Otpuštanje porodiljskog dopusta tijekom likvidacije poduzeća. Kako nastaje porodiljni dopust zbog likvidacije poduzeća. Kako su regulirana prava žena i njihove djece u radnoj djelatnosti?

Koje isplate pripadaju zaposleniku nakon otpuštanja zbog likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih? Otpremnina. Kako otpustiti zaposlenika tijekom likvidacije organizacije ili zasebna pododjel?

Pitanje: Tvrtka je u likvidaciji, na porodiljnom dopustu i brizi o djetetu do 1,5 godine ima 3 djelatnice, dvije u matici, jedna na određeno vrijeme. Također 2 djelatnika hodaju. Ako su navedeni valjani razlozi, bit će otpušteni kao rezultat likvidacije, ako nisu navedeni valjani razlozi, članak prolazi. Koja je plaćanja organizacija dužna izvršiti gore navedenim zaposlenicima i kada ih treba otpustiti i nagoditi s tim zaposlenicima?

Odgovor: Otkaz tijekom likvidacije organizacije priznaje se zakonitim i prije njenog završetka. Budući da je otkaz povezan s likvidacijom organizacije u cjelini, a ne sa završnom fazom postupka likvidacije. Stoga nije potrebno čekati dok se podaci o stvarnoj likvidaciji ne upišu u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Osnova za razrješenje je sama odluka o likvidaciji organizacije koja je donesena zakonito. Kao dokaz može poslužiti rješenje o likvidaciji, dokumenti o osnivanju likvidacijske komisije i drugi dokumenti. Ovo stajalište podržavaju i sudovi. Vidi kasacijsku presudu Vrhovnog suda Udmurtske Republike od 30. ožujka 2011. br. 33-1075 / 11, žalbene odluke Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 31. srpnja 2018. br. 33-14493 / 2018, Sverdlovsk Regionalni sud od 2. svibnja 2017. br. 33-6200 / 2017., Regionalni sud u Rostovu od 16. studenog 2015. br. 33-17725 / 2015.

Na dan naveden u obavijesti izdajte nalog za otkaz ugovora o radu i isplatite zaposleniku konačnu plaću (čl. 84.1. Zakona o radu).

Prilikom otpuštanja zaposlenika koji su na rodiljnom dopustu, morate platiti na glavnom mjestu rada (1. dio, članak 178. Zakona o radu).

1. dio Ustava.

Podnesite svoju ostavku u roku navedenom u obavijesti o likvidaciji. Ovaj dan se smatra posljednjim danom rada.

Na dan naveden u obavijesti izdajte nalog za otkaz ugovora o radu i isplatite zaposleniku konačnu isplatu ().

Otkaz u vezi s likvidacijom moguć je i tijekom bolesti i tijekom odmora zaposlenika, uključujući porodiljni ili roditeljski dopust (6. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabilježite otkaz u radne knjižice na temelju stavka 1. dijela 1. članka 81. Zakon o radu RF (odobrena klauzula 5.3 Upute).

Nakon otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije, platite zaposlenike otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Osim toga, čuvaju se zaposlenici prosječna primanja za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza, uključujući i otpremninu. U iznimnim slučajevima, zaposlenicima koji su dobili otkaz zadržava se prosječna mjesečna plaća treći mjesec od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje i pod uvjetom da su se zaposlenici u roku od dva tjedna od otkaza zbog likvidacije prijavili za radni odnos. službu i nisu bili zaposleni. To je navedeno u dijelu i članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik koji je dobio prijevremeni otkaz, uz otpremninu i prosječnu plaću za vrijeme rada, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina jednaka je prosječnoj zaradi izračunatoj za vrijeme od dana stvarnog otpuštanja do dana planiranog otpuštanja iz obavijesti o likvidaciji organizacije. To proizlazi iz odredaba 3. dijela

Ako u trenutku likvidacije organizacija ima zaposlenice trudnice ili zaposlenice koji su na roditeljskom dopustu, tada isplata naknade za trudnoću i porođaj i njegu djeteta ima svoje karakteristike.

Dakle, ako je trudna zaposlenica podnijela zahtjev za isplatu naknade za trudnoću i porod za vrijeme trajanja radnog odnosa, odnosno prije otkaza zbog likvidacije organizacije, tada joj se naknada mora isplatiti u cijelosti za sve kalendarski dani porodiljni dopust. Ako je organizacija likvidirana prije nego što zaposlenik dobije bolovanje, tada će moći podnijeti zahtjev za naknade tijelima socijalne zaštite u mjestu svog prebivališta, boravka ili stvarnog boravišta (članak 15 odobrenog postupka). Bez bolovanja poslodavac neće moći platiti rodiljni dopust unaprijed.

Zaposlenici koji su na roditeljskom dopustu od poslodavca primaju naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine za cijelo vrijeme do dana otkaza. Nakon otkaza mogu nastaviti primati naknade već u tijelima socijalne zaštite u mjestu prebivališta, pod uvjetom da se ne prijave na burzu rada radi primanja naknade za nezaposlene (, podstavak "b", stavak 45, stavak, Naredba , odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).

Podaci o zaposlenicima koji su otpušteni u vezi s likvidacijom organizacije moraju se dostaviti Mirovinskom fondu Ruske Federacije u roku od mjesec dana od datuma odobrenja privremene likvidacijske bilance, ali najkasnije na dan kada su dokumenti predani inspekcija za državnu registraciju likvidacije. Ako je komercijalna organizacija likvidirana zbog stečaja, dostavite podatke o otpuštenim zaposlenicima prije podnošenja arbitražni sud izvješće stečajnog upravitelja o rezultatima stečajnog postupka. Ovaj postupak utvrđen je člancima i Zakonom od 1. travnja 1996. br. 27-FZ.

Pravila za otpuštanje zaposlenika u vezi s likvidacijom organizacije također se primjenjuju u slučaju likvidacije zasebnog odjela organizacije koji se nalazi na drugom mjestu (4. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj pristup vrijedi za sve zaposlenike bez iznimke, uključujući i trudnice. Istodobno, zapis o otkazu u radnoj knjižici mora sadržavati naziv likvidirane zasebne jedinice i adresu njezine lokacije. Ovaj zaključak može se izvući iz odredaba stavka 2. dijela 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije i Upute odobrene Dekretom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69. Konkretno, nakon likvidacije podružnice, upis otkaza u radnu knjižicu može se sastaviti na sljedeći način: „Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije, stavak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija(prestanak djelatnosti podružnice CJSC Alfa, Orenburg, dio 4 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)”.

Koja plaćanja pripadaju zaposleniku koji je otpušten u vezi s likvidacijom

Ako zaposlenik dobije otkaz zbog likvidacije, organizacija mu je dužna isplatiti otpremninu. Osim toga, zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme radnog odnosa. To je navedeno u dijelu 1 članka 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajte primjer izračuna.

Ako zaposlenik dobije prijevremeni otkaz, uz otpremninu i prosječnu plaću za vrijeme radnog odnosa, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina jednaka je prosječnoj zaradi izračunatoj za vrijeme od dana stvarnog otpuštanja do dana ranije navedenog u obavijesti o likvidaciji organizacije. To proizlazi iz odredbi 3. dijela članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako komercijalna organizacija računovodstveno prikazati otpremninu i prosječnu plaću za vrijeme radnog odnosa, pogledajte Kako računovodstveno i porezno prikazati isplatu otpremnine, prosječnu plaću za vrijeme radnog odnosa i naknadu pri otkazu.

U kojim slučajevima je organizacija dužna otpuštenom zaposleniku isplatiti otpremninu, prosječnu plaću za vrijeme radnog odnosa i naknadu pri otkazu

Kada je organizacija dužna isplatiti otpremninu?

Organizacija je dužna isplatiti otpremninu ako je zaposlenik dobio otkaz zbog:

s likvidacijom organizacije;

smanjenje (osoblja);

odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, koje mu je potrebno iz zdravstvenih razloga prema medicinskom nalazu, ili nepostojanje takvog rada u organizaciji;

novačenje na vojnu ili alternativnu službu;

vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao;

odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem organizacije na drugo mjesto;

nastanak potpune invalidnosti zaposlenika;

odbijanje zaposlenika da radi nakon promjene uvjeta ugovora o radu;

kršenje pravila utvrđenih radnim zakonodavstvom za sklapanje ugovora o radu bez krivnje zaposlenika.

Ovaj popis slučajeva isplate otpremnine utvrđen je člancima i Zakonom o radu.

Trebam li zaposleniku koji je na roditeljskom dopustu isplatiti otpremninu? Organizacija je u likvidaciji

Da treba.

U slučaju likvidacije organizacije sa zaposlenikom koji je na roditeljskom dopustu, organizacija ima pravo prestati ugovor o radu. U tom slučaju organizacija joj je dužna isplatiti otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće. Osim toga, zaposlenik zadržava prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja (1. dio članka 178. Zakona o radu).

Organizacija se može likvidirati prije isteka dva mjeseca od dana otpuštanja zaposlenika. U tom slučaju, prije završetka likvidacije, organizacija mora razmotriti kako će osigurati pravo bivšeg zaposlenika na jamstvo prosječne zarade. Organizacija može isplatiti veću otpremninu ili koristiti druge mehanizme građanskog prava. To proizlazi iz odluke Ustavnog suda od 19. prosinca 2018. br. 45-P.

Ustavni sud utvrdio je nesuglasnost s Ustavom 1. dijela članka 178. Zakona o radu.

Organizacija se može likvidirati prije isteka dva mjeseca od dana otpuštanja zaposlenika. U tom slučaju, prije završetka likvidacije, organizacija mora razmotriti kako će osigurati pravo bivšeg zaposlenika na jamstvo prosječne zarade. Organizacija može isplatiti veću otpremninu ili koristiti druge mehanizme građanskog prava. To proizlazi iz odluke Ustavnog suda od 19. prosinca 2018. br. 45-P.

Ustavni sud utvrdio je nesuglasnost s Ustavom 1. dijela članka 178. Zakona o radu.

Odgovorio Alexander Sorokin,

Zamjenik načelnika Odjela za operativnu kontrolu Federalne porezne službe Rusije

“CCP bi se trebao koristiti samo u slučajevima kada prodavatelj kupcu, uključujući svoje zaposlenike, daje odgodu ili obročni plan plaćanja za njihovu robu, radove, usluge. Upravo se ti slučajevi, prema Federalnoj poreznoj službi, odnose na davanje i otplatu zajma za plaćanje roba, radova i usluga. Ako organizacija izda gotovinski zajam, dobije povrat takvog zajma ili sama primi i otplati zajam, nemojte koristiti blagajnu. Kada točno trebate probušiti ček, pogledajte

Nestabilna gospodarska situacija mnoge vlasnike koji nisu prošli financijske testove tjera na zatvaranje tvrtki i tvrtki. Da bi poduzeće službeno prestalo s gospodarskom djelatnošću, mora se provesti postupak njegove likvidacije. Samo na temelju toga svi djelatnici se prisilno oduzimaju s posla.

Važno

Radnice na porodiljnom dopustu također podliježu otkazu, no cijeli postupak ima značajne razlike od otkaza radnog odnosa drugim zaposlenicima.

Je li moguće otpustiti rodilju?

Prema ruski zakonižene koje su zbog rođenja djeteta oslobođene od rada imaju pravo na jedan od sljedećih godišnjih odmora:

• za trudnoću i porod - regulirano člankom br. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, koji ukazuje na trajanje razdoblja nesposobnosti;
• za brigu o maloljetnicima - članak br. 256 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na jamstva za porodiljni dopust za vrijeme njihove odsutnosti u organizacijama, ali samo kada službeno zaposlenje(očuvanje položaja i naknada za izvršavanje radnih obaveza).

Ruski zakonodavci dekretom su zaštitili interese žena, one ne mogu biti otpuštene bez njihovog pristanka. Jedina iznimka je likvidacija poduzeća. Tek tijekom tog procesa s njima se može formalno prekinuti radni odnos. U tom slučaju morate se pridržavati svih zahtjeva zakona:

• Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu stoji da trudnice i žene koje su izdale dekrete ne mogu dobiti otkaz na zahtjev uprave, osim u slučaju likvidacije.
• Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument obvezuje poslodavca da isplati obračunatu plaću i dodatni novac zaposlenici na dan njenog otkaza. Ako je odsutan u poduzeću, onda najkasnije sljedeći dan nakon njezina zahtjeva za punim dugovanim iznosom.

Pažnja

Uprava zatvorenog društva obavezno isplaćuje porodiljni dopust, uz obračunatu plaću, otpremnine. Ubuduće se socijalne naknade socijalnom zaštitom prenose na djecu. Ako zaposlenica nema vremena za porodiljni dopust, mora posjetiti lokalnu podružnicu Fonda za socijalno osiguranje kako bi primila jednokratnu isplatu prije poroda.

Postupak za otpuštanje rodiljnog dopusta tijekom likvidacije organizacije

Tijekom potpunog prestanka ekonomska aktivnost prestaje radni odnos društva s osobljem. Bivša uprava, osim isplate dospjelih iznosa, ne daje nikakve beneficije trudnicama i ženama na rodiljnom dopustu. Nakon poništenja ugovora njihova prava štite državne institucije.

Procedura za sklapanje ugovora o radu s rodiljama sastoji se od nekoliko faza:

1. Najmanje 2 mjeseca prije masovnog otpuštanja svi zaposlenici se uz potpis obavještavaju o likvidaciji.
2. Posljednjeg dana rada izdaje se nalog za otkaz svih ugovora o radu. Rad se daje na pregled svim zaposlenicima.
3. Računovodstvo isplaćuje naknade i iznose plaća.
4. Odjel za ljudske resurse izdaje dokumente zaposlenicima. Žene na rodiljnom dopustu dodatno poduzimaju neke papire za primanje socijalnih naknada u javnim službama.

Za potpuno zaustavljanje gospodarske aktivnosti tvrtka treba potrošiti oko 4-8 mjeseci. Za to vrijeme proces zatvaranja prolazi kroz sljedeće faze:

• donosi se odluka o potrebi likvidacije društva;
• organizira se likvidacijska komisija;
• šalje se obavijest poreznoj upravi;
• informacije o zatvaranju organizacije objavljuju se u posebnim časopisima;
• šalju se obavijesti zaposlenicima, burzi rada, vjerovnicima;
• porezni službenici provode kontrolu na licu mjesta, koja traje oko 3 mjeseca;
• naplaćuju se dugovi, vrši inventura, sastavljaju se dokumenti.

Važno

Žene na rodiljnom dopustu spadaju u povlaštenu skupinu građana, pa one odlaze posljednje. Izračun s njima provodi se s nekim suptilnostima.

Obavijest zaposlenika

Prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije, žene na rodiljnom dopustu dobivaju obavijest o likvidaciji najkasnije 2 mjeseca prije planiranog datuma zatvaranja tvrtke. Ovaj dokument nema odobreni obrazac. Mora navesti razlog i vrijeme otkaza.

Pažnja

Ako ravnateljstvo samo usmeno obavijesti svoje zaposlenike, onda je to izravno kršenje zakona, jer takvo davanje informacija neće imati pravnu snagu i ne može biti dokaz upozorenja o budućem otkazu.

Obavijesti se tiskaju u 2 primjerka. Jedan od njih dobiva zaposlenik. Ako je suglasnost dana u pisanom obliku, dopušten je raskid radnog odnosa prije roka. Očuvanje naknada i isplata zajamčeno je zakonima.

Papirologija

Prilikom otpuštanja s rodiljnog dopusta, popunjavanje papirologije provodi se istim redoslijedom kao i za ostale zaposlenike. Voditelj organizacije izdaje nalog o otkazu ugovora o radu svim zaposlenicima zbog likvidacije. Dokument bi trebao prikazati točan rok otkaza i njegovo obrazloženje, spominjanje potrebnog poravnanja s rodiljnim dopustom.

Pažnja

Nalog, odmah nakon upoznavanja, potpisuju svi zaposlenici poduzeća. Ako se to ne učini, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Kadrovska služba poduzeća vodi odgovarajuće evidencije, pečate i žigove u radnim knjižicama.

Prijava na rad

Zaposlenici kadrovskih odjela dužni su pravilno ispuniti dokumente zaposlenika poduzeća. U rodiljnoj knjizi u 4 stupca navedeni su sljedeći podaci:

1. Broj po redu.
2. Datum otkaza.
3. Podaci o nalogu, temelju za otkaz radnog odnosa, poveznica na članak - klauzula 1, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
4. Potpis odgovornog zaposlenika, pečat tvrtke.

Potpuno ispunjeno povijest zapošljavanja a ostali dokumenti predaju se osobno na ruke porodiljskom referentu uz potpis. Na njezin zahtjev iu pisanom obliku ima pravo dobiti sljedeće papire:

• potvrdu o visini primanja u zadnje 2 godine;
• 2-porez na dohodak;
• fotokopije naloga koji se tiču radna aktivnost rodiljni dopust;
• platne liste.

Pažnja

Takvi dokumenti mogu biti potrebni ženi za obradu potrebnih socijalnih beneficija u FSS-u i socijalnog osiguranja - prenatalne, postnatalne vrste pomoći, naknade za brigu o maloj djeci.

Prihvatljiva naknada

Zaposlenici računovodstvenog odjela poduzeća koje se zatvara moraju pravilno isplatiti porodiljni dopust. Oni trebaju platiti sljedeće iznose:

• Obračunata, a još neisplaćena plaća, paušal ili mjesečni dječji doplatak.
• Iznos naknade za preostale dane godišnjeg odmora.
• otpremnina. Ova isplata jednaka je prosječnom iznosu dvomjesečne zarade. Bivši zaposlenici imaju svako pravo na primanje novčana pomoć ponovno na burzu rada, ako u roku od 3 mjeseca ostanete bez posla. Neizostavan uvjet je registracija unutar prvih 14 dana nakon napuštanja poduzeća.

Važno

Ako žena nije imala vremena izračunati veličinu mjesečni džeparac do zatvaranja poduzeća, tada to rješava odjel socijalne zaštite u mjestu prebivalište. Izračun se provodi množenjem 40% s iznosom prosječne mjesečne plaće za godinu koja je prethodila otkazu.

Jednokratna isplata koja se izdaje ženama prije odlaska na porodiljni dopust obračunava se na bolovanju. Ako ga trudna radnica uspije predati poduzeću prije likvidacije, tada joj je uprava dužna u cijelosti prebaciti novac. Porodiljni dopust izdan nakon otkaza ugovora o radu plaća država.

Trudnice i rodilje trebaju se odmah nakon dobivanja radne knjižice prijaviti na burzu rada. Da biste iskoristili državna jamstva, to morate učiniti u prva 2 tjedna.

Nisu sve organizacije u stanju preživjeti u stalnoj konkurenciji i beskrajnim promjenama u gospodarskom okruženju.

Kada je organizacija likvidirana, svi zaposlenici bez iznimke podliježu otkazu.

Čak i takva socijalno zaštićena kategorija kao što su rodilje također podliježu raskidu odnosa. No, otpuštanje žene na rodiljnom dopustu poseban je postupak koji se mora poštovati kako se ne bi pogoršao ionako nezavidan položaj pravne osobe i ne bi povlačilo za sobom sudske sporove i dodatne novčane kazne.

Potpuna likvidacija organizacije provodi se tek kada više nema šanse za njezinu profitabilnost, ili u slučajevima kada je postigla krajnji cilj zbog kojeg je zapravo stvorena.

zatvaranje pravna osoba proizvodi se na dva glavna načina:

1. Obvezno, ako postoji odgovarajući sudski nalog. Ova praksa je vrlo česta u stečaju. Zatim se prvo na sudu donosi odluka o stečaju, a zatim se donosi odluka o zatvaranju poduzeća.
2. Dobrovoljno, ako takvu odluku donese upravni odbor, osnivači, dioničari ili drugi ovlašteni predstavnici.

Mogućnost dobrovoljnog prestanka pravne osobe uvijek je propisana u osnivačke isprave, kao iu Povelji samog poduzeća.

Potpuno zatvaranje tvrtke složen je i dugotrajan proces.

Sastoji se od nekoliko obaveznih koraka:

1. Odlučivanje.
2. Nagodbe s vjerovnicima.
3. Financiranje plaćanja.
4. Zatvaranje registracije.

Nakon donošenja odluke ili prijema sudskog naloga za zatvaranje organizacije, osniva se posebna komisija za likvidaciju. Trebao bi uključivati ​​i predstavnike menadžmenta tvrtke i treće strane koje su dužne pratiti zakonitost postupka i usklađenost sa svim zahtjevima i normama ruskog zakonodavstva.

Komisija razvija akcijski plan koji će se korak po korak provoditi u poduzeću. Planom se može propisati da će se otpuštanja izvršiti u nekoliko faza ili odjednom. U svakom slučaju, rodilje ostaju u državi do samog kraja, sve do potpune likvidacije organizacije. Naknadu im također isplaćuje organizacija, a nakon zatvaranja ta se misija dodjeljuje Fondu socijalnog osiguranja.

Obavijest zaposlenika

Otkaz rodiljnog dopusta u vezi s likvidacijom poduzeća spada u opći postupak, ali još uvijek ima značajne razlike.

Nakon donošenja odluke o likvidaciji i imenovanja likvidacijske komisije, poduzeće prijavljuje izrađeni plan zavodu za zapošljavanje. Ovo tijelo pruža dodatnu zaštitu razriješen i nadzire zakonitost poduzetih radnji. Štoviše, u prvoj fazi služba za zapošljavanje je ta koja koordinira i korigira akcijski plan. Uz zavod za zapošljavanje, u proces je aktivno uključeno i sindikalno povjerenstvo. Iako sindikat ne može poništiti proceduru, on je taj koji na licu mjesta mora postati jamac prava radnika i pobrinuti se da nitko od njih ne dobije otkaz bez beneficija.

Isplate i naknade

Kada poduzeće likvidira, menadžment se suočava s nekoliko globalnih zadataka, a jedan od najvažnijih je nadoknada štete koja je zaposlenicima nastala zbog gubitka posla. Naknada ima jasno definirana ograničenja i propisana je zakonom.

Poslodavac je dužan svakoj otpuštenoj osobi isplatiti:

1. Njegove ranije neisplaćene plaće.
2. Likvidacijska naknada.

Plaća i naknada za godišnji odmor standardna su plaćanja koja se obračunavaju nakon otkaza. Ali naknada za likvidaciju je posebna vrsta isplate koja je usmjerena na potporu otpuštenima tijekom vremena dok traže drugi posao. Isplate u vezi s likvidacijom poduzeća jednake su dvjema prosječnim mjesečnim plaćama određenog zaposlenika.

Zaposlenice koje su u trenutku zatvaranja organizacije na rodiljnom dopustu također dobivaju sve doznačene iznose i dvomjesečnu naknadu. Za njegov izračun računovodstvo izračunava prosječni mjesečni prihod zaposlenika koji se množi s dva. Ova naknada se isplaćuje kao uzdržavanje osobe u vrijeme traženja posla. I iako, iz očitih razloga, žene na porodiljnom dopustu ne mogu ići na posao u svom položaju, one također imaju pravo na ovu isplatu u istom iznosu kao i ostale radnice.

Postoje slučajevi kada se beneficije ne mogu ostvariti, na primjer, ako sud utvrdi bankrot organizacije. Tada se isplate vrše samo u iznosu koji je u ovlasti uprave ili se zaposlenici otpuštaju bez toga.

Stečaj ne ukida obvezu plaćanja plaće i naknada za nepredviđene dane godišnjeg odmora.

Arbitražna praksa

Gradski sud u Odintsovu Moskovske regije razmatrao je slučaj po podnesenoj tužbi zbog netočnog upisa u radnu knjižicu.

Tužiteljica, koja je na roditeljskom dopustu, dobila je otkaz u poduzeću zbog njegove potpune likvidacije. Obavijest o zatvaranju organizacije dobila je na vrijeme, što odgovara ovaj dokument i njezin vlastoručni potpis ispod. Navedenog datuma tužitelj je primio nagodbu, a nešto kasnije preko maila dostavljena joj je radna knjižica i potvrda koja joj omogućuje podnošenje dokumenata FSS-u za daljnje primanje porodiljskih isplata. U međuvremenu, poslodavac je napravio upis u radnu knjižicu koji nije odgovarao stvarnosti, naime, naznačio je da je otkaz dao na inicijativu zaposlenika i inicijativu poslodavca, pozivajući se na članak 81. dio 1. Zakona o radu. Ruske Federacije. Tužiteljica je ovaj zapisnik smatrala netočnim i tražila da ga promijeni u odgovarajuće stanje, budući da nije napisala niti jedan zahtjev za otkaz. Osim toga, tužitelj je podnio zahtjev za moralnu naknadu.

Nakon što je razmotrio sve nijanse slučaja, sud je odlučio promijeniti unos u "otpušten zbog likvidacije poduzeća" i platiti tužitelju 5000 rubalja moralne naknade.

Likvidacija podružnice - otpuštanje zaposlenica na rodiljnom dopustu u ovom slučaju radi se prema Opća pravila, ali brojne značajke još uvijek postoje. O uvjetima za raskid ugovora o radu s rodiljnim dopustom tijekom likvidacije podružnice saznat ćete iz našeg članka.

Značajke otkaza nakon likvidacije podružnice

Postupak otpuštanja svih radnika odlukom poslodavca (obično uprave matičnog društva) zbog likvidacije podružnice ovisi o lokaciji u kojoj se nalazi strukturna jedinica. Razmotrimo opcije u detalje.

Ako je podružnica u istom mjestu kao i matična organizacija

U slučaju da se likvidirana podružnica nalazi u jednoj mjesto s matičnom tvrtkom (čak i ako je teritorijalno podređena drugom odjelu Federalne porezne službe), otpuštanje rodiljnog dopusta na inicijativu poslodavca nije dopušteno. Činjenica je da je takva likvidacija zasebnog odjela izjednačena sa smanjenjem osoblja, stoga se otpuštanje provodi na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju dijela 6. ove norme, otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije pravne osobe) sa zaposlenikom koji je na godišnjem odmoru (uključujući porodiljni dopust) nije moguć.

Ako se poslovnica nalazi na drugom području

Prema dijelu 4. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, likvidacija podružnice (ili druge odvojene jedinice), koja se nalazi na mjestu različitom od mjesta matične organizacije, provodi se prema istim pravilima kao i likvidacija društvo. To znači da radniku prestaje ugovor o radu temeljem stavka 1. stavka 1. navedenog članka.

Što je u kontekstu normi Zakon o radu misli se na drugi lokalitet? Ovo je teritorijalna lokacija zasebne podjedinice izvan administrativnih granica naselja u kojem je registrirano glavno poduzeće (3. dio, točka 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova Zakona o radu Ruske Federacije” od 17. ožujka 2004. br. 2).

Zatvaranje podružnice kao likvidacija organizacije i otpuštanje zaposlenica na rodiljnom dopustu

Ako se podružnica koja se nalazi izvan administrativno-teritorijalne granice naselja u kojem se nalazi poduzeće likvidira, radno zakonodavstvo ne predviđa nikakva posebna jamstva za zaposlenike, uključujući one na rodiljnom dopustu. Prema 1. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon likvidacije poduzeća, dopušten je raskid ugovora o radu s trudnom ženom. Isti razlozi, prema stavku 4. istog članka, vrijede i za otpuštanje žena s djecom do 3 godine života i drugih socijalno nezaštićenih kategorija zaposlenika.

Osim toga, zabrana otpuštanja zaposlenika koji su na bolovanju ili na dopustu (uključujući porodiljni dopust zbog trudnoće ili njege djeteta), u skladu s dijelom 6. čl. 81. Zakonika također nije valjan. Dakle, tijekom likvidacije takve podružnice, porodiljni dopust može se otpustiti na općoj osnovi.

Postupak za otpuštanje rodiljnog dopusta

Kada se podružnica likvidira, poslodavac mora najmanje 2 mjeseca prije očekivanog događaja obavijestiti zaposlenike ovog zasebnog odjela i mora se dostaviti svakom zaposleniku na potpis (2. dio članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se podružnica koja se nalazi u istom mjestu s glavnom organizacijom likvidira, tada poslodavac, u skladu s dijelom 1. ovog članka, mora zaposlenicima ponuditi drugi posao (na primjer, u drugoj strukturnoj jedinici unutar istog mjesta). Međutim, čak i ako zaposlenik na rodiljnom dopustu odbije slobodna radna mjesta koja su mu ponuđena, njegov otkaz moguć je tek na kraju godišnjeg odmora. Istodobno, treba imati na umu da je zabranjen otkaz ugovora o radu s majkama djece mlađe od 3 godine i samohranim očevima djece iste dobi.

Registracija otkaza

Prijava otpuštanja zaposlenika podružnice koja se nalazi na mjestu različitom od mjesta sjedišta provodi se na isti način kao i u slučaju likvidacije društva.

Dakle, voditelj podružnice trebat će:

1. Obavijestite otpuštene unaprijed o skorom raskidu ugovora o radu.
2. Prijavite nadolazeću likvidaciju sindikalno tijelo(ako postoji) i zavod za zapošljavanje.
3. Izdaje naloge za otpuštanje radnika.
4. Izvršiti odgovarajuće upise u radne knjižice i osobne karte otpuštenih radnika i s njima izvršiti konačne obračune.

Za djelatnice koje su u trenutku likvidacije podružnice na rodiljnom dopustu, pravila za otpuštanje ostaju ista kao i za ostale kategorije zaposlenika.

Izdavanje naloga

Nalog se izdaje na temelju odluke uprave matičnog društva, obično se temelji na obrascu T-8, odobrenom. odlukom Državnog odbora za statistiku "O odobrenju unificirani oblici…” od 01.05.2004. br. 1 (u daljnjem tekstu Rješenje br. 1). Sadržaj naloga daje se na uvid svim zaposlenicima na potpis. Ako iz nekog razloga to nije moguće učiniti, na primjer, zaposlenik nije na poslu (na rodiljnom je dopustu) ili odbija potpisati, tada se u nalogu unosi odgovarajući unos (2. dio članka 84.1 Zakona o radu ).

Ne znate svoja prava?

Sastavljanje bilješke-kalkulacije

Prilikom otpuštanja u vezi s likvidacijom podružnice sastavlja se zabilješka-obračun, koju je najbolje sastaviti na temelju objedinjene f. T-61, odobren. Dekret br. 1. Ovaj obrazac služi za izračun i evidentiranje svih dospjela plaćanja otpuštena radnica koja je na rodiljnom dopustu. Prilikom izračunavanja plaćanja, uključujući naknadu za neiskorišteno u dogledno vrijeme godišnji odmor i po odbitku za godišnji odmor koji je iskorišten unaprijed.

Popunjavanje radne knjižice

Potpuno popunjena radna knjižica mora se izdati posljednjeg dana rada prije otkaza (4. dio članka 84.1. Zakona o radu). Zbog činjenice da zaposlenica na rodiljnom dopustu nije prisutna na radnom mjestu posljednjeg dana rada, rad se na njegov zahtjev šalje poštom ili prenosi u arhivu.

U radnu knjižicu unosi se upis o otkazu s pozivom na stavak 1. dijela 1. čl. 81 TK. Sastavljeni zapisnik ovjerava zaposlenik odgovoran za čuvanje te dokumentacije i pečat matične tvrtke (ako postoji u organizaciji). Osim toga, prema stavku 35. pravila za održavanje i pohranjivanje radnih knjižica, odobreno. Vladina uredba "O radnim knjižicama" od 16. travnja 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu: Pravila), mora biti stavljen potpis otpuštenog zaposlenika. Budući da porodiljni dopust ne ide na posao do kraja odgovarajućeg dopusta, rad se, u skladu s klauzulom 36. Pravilnika, uz njegov pristanak šalje poštom na kućnu adresu.

Ispunjavanje osobne karte

Osobna karta, koja se obično izdaje prema f. T-2, odobren. Dekret br. 1, sadrži sve osobne informacije o zaposleniku. Prilikom otpuštanja u vezi s likvidacijom podružnice, u nju se unosi odgovarajući upis. Prilikom izdavanja radne knjižice zaposleniku, odgovarajući zapis se također unosi u osobnu karticu, s kojom se otpušteni zaposlenik mora upoznati potpisom (članak 41. Pravilnika).

Isplate za mirovinu

Kada je zaposlenica na rodiljnom dopustu otpuštena zbog likvidacije podružnice koja se nalazi na drugom području, ima pravo na isplate, kao i za druge kategorije zaposlenika podružnice.

1. Otpremnina u visini jedne prosječne mjesečne plaće.
2. Naknada u visini prosječne mjesečne plaće za svaki mjesec koji je protekao prije dana zasnivanja radnog odnosa (ali ne više od 2 mjeseca). U rijetkim slučajevima moguće je povećati razdoblje za isplatu naknade do 3 mjeseca - odluku o tome donosi služba za zapošljavanje, uz prijavu u odgovarajućem roku od dva tjedna nakon otkaza i nemogućnosti pružanja novi posao. Isplatu naknade za treći mjesec vrši poslodavac na temelju rješenja zavoda za zapošljavanje.

U slučaju da su poslodavac i zaposlenik postigli sporazum o prijevremenom raskidu ugovora o radu (do trenutka likvidacije), zaposlenik, u skladu s dijelom 3. čl. 180. Zakonika, pripada dodatna naknada. Da bi se postigao takav dogovor, zaposlenik treba podnijeti odgovarajući zahtjev, poslodavac - da ga odobri. Visina te naknade jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi, izračunatoj razmjerno vremenu preostalom do isteka roka od 2 mjeseca utvrđenog stavkom 2. gornjeg članka.

Tekst izjave dodatna naknada može biti kako slijedi:

« Kao odgovor na vašu obavijest o otkazu ugovora o radu zbog likvidacije podružnice Kvantiz LLC u Omsku od 15.11.2016., koju sam primio 17.11.2016., obavještavam vas o svojoj želji da raskinem radni odnos ugovor prije roka, odnosno prije isteka utvrđenog roka od 2 mjeseca. Ovim putem Vas molim da sa mnom raskinete ugovor o radu 18. studenog 2016. prema klauzuli 1, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu dodatne naknade u iznosu prosječne zarade, izračunate na temelju razdoblja preostalog do kraja upozorenja».

Obračun plaćanja

Za izračun isplata i naknada zaposlenici na rodiljnom dopustu koristi se iznos prosječne plaće. Izračunava se prema metodi prikazanoj u uredbi, odobrenoj. vladina uredba "O osobitostima postupka izračuna ..." od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba). Navedeni algoritam jedini je za izračun plaćanja u opisanim situacijama (1. dio članka 139. Zakona o radu).

Prema ovoj metodologiji, za izračun prosječne mjesečne plaće potrebno je zbrojiti sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja radnika za posljednjih 12 mjeseci (točka 4. Uredbe). Istodobno treba isključiti razdoblja kada je rodiljni dopust već počeo primati naknade za trudnoću ili njegu (točka 5. Uredbe). Ako se u vezi s tim cjelovit Prošle godine, za izračun se koriste ili podaci iz prethodnog razdoblja (točka 6.), ili se prosječna plaća utvrđuje na temelju trenutne službene plaće zaposlenika (točka 8. Uredbe).

Prijava rodiljne naknade nakon likvidacije podružnice

Zaposlenice otpuštene tijekom likvidacije podružnice na rodiljnom dopustu imaju pravo na državnu naknadu. Dakle, trudnicama je ovo pravo zajamčeno sub. „b“ stavak 9. postupka i uvjeta imenovanja i plaćanja, odobren. naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. br. 1012n (u daljnjem tekstu: Postupak i uvjeti), i zaposlenici s djecom mlađom od 1,5 godina - sub. "c" i "g" str. 39.

U skladu s pod. "b" klauzule 16. Postupka i uvjeta, otpuštene trudnice za primanje naknada od osiguranika, koji je sada teritorijalno tijelo FSS-a, moraju dostaviti:

• izjava;
• bolovanje;
• ovjeren na način propisan dekretom Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a „O postupku izručenja i ovjere ...” od 04.08.1983 br. 9779-X, izvod iz radne knjižice s podacima o posljednjem mjestu zaposlenja;
• potvrda od teritorijalna vlast službe za zapošljavanje o priznavanju otpuštenog zaposlenika kao nezaposlenog;
• potvrda lokalnog odjela FSS-a o neimenovanju državnih beneficija u mjestu prebivališta, ako se porodiljni dopust odnosi na tijelo FSS-a koje nije u mjestu prebivališta.

Naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine starosti dodjeljuje se od datuma rođenja djeteta (ako je trudnica dobila otkaz). Zaposlenici s djecom, otpušteni u vezi s likvidacijom podružnice i koji se stvarno brinu o djetetu, dodatak se dodjeljuje u skladu sa zakonom "O državnim beneficijama ..." od 19. svibnja 2005. br. 81-FZ.

Kao što vidite, otpuštanje zaposlenice koja je na rodiljnom dopustu u vezi s likvidacijom podružnice ima niz značajki. Posebno je važna činjenica da se podružnica nalazi u istom mjestu s matičnom tvrtkom ili izvan nje.

Ako se podružnica nalazi u istom gradu kao i sjedište tvrtke, poslodavac neće moći bezuvjetno otkazati porodiljni dopust upozorenjem 2 mjeseca unaprijed. U ovom slučaju najvjerojatnije je riječ o podružnici kao odjelu koji se nalazi na drugoj adresi u istom mjestu – u slučaju likvidacije iste. strukturna jedinica moguće je samo smanjenje broja osoblja, pod što ne spada rodiljni dopust.

U slučaju da se podružnica nalazi na drugom području, njena likvidacija ima iste posljedice za sve zaposlenike u njoj kao i u slučaju likvidacije organizacije. Svi podliježu otkazu - čak i oni koji su na rodiljnom dopustu.

Tijekom nestabilne ekonomske situacije, ne mogu sva poduzeća i organizacije izdržati financijske testove.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Brz je i JE BESPLATNO!

Završna faza aktivnosti pravne osobe je njena likvidacija. Podrazumijeva se da zaposleni radnici, u slučaju prestanka gospodarske djelatnosti poduzeća, moraju biti otpušteni.

Trudnice u radni odnosi s poduzećem koje će uskoro biti likvidirano, dodjeljuje se posebna uloga, budući da se postupak otpuštanja takvih zaposlenika značajno razlikuje od raskida ugovora s običnim zaposlenicima.

Osnovne informacije

Jedna od faza prestanka gospodarske djelatnosti poduzeća je otpuštanje svih zaposlenika. Istodobno, zakonodavstvo ne sadrži iznimke zbog kojih nijedna kategorija zaposlenika ne može biti otpuštena.

Važno je napomenuti da ni nakon stvarne likvidacije poduzeća povlaštene kategorije otpuštenih radnika neće ostati bez isplata koje im pripadaju po zakonu, budući da tu odgovornost preuzima država.

Definicije

Likvidacija poduzeća je potpuni prestanak gospodarske aktivnosti uz isključenje pravne osobe iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. Takvi razlozi za raskid radni odnosi jedina je u kojoj se mogu otpustiti sve kategorije radnika, bez obzira na naknade po drugim osnovama.

Zakonodavstvo

Zakon o radu Ruske Federacije glavni je zakon koji regulira radne odnose između poslodavca i zaposlenika.

Ujedno, glava 13. navedenog normativa pravni akt daje popis razloga za raskid ugovor o radu. Prema 1. dijelu čl. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca u vezi s prestankom gospodarske djelatnosti pravne osobe.

Vrste likvidacije

Pravno lice se može likvidirati na dva načina:

• dobrovoljno - osnivači društva dobrovoljno odlučuju o prestanku gospodarske djelatnosti i likvidaciji osnovanog poduzeća. Otpuštenim zaposlenicima može se ponuditi posao u drugoj tvrtki. Premještaj na novo mjesto rada provodi se na temelju pisani pristanak zaposlenik
• Prisiljen ovaj slučaj poduzeće će biti likvidirano bez obzira na volju osnivača. Odluku o prestanku gospodarske djelatnosti donosi ovlašteni tijela vlasti ili više organizacije. Za daljnje zapošljavanje otpuštenih radnika zaduženi su područni odjeli centra za zapošljavanje.

Članak Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da otpusti trudnu zaposlenicu u vezi s prestankom gospodarske djelatnosti - likvidacijom.

Faze otpuštanja rodiljnog dopusta

Otkaz porodiljskog dopusta tijekom likvidacije poduzeća odvija se prema standardnoj proceduri, međutim, važno je uzeti u obzir neke značajke.

Prestanak radnog odnosa odvija se u nekoliko faza:

• poslodavac se obvezuje poslati podatke teritorijalnom odjelu službe za zapošljavanje 3 mjeseca prije stvarne provedbe planiranih aktivnosti;
• Zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni 2 mjeseca prije otkaza. Zakon ne utvrđuje oblik i način prenošenja informacija, a poslodavac ima pravo organizirati uvodni događaj prema vlastitom nahođenju;
• posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan izdati nalog koji će sadržavati podatke o otpuštenim zaposlenicima, kao i datum prestanka radnog odnosa s pozivom na odgovarajući članak Zakona o radu Ruske Federacije;
• svaki zaposlenik kojem se otkazuje ugovor o radu mora se upoznati s nalogom na potpis;
• poslodavac se obvezuje izvršiti konačni obračun i izdati isprave zaposlenicima, uključujući i one na rodiljnom dopustu.

Važna karakteristika je da se trudnoj zaposlenici dodatno daje preslik bolovanja, kao i zahtjev za porodiljni dopust. Nakon otpuštanja zaposlenika koji odgaja dijete mlađe od 3 godine, nije predviđeno izdavanje dodatnih dokumenata.

Koraci u prestanku djelatnosti

Postupak likvidacije poduzeća, bez obzira na metodu, može trajati od 4 do 8 mjeseci od trenutka donošenja odgovarajuće odluke.

Prestanak gospodarske djelatnosti uključuje prolazak nekoliko faza:

• donošenje odluke o likvidaciji poduzeća, kao i stvaranje likvidacijske komisije;
• pružanje informacija u roku od 3 dana o odluka teritorijalnom odjelu porezne službe;
• objava u javnim fondovima masovni mediji o početku likvidacionog postupka;
• slanje obavijesti zavodu za zapošljavanje, vjerovnicima i radnicima društva;
• obavljanje poslova porezne službe;
• naplata dugova prema poduzeću;
• likvidacijska bilanca;
• popis i otplata dugova vjerovnicima.

Uprava likvidiranog poduzeća za početno stanje dužan je odrediti vrijeme likvidacijskog postupka, na temelju kojeg će se utvrditi datum otpuštanja radnika.

Obavijest o otkazu porodiljnog dopusta tijekom likvidacije poduzeća

Stavak 2. članka Zakona o radu utvrđuje da se trudna zaposlenica mora obavijestiti o predstojećem smanjenju najmanje 2 mjeseca prije stvarnog prestanka radnog odnosa.

Poslodavac je dužan prijaviti likvidaciju poduzeća, a shodno tome i prestanak radnog odnosa, u pisanje s naznakom razloga i datuma stvarnog otkaza.

Obavijest se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi zaposleniku, a drugi ostaje u poduzeću. Stranke se mogu dogovoriti prijevremeni prekid radnih odnosa uz očuvanje dospjelih isplata i naknada.

Uredna kadrovska dokumentacija

Posljednjeg radnog dana zaposlenici u rodilištu mora se izdati radna knjižica s drugim relevantnim dokumentima, uključujući:

• podatke o visini prihoda za prethodne 2 godine;
• pomoć u obliku;
• presliku naloga o zapošljavanju i otkazu;
• platne liste.

Ti su dokumenti potrebni za obradu relevantnih državnih isplata zbog trudne zaposlenice.

Vršimo upis u radnu

Radnu knjižicu zaposlenika popunjavaju djelatnici kadrovske službe sukladno pravilniku o radu.

Podaci uključeni u dokument moraju uključivati:

• redni broj zapisa;
• datum prestanka radnog odnosa;
• broj narudžbe;
• pravni osnov za otkaz.

Isplate i naknade

Završna faza prestanka radnog odnosa s trudnom radnicom je konačni obračun.

Radno zakonodavstvo utvrđuje da se zadnji radni dan zaposleniku mora isplatiti:

• zaostale plaće;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• druga plaćanja propisana važećim zakonodavstvom.

Prilikom likvidacije poduzeća poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće za 2 mjeseca. Za trudnice se rok isplate može produžiti do 3 mjeseca.

Dodatne isplate koje trudnice imaju pravo očekivati:

• jednokratna pomoć za dijete;
• mjesečna plaćanja dok dijete ne navrši godinu i pol.

Otpuštena trudna zaposlenica mora se u roku od dva tjedna od dana primitka naloga za prekid radnog odnosa javiti teritorijalnom centru za zapošljavanje radi registracije. U ovom slučaju, bivši zaposlenik poduzeća ima priliku izdati sva plaćanja koja mu pripadaju.

Otpuštanje žene na rodiljnom dopustu u vezi s likvidacijom poduzeća nije najuspješniji ishod prekida radnog odnosa s određenim poslodavcem, međutim, poznavanje i razumijevanje normi radnog zakonodavstva omogućit će vam da dobijete maksimalne moguće isplate i naknade.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.