Prilikom prijave za bilo koje radno mjesto u području obrazovanja potrebno je ispunjavati određene kvalifikacijske karakteristike. Ovaj tekst će vam reći o glavnim točkama stvaranja opis posla obrazovni radnici, nijanse dobivanja položaja u ovom području, a također će pružiti potpuni popis pozicija s Kratak opis njihove karakteristike. Dodatno, možete preuzeti vodič " Kvalifikacijske karakteristike radna mjesta odgajatelja” u cijelosti.

Područje obrazovanja jedna je od temeljnih sfera koje tvore jedinstveno društvo, zajedničku kulturnu, društvenu i moralne i etičke vrijednosti. Naravno, zahtjevi za kvalifikacijama za radnike u ovom području su prilično visoki. Oni su sadržani u posebnom priručniku o kvalifikacijama za radna mjesta odgajatelja. U ovom ćete članku saznati kvalifikacijske zahtjeve iz klasifikatora poslova za 2019., što je uključeno u te zahtjeve, a također ćete dobiti popis radnih mjesta Učiteljsko osoblje, s kratkim opisom svakog.

Što je jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta?

Temeljem odredbi čl. 143 Zakon o radu RF dodjela zaposlenicima tarifne kategorije i obračun radova, provodi se uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (u daljnjem tekstu: CSA).

CSA uključuje kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta, dekodiranje radnih odgovornosti i zahtjeve za razine kvalifikacija i razinu znanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika (Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787).

Dio ZDS-a koji nas zanima je Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u djelatnosti obrazovanja u 2019. godini (u daljnjem tekstu - KKD), koji ima drugi naziv - Jedinstveni. kvalifikacijski vodič mjesta odgajatelja, usvojena je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. br. 761n. Trenutno se QCD koristi u verziji Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. svibnja 2011. br. 448n.

Glavne odredbe odjeljka QCD

Trenutna verzija odjeljka QCD u imeniku kvalifikacijskih pozicija može se preuzeti.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta za zaposlenike obrazovnih ustanova, usvojen naredbom br. 761n, razvijen je kako bi pomogao u rješavanju pitanja vezanih uz regulaciju radni odnosi, stvaranje operativnog, učinkovit sustav upravljanje i upravljanje kadrovima odgojno-obrazovnih ustanova i organizacija, neovisno o obliku vlasništva ili organizacijsko-pravnom obliku.

CKD je temeljni dokument u izradi sistematizacije poslova, budući da sadrži glavni popis poslova odgajatelja, uvažava sve značajke organizacije rada i razine stručnosti. U ovom odjeljku također su navedena prava i obveze za svako radno mjesto.

Prilikom sastavljanja opisa poslova pomoću CCD-a dopušteno je precizirati popis poslova za određenu obrazovnu ustanovu, uzimajući u obzir karakteristike i svojstva svakog radnog mjesta, kao i razvoj dodatnih zahtjeva za posebnu obuku zaposlenika.

Kako bi se povećala učinkovitost rada, dopušteno je proširiti radne zadatke zaposlenika u usporedbi s kvalifikacijskim karakteristikama navedenim u CCD-u. Ovo proširenje događa se dodavanjem odgovornosti sa povezanih pozicija. Njihova provedba ne bi trebala zahtijevati proširenje razine kvalifikacije i prolazak posebne obuke.

U skladu sa stavkom 9. QCD, osobe koje obavljaju službene dužnosti s odgovarajućom kvalitetom i u cijelosti, a istovremeno bez dovoljnog stupnja naobrazbe ili radnog iskustva, mogu biti postavljeni na radna mjesta koja stvarno zauzimaju, iznimno, na preporuku komisija za ovjeravanje.

Što je kvalifikacijska karakteristika?

Kvalifikacijska karakteristika za svako radno mjesto uključuje 3 odjeljka:

• Posao odgovornosti (DO) - sadrži popis glavnih radnih funkcija, u potpunosti ili djelomično povjerenih zaposleniku na njegovom položaju. Pri objedinjavanju dužnosti od različite pozicije, potrebno je voditi se načelom homogenosti i međusobne povezanosti radova;
• Mora znati (DZ) - sadrži zahtjeve prema zaposleniku u pogledu količine poznavanja metodologije, zakonske regulative i posebnih znanja potrebnih za učinkovito izvršavanje radnih obveza;
• Kvalifikacijski zahtjevi (TC) - utvrđuju se zahtjevi za razine stručno osposobljavanje i radno iskustvo.

Popis i kratak opis radnih mjesta odgajatelja 2019

Popis pozicija podijeljen je na 3 razine:

1. Položaji menadžera;
2. Radna mjesta nastavnog osoblja;
3. Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja.

Vodeće pozicije:

• Nadglednik obrazovna ustanova(direktor, voditelj, šef).

DO: Implementira izravna kontrola obrazovna ustanova u skladu s trenutno zakonodavstvo RF.

• Zamjenik šefa.

DO: Organizira tekuće aktivnosti obrazovne ustanove, i napredno planiranje njegove buduće aktivnosti. Koordinira rad nastavnog osoblja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir o obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TC: Više obrazovanje u oblastima „Menadžment“, „Država i općinska vlast“, „Upravljanje osobljem“. Iskustvo u nastavi odn vodeće pozicije ne manje od 5 godina.

• Voditelj strukturnog odjela.

RAD: Upravlja strukturnom jedinicom: odjelom, laboratorijem, uredom, edukativno-konzultantskim centrom i sl. Obavlja organizaciju tekućih aktivnosti postrojbe, kao i dugoročno planiranje njezinih budućih aktivnosti, uzimajući u obzir ciljeve za koje je osnovana.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje po specijalnosti koja odgovara profilu jedinice. Radno iskustvo u skladu s profilom odjela najmanje 3 godine.

• Glavni majstor.

RAD: Nadzire obrazovni i proizvodni rad na stručnom osposobljavanju, praktičnim vježbama, sudjeluje u profesionalnom usmjeravanju učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoka stručna sprema odgovarajućeg profila obrazovanja. Najmanje 2 godine radnog iskustva u struci.

Radna mjesta nastavnog osoblja:

• Učitelj, nastavnik, profesor.

RAD: Poučava i obrazuje učenike, uvažavajući njihove psihološke i fiziološke karakteristike te specifičnosti predmeta koji se uči. Bavi se formiranjem kulture osobnosti, socijalizacijom učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

• Učitelj, nastavnik, profesor. Nemojte uključivati ​​profesore sveučilišnih profesora.

DO: Pruža obuku studentima u skladu sa federalnim državni standardi obrazovanje. Upravlja i organizira samostalan rad učenika, primjenjuje individualne obrazovne programe.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Pedagoško-pedagoški smjer“, odnosno stručna sprema koja odgovara specifičnostima predmeta koji predaje. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Nastavnik-organizator.

DO: Pruža razvojnu pomoć osobne kvalitete, individualne sposobnosti i darovitosti učenika. Doprinosi širenju i formiranju osobne kulture i socijalizaciji.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Edukacija i pedagogija“, odnosno stručna sprema koja odgovara profilu djelatnosti. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Socijalni učitelj.

RAD: Organizira i provodi programe obrazovanja osobnosti, opć obrazovni proces, razvoj i socijalna zaštita studenata u ustanovama, organizacijama iu mjestu stanovanja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Posjedovanje vještina socio-pedagoške korekcije i oslobađanja od stresa.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Edukacija i pedagogija“, odnosno „ socijalna pedagogija". Nema zahtjeva za iskustvom.

• Učitelj-defektolog, logoped. Radno mjesto „logoped“ koristi se u socijalnim ustanovama i zdravstvenim ustanovama.

DO: Provodi aktivnosti za maksimalno ispravljanje nedostataka u razvoju kod učenika s teškoćama u razvoju, uzimajući u obzir učenike koji se nalaze u odgojno-popravnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki dokumenti o problematici profesionalna djelatnost.

TK: VSS defektološkog profila. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Pedagog-psiholog.

RAD: Obavlja poslove stručne podrške, korekcije i očuvanja psihosomatske i socijalne dobrobiti učenika, u procesu njihova odgoja i osposobljavanja u odgojno-obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički dokumenti iz područja psihologije, psihoterapije, seksologije i dr.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Pedagogija i psihologija“. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Odgajatelj (stariji).

DO: Obavlja odgoj djece u odgojno-obrazovnim ustanovama i njihovim ustrojstvenim dijelovima. Doprinosi razvoju osobnosti djeteta, njegovoj moralnoj formaciji.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode edukacije, uvjeravanja i argumentacije vlastitog stava.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Edukacija i pedagogija“, odnosno „Socijalna pedagogija“. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg nastavnika potrebno je najmanje 2 godine iskustva.

• Tutor. Izuzetak: mentori koji rade u području visokog i stručnog obrazovanja.

RAD: Razvija i provodi individualni rad s učenicima na prepoznavanju, razvoju i oblikovanju njihovih spoznajnih interesa. Organizira osobnu obuku u predprofilnoj nastavi.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika odgojno-obrazovnog rada i organizacija slobodnog vremena učenika.

TK: VSS, specijalnost „Pedagogija i pedagogija“, radno iskustvo na poslovima nastavnika najmanje 2 godine.

• Učiteljica-knjižničarka.

DO: Sudjeluje u provedbi obrazovni programi glavna razina za sve razine općeg obrazovanja, u skladu s državnim saveznim obrazovnim standardima.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji knjižnično-informacijskog rada.

TK: Visoka stručna sprema iz područja rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Stariji domar.

DO: Provodi aktivnosti za poticanje razvoja djece javne organizacije, udrugama, pomaže razvijati, provoditi programe svojih aktivnosti, vodeći se načelima dobrovoljnosti, samoaktivnosti, vodeći računa o inicijativi, interesima i potrebama učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji slobodnih aktivnosti, identifikaciji i selekciji talenata.

TK: Viša ili srednja stručna sprema. Nema zahtjeva za iskustvom.

• (Viši) Učitelj dopunskog obrazovanja.

DO: Koristeći specijalizirane programe usmjerene na razvoj kreativne aktivnosti, provodi dodatno obrazovanje učenicima.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika rada krugova, sekcija i razvoja vještina.

TK: Viša ili srednja stručna sprema odgovarajućeg profila rada. Nema zahtjeva za iskustvom. Za više učitelje - VSS po struci i radno iskustvo na pedagoškim poslovima najmanje 2 godine.

• Glazbeni direktor.

PRIJE: Razvija estetski ukus i glazbene sposobnosti, kao i emocionalnu sferu i kreativna aktivnost zjenice.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika glazbenog odgoja, fiziologija dječje motorike i glazbenih sposobnosti.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Edukacija i pedagogija“, posjedovanje tehnike izvođenja na glazbeni instrument na profesionalnoj razini. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Koncertni majstor.

DO: Sudjeluje u izradi glavnih i posebnih disciplina, tematskih programa i planova.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika izvođenja korepeticija i tekuće nastave.

TK: Viša ili srednja glazbena sprema, stručno osposobljenost sviranja instrumenta. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Voditelj tjelesnog odgoja.

RAD: Planira, organizira i izvodi nastavu tjelesnog odgoja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode rada na sportskoj opremi, pravila zaštite života i zdravlja.

TK: Visoka stručna sprema iz oblasti tjelesnog odgoja. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Instruktor tjelesnog odgoja.

PRIJE: Organizacija aktivni odmor učenika za vrijeme nastave i izvan nastave.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika podučavanja momčadskih sportova, pravila održavanja sportskih natjecanja.

TK: Viša ili srednja stručna sprema sportskog smjera. Nema zahtjeva za iskustvom.

• (Viši) Metodičar.

RAD: Obavlja metodičku djelatnost u odgojno-obrazovnim ustanovama: analiza odgojno-metodičkog i odgojno-obrazovnog rada. Razvija planove za poboljšanje svoje učinkovitosti.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metoda sistematizacije metodičko-informativnih materijala, učinkovite metode pedagoški rad.

TK: Visoka stručna sprema iz područja rada. Iskustvo ne manje od 2 godine. Za višeg metodičara - najmanje 2 godine iskustva na poslovima metodičara.

• (Viši) Instruktor-metodičar.

DO: Obavlja rad na organizaciji koordinacije i metodičke podrške obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Sustav organizacije rada u odgojno-obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja, načini ostvarivanja pedagoškog rada u području kulture i sporta.

TK: Visoka stručna sprema tjelesna i zdravstvena kultura i sport. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg instruktora metodičara - najmanje 2 godine radnog iskustva na poslovima instruktora metodičara, metodičara.

• Instruktor rada.

RAD: Provodi programe za formiranje radnih vještina i sposobnosti učenika, provodi njihovo osposobljavanje za praktična aplikacija stečeno znanje.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Upute i metodički materijali o organizaciji obrazovanja i radno osposobljavanje. Tehnike razvoja vještina.

TK: Po struci viša ili srednja stručna sprema. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Predavač-organizator osnova zaštite života.

DO: Osposobljava i obrazuje polaznike, uzimajući u obzir specifičnosti izvođenja nastave iz osnova zaštite života i prednovačke obuke u obimu od najviše 9 sati tjedno (360 sati godišnje).

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Načela zaštite stanovništva tijekom katastrofa raznih vrsta, nesreća i elementarnih nepogoda. Metode prve pomoći.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Edukacija i pedagogija“, Civilna zaštita. Nema zahtjeva za iskustvom.

• (Viši) Trener-nastavnik.

DO: Bavi se zapošljavanjem učenika koji imaju želju za bavljenjem tjelesnim odgojem i sportom i nemaju zdravstvenih kontraindikacija.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u smjeru tjelesne kulture, zdravlja i sporta.

TK: Viša ili srednja stručna sprema tjelesne kulture i sporta. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg trenera-učitelja - najmanje 2 godine radnog iskustva u specijalnosti.

• Majstor industrijske obuke.

RAD: Vodi obuku i proizvodni rad i radionice koji su izravno povezani sa stručnim obrazovanjem.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Proizvodne tehnologije prema profilu obuke, pravila za rad tehničke opreme.

TK: Viša ili srednja stručna sprema smjera rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja:

• (Viši) Dežurni časnik.

RAD: Prati ponašanje učenika s ponašanjem koje odstupa od normi, u različitim ustanovama obrazovanja i odgoja, kao i izvan njih.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Pedagogija. Psihologija. Dokumenti koji reguliraju rad obrazovnih ustanova.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, doškolovanje po utvrđenom programu. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Vođa.

DO: Sudjeluje u razvoju dječjeg tima u raznim ustanovama. Radi s djecom različite dobi, u ustanovama zdravstvenog odgoja i obrazovanja.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na odgojno-obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom.

• Pomoćni učitelj.

DO: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika.

TC: Srednje potpuno (opće) obrazovanje, posebno obrazovanje u području obrazovanja i pedagogije. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Mlađi učitelj.

RAD: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika, provodi programe osposobljavanja koje organizira odgajatelj.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na odgojno-obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom. dobna fiziologija.

TK: Po struci SSS. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Prosvjetni tajnik.

RAD: Radi s pristiglom korespondencijom, organizira njen prijenos u druge strukturne jedinice, vodi uredske poslove i priprema internu dokumentaciju.

DZ: Zakonski okvir koji se odnosi na odgojno-obrazovnu djelatnost, metodički materijali i upute za vođenje evidencije, ustroj ustanove i djelatnici.

TK: Srednja stručna sprema uredskog smjera. Nema zahtjeva za iskustvom.

• Upravitelj obrazovne ustanove.

DO: Sudjeluje u izradi rasporeda obrazovni proces, kao i operativno uređenje organizacije odgojno-obrazovnog procesa.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki materijali vezani uz radno mjesto.

TK: SSS smjera organizacija rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

O odobrenju jedinstvenog priručnika o kvalifikacijama radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u ustanovama za mlade" Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije studeni 28, 2008 N 678 (e) u skladu sa stavkom 5.2.52 Uredbe o Pravilniku o Ministarstvu zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004., N 28, čl. 2898; 2005, N 2, čl. 162; 2006, N 19, čl. 2080; 2008, N 11 (dio I), članak 1036; N 15, članak 1555; N 23, članak 2713; N 42, članak 4825), naređujem: Odobriti Jedinstveni katalog kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika , odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radna mjesta zaposlenika institucija tijela za pitanja mladih "prema prilogu. Ministar T.GOLIKOVA 28. studenoga 2008. N 678 Dodatak Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. studenog 2008. N 678 JEDINSTVENI KVALIFIKACIJSKI UPISNIK RADNIH MJESTA RUKOVODITELJA, STRUČNJAKA I ZAPOSLENIKA Odjeljak „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta djelatnika ustanova za mlade" I. Opće odredbe 1. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija za pitanja mladih" Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (u daljnjem tekstu: CSA) namijenjen je rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje rada odnosa, osiguravanje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u institucijama za pitanja mladih (u daljnjem tekstu - ustanove). 2. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija za pitanja mladih CEN-a sastoji se od tri odjeljka: I - "Opće odredbe"; II - "Pozicije menadžera"; III - "Pozicije stručnjaka". Kvalifikacija karakteristike sadržane u odjeljku "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika institucija tijela za pitanja mladih (u daljnjem tekstu kvalifikacijske karakteristike) "CEN, mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravno djelovanje ili poslužiti kao osnova za izradu opisa poslova za zaposlenike institucija koji sadrže određeni popis radnih obaveza, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i prava i odgovornosti zaposlenika. 3. Opis kvalifikacije svakog radnog mjesta sadrži tri odjeljka: "Odgovornosti na poslu", "Mora se znati" i "Zahtjevi kvalifikacije". Odjeljak „Odgovornosti“ sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku na ovom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti rada, čime se omogućuje optimalna specijalizacija zaposlenika. Rubrika "Mora znati" sadrži osnovne uvjete za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i drugih podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih smjernica, metoda i sredstava koje zaposlenik mora znati primijeniti u obavljanje službenih dužnosti. U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" definiran je stupanj stručne spreme zaposlenika koji je potreban za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, kao i potreban radni staž. Razine potrebne stručne osposobljenosti navedene u odjeljku "Zahtjevi kvalifikacije" dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, br. 3, čl. 150). 4. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenika ustanove sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje komisija za atestiranje. 5. CAS ne uključuje kvalifikacijske karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici načelnika odjela). Dužnosti ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u CAS-u. O pitanju raspodjele poslova zamjenika ravnatelja ustanove (podružnice ustanove) odlučuje se na temelju unutarnjih organizacijskih i upravnih akata. 6. U procesu provođenja mjera za unaprjeđenje organizacije i povećanje učinkovitosti rada zaposlenika ustanove, moguće je proširiti krug njihovih dužnosti u odnosu na utvrđene odgovarajuće kvalifikacijske karakteristike. U tim slučajevima, bez promjene službenog naziva, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih kvalifikacijskim karakteristikama drugih radnih mjesta, po sadržaju sličnih radu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacija. 7. Osobe koje nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo navedeno u odjeljku "Kvalificirani zahtjevi", ali imaju dovoljno praktično iskustvo a oni koji kvalitetno i u cijelosti obavljaju postavljene im poslove, na preporuku atestacionog povjerenstva, iznimno mogu biti postavljeni na odgovarajuća radna mjesta kao i zaposlenici s posebnom izobrazbom i radnim iskustvom. II. Radna mjesta rukovoditelja Ravnatelj ustanove (podružnice ustanove) Obveze na poslovima. Vodi poslove ustanove (podružnice ustanove). Organizira komunikacijske aktivnosti strukturne podjele ustanove (područne ustanove) za pružanje socijalnih, pravnih i drugih usluga adolescentima i mladima. Koordinira individualni preventivni rad s maloljetnicima koji se nalaze u društveno opasnoj situaciji, uključujući organiziranje njihovog slobodnog vremena i zapošljavanja. Utvrđuje strategiju, ciljeve i ciljeve razvoja ustanove (podružnice ustanove), donosi odluke o programskom planiranju njezina rada. Organizira rad na prepoznavanju i diferenciranom evidentiranju adolescenata i mladih kojima je potrebna podrška u pružanju različitih socijalnih i drugih vrsta usluga. Uređuje djelovanje javnih organizacija koje pripadaju federalni registar javne udruge mladih i djece. Nadzire provedbu aktivnosti rehabilitacije adolescenata i mladeži, uključujući medicinsku, socijalnu, psihološku i radnu. Provodi uvođenje novih oblika i metoda rada u službi adolescenata i mladeži. Pruža ekonomska aktivnost ustanove (podružne ustanove) i namjensko trošenje aproprijacija. Osigurava tehničko opremanje ustanove (podružnice ustanove). Djeluje u ime ustanove (podružnice ustanove), zastupa njezine interese u drugim ustanovama i organizacijama, komunicira s medijima. Sklapa ugovore, izdaje punomoći, uključujući i one s pravom zamjene, otvara tekuće račune ustanove (podružnice ustanove) u banci. Osigurava pravovremenu izradu i podnošenje izvješća o glavnoj i gospodarskoj djelatnosti ustanove (podružnice ustanove). Organizira rad za poboljšanje vještina osoblja, rast njihove profesionalne razine. Mora znati: Zakone i druge propise pravni akti, regulatorni i metodološki dokumenti o organizaciji rada s adolescentima i mladima; psihologija; sociologija; specifičnosti rada u drugačijem društvenom okruženju; osnove pedagogije; oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; postupak sklapanja i izvršenja ugovora; osnove radnog zakonodavstva; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara. Kvalifikacijski zahtjevi. viši stručno obrazovanje u specijalnosti "organizacija rada s mladima", "državna i općinska uprava", "socijalni rad" ili visoko stručno obrazovanje i stručna prekvalifikacija, radno iskustvo u smjeru stručne djelatnosti najmanje 5 godina; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina. Voditelj odjela (predstojnik) ustanove (podružnice ustanove) Obveze na radnom mjestu. Rukovodi poslovima odjela ustanove (podružnice ustanove). Izvršava upute ravnatelja i zamjenika ravnatelja ustanove (podružnice ustanove). Organizira rad na pružanju socijalnih, informativnih, profesionalnih usluga, pravnih, psiholoških usluga adolescentima i mladima. Provodi rad na identifikaciji i diferenciranom evidentiranju adolescenata i mladih kojima je potrebna podrška u pružanju različitih socijalnih i drugih vrsta usluga. Provodi aktivnosti rehabilitacije adolescenata i mladeži, uključujući medicinske, socijalne, psihološke i radne. Sudjeluje u izradi nastavno-metodičke dokumentacije. Pruža pomoć mladima u provođenju kulturnih, obrazovnih i rekreacijskih aktivnosti. Poduzima mjere za osiguranje odjela ustanove (podružnice ustanove) stručnim kadrovima. Organizira rad na poboljšanju kvalifikacija osoblja odjela, rastu njihove profesionalne razine. Mora znati: zakone i druge regulatorne pravne akte, regulatorne i metodološke dokumente o organizaciji rada s adolescentima i mladima; psihologija; sociologija; specifičnosti rada u drugačijem društvenom okruženju; osnove radnog zakonodavstva; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara. Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema po specijalnosti "organizacija rada s mladima", "državna i općinska uprava", "socijalni rad" ili viša stručna sprema i stručna prekvalifikacija, radno iskustvo na poslovima specijalista ustanove (podružnice ustanove) za najmanje 3 godine, odnosno srednja stručna sprema i radno iskustvo na poslovima stručne djelatnosti najmanje 5 godina; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina. III. Radna mjesta stručnjaka Specijalista za rad s mladima Posao. Koordinira aktivnosti udruga djece i mladih. Analizira stanje i razvija mjere za organizaciju slobodnog vremena adolescenata i mladeži. Radi s destruktivnim neformalnim udrugama djece i mladih. Predviđa i planira rad s mladima na nadziranom području, koristeći različite moderni oblici, tehnikama, metodama i sredstvima, te je odgovoran za rezultate rada u cjelini. Provodi rad na zaštiti prava adolescenata, mladih, mladih obitelji, radi s voditeljima neformalnih grupa. Drži predavanja o pitanjima politike za mlade. Doprinosi formiranju opće kulture pojedinca. Sudjeluje u radu metodičkih udruga, koristi se i drugim oblicima metodičkog rada. Mora znati: zakone i druge regulatorne pravne akte, regulatorne i metodološke dokumente o organizaciji rada s adolescentima i mladima; osnove pedagogije i psihologije; metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s adolescentima i mladima; domaći i inozemno iskustvo praktični rad s adolescentima i mladima; osnove radnog zakonodavstva; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara. Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema za specijalnost "organizacija rada s mladima", "državna i općinska uprava" bez predočenja radnog iskustva ili viša stručna sprema, stručna prekvalifikacija i radno iskustvo u smjeru stručne djelatnosti najmanje 1 godina ili srednja stručna sprema i radno iskustvo na poslovima stručne djelatnosti najmanje 3 godine. Specijalist socijalnog rada s mladima. Posao. Identificira mlade obitelji, pojedine adolescente i mlade u potrebi različite vrste i oblika socijalne podrške, te provodi njihov patronat. Utvrđuje uzroke poteškoća koje se javljaju kod adolescenata i mladih, uključujući mjesto stanovanja, rada i studija. Određuje prirodu i iznos socijalne pomoći koja im je potrebna. Provodi socio-psihološku rehabilitaciju adolescenata i mladih oboljelih od alkoholizma, ovisnosti o drogama i izloženih seksualnom nasilju. Radi s mladim obiteljima nepovoljnih socijalnih, pravnih i zdravstveno-psiholoških uvjeta, s bivšim učenicima domova za nezbrinutu djecu i internata koji nemaju roditelje ili su ostali bez njihove skrbi, maloljetnim majkama kojima je potrebno zapošljavanje ili druga pomoć. Pomaže u aktiviranju potencijala vlastitih mogućnosti pojedinca, obitelji ili društvena grupa. Daje potrebne savjete o raznim pitanjima socijalne pomoći i zaštite. Pomaže u pripremi dokumenata za posvojenje osobama u potrebi za stalnim ili privremenim socijalnim uslugama, za skrbništvo i skrbništvo. Pomaže u identificiranju onih kojima je potrebna bolnička zdravstvena ustanova. Dostavlja dokumente nadležnim organima i institucijama za podnošenje tužbe za lišenje roditeljskog prava, upis usvojenja i sl. Organizira javnu zaštitu maloljetnih počinitelja kaznenih djela, po potrebi ih brani pred sudom. Koordinira aktivnosti različitih državnih i nedržavnih organizacija za pružanje pomoći mladima kojima je potrebna socijalna podrška: komisije za maloljetnike, pitanja mladih, obrazovanje, socijalna zaštita stanovništva za rad s adolescentima s devijantnim ponašanjem. Sudjeluje u oblikovanju socijalne politike, razvoju mreže ustanova socijalne službe stanovništvo teritorija. Mora znati: zakone i druge regulatorne pravne akte, regulatorne i metodološke dokumente o organizaciji rada s adolescentima i mladima; osnove pedagogije i psihologije; oblici i metode odgojno-obrazovnog i socijalnog rada; metode za prepoznavanje ekstremnih situacija; metode savjetovanja adolescenata i mladih; programska i metodička literatura o radu s mladima; nacionalne i regionalne značajke života i obiteljskog odgoja, narodne tradicije; teorija i praksa socijalnog rada; glavni pravci politike na terenu socijalna zaštita adolescenti i mladi; domaća i strana iskustva praktičnog socijalnog rada; osnove radnog zakonodavstva; pravila o zaštiti na radu i sigurnosti od požara. Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema iz specijalnosti "socijalni rad", "organizacija rada s mladima" bez predočenog radnog iskustva ili više stručne spreme, stručne prekvalifikacije i radnog iskustva u području stručne djelatnosti najmanje 1 godina ili srednje stručne spreme. i radno iskustvo na poslovima stručne djelatnosti najmanje 3 godine.

Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta temelj su za izradu opisa poslova za pojedina zanimanja. Menadžeri, zaposlenici i zaposlenici različitih specijalnosti imaju svoje zahtjeve za kvalifikacijama. Razmotrimo koje.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacijske karakteristike pozicija u općem smislu imaju za cilj osigurati učinkovit sustav upravljanja osobljem, reguliranje radnih odnosa unutar poduzeća, bez obzira na njihov oblik vlasništva.

upute za posao. Ove upute sadrže popis prava, odgovornosti i dužnosti osoblja, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja u određenom poduzeću.

Kvalifikacijske karakteristike koriste se kao normativni dokumenti. Ako je potrebno, radna zaduženja koja su, prema priručniku, uključena u opis kvalifikacije jednog radnog mjesta, mogu se raspodijeliti između dva ili više zaposlenika u organizaciji.

Kvalifikacijska karakteristika stručnjaka za svaku poziciju uključuje 3 odjeljka:

1. "Odgovornosti". Ovaj odjeljak sadrži popis glavnih radnih funkcija koje su djelomično ili u cijelosti povjerene zaposleniku na tom radnom mjestu. Funkcije se objedinjuju vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti, čime se omogućuje optimalna specijalizacija na radnim mjestima zaposlenika.
2. "Mora znati". Ovdje su glavni zahtjevi za zaposlenika u odnosu na posebna znanja u njegovoj struci. Dodatno, poznavanje zakonskih i drugih regulatornih pravnih akata, uputa i drugih dokumenata, sredstava i metoda koje stručnjak mora pokazati u svom radu prilikom obavljanja službene dužnosti.
3. "Zahtjevi kvalifikacije". Ovim odjeljkom utvrđuje se stupanj stručne spreme zaposlenika i uvjeti za njegov radni staž potrebni za potpuno obavljanje službenih dužnosti. Stupanj obuke mora biti potvrđen dokumentima o obrazovanju, iskustvo - upisima u radnu knjižicu.

Prilikom izrade opisa poslova dopušteno je dopuniti i proširiti popis dužnosti svojstvenih odgovarajućem položaju u određenim organizacijskim i proizvodnim uvjetima. Također, ujedno se utvrđuju i točni uvjeti za potrebno posebno osposobljavanje zaposlenika.

Kako bi se osigurao razvoj i poboljšanje poduzeća, povećala učinkovitost rada osoblja, moguće je postaviti prošireni raspon dužnosti za radno mjesto u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama iz imenika.

U tom slučaju zaposleniku se može, bez promjene radnog mjesta, povjeriti obavljanje poslova koji su predviđeni obilježjima drugih radnih mjesta, ali su po sadržaju slični. Također, dužnosti jednake složenosti, čije ispunjavanje ne zahtijeva druge kvalifikacije i specijalnosti, mogu se povjeriti stručnjaku.

Pročitajte i povezane članke:

Kvalifikacijske karakteristike zaposlenika

Prilikom izrade opisa poslova za zaposlenike primjenjuju se kvalifikacijske karakteristike predviđene u priručniku za odgovarajuća radna mjesta: medicinski radnici, kulturni djelatnici, dirigenti, zborovođe, umjetnički voditelji, koreografi, redatelji, knjižničari i dr.

Ako zaposlenik paralelno sa svojim radom nadzire podređene, na njega se primjenjuje službeni naziv "stariji". Zaposlenici koji nemaju posebnu naobrazbu ili dovoljno radnog iskustva navedenog u odjeljku Kvalificirani zahtjevi, ali istovremeno pokazuju dostatnu osposobljenost i praktične vještine, mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta iznimno. Za takvo imenovanje odgovorno je povjerenstvo za certifikaciju.

Kvalifikacijske karakteristike menadžera

Menadžeri (direktori, menadžer) upravljaju aktivnostima poduzeća u skladu s važećim zakonodavstvom (vidi tablicu 1). Istovremeno, prema kvalifikacijskim karakteristikama menadžera, menadžer je u potpunosti odgovoran za donesene odluke, za učinkovito korištenje i očuvanje resursa organizacije, kao i za financijske i ekonomske rezultate rada.

Odgovornosti na poslu pročelnici pojedinih odjela uspostavljaju se uz dodatak kvalifikacijskih karakteristika odgovarajućih radnih mjesta specijalista.

Voditeljima strukturnih odjela povjerene su funkcije osobe odgovorne za određeno područje aktivnosti organizacije. Štoviše, za njih se zahtjevi za radnim iskustvom povećavaju za 1-2 godine u usporedbi s onima koji su potrebni za stručnjake ove jedinice. kvalifikacijska kategorija.

Stol 1.

Zaposlenik	Odgovornosti na poslu	Mora znati	Zahtjevi kvalifikacije
direktor tvrtke ( direktor tvrtke, upravitelj)	Organizira interakciju svih odjela, usmjerava njihove aktivnosti na razvoj proizvodnje, povećavajući učinkovitost poduzeća. Osigurava ispunjenje svih obveza prema proračunima i fondovima, partnerima, kao i ugovore i poslovne planove.	Zakonodavstvo koje regulira financijske, ekonomske, proizvodne i ekonomske aktivnosti poduzeća. Ekološko i porezno zakonodavstvo. Postupak izrade poslovnih planova. Uredbe vlasti koje određuju smjer razvoja proizvodnje i gospodarstva. Proizvodnja i ljudski resursi poduzeća.	Viša prof. obrazovanje i iskustvo na rukovodećim pozicijama oko 5 godina.
zaposlenik Kadrovski inspektor	Održava evidenciju poduzeća. Formira i vodi osobne dosjee zaposlenika. Obrasci zaposlenika. Priprema materijale za povjerenstva i dodjeljuje zaposlenike za stimulacije. Vodi radne knjižice, izdaje uvjerenja.	Zakon i pravni akti, materijali o računovodstvu i kretanju osoblja; Zakon o radu; osobni poslovi i radne knjižice; postupak računovodstva osoblja; osnove uredskog rada; komunikacijska i komunikacijska sredstva, računalna tehnika; pravila i propisi o zaštiti na radu.	Srednje ili osnovno strukovno obrazovanje, posebno osposobljavanje prema programu. Najmanje 3 godine iskustva u ovoj organizaciji od jedne godine.
Zaposlenik (stručni savjetnik)	Vodi rad na profesionalno usmjeravanje i psihološku pomoć. Pruža podršku u formiranju i razvoju karijere, donošenju odluka o izboru ili promjeni zanimanja.	Osnove praktične psihologije, metode suvremene psihodijagnostike. Zakoni i drugi pravni akti Ruske Federacije u području profesionalne i psihološke orijentacije; etičkim standardima aktivnosti. Pravila za organizaciju psihodijagnostike. Metode pružanja psihološke podrške. Osnove radnog zakonodavstva.	Visoka stručna sprema (sociološka, ​​psihološka, ​​pedagoška, ​​društvena) bez predočenog radnog iskustva, ako zaposlenik nema kategoriju.

Zaključno, treba naglasiti da kvalifikacijske karakteristike zaposlenika trebaju odražavati suvremene zahtjeve za stručnjake, odgovoriti na tekuće promjene i biti u skladu s inovacijama. Ako je potrebno, mogu se prilagoditi, poboljšati ovisno o specifičnim uvjetima poduzeća.

„O odobrenju Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, odjeljak „Obilježja kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka koji obavljaju poslove u području sigurnosti i zdravlja na radu“

(s izmjenama i dopunama od 8. lipnja 2014.,
sa izmjenama i dopunama, uključeni u tekst,
prema nalogu Ministarstva rada Rusije od 20. veljače 2014. br. 103n)

U skladu s podstavkom 5.2.52 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. br. 321 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004, br. 28, čl. 2898; 2005, br. 2, članak 162; 2006, br. 19, članak 2080; 2008, br. 11 (dio 1), članak 1036; br. 15, članak 1555; br. 23 , članak 2713; br. 42, članak 4825; br. 46, točka 5337; br. 48, točka 5618; 2009, br. 2, točka 244; br. 3, točka 378; br. 6, točka 738; br. 12, toč. 1427, 1434; br. 33, t. 4083 4088; br. 43, t. 5064; br. 45, t. 5350; 2010, br. 4, t. 394; br. 11, t. 1225; br. 25, t. 3167; br. 26, točka 3350; br. 31, br. 4251; br. 35, čl. 4574; br. 52 (dio 1), čl. 7104; 2011, br. 2, čl. 339; br. 14 , čl. 1935, 1944; br. 16, čl. 2294; br. 24 3494; br. 34, st. 4985; br. 47, st. 6659; br. 51, st. 7529; 2012, br. 15, st. 1790) , Naručujem:

1. Odobrava Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite na radu" u skladu s dodatkom.

Primjena
po nalogu Ministarstva zdravstva
i društveni razvoj Ruske Federacije
od 17. svibnja 2012. br. 559n

Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika.
Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite na radu"

I. Opće odredbe

1. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka angažiranih na poslovima u području zaštite na radu" Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika (u daljnjem tekstu: CSA) namijenjen je rješavanju pitanja koja se odnose na reguliranje radnih odnosa, osiguranje učinkovitog sustava upravljanja osobljem, obavljanje poslova u području zaštite na radu, u organizacijama bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika i oblika vlasništva.

Kvalifikacijske karakteristike sadržane u odjeljku "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka koji rade na području zaštite na radu" CEN-a (u daljnjem tekstu kvalifikacijske karakteristike) osmišljene su za promicanje pravilnog odabira i postavljanja osoblja , poboljšati njihovu osposobljenost, racionalnu podjelu rada, te stvoriti učinkovit mehanizam za podjelu funkcija, ovlasti i odgovornosti zaposlenika, kao i uspostavljanje jedinstvenog pristupa u određivanju njihovih radnih zadataka i kvalifikacijskih zahtjeva za njih.

2. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti ili poslužiti kao osnova za razvoj opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih zadataka zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihove prava i odgovornosti. Po potrebi se radna zaduženja koja su uključena u opis stručne spreme pojedinog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

Prilikom izrade opisa poslova dopušteno je razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima.

3. Obilježje kvalifikacije svakog radnog mjesta ima tri dijela.

Odjeljak "Odgovornosti" navodi glavne radne funkcije, koja se u cijelosti ili djelomično može povjeriti zaposleniku na tom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti rada, čime se omogućuje optimalna specijalizacija zaposlenika.

Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne uvjete za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i drugih regulatornih pravnih akata, propisa, uputa i drugih dokumenata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primjenjivati ​​u obavljanju poslova službene dužnosti.

U odjeljku "Kvalificirani uvjeti" definirana je razina stručne osposobljenosti zaposlenika potrebna za obavljanje radnih zadataka te uvjeti za radno iskustvo.

4. Radna zaduženja, zahtjevi za znanjem i kvalifikacijama zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih radnih mjesta voditelja.

5. Osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo navedeno u poglavlju „Kvalificirani zahtjevi“, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te kvalitetno i u potpunosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, na preporuku povjerenstva za atestiranje. imenovani na odgovarajuće položaje na isti način, kao i oni koji jesu posebni trening i radno iskustvo.

II. Rukovodeće pozicije

Voditelj službe zaštite na radu

Odgovornosti na poslu. Organizira i koordinira rad na zaštiti na radu u organizaciji. Organizira, sudjeluje u razvoju i kontrolira funkcioniranje sustava upravljanja zaštitom na radu u organizaciji u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu, s ciljevima i zadacima organizacije, preporukama međudržavnih i nacionalnih standarda iz područja rada. sigurnost i zaštita. Utvrđuje i sustavno usklađuje pravce razvoja sustava upravljanja profesionalnim rizicima u organizaciji na temelju praćenja promjena zakonodavstva i najbolje prakse u području zaštite na radu, kao i na temelju modernizacije. tehnička oprema, ciljeve i ciljeve organizacije. Organizira provedbu kontrole usklađenosti u strukturnim odjelima organizacije sa zahtjevima regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, provođenje preventivnog rada za sprječavanje ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, provedbu mjera usmjerenih na stvaranje zdravih i sigurnim uvjetima rada u organizaciji, osiguravajući zaposlenicima utvrđene naknade za uvjete rada. Organizira informiranje zaposlenika o postojećem stanju uvjeta i zaštite na radu na radnom mjestu profesionalni rizici, o naknadama koje pripadaju zaposlenicima za naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i drugo posebni uvjeti radna i osobna zaštitna oprema, kao i mjere zaštite radnika od izlaganja opasnim i štetnim faktori proizvodnje. Organizira kontrolu pravovremenosti i potpunosti opskrbe zaposlenika organizacije posebnom odjećom, specijalna obuća i ostala osobna zaštitna oprema, ljekovita i preventivna prehrana, mlijeko i drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi. Organizira kontrolu stanja i ispravnosti osobne i zajedničke zaštitne opreme. Identificira potrebu za osposobljavanjem zaposlenika u području zaštite na radu na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, kao i zahtjeve zaštite na radu utvrđene pravilima i uputama za zaštitu na radu, kontrolira provođenje brifinga (uvodni, primarni, ponovljeni, neplanirani). , ciljano) zaposlenika o pitanjima zaštite na radu . Prati izvršenje proračuna organizacije u području zaštite na radu i ocjenjuje učinkovitost korištenja financijski izvori u smislu postizanja ciljeva i zadataka. Razvija prijedloge za poboljšanje učinkovitosti mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu. Obavlja nadzor nad namjenskim korištenjem sredstava za provedbu mjera poboljšanja uvjeta i zaštite na radu. Sudjeluje u radu povjerenstva za provođenje posebne ocjene uvjeta rada, organizira interakciju članova povjerenstva za provođenje posebne ocjene uvjeta rada, stvorenog u organizaciji na propisani način. Sudjeluje u izradi sekcija kolektivni ugovor u pogledu pripreme mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu u organizaciji, te prava i obveza zaposlenika i rukovodstva organizacije u području poštivanja zahtjeva zaštite na radu, kontrolira rad na pripremi prijedloga iz strukturnih odjela. organizacije za uključivanje u plan mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu. Organizira i sudjeluje u radu na utvrđivanju kontingenta zaposlenika koji podliježu obveznom prethodnom pri zapošljavanju i periodičnom liječnički pregledi, pregledi prije putovanja (post-trip) i prije smjene (poslije smjene). Pruža metodološku pomoć voditeljima strukturnih odjela organizacije u razvoju novih i reviziji postojećih uputa o zaštiti na radu, kao iu pripremi programa za osposobljavanje zaposlenika o sigurnim metodama i metodama rada. Organizira rad na izradi tehničkih specifikacija za pružanje usluga iz područja zaštite na radu, nabavu osobne i kolektivne zaštitne opreme, kao i ocjenu pristiglih prijedloga dobavljača osobne i kolektivne zaštitne opreme za njihovu nabavu. Organizira i sudjeluje u istraživanju nesreća na radu i profesionalnih bolesti, analizi uzroka ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, u izradi mjera za njihovo sprječavanje. Provodi razvoj mjera za povećanje razine zainteresiranosti zaposlenika za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu. Organizira i sudjeluje, zajedno s drugim strukturnim dijelovima organizacije, u izradi planova i programa za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu, otklanjanje ili minimiziranje rizika na radu. Organizira praćenje poštivanja zahtjeva zaštite na radu, sigurne prakse i metoda rada tijekom prakse učenika ustanova srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i radnog osposobljavanja učenika. Organizira i kontrolira pravovremenu izradu i podnošenje izvješća na propisanom obrascu. Nadzire djelatnike službe zaštite na radu.

Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti u području zaštite na radu; državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada; međunarodni ugovori u području zaštite na radu koje je ratificirala Ruska Federacija; nacionalne i međudržavne norme u području sigurnosti i zaštite na radu; zahtjevi zaštite na radu utvrđeni pravilima i uputama o zaštiti na radu; uredski poslovi i metodološki dokumenti o pitanjima zaštite na radu; postupak procjene razine profesionalnog rizika; osnove planiranja mjera za poboljšanje uvjeta rada i ocjenu njihove učinkovitosti; proizvodnja i organizacijska struktura organizacije, osnovni tehnološki procesi i načini proizvodnje: vrste opreme koja se koristi i pravila za njezin rad; metode proučavanja uvjeta rada na radnom mjestu; glavne metode smanjenja utjecaja štetnih faktora proizvodnje na ljudsko tijelo; psihofiziološki zahtjevi za zaposlenike; pravila usklađenosti i kontrole tehničko stanje oprema prema zahtjevima sigurnog rada; postupak provođenja istrage nesreće; napredna domaća i strana iskustva u području zaštite na radu; postupak i rokove izrade izvješća o provedbi mjera zaštite na radu; osnove ekonomije i proračuna, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje u smjeru osposobljavanja "Tehnosferska sigurnost" ili odgovarajuća područja osposobljavanja (specijalnosti) u osiguravanju sigurnosti proizvodnih aktivnosti ili visoko stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) u području zaštite na radu, radno iskustvo u područje zaštite na radu najmanje 5 godina .

III. Specijalistički položaji

Stručnjak zaštite na radu

Odgovornosti na poslu. Sudjeluje u organizaciji i koordinaciji poslova zaštite na radu u organizaciji. Sudjeluje u razvoju i kontroli funkcioniranja sustava upravljanja zaštitom na radu u organizaciji u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu, s ciljevima i ciljevima organizacije, preporukama međudržavnih i nacionalnih standarda iz područja zaštite na radu i zaštita. Sudjeluje u određivanju i usklađivanju smjera razvoja sustava upravljanja profesionalnim rizicima u organizaciji na temelju praćenja promjena u zakonodavstvu i najbolje prakse u području zaštite na radu, kao i na temelju modernizacije tehničke opreme, ciljeva i zadataka organizacija. Provodi kontrolu usklađenosti u strukturnim odjelima organizacije sa zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu, provođenjem preventivnog rada na sprječavanju ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, poduzimanjem mjera usmjerenih na stvaranje zdravih i sigurnih radnih uvjeta u organizaciji, pružanje zaposlenicima s utvrđenim naknadama za uvjete rada. Obavještava zaposlenike o stanju uvjeta rada i zaštite na radu, postojećim profesionalnim rizicima, naknadama koje pripadaju zaposlenicima za naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i drugim posebnim uvjetima rada i osobnoj zaštitnoj opremi, kao i mjerama zaštite radnika. od izloženosti opasnim i štetnim faktorima proizvodnje. Kontrolira pravodobnost i cjelovitost opskrbe zaposlenika organizacije posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom, terapeutskom i preventivnom prehranom, mlijekom i drugim istovrijednim prehrambenim proizvodima. Prati stanje i ispravnost osobne i zajedničke zaštitne opreme. Identificira potrebu za osposobljavanjem zaposlenika u području zaštite na radu na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, kao i zahtjeva zaštite na radu utvrđenih pravilima i uputama za zaštitu na radu, provodi uvodni brifing, kontrolira provođenje instruktaža ( primarni, ponovljeni, neplanirani, ciljani) zaposlenika o pitanjima zaštite na radu. Sudjeluje u praćenju izvršenja proračuna organizacije iz područja zaštite na radu i ocjenjuje učinkovitost korištenja financijskih sredstava u smislu ostvarivanja ciljeva i zadataka. Razvija prijedloge za poboljšanje učinkovitosti mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu. Obavlja nadzor nad namjenskim korištenjem sredstava za provedbu mjera poboljšanja uvjeta i zaštite na radu. Sudjeluje u radu povjerenstva za provođenje posebne ocjene uvjeta rada, organizira interakciju članova povjerenstva za provođenje posebne ocjene uvjeta rada, stvorenog u organizaciji na propisani način. Sudjeluje u izradi dijelova kolektivnog ugovora u smislu pripreme mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu u organizaciji, te prava i obveza radnika i uprave organizacije u području poštivanja zahtjeva zaštite na radu. , nadzire rad na pripremi prijedloga strukturnih odjela organizacije za uključivanje u akcijski plan poboljšanja uvjeta i zaštite na radu. Organizira i sudjeluje u radu na utvrđivanju kontingenta zaposlenika koji podliježu obveznim prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima pri zapošljavanju, pregledima prije putovanja (poslije putovanja) i prije smjene (poslije smjene). Pruža metodološku pomoć voditeljima strukturnih odjela organizacije u razvoju novih i reviziji postojećih uputa o zaštiti na radu, kao iu pripremi programa za osposobljavanje zaposlenika o sigurnim metodama i metodama rada. Organizira rad na izradi tehničkih specifikacija za pružanje usluga iz područja zaštite na radu, nabavu osobne i kolektivne zaštitne opreme, kao i ocjenu pristiglih prijedloga dobavljača osobne i kolektivne zaštitne opreme za njihovu nabavu. Provodi analizu organizacijske strukture, tehničke opremljenosti organizacije, državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, naprednih domaćih i stranih iskustava u području zaštite na radu. Sudjeluje u istraživanju nesreća na radu i profesionalnih bolesti, analizi uzroka ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, u izradi mjera za njihovo sprječavanje. Sudjeluje u izradi mjera za povećanje zainteresiranosti zaposlenika za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu. Zajedno s drugim strukturnim dijelovima organizacije sudjeluje u izradi planova i programa za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu, otklanjanje ili minimiziranje profesionalnih rizika. Vrši kontrolu poštivanja zahtjeva zaštite na radu, sigurnih metoda i metoda rada tijekom prakse učenika ustanova srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i radnog osposobljavanja učenika. Izrađuje i dostavlja izvješće na propisanom obrascu.

Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti u području zaštite na radu; državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada; međunarodni ugovori u području zaštite na radu koje je ratificirala Ruska Federacija; nacionalne i međudržavne norme u području sigurnosti i zaštite na radu; zahtjevi zaštite na radu utvrđeni pravilima i uputama o zaštiti na radu; uredski poslovi i metodološki dokumenti o pitanjima zaštite na radu; metode za prepoznavanje, procjenu i upravljanje profesionalnim rizicima; proizvodnu i organizacijsku strukturu organizacije, glavne tehnološke procese i načine proizvodnje; vrste korištene opreme i pravila za njezin rad; metode proučavanja uvjeta rada na radnom mjestu; psihofiziološki zahtjevi za zaposlenike; pravila i sredstva za praćenje usklađenosti tehničkog stanja opreme sa zahtjevima za siguran rad; postupak provođenja istrage nesreće; napredna domaća i strana iskustva u području zaštite na radu; postupak i rokove izrade izvješća o provedbi mjera zaštite na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Stručnjak zaštite na radu I. kategorije: visoko stručno obrazovanje u smjeru osposobljavanja "Tehnosferska sigurnost" ili odgovarajuća područja osposobljavanja (specijalnosti) u osiguravanju sigurnosti proizvodnih aktivnosti ili visoko stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) u području zaštite na radu, radno iskustvo kao specijalist zaštite na radu II kategorije najmanje 2 godine.

Stručnjak zaštite na radu II kategorije: visoko stručno obrazovanje u smjeru osposobljavanja "Tehnosferska sigurnost" ili odgovarajuća područja osposobljavanja (specijalnosti) u osiguravanju sigurnosti proizvodnih aktivnosti ili visoko stručno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) u području zaštite na radu, radno iskustvo kao specijalist zaštite na radu najmanje 1 god.

Stručnjak zaštite na radu: viša stručna naobrazba iz smjera "Tehnosferska sigurnost" ili pripadajućih područja izobrazbe (specijalnosti) u osiguranju sigurnosti proizvodnih aktivnosti ili viša stručna naobrazba i dopunska stručna izobrazba (stručna prekvalifikacija) iz područja zaštite na radu bez predočenja uvjeta za radno iskustvo, odnosno srednje strukovno obrazovanje i dodatno stručno obrazovanje (stručna prekvalifikacija) iz područja zaštite na radu, radno iskustvo na poslovima zaštite na radu najmanje 3 godine.

4. izdanje, revidirano
(odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

Uz izmjene i dopune od:

21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenoga 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenoga 2006., 17. rujna 2007., 29. travnja 2008., ožujka 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika regulatorni je dokument koji je razvio Institut za rad i odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke donesene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. N 3, 21. siječnja 2000. N 7, 4. kolovoza 2000. N 57, 20. travnja 2001. N 35, 31. svibnja 2002. i lipnja 20, 2002 N 44. Imenik se preporuča za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama različitih grana gospodarstva, neovisno o vlasništvu i organizacijsko-pravnim oblicima kako bi se osigurao pravilan odabir, raspored i korištenje kadrova.

Novi Kvalifikacijski priručnik osmišljen je kako bi osigurao racionalnu podjelu rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti temeljen na jasnoj regulativi radna aktivnost radnici u modernim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika vezanih uz razvoj tržišni odnosi. Sve ranije važeće kvalifikacijske karakteristike su revidirane, uključile su značajne promjene u vezi s tekućim transformacijama u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene obilježja.

U kvalifikacijskim karakteristikama izvršeno je ujednačavanje standarda propisa o radu za zaposlenike kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova odgovarajuće stručne spreme i poštivanje jedinstvenih načela naplate rada prema njihovoj složenosti. Kvalifikacijske karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

Imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika

Opće odredbe

1. Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika ( tehnički izvršitelji) osmišljen je za rješavanje pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, osiguravanje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u poduzećima * (1) , u institucijama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijske i pravne oblike djelatnosti.

Kvalifikacijske karakteristike uključene u ovo izdanje Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, ispravan odabir, postavljanje i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenika i zahtjeva za njih. kvalifikacijski zahtjevi, kao i odluke donesene o usklađenosti s položajima tijekom certificiranja rukovoditelja i stručnjaka.

2. Izrada Imenika temelji se na opisu poslova, budući da su zahtjevi za stručnom spremom zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, stručnjaci i ostali djelatnici (tehnički izvođači). Raspored zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada zaposlenika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđeni su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, radnih mjesta i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 01.01.1996.

3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odjeljku daju se kvalifikacijske karakteristike industrijskih pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), koje su raširene u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi odjeljak sadrži kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u znanstvenim ustanovama, projektnim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama te u uredništvu i nakladništvu.

4. Kvalifikacijske karakteristike u poduzećima, institucijama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za razvoj internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže određeni popis radnih odgovornosti zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, te njihova prava i odgovornosti. Ako je potrebno, dužnosti uključene u opis određenog radnog mjesta mogu se raspodijeliti na više izvršitelja.

Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, institucija i organizacija, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost i podređenost odjela, one predstavljaju najtipičnije poslove za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnom posebnom obukom zaposlenika.

U procesu organizacijskog, tehničkog i ekonomskog razvoja, razvoja suvremenih tehnologija upravljanja, uvođenja najnovijih tehničkih sredstava, provođenja mjera za poboljšanje organizacije i povećanja učinkovitosti rada, moguće je proširiti opseg dužnosti zaposlenika. u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene službenog naziva, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, po sadržaju sličnih radu, jednake po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i osposobljenost. .

5. Kvalifikacijska obilježja svakog radnog mjesta imaju tri dijela.

U odjeljku "Radna zaduženja" utvrđuju se glavne radne funkcije koje se u cijelosti ili djelomično mogu povjeriti zaposleniku na ovom radnom mjestu, vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti rada, čime se omogućuje optimalna specijalizacija zaposlenika.

Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonodavnih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih uputa, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primjenjivati ​​u obavljanju poslova Poslovne odgovornosti.

U odjeljku "Uvjeti stručne spreme" definira se razina stručne osposobljenosti radnika potrebna za obavljanje propisanih poslova, te uvjeti radnog iskustva. Razine potrebne stručne osposobljenosti dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

6. U obilježjima radnih mjesta specijalista, unutar istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđa se unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za nagrađivanje.

Kvalifikacijske kategorije za nagrađivanje stručnjaka utvrđuje voditelj poduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za odluke, odnos prema poslu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, iskustvo praktične aktivnosti, određeno radnim iskustvom u specijalnosti itd.

7. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Poslovi ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i osposobljenost utvrđuju se na temelju obilježja odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

O pitanju raspodjele dužnosti zamjenika rukovoditelja poduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na temelju internih organizacijskih i upravnih akata.

Uporaba službenog naziva "stariji" moguća je pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i sebi podređenim izvršiteljima. Položaj "viši" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvođača u izravnoj podređenosti zaposlenika, ako su mu dodijeljene funkcije upravljanja neovisnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koje su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju se stručnjaku prve kvalifikacijske kategorije.

Radne odgovornosti "vođa" utvrđuju se na temelju karakteristika dotičnih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelatnosti poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno poslovi koordinacije i metodološkog vođenja skupina izvođača stvorenih u odjeli (biroi) vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacijskim jedinicama -tehnički uvjeti. Uvjeti za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u usporedbi s onima predviđenim za stručnjake prve kvalifikacijske kategorije. Radna zaduženja, uvjeti znanja i osposobljenost zamjenika voditelja ustrojstvenih jedinica utvrđuju se na temelju obilježja pojedinih radnih mjesta voditelja.

Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za utvrđivanje radnih odgovornosti, zahtjeva znanja i osposobljenosti voditelja dotičnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalni odjeli(uzimajući u obzir specifičnosti industrije).

8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima opis posla utvrđuje povjerenstvo za ovjeru sukladno važećem propisu o postupku provođenja ovjere. Pritom se posebna pažnja posvećuje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

9. Potreba za osiguranjem sigurnosti života i zdravlja radnika tijekom rada stavlja u prvi plan probleme zaštite na radu i okoliš među hitnim društvene zadaće, čije je rješenje izravno povezano s poštivanjem od strane menadžera i svakog zaposlenika poduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvođača), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obveznu usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovoditelja - osiguranje zdravih i sigurnih radnih uvjeta za podređene izvođače, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonodavnih i regulatornih pravnih akata o zaštiti na radu.

Prilikom postavljanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje odgovarajuće standarde zaštite na radu, zakonodavstvo o zaštiti okoliša, normative, pravila i upute za zaštitu na radu, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni faktori proizvodnje.

10. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima za stručnu spremu, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva te kvalitetno i u cijelosti obavljaju poslove koji su im dodijeljeni, na preporuku povjerenstva za ovjeravanje, iznimno, na isti način mogu biti imenovani na odgovarajuće poslove.kao i osobe s posebnom naobrazbom i radnim iskustvom.