Individualni poduzetnik ne isplaćuje plaće i obustavit će svoju djelatnost. Što učiniti i gdje se obratiti ako poduzetnik ne isplati plaću Poduzetnik nije isplatio plaću

Gdje ići i što učiniti ako poslodavac ne isplati plaću

Gdje ideš ako ne dobiješ plaću? Ovo pitanje, unatoč prilično krutom zakonska regulativa u sferi rada, još uvijek ne gubi svoju važnost.

U ovom slučaju postoji nekoliko opcija za razvoj događaja (usput, ništa vas ne sprječava da ih sve koristite u isto vrijeme):

Ako ne znate kome se obratiti, ako vam ne isplaćuju plaće, onda imajte na umu da vam vodstvo treba biti prva instanca. Prema važećem zakonodavstvu (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na samoobranu, što se može izraziti u obliku odsutnosti s posla u slučaju kašnjenja isplate plaće. na period duži od 15 dana. Ali mora se reći da u ovaj slučaj radnik je dužan o svojoj namjeri pisanim putem obavijestiti poslodavca.

Ujedno, odredbama zakona utvrđena je obveza radnika da dođe na posao najkasnije do sljedeći dan nakon što od poslodavca primi obavijest o spremnosti plaćanja duga na dan kada nastavi s radom.

Osim toga, ovaj članak Zakon o radu predviđa niz ograničenja za zaposlenike određenih specijalnosti koji nemaju pravo obustaviti rad:

Obratite se Inspekciji rada

Ova metoda je učinkovita i najprikladnija za većinu zaposlenika iz razloga što je ovo tijelo stvoreno posebno za osiguranje izvršenja Zakon o radu i nadgledanje njegove provedbe. Kako bi vam inspekcija rada priskočila u pomoć, dovoljno je napisati pismenu žalbu u slobodnoj formi.

Na temelju njega će se provesti revizija, a rezultat će biti (ukoliko dođe do kršenja zakona) sankcije protiv poslodavca. Osim toga, stručnjaci za inspekciju pomoći će vam u izradi Potrebni dokumenti ići na sud.

Odlazak na sud

U ovom slučaju pričamo ne o kažnjavanju krivca, nego o vraćanju pošteno zarađenog novca. Primjena sankcija prema poslodavcu će se rješavati ovlaštena tijela(navedeno gore), te se trebate pobrinuti za povrat novca.

U tužbi možete zahtijevati ne samo povrat iznosa duga, već i izračun naknade u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije (trenutno 7,50% godišnje). ) za svaki dan kašnjenja. Treba napomenuti da se obračunata naknada treba računati od dana koji slijedi nakon dana kada vam je trebala biti isplaćena plaća. Odnosno, ako bi trebalo biti izdano 15., tada će se naknada obračunavati od 16.

Osim toga, ako ne isplate plaće, neće biti suvišno obratiti se tužiteljstvu, ali o tome kasnije.

Svatko može koristiti jednu ili više ponuđenih opcija (pogledajte i: Gdje se žaliti poslodavcu i kako se pravilno žaliti?). Jedno je sigurno: ako poslodavac ne isplati plaću, može i treba odgovarati i zaštititi svoja prava. U tu svrhu zakonodavac je predvidio nekoliko učinkovitih mehanizama pravne zaštite.

Ne znate svoja prava?

Kako se prijaviti u tužiteljstvo za poslodavca

Tužiteljstvo je nadzorno tijelo ovlašteno, između ostalog, za provođenje tužiteljske provjere zaprimljenih prijava građana (vidi: Kako podnijeti pritužbu tužiteljstvu (uzorak)?). Zbog činjenice da važeće zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta odgovornosti, tužitelj ima pravo provesti reviziju kako bi primijenio sankcije protiv nesavjesnog poslodavca.

Kako nastaviti:

1. Dođi u tužiteljstvo.
2. Na ulazu saznajte ime i broj ureda dežurnog službenika (tužitelja ili nekog od njegovih pomoćnika ili zamjenika).
3. Iznesite suštinu problema dežurnom.
4. Napiši mu izjavu.

Ukoliko nemate vremena za osobne posjete, možete napisati molbu u besplatnom obrascu i poslati je poštom.

Koga i gdje zvati ako plaće kasne

Gdje mogu nazvati ako dođe do kašnjenja plaća? Sukladno člancima 2. i 3. Zakona „O postupku rješavanja žalbi građana Ruska Federacija” od 02.05.2006 br. 59-FZ, građani imaju pravo obratiti se bilo kojem državnom tijelu u bilo kojem obliku i dobiti odgovor na svoju žalbu.

Zakon ne predviđa obvezni obrazac takve žalbe. Stoga, ako se odgodi plaće, možete se prijaviti i pozivom na gore navedene organe – tužiteljstvo ili inspekciju rada.

No, odmah treba napomenuti da se sve službene provjere provode samo ako postoji razlog, odnosno žalba koja se mora podnijeti u pisanom obliku. To znači da treba dobiti savjet o mogućim daljnjim akcijama i dogovoriti sastanak s predstavnicima Vladina agencija možete telefonski, ali ako želite poduzeti stvarne mjere od strane ovih tijela za rješavanje situacije, ipak ćete se morati pismeno prijaviti.

Koliko ne mogu isplatiti plaće i je li to dopustivo

Općenito, ako ne isplate plaće, predložili smo što učiniti. Međutim, život je nepredvidiv, a situacija može biti takva da do kašnjenja dođe iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca. U ovom slučaju postavlja se razumno pitanje: koliko zakonski mogu odgoditi plaće?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno - na dane koji su utvrđeni internim propisima o radu određene organizacije. S tim u vezi, kršenje navedenih uvjeta čak i za 1 dan je neprihvatljivo i može biti osnova za dovođenje poslodavca na odgovornost.

Naravno, malo je vjerojatno da će itko pokucati na pragove vlasti ako je novac kasnio jedan dan, ali s teoretske točke gledišta to je moguće. Stoga još jednom naglašavamo: nemoguće je odgoditi plaće, bez obzira na vrijeme. U protivnom postoji razlog za odgovornost poslodavca.

Odgovornost poslodavaca koji ne isplaćuju plaće (uključujući i nakon otkaza)

U slučaju kašnjenja plaće ili u slučaju kršenja dr radna prava zaposlenika, za to odgovara poslodavac prema st. 6. i 7. čl. 5.27 Kodeksa Ruske Federacije o upravni prekršaji:

• na dužnosnici i individualni poduzetnici izriče se novčana kazna od 10.000 do 20.000, odnosno od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za pravne osobe kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja;
• ako se prekršaj ove vrste ponavlja, kazne se povećavaju: s 20.000 na 30.000 rubalja za službenike, s 10.000 na 30.000 za pojedinačne poduzetnike i s 50.000 na 100.000 rubalja za organizacije.

U slučaju potpune neisplate plaće za 2 ili više mjeseci, primjenjuju se sankcije u skladu s kaznenim zakonom. Umjetnost. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznu:

• u obliku novčane kazne, čiji je iznos od 100.000 do 500.000 rubalja ili jednak plaći ili drugom prihodu osuđene osobe za razdoblje od 3 godine; ili
• kazna zatvora do 3 godine plus oduzimanje krivca prava da obavlja određene aktivnosti ili mogućnosti da obnaša određene položaje u sličnom razdoblju (ili bez toga). Sve ovisi o konkretnim okolnostima slučaja i kvalifikaciji djela iz stavka 2. ili 3. ovoga članka.

Sada o dobri razlozi kašnjenja plaće. Ako poslodavac nije isplatio plaću na vrijeme, a do kašnjenja je došlo zbog okolnosti na koje poslodavac nije mogao utjecati, on će sukladno trenutno zakonodavstvo, dužan je isplatiti naknadu zaposlenicima, koja se obračunava prema ključnoj stopi Središnje banke Ruske Federacije (vidi: Koja naknada pripada za zakašnjele plaće?). Također može biti pozvan na administrativnu odgovornost.

NA ovo pitanje zakonodavac je strog: nije predvidio mogućnost izbjegavanja naknade štete ni u slučaju više sile. Ali upravna i kaznena odgovornost se mogu izbjeći (kao što pokazuje sudska praksa).

Što treba učiniti? Obratite se inspektoru rada s pritužbom protiv svog poslodavca. Do ovaj dokument morate priložiti dokaze o dugu uprave, kao i dokaz da ste radili u tvrtki. S ovim nema problema. Nadalje, zahtjev će se razmatrati neko vrijeme, ali ne više od 30 dana. Na zahtjev će Vam biti uručen odgovor – izvršni nalog. Treba ga dati poslodavcu. Za izvršenje (naime, vraćanje duga) bit će određeno 10 dana. Nakon tog roka, tužitelj rada samostalno će se obratiti sudu radi daljnjeg rješavanja problema na višim instancama. Tužitelj Gdje se obratiti ako ne isplaćuju plaće nakon otkaza? Kada se radi o dugim odgodama, ima smisla jednostavno otići svom okružnom tužitelju.

Što učiniti ako niste napravili obračun pri otkazu?

Prema članku 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu koji nije potpisan u pisanje, smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenika. Kada radnik stvarno bude primljen na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je radnik stvarno primljen na rad, a ako je odnos vezan uz korištenje osobnih rad nastao na temelju građanskopravnog ugovora, ali je naknadno priznat kao radni odnos - najkasnije u roku od tri radna dana od dana priznanja tih odnosa kao radnog odnosa, osim ako sud drugačije ne utvrdi.

Nisu dobili plaću kad su dali otkaz

Nije mi isplaćena plaća pri otkazu, plaća mi je bila na crno, pa nisu isplatili na crno, gdje su isplatili bijelo Pitanje: Nisu mi isplatili plaću pri otkazu; Odgovor odvjetnika: Na crne plaće možete zaboraviti. Nitko je neće dodijeliti.Ako postoje dokazi o plaći “na crno” idite na sud.

Nije mi isplaćena plaća pri otkazu koja je obećana, ugovor nije sastavljen. Što da radim? Pitanje: Nije mi isplaćena plaća pri otkazu, koja je obećana, ugovor nije sastavljen. Što da radim? Odgovor odvjetnika: U ovom slučaju morate se hitno obratiti sudu s tužbeni zahtjev o povratu plaća. Zastara za žalbu sudu je 3 mjeseca (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije) Ako ste radili bez ugovora o radu, tada možete naplatiti zaradu samo utvrđivanjem činjenice na sudu radni odnosi.

IP ne isplaćuje plaću nakon otkaza

Glavna stvar je da vaša prva žalba treba biti najkasnije 3 mjeseca od datuma vašeg službenog otkaza. Pravila izračuna U slučaju kašnjenja plaća, poslodavac će u svakom slučaju pretrpjeti jednu ili drugu kaznu.

Nije važno ima li sredstava za plaćanje ili ne. Radno zakonodavstvo Rusije predviđa poseban algoritam za obračun s podređenima.

Nije važno odustaju li ili ne. Radi se o tome da je prema članku 236. (TC) poslodavac dužan u svakom slučaju svojim zaposlenicima isplatiti plaću. Ali kašnjenja podliježu određenoj kazni. Izražava se u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Centralne banke iznosa koji su bili dužni vratiti na vrijeme.
Da budemo precizniji, nije niži od ovog pokazatelja. Osim toga, Zakon o radu navodi da navedeno kamatna stopa naplaćivat će se dnevno.

Kamo ako ne isplaćuju plaću na crno?

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaće i drugih plaćanja zaposlenika novčana naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristotine trenutne stope refinanciranja Centralna banka Ruska Federacija od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog plaćanja, uključujući. Visina novčane naknade koja se isplaćuje zaposleniku može se povećati kolektivni ugovor, lokalni normativni akt ili ugovor o radu.

izbornik

Dao sam otkaz na poslu i nisam dobio plaću kada sam dao otkaz, a tvrtka je sada propala i stvorena je nova. Pitanje: Dao sam otkaz u firmi, nije mi isplaćena plaća pri otkazu, a firma je sada u stečaju i osnovana je nova.

Odgovor odvjetnika: Morate biti uključeni u registar potraživanja vjerovnika ako je tvrtka u stečaju Pozdrav, Yuri Ivanovich! NIJE MI ISPLAĆENA PLAĆA PRILIKOM OTKAZA Pitanje: NIJE MI ISPLAĆENA PLAĆA PRILIKOM OTKAZA Odvjetnici odgovaraju na pitanje: - Nisam primio plaću prilikom otkaza. Koji je rok za žalbu sudu 3 mjeseca. od dana razrješenja.

Ako se ovaj rok propusti, a poslodavac to izjavi, vaši će zahtjevi biti odbijeni. I apel na inspekcija rada ovo razdoblje NE prekida, ali u praksi neće pomoći u povratu sredstava.

Niste isplatili plaću nakon otkaza - gdje se prijaviti?

Ne propustite zastaru!

• 23.06.2016

Prilikom zapošljavanja prvog radnika, poslovni subjekt se mora prijaviti kao poslodavac. Kod naknadnih radnika to nije potrebno. Daljnji algoritam IP akcija:

• prihvatiti molbu za posao;
• uzeti radnu knjižicu od budućeg zaposlenika;
• napraviti kopije putovnice, TIN-a, police osiguranja;
• sklopiti ugovor sa zaposlenikom;
• izdati radni nalog;
• izvršiti upis u radnu knjižicu;
• osigurati posao;
• isplaćivati ​​plaće po odbitku poreza.

Naravno, zaposlenik može raditi za individualnog poduzetnika neslužbeno. Posljedično, pojedinačni poduzetnik neće plaćati porez za njega, a zaposlenik će moći primati punu plaću. Međutim, takva je aktivnost nezakonita.

OP ne isplaćuje plaće

U tom slučaju, obračunavanje sredstava mora se izvršiti dan ranije. Značajke isplate plaća Kako pojedini poduzetnik isplaćuje plaće zaposlenicima? Slična pitanja nameću se svakom budućem poduzetniku. Ako pojedinačni poduzetnik zapošljava zaposlenike, mora platiti njihov rad.
Prema zakonu, gospodarski subjekt sam utvrđuje način i postupak obračuna plaća. Što se tiče iznosa plaća, ovisi o službenoj plaći, prisutnosti dodataka i dodatnih plaćanja, bonusa itd. Zaposlenici s istim položajem i činom primaju istu plaću, pod uvjetom da je broj radnih dana u mjesecu identičan . Plaća zaposlenika može biti po komadu ili po satu.

Ako je plaća navedena u ugovoru o radu, tada isplata ovisi samo o odrađenim satima (ne računajući bonus). Rad po komadu ovisit će o količini obavljenog posla prema utvrđenoj stopi.

Dao otkaz u SP-u, ali poslodavac nije isplatio plaću. što učiniti?

Prema članku 67 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenog predstavnika. Kada radnik stvarno bude primljen na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je radnik stvarno primljen na rad, a ako je odnos vezan uz korištenje osobnih rad nastao na temelju građanskopravnog ugovora, ali je naknadno priznat kao radni odnos - najkasnije u roku od tri radna dana od dana priznanja tih odnosa kao radnog odnosa, osim ako sud drugačije ne utvrdi.

Često postavljana pitanja o SP-u sa zaposlenicima (1. dio)

Pažnja

Ako poslodavac izbjegava svoje obveze, pokušajte uzeti potvrdu o obračunatoj, a neprimljenoj plaći i s njom ići na sud. Sud će u pisanom postupku izdati sudski nalog koji se priznaje kao izvršna isprava. Ako se potvrda ne može preuzeti, morat ćete podnijeti tužbu sudu, koja će se razmatrati na općoj osnovi.

Rok za obraćanje sudu utvrđen je člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se zaposlenik mora obratiti sudu u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. No, dok Vam ne prestane radni odnos, to razdoblje ne vrijedi, budući da obveza poslodavca da pravodobno iu cijelosti isplati plaću ostaje tijekom cijelog razdoblja važenja. ugovor o radu.

Ne isplatiti (odgoditi) plaću? podnesite žalbu!

Individualni radni sporovi rješavaju se neposredno pred sudovima na temelju zahtjeva: zaposlenika - o vraćanju na posao, bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu, o promjeni datuma i formulacije razloga otkaza, o premještaju na drugog posla, o isplati za vrijeme prisilnog izostanka s posla, odnosno o isplati razlike plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla, o nezakonitom postupanju (neradu) poslodavca u obradi i zaštiti osobnih podataka radnika; poslodavac - o naknadi štete od strane zaposlenika poslodavcu, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaća i drugih plaćanja zaposlenika) u iznosu ne manjem od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u to vrijeme bila na snazi ​​od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključujući. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.
Ako a Porezni ured sazna za to, tada pojedinačni poduzetnici mogu biti podložni poreznoj ili kaznenoj odgovornosti. Istovremeno, zaposlenik ne ostvaruje mirovinu, a ne isplaćuju se naknade za godišnji odmor i bolovanje. Prije nego što se upustite u poduzetničku aktivnost, morate se upoznati s važećim zakonodavstvom.

Info

Dakle, prije potpisivanja ugovora, zaposlenik ga mora pažljivo pročitati. Mjesečna plaća mora biti isplaćena dva puta. Ako se isplate vrše jednom mjesečno, to je u suprotnosti sa zakonom (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon također predviđa slučajeve kada se dan isplate plaće poklapa s praznikom.

IP adrese! Nedavno se u komentarima pojavio zahtjev da se detaljnije kaže o tome kako postupati sa zaposlenicima u pojedinačnim poduzetnicima. Odnosno, što učiniti, gdje trčati i tako dalje. Jedan od čitatelja stranice dobrovoljno se javio da piše detaljne upute za sve samostalne poduzetnike koji žele zaposliti djelatnike, a ne znaju odakle krenuti. Njeno ime je Natalia, sva pitanja za nju, molim vas, ispod u komentarima. Dakle, dajemo riječ Nataliji: Dobar dan! Pripremila sam vam kratki vodič! Izrađeno u obliku "Pitanje-odgovor": Gdje započeti IP u slučaju zapošljavanja zaposlenika? Čim zaposlite djelatnika ili sklopite ugovor s pojedincem plaćeno pružanje usluge, ugovore, shodno tome postajete poslodavac, te trebate prijaviti samostalnog poduzetnika u sljedeće izvanproračunske fondove:

1. u mirovinski fond Rusije u roku od 30 dana
2. u Fondu socijalnog osiguranja u roku od 10 dana

2.
Imam 20 godina, za vrijeme ljetnih praznika zaposlio sam se kao dispečer u taksiju kod privatnog poduzetnika, odbio je sklopiti ugovor o radu, obrazlažući to činjenicom. da ću raditi privremeno, odradio period od 07.07.-22.08. Štoviše, umjesto tri dispečera, radilo je samo nas dvoje, odnosno radila sam sedam dana u tjednu, 12 sati dnevno. Kad sam otišao, odbili su mi dati plaću. Gdje se mogu obratiti za zaštitu svojih prava i kako dobiti obećanu plaću? neisplata plaća, ne plaćaju plaće Sakrij Victoria Dymova pomoćni radnik Pravoved.ru Slična su pitanja već razmatrana, pokušajte pogledati ovdje:

• Kolika je kazna za individualnog poduzetnika koji ne isplati plaću zaposleniku 4 mjeseca?
• Ne isplaćuju plaće

Odgovori odvjetnika (5)

• Sve usluge odvjetnika u Moskvi Promjena razloga za otkaz Moskva od 1000 rubalja.

• IP i djelatnik
• Zakonodavstvo
• Značajke isplate plaća
• Načini plaćanja novca za rad
• Ako poduzetnik ne uplati novac

IP (individualni poduzetnik) - pojedinac koji se bavi poduzetničke aktivnosti. Da bi se registrirao kao samostalni poduzetnik, osoba mora prikupiti potrebne dokumente i predati ih tijelu za registraciju. Djelatnosti mogu biti različite, od male radionice za popravak računala do tvrtke za proizvodnju kuhinjskih setova.
Ostaje shvatiti kako pojedinačni poduzetnik isplaćuje plaće zaposlenicima ako poduzetnik planira koristiti unajmljenu radnu snagu. Samostalni poduzetnik i zaposlenik Kada se poduzeće širi, samostalni poduzetnik postaje sve teže sam ga održavati. Traže se radnici raznih specijalnosti.

IP. Odgovor Ako pojedinačni poduzetnik prestane poslovati, mora vas otpustiti prema stavku 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, dva mjeseca prije otkaza, morate biti upozoreni o tome pismenim putem. Nakon otkaza, dužni ste platiti sve dospjele iznose: plaće, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, isplate u skladu sa stavkom 1. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije, naime, nakon raskida ugovora o radu u vezi s likvidacijom organizacije, otpušteni zaposlenik se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, kao i pros mjesečna plaća za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

Ako poslodavac ne isplati plaću ili je kasni određeno vrijeme, zaposlenik može prekinuti rad i pritužiti se poslodavcu nadležnim nadzornim tijelima. Poslodavac je pak dužan radniku isplatiti naknadu za svaki dan kašnjenja plaće. U nekim slučajevima, poslodavac se može suočiti sa stečajnim postupkom.

Prema radnom zakonodavstvu, plaća se zaposlenicima mora isplaćivati ​​najmanje svake polovice mjeseca. Mnogi poslodavci kažu da vam članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta odgodu plaće 15 dana. Ovo nije istina. Doslovno kaže sljedeće: plaća se mora isplatiti najkasnije 15 dana nakon isteka razdoblja za koje je obračunata.

U praksi to znači da se datum isplate plaće za protekli mjesec mora odrediti najkasnije do 15. u sljedećem mjesecu. Ovaj članak ne govori o mogućem kašnjenju plaće.

Moraju se odrediti konkretni datumi isplate plaća, nemoguće je odrediti razdoblje, npr. akontacija od 15. do 25., a plaća od 1. do 10. u sljedećem mjesecu. Treba biti: akontacija 15., plaća 1. sljedećeg mjeseca.

Obustava rada zbog kašnjenja isplate plaća

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta radnicima obustavu rada ako plaće kasne više od 15 dana. To se može učiniti samo ako se poštuje određeni algoritam utvrđen zakonom.

Kako pauzirati tijek rada:

1. Sastavljanje obavijesti Upravi društva da zbog kašnjenja isplate plaća zaposlenici obustavljaju rad do isplate duga. Obavijest se izrađuje u dva primjerka, jedan se šalje poslodavcu, na drugom se stavlja oznaka da ju je primio. Prestanak rada bez prethodne obavijesti uprava poduzeća može smatrati izostankom s posla. Ako poslodavac odbije primiti takvu obavijest, ona se može poslati poštom.
2. Obustavite rad dok ne dobijete pisanu potvrdu poslodavca o spremnosti podmirenja nastalog duga prema radnicima, uključujući i vrijeme prekida rada.
3. Počnite s radom najkasnije sljedećeg dana od primitka obavijesti.

Za razdoblje prestanka rada, sastavljeno u skladu sa svim pravilima, moraju se obračunati i plaće.

Za svakog zaposlenika koji obustavlja rad možete sastaviti i kolektivnu i pojedinačnu opomenu.

No, u isto vrijeme, mora se imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje popis radova koji su zabranjeni obustaviti na ovoj osnovi. Uglavnom, radi se o poslovima koji su na neki način vezani uz osiguranje života i sigurnosti stanovništva, kao i pružanje medicinske skrbi.

Tijekom pauze izvršenja službene dužnosti zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta, odnosno nepojavljivati ​​se na području poslodavca.

Ako organizacija odgodi isplatu plaće, tada za svaki dan kašnjenja mora prikupiti naknadu u iznosu od 1/150 stope refinanciranja Središnje banke.

Za jednog zaposlenika i za kratko kašnjenje iznos naknade je mali, ali ako se kašnjenje računa u mjesecima, a broj radnika se broji u stotinama, iznos naknade može postati vrlo značajan za poslodavca.

Štoviše, poslodavac mora samostalno obračunati te iznose bez odluke nadležnih tijela.

Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da obavijesti zaposlenike o naknadi koja mu pripada odgovarajućim unosom na platni list.

Ako poslodavac ne obračuna naknadu, ili je odbije učiniti čak i nakon pisanog zahtjeva radnika, i na to se može uložiti žalba, neovisno o tome jesu li zaostale plaće otplaćene.

Gdje ići ako poslodavac ne isplaćuje plaću na vrijeme

Inspekcija rada

Državna inspekcija rada glavno je tijelo koje štiti prava radnika.

Prijavu može izvršiti jedan zaposlenik ili više njih. Da bi GIT proveo svoju istragu, potrebno je napisati izjavu u kojoj će se navesti sva kršenja.

Inspekciji rada možete se obratiti ne samo osobno, već i na druge načine:

• Ispunite poseban obrazac Povratne informacije na službenim stranicama Inspekcije rada.
• Prijavu dostaviti preporučenom poštom.

U prijavi će biti potrebno navesti vaše podatke i adresu, kao i puno ime poslodavca.

Ako do kašnjenja plaća dolazi zbog prisutnosti spornih iznosa, tada inspekcija rada ne razmatra takva pitanja.

Ako otpuštenom zaposleniku kasne plaće, on ima samo tri mjeseca da se žali na to. U ovoj situaciji bilo bi preporučljivo podnijeti zahtjev na nekoliko instanci odjednom, uključujući i sud.

Tužiteljstvo

Žalba tužiteljstvu provodi se istim redoslijedom kao u GIT-u. Zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj navodi bit problema.

U pravilu, ako kašnjenje plaća nije veliko i ne traje dugo, tužiteljstvo podnosi zahtjev zaposlenika na razmatranje državnoj inspekciji rada.

Zaposlenik ima pravo braniti svoje interese pred sudom. Da bi to učinio, podnosi odgovarajući zahtjev sudu u mjestu poslodavca.

U tužbi treba što detaljnije opisati situaciju i jasno naznačiti zahtjeve zaposlenika, odnosno tužitelja. Posebno se mora navesti točan iznos zaostatka plaće u trenutku podnošenja zahtjeva i postupak njegovog izračuna. Izuzetak može biti slučaj kada poslodavac ne izdaje isplatne liste, a zaposlenik radi na plaću po komadu.

Zahtjev mora biti popraćen dokumentima koji potvrđuju podatke sadržane u njemu. To može biti preslika ugovora o radu, platne liste, opomena poslodavcu i obustava rada, očitovanje i odgovor inspekcije rada i sl.

U slučaju otkaza, dokumenti se također moraju dostaviti u roku od tri mjeseca.

Postoji još jedna nijansa odlaska na sud u slučaju kašnjenja plaća: zaposlenici mogu podnijeti tužbu za proglašavanje stečaja poslodavca. To se može učiniti pod sljedećim uvjetima:

1. Poslodavac kasni isplatu plaće zaposlenicima u cijelosti duže od tri mjeseca uzastopno.
2. Ukupni dug prema plaćama prema svim zaposlenicima iznosi više od 300 tisuća rubalja.

No, pritom se mora imati na umu da tijekom stečajnog postupka zaposlenici riskiraju da ne isplate zaostale plaće u cijelosti, a sve će ovisiti o iznosu imovine kojom poslodavac raspolaže u trenutku stečaja.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće

Kazna za kašnjenje plaće u cijelosti ili djelomično provodi se u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima, au nekim slučajevima i s Kaznenim zakonom Ruske Federacije. U Zakonu o upravnim prekršajima ne postoji poseban članak koji regulira kažnjavanje posebno za kašnjenje iznosa plaća, stoga se primjenjuje članak 5.27, koji utvrđuje kažnjavanje za kršenje zakona o radu, što također uključuje kršenje utvrđenih datuma za isplatu plaća.

Poslodavac se može suočiti sa sljedećom odgovornošću za kašnjenje plaće:

• Službenici poduzeća i pojedinci koji su registrirani kao samostalni poduzetnici kažnjavaju se u obliku novčane kazne, koja varira od 10 tisuća rubalja do 20 tisuća rubalja, odnosno od 1 tisuće rubalja do 5 tisuća rubalja;
• Za poduzeća se ta kazna povećava na između 30 000 rubalja i 50 000 rubalja;
• U slučajevima kada već postoji ponovljeni prekršaj, iznos kazni se povećava: s 20 tisuća rubalja na 30 tisuća rubalja za odgovorne osobe, od 10 tisuća rubalja do 30 tisuća rubalja - za pojedinačne poduzetnike i od 50 tisuća rubalja do 100 tisuća rubalja za pravne osobe.

Ako tvrtka ne isplati plaću u cijelosti dva ili više mjeseci, odgovornost već nastaje prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, odnosno članku 145.1. Pruža:

1. Novčana kazna, čiji iznos varira od 100 tisuća rubalja do 500 tisuća rubalja, ovisno o težini prekršaja, ili novčana kazna jednaka iznosu plaće ili drugog prihoda osuđene osobe za tri godine;
2. Kazna zatvora do 3 godine i izuzeće službene osobe, odnosno zabrana obnašanja određenih dužnosti.

Kazna ovisi o težini počinjenog prekršaja, a posebice o razdoblju i visini kašnjenja isplate plaća.

Izricanje svih kazni poslodavcu ne oslobađa ga potrebe da isplati postojeći dug i prikupi mu naknadu u iznosu utvrđenom zakonom.

Kašnjenje ili neisplata plaće je grubo kršenje zakona od strane poslodavca. Za to su predviđene ozbiljne kazne, kako u odnosu na pravnu osobu tako i na dužnosnika, sve do kaznene odgovornosti i oduzimanja prava na obnašanje određenih funkcija. Zaposlenici se mogu žaliti na kašnjenje plaće GIT-u, tužiteljstvu ili sudu, a imaju i pravo prekinuti rad do isplate zaostalih plaća.

Očuvati lojalnost zaposlenika bit će puno teže ako šutite i od njih skrivate financijske poteškoće. Možda će vas, svjesni teškog financijskog stanja tvrtke, zaposlenici podržati i pomoći vam pronaći solventne kupce ili obratiti pozornost na nove izglede za razvoj tvrtke.

Kako biste otplatili dugove timu, možete prodati nepotrebnu imovinu, pregovarati s klijentima za ranije isplate, podići kredit ili odgoditi plaćanje poreza.

Možete naizmjenično otplatiti dugove zaposlenicima, djelomično smanjiti broj zaposlenih, smanjiti fond plaća, uključujući i plaću voditelja. Lee Iacocca, predsjednik Chryslera, koji se suočio s bankrotom 1970-ih, postao je poznat po kriznu situaciju smanjio broj zaposlenih u tvrtki, smanjio plaće zaposlenicima i radio za simboličnu nagradu od 1 dolara godišnje.

Druge opcije za rješavanje problema s isplatama uključuju odvođenje zaposlenika na godišnji odmor, uvođenje skraćenog radnog vremena ili skraćenje radnog tjedna.

Stručnjaci objašnjavaju što prijeti poduzetniku neisplatom plaća zaposlenicima i kako se možete pokušati izvući iz ove situacije uz minimalne financijske i reputacijske gubitke.

Alexander Veselov, pravni centar "Veselov i partneri"

Moramo smanjiti troškove. Da biste to učinili, vrijedi započeti s revizijom svojih fiksnih troškova i odgoditi sve troškove koji izravno ne utječu na proizvodni proces u društvu. Na primjer, plaćanje stanarine ili zajma ne utječe, ali kritično je ostati bez inventara.

Također je korisno provjeriti troškove u računovodstvu. Koliko god smo provjeravali računovođe, na prste jedne ruke možemo nabrojati slučajeve kada se nije moglo platiti manje poreza. U jednom slučaju, na primjer, poduzetnik je platio oko 800.000 rubalja godišnje. poreza, a mogao platiti samo 80.000.

Treća točka koju treba provjeriti je ustajala inventar. Uostalom, to je vezani kapital koji leži u skladištu i ne donosi nikakvu korist.

Treba razumjeti da financijske poteškoće u tvrtki ne uzbuđuju zaposlenike. Besmisleno je skrivati ​​takve stvari: financijske poteškoće se uvijek osjećaju, a neugodno je nastaviti raditi s vođom koji laže. U tom je slučaju preporučljivo iskreno priznati da problema ima, ali da ih pokušavate riješiti.

Možete povećati plaće da zadržite osoblje. Tvrtka mora biti u mogućnosti zaraditi novac pružanjem usluge ili prodajom proizvoda. Ako zaposlenici odu, onda dok pronađete i obučite nove, vrijeme će proći, a vrijeme je vaš fiksni trošak.

Pokušao bih sve prebaciti s plaće na plaće po komadu i vezati ih za financijski rezultat tvrtke. Plaća će rasti, ali će se morati isplatiti po primitku novca u poduzeću.

Nemojte smanjivati ​​plaće ako ne smanjujete posao. Bolje je onda ostaviti tri od četiri zaposlenika, na njih rasporediti obim posla četvrtog i dio njegove plaće. Time ćete podići plaće preostalim zaposlenicima, a ukupna veličina plaće će se smanjiti.

Julia Zhizherina, konzultantica Ruske škole menadžmenta za radno pravo

Tijekom razdoblja ekonomske teške situacije u poduzećima, smatra menadžment razne načine za optimizaciju troškova. Takvi načini uključuju kako promjenu bitnih uvjeta ugovora o radu, tako i prestanak radnog odnosa. Kako bi se rizici od sudskih sporova sa zaposlenicima sveli na najmanju moguću mjeru, potrebno je strogo poštivati ​​zakone o radu.

Razmotrimo detaljnije one mjere koje se mogu primijeniti za smanjenje troškova osoblja.

• Razrješenje sporazumom stranaka ( )

Nema potrebe potvrđivati ​​težak financijsko stanje tvrtke. Poteškoće mogu nastati ako zaposlenik tvrdi da je suglasnost potpisao pod psihološkim pritiskom poslodavca.

Da biste to izbjegli, možete pregovarati u prisutnosti dva neovisna zaposlenika ili poslati nacrt ugovora zaposleniku kako bi se mogao unaprijed upoznati s njim.

• Otkaz zbog smanjenja broja ili broja radnika ( )

Ovo je prilično kompliciran postupak, strogo reguliran zakonom (). Najmanje nepoštivanje utvrđenog postupka može dovesti do priznavanja otkaza kao nezakonitog i vraćanja zaposlenika na njegovo radno mjesto. Prilikom smanjenja broja ili broja radnika, poslodavac mora biti spreman na činjenicu da će morati obrazložiti poduzimanje mjera za smanjenje broja ili broja radnika.

Uspoređujući otpuštanje sporazumom stranaka iu vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika, potrebno je uzeti u obzir trenutak s isplatama. U drugoj varijanti, poslodavac mora radniku isplatiti od tri do pet prosječnih mjesečnih primanja. Dok u slučaju smanjenja sporazumom stranaka, zakonom nisu predviđena obvezna plaćanja, osim plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

• Promjena uvjeta ugovora o radu ( )

Poslodavac može smanjiti plaću zaposlenika (). Pritom je ova promjena dopuštena samo pri promjeni organizacijske ili tehnološkim uvjetima rada (promjene u tehnici i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi).

Na primjer, u vezi sa smanjenjem obujma proizvodnje, zaposleniku je smanjena funkcionalnost, što je bio razlog za promjenu plaće.

Poslodavac će morati dokazati da je došlo do promjene organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada.

• Uvođenje skraćenog ili nepunog radnog vremena radni tjedan do 6 mjeseci )

Primjena ove mjere moguća je samo ako prijeti masovna otpuštanja radnika. Da bi se sačuvala radna mjesta, uvodi se nepuno radno vrijeme ili skraćeni radni tjedan.

• neaktivna deklaracija ( )

Zastoj je privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga. Može se uvesti iz ekonomskih razloga. Obustava rada poduzeća treba biti potpuna, a ne neki njegov dio. Zastoj zbog teške gospodarske situacije u poduzeću odnosi se na zastoj zbog krivnje poslodavca i isplaćuje se u visini 2/3 prosječne plaće ().

• Odsustvo bez plaće ( )

Zaposlenik to može poduzeti samo na vlastitu inicijativu, stoga se u slučaju tužbe po ovom pitanju poslodavac može suočiti s ozbiljnim financijskim gubicima.

Alexander Mazaev, voditelj pravnog odjela u Storozhenko & Partners

Praksa je to pokazala pojedinaca rijetko pokreću stečajne postupke za neplaćene plaće, jer to ne razumiju i ne žele gubiti vrijeme i novac. Međutim, zaposlenici imaju snažniju polugu utjecaja na poslodavca. Mogu se žaliti tužiteljstvu i inspekciji rada, uključiti rukovodstvo u upravni (), kazneni () i disciplinska odgovornost() ili jednostavno obustaviti rad do pune otplate duga - uz očuvanje plaća.

Plaćajte plaću na vrijeme. Ne pokušavajte štedjeti na zaposlenicima, platni fond nije novac koji se bez opasnih posljedica može uložiti u “profitabilnije djelatnosti”. Ako su kašnjenja prisilna, pobrinite se da iznos duga ne prelazi 300.000 rubalja, a kašnjenje u plaćanju nije više od tri mjeseca.

Ako su ispunjeni svi uvjeti za pokretanje stečaja, dogovorite s prijateljskim vjerovnikom da on proglasi stečaj i odabere odgovarajućeg arbitražnog upravitelja. To će vam omogućiti da zadržite kontrolu nad imovinom.

Ne zaboravite da će svaki sukob sa zaposlenicima privući pozornost javnosti ne samo unutar tvrtke, već i izvan nje. Medijska pokrivenost problema može pridonijeti gubitku pozitivnog ugleda tvrtke. Stoga posvetite vrijeme mjerama protiv krize, radu sa sindikatima, provedite ankete o psihološkoj situaciji u timu. Potrošiti glavna skupština, objasniti razloge kašnjenja plaća, navesti točne uvjete otplate duga.

Ako tvrtka ima ozbiljne financijske probleme koji zahtijevaju dugo razdoblje sanacije, vrijedi razmotriti opciju smanjenja broja zaposlenih što bezbolnije za obje strane uz isplatu pripadajuće naknade.

Maria Bondarenko, odvjetnica u AVT Consultingu

Sa zakašnjenjem od jednog dana djelatnik na iznos zakašnjele plaće moraju se platiti kamate. Osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom, one se izračunavaju kao 1/150 ključne stope Banke Rusije ().

Poslodavcu se također može izreći administrativna novčana kazna (). Njegova veličina može biti:

• od 10.000 do 20.000 rubalja. - za službene osobe;
• od 1000 do 5000 rubalja. - za samostalne poduzetnike;
• od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

U slučaju ponovljenog evidentiranog prekršaja, iznos kazne se povećava:

• novčana kazna u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikacija u trajanju od jedne do tri godine - za službene osobe;
• novčana kazna u iznosu od 10.000 do 30.000 rubalja. - za samostalne poduzetnike;
• novčana kazna u iznosu od 50.000 do 100.000 rubalja. - za pravna lica.

Sa zakašnjenjem od 15 kalendarski dani R Zaposlenik ima pravo prekinuti rad uz pisanu obavijest poslodavcu. Pritom se za zaposlenika zadržava prosječna plaća (). Nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zakašnjele plaće na dan odlaska zaposlenika, zaposlenik mora otići već sljedeći dan ().

Ako kasni dva mjeseca ili djelomično kasni tri mjeseca, predviđena je kaznena odgovornost poglavara pod uvjetom plaćeničkog ili drugog osobnog interesa. Kao kazna moguća je novčana ili zatvorska kazna do godinu dana (). Kaznena odgovornost može nastupiti samo ako je poslodavac kriv, odnosno u slučajevima kada je organizacija imala novca za isplatu plaća.

Alexey Golovchenko, direktor odvjetničkog društva ENSO

Neisplata plaće dulje od dva mjeseca prepuna je kaznene odgovornosti. Takvih je slučajeva mnogo, tim više što tužiteljstvo već odavno ima namjeru "prebiti" poduzetnike koji kasne plaće. Takvih poduzetnika sada ima mnogo, budući da je broj stečajeva odgovarajući.

Ako vidite da se situacija približava kritičnoj, morate smanjiti broj zaposlenih. To je poštenije nego zadržati ljude koje ne možeš platiti. Još je strašnije kada sama država gura poduzetnika do toga da ne može podmirivati ​​svoje obveze. Sada ima puno slučajeva kada poreznici zovu poduzetnike i traže od njih da plate dodatne poreze ili odbiju dio poreznih olakšica, ne pitajući hoće li poduzetnik imati novca za isplatu plaća zaposlenicima u takvoj višoj sili.

Sve najzanimljivije o biznisu - na našem kanalu uTelegram . Pridružite se sada!