Anonimna prijava inspekciji rada. Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada. Gdje podnijeti prijavu protiv poslodavca

Nažalost, postoje situacije u kojima poslodavac podređenom ne ostavlja drugog izbora nego da uspostavi pravdu putem pritužbe višim tijelima.

I općenito, što bi čovjek trebao učiniti u slučaju drskog nepoštivanja svojih prava na radnom mjestu? Kako utvrditi jesu li postupci nadležnih prešli granicu prihvatljivog, nakon čega ih se može pozvati na odgovornost? A gdje da podnesem pritužbu i da li se može žaliti anonimno?

Uostalom, postoji mogućnost da žrtva želi sakriti takvu manifestaciju i ostati raditi u poznatom timu, tvrtki, a da ne bude poznata kao "cinkaroš" i da ne pokvari svoj odnos sa samim sobom. Uzmimo pitanja redom.

Razlozi za pritužbe na poslodavca

Uobičajeni problemi:

• nedosljedna, neredovita isplata plaće, njezin nepravilan obračun,
• nepoštivanje isplate zakonom propisanih naknada,
• nema plaćanja prekovremeni sati, prisiljavanje pritiskom ili ucjenom na dodatni rad,
• nedostatak plaćenog bolovanja,
• odbijanje dopusta
• odbijanje izdavanja radne knjižice,
• pitanja o razlozima otkaza zaposlenika,
• nezakonita izmjena ugovora o suradnji.

Gdje mogu anonimno prijaviti?

U slučaju da je zaposlenik ozlijeđen od strane nadređenih želi ostati anoniman, postoji službena stranica na Internetu online pregled. rf". Služba je započela s radom 2013. godine i već je eliminirala mnoge takve sukobe. Osim primanja besplatne konzultacije(u roku od 3 dana od dana pisanja pitanja), stranica ima ocjenu poslodavaca u našoj zemlji.

Ovdje ćete također morati dati svoje prave inicijale i druge tražene podatke, ali u tom slučaju zakon o radu jamči povjerljivost. Ovaj sustav razvijen je kako bi se brzo reagiralo i povećalo povjerenje građana, jer će rezultati rada biti objavljeni na istoj web stranici.

Gdje se još možete žaliti?

U slučaju da je strpljenju potlačenog zaposlenika došao kraj i on se odlučio obračunati s prijestupnikom, gdje i kako se žaliti poslodavcu?

Žalbu možete napisati sljedećim tijelima:

• Savezna inspekcija rada(država jedan sustav kontrola poštivanja zakona o radu Ruske Federacije). Ovlasti FIT-a uključuju nadzor poštivanja pravnih akata putem inspekcija, u slučaju nepoštivanja radni uvjeti zaposlenika, ima pravo na povrat od poslodavca, u skladu sa saveznim zakonima zemlje.
• Roskomnadzor (državni sustav nadzor u području informacijskih komunikacija, komunikacija. TV i radio emitiranje). Ovlasti uključuju kontrolu poštivanja saveznih zakona koji su odgovorni za poštivanje članaka zakona o radu i sudjelovanje pravnih tijela u rješavanju sukoba koji nastaju između poslodavca i zaposlenika. Da, i bilješka u novinama, nekoliko neugodnih riječi poslužit će kao izgovor za postupak.
• Tužiteljstvo(državni paravojni sustav provedbe zakona)
  Obavlja ovlasti neovisno o drugim tijelima, kao što su zakonodavni, sudski, izvršni sustav.
• Policija
• mreža internet- resurs "online inspekcija"
• Porezni ured
• Informativni izvor "bijes naroda"

Kako pravilno podnijeti prigovor?

Prigovor mora biti u skladu sa sljedećim zahtjevima:

• Činjenice moraju biti dostavljene u pisanom obliku.
• Mora postojati datum sastavljanja i potpis autora,
• Dokazi o navodnim kršenjima, ako postoje,
• Bez naznake inicijala i barem elektronički poštanska adresa, prigovor se neće razmatrati

Žrtva, kojom se zaposlenik smatra, koja odluči napisati pritužbu, samostalno određuje kojem će se tijelu obratiti:

Sastavljanje žalbe

Što je pritužba kompetentnija i preciznija, to će rezultat biti bolji. Može se pisati rukom, može se ispisati, ali poželjno je da veličina ne bude veća od jednog lista A4.

Zahtjeve treba pisati bez emocionalnih ispada, samo konkretna kršenja. Izravni dokazi (u obliku papira priloženi su na kraju i od velike su važnosti) ili okolnosti navedeni su na kraju prijave. Obavezno navedite adresu, tražite da vas obavještavaju o napredovanju slučaja.

Navedene su i adrese ureda ili poduzeća u kojima vaš rad nije ocjenjivan ili je došlo do kršenja uvjeta rada, kao i osobe koje su direktno povezane sa slučajem.

Možete tražiti anonimnost, ali ne i činjenicu da će biti spremljeno. Ovisno o okretu slučaja.

Primjer primjene

Ukoliko se nađete u sličnoj situaciji, pokušajte se što prije obratiti nadležnim tijelima i djelovati! Zakonodavstvo predviđa većinu problema, nemojte ostati bespomoćni i spriječiti sljedeće radnike od nepoštenih poslodavaca!

Postavlja li poslodavac nerazumne zahtjeve i krši li zakon? U situaciji radne nepravde postoji izlaz - apelirati na inspekcija rada kojih se boji svaka organizacija.

Za obranu zakonskih prava vrijedi znati iz kojih razloga se obraćaju inspektoru rada, kako pravilno napisati i podnijeti prijavu, može li se to učiniti anonimno.

Zaposlenici se suočavaju s nepravednim kaznama, novčanim kaznama i pristranim otkazima na temelju osobnog sukoba s upravom. A ovo nije potpuni popis mogućih kaznenih djela. U kojim slučajevima se zaposlenik treba obratiti inspekciji rada?

Ovo nije potpuni popis razloga. Svaka povreda radnog zakonodavstva od strane poslodavca je razlog za žalbu. Prvu pomoć u zaštiti prava pružit će im inspekcija rada. Svoju ispravnost možete braniti na sudu, ali je taj postupak duži i kompliciraniji.

U situaciji kada zaposlenik još uvijek radi u organizaciji, a nakon otkaza se boji postupaka bivšeg poslodavca, prilikom podnošenja prigovora želim zadržati anonimnost. Je li moguće? Tražiti nekoga. Inspektor rada neće moći ostati u sjeni, "anonimne" prijave se odmah odbacuju i ne podliježu razmatranju.

Mogućnost da ostanete anonimni za poslodavca postoji. Da biste to učinili, u aplikaciji morate navesti zahtjev da se vaši osobni podaci ne otkrivaju trećoj strani.

Drugi oblik podnošenja pritužbe je kolektivni. Ona ima nekoliko prednosti:

• veća težina u očima inspektora, ako ima mnogo nezadovoljnih, onda je problem stvaran i velikih razmjera;
• nedostatak kontradikcija, za razliku od pojedinačnih pritužbi, gdje svaki zaposlenik vidi isti problem iz drugog kuta;
• povećanje pristaša, jer nije svatko spreman boriti se sam, mnogo je lakše pretplatiti se na zajedničku stvar.

Inače, postupak sastavljanja i podnošenja pojedinačnih i kolektivnih pritužbi je identičan.

Kako napraviti aplikaciju

Izvođenje jednostavna pravila pomoći će u izradi kompetentne prijave, i što je najvažnije, dobiti potrebnu pomoć:

1. Navedite adresu i broj telefona inspekcije rada. Potrebno je kontaktirati podružnicu koja je teritorijalno određena na adresu poslodavca. Takve informacije su u otvoreni pristup na internetu, primjerice, na portalu javnih usluga.
2. Odredite prirodu zahtjeva. Za jasnu formulaciju odgovorite na pitanje: "Koja su mi prava povrijeđena, kako točno i što želim dobiti kao rezultat?". Zatim, pismeno navedite bit pritužbe.
3. Prikupite dokumentarne dokaze. To može biti ugovor o radu sastavljen u suprotnosti s normama Zakona o radu, "sivi" izvod za isplatu plaća, nalog za kažnjavanje zaposlenika. Priložite dokument ovisno o prirodi pritužbe.

Ne postoji strogo propisani obrazac, zahtjev se sastavlja poslovni stil u skladu s popisom obveznih podataka (FZ br. 59 članak 11. stavak 1.):

1. Šešir: navedeni su naziv inspekcije, adresa odjela, službenik od kojeg je prijava, mjesto registracije i kontakt telefon.
2. Tijelo: puni naziv poslodavca, detaljan opis prekršaja, uvjeti.
3. Kraj: potpis podnositelja ili svih podnositelja u slučaju zajedničke tužbe, datum pisanja.

Primjer pojedinačne žalbe.

Primjer kolektivne tužbe.

Metode podnošenja

Za podnošenje pritužbe koristite jedan od sljedećih načina:

• Osobni kontakt odjelu, cijeli paket dokumenata se daje na recepciji. Podnesite žalbu u dva primjerka. Jedan ostaje kod inspektora, a drugi kod podnositelja zahtjeva. Na drugom primjerku, prilikom podnošenja dokumenata, inspektor mora staviti datum primitka i potpis.
• Slanje prijave poštom. Pošaljite svoju prijavu preporučenom poštom. Obavijest će biti jamstvo da je pismo stiglo do primatelja.
• Podnošenje pritužbe online. Prijava se vrši na službenim stranicama inspekcije rada.

Korak 1. U glavnom izborniku odabrati karticu „Javna recepcija“, zatim „Apel građana“.

Korak 2. Odaberite stavku "Pošalji prijavu Rostrudu".

Korak 4. Odaberite temu žalbe s ponuđenog popisa. U polje "Tekst žalbe" upisuje se suština žalbe prema gore navedenom modelu.

Korak 5. Skenirajte popratne dokumente i priložite uz prijavu. Elektroničke kopije mogu se izraditi fotografiranjem izvornika i preuzimanjem na računalo.

Korak 7. Ispunite podatke o svom poslodavcu. Ovdje nema obaveznih polja. Potpunije informacije skraćuju vrijeme provjere.

Korak 8. Unesite sigurnosni kod sa slike, označite okvir za privolu za obradu osobnih podataka i pošaljite zahtjev.

Uvjeti prijave i razmatranja

Prednost inspekcije rada nad sudom je nedostatak rokova za prijavu građana. Bivši zaposlenik ima pravo podnijeti prigovor u bilo kojem trenutku nakon otkaza, te osporiti svoja prava pred sudom, rok je ograničen na mjesec dana od službenog datuma otkaza.

Ako postoji želja da se ospori otkaz, da se vrati na prethodno radno mjesto, odmah podnesite zahtjev, nakon činjenice kršenja prava.

Odredit će se inspektor koji će razmotriti pritužbu 30 dana. U tom roku podnositelj mora dobiti odgovor.

Što prijeti poslodavcu

odgovor - neplanirani pregled organizacije od strane državnog inspektora za utvrđivanje kršenja. Provjera se provodi u dva smjera: sigurnost i zdravlje na radu i kadrovsko računovodstvo.

Do prvi kategorije uključuju: sigurnosne upute, protupožarne vježbe, dozvole itd. Co. drugi: raspored radnog vremena, pravilnik o bonusima, uvođenje osobnih dosjea zaposlenika, računovodstvo radne knjižice itd. Inspektor će provjeriti prisutnost i ispravnost dokumenata u njihovoj kompilaciji.

Što provjeravaju?

• dostupnost kompletnog paketa dokumenata;
• održavanje "kadrovske primarne";
• sadržaj ugovora o radu;
• lokalni akti;
• područja za provođenje odmora, obračun plaća;
• vođenje i knjigovodstvo radnih knjižica;
• vođenje dokumentacije o zaštiti na radu.

Kriteriji za provjeru: usklađenost sadržaja s normama zakona, jedan akt nije u suprotnosti s drugim, nema naloga koji pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom.

Kako napisati pritužbu, možete naučiti iz ovog članka.

Kada uvjeti rada postanu nepodnošljivi, radnik se zapravo mora odlučiti: ili napustiti nesavjesnog poslodavca ili nastaviti tolerirati kršenje njegovih zakonskih prava na dostojanstven rad. Ali prije donošenja konačne odluke, možete se izboriti za vraćanje svojih prava. Jedan od naj učinkoviti alati u ovoj borbi može postati pritužba protiv njegovog nadređenog.

Gdje se žaliti

Postoji dovoljno načina da se nadležnim tijelima prijavi da čelnici pojedinih poduzeća krše prava radnika. Čak i članak u novinama ili na službenim gradskim stranicama trebao bi poslužiti kao povod za istraživanje suštine problema.

No, gdje god se sazna o povredi, nadležna tijela u poslovima radnog zakonodavstva iu predmetima kaznenog progona bit će utvrditi jesu li prava zaposlenika stvarno povrijeđena i kakvu odgovornost nametnuti poslodavcu.

Način prijave prekršaja putem sredstava masovni mediji dobro jer će privući interes javnosti za problem. Ali ići ovim putem ili ne, svatko mora odlučiti za sebe.

Glavni slučajevi u kojima se možete žaliti na poslodavca su:

• državna inspekcija rada;
• tužiteljstvo;
• policija;

Ovisno o tome koji je prekršaj, po mišljenju zaposlenika, počinjen, podnosi se pritužba nadležnom državnom organu.

Vrste prekršaja od strane poslodavca

Prije nego što odlučite kome ćete napisati pritužbu, trebali biste neovisno procijeniti prirodu navodnog prekršaja od strane poslodavca. Ispravna procjena okolnosti pomoći će u izbjegavanju birokratske birokratije pri prosljeđivanju pritužbe nadležnim tijelima.

1. Ako poslodavac sa radnikom ne sklopi pisani ugovor o radu, ne obračuna plaću, naknade i druga plaćanja predviđena kolektivni ugovor, ne osigurava dopust, prisiljava ih na rad vikendom, ne pridržava se standarda zaštite na radu, a također ne osigurava sigurnost svojih zaposlenika, tada je potrebno podnijeti prijavu Državnom inspektoratu rada. Žalba se podnosi na području na kojem zaposlenik obavlja radnu dužnost.
2. Neisplata plaće ili drugih davanja zaposleniku je kazneno djelo i mora se prijaviti državnom odvjetništvu. Također biste trebali odmah pisati tužiteljstvu ako poslodavac prisiljava svoje zaposlenike na rad vikendom ili prekovremeni rad, a ne plaća te radove. U svim slučajevima kada se u postupanju poslodavca vide obilježja kaznenog djela potrebno je podnijeti prijavu tužiteljstvu.
3. Pritužbu policiji možete podnijeti ako zaposlenik ima saznanja da je poslodavac počinio kazneno djelo ili ga sprema počiniti. Na primjer, u poduzeću se dogodila nezgoda, a poslodavac skriva ili uništava dokaze, zastrašuje svjedoke ili daje lažne iskaze nadležnim tijelima.
4. Sud razmatra sporove između radnika i poslodavca. Na primjer, zaposlenik je dobio otkaz zbog izostanka s posla, a otpuštena osoba ima dokaze da je ili bio na radnom mjestu ili je bio odsutan dobri razlozi(bolest s potvrdom u obliku bolovanja, zakonski izdanog godišnjeg odmora ili službenog puta). Takav nesporazum između zaposlenika i poslodavca najbolje se može riješiti podnošenjem zahtjeva za vraćanje na rad sudu.

Svaka od ovih žalbi podnosi se u obliku predviđenom za razmatranje zahtjeva prema poslodavcu koji su u njima navedeni.

Žalba Državnoj inspekciji rada

Ovo je jedna od najčešćih vrsta pritužbi, budući da je inspekcija rada ta koja ima ovlasti utvrditi prekršaj u postupanju poslodavca. Ponekad zaposlenici pretpostavljaju da su im povrijeđena prava, a poslodavac je samo našao zakonom predviđenu priliku da svojim zaposlenicima ograniči postojeća radna prava. A inspekcija rada je ta koja ima pravo utvrditi postoji li doista prekršaj ili se sve provodi u okviru zakona. I sudovi i tužiteljstvo traže zaključke inspekcije, razmatrajući slučajeve koji se odnose na povrede radnog zakonodavstva.

Prije nego počnete sastavljati pritužbu, trebali biste odlučiti je li potrebno takvu pritužbu poslati anonimno. Anonimna žalba može se podnijeti putem web stranice Internetskog inspektorata Rusije. Ovu priliku imaju oni zaposlenici koji se boje progona od strane poslodavaca i zbog toga ne žele reklamirati svoje podatke.

Međutim, zaposlenik mora shvatiti da prema elektroničkom obliku pritužbe, dužan je navesti sve svoje podatke, stavljajući samo kvačicu da pritužbu želi podnijeti anonimno. Ovaj obrazac je neophodan jer rusko zakonodavstvo anonimna pritužba ne podliježe reviziji i stoga, u ovom ili onom obliku, pritužba podnesena anonimno mora imati podnositelja pritužbe koji se može identificirati.

Pritužbe koje se šalju inspekciji rada mogu sadržavati i zahtjev da se ne daju podaci o podnositelju pritužbe. No, hoće li se ispoštovati mogućnost anonimne pritužbe na poslodavca, hoće li inspektori s poslodavcem podijeliti podatke o podnositelju, teško je prognozirati. Odgovornost dužnosnici za pružanje takvih podataka nije predviđeno.

Obrazac za žalbu detaljno je opisan na web stranici Online Inspektorata Rusije. Može se vidjeti klikom na gumb "prijavi problem", odabirom željene rubrike i klikom na "pošalji prijavu". Također se daju komentari kome, kako iu kojem obliku poslati sve dokumente koji potvrđuju prigovor.

Žalbe drugim tijelima

Prijave tužiteljstvu i policiji imaju svoju posebnost. Ukoliko pritužbom inspekciji rada zaposlenik ima mogućnost da u općim crtama okarakterizirati prekršaje koje je počinio poslodavac, tada je prilikom kontaktiranja agencija za provođenje zakona potrebno:

• obavijestiti ih o počinjenom ili prijetećem kaznenom djelu;
• tražiti da počinitelji odgovaraju;
• nema govora o podnošenju takve pritužbe anonimno;
• zaposlenik mora biti odgovoran za činjenicu da je njegova izjava istinita i da nije izrečena u svrhu kaznenog klevetanja.

Postoje i proceduralna pitanja kada se obraćaju sudu radi zaštite svojih prava.

Neki zaposlenici vjeruju da će predsudsko rješavanje spora - tužba poslodavcu - pojednostaviti parnicu i omogućiti sporazumno rješavanje sukoba.

Odluka o mirnom rješenju mora se donositi svaki put pojedinačno, usredotočujući se na okolnosti. Kao takav, zaposlenik nema obvezu poštovati proceduru odštetnog zahtjeva i može se odmah obratiti sudu. Podnošenje obrazložene prijave sudu je komplicirana stvar, a zaposlenik često ne može bez intervencije kvalificiranog odvjetnika.

Ako ne plaćaju bolovanje, ne daju godišnji odmor, tjeraju vas da radite prekovremeno, kasne plaće, možete se žaliti poslodavcu. Uostalom, njegova je dužnost, primjerice, isplatiti plaću barem jednom u pola mjeseca na isti datum.

Ponekad se zakoni o radu krše namjerno. To se odnosi i na komercijalne i vladine organizacije. Pogledajmo kako se zaštititi i to zakonski zaštititi.

U kojim slučajevima se mogu žaliti na poslodavca?

• Savezna inspekcija rada;
• Roskomnadzor;
• tužiteljstvo.

Samoobrana radnog prava od strane zaposlenika je općeprihvaćena norma. Gdje se žaliti poslodavcu nakon otkaza, on mora sam odlučiti. I to uzmite u obzir Anonimne pritužbe obično ne razmatramo.

Podaci o podnositelju zahtjeva mogu ostati povjerljivi, ali prijava mora sadržavati zahtjev za to. Pritužbe se mogu poslati poštom na preporučeno pismo, što će također zahtijevati obavijest. Molba mora biti primljena najkasnije mjesec dana nakon otkaza. Dokumentu se šalje vrijedno pismo s opisom privitka ako se radi o žalbi sudu.

Ispravno se žalite na poslodavca

1. Pritužba protiv poslodavca inspekciji rada upućuje se voditelju u dva primjerka.
2. Zahtjevi za dokumente su jednostavni. Treba biti kratak i jasan.
3. Svaka vaša tvrdnja poslodavcu mora biti potkrijepljena argumentima.
4. Potrebno je navesti nešto što dokazuje vaš slučaj i daje razlog za zaštitu.
5. Poželjno je da žalba ima priloge: provociranje pismenih naloga poslodavca, linkove na svjedoka koji može potvrditi ono što ste rekli. Svaku riječ moramo nastojati dokazati dokumentirano ili uz pomoć svjedoka.
6. Na kraju prijave potrebno je staviti popis priloga. Njihov opseg možda neće biti ograničen ako ste uspjeli prikupiti mnogo dokaza.
7. Zaključno, trebate zatražiti pisani odgovor na svoju žalbu. Može se osobno odnijeti u inspekciju rada. Jedan primjerak ostaje u uredu, drugi će biti ovjeren s datumom, matičnim brojem i uručen Vama.

Pritužba upućena voditelju inspekcije rada bit će razmotrena u roku od mjesec dana. Ova organizacija ima zadatak nadzirati poštivanje zakona o radu i olakšavati rješavanje sporova u pretkrivični postupak. Ako ima mnogo pritužbi na poslodavce, rok za razmatranje zahtjeva može se produžiti.

U situaciji kada se povrede radnog zakonodavstva tiču ​​više osoba, moguć je anonimni zahtjev za inspekcijski nadzor. Poslodavcu će doći inspektor koji će mu ostaviti nalog s utvrđenim prekršajima i rokom za njihovo otklanjanje. U slučaju ozbiljnih problema, inspektor može povezati poreznu upravu ili pripremiti žalbu tužiteljstvu.

Nakon što ste zahtjev inspekciji rada poslali poštom, morate sačuvati potvrdu o primitku. Dobro će doći na sudu. Žalba protiv poslodavca, ne samo u državnim, već iu komercijalnim strukturama, može rezultirati izricanjem kazni. Nije isključeno da će se provjera prigovora provesti formalno. Da biste postigli donošenje odgovarajućih mjera, morate pokazati upornost i želju za dokazivanjem slučaja.

Također se možete žaliti na poslodavca putem stranice. Na stranici koja se otvori kliknite na link "Pošalji upit".

Ako vam poslodavac duguje veliku svotu novca prilikom isplate plaća, možete se žaliti na Arbitražni sud. Ovdje se također možete prijaviti za neisplaćenu naknadu nakon otkaza. Prikupljanje i izvršenje dokumenata za ovaj slučaj zahtijevaju troškove. Žalba Arbitražnom sudu opravdana je samo kod naplate značajnog duga.

Najčešći razlog za kontaktiranje Državne inspekcije rada su pitanja o plaće i otkaz. Ali zaposlenik u procesu obavljanja svojih dužnosti ima i druge probleme: zagušljivu prostoriju, neudobne radne uvjete, probleme s dokumentima, radnim vremenom, grubog šefa i mnoge druge. To su također prekršaji. radna prava, a inspekcija rada dužna je takve prijave razmotriti.

Inspekcija rada će razmotriti svaku pritužbu koja se tiče odnosa između radnika i poslodavca. Agencija će provjeriti povrede te, ako se sve potvrdi, poduzeti mjere za zaštitu Vaših prava.

Plaća

Otkaz

Uvjeti rada i udobnost na radnom mjestu

Rad bez službene registracije

Odgovornost poslodavca

Odgovornost zaposlenika

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Zaštita i zdravlje na radu

Inspekcija rada je dužna izvršiti inspekcijski nadzor po pritužbi svake osobe. Ne mora biti zaposlenik poduzeća/organizacije. Inspekcija rada provjerit će i prijavu podnositelja zahtjeva koji smatra da mu je nezakonito uskraćen radni odnos.

Ako tvrtka plati plaću u koverti(u cijelosti ili djelomično), a inspekcija rada potvrdi tu činjenicu, tada će morati odgovarati ne samo poslodavac, već i zaposlenici. Prema zakonu, čak i sa "sivom" plaćom, građanin mora platiti porez na dohodak. Inspekcija rada će podatke proslijediti poreznoj, i to naplatit će porez na prethodno primljenu plaću u koverti.

Državna inspekcija rada:

- prima i razmatra dopise, molbe, pritužbe, kao i druge žalbe građana kojima se ukazuje na povredu njihovih prava iz rada;

- poduzima potrebne mjere za otklanjanje povreda, kao i za vraćanje povrijeđenih prava.

Kako se žaliti inspekciji rada

1. Saznajte gdje se žaliti.

Prigovor se podnosi u mjestu prijave poslodavca. Obično ovo pravnu adresu organizacije/poduzeća. Ako se tvornica nalazi u Saratovu, ali je registrirana u Mahačkali, tada ćete se morati žaliti u Dagestan.

Adrese teritorijalna tijela Savezna služba o radu i zapošljavanju objavljeni su na web stranici http://www.rostrud.ru/

Za poslodavce koji su registrirani u Moskvi i Moskovskoj regiji, pritužba se mora podnijeti Državnoj inspekciji rada u Moskvi.

2. Odaberite način kontakta.

Žalbu možete podnijeti:

osobno;

preporučenom poštom;

Elektroničkom poštom (na adresu navedenu na web stranici teritorijalnog organa);

Putem portala za informacije i savjetovanje Rostruda www.onlineinspektsiya.rf.

Prema zakonu, pisana žalba inspekciji rada razmatrat će se u roku od 30 dana od dana njezine registracije. U posebnim slučajevima (primjerice, potreban je nadzor na licu mjesta), to će se razdoblje produžiti, ali ne više od 30 dana.

Mogu li se žaliti anonimno?

U nekim slučajevima, zaposlenik se želi inkognito žaliti vlastima. Na primjer, kada ne želite izgubiti posao, ali morate ispraviti nepravdu.

Da biste to učinili, u žalbi naznačite da se protivite otkrivanju vaših podataka poslodavcu. U tom slučaju, zakon obvezuje inspektora da izvor pritužbe čuva u tajnosti (članak 358. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još uvijek morate navesti svoje podatke u prijavi - anonimne pritužbe ostavljaju se bez razmatranja na potpuno zakonitoj osnovi. Ali nitko u timu neće znati tko se žalio inspekciji rada.

“Radim kao računovođa. Sve odgovara, osim uredske opreme: računala su u blizini, blizina, buka, klima ne radi. Žalio sam se inspekciji rada, rekao da ne želim otkriti svoje ime nadležnima. Slijedom toga inspekcija je izvršila očevid i poslodavcu izdala nalog za otklanjanje uočenih prekršaja. Tako da i dalje radim, nije bilo problema s vlastima. Ali nakon provjere dobili smo zasebnu sobu za računovodstvo i postavili klima uređaje.

Ako postoji sukob između vas i vašeg šefa i na rubu ste otkaza, nemate što izgubiti. Otvoreno se žaliti.

“Do mirovine je ostalo još šest mjeseci, a onda su me odlučili “izbaciti”, zamijenivši me štićenikom. Počeli su vršiti pritisak na mene da odustanem, vrijeđali su me pred momčadi. Obratio sam se inspekciji. Kolege su potvrdile činjenicu pritiska. Na kraju sam zadržao posao."

3. Pišemo žalbu.

U prijavi obavezno naznačiti koja radna prava poslodavac krši. Priložiti dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u prijavi.

Što mora biti uključeno u prijavu:

• puni naziv organizacije;
• položaj podnositelja zahtjeva;
• stvarna adresa poduzeća/organizacije;
• prezime, ime i patronim glave;
• ako su poznati, navesti brojeve telefona uprave (prijem voditelja, voditelja kadrovske službe itd.);
• suština pritužbe;
• što treba učiniti inspekcija rada: izvršiti inspekcijski nadzor, pozvati poslodavca na odgovornost, poduzeti mjere za vraćanje povrijeđenih radnih prava;
• potpis i datum.

Ako je prijava skupna, to također trebaju naznačiti i potpisati svi zaposlenici. Ako ima previše zaposlenika, potpise s prijepisima imena stavite na poseban list i priložite pritužbi.

Aleksej iz Čeljabinska radio je u moskovskoj firmi na rotacijskoj osnovi. NA Prošle godine novac je kasnio. Kao rezultat toga, radni nalozi su presušili, a tvrtka je dugovala čovjeku gotovo 200 tisuća rubalja. Uvrijeđeni i drugi kolege. Stoga su svi zajedno napisali kolektivnu izjavu na mjestu registracije tvrtke, teritorijalnom uredu inspekcije rada u Čeljabinsku.

4. Podnesite prijavu.

Osobno. 2 primjerka prijave odnesite inspekciji rada. Jedan će ostati kod vas, pazite da tajnica stavi broj na njega dolazni dokument i datum prihvaćanja.

U roku od 30 dana od tog datuma (u iznimnim slučajevima - 60 dana) mora se izvršiti inspekcija u poduzeću. U suprotnom, žalite se tužiteljstvu.

Ruska pošta. Ispunite obavijest o dostavi. Kada se obavijest vrati, na njoj će biti datum i potpis osobe koja je pismo primila. Od tog datuma počinje "odbrojavanje" vremena za provjeru.

Pritisnite Prijavi problem. Odaberite temu i rezultat koji želite dobiti: provjera poduzeća, privođenje krivaca pravdi ili savjetovanje o rješavanju problema.

Nakon podnošenja obrasca, na mail će biti poslana obavijest da je prigovor prihvaćen u razmatranje.

Svi. Žalba podnesena putem interneta mora se smatrati običnom papirnatom u roku od 30 dana.

Žalba se može odbaciti iz sljedećih razloga:

• Ako podaci o podnositelju zahtjeva nisu naznačeni ili su navedeni netočno.
• Tekst pritužbe sadrži nepristojan jezik ili uvrede.

Trebalo bi znati!

Ako se ne slažete sa zaključcima inspekcije rada na temelju rezultata nadzora, pritužite se na inspektora njegovom nadređenom. Ako šef inspekcije rada nije pomogao, obratite se tužiteljstvu i sudu. To se može učiniti bez čekanja na završetak inspekcije rada.

Prije kontaktiranja inspekcije rada, pišite voditelju zahtjeva sa zahtjevom za rješavanje problema u razumnom roku.

Nemojte pisati ostavku vlastita volja". Čak i ako redatelj stvarno traži. Prepustite se uvjeravanju - vodstvo čiste savjesti će vas lišiti udjela obvezna naknada prilikom smanjivanja. Bez davanja uvjerljivih razloga Zakon o radu nitko te ne može otpustiti.

Ako ste napisali takvu izjavu, zapamtite: može se povući. To se mora učiniti u pisanom obliku. Zakon o radu Ruska Federacija propisuje da zaposlenik nema pravo povući pismo o otkazu samo ako je na njegovom mjestu pisanje poziva se još jedan zaposlenik kojem se ne može odbiti sklapanje ugovora.

Ako poduzeće ima problema, a uprava ne isplaćuje plaće, nemojte pristajati na otkaz svojom voljom ni pod kojim izgovorom!

Ako inspekcija rada nije odgovorila na pritužbu (to se može dogoditi), obratite se ponovno. U novoj prijavi ne zaboravite pojasniti da na prvu žalbu nije odgovoreno.

Državna tijela odgovorna su za pravovremeno razmatranje žalbi građana i slanje odgovora.

Čak i ako inspekcija rada ne vidi kršenje zakona u radnjama poslodavca, odjel će poslati odgovor. U njemu će inspektor koji je obavio inspekcijski nadzor obrazložiti svoju odluku.

Uzorak zahtjeva za slanje poštom pronaći ćete u uputama Pravednog ruskog centra za zaštitu prava građana - "Žalite se inspekciji rada". Morat će se preuzeti.

Materijal je pripremljen u sklopu Programa poboljšanja razine pravne pismenosti i zaštite prava građana Ruske Federacije u području rada i socijalna zaštita u 2017. godini.