OÜ-s on ainult kaks töötajat: direktor ja Pearaamatupidaja. Sisedokumentide vormistamiseks on vaja kolme allkirja. Audiitori jaoks raha pole. Samal ajal tegutseb direktor kassapidajana. Kas sellistel juhtudel on võimalik dokumendile lisada kolmas allkiri "Kassa" ja direktor uuesti allkirjastada? Kui ei, siis mis?
See on ilmne me räägime direktori võimaluse kohta, sealhulgas kassapidaja kohustuste kohta. Säilitamise korra punkti 36 kohaselt sularahatehingud sisse Venemaa Föderatsioon, mis on heaks kiidetud Venemaa Panga 04.10.93 N 18 kirjaga, võib väikeettevõtetes, kus ei ole kassapidajat, viimase ülesandeid täita pearaamatupidaja või muu töötaja panga juhi kirjalikul korraldusel. ettevõte, tingimusel et temaga on sõlmitud täieliku vastutuse leping (korralduse punkt 32). Samas on direktoriks sama ettevõtte töötaja, kes vastavate volituste olemasolul võib täita kassapidaja ülesandeid. Selles osas piiranguid ei ole. Seetõttu usume, et dokumentidele kolmanda allkirja lisamine - "kassapidaja" ning direktori ja kassapidaja allkirjade kokkulangevus on igati aktsepteeritav.
Direktorile kassapidaja kohustuste usaldamisel tekib täieliku vastutuse lepingu sõlmimisel mitmeid praktilisi raskusi, kuna allakirjutanud (töötaja ja tööandja) langevad kokku.
Meie arvates peaks sel juhul olema mingi dokument, millest see tuleneb materiaalne vastutus individuaalne(direktor) nagu kassapidaja. See on fundamentaalne punkt, kuna art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 kohaselt võib vastutus sel juhul tekkida ainult kahju eest, mis on tekitatud tööülesannete täitmisel, ja mis kõige tähtsam, kassapidaja, mitte direktori tööülesannete täitmisel. Seetõttu on olulised kaks asjaolu: kassapidaja ülesannete määramine ja vastutuse määramine kassapidaja ülesannete raames. Seetõttu on meie arvates vajalik dokument direktori vastutuse kehtestamise kohta kassapidaja ülesannete täitmisel (isegi kui on olemas direktori vastutus, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 277). Föderatsioon).
Raskem on otsustada, millise dokumendiga see peaks olema. On seisukoht, mille kohaselt on kohane direktori korraldus iseendale vastutuse panemisega. Segadust tekitab, mil määral võivad leping ja tellimus teineteist asendada, omades põhimõtteliselt erinevat õiguslikku laadi.
Kontrollijatega riskide minimeerimiseks püüdke tagada, et leping kassapidajaga oleks spetsiaalselt allkirjastatud volitatud isik(volitusi võib inimene hankida näiteks aadressilt üldkoosolek).
Osaühingus on pearaamatupidaja ja kassapidaja ülesanded pandud tegevdirektor. Selliseid ametikohti organisatsiooni töötajate nimekirjas ei ole. Kas tegevjuhil on võimalik selliseid ülesandeid täita? Kas pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohad võivad personali nimekirjast puududa?
Vastus
Organisatsiooni juht on kohustatud raamatupidamise usaldama pearaamatupidajale või muule tegevjuht või sõlmida raamatupidamisteenuse osutamise leping ning krediidiasutuse juht on kohustatud hoolduse usaldama. raamatupidamine pearaamatupidaja jaoks (punkt 3, artikkel 7 föderaalseadus 6. detsembril 2011 nr 402-FZ). See tähendab, et pearaamatupidaja ametikohal viibimine töötajate hulgas on kohustuslik ainult krediidiasutusele ning väikese ja keskmise suurusega ettevõtete juhtidel on õigus raamatupidamist isiklikult pidada. Kui pearaamatupidaja ametikohta personalitabelis ei ole ja organisatsiooni juht on pearaamatupidaja ülesanded endale määranud, tuleks organisatsiooni juhi raamatupidamisarvestuse fakti kajastada korralduses. organisatsiooni raamatupidamispoliitika. Pearaamatupidaja ülesannete määramisel juhatajale antakse näiteks järgmise sisuga korraldus: „Vastavalt osaühingu Albatros (Albatros LLC) asutajate üldkoosoleku otsusele on I. , Ivanov Ivan Ivanovitš, asub tegevjuhina tööle 3. märtsist 2015 kuni 3. märtsini 2018. Seoses pearaamatupidaja ametikoha puudumisega Albatros LLC töötajate nimekirjas võtan tema kohustused üle. Alus: asutajate koosoleku protokoll.
Kassapidaja ülesandeid saab määrata ka organisatsiooni juhile. Sel juhul antakse sarnane korraldus kassapidaja ülesandeid täitva organisatsiooni juhi kohta, kuna sellist ametikohta ei pakuta personali komplekteerimine organisatsioonid. Tuleb märkida, et kassapidaja ametikoht näeb ette täieliku individuaalse vastutuse - see ametikoht on ette nähtud ametikohtade loeteluga, mis on kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi määrus 31. detsembrist 2002 nr 85. Seetõttu on võimalik kassapidajaga sõlmida leping täieliku individuaalse vastutuse kohta. Tähelepanu tasub pöörata asjaolule, et kassapidaja ja pearaamatupidaja vastutus on erinev. Pearaamatupidaja rahaline vastutus seisneb ainult otsese tegeliku kahju hüvitamises, mis on tekkinud tema hooletust suhtumisest oma vastu. ametlikud kohustused, näiteks trahvi maksmine hilinenud aruandluse eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 238). Pearaamatupidaja ei vastuta rahapuuduse eest, kuna see ametikoht pole kinnitatud nimekirjas ette nähtud. Venemaa Tööministeeriumi määrus 31. detsembrist 2002 nr 85. Seega, isegi kui pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohti täidab üks isik, on soovitatav sõlmida individuaalse vastutuse leping, see sõlmitakse kui kassapidaja.
Loe e-ajakirjast:
Elektrooniline ajakiri on tellijatele kättesaadav, samuti . Selle disain ei võta teilt palju aega.
Praegused personalimuudatused
-
GIT inspektorid töötavad juba uute eeskirjade järgi. Uuri ajakirjast Kadrovoe Delo, millised õigused on alates 22. oktoobrist olnud tööandjatel ja personaliametnikel ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa. -
Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate ajakohase personaliametniku ametijuhendi, arvestades kutsestandardi nõudeid. -
Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri". -
Ajakirjast "Personaliäri" leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule - valmislahendused olukordadele, millega graafiku koostamisel kokku puutuvad neli ettevõtet viiest. -
Olge valmis, tööministeerium muutub taas Töökoodeks. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.
Valgevene, Minsk #4 15. veebruar 2010, 12:51 ja kes selle vastutuse talle paneb? kui see on koosolek, siis sellised küsimused ei kuulu nende pädevusse.Tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse ... Sveta Belarus, Mozyr # 5 17. veebruar 2010, 11:44 olga kirjutas: ja kes see tema kohustus on? kui see on koosolek, siis sellised küsimused ei kuulu nende pädevusse.Ja peale koosoleku pole seda enam kellelegi vaja. peal endine töökoht Mul oli kaks asutaja - direktor ja pearaamatupidaja Ja ainult nemad tegid kõike - ja kogusid koosolekuid ja korraldusi jne. Nüüd on mul direktor ja asutaja ühes isikus ja ta paneb endale kohustused. Näiteks - mina, ......., võtan ajutiselt (või mitte) täitma kassapidaja (või kellegi teise) ülesandeid alates ... .. kuni ....... Number, allkiri.
Kuidas õigesti korraldada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohtade kombinatsiooni
- - kassapidaja ametikoht on vaba või mõni muu töötaja täidab vaid osa selle ametikoha tööülesannetest;
- – pearaamatupidaja allkirjastas kassapidaja ametikoha ühendamise lepingu;
- - lepingus määratakse kombinatsiooni kestus, töötajale kassapidajana pandud tööülesanded, määratakse kombinatsiooni lisatasu;
- - pearaamatupidaja täidab kassapidaja ülesandeid kehtestatud tööajal põhitöökohalt vabastamata.
Lisatasu kassapidaja ametikoha ühendamise lisatasu ühendamise eest saab määrata:
- - fikseeritud summas;
- - protsentides tariifimäär(palk) või ühend- või põhikohal töötava töötaja töötasu.
Ei mingit miinimumi ja maksimaalsed mõõtmed Tööseadustik ei kehtesta lisatasusid ametikohtade ühendamise eest.
Kuidas taotleda kassapidaja ametikoha kombinatsiooni pearaamatupidajana?
Kuid antud juhul sellest ei piisa suuline käsk juht ja pearaamatupidaja nõusolek lisakoormuse enda peale võtmiseks. Talle kassaülesannete määramisel (aga nagu igale teisele) on ametikohtade kombinatsioon, mis tuleb dokumenteerida. Selles artiklis räägime teile, kuidas seda õigesti teha ja millele erilist tähelepanu pöörata.
Vormistamist vajavad dokumendid Samm 1. Seega, kui kassakohustused jäid hämmingusse mitte kohe töölevõtmisel, vaid mõne aja möödudes, siis tuleb lisaks “pearaamatupidaja” töölepingule sõlmida leping kombineerimise kohta. pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohad, märkige sinna kindlasti: - lisatasu suurus lisatööde tegemise eest.
Kuidas ühendada raamatupidaja ja kassapidaja ametikoht
Töötaja kohustub täitma kehtestatud tööajal, koos määratud töödega tööleping, lisatöö kassapidajana. 2. Käesoleva lepingu alusel kassapidajana tehtud lisatöö eest saab Töötaja lisatasu 15 000 (viisteist tuhat) rubla kuus. 3. Käesolev lisaleping jõustub pärast selle allkirjastamist mõlema poole poolt.
6. Käesolev lisaleping koostatakse ja allkirjastatakse kahes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest üks jääb Tööandja juurde, teine läheb üle Töötajale. Poolte allkirjad Tööandja: Töötaja: Etapp 2. Ametikohtade ühendamisel on vaja trükkida korraldus, mis näitab lisatasu suurust ja allkirjastada see juhiga. See korraldus on aluseks raamatupidamisosakonnale kehtestatud lisatasu võtmisel.
Toome sellise tellimuse näite.
Kas pearaamatupidajale on võimalik määrata kassapidaja ülesandeid
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötaja kohustatud kohusetundlikult täitma oma töökohustused talle töölepinguga määratud ( töö kirjeldus). Töötaja ei ole kohustatud täitma tööülesandeid, mida TD (DI) ette ei näe. Sel juhul räägime täiesti erinevast tööfunktsioonid, erinevad kvalifikatsiooninõuded.
Lisaks on see kassapidaja ametikoht, mis hõlmab vahetu teenindamise või rahaliste väärtuste kasutamisega seotud tööde tegemist. See on kantud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrusega nr 85 kinnitatud nimekirja. Täieliku vastutuse lepingu saab sõlmida kassapidajana tegutseva töötajaga kombineeritult.
Täiendava töö tegemise eest on töötajal õigus saada lisatasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151).
Logi sisse
Ühendamise tingimused Töötajal on õigus ühendada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohad, kui üheaegselt on täidetud järgmised tingimused: - kassapidaja ametikoht on ette nähtud ettevõtte personalitabeliga; - kassapidaja ametikoht on vaba või mõni muu töötaja täidab vaid osa selle ametikoha tööülesannetest; – pearaamatupidaja allkirjastas kassapidaja ametikoha ühendamise lepingu; - lepingus määratakse kombinatsiooni kestus, töötajale kassapidajana pandud tööülesanded, määratakse kombinatsiooni lisatasu; - pearaamatupidaja täidab kassapidaja ülesandeid kehtestatud tööajal põhitöökohalt vabastamata. Lisatasu kassapidaja ametikoha ühendamise eest Lisatasu kassapidaja ametikoha ühendamise eest saab määrata: — fikseeritud summas; - protsendina kombineeritud või põhikohal töötava töötaja tariifimäärast (palgast) või töötasust.
AMETLIKUD ÜLESANDED 2.1. Raamatupidaja-kassapidaja: 2.1.1. Annab aru otse pearaamatupidajale. 2.1.2. Teeb vastuvõtmise, arvestuse ja väljastamise toiminguid Raha koos nende ohutust tagavate reeglite kohustusliku järgimisega.
Vastavalt kehtestatud korrale vormistatud dokumentidele saab ta pangast raha töötajatele maksmiseks palgad ja raha väljastamine aruande alusel. 2.1.4. Koostab ettenähtud korras kassadokumendid, dokumendid töötasu arvestamise ja väljastamise kohta. 2.1.5. Vastavalt kehtestatud korras vormistatud dokumentidele võtab ta sularaha vastu kassas ja väljastab kassast.
2.1.6. Peab kassaraamatut tulu- ja kuludokumentide alusel, kontrollib sularaha tegelikku saadavust kassaraamatu ja konto 50 "Kassa" jäägiga. 2.1.7.
Tähelepanu
Samas on direktoriks sama ettevõtte töötaja, kes vastavate volituste olemasolul võib täita kassapidaja ülesandeid. Selles osas piiranguid ei ole. Seetõttu usume, et dokumentidele kolmanda allkirja - “kassapidaja” lisamine ning direktori ja kassapidaja allkirjade kokkusobitamine on täiesti vastuvõetav. Direktorile kassapidaja kohustuste usaldamisel tekib täieliku vastutuse lepingu sõlmimisel mitmeid praktilisi raskusi, kuna allakirjutanud (töötaja ja tööandja) langevad kokku.
Meie arvates peaks sel juhul olema mingi dokument, millest tuleneb eraisiku (direktori) vastutus kassapidajana. See on fundamentaalne punkt, kuna art.
Kui direktor täidab kassapidaja ülesandeid, kas on vaja koostada kombinatsioon
Info
Näidis 1 Leping pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohtade ühendamise kohta<* Если на момент заключения соглашения договор о полной материальной ответственности еще не заключен, реквизиты договора не указываются. Образец 2 Приказ о совмещении должностей главного бухгалтера и кассира Обратите внимание: в соглашение о совмещении должностей можно включить отдельный пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника: «Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества в соответствии с Договором о полной индивидуальной материальной ответственности N 10/ПМО от 02.11.2015». Пример. Расчет зарплаты с учетом доплаты за совмещение В ООО «Меркурий» внезапно уволился кассир.
Kokkuleppel töötajaga otsustati panna kassapidaja ülesanded pearaamatupidajale I.S. Sergejev.
Kui töötaja tegutseb kombineeritult kassapidajana, saate sõlmida täieliku vastutuse lepingu. Täieliku individuaalse vastutuse lepingu tüüpvorm sisaldub Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsiooni nr 85 lisas nr 2. Tööandja on kohustatud looma tingimused talle usaldatud vara ohutuse tagamiseks. töötaja (sularaha), eelkõige rahaliste vahendite hoidmiseks spetsiaalse seifi eraldamiseks jne.
(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 239). Asjaolu, et pearaamatupidajale makstakse kassapidaja ühendatud ametikoha eest puudulikku töötasu, ei mõjuta tema kohustuse suurust tööandja ees. Töötaja vastutab tekitatud kahju kogusummas.
Eelnevast tulenevalt soovitame kontrolliorganite pretensioonide ja töötajaga vaidluste vältimiseks väljastada pearaamatupidaja, kes ühendab kassapidaja ametikoha poolte kokkuleppel lisatasuga, nagu seda nõuab tööseadusandlus. Vene Föderatsioonist. Kassapidajana saate sõlmida töötajaga vastutuse lepingu. Üksikasjad Süsteemi Personali materjalides: 1. Ajakirjad ja raamatud: Palk 12. detsember 2015 Kiireloomuline konsultatsioon Kas pearaamatupidaja saab ühendada kassapidaja kohustused Teie kahtlused on õigustatud, kuid ei ole enam aktuaalsed. Hetkel on võimalik ühendada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohad. Varasemad keelud Töökoodeks ja 06.12.2011 föderaalseadus nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta” ei sisalda keeldu töötada pearaamatupidajana kassapidaja ametikohal.
Kuidas õigesti korraldada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohtade kombinatsiooni
OÜ-s on ainult kaks töötajat: direktor ja pearaamatupidaja. Sisedokumentide vormistamiseks on vaja kolme allkirja.
Tähtis
Audiitori jaoks raha pole. Samal ajal tegutseb direktor kassapidajana. Kas sellistel juhtudel on võimalik dokumendile lisada kolmas allkiri “Kassa” ja direktor uuesti allkirjastada? Kui ei, siis mis? Ilmselge, et jutt käib direktori võimalikkusest, sh kassapidaja ülesannetest.
Vastavalt Vene Föderatsioonis sularahatehingute tegemise korra punktile 36, mis on kinnitatud Venemaa Panga 04.10.93 N 18 kirjaga, võivad väikeettevõtetes, kus ei ole kassapidajat, viimase ülesanded täita teostab pearaamatupidaja või muu töötaja ettevõtte juhi kirjaliku korraldusega, tingimusel et temaga sõlmitakse täieliku vastutuse leping (korra p 32).
Kuidas taotleda kassapidaja ametikoha kombinatsiooni pearaamatupidajana?
Info
See tähendab, et kui kahjusumma on suurem kui "kombineeritud" keskmine kuu töötasu, siis ei saa tööandja isegi kohtu kaudu midagi üle selle tagasi nõuda. Teiseks, kui tööandja peab kohtus töötajalt kahju sisse nõudma, siis kohtus peab ta ise tõendama, et töötaja on kahju tekitamises tõesti süüdi.
Ja see on üsna problemaatiline. Tuletame meelde, et tööandja on sunnitud puudujäägi keskmise kuupalga piires kohtu kaudu sisse nõudma, kui: - ei anna ühe kuu jooksul alates kahjusumma lõpliku kindlaksmääramise kuupäevast kirjalikku korraldust sissenõudmiseks. töötaja tekitatud kahju; - töötaja ei ole nõus kahju vabatahtlikult hüvitama.
Kuidas ühendada raamatupidaja ja kassapidaja ametikoht
Seda saab määrata nii kindlas summas kui ka protsendina põhitöö palgast; – ajavahemik, mille jooksul tööülesandeid paralleelselt täidetakse. Kui teie direktor ei plaani lähiajal kedagi sellele tööle palgata, siis ei pruugita konkreetset perioodi märkida.
Täiendav leping võib näiteks välja näha selline. 04.02.2008 töölepingu nr 38 lisakokkulepe nr 2 ametikohtade ühendamise kohta
Moskva 10. juuni 2010 Piiratud vastutusega äriühing "PanOptik", edaspidi "tööandja", mida esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev peadirektor Filkin G.V. ja juhi ametit pidav Krasina N.D. raamatupidaja, edaspidi "Töötaja", teisest küljest, koondnimetusega "Pooled", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt: 1.
Kas pearaamatupidajale on võimalik määrata kassapidaja ülesandeid
Avaleht — Artiklid Tihti lepib juht pearaamatupidajat palkades temaga alguses kokku, et ta hakkab täitma ka kassapidaja ülesandeid, ja näeb need ette pearaamatupidaja töölepingus. Ametikohtade ühendamine tähendab, et organisatsiooni töötaja teeb koos töölepingus ettenähtud tööga tema põhitöökohal lisatööd teisel ametikohal.
Veelgi enam, ta teeb seda oma tavapärase tööpäeva piires (ja mitte kaugemale) päevase töö intensiivsuse (konsolideerimise) tõttu. Kuid on ka teisi olukordi. Mõnikord eelistavad väikeste ettevõtete juhid, kus sularahatehinguid tehakse harva, olles mingil põhjusel kassast ilma jäänud (rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud, töölt lahkunud jne), mitte võtta sellele ametikohale uut inimest.
Nad pakuvad pearaamatupidajale lisaraha eest kassapidaja funktsiooni täitma.
Logi sisse
Vene Föderatsiooni töökoodeksis võib vaadeldaval juhul tekkida vastutus ainult tööülesannete täitmisel tekitatud kahju eest ja, mis kõige tähtsam, kassapidaja, mitte direktori töökohustused. Seetõttu on olulised kaks asjaolu: kassapidaja ülesannete määramine ja vastutuse määramine kassapidaja ülesannete raames.
Seetõttu on meie arvates vajalik dokument direktori vastutuse kehtestamise kohta kassapidaja ülesannete täitmisel (isegi kui on olemas direktori vastutus, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 277). Föderatsioon). Raskem on otsustada, millise dokumendiga see peaks olema.
On seisukoht, mille kohaselt on kohane direktori korraldus iseendale vastutuse panemisega. Segadust tekitab, mil määral võivad leping ja tellimus teineteist asendada, omades põhimõtteliselt erinevat õiguslikku laadi.
Teostab vanade pangatähtede inventuuri, samuti asjakohaseid dokumente nende üleandmiseks pangaasutustele, et asendada need uutega. 2.1.8. Kannab rahalised vahendid üle kogujatele kehtestatud korras. 2.1.9. Jälgib tööpäeva lõpus kassas kassajääkide korraldamisel kehtestatud limiidi täitmist. 2.1.10. Osaleb juhataja korralduse alusel kassa inventuuris. 2.1.11. Võtab vastu aruandekohustuslastelt eelaruandeid, kontrollib neid ja vormistab vastavalt kehtivale korrale. 2.1.12. Peab raamatupidamist programmis 1C, sh. kajastab raamatupidamisarvestuses raamatupidajate poolt tasutud laoartiklite ja sularaha liikumisega seotud toiminguid, toiminguid töötajatele töötasude ja muude väljamaksete, samuti üksikisiku tulumaksu ja nendelt sissemaksete kajastamiseks. 2.1.13.
Tähelepanu
Küsimus: Palka maksame kassa kaudu. Kassapidaja plaanib töölt lahkuda. Kas pearaamatupidajale on võimalik kassapidaja ülesandeid määrata? Ma kuulsin, et sa ei saa.
On see nii? Vastus: Sinu kahtlused on õigustatud, kuid ei ole enam asjakohased. Hetkel on võimalik ühendada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohad.
Varasemad keelud Töökoodeks ja 06.12.2011 föderaalseadus nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta” ei sisalda keeldu töötada pearaamatupidajana kassapidaja ametikohal. Kuid kuni viimase ajani kehtis NSV Liidu Ministrite Nõukogu 24.01.1980 dekreediga N 59 kinnitatud pearaamatupidajate eeskiri (edaspidi - eeskiri). Pearaamatupidajal ei olnud õigust täita raha ja materiaalsete varade eest vastutamisega seotud ülesandeid (eeskirja p 7). Pearaamatupidajal keelati ettevõtte nimel kaupu vastu võtta, tšekkidega raha vastu võtta ja töötajatele väljastada.
Kui direktor täidab kassapidaja ülesandeid, kas on vaja koostada kombinatsioon
Viimane (1) » Sellele teemale vastamiseks tuleb sisse logida või registreeruda. Teavitused Hääletamine Kas jaekaubanduses on võimalik töötajate voolavust ületada? VõimatuSaab tõhusa juhtimise abil veidi vähendadaSee on võimalik, kui inimesed asenduvad tehnoloogiaga (robotid) Vaata tulemusi Kuidas toime tulla vargustega jaekaubanduses? Kompetentselt vali personal Kontroll ja kõige karmimad sanktsioonid Kihlus, lojaalsus Vaata tulemusi populaarne, jätka arveldamist nagu varem, st.
Täielik rahaline vastutus pearaamatupidaja ja kassapidaja ees ei ole sama asi.Mõned tööandjad näevad pearaamatupidajat palkades temaga sõlmitud töölepingus ette täieliku vastutuse tingimuse. Ja kui nad annavad pearaamatupidajale ülesandeks täita ka kassapidaja ülesandeid, jätavad nad sageli tema kui kassapidajaga täieliku vastutuse lepingu sõlmimata, arvates, et see pole vajalik. Tähelepanu! Kui teiega sõlmitakse täieliku vastutuse leping ainult pearaamatupidajana ja te täidate ka kassapidaja ülesandeid, siis on tööandjal võimalik teilt “kassakahju” sisse nõuda vaid juhul, kui ta tõendab teie süüd kahju tekkimises. kahju. Rahaliselt vastutav pearaamatupidaja on aga kohustatud hüvitama vaid otsese tegeliku kahju, mis tekkis tema hooletust suhtumisest otsestesse tööülesannetesse.
Sooviksin teada, kas ametnikul on võimalik ka lisakassat pidada? Need. teha kassapidaja tööd.
Vastus
Sularahatehingute tegemise (kassapidaja kohustuste täitmine) saab määrata igale töötajale, kes on organisatsiooni töötaja, st kellega on sõlmitud tööleping. Kaasa arvatud see võib olla ametnik. Selleks on vaja vormistada asjakohane korraldus, koostada ametijuhend või kassapidaja õiguste ja kohustuste loetelu, millega on vaja töötajat (teie puhul ametnikku) allkirja vastu tutvustada.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides
1. Artikkel:Kassiiri tööd võib teha iga töötaja
“…Meil on töötajate koolituskeskus. Õppemaksu eest tasuvad õpilased nii arvelduskonto kaudu kui ka sularahas läbi kassa. Kas on korraldus määrata vastutav töötaja, kellel on õigus kassapidaja raamatupidaja äraoleku ajal klientidelt sularaha vastu võtta, näiteks kui ta läks panka või maksuametisse? .. "
Moskva pearaamatupidaja Oksana Pašanova kirjast
Ei, Oksana, sellist korraldust pole vaja anda. Sularahatehingute tegemise võib määrata juhatajale, pearaamatupidajale või mõnele teisele töötajale (). Kassapidaja koostab ametijuhendit või õiguste ja kohustuste loetelu, millega ta peab tutvuma allkirjaga (). Uus Määrus ei sisalda nõudeid täieliku vastutuse, kassapidaja ülesannete täitmise usaldamise keelu, asendustöötaja määramise kohta, nagu oli varasemas korralduses. Seega on teil õigus anda korraldus, kuid te ei ole kohustatud seda tegema. Samas on sellise korralduse andmine ettevõtte enda huvides. See võimaldab teil kassapidajate puudumisel sularaha laekumisi selgelt korraldada ja vältida puudujääke.*
2. Artikkel:Kuidas teha eraldis, millega on lihtsam uut kassaorderit täita
Kes on ettevõttes kassapidaja. Juht peab otsustama, kes organisatsioonis sularahatehinguid teeb, st töötab kassapidajana (). Selle isiku saate valida ainult ettevõtte töötajate hulgast * Näiteks ei saa kassapidajaks määrata töötajat spetsialiseeritud organisatsioonist, kuhu ettevõte raamatupidamise üle andis.
Määrus ei tohiks hõlmata kassapidaja õigusi ja kohustusi. Ja veelgi enam, märkige tema täisnimi. Vastasel juhul peate iga personali ümberkorraldamisega muudatusi tegema. Piisab ettekirjutamisest näiteks, et kassapidajaks on töötaja, kes peab seda ametikohta vastavalt koosseisutabelile ja kellega on sõlmitud tööleping. Või kassapidaja ülesandeid võib täita direktor. Kui ettevõttes on mitu kassapidajat, siis tuleb valida, milline neist on vanim. Tavaliselt kajastub vanemkassapidaja ametikoht ka personalitabelis. Siis saab Reglemendis piirduda reservatsiooniga, et ettevõttes teevad sularahatehinguid vanemkassapidaja ja kassapidaja.
