Ametijuhendis on määratud tööülesannete maht ja töö, mida teatud ametikohal töötav isik peab täitma. Töö kirjeldus kooskõlas Ülevenemaaline klassifikaator juhtimisdokumentatsioon ehk OKUD, OK 011-93 (kinnitatud riigistandardi 30. detsembri 1993. a määrusega nr 299) on klassifitseeritud organisatsiooni tegevuse organisatsioonilise ja regulatiivse regulatsiooni dokumentatsiooniks. Selliste dokumentide rühma koos ametijuhendiga kuuluvad eelkõige töösisekorraeeskirjad, struktuuriüksuse määrus ja personalitabel.

Kas ametijuhend on vajalik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjaid ametijuhendeid koostama. Tõepoolest, töötajaga sõlmitud töölepingus tuleks alati avaldada tema tööfunktsioon (töötamine vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, elukutse, eriala, näidates kvalifikatsiooni või talle usaldatud konkreetset tüüpi tööd) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu ei saa tööandjat ametijuhendite puudumise eest vastutusele võtta.

Samas on just ametijuhend tavaliselt see dokument, milles on kirjas töötaja tööfunktsioon. Juhend sisaldab nimekirja ametlikud kohustused töötaja, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse iseärasusi, töötaja õigusi ja tema vastutust (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3520-6-1). Pealegi ei avalda ametijuhend tavaliselt mitte ainult töötaja tööfunktsiooni, vaid ka seda kvalifikatsiooninõuded, mis esitatakse antud ametikoha või tehtud töö kohta (Rostrudi kiri 24.11.2008 nr 6234-TZ).

Ametijuhendite olemasolu lihtsustab töötaja ja tööandja vahelise suhtluse protsessi tööfunktsiooni sisu, töötaja õiguste ja kohustuste ning talle esitatavate nõuete osas. See tähendab, et kõik need küsimused, mis sageli tekivad suhetes mõlemaga praegused töötajad, ja äsja tööle võetud, samuti teatud ametikohale kandideerijatega.

Rostrud leiab, et ametijuhend on vajalik nii tööandja kui ka töötaja huvides. Aitab ju ametijuhendi olemasolu (Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3042-6-0):

• hinnata objektiivselt töötaja töötulemusi perioodi jooksul katseaeg;
• õigustatult keelduda töölevõtmisest (juhised võivad ju sisaldada täiendavaid nõudeid, mis on seotud töötaja äriliste omadustega);
• jaotada tööülesanded töötajate vahel;
• töötaja ajutiselt üle viia teisele tööle;
• hinnata töötaja tööülesande täitmise kohusetundlikkust ja täielikkust.

Seetõttu on ametijuhendite koostamine organisatsioonis asjakohane.

Selline juhend võib olla töölepingu lisa või kinnitada iseseisva dokumendina.

Kuidas ametijuhendit koostatakse

Ametijuhend koostatakse üldjuhul lähtuvalt kvalifikatsiooniomadused, mis sisalduvad kvalifikatsioonikataloogides (näiteks Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a määrusega nr 37 kinnitatud juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis).

Töötajate kutsealade järgi palgatud töötajate tööfunktsiooni määramiseks kasutatakse ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid vastavate tööstusharude töötajate töö ja kutsealade kohta. Selliste teatmeteoste põhjal välja töötatud juhiseid nimetatakse tavaliselt tootmisjuhisteks. Küll aga ühtlustamiseks ja lihtsustamiseks sisemine dokumentatsioon organisatsioonis nimetatakse tööalade juhiseid sageli ka ametijuhenditeks.

Kuna ametijuhend on organisatsioonisisene ja asjaajamisdokument, siis on tööandja kohustatud töötajat töölevõtmisel (enne allkirjastamist) allkirja vastu tutvustama. tööleping) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 3. osa).

LLC peadirektori asetäitja ametijuhend

Toome soovituslik loetelu direktori asetäitja ülesanded kaubandusorganisatsioon. Juhend on kasutatav asedirektori tööülesannete ulatuse määramisel teatud valdkondades. Näiteks asetäitja ametijuhendi koostamisel tegevdirektor turvalisuse osas direktori asetäitja ametijuhend üldised probleemid või AChE asedirektori ametijuhend.

1. Põhisätted

1.1. Peadirektori asetäitja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtestatud voolus tööõigus Seltsi direktori korraldusel.

1.2. Peadirektori asetäitja allub otse peadirektorile.

1.3. Peadirektori asetäitja peab teadma: : õigustloovad ja reguleerivad õigusaktid, mis määravad kindlaks ettevõtte vastava majandusharu ning finants- ja majandustegevuse arengusuuna; profiil, spetsialiseerumine, ettevõtte struktuuri tunnused; Seltsi tehnilise, finants- ja majandusliku olukorra väljavaated; Ettevõtte tootmisvõimsused; Ettevõtte toodete tootmistehnoloogia põhialused; Seltsi tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord; turu juhtimise meetodid ja finantsjuhtimineÜhiskond; Seltsi majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord; organisatsioon rahalist tööd ettevõttes, logistika, transporditeenus ja toodete turustamine; peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine; standardite väljatöötamise kord käibekapitali, tarbimismäärad ja varud; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine; töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

2. Funktsionaalsed kohustused

Peadirektori asetäitja:

2.1. Teostab kontrolli Seltsi finantsmajandusliku tegevuse üle, tagades materjali efektiivse ja sihipärase kasutamise ning finantsressursid,

nende kahjude vähendamine, käibekapitali käibe kiirendamine.

2.2. Rakendab abinõusid majandus- ja finantslepingute õigeaegseks sõlmimiseks, tagab lepinguliste kohustuste täitmise.

2.3. Juhib ressursside säästmise ja materiaalsete ressursside integreeritud kasutamise meetmete väljatöötamist, tooraine, materjalide, käibekapitali ja materiaalsete varade tarbimise normeerimise parandamist, parandamist. majandusnäitajad ja Ettevõtte töö majandusnäitajate süsteemi kujundamine, tootmise efektiivsuse tõstmine, finantsdistsipliini tugevdamine, laovarude üleliigsete laovarude tekke ja likvideerimise ning materiaalsete ressursside ülekulu vältimine.

2.4. Tagab kõigi transpordiliikide ratsionaalse kasutamise, täiustamise

peale- ja mahalaadimistoiminguid, võtab meetmeid selle teenuse varustuse maksimeerimiseks

vajalikud masinad ja seadmed.

2.5. Tagab eelarve ja muude dokumentide õigeaegse koostamise, arvestused, kehtestatud aruandluse plaanide täitmise kohta.

2.6. Esindab Seltsi huve riigiasutustes, fondides massimeedia, näitustel ja seminaridel.

2.7. Jälgib ja kontrollib, et töötajad järgivad töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitsereegleid ja -norme, tööstusliku sanitaar- ja hügieeninõudeid, nõudeid. tuleohutus

2.8. Tagab töötajate teavitamise ja nendepoolse korralduste täitmise ning

peadirektori korraldused.

2.9. Teavitab peadirektorit ettevõtte töös esinevatest puudustest, nende kõrvaldamiseks võetud meetmetest.

2.10. Vahetult peadirektori äraolekul või tema nimel peab ta läbirääkimisi klientide, töövõtjate, alltöövõtjate, potentsiaalsete partnerite ja muude organisatsioonidega.

3. ÕIGUSED

Peadirektori asetäitjal on õigus:

3.1. Andke ettevõtte töötajatele korraldusi ja juhiseid mitmesugustes selles sisalduvates küsimustes funktsionaalsed kohustused. Nõuda oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente Seltsi struktuuriüksustelt.
3.2. Osaleda tellimuste, juhendite, juhendite, aga ka kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel.

3.3. Teatama peadirektorile kõigist oma tegevuses tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks; võtta asjakohaseid meetmeid konflikti tekitanud põhjuste kõrvaldamiseks.

3.4. Teha juhtkonnale ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannetega seotud töö parandamiseks.

4. VASTUTUS

Peadirektori asetäitja vastutab:

4.1. Suutmatus tagada oma tööülesannete täitmist, peadirektori korralduste, korralduste ja juhiste täitmata jätmine

4.2. Ettevõtte tootmistegevuse tulemused ja efektiivsus.

4.3. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires Venemaa Föderatsioon.

4.3. Tegevjuhile edastatavate dokumentide, aruannete, teabe kvaliteet.

4.4 Abinõude rakendamata jätmine tuvastatud ohutusnõuete, tulekahjude ennetamise ja muude eeskirjade rikkumiste ärahoidmiseks, mis ohustavad Seltsi, selle töötajate tegevust.

Välja töötanud: personalijuht *** ___________________________

Käesolevas artiklis tahame tutvustada üht juhtivatest ametikohtadest, mis on olemas peaaegu igas suures organisatsioonis. See on osakonnajuhataja asetäitja. Kaaluge Ja analüüsige ka positsiooni taotleja seisukohast - vajalik isiklik ja professionaalne kvaliteet, CV näidis haridus, töökogemus.

Üldsätted

Ja alustame osakonnajuhataja asetäitja ametijuhendiga. Dokument sisaldab mitmeid põhilisi üldsätted. Analüüsime neid:

1. Osakonnajuhataja asetäitja – kõrgel ametikohal. Spetsialist kategoorias "tippjuht".
2. Kõrgemaga kodanikud erialane haridus(tööandja ettevõtte tegevusega seotud suunal). Töökogemus erialal vähemalt 3 aastat.
3. Nii osakonnajuhataja asetäitja ametikohale määramine kui ka sellest vabastamine on organisatsiooni või ettevõtte direktori eesõigus. Vastuvõtmine ja vallandamine toimub vastavalt selle ametniku allkirjastatud korraldusele, selle osakonna juhataja ettekirjutusel.
4. Asetäitja alluvad
5. Selle ametniku töökohal äraoleku ajal (puhkus, haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus jne) antakse tema ülesanded üle juhtkonna poolt ettenähtud korras määratud töötajale. See töötaja asub ajutiselt täitma osakonnajuhataja asetäitja (direktori) ülesandeid. Ta kannab ka täielik vastutus oma (ülesannete) mittetäieliku, mittenõuetekohase täitmise või selle eiramise eest.

Põhinõuded spetsialistile

Asendaja peab teadma järgmist:

• Oma tegevusvaldkonda puudutavad korraldused, korraldused, muud juhised ja normatiivsed ametlikud juhised.
• Töökaitse alused, majandus, töökorraldus, personalijuhtimine.
• Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.
• Töötaja reeglid sisemised eeskirjad tööandja organisatsioon.
• Ohutuse, tulekaitse, tööstusliku kanalisatsiooni reeglid ja normid.

Erinõuded spetsialistile

Osakonnajuhataja asetäitja ametijuhend ei ole universaalne dokument. Edasised nõuded spetsialisti kvalifikatsioonile erinevad sõltuvalt sellest, millises osakonnas või organisatsioonis ta töötab. Mõelge näiteks materiaalse ja tehnilise toe osakonnale.

Konkreetsed nõuded "asetäitjale" on järgmised:

• Teadma tehnilise ja materiaalse toe korraldamise, peale- ja mahalaadimise põhitõdesid.
• Teadma kauba vastuvõtmise ja saatmise, sobiva tellimise reegleid ja korda Sõiduk ja konteinerid.
• suutma korrektselt koostada ametlikku dokumentatsiooni kaupade vastuvõtmise ja väljasaatmise kohta, samuti tarnetingimuste mittejärgimise korral nende kaebuste esitamiseks, tehnilised nõuded tööandja ettevõte.
• Teadke kehtivaid eeskirju, tootevarude reegleid, kütusekulu või tooraine, inventari, instrumentide, materjalide jms standardeid.
• Olge kursis oma ettevõtte või partnerite toodete transpordi ja ladustamise tingimustega.

Töökohustuste loetelu

Ka see osakonna osa ei saa olema universaalne. Selle sisu on ettevõtete ja nende allüksuste iga tegevusvaldkonna jaoks ainulaadne. Kutsume teid tutvuma sama näite jaotise ligikaudse sisuga (organisatsiooni tehnilise ja materiaalse toe aseosakond):

• Allosakonna töö juhtimine ettevõtte või ettevõtte tooraine- ja materjalivajaduste arvutuste koostamisel (tegevusliini puhul).
• Oma osakonnajuhatajale planeerimisdokumentide, projektide kinnitamiseks andmine, kui ettevõttel on konkreetsel ajavahemikul (näiteks järgmiseks kalendriaastaks) vaja mingeid materjale, toorainet, tooteid.
• Toodete, materjalide liikumise analüüs ettevõtte ladudes.
• aastal ettevõtte tootmisosakondade vajaduste kohandamine ja kontroll materiaalsed ressursid(kaasa arvatud ja väljundvahemiku muutmisel).
• Põhikategooria kaupade tootmiseks vajalike materjalide täitevbilansi koostamine, olemasolu / puudumise fakti kõrvalekallete tuvastamine vajalikke materjale.
• Ettepanekute koostamine oma osakonna juhatajale (tehniline ja materiaalne tugi) materjalide kohta, mis on ladudes ilma liikumiseta - võimalusel nende edukas kasutamine, teostus.
• Otsene osalemine ettevõtte ladudes olevate toorainete, materjalide inventeerimise komisjonis.
• Koolitus statistiline aruandlus materiaalsete ressursside liikumisest ja kasutamisest mööda juba kinnitatud radu ja vorme.
• Osalemine tooraine, materjalide, seadmete säästliku kasutamise meetmete elluviimisel, vähendades nende ostmise, tarnimise ja ladustamise kulusid.
• Kontroll ettevõtte töökodade (olemasolul) tegevuse üle seal olemasoleva materiaalse vara kasutamise, ladustamise ja arvestuse üle.

Tagasiside

Tagasiside tähendab "asetäitja" saamist ettevõtte või organisatsiooni teistest struktuuriüksustest:

• Ettevõtte tootmisosakonnad. Tootmisplaanid nii käesolevaks kui ka järgmiseks tegevusperioodiks, et arvutada välja teatud materiaalsete ressursside vajadus.
• Tehnilise / materjalivarustuse osakonna laod. Info materiaalsete varade bilansist, nende liikumisest laos.
• Ettevõtte tehniliste osakondade juhid. Materjalide kulumäärad, toorained kindlat tüüpi toodete valmistamiseks.Samuti muutused kujunduses, tootmises, struktuuris, kauba koostises, mis nõuavad tooraine või muu materjali vajaduse ümberarvutamist.

Spetsialisti õigused

Personali, materiaalse toetuse, koostöö, väljamaksete ja ülekannete osakondade asetäitja õigused on samad – olenemata ametniku erialast.

See jaotis sisaldab järgmist – õigused:

• Tutvumine ettevõtte või organisatsiooni juhi projektidega, mis on otseselt või kaudselt seotud töötegevus osakond.
• Ettevõtte, ettevõtte, ettevõtte juhtkonnale läbivaatamiseks esitamine asetäitja ametijuhendis sätestatud mitmete ettepanekute kohta oma tegevuse parandamiseks.
• Tema pädevuse piires teavitada pealikku oma osakond tuvastatud puudustest, puudujääkidest selle töös struktuuriüksus. Ja ka ettepanekuid teha nende likvideerimiseks, vältimiseks jne.
• Teostada tööks vajalikku suhtlust organisatsiooni teiste struktuuriüksuste juhtide ja nende asetäitjatega.
• Kinnitada, allkirjastada ametlik dokumentatsioon oma pädevuse piires.
• Tehke ettepanekuid oma osakonna silmapaistvate töötajate edutamiseks. Ja ka karistuste määramise kohta (vastavalt Venemaa tööseadustikule) seoses töö- ja/või tootmisdistsipliini rikkujatega.
• Nõuda oma struktuuriüksuse juhilt, kogu organisatsiooni direktorilt abi tema elluviimisel tööõigused ja ametiülesannete täitmine.

Ametniku vastutus

Selle eest vastutab juhataja asetäitja, osakonnajuhataja tehtud otsused, allkirjastatud dokumente ja lepinguid, valesti tehtud tööd või tegevusetust.

Tööseadusandlus eeldab sellele ametnikule järgmist vastutust:

• Nende ebaõige täitmise või mittetäitmise eest tööülesanded, mis näeb ette asetäitja ametijuhendi. Niivõrd, kuivõrd see eeldab Vene Föderatsiooni tööseadusandlust.
• Süütegude eest nende tööalase tegevuse ajal. Vastutuse piirmäärad on piiratud Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega.
• Põhjustamise eest materiaalne kahju tööandja ettevõte. Vastutuse piirmäärad reguleerivad Venemaa töö- ja tsiviilseadusandlus.

Asetäitja CV

Osakonnajuhataja asetäitja ametikohale kandideerijate elulookirjeldusi on nii tööbörsidel kui ka organisatsioonide ettepanekutele palju. Tegelikult ei nõuta tänapäeval selliste dokumentide koostamisel teatud oskusi: leiate palju malle, näidiseid, näiteid, kuhu on üsna pädev, informatiivne ja ülevaatlik sisestada teavet enda, hariduse, karjääri kohta. Paljud tööbörsid pakuvad täitmiseks isegi standardseid CV-vorme.

Kuid osakonnajuhataja asetäitjana tööd otsides on oluline mitte unustada enda kohta järgmisi isikuandmeid:

• Töökoha tüüp, milleks olete valmis: täistööaeg/osaline tööaeg, valmisolek reisida, vahetustega töö.
• Elukoht, kolimisvõimalus.
• Vanus, perekonnaseis.
• Teave hariduse kohta: ülikooli või keskeriõppe täisnimi haridusasutus, õppejõud ja eriala, mille jaoks koolitus läbi viidi. Bakalaureus, magister või spetsialist. Õppevorm on täiskoormus, seminar, osakoormus, kaugõpe. Kui taotlejal on punane diplom või muud hariduserinevused, on soovitatav see märkida (eriti noorte spetsialistide puhul).
• Teave selle kohta lisaharidus, läbitud seminarid ja koolitused, ümberõpe / täiendõppe kursused. Esitatakse järgmise plaani järgi: nimi hariduskeskus, õppesuund, kursuse nimetus, tundide arv, diplom. Loomulikult on oluline märkida ainult see, mis on eelseisva töö jaoks oluline.
• Teadmised võõrkeel(kategooria järgi rahvusvaheline standard).
• Juhiloa olemasolu (kategooria).
• Taotleja isikuomadused.
• Töökogemus. Olenemata sellest, kas otsite tööd politseiosakonnas (asetäitja, politseiosakonna juhataja) või info, müügi, tootmiskeskkond, on see punkt kõikjal kõige olulisem ja põhilisem. Tööandja pöörab talle CV-s suurt tähelepanu. Lõppude lõpuks eeldab iga juhipositsioon taotlejalt töökogemust, pealegi edukat ja produktiivset. Varasemad töökohad on loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras, alates viimasest kuni vanimani.
• Oodatav palk. Reeglina ei kirjuta kogenud taotlejad siin konkreetseid arve ette, piirdudes tagasihoidliku "kokkuleppel".

Spetsialisti isikuomadused

See veerg CV-s ei ole personalispetsialisti jaoks peamine. See on aga oluline taotleja enda jaoks. Teatud isikuomadused, iseloomutüübid aitavad edukalt töötada osakonnajuhataja asetäitjana - uurimis-, personali-, müügi- ja turundusjuht.

Ametnike üldised iseloomulikud omadused on järgmised:

• Stressi taluvus.
• Kõrge vastutustundlikkus.
• Täpsus.
• Töövõime.
• Organisatsioonitalent.
• Suhtlemisoskus, lähenemisoskus erinevad inimesed.
• Avatus uutele teadmistele ja kogemustele.
• Initsiatiiv.

Veerg "töökogemus"

Oleme juba öelnud, et see osa on juhtivale ametikohale kandideerija CV-s kõige olulisem. Seetõttu peaks spetsialist pöörama selle täitmisele suurt tähelepanu. Esitatav teave peaks olema lühike ja lühike. Lugeja tähelepanu on keskendunud vaid karjääri olulistele detailidele. Ja mis kõige tähtsam – andmed peavad olema eranditult tõesed. Võimalik, et personalijuht võtab ühendust personaliosakonna juhataja asetäitja endise tööandjaga, et kontrollida teatud tööbiograafia faktide õigsust.

Teave iga varasema töökoha kohta on näidatud järgmiselt:

• Tööaeg. Ajavahemik on näidatud samamoodi nagu jaotises tööraamat.
• Täielik ametinimetus.
• Organisatsiooni täisnimi lühike teave oma tegevuse kohta - pank, metallurgiaettevõte jne.
• Ametlik sait, aadress Meil, telefoninumber vastutav isik, mis annab personalijuhile juurdepääsu teie endisele tööandjale.
• Töö tüüp: täis-/osatööaeg, vahetus, töölähetused.
• Tööülesannete täitmisel kasutatavad kutseoskused.
• Selle töökoha saavutuste loend.

Vaatame väikest näidet:

• Koostööosakonna juhataja.
• PJSC "Ostud-Omsk".
• Tegevusala: hankimine, tarne.
• Tööaeg: 3.10.2010-5.08.2014. Kogu tähtaeg: 3 aastat 9 kuud.
• Kasutatavad kutseoskused: toodete hankimine, korraldamine ja planeerimine hanketegevuse nomenklatuuri järgi; ettevõtte eelarve juhtimine, kulude kontroll; lepingueelne / lepinguline töö partneritega, rekultiveerimistööd; tarnijate valik, nende konkurentsivõime hindamine; alternatiivsete partnerite otsimine.
• Saavutused töökohal: tootmiskulude optimeerimine, ettevõtte kulude vähendamine, ettevõtte materiaalsete vajaduste stabiilne tagamine kogu karjääri jooksul.

Osakonnajuhataja asetäitja - ametikoht, mis on tüüpiline erinevad ettevõtted ja organisatsioonid. Seetõttu erinevad saadikute ametijuhendid osade sisu poolest. Töö otsimisel aga asjakohane ühised standardid CV koostamine, näidates ära info töökogemuse kohta.

TÖÖ KIRJELDUS

KINNITA

________________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)

(organisatsiooni nimi, eel-____________________________

vastuvõtmine jne, selle organisatsiooniline (direktor või muu

juriidiline vorm) ametlik isik, volitatud

peab heaks kiitma

nostalgiline õpetus)

» » ____________ 20__

Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal ametijuhend

______________________________________________

(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)

» » __________________ 20__ N_____________

See ametijuhend on välja töötatud ja heaks kiidetud

töölepingu alusel __________________________________________________

(selle isiku ametikoha nimi, kelle jaoks

Ja vastavalt

see ametijuhend on koostatud)

sätted Töökoodeks Vene Föderatsiooni ja muud õigusaktid

reguleerivad aktid töösuhted Vene föderatsioonis.

I. Üldsätted

1.1. Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal

haridus, suurepärane praktiline kogemus planeerimisel ja

tootmise korraldamine.

1.2. Tootmisjuhi asetäitja annab aru

1.3. Tootmisjuhi asetäitja korraldab

kvaliteetsete toodete õigeaegne väljastamine ettevõtte teenuste poolt,

otse temale allub, tagab rakendamise aastal

progressiivsete planeerimis- ja organiseerimismeetodite ja -süsteemide tootmine

tootmine.

II. Töökohustused DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS

2.1. Tootmistöökodade tegevuse igapäevane juhtimine

ettevõtte tooted.

2.2. Üksikute tootmisülesannete täitmise juhtimine

sihttooted.

2.3. Kogumistöökodade töö korraldamine, juhtimine ja kontroll

mustade ja värviliste metallide jäätmed.

2.4. Tootmistsehhide töö organiseerimine, juhtimine ja kontroll

uued tooted.

2.5. Kinnitatud standardite rakendamise ja järgimise tagamine ja

spetsifikatsioonid, samuti rakendus kaasaegsed vahendid ja meetodid

mõõtmised ja katsed tootmise ajal, tagades kontrolli üle

nende vahendite seisukord ja nende jaoks kehtestatud korra järgimine

kasutada.

2.6. Osalemine tootmismeetmete väljatöötamises ja rakendamises

konkurentsivõimelised tooted, selle tehniline süstemaatiline analüüs

2.7. Osalemine järkjärgulise lõpetamise ettepanekute väljatöötamises ei ole

nõudlikud tooted.

2.8. Kaasaegsete meetodite juurutamine töötubade praktikasse

tootmise korraldamine ja planeerimine, tingimuste loomine selleks

kõrge tulemuslikkusega töö, tagades vastavuse seadusele

töö, töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed,

tööstuslik kanalisatsioon.

2.9. Korralduste koostamine kõigis teda puudutavates küsimustes

kompetentsid, toodete valmistamise alal, järjestus

tootmine, tootmisaeg ja muu sidumine

tootmisjuht, töökodade ja sektsioonide juhataja.

III. Õigused DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS

Ettevõtte juhi asetäitjal tootmise alal on õigus:

3.1. Andke korraldusi ja andke juhiseid kõigi pealikele

sellesse lavastusse kaasatud osakonnad ja teenused, mis puudutavad otsust

tootmise, selle tagamise ja sise-eeskirjade järgimise küsimused

selles ettevõttes kehtivad tööeeskirjad.

3.2. Vaadake plaanid üle ja esitage direktorile kinnitamiseks

tootmine nomenklatuuri sektsioonis ettevõtete ja töökodade kaupa.

3.3. Kinnita kalendriplaanid ja tootmisgraafikud

osade ja koostude nomenklatuur.

3.4. Nõuda kõigilt tootmisüksustelt ja teenustelt,

tootmisse kaasatud andmed tootmise edenemise kohta

programmid ja nende pakkumine.

3.5. Esitage projektide kohta arvamusi aasta plaanid tootmine

ettevõtetele, aga ka üksikutele ülesannetele.

3.6. Kinnitada planeerimis- ja tootmisosakonna tööplaanid ja

dispetšerteenus.

3.7. Uute toodete tootmisplaanide kooskõlastamine

nende valmistamise ajastust, uurimistööga seotud

tootmine.

3.8. Kutsuda kokku ja pidada koosolekuid selles sisalduvates küsimustes

pädevus.

3.9. Allkirjastage ja kinnitage oma dokumendid

pädevusi.

IV. Vastutus DIREKTORI ASEDIREKTOR TOOTMISALAS

Ettevõtte juhi asetäitja tootmise alal

vastutus:

4.1. Oma ametniku ebaõige täitmise või mittetäitmise eest

ülesandeid, mis on sätestatud käesolevas ametijuhendis

Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.

4.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende teostamise käigus

tegevused, - kehtiva halduskorraga määratud piirides,

Vene Föderatsiooni kriminaal- ja tsiviilõigusaktid.

4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – määratud piirides

Venemaa kehtivad töö- ja tsiviilõigused

Föderatsioon.

4.4. ______________________________________________________________.

Ametijuhend töötati välja kooskõlas ________________

(nimi,

_____________________________.

(initsiaalid, perekonnanimi)

_____________________________

(allkiri)

» » ________________ 20__

Olen selle ametijuhendiga tuttav: (initsiaalid, perekonnanimi)

_________________________

(allkiri)

» » _____________ 20__

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja

vastutus [organisatsiooni nimi genitiivses käändes] (edaspidi Ettevõte).

1.2. Ametikohale nimetatakse ja vabastatakse ametist tootmisdirektori asetäitja

ametikohad kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras korraldusega.

1.3. Tootmisdirektori asetäitja allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoha nimi daatiivsel juhul].

1.4. Tootmisdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse,

juhib Ettevõtte tootmistööd ja allub:

1.5. Tootmise asepresident vastutab:

- korralik korraldus tootmistööd vastavalt Seltsi kinnitatud programmidele (plaanidele);

- esinemine ja töödistsipliini tootmisosakondade töötajad;

- teavet sisaldavate dokumentide (teabe) ohutus

ärisaladus organisatsioonid (ettevõtted), muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmed;

— säte ohutud tingimused töö, korra hoidmine, reeglite järgimine

tuleohutus tööstusruumides.

1.6. Isikud, kellel on

erialane kõrgharidus (tehniline) ja töökogemus erialal

juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat ettevõtte profiilile vastavas majandussektoris.

1.7. Praktikas peaks tootmisdirektori asetäitja

juhinduvad:

— õigusaktid, normatiivaktid, samuti kohalikud aktid ja

Ettevõtte tootmist reguleerivad organisatsioonilised ja haldusdokumendid;

- sisemised tööeeskirjad;

— töökaitse- ja ohutuseeskirjad, mis tagavad tootmise

sanitaar- ja tulekaitse;

- organisatsiooni direktori juhised, korraldused, otsused ja korraldused;

- see ametijuhend.

1.8. Tegevusdirektori asetäitja peab teadma:

- seadusandlus, määrused tootmise korralduse kohta, põhitõed

keskkonnaõigus;

— organisatsiooniline struktuur Seltsid, profiil ja spetsialiseerumine, samuti eesmärk ja

arengustrateegia;

- Ettevõtte praegused ja tulevased vajadused tootmisressursside osas (peamine

fondid, toorained, seadmed, tehnoloogiad), nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;

— tootmisüksuste ülesanded ettevõtte vajaduste rahuldamiseks

sobiva kvaliteediga, koguse, sortimendi ja nomenklatuuriga tooteid, oskust neid probleeme lahendada;

— Ettevõtte tootmispotentsiaali seisukorra analüüsimeetodid, materjali- ja

muud ressursid, mis on vajalikud selle hoidmiseks asjakohasel tasemel;

— Seltsi põhi- ja reservtootmisvõimsused;

— Ettevõttele spetsialiseerunud tööstuse olukord ja arenguväljavaated;

— Seltsi tootmistegevuse plaanide koostamise ja kooskõlastamise kord;

– valmistoodete tootmise ja tarnimise lepingute sõlmimise ja täitmise kord

tooted, pooltooted, toorikud ja komponendid;

— kaasaegsed tootmiskorralduse teooriad;

— arenenud kodu- ja välismaised kogemused tootmise korraldamine;

— Ettevõtte toodangu (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni koosseis ja struktuur;

— juhtimine (nõutavas ulatuses tõhus juhtimine tootmisosakonnad) Ärietikett, käitumisreeglid äriline kirjavahetus tootmisküsimustes;

- arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;

- Töökaitse reeglid ja normid.

1.9. Tootmisdirektori asetäitja ajutisel äraolekul on tema

Kohustused on määratud [asekohale].

2. Funktsionaalsed kohustused

Tootmisdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Juhtida ettevõttes tootmistööd ja juhtida seda enesekindlalt

tegevust.

2.2. Looge optimaalsed tingimused õigeaegseks ja kvaliteetseks täitmiseks

tootmisüksused neile pandud igapäevased ülesanded rangelt

vastavalt kinnitatud korrale (eeskirjale) töö, tootmistehnoloogia

ettevõtte toodetud tooted.

2.3. Juhtida tootmispoliitika ja arendusstrateegia kujundamise tööd

tootmine, selle põhisuundade kindlaksmääramine vastavalt Seltsi arengustrateegiale ja meetmed selle elluviimiseks.

2.4. Osaleda ettevõtte äriplaanide väljatöötamises voolu tagamise osas

ja tulevased vajadused teatud kvaliteedi, koguse, sortimendi ja nomenklatuuriga toodete tootmiseks.

2.5. Andke vajalik tase tehniline väljaõpe tootmine ja

pidev kasv, tootmise efektiivsuse tõstmine, kulude (materjal, finants, tööjõud) vähendamine, tootmisressursside ratsionaalne kasutamine, toodete kõrge kvaliteet ja konkurentsivõime, nende vastavus praegustele osariigi standardid, tehnilised tingimused ja tehnilise esteetika nõuded, samuti selle töökindlus ja vastupidavus.

2.6. Korraldada Seltsis uurimistööd, sealhulgas kaasates

kolmandate osapoolte organisatsioonid (asutused), samuti tootmispotentsiaali ja tootmisplaanide arendamise terviklike programmide väljatöötamine ja elluviimine.

2.7. Juhtida rekonstrueerimis- ja moderniseerimismeetmete väljatöötamist

tootmisvõimsusÜhiskond, vältides tootmise kahjulikku mõju keskkond, ettevaatlik kasutamine loodusvarad, ohutute töötingimuste loomine ja parandamine tehniline kultuur tootmine.

2.8. Korraldada rakendusplaanide väljatöötamist ja elluviimist uus tehnoloogia ja

tehnoloogia, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete elluviimine tootmises, teadus- ja

uurimis- ja arendustöö.

2.9. Teostada isiklikult ja alluvate kaudu tõhusat kontrolli riigi olukorra üle

tootmine, vastavus projektile, inseneri- ja tehnoloogiline

distsipliin, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse eeskirjad ja eeskirjad, keskkonna-, sanitaarasutuste, samuti tehnilist järelevalvet teostavate asutuste nõuded.

2.10. Tagada disainilahenduste tõhusus, õigeaegne ja kvaliteetne

tootmise ettevalmistamine, tehniline käitamine, seadmete remont ja moderniseerimine.

2.11. Juhtida tegevusi tootevaliku ja kvaliteedi parandamiseks,

Ettevõtte toodetud, selle täiustamine ja uuendamine, uut tüüpi konkurentsivõimeliste toodete loomine, samuti tootmisruumide projekteerimine ja rakendamine integreeritud mehhaniseerimine ja automatiseerimine tehnoloogilised protsessid, suure jõudlusega spetsialiseeritud seadmete kontroll ja katsetamine, toodete töömahukuse standardite ja selle valmistamiseks kasutatavate materjalide tarbimise normide väljatöötamine, säästurežiimi järjepidev rakendamine ja kulude vähendamine.

2.12. Tagada õigeaegne ettevalmistus tehniline dokumentatsioon(joonised, spetsifikatsioonid, spetsifikatsioonid, tehnoloogilised kaardid).

2.13. Koordineerida tööd patendi- ja leiundustegevuse küsimustes,

toodete ühtlustamine, standardimine ja sertifitseerimine, töökohtade sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine, metroloogiline tugi, tootmise mehaaniline ja energeetiline hooldus.

2.14. Võtta meetmeid tootmise, töö- ja töökorralduse parandamiseks

juhtimine, mis põhineb uusimate tehniliste ja telekommunikatsioonivahendite kasutuselevõtul

inseneri- ja juhtimistööde teostamine.

2.15. Osaleda Ettevõtte tootmistegevuse analüüsis, et

tootmisvarude tuvastamine, kadude ja ebaproduktiivsete kulude kõrvaldamine,

materiaalsete, inim- ja muude ressursside ratsionaalne kasutamine.

2.16. Töötada, et tagada range vastavus tootmisele ja

tehnoloogiline distsipliin.

2.17. Osaleda ratsionaalse tootmise (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni väljatöötamises ja juurutamises.

2.18. Tagada elluviimise tulemuste kohta tegevusaruannete koostamine

tootmisülesanne, statistiline aruandlus, samuti nende esitamine ettenähtud korras vastavatele asutustele.

2.19. Pakkuda usaldusväärne kaitse teavet sisaldav teave (dokumendid),

mis kujutab endast Ettevõtte ärisaladust, muud konfidentsiaalset teavet, sealhulgas

Ettevõtte töötajate isikuandmed.

2.20. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused paranemiseks

kvalifikatsiooni, ametialase kasvu, ettevõtluse karjääri arengu ja töökoha

edutamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.

2.21. Jälgida alluvate töökaitse- ja tehnikareeglite täitmist

ohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

2.22. Kasutamine antud õiguste alluvate suhtes nende julgustamiseks

(arvesse võtmine).

2.23. Luua tingimused edasijõudnute kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks

tootmistehnoloogiad, nende edasine täiustamine ja optimeerimine.

2.24. Hallake tootmise planeerimist ja aruandlust.

2.25. Juhtida tootmisülesande jaotust, tagades selle

tootmistegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormide, samuti tootmisjuhtimise küsimusi käsitlevate sisemiste organisatsiooniliste, regulatiivsete ning regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide õigeaegne, rütmiline ja ühtne edastamine tootmisüksustele.

2.26. Uurige, üldistage ja rakendage praktiline tegevus arenenud kodu- ja välismaised kogemused tootmise juhtimises.

2.27. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ja esitada need Seltsi juhile otsustamiseks.

2.28. Nõustada Ettevõtte juhti, osakondade juhatajaid tootmise praktilise korraldamise aktuaalsetes ja pakilisemates küsimustes.

2.29. Osutada töötajatele isiklikult ja alluvate kaasamise kaudu metoodilist abi

ettevõtte osakonnad optimaalsete sooritamismeetodite valiku kohta

tootmisülesanne, tehnoloogiate tõhusaim rakendamine ja tehniline

Tootmisdirektori asetäitja peab õigeaegselt ja täielikult

välja töötada ja esitada ametnikud aruandlus ja muud asjakohaste volitustega dokumentatsioonid.

Vajadusel võib kaasata tootmisdirektori asetäitja

oma tööülesannete täitmine organisatsiooni direktori otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

Direktori asetäitja tootmise alal on kohustatud juhataja korralduste alusel

Ühiskond, viimase puudumisel (puhkus, haigus, komandeering), esinema

Seltsi juhi ülesandeid, omandades samal ajal vastavad volitused ja õigused.

3. Õigused Direktori asetäitja tootmise alal

Tootmisdirektori asetäitjal on õigus:

3.1. Tehke otsuseid tootmistöö nõuetekohaseks korraldamiseks,

Seltsi tootmisüksuste igapäevase tegevuse tagamine - kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks) - juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.

3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile nende ettepanekud tootmistööde, selle täiendava personali, materiaal-tehnilise toe jms parandamiseks.

3.4. Osaleda tootmisega seotud küsimuste arutamisel kollegiaalsete juhtorganite töös.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine Direktori asetäitja tootmise alal

4.1. Tootmisdirektori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja

materjali (ja mõnel juhul seadusega ette nähtud RF - ja kriminaalvastutus:

4.1.1. Ametlike juhiste mittejärgimine või ebaõige järgimine

otsene ülemus.

4.1.2. Ebaõnnestumine või ebaõige täitmine tööfunktsioonid ja usaldatud

ülesanded talle.

4.1.3. Antud ametivolituste kuritarvitamine, samuti

kasutades neid isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. meetmete võtmata jätmine tuvastatud ohutuseeskirjade rikkumiste tõrjumiseks,

tulekahju ja muud eeskirjad, mis ohustavad ettevõtte ja selle tegevust

töötajad.

4.1.6. Töödistsipliini mittejärgimine.

4.2. Tootmisdirektori asedirektori töö hindamine toimub:

4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, igapäevaselt

oma tööülesannete täitmine töötaja poolt;

4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul

hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemuste alusel.

4.3. Peamine kriteerium tootmisdirektori asetäitja töö hindamisel on

selles sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus

juhendamine.

5. Töötingimused Direktori asetäitja tootmise alal

5.1. Tootmisdirektori asetäitja töörežiim määratakse vastavalt

Ettevõtte kehtestatud sisemised tööeeskirjad.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on direktori asetäitja tootmise alal kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

5.3. Seoses tootmisvajadusega direktori asetäitja tootmisalal

tema tööülesannete täitmiseks võidakse anda ametisõidukeid.

6. Allkirjaõigus

6.1. Tootmisdirektori asetäitja tema tegevuse tagamiseks

antakse allkirjaõigus organisatsioonilistele ja haldusdokumentidele tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

Ametijuhend töötati välja aastal

Vastavalt____________________________

(dokumendi nimi, number ja kuupäev)

Struktuuriosakonna juhataja

divisjonid

____________ ________________________

KOKKULEHTUD:

Juriidilise osakonna juhataja

___________ _______________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Juhistega tuttav:

__________ ________________________

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

Blogija ja publitsist Kevin Drama kolumni tõlge tulevikust, kus tehisintellekt asendab inimesi tööturul. Järgmise 40 aasta jooksul võtavad teie töökohad üle robotid. Pole tähtis, kelle heaks töötate. Kaevikuid kaevama? Robot kaevab need paremini välja. Kirjutage artikleid...

KINNITA:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Direktori asetäitja tootmise alal

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib tootmisdirektori asetäitja [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi Ettevõte) volitused, funktsionaalsed ja tööülesanded, õigused ja vastutus.

1.2. Tootmisdirektori asetäitja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Ettevõtte juhi korraldusega.

1.3. Tootmisdirektori asetäitja allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoha nimetus datiivsel juhul].

1.4. Tootmisdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse, juhib ettevõtte tootmistööd ja allub:

• tootmisosakonna juhataja;
• peatehnoloog;
• poepead.

1.5. Tootmise asepresident vastutab:

• tootmistööde nõuetekohane korraldamine vastavalt Ettevõtte kinnitatud programmidele (plaanidele);
• tootmisüksuste töötajate jõudlus ja töödistsipliin;
• organisatsiooni (ettevõtte) ärisaladust moodustavat teavet sisaldavate dokumentide (teabe), muud konfidentsiaalset teavet, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmeid, ohutus;
• ohutute töötingimuste tagamine, korra hoidmine, tuleohutusreeglite täitmine tööstusruumides.

1.6. Tootmisdirektori asetäitja ametikohale nimetatakse kõrgema erialase (tehnilise) hariduse ja vähemalt 5-aastase erialase töökogemusega isikud majandussektori ettevõtte vastava profiiliga juhtivatel kohtadel.

1.7. Praktilises tegevuses peaks tootmisdirektori asetäitja juhinduma:

• tootmist reguleerivad õigusaktid, normatiivaktid, samuti ettevõtte kohalikud aktid ning organisatsiooni- ja haldusdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
• organisatsiooni direktori juhised, korraldused, otsused ja korraldused;
• see ametijuhend.

1.8. Tegevusdirektori asetäitja peab teadma:

• õigusaktid, tootmiskorralduse määrused, keskkonnaõiguse alused;
• Ettevõtte organisatsiooniline struktuur, profiil ja spetsialiseerumine, samuti eesmärk ja arengustrateegia;
• Ettevõtte praegused ja tulevased vajadused tootmisressursside (põhivara, tooraine, seadmed, tehnoloogiad) osas, nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;
• tootmisüksuste ülesanded ettevõtte vajaduste rahuldamiseks sobiva kvaliteediga, koguse, valiku ja valikuga toodete osas, suutlikkus neid probleeme lahendada;
• ettevõtte tootmispotentsiaali, materjali ja muude ressursside seisukorra analüüsimise meetodid, mis on vajalikud selle hoidmiseks sobival tasemel;
• Seltsi põhi- ja varutootmisruumid;
• Ettevõtte keskse valdkonna seisukord ja arenguväljavaated;
• Seltsi tootmistegevuse plaanide koostamise ja kokkuleppimise kord;
• tootmis- ja tarnelepingute sõlmimise ja täitmise kord valmistooted, pooltooted, toorikud ja komponendid;
• kaasaegsed tootmiskorralduse teooriad;
• kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus tootmise korraldamisel;
• Ettevõtte toodangu (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni koosseis ja struktuur;
• juhtimine (tootmisüksuste efektiivseks juhtimiseks vajalikus mahus), ärietikett, tootmisküsimuste alase ärikirjavahetuse reeglid;
• arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
• töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.9. Tootmisdirektori asetäitja ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded [asetäitja ametikoha nimi].

2. Töökohustused

Tootmisdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Juhtida ettevõttes tootmistööd ja juhtida enesekindlalt selle tegevust.

2.2. Luua optimaalsed tingimused, et tootmisüksused saaksid õigeaegselt ja kvaliteetselt täita neile pandud igapäevaseid ülesandeid, järgides rangelt kinnitatud töökorda (eeskirju), ettevõtte toodetud toodete tootmistehnoloogiat.

2.3. Juhtida tööd tootmispoliitika ja tootmise arendamise strateegia kujundamisel, selle põhisuundade määratlemisel vastavalt Ettevõtte arengustrateegiale ja selle rakendamise meetmetele.

2.4. Osaleda Ettevõtte äriplaanide väljatöötamises, mis puudutab praeguste ja tulevaste vajaduste rahuldamist teatud kvaliteedi, koguse, valiku ja valikuga toodete tootmiseks.

2.5. Tagada tootmise tehnilise ettevalmistuse ja selle pideva kasvu vajalik tase, tõsta tootmise efektiivsust, vähendada kulusid (materjal, finants, tööjõud), tootmisressursside ratsionaalne kasutamine, toodetud toodete kõrge kvaliteet ja konkurentsivõime, nende vastavus kehtivatele riigistandarditele, tehniline tehnilise esteetika tingimused ja nõuded, samuti selle töökindlus ja vastupidavus.

2.6. Korraldage Ettevõttes teadusuuringuid, sealhulgas kaasates kolmandate osapoolte organisatsioone (institutsioonid), samuti terviklike tootmispotentsiaali arendamise programmide ja tootmisplaanide väljatöötamist ja rakendamist.

2.7. Juhtida meetmete väljatöötamist ettevõtte tootmishoonete rekonstrueerimiseks ja moderniseerimiseks, tootmise kahjulike keskkonnamõjude ennetamiseks, loodusvarade hoolikaks kasutamiseks, ohutute töötingimuste loomiseks ja tootmistehnilise kultuuri parandamiseks.

2.8. Korraldada uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtu plaanide väljatöötamist ja elluviimist, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamist tootmises, teadus- ja arendustöös.

2.9. Teostada isiklikult ja alluvate kaudu tõhusat kontrolli tootmisseisundi, projekteerimise, inseneri- ja tehnoloogilise distsipliini, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse reeglite ja eeskirjade, keskkonna-, sanitaarasutuste, aga ka organite nõuete üle. tehnilist järelevalvet teostama.

2.10. Tagada projekteerimislahenduste tulemuslikkus, õigeaegne ja kvaliteetne tootmise ettevalmistamine, tehniline käitamine, remont ja seadmete moderniseerimine.

2.11. Juhtida meetmeid ettevõtte poolt toodetavate toodete valiku ja kvaliteedi parandamiseks, nende täiustamiseks ja ajakohastamiseks, uute konkurentsivõimeliste toodete loomiseks, samuti tehnoloogiliste protsesside integreeritud mehhaniseerimise ja automatiseerimise vahendite kavandamiseks ja kasutuselevõtuks. ja katsetada suure jõudlusega spetsialiseeritud seadmeid, töötada välja standardid toodete töömahukuse ja selle valmistamiseks kasutatavate materjalide tarbimismäärade kohta, ökonoomsuse järjekindla rakendamise ja kulude vähendamise kohta.

2.12. Tagada tehnilise dokumentatsiooni (joonised, spetsifikatsioonid, tehnilised tingimused, tehnoloogilised kaardid) õigeaegne koostamine.

2.13. Koordineerida tööd patendi- ja leiundustegevuse, toodete ühtlustamise, standardimise ja sertifitseerimise, tööde atesteerimise ja ratsionaliseerimise, metroloogilise toe, tootmise mehaanilise ja energeetilise hoolduse küsimustes.

2.14. Võtta meetmeid tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse parandamiseks, võttes aluseks uusimate tehniliste ja telekommunikatsioonivahendite kasutuselevõtu inseneri- ja juhtimistööde tegemiseks.

2.15. Osaleda Ettevõtte tootmistegevuse analüüsis tootmisvarude väljaselgitamiseks, kadude ja ebaproduktiivsete kulude likvideerimiseks, materiaalsete, inim- ja muude ressursside ratsionaalseks kasutamiseks.

2.16. Töötage tootmis- ja tehnoloogilise distsipliini range järgimise tagamiseks.

2.17. Osaleda ratsionaalse tootmise (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni väljatöötamises ja juurutamises.

2.18. Tagada tootmisülesande täitmise tulemuste operatiivaruannete koostamine, statistiline aruandlus, samuti nende esitamine ettenähtud viisil vastavatele asutustele.

2.19. Tagada Ettevõtte ärisaladust moodustavat teavet sisaldava teabe (dokumentide), muu konfidentsiaalse teabe, sh Ettevõtte töötajate isikuandmete usaldusväärne kaitse.

2.20. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused oma oskuste täiendamiseks, professionaalseks kasvuks, ettevõtluse karjääri kujundamiseks ja edendamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.

2.21. Kontrollida, kas alluvad järgivad töökaitse- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirju.

2.22. Kasutage antud õigusi alluvate suhtes nende julgustamiseks (vastutuse toomiseks).

2.23. Luua tingimused arenenud tootmistehnoloogiate kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks, nende edasiseks täiustamiseks ja optimeerimiseks.

2.24. Hallake tootmise planeerimist ja aruandlust.

2.25. Juhtida tootmisülesande jaotust, tagades selle õigeaegse, rütmilise ja ühetaolise tarnimise tootmisüksustesse, tootmistegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormid, samuti tootmisjuhtimise küsimuste sisemised organisatsioonilised, regulatiivsed ja regulatiivsed ning metoodilised dokumendid.

2.26. Õppida, üldistada ja praktikas rakendada kodu- ja välismaist tootmisjuhtimise alast kõrgkogemust.

2.27. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ja esitada need Seltsi juhile otsustamiseks.

2.28. Nõustada Ettevõtte juhti, osakondade juhatajaid tootmise praktilise korraldamise aktuaalsetes ja pakilisemates küsimustes.

2.29. Pakkuda isiklikult ja alluvate kaasamise kaudu metoodilist abi ettevõtte allüksuste töötajatele tootmisülesande täitmiseks optimaalsete meetodite valikul, tehnoloogiate ja tehniliste vahendite efektiivseimal kasutamisel.

Tootmisdirektori asetäitja peab õigeaegselt ja täies mahus välja töötama ja esitama aruandlus- ja muu dokumentatsiooni vastavate volitustega ametnikele.

Vajadusel võib direktori asetäitja tootmises kaasata oma ametiülesannete täitmisse organisatsiooni direktori otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

Tootmisdirektori asetäitja on kohustatud ettevõtte juhi korralduste alusel viimase äraolekul (puhkus, haigus, lähetus) täitma ettevõtte juhi ülesandeid, omandades vastavad volitused. ja õigused.

3. Õigused

Tootmisdirektori asetäitjal on õigus:

3.1. Teha otsuseid tootmistöö nõuetekohaseks korraldamiseks, Ettevõtte tootmisüksuste igapäevase tegevuse tagamiseks - kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks) - juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.

3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile nende ettepanekud tootmistööde, selle lisapersonali, logistika jms parandamiseks.

3.4. Osaleda tootmisega seotud küsimuste arutamisel kollegiaalsete juhtorganite töös.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Tootmisdirektori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise mittejärgimine.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.2. Tootmisdirektori asedirektori töö hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juhendaja - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus;

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.

4.3. Tootmisdirektori asetäitja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Tootmisdirektori asetäitja töörežiim määratakse kindlaks ettevõttesiseste tööeeskirjade kohaselt.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on direktori asetäitja tootmise alal kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

5.3. Seoses tootmisvajadusega võib tootmisdirektori asetäitjale varustada ametisõidukeid tööülesannete täitmiseks.

6. Allkirjaõigus

6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse tootmisdirektori asetäitjale õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.

Tutvunud juhendiga ___________ / _______________ / "____" _______ 20__