötavatel töötajatel on ebavõrdne õiguslik staatus. Üldiselt võivad nad samale loota töögarantiid ettevõtja aga ei maksa vallandamisel makstavat lahkumishüvitist, kui:

• ta likvideerib oma ettevõtte (lõpetab tegevuse üksikettevõtjana);
• vähendab personali.

Vastavad selgitused andis Vene Föderatsiooni ülemkohus.

Kohtu loogika lähtub sellest, et üksikettevõtja on eraisik, kes on ühtlasi ka tööandja. Kuna aga tema firma ei ole registreeritud kui üksus(näiteks LLC), ei kehti selle suhtes mitmed tööseadustiku sätted. Seega saab üksikettevõtjalt lahkumishüvitist saada ainult juhtudel, kui see on töölepinguga otseselt ette nähtud.

Kuidas hüvitist arvutatakse: reeglid ja praktilised näited

Tööseadustiku ülaltoodud artiklite kohaselt määratakse lahkumishüvitise suurus töötaja kuus saadava keskmise töötasu järgi. Toetus võib olla 1-kordne (1 kuu eest), 2-kordne ja harvem suurem.

* Samuti saab hüvitisi maksta 3 kuu eest, kuid ainult siis, kui kodanik on ametlikult tunnistatud töötuks (registreeritud tööhõiveametis), kuid seda pole kunagi saanud uus töökoht. Kaug-Põhjast pärit töötajate puhul võib seda perioodi pikendada maksimaalselt 6 kuuni.

Seega peate maksesumma arvutamiseks tegema 2 sammu:

1. Määrake oma keskmine kuusissetulek.
2. Määrake töötaja kategooria vastavalt tööseadustikule.

Töötasu määratakse viimase 12 kuu (või vähema aja - vastavalt töötaja tegelikule tööstaažile selles ettevõttes) eest. seda keskmine väärtus, mille arvutamisel võetakse arvesse:

• tegelik palk;
• boonused ja preemiad;
• toetused;
• muud tüüpi maksed, mis on ette nähtud sisemises normatiivdokumendid tööandja.

Üldiselt näeb arvutusvalem välja selline.

Töötaja töötab ettevõttes 18 kuud ja lahkub koondamise tõttu. Tema palk koosneb 30 000 r suurusest palgast ja preemiast. Seda maksti kord kvartalis, keskmiselt 5000 rubla. Siis selgub, et kogu perioodi jooksul teeniti 6 boonust (6 kvartali eest) kogusummas 30 000 rubla. Keskmine palk on: (30 000 * 18 kuud + 30 000 r) / 18 kuud. = 31667 rubla. See on 1 kuu lahkumishüvitise summa.

Töötaja töötab ettevõttes 6 kuud ja 10 päeva, lahkub ajateenistuse tõttu. Tema palk on fikseeritud ja ulatub 36 000 r-ni, lisatasusid ei määratud. Keskmise päevapalga määrame selle põhjal, et kuus on 21 tööpäeva: 36000/21 \u003d 1714 rubla. Hüvitis tuleb välja maksta 14 päeva jooksul. Seetõttu on selle suurus 1714 * 14 = 23396 rubla.

Tööandjaga töölepingu lõpetamiseks on palju võimalusi. Üks neist on poolte kokkuleppel vallandamine.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Töölepingu lõpetamise tingimused on tingimata märgitud lepingu tekstis endas, kuid samal ajal ei tohiks vallandamine rikkuda kehtivat seadust.

Kas see on tasuline

Tänaseni makstakse lahkumishüvitist kõigile lahkuvatele töötajatele, sõltumata töölepingu lõpetamise põhjusest. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikult artiklis Venemaa Föderatsioon.

Sarnane on olukord tööandja sõlmitud kokkuleppe alusel vallandamisega. Töölepingu lõpetamise tingimused võivad sel juhul olla väga erinevad.

Kuid samal ajal tuleb meeles pidada, et makstava hüvitise hulka peavad kuuluma järgmised summad:

• kasutamata puhkuse eest;
• töötasu juba töötatud tundide eest;
• preemiad ja muud väljamaksed, mis on määratud vastavalt eelnevalt sõlmitud kollektiivlepingule.

Lubatud on lisada ka muid makseid - see hetk on jäetud tööandja otsustada. Tavaliselt toimib selliste maksetena mingi "hüvitis". Kuna enamasti algatab kokkuleppel vallandamise tööandja.

Kuid te peaksite olema ettevaatlik, et mitte mingil juhul loobuda järgmistel juhtudel:

• kui organisatsioon kuulub likvideerimisele;
• kui on võimalik vähendada.

Kuna ülaltoodud olukordades kuulub tööandja kohustuste hulka kahe kuu keskmise töötasu maksmine. See punkt on sätestatud Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivates õigusaktides.

Samuti, kui ülaltoodud olukordades on töötaja registreeritud tööhõivekeskuses, siis makstakse talle sotsiaaltoetusena oluliselt suurem summa.

Hüvitise kohta annab oma märkused kirjas Vene Föderatsiooni rahandusministeerium.

The seadusandlik akt teatab, et kui mingil põhjusel kollektiivleping kõnealust tüüpi makseid puudutavat jaotist ei lisatud, siis saab selle väärtuse märkida lisalepingusse.

Samas ei ole hüvitise suurus ise seadusega määratud. Seetõttu on tööandjal õigus nende suurus iseseisvalt määrata.

Kõige sagedamini on hüvitise suuruseks märgitud teatud summa keskmisest töötasust. Tööandja peab meeles pidama, et väljamaksed ise tuleb kajastada vastavalt koostatud arvestus-märgele. See kiideti heaks riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.04 nr.

Poolte kokkuleppel lahkuv töötaja peaks pöörama maksimaalset tähelepanu hüvitiste maksmise lõigule.

Kuna enamasti tööandja erinevatel viisidel püüab maksta vähem, kui töötaja eeldab.

Näitab näiteks hüvitist tulumaksu maha arvamata üksikisikud- see ei riku Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivaid õigusakte.

Seega lahkumishüvitist koos hüvitisega või ilma tuleb poolte kokkuleppel koondatud töötajale igal juhul maksta tööandjal. Kuid kõigepealt on soovitav näidata selle lepingu teksti kvalifitseeritud juristile.

Tööandja ise ei tohiks omakorda mingil juhul püüda kõrvale hiilida seadusega nõutud vastavatest maksetest. Kuna selliste tegude eest karistatakse Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivate õigusaktidega üsna karmilt.

Kuidas väljastada

Poolte kokkuleppel vallandamisel lahkumishüvitise taotlemiseks peate:

• valmistada ette lepingu tekst ise;
• tutvustada töötajat ülalnimetatud dokumendiga;
• genereerida aruandlusdokument - T-61;
• väljastada lahkumishüvitis või kanda see töötaja kontole vallandamise või muul päeval.

Igal etapil on suur hulk erinevaid nüansse. Eriti oluline on töötajat lepingu tekstiga kurssi viia.

See hetk on seadusega reguleeritud. Samal ajal on vaja dokumentaalseid tõendeid töötaja lepinguga tutvumise kohta.

See võib olla:

• vastav märge lepingul endal - sisaldab töötaja allkirja;
• vallandatud töötaja avaldus, mis näitab lepingu tekstiga tutvumise fakti (sel juhul on vaja ka allkirja).

Kui vastav leping on koostatud ja töötaja sellega tutvunud, on raamatupidaja või teda asendav isik kohustatud koondamishüvitise arvutama. Samal ajal moodustatakse spetsiaalne aruandlusdokument vormil T-61.

See sisaldab järgmisi olulisi jaotisi:

• arveldusperiood:
  • aasta;
  • kuu;
• töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed;
• summa:
  • kalendripäevad arveldusperioodil;
  • arveldusperioodi tunnid;
• keskmine päevapalk;
• puhkusepäevad:
  • kasutamata;
  • juba eelnevalt kasutatud;
• puhkusetasu;
• lahkumishüvitise suuruse arvutamine;
• makstav summa;
• pearaamatupidaja allkiri.

Kus see dokument vajalik finantsaruandluse jaoks, mistõttu tuleks selle koostamisse suhtuda võimalikult hoolikalt.

Kuna vigade ilmnemisel on suur tõenäosus sattuda maksuhalduri vaatevälja, kellel on õigus teha lauaauditit.

Kui lahkumishüvitis laekub sularahas, siis väljastatakse need kassas töötajale allkirja vastu.

Tuleb meeles pidada, et kui registreerimisprotsess ületab lubatud aja, rakendatakse tööandjale sanktsioone. Need kujutavad endast trahvi 1/300 refinantseerimismäärast.

Kas poolte kokkuleppel vallandamisel maksustatakse lahkumishüvitist üksikisiku tulumaksuga?

Tänapäeval kehtib Vene Föderatsiooni territooriumil üksikisiku tulumaks. Selle väärtus on 13%.

Samal ajal on see määr fikseeritud kõigile Vene Föderatsiooni elanikele. Samas kuulub selle tasu alla ka lahkumishüvitis, kuid ainult teatud tingimustel.

Seega ei maksustata Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt üksikisiku tulumaksuga kõiki hüvitisi, mis on ühel või teisel viisil seotud töötaja vallandamisega. Selle makse suurusel on aga piirangud.

Tulumaksu ei maksta, kui:

• kui hüvitis ei ületa töötaja kolmekordset keskmist töötasu;
• kui hüvitis ei ületa Kaug-Põhjas või sellega võrdsustavas piirkonnas töötava töötaja kuuekordset keskmist töötasu.

Kõigil muudel juhtudel on tööandja kohustatud tasuma üksikisiku tulumaksu hüvitiste väljamaksetelt, samuti sissemakseid erinevatesse riigieelarvevälistesse fondidesse.

Samas tuleb meeles pidada, et ülaltoodud reegel kehtib kõigi töötajate kohta – olenemata nende ametikohast, palgast või muudest olulistest teguritest.

See hetk on märgitud Venemaa rahandusministeeriumi kirjas 25. oktoobril 2013. Samal ajal on väärtus kohustuslik hüvitis ei sõltu erinevaid tegureid- vallandamise põhjused ja muud.

Tingimused ja ka makstava hüvitise suurus tuleb märkida ülesütlemislepingusse. Samas on see kokkulepe tegelikult töölepingu lisa, muutudes selle lahutamatuks osaks.

See hetk on seaduses märgitud:

• Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 17.10.13;
• Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 09.10.13;
• Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 9. aprillist 2013 nr.

Just nende kirjade alusel maksustatakse lahkumishüvitist üksikisiku tulumaksuga.

Kui lahkumishüvitisena makstav summa on väiksem kui ülaltoodud summad, siis tuleb arvestada järgmiste õigusaktide mõjuga:

• Vene Föderatsiooni maksuseadustik;
• föderaalseadus nr 212-FZ;
• 24. juuli 1998 föderaalseadus nr 125-FZ

Väga oluline on järgida kõiki ülaltoodud seadusandlikke norme. Kuna muidu on suure tõenäosusega mingid tõsised probleemid maksuametiga.

Valesti koostatud finantsaruandedüksikisiku tulumaksu kinni pidamata jätmise või muude rikkumiste tõttu võib kaasa tuua tõsiste trahvide määramise.

Kuidas arvutada

Koondamishüvitise poolte kokkuleppel vallandamisel võib tinglikult jagada kaheks põhiosaks:

• kohustuslik, õigusaktidega sätestatud;
• makstakse tööandja äranägemisel.

Pealegi on kohustusliku osa arvutamise kord üsna tavaline. See kujutab juba töötatud aja eest veel maksmata töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitise summeerimist.

Lahkumishüvitise arvutamise valem on järgmine:Kus:

Samas tuleb meeles pidada ka erinevaid lisatasusid ja muid hüvitisi, mis kuuluvad töötajale vastavalt eelnevalt sõlmitud töölepingule. Kuna kui mõni neist on kohustuslik, siis tuleks need ka arvutusse kaasata.

Pärast arvutusprotseduuri enda lõpetamist on vaja saadud summalt maha arvata üksikisiku tulumaks.

Selle väärtus on 13%, nii et valem näeb välja selline:

Selliste arvutuste tulemusena saadud summa on tasumiseks kohustuslik. Töötaja peab selle maksma vallandamise päeval või järgmisel.

Näide

Koondamishüvitise suuruse arvutamise protseduurist on kõige lihtsam aru saada näite varal. 10.08.14 koondati töötaja P.P.Petrov vastavalt koostatud kokkuleppe alusel.

Töötaja igakuine sissetulek on 11 tuhat rubla. Aruandeaastal võeti puhkus täielikult välja, mistõttu selle eest hüvitist ei kogune.