ท่ามกลางวิธีการอื่น ๆ ที่จะยุติ สัญญาจ้างการเลิกจ้างซ้ำซ้อนมีความโดดเด่นเป็นพิเศษ ความจริงก็คือว่าในประเภทอื่น ๆ ของการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่ใช้เวลานานที่สุด แต่ในขณะเดียวกันอาจรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของ พนักงาน.
ทอม สิ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องรู้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน, ฉันทุ่มเทบทความนี้
การเลิกจ้างลูกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมอยู่ในมาตรา 81 ซึ่งพิจารณาทุกกรณีเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยนายจ้าง
○ การลดขนาด
✔ ประมวลกฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง เนื่องจากลดจำนวนพนักงาน
มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งสองกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน, การละเมิดวินัยหรือมาตรการคุ้มครองแรงงานและกรณีที่พนักงานลาออกแม้ว่าเขาจะไม่มีความผิดในสิ่งใด ๆ (ซึ่งรวมถึงการลดลง การชำระบัญชีขององค์กร สำหรับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี - การเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร)
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถอดรหัสความแตกต่างระหว่างการลดขนาดและการลดขนาด ในทางปฏิบัติ ความแตกต่างก็ไม่มีนัยสำคัญเช่นกัน และประกอบด้วยความจริงที่ว่าด้วยการลดจำนวนตำแหน่งใน พนักงานได้รับการอนุรักษ์ไว้ แต่จะมีพนักงานน้อยลง (เช่น แทนที่จะเป็นผู้จัดการสามคนในแผนก คนหนึ่งยังคงอยู่)
เมื่อลดจำนวนพนักงานลง โดยทั่วไปตำแหน่งเฉพาะจะไม่รวมอยู่ในกำหนดการ (เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะถูกยกเลิกในองค์กร และหน้าที่ของเขาจะถูกโอนไปยังนักบัญชี)
✔ ใครสามารถและไม่ซ้ำซากจำเจ?
แม้ว่าการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานจะขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารขององค์กร แต่กฎหมายก็ให้ผลประโยชน์บางประการแก่พนักงานหลายประเภท
ฉันจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง ระหว่างนี้ขอบอกว่าตอนลดมีกฏเกี่ยวกับ การรักษาสิทธิพิเศษในที่ทำงาน. ศิลปะ. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า ในกรณีที่มีการลดหย่อน ประการแรก จำเป็นต้องเลิกจ้างคนงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าและด้วยผลิตภาพแรงงานที่ต่ำกว่า
ในทางปฏิบัติมักจะหมายความว่า เลิกจ้างคนงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยก่อนเพราะความอาวุโสมักบ่งบอกถึงประสบการณ์
เมื่อลดผลการสอบคุณสมบัติการศึกษาของลูกจ้าง (ในตำแหน่งเดียวกันพนักงานกับ อุดมศึกษาจะมีข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานที่มีความเชี่ยวชาญรอง) รวมถึงตัวชี้วัดที่พนักงานแต่ละคนทำได้ในช่วงเวลาก่อนหน้า
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำอื่น ๆ ยังกำหนดให้พนักงานต่อไปนี้ได้รับประโยชน์เมื่อออกจากที่ทำงาน:
- มีลูกพิการ.
- พ่อกับแม่เลี้ยงเดี่ยว.
- คนหาเลี้ยงครอบครัวเท่านั้น
- ทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานที่ได้รับในสถานประกอบการนี้
- สงครามเป็นโมฆะ
- วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์
- เหยื่อ ภัยพิบัติเชอร์โนบิลและการทดสอบเซมิปาลาตินสค์
- การเพิ่มคุณสมบัติไปในทิศทางขององค์กร ผสมผสานการฝึกอบรมกับการทำงาน
- พนักงาน - นักประดิษฐ์ (น่าแปลกที่กฎหมายของสหภาพโซเวียต“ เรื่องการประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต” ยังคงมีผลบังคับใช้ในส่วนนี้)
นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานบางคนออกได้เลย ยกเว้น เจตจำนงของตัวเองตกลงหรือกระทำความผิด
ในส่วนที่เกี่ยวกับการลดลง นอกเหนือจากผู้รับผลประโยชน์ตามปกติแล้ว สมาชิกผู้นำสหภาพแรงงานซึ่งไม่ต่ำกว่าระดับพื้นที่ร้านค้าไม่สามารถปฏิเสธได้
ห้ามมิให้เลิกจ้างตัวแทนที่ได้รับเลือกจากทีมพนักงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้าง
✔ สาเหตุหลักของการลดลง
กฎหมายไม่ได้กำหนดโดยตรงว่าในกรณีใดนายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง
ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำพิพากษาฉบับที่ 867-O-O เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2550 ระบุว่านี่เป็นสิทธิของนายจ้างในกรณีที่มีความจำเป็นทางเศรษฐกิจ
อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำพิพากษาฉบับที่ 19-В07-34 ลงวันที่ 03.12.2007 ได้แนะนำกฎที่ว่าในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลมีสิทธิที่จะตรวจสอบความจำเป็นและความถูกต้องของ การลดลง
ดังนั้นนายจ้างที่ประสงค์จะใช้มาตรการดังกล่าวจะต้อง คำสั่งเกี่ยวกับการลดลงระบุเหตุผลที่ทำให้เลิกจ้าง
ตามกฎแล้วเหตุผลที่บังคับให้พนักงานเลิกจ้างคือ:
- กำไรต่ำขององค์กรและไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้กับอดีตพนักงาน
- ประสิทธิภาพต่ำของอดีตพนักงานและการมีอยู่ของตำแหน่งที่ไม่จำเป็น
- การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีหรือองค์กรการผลิตซึ่งไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ในส่วนหนึ่งของคนงาน
✔ เงื่อนไขที่จำเป็น
การเลิกจ้างพนักงานเพื่อการลดหย่อนเป็นไปได้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการของนายจ้าง
- ปฏิบัติตามขั้นตอนการลดหย่อนตามกฎหมายอย่างเต็มที่และเข้มงวด.
หากองค์กรได้ทำข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานก่อนหน้านี้หรือสัญญาจ้างของผู้ถูกไล่ออกมีการค้ำประกันเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างพวกเขาจะต้องปฏิบัติตาม - เหตุผลในการเลิกจ้าง.
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลมีสิทธิที่จะตรวจสอบว่าการเลิกจ้างมีความชอบธรรมในเชิงเศรษฐกิจและเชิงองค์กรหรือไม่ - ประกาศการจ้างงาน.
ควรเน้นรายการนี้แยกกัน เนื่องจากนายจ้างบางรายลืมข้อกำหนดนี้ไปโดยสิ้นเชิง อันเป็นผลมาจากการที่พวกเขาถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับและจ่ายค่าปรับและจ่ายเงินให้พนักงานเนื่องจากการถูกบังคับขาดงาน
✔ คำสั่ง ขั้นตอน และหลักเกณฑ์การเลิกจ้างเพื่อลดหย่อน
การลดจำนวนพนักงานสำหรับองค์กรใด ๆ เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อน และการละเมิดในขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งนั้นเต็มไปด้วยค่าปรับหรือการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง
การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:
- ฝ่ายบริหารขององค์กรออกคำสั่งให้ลดตามแผนอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความจริงที่ว่าการลดที่คาดหวัง พนักงานแต่ละคนที่ถูกไล่ออกจะได้รับการเตือนเป็นการส่วนตัวและทำความคุ้นเคยกับข้อความของคำสั่งจากลายเซ็น อย่างไรก็ตาม ไม่ควรสับสนคำสั่งซ้ำซ้อนกับคำสั่งให้ไล่พนักงานออก - คำสั่งดังกล่าวจะออกในภายหลังมากเมื่อระยะเวลาของการเลิกจ้างเข้าใกล้
- พนักงานที่ถูกลดหย่อน ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่เสนอตำแหน่งอื่นใดที่ตรงตามคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกไล่ออก ควรจำไว้ว่าการเสนองานอื่นไม่ใช่การดำเนินการครั้งเดียว: นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ถูกไล่ออกจากตำแหน่งงานว่างที่สถานประกอบการจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน พนักงานมีหน้าที่ต้องยอมรับข้อเสนอและทำงานในตำแหน่งอื่นต่อไป หรือปฏิเสธ และต้องบันทึกการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมวันที่และลายเซ็นของพนักงาน
- นายจ้างแจ้งองค์กรสหภาพแรงงานหากมีอยู่ในสถานประกอบการ ระยะเวลาการแจ้งเป็นเช่นเดียวกับสำหรับพนักงาน แต่ถ้ามีการวางแผนการเลิกจ้างจำนวนมาก สหภาพไม่ควรเตือนสองเดือน แต่ล่วงหน้าสามเดือน กฎนี้กำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายในเจ็ดวัน หากสหภาพแรงงานไม่ยินยอมให้ลดจำนวนคนงานตามกฎหมายภายใน สามวันต้องจัดตำแหน่งให้ตรงกัน หากในกรณีนี้ ไม่มีการตกลงกัน นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างคนงาน แต่สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อสำนักงานตรวจแรงงานกลาง (Rostrudinspektsiya) ในทางกลับกัน ผู้ตรวจการอาจรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและเรียกร้องให้ผู้ถูกเลิกจ้างกลับคืนสู่ที่ทำงานเดิมโดยได้รับเงิน ค่าตอบแทนและสำหรับการบังคับขาดเรียน การตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานกลางอาจอุทธรณ์โดยนายจ้างต่อศาล
- นอกจากสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้างยังเตือนบริการจัดหางานภายในกรอบเวลาเดียวกัน (สอง โดยมีการเลิกจ้างจำนวนมาก - สามเดือน)
- หากภายในสองเดือนลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างใดๆ ที่เสนอให้แก่เขา นายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน ปกติจะออกคำสั่งโดย แบบฟอร์มรวมที-8. ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะออกสมุดงาน จ่ายเงินเดือนสำหรับวันทำงานในเดือนสุดท้ายของการทำงาน และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานตั้งแต่ลาพักร้อนครั้งล่าสุด) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพนักงานตามศิลปะ จ่าย 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชย. ขนาดไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ย แต่ตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วมกับพนักงานสามารถเพิ่มเบี้ยเลี้ยงได้
- หากลูกจ้างหลังจากเลิกจ้างได้จดทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานแต่ไม่ได้จ้าง อดีตวิสาหกิจเป็นเวลาสองเดือนยังคงจ่ายเงินเดือนให้เขาโดยเฉลี่ย (แต่หักค่าชดเชยที่ได้รับแล้ว)
- หากลูกจ้างยินยอมให้ลาออกโดยลดหย่อนได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือน ในกรณีนี้ นายจ้างจ่ายเงินให้เขา นอกเหนือจากค่าชดเชยแล้ว ยังเป็นเงินเดือนสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานระหว่างวันที่เขาลาออกจริง ๆ และเมื่อเขาควรจะลาออกตามแผนของนายจ้างด้วย นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานหรือ ข้อตกลงร่วมกันอาจมีการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับการลดขนาด
- คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผนเพื่อลด - ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน
- คำเตือนของบริการจัดหางานและองค์กรสหภาพแรงงาน (หากมีในองค์กร) - อย่างน้อยสองเดือนล่วงหน้าในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก - อย่างน้อยสามเดือน
- กำหนดเส้นตายการจ่ายค่าจ้างส่วนที่ทำงานของเดือนค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชย - ไม่เกินวันที่เลิกจ้าง
- เงื่อนไขการชำระเงินเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน แต่ไม่ได้จ้าง - ไม่เกินสองเดือน
การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้สามารถนำไปสู่การปรับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด 50 สำหรับ นิติบุคคล- มากถึง 500 ค่าแรงขั้นต่ำ
น่าเสียดายที่พนักงานหลายคนต้องรับมือกับความจริงที่ว่าตำแหน่งของพวกเขาลดลง ไม่สำคัญว่าเพราะอะไร แก่นแท้ของเหตุการณ์อันน่าเศร้านี้ก็คือว่า ผ่านไประยะหนึ่งคุณต้องคิดถึงการค้นหา งานใหม่. ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่า กฎหมายแรงงานยืนหยัดดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน มอบสวัสดิการและค่าตอบแทนต่างๆ แก่พวกเขา มาพูดถึงเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมกัน
ต้องแจ้งเตือน
ก่อนอื่น พึงระลึกไว้เสมอว่าการลดลงไม่ควรทำให้คุณประหลาดใจ คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกิจกรรมที่วางแผนไว้ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวแทนขององค์กร (โดยปกติคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) มีหน้าที่ส่งหนังสือแจ้งการลดหย่อนลายเซ็นให้คุณ เอกสารนี้ระบุว่าตำแหน่งจะลดลงรวมถึงวันที่ที่จะเกิดขึ้น มันไม่มีประโยชน์ที่จะปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารดังกล่าว ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะร่างพระราชบัญญัติโดยระบุว่าคุณปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น และความจริงที่ว่าเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นจริงจะได้รับการยืนยันจากเพื่อนร่วมงานของคุณ
สองเดือนนี้เป็นประโยชน์สำหรับคนงาน พวกเขาได้รับเพื่อให้เขาสามารถหางานใหม่ให้กับตัวเองได้ และเขาสามารถถูกเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้เป็นเวลานาน เช่น สามหรือสี่เดือน นี้ไม่ได้ขัดแย้งอะไร ต่อจากนี้ อาร์ท 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงการแจ้งให้พนักงานทราบ "อย่างน้อยสองเดือนล่วงหน้า" ยิ่งไปกว่านั้น ยังช่วยให้คุณมีเวลาหางานใหม่มากขึ้นอีกด้วย
ในขณะเดียวกันก็ไม่มีใครบังคับให้พนักงานทำงานเป็นเวลาสองเดือนหากเขาไม่ต้องการ ประการแรก คุณสามารถออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองได้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ในการทำเช่นนั้น คุณเสียสิทธิ์ในการ การชำระเงินเพิ่มเติม. หรือคุณสามารถยอมรับข้อเสนอของนายจ้างที่จะลาออกทันทีหลังจากได้รับการแจ้งเตือน - ตามวรรค 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ คุณถึงกำหนด ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสองเดือน จริง ถ้านายจ้างไม่ยื่นข้อเสนอให้คุณ คุณจะไม่ได้รับเงินจำนวนนี้ ภาระผูกพันในการเลิกจ้างลูกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวให้กับเขาโดยไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนสำหรับนายจ้างไม่ได้ระบุไว้
ข้อเสนอตำแหน่งว่าง
ตามอาร์ท. 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอให้พนักงานที่มีตำแหน่งงานลดลง ตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่งว่าง) ที่ตรงกับคุณสมบัติของพวกเขา ในทางปฏิบัติ ตุลาการดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานควรได้รับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในองค์กร รวมถึงตำแหน่งพนักงานลาคลอด ทำงานสาขาในพื้นที่อื่น เป็นต้น โปรดทราบว่ารายการนี้ไม่รวมตำแหน่งงานว่างที่ไม่เหมาะสำหรับพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
ยิ่งกว่านั้นพวกเขาควรเสนองานในตำแหน่งที่ต่ำกว่ารวมถึงคนไร้ฝีมือด้วย และเฉพาะในกรณีที่คุณปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมดนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการบอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้ได้ จริงอยู่ โปรดทราบว่าหากตำแหน่งว่างเป็นงานชั่วคราว ("ลาคลอดบุตร" ฯลฯ ) สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงจะถูกสรุปกับพนักงาน แต่เมื่อเข้าสู่การทำงานของพนักงานหลัก สัญญาระยะยาวนี้จะสิ้นสุดลงในลักษณะปกติ และกฎพิเศษสำหรับการเลิกจ้างเมื่อลดจะไม่ใช้อีกต่อไป
ข้อเสนอตำแหน่งงานว่างจะต้องเขียนและทำซ้ำ การปฏิบัติเกิดขึ้นจากการที่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานอย่างน้อยสามครั้ง: เมื่อแจ้งการลดตำแหน่งภายในระยะเวลาแจ้งให้ทราบสองเดือนและเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอตำแหน่งว่างภายใต้ลายเซ็น การปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารดังกล่าวจะไม่ให้อะไรเลย ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น นายจ้างเพียงแค่ร่างพระราชบัญญัติขึ้นโดยจะบันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธ และพนักงานคนอื่นๆ จะยืนยันว่าทุกอย่างเป็นแบบนั้นจริงๆ
สิทธิที่ยึดถือเอาเสียก่อน
นอกจากนี้ ควรคำนึงด้วยว่าพนักงานจำนวนหนึ่งมีสิทธิที่จะอยู่ในที่ทำงาน โดย กฎทั่วไป, การตั้งค่าให้กับพนักงานที่มีมากกว่า ประสิทธิภาพสูงแรงงานและคุณสมบัติ หากเท่ากัน เงื่อนไขจำนวนหนึ่งก็มีความสำคัญ มีการระบุไว้ในศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น การมีผู้ติดตาม การไม่มีคนงานในครอบครัวที่มีรายได้อิสระ นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีขึ้นสำหรับคนงานประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับสิทธิจองจำดังกล่าว ตัวอย่างเช่นผู้ที่เรียนโดยเสียค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือมีลูกสองคนขึ้นไป
มักจะเป็นเรื่องยากที่จะระบุพนักงานที่มีประสิทธิผลและคุณสมบัติด้านแรงงานที่สูงขึ้น ตัวอย่างเช่น ถ้าองค์กรมีเลขานุการสองคนและมีแผนจะลดอีกหนึ่งคน ไม่ชัดเจนว่าจะใช้เกณฑ์อะไร: ความเร็วในการตอบสนองต่อ โทรศัพท์? กำลังส่งแฟกซ์? หรืออย่างอื่น? ไม่ว่าในกรณีใด นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับคุณค่า และลูกจ้างที่ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้เสมอ
การมีส่วนร่วมของสหภาพการค้า
เพิ่มระดับการรักษาความปลอดภัยของคุณอย่างมีนัยสำคัญในองค์กรของสหภาพแรงงาน น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกบริษัทโดยเฉพาะบริษัทเอกชนที่มี และในขั้นต้น สหภาพแรงงานได้รับการกระตุ้นให้ยืนหยัดในการคุ้มครองสิทธิของคนงาน ดังนั้นตามอาร์ท 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ การเขียนแจ้งให้สหภาพแรงงานขององค์กรทราบถึงการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน นายจ้างต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง และหากมีการวางแผนเลิกจ้างคนงานจำนวนมากก็ไม่เกินสามเดือน
ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องส่งร่างคำสั่งไปยังสหภาพแรงงานรวมถึงสำเนาเอกสารเกี่ยวกับการลดลงอย่างต่อเนื่อง โปรดทราบว่ากฎนี้ใช้กับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาเอกสารและสหภาพแรงงานเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น (มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายในเจ็ดวันจะมีการส่งความคิดเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้าง สหภาพแรงงานอาจแสดงความไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น พิจารณาว่าไม่เคารพในบุริมสิทธิของพนักงานที่จะอยู่ในที่ทำงาน ความคิดเห็นที่ไม่ได้ส่งตรงเวลาหรือไม่ได้รับแรงจูงใจจะไม่ถูกนำมาพิจารณาโดยนายจ้าง
นอกจากนี้ นายจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับความเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างคนงานรายใดรายหนึ่ง ในกรณีนี้ สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานต่อไป และกระบวนการเจรจาก็เริ่มขึ้น ผลลัพธ์ของการปรึกษาหารือเพิ่มเติมดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ในไม่กี่นาที ถ้าตกลงกันไม่ได้ นายจ้างก็ยังมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่การตัดสินใจดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐได้ ซึ่งหากการเลิกจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย จะออกคำสั่งให้คืนสถานะพนักงานในที่ทำงานและจ่ายค่าชดเชยกรณีถูกบังคับไม่อยู่ (มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การยุติการชำระเงิน
นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคุณ และเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน จริงเพียงสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก จำนวนนี้รวมค่าชดเชยที่จ่ายให้กับคุณ นั่นคือ ถือว่าคุณได้รับเงินในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง และหากคุณยังไม่พบงานที่เหมาะสม คุณจะได้รับค่าจ้างในเดือนที่สองของการค้นหา
ในสถานการณ์พิเศษ คุณสามารถจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับคุณได้ในเดือนที่สามของการหางาน แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน (ซึ่งคุณต้องสมัครภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง) และเฉพาะในกรณีที่คุณไม่สามารถรับงานได้ นอกจากนี้ ในความเห็นของเรา ผู้รับบำนาญยังมีสิทธิได้รับเงินจำนวนนี้อีกด้วย ท้ายที่สุดแล้ว การรับเงินบำนาญไม่ได้กีดกันพวกเขาจากสิทธิและโอกาสในการทำงาน พวกเขายังสามารถใช้บริการของบริการจัดหางานเพื่อช่วยในการหางาน ใช่ ผู้รับบำนาญไม่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน (มาตรา 3 มาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 1991 ฉบับที่ 1032-1 “เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”) แต่อาร์ท 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้บอกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสงวนไว้สำหรับพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงานเท่านั้น ตามเงื่อนไขในการรับเงินเดือนสำหรับเดือนที่สาม เฉพาะความต้องการที่จะได้รับการตัดสินใจที่เหมาะสมจากบริการจัดหางานเท่านั้น
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
จำไว้ว่าคุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากคุณป่วยหรือลาพักร้อนตามวันที่ระบุในประกาศความซ้ำซ้อน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรมีส่วนร่วมในการลาป่วย อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลถือได้ว่าเป็นการละเมิดสิทธิ นอกจากนี้ยังเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับพนักงานที่จะปกปิดความทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออกจากงาน เมื่อศาลระบุข้อเท็จจริงนี้ ศาลอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเพื่อขอคืนสถานะ (เปลี่ยนวันที่เลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว) ท้ายที่สุด ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ควรรับผิดชอบต่อผลร้ายที่เกิดขึ้นจากการกระทำที่ไม่สุจริตในส่วนของลูกจ้าง (วรรค 27 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ในเดือนมีนาคม 17 ปี 2547 ครั้งที่ 2).
มิฉะนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างโดยการลดหย่อนไม่แตกต่างจากกรณีอื่นมากนัก คำสั่งออกในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1 พนักงานคุ้นเคยกับเขาภายใต้ลายเซ็นของเขา ที่ สมุดงานมีการเข้าร่วมในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 8 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งที่พนักงานคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น (ข้อ 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน, การทำแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้างด้วยพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04/16/2003 ไม่ใช่ . 225).
ความแตกต่างที่สำคัญ
หากคุณคิดว่าขั้นตอนการเลิกจ้างถูกละเมิดที่เกี่ยวข้องกับคุณหรือไม่ได้ดำเนินการลดหย่อนเลย คุณสามารถอุทธรณ์คำสั่งเลิกจ้างในศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงาน (มาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าจะต้องมีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลงจริงๆ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นจริง แสดงว่าคุณมีโอกาสได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานทุกครั้ง ตัวอย่างเช่น หากหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างของคุณสำหรับการลดลง ตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันและเหมือนกัน หน้าที่ราชการ. และมีการจ้างพนักงานใหม่
หากคุณชนะในศาล นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับไม่อยู่และคืนสถานะให้คุณในที่ทำงาน แต่ตามกฎแล้ว การดำเนินคดีเป็นขั้นตอนที่ยาวนาน และวิธีเอาตัวรอดในฐานะผู้ชนะนั้นเป็นหัวข้อสำหรับการสนทนาแยกต่างหาก
เกนนาดี พรวัฏกินทร์ ทนายความ
ตกงานไม่ต้องตกใจ! คุณสามารถหาทางออกที่ดีที่สุดได้เสมอและไม่ตกเป็นเหยื่อของหัวหน้า "เจ้าเล่ห์" ที่ไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชยให้คุณเมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานทุกคนจำเป็นต้องรู้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อมีการสำรอง นายจ้างมีหน้าที่:
1. แจ้งวันล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ตัดการแจ้งเตือน. เมื่อลงนามแล้ว คุณจะทำงานต่อจนถึงวันที่ระบุ
2. ในช่วงเวลาทำงานของคุณ จนถึงเลิกจ้าง เสนอตำแหน่งงานว่างในรัฐ , เหมาะสมกับคุณสมบัติของคุณ
3. จ่ายเงินชดเชย . นอกจากเงินชดเชย คุณต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
4. ระบุเหตุผล การลดพนักงานคำสั่งลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานจะต้องออกอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเริ่มการเลิกจ้างที่คาดหวัง ควรระบุเหตุผลของการลดลงอย่างต่อเนื่องอย่างชัดเจน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น หากเจ้าหน้าที่ไม่ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ศาลอาจถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย
นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกจากงานได้ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลา 2 เดือน แต่มีการจ่ายเงินชดเชยจำนวนสองเดือนของรายได้เฉลี่ยพร้อมกัน
ใครไม่มีสิทธิ์ถูกเลิกจ้าง?
นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วย ลาปกติ หรือลาคลอด
ตามกฎหมายแล้ว ไม่สามารถไล่ออกได้:
สตรีมีครรภ์ (ยกเว้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร)
-ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
- แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
- บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกในวัยนี้โดยไม่มีแม่ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ใครมีสิทธิที่จะรักษางานระหว่างการลดหย่อนได้ก่อน?
สิทธิพิเศษในการคงงานไว้คือ: บุคคลที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานสูงขึ้น (มีเอกสาร) ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน ให้สิทธิพิเศษแก่:
— พนักงานครอบครัว(หากมีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป)
- บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
- พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้
- ผู้พิการจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ
- การปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อป้องกันปิตุภูมิ
- พนักงานที่พัฒนาทักษะของตนไปในทิศทางของนายจ้างในงาน
ขึ้นอยู่กับกฎหมายคือ:
1. ลูก พี่น้อง และหลาน: - อายุต่ำกว่า 18 ปี; — นักศึกษาเต็มเวลาใน สถาบันการศึกษาทุกประเภทและทุกประเภท ยกเว้นสถาบันการศึกษาเพิ่มเติมแต่ไม่เกิน 23 ปี - ผู้ที่ทุพพลภาพก่อนอายุ 18 ปี และมีความสามารถจำกัด กิจกรรมแรงงาน; - ถือว่าทุพพลภาพเนื่องจากไม่มีพ่อแม่ที่ร่างกายแข็งแรง
๒. บิดามารดา คู่สมรส ปู่ ย่า ตา ยาย ไม่ว่าอายุ พี่ชาย น้องสาว บุตรที่อายุครบ ๑๘ ปี ถ้าไม่ได้ทำงานแต่ยุ่งอยู่กับการดูแลบุตร พี่ น้อง หลาน ที่มี อายุไม่ถึง 14 ปี
3. บิดามารดาและคู่สมรส หากมีอายุครบ 55 ปี (สำหรับผู้หญิง) หรือ 60 ปี (สำหรับผู้ชาย) หรือทุพพลภาพในการทำงาน
4. ปู่ย่าตายายที่ถึงวัยเกษียณหรือทุพพลภาพที่มีข้อจำกัดในการทำงานและไม่มีบุคคลที่จำเป็นตามกฎหมายในการเลี้ยงดู (มาตรา 9 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")
สิ่งที่จำเป็นสำหรับผู้ถูกเลิกจ้างคืออะไร?
บริษัทเป็นหนี้พนักงานที่เลิกจ้าง
1. แจกเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเฉลี่ย เงินเดือน;
2. รักษาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในงวดถัดไป (แต่ไม่เกิน 2 เดือนและรวมค่าชดเชย)
3. หากบริการจัดหางานไม่สามารถหางานได้ภายใน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้างพนักงานจากองค์กร ให้เก็บเงินเดือนเฉลี่ยไว้อีกหนึ่งเดือน หมายเหตุ: เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ให้ชำระเงินทั้งหมดในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก เขาจะต้องได้รับเงินในวันถัดไป ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่าย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนที่ไม่มีปัญหา
4. สมุดงานที่มีรายการที่เกี่ยวข้องจะต้องส่งมอบในวันที่เลิกจ้าง ความล่าช้าทางกฎหมายสูงสุดไม่เกินสามวันทำการ เป็นไปได้ว่าตามคำร้องขอของผู้ถูกไล่ออกหนังสืองานจะถูกส่งโดยลงทะเบียน โดยเมลพร้อมแจ้งไปยังที่อยู่ที่ระบุในใบสมัครพนักงาน
หมายเหตุ: ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาเอกสารที่รับรองแล้วให้แก่บุคคลที่ถูกไล่ออก
ขอแนะนำให้คุณลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานเมือง (อำเภอ) ณ สถานที่พำนักถาวรภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างแล้วคุณจะสามารถรับ ผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดที่การแลกเปลี่ยนแรงงานคือ 3080 รูเบิล
ในการลงทะเบียน คุณต้องมี:
- หนังสือเดินทาง;
- สมุดงานหรือเอกสารแทนที่;
- เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือการรับรองคุณสมบัติทางวิชาชีพอื่นของคุณ - หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนล่าสุด ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย
ระบุล่วงหน้า - บางครั้งการแลกเปลี่ยนแรงงานต้องการข้อมูลไม่เพียง แต่ในรูปแบบปกติของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา -2!
การลดในที่ทำงาน หมายถึง การลดจำนวนพนักงานในองค์กรไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งเดียว หรือเนื่องจากการยกเว้นตำแหน่งใดๆ ออกจากโต๊ะรับพนักงานของนายจ้างโดยสิ้นเชิง
ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เมื่อตัดสินใจลดงาน นายจ้างต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับองค์กร ซึ่งระบุว่า:
- อะไรทำให้เกิดความจำเป็นในการลด;
- กระทู้ไหนจะซ้ำซาก
- ซึ่งพนักงานจะต้องถูกเลิกจ้าง
หลังจากออกคำสั่ง จำเป็นต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลที่ถูกเลิกจ้างการลดลงที่จะเกิดขึ้นต้องส่งมอบให้กับบุคคลที่ลดขนาดทั้งหมดอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่สิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์.
พร้อมกับคำเตือน ลูกจ้างควรได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับนายจ้าง ฟังก์ชั่นแรงงานภายในที่พนักงานจะสามารถดำเนินการตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ สถานะสุขภาพของเขา (เราบอกขั้นตอนในการเสนอตำแหน่งงานให้กับพนักงานก่อนเลิกจ้างคืออะไร)
ฝ่ายบริหารของ บริษัท จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดให้กับผู้ที่ลดลงในภูมิภาคที่องค์กรตั้งอยู่ หากสัญญาจ้างหรือการกระทำในท้องถิ่นจัดให้มีการเสนอตำแหน่งว่างในภูมิภาคอื่น ๆ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องทำเมื่อเลิกจ้างพนักงานและสิทธิ์ที่ผู้บริหารมี อ่าน).
ดังนั้น, เมื่อทำการสำรอง นายจ้างจำเป็นต้องตระหนักถึง:
- ความจำเป็นในการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการปรับโครงสร้างองค์กรและการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
- ความจำเป็นในการเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมด
- ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เช่น แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
- ความพร้อมของพนักงานบางประเภทเพื่อทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ต่อไป
ค้นหาว่า , และ ) สามารถย่อให้สั้นลงได้หรือไม่
หากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับการลดลงดังกล่าวและขอความเห็นที่มีเหตุผล ()
เมื่อทำการสำรอง พนักงานจำเป็นต้องทราบสิ่งต่อไปนี้:
- การแจ้งกิจกรรมองค์กรและพนักงานที่จะเกิดขึ้นจะต้องจัดส่งไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่สิ้นสุดแรงงานสัมพันธ์
- ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องจัดให้มีตำแหน่งงานว่าง (ทั้งในท้องที่เดียวกันและในท้องที่อื่น หากจัดให้ในท้องถิ่น กฎระเบียบวิสาหกิจหรือในสัญญาจ้างงาน);
- พนักงานบางคนไม่สามารถถูกทำให้ซ้ำซ้อนได้ ในขณะที่บางคนมีสิทธิพิเศษในการทำงาน
- ในกรณีของการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานมีการค้ำประกันบางอย่างในรูปของเงินชดเชยการรักษาเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับช่วงเวลาหนึ่งในช่วงเวลาของการหางานใหม่
หากในระหว่างระยะเวลาของการลดลง พนักงานตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาจะสูญเสียการค้ำประกันทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้
สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ: การชำระเงิน การค้ำประกัน และผลประโยชน์ใดบ้างที่ถึงกำหนดชำระ
บทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีไว้สำหรับการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร จะไม่มีใครสามารถกีดกันสิทธิ์ของคุณในเรื่องต่อไปนี้ได้:
- ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาทำงาน
- การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้);
- ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- การรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (ไม่เกิน 2 เดือน)
- ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ (ลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่บอกเลิก แรงงานสัมพันธ์; ความเป็นไปไม่ได้ในการจ้างงานแม้จะมีมาตรการโดยหน่วยงานนี้) เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสามารถบันทึกได้เป็นเวลา 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง
จะหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกและอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันได้อย่างไร?
เฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้นที่สามารถทำงานต่อได้ในกรณีที่มีการลดลง ซึ่งรวมถึง:
- สตรีมีครรภ์ซึ่งโดยทั่วไปไม่ต้องถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
- ผู้หญิงหรือบุคคลอื่น ภาระครอบครัวมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี (เช่น พ่อที่ไม่มีแม่ของลูก) เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีเพียงลำพัง หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
- พนักงานที่มีสิทธิทำงานต่อระหว่างกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน
พนักงานที่มีสิทธิพิเศษในการทำงานรวมถึง:
- พนักงานที่มีคุณสมบัติและผลิตภาพสูงกว่าเมื่อเทียบกับคนอื่นๆ
- คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
- มีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไปในกรณีที่ไม่มีพนักงานคนอื่นที่มีรายได้อิสระในครอบครัว
- ผู้ทุพพลภาพในสงครามโลกครั้งที่สองและการปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ
- ผู้ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานในสถานประกอบการนี้
- ลูกจ้างที่กำลังศึกษาอยู่ในหลักสูตรอบรมขั้นสูงตามแนวทางของนายจ้างในหน้าที่การงาน
พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการลดลงในตำแหน่งในขณะที่ลาป่วย นายจ้างต้องรอจนกว่าลูกจ้างดังกล่าวจะทำงานโดยมีใบรับรองความพิการแบบปิด
จะประพฤติตัวอย่างไรและจะทำอย่างไรต่อไปจะหันไปทางไหน?
เนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานไม่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรจากมุมมองทางเศรษฐกิจ (ในแง่ของความจำเป็นในการจ่ายผลประโยชน์และรักษารายได้เฉลี่ย) นายจ้างที่ไร้ยางอายอาจเสนอให้พนักงานเขียนการลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง เป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอนที่จะทำเช่นนี้
ในกรณีนี้ผู้ถูกไล่ออกจะเสียสิทธิ์รับเงินค่าชดเชยและคงไว้โดยอัตโนมัติ ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
เมื่อได้รับแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้น พนักงานต้องตรวจสอบ:
- ไม่ว่าเขาจะรวมอยู่ในประเภทของบุคคลที่ถูกห้ามโดยชัดแจ้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่
- ไม่ว่าเขาจะมีสิทธิที่จะทำงานสัมพันธ์ต่อในองค์กรหรือไม่ก็ตาม (สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านอกเหนือจากบุคคลที่ระบุไว้โดยตรงในมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว พนักงานประเภทอื่นที่ระบุไว้ในกฎหมายหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรเองอาจมีข้อได้เปรียบ)
- กำหนดให้นายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดให้กับเขา (แม้ว่านายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องทำเช่นนั้นก็ตาม)
หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้เนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง อันดับแรก จำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานจัดหางานและขึ้นทะเบียนผู้หางานที่เหมาะสม
เพื่อรักษาสิทธิ์ในการรับค่าตอบแทนในรูปของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สามหลังจากเลิกจ้าง การลงทะเบียนจะต้องดำเนินการภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก ()
บุคคลที่เชื่อว่าการเลิกจ้างของเขาเป็นการละเมิดกฎหมายจะต้องติดต่อ:
- ต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- ต่อศาลด้วยการเรียกร้องการคุ้มครองการคืนสถานะการทำงาน
เนื่องจากไม่ได้แจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน
ในตัวอย่างต่อไปนี้ พื้นฐานสำหรับความพึงพอใจของการเรียกร้องคือความล้มเหลวในการแจ้งองค์กรสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้ตรวจสอบปัญหาของสิทธิที่จองไว้ล่วงหน้าของโจทก์ในการทำงานต่อไป:
K. ยื่นฟ้องต่อสถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐเพื่อการศึกษาของเมืองมอสโก“ DMSH im. G. V. Sviridov” ในการคืนสถานะในตำแหน่งครูหีบเพลงของแผนกบุคลากรหลัก, การกู้คืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม, ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานที่ถูกบังคับ
เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง เธอระบุว่าตนมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับจำเลยจาก วว.ด.ป. มีข้อแรก หมวดวุฒิการศึกษาตั้งแต่ปี 2550 ซึ่งได้รับการยืนยันทุก ๆ 5 ปีในองค์กรที่สูงขึ้นตลอดระยะเวลาการทำงานเพื่อ ความรับผิดชอบทางวินัยไม่เกี่ยวข้อง มีรางวัลมากมายสำหรับงานที่ขยันขันแข็งและประสิทธิภาพสูง
อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 26 เมษายน 2561 เธอได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น เนื่องจากจำนวนพนักงานและจำนวนพนักงานที่ลดลง
ตามคำสั่งของวันที่ 15 สิงหาคม 2018 เธอถูกไล่ออกตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอเชื่อว่าการเลิกจ้างเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างไม่ได้คำนึงถึงสิทธิในการคงอยู่ของเธอในการทำงาน และยังไม่ได้แจ้งให้องค์กรสหภาพแรงงานทราบเกี่ยวกับการลดลง
เมื่อพิจารณาเนื้อหาของคดีแล้ว ศาลแขวง Babushkinsky แห่งเมืองมอสโกโดยคำตัดสินเมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2018 ได้ประกาศให้เลิกจ้างโจทก์อย่างผิดกฎหมาย
ความถูกต้องตามกฎหมายของคำพิพากษาได้รับการยืนยันโดยศาลที่สูงกว่า หน่วยอุทธรณ์ระบุว่านายจ้างซึ่งละเมิดมาตรา 82, 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แจ้ง สหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของ ก. ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ไม่ได้ขอความเห็นที่มีเหตุผลของเขา
นอกจากนี้ นายจ้างไม่ได้ตรวจสอบว่าคนงานที่ถูกเลิกจ้าง รวมทั้ง ก. มีสิทธิที่จะทำงานต่อหรือไม่ นอกจากนี้ เอกสารประกอบคดียังให้การว่าจำเลยไม่ได้ยกเว้นจากการรับราชการเท่านั้น หน่วยพนักงานและตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างกับ ก. ทันที โดยไม่ได้ให้ข้อโต้แย้งใดๆ เกี่ยวกับความชอบให้คนงานคนอื่นทำงาน ไม่ใช่โจทก์
กรณีที่สูงกว่ายืนยันความชอบธรรมของข้อสรุปของศาลชั้นต้นในแง่ของการรับรู้การเลิกจ้างของโจทก์ว่าผิดกฎหมายและคืนสถานะในที่ทำงาน ()
ในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานในสถานประกอบการ นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด โดยทันที โดยให้บุคคลทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นโดยทันที โดยเสนอตำแหน่งว่างที่มีอยู่ทั้งหมดให้เคารพสิทธิ ของพนักงานที่ถูกกฎหมายห้ามเลิกจ้างหรือผู้มีสิทธิพิเศษในการทำงานต่อไป
ในทางกลับกัน พนักงานจำเป็นต้องรู้สิทธิของตน ในกรณีที่มีการลดลง อย่าเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หลังจากการเลิกจ้าง ให้ลงทะเบียนตรงเวลากับหน่วยงานจัดหางาน
วิดีโอที่มีประโยชน์
วิดีโอเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการลดขั้นตอนและสิทธิของพนักงานที่อยู่ภายใต้นั้น
การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทำให้ผู้คนตกงาน และโชคไม่ดีที่แทบไม่มีลูกจ้างคนใดทำประกันเหตุการณ์ดังกล่าว แม้ว่าเขาจะรักงานของเขาและทำหน้าที่ของเขาได้ครบถ้วนสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างไม่ได้ดำเนินการตามกฎและกฎหมายที่มีอยู่เสมอไป ท้ายที่สุดการลดพนักงานนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพวกเขา นี้เต็มไปด้วยค่าใช้จ่ายที่สำคัญ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคนที่ตกงานจะต้องทนทุกข์ทรมานจากความต้องการของผู้บังคับบัญชาในการประหยัดเงิน
มาดูกันว่าขั้นตอนการเลิกจ้างในที่ทำงานเป็นอย่างไร และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง และจะทำอย่างไรถ้ามันเกิดขึ้น
กฎการเลิกจ้างงาน
กฎสำหรับการเลิกจ้างงานแสดงถึงการกระทำของนายจ้างดังต่อไปนี้:
- การออกคำสั่งที่มีการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดหาพนักงานและวันที่เริ่มต้นสำหรับมาตรการลด;
- หนังสือแจ้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง (อย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันเลิกจ้าง)
- เสนอตำแหน่งงานว่างอื่นให้กับพนักงาน (ถ้ามี)
ควรสังเกตว่ากฎความซ้ำซ้อนต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนตัวถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนโดยระบุสาเหตุที่บริษัทถูกบังคับให้ปฏิเสธบริการของพนักงานรายนี้ (เช่น การชำระบัญชีขององค์กร) พนักงานแต่ละคนต้องลงนามในหนังสือแจ้ง ขั้นตอนนี้ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยวาจา - จำเป็นต้องมีลายเซ็น
หากไม่มีการชำระบัญชีของบริษัท ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องเสนอพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดจำนวนตำแหน่งงานว่างทางเลือก แน่นอนว่าถ้าเป็นเช่นนั้น หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่ตรงกับประสบการณ์การทำงานและทักษะของพนักงาน ก็สามารถเสนอตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่าหรือตำแหน่งที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าได้ อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างสามารถย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องยินยอมให้น้อยลง เงื่อนไขการทำกำไร). ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานใหม่ให้กับพนักงาน (ถ้ามี) จนกว่าเขาจะเลิกจ้าง
เงื่อนไขการเลิกจ้างงานหมายถึงการจ่ายเงินให้กับผู้ถูกไล่ออก:
- พนักงานได้รับเงินชดเชย (เงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน);
- ลาก่อน อดีตลูกจ้างหางานที่มีพนักงานลดลงและไม่เจอในสองเดือนเขาสามารถยื่นขอเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอื่นได้
หลังจากทำงานในตำแหน่งของเขาเป็นเวลาสองเดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออกบุคคลยังคงได้รับเงินเดือนของเขา หากพนักงานตกลงที่จะลาออกก่อนกำหนด (ความปรารถนานี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ใช่ด้วยวาจา) เขาจะได้รับค่าชดเชยอีกหนึ่งค่า เขาได้รับเงินเดือนเฉลี่ยตามระยะเวลาที่ยังไม่ได้ทำงาน
พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างบางคนที่ไม่ประสงค์จะแบกรับ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม, ชักชวนพนักงานให้เลิกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยเชื่อว่าไม่มีความแตกต่าง อย่างไรก็ตาม มันก็มีความสำคัญเช่นกัน ในกรณีนี้ คุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทน ดังนั้นคุณควรถูกไล่ออกจากบทความที่เกี่ยวข้อง รหัสแรงงาน(81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรคสอง)
วิธีการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างในที่ทำงาน? ขั้นแรก เลือกจากพนักงานสองคน ปล่อยให้มีคุณสมบัติมากขึ้น ประการที่สอง ถ้าผู้คนอยู่ในสภาพที่เท่าเทียมกัน (พวกเขามีคุณวุฒิและผลิตภาพแรงงานเหมือนกัน) พวกเขาให้ความสนใจกับตัวชี้วัดอื่นๆ ดังนั้นปัจจัยต่อไปนี้จึงให้ความสำคัญ:
- การพัฒนาวิชาชีพโดยลูกจ้างในนามของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
- การปรากฏตัวของผู้ติดตาม (อย่างน้อยสองคน);
- บุคคลนั้นเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว (สมาชิกในครอบครัวคนอื่นว่างงาน);
- ความทุพพลภาพที่ได้รับจากการมีส่วนร่วมในสงครามที่มุ่งปกป้องมาตุภูมิหรือมหาสงครามแห่งความรักชาติ
- การปรากฏตัวของโรคจากการทำงาน / การบาดเจ็บที่ได้มาระหว่างการจ้างงานในบริษัทนี้
สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างงานได้ (นั่นคือพวกเขาไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างบุคคลดังกล่าว):
- สตรีมีครรภ์;
- แม่เลี้ยงเดี่ยว พ่อเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (และอายุต่ำกว่า 18 ปีหากทุพพลภาพ) ปี รวมทั้งผู้ปกครองเด็กในวัยนี้
- มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ
- ผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและลาป่วย
วิธีเอาตัวรอดจากการเลิกจ้าง
การลดหย่อนในที่ทำงานมักเป็นสาเหตุของการถูกเลิกจ้าง และแม้ว่าเขาจะเข้าใจดีว่าไม่ใช่ความผิดของเขาในสิ่งที่เกิดขึ้น และทุกอย่างไม่ได้เกิดขึ้นเพราะความผิดพลาดและความผิดพลาดของเขา แต่ก็ยังยากที่จะยอมรับเหตุการณ์นี้ การทำงานหลังจากการแจ้งความซ้ำซ้อนอาจไม่สนุกอีกต่อไป แม้ว่าคุณจะเคยรักในสิ่งที่คุณทำ คุณกำลังรอคอยการเลิกจ้างด้วยความสยดสยองและไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? วิธีการเอาตัวรอดจากการเลิกจ้างและฟื้นความมั่นใจในตัวเอง?
น่าแปลกที่การถูกไล่ออกคือโอกาสใหม่ๆ เป็นเพียงว่าบุคคลที่หมกมุ่นอยู่กับประสบการณ์ไม่สังเกตเห็นสิ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าหลังจากการเลิกจ้างเขาไม่สามารถทำงานพิเศษได้ แต่แทนที่จะจมอยู่กับความคิดเศร้า ไปรับได้ การศึกษาเพิ่มเติมหรือมีส่วนร่วม ค้นพบด้านและความสามารถใหม่ๆ ในตัวเอง เปลี่ยนงานอดิเรกของคุณให้กลายเป็นแหล่งรายได้ ...
แน่นอนว่าการถูกไล่ออกไม่ใช่เรื่องสนุก อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่านี่เป็นเพียงการแสดงบนเวที วันนี้ไม่มีงานและเงิน แต่พรุ่งนี้ทุกอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ บางทีถ้าคุณหยุดรู้สึกเสียใจกับตัวเองและเริ่มลงมือทำ ไม่รู้จะเริ่มตรงไหน? เริ่มต้นด้วยบางสิ่งที่ดึงดูดคุณแต่ไม่มีเวลาให้มาก่อน แม้ว่าจะเป็นกีฬาซึ่งดูเหมือนจะช่วยหางานไม่ได้ แต่พวกเขามีส่วนร่วม อารมณ์ดีความมั่นใจในตัวเองและความสามารถของคุณ นี่คือสิ่งที่จำเป็นเพื่อต้องการมีชีวิตที่สมบูรณ์อีกครั้ง สิ่งสำคัญคือไม่เกียจคร้าน!
