Dužnosti i zahtjevi majstora. Opis posla majstora. Opći zahtjevi zaštite na radu

U stvarnosti suvremeno djelo Zanimanje majstora vrlo je traženo u različitim područjima proizvodnja, industrija, Poljoprivreda, u stambenim i komunalnim uslugama, trgovinske organizacije, skladišta i gradilišta. Istodobno, takav radnik može obavljati svoje dužnosti i pojedinačno i kao dio tima. Sve će ovisiti o specifičnostima aktivnosti organizacije, kao io nijansama rada.

Tko se zove kućni majstor?

U svakodnevnom shvaćanju postoji popularno mišljenje da su utovarivači i radnici nazivi iste profesije. Ovo shvaćanje temelji se na činjenici da se oba ova položaja sastoje u obavljanju nekvalificiranog fizičkog rada. Ali, treba odati priznanje, jer među njima nema bitne razlike.

Pritom je primarna razlika između ovih zanimanja nametanje onih radne funkcije koje radnici mogu obavljati. Budući da su glavne radne obveze utovarivača premještanje tereta različitih veličina. S druge strane, majstor može obavljati različite funkcije ovisno o organizaciji za koju radi. Iz navedenog proizlazi da je pojam mjesta majstor opsežniji i obuhvaća više funkcija od utovarivača.

Što bi majstor trebao znati?

Kao što naziv govori, takva osoba mora imati dosta znanja potrebnog za obavljanje raznih zadataka. Stoga bi u pravilu trebao moći obavljati sljedeće funkcije:

• Dobro je obavljati skladišne ​​aktivnosti u poduzeću i obavljati poslove sortiranja, sudjelujući na taj način u procesu proizvodnje. Položaj takvog radnika može uključivati ​​dužnost utovara ili istovara teretnih vagona, kontejnera i prikolica velikih dimenzija. Vozilo. Mogući su i manji poslovi, odnosno pakiranje proizvoda u skladu s dostavnom dokumentacijom, slaganje robe na police i identifikacija pokvarenih ili neupotrebljivih proizvoda;
• Trgovačke aktivnosti (uključuje strukturiranje robe i njezino naknadno pakiranje);
• Izvršite pakiranje raznih roba (ovo može biti potpuno razne aktivnosti kao što je slanje paketa, suvenira, industrijskih proizvoda ili robe promotivne prirode);
• Držanje Građevinski radovi(kao dio tima majstora ili ljudi određenih građevinskih zanimanja);
• Pomoćne djelatnosti (bavljenje uređenjem teritorija, obavljanje raznih zemljani radovi, njega tla).

Opis poslova majstora - prava i obveze

Trenutno, organizacija svih organizacija, u pravilu, treba stvoriti uvjete u kojima najamni radnik mora nužno osjetiti izgrađenu hijerarhiju u timu i proizvodnim ciklusima. Inače će se gotovo svaki majstor naći u neugodnoj situaciji, naime, bit će "potrčko". Vrijedno je napomenuti da neki ljudi čak i zamišljaju ovu profesiju.

Ali zapravo, dužnosti koje nameće majstor moraju biti kontrolirane određenim okvirom zadataka dodijeljenih timu.

I, stoga, uz ova ograničenja, on će slijediti naredbe svojih nadređenih. Istodobno, vrijedi napomenuti da glavne odredbe kao što su dnevna rutina, vrijeme, broj pauza za ručak i izravni nadređeni trebaju biti naznačeni internim nalozima u tvrtki.

Također, prema važećem zakonu Ruska Federacija majstor mora imati minimalnu razinu obrazovanja i navršiti određenu dob. Prema Zakonu o radu, radnik može biti osoba koja je navršila šesnaest godina života.

Također, vrlo često, zasebno u opisu posla, tri glavna zahtjeva koja se postavljaju kandidatu za radno mjesto bit će prikazana:

Odgovornosti

Prilikom osmišljavanja ovog opisa posla od njegovih se autora traži nevjerojatna umjetnost. To je zbog činjenice da radni uvjetičesto se drastično mijenjaju. Stoga čest izlaz iz takve teške situacije može biti izrada uputa koje će zadovoljiti uvjete za nekoliko radnih mjesta istodobno. U pravilu može biti podizanje, transport, sortiranje, radovi čišćenja koji od radnika ne zahtijevaju kvalificiranu razinu znanja. U skladu s takvim programom formirat će se glavni zahtjevi. Međutim, u isto vrijeme, ovaj popis ne bi trebao biti formiran kao proširiv, jer uvijek treba postaviti ograničenja na dužnosti majstora.

Popis obveznih poslova ne bi trebao uključivati ​​takve poslove, čija je potrebna razina znanja i vještina puno viša od vještina majstora.

Na primjer, s neograničenim količinama zapakirane i transportirane robe, među njima može biti i onih s kojima se mogu nositi samo stručnjaci. Ista pravila vrijedit će i za održavanje opreme i električne mreže. Štoviše, ako će takav zaposlenik obavljati poslove električara s određenim znanjem, međutim, u slučaju izvanrednih situacija ili nesreća, sva će odgovornost biti dodijeljena voditelju koji je imenovao ovog zaposlenika na ovo mjesto.

Osim toga, dužnosti majstora, koje nisu potkrijepljene stalnim instruktažama i provjerama ispravnosti sredstava za obavljanje poslova, pretvorit će se u formalnost i predstavljati opasnost za zdravlje zaposlenika. Na temelju ovog izravnog, šef će snositi punu odgovornost za zaposlenika kojeg je zaposlio.

Prava

Majstor, u pravilu, ima najniži stupanj kvalifikacije, međutim, unatoč tome, ima pravo zahtijevati od svoje uprave da pruži upute i sigurnosnu obuku. Vrijeme održavanja ovih brifinga na radnom mjestu može ovisiti o smjeru aktivnosti organizacije. Međutim, oni rijetko prelaze ograničenje od tri dana. U opasnim industrijama ili radnim uvjetima, organizacija u pravilu vodi poseban dnevnik u kojem bilježi dnevni brifing zaposlenika.

Odgovornost na radnom mjestu

Kao i drugi radnici, majstor će imati svoju razinu odgovornosti za kvalitetu obavljenog posla. Dakle, prilično često u proizvodnji, jednostavan nemar ili nemar može uzrokovati štetu na robi ili počiniti veliku hitan slučaj. Temeljem toga, svi prijestupi, neispunjavanje opisa poslova, ignoriranje radnog zakonodavstva trebaju biti predmet hitnog suzbijanja. U ovom slučaju neće biti popusta za nisku kvalifikaciju radnika.

Zašto vam je potreban opis posla?

Opis posla korisno i za radnika i za poslodavca. To iz razloga što ovaj naputak regulira odnose između stranaka i postavlja jasne granice dopuštenog. Osim toga, u slučaju izvanrednih situacija, može se koristiti za rješavanje kontroverznih pitanja. Također, ovaj dokument je neophodan za upoznavanje radnika s unutarnjom strukturom poduzeća, na temelju čega će shvatiti odgovaraju li mu predloženi uvjeti ili ne.

U kontaktu s

ODOBRITI:

[radno mjesto]

_______________________________

_______________________________

[Ime kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___

OPIS POSLA

Pomoćni radnik I. kategorije

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom poslova utvrđuju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti pomoćnog radnika I. kategorije (naziv organizacije u rodnom padežu) (u daljnjem tekstu: Društvo).

1.2. Pomoćni radnik I. kategorije postavlja se na radno mjesto i razrješava s radnog mjesta u utvrđenom trajanju. Zakon o radu po nalogu čelnika Društva.

1.3. Pomoćni radnik I. kategorije spada u kategoriju radnika i odgovara neposredno [naziv radnog mjesta neposrednog rukovoditelja u dativu] Društva.

1.4. Osoba s prosjekom stručno obrazovanje i odgovarajuću obuku bez zahtjeva za radnim iskustvom.

1.5. NA praktične aktivnosti pomoćni radnik I. kategorije treba se rukovoditi:

• lokalni akti i organizacijski i upravni dokumenti Društva;
• interni pravilnik o radu;
• pravila zaštite na radu i sigurnosti, osiguravanje industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara;
• upute, naredbe, odluke i upute neposrednog rukovoditelja;
• ovaj opis posla.

1.6. Pomoćni radnik I. kategorije mora znati:

• norme, pravila utovara i prijevoza robe;
• raspored kontejnera i načini osiguranja robe koja se prevozi.

1.7. Za vrijeme privremene odsutnosti pomoćnog radnika I. kategorije, njegove dužnosti su raspoređene na [naziv radnog mjesta zamjenika].

2. Odgovornosti na poslu

Pomoćni radnik I. kategorije obavlja sljedeće radne poslove:

2.1. Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova na proizvodnim radilištima i gradilištima, skladištima, bazama, skladištima.

2.2. Utovar, istovar, premještanje ručno ili na kolicima (kolicama) i slaganje robe za koje nije potreban oprez ( rolni materijali, parket u pakiranjima, kutijama, bačvama, kartonu, papiru, šperploči, građi), kao i rasute materijale bez prašine (pijesak, drobljeni kamen, šljunak, troska, ugljen, smeće, piljevina, metalne strugotine i drugi proizvodni otpad).

2.3. Čišćenje teritorija, cesta, pristupnih cesta.

2.4. Čišćenje radionica, gradilišta i sanitarnih čvorova.

2.5. Pranje podova, prozora, posuda, posuđa, dijelova i proizvoda.

U slučaju službene potrebe, pomoćni radnik I. kategorije može se uključiti u obavljanje službenih poslova prekovremeno, na način propisan zakonom.

3. Prava

Pomoćni radnik I. kategorije ima pravo:

3.1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća koje se odnose na njegove aktivnosti.

3.2. Davati prijedloge rukovodstvu za unaprjeđenje rada vezano uz odgovornosti predviđene ovim opisom poslova.

3.3. Izvijestite neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima u proizvodnim aktivnostima poduzeća (njegovim strukturnim odjelima) koji su uočeni tijekom obavljanja svojih dužnosti i dajte prijedloge za njihovo uklanjanje.

3.4. Zatražite osobno ili u ime neposrednog rukovoditelja od voditelja odjela poduzeća i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih dužnosti.

3.5. Uključiti stručnjake iz svih (pojedinih) strukturnih odjela Društva u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (ako je to predviđeno propisima o strukturnim dijelovima, ako nije, uz dopuštenje čelnika Društva).

3.6. Zahtijevati od uprave poduzeća pomoć u obavljanju svojih dužnosti i prava.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Pomoćni radnik I. kategorije snosi upravne, stegovne i materijalne (au nekim slučajevima i predviđeno zakonom RF - i kaznena) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjavanje ili neuredno izvršavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i postavljenih zadataka.

4.1.3. Nezakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je povjeren.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Neprovođenje radne discipline.

4.2. Ocjenjivanje rada pomoćnog radnika I. kategorije provodi se:

4.2.1. Izravni nadređeni - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija od strane zaposlenika.

4.2.2. Komisija za certifikaciju poduzeća - periodično, a najmanje jednom u dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.

4.3. Glavni kriterij za ocjenjivanje rada pomoćnog radnika I. kategorije je kvaliteta, cjelovitost i pravovremenost njegovog obavljanja poslova predviđenih ovom uputom.

5. Uvjeti rada

5.1. Način rada pomoćnog radnika I. kategorije utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu koji donosi Društvo.

5.2. U vezi s proizvodnom potrebom, pomoćni radnik I. kategorije dužan je ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Upoznati s uputom ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Prilično je teško sastaviti opis posla za majstora, budući da je opseg dužnosti radnika na ovom položaju neograničen. Međutim, mnoge tvrtke to imaju jedinica osoblja i pristupiti njegovoj funkcionalnosti na prilično strukturiran način.

Majstor - zaposlenik koji obavlja poslove u ime voditelja bilo kojeg smjera, ne zahtijeva posebnu obuku.

Ova pozicija uvedena je u poduzećima kako bi se pomoglo glavnom osoblju, kako bi se poboljšala učinkovitost radnog procesa.

Dakle, radnik pomaže u kopiranju velike količine dokumenata, dok stručnjaci formiraju katastarske putovnice ili čiste teritorij, dok kvalificirani radnici proizvode drvene igračke.

Zanima vas franšiza Baby Cluba? Onda će vam ovaj članak pomoći.

Najčešće, radnik obavlja težak posao koji ne zahtijeva posebne vještine, znanja i kvalifikacije. Majstor je uobičajena pozicija u velikim poduzećima s proizvodnjom iu građevinskim tvrtkama.

Za ovu poziciju nema uvjeta u pogledu stupnja obrazovanja ili radnog iskustva, ali bit će važno zdravstveno stanje, izdržljivost, marljivost, nekonfliktnost i marljivost.

Prava i obveze iz radnog odnosa majstora u proizvodnji

Popis zadataka majstora je ogroman a ograničen je samo djelokrugom poduzeća-poslodavca i branšom svog rada. Dakle, u dužnosti majstora na gradilištu uključuje:

• utovar i istovar građevinskog materijala;
• kreće se potrebne materijale na području gradilišta;
• čišćenje teritorija od građevinskih ostataka;
• pomoć pri postavljanju cigle, varenje, pletenje armature;
• čišćenje, pranje površina.

Pisanje opisa posla je dobrovoljno. NA kodeks rada ona se ne spominje.

Pri sastavljanju takvih uputa vode se kvalifikacijskim vodičem, Državni standardi, dopisi Ministarstva rada i interni akti tvrtke.

Zašto je takav dokument potreban?

Majstor prema zadanim postavkama obavlja sve poslove u ime upravitelja. Kako bi zaposlenik znao opseg svojih poslova i vrste poslova koje mora obavljati, za njega se sastavlja uputa.

Odgađate godišnji odmor za neko drugo vrijeme i morate napisati molbu? Dođite i saznat ćete sve o ovom dokumentu.

Voditelj, ako postoji opis poslova majstora, može od njega zahtijevati da u određenom roku obavlja utvrđene poslove. Dokumentirane obveze omogućit će poslodavcu da plati ne samo vrijeme koje je zaposlenik proveo unutar zidova tvrtke, već i ispravno obavljen posao.

Također, postojanje strukturiranog i detaljnog opisa posla pomaže u izbjegavanju sporova, dupliciranja radnih odgovornosti i nesporazuma u radnim odnosima.

Tko i kada piše opis posla?

Opis poslova se može izraditi u bilo koje vrijeme. Prilikom registracije tvrtke, prilikom planiranja nove pozicije, kada se ukaže potreba za tim dokumentom.

Uputa se sastavlja kako za radna mjesta koja već funkcioniraju tako i za planirana, upražnjena.

Opis posla majstora je HR stručnjaci. Kako bi dokument bio funkcionalan i pravno značajan, usuglašen je s odvjetnicima, Odjel za financije, voditelji odjela prodaje i proizvodnje.

Ne znate što je specifikacija ugovora? Naći ćeš odgovor

Oni dopunjuju i čine prilagodbe koje se odnose na dužnosti majstora koji je povezan s tim odjelima. Odobrava gotove upute direktor tvrtke.

Redoslijed registracije i pripreme dokumenta

Priprema uputa za radno mjesto majstora počinje opisom svih njegovih dužnosti.

Raspon zadataka majstora prilično je širok, pa se njihov opis provodi uz sudjelovanje stručnjaka iz svih odjela s kojima se može povezati. Zatim se prikupljene informacije strukturiraju, sastavljaju se preostali dijelovi uputa.

Predložak opisa posla majstora može se preuzeti

Sastaviti opis posla za kućnog majstora je dovoljno četiri dobro osmišljen i detaljan odjeljci:

1. Opće odredbe. Ovo je prvi odjeljak u kojem opće informacije o dokumentu, o poziciji i zahtjevima za nju. Ovdje je naznačeno propisi i internim aktima poduzeća na temelju kojih zaposlenik obavlja svoj posao. Propisuje se subordinacija, uvjeti za popunjavanje radnog mjesta, radni odnosi.
2. Odgovornosti. Najveći dio priručnika. Detaljno opisuje radnje čija je provedba uključena u funkcionalnost zaposlenika.
3. Prava. Za radnike, u pravilu, odražavaju prava zajamčena zakonima o radu.
4. Odgovornost. Odjeljak koji odražava za što i u kojoj mjeri je zaposlenik odgovoran. Područje odgovornosti majstora je razmjerno njegovim službenim dužnostima i ne prelazi odgovornost navedenu u zakonu o radu.

Po potrebi se struktura opisa poslova može promijeniti. Ovisno o uvjetima rada, djelatnosti i strukturi poduzeća, uputa može sadržavati više dijelova.

Trebate sastaviti ugovor o kupoprodaji robe, a ne znate kako? Tada će vam članak dati sve odgovore.

Dokument se sastavlja na memorandumu organizacije u kojem se navode njegovi detalji. Datum je postavljen, broj je dodijeljen interna dokumentacija. Uputu ovjerava čelnik društva. Nakon upoznavanja, potpisuje ga zaposlenik.

Pisanje opisa posla za majstora je dugotrajan proces. Zahtijeva temeljito proučavanje svake radnje odn moguće djelovanje radnik.

Unatoč jednostavnosti pozicije, detaljan i dobro napisan opis posla pomoći će u izbjegavanju poremećaja u radu poduzeća.

Kako brzo izraditi opis posla, vidjet ćete u ovom videu:

Među oglasima za posao često se susreću natječaji za majstore. Kandidatima se nameću prilično lojalni zahtjevi, što za mnoge kandidate postaje glavni kriterij odabira. Nakon nekog vremena neki novi zaposlenici osjećaju nezadovoljstvo i nezadovoljstvo uvjetima rada. Kako ne biste ponovili sudbinu ovih unajmljenih radnika, vrijedi se unaprijed upoznati sa specifičnostima položaja.

Majstor - tko je to?

Čini se da naziv profesije govori sam za sebe, ali ne znaju svi ljudi gdje i kako će pomagač morati raditi. Sigurno su mnogi pomislili:majstor - tko je to, što točno radi?Bili su poznati stoljećima. U to su se vrijeme ovom riječju nazivali ljudi koji su poznavali nekoliko zanimanja odjednom. Bili su majstori svih zanata, odnosno snalazili su se u raznim poslovima.

Situacija se dramatično promijenila tijekom industrijalizacije. Tada se sav nekvalificirani rad počeo nazivati ​​težacima. U ovu kategoriju spadali su tvornički radnici, ljudi koji su se bavili sezonskim poljoprivrednim poslovima i svi oni koji nisu imali stalno zaposlenje.

Upravo je to razlog što je u kratkom vremenu pojam majstora postao doslovno sinonim za sve nekvalificirane radnike. radna snaga, ljudi koji nemaju određenu profesiju. Rad takvog zaposlenika ocjenjivan je vrlo nisko, a uvjeti najčešće nisu bili najbolji.

Pomoćnik 21. stoljeća

Danas su majstori potrebni u gotovo svakom poduzeću. Međutim, koncept ove profesije sa nedavno donekle promijenjen. Majstor - tko je to? Mislite li da osoba koja spada u nižu kategoriju proces proizvodnje? Nikako - možda se nadaju prosječnoj plaći.

To se dogodilo iz nekoliko razloga.

Mnogi ljudi ne mogu dobiti posao u svojoj specijalnosti, pa su prisiljeni učiti srodna ili potpuno nova zanimanja koja ne zahtijevaju posebna znanja. Svi oni važe za radnike, ali su u isto vrijeme većina odgovorni i marljivi ljudi koji dobro rade svoj posao.

Pojava velikog broja pogona i tvornica potaknula je rast novih radnih mjesta, gdje zaposlenici ne zahtijevaju nikakve posebne vještine i sposobnosti.

Odgovornosti majstora

Nemoguće je jasno imenovati dužnosti, jer u većoj mjeriodređuje poslodavac i specifičnosti poduzeća. To može bitiutovarivači-majstori, pakeri, pomoćni skladištari, poljoprivredni radnici i mnogi drugi.

Općenito, postoje 3 vrste ovog položaja:

ljudi sa stalnim zaposlenjem - takva slobodna radna mjesta s pristojnom plaćom nude se u mnogim poduzećima;

radnici s privremenim ili sezonskim radnim odnosom - smjenski radnici postali su istaknuti predstavnik ove klase;

ljudi bez stalnog mjesta rada, koji obavljaju jednokratni posao i primaju plaću po satu ili po danu. Upravo u tom slučaju nude najteže uvjete rada.

Vrlo često radnici u tvornici ili pogonu uopće nisu oni koji rade najprljaviji i najteži posao. Kako bi pojednostavili vođenje dokumentacije, poduzeća namjerno označavaju mjesto majstora. Kao rezultat toga, zaposlenici obavljaju poslove pakirača, sortirača, čistača, osoblja za održavanje ipokretači. Majstoriu ovom slučaju, ako je potrebno, možete se prebaciti s jednog mjesta službe na drugo bez nepotrebne papirologije.

Majstor na gradilištu

U području stvaranja nekretninagrađevinski majstoruvijek ima, pogotovo za gradnju velikih objekata. Dužnosti takvog pomoćnog radnika značajno se razlikuju od onih u tvornici ili pogonu. Zahtjevi za podnositelja zahtjeva također su različiti.

Majstori se primaju u građevinsku industriju s jedinom svrhom pružanja pomoćnika žbukerima, zidarima, obrađivačima i drugim stručnjacima. Pomoćni radnik opskrbljuje graditelje materijalom (priprema rješenja, prati prisutnost građevinskog ili završnog materijala, obavlja druge energetske radove).

Naknada za pomagače

Plaća majstora, kao i njegova primanja, uz bonuse i dodatke, zaslužuju posebnu pozornost. Teško je moguće jasno odrediti iznos, jer mnogi čimbenici utječu na razinu plaćanja.

razvio zaposlenik odjela za osoblje ili osoba odgovorna za zaštitu na radu. Dokument mora odobriti voditelj organizacije nakon što ga dogovori s neposrednim rukovoditeljem radnika. Na što biste trebali obratiti pozornost prilikom sastavljanja takvih uputa, reći ćemo u članku.

O zanimanju pomoćni radnik

Pomoćni radnik spada u kategoriju tehničkih radnika. Ovaj zaposlenik može imati 1. ili 2. kategoriju - ovisno o tome utvrđuje se popis službenih dužnosti zaposlenika. Osim toga, razlika između kategorija također određuje smije li zaposlenik utovariti, istovarati i na drugi način raditi s predmetima koji zahtijevaju pažljivo rukovanje. U nastavku ćemo razmotriti primjer opisa posla za pomoćnog radnika, ističući razlike između 1. i 2. kategorije dužnosti.

Kao što je već rečeno, opis poslova pomoćnog radnika sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili zaposlenik koji je odgovoran za organiziranje zaštite rada na radu. Neposredni rukovoditelj radnika mora se upoznati s nacrtom dokumenta i po potrebi ga prilagoditi. Posljednja faza je odobrenje uputa od strane voditelja poduzeća.

Zaposlenik mora biti upoznat s tekstom opisa svog posla pod potpisom (u pravilu se to radi kada je u radnom odnosu). Ako zaposlenik iz nekog razloga odbije potpisati dokument, o tome se sastavlja akt koji popravlja ovaj trenutak. Prilikom izmjene uputa, zaposlenik s njima mora biti upoznat na isti način jer u protivnom neće imati pravnu snagu.

Opis posla uključuje nekoliko dijelova.

Ne znate svoja prava?

1. Opće odredbe
   U ovom dijelu dokumenta navedeni su nazivi pozicija i strukturna jedinica— mjesto rada zaposlenika u skladu s odobrenim u poduzeću kadroviranje. Ovdje je također potrebno propisati postupak imenovanja i razrješenja zaposlenika s radnog mjesta te pitanja zamjene u slučaju odsutnosti s radnog mjesta.
2. Funkcije i zadaci
   Ovdje je potrebno identificirati glavne aktivnosti pomoćnog radnika. U pravilu, to uključuje rad s teretom i održavanje reda u objektu koji mu je povjeren.
3. Odgovornosti na poslu
   Zbog činjenice da jedan kvalifikacijski vodič predviđa prisutnost pomoćnog radnika 1 ili 2 kategorije, detaljnije ćemo razmotriti radne obveze.

   Dakle, pomoćni radnik I. kategorije dužan je:

   • obavljati pomoćne poslove u objektu koji mu je povjeren (u skladištu, u radionici i sl.);
   • utovariti, istovariti, premjestiti robu koja ne zahtijeva pažljivo rukovanje, korištenjem posebne opreme ili ručno;
   • slagati terete koji ne zahtijevaju pažljivo rukovanje;
   • čiste pristupne ceste, ceste;
   • čistiti prostorije koje su mu dodijeljene;
   • pranje prozora, kontejnera, podova i drugih predmeta.

   Pomoćni radnik II kategorije dužan je:

   • skladištiti i prevoziti robu koja zahtijeva posebnu pažnju pri rukovanju;
   • rad s prašnjavim materijalima;
   • prijevoz robe na posebnim uređajima.

   Na temelju navedenog možemo zaključiti da bi pomoćni radnik 2. kategorije trebao imati višu stručnu spremu u odnosu na radnika 1. kategorije, jer u svom radna aktivnost dopušteno je raditi s lomljivim predmetima i robom koja zahtijeva pažljivo rukovanje.

4. Prava
   Pomoćni radnik obdaren je skupom prava koja su mu potrebna za primjereno obavljanje službenih dužnosti. I pričamo ne samo o interakciji s različitim uslugama poduzeća, već o detaljnoj definiciji što je to. Pomoćni radnik posebno ima pravo na:
   • zahtijevati od vozača organizacije da slijede redoslijed utovara;
   • zahtijevati od skladištara pravodobno dostavljanje dokumentacije vezane uz utovar/istovar robe i sl.
   • pravodobno se upoznati s nacrtima odluka voditelja koje se odnose na njegove aktivnosti;
   • sudjelovati u javni život poduzeća, itd.
5. Odgovornost
   Ovaj odjeljak opisa poslova posvećen je odgovornosti pomoćnog radnika za nepravilno obavljanje njegovih poslova. Konkretno, može biti odgovornost(na primjer, za oštećenje uskladištenog tereta), upravno (na primjer, zbog nepoštivanja zahtjeva vatrogasne inspekcije da se ne ometa izlaz u slučaju nužde) ili čak kazneno (u slučajevima utvrđenim zakonom).

Samo je Opći opis opis poslova pomoćnog radnika. Ako želite, također ga možete mijenjati dodavanjem ili spajanjem odjeljaka.

I radnik i voditelj trebaju imati na umu da je opis poslova organizacijski i administrativni dokument, stoga je provedba njegovih odredbi za zaposlenika obavezna. Međutim, to vrijedi samo ako je bio upoznat s uputama.