У суді розглядалася справа за позовом працівника про стягнення з роботодавця невиплаченої заробітної плати. Як було встановлено, працівник приймався на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки. При цьому в трудовому договоріпрацівника було зазначено оклад, передбачений штатним розкладом для посади, – 30 тис. крб. При виплаті зарплати зазначена сума була зменшена роботодавцем вдвічі (пропорційно відпрацьованому працівником часу) – до 15 тис. крб. Працівника це не влаштувало, оскільки він вважав, що йому має бути виплачено саме ту суму окладу, яка була зафіксована у трудовому договорі. В результаті працівник звернувся до суду з вимогою стягнути з роботодавця частину окладу (апеляційне ухвалу Судової колегії у цивільних справах Калінінградського обласного суду від 13 березня 2018 р. у справі № 33-1159/2018).

Проте суд у суперечці підтримав саме роботодавця. Судді дійшли висновку, що оклад у вигляді 30 тис. крб. підлягає виплаті позивачі тільки при здійсненні трудових обов'язківза умов повного робочого дня. Оскільки вона за умовами трудового договору відпрацьовувала лише половину норми, те й оклад їй правомірно виплачувався у меншому розмірі.

Який запис потрібно зробити у трудовій книжціпрацівника під час переходу його з категорії сумісника до основних працівників без припинення трудового договору? Відповідь у "Енциклопедії рішень"Інтернет-версії системи ГАРАНТ.
Отримайте на 3 дні безкоштовно!

Зазначимо, що в судовій практиці не склалося одноманітного підходу до вирішення питання про те, чи може працівник, який працює на умовах неповного робочого часу, вимагати виплати повної суми окладу, передбаченої штатним розкладом за відповідною посадою, якщо ця сума була зазначена в його трудовому договорі . Багато судів, як і Калінінградський обласний, відмовляють працівникам у задоволенні подібних вимог (наприклад, ухвали Московського обласного суду від 18 січня 2017 р. № 33-2099/2017 , Архангельського обласного суду від 5 грудня 2016 р. № 33-15 ). Однак представлений у судовій практиці і протилежний підхід, згідно з яким якщо працівник відпрацював ту норму робочого часу, яка була йому встановлена ​​трудовим договором, то і отримати він має ту суму окладу, яка була цим договором передбачена (ухвала Приморського крайового суду від 14 листопада 2017 р.) № 33-11044/2017, рішення Засвіязького районного суду м. Ульяновська від 8 червня 2011 р. № 2-1490/2011).

Щоб уникнути можливого непорозуміння та пов'язаних з ним судових розглядів сторонам трудових відносиндоцільно вказувати у трудовому договорі як повну суму окладу, передбачену трудовим договором, і її конкретну частину, яка належить працівникові за роботу за умов неповного робочого дня. Наприклад, у розглянутому випадку відповідне формулювання могло б виглядати так: "Оклад працівника становить 15 тис. руб. (50% від окладу 30 тис. руб. за посадою такий-то) з урахуванням встановленої працівникові тривалості робочого часу".

Підкажіть, при прийомі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки повинен мати оклад 10000: Правильно писати у наказі про прийом на роботу та ТД оклад 20000 (з розрахунку на 1 ставку) або пишеться 10000

Посадовий оклад сумісника у штатному розкладі вказується у розмірі, що дорівнює окладу основного працівника за аналогічною посадою, а у трудовому договорі та наказі про прийом оклад вказується пропорційно до його зайнятості(Тобто у Вашому випадку - 10 000 руб.).

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче у матеріалах «Система Кадри».

1. Стаття: Усуваємо порушення в оплаті сумісників

У штатному розкладі у графі «Кількість штатних одиниць» сумісника відбивають як цілу одиницю. Менеджер з персоналу пояснює це тим, що якщо використовувати при цьому дрібні числа, це суттєво ускладнить облік персоналу.

У даному випадку кадровий фахівецьне правий. Пояснимо чому. Відомо, що документальна форма штатного розкладу є уніфікованою, а отже, має бути заповнена відповідно до постанови Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документаціїз обліку праці та її оплати». Відповідно до цього нормативному акту, У штатному розкладі роботодавця (форма № Т-3) необхідно вказати відомості про штатні одиниці з урахуванням роботи за сумісництвом. При заповненні графи 4 штатного розпису кількість штатних одиниць за посадами (професіями), які передбачають утримання неповної штатної одиниціу зв'язку із сумісництвом, необхідно вказувати у відповідних частках, наприклад 0,25; 0,5; 2,75 та ін. А у графі 5 штатного розпису відобразити в рублевому обчисленні повну тарифну ставку (оклад), з якого нараховуватиметься оплата пропорційно до відпрацьованого часу.

Що стосується можливої ​​плутанини при обліку співробітників (у разі якщо використовувати в штатному розкладі частки), необхідно зазначити таке. Для того, щоб зручніше було враховувати рух персоналу та аналізувати поточну ситуацію, можна використовувати такий часто застосовуваний практично документ, як штатна розстановка. Штатна розстановка є робочою формою штатного розкладу і в ній можна вказати будь-які додаткові дані, які не передбачені уніфікованою формою № Т-3. Законодавство передбачає можливість розробити форму штатного розміщення самостійно. Щоправда, у своїй розроблену форму краще затвердити локальним актом.

Посадовий оклад сумісника у штатному розкладі вказується в розмірі, що дорівнює окладу основного працівника за аналогічною посадою, а в трудовому договорі та наказі про прийом оклад вказується пропорційно до його зайнятості.

Подібне різночитання є неприпустимим. Дуже важливо, щоб документи на прийом працівника збігалися за змістом один з одним, не викликали протиріч та, звичайно ж, відповідали штатним розкладом. Інакше не уникнути помилок у оплаті праці. Як ми вже говорили, у графі 5 штатного розкладу зазначається повна тарифна ставка (оклад). Таким чином, сума окладу, зазначена у штатному розкладі, має бути такою самою і у трудовому договорі, і у наказі про прийом працівника. Інша річ, що у трудовому договорі і наказі треба показати, як (виходячи з цього окладу) буде розраховуватися фактична оплата праці працівника: пропорційно відпрацьованому часу, залежно від виробітку чи інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ) .*

Для оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом, як правило, застосовується погодинна система оплати праці, за якої розмір оплати визначається на основі тарифної ставки, окладу (посадового окладу) пропорційно до відпрацьованого працівником часу.

Наведемо приклад. Бухгалтеру, що працює у Товаристві з обмеженою відповідальністю за сумісництвом, встановлений оклад у розмірі 10 000 руб. У січні 2010 року бухгалтер відпрацював 15 днів по 4 години на день. Згідно виробничому календарюна 2010 рік, норма робочого часу у січні при 40-годинному робочому тижні становить 120 годин.

Таким чином, бухгалтеру має бути виплачено зарплату (без урахування надбавок та доплат) у наступному розмірі:

(10 000 руб.: 120 год)? (15 дн. ? 4 год) = 5000 руб.

Т.І. Буквіч

начальник юридичного відділуТОВ ЧОА «Щит та Меч» (м. Сургут)

З повагою,

експерт "Системи Головбух" Баркова Світлана.

Відповідь затверджено:
провідний експерт Гаряча лінія«Системи Головбух»
Ракова Олена.

_____________________________

Відповідь на Ваше запитання надано відповідно до правил роботи «Гарячої лінії» «Системи Головбух», які Ви можете знайти за адресою:

Під сумісництвом розуміється виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час (год. 1 ст. 282 ТК РФ). Працюючи за сумісництвом тривалість робочого дня законодавчо обмежена. за загальному правилувона не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за іншою обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ умова про оплату праці, у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки, заохочувальні виплати та умова про режим робочого часу, якщо для даного працівникавін відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця, обов'язково включаються до трудового договору.

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, може провадитися (ч. 1 ст. 285 ТК РФ):

• пропорційно до відпрацьованого часу;
• залежно від виробітку;
• інших умовах, визначених трудовим договором.

У ситуації сторони обрали перший варіант оплати праці сумісника.

Звертаємо увагу, що при заповненні штатного розкладу кількість штатних одиниць за відповідними посадами (професіями), за якими передбачається утримання неповної штатної одиниці з урахуванням особливостей роботи за сумісництвом, зазначається у відповідних частках, наприклад, 0,25; 0,5; 0,75 та інше. Однак сума окладу вказується для повної штатної одиниці, адже штатний розпис визначає лише оклад за відповідною посадою, а не заробітну плату конкретного працівника.

Оклад - це фіксований розмір оплати праці виконання трудових обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (год. 4 ст. 129 ТК РФ). Інакше кажучи, оклад виплачується працівникові виконання місячної норми робочого дня.

Отже, якщо з посади передбачено оклад в 10 000 крб., а працівник приймається на «0,5 ставки», тобто. його робочий часвдвічі менше норми, отже, оклад сумісника дорівнює 5000 руб. (10 000 руб./2). Саме ця величина фіксується у трудовому договорі, що повністю відповідає вимогам ч. 1 ст. 132 ТК України. Якщо ж у трудовому договорі сумісника, який приймається на 0,5 ставки, визначити величину окладу в 10 000 руб., Виходить, що сторони погодили саме такий розмір винагороди за відпрацьований календарний місяць.

Зазначимо, що у трудовому договорі необхідно зафіксувати інші умови, перелічені у ст. 57 ТК РФ і які підлягають обов'язковому включенню до трудового договору. Проте умова трудового договору у тому, що розмір посадового окладу становить певну величину до сплати податку доходи фізичних осіб(ПДФО), до таких не відноситься. У той самий час самі собою зазначені додаткові умовитрудового договору не суперечать чинному законодавству(див., наприклад, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Московського міського суду від 16.05.2012 № 11-5036/2012, ухвалу СК у цивільних справах Московського міського суду від 18.01.2012 у справі № 33-1205, міського суду від 20.10.2011 № 33-15808/2011, апеляційне ухвалу СК у цивільних справах Верховного Суду Республіки Карелія від 05.11.2013 у справі № 33-3581/2013).

Таким чином, коли в штатному розкладі організації кількість штатних одиниць за певною посадою - 0,5, а розмір окладу за штатним розкладом - 10 000 руб. праці трудовому договорі може бути такими: «Оплата праці працівника складається з посадового окладу у вигляді 5000 крб. на місяць до утримання податку на доходи фізичних осіб у розмірі та порядку, встановленому чинним законодавством».

У трудовому договорі працівника-сумісника сторони вправі вказати і обсяг окладу повну ставку - 10 000 крб. до утримання податку на доходи фізичних осіб, однак із застереженням, що оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу.

Правильно складений трудовий договір дозволяє уникнути неприємних ситуаційміж роботодавцем та працівником у процесі трудових відносин. При складанні важливо дотриматись інтересів обох сторін та врахувати всі норми законодавства.

Єдина відмінність - обов'язкова вказівка ​​на те, що робота виконується за сумісництвом.

Однак це застереження несе величезну кількість правових наслідків, Про які необхідно знати і працівнику та роботодавцю.

З ким можна укласти договір за сумісництвом?

Сумісники - це співробітники, які виконують трудові функціїу вільний від основної роботи час. Це означає, що якщо людина не має постійної роботи, підписати з нею контракт за сумісництвом не можна.

Підробіток студентів після навчання та приробітку бабусі на пенсії це не трудовий договір із зовнішнім сумісником на 0.5 ставки, тому що основна робота відсутня.

Існує низка обмежень на суміщення.

Громадяни, які мають обмеження на сумісництво

Особливості трудових договорів із сумісниками

Особливості трудових договорів сумісників регулюються четвертою главою ТК РФ.

Додаткові гарантії для сумісників:

• Сумісник не може протягом дня працювати більше ніж 4 години. Виняток – вихідні дні за основним місцем роботи. У такі дні він може працювати весь день, але Загальна кількістьробочих годин на місяць не повинно бути більше половини встановленої місячної норми.
• Роботодавець зобов'язаний надати відпустку суміснику одночасно з відпусткою з основної роботи. Для надання відпустки не обов'язкове піврічне відпрацювання. Якщо основна відпустка довша на дні, що залишилися, надається відпустка без збереження зарплати.

Усі гарантії та компенсації зберігаються. Сумісник може отримувати посібники з непрацездатності, декретні, районні надбавки тощо. Виняток зроблено для зобов'язань при суміщенні роботи та навчання, та роботі в районах Крайньої Півночі.

Інші відмінності робочих відносин із сумісниками:

• за взаємної згоди сторін може бути укладений строковий трудовий договір (на строк до 5 років);
• кількість трудових угод за сумісництвом не обмежена;
• сумісникам можна платити зарплату нижче за мінімальний розмір;
• розірвання трудового договору із сумісником можливе через прийняття людини, для якої це місце роботи буде основним;
• при скороченні співробітника за сумісництвом сплачується тільки вихідна допомога, зарплата за другий та третій місяці не сплачується.

Якщо місця роботи з основним трудовим договором і договором за сумісництвом збігаються, то це внутрішнє поєднання, якщо різні — зовнішнє. Для внутрішнього сумісникаскладається два трудові договори за одним місцем роботи.

Проблеми під час укладання договору

Найчастіше питання при складанні договорів на сумісників, яку суму оплати вказувати в трудовій угоді: посадовий оклад, згідно зі штатним розписом із зазначенням, що працівник приймається на 0.5 ставки, 0.25 ставки тощо або суму, розраховану виходячи з кількості часу, яку повинен відпрацювати співробітник.

Зауважимо, що конкретних вимог до формулювань договору законодавство не передбачає. Але щоб уникнути можливості неоднозначного тлумачення, договір має бути складено гранично ясно, безпосередньо, з максимальною повнотою правого регулювання.

Трудове законодавство не містить таких понять як ставка, 0.5 ставки і т. д. Тому щоб уникнути непорозумінь рекомендуємо використовувати прийняті ТК позначення: повний та неповний робочий день, із зазначенням режиму роботи сумісника у трудовому договорі.

Найбільш точно, на наш погляд, буде вказівка ​​у трудовому договорі посадового окладу за повний робочий день, робочого часу сумісників, та оплати праці з урахуванням встановлених годин роботи.

Зразок формулювання умов оплати праці для трудового договору із зовнішнім сумісником (2016), який приймається на 0.5 ставки:

• Працівник приймається на посаду санітара.
• Посадовий оклад при 40-годинному робочому тижні становить 27 000 (двадцять сім тисяч) рублів.
• Працівнику встановлюється 20-годинний нормований тиждень.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця 17:00-21:00.
• Оплата праці протягом місяця з урахуванням встановленої тривалості праці становить 13 500 (тринадцять тисяч п'ятсот) рублів.

Електронні вимоги щодо сплати податків та внесків: нові правила спрямування

Нещодавно податківці оновили бланки вимог щодо сплати заборгованостей до бюджету, у т.ч. за страховими внесками. Тепер настала черга відкоригувати порядок спрямування таких вимог щодо ТКС.

Розрахункові листки друкувати необов'язково

Роботодавцям аж ніяк не обов'язково видавати співробітникам розрахункові листки на паперовому носії. Мінпраця не забороняє розсилати їх працівникам електронною поштою.

«Фізик» перерахував оплату за товар безготівково – потрібно видати чек

У разі, коли фізособа перерахувала продавцю (компанії чи ІП) оплату за товар за безготівковим розрахунком через банк, продавець зобов'язаний направити покупцеві-фізику касовий чек, вважає Мінфін.

Читайте також: Припинення виплати допомоги з безробіття

Список та кількість товарів на момент оплати невідомі: як оформити касовий чек

Найменування, кількість та ціна товарів (робіт, послуг) – обов'язкові реквізити касового чека(БСО). Однак при отриманні передоплати (авансу) обсяг та список товарів визначити іноді неможливо. Мінфін розповів, що робити у такій ситуації.

Медогляд для працюючих за комп'ютером: обов'язково чи ні

Навіть якщо працівник зайнятий роботою з ПК не менше 50% робочого часу, саме по собі це ще не є приводом регулярно відправляти його на медогляди. Усі вирішують результати атестації його робочого місця за умовами праці.

Змінили оператора електронного документообігу– повідомте ІФНС

Якщо організація відмовилася від послуг одного оператора електронного документообігу та перейшла до іншого, необхідно направити ТКС до податкової інспекції електронного повідомлення про одержувача документів.

Спецрежимників не штрафуватимуть за фіскальні накопичувачі на 13 місяців

Для організацій та ІП на УСН, ЕСХН, ЕНВД чи ПСН (крім окремих випадків) діє обмеження щодо допустимого терміну дії ключа фіскального накопичувача використовуваної ККТ. Так, вони можуть використовувати лише фіскальні накопичувачі на 36 місяців. Але, як виявилося, поки що ця норма фактично не працює.

Відображення окладу сумісника у наказі про прийом

Підкажіть, при прийомі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки повинен мати оклад 10000: Правильно писати у наказі про прийом на роботу та ТД оклад 20000 (з розрахунку на 1 ставку) або пишеться 10000

Посадовий оклад сумісника у штатному розкладі вказується у розмірі, що дорівнює окладу основного працівника за аналогічною посадою, а у трудовому договорі та наказі про прийом оклад вказується пропорційно до його зайнятості(Тобто у Вашому випадку - 10 000 руб.).

Відповідає Любов Котова,

начальник відділу нормативно-правового регулювання страхових внесків департаменту податкової та митної політики Мінфіну Росії

«Тепер на титульному листі розрахунку є поля «Код з КВЕД», «Кількість працюючих інвалідів», «Кількість працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними факторами». Раніше ці дані ви вказували у розділі ІІ. У новій формі звіту немає ні розділу І, ні розділу ІІ. Натомість шість таблиць. Як їх наповнити? Читайте у рекомендації. Там же ви знайдете готовий прикладрозрахунку.»

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче у матеріалах «Система Кадри».

1. Стаття. Усуваємо порушення в оплаті сумісників

У штатному розкладі у графі «Кількість штатних одиниць» сумісника відбивають як цілу одиницю. Менеджер з персоналу пояснює це тим, що якщо використовувати при цьому дрібні числа, це суттєво ускладнить облік персоналу.

У цьому випадку кадровий фахівець не має рації. Пояснимо чому. Відомо, що документальна форма штатного розкладу є уніфікованою, а отже, має бути заповнена відповідно до постанови Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». Згідно з цим нормативним актом, у штатному розкладі роботодавця (форма № Т-3) необхідно вказати відомості про штатні одиниці з урахуванням роботи за сумісництвом. При заповненні графи 4 штатного розпису кількість штатних одиниць за посадами (професіями), які передбачають утримання неповної штатної одиниці у зв'язку із сумісництвом, необхідно вказувати у відповідних частках, наприклад, 0,25; 0,5; 2,75 та ін. А у графі 5 штатного розпису відобразити в рублевому обчисленні повну тарифну ставку (оклад), з якого нараховуватиметься оплата пропорційно до відпрацьованого часу .

Що стосується можливої ​​плутанини при обліку співробітників (у разі якщо використовувати в штатному розкладі частки), необхідно зазначити таке. Для того, щоб зручніше було враховувати рух персоналу та аналізувати поточну ситуацію, можна використовувати такий часто застосовуваний на практиці документ, як штатна розстановка. Штатна розстановка є робочою формою штатного розкладу і в ній можна вказати будь-які додаткові дані, які не передбачені уніфікованою формою № Т-3. Законодавство передбачає можливість розробити форму штатного розміщення самостійно. Щоправда, у своїй розроблену форму краще затвердити локальним актом.

Посадовий оклад сумісника у штатному розкладі вказується в розмірі, що дорівнює окладу основного працівника за аналогічною посадою, а в трудовому договорі та наказі про прийом оклад вказується пропорційно до його зайнятості.

Подібне різночитання є неприпустимим. Дуже важливо, щоб документи на прийом працівника збігалися за змістом один з одним, не викликали протиріч та, звичайно ж, відповідали штатному розкладу. Інакше не уникнути помилок у оплаті праці. Як ми вже говорили, у графі 5 штатного розкладу зазначається повна тарифна ставка (оклад). Таким чином, сума окладу, зазначена у штатному розкладі, має бути такою самою і у трудовому договорі, і у наказі про прийом працівника. Інша річ, що у трудовому договорі і наказі треба показати, як (виходячи з цього окладу) буде розраховуватися фактична оплата праці працівника: пропорційно відпрацьованому часу, залежно від виробітку чи інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ) .*

Читайте також: Оплата лікарняного листа у 2020 році відсоток від стажу

Для оплати праці осіб, які працюють за сумісництвом, як правило, застосовується погодинна система оплати праці, коли розмір оплати визначається на основі тарифної ставки, окладу (посадового окладу) пропорційно відпрацьованому працівником часу.

Наведемо приклад. Бухгалтеру, що працює у Товаристві з обмеженою відповідальністю за сумісництвом, встановлений оклад у розмірі 10 000 руб. У січні 2010 року бухгалтер відпрацював 15 днів по 4 години на день. Згідно з виробничим календарем на 2010 рік, норма робочого часу в січні при 40-годинному робочому тижні становить 120 годин.

Таким чином, бухгалтеру має бути виплачено зарплату (без урахування надбавок та доплат) у наступному розмірі:

(10000 руб. 120 год). (15 дн. 4 год) = 5000 руб.

начальник юридичного відділу ТОВ ЧОА «Щит та Меч» (м. Сургут)

експерт "Системи Головбух" Баркова Світлана.

Відповідь затверджено:
провідний експерт Гарячої лінії «Системи Головбух»
Ракова Олена.

Як здійснюється оплата праці під час роботи за сумісництвом

Як оплачувати працю сумісників, питання актуальне для багатьох роботодавців. Співробітник працює регулярно, але основним працівником не є. Які виплати, пільги та гарантії йому належать згідно із законом?

Багато організацій мають у своєму штаті працівників-сумісників. Такими можуть бути як співробітники, що діють, так і суб'єкти, залучені з боку.

Нюанси діяльності таких працівників зазвичай обумовлюються ще на працевлаштуванні. Але щодо оплати праці, багато роботодавців досі не знають, як зробити це правильно.

Чи потрібно оплачувати суміснику лікарняний, як оформити відпускні, чи покладено такому працівникові аванс? Як же здійснюється оплата праці за сумісництва?

Як відбувається оплата працівника, трудящегося за сумісництвом? p align="justify"> Основним показником при розрахунку зарплати є робочий графік.

Але якщо порівнювати сумісників та основних працівників, то суворо розділяти їх не слід. Сумісники зовсім не є окремою категорієюспівробітників.

Єдиною відмінністю виступає неповний робочий час, як правило, це неповна робочий тижденьчи укорочений день.

При оплаті сумісницької праці до уваги приймаються всі належні звичайному працівникові виплати. До таких належать і надбавки, і премії. і належні коефіцієнти, і стандартні доплати.

Необхідні поняття

Сумісництвом називається трудова діяльність, яку працівник здійснює додатково, у незайняте основне робочою діяльністючас.

З ст.282 ТК РФ будь-яке сумісництво виконується за умов трудового договору. Регулює особливості сумісницької праці гл.44 ТК.

Поняття «заробітної плати» визначає ст.129 ТК РФ. У викладі закону під заробітною платоюВочевидь винагороду за виконану працю.

При цьому до уваги береться:

• кваліфікаційний рівень працівника;
• обставини та складність виконуваної роботи;
• обсяг та якісність виконуваних обов'язків;
• компенсаційні надбавки;
• стимулюючі виплати.

Під компенсаційними виплатами маються на увазі, наприклад, компенсації за:

• виконання обов'язків в умовах, відмінних від нормальних (надурочна діяльність, нічна праця);
• діяльність у незвичайних кліматичних умовах;
• праця на територіях із несприятливим радіаційним фоном;
• інші подібні доплати.

Виплати стимулюючого характеру призначені для мотивації працівників та підвищення ефективності виробництва. Це можуть бути:

• надбавки за перевиконання плану;
• премії за успішну працю;
• заохочувальні виплати для працівників, що відзначилися;
• інші виплати.

Документальне оформлення

Оформляється співробітник, що працює за сумісництвом, так само як і основний працівник. Тобто із ним укладається трудовий договір.

З цього працівникові присвоюється табельний номер і заводиться особиста картка працівника. Основним регулятором нарахування заробітної плати стає трудовий договір.

У його тексті повинні міститися відомості про порядок та умови оплати праці. Так прописуються такі дані:

• посада за штатним розкладом;
• покладений оклад;
• надбавки;
• преміальні виплати;
• інші доплати.

Як правило, сумісникам призначається оклад у розмірі п'ятдесяти відсотків від суми зарплати, покладеної за штатним розписом основного співробітника на цій посаді.

Проте роботодавець має право застосувати й інші варіанти оплати праці, зокрема:

• погодинну оплату;
• оплату за фактично вироблену продукцію;
• виплати за результатами результатів діяльності.

Трудовий договір засвідчується підписом та печаткою керівника. Видається наказ про зарахування працівника до штату організації.

Після цього сумісник вважається повноцінним співробітником із неповним робочим часом. Зарплата йому нараховується за аналогією з основними працівниками.

Нормативна база

Нормами ТК РФ не встановлено якихось особливих умовоплати сумісницької праці

Якщо застосовується погодинна система оплати, то до уваги береться реально відпрацьований час і зарплата йому прямо пропорційна.

При відрядній оплаті розмір заробітної плати призначається умовами договору. Усі вимоги, що стосуються оплати праці сумісників, прописані ст.285 ТК РФ.

Чи повинна оплата роботи зовнішнього сумісника 0,5 ставки бути пропорційною співвідношенню встановленої йому норми робочого часу з загальною нормоюз цієї посади. Наприклад: 10 000 рублів: 100 х 50. Чи допустимо в даному випадку, оформити нашого сумісника на 0,5 ставки, і відповідно до ст. 285 ТК РФ, вказати йому в договорі суму оплати праці – 6 000 рублів.Спасибі!

Відповідь