Kust ükski ettevõte alustab? Ideest ja inimestest, kes selle ühiselt ellu viivad. Igal osalejal on kindel roll, kohustuste ja pädevuste loetelu. Seda kõike määrab ametikoht. Selles artiklis käsitletakse, millised ametikohad on ettevõttes olenevalt valdkonnast ja tegevusvaldkonnast, minimaalsest personalitabelist ja lühikest kõrvalekaldumist kohustustest. juhtivatel kohtadel, spetsialistid ja töötajad.
Millised positsioonid võivad olla
Ametikohad seltskonnas on nagu näitlejate rollid teatris – igaühel on oma tööstsenaarium, kohustused, pädevused, ülesanded, funktsioonid. Iga üksik ametikoht nõuab konkreetset inimest, kellel on spetsiifilised teadmised, oskused, kogemused ja isikuomadused. Igas organisatsioonis saab kõik olemasolevad ametikohad jagada kolme rühma:
- spetsialistid;
- töökohad.
Iga rühm nõuab teatud teadmisi ja oskusi, kogemusi ja haridust.
Kõige tähtsam positsioon
Ükski inimrühm, keda ühendavad ühised eesmärgid ja huvid, ei saa ilma juhita normaalselt toimida. Üks inimene või grupp inimesi peab olema ettevõtte eesotsas, tegema olulisi otsuseid, korrigeerima organisatsiooni käekäiku ja otsustama sisemised probleemid. AT Venemaa ettevõtted seda rolli täidab ettevõttes kõrgeimal ametikohal olev isik. Sõltuvalt ettevõtte tüübist õiguslik vorm, omanike arv ja arvestuspõhimõtted, turgu valitsev seisund võib olla erinevad nimed. Piiratud vastutusega äriühingutes juhib või tegevdirektor. AT aktsiaseltsid- juhatus või aktsionärid. Põllumajanduslikes tootmisühistutes - esimees.
OÜ saab avada üks inimene. Sel juhul saavad ettevõtte asutaja ja juhataja olla üks ja sama isik, teha otsuseid individuaalselt ja juhtida iseseisvalt kõiki organisatsiooni protsesse. OJSC-s ja CJSC-s on see juba keerulisem. Aktsiaseltsides valib direktorid aktsionäride nõukogu. Nende täitmine ametlikud kohustused, on ta kohustatud ära kuulama ettevõtte aktsionäride arvamuse.
Firma juhid
Äsja avatud LLC, kus töötab kuni kaks või kolm inimest, ei vaja tõenäoliselt suurt hulka juhtivaid positsioone. Aga kui ettevõte kasvab, tekivad osakonnad, mis täidavad põhimõtteliselt erinevaid funktsioone, töötajate arv kasvab kümnete ja isegi sadade inimesteni, siis ei saa te lihtsalt ilma keskastmejuhtideta hakkama. Sellisel ametikohal oleval inimesel ei ole absoluutset võimu oma alluvate üle, ta ei langeta ainult olulisi otsuseid ega juhi ettevõtet tervikuna. Tema ülesanne on kontrollida oma osakonna tööd, koordineerida oma inimeste tööhõivet, lahendada tema pädevusse kuuluvaid küsimusi. Kõige tavalisemad juhtivad ametikohad on järgmised:
- finantsdirektor või finantsosakonna juhataja;
- Tehnikadirektor;
- tootmis- ja tootmisdirektor;
- Peainsener;
- personaliosakonna juhataja;
- pearaamatupidaja;
- kaubandusosakonna juhataja;
- ostuosakonna juhataja;
- avalike suhete osakonna juhataja.
Loomulikult on igal organisatsioonil õigus lisada personalinimekirja tema suunal vajalikud ametikohad. Osakondade nimed ja neid juhtivate inimeste ametikohad võivad erineda, samas kui töötajate funktsionaalsus on üsna sarnane.
Peainseneri töö
Peainsener - ametikoht, mida leidub organisatsioonides, mis toodavad tooteid, mis sisaldavad oma sõidukiparki või spetsiaalseid seadmeid: põllumajandusorganisatsioonid, tehased, tehased, transpordiettevõtted jne. Peainseneri töö eeldab kõrgemat tehniline haridus organisatsiooni suunas. Temast sõltub ettevõtte tehniline varustatus koos varuosade, kütuste ja määrdeainete, vajalike seadmete ja tööpinkidega, mehaanikute ja hoolduspersonali hästi koordineeritud töö. Tema ettepanekust ostetakse kõik tehnikasõlmed, nende varuosad, palgatakse inimesi, kes kõiki neid masinaid ja seadmeid hooldavad. Sarnane funktsionaalsus tööl tehnikadirektor. Mõnes organisatsioonis on need identsed mõisted.
Tootmisdirektor
Tootmisdirektor - ametikoht, mis on mõistlik organisatsioonides, mis toodavad mis tahes toodet. seda tegevjuht tegeleb turu struktuuri, pakkumise ja nõudluse uurimisega, konkurentide pakkumiste uurimisega, selle väljaselgitamisega, mida on vaja toota, mis hinnaga ja mis mahus. Toodete maht ja kvaliteet, hind ja turuleviimine sõltuvad tema töö tulemuslikkusest. Tema ülesannete hulka kuulub piisava kvaliteediga ja vastuvõetava hinnaga tooraine tarnijate leidmine, vabastamisprotsessi käivitamine ja selle jälgimine kogu tootmistsükli vältel.
Spetsialistid
Ametikohad ettevõttes ei ole piiratud erineva tasemega juhtidega. Ilma tavaliste spetsialistideta pole neil lihtsalt kedagi juhtida. Spetsialistideks on tavaks kutsuda kõrg- või keskeriharidusega taotlejaid, kes on lõpetanud õppeasutuse teatud erialal. Organisatsioonides on spetsialistide ametikohtadel: raamatupidaja, erinevate suundade juhid, operaatorid, insenerid, arstid ja teised.
Töökohad
Ettevõttes on ka töökohti. Erinevalt ülalkirjeldatud ametikohtadest ei nõua töötajad spetsiifilist haridust, kogemust ega omadusi. Selline töö nõuab tavaliselt teatud füüsiliste toimingute sooritamist: laadurid, korjajad, autojuhid, koristajad. Nende ülesannete täitmiseks pole vaja kõrgharidus, töökogemus, organiseerimis- või juhtimisoskus. Piisavalt, et omada füüsilist tervist ja vastupidavust.
2. ülesanne
Pearaamatupidaja Turgin's Thought LLC, mis töötas väline kombinatsioon, 1. aprillil sai kirjaliku hoiatuse vallandamise kohta alates 15. aprillist seoses alalise töötaja vastuvõtmisega tema kohale. Samal päeval pöördus ta juhtkonna poole palvega võtta ta vastu samale ametikohale põhitöökohal.
Kas Turgina vallandamine 15. aprillil on seaduslik, kui juht tema palvest keeldub?
Selle teema uurimine peaks algama artikli analüüsiga. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, kus on fikseeritud töövabaduse säte.
Tööleping on tööõiguse süsteemis kesksel kohal. Seda võib vaadelda kolmes aspektis: 1) kokkuleppena töötada töötajana; 2) juriidilise faktina, mis on töösuhte ajalise tekkimise ja eksisteerimise üheks peamiseks aluseks; 3) ühena keskasutused tööõigus. Kõiki neid aspekte tuleb käsitleda eraldi.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 56 sätestab töölepingu juriidilise määratluse.
Üks oluline teema, millele tudeng peaks tähelepanu pöörama, on töölepingu sisu. Iga lepingu sisu mõistetakse selle tingimuste kogumina. Need määratlevad poolte õigused ja kohustused. Töölepingu sisuks on selle tingimuste kogum. Eristada tuleb töölepingu tingimuste liike.
Töölepingu sisu kajastamisel tuleb täpsemalt peatuda katseaeg. See kehtestatakse poolte kokkuleppel, et kontrollida töötaja vastavust talle pandud tööle. Katsetingimus tuleb täpsustada punktis tööleping, samuti töökohale kandideerimisel järjekorras. On vaja õppida kunsti. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 70 ja 71 järgi, et teada saada, millised on testi tingimused, keda töölevõtmisel ei testita ja millised on tagajärjed, kui testi tulemus on ebarahuldav.
Töötamise seaduslike garantiide küsimus nõuab tõsist uurimist. Töötamise tagatised on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64 ja art. Vene Föderatsiooni seaduse "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 5. Töötagatised võivad olla üldised ja erilised teatud kategooriad töölised.
Töölepingu sõlmimise protsess on kodaniku töölevõtmine töötajana. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt sõlmitakse tööleping ainult aastal kirjutamine.
Tähelepanu tuleks pöörata tööraamatule, kuna see on peamine dokument töötegevus töötaja (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).
Töölepingute liike tuleb eristada nende sõlmimise perioodi järgi.
Peaksite teadma, millistel juhtudel sõlmitakse tähtajaline tööleping. Need juhtumid on seadusega otseselt ette nähtud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 59 ja teistes föderaalseadustes).
Õpilane peaks hästi teadma teatud tüüpi töölepingute tunnuseid. Need tunnused võivad olla nende järelduse ja sisu järjekorras. Kirjeldades üht või teist tüüpi töölepingut, on vaja avalikustada regulatiivne raamistik.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingutele, ajutiste ja hooajatöölised, partneritega, koos õpetajaskond, riigiteenistujatega, Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavate isikutega, samuti tööandjate juures töötavate isikutega - üksikisikutega.
Reguleerivad õigusaktid
1) Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik - M., 2002.
2) Vene Föderatsiooni töökoodeks ja Vene Föderatsiooni föderaalseadus 30. detsembrist 2001., nr 197 FZ, muudatustega. kuupäevaga 24.07.2002 ja 25.07.2002 // SZ RF. - 2002. - nr 1. - 1. osa. – artikkel 3; nr 30. - Art.3014; nr 30. – Art.3033.
3) Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" 19. veebruarist 1993. a. nr 4520-1 muudetud kujul. kuupäevaga 08.01.98 // Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu Vedomosti. - 1993. - nr 16. - Art.551; Vene ajaleht. - 1998. - 13. jaanuar.
4) Vene Föderatsiooni föderaalseadus „Kõrg- ja magistriõppe kohta kutseharidus" kuupäevaga 22.08.96 Nr 125-FZ // SZ RF. - 1996. - nr 35. - Art. 4135.
5) Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" 27. juulist 2004 nr 97-FZ // SZ RF. - 2004. - nr 31. - Art. 3215.
6) Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Aluste kohta munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis" 08.01.98. Nr 8-FZ// SZ RF. - 1998. - nr 2. – Art. 224.
7) Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" 25.07.2002. nr 113-FZ// SZ RF. - 2002. - nr 30. – Art. 3030.
8) Vene Föderatsiooni seadus "Haridus" 10. juulist 1992, nr 3266-1, muudetud kujul. 13. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus // SZ RF. - 1996. - nr 3. - Art. 150.
9) Vene Föderatsiooni seadus "Kohtunike staatuse kohta Vene Föderatsioonis" 26.06.92. Nr 3132-1 // Vedomosti RF. - 1992. - nr 30. - Art.1792.
10) Vene Föderatsiooni seadus "Vene Föderatsiooni prokuratuuri kohta" 17.01.92. nr 2202-1 muudetud kujul. kuupäevaga 10. veebruar 1999 // SZ RF. - 1995. - nr 47. – Art. 4472.
11) Oh tööraamatud: Vene Föderatsiooni valitsuse 16.04.2003 määrus. nr 225 // SZ RF. - 2003. - nr 16. - Art.1539.
12) Kinnitatud föderaalametniku atesteerimise eeskirjad. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 09.03.96. nr 353 // SZ RF. - 1996. - nr 11. - Art. 1036.
13) Vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimise reglemendi kinnitamisest avalik amet föderaalne avalik teenistus: Vene Föderatsiooni presidendi 29. aprilli 1996. aasta dekreet nr 604 // SZ RF. - 1996. - nr 18. - Art. 2115.
14) Töölepingute sõlmimise ja liidumaa juhtide atesteerimise korra kohta ühtsed ettevõtted: Vene Föderatsiooni valitsuse 16.03.2000.a. nr 234 rev. ja täiendav kuupäev 09.06.2000, kuupäev 04.10.2002 // SZ RF. - 2000. - nr 13. - Art. 1373; 2001. - nr 31. – Art. 3281; Vene Föderatsiooni tööministeeriumi bülletään. - 2000. - nr 4. - S. 26-32; 2002. - nr 10. - lk 12.
15) pedagoogilise, meditsiinilise, osalise tööajaga töö tunnuste kohta farmaatsiatöötajad ja kultuuritöötajad: Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 30.06.2003 määrus. Nr 41 // Vene ajaleht. - 2003. - 30. juuni.
16) Eelarvefinantseerimisel olevate asutuste, organisatsioonide ja ettevõtete töötajate atesteerimise korra põhisätete kinnitamise kohta: Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon nr 27 ja Venemaa Justiitsministeeriumi resolutsioon nr 8/ 196 23. oktoobril 1992 // BNA RF. - 1993. - nr 1.
17) Kõrgkooli teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtade täitmise korra eeskiri haridusasutus Venemaa Föderatsioon: heaks kiidetud. Venemaa Haridusministeeriumi 26. novembri 2002 korraldusega nr. Nr 4114 // Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi bülletään. - 2002. - nr 2. - Lk 118-122.
Peamine kirjandus
37. Gusov K.N. Venemaa tööõigus: õpiku ret. Vene Föderatsiooni Haridusministeerium / Gusov K.N. - M.: Advokaat; Prospekt, 2004. - 496 lk.
38. Nikonov D.A. Tööõigus: õpetus rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Under. toim. A. V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 lk.
39. Nikonov D.A. Tööõigus: loengute kursus / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 lk.
40. Presnjakov M.V. Venemaa tööõigus: õpik / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Jurist, 2007. - 475 lk.
41. Venemaa tööõigus: õpiku lisa. Vene Föderatsiooni Haridusministeerium / toim. Jep. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: MTsFER, 2004. - 880 lk.
42. Venemaa tööõigus: õpik: lühikursus / toim. Jep. Orlovsky, A.F. Nurtdinov. - M. : INFRA-M, 2003. - 402 lk.
lisakirjandust
19. Vassiljev V.A. Kodanike tööõiguste kaitse alternatiivi läbimise ajal tsiviilteenistus// Tööõigus. - 2009. -№9
20. Kolosovski A.V. Organisatsiooni juhi töölevõtmise ja vallandamise tunnused // Tööõigus. - 2010. - nr 2
21. Kurochkina M.G. Töötajate tööaja arvestuse ja selle tasumise probleemidest tööandjate-üksikettevõtjate poolt // Tööõigus. - 2012. - nr 1
22. Petrov A.Ya. Teatud töötajate kategooriate töösuhete reguleerimise tunnused ja Venemaa tööõiguse süsteem // Tööõigus. - 2008. - nr 10
23. Chanov S.E. Mõned töölepingu piiritlemise küsimused riigi- ja munitsipaaltöötajatega sõlmitud lepingutest // Tööseadus. - 2011. - nr 5
Praktiline tund № 12
12. teema olulised tingimused töö). Kolimine - 4 tundi
Tunni eesmärk: töölepingu muudatuste koostamise, töölepingu muutmise seaduslikkuse tingimuste määramise oskuste ja vilumuste arendamine
Arutelu küsimused:
1. Tõlgete mõiste ja liigid. Ülekande ja ülekande erinevused.
2. Tõlge tootmisvajaduse korral.
3. Liiguta.
4. Töölt kõrvaldamise kontseptsioon ja alused. Erinevused töölt vallandamise ning üleviimise ja vallandamise vahel.
5. Oluliste töötingimuste muutmine.
6. Ülekannete lisatagatised.
7. Ebaseadusliku tõlke õiguslikud tagajärjed.
Praktiline tund. Mõeldud distsipliini süvendatud uurimiseks. Õpilaste oskuste arendamisel on oluline roll omandatud teadmiste rakendamisel koos õpetajaga praktiliste probleemide lahendamisel. Praktiliste tundide ülesehitus: õpetaja tutvustus; vastused õpilaste küsimustele ebaselge materjali kohta; praktiline osa plaanipäraselt; õpetaja viimane sõna.
Test on mõeldud distsipliini kontseptuaalse aparaadi assimilatsioonitaseme tuvastamiseks.
Õpilased koostavad iseseisvalt individuaalse ülesande ja demonstreerivad selle tulemusi tunnis.
Enesekontrolli kontrollküsimused:
1. Millised on raseda naise üleviimise tunnused rohkem kerge töö?
2. Millised on sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti algatusel teisele tööle üleviimise tunnused?
3. Millised on tõlke ja nihke erinevused?
Ülesanne 1
Timofejev võeti vastu autotehasesse nr 5 sõiduauto juhiks. Autotehase korraldusel viidi ta bussi tööle. Timofejev keeldus bussis töötamast.
Kas Timofejevi keeldumine on õigustatud?
2. ülesanne
Kodanik Mitrofanov võeti vastu CJSC Avtokombinat nr 3 juhiks reisibuss. Reeglite rikkumise eest liiklust temalt võeti kehtestatud korras kontrolliõigus sõidukid kuus kuud. Autotehase korraldusel viidi ta selleks perioodiks üle automehaanikuks, kuid Mitrofanov hakkas uus töökoht keeldus.
Kas Mitrofanovi keeldumine on põhjendatud?
Kas see ülekanne on seaduslik?
Kuidas praegust probleemi lahendada?
3. ülesanne
Kasutades kontoritööd käsitlevat kirjandust, koostage korralduse kavand tööriistade kaupluse teisele tööle üleviimiseks.
Seadusandja tagab töötajale need lepingutingimused, milles lepiti kokku selle sõlmimisel, ega luba reeglina nende ühepoolset muutmist.
Teisele töökohale üleviimise küsimuse uurimisel on väga oluline mõista ülemineku mõistet, selle erinevust teisele töökohale kolimisest.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt on tõlge muudatus tööfunktsioon või töölepingu oluliste tingimuste muutmine.
Tööseadusandlus seob teisele tööle üleviimise mõiste ennekõike töötaja töökoha või tema tööfunktsiooni (eriala, kvalifikatsiooni, ametikoha) muutumisega. Pidage meeles, et tõlkimine tähendab alati muutust. töösuhe töötaja tööandja juures. Kõrval üldreegel, teisele tööle üleviimine on võimalik ainult koos kirjalik nõusolek tööline. Erand sellest reeglist on ajutine üleviimine tööandja algatusel vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74. Peaksite olema kursis nimetatud artikli tõlkimise tingimuste ja protseduuriga.
Üliõpilane peab teadma teisele tööle üleviimise liikide klassifikatsiooni, üleviimise aluseid ja tingimusi iga selle liigi lõikes. Kehtiv tööseadus näeb ette erinev klassifikatsioonülekanded liikide kaupa: tähtaegade järgi, olenevalt kohast, olenevalt algatusest.
Samuti on vaja kaaluda teatud töötajate kategooriate jaoks seadusega kehtestatud täiendavate tagatiste küsimust üleminekutele õiguslikud tagajärjed ebaseaduslik tõlge.
Harjutus nr 13
Kas kahel töökohal korraga töötamine on seaduslik?
Kas ühes meditsiinitöötajaga sõlmitavas töölepingus on võimalik määrata kaks põhiametikohta (mõlemad osalise tööajaga), arvestades, et mõlemal ametikohal töötatakse täistööajal?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 15 ja 16 töösuhted tekivad töölepingu alusel ja eeldavad töötaja isiklikku tööülesande täitmist tasu eest.
Tööfunktsioon tuleb märkida töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Samas ei näe tööseadusandlus ette võimalust määrata ühes töölepingus mitu tööfunktsiooni.
Tööjõu funktsiooni all Art. 15 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 all mõistetakse tööd ametikoha järgi vastavalt töötajate nimekirjale, elukutsele, erialale või töötajale määratud konkreetset tüüpi tööd.
Vaadeldaval juhul me räägime personalitabeliga ette nähtud ametikohtade kohta.
See tähendab, et tööjõufunktsioon on antud juhul töö konkreetsel ametikohal vastavalt personalitabelile.
Saame järgmise suhtarvu: üks tööleping - üks tööfunktsioon - üks ametikoht töötajate nimekirjast.
Seega on töötajaga sõlmitud töölepingus ainult üks konkreetne ametikoht, mis on nimetatud sisse personali komplekteerimine organisatsioonid.
Pange tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle sellist asja kui määra. Sellele terminile antud tähenduse põhjal töötage kogu aja jooksul kindlas asendis normaalne kestus töötunde loetakse täistööajaga tööks. Vastavalt sellele, kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis eeldatakse, et ta peab töötama poole tavapärasest tööajast, st töötama sellel ametikohal osalise tööajaga (nädal). Kaudselt kinnitab meie arvamust Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Teadusministeeriumi 23.08.1994 kiri N 1623-RB \"Teaduste doktori kraadide lisatasude kehtestamise kohta ja teaduste kandidaat \".
Seega määrab täis- või osalise tööajaga töötamise tingimus vaid tööaja pikkuse, kuid ei mõjuta tööfunktsiooni töölepingu tingimusi. Töötage kahe peal osalise tööajaga tariifid ei kujuta endast täiskohaga tööd.
Töö tegemine samale tööandjale ka teisel ametikohal, arvestuses tööõigus, on kas ametikohtade kombinatsioon või sisemine osalise tööajaga töö, olenevalt sellest, mis kellaajal sellist tööd tehakse.
Vaatleme mõlemat juhtumit üksikasjalikumalt.
1. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon on töösooritus kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepinguga määratud tööga, lisatasu eest lisatöö mõnel muul kutsealal (ametikohal) (Töölepingu artikli 60 lõige 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Seetõttu tehakse kombineeritud ametikoha lisatööd samaaegselt põhipositsiooni tööga. Ehk siis ametikohtade ühendamise tingimus ei pikenda tööaja pikkust.
Tuletage meelde, et töötajale lisatöö määramine teisele ametikohale on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. Sel juhul makstakse töötajale lisatasu, mille suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu või mahtu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151). .
Töötajal on õigus lisatöö tegemisest ennetähtaegselt keelduda, tööandjal aga selle tegemise tellimus ennetähtaegselt tühistada, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul (Tööseadustiku § 60.2 neljas osa). Venemaa Föderatsioon).
2. Sisemise osalise tööajaga töö all mõistetakse töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu tavalise tasustatava töö tegemist sama tööandja juures eraldi töölepingu alusel (Venemaa tööseadustiku artikkel 60.1). Föderatsioon).
Seega tööülesannete täitmine kahel ametikohal, millest ühel töötaja töötab osalise tööajaga, toimub erinevatel tööaegadel.
Osalise tööajaga töötajate töö reguleerimise tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükiga 44.
Osalise tööajaga töötajatele makstakse palka proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepingus kindlaksmääratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).
Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Osalise tööajaga töötajaga töösuhete vormistamisel tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 keelab osalise tööajaga töötamise alla 18-aastastele isikutele, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike või ohtlikud tingimused tööjõud, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.
Osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused meditsiinitöötajad kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 määrusega N 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö tunnuste kohta".
Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT
Verkhova Nadežda
Kontrollitud vastus:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Kikinskaja Anna
6. november 2009
