เงินชดเชย- เป็นที่แน่นอน รหัสแรงงาน(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อตกลงร่วม จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน (วันที่ถูกไล่ออก) จำนวนเงินค่าชดเชยขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงาน หากคุณถูกไล่ออกโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การยกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร) หรือวรรค 2 ของบทความเดียวกัน (การสิ้นสุดของ สัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน) คุณจะได้รับเงินภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยของคุณ (สำหรับเดือนแรกไม่ว่ากรณีใด ๆ และสำหรับเดือนที่สองหากคุณไม่พบ งานในขณะนั้น) ในบางกรณี การจ่ายรายได้เฉลี่ยสามารถขยายออกไปได้อีก 1 เดือน รวมเป็น 3 ครั้งพร้อมค่าชดเชย ในการดำเนินการดังกล่าว จำเป็นต้องสมัครใช้บริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์แรกหลังจากการเลิกจ้างและจะไม่ได้รับการว่าจ้างในอีกหนึ่งเดือนครึ่งข้างหน้า
สำหรับเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยตามรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ของเขา บริเวณเหล่านี้คือ:
- การไม่ปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่งที่เขาครอบครองหรืองานที่เขาทำเนื่องจากภาวะสุขภาพของเขาซึ่งป้องกันความต่อเนื่องของงานนี้ (อนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของข้อ 81)
- การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ากองทัพหรือแทนที่ด้วยบริการทางเลือก (วรรค 1 ของข้อ 83) การคืนสถานะพนักงานที่เคยจ้างงานก่อนหน้านี้ (วรรค 2 ของข้อ 83)
- การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่น (ข้อ 9 ของข้อ 77)
การจ่ายเงินชดเชยเท่ากับรายได้หนึ่งเดือนจะมีให้เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการละเมิดกฎที่กำหนดไว้สำหรับการสรุปหากการละเมิดนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าการละเมิดไม่ครบกำหนด เป็นความผิดของเขา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) .
สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีอื่นๆ และกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นด้วย อาจขยายระยะเวลาสองสัปดาห์ในการติดต่อบริการจัดหางานหากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาพลาดไปเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องเช่นในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือการปฏิบัติตามสถานะหรือ งานสาธารณะ. ในการรับเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองเดือนแรกนั้น พนักงานไม่ต้องตกลงรับงานที่บริการจัดหางานเสนอให้แต่ต้องรับ เงินสำหรับเดือนที่ 3 ความล้มเหลวสองครั้งทำให้เขาขาดโอกาสดังกล่าว
จำเป็นต้องรู้ว่าบริการจัดหางานต้องเสนองานที่เหมาะสมให้กับพนักงาน กล่าวคือ เป็นงานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับของงานด้วย อาชีวศึกษา, เงื่อนไขของสถานที่ทำงาน, สถานะของสุขภาพและการเข้าถึงการขนส่ง รายได้ของพนักงานในงานก่อนหน้าจะถูกนำมาพิจารณาด้วย หากคุณได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าครองชีพ คุณจะไม่ได้รับการเสนองานที่มีเงินเดือนต่ำกว่านั้น หากคุณได้รับเงินเดือนต่ำกว่าระดับยังชีพ เงินเดือนในงานที่เสนอควรสอดคล้องกับเงินเดือนก่อนหน้าของคุณ แต่ไม่ต่ำกว่า
สำหรับ บางหมวดหมู่พนักงานได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินชดเชยของตนเอง ดังนั้น ในการเลิกจ้างข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี หน่วยงานของรัฐที่เขาทำงานหรือลดจำนวนพนักงาน เขาควรได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าของเขาเป็นเวลา 3 เดือน (และไม่คำนึงถึงค่าชดเชย) กรณีที่ข้าราชการไม่ได้รับงานตามอาชีพรวมทั้งคุณสมบัติให้คงอยู่ในทะเบียนข้าราชการต่อไป บริการจะไม่หยุดชะงักเป็นเวลาหนึ่งปี (มาตรา 16 แห่งกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน)
ข้อตกลงร่วมสามารถปรับปรุงได้ แต่ไม่เลวลง แต่อย่างใด ตำแหน่งทางกฎหมายของพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ กฎระเบียบว่าด้วยกฎหมายแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่ข้อความของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงมักมีบทบัญญัติที่ส่งเสริมการคุ้มครองคนงานที่ถูกไล่ออก
การเพิ่มขนาดของเงินชดเชยและการจ่ายเงินในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ จะจ่ายกำไรที่องค์กรได้รับ และไม่สามารถส่งผลกระทบต่อต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่เพิ่มขึ้นได้
ทางนี้, ขนาดขั้นต่ำเงินชดเชยถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำพิเศษอื่น ๆ ของกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมเฉพาะและสูงสุด - ในข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกัน
หากคุณสนใจด้านกฎหมายแรงงาน โปรดอ่าน - "ระยะเวลาทดลองงาน "
ขอแสดงความนับถือ,
วิคตอเรีย เดมิโดวา ทนายความ
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะจ่ายหากพนักงานตกอยู่ภายใต้การลดพนักงานหรือเมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ ค่าชดเชยคือจำนวนเงินชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน เบี้ยเลี้ยงนี้จ่ายในวันทำการสุดท้าย ขนาดขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน
เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามข้อ 1 แห่งศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การชำระบัญชีขององค์กร) หรือข้อ 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ลดขนาด) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในอีก 2 เดือนข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้าง จำนวนเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน หากลูกจ้างจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง แต่ไม่สามารถหางานทำได้ภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่เขาสำหรับเดือนที่ 3 อย่างไรก็ตาม สำหรับเรื่องนี้ อดีตพนักงานต้องแสดง สมุดงานซึ่งจะไม่มีประวัติการจ้างงานใหม่
ในช่วง 2 เดือนแรก อดีตลูกจ้างไม่ต้องหางาน แต่ถ้าทำได้ นายจ้างยังคงจ่ายผลประโยชน์ให้เขา พนักงานหลายคนเริ่มทำงานทันทีหลังจากได้รับแจ้งจากนายจ้างเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร สิ่งนี้นำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานที่ใกล้เข้ามา แต่เนื่องจากได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานเป็นเวลา 2 เดือนและได้รับเงินเดือนสำหรับพวกเขา ถ้าเขาลาออกโดยไม่ “รอ” ภายในสองเดือนนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับเขาในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรของเขา ไม่กี่คนที่รู้เกี่ยวกับความแตกต่างนี้!
หากพนักงานลาออกด้วยเหตุผลอื่น เงินชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ในการรับผลประโยชน์จำนวนนี้พนักงานต้องออกจากงานเนื่องจาก:
- เขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - ย่อหน้า "ก" วรรค 3 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เขาถูกเรียกตัวไปรับราชการทหาร - วรรค 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เขาปฏิเสธที่จะย้ายไปยังที่อยู่ใหม่เพื่อดำเนินการต่อของเขา กิจกรรมแรงงานในบริษัทนี้ - วรรค 9 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าชดเชยเป็นค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเนื่องจากการที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชยอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ เอกสารนี้อาจระบุเหตุผลอื่นๆ สำหรับการชำระเงิน
เงินชดเชยจ่ายเมื่อไหร่?
ในบางกรณี เมื่อพนักงานลาออก พวกเขามีสิทธิได้รับเงินชดเชย ขนาดขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นเวลา 2 สัปดาห์หากพนักงานคนนี้ออกจากงานเนื่องจาก:
- ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง สาเหตุของความคลาดเคลื่อนคือสภาวะสุขภาพของเขา ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสม
- เรียกร้องให้เกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทหารทางเลือก
- การย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่นและการปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่กับเขา
- สำหรับสิ่งนี้ ที่ทำงานพนักงานที่ท้าทายการเลิกจ้างของเขาในศาลและตอนนี้ได้รับการพิจารณาให้กลับเข้าทำงานในสถานที่ทำงานกำลังกลับมา ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลที่เหมาะสม
- การเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างในสภาพการทำงานซึ่งนำไปสู่การปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
- การสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานทั้งหมดเนื่องจากการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือสาเหตุอื่น ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสม
- การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างซึ่งได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงาน งานตามฤดูกาลเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้างหรือการเลิกจ้าง
ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นเวลา 2 เดือนจ่ายในกรณีต่อไปนี้:
- การลดขนาดที่สถานประกอบการหรือจำนวนบุคลากร
- การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ของนายจ้างไม่ว่าเขาจะเป็นผู้ประกอบการหรือนิติบุคคลก็ตาม
- การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานคนนี้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าบรรทัดฐานของกฎหมายถูกละเมิดในระหว่างการเตรียมการและข้อสรุป อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีพฤติการณ์ที่ขัดขวางไม่ให้พนักงานปฏิบัติตามโดยตรง หน้าที่การงานและการละเมิดได้กระทำโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
เมื่อเลิกจ้างพนักงานนายจ้างต้องจ่ายเงินด้วย:
- ค่าชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้างหากพนักงานไม่ได้จ้าง
- สำหรับเดือนที่สามหลังจากการเลิกจ้างหากพนักงานยังหางานไม่ได้ การชำระเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อ 2 สัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานคนนี้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
- ผลประโยชน์กรณีลูกจ้างออกจากงานก่อนกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน จำนวนผลประโยชน์คำนวณตามสัดส่วนของวันที่เหลือจนถึงวันสิ้นสุดระยะเวลา
นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยและกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เกษียณอายุโดยอิสระ กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้ทำเช่นนั้น
บทความแยกจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการคนงานประเภทอื่นที่ควรจ่ายค่าชดเชย:
- หัวหน้าบริษัท รองและ หัวหน้าแผนกบัญชีหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของของนิติบุคคล จำนวนเบี้ยเลี้ยงถูกควบคุมโดยศิลปะ 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานเหล่านี้เป็นเวลา 3 เดือน
- ในศิลปะ 279 กฎเดียวกันจะได้รับ แต่เกี่ยวกับหัวหน้าเท่านั้น วิสาหกิจรวมกัน;
- หากลูกจ้างทำงานในสภาพของฟาร์นอร์ธและลาออกเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้างหรือเพื่อลดจำนวนพนักงานจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาในจำนวนรายได้เป็นเวลา 3 เดือน หากเขาลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานตรงเวลาและหางานไม่ได้ การจ่ายเงินจะดำเนินการภายในหกเดือน
- ในศิลปะ 307 ระบุว่าหากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา และสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้รับการสรุปตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดของกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินค่าชดเชยควรระบุไว้ในสัญญา
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน เขาจะไม่ได้รับเงินชดเชย ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายเงินตามความจำเป็นด้วยตนเอง
การคำนวณค่าชดเชย
ค่าชดเชยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานแต่ละคน ในการทำเช่นนี้คุณต้องรู้รายได้รวมของพนักงานสำหรับ ปีที่แล้วรวมทั้งวันที่เขาทำงานจริงในช่วงเวลานี้ด้วย หากพนักงานลาออกในเดือนมีนาคม 2018 ให้ถือว่าช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/2017 ถึง 02/28/2018 เป็นช่วงการชำระบัญชี หากเขาไม่ได้ทำงานเลยแม้แต่ปีเดียว เวลาทำงานจริงจะถูกนำมาคำนวณ
ในการคำนวณคุณต้องคำนึงถึง:
- เงินเดือนพนักงาน
- การจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทนต่างๆ
อย่าคำนึงถึง:
- จ่ายวันหยุด;
- การจ่ายเงินลาป่วย
- การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
นอกจากนี้ยังควรพิจารณาจำนวนวันที่พนักงานคนนี้ทำงานจริงในรอบปีที่เรียกเก็บเงิน
การจัดรูปแบบและกำหนดเวลา
ขั้นตอนการออกค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง
แต่ก่อนอื่นมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน คำสั่งต้องระบุ:
- เหตุให้เลิกจ้าง;
- วันที่พนักงานออก
- จำนวนเงินที่จ่ายชดเชย
ขั้นตอนการลงทะเบียนที่ยาวที่สุดและรอบคอบที่สุดสำหรับการลดขนาดและการชำระบัญชีขององค์กร เมื่อปฏิเสธด้วยเหตุผลดังกล่าว จำเป็นต้องสังเกตความแตกต่างทั้งหมดและวาด "กระดาษทุกแผ่น"
ตัวอย่างการคำนวณ
เพื่อความชัดเจนในการคำนวณค่าชดเชยจำเป็นต้องยกตัวอย่าง
ตัวอย่างเช่น นักบัญชีลาออกด้วยเงินเดือน 32,500 รูเบิล เงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลงในปีที่ผ่านมา ในเดือนมิถุนายน 2559 เขาได้รับโบนัสจำนวน 6,500 รูเบิล ในเดือนกันยายนเขาป่วยเป็นเวลา 12 วันและได้รับเงินช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพจำนวน 8,250 รูเบิลและในเดือนธันวาคมเขาได้รับเงินวันหยุดจำนวน 33,400 รูเบิลสำหรับ 28 วันตามปฏิทินวันหยุด
สำหรับการคำนวณควรพิจารณาเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น ดังนั้นเงินเดือนประจำปีของนักบัญชีที่เกษียณอายุคือ 32,500 * 12 = 390,000 รูเบิล
ในปีที่ผ่านมามี 293 วันทำการ โดยที่นักบัญชีป่วย 12 วัน และลาพักร้อน 20 วันทำการ จะต้องไม่รวมวันเหล่านี้ ดังนั้นในความเป็นจริงเขาทำงาน 293 - 12 - 20 = 261 วันในปีที่แล้ว
ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของนักบัญชีที่เกษียณอายุต่อวันคือ:
390,000 / 261 = 1,494.25 รูเบิล
จำนวนเงินค่าชดเชยคือ 1,494.25 * 22 = 32,873.6 รูเบิลเป็นเวลา 22 วันทำการของเดือนถัดไปหลังจากเลิกจ้าง
หากคุณต้องการคำนวณผลประโยชน์เป็นเวลา 2 สัปดาห์ คุณจะต้องมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนหนึ่งเป็นเวลา 1 วัน (in ตัวอย่างนี้นี่คือ 1,494.25 รูเบิล) คูณด้วย 10 วันทำการ (นั่นคือจำนวนวันทำการใน 2 สัปดาห์ตามปฏิทิน)
จำนวนค่าชดเชยสำหรับ 2 สัปดาห์คือ 1,494.25 * 10 = 14,942.5 รูเบิล
ด้วยวิธีนี้ เบี้ยเลี้ยงสำหรับเดือนที่สองจะถูกคำนวณด้วยหากพนักงานได้งานทำและไม่ได้ "อยู่บ้าน" เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม จำนวนเงินค่าชดเชยจะเป็นสัดส่วนกับจำนวนวันจนกว่าจะมีการจ้างงาน
ตัวอย่างเช่น นักบัญชีถูกไล่ออกเนื่องจากพนักงานลดลงสามารถหางานทำในเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง เดือนนี้เขาหยุดงานเป็นเวลา 7 วันทำการ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่เขาเป็นเวลา 7 วันนี้
จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับ - 1,494.25 * 7 = 10,459.75 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่าย
จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง สามารถชำระเป็นจำนวนเงิน:
- รายได้ใน 2 สัปดาห์;
- รายได้ 1 เดือน;
- รายได้ 3 เดือน;
- แล้วแต่ดุลยพินิจของนายจ้าง
หัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ใหญ่ที่สุดในจำนวนรายได้เป็นเวลา 3 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของนิติบุคคลและไม่พบการกระทำผิดในกิจกรรมของพวกเขาใน ตำแหน่งของพวกเขา จากนั้นเจ้าของทรัพย์สินรายใหม่จะต้องจ่ายเงินค่าเผื่อรายได้เป็นเวลา 3 เดือนแก่พวกเขา
นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้ห้ามนายจ้างตั้งค่าชดเชยของตนเอง สามารถจ่ายได้ด้วยเหตุผลหลายประการแม้ว่าพนักงานจะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่มีข้อ จำกัด อย่างหนึ่ง! นายจ้างไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายให้น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างในข้อตกลงร่วมกันหรือการจ้างงาน
ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวนเงินรายได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์ เนื่องจากลูกจ้างลาออกเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร จากการคำนวณตามกฎหมาย จำนวนเงินชดเชย 10,000 รูเบิล ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานรายนี้ในข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานว่าน้อยกว่า 10,000 รูเบิล
นายจ้างต้องทราบอย่างชัดเจนว่าต้องจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมายเท่าใด และสามารถกำหนดได้เองเท่าใด จำนวนเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดโดยนายจ้างจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน สำหรับลูกจ้างแต่ละประเภท นายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยได้เอง ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชีจำนวนหนึ่งและสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย - อีกจำนวนหนึ่ง กฎหมายไม่ได้ห้าม! หากนายจ้างละเมิดอัลกอริธึมในการจ่ายผลประโยชน์หรือประเมินจำนวนเงินต่ำไปเขาจะต้องรับผิดตามศิลปะ 5 . 27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนั้นเกิดจากพนักงานทุกคนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง การชำระเงินดังกล่าวออกให้เป็นเวลากี่เดือน? จะคำนวณค่าชดเชยสำหรับการชำระบัญชีของ บริษัท ได้อย่างไร? พิจารณา คุณสมบัติทางกฎหมายในตัวอย่างทั่วไป
การคำนวณค่าชดเชยกรณีลดจำนวนพนักงาน - 2018
ตามอาร์ท. 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากสัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานของบริษัทลดลง หรือการชำระบัญชีของธุรกิจ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับค่าชดเชย จำนวนเงินคือรายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 เดือน นอกจากนี้ พวกเขายังเก็บการชำระเงินเดิมอีกหนึ่งรายการไว้ภายในสองเดือนสำหรับระยะเวลาของการจ้างงาน ในบางกรณี การชำระเงินจะขยายออกไปอีกเดือนที่สาม ในเวลาเดียวกัน เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับแผนกอาณาเขตของศูนย์จัดหางาน (ศูนย์จัดหางานสาธารณะ) อื่น เงื่อนไขบังคับ- การขาดงานของบุคคล
เหตุผลอื่นๆ ในการบอกเลิกสัญญาจ้างทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนโดยเฉลี่ย แต่ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงสองสัปดาห์ ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาด้วย แต่ไม่ใช่สำหรับทั้งเดือน แต่เพียงครึ่งเดียว เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์แรงงานรวมถึง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):
- การปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญในการเปลี่ยนไปใช้ ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ไปยังตำแหน่งอื่นหรือขาดเงื่อนไขในองค์กรสำหรับการโอนดังกล่าว
- การเรียกพนักงานเข้ารับราชการทหารของรัฐ (พลเรือนทางเลือก)
- การปฏิเสธของผู้เชี่ยวชาญในการย้ายร่วมกับนายจ้างไปยังท้องที่อื่น
- การคืนสถานะพนักงานที่เคยจ้างมา
- การปฏิเสธของผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
- การไล่พนักงานออกจากตำแหน่งตามรายงานทางการแพทย์
บันทึก! การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรอาจให้ทางเลือกอื่นในการคำนวณและออกเงินชดเชย รวมถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น
ค่าชดเชยคำนวณอย่างไรเมื่อพนักงานลาออก
ต่อไปเราจะหาวิธีคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างรัฐ นายจ้างจ่ายเงินตามจำนวนที่จูงใจด้วยเหตุผลสองประการ - ด้วยการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร ในกรณีเหล่านี้ การคำนวณค่าเผื่อการลดหย่อนและการคำนวณค่าชดเชยเมื่อชำระบัญชีจะดำเนินการโดยใช้อัลกอริธึมเดียวกัน
ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินใดบ้างที่นำมาพิจารณา? ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 07 มูลค่านี้ ค่าจ้าง, โบนัส, เงินเพิ่ม, เบี้ยเลี้ยง และเงินอื่นๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี (12 เดือน) ก่อนเดือนเรียกเก็บเงินของการเลิกจ้างของผู้เชี่ยวชาญ หากบุคคลถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของเดือน เดือนเต็มนี้จะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย (จดหมาย Rostrud หมายเลข 2184-6-1 จาก 07/22/10)
เพื่อให้การคำนวณค่าชดเชยในระหว่างการลดพนักงานเป็นไปอย่างถูกต้องการเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนวันที่ไม่สามารถทำงานวันหยุดและการปล่อยตัวจากการจ้างงานควรแยกออกจากวันที่เรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของระเบียบ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922) ดังนั้นการชำระเงินสำหรับวันดังกล่าวจะถูกหักออกจากจำนวนรายได้ (ข้อ 3 ของระเบียบ) หลังจากกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยแล้ว ตัวบ่งชี้นี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง (ข้อ 9 ของข้อบังคับ)
วิธีการคำนวณค่าชดเชยสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง
เพื่อที่จะทราบวิธีการคำนวณค่าชดเชยเมื่อหักจากเหตุส่วนที่ 3 ของศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้น กลไกนี้ยังรวมถึงการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งจะคูณด้วยจำนวนวันทำงานใน 2 สัปดาห์หลังจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างวิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลดหย่อน
ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลดลง
สมมติว่าผู้จัดการ Ivanov I.P. พวกเขาลดลงในวันที่ 15/11/17 บริษัท มีระบบเงินเดือนเงินเดือนของพนักงานคือ 45,000 รูเบิล จะคำนวณค่าเผื่อการลดหย่อนในเดือนแรกได้อย่างไรหากไม่มีวันที่ยกเว้น? อัลกอริทึมการดำเนินการ:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่ 11/01/16 ถึง 10/31/17
- จำนวนวันทำงานในช่วงเวลา 248 วัน ตามสเปรดชีต
- รายได้รวมสำหรับงวด - 12 เดือน x 45,000 ถู = 540,000 รูเบิล
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 540,000 รูเบิล / 248 วัน = 2177.42 รูเบิล
- จำนวนเบี้ยเลี้ยง 1 เดือนคือ 2177.42 รูเบิล x (11 วัน + 11 วัน - สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 11/16/17 ถึง 12/15/17) = 47,903.24 รูเบิล
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพ - การคำนวณ
หากผู้พิการได้รับค่าชดเชยจากการชำระบัญชีขององค์กร จะคำนวณเงินดังกล่าวได้อย่างไร? เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนพิการแสดงอยู่ในศิลปะ 83 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในการรับค่าชดเชย บุคคลต้องแสดงรายงานทางการแพทย์และใบรับรองความทุพพลภาพ จำนวนเบี้ยเลี้ยงมีกำหนดชำระ 2 สัปดาห์ (กรณีเลิกจ้างตามมาตรา 178 ตอนที่ 3 ของมาตรา 178) หรือ 1 เดือน (กรณีเลิกจ้างตามมาตรา 178 ตอนที่ 1 ของมาตรา 178) อัลกอริทึมการคำนวณสอดคล้อง คำสั่งทั่วไปเงินชดเชยค่าชดเชยตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922
ในบางกรณี ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานที่ลาออก เขาได้รับค่าจ้างไม่เพียงแต่เงินเดือน ค่าชดเชยวันหยุด ฯลฯ แต่ยังได้รับค่าชดเชยด้วย สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสองประการคือการลดหรือเลิกกิจการของบริษัท จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยและประเภทของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎและตัวอย่างสำหรับการคำนวณผลประโยชน์มีรายละเอียดอยู่ในบทความ
ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
Chadova Svetlana
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ ที่ปรึกษากฎหมาย กฎหมายแรงงาน, ผู้เชี่ยวชาญเว็บไซต์
กฎหมายแรงงานระบุบางกรณีเมื่อเลิกจ้างพนักงานไม่เพียงแต่คำนวณเงินเดือน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชยอื่นๆ รวมทั้งค่าชดเชยด้วย 2 กรณีหลักคือการเลิกจ้างและเนื่องจากการยุติกิจกรรมของบริษัท (ล้มละลาย การปรับโครงสร้างองค์กร ฯลฯ) ในสถานการณ์เช่นนี้ เบี้ยเลี้ยงจะครบกำหนดสูงสุด 2 เดือน
นอกจากนี้ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการ (การเกณฑ์ทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย, การปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ฯลฯ ) เมื่อพนักงานรับประกันค่าชดเชยเช่นกัน แต่จะจ่ายเพียง 14 วัน .
หากพนักงานทำงานในบริษัทที่ตั้งอยู่ใน Far North เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดการจ่ายเงินสามารถเพิ่มขึ้นได้ถึง 4-6 เดือนหากตกงานอย่างเป็นทางการ (ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน) เขาจะไม่สามารถหางานทำ
การรับประกันเดียวกันกับ คนงานตามฤดูกาล; พวกเขายังได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 2 สัปดาห์
อีกเหตุผลหนึ่งคือการละเมิดกฎเกณฑ์การทำสัญญาจ้างโดยบริษัท ในกรณีนี้ จำนวนเงินชดเชยคือเงินเดือนหนึ่งเดือน
หากผู้จัดการ รองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีลาออก จำนวนเงินที่จ่ายคือเงินเดือน 3 เดือน (หรือมากกว่า) เหตุผลที่จากไป กรณีนี้- การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของบริษัท
จำนวนเงินที่จ่ายเท่ากันนั้นเกิดจากผู้จัดการที่ออกจากงานโดยการตัดสินใจของเจ้าของบริษัท
ดังนั้นนายจ้างจึงจ่ายทั้งเบี้ยเลี้ยงและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยพิจารณาจากการลดหรือชำระบัญชีเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ พนักงานสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ได้เองเท่านั้น ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ทั้งหมด ค่าเผื่อจะไม่จ่าย- เลิกจ้างตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานในกรณีที่ละเมิดวินัยเช่นเดียวกับการเลิกจ้างผู้ที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงาน (มีอายุไม่เกิน 2 เดือน)
ค่าเบี้ยเลี้ยงและการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี
เมื่อใดก็ได้ พนักงานและผู้จัดการสามารถตกลงกันได้ตามที่พนักงานถูกไล่ออกจากวันที่กำหนด
ด้วยเหตุนี้ เขาจึงสามารถเริ่มหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และบริษัทก็กำจัดพนักงานที่ "ไม่พึงปรารถนา" ในรัฐออกไป บ่อยครั้งในกรณีเช่นนี้ คู่สัญญาต่างตกลงกันในเรื่องค่าชดเชย กล่าวคือ ค่าตอบแทนซึ่งเป็นเงินชดเชย เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลง พนักงานและผู้บริหารจึงตกลงกันเป็นรายบุคคล
เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบโดยพลการเงื่อนไขหลักสำหรับการลงนามคือการตัดสินใจโดยสมัครใจของแต่ละฝ่าย ข้อตกลงประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญา (ชื่อบริษัท ชื่อเต็มของกรรมการหรือบุคคลอื่นที่กระทำการแทน ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน) รวมถึง:
- วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง (นี่คือวันที่ถูกเลิกจ้าง);
- จำนวนเบี้ยเลี้ยงขั้นตอนการชำระเงิน
- การยืนยันว่าคู่กรณีไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน
- ลายเซ็น, การถอดรหัสลายเซ็น (นามสกุล, ชื่อย่อ);
- วันที่ตราประทับขององค์กร
การจ่ายผลประโยชน์สามารถเริ่มต้นได้ภายใต้สัญญาจ้างงาน (รายบุคคลหรือแบบรวม) นี่เป็นภาระผูกพันของบริษัท ซึ่งถือว่าสมัครใจ ในกรณีนี้ ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยตรงโดยข้อความในสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม
ค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่จ้างโดย IP
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจากมุมมองของกฎหมาย พนักงานที่มี แรงงานสัมพันธ์กับองค์กร (นิติบุคคล) และพนักงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายมีสถานะทางกฎหมายที่ไม่เท่าเทียมกัน โดยทั่วไปสามารถวางใจได้ในสิ่งเดียวกัน การค้ำประกันแรงงานอย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการไม่จ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างหาก:
- เขาเลิกกิจการบริษัทของเขา (ยุติกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล);
- ตัดพนักงาน
คำอธิบายที่เกี่ยวข้องได้รับจากศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ตรรกะของศาลขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นบุคคลที่เป็นนายจ้างด้วย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบริษัทของเขาไม่ได้จดทะเบียนเป็น นิติบุคคล(เช่น LLC) บทบัญญัติหลายประการของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีผลบังคับใช้ ดังนั้นเงินชดเชยจากผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับได้เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างระบุไว้โดยตรง
วิธีคำนวณค่าเผื่อ: กฎและตัวอย่างในทางปฏิบัติ
ตามบทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับต่อเดือน ค่าเผื่อสามารถเป็น 1 เท่า (สำหรับ 1 เดือน) 2 เท่าและน้อยกว่านั้นบ่อยกว่า
* นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ 3 เดือน แต่เฉพาะในกรณีที่พลเมืองได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าว่างงาน (จดทะเบียนกับบริการจัดหางาน) แต่ไม่เคยได้รับ งานใหม่. ในกรณีแรงงานจากฟาร์นอร์ธ สามารถขยายระยะเวลานี้ได้สูงสุด 6 เดือน
ดังนั้น ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ คุณต้องดำเนินการ 2 ขั้นตอน:
- กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ
- กำหนดประเภทของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน
รายได้จะถูกกำหนดในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (หรือน้อยกว่านั้น - ตามระยะเวลาการทำงานจริงของพนักงานในบริษัทนี้) มัน ค่าเฉลี่ยการคำนวณซึ่งคำนึงถึง:
- เงินเดือนจริง
- โบนัสและโบนัส;
- เบี้ยเลี้ยง;
- การชำระเงินประเภทอื่นที่กำหนดไว้ภายใน เอกสารกฎเกณฑ์นายจ้าง.
โดยทั่วไปแล้ว สูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้
พนักงานทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 18 เดือนและลาออกเนื่องจากความซ้ำซ้อน เงินเดือนของเขาประกอบด้วยเงินเดือน 30,000 r และโบนัส จ่ายเป็นรายไตรมาส เฉลี่ย 5,000 รูเบิล จากนั้นปรากฎว่าตลอดระยะเวลา 6 โบนัสได้รับ (สำหรับ 6 ไตรมาส) ในจำนวนทั้งหมด 30,000 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยคือ: (30,000 * 18 เดือน + 30,000 r) / 18 เดือน = 31667 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับ 1 เดือน
พนักงานทำงานในบริษัท 6 เดือน 10 วัน ลาออกเนื่องจากรับราชการทหาร เงินเดือนของเขาคงที่และมีจำนวน 36,000 รูเบิลไม่มีโบนัสให้ เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่ามี 21 วันทำการในหนึ่งเดือน: 36000/21 \u003d 1714 รูเบิล ผลประโยชน์จะต้องชำระภายใน 14 วัน ดังนั้นขนาดของมันคือ 1714 * 14 = 23396 รูเบิล
มีหลายวิธีในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง หนึ่งในนั้นคือการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี
ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
เงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างจำเป็นต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลงเอง แต่ในขณะเดียวกัน การเลิกจ้างไม่ควรละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้
จ่ายมั้ย
จนถึงปัจจุบัน เงินชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ประเด็นนี้ครอบคลุมโดยละเอียดใน สหพันธรัฐรัสเซีย.
สถานการณ์คล้ายกับการเลิกจ้างภายใต้ข้อตกลงที่นายจ้างร่างขึ้น เงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีนี้อาจแตกต่างกันมาก
แต่ในขณะเดียวกันต้องจำไว้ว่าจำนวนเงินต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในค่าตอบแทนที่จ่ายไป:
- สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- ค่าจ้างชั่วโมงทำงานแล้ว
- โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่วางไว้ตามข้อตกลงร่วมที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้
อนุญาตให้รวมการชำระเงินอื่น ๆ ไว้ด้วย - ช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง โดยปกติ "ค่าตอบแทน" ชนิดหนึ่งจะทำหน้าที่เหมือนกับการชำระเงินดังกล่าว เนื่องจากส่วนใหญ่มักจะเป็นนายจ้างที่เริ่มต้นการเลิกจ้างตามข้อตกลง
แต่คุณควรระวังอย่าเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- หากองค์กรอยู่ภายใต้การชำระบัญชี
- หากมีโอกาสลดลง
เนื่องจากในสถานการณ์ที่ระบุไว้ข้างต้น ภาระผูกพันของนายจ้างรวมถึงการจ่ายรายได้เฉลี่ยสองเดือน ประเด็นนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ หากในสถานการณ์ที่ระบุไว้ข้างต้น พนักงานลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน เขาจะได้รับเงินสนับสนุนทางสังคมเป็นจำนวนมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
เกี่ยวกับการชดเชยกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเห็นในจดหมาย
ดิ นิติบัญญัติระบุว่าถ้าด้วยเหตุผลบางอย่าง ข้อตกลงร่วมกันไม่รวมส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินของประเภทที่เป็นปัญหา จากนั้นสามารถระบุมูลค่านี้ได้ในข้อตกลงเพิ่มเติม
ในขณะเดียวกันจำนวนเงินชดเชยนั้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิกำหนดขนาดของตนเองได้โดยอิสระ
ส่วนใหญ่มักจะระบุจำนวนเงินชดเชยเป็นค่าจ้างเฉลี่ยจำนวนหนึ่ง นายจ้างต้องจำไว้ว่าการชำระเงินนั้นจะต้องบันทึกไว้ในบันทึกการคำนวณที่ร่างขึ้นตาม ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 05.01.04 ฉบับที่
พนักงานที่ลาออกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาควรให้ความสำคัญสูงสุดกับส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินชดเชย
เนื่องจากส่วนใหญ่มักจะเป็นนายจ้าง วิธีทางที่แตกต่างพยายามจ่ายน้อยกว่าที่พนักงานคาดหวัง
เช่น ระบุค่าตอบแทนโดยไม่หักภาษีเงินได้ บุคคล- สิ่งนี้ไม่ละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นค่าชดเชยที่มีหรือไม่มีค่าตอบแทนไม่ว่าในกรณีใด ๆ นายจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างที่เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา แต่ก่อนอื่น ขอแนะนำให้แสดงข้อความของข้อตกลงนี้ต่อทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก่อน
ในทางกลับกัน นายจ้างเองก็ไม่ควรพยายามหลีกเลี่ยงการชำระเงินที่เกี่ยวข้องตามที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากการกระทำดังกล่าวถูกลงโทษอย่างรุนแรงโดยกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
วิธีการออก
ในการสมัครค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาคุณต้อง:
- เตรียมข้อความของข้อตกลงเอง
- ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ระบุข้างต้น
- สร้างเอกสารการรายงาน - T-61;
- ออกเงินชดเชยหรือโอนเข้าบัญชีลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออกหรืออย่างอื่น
แต่ละขั้นตอนมีความแตกต่างกันเป็นจำนวนมาก เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำความคุ้นเคยกับข้อความของข้อตกลง
ขณะนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับข้อตกลงโดยไม่ล้มเหลว
มันอาจจะเป็น:
- เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในข้อตกลง - มีลายเซ็นของพนักงาน
- คำแถลงจากพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งระบุถึงความเป็นจริงของการทำความคุ้นเคยกับข้อความของข้อตกลง (ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีลายเซ็นด้วย)
เมื่อมีการร่างข้อตกลงที่เกี่ยวข้องและพนักงานคุ้นเคยกับข้อตกลงดังกล่าวแล้ว นักบัญชีหรือบุคคลที่มาแทนที่เขาจะต้องคำนวณค่าชดเชย ในขณะเดียวกันก็มีการสร้างเอกสารการรายงานพิเศษในรูปแบบ T-61
ประกอบด้วยส่วนที่สำคัญดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน:
- ปี;
- เดือน;
- การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้
- จำนวน:
- วันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
- ชั่วโมงของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- วันหยุด:
- ไม่ได้ใช้;
- ใช้แล้วล่วงหน้า;
- ค่าวันหยุด;
- การคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย
- จำนวนเงินที่ต้องชำระ;
- ลายเซ็นของหัวหน้าฝ่ายบัญชี
โดยที่ เอกสารนี้ที่จำเป็นสำหรับการรายงานทางการเงิน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการเตรียมการจึงควรได้รับการปฏิบัติอย่างระมัดระวังที่สุด
เนื่องจากหากมีข้อผิดพลาดจึงมีโอกาสสูงที่จะตกอยู่ในมุมมองของหน่วยงานด้านภาษีซึ่งมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบโต๊ะทำงาน
หากได้รับเงินชดเชยเป็นเงินสด จะมีการออกที่โต๊ะเงินสดให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็น
ควรจำไว้ว่าหากขั้นตอนการลงทะเบียนเกินเวลาที่อนุญาต นายจ้างจะถูกลงโทษ พวกเขาแสดงบทลงโทษ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์
ค่าชดเชยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือไม่?
วันนี้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีภาษีสำหรับรายได้ส่วนบุคคล มูลค่าของมันคือ 13%
ในเวลาเดียวกัน อัตรานี้ได้รับการแก้ไขสำหรับผู้พักอาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียทุกคน ในขณะเดียวกัน ค่าชดเชยก็มีค่าธรรมเนียมนี้เช่นกัน แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น
ดังนั้นตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานจะไม่ถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระนี้
ภาษีเงินได้จะไม่จ่ายหาก:
- หากค่าตอบแทนไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน
- หากค่าตอบแทนไม่เกินหกเท่าของรายได้เฉลี่ยของพนักงานเมื่อเขาทำงานใน Far North หรือภูมิภาคที่เท่าเทียมกัน
ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด นายจ้างจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายค่าชดเชย เช่นเดียวกับเงินสมทบกองทุนต่าง ๆ ของรัฐที่ไม่ใช่งบประมาณ
ในขณะเดียวกัน ก็ควรจำไว้ว่ากฎข้างต้นใช้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง เงินเดือน หรือปัจจัยสำคัญอื่นๆ
ช่วงเวลานี้ระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 25 ตุลาคม 2556 ในเวลาเดียวกันค่า ค่าตอบแทนบังคับไม่ได้ขึ้นอยู่กับ ปัจจัยต่างๆ- เหตุผลในการเลิกจ้างและอื่น ๆ
เงื่อนไขเช่นเดียวกับจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายไปจะต้องระบุไว้ในสัญญาเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน อันที่จริงข้อตกลงนี้เป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างซึ่งกลายเป็นส่วนสำคัญ
ช่วงเวลานี้ระบุไว้ในกฎหมาย:
- จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10/17/13;
- จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09.10.13;
- จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 9 เมษายน 2556 ฉบับที่
บนพื้นฐานของจดหมายเหล่านี้ที่จ่ายค่าชดเชยจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
หากจำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าชดเชยน้อยกว่าค่าที่ระบุไว้ข้างต้น ก็จำเป็นต้องคำนึงถึงผลกระทบของการกระทำทางกฎหมายดังต่อไปนี้:
- รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ;
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998
การปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายข้างต้นทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญมาก มิฉะนั้น มีความเป็นไปได้สูงที่จะเกิดปัญหาร้ายแรงกับสำนักงานสรรพากร
แต่งผิด งบการเงินเนื่องจากการไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือการละเมิดอื่น ๆ อาจนำไปสู่การถูกปรับอย่างร้ายแรง
วิธีการคำนวณ
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถแบ่งตามเงื่อนไขได้เป็น 2 ส่วนหลัก ๆ ดังนี้
- บังคับโดยกฎหมาย;
- จ่ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง
นอกจากนี้ขั้นตอนการคำนวณส่วนบังคับนั้นค่อนข้างมาตรฐาน หมายถึงผลรวมของค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายสำหรับเวลาที่ทำงานไปแล้ว เช่นเดียวกับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
สูตรคำนวณค่าชดเชยมีดังนี้ที่ไหน:
ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องจำเกี่ยวกับโบนัสประเภทต่างๆ และเงินช่วยเหลืออื่นๆ ที่ครบกำหนดให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ เนื่องจากหากมีสิ่งใดจำเป็น คุณควรรวมไว้ในการคำนวณด้วย
หลังจากขั้นตอนการคำนวณเสร็จสิ้นแล้วจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ได้รับ
ค่าของมันคือ 13% ดังนั้นสูตรจะมีลักษณะดังนี้:
จำนวนเงินที่ได้รับจากการคำนวณดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้สำหรับการชำระเงิน พนักงานจะต้องจ่ายเงินในวันที่เลิกจ้างหรือวันถัดไป
ตัวอย่าง
วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความเข้าใจขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินชดเชยคือตัวอย่าง เมื่อวันที่ 10/08/14 พนักงาน P.P. Petrov ถูกไล่ออกตามข้อตกลงที่ร่างขึ้นตามลำดับ
รายได้ต่อเดือนของพนักงานคือ 11,000 rubles. ในปีที่รายงาน วันหยุดพักร้อนหมดไป ซึ่งเป็นเหตุให้ไม่มีการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน
