Nakon razmatranja problema došli smo do sljedećeg zaključka:
Ako se na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta utvrde štetni ili opasni faktori proizvodnje, navedenim djelatnicima ljekarne utvrđuje se radni tjedan od 36 sati ili kraći tjedan.
Obrazloženje za zaključak:
Na temelju drugog dijela čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije normalno trajanje radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Za neke kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme. Tako je za medicinske radnike uspostavljen skraćeni radni tjedan od 39 sati (prvi dio članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, na farmaceutski radnici odredbe čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se. Dakle, rad u ljekarni na poslovima navedenim u pitanju sam po sebi nije osnova za utvrđivanje skraćenog radnog vremena. Istodobno, za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada utvrđuje se skraćeno radno vrijeme ne više od 36 sati tjedno (prvi dio, članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
Štetni su proizvodni čimbenici čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do bolesti, a opasni su proizvodni čimbenici čiji utjecaj može dovesti do ozljeda (4. i 5. dio članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako bismo identificirali štetne ili opasne faktori proizvodnje provodi se certifikacija radnih mjesta (dvanaesti dio članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Svi poslodavci dužni su provesti certificiranje radnih mjesta (drugi dio članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao što slijedi iz stavka 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. br. 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i ( ili) opasno i drugo posebni uvjeti rada", nakon utvrđivanja štetnih ili opasnih faktora proizvodnje, poslodavac je dužan radnicima utvrditi skraćeno radno vrijeme do 36 sati tjedno. Ubuduće bi se trajanje radnog tjedna trebalo odrediti ovisno o razredu uvjeta rada. Do donošenja odgovarajućih regulatornih pravnih akata, određeno trajanje radnog tjedna određuje poslodavac ovisno o položaju, profesiji zaposlenika, proizvodnji itd. na temelju prethodno donesenih normativnih pravnih akata. Za ljekarničke radnike Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo, uklj. i za skraćeni radni dan, odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298 / P-22, predviđa se 36-satni radni dan. radni tjedan. Sukladno tome, kada se utvrde štetni ili opasni čimbenici proizvodnje, djelatnici ljekarne moraju odrediti radni tjedan od 36 sati. Poslodavac ima pravo poboljšati uvjete rada zaposlenika u ljekarni čiji je rad štetan ili opasan i za njih utvrditi radni tjedan kraći od 36 sati.
Koliko sati traje radni dan ljekarnika koji radi u vojnoj bolnici u ljekarni. broj izdanja №6310222 pročitano 1685 puta Hitan pravni savjet8 800 505-91-11 besplatno
- Zdravo. 40 sati tjedno KADA ME KONTAKTIRATE ZA PRAVNU PODRŠKU, MOŽETE BITI SIGURNI U SVOJ PROBLEM. IDI NA MOJE STRANICE http://plyasunov-yurist.com Osobno savjetovanje
- Na temelju drugog dijela čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Za neke kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme. Tako je za medicinske radnike uspostavljen skraćeni radni tjedan od 39 sati (prvi dio članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za farmaceutske radnike odredbe čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se.
Trajanje radnog tjedna farmaceuta i farmaceuta u ljekarni
Popis kategorija medicinski radnici koji ostvaruju pravo na skraćeni radni dan zbog rada u štetnim uvjetima, navedena je u odjeljku XL »Zdravlje« Popisa. U skladu sa stavkom 137. ovog članka ljekarnički ljekarnici i ljekarnici, osim isključivo djelatnika u izdavanju bezreceptnih lijekova i drugih ljekarničkih proizvoda, imaju pravo na skraćeno radno vrijeme od 36 sati tjedno * (1). Ljekarnici i farmaceuti koji se bave izdavanjem lijekova bez recepta i proizvoda medicinsku svrhu, prema st.
137.a Popisa nemaju pravo na kraći radni dan. Tako djelatnici ljekarne na radnom mjestu ljekarnika i farmaceuta, koji se ne bave isključivo izdavanjem lijekova bez recepta i drugih ljekarničkih proizvoda, imaju pravo na skraćeni radni tjedan od 36 sati do ovjere radnih mjesta.
Režimi rada i odmora kao bitni uvjeti ugovora o radu
Radni tjedan ljekarničkih farmaceuta (izdavanje lijekova na recept i izdavanje bez recepta) iznosio je 36 sati tjedno. U svibnju 2003. uprava je produžila radni tjedan na 40 sati. Istodobno, "dodatni" sati ne smatraju se prekovremenim radom i plaćaju se po uobičajenoj tarifi.
Jesu li postupci uprave zakoniti? Po opće pravilo Prema članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Skraćeno radno vrijeme za određene kategorije radnika utvrđeno je člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, u skladu s ovom normom, saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije (pedagoški, medicinski i drugi) radnici.
Radni dan farmaceuta
Interni pravilnik o radu ljekarne - uzorak možete pronaći na našoj web stranici - odobren je bez greške u skladu s utvrđenim standardima Zakon o radu. O postupku donošenja i strukturi ovog lokalnog akta saznat ćete dalje u članku. Postupak izrade pravilnika o internom radu u ljekarni Struktura pravilnika o radu ljekarne Gdje pronaći uzorak pravilnika o radu ljekarne Postupak izrade pravilnika o radu u ljekarni Sukladno čl.
189 Zakona o radu Ruske Federacije, interni propisi o radu (u daljnjem tekstu VTR pravila) su lokalni normativni dokument koji je obavezan za svako poduzeće.
Pravo ljekarničkih radnika na kraći radni tjedan
Info
Važno je napomenuti da se prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 120.) osnovni i dodatni praznici izračunavaju u kalendarskim danima, au gornjem popisu navedeni su u radnim danima. Ova se situacija može riješiti određivanjem trajanja koje odgovara radnim danima dodatni dopust u kalendarskim danima u kolektivnom ugovoru ili u nalogu (uputi) pročelnika. U radni staž koji daje pravo na plaćeni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uračunava se samo vrijeme stvarno odrađeno u takvim uvjetima (čl.
121 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga bi organizacije trebale organizirati odvojeno računovodstvo radnog vremena koje daje pravo na ove praznike. Ugovorom između zaposlenika i poslodavca, rad s nepunim radnim vremenom ili rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti i pri zapošljavanju i kasnije (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
1.1 način rada
Prethodno navedeno znači da se norma članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije i gore spomenuta Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 ne mogu proširiti na farmaceutske radnike. Dakle, obveza poslodavca da farmaceutskim radnicima skraćuje uobičajeno radno vrijeme nije zakonom predviđena. Pokriveni su Opća pravila oko 40-satnog radnog tjedna.
No, to ne znači da su postupci poslodavca da jednostrano poveća radno vrijeme sa 36 na 40 sati tjedno legitimni. Činjenica je da se prema dijelu 1. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije pod radnim vremenom podrazumijeva vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s Internim pravilima rada organizacije (u daljnjem tekstu - PVTR) i uvjetima ugovor o radu moraju obavljati radne obveze.
Pažnja
Tako je za medicinske radnike uspostavljen skraćeni radni tjedan od 39 sati (prvi dio članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za farmaceutske radnike odredbe čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se.
298 / P-22 "Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan" (izmijenjen i dopunjen 1. studenoga 1977.; 24. svibnja 29, 1978; 5. studenoga, 9. prosinca 1981., 6. travnja 1982.; 7. rujna 1983., 29. siječnja, 12. i 26. listopada, 5. studenoga 1987.). - Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenoga 1975. br. 273 / P-20 - odobrena je Uputa za primjenu gore navedenog Dekreta. Na popisu "Zdravstvo" postoji odjeljak s pododjeljkom "Ljekarničke ustanove" (stavci br. 134-142), koji označava radna mjesta u različitim farmaceutskim organizacijama, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme (vidi tablicu) .
Raspored rada farmaceuta
Oni u pravilu dopunjuju kolektivni ugovor, odnosno objavljuju se u obliku dodatka ili dodatka (članak 190. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki ljekarnik, farmaceut i bilo koji drugi angažirani stručnjak upoznaje se s pravilima VTR-a uz potvrdu (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije) i, potpisujući ugovor o radu, obvezuje se pridržavati ih se. Struktura internog pravilnika o radu za ljekarnu U skladu s radnim zakonodavstvom, VTR pravila određuju:
- raspored rada (br.
3 umjetnost 189 Zakona o radu Ruske Federacije);
- datumi isplate akontacije i plaće (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije);
- dodatni odmor uz godišnji za zaposlenike koji rade u uvjetima nepravilnog radnog vremena (članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije);
- postupak odobravanja slobodnih dana (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije);
- vrijeme odmora i mjesta za odmor (čl.
Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22, u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s trenutno zakonodavstvo RF Prema stavku 137. navedenog popisa, farmaceuti i farmaceuti ljekarni, uključujući zaposlene u zdravstvenim ustanovama i socijalno osiguranje, osim za one koji se isključivo bave izdavanjem lijekova bez recepta i drugih ljekarničkih proizvoda. Dakle, formalno, ljekarnici i ljekarnici koji izdaju lijekove na recept, prema navedenoj Listi, imaju pravo na skraćeno 6-satno radno vrijeme. Međutim, treba napomenuti da je osnova ovoga Uredbama Državnog komiteta za rad SSSR-a utvrđena su načela za obračun radnog vremena na temelju 6-dnevnog radnog tjedna, iako se formalno ta činjenica ne spominje u navedenoj Uredbi.
Vlada Ruske Federacije od 20. studenog 2008. N 870 "O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada" ( u daljnjem tekstu - Uredba N 870), nakon utvrđivanja štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika, poslodavac je dužan za zaposlenike uspostaviti skraćeno radno vrijeme ne duže od 36 sati tjedno. Stavak 2. Dekreta N 870 obvezuje Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije da uspostavi skraćeno radno vrijeme ovisno o klasi uvjeta rada i uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Ali do sada Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije nije odobrilo relevantne dokumente.
U apoteci nema proizvodnje (lijekovi se ne proizvode, sve se kupuje). Sada je trajanje radnog tjedna voditelja ljekarne 39 sati. U 2015. godini provedena je posebna procjena uvjeta rada na radnom mjestu ovaj zaposlenik, prema rezultatima koje im je dodijeljen 2. razred (dopušteni).
Ima li voditelj ljekarne pravo na skraćeni radni dan i radni tjedan od 36 sati, na dodatni dopust za štetne uvjete rada u trajanju od 12 radnih dana? Što bi trebala biti osnova za to?
Nakon razmatranja problema došli smo do sljedećeg zaključka:
Voditelju ljekarne treba odrediti radni tjedan od 40 sati. Omogućavanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora u vezi s radom upravo za radno mjesto "voditelj ljekarne" nije propisano zakonom.
Budući da su, prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada na radnom mjestu radnika, uvjeti rada prihvatljivi (2. razred), radnik nema pravo na jamstva i naknade predviđene za rad sa štetnim uvjetima rada (posebice smanjeni radno vrijeme i dodatni odmor).
OBRAZLOŽENJE ZAKLJUČKA:
Na temelju 2. dijela čl. 91 Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati. u tjednu. Za neke kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme. Tako je za medicinske radnike uspostavljen skraćeni radni tjedan od 39 sati (1. dio članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za farmaceutske radnike odredbe čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se.
Zakon također ne sadrži norme koje daju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor u vezi s radom posebno za radno mjesto „voditelj ljekarne“.
Dakle, sam po sebi rad na ovom radnom mjestu ne daje zaposleniku pravo na skraćeno radno vrijeme i dodatni dopust.
U tom smislu, napominjemo da je Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25.10.74. br. 298 / P-22 (u daljnjem tekstu: Popis), predviđen je 36-satni radni tjedan i godišnji plaćeni dodatni odmor od 12 radnih dana. voditelj apoteke zdravstvene ustanove.
Istodobno, odredbe Popisa mogu se primjenjivati samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, skraćeno trajanje radnog vremena nije duže od 36 sati. tjedno predviđeno je za radnike čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada, klasificirani kao štetni uvjeti rada 3. ili 4. stupnja ili opasni uvjeti rada (1. dio članka 92. Zakona o radu). Kodeksa Ruske Federacije), te pružanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora - za zaposlenike čiji su radni uvjeti na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada, klasificirani kao štetni radni uvjeti 2., 3. ili 4. stupanj ili opasni uvjeti rada (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu s dijelom 1. čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivni ugovor, sporazum, lokalni normativni akt, ugovor o radu, ako je zaposlen na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
Kako bi se utvrdile garancije i naknade za radnike predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za rad u štetnim i opasnim radnim uvjetima, rezultati posebne procjene uvjeta rada ili rezultati certificiranja radnih mjesta za radne uvjete provedene prije 1. siječnja 2014. primjenjuju se - prije isteka takvih rezultata (članak 7., dio 4., članak 27. savezni zakon od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" - u daljnjem tekstu - Zakon br. 426-FZ).
U slučaju pružanja na radnom mjestu sigurnim uvjetima rada, potvrđeno rezultatima posebne ocjene uvjeta rada ili zaključkom državnog ispita uvjeta rada, jamstvima i naknadama radnicima na temelju 4. dijela čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije nisu uspostavljeni.
Dakle, prema važećim zakonskim propisima, osnova za isplatu naknade zaposlenicima u vezi s radom u štetnim ili opasnim uvjetima rada su specifični uvjeti rada na radnom mjestu, utvrđeni rezultatima posebne ocjene uvjeta rada (odluka Vrhovnog suda RH). Ruske Federacije od 14. listopada 2014. br. AKPI14-918 , dopis Ministarstva rada Rusije od 21.3.14. br. 15-1 / V-298, str. 12 Obavijesti Ministarstva rada Rusije od 10.29.14 "Tipična pitanja i odgovori o posebnoj ocjeni uvjeta rada"), ili rezultati certificiranja radnih mjesta za uvjete rada provedenog u skladu s postupkom koji je bio na snazi prije 1. siječnja 2014. (4. dio članka 27. Zakon br. 426-FZ).
Ako se na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta ili posebne procjene uvjeta rada utvrde optimalni ili dopušteni uvjeti rada koji su sigurni, odredbe Popisa ne mogu se primijeniti kao suprotne zakonodavstvu Ruske Federacije.
U navedenoj situaciji, prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada, uvjeti rada zaposlenika na radnom mjestu „voditelj ljekarne“ priznati su prihvatljivim (2. razred). Sukladno tome, prava na jamstva i naknade predviđena čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije za rad sa štetnim uvjetima, takav zaposlenik nema.
Dakle, u navedenoj situaciji, trajanje radnog tjedna voditelja ljekarne treba biti 40 sati, osiguranje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta u vezi s radom na ovom konkretnom radnom mjestu nije predviđeno zakonom. Uvrštavanje radnog mjesta u Popis nije temelj za utvrđivanje takvih jamstava i naknada zaposlenicima.
Predstavnici Rostruda su istog mišljenja (Informacijski portal Rostruda "Onlineinspektsiya.RF", rujan 2015.).
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
NatalijaPanova
U skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno.
Članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se skraćeno radno vrijeme utvrđuje, posebno za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji utvrđuje Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.
U skladu sa stavkom 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 20. studenog 2008. N 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, rade sa štetnim i (ili) ) opasni i drugi posebni uvjeti rada” za radnike koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta, utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati. tjedno prema rezultatima atestiranja radnih mjesta.
Stavak 2. navedene Uredbe Vlade Ruske Federacije naložio je Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, prije 7. lipnja 2009., da uspostavi skraćeno radno vrijeme ovisno o klasi uvjeta rada za radnike angažirane na teškim poslovima. rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, međutim, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije još nije ispunilo ovu naredbu Vlade Ruske Federacije.
U skladu s normom članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, značajke radnog vremena zaposlenika s posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji je utvrdila Vlada. Ruska Federacija.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2002. N 877 „O značajkama režima radnog vremena i vremena odmora određene kategorije zaposlenici s posebnom prirodom rada” (s izmjenama i dopunama od 1. veljače 2005.) utvrđuje da specifičnosti radnog vremena i odmora određenih kategorija zaposlenika s posebnom prirodom rada utvrđuju nadležna savezna tijela izvršne vlasti u suglasnosti s Ministarstvo zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija. Federalnim izvršnim vlastima naloženo je da do 1. travnja 2003. godine odobre regulativu pravni akti, definirajući značajke režima radnog vremena i vremena odmora takvih radnika. Što se tiče ljekarničkih radnika, takvi regulatorni pravni akti još nisu doneseni.
Članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje specifičnosti reguliranja rada medicinskih radnika, posebno u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 „O radnom vremenu medicinskih radnika Ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti” (s izmjenama i dopunama od 01.02.2005.) utvrđen je skraćeni radni tjedan za različite skupine medicinskih radnika. U ovoj Uredbi se ne spominju ljekarnički radnici.
Prema normama članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije, trenutno se trajanje skraćenog radnog vremena zaposlenika može regulirati "Popisom industrija, radionica, profesija i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni dopust i kraći radni dan", odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22, u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Prema stavku 137. ovoga Popisa, ljekarnici i ljekarnički djelatnici, uključujući djelatnike zdravstvenih ustanova i ustanova socijalne zaštite, imaju pravo na skraćeno radno vrijeme od 6 sati, osim onih koji isključivo obavljaju poslove izdavanja lijekova bez recepta i druge ljekarničke djelatnosti. proizvoda.
Tako formalno ljekarnici i ljekarnici koji izdaju lijekove na recept, prema navedenoj Listi, imaju pravo na skraćeno 6-satno radno vrijeme.
Međutim, treba napomenuti da se ova Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a temelji na načelima obračuna radnog vremena na temelju 6-dnevnog radnog tjedna, iako se formalno ta činjenica ne spominje u navedenoj Uredbi. Slijedom toga, sve dok Vlada Ruske Federacije ne donese odgovarajući regulatorni pravni akt, poslodavci su dužni pridržavati se normi radnog vremena utvrđenih Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Središnjeg vijeća Saveza. sindikata.
Istodobno, treba uzeti u obzir da, u skladu sa stavkom 21. odobrene Uredbe Državni odbor Vijeće ministara SSSR-a o radu i plaće i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća Sindikati od 21.11.75. N 273 / P-20 "Upute o postupku primjene popisa djelatnosti,
radionice, struke i radna mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan ”(izmijenjeno 15. travnja 2004.) u slučajevima kada su zaposlenici bili zaposleni tijekom radnog dana razna djela sa štetnim uvjetima rada, gdje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme u različitom trajanju, a ukupno je u tim područjima radilo više od polovine maksimalno trajanje skraćeni radni dan, njihov radni dan ne bi trebao trajati duže od 6 sati.
Zaključno, napominjemo da, ipak, primjenjivost Dekreta Državnog odbora za rad SSSR-a br. 298 / P-22 u odnosu na ljekarničke radnike koji nisu povezani s proizvodnjom lijekova izaziva određene sumnje, budući da takve farmaceutske aktivnosti nisu uključeni u bilo koje od izvršnih tijela odobrenih od strane federalnih vlasti vlasti Popis poslova sa štetnim i opasnim uvjetima rada, a, u stvari, nije jedan.
U slučaju sukoba između radnika i poslodavca, ovo pitanje može se dati samo konačna ocjena sudstvo, što je teško predvidjeti.
Tamara Matsenko,
podpredsjednik
Kijevski sindikat
zdravstveni radnici
Zakonsko uređenje radnog vremena i odmora ljekarničkih radnika
Ako je poznavanje zakona koji reguliraju djelatnosti industrije iznimno potrebno za voditelja poduzeća, tada poznavanje zakona o radu može biti korisno svakom zaposleniku. Tradicionalno, sindikati su uvijek bili na oprezu da uprava ispuni sve zahtjeve utvrđene zakonom u vezi s duljinom radnog dana, praznicima i socijalnim davanjima. Zato smo Tamari Matsenko, zamjenici predsjednika Kijevskog sindikata zdravstvenih radnika, pružili priliku da na stranicama časopisa objasni neke odredbe radnog zakonodavstva.
honorarni rad
Ugovorom između radnika i vlasnika ili tijela koje on ovlasti može se ustanoviti nepuno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme pri zasnivanju radnog odnosa i tijekom vremena. Na zahtjev trudnice, kao i žene koja ima dijete mlađe od četrnaest godina ili dijete s invaliditetom, odnosno osobe koja njeguje bolesnog člana obitelji sukladno zdravstvenom nalazu, vlasnik ili ovlašteno tijelo dužan takvom radniku utvrditi nepuno ili nepuno radno vrijeme.tjedan.
Plaćanje se u tim slučajevima vrši razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku. Rad na nepuno radno vrijeme ne podrazumijeva ograničenja radna prava radnika (članak 56. Zakona o radu Ukrajine).
Nepravilno radno vrijeme
Neredoviti radni dan je poseban režim radnog vremena koji se utvrđuje za određenu kategoriju radnika ako je nemoguće normalizirati vrijeme procesa rada. Po potrebi, ova kategorija radnika obavlja rad prekovremenog radnog vremena (ovaj rad se ne smatra prekovremenim). Stopa proizvodnje u ovom slučaju određena je ne samo duljinom radnog vremena, već i opsegom dužnosti i količinom obavljenog posla (opterećenja).
Na radnike s nepravilnim radnim vremenom primjenjuje se radno vrijeme utvrđeno u poduzeću, ustanovi, organizaciji. S tim u vezi, vlasnik ili tijelo koje on ovlasti nema pravo zaposlenike koji rade na ovaj način sustavno uključivati u rad preko utvrđenog radnog vremena.
Neredoviti radni dan u poduzećima, ustanovama, organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva, može se utvrditi za rukovoditelje, stručnjake i radnike, i to:
Razlog: Naredba Ministarstva rada i socijalne politike Ukrajine od 10. listopada 1997. br. 7 „O odobrenju Preporuka u vezi s postupkom pružanja zaposlenicima nepravilnog radnog vremena godišnji odmor zbog posebne prirode posla.
Ministarstva i druga tijela izvršne vlasti u suglasnosti s nadležnim granskim sindikatima daju suglasnost na popise poslova, zvanja i radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom za svoju djelatnost. Za zdravstvo je takav popis odobren naredbom Ministarstva zdravstva SSSR-a od 28. lipnja 1989. br. 384, koja je trenutno na snazi na području Ukrajine.
U zdravstvenim ustanovama (uključujući ljekarne i teritorijalna proizvodna poduzeća farmacije), takva radna mjesta uključuju:
| voditelj ustanove i njegov zamjenik; | |
| nadglednik strukturna jedinica i njegov zamjenik; | |
| glavni inženjer i njegov zamjenik; | |
| glavni računovođa i njegov zamjenik, viši računovođa, računovođa; | |
| viši blagajnik i blagajnik, inkasator; | |
| viši farmaceut središnje okružne ljekarne; | |
| farmaceut tehnolog za informatički rad; | |
| viši ekonomist i ekonomist; | |
| pravni savjetnik; | |
| operater računala. |
Neredovito radno vrijeme ne može se primijeniti na sve radnike bez iznimke, a rad preko uobičajenog radnog vremena ne može biti sustavan ni za radnike s neredovitim radnim vremenom.
Praznici
Dana 1. siječnja 1998. u potpunosti je stupio na snagu novi zakon Ukrajine "O godišnjim odmorima" koji je usvojila Vrhovna Rada Ukrajine 15. studenoga 1996. Taj je zakon donekle promijenio postupak odobravanja i trajanja godišnjih odmora i uspostavio novi vrsta odmora.
Osnovni odmor
Članak 6. Zakona svim zaposlenicima jamči osnovni godišnji odmor u trajanju od 24 kalendarska dana po radnoj godini. Za osobe s invaliditetom I. i II. skupine glavni godišnji odmor traje 30 kalendarskih dana, za osobe s invaliditetom III. skupine - 26 kalendarskih dana.
Dodatni praznici
Zdravstvo je klasificirano kao djelatnost čiji se zaposlenici, zbog specifičnosti posla koji je povezan s povećanim neuroemocionalnim i intelektualnim stresom, ostvaruju dodatni godišnji odmori, obavljaju u uvjetima povećanog zdravstvenog rizika sukladno Uredbi Vlade RH. ministara Ukrajine od 17. studenog 1997. br. 1290 „O odobrenju popisa industrija, radova, radionica, profesija i položaja, zapošljavanje zaposlenika u kojima daje pravo na dodatni godišnji odmor u vezi s radom sa štetnim i teškim radom uvjetima i posebnosti rada.
"Liste ..." predviđa dodatni dopust zbog posebne prirode rada u trajanju od 7 kalendarskih dana:
u ljekarnama
| voditelj apoteke zdravstvene ustanove, invalidskog doma i njegov zamjenik koji neposredno rade na proizvodnji i kontroli lijekova; | |
| voditelj odjela i njegov zamjenik, koji se ne oslobađa obavljanja proizvodnih poslova; | |
| šef (šef) apoteke VI, VII, VIII grupe, apoteke I kategorije; | |
| farmaceut, farmaceut mlađi farmaceut, prodavač ljekarne; | |
| perilica posuđa i ampule; |
u ljekarnama i skladištima
u kontrolnim i analitičkim laboratorijima
Operateri elektroničkih računala imaju pravo na dodatni dopust zbog posebne prirode rada u trajanju od 4 kalendarska dana.
Svim osobama koje rade na tim radnim mjestima bez atestiranja radnih mjesta za uvjete rada dopunski dopust u svezi s prirodom posla utvrđenim u "Popisnicima ..." osigurava se u trajanju razmjerno satima rada, za razliku od tih djelatnosti (crna metalurgija). , rudarstvo ugljena i kemijska industrija), gdje se dodatni godišnji odmori odobravaju u vezi s radom sa štetnim i teškim uvjetima rada, što mora biti potvrđeno atestom radnih mjesta za uvjete rada.
Dodatni odmori za nepravilno radno vrijeme
Kao kompenzacija za količinu obavljenog posla, stupanj napetosti, složenost posla, potrebu povremenog obavljanja službenih zadataka preko utvrđenog radnog vremena, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom odobrava se dodatni odmor do 7 kalendarskih dana.
Prema standardnom popisu, svaka ustanova, poduzeće, organizacija sastavlja svoj popis zanimanja i radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom i utvrđuje određeno vrijeme godišnjeg odmora za svako radno mjesto u roku od 7 dana prilikom sklapanja kolektivnog ugovora. Može biti 7 dana, ili 6, ili 5, itd.
Razlog: Naredba Ministarstva rada i socijalne politike Ukrajine od 10. listopada 1997. br. 7 „O odobrenju preporuka u vezi s postupkom odobravanja dodatnog godišnjeg odmora zbog posebne prirode posla zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom”, uzimajući u obzir izmjene uvedene naredbom Ministarstva rada i socijalne politike od 5. veljače 1998. br. 18.
Dodatni odmor za zaposlenike s djecom
Novi Zakon predviđa dodatni dopust za zaposlenike koji imaju djecu. Konkretno, ženama koje rade i imaju dvoje ili više djece mlađe od 15 godina ili dijete s invaliditetom (mlađe od 16 godina), po želji, odobrava se dodatni plaćeni dopust od 5 kalendarskih dana svake godine, isključujući slobodne dane. Istim redom dopust se odobrava ženi koja je usvojila dijete; otac koji odgaja dijete bez majke, odnosno staratelja.
Radni staž koji Vam daje pravo na osnovni godišnji odmor
Radni staž koji stječe pravo na osnovni godišnji odmor uključuje:
| stvarno radno vrijeme; | |
| vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali mu je mjesto rada zadržano (na primjer, godišnji odmor); | |
| vrijeme kada je zaposlenik na bolovanju; | |
| vrijeme provedeno na dopustu bez plaće obiteljske prilike ili zbog zastoja poduzeća, kao i godišnji odmor bez plaće za povlaštene kategorije stanovništva (ratni veterani, branitelji rada, samohrani roditelji 2 djece, osobe s invaliditetom I, II i III skupine); | |
| vrijeme za učenje novih vještina. |
Radni staž koji stječe pravo na dodatni godišnji odmor
U radni staž koji daje pravo na dodatni godišnji odmor uračunava se:
Na primjer: apoteka farmaceut tijekom prošle godine zapravo, radio je u ljekarni 9 mjeseci, još 1 mjesec je bio na godišnjem odmoru, 1 mjesec je bio bolestan i 1 mjesec je bio na usavršavanju. Koliko bi mu trebao biti odobren dopust?
Njegov glavni godišnji odmor iznosio je 24 kalendarska dana, jer se sva navedena razdoblja uzimaju u obzir tijekom rada, što daje pravo na glavni godišnji odmor.
I takav će zaposlenik dobiti dodatni dopust ne u roku od 7 dana, već manje, uzimajući u obzir da je samo 10 mjeseci uključeno u radni staž (9 mjeseci stvarnog rada i 1 mjesec prethodnog dopusta). Dodatni dopust izračunava se po formuli:
7 dana dodatno odmor x 10 mjeseci rada / 12 mjeseci godišnje = 5,8 dana, tj. 6 dana
Ukupno trajanje godišnjeg odmora za takvog zaposlenika bit će 30 kalendarskih dana (24 + 6 = 30).
Ako zaposlenik koji je premješten na rad u drugo poduzeće nije u cijelosti ili djelomično koristio osnovni i dodatni godišnji odmor, tada se u radni staž za koji je stekao pravo na dopust uračunava vrijeme u kojem nije koristio te odmore. prethodno mjesto raditi.
Kada je potreban dopust?
U prvoj godini rada zaposlenik ima pravo na godišnji osnovni i dodatni odmor u punom trajanju nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u tom poduzeću, ustanovi, organizaciji.
Godišnji odmor za drugu i naredne godine može se zaposleniku odobriti u bilo koje doba godine. Postupak odobravanja godišnjeg odmora utvrđuje se rasporedom koji odobrava vlasnik ili tijelo koje on ovlasti uz suglasnost sindikalnog povjerenstva i dostavlja ga svim zaposlenicima. Konkretno razdoblje za odobravanje godišnjeg odmora dogovaraju zaposlenik i vlasnik, koji je dužan obavijestiti zaposlenika o datumu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije roka određenog rasporedom.
Vlasnik ili tijelo koje on ovlasti dužan je voditi evidenciju o godišnjim odmorima.
Osnovni i dodatni godišnji odmor zaposlenicima se priznaju na način da se iskoriste prije početka radne godine.
Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Na zahtjev radnika, dio godišnjeg odmora može se zamijeniti novčanom naknadom.
Istovremeno, trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog odmora ne bi trebalo biti kraće od 24 kalendarska dana.
U slučaju otpuštanja zaposlenika, on se isplaćuje financijska naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora, kao i za dane dodatnog odmora za radnike koji imaju djecu.
Plaćanje za godišnji odmor
Troškovi isplate svih godišnjih odmora predviđenih zakonom ostvaruju se na teret sredstava poduzeća namijenjenih za plaće, a u proračunske ustanove- na teret proračunskih izdvajanja za njihovo održavanje.
Postupak za izračun prosječne plaće za razdoblje godišnjeg odmora reguliran je Uredbom Kabineta ministara Ukrajine od 08.02.1995 br. 100 "O odobrenju postupka za izračun prosječne plaće" s daljnjim izmjenama i dopunama koje je napravio Dekret Kabineta ministara od 16. svibnja 1995. br. 348 i od 24. veljače 1997. br. 185.
Obračun isplate za vrijeme godišnjeg odmora, dodatnih godišnjih odmora za zaposlenike koji imaju djecu ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor provodi se dijeljenjem konačne plaće za posljednjih 12 mjeseci prije odobrenja godišnjeg odmora ili za kraće stvarno odrađeno razdoblje s pripadajućim broj kalendarskih dana u godini ili kraće radno razdoblje (osim 10 praznika i praznika). neradni dani zakonom utvrđeno), odnosno 355 (356) dana.
Nije uključeno:
Rezultat se množi s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.
Praznici i neradni dani koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora i ne plaćaju se.
Praznici i neradni dani
1. siječnja - Nova godina;
7. siječnja - Božić;
8. ožujka - Međunarodni dan žena;
1. i 2. svibnja - Međunarodni praznik rada;
9. svibnja - Dan pobjede;
28. lipnja - Dan Ustava Ukrajine;
24. kolovoza - Dan neovisnosti Ukrajine.
Vjerski praznici se u Zakonu o radu nazivaju neradnim:
| jedan dan (nedjelja) - Uskrs; | |
| jedan dan (nedjelja) - Trojstvo; | |
| 7. siječnja - Božić. |
Dakle, samo 10 dana godišnje su praznici i neradni dani, koji se ne uzimaju u obzir pri određivanju trajanja godišnjeg odmora.
Prošle godine na popisu praznika bili su 7. i 8. studenog - obljetnica Listopadske socijalističke revolucije, odnosno bilo je 12 praznika i neradnih dana u godini. Zakonom Ukrajine od 1. veljače 2000. "O izmjenama i dopunama članka 73. Zakona o radu Ukrajine" 7. i 8. studenoga isključeni su s popisa praznika i radnih dana.
Na primjer, ako je godišnji odmor odobren u studenom 2000., tada izračun broja kalendarskih dana za određivanje prosječne plaće može uključivati kalendarski dani(uz izračun prosječne plaće za zadnjih 12 mjeseci rada) od studenoga 1999. do zaključno listopada 2000. godine. Od ukupnog broja kalendarskih dana u 2000. godini (366) treba isključiti broj blagdana i neradnih dana koji padaju na ovo razdoblje, tj. 12.
Ako je dopust odobren u prosincu 2000., u izračun broja kalendarskih dana uključit će se kalendarski dani od prosinca 1999. do zaključno studenog 2000. (366 kalendarskih dana), budući da zbog isključenja s popisa blagdana i neradnih dana studenoga 7. i 8. broj praznika i neradnih dana za ovo razdoblje smanjen je sa 12 na 10, a 10 praznika i neradnih dana ovog razdoblja treba isključiti iz ukupnog broja kalendarskih dana (366).
