มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน": สิ่งที่ต้องมองหา? (Zhizherina Yu.). ในการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่ง

ในการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ

"ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา (RECRUIER)"

ตามวรรค 16 (ประมวลกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, N 4, งานศิลปะ. 293; 2014, N 39, ศิลปะ. 5266) ฉันสั่ง:

อนุมัติมาตรฐานวิชาชีพที่แนบมาด้วย "ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา (recruiter)"

อ.โทปิลิน

ที่ได้รับการอนุมัติ

คำสั่งกระทรวงแรงงาน

และการคุ้มครองทางสังคม

สหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรฐานระดับมืออาชีพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา (นายหน้า)

วัตถุประสงค์หลักของมุมมอง กิจกรรมระดับมืออาชีพ:

กลุ่มอาชีพ:

การแสดงที่มาของสายพันธุ์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ:

ครั้งที่สอง คำอธิบายของฟังก์ชั่นแรงงานรวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ (แผนที่การทำงานของประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ)

สาม. ลักษณะการทำงานของแรงงานทั่วไป

3.1. ฟังก์ชั่นแรงงานทั่วไป

ลักษณะเพิ่มเติม

3.1.1. หน้าที่การงาน

3.1.2. หน้าที่การงาน

3.2. ฟังก์ชั่นแรงงานทั่วไป

ลักษณะเพิ่มเติม

3.2.1. หน้าที่การงาน

3.2.2. หน้าที่การงาน

3.2.3. หน้าที่การงาน

3.2.4. หน้าที่การงาน

3.3. ฟังก์ชั่นแรงงานทั่วไป

ลักษณะเพิ่มเติม

3.3.1. หน้าที่การงาน

3.3.2. หน้าที่การงาน

IV. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร - ผู้พัฒนามาตรฐานวิชาชีพ

4.1. องค์กรนักพัฒนาที่มีความรับผิดชอบ

4.2. ชื่อองค์กรนักพัฒนา

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานรัสเซียมีผลบังคับใช้แล้ว เราจะพูดถึงข้อกำหนดที่ใช้กับผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในบทความ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
• ตามมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ตามมาตรฐานวิชาชีพของหัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงาน

ในเดือนมกราคม 2558 มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานมีผลบังคับใช้ ตามมาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรฐานวิชาชีพเป็นคุณสมบัติที่พนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อดำเนินการ กิจกรรมแรงงานและดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ควรมีผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ในแต่ละองค์กร เนื่องจากเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างแต่ละรายที่จะต้องประกันการคุ้มครองแรงงาน

มาตรฐานวิชาชีพต่างจากมาตรฐานที่ใช้ก่อนหน้านี้ คู่มือคุณสมบัติความจริงที่ว่าโครงสร้างของมันทันสมัยกว่าและไม่เพียง แต่รวมข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และการฝึกอบรมของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ในกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขาด้วย นายจ้างไม่จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในองค์กรเนื่องจากเป็นคำแนะนำ

นายจ้างใช้มาตรฐานอาชีพ:

• อยู่ในขั้นตอนของการก่อตัว นโยบายบุคลากร;
• ในการบริหารงานบุคคล
• จัดให้มีการรับรองและฝึกอบรมพนักงาน
• ในกระบวนการพัฒนาลักษณะงาน
• สำหรับการเรียกเก็บเงินเช่นเดียวกับการมอบหมาย หมวดหมู่ภาษี;
• เพื่อสร้างระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดโดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยขององค์กรการผลิตในองค์กรเฉพาะ 1 .

ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลง ถ้า กฎหมายแรงงานข้อกำหนดคุณสมบัติบางอย่างได้รับการกำหนดขึ้น มาตรฐานวิชาชีพในส่วนนี้กลายเป็นข้อบังคับสำหรับการใช้งานโดยนายจ้าง 2

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

องค์กรที่ พนักงานฝ่ายผลิตเกิน 20 คนตามมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาต้องมีผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาหรือบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญต้องมีการฝึกอบรมด้านนี้หรือมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ในด้านนี้ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1/29 ของ 13.01.2003

การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญดำเนินการโดยองค์กรเองเช่นเดียวกับมืออาชีพ สถาบันการศึกษาหรือศูนย์ฝึกอบรมโดยมีใบอนุญาตที่เหมาะสมและครูผู้สอนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้, ศูนย์ฝึกควรมีวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เหมาะสม การรับเป็นบุตรบุญธรรม มาตรฐานวิชาชีพจะปรับปรุงกระบวนการเรียนรู้ในด้านนี้

มาตรฐานวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

มาตรฐานผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วยสามหน้าที่หลักด้านแรงงาน แบ่งออกเป็นหลายจุดเฉพาะ

ดังนั้นตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการคุ้มครองแรงงานในองค์กร 3 จึงขึ้นอยู่กับข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาประสบการณ์ ฝึกงานรวมถึงเงื่อนไขพิเศษหลายประการสำหรับการเข้าทำงาน หัวหน้าบริการนี้มีระดับคุณสมบัติที่ 7 และพนักงานธรรมดาอยู่ในระดับคุณสมบัติที่กำหนดตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานฉบับที่ 148n วันที่ 04/12/2556 ในเวลาเดียวกัน ระดับที่ 6 หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับภายใต้หลักสูตรระดับปริญญาตรี และระดับที่ 7 หมายถึงระดับปริญญาโทหรือผู้เชี่ยวชาญ

มาตรฐานอาชีพเสนอให้จัดตั้งตำแหน่งพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวในองค์กร - ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน เพื่อให้พนักงานเข้ารับตำแหน่งที่กำหนด เขาต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้ในแง่ของวุฒิการศึกษา:

• มีการศึกษาที่สูงขึ้นในด้าน "ความปลอดภัยทางเทคโนโลยี" หรือด้านอื่น ๆ ของการฝึกอบรมภายใต้กรอบที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมเพื่อความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิต
• หรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาในด้านอื่น ๆ ของการฝึกอบรมและการฝึกอบรมเพิ่มเติมอย่างมืออาชีพในด้านนี้
• หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและการฝึกอาชีวศึกษา

ในกรณีที่พนักงานมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่มีข้อกำหนดสำหรับเขาในแง่ของการมีประสบการณ์การทำงานจริง เมื่อจ้างพนักงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา จำเป็นต้องมีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในด้านนี้

มาตรฐานวิชาชีพของหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน

ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้อง:

• ความพร้อมใช้งาน อุดมศึกษาในสาขาพิเศษ "Technosphere Safety" หรือสาขาอื่นที่คล้ายคลึงกันของการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัย
• หรือมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาพิเศษและวิชาชีพอื่น ๆ การฝึกอบรมเพิ่มเติมในทิศทางนี้

ต้องมีประสบการณ์ภาคปฏิบัติอย่างน้อยห้าปี

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง มีไว้เพื่ออะไรและมีลักษณะที่สำคัญที่สุดอย่างไร?

มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" 2017

สำหรับทรงกลม มาตรฐานวิชาชีพด้านความปลอดภัยในการทำงาน- ที่มาของบรรทัดฐานที่นายจ้างสามารถใช้ได้:

• สำหรับการจัดทำสัญญาจ้าง ลักษณะงาน และคำแนะนำอื่นๆ ของพนักงานอย่างถูกต้อง
• เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคล

มาตรฐานวิชาชีพเป็นลักษณะของคุณสมบัติที่พนักงานจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างใดอย่างหนึ่งดังนั้นบรรทัดฐานที่มีอยู่จึงสามารถเป็นเกณฑ์ในการจ้างพนักงานใหม่ได้

รัสเซีย มาตรฐานวิชาชีพคุ้มครองแรงงานได้รับการแนะนำโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 08/04/2014 ฉบับที่ 524n สนช.ฉบับนี้ยังคงมีความเกี่ยวข้องในปี 2560

คำสั่งหมายเลข 524n แก้ไขข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับความรู้และทักษะของพนักงานของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง และยังจำแนกหน้าที่ด้านแรงงานของพวกเขาเป็น 3 กลุ่ม (หน้าที่ทั่วไป) และ 9 กลุ่มย่อย (หน้าที่ที่ระบุ)

คำสั่งหมายเลข 524n กำหนดว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อยระดับ 6 - ตามเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 148n และถ้า บาง ฟังก์ชั่นแรงงาน- ระดับ 7

บรรทัดฐานหลักของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน

มาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญคนนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน:

1. การดำเนินการและรับรองการทำงานที่ถูกต้องของระบบการจัดการความปลอดภัยแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญภายในกลุ่มงานที่พิจารณาแล้วสามารถมีส่วนร่วมใน:

• การสนับสนุนด้านกฎระเบียบของระบบคุ้มครองแรงงาน
• ทำงานเพื่อลดความเสี่ยงทางวิชาชีพในบริษัท
• ทำงานกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการคุ้มครองแรงงาน
• ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายและบรรทัดฐานท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน

2. ติดตามการทำงานของระบบบริหารจัดการความปลอดภัยแรงงาน

ภายในกลุ่มฟังก์ชันนี้ ผู้เชี่ยวชาญสามารถแก้ไขงานต่างๆ เช่น:

• ควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานในบริษัท
• สอบสวนและบันทึกเหตุการณ์ในที่ทำงาน การป้องกันโรคจากการทำงาน

3. การวางแผน พัฒนา และปรับปรุงระบบการจัดการความปลอดภัยแรงงาน

พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานกลุ่มนี้สามารถ:

• กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรในด้านการจัดการการคุ้มครองแรงงาน
• ประเมินประสิทธิผลของระบบความปลอดภัยแรงงาน
• จัดการอำนาจ ความรับผิดชอบ และหน้าที่ของพนักงานขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงาน
• มีส่วนร่วมในการสนับสนุนทรัพยากรของกิจกรรมของ บริษัท ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่แรงงานกลุ่มแรกถือว่าพนักงานมีคุณสมบัติระดับที่ 6 รวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษาพิเศษ "ความมั่นคงทางเทคโนโลยี" (หรืออื่นที่คล้ายคลึงกัน);
• การศึกษาระดับอุดมศึกษาในวิชาชีพใด ๆ ซึ่งเสริมโดยผู้ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยแรงงาน
• การศึกษาระดับมัธยมศึกษาในสาขาพิเศษใด ๆ เสริมด้วยหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยแรงงาน

สำหรับประสบการณ์การทำงาน หน้าที่งานแรก:

• อนุญาตให้ขาดได้หากพนักงานมีการศึกษาสูง
• ต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีหากผู้เชี่ยวชาญมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา

หน้าที่แรงงานกลุ่มที่สองมีลักษณะเกือบเหมือนกับกลุ่มแรกในแง่ของข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

หน้าที่แรงงานกลุ่มที่สามกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญต้องมี:

• ระดับทักษะที่ 7;
• การศึกษาระดับอุดมศึกษา (เฉพาะทางหรือเสริมโดยผู้ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน)
• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์

มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้สามารถใช้ในการคอมไพล์ได้ สัญญาจ้างงานและคำแนะนำตลอดจนที่มาของบรรทัดฐานที่เป็นเกณฑ์ในการประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครเข้าทำงาน

อีกไม่ช้าจะมีชาวจีนเชื้อสายในตะวันออกไกลและไซบีเรียตะวันออกมากกว่ารัสเซีย พวกเขาสามารถกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของตนเองได้ ภาระกิจเตรียมเข้าทำงาน ตะวันออกอันไกลโพ้นและไซบีเรียตะวันออก

แปลกแต่จริง! อสังหาริมทรัพย์ไม่ได้เป็นเพียงทรัพย์สินเท่านั้น แต่ยังเป็นเมืองหลวงที่สามารถช่วยเหลือในยามยากผ่านการทำธุรกรรมด้านอสังหาริมทรัพย์ในบางครั้ง ฉันคงจะยังตกใจอยู่ - นิโคลเงียบไป เธอหายใจลำบาก

ข้อสรุปของข้อตกลงในการแบ่งทรัพย์สินกับทนายความ ต่อไปเราจะวิเคราะห์ความแตกต่างหลัก เหตุใดจึงต้องขอความช่วยเหลือจากทนายความ ตามการกระทำของรัฐ การรับรองเอกสารเมื่อร่างข้อตกลงเกี่ยวกับการแบ่งทรัพย์สินในกรณีที่การหย่าร้างไม่ได้บังคับ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าควรละเลยความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญนี้

ช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย! สำหรับความช่วยเหลือคุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่จะกรอกเอกสารโดยมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย วิธีที่ง่ายที่สุดคือรอการอัปเดต บัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์ภาษี

คำถามและคำตอบทางกฎหมาย ที่ไม่มีมูล เราค้นพบหลังจากเริ่มกระบวนการ ถอนคำร้องง่ายกว่ารอจนกว่าศาลจะตรวจสอบและยกคำร้อง

สำเนาหนังสือมอบอำนาจ หากคดีถูกจัดการโดยตัวแทน แบบฟอร์มการชำระภาษีอากร; สำเนาสูติบัตรของเด็กทั่วไป หนังสือรับรองรายได้ของจำเลยและโจทก์ เช่น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ฉบับ สำเนาเอกสารสำหรับ ทรัพย์สินส่วนกลาง, บัญชีธนาคาร ฯลฯ จำนวนเงิน ขั้นตอนการชำระเงิน และรายละเอียดหน้าที่ของรัฐในการจดทะเบียนหย่าผ่านสำนักทะเบียนและตอนยื่น คำให้การเรียกร้องเกี่ยวกับการหย่าร้างในศิลปะ

สุขภาพเป็นคุณค่าหลัก การมีตัวตนซึ่งกำหนดความสามารถในการทำงานด้วย ดังนั้น ด้วยค่ารักษาพยาบาลจำนวนมาก คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับการเลื่อนการจำนองชั่วคราวได้ การตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก - การดูแลทารกแรกเกิดต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเงินอย่างสุภาพมากในเรื่องนี้ควรขอให้ธนาคารล่าช้า

แปลกแต่จริง! หากมีบุคคลอื่นพยายามลงทะเบียนอพาร์ตเมนต์ เจ้าของลิขสิทธิ์จะได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ฉ้อโกง แบบฟอร์มมีการเปลี่ยนแปลงการออกแบบมากมาย ดังนั้นไม่ว่าแขนเสื้อหรือขอบบนจะมีขนาดเท่าใด เอกสารก็ถือว่าใช้ได้ สิทธิ์ในการเป็นเจ้าของจะได้รับการยืนยันโดยสารสกัดจาก USRR

อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 04.08.2014 ฉบับที่ 524n

จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2557 หมายเลข 33671

แตกต่างจากนักบัญชีที่ไม่อยู่ภายใต้ขอบเขตของมาตรฐานวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานโดยไม่มีข้อยกเว้นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานโปรไฟล์ พนักงานเป็นหนี้ตำแหน่งนี้กับกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียซึ่งตามคำสั่งของวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 559n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 24548) อนุมัติ ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในด้านการรับรองความปลอดภัยของกิจกรรม ในเรื่องนี้ ตามมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานวิชาชีพในด้านนี้มีความจำเป็นสำหรับนายจ้างมานานแล้ว

วัตถุประสงค์ของมาตรฐาน

ดังนั้นตามมาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน เป้าหมายหลักของกิจกรรมของพนักงานเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของกิจกรรมคือการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การลดหรือกำจัดระดับการสัมผัสคนงานที่เป็นอันตรายและ อันตราย ปัจจัยการผลิต, ระดับความเสี่ยงระดับมืออาชีพ

หน้าที่การงาน

คำอธิบายของฟังก์ชันแรงงานที่รวมอยู่ในมาตรฐานประกอบด้วยสามประเภท:

• A. การดำเนินการและบำรุงรักษาระบบการจัดการ OSH (ทักษะระดับ 6)
• B. การตรวจสอบการทำงานของระบบการจัดการ OSH (ระดับทักษะ 6)
• C. การวางแผน การพัฒนา และปรับปรุงระบบการจัดการ OSH (ทักษะระดับ 7)

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายของระดับคุณสมบัติ ดูคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2013 ฉบับที่ 148n

ทั้งสามกลุ่มในส่วนคำอธิบายของตำแหน่งงานที่เป็นไปได้สามารถกำหนดให้กับประเภทของผู้เชี่ยวชาญได้ในเวลาเดียวกันหากพนักงานทำหน้าที่จากประเภทที่สามตำแหน่งของเขาสามารถเรียกได้ว่าเป็น "หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน" .

ความแตกต่างอยู่ในปริมาณและความซับซ้อนของ หน้าที่ราชการ(เริ่มต้นจากการตรวจสอบการจัดเก็บและการเข้าถึงเอกสารที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และสิ้นสุดด้วยการวางแผนระบบการจัดการสำหรับพื้นที่นี้)

ความคล้ายคลึงกันของคุณสมบัติ

หากเราเปรียบเทียบข้อกำหนดด้านการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์การทำงานจริงแล้ว ข้อกำหนดคุณสมบัติได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 559n และคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2557 ฉบับที่ 524n เป็นจริงเหมือนกันรวมถึง ในแง่ของตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการ แต่ยังมีความแตกต่าง

ความแตกต่างระหว่างคุณสมบัติมาตรฐานและคุณสมบัติ

1. ตอนนี้คนที่มีค่าเฉลี่ย การศึกษาระดับมืออาชีพ(ก่อนหน้านี้พนักงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษานับเฉพาะประเภทที่อายุน้อยที่สุด) ในขณะที่ประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์ต้องมีอย่างน้อยสามปีสำหรับทั้งสองกลุ่ม
2. บทบัญญัติเกี่ยวกับ เงื่อนไขพิเศษการรับเข้าทำงานทุกกลุ่มซึ่งประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าหากนายจ้างมีโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมและการรับรองที่เหมาะสมในด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม

ในที่สุด

โดยสรุปต้องบอกว่าแม้จะมีโฆษณาและความสยองขวัญทั้งหมดที่เพิ่งได้รับการยกขึ้นในหัวข้อของมาตรฐานวิชาชีพ ประการแรก แบบฟอร์มของพวกเขานั้นเรียบง่ายและสะดวกตอนนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้บริหารที่รับผิดชอบจะไม่ปวดหัวซึ่งเฉพาะเจาะจง หน้าที่ความรับผิดชอบสามารถชาร์จได้ รายละเอียดงานและประการที่สอง นายจ้างและลูกจ้างจะทราบอย่างชัดเจนว่าตนมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรและต้องทำอะไร