Zahtjev za jednokratnu isplatu mladom specijalistu. Isplate mladim stručnjacima. Dodatne mjere socijalne zaštite zdravstvenih radnika u regijama

Status mladih stručnjaka u Rusiji daje im pravo na određene beneficije i ustupke. Sredstva za podizanje - mjera poticaja i potpore koju koriste vlasti kako bi potaknule podnositelja zahtjeva na rad u području specijalizacije. Liječničke plaće mladim stručnjacima pomažu privući maturante osnovnih i srednjih škola na nisko prestižne i slabo plaćene poslove u ruralnim i drugim područjima gdje postoji manjak liječnika.

Tko je mladi specijalist?

Umjetnost. 7 Zakona o radu definira pojam "mladi stručnjak". Članak zakona definira da je to stručna osoba koja je završila srednju obrazovnu ustanovu/sveučilište prije manje od 1 godine. Njima poslodavac ne bi trebao dodijeliti pripravnički staž. Ali pravno pravilo ne navodi tko može tražiti poseban status.

Uvjeti za prijem u kategoriju mladi specijalista:

• dobna granica do 35 godina;
• redovno obrazovanje;
• proračunski odjel;
• prisutnost diplome utvrđenog uzorka;
• zapošljavanje po specijalnosti u roku od godinu dana nakon stjecanja diplome;
• prvo zaposlenje u specijalnosti.

Pažnja! Studenti ugovornog oblika obrazovanja ne mogu tražiti naknadu zbog mladih medicinskih stručnjaka proračunskog odjela.

Značajke dodjele statusa

Status "mladi specijalist" može se dodijeliti jednom i samo na razdoblje od tri godine. Najdulje razdoblje za koje se može produljiti naknada je 6 mjeseci. Produljenje roka predviđeno je samo ako postoje opravdani razlozi:

• rodiljni dopust;
• Vojna služba;
• akademski dopust zbog bolesti, njega srodnika s invaliditetom.

Napomena! Pronašavši posao u privatnoj tvrtki, stručnjak može računati samo na beneficije koje jamči ova tvrtka. Njihov popis treba biti propisan propisima ovog poslodavca. Regionalne i državne koncesije neće biti dane takvom podnositelju zahtjeva.

Što mladi stručnjaci mogu očekivati?

Stjecanjem statusa mladog specijalista kandidat ostvaruje pravo na određene pogodnosti. Pogledajmo koje prednosti imaju liječnici u odnosu na studente drugih specijalizacija. Dakle, definirajmo popis privilegija koje su dospjele:

1. Naknada za dizanje. Ovo je kategorija jednokratnih isplata koje se dodjeljuju na početku karijere prilikom zapošljavanja u državi državno poduzeće. Visina i uvjeti dodjele naknada utvrđuju se na regionalnoj razini. Posljedično, takvi pokazatelji ovise o veličini proračuna i politici subjekta federacije.
2. Dodatak na plaću. Ova privilegija je redovita. Trajanje njegove odredbe ovisi o razdoblju valjanosti statusa, dodjeljuje se za cijelo razdoblje. Visina naknade određena je čimbenicima kao što je plaća. U postocima, njegova veličina je 30-40% i 50%. Drugi pokazatelj postavljen je za studente s crvenom diplomom, prvi vrijedi za sve ostale kandidate.
3. Jednostavna hipoteka. Sudionici programa mogu računati na pomoć u iznosu od 30% cijene stambene nekretnine. Naknada se ostvaruje na teret općine.

Pažnja! Kandidatima koji su se zaposlili u stranoj regiji nude se dodatne olakšice u vidu plaćanja putovanja i prijevoza stvari, dnevnice za vrijeme selidbe i plaće za isto razdoblje.

Isplate u različitim regijama

Jednokratna plaćanja za mladog stručnjaka dodjeljuju regionalne vlasti. U prosjeku se dodjeljuju tri plaće. Što se tiče redovnih dodataka, medicinska sestra i liječnik mogu zatražiti dodatak od 30-40% stope. Podići kamatna stopa može se dodijeliti za crvenu diplomu kandidata, ali takva olakšica ne vrijedi za sve predmete.

U Rostovu se beneficije pružaju budućim liječnicima već na sveučilištu, dobivaju povećanu stipendiju od 4.-6. godine sveučilišta. Pripravnici dobivaju + 5 tisuća rubalja. na osnovnu stopu.

Za primanje jednokratne naknade potrebno je ispuniti uvjet - rad na području iz ugovora najmanje 5 godina. Ako stručnjak ode prije utvrđenog razdoblja, tada će biti dužan vratiti dio sredstava za podizanje za neodrađeno vrijeme.

Što je program Zemsky Doctor

U sklopu programa Zemsky Doctor, država će isplaćivati ​​najviše bonuse mladim stručnjacima. Njihova veličina doseže 1 milijun rubalja. Za pomoć države u ruralnim područjima mogu se prijaviti samo one osobe koje su došle na stalni posao.

Plaćanje ima određenu svrhu. Novac možete potrošiti samo na poboljšanje životnih uvjeta.

Njihovo usmjeravanje u druge svrhe ili prijevremeno otpuštanje rezultirat će obvezom podnositelja zahtjeva vratiti primljeni novac.

Napomena! Sredstvima dobivenim iz stambenog programa možete izgraditi kuću. Seosko vijeće treba besplatno dati građevinsko zemljište.

Starost sudionika programa ne smije biti starija od 50 godina.

Postupak registracije

Ugovor ili ugovor građanskog prava je ugovor bez kojeg je nemoguće ostvariti bilo koju od navedenih pogodnosti. Dob mladog stručnjaka također je važna; potiču se kandidati u dobnoj skupini do 35 godina. Ako su svi kriteriji koje mladi specijalist mora zadovoljiti, osoba dobiva sve pripadajuće privilegije.

No važno je zapamtiti da se nikakva naknada ne dodjeljuje automatski. Da biste dobili novčana sredstva ili povlaštene hipoteke, morat ćete prikupiti određene dokumente. Standardni paket uključuje sljedeće papire:

• diploma u originalu + kopija;
• zahtjev za plaćanje;
• radna knjižica s preslikama stranice s upisima;
• ugovor o radu.

Napomena! Zahtjev za jednokratne i redovite doplate izdaje se mladom zaposleniku u poduzeću u kojem je zaposlen.

Značajke pružanja plaćanja

U kojim vremenskim razdobljima će se podizati i doplate plaćati, morate navesti izravno u poduzeću. Maksimalni rok, utvrđen na zakonodavnoj razini, iznosi 1 mjesec. Ali novac se može isplatiti u roku od nekoliko dana, sve ovisi o organizaciji procesa od strane poslodavca.

Jednokratne isplate zaposleniku osigurava poslodavac. Ove naknade se ne oporezuju.

Naknade za podizanje tereta isplaćuju se jednokratno ili se mogu pretvoriti u godišnje isplate. Učestalost i iznos otplate ovisi o politici tvrtke/subjekta federacije. Uvjete za određeno poduzeće možete razjasniti izravno od poslodavca ili lokalne uprave.

Postupak registracije

Detaljan plan za dobivanje pogodnosti utvrđuje se na regionalnoj razini, međutim daje se indikativni scenarij akcija. Dakle, možete dobiti isplatu ako su ispunjeni svi potrebni uvjeti. Morate djelovati prema ovom planu:

1. Diplomiranje i zapošljavanje.
2. Potražite slobodno mjesto u roku od godinu dana od dana diplomiranja na redovnom studiju.
3. Sklapanje ugovora o radu, ali samo za diplomsko usavršavanje.
4. Objava naloga za prijem na dogovoreno radno mjesto od strane čelnika poduzeća. Nakon upoznavanja zaposlenika s dokumentom i njegovim potpisom, pristupit će se zapošljavanju.
5. Iniciranje plaćanja. To se čini podnošenjem odgovarajućeg zahtjeva. Piše se u bilo kojem obliku, prema modelu koji je odobrilo poduzeće.
6. Pružanje paketa popratnih dokumenata. Oni papiri koje poslodavac ima ne zahtijevaju dodatnu ovjeru. Primjerice, kadrovska služba ima radna knjižica zaposlenika, kopije napravljene od njega bit će priložene predmetu bez sudjelovanja podnositelja zahtjeva.
7. Nalog za imenovanje pomoći mladi stručnjak nakon razmatranja prijave od strane poslodavca. Dokument se daje zaposleniku na pregled i potpis.
8. Prijenos sredstava na način koji tvrtka prakticira.

Pitanja čitatelja

• Pitanje jedno Ako imam medicinsku spremu, a radim u ljekarni, mogu li se prijaviti za podizanje za mladog specijalista?
  Odgovor. Kandidat sa specijalizacijom iz medicinske sestre koji se zaposlio kao farmaceut nema pravo na beneficije za mlade liječnike. Ako nije prošla godina dana od diplome na sveučilištu, tada možete pronaći posao u svojoj specijalnosti i dogovoriti plaćanja.
• Drugo pitanje Odbijena mi je povišica uz obrazloženje da mi ovo nije prvi posao. Je li takvo odricanje zakonito?
  Odgovor. Jedan od glavnih uvjeta za dodjelu beneficija mladim stručnjacima je njihova prijava na prvo mjesto zaposlenja u svojoj specijalnosti. Nećete moći dobiti podizanje ako ste promijenili poslodavca.
• Pitanje tri.Imam medicinsko obrazovanje, imam li pravo na druge beneficije osim povišice?
  Odgovor. Ako ste zaposleni u proračunskoj strukturi, onda jednokratna gotovinska isplata nije jedina olakšica. Također imate pravo na dodatak na plaću i stambeni kredit po povoljnim uvjetima. Popis dodatnih pogodnosti može se razjasniti s lokalnom upravom.

Državne i regionalne vlasti utvrđuju povlastice za mlade stručnjake čija je zadaća poticanje radne sposobnosti maturanata osnovnih, srednjih i visokih škola u općinskim i državnim organizacijama.

U ovom ćemo članku detaljno ispitati sljedeća pitanja: Koje su prednosti za mlade stručnjake?; kakav je postupak dodjele povlastica; pojam statusa mladog specijalista; koji su uvjeti za dobivanje statusa mladog specijalista.

Tko se prema Zakonu o radu Ruske Federacije priznaje kao mladi stručnjak

Danas, na saveznoj razini, status mladog stručnjaka i pružanje zakonske beneficije. Postoji jedan pravni akt koji sadrži sličnu odredbu – čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcu da prilikom zapošljavanja uspostavi probni rokovi za građane koji su postali maturanti višim institucijama a srednje strukovne škole prije manje od 12 mjeseci. Prema Zakonu o radu mladi stručnjak više nema beneficije.

Ako se osvrnemo na sam koncept "mladog stručnjaka", onda on također nije utvrđen u Zakonu o radu. Također nije dostupan ni u jednom drugom savezni zakon. Samo na temelju sadržaja regionalnih regulatornih pravnih akata moguće je izdvojiti Glavni kriteriji za stjecanje statusa mladog specijalista:

1. Dob ne smije prelaziti 35 godina. U nekim ruskim regijama ta je brojka 30 godina.

2. Dostupnost odgovarajuće obrazovne baze:

• Osnovno obrazovanje - licej ili strukovna tehnička škola;
• Više ili srednje strukovno obrazovanje koje je stečeno u sustavu redovnog obrazovanja u obrazovnoj ustanovi akreditiranoj na državnoj razini. Neke regije postavljene kao dodatni uvjet obuka u proračunu.

3. Nakon obuke i stjecanja diplome, prvu radnu aktivnost treba obaviti u poduzeću u javnom sektoru.

Pružanje paušalnih isplata, beneficija i drugih mjera socijalne potpore za mlade stručnjake utvrđeno je industrijskim sporazumima nadležnih ministarstava. Ako govorimo o nedržavnim strukturama, tada će se takva socijalna podrška provoditi na temelju lokalnih propisa određenog poduzeća.

Ukoliko želite dobiti detaljne informacije o potrebnim pogodnostima, u trenutku prijave za posao ili neposredno nakon toga, potrebno je zatražiti pregled kolektivni ugovor poduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe o statusu pripravnika. Ovi dokumenti detaljno opisuju uvjete rada novopečenih stručnjaka, broj i iznos isplata, mehanizme za pružanje socijalnih beneficija i druge važne točke.

Do koje godine života vrijedi status mladog specijaliste?

Maksimum dobni prag mladog specijalista za ostvarivanje propisanih beneficija ima 30-35 godina. Ovaj pokazatelj ovisi o regiji u kojoj jučerašnji student radi. Od trenutka sklapanja ugovora o radu status će biti legalan 3 godine. Drugi put se ovaj status ne može dobiti.

Postoji nekoliko slučajeva kada se status mladog specijalista može povećati na 6 godina:

• Specijalizant se školuje na poslijediplomskom ili poslijediplomskom studiju u punom radnom vremenu.
• Tijekom služenja vojnog roka ili alternativne službe.
• Specijalist se nalazi kao i čuvanje djece.

Koje su mjere podrške mladim stručnjacima

Do danas ne postoje sveruske mjere socijalne podrške mladim stručnjacima. Ovo pitanje regulirano je na razini regionalnog zakonodavstva. U većini slučajeva pomoć mladim stručnjacima izražava se u pružanju sljedećih jamstava. To:

1. Izdavanje beskamatnog kredita za razvoj.
2. Pri zapošljavanju možete dobiti jednokratnu isplatu.
3. Subvencije ili Ili će stručnjaku biti osiguran korporativni stambeni prostor.
4. Naknada putnih troškova – isplaćuje se novčana naknada.
5. Naknada troškova za održavanje djece predškolske dobi u dječjem vrtiću u cijelosti ili djelomično.

U tom smjeru prioritet imaju dva proračunska područja: zdravstvo i obrazovanje. Na primjer, Uredba Vlade Moskve br. 172-PP od 23. ožujka 2004. u trenutnoj verziji „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja za obrazovne ustanove u Moskvi” sadrži sljedeće uvjete da jučerašnji student dobije status mladog specijalista:

• Prisutnost višeg pedagoškog ili srednjeg stručnog obrazovanja.
• Dob ne smije prelaziti 35 godina.
• Specijalist mora početi pedagoška djelatnost najkasnije u roku od 90 dana od primitka diplome.

Važno je znati da ako mladi učitelj radi u ovom području, ali nema posebno obrazovanje, to nije razlog da mu se oduzme odgovarajući status. Primjerice, pravo na zvanje mladog specijalista ima i profesor u školi koji još nije navršio 35 godina, a ima diplomu bilo koje struke koja nije povezana s pedagogijom.

Za učitelje iz St. Petersburga postavljena je niža dobna granica. U skladu sa zakonom grada Sankt Peterburga br. 107-27 "O mjerama socijalne podrške za zaposlenike državnih obrazovnih ustanova" od 03.04.2007. (s izmjenama i dopunama iz 2011.), u ovom području učitelji su priznati kao mladi stručnjaci čija dob nije starija od 30 godina.

Do steći status mladog specijaliste,školski učitelj iz grada Saratova također ne smije biti stariji od 30 godina. Ovo pitanje može se razjasniti u odredbi zakona Saratovske regije "O socijalnoj potpori mladih stručnjaka institucija javnog sektora Saratovske regije" br. 96-ZSO od 03.08.2011.

Važno je znati: ako ste zainteresirani za primanje informacija o socijalnoj potpori za mlade stručnjake u određenoj regiji, tada se trebate obratiti teritorijalnom odjelu Odjela za obrazovanje na mjestu vašeg rada i prebivališta.

Zdravstveni sustav je po tom pitanju manje liberalan: na državnoj razini predviđene su beneficije za mlade specijalizante i socijalne isplate samo ako se presele na selo. Ako se obratite zakonu br. 326-FZ "O obveznom medicinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" od 29. studenog 2010., liječnici imaju pravo na isplatu naknade ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Dob stručnjaka ne prelazi 35 godina.
• Ugovor o radu sklapa se na najmanje 5 godina.
• Službeno zapošljavanje i boravak trebaju biti u ruralnim područjima.

Koje su prednosti za mladog stručnjaka u području obrazovanja

Slično statusu, beneficije i plaćanja mladim stručnjacima općinskih obrazovnih i državnih institucija utvrđuju se na regionalnoj razini. Na primjer, u Sankt Peterburgu i Moskvi ova situacija izgleda ovako:

St. Petersburg

Mladi učitelji Sankt Peterburga ne dobivaju nikakva povećanja plaće, ali imaju pravo na jednokratnu isplatu u iznosu od:

• 6 osnovnih jedinica - na njih se mogu prijaviti specijalisti koji imaju diplomu srednje i više škole strukovno obrazovanje državni uzorak;
• 8 osnovnih jedinica - na njih mogu računati stručnjaci koji su dobili diplomu iste razine s pohvalama.

Od 1. siječnja 2015. iznos jedne osnovne jedinice iznosi 8432,00 rubalja. Osim toga, tijekom prve 3 godine rada, učitelji u sjevernoj prijestolnici, čija dob nije prešla granicu od 30 godina, dužni su plaćati naknadu jednom mjesečno za putne troškove svim vrstama prijevoza putnika u roku od ½ cijene . Izuzetak su taksiji.

Da biste primili takvu isplatu, morate napisati zahtjev i kontaktirati tijelo socijalna zaštita Petersburgu ili nadležnom odjelu za obrazovanje.

Moskva grad

U glavnom gradu mladim stručnjacima-učiteljima daje se jednokratna novčana isplata službeno zaposlenje. Uz to, tijekom prve tri godine rada učitelji imaju pravo na dodatak na plaću u iznosu od 40% stope. Ako je stručnjak nositelj diplome s pohvalom, tada će ta brojka biti jednaka 50%.

Važna informacija: iznos doplataka i dodataka izračunava se bez uzimanja u obzir dodatnog opterećenja. Drugim riječima, ako mladi učitelj radi na 1,5 stopa, onda se dodatno plaćanje ne odnosi na dodatno opterećenje.

Osim toga, u glavnom gradu mladi stručnjak za obrazovanje dobiva dodatnu nadoplatu - 15% stope kako bi nadoknadio ½ cijene karte.

Kakva se pomoć pruža mladim zdravstvenim radnicima

Zakon br. 326-FZ za novopečene liječnike koji su se preselili na selo utvrđuje isplate naknade u iznosu od 1 milijun rubalja kao dio sveruskog socijalnog programa Zemsky Doctor. Da biste primili ovu isplatu, morat ćete sklopiti odgovarajući ugovor s lokalnim vlastima na mjestu zaposlenja.

Ova se naknada daje samo liječnicima (specijalizantima) koji imaju diplomu višeg medicinskog obrazovanja i rade u svojoj struci. No, ovdje mora biti ispunjen jedan obavezan uvjet - da pružaju novčana naknada, mladi liječnik specijalist mora imati najmanje 5 godina rada u ruralnim područjima. A ako liječnik odluči dati otkaz, tada će morati vratiti dio iznosa koji mu je prethodno plaćen.

Država je, osim novčane isplate, dužna mladim liječnicima osigurati i stambeno zbrinjavanje. To je moguće na sljedeće načine:

• Specijalist je osiguran nekretnina za življenje;
• Možete otplatiti dio kredita ili
• Pod uvjetom zemljišna parcela za stambenu izgradnju.

Važno je znati: paušalna isplata u iznosu od 1.000.000 rubalja je ciljana i ne mora se oporezivati. ove unovčiti specijalist je dužan trošiti isključivo na poboljšanje stambenih uvjeta.

Na primjer, kada država vraća dio kredita za kupnju stambene nekretnine, očekuje se otplata preostalog dijela iz sredstava koja su isplaćena u okviru programa Zemsky Doctor.

Dodatne mjere socijalne zaštite zdravstvenih radnika u regijama

U mnogim ruskim regijama mladi liječnici koji se zaposle u ruralnim područjima dobivaju dodatne poticaje. Dakle, na zakonodavnoj razini Pskovske regije, popis onih koji imaju pravo na dodatna plaćanja uključuje predstavnike srednje medicinsko osoblje. Za njih su dodijeljena paušalna plaćanja veća od onih predviđenih saveznim zakonom:

• Bolničari i medicinske sestre - 30.000 rubalja;
• Liječnici - 100.000 rubalja;
• Bolničari i medicinske sestre koje rade u feldsher-opstetric stanicama - 50.000 rubalja.

Mladi liječnici u regiji Rostov, čak i prije nego što dobiju diplomu, počinju dobivati ​​materijalnu pomoć od općine. Za studente 4-6 tečajeva Medicinskog sveučilišta u Rostovu uspostavljaju se dodatne isplate stipendije. I stažisti imaju pravo na primanje gotovinsko placanje u iznosu od 5000 rubalja svaki mjesec kao povećanje plaće - ovaj trenutak ne ovisi o tijeku studija.

Ne zaboravite da se detaljne informacije o isplatama mladim liječnicima i pogodnostima u regijama moraju dobiti od Ministarstva zdravstva i teritorijalnih odjela ili lokalnih samouprava. Tamo ćete također pronaći informacije o tome kako ih pružiti. Važno je znati da ako u regionalnom proračunu nema dovoljno sredstava, to ne može biti valjan razlog za odbijanje gotovinskih isplata.

Zbog činjenice da je mladim liječnicima specijalistima vrlo teško pronaći posao nakon diplome zbog nedostatka radnih mjesta, vlada je vratila u zakonodavstvo Ruske Federacije uredbu o dodatnoj socijalnoj pomoći medicinskim radnicima.

Glavna zadaća uvođenja dodatne socijalne pomoći je motivirati mlade medicinske stručnjake da traže posao u svojoj specijalnosti. Ovo se posebno odnosi na zapošljavanje zdravstvenih radnika na području gdje postoji manjak zaposlenih na ovom području (sela, gradovi i sl.).

Tko može primati socijalnu pomoć?

Odlukom Vlade, u razdoblju od 2020. do 2025 plaća liječnika će se povećati za 2 puta. Dakle, prosječna plaća liječnika koji rade u Javni sektor, iznosit će 93 tisuće rubalja. Već 2020. godine za mjesečne isplate liječnicima izdvojeno je 100 milijardi rubalja.

Prije svega, socijalna pomoć, jednokratna naknada, predviđena je za medicinske radnike koji se žele preseliti na selo. NA ovaj slučaj materijalna pomoć pomaže mladim stručnjacima.

Pročitajte također: Povećanje plaća ruskim liječnicima 2020

Koje su pogodnosti predviđene za mlade medicinske djelatnike u 2020. godini?

Zakon predviđa nekoliko vrsta socijalne zaštite za mlade stručnjake koji rade u medicinskom području. U 2018. godini na snazi ​​su sljedeće kategorije povlaštenih naknada:

1. Opći dodatak i financijsku pomoć. Ove se naknade dodjeljuju u sljedećim slučajevima:

• aktivnosti zaposlenika povezane su s izvorima zračenja štetnim za zdravlje;
• zaposlenik je izravno izložen kemijskim i biološkim pripravcima;
• rad je povezan s povećanim fiziološkim stresom;
• rad se odvija u određenim općim zemljopisnim područjima;
• radnik je član spasilačke službe.
  

2. Iskazivanje besplatno medicinske usluge na mjestu rada zaposlenika.

3. Pružanje besplatnih obroka uključujući vitamine, meso, mliječne proizvode itd. (Oslanja se na kirurge, djelatnike reanimacije i radiologije).

4. Skraćeni radni dan.

5. Izvanredno. Odnosi se na zdravstvene radnike koji:

• provesti liječenje bolesnika s AIDS-om (2 tjedna);
• provesti liječenje bolesnika s tuberkulozom (2 tjedna);
• provoditi liječenje bolesnika s psihičkim poremećajima (5 tjedana);
• rad u radiologiji (3 tjedna).

6. Dodatna plaćanja.

Zakon definira poseban dodatak za zaposlenike više i srednje razine. Iznos i visinu plaćanja utvrđuje uprava zdravstvene ustanove.

7. Mirovinsko osiguranje.

Za radnike koji rade u urbanim sredinama prijevremena mirovina može se odobriti ako su stariji od 30 godina. Za radnike koji rade u ruralnim područjima prijevremena mirovina može se odobriti uz radni staž od 25 godina. Odlukom Vlade, od 2018. godine ova se naknada odnosi i na zaposlenike privatnih zdravstvenih ustanova.

8. Povlastice u stambenim i komunalnim uslugama.

U prisutnosti potrebni dokumenti zdravstvenim radnicima može se dodijeliti subvencija za isplatu komunalije za službene stanove ili osobne parcele.

Stručnjaci koji rade u ruralnim područjima imaju besplatan smještaj s grijanjem i rasvjetom. Ako je zaposlenik radio u jednom ruralnom području najmanje 10 godina, prilikom odlaska, ovaj smještaj se zadržava za njega.

Osim toga, zaposlenici medicinsko područje može uzeti hipoteku posebni uvjeti ako su na listi čekanja za stambeno zbrinjavanje ili su zaposleni u javnom sektoru. Da biste podnijeli zahtjev za hipotekarni kredit u banci, morate napisati odgovarajući zahtjev i priložiti paket sljedećih dokumenata:

• putovnica;
• diploma ili preslika diplome;
• kopija ;
• potvrdu o plaćama;
• vjenčani list (ako postoji);
• rodni list djece (ako ih ima).

Prema zakonu, sve navedene beneficije ostvaruju zdravstveni radnici, neovisno o godinama starosti i radnom stažu.

Nakon diplomiranja obrazovna ustanova mladi stručnjaci izlaze s portfeljem teorijskog znanja iza leđa.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

U ovom slučaju država pokušava potaknuti mlađu generaciju na razvoj u području stečenog obrazovanja, pružajući im poticaje u obliku podizanja i dodatnih plaćanja.

Kada se suočimo s izborom budućeg obrazovanja, onda, posljedično, razmišljamo, hoćemo li kasnije moći raditi u svojoj specijalnosti?

Nažalost, većina diploma leži pod hrpom knjiga i fascikala, prekrivena prašinom. s čime je to povezano?

Poslodavci žele zaposliti nekoga tko već razumije i upućen zaposlenik koji ne treba pohađati staž ili tečaj obuke.

A mladi stručnjaci koji su tek diplomirali blokirani su na cesti, navodeći kao razlog neiskustvo.

Pogledajmo kakvu pomoć država daje za razvoj i uređenje mlade generacije.

Glavni aspekti

Mladim specijalistom (MS) smatra se građanin koji je nakon završenog sveučilišta, srednje obrazovne ustanove ili osnovnog obrazovanja, tijekom cijele godine, u svojoj specijalnosti.

MS status se određuje prema sljedećim kriterijima:

• biti osposobljen na puno radno vrijeme;
• upisati i nastaviti studirati na proračunskoj osnovi;
• položiti certifikacijske ispite za "dobar" i "odličan";
• steći odgovarajuću diplomu o završenom obrazovanju;
• dati preporuku za posao.

Neusklađenost s jednim od kriterija ne daje pravo da se smatra "mladim stručnjakom", odnosno primit će se odbijanje prijave za beneficije.

Ovi programi poticaja djeluju u proračunske organizacije, s komercijalom, zapravo, nema nikakve veze.

Ali zaposlenik može zahtijevati od čelnika takvog poduzeća da podnese zahtjev za isplatu naknada. Po zakonu, voditelj nema pravo odbiti.

Kojima je cilj zainteresirati ih za daljnji razvoj. Ovi akti ukazuju na postupak i iznos isplata, u odnosu na regiju prebivališta i mjesto rada.

Problemi koji se često javljaju nisu dostupnost novog stambenog prostora, jer ponekad se morate preseliti u drugi grad ili mjesto, selo

Program uključuje pomoć u novom stambenom zbrinjavanju zaposlenika, čak i onih s povlaštenim i povoljnijim uvjetima.

Podložno sljedećim dekretima:

Kako dobiti privilegiju

Da bi formalizirao svoje zakonske povlastice, mladi stručnjak treba pripremiti paket dokumenata, po mogućnosti unaprijed, i dostaviti ga odgovarajućem odjelu, uredu, odjelu (koji je dostupan u odjelu u regiji prebivališta po ovom pitanju).

Ministarstvo obrazovanja upravlja programima za pružanje liftinga za učitelje i odgojitelje, Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije više je povezano s liječnicima.

Svako izdanje ima svoj skup papira koji su potrebni za plaćanje.

Uvjeti izdavanja u područjima djelatnosti

Svaka specijalnost ima svoje zahtjeve u pogledu godina, radnog iskustva itd.

Ali postoje opći parametri po kojima se utvrđuje status mladog stručnjaka:

• obuka na proračunskoj osnovi;
• redovno studira;
• završna nastava u obrazovanju struke u ustanovi (osnovnoj, srednjoj, visokoj);
• steći diplomu o specijalnosti obrazovanja u državi. uzorak;
• rad u specijalnosti;
• puna zaposlenost nakon završetka studija;
• prosječna dob mladog specijaliste je do 35 godina. Za svaku regiju postoje razlike.

Osim u sljedećim slučajevima, poseban položaj specijalista može se promijeniti naviše:

• vojni poziv;
• daljnji studij u dnevnoj bolnici, nakon primanja početne;
• dijete do 3 godine.

Bez ovih nijansi, status mladog stručnjaka vrijedi 3 godine.

Medicinari

Medicinski radnici jedina su kategorija specijalista te vrste koja ima federalnu potporu države (korisnici). Imaju prilično opsežan sustav podrške.

Na primjer, program Zemsky Doctor, koji zaključuje cilj, je privući i uključiti mlade stručnjake, razviti u njima želju za radom na selu (ruralni bolničar).

Proračun zemlje izdvaja oko milijun rubalja za stimulaciju. zaposlenik. Medicinsko osoblje potrebno je dostaviti dokumente:

• putovnica Ruske Federacije i TIN;
• diploma i njezina kopija s naznakom medicinske naobrazbe;
• potvrdu koja potvrđuje završetak boravka;
• potvrda o upisu u osoblje zaposlenika;
• obrazac zahtjeva za sklapanje sporazuma s Ministarstvom zdravstva Rusije.

Svi gore navedeni dokumenti šalju se regionalnom MHIF-u. Dokumenti moraju biti ovjereni kod javnog bilježnika s priloženim kopijama (također ovjerenim).

U roku od mjesec dana sredstva će biti uplaćena na tekući račun. Što se tiče dobi liječnika, njezina je granična vrijednost u 2016. godini povećana na 50 godina (bila je 45 godina).

Povišice i doplate mladim stručnim učiteljima

Nakon što mladi učitelj završi svoju obrazovnu instituciju (sveučilište, koledž), može se kvalificirati za dizanje.

Isplata se vrši mjesec dana nakon početka rada u specijalnosti. Visina isplate ovisi o regiji prebivališta i radnom iskustvu.

Prosječna vrijednost varira oko 10-20 tisuća. trljati. Na primjer, u Sankt Peterburgu isplate se vrše prema prethodnom uspjehu učenika.

U Irkutsku, dodatni proračunska sredstva, koji vam omogućuje da instalirate podizanje do 50 tisuća rubalja. nastavnici također imaju pravo na dodatke na plaću prve 3 godine u iznosu do 40% mjesečno.

Oni koji su diplomirali s počastima - do 50%.

Za one koji odluče posvetiti svoje radna aktivnost u selima i gradovima, daleko od gradske vreve, hipoteke su dostupne pod povoljnim uvjetima:

• stopa do 8,5% godišnje;
• PV izrađuje država;
• dugoročni dogovor.

Da bi primio očekivane isplate, mladi stručnjak treba dostaviti sljedeće dokumente:

• ispunjen zahtjev za očekivana plaćanja;
• diploma (original) i njezine preslike;
• preslike dokumenata koji ukazuju na smjer rada u regiji i upis u nastavno osoblje obrazovne ustanove;
• potvrdu kadrovske službe o iskustvu;
• radna knjižica (kopija).

ostalo

Za nastavnike vrijede dodatne pogodnosti:

• regres je od 42 do 56 dana. Iznimka, ako je učitelj dugo radio bez odmora, onda ima pravo izdati sebi do godine, ako je potrebno;
• u svakom radnom tjednu ne smije biti više od 36 radnih sati;
• dopušteno umirovljenje prije dobi za umirovljenje;
• mjesečna naknada za kupnju nastavne literature.

• računi za komunalne usluge;
• povećana plaća;
• kućište.

Malo tko pristaje raditi izvan grada, jer ovo pitanje još uvijek razmišljam o poboljšanju radnih uvjeta za MC-e.

Potreban paket dokumenata

Nakon prijema na posao, MC sastavlja prijavu odgovarajućeg oblika i sadržaja, prenosi je voditelju.

On, pak, sastavlja nalog za imenovanje plaćanja ovom zaposleniku. Potonji mora biti potpisan u narudžbi prije slanja.

Poslodavac je dužan pridržavati se procedure za podnošenje dokumenata na razmatranje.

Glavni paket sadrži dokumente zaposlenika, uključujući kopije njegove diplome i podatke o zaposlenju (kopija radna knjižica).

Sličan postupak za učitelje i liječnike, samo se prijave šalju različitim tijelima.

Kakvo je jamstvo potrebno

Pri zapošljavanju mladi radnik ima pravo na jamstva, naknade i druge naknade. Na primjer, neki od njih:

• nakon diplome specijalist ima pravo na godišnji odmor od 30 do 45 dana;
• mogu se zaposliti bez prethodnog probnog roka;
• nadoknađuju se troškovi preseljenja ako se zaposlenik mora preseliti u drugu regiju, kao i za sve članove njegove obitelji i prtljagu;
• zaposlenici su osigurani servisne prostorije iz državnog stambenog fonda za život;
• također, ovisno o lošim životnim uvjetima, MS ima pravo prijaviti se prijevremeno (prije isteka 5 godina radnog staža) radi poboljšanja životnih uvjeta;
• materijalna plaćanja (financijska).

Država čak daje hipotekarne pogodnosti za kupnju stambenog prostora. Dakle, država može platiti oko 40% troškova stanovanja.

Prednosti i nedostatci

Mladi profesionalci– zaposlenici koji su završili puni tečaj srednje stručne, više obrazovne ustanove. Ovoj definiciji treba dodati da je predstavnik ove kategorije prvi put ušao u plaćenu poziciju u svojoj specijalnosti. Ovaj status vrijedi samo određeno razdoblje - godinu dana nakon dobivanja diplome.

Zakonski gledano, pripadnost ovoj kategoriji daje posebna jamstva i obveze u odnosu na ostale zaposlenike. Ali u praksi nije svaka organizacija spremna pružiti mladim stručnjacima puni socijalni paket. Mnogi diplomanti lišeni su mogućnosti dobivanja dotičnog statusa jer radije sami pronalaze posao.

Datum isteka statusa

Savezno zakonodavstvo, uključujući Zakon o radu, ne definira pojam "mladi stručnjak".

Regionalni propisi sadrže naznaku da se ovaj status može dodijeliti do 35, u nekim područjima - 30 godina.

Valjanost statusa - 3 godine (datum početka - sklapanje ugovora o radu); ne dodjeljuje se ponovno.

U nekim slučajevima ovo se razdoblje može produljiti do 6 godina:

• polaganje hitne vojne (alternativne) službe;
• redoviti poslijediplomski studij (dodatni);
• boravak na rodiljnom dopustu trudnice i njege djeteta.

Uvjeti za dobivanje statusa

Da bi diplomantu navedenih ustanova bio priznat status mladog specijalista, on mora studirati isključivo redovito. Drugi obvezni uvjet je da se sredstva za njegovo školovanje izdvajaju iz regionalnog/federalnog proračuna.

Da bi dobio ovaj status, diplomant mora, nakon prolaska kroz završnu certifikaciju, dobiti državnu diplomu. Na kraju, mora imati uputnicu za radno mjesto raspodjele. Čak i ako jedan uvjet nije ispunjen, diplomant neće dobiti status mladog specijalista.

Regulira se odnos između mladog specijaliste i voditelja organizacije Zakon o radu RF. Konkretno, čl. 70 ovoga zakonodavni akt zabranjuje poslodavcu da takvoj osobi odredi probni rad.

Zakon o radu dopušta otpuštanje takvih radnika samo u određenim slučajevima (likvidacija poduzeća, privremena nesposobnost za rad, zdravstveno stanje koje onemogućuje obavljanje posla).

Mjere podrške ovoj kategoriji građana

Trenutno ne postoje sveruske mjere za podršku ovoj socijalnoj kategoriji, pomoć se pruža samo na regionalnoj razini. Obično se daju sljedeća jamstva:

• paušalne isplate pri zapošljavanju;
• naknada troškova prijevoza;
• povlašteni krediti, subvencije za kupnju (izgradnju) stambenog prostora ili stambeno zbrinjavanje poduzeća;
• beskamatni kredit za razvoj;
• nadoknada (djelomična ili potpuna) troškova plaćanja predškolske ustanove za djecu.

Prioritetna područja u ovom području su obrazovanje i zdravstvo.

Podatke o socijalnoj potpori učiteljskih novaka u pojedinoj regiji daje teritorijalni odjel Odjela za školstvo.

Ako postoji manjak sredstava u lokalnom proračunu, on nema pravo odbiti osobu koja traži isplatu iz tog razloga.

Dizanje za mlade profesionalce

U 2012. godini izdana je uredba Vlade pod brojem 821, od 22. lipnja. Njegova ideja je izraditi prijedlog zakona kao potporu osobi koja čini prve korake u svojoj profesiji. Prema tome pravni akt, naknada se mora isplatiti u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Taj se novac naziva podizanjem novca. Na veličinu plaćanja utječe specijalnost, mjesto rada. Ovo ne uzima u obzir koliko je dana odmora zaposlenik mogao iskoristiti. Prošlo je mjesec dana od donošenja odluke, a odgovarajući zakon usvojio je donji dom parlamenta. primarni cilj Ovaj projekt- Poticati mlade stručnjake da počnu raditi u svojoj specijalnosti.

U slučaju preseljenja nema plaćanja. Ako je maturant član ciljni program raspodjele, stalno mjesto stanovanja određuje grad/selo u kojem je živio, dok je još podnositelj zahtjeva.

Popis dokumenata

Da bi se prijavio za podizanje, mladi stručnjak, koji dobiva posao, piše odgovarajuću prijavu. Poslodavac sastavlja nalog za isplatu, o čemu obavještava zaposlenika. Potonji se upoznaje s dokumentom i potpisuje ga.

Predviđena je sljedeća procedura prijave: poslodavac uz prijavu zaposlenika prilaže presliku diplome + ovjerenu presliku radne knjižice. Ovo potvrđuje vrijeme od kojeg je zaposlenik bio zaposlen u ovoj organizaciji. Popis ovih dokumenata omogućuje vam izdavanje plaćanja stručnjacima početnicima, kako je propisano zakonom.

Isplate za mlade stručnjake

Mladi specijalist može računati na jednokratnu isplatu. Dakle, odgajatelj (učitelj) u pravilu ima pravo na povećanje mjesečne plaće 3 godine.

Rusko zakonodavstvo također predviđa još jednu mogućnost plaćanja socijalnih davanja: nakon isteka roka ugovora o radu.

Od 2012. godine počeli su se isplaćivati ​​dodatni dodaci za mlade koji su prethodne (2011.) i naredne godine stekli specijalističku diplomu.

Financijska potpora pri prijavi na posao dobiva se jednokratno. Ovaj iznos kreće se od 20.000-100.000 rubalja. Najveći iznos podizanja oslanja se na moskovske učitelje - oko 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu je iznos postavljen na 50.592 rubalja.

Povrat uplaćenih sredstava državi

Važna točka: ako stručnjak odlazi na vlastita volja, morat će vratiti organizaciji ranije primljeni novac iz proračuna.

Mladi specijalist sa sklopljenim ugovorom o radu mora raditi u raspodjeli najmanje 2 godine. U suprotnom, morat će državi nadoknaditi novac utrošen na njegovo usavršavanje.

Država također može zahtijevati od poslodavca nadoknadu sredstava izdvojenih za osposobljavanje stručnjaka. Na primjer, ako šef prije isteka dvogodišnjeg razdoblja otpusti zaposlenika s navedenim statusom ili ga premjesti na posao koji nije povezan s primljenom specijalnošću.

Državna i regionalna podrška

Novopečeni učitelj ima pravo tražiti isplate, koje se sastavljaju u skladu sa zahtjevima zakonodavnih akata Ruske Federacije. Novac izdaje izravno poslodavac, koji diplomantu osigurava radno mjesto. Državna naknada za mlade stručnjake, namijenjena podršci novom osoblju, ne podliježe oporezivanju.

Sudjelovanje u ovom programu podliježe: pedagoški radnik dužan je raditi u stečenoj specijalnosti sljedećih 5 godina nakon primitka uplate. Takva plaćanja predviđena su i za liječnike koji žive u selu.

Lokalne vlasti također provode socijalne programe ove vrste. Prioritet im je i podrška mladim stručnjacima koji odlaze raditi u selo. Izvori financiranja su županijski, gradski, regionalni proračuni.

Naknada za stanovanje

Dodatna prednost za mlade stručnjake je poseban program stambenog zbrinjavanja. Pravo korištenja ove sveučilišne diplome daje prisutnost pet godina iskustva u određenoj organizaciji. Poboljšanje životnih uvjeta za takvog radnika trebala bi biti hitna potreba. Još je lakše provesti takav program za ruralne stanovnike koji žele imati stan u selu. Nakon 5 godina rada mogu se obratiti upravi socijalne zaštite i podnijeti zahtjev djelatniku te ustanove o namjeri trajnog nastanjenja u selu.

Postupak za dobivanje stambenog prostora

Prvi korak u dobivanju povlaštenog stanovanja je podnošenje dokumenata. Prikupljene kopije moraju biti popraćene dokumentima koji potvrđuju nedostatak stambenog prostora u posjedu ili potrebu za poboljšanjem stambenog pitanja. Nedostatak ovog programa je visoka početna uplata. Njegova količina doseže 30% od Ukupni trošak osigurana imovina. To može biti soba, stan, kuća. Međutim, ovaj doprinos može dati poslodavac. Povrat će se vršiti oduzimanjem dijela duga iz plaće zaposlenika ili na drugi dogovoreni i dokumentirani način.

Pomoć budućim zdravstvenim radnicima

Mladim liječnicima koji su se preselili raditi na selo potrebno je isplatiti naknadu u iznosu od milijun rubalja. Ovako je u cijeloj zemlji socijalni program"Zemski liječnik".

Postupak za dobivanje takve pomoći predviđa sklapanje ugovora na mjestu zaposlenja. Jedna strana su zaposlenici, a druga lokalna samouprava. To je tijelo obično uprava središta okruga.

Podizanje se oslanjaju isključivo na građane s višim medicinsko obrazovanje koji su dobili posao prema svom profilu. Mladi liječnik mora odraditi i pripravnički staž kako bi mogao krenuti u samozapošljavanje.

Glavni uvjet za dodjelu financijska pomoć je petogodišnji staž mladog liječnika u selu. Ode li u prijevremenu mirovinu, morat će vratiti dio isplaćenog iznosa.

Osiguravanje smještaja liječnicima

Uz isplatu novca, država mora takve građane stambeno zbrinuti, osigurati im prostor za stanovanje ili zemljište za izgradnju. Također se može nadoknaditi dio kredita (zajma) za kupnju ove nekretnine od strane kvalificiranog liječnika.

Jednokratna isplata mladim stručnjacima je ciljana: milijun rubalja namijenjeno je isključivo za poboljšanje životnih uvjeta. Dakle, u slučaju djelomičnog povrata kredita od strane države za kupnju stambenog prostora, preostali dio trebao bi se vratiti iz novca uplaćenog prema gore navedenom programu.