Izračunajte godišnji odmor 28 kalendarskih dana. Koji se neradni praznici ne uračunavaju u godišnji odmor u siječnju? Kada mogu uzeti godišnji odmor

2017

2016

porez na osobni dohodak Od 2016. porez na dohodak od godišnjeg odmora može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. bilo je potrebno na dan isplate godišnjeg odmora. Međutim, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i dalje mora biti isplaćena najkasnije dan nakon otkaza.

Unos podataka (sve je besplatno!):

Usporedba s minimalnom plaćom

Prosječna dnevna plaća ne može biti niža od obračuna minimalne plaće za mjesec u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Savezna minimalna plaća (u mjesecu kada zaposlenik ide na godišnji odmor): (ako zaposlenik radi pola radnog vremena, tada se i minimalna plaća mora podijeliti na pola)

Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposlenik ide na godišnji odmor):

Proizlaziti...

Izračun u slučaju da nema radnih dana je vrlo jednostavan:

ovaj (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete preko interneta izračunati i predati svih 25 izvješća za zaposlenike.

Primjeri korištenja kalkulatora

Radnik odlazi na godišnji odmor 15.08.2018.godine u trajanju od 20 dana. Radi od 6. studenog 2016. (zarada 9500 rubalja). U prosincu 2017. dobio je (službeno) novogodišnji bonus od 2.000 rubalja (zarada od 12.000 rubalja). U siječnju 2017. bio je bolestan 7 dana (zarada 8000 rubalja). Plaća 10 000 rubalja.

Obračunsko razdoblje, u ovom slučaju, bit će od kolovoza 2017. do zaključno srpnja 2018. godine, ali od zaposlenik je radio u ovoj organizaciji nepunu godinu, tada će razdoblje biti od 5. studenog 2017. do 31. srpnja 2018. (tj. 3 mjeseca bit će "neto" u stupcu zarade).

92346.94 (iznos zarade) / 261 (zbroj obračunskih dana) = 353.82 rubalja.

Obračun naknade za godišnji odmor: 353.82 20 (dani godišnjeg odmora) = 7076.39 rubalja.

Radnica odlazi na godišnji odmor 25.05.2018.godine u trajanju od 7 dana. Radi od 2. svibnja 2018. (zarada 7720 rubalja).

Razdoblje poravnanja, u ovom slučaju, bit će samo mjesec dana. Isključujemo 1 dan početka rada i 7 dana, jer. mjesec nije razrađen do kraja (tj. 11 mjeseci će biti "neto" u stupcu zarada).

Prosječna dnevna zarada bit će: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (zbroj obračunskih dana) = 353.92 rubalja.

Obračun naknade za godišnji odmor: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani godišnjeg odmora) = 2477.43 rubalja.

Pravila

Od 2. travnja 2014. (i u 2014.) na snazi ​​je novi faktor za izračun regresa za godišnji odmor - 29,3 (prije je bio 29,4).

Što učiniti ako je godišnji odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Svi doprinosi za osiguranje i porez na dohodak moraju biti u cijelosti obračunati najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbitci, onda porezna osnovica za porez na dohodak umanjuje se za cjelokupni iznos odbitaka koji zaposleniku pripadaju za prvi mjesec. Ne morate rasporediti odbitke po mjesecima.

porez na osobni dohodak Od 2016. porez na dohodak od godišnjeg odmora može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. bilo je potrebno na dan isplate godišnjeg odmora.

Zaposlenik ima pravo na naknadu za 28 dana godišnjeg odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 mjeseci (prema pravilima TNKT SSSR-a od 30. travnja 1930. br. 169).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2018

Visina godišnjeg odmora: Iznos godišnjeg odmora jednak je umnošku prosječne dnevne zarade s brojem plaćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Prosječna dnevna primanja: Prosječna dnevna primanja jednaka su primanjima (plaća, službeni bonusi) za 12 mjeseci (obračunsko razdoblje) koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora, podijeljenom s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.

Obračun regresa za godišnji odmor u 2018. godini s isključenim danima. Primjer: plaća zaposlenika od 1. lipnja 2017. do 31. svibnja 2018. iznosi 5000 rubalja. Od 1. lipnja 2017. godine zaposlenik koristi godišnji odmor od 28 dana. Zaposlenik je bio bolestan 10 kalendarskih dana - od 14. ožujka do 23. ožujka (u ožujku, 31 dan od kojih je 21 radio) 2018.

Plaća za godišnji odmor = RFP: 29,3 dana *(M + 29,3 dana : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plaća [za 12 mjeseci. 5000*12=60 000] : dana * (M + 29,3 dana: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 rubalja.

D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

M - broj puno odrađenih mjeseci u obračunskom razdoblju;

Kdn1 ... - broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima;

Kotr1 ... - broj kalendarskih dana u "nepunim" mjesecima koji padaju na odrađene sate.:

Prema tako složenoj (ali legalnoj) shemi u malom poduzetništvu malo tko razmišlja, često samo daju godišnji odmor = plaća i to je to.

Dani rada zaposlenika koji su isključeni iz obračuna godišnjeg odmora. Ovo je kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta:

• primali bolničke ili porodiljne naknade (sve bolničke naknade (na teret Fonda socijalnog osiguranja ili poslodavca) također su isključene iz izračuna);
• imao pravo na prosječnu plaću sukladno radnom zakonodavstvu (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu). Iznimka - zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za vrijeme stanke za prehranu djeteta, ali se to vrijeme ne isključuje iz obračunskog razdoblja;
• nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole uprave ili osoblja;
• je otpušten s rada iz drugih razloga propisanih zakonom (na primjer, odsustvo bez plaće).

U slučaju kada zaposlenik nije imao obračunatu plaću za 12 mjeseci obračunskog razdoblja ili se one u cijelosti sastoje od izuzetih razdoblja? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, trebate uzeti razdoblje jednako procijenjenom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu.

Lakše ga je koristiti za izračun. Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete preko interneta izračunati i predati svih 25 izvješća za zaposlenike.

Opća pravila za odobravanje dopusta i isplatu naknade

Plaćeni godišnji odmor pripada zaposleniku svake godine. To se odnosi na radnu, a ne na kalendarsku godinu. Radna godina također ima 12 punih mjeseci. No, za razliku od kalendara, ne počinje 1. siječnja, nego kada je osoba upisana u državu. Na primjer, zaposlenik je počeo raditi 01.04.2013. To znači da će mu prva radna godina završiti 31. ožujka 2014. godine. Druga radna godina je razdoblje od 1. travnja 2014. do 31. ožujka 2016. itd.

Zaposlenik nije odradio unaprijed uzeti godišnji odmor. U prvoj godini rada pravo na odsustvo stječe radnik nakon šest mjeseci neprekidnog staža u ovom poduzeću. Istodobno, može uzeti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (to je iznos standardnog godišnjeg odmora). Ali čovjek može dati otkaz bez da je radio godinu dana. Tada će morati vratiti dio plaće za godišnji odmor tvrtki - na tome inzistira članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje iznimke od ovog pravila - posebice, otpuštanje zbog smanjenja osoblja.

Zaposlenik nije otišao zbog dopusta . Ako osoba da otkaz bez korištenja zakonskog dopusta, ima pravo na naknadu. Novac se isplaćuje za svaki dan koji zaposlenik nije skinuo. Ali bez otkaza, samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novcem. Pretpostavimo da svake godine zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana. Tada ih može skinuti 28, a za preostalih 7 dobiti naknadu. Ako zaposlenik nije iskoristio 7 od 28 dana odmora koji mu pripadaju, tada neće moći primiti novac umjesto toga.

Primjer. Službenica je primljena u radni odnos 17. studenog 2014. godine, a otišla 30. lipnja 2015. godine. U tom razdoblju bio je na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana. Ukupno, zaposlenik ima pravo na 28 dana osnovnog dopusta i 7 dana dodatnog.

Zaposlenik je odradio punih 7 mjeseci i dodatnih 14 dana u studenom. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz obračuna. Tako je “odradio” 20,42 dana godišnjeg odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Dakle, ima pravo na naknadu za 6,42 dana (20.42 - 14).

Ako ste prvi dan na poslu otišli na godišnji odmor?

Odmor će biti kao stopa po smjeni pomnožena s danima odmora (broj) (pismo Ministarstva rada Rusije od 5. svibnja 2016. br. 14-1 / B-429).

Praznici

Budući da praznici ne ulaze u broj dana godišnjeg odmora i nisu plaćeni, ne moraju se isključivati ​​iz obračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. veljače do 1. ožujka 2015. godine. U međuvremenu, 23. veljače nije uključen u broj dana godišnjeg odmora, kao praznik i neradni dan. I to se mora uzeti u obzir pri izračunavanju kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate. Stoga je potrebno isključiti razdoblja od 16. veljače do 22. veljače i od 24. veljače do 1. ožujka.

Praznički neradni dani koji su pali na prethodni godišnji odmor zaposlenika moraju biti uključeni u izračun tekućeg godišnjeg odmora (pismo Ministarstva rada Rusije od 15. travnja 2016. br. 14-1 / B-351).

Koliko dugo može trajati odmor

U Rusiji obični dopust, prema zakonu o radu, traje 28 kalendarskih dana. U tom slučaju, ostatak se može podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo koje duljine. Odnosno, zaposlenik ima pravo uzeti 5 dana (od ponedjeljka do petka). Još jedna opcija uobičajena u poduzećima nije zabranjena - odmor od 9 dana (od subote jednog tjedna do nedjelje drugog).

Istodobno, neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se. Pretpostavimo da će se zaposlenik odmarati 6 kalendarskih dana počevši od 8. lipnja 2015. To znači da će posljednji dan godišnjeg odmora biti 14. lipnja. Ipak je 12. lipnja praznik.

Koje je obračunsko razdoblje

Po opće pravilo Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne zarade zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Odnosno, ako se osoba planira odmoriti u lipnju 2015., tada je procijenjeno razdoblje za prosječnu zaradu od 1. lipnja 2014. do 31. svibnja 2015.

U sljedećim slučajevima može se postaviti drugačije obračunsko razdoblje.

Ako zaposlenik nije radio u poduzeću 12 mjeseci. U ovom slučaju, razdoblje poravnanja bit će vremensko razdoblje tijekom kojeg je osoba navedena u organizaciji. Na primjer, zaposlenik se pridružio tvrtki 8. prosinca 2008. Od 6. srpnja 2015. godine ima odobren godišnji odmor. Obračunsko razdoblje je od 8. prosinca 2014. do 30. lipnja 2015. godine.

Ako se osoba u istom mjesecu zaposlila i otišla na godišnji odmor. Tada su obračunsko razdoblje stvarno odrađeni sati. Pretpostavimo da je zaposlenik došao u organizaciju 6. srpnja 2015. i zatražio godišnji odmor od 20. srpnja. Obračunsko razdoblje počinje 6. srpnja, a završava 19. srpnja.

Ako zaposlenik nije stvarno radio u zadnjih 12 mjeseci i nije primio nikakvu plaću. Ovdje je potrebno uzeti u obzir zadnjih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposleniku isplaćena plaća. Recimo, žena je od 14. ožujka 2012. na rodiljnom dopustu, a zatim na roditeljskom dopustu. U ožujku 2015., bez odlaska na posao, napisala je molbu za dvotjedni godišnji odmor. Standardno obračunsko razdoblje - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora - pada na dekret kada nije bilo zarade. Dakle, trebate uzeti razdoblje od 1. ožujka 2011. do 28. veljače 2012. godine.

Ako je poduzeću zgodnije utvrditi posebno obračunsko razdoblje. Međutim, u takvoj situaciji, svaki će se godišnji odmor morati izračunati dva puta (za 12 mjeseci i za utvrđeno obračunsko razdoblje) i usporediti rezultate. Činjenica je da naknada za godišnji odmor ne može biti manja od iznosa koji se izračunava na temelju godišnjih primanja.

Koja se razdoblja uzimaju u obzir pri obračunu radnog staža za godišnji odmor, a koja ne

Iskustvo uključuje:

Stvarno radno vrijeme;

Intervali kada osoba nije radila, ali se za njim čuvalo mjesto;

Prisilni izostanak s posla tijekom nezakonitog otpuštanja ili suspenzije s posla i kasnijeg vraćanja na posao;

Dani kada zaposlenik nije mogao raditi jer nije prošao obvezni liječnički pregled bez svoje krivnje.

Recimo da je zaposlenik dao otkaz u srpnju 2015. Do tada je u tvrtki bio punih devet mjeseci. Ali od njih ukupno šest oboljelo je. Unatoč tome, potrebno je izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za svih devet mjeseci. Uostalom, tijekom bolesti zadržava se prosječna zarada.

Dakle, zaposlenik ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana : 12 mjeseci x 9 mjeseci).

Imajte na umu: razdoblje kada žena, dok je na roditeljskom dopustu, radi nepuno radno vrijeme, uključuje se u dopust. Činjenica je da nepuno radno vrijeme ne utječe ni na trajanje godišnjeg odmora ni na izračun radnog staža. To je naznačeno člankom 93 Zakona o radu Ruske Federacije.

Iskustvo ne uključuje:

Vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući i kao rezultat suspenzije s posla prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

Tako se početak druge radne godine pomiče za 32 dana (46 - 14). Dakle druga radna godina za koju pripada dopust - od 18. prosinca 2008. do zaključno 15. svibnja 2015. (datum otkaza). Od 11. do 20. siječnja zaposlenik je bio na dopustu bez plaće u trajanju od 10 dana. Ovo je razdoblje u potpunosti uključeno u iskustvo. Ukupno ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što se zaokružuje na 5 mjeseci.

Dakle, za vrijeme rada u drugoj radnoj godini zaposlenik ima pravo na naknadu za 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to u samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67).

Ako zaposlenik ode prije isteka prve radne godine, obračun će biti sljedeći.

Primjer. Službenica je primljena 02.02.2015. Od 6. svibnja do uključivo 7. lipnja bio je na dopustu bez plaće, a 15. lipnja dao je otkaz. Plaćeni godišnji odmor u tvrtki traje standardno 28 kalendarskih dana.

Razdoblje od 2. veljače do uključivo 1. svibnja je tri puna mjeseca, koje je zaposlenik odradio u cijelosti. U razdoblju od 2. svibnja do 15. lipnja (datum otkaza) zaposlenica je odradila 12 dana. Uz to, u obračun trebate uračunati 14 dana godišnjeg odmora o vlastitom trošku. Ukupno je 26 dana, koji se zaokružuju na cijeli mjesec.

Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca).

Lakši je za obračun (bez korištenog) ili ovaj (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete preko interneta izračunati i predati svih 25 izvješća za zaposlenike.

Tko ima pravo na plaćeni studijski dopust?

Tvrtka je dužna zaposleniku omogućiti plaćeni studijski dopust ako je ispunjeno nekoliko od sljedećih uvjeta.

Prvo, obrazovna ustanova ima državna akreditacija. Drugo: zaposlenik prvi put dobiva obrazovanje na ovoj razini. Treće: radnik uči dopisno ili navečer odjelima. I četvrto: uspješan studij(odnosno, zaposlenik nema dugovanja u proučavanim disciplinama).

Istovremeno, poslodavac ima pravo osigurati u radnom odn kolektivni ugovor plaćeni studijski dopust i u drugim situacijama. Na primjer, za radnike koji primaju sekundu više obrazovanje ili studiranje na sveučilištu bez državne akreditacije.

Koliko može trajati studijski dopust?

Trajanje studijskog dopusta utvrđuje se na temelju potvrde-poziva koju izdaje obrazovna ustanova. Ovo razdoblje je određeno u kalendarskim danima i ovisi o tome koje obrazovanje zaposlenik dobiva - više ili srednje.

Vrste plaćenih studijskih odmora (dopisni i večernji odjel)

Kada je studijski dopust osiguran u skladu s internim dokumentima tvrtke, pozivna potvrda nije potrebna. U tom slučaju, trajanje godišnjeg odmora određuje se sporazumom stranaka.

Imajte na umu: tvrtka mora platiti sve kalendarske dane studijskog dopusta, uključujući neradne praznike. Pretpostavimo da je zaposleniku odobren studijski dopust od 22. svibnja do uključivo 30. lipnja 2015. godine. To znači da morate platiti za svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. lipnja. Inače, studijski dopust se plaća po istim pravilima kao i godišnji odmor.

Što može biti obračunsko razdoblje, pogledajte gore u opisu redovnog godišnjeg odmora

Zakoni

Članak 114. Plaćeni godišnji odmor

Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od više od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) odobrava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor

Godišnji dodatni plaćeni dopust imaju zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenici s posebnom prirodom rada, zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom, zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru i njemu srodnim područjima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja ovih godišnjih odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopust iz članka 117. ovog Kodeksa, u trajanju od najmanje 7 kalendarskih dana, mora se omogućiti svim radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključujući i one čija su zvanja, položaji ili rad nisu predviđeni Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, ali čiji je rad izložen štetnim i (ili) opasni faktori radno okruženje i proces rada potvrđuju rezultati atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. veljače 2013. N 135-O).

Članak 117

Godišnji dodatni plaćeni dopust imaju zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada: u podzemnoj i površinskoj eksploataciji u usjecima i kamenolomima, na područjima radioaktivnog onečišćenja, na drugim poslovima povezanim sa štetnim utjecajem na zdravlje ljudi, štetni fizikalni, kemijski, biološki i drugi čimbenici.

Minimalno trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu rada

Popis kategorija zaposlenika koji imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor zbog posebne prirode svog rada, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo odobravanje, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Dodatni plaćeni godišnji odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom

Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana.

Postupak i uvjete za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - Vlada Ruske Federacije. vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna, lokalne samouprave.

Članak 120. Izračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora radnika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem. Neradni praznici koji padaju na razdoblje godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dopusta.

Pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatni plaćeni dopusti pribrajaju se osnovnom godišnjem plaćenom dopustu.

Članak 121

Radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadržano mjesto rada (pozicija), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji su osigurani zaposleniku;

vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prijašnje radno mjesto;

vrijeme udaljenja s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom zdravstvenom pregledu (pregledu) bez svoje krivnje;

vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika, ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:

vrijeme odsutnosti zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i kao rezultat njegove suspenzije s posla u slučajevima predviđenim u članku 76. ovog Kodeksa;

vrijeme dopusta radi njege djeteta do njegove zakonom utvrđene dobi;

Radni staž, koji daje pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

Članak 122. Postupak odobravanja plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni dopust zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed kojim zaposlenici FIFA-e, FIFA-inih podružnica, FIFA-inih partnera, konfederacija, nacionalnih nogometnih saveza, Ruske nogometne unije, Organizacijskog odbora Rusija-2018, njenih podružnica, dobivaju plaćeni dopust radna aktivnost koji je povezan s provedbom mjera za pripremu i održavanje u Ruskoj Federaciji sportska natjecanja- Svjetsko nogometno prvenstvo 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017. utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir planove aktivnosti nadležnih organizacija za pripremu i održavanje sportskih natjecanja (5. dio članka 11. Saveznog zakona od 07.06.2013 N 108 -FZ).

Članak 123

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora, koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine u na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava za vrijeme dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni godišnji odmor mora se produžiti ili odgoditi za drugo vrijeme koje odredi poslodavac, vodeći računa o želji radnika, u sljedećim slučajevima:

privremena nesposobnost zaposlenika;

obavljanje državnih dužnosti od strane zaposlenika tijekom godišnjeg plaćenog odmora, ako u tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada;

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

Ako zaposleniku nije na vrijeme isplaćena plaća za plaćeni godišnji odmor ili je radnik o početku godišnjeg odmora upozoren kasnije od dva tjedna prije njegovog početka, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, odgoditi plaćeni godišnji odmor. dopust u drugom razdoblju dogovorenom sa zaposlenikom.

U iznimnim slučajevima, kada odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, pojedinačnog poduzetnika, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu. . Pritom se dopust mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neodobrivanje plaćenog godišnjeg odmora dvije godine uzastopno, kao i neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 125 Recenzija s odmora

Ugovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. U isto vrijeme, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. S tim u vezi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada nije dopušteno opozvati s godišnjeg odmora.

Članak 126. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

Dio plaćenog godišnjeg odmora, duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili odgode plaćenog godišnjeg odmora za sljedeću radnu godinu, dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz tog dijela može se zamijeniti novčanom naknadom.

Novčanom naknadom nije dopuštena zamjena osnovnog plaćenog godišnjeg odmora i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za trudnice i zaposlenice mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad u primjerenim uvjetima.(osim isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu).

Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

O postupku isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor pogledajte Pravilnik o redovnom i dodatni praznici, odobreno NKT SSSR 30.4.1930 N 169.

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Poslodavac, kako bi ispravno ispunio obvezu sadržanu u Zakonu o radu Ruske Federacije da formalizira otkaz i isplati otpuštenog zaposlenika, mora poći od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otkaza ( zadnji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim slučajeva otpuštanja zbog krivičnih radnji). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

U slučaju otkaza zbog isteka trajanja ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme dopusta u potpunosti ili djelomično prelazi rok trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom davanja dopusta s naknadnim otkazom nakon otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju molbu za otkaz prije dana početka godišnjeg odmora, ako na njegovo mjesto nije pozvan drugi zaposlenik po redoslijedu prijenos.

Članak 128. Odsustvo bez plaće

Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga radniku se na njegov pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, odobriti neplaćeni dopust:

sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

radni starosni umirovljenici (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba, zaposlenici organa unutarnjih poslova, federalne vatrogasne službe, tijela za kontrolu prometa droge i psihotropne tvari, carinske vlasti, zaposlenici ustanova i tijela zatvorskog sustava koji su umrli ili umrli od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivene u obavljanju vojne službe (službe), ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službe) - gore do 14 kalendarskih dana u godini;

invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Članak 139. Izračun prosječne plaće

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene ovim Kodeksom, utvrđuje se jedinstveni postupak za njezin izračun.

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja poslodavca, neovisno o izvorima tih isplata.

U svakom načinu rada izračun prosječne plaće zaposlenika vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposleniku zadržava prosječna plaća. U ovom slučaju kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do uključivo 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjeg odmora odobrenog u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema šestodnevni kalendar. radni tjedan.

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj radnika.

Značajke postupka izračuna prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O ZNAČAJKAMA REDA OBRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

(kako je izmijenjeno dekretima Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916,

od 25.03.2013 N 257)

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Usvajati Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće u prilogu.

2. Ministarstvu rada i socijalna zaštita Ruska Federacija da pruži pojašnjenja o pitanjima koja se odnose na primjenu Pravilnika odobrenog ovom Uredbom.

(kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. ožujka 2013. N 257)

3. Priznati nevažećom Uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O osobitostima postupka za izračun prosječne plaće" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, čl. 1529).

premijer

Ruska Federacija

Odobreno

Uredba Vlade

Ruska Federacija

POLOŽAJ

O ZNAČAJKAMA REDA OBRAČUNA

PROSJEČNA PLAĆA

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka za izračun prosječne plaće (prosječne zarade) za sve slučajeve određivanja njezine veličine, predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: prosječna zarada).

2. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja koji primjenjuje odnosni poslodavac, neovisno o izvorima tih isplata. Ova plaćanja uključuju:

a) plaće obračunate zaposleniku po tarifnim stavovima, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

b) plaće obračunate zaposleniku za obavljeni rad po komadu;

c) plaće obračunate zaposleniku za obavljeni rad u postotku od primitka od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčane naknade (novčani dodatak) obračunate za odrađene sate osobama koje ih zamjenjuju javni ured Ruske Federacije, javne dužnosti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, zamjenici, članovi izabranih tijela lokalne samouprave, izabrani dužnosnici lokalne samouprave, članovi izbornih povjerenstava koji djeluju stalna osnova;

f) novčani dodatak koji općinski službenik ima za sate rada;

g) sredstva ostvarena u izdanjima masovni mediji i umjetničkim organizacijama naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku tih redakcija i organizacija i (ili) plaćanja za njihov rad po stopama (cijenama) autorske (etapne) naknade;

h) obračunate plaće učitelja osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za nastavne sate iznad utvrđenog i(li) smanjenog godišnjeg opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) plaće konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju utvrđenom sustavom plaća, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodatke i dodatke na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za profesionalna izvrsnost, klasa, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, znanje strani jezik, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje profesija (položaja), proširenje područja usluga, povećanje količine obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate zbog regionalne regulacije plaća (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), povećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugo posebni uvjeti rada, za rad noću, isplata za rad vikendom i neradnim praznicima, isplata tijekom vremena;

l) naknada za obavljanje poslova razrednika Učiteljsko osoblje državne i općinske obrazovne ustanove;

m) bonuse i naknade predviđene sustavom plaća;

o) druge vrste isplata plaća koje primjenjuje odgovarajući poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanja, režija, rekreacije i dr.).

Za uključivanje vremena štrajka u obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade, pogledajte pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. siječnja 1996. N 149-KV.

4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način njegova rada, temelji se na stvarno obračunatim plaćama i vremenu koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. . U ovom slučaju, kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do uključivo 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Pri izračunu prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi njege djece s teškoćama u razvoju i djece s invaliditetom;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili ako se to razdoblje sastoji od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu s klauzulom 5. ove Uredbe, prosječna plaća se utvrđuje na temelju iznosa stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje, jednake procijenjenoj.

7. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesec nastanka događaja uz koji je vezana štednja prosječne plaće.

8. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane, prije početka obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne plaće, prosječna plaća se utvrđuje na temelju na tarifnu stavku utvrđenu za njega, plaću (službenu plaću).

9. Pri utvrđivanju prosječne plaće koristi se prosječna dnevna plaća u sljedećim slučajevima:

za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika koji imaju sažetu evidenciju radnog vremena.

Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem dana (kalendarskih, radnih) u razdoblju za koje se plaća.

Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za odrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade za rad, uzet u računa u skladu sa stavkom 15. ove Uredbe, prema broju stvarno odrađenih dana u tom razdoblju.

10. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) .

Ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti odrađen ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. ove Uredbe, prosječna dnevna plaća izračunava se tako da se iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.3), pomnoženog s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako da se prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) podijeli s brojem kalendarskih dana tog mjeseca i pomnoži s brojem kalendarskih dana koji otpadaju na vrijeme rada u tom mjesecu.

11. Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna. .

12. Pri radu s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuni radni dan), prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovog Pravilnika.

13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika koji ima sumarnu evidenciju radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koristi se prosječna plaća po satu.

Prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za odrađene sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, koji se uzimaju u obzir u skladu sa stavkom 15. ove Uredbe, s brojem stvarno odrađenih sati tijekom tog razdoblja. .

Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s brojem odrađenih sati po rasporedu zaposlenika u obračunskom razdoblju.

14. Pri utvrđivanju prosječne zarade za plaćanje dodatnih studijskih praznika plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji spadaju u razdoblje takvih odmora predviđenih u skladu s pozivnicom obrazovne ustanove.

15. Pri utvrđivanju prosječne plaće uzimaju se u obzir bonusi i naknade prema sljedećem redoslijedu:

mjesečni bonusi i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne isplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonusi i naknade za rad duži od mjesec dana - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su obračunate ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, a u iznosu mjesečno dio za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju duže od trajanja obračunskog razdoblja;

primanja po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (staž), ostala primanja po rezultatima rada za godinu obračunata za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - neovisno o vrijeme obračuna naknade.

Ako vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu s točkom 5. ovog Pravilnika, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće razmjerno vremenu rada u obračunu. razdoblje, s izuzetkom bonusa obračunanih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio u nepunom radnom vremenu za koje se obračunavaju nagrade i naknada za rad, a obračunavaju se razmjerno radnom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće prema stvarno obračunatim iznosima na način utvrđen ovim stavkom.

16. S povećanjem organizacije (podružnica, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plaće (službene plaće), novčane naknade, prosječne plaće zaposlenika povećavaju se sljedećim redom:

ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće i obračunate u obračunskom razdoblju za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu posljednjeg povećanja tarifnih stavova, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, po tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom od mjeseci obračunskog razdoblja;

(kako je izmijenjen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s očuvanjem prosječne plaće, povećavaju se prosječne plaće obračunate za obračunsko razdoblje;

ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnog stava, plaće (službene plaće), novčane naknade do isteka navedenog razdoblja.

Ako se s povećanjem tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici), popis mjesečnih isplata na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i (ili) njihovi iznosi promjenom, prosječna plaća se uvećava koeficijentima koji se izračunavaju tako da se novoutvrđeni tarifni stavovi, plaće (službene plaće), novčane naknade i mjesečne isplate podijele s ranije utvrđenim tarifnim stavovima, plaćama (službenim plaćama), novčanim naknadama i mjesečnim isplatama.

(stavak je uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2009. N 916)

Pri povećanju prosječne plaće uzimaju se u obzir tarifni stavovi, plaće (službene plaće), novčane naknade i isplate utvrđene tarifnim stavovima, plaćama (službenim plaćama), novčane naknade u fiksnom iznosu (kamata, višekratnost), osim isplata. utvrđuje tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, višestrukost).

S povećanjem prosječne plaće ne povećavaju se isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće, utvrđene u apsolutnom iznosu.

17. Prosječna plaća određena za plaćanje vremena prisilnog izostanka s posla povećava se za koeficijent koji se izračunava dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene za zaposlenika od dana stvarnog početka rada nakon vraćanja na prijašnje radno mjesto, tarifnim stavom, plaćom (službenom plaćom), novčanom naknadom utvrđenom u obračunskom razdoblju, ako za vrijeme prisilnog izostanka s posla u organizaciji (podružnici, ustrojstvenoj jedinici) tarifnim stavovima, plaćama (službenim plaćama) , povećana novčana naknada.

Istodobno, u pogledu plaćanja utvrđenih u fiksnom iznosu iu apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavkom 16. ovog Pravilnika.

18. Prosjek u svim slučajevima mjesečna plaća zaposlenik koji je u potpunosti odradio normu radnih sati u obračunskom razdoblju i ispunio norme rada ( radne obveze), ne može biti manji od navedenog savezni zakon minimalna veličina plaće.

19. Za osobe koje rade u nepunom radnom vremenu prosječna plaća se utvrđuje na način propisan ovom Uredbom.