Koje su prednosti za mlade stručnjake? Kakva se jamstva daju mladim stručnjacima. Koncept mladog stručnjaka u ruskom zakonodavstvu

Savezne i regionalne vlasti provode različite programe pomoći i daju beneficije mladim učiteljima. Cilj im je poticanje zapošljavanja diplomanata obrazovnih ustanova na svim razinama. Razmotrimo na kakve mjere socijalne podrške mladi stručnjaci danas imaju pravo računati. Oni su regulirani Saveznim zakonom "O obrazovanju".

Tko je mladi stručnjak

Na zakonodavnoj razini koncept mladi stručnjak nije popravljeno. Jedini pravni akt koji sadrži znakove koncepta "mladi stručnjak" je Zakon o radu. Iz značenja članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije može se utvrditi da je osoba koja je stekla srednje strukovno obrazovanje ili visoko obrazovanje, program u kojem je studirao morao je proći državnu akreditaciju. Takav stručnjak mora stupiti na posao u roku od jedne godine od trenutka diplomiranja u obrazovnoj ustanovi. Ne postoji drugi koncept u suvremenom zakonodavstvu na federalnoj razini.

Regionalne vlasti slažu se da se osoba smatra mladim specijalistom samo prve tri godine profesionalna djelatnost nakon stjecanja obrazovanja.

Ovo razdoblje ne uključuje razdoblja kao što su:

• Vojna služba;
• rodiljni dopust;
• redoviti poslijediplomski studij;
• staž ili daljnje školovanje.

Brojni regionalni programi za pomoć mladim učiteljima također ograničavaju dob sudionika. Gornja granica je 35 godina, u nekim regijama - 30. Nakon toga, čak i ako mladi specijalist ispunjava sve ostale kriterije, neće moći sudjelovati u nizu državnih programa.

Naknade vezane uz zaposlenje za nastavnike

Mladi učitelj, u usporedbi s mnogim drugim stručnjacima, u boljoj je poziciji.

Prema zakonu o radu, Učiteljsko osoblje skraćeni radni tjedan - 36 sati.Istovremeno, broj radnih sati tjedno može varirati ovisno o radnom mjestu nastavnika. Na primjer, logopedi imaju 20-satni radni tjedan, i glazbeni direktori 24 sata.

NA radno vrijeme osim pedagoški rad obuhvaća odgojno-obrazovni rad, individualni rad s učenicima, organizacijske i druge poslove predviđene individualnim planom.

Što se tiče duljine radnog dana, ona nije fiksna i može biti različita, ovisno o karakteristikama obrazovni proces u određenoj školi.

Oslanja se na učitelje i produženi odmor. Njegovo trajanje je od 42 do 56 dana. Zbog specifičnosti posla, ne pruža se tijekom cijele godine, već ljeti. No, u dogovoru s ravnateljem škole, dio godišnjeg odmora može se koristiti iu drugom, godišnjim odmoru. Ili primiti naknadu u obliku gotovinsko placanje za dio godišnjeg odmora koji prelazi standardnih 28 dana.

U roku od godinu dana od dana stjecanja diplome mladi specijalist može se zaposliti bez probnog rada. Ova privilegija regulirana je člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon "o obrazovanju" predviđa još jednu pogodnost, koju treba pripisati povlasticama mladog stručnjaka - mogućnost prioritetnog dobivanja stambenog prostora na korištenje prema društvenom ugovoru o radu. Mladi učitelji koji rade u ruralnim područjima imaju pravo na naknadu troškova stanovanja, grijanja i rasvjete.

Gore navedene beneficije i privilegije omogućene su mladim stručnjacima prema saveznom zakonu. Međutim, lokalne vlasti mogu uvesti dodatne mjere državna potpora privući maturante pedagoška djelatnost.

Razmotrite strukturu plaća mladog stručnog učitelja u 2020.

Njegov osnovni dio ovisi o veličini opterećenja (stopi), nastavnom iskustvu, kvalifikacijama i stupnju obrazovanja. Jasno je da će mladom stručnjaku koji je tek dobio diplomu to biti malo. Međutim, postoji više načina da se konačni iznos poveća zbog poticajnog dijela.

Uključuje dodatke:

• za upravljanje razredom;
• za kombiniranje nekoliko predmeta;
• za način rada (na primjer, u dvije smjene);
• za ispunjenje društvenog tereta;
• za rad u posebnim razredima i dr.

Osim toga, moguć je i honorarni rad za nastavnika. Ali ukupno sati u učionici ne smiju biti duži od 30.

Učitelji, uključujući i mlade, mogu sudjelovati u provedbi raznih plaćene usluge na temelju njihove škole. Također će povećati plaće.

Socijalne naknade za mlade stručnjake

Svaka regija ima svoje prednosti za mlade stručnjake. Informaciju možete provjeriti na službenim portalima nadležnih tijela.

U pravilu se podrška mladim učiteljima pruža u sljedećim oblicima:

• podizanje plaćanja;
• hipotekarne pogodnosti;
• pomoć oko stanovanja.

podizanje

Isplate za podizanje su novčana pomoć mladi učitelji koji idu raditi u školu tijekom prve godine nakon nje. Važan kriterij je zaposlenost u državi obrazovna ustanova. Zaposlenici privatnih škola nemaju pravo na povišicu.

Točan iznos ovisi o regiji. U pravilu je u ruralnim područjima veći nego u gradu. To bi trebalo potaknuti maturante da se zaposle u ruralnim školama. Veličinu dizala možete provjeriti kod lokalne uprave.

Ne morate polagati račune kako je novac potrošen.

Tako, na primjer, u Moskvi mladi učitelj pri zapošljavanju dobiva paušalnu isplatu u iznosu od 20.000 rubalja, 50% popusta na kartu za bilo koju vrstu javnog prijevoza, kao i naknadu za plaće tijekom prve tri godine rada 40-50%, ovisno o stupnju s kojim je specijalist diplomirao u obrazovnoj ustanovi. (Uredba Vlade Moskve 172-PP od 23. ožujka 2004.).

U Sankt Peterburgu mladi stručnjak dobiva jednokratnu isplatu u iznosu od 6 do 8 osnovnih jedinica, čiji se iznos utvrđuje godišnje. Također mogu računati na naknadu za putne troškove bilo kojim načinom prijevoza u iznosu od 50% i priliku za obrazovanje u području menadžmenta (Zakon St. Petersburga "O mjerama socijalne potpore ..." od 11. 09/2011).

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Hipoteka

Na federalnoj razini ne postoji odredba o subvencioniranju mladih prosvjetnih radnika kao npr kreditne proizvode ni banke. Povlaštena hipoteka moguća je samo u okviru njezinog subvencioniranja od strane regija.

Svaki subjekt Ruske Federacije ima svoje osobitosti pružanja materijalne potpore mladim učiteljima. Vlasti regionalnih proračuna samostalno određuju iznos subvencija, mehanizam za njihovo pružanje i zahtjeve za primanje pomoći sudionicima programa.

Na primjer, u Moskvi postoji program socijalne hipoteke osmišljen posebno za mlade stručnjake u obrazovnom i zdravstvenom sustavu. Prvu ratu po programu za stan ili kuću u iznosu od 50% cijene daje Vlada regije. Iznos glavnog hipotekarnog duga također se subvencionira iz regionalnog proračuna. Specijalist će o svom trošku platiti samo obračunate kamate.

Kućište

Niz regija spremno je pomoći mladim nastavnicima specijalistima u stambenom zbrinjavanju. Najčešće se kuća ili uslužni stan pruža u ruralnom području. Sve dok učitelj radi na svom radnom mjestu, ima ga pravo koristiti.

Ponekad se takvo stanovanje daje s pravom kasnijeg otkupa po sniženoj cijeni.

U gradu će nerezidentni stručnjak dobiti mjesto u hostelu, koje može zauzeti dok radi u svojoj specijalnosti. Niz regija nudi odgajateljima početnicima kredite i subvencije za kupnju stana ili zemljišna parcela pod individualnu stambenu izgradnju, kao i otkup stanova iz općinskog fonda. Cijena takvog stanovanja znatno je ispod tržišne.

Zakon dopušta da same regije uspostave i provedu programe socijalne pomoći za mlade stručnjake.

Na primjer, u regiji Rostov, u ljeto 2019., Južno federalno sveučilište postalo je platforma za novi društveni projekt, koji se prvi put provodi u suradnji s odjelom za obrazovanje grada Rostova na Donu. U glavnom gradu Dona, mladi stručnjaci-nastavnici sada će moći podnijeti zahtjev za uredsko stanovanje i pravo na povlaštene hipoteke.

Poštovani čitatelji!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje Vašeg problema preporučamo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice.

Zadnje promjene

Prethodno operativni program Održivi razvoj ruralna područja za 2014. – 2017. i za razdoblje do 2020. godine”, u okviru kojega su se osiguravale državne potpore za mlade stručnjake u ruralnim područjima, prestao je važiti od 1. siječnja 2018. temeljem Vladine uredbe. Ruska Federacija od 13. prosinca 2017. N 1544. Njegovi glavni zadaci bili su pružiti mladim stručnjacima udoban smještaj, promicati stvaranje visokotehnoloških poslova na selu.

Trenutno u razvoju novi program: "Zemski učitelj", koji se planira pokrenuti 2020.

Pogodnosti za mlade stručnjake, Osmišljeni od strane državne i regionalne vlasti, osmišljeni su za poticanje zapošljavanja maturanata osnovnih, srednjih i visokoškolskih ustanova u državnim i općinskim organizacijama. Pogodnosti za mlade stručnjake, postupak njihova pružanja, status mladog specijalista i uvjeti za njegovo dobivanje - sve to i još mnogo toga opisano je u ovom članku.

Tko se prema Zakonu o radu Ruske Federacije smatra mladim stručnjakom?

Status mladog stručnjaka i pružanje odgovarajućih pogodnosti na saveznoj razini danas praktički nisu regulirani. Jedini pravni akt koji sadrži takvu odredbu je članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcu osnivanje probni rokovi za građane koji su završili srednja stručna i visoka učilišta prije manje od godinu dana. Mladi stručnjak nema drugih beneficija prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Čak ni sam pojam "mladi stručnjak" kao takav nije uspostavljen ni u jednoj Zakon o radu niti u bilo kojem drugom saveznom zakonu. Samo na temelju sadržaja regionalnih regulatornih pravnih akata moguće je izdvojiti glavne kriterije za dobivanje ovog statusa:

• dob do 35 godina (iako je u nekim regijama dob ograničena na 30 godina);
• dostupnost osnovne (strukovne škole ili liceja), srednje stručne odn više obrazovanje primljeni u redovnom obrazovnom sustavu u obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju (broj regija uspostavlja obrazovanje na proračunskoj osnovi kao dodatni uvjet);
• početno zaposlenje u poduzeću Javni sektor poslije mature.

Pružanje beneficija, paušalnih isplata i drugih mjera socijalne potpore za mlade stručnjake utvrđeno je industrijskim sporazumima nadležnih ministarstava. Što se tiče nedržavnih struktura, takva se podrška provodi na temelju lokalnih propisa određenih poduzeća.

Drugim riječima, da biste dobili pouzdanu informaciju o pripadajućim naknadama, pri zapošljavanju ili neposredno nakon njega, morate se upoznati s kolektivni ugovor poduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe o statusu mladog stručnjaka - ti dokumenti jasno navode uvjete rada bivših studenata, mehanizam za pružanje beneficija, broj i veličinu isplata itd.

Do koje godine života vrijedi status mladog specijaliste?

Dobna granica za mlade stručnjake za dobivanje odgovarajućih naknada je 30-35 godina, ovisno o regiji zaposlenja. Status vrijedi 3 godine od dana sklapanja ugovora o radu i ne može se preraspodijeliti.

U nekim slučajevima status mladog specijalista može se produljiti do 6 godina:

• tijekom prolaska hitne vojne ili alternativne službe;
• redoviti poslijediplomski studij (dodatni);
• na rodiljnom dopustu, kao i njezi djeteta.

Mjere podrške mladim stručnjacima. Isplate za mlade stručnjake

Trenutno ne postoje sveruske mjere socijalne podrške mladim stručnjacima - one su regulirane samo regionalnim zakonodavstvom. Pomoć se u pravilu izražava u pružanju sljedećih jamstava:

• paušalne isplate pri zapošljavanju;
• naknade za pokrivanje troškova prijevoza;
• povlašteni krediti ili subvencije za kupnju (izgradnju) stambenog prostora ili stambeno zbrinjavanje poduzeća;
• beskamatni kredit za razvoj;
• djelomična ili potpuna naknada troškova za uzdržavanje djece u predškolske ustanove itd.

Prioritet u ovom smjeru imaju dva proračunska područja: obrazovanje i zdravstvo.

Na primjer, trenutna verzija Odluke Vlade Moskve br. 172-PP od 23. ožujka 2004. „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja za obrazovne ustanove u Moskvi” sadrži sljedeće uvjete za dodjelu statusa mladog stručnjaka:

• dob do 35 godina;
• dostupnost srednjeg strukovnog ili višeg pedagoškog obrazovanja;
• početak pedagoške djelatnosti najkasnije 3 mjeseca nakon stjecanja diplome.

Važno: nedostatak specijalnog obrazovanja ne lišava mladog učitelja statusa ako radi u ovom području. Primjerice, za zvanje mladog specijalista može se prijaviti i učitelj koji nije navršio 35 godina života i ima diplomu bilo koje struke koja nije povezana s pedagogijom.

Za učitelje iz sjeverne prijestolnice gornja dobna granica je niža - mladi stručnjaci u ovoj oblasti, u skladu sa zakonom Sankt Peterburga br. 107-27 "O mjerama socijalne podrške zaposlenicima državnih obrazovnih ustanova" od 04. 03/2007 (s izmjenama i dopunama 2011.) smatraju se učitelji mlađi od 30 godina.

Ne znate svoja prava?

Školski učitelj iz Saratova također ne smije biti stariji od 30 godina kako bi dobio status mladog stručnjaka - to dokazuje odredba zakona Saratovske regije „O socijalnoj potpori mladim stručnjacima u institucijama javnog sektora regija Saratov” br. 96-ZSO od 03.08.2011.

Važno: informacije o socijalnoj potpori mladim učiteljima u određenoj regiji mogu se dobiti u teritorijalnom odjelu Odjela za obrazovanje po mjestu prebivališta i rada.

Zdravstveni sektor je manje liberalan: država je predvidjela socijalu i beneficije za mlade specijaliste – liječnike – samo ako se presele na selo. U skladu sa Zakonom br. 326-FZ "O obveznom medicinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" od 29. studenog 2010., liječnici imaju pravo na isplatu naknade ako ispunjavaju sljedeće uvjete:

• dob do 35 godina;
• zapošljavanje i smještaj nakon završetka studija u ruralnim područjima;
• sklapanje ugovora o radu na vrijeme od najmanje 5 godina.

Mladi stručnjak za obrazovanje. Beneficije i plaćanja

Kao i sam status, plaćanja i beneficije mladim stručnjacima državnih i općinskih obrazovnih ustanova utvrđuju se na regionalnoj razini. Na primjer, u Moskvi i Sankt Peterburgu to izgleda ovako:

1. Moskva

Osim jednokratne novčane isplate pri prijemu na posao, mladi učitelji - Moskovljani u prve 3 godine radna aktivnost imaju pravo na dodatak na plaću u iznosu od 40% stope. Za stručnjake koji su stekli diplomu s pohvalom, naknada je veća - 50%.

Osim toga, u Moskvi mladi stručnjak za obrazovanje dobiva još jednu vrstu doplate - stopu od 15% za nadoknadu pola cijene karte.

Važno: iznos dodataka i dodataka izračunava se bez uzimanja u obzir dodatnog opterećenja. Odnosno, ako mladi učitelj radi za jednu i pol stopu, dobit će dodatnu naknadu samo za jednu.

2. Sankt Peterburg

Za mlade učitelje škola u sjevernoj prijestolnici povećanja plaća nisu predviđena, ali imaju pravo na paušalne isplate u iznosu od:

• 6 osnovnih jedinica - za stručnjake koji su stekli diplomu višeg i srednjeg stručnog obrazovanja državnog standarda;
• 8 osnovnih jedinica - za stručnjake koji su s počastima dobili diplomu iste razine.

Od 01.01.2015. iznos jedne osnovne jedinice iznosi 8432 rubalja.

Osim toga, tijekom prve 3 godine rada, nastavnicima u Sankt Peterburgu koji nisu navršili 30 godina moraju se mjesečno nadoknaditi troškovi putovanja bilo kojom vrstom prijevoza putnika, s izuzetkom taksija, u roku od polovine cijene.

Jednokratnu isplatu možete dobiti podnošenjem odgovarajućeg zahtjeva nadležnom odjelu za obrazovanje ili tijelu za socijalnu zaštitu Sankt Peterburga.

Pomaganje mladim zdravstvenim radnicima

Zakon br. 326-FZ utvrđuje isplate naknade u iznosu od 1 milijun rubalja za mlade liječnike koji su se preselili na selo u sklopu sveruske socijalni program"Zemski liječnik". Za primanje isplate potrebno je sklopiti odgovarajući ugovor s lokalnim vlastima na mjestu rada.

Podizanje novca oslanja se samo na liječnike, odnosno specijaliste s višim medicinsko obrazovanje i zaposlio se na profilu. Ujedno, glavni uvjet za pružanje novčana naknada je 5-godišnji mandat rada mladog liječnika u selu. Kada rani otpust dio prethodno plaćenog iznosa morat će vratiti.

Osim novca, država je dužna takvim stručnjacima osigurati i stambeno zbrinjavanje kroz:

• pružanje smještaja;
• davanje zemljišta za stambenu izgradnju;
• ili prebijanje dijela stambenog kredita ili kredita.

Važno: jednokratna isplata od milijun rubalja je ciljana i ne oporezuje se: novac treba potrošiti isključivo na poboljšanje stambenih uvjeta. Na primjer, kada država vraća dio kredita za kupnju stana, očekuje se otplata preostalog dijela iz sredstava uplaćenih u okviru programa Zemsky Doctor.

Dodatne mjere socijalne zaštite liječnika u regijama Rusije

Mnoge regije Rusije uspostavljaju dodatne poticaje za liječnike koji se zaposle u zdravstvenim ustanovama u ruralnim područjima. Dakle, zakonodavstvo Pskovske regije uključuje na popis predstavnike sredine medicinsko osoblje dodijelivši im paušalna plaćanja uz one predviđene saveznim zakonom:

• liječnici - 100.000 rubalja;
• medicinske sestre i bolničari - 30.000 rubalja;
• medicinskim sestrama i bolničarima koji su zaposleni u feldsher-opstetric stanicama - 50.000 rubalja.

U regiji Rostov mladi liječnici počinju dobivati ​​materijalnu potporu od općine čak i prije nego što dobiju diplome: uspostavljaju se dodatne isplate stipendija za studente 4-6 godine Rostovskog medicinskog sveučilišta. I pripravnici su, bez obzira na godinu studija, imali pravo na isplate u iznosu od 5000 rubalja mjesečno - kao povećanje plaća.

Važno je zapamtiti da točne informacije o vrstama beneficija i plaćanja mladim liječnicima u regijama i postupku njihovog pružanja treba dobiti od lokalnih vlasti ili teritorijalnih odjela i odjela za zdravstvo. Istovremeno, nedostatak dovoljno sredstava u regionalnom proračunu ne može biti razlog za odbijanje plaćanja.

Na pitanja odgovara O. A. Chernova, voditeljica Odsjeka za državne i pravne discipline PNU-a, kandidatica pravnih znanosti.

1. Radno zakonodavstvo i drugi pravni akti koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji

Regulacija radni odnosi u Ruskoj Federaciji Zakon o radu uključujući zakonodavstvo o zaštiti na radu.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije sastoji se od Zakona o radu Ruske Federacije (usvojen 30. prosinca 2001., na snazi ​​s izmjenama i dopunama 19. svibnja 2013.), saveznih zakona i zakona konstitutivnih entiteta Ruske Federacije koji sadrže norme Zakon o radu.

Radni odnosi uređeni su i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kao što su:

• Dekreti predsjednika Ruske Federacije (na primjer, Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 29. travnja 2010. br. 518 „O mjerama državne potpore mladim zaposlenicima organizacija vojno-industrijskog kompleksa Ruske Federacije“) );
• Uredbe Vlade Ruske Federacije (na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. prosinca 2002. br. 858 „O saveznom ciljnom programu „Društveni razvoj sela do 2012.“. Program uključuje aktivnosti, uključujući one usmjerene na poboljšanje životnih uvjeta mladih obitelji i mladih stručnjaka koji žive u ruralnim područjima);
• regulatorni pravni akti federalnih izvršnih vlasti (na primjer, naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 449 od 28. lipnja 2007., odobrena upravnim propisima pružanje javna služba o organizaciji privremenog zapošljavanja, uključujući nezaposlene građane u dobi od 18 do 20 godina iz redova maturanata osnovnih i srednjih obrazovnih ustanova strukovno obrazovanje, Ljudi koji traže posao prvi);
• regulatorni pravni akti izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (na primjer, Uredba Vlade Habarovskog teritorija od 15. lipnja 2009. br. 178-pr „O provedbi mjera za poboljšanje životnih uvjeta građana život u ruralnim područjima” preuzmi (261,9 KB) ;
• normativni pravni akti tijela lokalne samouprave (na primjer, odlukom Skupštine zastupnika Sovjetsko-Gavanskog općinskog okruga 2008. ciljane programe„Kadrovi podružnice „Kultura“ download (249,0 KB), „Pedagoški kadrovi“ download (273,5 KB), predviđanje aktivnosti za ciljano osposobljavanje i zadržavanje mladih stručnjaka);
• kolektivni ugovori, sporazumi i lokalni propisi.

Kolektivni ugovor je pravni akt koji sklapaju zaposlenici i poslodavac kojeg zastupaju njihovi predstavnici.

Kolektivnim ugovorom uređuju se socijalno-radni odnosi u organizaciji (u cjelini, u njezinim podružnicama, predstavništvima i drugim izdvojenim strukturnim jedinicama) ili kod pojedinog poduzetnika.

Kolektivnim ugovorom uređuju se socijalno-radni odnosi u organizaciji (odnosno kod samostalnog poduzetnika).

• oblici, sustavi i veličine nagrađivanja;
• isplata dodataka, naknada;
• mehanizam reguliranja plaća, uzimajući u obzir rast cijena, stopu inflacije i ostvarenje pokazatelja utvrđenih kolektivnim ugovorom;
• zapošljavanje, prekvalifikacija, uvjeti za otpuštanje radnika;
• radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući pitanja odobravanja i trajanja godišnjeg odmora;
• poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu radnika, uključujući žene i mladež;
• poštivanje interesa zaposlenih u privatizaciji državne i općinske imovine;
• sigurnost okoliša i zaštita zdravlja radnika na radu;
• jamstva i pogodnosti za zaposlenike koji usklađuju rad s obrazovanjem;
• poboljšanje zdravlja i rekreacija zaposlenika i njihovih obitelji;
• djelomično ili puno plaćanje prehrane zaposlenika;
• nadzor nad provedbom kolektivnog ugovora, postupak donošenja izmjena i dopuna istog, odgovornost stranaka, osiguranje normalnih uvjeta za rad predstavnika radnika, postupak informiranja radnika o provedbi kolektivnog ugovora;
• odbijanje štrajka kada su ispunjeni relevantni uvjeti kolektivnog ugovora;
• druga pitanja koja odrede stranke.

Pritom je važno zapamtiti da se sadržaj i struktura kolektivnog ugovora određuju sporazumom stranaka (sporazumom postignutim između poslodavca i predstavnika radnika).

Osim toga, kolektivnim ugovorom o radu mogu se utvrditi dodatna davanja i beneficije za radnike, više od povoljni uvjeti rada (u usporedbi s utvrđenim postojeće zakone). Međutim, mogućnost uspostavljanja dodatnih beneficija i beneficija za zaposlenike određene organizacije (institucije, poduzeća) izravno ovisi o financijskim i ekonomskim mogućnostima poslodavca.

Sporazum- pravni akt sklopljen između ovlaštenih predstavnika radnika i poslodavaca na saveznoj, međuregionalnoj, regionalnoj, sektorskoj (međusektorskoj) i teritorijalnoj razini socijalno partnerstvo u okviru svoje nadležnosti.

Sporazumom se uređuju socijalno-radni odnosi i utvrđuju generalni principi regulacija srodnih ekonomski odnosi između radnika i poslodavaca.

Industrijski sporazum utvrđuje općim uvjetima poslovanja plaće, jamstva, naknade i beneficije zaposlenicima specifična industrija.

Trenutno je sklopljen značajan broj granskih ugovora kojima se utvrđuju opći uvjeti nagrađivanja, jamstava, naknada i beneficija zaposlenicima pojedine djelatnosti. Ovdje su samo neki od njih:

• Savezni industrijski sporazum o elektronska industrija Ruska Federacija za 2009. - 2011. preuzimanje (361,4 Kb) ;
• Savezni industrijski sporazum o financiranju iz savezni proračun institucije podređene Rosmorrechflotu u područjima unutarnjeg plovnog prometa Ruske Federacije i formiranja Ruske Federacije za 2009. - 2012. preuzimanje (362,5 Kb) ;
• Industrijski sporazum o agencijama savezne vlade kojima upravlja Ministarstvo zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija za 2010. - 2012. preuzimanje (310,3 Kb) ;
• Industrijski sporazum organizacija i institucija Savezna služba o hidrometeorologiji i motrenju okoliš za 2009. - 2011. preuzimanje (297,9 Kb) ;
• Industrijski sporazum o organizacijama u ribarstvu za 2010. - 2012. preuzeti (306,5 Kb)
• Industrijski sporazum o organizaciji željezničkog prometa za 2011. - 2013. download (306.8 Kb) ;
• Industrijski sporazum o organizacijama raketne i svemirske industrije Ruske Federacije za 2011. - 2013. preuzimanje (284,0 Kb) .

U skladu s člankom 46. Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeća pitanja mogu biti uključena u Ugovor:

• plaća;
• uvjeti i zaštita na radu;
• načini rada i odmora;
• razvoj socijalnog partnerstva;
• druga pitanja koja odrede stranke.

Prema dogovoru stranaka, trenutni industrijski ugovori uključuju zasebne odjeljke koji predviđaju pogodnosti, jamstva i naknade za mlade stručnjake i studente.

Istovremeno, poslodavcima se preporučuje da uspostave dodatne socijalne beneficije i jamstva za mlade stručnjake, prije svega, nauštrb vlastita sredstva te vodeći računa o vlastitim financijskim mogućnostima, i drugo, uz njihovo obvezno uključivanje u kolektivni ugovor.

Referenca:

Naziv industrijskog sporazuma	Dio Ugovora koji predviđa beneficije, jamstva i naknade za mlade stručnjake
Savezni industrijski sporazum o federalno financiranim institucijama podređenim Rosmorrechflotu u područjima unutarnjeg plovnog prometa Ruske Federacije i obrazovanja Ruske Federacije za 2009. - 2012.	Odjeljak 8. Socijalna zaštita mladih koji rade u ustanovama
Industrijski sporazum o saveznim državnim institucijama u nadležnosti Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije za 2010. - 2012.	Odjeljak VII. Jamstva socioekonomskih i radnih prava mladih stručnjaka i studenata
Industrijski sporazum organizacija i institucija Federalne službe za hidrometeorologiju i praćenje okoliša za 2009.-2011.	Odjeljak 5. Rad s kadrovima i mladim stručnjacima
Industrijski sporazum o organizacijama raketne i svemirske industrije Ruske Federacije za 2011. - 2013.	Odjeljak VII. Rad s mladima

Poslodavci (osim poslodavaca – fizičkih osoba koje nisu individualni poduzetnici) u okviru svoje nadležnosti iu skladu s radnim zakonodavstvom, ima pravo donositi lokalne propise, sadržaj norme radnog prava.

Važno je zapamtiti sljedeće: Lokalni propisi

• ne smije pogoršati položaj zaposlenika;
• moraju se pridržavati važećeg radnog zakonodavstva, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnih ugovora i sporazuma;
• treba uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika (ako postoji).

Primjer lokalnog regulatornog akta je Uredba o mladom stručnjaku Ruskih željeznica, odobrena. Ruske željeznice 23. prosinca 2005

Ova je odredba razvijena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, normativni dokumenti Ruske željeznice JSC, kolektivni ugovor Ruskih željeznica JSC, a usmjeren je na privlačenje mladih stručnjaka na posao, njihovo osiguranje u Ruskim željeznicama JSC i proširenje socijalnih jamstava koja im se pružaju.

Uredba definira:

• status i odgovornosti mladog specijalista;
• jamstva i naknade koje se daju mladom specijalistu;
• obveze Ruskih željeznica u odnosu na mladog stručnjaka.

2. Koncept mladog stručnjaka u ruskom zakonodavstvu

Sadašnje savezno zakonodavstvo (Zakon o radu Ruske Federacije, savezni zakoni usvojeni o reguliranju radnih odnosa) ne sadrže koncept "mladog stručnjaka".

Međutim, pojmovi "mladi stručnjak", "mladi radnik" koriste se u raznim regulatornim pravnim aktima koji uređuju radne i druge odnose koji su izravno povezani s njima uz sudjelovanje mladih stručnjaka. Ovi pojmovi mogu se naći iu naslovima pravnih akata iu tekstu.

Istodobno, još uvijek nisu razvijeni jedinstveni kriteriji za razvrstavanje određene kategorije radnika u mlade stručnjake.

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 70.) koristi pojam "Osoba koja je završila obrazovnu ustanovu osnovnog, srednjeg i višeg stručnog obrazovanja, koja ima državnu akreditaciju, i prvi put odlazi na posao u specijalnosti stečenoj unutar godinu dana od dana završetka obrazovne ustanove."

U Sporazumu između Vlade Ruske Federacije i Vlade Francuske Republike o privremenoj radnoj aktivnosti građana jedne države na teritoriju druge države (Rambouillet, 27. studenog 2009.), mladi stručnjak smatra se građaninom države jedne stranke u dobi od 18 do 30 godina, već radi ili počinje raditi, koji odlazi na područje države druge stranke kako bi poboljšao svoje izglede za zapošljavanje i produbio svoje znanje o društvu države domaćina putem stjecanje plaćenog radnog iskustva na temelju ugovora o radu sklopljenog s poslodavcem države druge stranke.

Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 29. travnja 2010. br. 518 „O mjerama državne potpore mladim zaposlenicima u organizacijama vojno-industrijskog kompleksa Ruske Federacije” proširuje svoj učinak na mlade inženjerske i tehničke radnike, stručnjake i visokokvalificirani radnici organizacija vojno-industrijskog kompleksa Ruske Federacije u dobi do 35 godina.

U Konceptu razvoja obrazovanja u sferi kulture i umjetnosti u Ruskoj Federaciji za 2008.-2015. (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. kolovoza 2008. br. 1244-r), mladi stručnjak podrazumijeva se kao diplomant viših i srednjih specijaliziranih umjetničkih obrazovnih ustanova.

Prema industrijskom sporazumu organizacija i institucija Savezne službe za hidrometeorologiju i praćenje okoliša za 2009. - 2011. (odobren od strane Sveruskog sindikata zrakoplovnih radnika, Roshydromet 11. ožujka 2009.) mladi stručnjak je diplomant hidrometeoroloških tehničkih škola i sveučilišta, poslan na rad u organizacije i institucije Roshydrometa na temelju prijava poslodavaca.

Prema industrijskim sporazumima o tijelima i organizacijama Savezne državne službe za statistiku za 2009. - 2011. (odobren od strane Sindikata radnika javne institucije i javne službe Ruske Federacije, Rosstat 18.12.2008.), o organizacijama željezničkog prometa za 2011. - 2013. (odobrio Ruski sindikat željezničara i transportnih graditelja, Vijeće Sveruske industrijske udruge željeznica Poslodavci u prometu 01.11.2010.), mladi stručnjaci su diplomanti ustanova za specijalizirano strukovno obrazovanje.

Detaljnija definicija mladog stručnjaka sadržana je u Industrijskom sporazumu o organizacijama Savezne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo za 2009.-2011. i Pravilniku o mladom stručnjaku Ruskih željeznica.

Prema Industrijskom sporazumu o organizacijama Savezne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo za 2009. - 2011. (odobren od strane Sindikata inženjera strojarstva Ruske Federacije, Rostekhregulirovanie 13. siječnja 2009.), mladi stručnjaci smatraju se osobama ispod 30 godina koji su završili puni studij na sveučilištu bez posla i oni koji su došli raditi u organizaciju prema profilu primljene specijalnosti u roku od 3 mjeseca odmah nakon diplome. Pritom se status mladog specijalista računa tri godine od dana sklapanja ugovora o radu. kod poslodavca, uz obvezu mladog stručnjaka da radi u organizaciji najmanje 3 godine.

U skladu s Pravilnikom o mladom stručnjaku Ruskih željeznica (odobren od strane Ruskih željeznica 23. prosinca 2005. br. 1295), mladi stručnjaci uključuju diplomante obrazovnih ustanova visokog i srednjeg strukovnog obrazovanja s punim radnim vremenom mlađe od trideset godina. star, primljen na rad u Ruske željeznice u godini diplomiranja u skladu s ugovorom o ciljanom usavršavanju specijalista ili na temelju uputnice izdane od strane obrazovna ustanova u dogovoru s Ruskim željeznicama. Ujedno, u Uredbi stoji da status mladog specijalista vrijedi tri godine. Međutim, moguće je produžiti ovo razdoblje za još tri godine u slučaju:

• novačenje mladog specijaliste na služenje vojnog roka (upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje);
• slanje mladog stručnjaka na staž ili obuku s prekidom proizvodnje na glavnom mjestu rada;
• upućivanje mladog specijalista na redoviti diplomski studij za izradu i obranu doktorskog rada u trajanju od najviše tri godine;
• odobravanje dopusta mladom specijalistu radi njege djeteta do navršene treće godine života.

Dakle, moguće je utvrditi indikativni popis glavni i dodatni kriteriji, koju mora ispunjavati VSS kandidat za stjecanje statusa „mladi specijalist“.

Glavni kriteriji za definiranje pojma "mladi stručnjak", predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije:

• Osoba mora završiti obrazovnu ustanovu visokog stručnog obrazovanja koja ima državnu akreditaciju.
• Osoba prvo mora ući u posao u primljenoj specijalnosti.
• Osoba se mora zaposliti u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi.

Dodatni kriteriji mogu biti navedeni u industrijskim ugovorima i primjenjivati ​​samo na radnike u određenoj industriji.

Referenca:

Dodatni kriteriji utvrđeni u organizacijama Savezne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo:

1. Osoba mora pronaći posao u profilu primljene specijalnosti u roku od 3 mjeseca odmah nakon diplome.

Dodatni kriteriji utvrđeni u organizacijama Federalne službe za hidrometeorologiju i praćenje okoliša:

1. Osoba mora biti upućena na rad na zahtjev poslodavca.

Dodatni kriteriji koje su uspostavile Ruske željeznice:

1. Osoba mora završiti cijeli studij na sveučilištu s prekidom rada, tj. osoba mora biti redoviti VSS.
2. Osoba se školovala temeljem ugovora o ciljanom usavršavanju specijalista.
3. Osoba je primljena u radni odnos temeljem uputnice koju izdaje obrazovna ustanova u dogovoru s poslodavcem.

Osim toga, industrijski sporazumi također postavljaju dobni kriterij. Status mladog specijalista u pravilu se odnosi na osobe mlađe od 30-35 godina.

3. Jamstva i pogodnosti koje se daju mladom stručnjaku

Postojeće radno zakonodavstvo predviđa opća i posebna jamstva koja se daju zaposlenicima, uključujući mlade stručnjake.

Jamstva su sredstva, načini i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava radnika iz područja socijalno-radnih odnosa.

Do opća jamstva u skladu s člankom Zakona o radu Ruske Federacije, uključeni su oni koji se daju pri zapošljavanju, pri prelasku na drugo radno mjesto, za plaće.

Do poseban uključuju jamstva koja se daju u sljedećim slučajevima:

• kada se šalje na poslovna putovanja (čl.,, 168.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom prelaska na posao u drugo područje (čl. Zakon o radu Ruske Federacije);
• u izvođenju javnih odn javne dužnosti(Ch. Zakon o radu Ruske Federacije);
• pri kombiniranju rada s obukom (Ch. Zakon o radu Ruske Federacije);
• u slučaju prisilnog prekida rada bez krivnje zaposlenika (čl. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prilikom odobravanja plaćenog godišnjeg odmora;
• u nekim slučajevima, raskid ugovora o radu (članak ,, Zakon o radu Ruske Federacije);
• zbog kašnjenja krivnjom poslodavca izdavanja radna knjižica nakon otpuštanja zaposlenika (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

Glavna jamstva radnih prava mladog stručnjaka predviđena su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Razmotrimo posebna jamstva prava mladih specijalista.

Jedan od dodatnih uvjeta ugovora o radu može biti uvjet za probu. Testno razdoblje za opće pravilo ne može biti dulje od tri mjeseca.

Dodatna jamstva za mlade stručnjake osiguravaju se sukladno sklopljenim granskim ugovorima, kolektivnim ugovorima, donesenim na razini organizacije lokalnim propisima i utvrđuju se vodeći računa o financijskim mogućnostima poslodavca.

Dodatna jamstva utvrđuju se uzimajući u obzir financijske mogućnosti poslodavca i moraju biti predviđena kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom.

Navedimo kao primjer samo pojedina jamstva socioekonomskih i radnih prava mladih stručnjaka, koja se sporazumom poslodavca i predstavnika radnika mogu uključiti u kolektivni ugovor:

1. imenovanje mentora svim mladim specijalistima u prvoj godini rada;
2. provođenje planiranog osposobljavanja i usavršavanja na teret poslodavca;
3. postavljanje poticajnih bonusa:
   • isplata mladom stručnjaku koji je prvi put došao na posao, paušalna naknada u iznosu ne manjem od plaće (službena plaća), stopa plaće;
   • plaćanje "podizanja";
   • utvrđivanje mjesečne naknade za 3 godine nakon diplomiranja;
4. pružanje novčane pomoći za smještaj u mjestu prebivališta;
5. pomoć u rješavanju stambenih pitanja mladih stručnjaka (stjecanje stambenog prostora, osiguravanje poslovnog stanovanja ili mjesta u studentskom domu, naknada troškova stanovanja, davanje zajmova ili kredita za kupnju stana) u granicama financijskih mogućnosti i dr.
6. Organizacije u nadležnosti Savezne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo, osim toga, imaju obvezu ne otpuštati mladog stručnjaka 3 godine zbog razloga povezanih sa smanjenjem osoblja (vidi Industrijski sporazum o organizacijama Savezne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo za 2009. - 2011.).

4. Zapošljavanje mladog stručnjaka. Ugovor o radu. Povijest zapošljavanja

Stranke radnog odnosa u skladu s člancima i Zakonom o radu Ruske Federacije su zaposlenik i poslodavac.

Radni odnos između radnika i poslodavca nastaje na temelju ugovora o radu kao rezultat imenovanja na radno mjesto ili odobrenja na radno mjesto.

Definicija ugovora o radu formulirana je u članku Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika kojim se utvrđuju prava i međusobne obveze ugovornih strana.

U skladu s ugovorom o radu, poslodavac se obvezuje:

• omogućiti radniku rad prema utvrđenoj radnoj funkciji,
• osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu,
• pravodobno iu cijelosti isplatiti plaće zaposlenicima.

Zaposlenik je, sukladno ugovoru o radu, dužan:

• osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu,
• pridržavati se internih pravila rada poslodavca.

Ugovorom o radu utvrđuje se:

• prezime, ime, otac zaposlenika i naziv poslodavca (prezime, ime, otac poslodavca - pojedinac) koji su sklopili ugovor o radu;
• podatke o ispravama kojima se dokazuje identitet radnika i poslodavca - fizičke osobe;
• matični broj poreznog obveznika (za poslodavce, osim za poslodavce - fizičke osobe koje nisu samostalni poduzetnici);
• podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kojoj ima odgovarajuće ovlasti;
• mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.

Obvezni uvjeti ugovora o radu:

• Mjesto rada, au slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu odvojenu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada s naznakom zasebnog strukturna jedinica i njegov položaj;
• funkcija rada(rad prema poziciji u skladu sa kadroviranje, profesije, specijaliteti koji ukazuju na kvalifikacije; specifična vrsta posla koji se dodjeljuje zaposleniku);
• početni datum(a u slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme i rok njegova važenja te okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za njegovo sklapanje);
• uvjeti plaća a (uključujući veličinu tarifna stopa odnosno plaća (službena plaća) zaposlenika, dodaci, dodaci i stimulacije);
• radno vrijeme i vrijeme odmora(ako je za ovaj zaposlenik razlikuje se od Opća pravila rad za ovog poslodavca);
• kompenzacija za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (ako je zaposlenik primljen pod odgovarajućim uvjetima, uz naznaku karakteristika uvjeta rada na radnom mjestu);
• uvjeti upravljanja gdje je potrebno lik raditi(mobilan, putujući, na putu, druga vrsta posla);
• uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika;
• drugo Pojmovi u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

U slučaju da prilikom sklapanja ugovora o radu neki od obveznih podataka ili uvjeta nisu bili uključeni u njega, ugovor o radu potrebno je dopuniti podacima i (ili) uvjetima koji nedostaju.

Odsutnost bilo kojeg od obvezni uvjeti ili bilo koji podatak o osobama koje su sklopile ugovor ne povlači ništavost ugovora i njegov raskid. Ugovorne strane moraju ga dopuniti podacima i (ili) uvjetima koji nedostaju.

U tom slučaju podaci koji nedostaju unose se izravno u tekst ugovora o radu, a uvjeti koji nedostaju utvrđuju se dodatkom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka sklopljenim u pisanje koji su sastavni dio ugovora o radu.

Ugovorom o radu može se predvidjeti dodatni uvjeti ali ne smiju pogoršati položaj radnika.

Dodatni uvjeti ugovora o radu ne bi trebali pogoršati položaj zaposlenika.

Dodatni uvjeti ugovora o radu su:

• uvjet za određivanje mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezine lokacije) i (ili) na radnom mjestu;
• uvjet ispitivanja;
• uvjet o neodavanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, trgovačke i druge);
• uvjet o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom (ako je osposobljavanje obavljeno na teret poslodavca);
• uvjet o vrstama i uvjetima dopunskog osiguranja radnika;
• uvjet za poboljšanje socijalno-životnih uvjeta radnika i članova njegove obitelji;
• uvjet za pojašnjenje, u odnosu na uvjete rada ovog zaposlenika, prava i obveza zaposlenika i poslodavca utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Pitanja vezana uz sklapanje ugovora o radu detaljno su uređena u 11. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije. To je određivanje dobi u kojoj je dopušteno sklapanje ugovora o radu (čl.), te utvrđivanje jamstava pri sklapanju ugovora o radu (čl.), te određivanje popisa isprava koje osoba koja stupa u radni odnos posao mora predočiti poslodavcu (čl. 65.), te postupak vođenja radne knjižice zaposlenika (čl.), te uvjete za oblik ugovora o radu (čl.), te utvrđivanje postupka prijave na posao (čl.).

Ugovor o radu mora biti sastavljen u pisanom obliku u dva primjerka.

Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja se prima na posao daje poslodavcu na uvid sljedeće dokumente:

• putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• radna knjižica(u slučaju da se prvi put sklapa ugovor o radu, kao i u slučaju da radnik zasniva radni odnos na nepuno radno vrijeme, predočenje radne knjižice nije potrebno);
• potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja(u slučaju da osoba prvi put ide na posao nije potrebno predočiti potvrdu o osiguranju);
• dokumenti vojna registracija (samo za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka);
• isprava o obrazovanju, stručnoj spremi ili posjedovanju posebnih znanja (prilikom prijave na posao za koje se zahtijevaju posebna znanja ili posebna osposobljenost);
• potvrda o prisutnosti (odsutnosti) kaznene evidencije i (ili) činjenica kaznenog progona ili obustave kaznenog progona po rehabilitacijskim osnovama (prilikom prijave na posao u vezi s poslovima za koje nisu dopuštene osobe koje imaju ili su imale kazneni dosje, kazneno se gone ili su bile podvrgnute) . Ovu potvrdu daju osobe koje ulaze u javna služba(osobito za službu u agencijama za provođenje zakona). Na primjer, državljanin Ruske Federacije osuđen za kazneno djelo, koji ima ili je imao kazneni dosje, ne može biti angažiran u Istražnom odboru Ruske Federacije, tijelima i institucijama tužiteljstva, ne može biti sudac, ne može biti izdana dozvola za obavljanje privatne detektivske i zaštitarske djelatnosti.

Dokumenti koji nisu uključeni u ovaj popis možda se neće tražiti od osobe koja se prijavljuje za posao.

Međutim nakon prijema građana (uključujući među mladim stručnjacima) u državu i općinska služba, prilikom zapošljavanja stranog radnika, poslodavac ima pravo od njega zahtijevati dodatne dokumente, čiji je popis utvrđen saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i rezolucijama Vlade Ruske Federacije.

Referenca:

Prilikom stupanja u općinsku službu građanin dodatno podnosi:

• molbu sa zahtjevom za stupanje u općinsku službu i zamjenu na mjesto općinskog službenika;
• vlastito ispunjenu i potpisanu prijavnicu na propisanom obrascu;
• potvrda o registraciji pojedinca kod poreznog tijela u mjestu prebivališta na području Ruske Federacije;
• zaključak zdravstvene ustanove o odsutnosti bolesti koja sprječava ulazak u općinsku službu;
• podatke o prihodima za godinu koja prethodi godini stupanja u općinsku službu, o imovini i obvezama imovinske naravi.

Strani državljanin ima pravo obavljati radnu djelatnost na području Ruske Federacije samo ako ima radnu dozvolu.

U slučaju da se prvi put sklapa ugovor o radu (primjerice s VSS-om), obveza sastavljanja radne knjižice i potvrde o državnom mirovinskom osiguranju je na poslodavcu.

Radna knjižica je glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenika.

Razmotrite značajke regulacije rada mladih stručnjaka koji su sklopili ugovor na razdoblje do dva mjeseca:

• test nije uspostavljen;
• zaposlenici mogu biti uključeni u rad vikendom i neradom Praznici, međutim, samo s njihovim pisani pristanak i s plaćama ne manjim od dvostrukih;
• godišnji odmor i isplata naknade pri otkazu izračunavaju se u radnim danima, a ne u kalendarskim (po stopi od dva radna dana po mjesecu rada);
• ako je ugovor o radu na određeno vrijeme otkazan na inicijativu zaposlenika prije roka, on je dužan obavijestiti poslodavca ne dva tjedna, već tri kalendarski dani;
• otpremnina pri otkazu, u pravilu, ne isplaćuje se, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Razmotrimo značajke regulacije rada mladih stručnjaka zaposlenih u sezonski rad Oh:

• kao sezonski rad zbog klimatskih i dr prirodni uvjeti izvedena unutar određeno razdoblje(sezona) ne dulje od, u pravilu, šest mjeseci, suđenje ne može biti dulje od dva tjedna;
• plaćeni godišnji odmor se odobrava u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada;
• kada prijevremeni prekid ugovor o radu:
  • zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca najmanje tri kalendarska dana prije otkaza;
  • U slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih, poslodavac je dužan o tome pismeno uz potpis obavijestiti radnika najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed i isplatiti mu otpremninu u visini dvotjednog prosječnog zarada.

Postupak otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme definiran je člankom Zakona o radu Ruske Federacije.

U pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja (u slučaju da je ugovor sklopljen na određeno vrijeme iu njemu je naznačeno trajanje ugovora).

U tom slučaju zaposlenik mora biti upozoren o otkazu ugovora o radu u pisanom obliku najmanje tri kalendarska dana prije otkaza.

Istodobno, članak Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako niti jedna strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavi raditi, uvjet o hitnoj naravi ugovora ugovor o radu prestaje važiti i smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Ako zaposlenik nastavi ispunjavati svoje radne obveze nakon isteka ugovora o radu, ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju poslodavac ne može radniku dati otkaz zbog isteka ugovora o radu bez njegove suglasnosti.

U slučaju da datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme u njemu nije određen, već je stavljen u ovisnost o nastupu određenog događaja (npr. radnik koji je prethodno obnašao tu funkciju, završetak sezone, završetka rada), druga pravila utvrđena su Zakonom o radu Ruske Federacije:

• Ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja određenog posla, njegovo važenje prestaje završetkom tog posla.
• Ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, njegovo važenje prestaje otpuštanjem ovog radnika na rad.
• Ako je ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom razdoblju (sezoni) – njegova valjanost prestaje istekom tog razdoblja (sezone).