Kuidas CV-s professionaalseid omadusi õigesti kirjeldada. Millised iseloomuomadused on raamatupidaja jaoks peamised Kvaliteedi pearaamatupidaja

Mis on nende saladused. Tutvustame teile meie uuringu tulemusi.

Ideaalse pearaamatupidaja lühikirjeldus on järgmine. Tegemist on hoolsa ja täpse spetsialistiga, kellel on laialdased kogemused maksurevisjonide edukal läbimisel, kes vastutab ennekõike raamatupidamise korralduse eest ja alles seejärel - maksude juriidilise optimeerimise eest. Pearaamatupidaja ei ole kohustatud riigi majandusolukorda jälgima, kuid igal ajal peab ta olema valmis direktorile ütlema, kui palju ettevõtte arveldusarvel raha on ja kui suur osa sellest tuleb eelarvesse tasuda.

Ja nüüd on kõik üksikasjad korras.

Kõige tähtsam professionaalne kvaliteet

1. Korraldus raamatupidamises ja aruannete õigeaegne esitamine

Enamik juhte usub, et peamine, mille eest pearaamatupidaja vastutab, on kord raamatupidamises ja aruannete õigeaegne esitamine. Sellega nõustub üle poole küsitletud raamatupidajatest. Aruandlusega viivitusi ei teki – maksuhalduriga ei kaasne tarbetuid probleeme, nagu trahv deklaratsioonide õigel ajal esitamata jätmise eest või konto blokeerimine. Nii peadirektorid kui ka pearaamatupidajad on solidaarsed – mida vähem on põhjuseid, miks inspektorid peavad taas maksumaksjale tähelepanu pöörama, seda parem.

Praktika on näidanud. Praktikas on raamatupidajad välja töötanud järgmise meetodi, mis aitab vältida deklaratsioonide esitamisega viivitusi. Kui raamatupidaja saab aru, et täiesti õigete andmetega aruandeid õigeaegselt esitada pole võimalik, siis esitab ta õigeaegselt vormi, kus on kirjas umbkaudsed summad. Ja hiljem, kui täpsed tulemused kokku võetakse, esitab ta “selgituse”.

2. Maksuaudit minimaalsete kahjudega

Nagu meie uuring näitas, on maksuauditi edukas tulemus direktorite sõnul pearaamatupidaja preemiate peamiseks põhjuseks.

Isegi täielik kord raamatupidamises ei taga, et maksuamet ei tule auditiga. Ja nagu teate, lahkuvad inspektorid pärast kontrolli harva tühjade kätega. Kui nad ei leia tõsiseid rikkumisi, hakkavad nad vigu leidma kõiges järjest, kuni kriipsude ja arvete õigekirjani. Seetõttu on testi läbimine minimaalsete kadudega pearaamatupidajale direktori silmis tõeline tuleristimine. Umbes 60 protsenti küsitletud juhtidest on valmis alluvat selle eest premeerima.

Tõsi, raamatupidajad ise on vähem optimistlikud: vaid 35 protsenti on saanud või loodavad saada preemiat auditi eduka läbimise eest ettevõttes.

JUHTI KOMMENTAARID

Aleksander KISELEV,
OJSC Svyazinvesti tegevjuht

Tõepoolest, sageli tunneb juht end kindlamalt, kui ta teab, et tema pearaamatupidaja on juba maksurevisjoniga tuleristimise läbinud. Usun, et organisatsioon on auditi edukalt läbinud, kui ta jätkab pärast auditit tööd ja areneb, säilitades oma personali- ja tootmispotentsiaali.

Arvamusel, et maksuhaldur leiab kontrolli käigus kindlasti puudusi ja teeb ka väikseid, kuid lisatasusid, omab ilmselt eluõigust - meenutagem kas või maksuhalduri motivatsiooni ja maksukontrollide statistikat. Sellegipoolest on Svjazinvesti kontsernil ka vastupidiseid näiteid - mõnel juhul lõppes audit eelarvest maksude tagastamisega.

Muide, pearaamatupidaja palkamisel ei keskenduks ainult tema kontrolli läbimise kogemusele, vaid ka omadustele, mis aitavad seda edukalt läbida: oskus töötada kurvi ees, kiiresti orienteeruda olukorras, oskus luua edukat suhtlust nii ettevõtte sees kui ka kontrollorganitega.

Praktika on näidanud. Mõned raamatupidajad, kes on oma raamatupidamises kindlad, kasutavad seda nippi. Jättes tahtlikult mingisuguse vea, mida inspektoritel pole raske märgata. Nii annavad nad inspektoritele võimaluse vähemalt midagi leida. Ja nad usuvad, et "saak", olgugi väike, rahustab inspektoreid ja nad ei venita kontrolliga lootuses midagi muud leida. Samuti ei esita nad ausalt öeldes ebaseaduslikke nõudmisi, mis tuleb seejärel kohtus vaidlustada.

3. Juriidiline maksude optimeerimine

Meie uuring näitas juhtide seas järgmist trendi. Üha vähem nõutakse pearaamatupidajatelt igakülgset maksude alandamiseks ja üha enam soovitakse õiguslikku optimeerimist, turvalist maksuplaneerimist. Pearaamatupidaja peamiseks ülesandeks peab 54 protsenti direktoritest juriidilist optimeerimist ja vaid 1 protsenti - selle minimeerimist mis tahes vahenditega. See tähendab, et järk-järgult loobutakse kõige vastikum maksuskeemidest.

esindajad personaliteenused jagavad täpselt sama arvamust: 80 protsenti usub, et tööandja nõuab pearaamatupidajalt ainult optimeerimist Vene Föderatsiooni maksuseadustiku raames ja ainult 6 protsenti - ilmselgelt ebaseaduslike skeemide kasutamise minimeerimist.

Veelgi enam, enne suurema tehingu sõlmimist on 80 protsenti juhtidest valmis pearaamatupidajat lepinguprojektiga kurssi viima ja uurima, millised maksutagajärjed võivad ettevõtet oodata.

JUHTI KOMMENTAARID

Maxim DONDE,

LUKOIL Grupi tütarettevõttes LLK-International suhtume maksuküsimustesse väga konservatiivselt. Me ei otsi hetkekasumit ja optimeerimist, kui homme tuleb oma tegevuse õiguspärasust vahekohtus tõestada. Seetõttu on pearaamatupidaja kohustatud hoolikalt analüüsima konkreetse toimingu maksutagajärgi. Ametlik lähenemine on vastuvõetamatu. Juhina tahan olla kindel, et raamatupidamine kajastaks meie tegevust mitte ainult kirjatähe, vaid ka seaduse vaimu järgi.

Mõned ettevõtted palkavad eraldi spetsialisti, sealhulgas maksude vähendamise eest vastutava juristi, või kasutavad konsultatsioonifirmade abi. Kuid enamikus organisatsioonides vastutab vanamoodsalt pearaamatupidaja lõpuks selle eest, et ettevõte maksaks võimalikult vähe.

Praktika on näidanud. Lihtsaim ja absoluutselt ohutum maksuplaneerimise viis taandub sellele, et raamatupidajad valivad ise need seaduslikud arvestusmeetodid, mis toovad kaasa minimaalsed maksud. Need registreeritakse raamatupidamispoliitikas. Üldiselt on maksuplaneerimise teema väga mahukas. Seetõttu otsustasime pühendada sellele eraldi materjalid. Leheküljel 53 rääkisime optimeerimismeetoditest, mis on sätestatud maksuseadustikus endas – raamatupidajal on oluline neid silmist mitte kaotada. Ja lk 60 rääkisime turvalistest maksukärbetest, mida pearaamatupidaja saab direktori osalusel rakendada.

Isikuomadused

1. Töökus, täpsus, korralikkus ja ausus

Esikohal on sellised omadused nagu töökus ja täpsus, nende poolt hääletas 45 protsenti küsitletud direktoritest. Ja kui küsitluse lõpus tehti ettepanek kirjeldada pearaamatupidajat mõne fraasiga - direktori unistus, alustasid paljud kirjeldust sõnadega "aus, korralik". See pole üllatav - pearaamatupidaja kontrolli all on suur hulk rahalisi ressursse ja juht ei suuda mõnikord füüsiliselt kõigega kursis hoida. Seetõttu on pearaamatupidajale olulisemad isikupärased inimlikud omadused – ausus ja korralikkus – kui mõnele teisele spetsialistile.

Kuid pearaamatupidajad ise vastasid sellele küsimusele teistmoodi. Pearaamatupidaja tugevaim omadus on nende arvates juhi seisukohalt valmisolek töötlemiseks.

2. Organisatsioonioskused

Räägime oskusest korraldada alluvate tööd, panna kõik õigeaegselt läbi, koordineerida nende tegevust teiste osakondadega. See kehtib eriti suurte ettevõtete või osaluste pearaamatupidajate kohta, kellel on palju alluvaid.

KOLLEEGI KOMMENTAARID

Jelena BUDANOVA,
IFD Capitali pearaamatupidaja

- Teiste osakondade töö koordineerimine on kahjuks peavalu palju raamatupidajaid. Lahendust näen äriprotsessi optimeerimises: töövoogu selgelt reguleerivate dokumentide loomises ja sisse ametlikud kohustused juhtidel ette näha paberite õigeaegse üleandmise nõue. Kui see ei tööta, saab paar juhti trahvida "demonstratsioonietenduse" vormis.

Mis puutub töösse raamatupidamisosakonnas, siis demokraatlik juhtimisstiil ja sõbralik õhkkond meeskonnas on tugevaks aluseks. Püüan igas töötajas tema tegemiste vastu huvi äratada. Mõnikord peate olema psühholoog. Tihti juhtub, et uuel töötajal ei tule midagi välja: ma püüan teda niikuinii meie juures hästi tunda ja kolleegid aitasid seda spetsialisti, kes proovib, kuid pole veel meie tööga liitunud.

3. Oskus oma mõtteid juhile edastada

Direktorid nõuavad selgeid vastuseid oma küsimustele: kas seda saab teha nii, nagu on ette nähtud? Kui ei, siis miks ja kuidas saab seda teisiti teha. Vastuseks on pearaamatupidajal parem mitte viidata Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklitele, vaid anda üksikasjalik vastus. Nagu meie küsitlus näitas, meeldib direktoritele enamasti rääkida: nad eelistavad, et neile räägitakse üksikasjalikult nii asjade hetkeseisust kui ka tehingute tagajärgedest, selle asemel, et tuua välja põgusad arvud ja tulemused.

Kui probleemid tekivad näiteks tarnijate dokumentidega, siis ideaalne pearaamatupidaja ei räägi sellest mitte ainult direktorile, vaid pakub kohe ka lahenduse.

JUHTI KOMMENTAARID

Maxim DONDE,
LLK-Internationali (LUKOIL Group) tegevjuht

On pearaamatupidajaid – oma ärist huvitatud professionaale, kuid on minu arvates neid, kes suhtuvad tööle pigem formaalselt. Näiteks öeldakse, et arve on valesti väljastatud ja sellisel kujul seda ei maksta. Ma ei aktsepteeri seda vastust. Pean ütlema: see konto on vale järgmistel põhjustel. Ja selgitage, kuidas viga parandada.

Hea pearaamatupidaja on see, kes mäletab: raamatupidamine on äri jaoks, mitte vastupidi. Ja ta annab oma alluvatele sellise installatsiooni.

4. Ametnikega läbirääkimisoskus

Head suhted inspektoritega on iga ettevõtte jaoks olulised. See tähendab, et tema dokumendid ei ole aegunud ega käi ametiasutustest läbi ning üldiselt toimuvad kõik protseduurid õigeaegselt, võimalikult täpselt seadusega ette nähtud viisil. Erinevatest regulatsioonidest olulisemad on isiklikud suhted, mille täitmata jätmise eest inspektoreid endiselt ei karistata. Seetõttu pole üllatav, et direktorid eelistavad neid pearaamatupidajaid, kellel on sidemeid maksuametiga. Reeglina julgustavad juhid mitteametlike suhete praktikat valitsusasutuste esindajatega.

Mis mõjutab pearaamatupidaja palka

Küsitluse käigus saime ka teada, millised teadmised ja omadused, kuigi mitte kohustuslikud, võivad oluliselt mõjutada pearaamatupidaja palka. Samuti võimaldavad need kandideerida suurte ja mainekate ettevõtete pearaamatupidaja ametikohale.

1. Juriidiline lisaharidus

Õigusalaseid teadmisi vajab pearaamatupidaja kõige sagedamini oma seisukoha kaitsmiseks vaidluses maksuhalduriga. Reeglina räägime Vene Föderatsiooni maksuseadustiku heast tundmisest, Venemaa rahandusministeeriumi selgitustest, mõnel juhul - vahekohtupraktikast. Kuid mõnikord isegi sellest ei piisa. Värske näide on kahjumlike ettevõtetega töötamise komisjonitasud, mis tegutsevad juba igas piirkonnas. Kohtumistel viitavad maksuametnikud sageli Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule. Ja mõnes piirkonnas väidavad nad isegi, et neil on õigus pankrotti viia või kahjumlik ettevõte likvideerida – vastavalt piiratud vastutusega äriühingute või aktsiaseltside seadustele. Juriidilised teadmised annavad sellistes olukordades palju lisaargumente inspektoritega vaidlemiseks.

Personaliteenuste esindajate sõnul on kõrgelt tasustatud vabadele ametikohtadele kandideerivatest pearaamatupidajatest umbes kolmandikul õigusharidusega.

2. IFRS-i tundmine

Tuleb kohe märkida: IFRS-i nõue on pigem austusavaldus moele. Äriajakirjandus kirjutas palju Venemaa rahandusministeeriumi plaanidest IFRS-i Venemaal järk-järgult kasutusele võtta ning ka sellest, et meie standardid lähenevad üha enam rahvusvahelistele. Seega kujuneb suurettevõtete juhtide seas stereotüüp - kõrgel tasemel pearaamatupidaja peab kindlasti tundma IFRS-i. Värbamisagentuuride hinnangul eelistaks umbes kolmandik tööandjatest – suured organisatsioonid, et pearaamatupidaja oleks kursis rahvusvaheliste finantsaruandluse standarditega.

Praktikas aga ei nõuta IFRS-i tundmist raamatupidajalt nii sageli (vähemalt mitte igas kolmandas suurettevõttes). Sel juhul tegeleb aruandluse ümberkujundamisega reeglina spetsiaalne osakond. Ja tema tööd kontrollib tavaliselt finantsdirektor, mitte pearaamatupidaja.

Ja ometi lisab IFRS-i tundmine (isegi üldiste ideede tasemel) pearaamatupidajale pea silmis usaldusväärsust. Kolmandik küsitletud direktoritest on valmis pearaamatupidaja palka tõstma 10 protsenti, sest ta tunneb IFRS-e. Pealegi, isegi kui ettevõte ei taotle rahvusvahelistele standarditele aruandlus.

3. Oskus töötada automatiseeritud raamatupidamissüsteemidega

Palju suured ettevõtted nad võtavad kasutusele automatiseeritud raamatupidamissüsteemid, mis ühendavad raamatupidamise, lao- ja muud osakonnad ühtsesse võrku. Eelkõige võivad need olla sellised süsteemid nagu SAP või Oracle. Tavaliselt on raamatupidamistöötajad spetsiaalselt koolitatud uue programmiga töötamiseks.

Küll aga meeldib juhile, kui pearaamatupidajal on juba ettekujutus automatiseeritud raamatupidamissüsteemidest. Näiteks varem töötanud teises sarnases süsteemis. Tõepoolest, sellises olukorras saab pearaamatupidaja võtta vastutuse rakendamise eest uus programm. Ja see tõotab mitte ainult austust direktori vastu, vaid ka materiaalset kasu: kolmandik küsitletud juhtidest on valmis pearaamatupidajale lisatasu andma, kui raamatupidamisosakond võtab edukalt kasutusele uue raamatupidamise ja aruandluse automatiseerimise.

Küsitletud režissööride kõige emotsionaalsemad vastused

Pearaamatupidaja peab olema:

Võluv;
- täiuslikult riietatud;
- alati sees hea tuju;
- saadaval mobiiltelefon- ka alati;
- hea mees.

Pearaamatupidaja peaks teadma:
- kõik sõidukite remonditööd;
- kõik ettevõtte projektid - ka ilma õigeaegselt vajalikku teavet saamata;
- juhi isiklikud rahaasjad.

Pearaamatupidaja peab alati valmis olema:
- kuulata ja arutada juhi ideid;
- et oleks aega kõigi tellimuste täitmiseks ja veelgi enam, sest kvartaliaruannete esitamine pole probleem;
- asendada töökohal iga ettevõtte töötajat;
- ennustada vahekohtuasja tulemust;
- olla alati töökohal, parem on ööpäevaringselt.

CV näidis raamatupidajale

Raamatupidaja on raamatupidamise ja raamatupidamise valdkonna spetsialist. Praegu on elukutse oluline, ilma selleta ei saa hakkama ükski ettevõte. Raamatupidaja tööülesanded: arvestuse pidamine, õigeaegne ja korrektne maksude arvestamine ja tasumine, aruandlus valitsusorganid ja ettevõtte omanikud, korraldavad tööd organisatsiooni klientide ja partneritega, jälgivad ettevõtte finantsseisundit jne.

See leht sisaldab raamatupidaja CV näide. Kui otsite vastust küsimusele, mida kirjutada raamatupidaja CV-sse, siis soovitame teil täiendavalt vaadata meie veebisaidi artikli materjali, et saada CV näidet, kus näite abil analüüsitakse piisavalt üksikasjalikult küsimust, kuidas CV-d kirjutada.

CV näidis raamatupidaja ametikohale

Täisnimi

Linn: Moskva, t 011-111-22-33 e-post: [e-postiga kaitstud]

Pearaamatupidaja asetäitja/raamatupidaja

LÜHIINFO

Kogemustega raamatupidaja, kellel on kogemusi teise raamatupidajana kaubanduse ja teeninduse alal, korralik, vastutulelik, töökas ja aktiivne.
Sünniaeg: 29.02.1963
Eeldatav töötasu: 15 000 rubla.
Töögraafik: täistööaeg

TÖÖKOGEMUS

Kaubandusmaja AMO ZIL (NO): juulist 2001 kuni praeguseni
Ametikoht: pearaamatupidaja asetäitja
Raamatupidamine programmis 1C, jaotised: pank, kassa, arvelduskonto;
lepituste läbiviimine töövõtjatega;
raamatupidamiskontode analüüs vastaspooltega arvelduste arvestamiseks;
esmaste dokumentide hindamine õigusaktide nõuetele vastavuse kohta;
lepingu kontroll;
leppimine IFTS-iga;
palgaarvestus (30 liiki tekke- ja mahaarvamisi) 300 inimesele;
töötasult maksude arvutamine;
aruannete koostamine ja esitamine fondidele;
tuludeklaratsioonide esitamine;
kassas väljavõtete registreerimine ja koostamine, kassaraamatute registreerimine;
töötajate nõustamine tekkepõhises küsimuses;
esmase sularaha dokumentatsiooni kontrollimine (Z-aruanded‚ X-aruanded‚ maksekaartide sedelid jms);
peegeldus sisse raamatupidamine müük, kassapidajate puudus ja ülejääk;
nõuete jälgimine;
müügiraamatu koostamine ja kontrollimine;
dokumentide paketi koostamine puudujäägi töötasust kinnipidamiseks;
dokumentide arhiveerimine;
üksikute finants- ja majandustehingute kajastamine (materjalid, teenused jne);
kuluaruanded;
regulaarse aruandluse kujundamine peakontori jaoks;

PROFESSIONAALSED OSKUSED

Teadmised arvutiprogrammid
1C Raamatupidamine 8, 1C: Palgaarvestus ja personalijuhtimine 8, 1C Raamatupidamine 7.7‚ 1C: Palgaarvestus ja personalijuhtimine 7.7‚
Kontur-Extern, Sberbanki klient-pank, Oasis, Parus, konsultant Plus, käendaja.
Word, Excel.

HARIDUS

Põhiharidus: keskharidus
Kutsetehnikum nr 8, eriala "Raamatupidamine"
Õppeaastad: 1980–1983

Täiustatud koolitusega raamatupidaja
Kursuse (eksami) nimetus: Raamatupidamine ja aruandlus, töötasu
Õppeasutus: Vene Föderatsiooni teadus- ja tehnoloogiaministeeriumi Rosinformresursi süvauuringute instituut
Vastuvõtmise aasta: 2000

LISAINFORMATSIOON

perekonnaseis: abielus
Lapsed: ei
Reisimise võimalus: ei
Võimalus kolida teise linna: ei

Mõnikord võib olla raske oma töökogemust ja kutseoskusi meelde jätta või sõnastada. See jaotis võib teid aidata: isiklikud saavutused elulookirjelduseks. Kui otsite raamatupidaja CV näide, siis ehk on Sulle kasuks meie poolt erinevatele raamatupidamisvaldkondadele valitud raamatupidaja funktsionaalsed tööülesanded.

CV-ks raamatupidaja isikuomadused

• Tähelepanelikkus.
• Täpsus.
• Iseseisvus. Täielik sõltumatus töös dokumentide ja raamatupidamisprotseduuridega.
• Stressi taluvus.
• Õpitavus.
• Vastutus.
• Liikuvus.
• Taktilisus.
• Paindlikkus.
• Oskus teha iseseisvalt vastutustundlikke otsuseid oma pädevuse piires.
• Mis tahes töö tegemise käigus selgitage välja kõik töö tehnilised punktid ja eesmärgid, et saavutada optimaalne tulemus.
• Oma tööülesannete pädev, selge ja õigeaegne täitmine iseseisvalt.
• Vastutustundlik ja professionaalne lähenemine töötada mitte ainult teie saidil.
• Seltskondlikkus.
• Oskus oma järeldusi juhtkonnale selgelt, arusaadavalt ja mõistlikult esitada.

Kokkuvõte raamatupidaja tööülesannetest panga saidil

• 51‚ 52 konto pidamine;
• töötada programmis "Panga klient";
• konto väljavõtete koostamine;
• maksejuhiste sisestamine 1C raamatupidamisprogrammi ja panka ülekandmine;
• rahaliste vahendite liikumise majandustehingute arvestus ettevõtte rubla- ja valuutaarvelduskontodel;
• maksejuhiste vormistamine süsteemi "Klient-pank" abil‚ 1C: Raamatupidamine;
• sularahata rahaülekannete teostamine kõigilt ettevõtte pankades avatud kontodelt;
• maksejuhiste saatmine pankadesse ja nende oleku jälgimine;
• valuuta ostu ja müügiga seotud tehingute kajastamine, Vene Föderatsiooni valuutaseaduste järgimine;
• krediidilepingute ja laenude alusel tehtavate äritehingute arvestus ja maksuarvestus, krediidilepingute ja laenude intresside õigeaegne tekke ja kajastamine raamatupidamises ning maksuarvestus;
• valuutatehingute tegemine, tehingupasside väljastamine, valuutatehingute dokumentide õigeaegse täitmise jälgimine;
• pangadokumentide säilitamise korra tundmine;
• töövõtjatega sõlmitud lepingute arvestus.

Raamatupidaja kassapidaja tööülesannete kokkuvõtteks

• Sularahatehingute tegemine;
• sularaha vastuvõtmine ja väljamaksmine;
• tulude kogumine;
• rahaliste vahendite vastuvõtmine üksikisikutelt ja juriidilised isikud;
• arveldused vastutavate isikutega‚ aruande alusel rahaliste vahendite väljastamine;
• esmase dokumentatsiooni registreerimine (RKO‚ PKO‚ kassaraamat);
• toimingute kajastamine 1C raamatupidamises 8.2.;
• kassapidaja - telleri raamatu pidamine, päeva sulgemine.

Palgaarvestaja tööülesannete kokkuvõtteks

• Palgaosakonna pidamine;
• Palgaarvestus;
• maksude arvutamine;
• vahendite aruandlus;
• palkade ja maksude kohta postituste moodustamine;
• isikupärastatud konto;
• palga pangakaartide registreerimine;
• hüvitise arvestamine mobiilside‚ elatisraha‚ toetuste maksmine jne;
• ettearuanded‚ kassa;
• maksude tekke- ja tasumise registri pidamine.

Kuidas saada tema ideaaliks ... pearaamatupidajaks?

Milliseid oskusi hindavad Venemaa ettevõtete tegevjuhid oma pearaamatupidajates kõige enam. Mida juhid raamatupidamisjuhilt ootavad. Ja kui palju olete nõus talle laitmatu töö eest maksma. "UNP" koos ajakirjaga "Peadirektor" joonistas portree ideaalsest pearaamatupidajast juhi vaatenurgast.

"Ideaalne pearaamatupidaja on raske olla, kuna meie töö põhineb vastuoludel," ütleb PKP "BIST" (Chistopol) pearaamatupidaja Semjon Spiridonov. "Peame andma kõige ausamat teavet asjade seisu kohta firma direktorile ja omanikule ning vastupidi, maksuinspektsioonile võimalikult roosilise pildi "maalimiseks". Seetõttu on kas üks või teine ​​pearaamatupidaja tööga pidevalt rahulolematu."

Mis puudutab ametnikke, siis uue "Ametliku raamatupidamise seaduse" eelnõus on nende kuvand ideaalsest raamatupidamisjuhist loetud ridade vahelt.<*>. Venemaa ettevõtete juhtide arvamuse selle skoori kohta selgitas välja "UNP" koos ajakirjaga "General Director". Tegime tegevjuhtide seas veebiküsitluse selle kohta, millised oskused peaksid olema ideaalsel pearaamatupidajal, kuidas juhid oma raamatupidamisjuhti hindavad ja kui palju nad on nõus talle maksma (vt graafikuid lk 7).

<*>Vt "UNP" N 45, 2006, lk. 6" Pearaamatupidaja tulevik läbi Venemaa rahandusministeeriumi pilgu.

Millist pearaamatupidajat vajab direktor?Millised pearaamatupidaja kutseomadused on teile kõige olulisemad? (võimalik on kuni kolm vastust)

——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32,7%
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
L—————————————

58,9% - Maksu- ja raamatupidamisalaste õigusaktide põhjalik tundmine.

32,7% - Soov säästa ettevõtte raha nii palju kui võimalik.

48,6% - Oskus oma väidet maksuametile ja teistele ametnikele tõestada.

57,0% - Oskus ennustada ja selgitada teile tehingute maksutagajärgi.

59,8% - Raamatupidamise töö selge organiseerimise oskus.

Milliste näitajate järgi hindate oma pearaamatupidaja tööd? (võimalik on kuni kolm vastust)

—————————¬
¦ ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72,0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59,8%
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60,7%
L————————————-

52,3% - Maksumaksete vähendamine.

72,0% — Trahvide ja muude sanktsioonide puudumine maksuhalduritelt ja muudelt kontrollidelt.

9,3% - Ettevõtte poolt kohtus võidetud maksuasjade arv.

59,8% - Ettepanekud ettevõtte kulude optimeerimiseks.

60,7% - Aruannete õigeaegne esitamine.

Kas olete oma pearaamatupidajaga rahul?

37,4%
—-¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L—+-+—+-+—+-+—+-+—-

37,4% – Jah, päris.

35,5% — enamasti rahul.

17,8% - 50/50.

4,7% — enamasti rahulolematu.

4,7% – rahulolematu.

Kui palju olete nõus maksma ideaalsele pearaamatupidajale?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% ¦ ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+-+—+-+—+-+—-

29,9% - vähem kui 1000 dollarit (27 000 rubla).

52,3% - 1000 - 3000 dollarit (27 - 81 tuhat rubla).

10,3% - 3000 - 5000 dollarit (81 - 135 tuhat rubla).

7,5% - rohkem kui 5000 dollarit (135 tuhat rubla).

Mida direktor ootab?

Pearaamatupidaja kõige olulisem omadus on direktorite hinnangul oskus oma üksuse tööd selgelt korraldada (59,8 protsenti vastanutest). Juhid usuvad, et ilma eredate organisatoorsete oskusteta ei suuda pearaamatupidaja saavutada kõiki oma muid ametialaseid teeneid. "Ilma volituste delegeerimise võimaluseta ei suuda raamatupidamisjuht globaalsete probleemidega tegeleda," märgib ARNEST OJSC (Nevinnomõssk) peadirektor Jevgeni Karaulov. „Minu jaoks on väga oluline, et pearaamatupidaja oleks hea juht," lisab IK Kapitali peadirektor Aleksey Shkrapkin. „Siin on põhiline oskus juhtida inimestest koosnevat meeskonda ehk siis töö õigesti korraldada. alluvatest."

Pea sama palju hääli kogus pearaamatupidaja pädevusest selliseid märke nagu maksu- ja raamatupidamisalaste õigusaktide põhjalik tundmine (58,9 protsenti) ning oskus ennustada ja selgitada juhile tehingute ja ettevõtte muude toimingute maksutagajärgi. (57,0 protsenti). "Direktor võib ettevõtmisega seoses astuda mis tahes samme, mis pearaamatupidajale ei sobi ja talle ohtlikud tunduvad," märgib Peterburi Keskkinnisvarabüroo peadirektor Andrei Spirin. "Ideaalne pearaamatupidaja peaks suutma veenda mind, et ma eksin. Ja võimalusel pakkuda oma versiooni, mis on ettevõttele kasulik."

Kuidas direktor hindab?

Pearaamatupidaja töö hindamise peamise kriteeriumina on ülekaalukalt (72 protsenti häältest) liidriks trahvide ja muude nõuete puudumine ettevõtte vastu maksuhalduri ja teiste kontrollijate poolt. Selline tulemus ei tule tõenäoliselt kellelegi üllatusena. "Igaüks peaks olema oma ala professionaal ja veel enam pearaamatupidaja erialal, kus amatöörlus ja vastutustundetu töösse suhtumine on välistatud," ütleb Novosibirski ettevõtte Academ-Aktiv direktor Jelena Morgunova. Professionaalsuse tagajärjeks on parimal juhul organisatsioonile trahvid ja halvimal juhul vajadus suhelda UBEP-i ja prokuratuuriga.

Teine populaarseim märk pearaamatupidaja edukast tööst direktori silmis on raamatupidamisosakonna ettepanekute olemasolu ettevõtte kulude optimeerimiseks (59,8 protsenti). Tõepoolest, lisaks valitsusasutuste nõuete puudumisele peaks pearaamatupidajat huvitama see, mis juhile peamiselt muret teeb - rahaline kasu. Vastasel juhul on pearaamatupidajal oht muutuda tippjuhist pealikuks, kuid siiski raamatupidajaks. Ühesõnaga, soovi vähendada ettevõtte kulusid (ja mitte ainult maksukulusid) või muul viisil optimeerida direktori tegevust, peetakse tõenäoliselt pearaamatupidaja väga väärtuslikuks panuseks ühisesse asja.

Eeltoodu kinnituseks oli pearaamatupidaja töö hindamisel tähtsuselt kolmandaks kriteeriumiks maksumaksete vähendamine (52,3 protsenti). „Minule kui turuga tegeleva ettevõtte direktorile väärtuslikud paberid, on oluline, et pearaamatupidaja saaks aru näiteks sellest, kuidas kõige paremini pangaga infovahetust paika panna ja maksumakseid planeerida,“ ütleb Aleksei Shkrapkin investeerimisfirmast Capital.

Kui palju direktor maksab?

Meie uuringud näitavad, et valdav enamus direktoreid on oma pearaamatupidajate tööga rahul – 72,9 protsenti küsitletud juhtidest valisid valiku "rahul" või "enamasti rahul". Veel 19 protsenti on fifty-fifty rahul ja ainult 8 protsenti vastas küsimusele eitavalt.

Mis puutub pearaamatupidaja töötasusse, siis meie uuringu järgi jääb see võrreldes teiste tippjuhtide palkadega siiski suhteliselt väikeseks. Veidi vähem kui kolmandik juhtidest on valmis pearaamatupidajale maksma mitte rohkem kui 1000 dollarit. Teine pool – 1000 dollarilt 3000 dollarini. Ja ainult umbes 10 protsenti direktoritest hindab pearaamatupidaja teenuseid summas, mis vastab ettevõtte miinimumpalgale. finants- või kommertsdirektor – 3000–3000 dollarit.

CV näidis raamatupidajale

kuni 5000 dollarit (Ward Howell Internationali andmetel on peamiste finantsametnike hüvitis erinevates piirkondades vahemikus 3000–12 000 dollarit kuus, levinuim vahemik on 4000–5000 dollarit kuus). Küll aga on näide, kus pearaamatupidajal õnnestus tänu oma tööle tõusta Venemaa jõukamate inimeste hulka (vt "Kaks pearaamatupidajat suurest kümnest").

Kaks pearaamatupidajat suurest kümnest

Mõlemad meie vastajad on tuntud reitingute kangelased. OAO "LUKOIL" pearaamatupidaja Lyubov Khoba kanti ajakirja "Finants" kahte nimekirja. Miljard rubla). AFK Sistema OJSC pearaamatupidaja Vassili Platošin on omakorda kahel aastal järjest ajakirja Double Entry andmetel kantud 100 parima pearaamatupidaja nimekirja.

Pole kahtlust: meie kangelastel on tegevjuhiga suhete loomisel palju kogemusi. Kutsusime neid vastama mõnele küsimusele, kuidas neil õnnestus nii edukas karjäär teha ja millised omadused neil selliste tulemuste saavutamiseks peavad olema.

———————T———————— T——————-¬
¦ ¦ Ljubov Khob, ¦ Vassili Platošin, ¦
¦ ¦ pearaamatupidaja ¦ pearaamatupidaja ¦
¦ ¦ OAO LUKOIL ¦ OAO AFK Sistema ¦
L——————-+————————+————————
Mida peate omama põhikogemust Piisavalt, et teil oleks
saada ettevõtte põhiosakondadeks, raamatupidaja elukutse
nii sügavate äriteadmistega raamatupidaja,
ettevõtted nagu teie? otsuste tegemise kogemus
——————————————————————
Sinu tugevaim Edukaks tööks eelistan seda
kvaliteet vajab tarkust minu tugevad küljed
juht, et hinnataks omadusi
kokku panna professionaalne käsiraamat
meeskond. Kolleegid peavad suutma
asjad lõpule viia
ja kaitsta oma
positsiooni
——————————————————————
Teie direktor Ettevõtte president Isik, kellel on
teile ... Vagit Alekperov - standardil on palju õppida
pea
seoses peamisega
raamatupidaja. Ta ei ole
jätab tähelepanuta
ei mingit edasikaebamist
——————————————————————
Milliseks kujuneb minu isiklik saatus, näitab aeg
teie jätkamine on lahutamatult seotud
karjääri? OAO LUKOIL, mis
Olen töötanud üle 20 aasta
ja võimalik karjäär
arengust lahutamatu
ettevõtted
——————————————————————

S.Dormidontova

korrespondent "UNP"

Millised omadused peaksid raamatupidajal olema?

Raamatupidaja peamised omadused

Pigem keskendub see hea raamatupidaja omadustele. Ametikohas olemine ja tõeline professionaal olemine ei ole sama asi. Saada asendamatuks töömeheks, ilma milleta, justkui käteta, seavad endale ülesande noored spetsialistid, kes soovivad selles valdkonnas karjääri teha.

Millised omadused peaksid olema edukale raamatupidajale omased?

1. Kirjaoskus ja haridus, arenenud intellekt. Parim on muidugi omada eriväljaõpe, parima instituudi diplom. Loomulikult saab soovi ja võimaluse korral õppida professionaalidelt, nagu oli meie vanaemade puhul, kuid iseõppimine pole nüüd hinnas, kõik tööandjad vajavad<корочки>. <Высшим пилотажем>täna on tunnistuse olemasolu professionaalne organisatsioon raamatupidajad.

Lisaks haridusele on kõrgelt hinnatud oskus numbrites vabalt liikuda. Muidugi pole kalkulaatorite ja arvutite ajastul üldse vaja mõtetes viiekohalisi summasid liita. Aga oskus<читать>dokumente, nendes ebakõlade ja vigade nägemine kohe arvesse võetakse<фишкой>hea raamatupidaja, kes säästab aega, närve ja raha.

Samuti tuleb osata orienteeruda erinevates õigusharudes, eelkõige maksu- ja tööjõuvaldkonnas. Ja loomulikult olla arvutiga<на ты>, tead programmi 1C. See on aksioom.

2. Täpsus ja vastutus. Raamatupidamine on raamatupidamine kõige ja kõige kohta ettevõttes, alates tööajast ja lõpetades pliiatsitega kontoris. Te ei saa millestki ilma jääda, vastasel juhul tasakaal ei ühtlustu, tulude ja kulude suhe katkeb, tekib ebakindlus ja kaos.

Ainult täpne inimene suudab kõik maksu- ja muud kohustuslikud aruanded õigeaegselt esitada. Ja see on ülimalt tähtis: tähtaegade rikkumine on täis suuri probleeme nii raamatupidajale endale kui ka ettevõttele, kus ta töötab.

3. Süsteemne mõtlemine. Raamatupidaja, ennekõike pearaamatupidaja, peab nägema olukorda tervikuna. See võimaldab teha otsuseid, mis parandavad mitte ainult raamatupidamise, vaid ka raamatupidamise korraldust tootmisprotsess. Praktiliste ettepanekute tegemine kulude vähendamiseks ja tulude suurendamiseks on otsene pearaamatupidaja kohustus. Kuidas ta saab seda teha, kui ta ei näe kaugemale kui oma nina?

4. Eneseharimise võime. Raamatupidamine ei ole kindel struktuur. See on süsteem, mis muutub iga päev ja iga tunni tagant nii uute seadusandlike aktide, juhiste, reeglite kui ka kaasaegse reaalsuse nõuete mõjul. Raamatupidaja tegevust peaksid saatma ja toitma pidev erialakirjanduse õppimine, ärilised konstruktiivsed kontaktid kolleegidega. Eraldi olles ei suuda ta lihtsalt ellu jääda, seega on kaasaegse spetsialisti iseloomu juures lihtsalt nõutav suhtlemisoskus ja vastuvõtlikkus uuele.

5. Paindlikkus.Üks ärimeeste hinnatumaid omadusi. Arvestatakse oskust leida seaduse raames mõistlikke kompromisse ettevõtte ja riigi huvide vahel.<высшим классом>. Õnneks on nüansse (peamiselt lahknevuste tõttu normatiivdokumendid), mida kogenud raamatupidaja alati oma ettevõtte hüvanguks kasutab. Muide, need omadused (nagu ka kõik teised selles artiklis käsitletud omadused) on väga kasulikud suhtlemisel erinevate reguleerivate asutuste, klientide ja äripartneritega.

6. Hea raamatupidaja peab olema aus ja seaduskuulekas.. Kui ettevõte töötab<по закону>, viib ainult<белую>raamatupidamine, ja nii see peakski olema, ei saa arvestuse korraldamise ja pidamise eest vastutav isik lihtsalt a priori olla ebaaus

7. Ja lõpuks peab ta olema juhile lojaalne. Kui raamatupidaja, eriti pearaamatupidaja, ei leia direktoriga ühist keelt, läheb keeruliseks, üks peab töökohta vahetama ja loogiliselt võttes on ta raamatupidaja.

Sarnane suhtumine kõigisse töötajatesse ei ole üleliigne. Vanadest filmidest tuttav arvetega kuri bürokraat – see on juba arhailine. Asjalikud ja ühtlased, ilma tuttavlikud suhted kõigi töötajatega on parim valik enda positsioneerimiseks professionaalses keskkonnas.

Mõnda omadust saab loomulikult omandada töökogemusega, kuid paljud peavad inimeses loomult olemas olema. Igaüks saab õppida, kuidas kontoplaani ja maksudeklaratsioone käsitleda. Kuid hindamatuks töötajaks saamine pole kõigi jaoks. Ilmselt sellepärast, et raamatupidamine on rahanduse keskmes, mis on iga ettevõtte vereringesüsteem. Selle tervena hoidmine ei ole lihtne ülesanne ja seda saab teha ainult tõeline professionaal.

Raamatupidaja elukutse psühholoogilised aspektid

Säilinud raamatupidamisdokumentide järgi on selgelt näha, millisel kõrgel positsioonil raamatupidajad muinasajal olid, kuidas nende tööd hinnati. Raamatupidamist nimetati jumalate saladuseks, nad initsieeriti sellesse. Selle tähtsaima riigiäriga tegelesid kirjatundjad.

Niisiis oli Vana-Egiptuses vaarao haaremi "pearaamatupidaja" Neferhotep. Raamatupidamisteel saavutas ta suure au. Üleval olid ainult salanõustajad ja preestrid. Sellise Neferhotepi kohta kirjutasid nad: "Puune mõistus, kannatlik südamega, rõõmus õigete tegude üle, ta pöörab selja ülekohtule", "täiuslik kirjatundja, kätega puhas, pesemise isand, kurja eemale peletav, kirjatundja Tõde, kelle jaoks ebatõde on jäledus, hoiab teda Kõigevägevama kirjakeppi."

Raamatupidaja elukutsel on pikk ajalugu mitte ainult seetõttu, et see on üks vanimaid ameteid, vaid peamiselt seetõttu, et registreerimis- ja mõõtmiskunsti kasutati esmakordselt raamatupidamisprotseduuri vahendina.

Üks erilisi aspekte raamatupidamise standardimise valdkonnas on raamatupidajate üldtunnustatud käitumisnormid, mis moodustavad raamatupidamise kutse-eetika. Need normid Venemaal põhinevad kodumaise raamatupidamise traditsioonidel ja tavadel, aga ka mõnel erialaringkonna arengul.

Kõige olulisemad omadused raamatupidaja jaoks, mis määravad tema kutsesobivuse, on ausus, täpsus, tähelepanelikkus, "numbritaju", ärisaladuse hoidmise oskus.

Raamatupidamine, nagu iga teine ​​eriala, eeldab spetsialistilt pidevat kvalifikatsiooni hoidmist vastaval tasemel ning oskust kasutada kasutatavat riist- ja tarkvara, hetkel arvutit ja arvutiprogramme.

Ainus tahtmatu viga raamatupidamisarvestuses võib kaasa tuua sellega mitteproportsionaalseid karistusi, mistõttu alates õige tegevus raamatupidaja oleneb suuresti ettevõtte majanduslikust käekäigust. Raamatupidajale pandud tohutu moraalne vastutus seletab asjaolu, et see töö on seotud pideva stressiga, mida raamatupidaja saab nii vahetute ülemuste kui ka reguleerivate asutuste esindajatega suhtlemisel. Raamatupidaja peab olema sündmuste selliseks arenguks valmis ning mõistma selgelt teatud ametnike ohtlikkuse astet ning iga vea korral võimalike õiguslike, raamatupidamislike ja maksualaste tagajärgede olemust. Raamatupidajal peab olema vähemalt julgust mitte langeda vallandamise hirmust poolteadvusesse.

Raamatupidajatele esitatavad nõuded ei jäänud muutumatuks kogu raamatupidamise eksisteerimise aja jooksul, vaid muutusid sõltuvalt ajaloolistest tingimustest. NSV Liidu päevil pandi riigikontrolöri roll raamatupidajale, kes oli kohustatud jälgima ettevõtte juhtide tegevuse seaduslikkust, turvalisust. materiaalsed ressursid ja riigi varaüldiselt. See tõi kaasa vastuolu: ühelt poolt allus raamatupidaja täielikult administraatorile ja sõltus temast, teisalt oli ta kohustatud oma tegevust kontrollima. Praegu on raamatupidaja sellisest kohustusest vabastatud: vastavalt seadusele saab organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja erimeelsuste korral teatud äritoimingute teostamisel dokumente täitmiseks vastu võtta kirjaliku korraldusega alates alates organisatsiooni juht, kes kannab täielikku vastutust selliste toimingute tagajärgede eest.

Loomulikult ei saa raamatupidamiseetikaga seotud konflikte lahendada seadusandlikul tasandil. Koduses raamatupidamises on endiselt palju eetilisi küsimusi, mis nõuavad paberil fikseerimist ja praktikas testimist. Selliseid küsimusi käsitletakse üksikasjalikult Ameerika seadustikus, näiteks: raamatupidaja eeluuringu vajadus tulevase töökoha raamatupidamise seisu kohta; suhe tööandjaga.

Näitena ühest kõige vastuolulisemast eetilised probleemid võib viidata vajadusele valida tegevuste vahel, mis võivad ettevõttele kasu tuua, ja tegevuste vahel, mis võivad meeldida otsesele ülemusele, kuna need kaks punkti ei lange sageli üksteisega kokku.

Raamatupidamise mõistmiseks on psühholoogiline aspekt väga oluline. Psühholoogiat kasutamata on sageli võimatu mõista raamatupidajate mõtteviisi ja tegevust, mis paneb käima keerulise ja tülika raamatupidamismehhanismi.

Raamatupidaja psühholoogilist portreed eristab enim üks stabiilne tunnus, mis on omane võib-olla iga professionaalse kogukonna esindajatele - raamatupidajad mõtlevad eranditult oma elukutse järgi, s.t. raamatupidamiskategooriad. See oleks arusaadav, kui arvestuskategooriad langeksid kokku majanduslike omadega või oleksid neile vähemalt lähedased. See ei ole aga alati tõsi.

Raamatupidamise olemasolu jooksul on välja töötatud teatud terminoloogia ja metoodika.

Paljudel juhtudel oli õigustatud teaduslik sõltumatus ja originaalsus, kuid 20. sajandi esimesel poolel pöördumatuks muutunud raamatupidamisreeglite järkjärgulise seadustamisega jäi selliseid juhtumeid aina vähemaks. Tehnoloogiad ei seisnud paigal, majandusjuhtimise valdkonna ülesanded muutusid ja muutumatuks jäi vaid raamatupidamine, kes oli uhke oma loodusseaduste auastmesse tõstetud põhimõtete stabiilsuse üle. Majanduse, mille teenijaks kunagi peeti raamatupidamist, ning raamatupidamisreeglite ja -traditsioonide vahele kerkis läbimatu kuristik.

Raamatupidajad arutlevad (muidugi professionaalses keskkonnas aktsepteeritud terminites) tekkiva majandusolukorra üle, kuid nende kasutatavad terminid korreleeruvad nõrgalt tegelike sündmustega, väljendades raamatupidamisartefakte, mida seotud valdkondade majandusteadlased halvasti tajuvad. Siit Tagakülg medalid – majandusteadlased mitte ainult ei mõista raamatupidajaid, vaid ka raamatupidajad ei taha aru saada, et raamatupidamisreeglite taga, olgu hea või halb, on reaalmajandus.

Raamatupidaja teeb kõhklemata seadusega nõutud raamatupidamiskande ega küsi kunagi, kas see kanne kajastab õigesti majandussündmust ja kas seda tuleks muuta, et selle sündmuse esitus raamatupidamissüsteemis muutuks veelgi selgemaks ja terviklikumaks.

CV kirjutamine raamatupidajale

Paraku on majanduslik lühinägelikkus ja passiivsus raamatupidamise "keskmise" esindaja peamised eristavad omadused. Nagu üks ülemäära kõrgelt kõrgendatud autor paatoslikult hüüdis: taevane tuli õgigu vara, maa, avades oma üsa, neelagu ta alla; las sundvõõrandajad sundvõõrandavad - raamatupidamisosakonnal pole sellega midagi pistmist. Ta teeb tasakaalu, nagu poleks midagi juhtunud.

Loomulikult ei piirdu raamatupidaja psühholoogia nimetatud negatiivse omadusega, vaid selle sügavam uurimine jääb veel teha.

Lisa foto

Ivanova Anna

Sugu, sünniaeg

kontaktnumber

Kontaktmeiliaadress aadress

Elab: linnas

Kodakondsus:

Valmis / pole valmis liikuma, valmis / pole valmis reisima

Soovitav ametikoht ja palk

Raamatupidaja

Raamatupidamine, juhtimisarvestus, ettevõtete finantseerimine

• Raamatupidaja
• Esmased dokumendid

Töökoht: täistööaeg

Töögraafik: täispäev

Eelistatud töölesõiduaeg: ei oma tähtsust

Kogemus - 10 aastat 2 kuud

Oktoober 2010 – praegu7 aastat 1 kuu

tootmisettevõte,

Raamatupidaja

Põhilised kohustused:

• Raamatupidamine objektidel: müük, põhivara, vastutavad isikud.
• Müügiraamatu pidamine.
• Tarnijate ja ostjatega omavaheliste arvelduste ja lepituste kontroll.
• Ettevalmistus kohaletoimetamiseks finantsaruanded.
• Dokumentide koostamine maksurevisjoniks.
• Inventuuris osalemine.

Saavutused:

• Taastatud raamatupidamine müügi ja põhivara valdkondades.
• Väljakujunenud töö seotud osakondadega reisikulude õigeaegse aruandluse osas.
• Osaleti tarkvarale 1C 8.3 ülemineku projektis: programmi testimine, kommentaaride ettevalmistamine täiustamiseks.

Üle 10-aastase kogemuse kirjeldamine CV-s ei ole mõttekas, välja arvatud juhul, kui tegemist on tööga ühes ettevõttes või töökogemuses olid pikad pausid.

Tihti juhtub, et raamatupidaja vahetab mitu korda töövaldkonda, mistõttu kirjutame ametikoha üldnimetuse. Kui on soov eri valdkondade kogemusi täpsemalt kirjeldada, siis saab need jagada plokki “Kohustused”. Sel juhul on saavutuste blokk üldine.

Oluline on näidata, millistes raamatupidamissüsteemides ja millistes ärivaldkondades teil on kogemusi.

hulgimüügifirma,

Raamatupidaja

Põhilised kohustused:

• Raamatupidamine objektidel: müük, põhivara, vastutavad isikud.
  • esitatud esmaste dokumentide õigsuse kontroll;
  • lepingutingimuste täitmise jälgimine;
  • tehingute kajastamine raamatupidamisarvestuses.
• Pearaamatupidaja abistamine muude raamatupidamisvaldkondade pidamisel.
• Abi raamatupidamise, maksuaruandluse ja fondidele aruandluse koostamisel.

Saavutused:

• Osalenud nullist raamatupidamise seadistamisel.
• Töötas välja andmebaasi klientidega lepingute pidamiseks.

võtme oskused

Finantsaruanded Maksuaruandlus Põhivara kaupade ja teenuste müük Esmased dokumendid Süžee "TMC" Jaotis "Pank - klient" Raamatupidamine

nõudmisel

Rohkem kui 10-aastane kogemus raamatupidamise ja maksuarvestuse valdkonnas.
Kogemus tootmise ja hulgimüügi valdkonnas.
Kogemus OSNO, USN süsteemide alal.
Raamatupidamise nullist üles seadmise ja raamatupidamisvaldkondade taastamise kogemus.
Arvestusvaldkondade tundmine: algdokumendid, pank, müük, põhivara, vastutavad isikud.
Arenenud analüüsioskus. Võimalus töötada suure hulga teabega.
Arenenud suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
Kogemus tõhusate suhete loomisel seotud osakondade ja töövõtjatega.
Võimalus töötada multitegumtöötlusrežiimis.
Hoolitsus ja vastutus.
Orienteerumine tulemusele.

CV on visiitkaart tööturu spetsialist. See kehtib eranditult kõikide kutsealade kohta, sealhulgas raamatupidaja elukutse kohta. Kohe, kui tekib vajadus tööotsingu järele, tuleb mõelda kvaliteetse CV koostamisele.

CV näidis raamatupidajale

Raamatupidaja

Täisnimi: Maryina Maria Ivanovna
Sünnikuupäev: 24. aprill 1975
Perekondlik staatus: Ma ei ole abielus, mul on lapsed
Praegune Linn: Moskva
Mobiiltelefon: [telefon]
Meil:

Otsingu eesmärk: raamatupidaja ametikoht üle 1 tuhande inimesega ettevõttes, töö alaliselt.

Professionaalsed oskused:

• Kõigi raamatupidamisvaldkondade pidamine: pank, kassa, vastutavad isikud, arveldused vastaspooltega, arveldused tarnijate ja ostjatega, materjalid, kuluarvestus, müük, palgaarvestus.
• Kehtivate õigusaktide muudatuste kontroll ja nende õigeaegne kuvamine raamatupidamissüsteemis.
• Maksu- ja finantsaruannete õigeaegne koostamine ja esitamine.
• Raamatupidamise taastamine.
• Töötage programmidega 1C-Accounting 8.2, 8.3, Client-Bank, Konsultant, Circuit. 1C-Aruandlus. MS Office'i pakett on enesekindel kasutaja.

töökogemus:

30.02.2011 – 20.02.2016, Pearaamatupidaja
PE "Tour Invest" ( Reisifirma, keskmine äri)

Funktsioonid:

• Raamatupidamisosakonna juhtimine (3 inimest).
• Maksuarvestus ja aruandlus.
• Finants-, maksu- ja statistilise aruandluse koostamine ja esitamine.
• nõuete kontroll ja arvete õigeaegne tagasimaksmine.
• Kontrollimisprotsessi tugi reguleerivate asutuste poolt.
• Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse analüüs ja kontroll.
• Töötajatele töötasude arvestamine ja maksmine.
• Organisatsiooni finantsdistsipliini tugevdamisele suunatud meetmete rakendamine.

10.01.2006 – 10.02.2011, raamatupidaja

Malysh LLC (lastekaupade kaupluste kett)

Funktsioonid:

• Maksu- ja raamatupidamisaruandluse läbiviimine ettevõttes.
• Eksporditoimingute maksudeklaratsioonide esitamine.
• Kassaraamatu pidamine.
• Laoarvestus.
• Palgaarvestus, haigusleht, hüvitis.
• Töötage esmase dokumentatsiooniga.
• Aruannete koostamine ja esitamine maksuametile ja fondidele.
• Inventuuride läbiviimine.
• Eelaruannete koostamine.
• Eelmiste maksustamisperioodide arvestuse taastamine.

11.12.95 – 10.12.2005,raamatupidaja abi, raamatupidaja

Tekhkomplekt LLC (suur tööstusettevõte, seadmete, osade tootmine)

• Organisatsiooni arvestuspoliitika kujundamine.
• Kviitung kauba tarnijatelt.
• Ettemaksuaruanded, sõidukulude arvestus.
• Maksu- ja finantsaruannete õigeaegne koostamine ja esitamine. Maksude arvutamine.
• Personaliarvestus.
• Ekspordi-impordi toimingud.
• Laoarvestus.
• Inventuuride läbiviimine.
• Eelaruannete koostamine.

Haridus:

1991–1996 Raamatupidamise ja Auditi Instituut. Eriala "Finants ja krediit".

Lisaharidus:

1996 - kursused "Raamatupidamine ja maksundus", CPO "Karjäär"
2006 - Kaubahalduri ja administraatori kursused kaubanduspõrand, Tööturuakadeemia
2007 - valuutakassapidaja kursused, Tööturuakadeemia.
2009 - kursus lisakoolitus kutselised raamatupidajad Venemaa Majandus- ja Kaubandusinstituudi NOU “Majandus- ja ettevõtlusinstituudi” haridus- ja metoodikakeskuses.

Lisaoskused:
inglise keel – ülemine kesktase.

Isikuomadused:

• kõrge efektiivsus, võime töötada suure hulga teabega, analüütiline mõtteviis;
• seltskondlikkus, heatahtlikkus;
• oskus lühikese ajaga omandada ettevõtte spetsiifikaga seotud oskused;
• oskus töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas - võrdse efektiivsusega;
• võime kiiresti kohaneda muutuvate nõuete ja tingimustega.

Valmis ärireisideks.

Kuidas CV-d kirjutada: keskenduge tööandja nõuetele

Kvaliteetne CV on dokument, mis kajastab spetsialisti oskusi, kogemusi ning annab tööandja huvidele vastavat teavet. Seega, kui tööandja otsib raamatupidajat, kellel on kogemusi ettevõtte raamatupidamispoliitika nullist väljatöötamisel, eelistab ta taotlejaid, kelle CV-s on vastav ülesanne mainitud.

Otsid tööd, lähipäevade plaanides - raamatupidaja CV kirjutamine? Seejärel pidage meeles peamist põhimõtet: teie "visiitkaart" peab vastama vaba töökoha nõuetele. Keskendu oskustele, mis on selle konkreetse tööandja jaoks olulised – info selle kohta on töökuulutuses.

CV struktuur raamatupidajale

päis

CV pealkiri on teie eriala. Näiteks: "pearaamatupidaja", "raamatupidaja assistent", "osalise tööajaga raamatupidaja" jne.

Kontaktinfo

Selles jaotises märgite oma täisnime, elukohalinna, perekonnaseisu, e-posti aadressi ja telefoninumbri, mille kaudu teiega ühendust saab võtta.

Otsingu eesmärk

Siin on vaja lühidalt (ühe lausega) sõnastada, millist tööd sooviksid leida, millised otsinguprioriteedid oled enda jaoks välja selgitanud.

Näiteks: “Leia töö hulgimüügiettevõttes, püsivaks töökohaks”, “Leia töö teenindussektoris, võimalik osalise tööajaga võimalus”, “Töökoht vanemraamatupidaja ametikohale kasvuperspektiiviga pearaamatupidaja” jne.

Eesmärki pole CV-s vaja märkida, kuid see on soovitav: nii leiate "oma" tööandja kiiremini ja tema leiab teid kiiremini.

Oskused/kvalifikatsioonid

See on CV üks võtmeplokke. Siin peab taotleja loetlema oma oskused.

1. See plokk sisaldab igat tüüpi oskusi:
   professionaalne - näiteks personali- ja maksuarvestuse täielik rakendamine ettevõttes, laoarvestus, kaupluse kassaraamatu pidamine ja muud,
2. tehniline - need on tarkvarasüsteemide (1C, Taxcom, Bank-Client jne) kasutamise oskus, MS Office paketi tundmine, kontoritehnika kasutamise oskus.

Siin on näide raamatupidaja CV-st, mis on loetletud peamised spetsialistide oskused:

• Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate täielik raamatupidamine ja maksuarvestus maksustamise põhi- ja lihtsustatud režiimis.
• Organisatsiooni arvestuspoliitika kujundamine.
• Kõigi raamatupidamisvaldkondade pidamine: pank, kassa, vastutavad isikud, arveldused vastaspooltega, arveldused tarnijate ja ostjatega, materjalid, kuluarvestus, müük, palgaarvestus, põhivara jne.
• Nõuete/võlgnevuste seisu jälgimine.
• Lepingute haldamine tarnijate ja klientidega.
• Maksete sooritamine Pank-klient süsteemis.
• Kuluaruanded. Sõidukulud.
• Tõendite saamine maksu- ja tasude võlgade puudumise kohta.
• Maksude vastavusse viimine, leti-, lauaauditi kogemus ja tööülevaatuse läbimise kogemus.

Sinu eelis tööturul on oskused ja kogemused, mis ületavad nõutavat miinimumi- ühine oskuste kogum, mis enamikul spetsialistidel on. Kui sellised oskused on olemas, peavad need kajastuma CV-s. Näiteks:

• raamatupidamise ja maksuarvestuse loomine nullist või selle taastamine, teiste raamatupidajate vigade parandamine,
• uute ettevõtete raamatupidamise automatiseerimine,
• personalidokumentide haldamine, töötajate isikutoimikute moodustamine ja pidamine,
• osalemine ametijuhendite väljatöötamises,
• ettevõtete likvideerimine
• mitme juriidilise isiku juhtimine,
• dirigeerimine majandusanalüüs organisatsioonid.

Oluline punkt: lisate endale tööandja silmis tähtsust, kui lisate oma CV-sse mitte ainult oskused, vaid ka saavutused. Samas plokis saab mainida saavutusi.

Siin on raamatupidaja CV näidis (kvalifikatsiooniplokk), milles taotleja kajastas professionaalsed saavutused:

• tagada maksete õige arvestamine ja õigeaegne ülekandmine riigi- ja kohalikku eelarvesse,
• maksu- ja raamatupidamisaruannete õigeaegne sõltumatu koostamine ja esitamine,
• ettevõtte arvestuspoliitika väljatöötamine, võttes arvesse maksustamise minimeerimist,
• maksu- ja tolliauditite edukas läbimine,
• majandusanalüüsi läbiviimine majandus finantstegevus ettevõtted, ettevõtte finantstegevuse optimeerimine.

Leidke oma oskuste hulgast need, mis teid teistest spetsialistidest eristavad - on haruldased ja samal ajal nõutud. Kindlasti mainige neid oma CV-s ja kaaskirjas.

töökogemus

Teine kõige olulisem CV-plokk: tänu sellele saab tööandja teie ametialast trajektoori rohkem teada saada.

Töökogemuse plokki on lihtne väljastada. Sina täpsustad:

• ajaperiood,
• tööandja nimi,
• ettevõtte ulatus,
• täidetud ülesanded – keskendudes saavutustele.

Töökohad on loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras, alustades kõige uuemast/aktuaalsest.

Oluline on märkida ettevõtte ulatus ja ulatus (väike, keskmine, suur), et tööandja saaks hinnata teie selles töökohas tehtud ülesannete keerukust ja mahtu.

Raamatupidaja eeliseks on töökogemus erinevad valdkonnad majandusteadust, sest see tähendab erialase silmaringi laiust. Teisest küljest sügavad teadmised ühest või kahest valdkonnast (näiteks hulgikaubandus, või ehitus, või välismajandustegevus) on samuti eeliseks, eriti kui pakute end mõnele nimetatud valdkonnale tööle.

Pöörake tähelepanu järgmisele oluline punkt. Kui teil oli teenistuses paus (näiteks dekreedi tõttu), on oluline näidata, et teie teadmised seadusandlusest ja raamatupidamisstandarditest on tänapäeval asjakohased.

Märkige oma CV jaotises „Täiendõpe” (selle kohta lugege allpool) täiendkoolituskursused, mille läbisite oma kutsevormi taastamiseks. Kui kogemuse paus ei olnud täielik (töötasite kaugtööga), märkige see oma CV-s.

Haridus

Selles kokkuvõtteplokis peate loetlema haridusasutused ja erialad, mille kohta olete atesteeritud (sai diplomi, tunnistuse). Samuti peaksite märkima ajaperioodi, mil teid koolitati.

Lisaharidus

Siin saate märkida kursused, koolitusprogrammid, mille olete oma oskuste täiendamiseks läbinud. Peaksite loetlema koolitused, seminarid, konverentsid ja muud harivad üritused, kui need on teie erialaga seotud.

Lisaoskused

Selles CV osas on sul võimalus märkida oskusi, mida ei saa nimetada võtmetähtsusega, kuid samas saab neid kasutada (või oled kasutanud) oma töös.

Esiteks puudutab see võõrkeeled- see oskus võib olla asjakohane, kui kandideerite töökohale riigis rahvusvaheline ettevõte kus dokumendivoog (või osa sellest) on inglise keeles.

Need võivad olla suhtlemisoskused või õppimisoskused – kui ametikohaga kaasneb oskus alluvaid koolitada, pakkuda uutele töötajatele mentorabi.

Kasuks võivad tulla ka juhtimisoskused, eriti neile, kes kandideerivad pearaamatupidaja ametikohale.

Isikuomadused

Milliseid raamatupidaja isikuomadusi hakkab tööandja eelkõige hindama?

Raamatupidaja jaoks sellised omadused nagu analüütiline mõtteviis, võime töötada tõhusalt suure hulga teabega, valmisolek pidevaks professionaalne areng. Viimane on oluline, kuna ettevõtete tegutsemistingimused muutuvad pidevalt ning kõige väärtuslikum töötaja on see, kes on valmis muutustele reageerima uute probleemide lahendamise meetodite väljatöötamisega.

Eelised on sellised omadused nagu seltskondlikkus ja heatahtlikkus, oskus säilitada konstruktiivseid suhteid kolleegide, partnerite, riigi- ja maksuameti esindajatega.

Kasuks tuleb ka iseseisva töö oskus, tulevikuülesannete määratlemine, uute lahenduste initsiatiiv ja aktiivne tegutsemine seal, kus olukord seda nõuab.

Raamatupidajale vajalike omaduste hulgas on ehk juhid ausus ja korralikkus – neid võib julgelt mainida CV-s ja kaaskirjas.

Oleme toonud näite kronoloogiline kokkuvõte. See on kõige levinum CV tüüp. See keskendub plokile "Töökogemus" (seda kirjeldatakse kõige üksikasjalikumalt). See CV-vorm on mugav, kui täitsite erinevatel ametikohtadel erinevaid ülesandeid (igal juhul oli funktsioonide komplekt erinev).

Kui oled erinevatel ametikohtadel täitnud ligikaudu samu ülesandeid, oled sobivam funktsionaalne CV– et mitte korrata samu funktsioone jaotises Kogemus, kirjeldades erinevaid positsioone.

Funktsionaalne CV keskendub oskustele ja kvalifikatsioonile. Millistel ametikohtadel, millistes ettevõtetes, mis perioodidel töötasite, on teisejärguline küsimus.

Sellest lähtuvalt tuleks suurimat tähelepanu pöörata plokile "Kutseoskused". Oskused tuleks esitada loeteluna. Soovitav on rääkida saavutustest samas plokis.

Funktsionaalsel CV-l on ka osa töökogemuse kirjeldusega, kuid seal on märgitud vaid ettevõtete nimed, tegevusala ja tööperiood. Selles jaotises täidetavate ülesannete kirjeldus puudub.

Raamatupidaja CV täitmine on formaalne ülesanne, seda on lihtne täita, mõistes selle eeliseid ja teades CV-le esitatavaid nõudeid. Intervjuu läbimine on keerulisem, kuna tegemist on elava suhtluse protsessiga ja tööandja küsimusi on võimatu ette ennustada. Tunnete end enesekindlamalt, kui mäletate iga oma CV-s loetletud oskuse ja omaduse puhul juhtumiuuringut – ja räägite sellest intervjuul, kui tööandja palub teil illustreerida teatud CV punkte.

Kui tunnete, et olete teooria omandanud ja olete valmis CV koostama, tehke seda koos meie ehitajaga. Te ei pea tegelema struktuuriga: dokumendi "skelett" on juba valmis, peate selle lihtsalt teabega täitma.

Veebipõhine CV on teie küsimustik, mis teavitab tööandjaid teie kvalifikatsioonist ja kogemustest ööpäevaringselt.

Mida peaks finantsspetsialist peale maksude, dokumendivoo ja lähetuste teadma ja oskama, et püsida konkurentsis ja nõudluses? Selles artiklis oleme välja toonud TOP 9 oskust, millega iga tööandja soovib koheselt oma meeskonda raamatupidaja saada.

1. Võimalus vähendada ettevõtte maksukoormust

Direktorite ja personalijuhtide küsitluse tulemused näitasid, et teadmised ja oskus rakendada praktikas erinevaid juriidilisi maksude optimeerimise meetodeid on tänapäeval raamatupidaja nõutuim oskus. Ta läks mööda isegi sellisest professionaalsest kvaliteedist nagu tõeline töökogemus. Pea iga tööandja (89%) mitte ainult ei soovi, vaid ka otsib usinalt oma ettevõttesse sellisel tasemel spetsialiste.

Juhtimine pole kaugeltki alati maksusüsteemile orienteeritud nagu kala vees. Seetõttu nõutakse kaasaegsetelt raamatupidajatelt mitte ainult meetodite endi tundmist ja nende rakendamisest kasu saamist, vaid ka kõigi riskide, võimalike negatiivsete tagajärgede prognoosimist nii ettevõttele kui ka direktorile.

Seda on aga ainult 40% raamatupidajatest praktiline kogemus maksukärped. Kõik ülejäänud tegelevad planeerimisega ja mis kõige tähtsam – nende eesmärk on tõsiselt omandada maksude planeerimise ja optimeerimise spetsiifika.

2. Töökogemus, uuenduslik mõtlemine ja iha
täiendkoolitus

Enamik tööandjaid vajab raamatupidamisspetsialiste, kes suudavad kiiresti kohaneda dünaamiliste muutustega turutingimused ja seadusandlikud uuendused. Kandidaadi maksumus tõuseb, kui ta töötas varem välis- või Siseauditi. Kuid seda tegurit peetakse eeliseks, mitte vajaduseks.

Muidugi on töökogemus oluline. Tänaseks on tööandjad aga pisut muutnud finantspositsioonidele kandideerijate valimise taktikat. Paljud neist võivad raamatupidaja ametialase kogemuse puudumise ees silma kinni pigistada, kui tal on säde silmis ja soov kohe vestlusel töösse sukelduda. Tänapäeval on säravate silmade, värskete ideede ja ametialase arengu sooviga ambitsioonikas ja uuendusmeelne raamatupidaja 2 korda suurem tõenäosus saada prestiižne kõrgepalgaline töö kui algatusvõimetu konservatiivkandidaat, kuigi paljude aastate kogemusega.

Töökogemus juhtimise mõistmisel on tihedalt põimunud pideva professionaalse arenguga. Vestlustel on eeliseks need spetsialistid, kellel on diplomid, tunnistused, raamatupidamise, maksu- ja juhtimisarvestuse valdkonna teadmiste asjakohasust kinnitavad tunnistused, finantsjuhtimine, siseaudit jne.

3. Võime võtta endale võtmekohustusi
finantsjuht (CFO)

Oskus analüüsida ja hinnata ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust, arvutada finantsnäitajad, ennustada ettevõtte arengut, tegeleda eelarve ja hinnakujundusega. Tegelikult on see töö finantsjuht. Kuid see pole kellelegi saladus, et tänapäeval on need funktsioonid turvaliselt nihutatud pearaamatupidajate ja raamatupidajate õlgadele, et säästa veel ühe TOP-spetsialisti pealt.

Seega, selleks, et olla konkurentsivõimeline ja nõutud, tuleb minna kaugemale raamatupidamise funktsionaalsusest ja õppida mõtlema suuremas mastaabis. Mitte ainult õigel ajal aruannete esitamiseks, vaid ka ehitamiseks finantspoliitika ettevõtted. Mitte ainult ei hinda otsuseid, vaid osale ka nende vastuvõtmisel ja elluviimisel. Seetõttu võib 100% kindlusega väita, et "raamatupidaja-leidja" ühes spetsialistis on tugi, parem käsi ja tegevjuhi usaldusisik.

Veelgi enam, raamatupidajate endi jaoks on see ka tohutu pluss! Nad teavad täielikult ettevõtte finantsseisust ja kindlasti ei puutu nad kunagi silmitsi nii väljakujunenud probleemiga nagu raamatupidajate ja finantsjuhtide professionaalne konflikt.

4. Juhtimisarvestuse oskused

Juhtimisarvestuse sisseseadmise, juhtimisdokumentatsiooni pidamise ja vastuvõtmise kogemus juhtimisotsused on otseselt seotud ülaltoodud oskusega. Selline raamatupidamine võimaldab kiiresti vastata küsimustele: Kui tõhusalt ettevõte eelmisel kuul töötas? Milline tegevus või osakond tootis kõige rohkem kasumit ja mis kõige tähtsam, miks? Millised üksused töötasid "plussis" ja millised - "miinuses"? Kui atraktiivne on ettevõte võlausaldajatele ja investoritele? Usaldusväärse teabe saamiseks ettevõtte tegeliku olukorra kohta on vajalik juurdepääs kõikidele finantsdokumentidele. See tähendab, et siin tuleb sattuda raamatupidamisdžunglisse. Noh, kes, kui mitte raamatupidaja, saab selle ülesandega kõige paremini hakkama. Siit ka suur nõudlus – selliste oskustega spetsialisti vajab täna 70% tööandjatest.

5. Suhtlemisoskus ja oskus töötada meeskonnas

Suhtlemisoskused, juhi kalduvused, uuendusmeelne mõtlemine ja oskus mõelda strateegiliselt – need omadused on tänapäeval olulised raamatupidajate jaoks, kes kandideerivad kindlale ametikohale ja kõrgele sissetulekule. Üldiselt on finantsspetsialist inimene, kes on sunnitud pidevalt suhtlema kõigiga: ettevõtte juhtkonna ja töötajatega, krediidiasutuste esindajatega, maksuhalduri, tarnijate, investorite, aktsionäridega jne. ja on pidevalt sukeldunud eranditult oma kohustustesse, tekitavad muret.

Raamatupidamine on ettevõttes omaette valdkond. Sellegipoolest ei ole väärtuslik raamatupidaja tööandjate arusaamades see, kes on kinni ainult numbrites, paberites ja raamatupidamises, see on inimene, kes mõtleb suurelt, näeb kõiki ettevõtte äriprotsesse ja teab, kuidas teise meeskonnaga hästi läbi saada. liikmed. Tema jaoks on oluline, et ta saaks teha tõsiseid otsuseid ega karda nende eest vastutust võtta. Tänapäeval on olulisem olla meeskonnamängija, mängida koos teistega – ja aja jooksul muutub see üha olulisemaks.

6. Oskus rääkida lavastajale arusaadavas keeles

Oskus keerulisi asju selgitada lihtsate sõnadega on tõesti väärtuslik oskus. Seetõttu on raamatupidaja, kes suudab ilma professionaalse slängita töise teema juhile selgelt edasi anda, iga direktori jaoks taeva kingitus. Ja mitte ainult lavastajale, vaid meeskonnale tervikuna. Kuhu töötajad ju küsimustega jooksevad? Kindlasti raamatupidamises.

7. IT-tehnoloogiate kasutamine töö tootlikkuse tõstmiseks

21. sajandil peaks igal spetsialistil olema arvutitaust, kuid pearaamatupidajate ja raamatupidajate jaoks on see lihtsalt kohustuslik, sest nad on oma kutsetegevuse iseloomu tõttu sunnitud töötama tohutu hulga teabega. Ja seda teavet peab olema võimalik analüüsida, töödelda ja otsuste tegemisel tõhusalt kasutada.

Ekspertide sõnul omandiõigus digitaaltehnoloogiad on vajalik tingimus edukas areng finantsspetsialistid. Enamik direktoreid on kindlad, et tulevikus automatiseeritakse paljud standardsed raamatupidamistoimingud ja -ülesanded. Ja ilma tehnilise kirjaoskuseta muutuvad automaatsed andmete kogumise ja töötlemise protsessid liiga keeruliseks ja segaseks, mille tulemuseks on ressursside raiskamine ja negatiivne mõju tootlikkusele.

8. Kiire kohanemine väliste muutustega

Muudatuste ja riskide juhtimine on kvaliteet, mis kuni viimase ajani polnud nõutud ja mida tööandjad ei hinnanud. Kuid dünaamiliselt muutuvas majanduses ja pidevate uuenduste seadusandluses vajasid direktorid üha enam spetsialiste, kellest saaksid "muutuste mootorid" ja kes saaksid ettevõtte raamatupidamispoliitikasse hõlpsalt sisse viia mis tahes muudatusi või reforme. Tänapäeval pole niivõrd oluline, et raamatupidajad oleksid pidevas valmisolekus radikaalseteks muutusteks väliskeskkonnas, vaid et nad saaksid pidevalt elada üleminekuseisundis, häälestuda pidevatele täiendustele ja rahulikult reageerida ebastabiilsusele. Jah, tõepoolest, turumuutused seavad raamatupidajatele uue väljakutse, kuid pakuvad neile samas uusi arenguvõimalusi.

9. Rahvusvaheliste standardite (IFRS) tundmine

Rahvusvahelised finantsarvestuse standardid on pilet suurtesse liigadesse igale spetsialistile. IFRS-i omavas raamatupidajas näeb juht inimest, kes suudab tõsta igakülgset usaldust oma ettevõtte vastu. Ta teab hästi, et rahvusvahelisele formaadile vastavad finantsaruanded võivad olla magnetiks kasumlikule finantseerimisele ja välisinvesteeringute kaasamisele. Selle tulemusel suudab ettevõte edukalt siseneda maailmaturule, olla konkurentsivõimeline ja tõusta isegi liidriks.

IFRS-i praktika valdamine on nagu rahastajate universaalse keele õppimine kogu maailmas. Asjatundjate prognooside kohaselt lakkavad raamatupidajad, kes lähima 2-3 aasta jooksul rahvusvahelisi standardeid ei õpi, tööandjate silmis väärtustamast. Ilma nende teadmisteta ei saa nad tõhusalt töötada ei välismaiste ega kodumaiste ettevõtete heaks.