Koja cjepiva trebaju radnici koji poslužuju hranu? Koja su cijepljenja potrebna za medicinsku knjižicu

Svako zaposlenje počinje liječničkim pregledom. Za neke tvrtke dovoljan je obični premosni list. Ali mnogi poslodavci trebaju posebnu zdravstvenu knjižicu.

Što je medicinska knjižica i zašto je potrebna? Za koje specijalnosti je potreban? Koja su cijepljenja potrebna za dobivanje zdravstvene knjižice? Ispod su detaljni odgovori na ova pitanja.

Što je osobna zdravstvena knjižica

Medicinska ili sanitarna knjižica - službeni dokument, čija je prisutnost često obavezna za zapošljavanje u određenim organizacijama. To je tanka knjiga plave boje i malog formata, sa grbom Savezna služba zaštita potrošača na naslovnici. Ova medicinska knjižica ima jedinstveni broj, koji je uključen u Državni registar.

Osobna zdravstvena knjižica potrebna vam je prvenstveno kako biste potvrdili da ste zdravi i da nećete zaraziti druge opasnom bolešću. Također označava da ste dovršili liječnički pregled prošao sve pretrage i primio potrebna cjepiva. Obično je potrebno od jednog do jednog i pol tjedna da se završi.

Zdravstvena knjižica je potrebna za rad u sljedećim djelatnostima:

• trgovina, ugostiteljstvo, prehrambena industrija;
• prijevoz i usluga putnika;
• hotelijerstvo, potrošačke usluge;
• frizerski, kozmetički saloni;
• medicinskog i obrazovnog područja.

Ukratko, zdravstvena knjižica najčešće je potrebna onima koji na poslu često imaju posla s ljudima ili hranom. Za radnike u svakom od ovih područja potrebna su vlastita cijepljenja, o čemu bi trebala biti napomena u zdravstvenoj knjižici. Razmotrimo ih detaljnije.

Za zdravstvenu knjižicu obavezna cijepljenja

Dva cjepiva - protiv ospica i difterije - potrebna su ugostiteljskim radnicima i onima koji su povezani s proizvodnjom i prometom prehrambenih proizvoda, te:

• vozači, kondukteri, stjuardese;
• komunalni radnici;
• učitelji i odgojitelji.

Uvijek su potrebni djelatnici u područjima vezanim uz proizvodnju, pripremu ili prodaju hrane ili neposredni kontakt s ljudima visoke zahtjeve u smislu zdravstvenih standarda. Potreba da se potvrdi odsutnost zaraznih bolesti među medicinskim radnicima sasvim je razumljiva, jer njihova glavni zadatak- liječiti, a ne zaraziti. Učitelji i odgojitelji bave se najosjetljivijom kategorijom - djecom, pa i ona moraju biti zdrava i imati sva potrebna cijepljenja.

- opasna bolest. Njegova opasnost leži u tome što se prenosi kapljicama u zraku i putem kontaminiranih predmeta (na primjer, hrane i posuđa), pri čemu nije važno je li osoba bolesna ili je jednostavno nositelj bakterije. Stoga je cijepljenje protiv difterije vrlo važno za djelatnike u ugostiteljstvu, trgovini i prometu, kroz koje prolazi veliki protok razliciti ljudi. Cjepivo protiv difterije daje se svakih deset godina.

Cijepljenje protiv ospica obvezno je za sve radnike u ovim djelatnostima mlađe od 35 godina, budući da obolijevaju uglavnom djeca i mladi. Kao i difterija, ospice se šire zrakom. Osim toga, ospice se smatraju najzaraznijom bolešću. Ovo cijepljenje je posebno važno za one koji se stalno bave djecom. Dakle, za medicinsku knjižicu za učitelje i odgajatelje cijepljenje protiv ospica nije samo obavezno, nego i nužno.

Cijepljenje za djelatnike kozmetičkih salona, ​​ljekarni i hotela

Tu su i dva cjepiva za zdravstvenu knjižicu za radnike na ovim prostorima - ADS-M i cjepivo protiv ospica.

ADS-M, ili adsorbirani difterija-tetanus u malim dozama, potreban je svakih deset godina. Kao što smo već spomenuli, difterija se širi kapljičnim putem. Stoga je djelatnicima ljekarni, gdje inače dolaze bolesnici, ovo cijepljenje prijeko potrebno.

Tetanus je lako unijeti kontaminacijom u otvorenu ranu. Budući da moderna medicina još nije pronašla učinkovit lijek za tetanus, infekcija njime najčešće dovodi do smrti. Stoga je cijepljenje protiv nje naprosto potrebno, posebno za frizere i djelatnice kozmetičkih salona koji često rade s oštrim predmetima i mogu se ozlijediti. Cijepljenje ADS-M za sanitarnu knjižicu gore navedenih radnika je obavezno.

Za dobivanje sanitarne knjižice možete se obratiti Sanitarno-epidemiološkoj službi, Centru za higijenu i epidemiologiju ili privatnom medicinskom centru koji pruža takve usluge. Tamo ćete morati priložiti niz dokumenata, poput putovnice, njezine fotokopije, fotografije itd. Registracija, ovisno o budućoj specijalnosti, koštat će vas od jedne i pol do dvije i pol tisuće rubalja, uključujući sve pretrage i cijepljenja.

Cijepljenja koja su potrebna za zdravstvenu knjižicu nisu samo hir poslodavca, već važan dokument koji štiti i vas i ljude oko vas. U svakom slučaju, cijepljenje je civilizacijska blagodat koju ne treba napuštati.

Kako bi osigurali zdravlje i život prosvjetnih radnika, rusko Ministarstvo zdravstva donijelo je niz dekreta o mjerama za sprječavanje zaraznih bolesti. Glavni važna metoda prevencija je cijepljenje. Njegovi termini regulirani su nacionalnim kalendarom rutinskih cijepljenja. Koja vrsta obavezna cijepljenja postoje za zaposlenike odgojno-obrazovnih ustanova, uključujući vrtić, i je li moguće odbiti cijepljenje? Pogledajmo ova pitanja.

Pravne osnove obveznog cijepljenja prosvjetnih radnika. Cijepljenje prosvjetnih radnika provodi se na temelju uredbi Vlade Ruske Federacije i uredbi Ministarstva zdravstva.

1. Naredba Ministarstva zdravstva Rusije od 21. ožujka 2014. br. 125-H, odobrava nacionalni kalendar cijepljenja. Prema naredbi, svi prosvjetni radnici moraju biti cijepljeni protiv zaraznih bolesti jer su zbog velikog broja kontakata u visokoj opasnosti od zaraze.
2. Savezni zakon od 17. rujna 1998. br. 157 "O imunoprofilaksi zaraznih bolesti". Prema ovoj uredbi, svi prosvjetni radnici moraju se podvrgnuti obveznom cijepljenju protiv infekcija, ako nemaju kontraindikacija.
3. Savezni zakon br. 323 od 21. studenog 2011. o zaštiti zdravlja stanovništva Rusije. Navedeno je da svaki zaposlenik mora pristati na cijepljenje ako nema kontraindikacija.
4. Uredba Vlade Ruske Federacije broj 825, izdana 15. srpnja 1999., objavila je popis radova koji se odnose na rizik od infekcije. Popis uključuje rad u svim vrstama obrazovnih ustanova. Prema ovoj uredbi, prosvjetni radnici podliježu obveznom cijepljenju protiv niza infekcija.
5. Prema Dekretu Saveznog zakona Ruske Federacije broj 257, svaki građanin ima pravo na cijepljenje. Imunizaciju zaposlenih u sustavu obrazovanja plaća i provodi poslodavac u okviru Kalendara cijepljenja. Cijepljenje se provodi u državnim, općinskim ili privatnim zdravstvenim ustanovama.

Je li moguće odbiti cijepljenje

Na temelju Saveznog zakona, izdanog 17. rujna 1998. pod člankom 5., odgajatelj može odbiti cijepljenje i liječničku intervenciju. Međutim, isti zakon govori o posljedicama odbijanja.

1. Nedostatak cijepljenja među učiteljima može uzrokovati otkaze ili odbijanje zapošljavanja.
2. Nedostatak cijepljenja bit će razlog odbijanja prijema u obrazovnu i zdravstvenu ustanovu.
3. U nedostatku kalendarskih cijepljenja, stručnjaci za obrazovanje neće moći putovati u strane zemlje. Uz obvezna državna cijepljenja, neke zemlje zahtijevaju dodatna cijepljenja za epidemijske indikacije za ulazak.

Po Zakon o radu nadglednik obrazovna ustanova koji je osigurao posao snosi administrativnu odgovornost za sanitarno-epidemiološko stanje obrazovna ustanova. Ako učitelj koji nije cijepljen oboli od bilo koje infekcije i njome zarazi djecu i druge zaposlenike, onda on i ravnatelj ustanove mogu odgovarati. Pa čak i ako odgajatelj nije nikoga zarazio, a ni sam nije obolio, prilikom sljedeće kontrole može se pokazati da se nije cijepio. U ovom slučaju, kazna zaposlenika i njegovog poslodavca bit će kvalificirana za kršenje uredbi o zdravstvenoj zaštiti, radu i sanitarnom i epidemiološkom zakonodavstvu. Ali nakon što cjepivo prođe, odgojiteljica će biti vraćena na posao.

Prava u cijepljenju

Cijepljenje se obavlja besplatno na trošak države ili poslodavca privatnih organizacija.

Prije cijepljenja odgojno-obrazovni djelatnici po potrebi imaju pravo na liječnički pregled, a na dan cijepljenja - na liječnički pregled. Cijepljenje se ne provodi ako je tijekom pregleda ili pogoršanja kroničnih bolesti.

Ako se učitelj ne može cijepiti zbog kontraindikacija, dužan je napisati pismeno odbijanje s obrazloženjem liječničkog izazova. Popis dostupnih kontraindikacija sadržan je u odluci glavnog sanitarnog liječnika od 10. srpnja 2008. Odbijenicu potpisuju zaposlenik i liječnik, a dostavlja se predstojniku ambulante, odnosno voditelju ustanove.

Ako nakon cijepljenja dođe do komplikacija ili invaliditeta, tada u okviru programa državnih jamstava besplatna zdravstvene zaštite, kao i državna odšteta u minimalne veličine. U nekim slučajevima predviđeno je povećanje mirovine.

Obavezna cijepljenja za prosvjetne radnike

Učitelji i odgajatelji pripadaju dekretiranom kontingentu, koji je posebno ugrožen zarazom. Popis obaveznih cijepljenja za odgajatelje je sljedeći.

1. Godišnje cijepljenje protiv gripe obavezno je za odgajatelje.
2. Svakih 10 godina provodi se revakcinacija protiv difterije i tetanusa.
3. Cjepivo protiv ospica daje se prosvjetnom osoblju mlađem od 35 godina. Ali samo ako nisu preboljeli ospice, prethodno nisu bili cijepljeni ili nemaju informacija o tome.
4. Cijepljenje protiv rubeole daju žene mlađe od 25 godina ako nisu preležale rubeolu, nisu cijepljene protiv nje ili nemaju informacije o njoj.
5. Cijepljenje protiv hepatitisa B namijenjeno je odgajateljima u dobi od 18 do 55 godina, osim ako su prethodno imali hepatitis B i bili cijepljeni protiv njega.
6. Predškolski radnici također se cijepe protiv hepatitisa A i Sonneove dizenterije. Ista cijepljenja daju se i zaposlenicima vrtića i zatvorenih ustanova (dječji domovi, internati).
7. Prema epidemiološkim indikacijama cijepljenje se provodi u slučaju prijetnje ili izbijanja poliomijelitisa, šigeloznih infekcija.

Koja se cjepiva koriste za prosvjetne radnike

Imunizacija prosvjetnih radnika provodi se cjepivima predviđenim Ruskim kalendarom cijepljenja.

1. Za cijepljenje protiv gripe koriste se ruska cjepiva Grippol i Grippol Plus. Mogu se koristiti i alternativna cjepiva: Vaxigrip ili Influvac.
2. Za cijepljenje protiv ospica prema Rasporedu cijepljenja koristi se rusko ZhKV (živo cjepivo protiv ospica). Cijepi se jednokratno za radnike koji nisu preboljeli ospice i nisu prethodno cijepljeni protiv njih.
3. Za prevenciju rubeole koristi se "Cjepivo protiv rubeole živo atenuirano". Osim toga, protiv ospica i rubeole koriste se povezano američko cjepivo MMR i britansko Priorix.
4. Prosvjetni radnici cijepe se protiv difterije i tetanusa cjepivom ADS-M jednom u 10 godina.
5. Za imunizaciju protiv hepatitisa B koriste se cjepiva Kombitech, Engerix B i GEP-A + B-in-VAK.
6. Za cijepljenje protiv hepatitisa A koristi se "Havrix 1440" proizveden u Velikoj Britaniji i ruski "GEP-A-in-VAK".
7. Za prevenciju dizenterije Sonne koristi se cjepivo Shigellwak.

Ukratko, prisjećamo se glavnih teza. Cijepljenje je obavezno i ​​neophodno za prosvjetne radnike. Imunizacija se provodi besplatno na teret države ili poslodavca. Moguće je odbiti cijepljenje, ali to povlači za sobom neželjene posljedice. Cijepljenje se vrši cjepivima s minimalnim nuspojave, ali u slučaju komplikacija, medicinska skrb je osigurana o trošku države.

Zdravo!

Prema čl. 34 Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva":

1. Radi sprječavanja pojave i širenja zaraznih bolesti, masovnih nezaraznih bolesti (otrovanja) i profesionalnih bolesti zaposlenici pojedinih struka, djelatnosti i organizacija u obavljanju svojih poslova Poslovne odgovornosti dužni su biti podvrgnuti prethodnim i periodičnim preventivnim zdravstvenim pregledima (u daljnjem tekstu: zdravstveni pregledi).

2. Po potrebi, na temelju prijedloga tijela koja provode savezni državni sanitarni i epidemiološki nadzor, odluke državnih tijela subjekata Ruska Federacija ili lokalne samouprave u pojedinim organizacijama (radionice, laboratoriji i dr strukturne podjele) mogu se uvesti dodatne indikacije za zdravstvene preglede radnika.
(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima br. 122-FZ od 22.08.2004., br. 242-FZ od 18.07.2011.)

3. Individualni poduzetnici i pravne osobe dužni su osigurati uvjete potrebne za pravovremeno prolaženje zdravstvenih pregleda zaposlenika.
4. Zaposlenici koji odbiju pristupiti zdravstvenom pregledu ne smiju raditi.

Slično, čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika:

koji nije prošao obvezni zdravstveni pregled prema utvrđenom postupku.

Prema čl. 5 Saveznog zakona od 17. rujna 1998. N 157-FZ "O imunoprofilaksi zaraznih bolesti", odsutnost preventivna cijepljenja podrazumijeva:

odbijanje zapošljavanja građana na rad ili udaljavanje građana s posla čije je obavljanje povezano s visokim rizikom od zaraznih bolesti.

Prilikom provođenja imunizacije građani su dužni:
pridržavati se uputa medicinskih radnika;
u pisanje potvrditi odbijanje preventivnih cijepljenja.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 15.07.1999 br. 825 odobren je Popis radova čija je provedba povezana s visokim rizikom od zaraznih bolesti i zahtijeva obvezna preventivna cijepljenja.

1. Poljoprivredni, navodnjavanje i odvodnjavanje, građevinski i drugi radovi na iskopu i premještanju tla, žetva, ribolov, geološki, geodetski, otpremni, deratizacijski i deratizacijski radovi u područjima nepovoljnim za zaraze zajedničke za ljude i životinje.

2. Radovi na sječi, krčenju i uređenju šuma, rekreacijskih i rekreacijskih područja za stanovništvo u područjima nepovoljnim za infekcije zajedničke ljudima i životinjama.

3. Rad u organizacijama za nabavu, skladištenje, preradu sirovina i stočarskih proizvoda dobivenih s gospodarstava nepovoljnih za zajedničke infekcije ljudi i životinja.

4. Radi na nabavi, skladištenju i preradi poljoprivrednih proizvoda u područjima nepovoljnim za zajedničke infekcije ljudi i životinja.

5. Radovi na klanju stoke oboljele od zajedničkih infekcija ljudi i životinja, nabavi i preradi mesa i mesnih proizvoda dobivenih od njega.

6. Radovi vezani uz njegu životinja i održavanje stočarskih objekata u stočarskim gospodarstvima nepovoljnim za infekcije zajedničke ljudima i životinjama.

7. Rad na hvatanju i držanju nezbrinutih životinja.

8. Radovi na održavanju kanalizacijskih građevina, opreme i mreža.

9. Rad s bolesnicima od zaraznih bolesti.

10. Rad sa živim kulturama uzročnika zaraznih bolesti.

11. Rad s ljudskom krvlju i biološkim tekućinama.

12. Rad u organizacijama koje provode obrazovne aktivnosti.

Cijepljenja za zdravstvenu knjižicu su potrebno stanje za bilo kakvo zaposlenje. Mnoge će tvrtke zahtijevati samo registracijski list, ali neke ustanove zahtijevaju potpuni liječnički pregled.

Svaki zaposlenik mora imati posebnu zdravstvenu knjižicu. Označava kada je bio liječnički pregled, odsutnost mogućih bolesti. Zdravstvena knjižica je isprava u koju se prilikom popunjavanja stavlja pečat na radnu dozvolu. Za mnoga poduzeća i organizacije ovo je jedan od glavnih kriterija za zapošljavanje.

Kada je potrebna potvrda o zdravstvenom stanju?

Ovaj dokument je potreban za:

• Ugostiteljski i prehrambeni radnici.
• vozači javnog prijevoza.
• Za zaposlene u uslužnom sektoru (hoteli, hoteli).
• Majstori u kozmetičkim salonima (kozmetičari, frizeri, manikiri).
• medicinski radnici.
• Radnici obrazovna sfera.

Svaki poslodavac mora osigurati da njegovi zaposlenici budu u toku s obaveznim cijepljenjem. To je jamstvo zdravlja zaposlenika i onih oko njih. Bez obzira na područje djelovanja. Vrlo često ljudi imaju pitanje koja su cijepljenja potrebna za zdravstvenu knjižicu, jer su u svakom poslu potrebna dodatna i obvezna cijepljenja.

Stoga cijepljenje mora biti obavezno za one koji neposredno rade s ljudima, kao i za radnike u prehrambenoj industriji.
Sanitarna knjižica za rad s prehrambenim proizvodima mora nužno imati dvije obvezne napomene o cijepljenju: ospice i difterija. Osim radnicima u prehrambenoj industriji, takva cjepiva trebala bi biti dostupna i:

• vozači Vozilo, kontrolori, stjuardese;
• javni službenici;
• medicinsko osoblje;
• učitelji i odgajatelji u dječjim vrtićima;
• Sanitarni standardi i vođenje sanitarne knjižice posebno su strogi za osobe koje rade s proizvodima. To je razumno s gledišta da postoji opasnost od zaraze velikog broja ljudi putem hrane.

Isti je razlog glavni za medicinske radnike. Postoji veliki rizik od zaraze ljudi u zdravstvena ustanova, a kako biste to izbjegli, morate pravovremeno proći liječnički pregled.
Knjiga sankcija za rad u Dječji vrtić ili je škola obavezna, jer su djeca najpodložnija raznim bolestima.

Osnovna cijepljenja

Difterija je bolest koja se prenosi izravno zrakom, a smatra se opasnom za radnike u bilo kojoj djelatnosti. Za djelatnike prehrambene industrije, prometa i trgovine cijepljenje protiv difterije provodi se jednom u 10 godina. Bolest od ospica tipična je za osobe mlađe od 35 godina, pa je cijepljenje obavezno za radnike u svim područjima koji su mlađi od te dobi. Ova vrsta cijepljenja obavezna je za one koji su u stalnom kontaktu s djecom.

Stoga se za radnike u obrazovanju i zdravstvenoj skrbi takvo cijepljenje obavlja godišnje. U slučajevima kada je cijepljenje obavljeno na vrijeme i to je naznačeno u knjižici, osobu nije potrebno izolirati tijekom trajanja epidemije. Cjepivo protiv ospica ne može se propisati samo u slučaju individualne netolerancije na komponente, kao iu slučaju moguće trudnoće kod žena mlađih od 35 godina.

Važno! Osim radnika u prosvjeti i medicini, cijepljenje protiv ospica obavljaju i djelatnici kozmetičkih salona, ​​ljekarni te raznih hotela i hotela. Ljekarnicima je svakako potrebno cijepljenje protiv difterije i ospica jer im se najčešće obraćaju oboljeli od raznih bolesti.

Tetanus- jedna od najpodmuklijih bolesti. Mala rana koja se lako može inficirati može dovesti do ozbiljnih posljedica. U tim slučajevima zaposlenici frizera i kozmetičkih salona moraju imati zdravstvenu knjižicu i cijepljenje.

Cjepivo protiv hepatitisa B. Takvo cijepljenje je obavezno pri radu u obrazovanju i medicini. Cijepljenje se provodi svakih šest mjeseci. Trebaju ga provoditi svi, bez greške, osim osoba sa zatajenjem srca i individualnim karakteristikama tijela. Cijepljenje protiv hepatitisa A posebno je pitanje.

Cijepljenje protiv dizenterije. Bakterije dizenterije mogu ozbiljno utjecati na crijeva i njegovu sluznicu. Za osobe čiji posao uključuje česta putovanja u zemlje s niskom sanitarnom razinom, takvo cijepljenje je obavezno. Ovo se odnosi na: stjuardese, pilote, kao i osobe koje rade u području masovnih medija.

Svaki liječnik pri provođenju cijepljenja mora voditi računa individualne karakteristike tijelo pacijenta, kao i značajke imunološkog sustava. Stoga je vrlo važno cijepiti se u zdravstvenoj ustanovi u kojoj postoje visokokvalitetna certificirana cjepiva (ne brkati s certifikatom). Inače će to dovesti do neželjenih posljedica. Moderna medicina koristi vrhunska cjepiva koja su sigurna za sve.

Gdje i kako dobiti zdravstvenu knjižicu

U sanitarno-epidemiološkom centru možete upisati sanitarnu knjižicu. Cijepljenje se može obaviti u najbližoj zdravstvenoj ustanovi ili privatnoj klinici. Liječnik bi trebao savjetovati o potrebnim cijepljenjima, kao io mogućim posljedicama njihove provedbe.
Za registraciju dokumenta trebat će vam putovnica, dodatne fotografije, kao i izvadak s posla, s kojim će vam biti dodijeljen popis obaveznih cjepiva. U sanitarnoj knjižici mora biti označeno:

1. Crijevne infekcije (koje se vrlo često mogu prenijeti kapljičnim putem).
2. Testovi na trbušni tifus (ako je potrebno, cijepljenje Vianvakomom).
3. Pregled dermatovenerologa (sifilis, gljivice roda Candida).
4. Fluorografija.
5. Pregled terapeuta.
6. Prehrambeni radnici također se testiraju na Staphylococcus aureus.

Nakon pregleda terapeut ispisuje obavezno cijepljenje. Nakon toga prolazak sanitarne komisije smatra se završenim. Za svaku pojedinu vrstu aktivnosti, prolazak komisije može varirati od 3 mjeseca do 1 godine. Za radnike u prehrambenoj industriji cijepljenje je potrebno provoditi jednom godišnje, ovisno o vrsti cijepljenja.

Zdravstvenu knjižicu vodi poslodavac, koji prati pravovremenost prolaska komisije radnika. Za dio zaposlenika obavezni su dodatni testovi: HIV, hepatitis C, B, kao i posjete stomatologu i otorinolaringologu. Nemojte odbiti cijepljenje, jer je to jamstvo vašeg zdravlja i sigurnosti drugih. Posjedovanje ovog dokumenta i potrebna cijepljenja zaštitit će vas od mogućih bolesti.

Danas se puno govori o cijepljenju. Uglavnom, bitke se vode oko koristi ili štete cijepljenja, dakle čisto u medicinskom planu. Međutim, pitanje ima i pravni aspekt. Nedavno mi je poslodavac kojeg poznajem rekao da je nakon još jedne inspekcije kažnjen zbog ... nedostatka preventivnih cjepiva protiv gripe i revakcinacije protiv ospica među zaposlenicima. Kazna nije bila visoka - unutar 30 tisuća rubalja, ali neočekivana. Analiza sudske prakse pokazala je da je u posljednjih pet godina izricanje ovakvih kazni postalo norma. Razmislimo je li poslodavac doista dužan pratiti "cijepljenja" zaposlenika i, ako jest, u kojem slučaju?

Ne morate se cijepiti, ali morate se cijepiti.

Pitat ćete se kakva je veza između cijepljenja i poslodavca – nije li pravo svakoga da sam odluči hoće li se cijepiti ili ne?

I bit ćete u pravu, budući da je stavak 1. čl. 5 Saveznog zakona od 17. rujna 1998. br. 157-FZ "" predviđa pravo građanina da odbije preventivna cijepljenja. Nitko nema pravo prisiljavati osobu na cijepljenje protiv gripe, ospica ili bilo koje druge bolesti. O kakvoj odgovornosti poslodavca u ovom slučaju možemo govoriti?

Možda je ovo pitanje postavljeno iu Moskvi-McDonald's CJSC nakon što je primio nalog Rospotrebnadzora, koji je od tvrtke zahtijevao pridržavanje sanitarnih standarda i cijepljenje zaposlenika. Tijekom revizije utvrđeno je više od 30 djelatnika koji nisu imali informacije o procijepljenosti protiv ospica i difterije, što je trebalo "ispraviti". Društvo se prijavilo na arbitražni sud, osporivši nalog, ali je sud stao na stranu nadzornog tijela ().

Doduše, zaposlenici, kao i svi drugi građani, imaju pravo odbiti cijepljenje, no, s druge strane, zakon o pravnim osobama i samostalnim poduzetnicima u primjeni poduzetničke aktivnosti, upravljanje zgradama, građevinama, pružanje usluga i izvođenje radova povjereno je uz obvezu poštivanja sanitarnih standarda. Poslodavci su dužni osigurati sigurne uvjete rada za zaposlenike (, ), pružati usluge, obavljati radove i proizvoditi proizvode koji su sigurni za potrošače i druge osobe (, Savezni zakon od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ "O sanitarnim i epidemiološka dobrobit stanovništva).

A to je nemoguće bez uključivanja poslodavca u provedbu sanitarnih i antiepidemioloških (preventivnih) mjera kako bi se spriječilo masovno pojavljivanje zaraznih bolesti koje mogu uzrokovati značajnu štetu zdravlju i životu građana. Stoga su pravne osobe i pojedinačni poduzetnici dužni razvijati i provoditi gore navedene aktivnosti, uključujući cijepljenje kao sastavni dio imunoprofilakse zaraznih bolesti (članak 1. Saveznog zakona od 17. rujna 1998. br. 157-FZ "", Članak 1. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ "").

Tako se prisutnost ili odsutnost cijepljenja iz „osobnog prostora“ zaposlenika pretvara u problem i brigu za poslodavca koji mora pratiti procijepljenost zaposlenika. Ako je zaposlenik takvog poslodavca u opasnosti od zaraze opasnom bolešću zbog odbijanja cijepljenja, tada su život i zdravlje ostalih zaposlenika ugroženi (što stvara opasna stanja rada), kupcima i trećim osobama koje mogu biti povezane s poslodavcem, dovodi se u pitanje i kvaliteta proizvoda, usluga ili radova koje on proizvodi.

I tu se odmah susrećemo s dilemom – s jedne strane cijepljenje je dobrovoljna stvar i građanin ima pravo odbiti cijepljenje, s druge strane poslodavac je dužan sudjelovati u imunoprofilaksi zaraznih bolesti, što je nemoguće. bez cijepljenja zaposlenika. Znači li to da radnika treba prisiliti na cijepljenje?

Nerad ne oslobađa od cijepljenja ili su svi zaposlenici obavezni cijepiti se?

Prije svega, valja napomenuti da, uostalom, ne treba svaki poslodavac pratiti cijepljenje zaposlenika, jer nisu sve vrste djelatnosti povezane s rizikom od pojave i širenja zaraznih bolesti, niti su svi zaposlenici „pod utjecaj” cijepljenja.

Na zakonodavnoj razini utvrđuje se popis poslova i kategorija radnika koji podliježu preventivnom cijepljenju. Stoga se poslodavcima savjetuje da povremeno prate promjene relevantnih propisa pravni akti. Riječ je o prvenstveno o:

a) popis radova čije je izvođenje povezano s visokim rizikom od zaraznih bolesti i zahtijeva obvezna preventivna cijepljenja, koji je utvrđen;

b) nacionalni kalendar preventivnih cijepljenja i raspored cijepljenja za epidemijske indikacije ().

Ti se pravni akti međusobno nadopunjuju, budući da popis ne precizira koje vrste cijepljenja zaposlenici trebaju imati, već samo navodi u kojem je slučaju cijepljenje obavezno. Istodobno, neke vrste radova "podpadaju pod cijepljenje" samo kada se obavljaju na području koje je nepovoljno za infekcije zajedničke ljudima i životinjama ili se prerađuju proizvodi iz takve zone. Granice takve zone mogu varirati ovisno o epidemiološkoj situaciji i identifikaciji žarišta bolesti (na primjer, virusni encefalitis koji prenose krpelji, antraks, itd., Vidi primjer).

Tu spadaju, na primjer, sljedeća djela:

a) za sječu, krčenje i uređenje šuma, područja za odmor i rekreaciju stanovništva;

b) u organizacijama za nabavu, skladištenje, preradu sirovina i stočarskih proizvoda dobivenih s farmi nepovoljnih za zaraze, kao i za nabavu, skladištenje i preradu poljoprivrednih proizvoda na područjima nepovoljnim za zaraze;

c) poljoprivredne, građevinske i druge poslove na iskopu i premještanju zemlje, nabavne, komercijalne, geološke, geodetske, špediterske, deratizacijske i deratizacije i dr.

Ostale vrste poslova spadaju pod cijepljenje bez obzira na teritorij njihove provedbe. Na primjer, posao:

a) o hvatanju i držanju nezbrinutih životinja;

b) održavanje kanalizacijskih objekata, opreme i mreža;

c) s bolesnicima od zaraznih bolesti;

d) u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću i sl.

U kalendaru cijepljenja, za razliku od liste, posebno je naznačeno koju vrstu cijepljenja treba imati određena kategorija radnika. Nacionalni kalendar preventivnih cijepljenja je opći, odnosi se na određenu kategoriju radnika, bez obzira na teritorij prebivališta. Kalendarom cijepljenja za epidemijske indikacije utvrđuju se vrste cijepljenja koja se daju zaposlenicima, ovisno o području na kojem se obavlja rad; ili ako posao uključuje povećani rizik od dobivanja određene bolesti.

Na primjer, "opća" su cijepljenja protiv gripe i ospica.

Cijepljenju protiv gripe podliježu zaposlenici:

b) promet i komunalne djelatnosti.

Cijepljenje i revakcinacija protiv ospica radnika:

a) obrazovne i medicinske organizacije;

b) promet i komunalne djelatnosti;

c) zaposleni u trgovini, društvena sfera;

d) radni na rotacijskoj osnovi;

e) kao i zaposlenici državnih kontrolnih tijela na kontrolnim točkama preko državne granice Ruske Federacije.

Cijepljenje i docjepljivanje protiv ospica provodi se samo ako zaposlenik ranije nije bolovao od ospica, nije cijepljen, cijepljen je jednom ili zaposlenik nema informacije o imunizaciji.

Kalendarom cijepljenja za epidemijske indikacije utvrđuju se vrste cijepljenja ovisno o području rada i kategoriji rada (postoji li opasnost od obolijevanja od određene bolesti).

Tako se protiv krpeljnog virusnog encefalitisa, kao i tularemije, cijepe osobe koje rade na području nepovoljnom za encefalitis ili tularemiju, a zaposlene su u:

a) građevinski i poljoprivredni radovi;

b) radovi na iskopu i pomicanju tla;

c) sječa i unaprjeđenje prostora za odmor i rekreaciju stanovništva i dr.

Protiv bjesnoće cijepe se veterinari, čuvari, šumari i radnici koji se bave držanjem životinja.

Protiv virusnog hepatitisa A - medicinski radnici, radnicima u javnom sektoru, zaposlenima u prehrambenoj industriji, te posluživanju vode i kanalizacijski objekti, oprema i mreže.

Ignoriranje cijepljenja od strane poslodavca za epidemijske indikacije može poslužiti kao osnova za dovođenje upravne odgovornosti (), iako postoji druga praksa, kada je, na primjer, sud smatrao da je pitanje cijepljenja protiv tularemije strogo u nadležnosti zdravstvene ustanove. vlasti tijekom izbijanja bolesti ().

U međuvremenu, u bilo kojem scenariju sudske prakse (a sve ovisi o specifičnim okolnostima u slučaju), poslodavac može biti u opasnosti da bude smatran odgovornim. Stoga se vodite prije svega kategorijama poslova i radnika koji se trebaju cijepiti bez obzira na područje u kojem se posao obavlja (učitelji, trgovački radnici i sl.), za ostalo se možete posavjetovati s Rospotrebnadzorom i GIT.

Odbijanje pod kaznom

Međutim, što je s pravom na odbijanje cijepljenja? Može li poslodavac prisiliti zaposlenika na cijepljenje?

Ne, on nema pravo prisiliti, ali u isto vrijeme on može i čak treba ukloniti takvog zaposlenika s posla i odbiti zaposliti podnositelja zahtjeva (klauzula 2, članak 5 Saveznog zakona od 17. rujna 1998. br. 157 -FZ ""). Odnosno, poslodavac je dužan poduzeti mjere u skladu sa zahtjevima zakona, zbog čega poslodavci obično gube kada osporavaju naloge ili ih dovode do administrativne odgovornosti od strane regulatornih tijela.

Tako je, primjerice, sud u navedenom primjeru s McDonald'som istaknuo da upute ni u kojem slučaju ne obvezuju podnositelja zahtjeva da osigura cijepljenje svojih zaposlenika protiv dizenterije i hepatitisa, već ukazuje da poduzima mjere usmjerene na poštivanje odredbi sanitarnog zakonodavstva, uključujući i poštivanje prava građana da odbiju preventivna cijepljenja od strane društva. Dokazi koji upućuju na poduzimanje mjera usmjerenih na poštivanje sanitarnog zakonodavstva u ovom dijelu (uključujući dokumente koji potvrđuju odbijanje zaposlenika od preventivnih cijepljenja) od strane tvrtke nisu prezentirani u spisu predmeta.

Naime, poslodavac, kako bi izbjegao odgovornost, mora potvrditi da:

a) zahtijeva od zaposlenika da se pridržavaju zahtjeva zakona o cijepljenju (ovo se može učiniti različiti putevi do i uključujući pismenu obavijest);

b) primio od zaposlenika koji su odbili cijepljenje pismeno odbijanje cijepljenja;

c) suspendirani radnici koji nisu bili cijepljeni s posla. Treba napomenuti da u ovom slučaju poslodavac nema pravo uključiti zaposlenika u disciplinska odgovornost, budući da zaposlenik odbijanjem cijepljenja ne čini stegovni prekršaj u smislu , već koristi svoje zakonsko pravo na izbjegavanje cijepljenja.

Suspenzija se provodi po redu do cijepljenja radnika bez čuvanja radnika plaće. Takvu obustavu "zbog cijepljenja", podložnu postupku, sud obično priznaje kao zakonitu (na primjer, žalbena presuda Jaroslavskog regionalnog suda od 22. studenog 2012. u predmetu br. 33-5976 / 2012).

Ali imajte na umu da ne može svaki zaposlenik organizacije čije aktivnosti spadaju u "kalendar cijepljenja" biti suspendiran s posla. Na primjer, sud je utvrdio nezakonita obustava radnica zbog odbijanja cijepljenja protiv gripe, jer iako radi u poliklinici, ali u svojoj službene dužnosti rad s pacijentima sa zaraznim bolestima nije uključen, što znači da "ne spada" u popis koji je odobrila vlada (presuda po žalbi Vrhovnog suda Republike Komi od 16. srpnja 2015. u predmetu br. 33-3452 / 2015).

Istina, napominjem da je, po mom mišljenju, odluka suda bila "na rubu", jer osim popisa radova, koji jednostavno ukazuje na vrste aktivnosti tijekom kojih se daju preventivna cijepljenja, potrebno je voditi i nacionalnog kalendara preventivnih cijepljenja, gdje su medicinski radnici navedeni bez raščlambe na podvrste njihovih djelatnosti. Pritom bi poslodavac trebao voditi računa o takvoj sudskoj praksi, te se prvenstveno fokusirati na popis.

Ako poslodavac ne poštuje gore navedeni algoritam radnji, može se smatrati administrativno odgovornim, posebno za i (ili) izdati nalog (napraviti prezentaciju) za uklanjanje kršenja. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa ( , ). Istodobno, poslodavac može biti dužan organizirati cijepljenje na radnom mjestu ().

Štoviše, poslodavci koji zapošljavaju djelatnike koji podliježu obveznom cijepljenju dužni su svake godine (rujan-listopad) slati popise zaposlenika zdravstvenim organizacijama za potrebe planiranja aktivnosti cijepljenja (), a za izbjegavanje toga organizacija ili samostalni poduzetnik mogu se donijeti na upravnu odgovornost (Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 11. travnja 2017. br. 12-402/2017 u predmetu br. 5-28/2017).

Tako,

1. Poslodavac je dužan nadzirati podliježu li njegovi zaposlenici obveznom cijepljenju. To će pomoći iu proučavanju zakonodavstva, posebice nacionalnog kalendara preventivnih cijepljenja, i traženju pojašnjenja u teritorijalnim uredima Rospotrebnadzora ili GIT-a.

2. Ukoliko takvih radnika ima, potrebno je organizirati uvjete za njihovo cijepljenje (osiguranje besplatnog plaćenog dana, organizacija cijepljenja na radnom mjestu, organizirana dostava medicinskoj organizaciji za cijepljenje itd.). Da biste to učinili, izdaje se pismeni nalog za masovno cijepljenje u organizaciji ili se zaposlenici pismeno obavještavaju o potrebi cijepljenja, na primjer, protiv gripe. Istodobno, zaposlenicima se jamči očuvanje prosječne zarade (primjenjuje se analogno) prilikom pružanja posebnog dana za zaposlenike ili organiziranog cijepljenja u medicinskoj organizaciji. Cjepiva su obično besplatna. vladinih programa. Međutim, poslodavac ima pravo kupiti skuplje cjepivo za zaposlenike prema ugovoru s medicinska organizacija.

3. Ako zaposlenik odbije cijepljenje, pribavite od njega pismenu izjavu (izjavu, odbijanje) s naznakom razloga (na primjer, "nespremnost" ili "prisutnost medicinske kontraindikacije"). Imajte na umu da se od zaposlenika ne traži da detaljno navodi svoje motive.

4. Nakon toga udaljite zaposlenika s posla () dok ga nemate pravo dovesti na stegovnu odgovornost. Uz suglasnost zaposlenika, može se premjestiti na obavljanje drugog posla (ili u drugo mjesto), ako u tom slučaju nije potrebno cijepljenje (po redu). U nedostatku takvog pristanka, prijenos se neće izvršiti.