Trenni tegema mõõdetuna toodetud toodete arvuga tööajaühiku või ühe kohta keskmine töötaja või töötaja aastas (kvartal, kuu). See on kõige levinum ja universaalsem tööviljakuse näitaja.

Väljundi määramiseks on kolm meetodit: loomulik, kulu (sularaha) ja tööjõud.

Mitterahaline tootmine või väärtusterminid määratakse valemiga

Kõige selgemalt ja objektiivsemalt iseloomustab tööviljakust väljundnäitaja füüsilises mõttes - tonnides, meetrites, tükkides ja muudes füüsilistes näitajates. Selle meetodi eeliseks on see, et see annab tööviljakuse kohta täpsema ja objektiivsema tulemuse. Selle meetodi puuduseks on see, et seda saab rakendada ainult neile ettevõtetele, mis toodavad homogeenseid tooteid. Lisaks ei võimalda selle meetodiga arvutatud toodang võrrelda erinevate tegevusalade ettevõtete tööviljakust.

Kõige laialdasemalt kasutatav kulumeetod toodangu määramiseks. Rahalises mõttes saab toodangut arvutada nii turustatava ja kogutoodanguna kui ka normatiivse netotoodanguna.

Väärtuslik toodang, mis arvutatakse turustatava või kogutoodangu põhjal, ei sõltu mitte ainult selle meeskonna töö tulemustest, vaid ka kasutatud tooraine ja materjalide maksumusest, ühistute tarnete mahust jne. normatiivse netotoodangu alusel toodangu arvutamisel elimineeritakse.

Paljudes tööstusharudes (rõivatööstus, konserveerimine jne) määrab tööviljakuse standardne töötlemiskulu. See sisaldab kulustandardeid põhipalgale koos tekkepõhiselt, üldisi äri- ja tootmiskulusid (vastavalt standarditele).

Väljundnäitajad ei sõltu ainult toodangu mahu mõõtmise meetodist, vaid ka tööaja mõõtühikust. Toodangut saab määrata töötatud inimtunni (tunnitoodang), töötatud inimpäeva (päevatoodang) või keskmise töötaja kohta aastas, kvartalis või kuus (aastane, kvartali või kuu toodang). Venemaa ettevõtetes on põhinäitaja aastane toodang, paljudes välisriikides - tunnis.

Tööjõumeetodit toodangu määramiseks nimetatakse ka standardiseeritud tööaja meetodiks. Sel juhul määratakse toodang normtundides. See meetod Seda kasutatakse peamiselt üksikutel töökohtadel, meeskondades, objektidel, samuti töökodades heterogeensete ja mittekomplektsete toodete tootmiseks.

Tööjõumahukuse indikaatori eeliseks on see, et see võimaldab hinnata inimtööjõukulude efektiivsust teatud tüüpi toote valmistamise erinevatel etappidel mitte ainult ettevõtte kui terviku jaoks, vaid ka töökojas, kohapeal, töökohal, s.o. tungida teatud tüüpi töö teostamise sügavusse, mida ei saa teha väärtuse järgi arvutatud väljundindikaatori abil.

Tööjõumeetod võimaldab planeerida ja arvestada tööviljakust tootmisprotsessi kõikides etappides, siduda ja võrrelda üksikute sektsioonide (töökodade) ja tööde tööjõukulusid kogu ettevõtte tööviljakuse näitajatega, samuti tasemetega. tööjõukulud peal erinevad ettevõtted sama toote valmistamisel.

Vaata ka:

Nch \u003d M × S × Ksp,

kus M on töökohtade arv.

Koristajate arvu saab määrata neile määratud ruumide pindala järgi, garderoobitöötajaid - teenindatavate inimeste arvu järgi jne.

Tööjõufondi inimpäevades või inimtundides (Frt) saab määrata, korrutades keskmise töötajate arvu (Asp) keskmise tööperioodiga päevades või tundides (Trv):

F rt \u003d H sl × T r

Tööaeg (T r ) planeerimisperioodil saab määrata järgmise valemiga:

T rv \u003d (T kuni - T sisse - T prz - T o - T b - T y - T g - T pr) × P cm - (T km + T p + T s)

kus Tk on summa kalendripäevad aastas; TV - puhkepäevade arv aastas; Tprz - kogus riigipühad aastas;

T0 on järgmise ja kestus lisapuhkused, päeva; Tb - haiguse ja sünnituse tõttu töölt puudumine, päevad; Тu – õppepuhkuse kestus, päevad;

Tg - riigi- ja elluviimise aeg avalikud kohustused, päeva;

Tpr - muud seadusega lubatud puudumised, päevad; Psm - töövahetuse kestus, tunnid;

Tkm - tööaja kaotus imetavate emade tööpäeva pikkuse lühenemise tõttu, tunnid;

Tp - tööaja kaotus noorukite tööpäeva pikkuse lühenemise tõttu, tunnid;

Тс - tööaja kaotus lühendatud tööpäeva tõttu pühade-eelsed päevad, h

5.3. Tööviljakus. Tootmine ja töömahukus

Tööviljakus iseloomustab tööjõukulude efektiivsust, efektiivsust ja selle määrab tööajaühikus toodetud toodete kogus või tööjõukulu toodangu või tehtud töö ühiku kohta.

Eristada elamise tootlikkust ja sotsiaalse (kogu)töö tootlikkust. Elustööjõu tootlikkuse määravad iga üksiktoodangu tööaja kulud ning sotsiaalse (kogu)tööjõu tootlikkuse määravad elamiskulud ja materialiseerunud (mineviku) tööjõud.

Sotsiaalse (kogu)tööjõu tootlikkust kogu rahvamajanduse suhtes arvestatakse rahvatuluna materiaalse tootmise harudes hõivatu kohta.

Ettevõtetes defineeritakse tööviljakust kui ainult elava tööjõu kuluefektiivsust ja seda arvutatakse toodete tootmise ja tööjõumahukuse näitajate kaudu, mille vahel on pöördvõrdeline seos.

Väljund (B) on toodetud toodete kogus tööajaühiku või ühe keskmise töötaja või töötaja kohta teatud periood(tund, vahetus, kuu, kvartal, aasta). See arvutatakse valmistatud toodete mahu (OP) suhtena nende toodete tootmiseks kuluvasse tööaja kulusse (T) või keskmisesse töötajate arvusse (H):

V \u003d OP / T või V \u003d OP / H.

Samamoodi määratakse tunni- (Wh) ja päevane (Vdn) toodang töötaja kohta:

H = OP kuu / T tund; Päevades \u003d OP kuudes / T päevades,

kus OP kuu - toodangu maht kuus (kvartal, aasta); T tund, T päeva - inimtundide arv, inimpäevade arv (tööaeg),

töötasid välja kõik töötajad kuus (kvartal, aasta).

Tunnitoodangu arvutamisel ei sisalda töötatud inimtundide koostis vahetusesiseseid seisakuid, seega iseloomustab see kõige täpsemalt elava tööjõu tootlikkuse taset.

Päevase toodangu arvutamisel ei hõlma töödeldud inimpäevad kogu päeva kestnud seisakuid ja töölt puudumisi.

Valmistatud toodete mahtu saab väljendada füüsilistes, kulu- ja tööjõu mõõtühikutes. Sellest lähtuvalt on toodangu määramiseks kolm meetodit: looduslik (tinglikult loomulik), maksumus ja normtööaja järgi.

Aastane tööviljakus (aastane toodang töötaja kohta) on ettevõtete peamine planeeritav ja arvestuslik näitaja.

Tööjõu intensiivsus (Tr) on elujõukulu toodanguühiku tootmiseks. See loob otsese seose tootmismahu ja tööjõukulude vahel ning määratakse järgmise valemiga:

T p \u003d T / OP,

kus T on kõigi toodete valmistamisele kulunud aeg, normtunnid, töötunnid;

OP - toodetud toodete maht aastal mitterahaliselt. Eristada tehnoloogilist keerukust, hoolduse töömahukust

tootmine, tootmise töömahukus, tootmisjuhtimise töömahukus ja kogu töömahukus.

Tehnoloogiline keerukus(Ttehn) kajastab peamiste tootmise tükitööliste (Tsd) ja ajatööliste (Tpovr) tööjõukulusid:

T tech \u003d T sd + T kahju

Tootmise hoolduse töömahukus (T-teenus ) on põhitoodangu abitöökodade kulude kogum (T abistav ) ja kõik abitöökodade ja -teenuste töötajad (remont, energeetika jne), teenindanud tootmine (T vsp):

T-teenus \u003d T-abi + T-abi

Tootmise töömahukus(Tpr) sisaldab kõigi ra-

kõrvaltoimed, nii peamised kui ka abistavad:

T pr \u003d T tech + T teenus

Juhtimise töömahukus(Tu) esindab nii põhi- ja abitöökodades (Tsl.pr) kui ka ettevõtte üldistes tehaseteenustes (Tsl.zav) hõivatud töötajate (juhid, spetsialistid ja töötajad ise) tööjõukulusid:

T y \u003d T sl. pr + T sl. pea

Osana täieliku tööjõu intensiivsusega(Ttot) kajastab ettevõtte kõigi kategooriate tööstus- ja tootmispersonali tööjõukulusid:

T täis \u003d T tech + T teenus + T y

AT sõltuvalt tööjõukulude olemusest ja eesmärgist võivad kõik näidatud tööjõumahukuse näitajad olladisain, paljulubav, norm-

matiivne, planeeritud ja tegelik.

5.4. Tööviljakuse planeerimine. Tööjõu piirtootlikkus

Tööviljakuse kasv väljendub selles, et elustööjõu osakaal toodetud toodetes väheneb ja varasema tööjõu osakaal suureneb, samal ajal väheneb elukalliduse ja materialiseerunud tööjõu absoluutväärtus toodanguühiku kohta. Tööviljakuse (indeks Ipt) muutust teatud perioodi jooksul toodangu (B) või töömahukuse (T) osas saab määrata järgmiste valemite abil:

I pt \u003d V 0 / V b või I pt \u003d T b / T 0

PT \u003d (V 0 / V b) × 100 või PT \u003d (T b / T 0) × 100 PT \u003d [(V 0 - V b) / V b] × 100 või PT \u003d [(T b) - T 0) /T 0 ]× 100

kus B0 ja Wb - toodangu toodang aruandlus- ja baasperioodidel vastavates mõõtühikutes;

T0 ja Tb - toodete töömahukus aruande- ja baasperioodil, normtunnid või inimtunnid;

PT on tööviljakuse kasvumäär, %; PT - tööviljakuse tõus,%.

Tööviljakuse planeerimine sektsioonide, töökodade, töökohtade jaoks viiakse läbi vastavalt ülaltoodud valemitele. Üldiselt viiakse ettevõtte jaoks läbi tööviljakuse planeerimine peamise järgitehniline ja majandusliktegurid järgmises järjekorras:

määratakse iga tööviljakuse tõstmise meetme (Ei) väljatöötamisest ja rakendamisest tulenev töötajate arvu kokkuhoid;

kõigi mõjul saadud töötajate arvu kokkuhoid (Ech). tehnilised ja majanduslikud tegurid ja meetmed

tööviljakuse (PT) tõus ettevõttes (töökojas, objektil) arvutatakse, mis saavutatakse kõigi tegurite ja meetmete mõjul vastavalt valemile:

PT \u003d E h × 100 / (Ch r − E h),

MÄÄRATLUS

Arvesse võetakse toote väljundit selle mahu näitaja, mis kajastab selle kogust töösisendi ühiku kohta.

Ühe töötaja keskmise aastatoodangu valem on väga oluline ja seda kasutatakse ettevõttes sellise näitaja nagu tööviljakuse arvutamisel.

Tootmine on otseselt võrdeline töö tootlikkusega. Sel põhjusel, mida rohkem tooteid iga töötaja toodab (tööjõukulude ühik), seda kõrgemaks muutub tootlikkus.

Ühe töötaja keskmise aastatoodangu valem on esitatud järgmisel kujul:

B = Q / T

Siin on B tulemusnäitaja,

K- kogumaksumus aastas toodetud toodete arv;

T - tööjõukulud teatud koguse toodete vabastamiseks.

tööjõukulud võivad koosneb indeksist:

• töötajate arv, kes on seotud vastava arvu toodete tootmisega,
• töötunnid, mida mõõdetakse töötatud inimtundides (või tööpäevades).

Tööviljakuse edasiseks arvutamiseks kasutatakse järgmisi valemeid:

• keskmine tunnitoodang:

Tund = Q/T

Siin on Q toodetud toodete maht tunnis,

T on töötajate tegelik töötundide arv.

• keskmine päevane toodang

Int.=Q/T

Siin on Q päevas toodetud toodete maht,

T on inimpäevade tegelik arv.

• keskmine kuu (kvartali, aastane jne) toodang.

Vmes.=Q/N

Siin on Q vastava ajavahemiku jooksul toodetud toodete maht,

N on keskmine töötajate arv kuus (kvartal, aasta).

Aasta keskmise toodangu määramise meetodid

Sõltuvalt tootmismahu mõõtühikutest on olemas toodangu arvutamise meetodite klassifikatsioon:

• looduslikku meetodit (tinglikult looduslikku) kasutatakse homogeensete toodete valmistamisel üksikutel töökohtadel või toodete vabastamisel tootmismeeskondade poolt. Seda meetodit kasutades on võimalik määrata kindlat tüüpi toote (töö, teenus) toodang, seega väärtust väljendatakse naturaalsetes ühikutes (tükkides).
• kulu meetod mida kasutatakse valmistatud või müüdud toodete maksumuse osas. Seda meetodit kasutavad heterogeensete toodete tootmisega tegelevad ettevõtted.

Kõige populaarsem meetod on kulumeetod. Sellel on aga oluline puudus, mis seisneb selles, et tööviljakuse (LT) arvutamist kuluavaldise väljatöötamiseks võib üle hinnata. Seda seetõttu, et arvutustulemused sisaldavad varasema tööjõu maksumust (sh kasutatud tooraine ja materjalide maksumus, ühistute tarnete maht jne).

Näited probleemide lahendamisest

NÄIDE 1

NÄIDE 2

Harjutus	Töötajate arv oli aasta alguses 554 inimest, aasta lõpus - 612 inimest. Aasta jooksul toodeti 526 000 tükki. Määrake keskmine aastane toodang töötaja kohta vastavalt loomulikule meetodile.
Lahendus	Ühe töötaja keskmise aastatoodangu valem selle probleemi lahendamiseks: Aastas = Q/N Kõigepealt on vaja leida aasta keskmine palgal olevate töötajate arv, kui on teada aasta alguse ja lõpu andmed (näitajad liidetakse ja summa jagatakse 2-ga): Nav = (554 + 612) / 2 = 583 inimest. Aastal. = 526 000 / 583 = 902,23 tükki. Järeldus. Näeme, et aasta jooksul toodab iga ettevõtte töötaja keskmiselt 902,23 toodet.
Vastus	Väljund = 902,23 tükki.

Väljund on tööviljakuse põhinäitaja, mis iseloomustab ajaühiku või ühe keskmise töötaja kohta toodetud toodete kogust või maksumust, see tähendab tööviljakuse pöördnäitaja.

See arvutatakse valmistatud toodete mahu (OP) suhtena nende toodete tootmiseks kuluvasse tööaja kulusse (T) või keskmisesse töötajate või töötajate arvusse (H):

V = OP / T või V = OP / H

Tootearendus on kõige levinum ja universaalsem tööviljakuse näitaja.

Tootearendus on:

1. Sõltuvalt majandussüsteemi tasemest, mille järgi näitaja arvutatakse, võib väljund olla:

individuaalne (töötaja isiklik areng);

kohalik (tootmine kaupluse, tööstuse, ettevõtte tasandil);

avalik (rahvamajanduse kui terviku tasandil) - see

määratakse, jagades toodetud rahvatulu (mis tahes perioodi kohta) materiaalses tootmises hõivatud inimeste arvuga.

2. Olenevalt tööaja mõõtühikust on tunni-, päeva- ja kuu-, kvartali-, aastatoodangu näitajad. Need näitajad võimaldavad hinnata tööjõu efektiivsust, võttes arvesse tööaja kasutamise iseloomu.

· töötatud inimtunni kohta, s.o keskmine tunnitoodang;

See on toodetud toodangu mahu ja sel ajavahemikul töötatud inimtundide arvu suhe.

kus HH = antud ajavahemikul töötatud inimtundide arv.

üks töötatud inimpäev, st päevane toodang;

Arvutab, kui palju toodangut toodetakse iga päev teatud perioodil. Keskmise päevase tootmisaja arvutamiseks peate jagama toodetud toodete mahu antud mahu tootmiseks kulunud inimpäevade arvuga, st ajaga, mis kulub selle tootemahu tootmiseks.

kus NR = teatud ajaperioodi jooksul töötatud inimpäevade arv.

· keskmise töötaja kohta aastas, kvartalis või kuus, see tähendab aasta, kvartali või kuu keskmine toodang;

See on kuus toodetud toodete mahu ja keskmise töötajate arvu suhe. Samamoodi arvutatakse aasta või kvartali toodang.

kus MB = keskmine töötajate arv.

3. Sõltuvalt tootmismahtude mõõtmise meetoditest eristatakse toodangu loomulikku (arvutatakse toodangu mahust lähtuvalt), tööjõu (tööjõu intensiivsust mõõdetakse normtundides) ja kulunäitajaid (rahaliselt väljendatuna).

Keskmist väljundit mõjutavad tegurid:

Töötaja keskmist töötatud päevade arvu aastas mõjutavad igapäevased seisakud, administratsiooni loal töölt puudumised, haigusest tingitud töölt puudumised ja töölt puudumised;

Keskmist tööaega mõjutavad vahetusesisesed seisakud, teismeliste ja rinnaga toitvate emade lühemad tööpäevad ning ületunnid.

Ühe töötaja keskmist tunnitoodangut mõjutavad: tootmisnormide täitmine tükitööliste poolt, toodete struktuuri muutus, s.o. erikaal erineva keerukuse ja hinnaga tooted, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamine, mille eesmärk on vähendada toodete valmistamise keerukust.

Tootmismäär

Väljundvõimsus on toodete (või töö) maht (kogus), mida on vaja teatud tingimustel toota (teosta) ühe või mitme vastava kvalifikatsiooniga töötaja poolt.

Määratakse valemiga:

Hb \u003d Tr * h / Tn,

kus Hb - tootmismäär;

Tr on perioodi kestus;

h - töösse kaasatud töötajate arv;

Tn - kogu töö või ühe toote ajanorm.

Tootmismäär on planeeritud ettevõtte juhtimise üks olulisemaid aluseid. See määrab toodanguühikute arvu, mis tuleb ajaühikus toota. Tootmismäära arvutamine toimub ühe või mitme töötaja kohta, seadmete ratsionaalse kasutamisega, võttes arvesse rakendatud progressiivseid töömeetodeid.

Tootmiskiiruse arvutamine.

Tootmismäär (Nvyr)

Töövahetus (Vsm)

Tootmisühik (Vsht).

Masstootmiseks:

Hvyr = Vcm / Vsht.

Seeria- või üksiktoodete tootmiseks:

Nvyr = Vcm / Vshtk.

Tootmismeetodid

Tootmismeetodeid on üsna palju, need liigitatakse järgmiselt:

Looduslik meetod - võimaldab määrata väljundi füüsilises mõttes tööliigi järgi või lõpptoote mõõtühikutes. Looduslik tootmine on tööviljakuse kõige objektiivsem ja usaldusväärsem näitaja. See lubab:

määrata ja võrrelda üksikute meeskondade ja töötajate tootlikkust

planeerida arvu-, kutse- ja kvalifikatsioonikoosseis

Selle meetodi puudused: mitut tüüpi heterogeense töö juuresolekul ei ole võimalik määrata organisatsiooni tööviljakuse üldist näitajat, see ei võta arvesse pooleliolevate tööde bilansi muutusi.

Normatiivne meetod - näitab tegelike kulude suhet teatud töömahu kohta. Normatiivne näitaja on töö tegeliku tööjõumahukuse ja tööjõumahukuse suhe inimpäevade määras, korrutatuna 100%. Meetod määrab standardaja vähendamise astme või tootmisstandardite toimivuse taseme.

Kulunäitaja – võtab kokku ettevõtte kui terviku tööviljakuse taseme. See on kõige levinum, siin võetakse arvesse toodete kogust eeldatavas maksumuses või lepingulises hinnas. Tööviljakuse tase arvestusliku kulu juures arvutatakse põhi- ja abitootmises hõivatu kohta. Selle indikaatori eelisteks on arvutamise lihtsus, teiste objektide näitajatega võrdlemise võimalus, dünaamika jälgimise võimalus perioodi jooksul ning näitaja miinused: töö materiaalse intensiivsuse mõju, dünaamika. tööriistade ja tööobjektide hindadest, mis ei ole seotud inimtöö tegeliku efektiivsusega.

Seega valitakse toodangu määramiseks vastavad tootmismahu ja tööjõukulude näitajad ning esimesed jagatakse teisega.

Töömahukuse näitaja on vastupidine tootmise näitajale. Arvestus sõltuvalt kulunud ajast: Тр=Т/Q. Arvestus sõltuvalt keskmisest personali arvust: Тр=Ч/Q

• B - tootmine;
• Tr - tööjõu intensiivsus;
• Q on toodangu maht looduslikes ühikutes (tükkides);
• T - selle toote tootmise eest tasutud tööaja maksumus;
• H on keskmine töötajate arv.

On rohkemgi paljusõnaline viis jõudluse arvutamine: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• kus PT on tööviljakus;
• Кп - seisakutegur;
• T1 - töötaja tööjõukulud.

Tööviljakuse arvutamise meetodid

Tööviljakuse arvutamise valem bilansi järgi erineb üldisest tootlikkuse valemist selle poolest, et arvutamisel kasutatakse bilansis märgitud tehtud töö mahtu, mitte toodangu mahtu. järgmine samm määrab selle mahu suhte keskmisesse töötajate arvu. Arvestuslikuks väärtuseks loetakse tegelik tööviljakus, planeeritud tootlikkus aga kajastub bilansis või ettevõtte statistikas.

Seega on tööviljakuse arvutamise valem tasakaalu järgi: PT \u003d Qvr / N Siin on Qvr teatud perioodi jooksul tehtud töö maht, N on toodete tootmisega seotud töötajate keskmine arv. Tööviljakuse näitaja analüüs Bilansi järgi tööviljakuse arvutamise valem võimaldab teha palju järeldusi ettevõtte toimimise kohta.

Bilansi tööviljakuse valem

Tootmine Koefitsient näitab toote kogumahtu, mis on arvutatud teatud ajalõike kohta ühe spetsialisti kohta. Väljund arvutatakse sõltuvalt kahest tegurist, nimelt: keskmine inimeste arv, kes on seotud tootmisprotsess töötajad ja tootearendusele kulutatud aeg. sisule Keskmine kaasatud töötajate arv V = Q / B

• Kus, V - arendus;
• B - toodete tootmisega seotud spetsialistide keskmine arv;

• kus V on väljund sõltuvalt kulutatud ajast;
• T - toodete loomise tööaja tasumise kulu;
• Q - välja lastud toote või teenuse maht.

Seisakuid toodangu arvutamisel arvesse ei võeta.

Iga töötajat arvestatakse üks kord päevas.

• Tootlust saab määrata kasumiaruande tuluandmete põhjal.
• Tööjõu- ja ajakulu kajastuvad ka raamatupidamisarvestuses.

Muud näitajad Keskmine tootlikkus määratakse juhul, kui on palju erineva tööjõumahukusega tooteid, järgmise valemi järgi: Вср = ΣTootaliigi toodangu maht *Tootaliigi töömahukuse koefitsient. Minimaalse töömahukusega ametikohtade väärtus (Ki) on võrdne ühega. Muud tüüpi toodete puhul arvutatakse see näitaja, jagades konkreetse toote töömahukuse miinimumiga.
Ühe töötaja tööviljakus: Pr \u003d (Tootmismaht * (1 - Ki) / T. Sama näitaja saab arvutada bilansiandmete põhjal: Pr \u003d (lk 2130 * (1 - K)) / ( T * H).

Tööviljakus. arvutusvalem

Tootlikkust tuleb pidevalt tõsta uute seadmete kasutamise, töötajate koolitamise ja tootmise korraldamise kaudu. Palgafond (FZP) Palgafondi analüüs algab tegelike (FZPf) ja planeeritud (FZPp) palkade kõrvalekallete arvutamisega: FZP (rub) = FZPf - FZPp. Suhteline hälve arvestab tootmisplaani elluviimist.

Selle arvutamiseks korrutatakse töötasu muutuv osa plaani täitmise teguriga, konstantne osa jääb muutumatuks. Tükitöötasud, lisatasud tootmistulemuste eest, puhkusetasud ja muud tootmismahtudest sõltuvad maksed sisalduvad muutuvas osas. Tariifide järgi arvutatud palgad viitavad alalisele osale.

FZP suhteline hälve: FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP konstant).

Tööviljakuse arvutamise põhinäitajad ja valem

Keskmise tööviljakuse arvutamise valem: Vav=ΣQi*Ki,

• kus Вср – keskmine tööviljakus;
• Qi on igat tüüpi toodetud toote maht;
• Ki on iga toodetava tooteliigi töömahukuse koefitsient.

Selle koefitsiendi määramiseks eraldatakse minimaalse töömahukusega ametikoht. See võrdub ühega. Teist tüüpi toodete koefitsientide leidmiseks jagatakse igaühe töömahukus minimaalse töömahukuse näitajaga. Ühe töötaja tööviljakuse arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Tööviljakuse näitajate arvutamiseks kasutatakse ettevõtte bilansi andmeid, eelkõige toodetud toodete mahtu. See näitaja kajastub dokumentatsiooni teises osas real 2130.

Keskmine aastane toodang töötaja kohta

Algoritm on suurepärane nii ühe tunni kui ka terve aasta koefitsiendi leidmiseks. Nagu eespool mainitud, on indikaator ainulaadne vahend töötajate töötulemuste iseloomustamiseks teatud ajaintervalli arvestuses. Näiteks saab arvutada, kui palju kasu üks ettevõtte spetsialist ühes aktiivse töötunnis toob või kui me räägime umbes tööstusettevõte kui palju detaile suudab töötaja kaheksa tunniga toota.

Indikaatori arvutamise valem põhineb kahel põhiväärtusel:

• töömahukus;
• tootmine.

Just need kaks koefitsienti on taseme määramise aluseks tootmise efektiivsus ja sellest tulenevalt selle kasumlikkus. Väärtuse tõus toob kaasa vastava tootmismahtude kasvu, aga ka ülemineku suurema kokkuhoiu poliitikale kuupalga küsimustes.

Tööviljakuse näitajad ja arvutusmeetodid

Tähelepanu

Ressursside tõhus kasutamine on tingimus, mis tagab täitmise tootmisplaanid. Analüüsi eesmärgil jaotatakse organisatsiooni personal tootmis- ja halduspersonaliks. Nime põhjal on selge, et esimesse rühma kuuluvad töötajad, kes on otseselt seotud ettevõtte põhitegevusega, ja teise - kõik ülejäänud.

Iga nimetatud rühma kohta arvutatakse keskmine aastatoodang ja analüüsitakse kasutuskvaliteeti. tööjõudu. Põhimõisted Tööjõu analüüsi käigus vaadeldakse tööviljakust. See näitab, mitu toodet tunnis valmistatakse (päev, kuu, aasta).

Selle näitaja arvutamiseks peate määrama keskmise aastase toodangu ja tööjõumahukuse. Need esindavad kõige paremini töö efektiivsust. Tootlikkuse kasv toob kaasa tootmismahtude suurenemise ja palgasäästu.

Kuidas arvutada ettevõttes tööviljakust?

Kasutatakse järgmist valemit: Δ IN =[ Eh /(Hr - Eh)] x 100 protsenti

• Kus, Eh on planeeritud kokkuhoid töötajate arvus;
• Hr - tootmisprotsessis osalevate spetsialistide arv.

Arvutamine ühe töötaja kohta toimub järgmiselt: Δ IN = x 100 protsenti sisust Näide Tööviljakuse praktilise kasutamise näite puhul tasub vaadelda järgmist olukorda. tagasi sisukorda Ülesanne Ettevõtte juhile anti ülesanne määrata, kui palju võib tööviljakuse koefitsient planeeritud perioodil muutuda, eeldusel, et aruandeperioodi jooksul loodi viilutooteid kokku 2,5 miljoni rubla eest. Kaasatud töötajate arv on 1350 inimest.

Nii saate määrata iga teguri mõju palga muutuvale osale. Palgafondi konstantset osa mõjutavad:

• personali arv (H);
• töötatud päevade arv aastas (K);
• keskmine vahetuse kestus (t);
• keskmine tunnipalk (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP. Iga teguri mõju lõpptulemusele saab määrata täpselt samal viisil.

Info

Esiteks arvutatakse muutused kõigis neljas näitajas ja seejärel korrutatakse saadud väärtused absoluutsete ja suhteliste hälvetega. Analüüsi järgmine etapp on palgaarvestuse kasutamise efektiivsuse arvutamine. Laiendatud taastootmise, kasumi, tasuvuse jaoks on vajalik, et tootlikkuse kasv ületaks palgafondi kasvu.

Väljund 1 töötaja kohta saldo valem

Tööjõu tootlikkus - bilansi arvutamise valem Mõnel juhul, kui viiakse läbi kolmanda osapoole ettevõtte audit, saab tööjõu koefitsiendi arvutamiseks kasutada kaudseid näitajaid, mille leiate lihtsast raamatupidamisaruandest. Bilansi põhjal arvutamine ei ole keeruline ja aeganõudev. Siin kasutatakse standardvalemit. Ainult toodangu mahu näitaja (tunnis, kuus, aastas) asemel kasutatakse tehtud tööde kogumahtu, mis on näidatud ka finantsaruannetes.
Seega, jagades teatud ajaperioodi jooksul loodud toodete mahu tehtud töö hulgaga, saate tööviljakuse täpse arvutuse.
Ühe tooli valmistamiseks kulus 8000/2500 = 3,2 töötundi. Töötootlikkuse määramiseks töökojas struktuuriüksus tehas, tehas perioodi (kuu, kvartal, aasta) kohta, kasutatakse valemit PT \u003d ° C / cp, kus

• PT - ühe töötaja keskmine tööviljakus perioodi kohta;
• оС - perioodi valmistoodete kogumaksumus;
• sr - keskmine töötajate arv kaupluse töötajad.

Näide 3. 2015. aasta novembris tootis metalltoodete töökoda valmistooted kokku 38 miljonit rubla.
Keskmine töötajate arv oli 400 inimest. Töötati 63 600 töötundi. 2015. aasta detsembris valmistati tooteid 42 miljoni rubla väärtuses ja keskmine töötajate arv oli 402 inimest. Töötati 73560 töötundi.