platni spisak u slučaju. Postupak naknade za rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Što je plaća? - Isplata zaposlenika

1. Sastav i visina novčanih obveza, potraživanja za isplatu otpremnine i (ili) za naknadu za rad osoba koje rade ili rade po ugovoru o radu, te obvezne isplate utvrđuju se od dana podnošenja zahtjeva za proglašenje stečajni dužnik pred arbitražnim sudom, osim ako ovim saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Sastav i iznos novčanih obveza, tražbina za isplatu otpremnina i (ili) naknada osoba koje rade ili su radile prema ugovoru o radu, te obveznih plaćanja nastalih prije nego što je arbitražni sud prihvatio zahtjev za proglašenje dužnika u stečaju i proglašen nakon prihvaćanja takvog zahtjeva od strane arbitražnog suda, određenog na dan uvođenja prvog postupka primijenjenog u stečajnom predmetu.

Paragraf je nevažeći. - Savezni zakon od 29. prosinca 2014. N 482-FZ.

Sastav i iznos novčanih obveza, potraživanja za isplatu otpremnina i (ili) primanja osoba koje rade ili su radile prema ugovoru o radu, te obveznih plaćanja u stranoj valuti utvrđuju se u rubljima po tečaju utvrđenom Centralna banka Ruska Federacija, na dan uvođenja svakog postupka koji se primjenjuje u stečajnom predmetu i nakon dospijeća ispunjenja predmetne obveze.

Radi sudjelovanja u stečajnom postupku, potraživanja vjerovnika za novčane obveze, za isplatu otpremnina i (ili) za naknadu za rad osoba koje rade ili rade po ugovoru o radu, te za isplatu obveznih davanja, kojima rok dospijeća nije nastupio na dan uvođenja nadzora, uzimaju se u obzir.

2. Da bi se utvrdilo postojanje znakova stečaja dužnika, uzet će se u obzir sljedeće:

iznos novčanih obveza, uključujući iznos duga za prenesenu robu, obavljene radove i pružene usluge, iznos zajma, uzimajući u obzir kamate koje plaća dužnik, iznos duga koji nastaje kao rezultat neosnovano bogaćenje te iznos duga koji je nastao oštećenjem imovine vjerovnika, osim obveza prema građanima kojima je dužnik odgovoran za nanošenje štete životu ili zdravlju, obveza plaćanja naknade štete iznad iznosa naknade štete, obveze isplate naknade autorima rezultata intelektualne djelatnosti, kao i obveze prema osnivačima (sudionicima) dužnika koje proizlaze iz takvog sudjelovanja;

iznos obveznih plaćanja, isključujući novčane kazne (kazne) i druge financijske sankcije utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kazne (novčane kazne, penali) podložne zahtjevu za neispunjenje ili neuredno ispunjenje obveze, kamate za kašnjenje u plaćanju, gubici u obliku izgubljene dobiti, podložni naknadi zbog neispunjenja ili neuredno ispunjenje obveze, kao i druge imovinske i (ili) financijske sankcije, uključujući neispunjenje obveze plaćanja obveznih plaćanja, ne uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prisutnosti znakova stečaja dužnika.

3. Iznos novčanih obveza ili obveznih plaćanja smatra se utvrđenim ako ga utvrdi sud na način propisan ovim saveznim zakonom.

4. U slučajevima kada dužnik osporava tražbine vjerovnika, visinu novčanih obveza, tražbina za isplatu otpremnina i (ili) plaća osoba koje rade ili su radile po ugovoru o radu, odnosno obvezne isplate utvrđuje arbitražni sud na način propisan ovim saveznim zakonom.

5. Potraživanja vjerovnika za obveze koje nisu novčane mogu se podnijeti sudu i razmatrati od strane suda, arbitražnog suda na način propisan postupovnim zakonodavstvom.

Odredbe članka 4. Zakona br. 127-FZ koriste se u sljedećim člancima:

• Registar potraživanja vjerovnika

  5. U registru potraživanja vjerovnika potraživanja vjerovnika evidentiraju se u valuti Ruske Federacije. Potraživanja povjerilaca izražena u stranoj valuti evidentiraju se u registar potraživanja povjerilaca u skladu s postupkom utvrđenim člankom 4. ovog saveznog zakona.

• Posljedice presude Arbitražnog suda o uvođenju nadzora

  4. Za iznos potraživanja stečajnog vjerovnika, ovlašteno tijelo u iznosu utvrđenom u skladu s člankom 4. ovog saveznog zakona na dan uvođenja nadzora, od dana uvođenja nadzora do dana uvođenja sljedećeg postupka koji se primjenjuje u stečajnom predmetu, kamata se obračunava u iznosu stopa refinanciranja koju je utvrdila Središnja banka Ruske Federacije na dan uvođenja nadzora.

• Moratorij na namirenje potraživanja vjerovnika

  Na iznos potraživanja stečajnog vjerovnika, ovlašteno tijelo u iznosu utvrđenom u skladu s člankom 4. ovog saveznog zakona od dana uvođenja vanjske uprave obračunava kamate na način i u iznosu predviđenom ovim člankom. .

• Posljedice otvaranja stečajnog postupka
• Žalba Arbitražnom sudu

  7. Osobe navedene u podstavcima 1.-3., 5. stavka 1. ovog članka imaju pravo poslati Banci Rusije zahtjev za opozivom bankarske dozvole kreditne institucije nakon pojave uvjeta navedenih u članku 189.8. ovog saveznog zakona, uz priložene dokumente koji potvrđuju da kreditna institucija ima novčane obveze, zaostale isplate otpremnina i (ili) plaća osoba koje rade ili su radile na temelju ugovora o radu i (ili) zaostale obveze obveznih plaćanja u iznosu koji se utvrđuje na dan podnošenja navedene prijave u skladu s uvjetima iz stavka 2. članka 4. ovog saveznog zakona.

• Opće odredbe

  Kada se Fond ili državno tijelo navedeno u članku 4. Zakona Ruske Federacije od 15. travnja 1993. N 4802-1 "O statusu glavnog grada Ruske Federacije" obrati arbitražnom sudu sa zahtjevom za proglašenje developer u stečaju, dokazi koje su podnijeli o prisutnosti znakova nesolventnosti uzimaju se u obzir i (ili) nedostatak imovine developera, predviđen ovim Saveznim zakonom. Arbitražni sud odobrava stečajnog upravitelja čija je kandidatura navedena u priznatoj opravdanoj prijavi Fonda ili državnog tijela navedenog u članku 4. Zakona Ruske Federacije od 15. travnja 1993. N 4802-1 "O statusu Glavni grad Ruske Federacije" o proglašenju bankrota developera. U tom slučaju ne primjenjuju se odredbe iz stavka 2. i 2.1. članka 7. i stavka 8. i 9. članka 42. ovog saveznog zakona.

• Osobitosti utvrđivanja novčanih tražbina sudionika građenja

  2.1. Prilikom utvrđivanja iznosa novčane tražbine sudionika u izgradnji, koja je povezana s prijenosom parkirnog mjesta i nestambenih prostorija, primjenjuju se odredbe članka 4. ovog saveznog zakona.

Plaća je vrlo smisleno odjeljak Zakon o radu RF. Rad svakog radnika treba biti nagrađen izdavanjem plaće. Ostvarivanje prava građanina na dostojnu plaću osigurava visoka razina interakcija između poslodavca i zaposlenika.

Plaća- ovo je periodično plaćanje, zbog zaposlenika javnih i privatnih organizacija na određeno vrijeme odrađenog posla. Prilikom utvrđivanja obujma plaća, voditelj poduzeća mora pratiti razinu egzistencijalnog minimuma. Drugim riječima, zabranjeno je određivanje plaće niže od minimalne plaće.

minimalna plaća - minimalna plaća, što je zbog zaposlenog građanina. U svakom subjektu zemlje, ovisno o ekonomskim i socijalnim pokazateljima, egzistencijalni minimum ima svoje oznake.

Plaća zaposlenika uključuje 3 temeljna elementa:

1. fiksni dio. Na drugi način, to se zove plaća. Ovo je glavni dio plaćanja koji je unaprijed postavljen ugovor o radu.
2. Dodatna plaćanja. Mogu se postaviti ovisno o vrsti aktivnosti. Na primjer, poduzeće koje se bavi proizvodnjom nafte na Dalekom sjeveru može uspostaviti bonus za zaposlenike. Dio dodatka može biti u rasponu od 15-100% ukupne plaće.
3. Nagrade. Bonus nije uključen u obvezni dio plaće. Šef poduzeća može, prema vlastitom nahođenju, odrediti bonuse za određene kategorije zaposlenika koji su donijeli najveću korist tvrtki. Međutim, prema odredbama Zakona o radu, zaposlenik koji je neopravdano isključen s popisa osoba koje su trebale dodatno plaćanje može uložiti žalbu na ovo rješenje Inspekciji rada.

Većina privatnih tvrtki nedavno je aktivno prešla na tarifnu stopu plaća. Što to znači? Tarifna stopa je iznos koji se utvrđuje ovisno o stvarnom radnom vremenu. Obično se izražava u jedinicama. Radi se o tome da će zaposlenik dobiti onaj dio plaće koji je razmjeran ukupnom volumenu jedinica stope.

Zauzvrat, svaki zaposlenik, ovisno o svojim stručnim vještinama i radnom iskustvu, dobiva određeni broj jedinica. Ali u isto vrijeme, iznos plaćanja po tarifnoj stopi ne bi trebao biti niži od minimalne plaće.

Zakonodavna osnova sustava plaća je Ustav Ruske Federacije. viši pravni akt kaže da svaka osoba treba biti nagrađena za svoj rad. Istovremeno, diskriminacija je zabranjena. Državljanin Ruske Federacije, koje god nacionalnosti bio, ima pravo na primanje plaće na općoj osnovi.

Detaljnije upoznavanje s uvjetima za izračun plaća, kao i sustavom nagrađivanja, navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dakle, u Zakonu o radu Ruske Federacije su fiksni sljedeća pravila u vezi s plaćama:

1. Informacija o utvrđivanju minimalne plaće. Posebno su naznačene osobitosti utvrđivanja minimalne vrijednosti u pojedinim regijama, kao i čimbenici koji utječu na plaću u određenoj regiji.
2. Postupak za izdavanje plaća. U čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila koja određuju mjesto izdavanja naknade, kao i odgovornost za kršenje uvjeta plaćanja.
3. Okolnosti vezane uz odbitke od plaće.
4. Određivanje prosječne plaće.
5. Značajke naknade umrlog građanina.

Uredan sustav plaća može se utvrditi kolektivnim ugovorom. Zakonodavac utvrđuje da uvjeti kolektivnog ugovora ne smiju biti u suprotnosti sa zahtjevima Ustava i Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga sve sustav naselja a načelo obračuna plaća treba temeljiti na pravilima radnog zakonodavstva.

Postupak nagrađivanja je popis primarnih radnji poslodavca usmjerenih na informiranje zaposlenika o svim točkama obračuna i odbitka plaće.

Postupak je propisan čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji točno određuje gdje zaposlenik može primiti svoju naknadu, kao i sustav odbitaka.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se mora isplatiti zaposleniku u organizaciji (instituciji) u kojoj je radio posljednje vrijeme. izvještajno razdoblje. No, građanin u posebnoj prijavi može zatražiti od uprave da mu se uplata veže za bankovni račun.

Svaki zaposlenik ima pravo na isplatu najmanje 2 puta u jednom mjesecu. Ovo pravilo treba utvrditi u kolektivnom ugovoru.

Prema odredbama važećeg radnog zakonodavstva, svaki poslodavac ima pravo odabrati svoj sustav nagrađivanja, koji je najučinkovitiji za njegovu organizaciju. Odabrani oblik isplate naknade zaposlenicima, te uvjeti tarifna stopa, visina plaće i ostale stavke naknade unaprijed se unose u kolektivni ugovor.

Danas kao glavni oblici zahvalnosti radna postignuća korišteni zaposlenici vremenski ili sustav rada po komadu.

Vrijeme- sam naziv sugerira da se radni staž zaposlenika uzima u obzir kao temeljni faktor u obračunu. Također, na iznos plaćanja utječe i veličina tarifne stope.

Jedinica tarifne stope se u svakom poduzeću uzima u obzir na svoj način. Neke organizacije postavljaju satnicu, prema kojoj zaposlenik dobiva naknadu proporcionalnu satima rada. Obično se ova stopa koristi u obrazovnim ustanovama.

Vremenski način plaćanja ima svoje podvrste. Posebno se dijeli na: jednostavnu i vrhunsku.

baziran na jednostavnom vremenu uključuje nagrađivanje prema sustavu zbrajanja odrađenih sati, uzimajući u obzir kategoriju svakog zaposlenika.

Vremenski bonus plaćanje uključuje dodavanje na količinu odrađenih sati i iznos bonusa.

Uvjeti plaćanja mogu biti rad plaćen na akord. To dopušta Zakon o radu Ruske Federacije. Obično se oblik rada po komadu uspostavlja u privatnim poduzećima koja iznajmljuju različite vrste proizvodnje. Upravi je isplativije plaćati zaposlenike po komadu jer na taj način ni pod kojim uvjetima nisu obvezni isplaćivati ​​plaće.

Osnovni sustavi rada na komad:

1. Ravno. Zaposlenik prima plaću na temelju količine proizvedenih ili prodanih proizvoda.
2. progresivan. NA ovaj slučaj zaposlenik koji je proizveo ili prodao proizvod iznad norme dobiva naknadu za dopunski rad.
3. Neizravno. Obično se koristi u odnosu na sekundarni tim (na primjer, selidbe, komisioneri). Suština je da se utovarivaču isplaćuje plaća ovisno o količini proizvoda koje je njegovo poduzeće pustilo u promet.

Ovaj video se bavi pitanjem rada noću u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je sporazum između dvije strane(zaposlenik i poslodavac), prema kojem poslodavac prima građanina u radni odnos i obvezuje se poštivati ​​sva njegova radna prava i osigurati uvjete rada. Zaposlenik pak pristaje na obavljanje svih poslova u okviru svojih radna aktivnost, kao i poštivanje ostalih obveza iz ugovora.

Prisutnost ugovora o radu omogućuje vam da pisanje postaviti model za budući odnos između organizacije i zaposlenika.

Građanin počinje sastavljati sporazum nakon preliminarni postupci povezan s intervjuom.

Postupak prijave može se podijeliti na dvije etape:

1. Priprema papira.
2. Izravno potpisivanje ugovora.

Da bi sporazum bio ispravno sastavljen, sa stajališta radnog prava, podnositelj zahtjeva (budući zaposlenik) mora prikupiti sljedeći paket:

1. Povijest zapošljavanja.
2. Identifikacijski dokument.
3. Medicinska politika.
4. Isprava kojom se potvrđuje vojna služba.

Gotovi paket papira prenosi se šefu poduzeća, koji mora provjeriti potpunost potvrda.

S obzirom na važnost podataka sadržanih u ugovoru o radu, zakonodavac je utvrdio određena pravila za sklapanje ugovora. Dakle, ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Dakle, i zaposlenik i poslodavac moći će se, ako je potrebno, upoznati s detaljima sporazuma i identificirati određene nedostatke.

Sljedeći uvjet, koji se po svojoj važnosti može istaknuti, jesu podaci koji moraju biti navedeni u ugovoru. Dakle, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, Ugovor mora sadržavati podatke:

1. O uvjetima sporazuma. Ugovor može biti neodređen ili na određeno vrijeme.
2. Način nagrađivanja, kao i visinu plaće koju će zaposlenik primati.
3. Osnovna prava i obveze dodijeljene strankama.
4. Podaci o početku rada.
5. Osobni podaci zaposlenika, kao i kvalifikacije koje će mu biti inicijalno dodijeljene.
6. Značajke uvjeta rada u određenom poduzeću ili ustanovi.
7. Učestalost isplate naknade, kao i specifični rokovi tijekom kojih će se obračunati.
8. Broj i trajanje godišnjih odmora.

Ugovor stupa na snagu danom kada zaposlenik i njegov poslodavac službeno potpišu ispisnicu i time potvrde suglasnost sa svim odredbama ugovora.

Inovacije za 2018

U 2018. minimalna plaća može biti 11.163 rublja mjesečno. Također se aktivno raspravlja o ideji utvrđivanja obveze za poslodavce, tako da su potonji dužni indeksirati plaće barem jednom godišnje.

Prema već pripremljenom nacrtu, svaki poslodavac mora indeksirati primitke zaposlenika razmjerno visini inflacije.

Sve o plaćama u Zakonu o radu Ruske Federacije predstavljeno je u ovom priopćenju.

Svi radni ljudi žele da njihov rad bude plaćen. Naknada za to se obračunava na različite načine i utvrđuje službene dužnosti, količinu vremena provedenog na poslu, kvalitetu i obim posla.

Za njih je plaća glavni izvor prihoda i služi za podmirivanje svakodnevnih potreba i poboljšanje blagostanja. Njemu je u interesu veća plaća za rad kroz bolje rezultate.

Poslodavac, s druge strane, nastoji minimizirati plaću zaposlenika, budući da u tome vidi samo troškove proizvodnje.

Što je plaća

Ako pogledamo zakonodavstvo, to možemo vidjeti plaće su plaće, što je izravno povezano s razinom vještina zaposlenika, koliko teške zadatke može obavljati, kakvi su radni uvjeti. Tu spadaju i stimulativne isplate, kao i razne naknade.

Postoje mnoge definicije o tome što je plaća. U svakom slučaju, riječ je o pojmu koji je usko povezan s pojmom cijene rada.

Jednom riječju, vrijednost proizvoda koju stvara radnik mora osigurati isplatu plaće, nadoknaditi sve troškove proizvodnje i ostvariti profit.

Zakon o radu načelno propisuje samo osnovne pojmove plaće. Odluku o tome koje ćete vrste i oblike plaća primijeniti u svom poduzeću donosi isključivo njegov voditelj i šef računovodstva.

Plaća je iznos novca koji zaposlenik prima za svoj rad.

Oblici plaće

Postoje dva donekle različita pojma - vrste i oblici plaća. Ako postoje samo dvije vrste, onda je oblika znatno više, budući da glavni oblici imaju daljnju podjelu.

Plaće mogu imati dva glavna oblika:

1. Prvi, glavni, predviđa isplatu obračunatu na temelju unaprijed određene plaće. Tvrtka ima izrađene tarifne ljestvice u kojima je propisana plaća zaposlenika različite profesije i razine vještina. Na temelju njega i količine stvarno odrađenog vremena izračunava se konačna isplata.
2. Drugi, rad po komadu, ima cijene ne prema struci i kvalifikacijama, već prema vrsti posla, od kojih svaki ima određeni trošak. Na temelju onoga što je zaposlenik konkretno radio, izračunat će mu se naknada. Ova vrsta plaće dijeli se na nekoliko vrsta.

oblik zasnovan na vremenu

Ova metoda se koristi u slučajevima kada racioniranje rada nije potrebno ili je jednostavno nemoguće.

Zamislite situaciju u kojoj zaposlenik mora ispuniti određeni broj stavki kako bi dobio određeni iznos novca.

U tom će slučaju nastojati proizvesti zadanu količinu, bez obzira na kvalitetu.

Ali što ako proizvod zahtijeva visoku preciznost proizvodnje? Ako je kvaliteta važnija od kvantitete Ovdje će pomoći plaćanje vremena, a ne količine. Potrebno je paziti da zaposlenik ne žuri, kako bi kvaliteta bila na prvom mjestu.

Kod plaće za vrijeme odlučujući faktor su odrađeni sati, uzimajući u obzir plaću zaposlenika

Radniku plaće na vrijeme jamče stabilan dohodak bez obzira na pad razine proizvodnje, ali ne daju mogućnost njegova povećanja povećanjem intenziteta rada ili udjela sudjelovanja u proizvodnom procesu. Za poduzeće, vremenski oblik ne dopušta povećanje proizvodnje radnika, ali s povećanjem proizvodnje zajamčena je ušteda u plaćama.

Ova metoda također ima svoju podjelu na jednostavne i vrhunske oblike. To može biti i osnovna plaća i dodatna:

1. jednostavan oblik zasnovan na vremenu ne uključuje isplatu bonusa, njegova veličina za zaposlenika je konstantna i određuje se ovisno o utvrđenoj plaći ili o utvrđenoj tarifnoj stopi - po satu ili dnevno. U slučaju da je utvrđena mjesečna plaća, a zaposlenik je radio sve dane u mjesecu, iznos mjesečne plaće odgovara plaći.
2. Metoda vremenske premije sastoji se u tome što se iznos premije pribraja iznosu glavnog plaćanja. Postotak premije određuje uprava poduzeća na mjesečnoj osnovi i ovisi o dobiti ostvarenoj tijekom mjeseca. Međutim, postoje slučajevi kada je taj postotak fiksan i iznos bonusa se mijenja samo ako se promijenio iznos glavnog plaćanja (na primjer, zbog dana koje je zaposlenik uzeo o svom trošku).

oblik rada na komad

Ova metoda se koristi u poduzeću upravo kada je broj proizvedenih proizvoda na prvom mjestu.

Prema ovom obliku, radnik može povećati svoju plaću povećanjem produktivnosti primjenom naprednih metoda i tehnika u radu ili povećanjem intenziteta rada.

Plaćanjem po komadu uprava poduzeća, u cilju povećanja proizvodnje, može stimulirati proizvodnju radnika.

No, u isto vrijeme, ne treba zaboraviti da takve radnje mogu negativno utjecati na kvalitetu proizvoda. Postoji nekoliko vrsta plaćanja po komadu:

1. Ravno. Ovaj način plaćanja predviđa prisutnost tarifnih stopa, unatoč činjenici da je rad po komadu. Činjenica je da čak i kod oblika rada po komadu postoji fiksni broj proizvoda ili radova koji se moraju izvršiti u skladu s normama. Na temelju toga se izračunava tarifna stopa. Dakle, osoba može učiniti više ili manje, ali stopa se izračunava prema prosječnom pokazatelju otkrivenom kao rezultat promatranja.
2. Premija. U ovom slučaju praktički nema razlike od izravnog plaćanja. Na to se dodaje određeni iznos koji se može isplatiti zaposleniku za odsutnost braka ili za uštedu materijala. Postoje i bonusi za značajno prekoračenje standardnog opsega posla.
3. Progresivna. Ovaj način plaćanja ima nekoliko prednosti. Kao što znamo, kod oblika rada po komadu još uvijek postoje standardi. kojih se zaposlenik mora pridržavati. Ako ostvari više od norme, onda mu se dodatno plaća u prosjeku. Dakle, kod progresivnog oblika, za svaki sljedeći proizvod koji je napravljen iznad norme, plaćanje se povećava.
4. Neizravno. Ova metoda je namijenjena pomoćnim radnicima koji postavljaju strojeve, pakiraju proizvode i sl. Da bi bilo jasnije, objasnimo na primjeru. Naknada montera stroja ovisi o tome koliko je proizvoda glavni radnik izradio na njemu. Dakle, pomoćni radnik je izravno ovisan o glavnom. Ako drugi obavi posao više od standarda i dobije bonus, tada će ga dobiti i prvi.
5. Akord. U slučaju kada su timovi radnika plaćeni za unaprijed određenu količinu posla i unaprijed određeni rok za njegovo izvršenje, bolje je koristiti sustav rada po komadu. Raspodjela zarade između članova brigade trebala bi izravno ovisiti o vremenu rada svakoga od njih.
6. Kolektivna. U ovom slučaju sve ovisi o radu cijelog tima, a ne samo jedne osobe. Brigada dobiva zadatak i mora ga izvršiti. Međutim, ova metoda također ima poteškoća. Prilično je teško uzeti u obzir koliko je svaka pojedinačna osoba rada uložila u zajednički cilj. Uostalom, iznos novca koji se duguje isplaćuje se cijeloj momčadi i treba ga raspodijeliti.

Plaća po komadu izravno ovisi o obujmu proizvodnje

Vrste plaća

Koje su vrste PO? Što čini iznos koji će zaposlenik u konačnici dobiti? Prema Zakonu o radu postoje dvije vrste plaća.

Plaća je primarni i sekundarni. Prvi od njih se plaća u svakom slučaju, ali drugi je neobavezan.

Prva vrsta uključuje:

• oni iznosi koji se isplaćuju zaposleniku za stvarno vrijeme rada ili, u slučaju plaćanja po komadu, za broj radova. To uključuje ne samo osnovne tarife, već i bonuse;
• iznosi koji će biti plaćeni ako je osoba radila prekovremeno ili noću, ako se njezini radni uvjeti razlikuju od uobičajenih zakonom utvrđenih;
• iznosi koje prima zaposlenik koji radi po komadu, ali je prisiljen mirovati zbog krivnje poduzeća.

Dodatne plaće su posebna plaćanja predviđena zakonom, prema kojima zaposlenici poduzeća primaju dodatnu naknadu uz osnovni iznos. To može uključivati ​​plaću za godišnji odmor, beneficije u slučaju otkaza, plaću za žene koje su išle na posao s bebom u naručju itd.

Izvor: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Svakako bi svaki radnik želio da plaća zadovolji njegove potrebe, plaća da svojoj obitelji osigura sve potrebno.

Poslodavac pri određivanju plaće uzima u obzir troškove proizvodnje, visinu naknade koja prevladava u djelatnosti, a uz to očekuje i ostvarivanje dobiti.

Dakle, interesi poslodavca i radnika u sferi nagrađivanja dolaze u sukob? Što je plaća? Kako se obračunavaju plaće? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Predlažemo da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plaća ili plaća

Pojmovi "plaća" i "naknada" potpuno su jednaki. U Zakonu o radu Ruske Federacije koriste se oba ova značenja, zapravo, bez ikakve razlike između njih, vođeni samo načelom eufonije u određenim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo pojmove: nagrađivanje kao sustav radni odnosi, a plaća kao materijalna nagrada. Međutim, u trenutnom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije takva je razlika uklonjena.

Plaća (naknada) je po definiciji materijalna (novčana) naknada za rad, ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, opsegu, kvaliteti i složenosti rada, uključujući stimulacije, kao i jamstva i naknade zaposlenicima za rad u otežanim uvjetima. Uvjeti. Pojmovi "plaće" i "plaće" usko su povezani s pojmom minimalne plaće (minimalne plaće).

Platni spisak

Sva obračunska razdoblja, bilo da se radi o plaći, regresu za godišnji odmor, bonusima i drugim isplatama, vrše se na temelju lokalnih propisa.

Plaća se obračunava prema plaćama, tarifnim stopama, uzimajući u obzir dodatna plaćanja za odstupanja u uvjetima rada, rad noću, prekovremeni rad, stope rada po komadu, plaćanje prisilni zastoj krivnjom poslodavca i sl.

Dodatna plaća je plaća za neradno vrijeme i to: dodatne stanke za dojilje, nastup javne dužnosti, godišnji odmori, kao i naknade vezane uz otkaz i invalidninu.

Naknada svakog zaposlenika mora biti utvrđena u nalozima poslodavca.

Postupak i uvjeti nagrađivanja

Poslodavac pisanim putem obavještava svakog svog zaposlenika o isplati plaće, uključujući iznos plaće koja mu pripada, njezine sastavnice, iznos odbitaka i iznos koji treba primiti.

Isplata plaća vrši se ili na mjestu rada ili prijenosom sredstava na bankovna kartica radnik.

Uvjeti plaćanja utvrđuju se kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom o radu.

Naknada se isplaćuje najmanje dva puta mjesečno izravno zaposleniku. Ako dan naveden za plaćanje pada vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodni radni dan.

Oblik nagrađivanja

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: po komadu i na vrijeme.

Po komadu - plaća, u kojoj se plaćanje izračunava iz broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom razdoblju, uzimajući u obzir kvalitetu proizvoda i složenost radnih uvjeta.

Vrste plaća po komadu uključuju:

• izravni rad po komadu - plaće koje izravno ovise o broju proizvedenih proizvoda, obavljenom radu, na temelju fiksnih cijena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;
• bonus po komadu - predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• po komadu - progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u granicama po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama prema progresivnoj ljestvici, ali ne višoj od dvostruke stope;
• akord - predviđa procjenu obujma različitih radova s ​​naznakom određenog roka za njihovo izvršenje;
• neizravni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u održavanju opreme i poslova. Rad se plaća prema proizvedenom proizvodu glavnog radnika.

Vremenski - oblik plaćanja u kojem plaća ovisi o odrađenim satima, uzimajući u obzir uvjete rada i kvalifikacije zaposlenika.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vremenske vrste plaćanja i vremenski ograničeni bonusi:

• jednostavno vremensko - plaćanje za odrađene sate, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vrijeme - bonus - plaćanje za odrađene sate po stopi s dodatkom za kvalitetu obavljenog rada.

Za materijalni interes zaposlenika u realizaciji planova koriste se sustavi nagrađivanja: nagrađivanja (bonusa) po učinku i drugi oblici materijalnih poticaja.

Kršenje uvjeta isplate plaća, naknada

U slučaju kršenja uvjeta isplate plaća od strane poslodavca, odgovornost je predviđena u skladu sa saveznim zakonom.

Ako plaća kasni duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo prekinuti rad do isplate duga, o čemu mora obavijestiti poslodavca.

Za vrijeme trajanja ratnog ili izvanrednog stanja, u vojnim i paravojnim postrojbama, državni službenici, radnici, funkcija rada koji je povezan s pružanjem vitalnih funkcija stanovništva, kao i opsluživanje opasnih industrija.

Za vrijeme obustave rada radnik ima pravo ne biti na radnom mjestu i dužan se vratiti na utvrđeno radno vrijeme najkasnije sljedeći dan nakon primitka obavijesti poslodavca o spremnosti isplate plaće.

Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan radniku isplatiti novčanu naknadu i naknaditi moralnu štetu.

Zaposlenik ima pravo zaštititi svoja prava na plaću podnošenjem sljedećih zahtjeva pred sudom:

Tužba za povrat plaće

Zahtjev za povrat novčana naknada za odgođena plaćanja

Žalba na indeksaciju plaće

Prigovor na otpremninu

Tužba za moralnu štetu od poslodavca

Izvor: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Što je plaća i temeljna načela njezina obračuna

Pravo na primanje minimalne plaće zajamčeno je Ustavom Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju dva puta mjesečno, postupak isplate i obračuna mora se upozoriti zaposlenika.

Funkcije

Neki od njih dovode do diferencijacije razine zarada, drugi do njezina izjednačavanja.

Glavne funkcije su:

• reprodukcijska funkcija. Nadoknađuje rad radnika utrošen u proizvodnji. Ovdje je najvažniji znak provedbe veličina plaće;
• poticajnu ili motivacijsku funkciju. Povećava interes radnika za povećanje proizvodnje, usmjerava njihov interes na povećanje doprinosa rada i, posljedično, razine primljenog dohotka;
• društvena funkcija. Pomaže ostvariti načelo socijalne pravde;
• računovodstvena i proizvodna funkcija. Mogućnost karakterizacije stupnja sudjelovanja radna snaga u procesu određivanja cijene i njezinom udjelu u ukupnim troškovima proizvodnje;
• regulatorna funkcija. Regulira odnos ponude i potražnje na tržištu rada, formira razinu zaposlenosti.

Vrste

Plaća se dijeli na dvije glavne vrste:

1. Glavni. Uključuje naknadu za odrađene sate, uzimajući u obzir količinu i kvalitetu rada, dodatna plaćanja (noćne smjene i prekovremeni rad), plaćanja za vrijeme prekida rada. Plaćeno prema tarifnoj stopi, plaći, bonusima, komadnim cijenama.
2. Dodatni. Uključuje sva plaćanja predviđena zakonom za neodrađene sate (razdoblja zadržavanja prosječne zarade): isplatu zajamčenog godišnjeg odmora, isplatu naknada nakon otkaza itd.

Iznos i oblik plaćanja

Visina naknade ovisi o obliku plaćanja koji je prihvatilo poduzeće. Mogu biti dva:

rad plaćen na akord

Visina naknade ovisi o količini obavljenog posla. Podijeljen na:

• izravan, proporcionalan proizvodnji;
• premija po komadu, uz dodatnu isplatu bonusa;
• akordno-progresivna, kada su cijene za izvođenje radova u granicama jedne norme, iznad norme - druge;
• kolektivni rad po komadu, koji se uspostavlja ako se količina učinka ne može pojedinačno obračunati.

Plaćanje po komadu omogućuje poduzeću da stimulira rad zaposlenika i poveća učinak, ali s njegovim rastom kvaliteta može opasti.

Vrijeme

Zarada izravno ovisi o tarifi (satnoj, dnevnoj, mjesečnoj) i odrađenim satima.

Podijeljen na:

• jednostavan, u kojem se stopa množi s količinom odrađenog vremena;
• vremenski bonus, kada se postotak stope u obliku premije dodaje vremenu mirovanja.

Za poduzeće vremenski oblik nagrađivanja ima prednost u tome što s povećanjem proizvodnje troškovi ostaju isti. Nedostatak je taj nema poticaja zaposlenicima za povećanje produktivnosti.

Sjeverna Amerika

U Sjedinjenim Američkim Državama plaće su visoke (3263 USD) i jako se razlikuju od države do države.

zemljama ZND-a

Izvor: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

naknada za rad

Plaća je novčani iznos koji zaposlenik prima od poslodavca za obavljanje određenog posla opis posla ili verbalno opisan rad.

Postoje sljedeće vrste plaća:

- glavni. Riječ je o obveznom, unaprijed dogovorenom plaćanju ovisno o obliku plaćanja u poduzeću: plaća, po komadu ili tarifna stopa. Također, u osnovnu plaću ulazi i dodatak za radni staž, dodatak, prekovremeni rad i sl.

- dodatni. Ovo je svojevrsna nagrada za rad iznad norme, poticaj za uspjeh, uvjeti rada, otpremnina i sl. Ova plaćanja nisu obvezna i provode se na inicijativu poslodavca.

Ovisno o sustavu plaćanja po kojem poslodavac radi, sa zaposlenikom se sklapa ugovor o radu čija nijedna klauzula ne smije biti u suprotnosti s člankom 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je napomenuti da sve dodatne isplate: dodatne isplate, naknade, bonusi, kao i uvjeti pod kojima će se rad obavljati, moraju biti navedeni u ugovoru o radu bez greške.

Još važna točka je učestalost isplate plaća. Trebao bi biti najmanje dva puta mjesečno, ovo je pravilo navedeno u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dani plaćanja u svakom poduzeću iu svakoj organizaciji moraju biti utvrđeni i evidentirani u internim pravilima rasporeda rada.

Ako dan plaćanja pada vikend, uplata se mora izvršiti dan ranije. Što se tiče naknade za godišnji odmor, ona se mora isplatiti u roku od tri dana od dana odlaska zaposlenika na godišnji odmor.

Ako plaća za godišnji odmor nije isplaćena na vrijeme, tada prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prenijeti svoj godišnji odmor na drugo vrijeme.

Što se tiče iznosa koji se obračunavaju zaposleniku koji radi u punom radnom vremenu (koji je ispunio normu), oni ne bi smjeli biti manji od minimalne plaće utvrđene zakonom. Svako poduzeće ima pravo uvesti svoju minimalnu plaću (ne manju od službeno utvrđene).

Minimalna plaća je zakonom utvrđen ekonomski opravdan novčani iznos ispod kojeg poslodavci nemaju pravo plaćati svoje podređene.

Za Javni sektor stopa radnika I. kategorije jednaka je zbroju minimalne plaće.

Rastom inflacije, revizijom potrošačke košarice, promjenama bruto društvenog proizvoda i drugim čimbenicima mijenja se i minimalna plaća.

Većina socijalnih naknada ovisi o veličini ovog pokazatelja. Možemo reći da je taj iznos temelj za sustav državne sigurnosti socijalne garancije prihod građana.

U ekonomiji postoje pojmovi kao što su realne plaće i nominalne plaće.

Što se tiče nominalnog, on predstavlja iznos novca koji je primljen od poslodavca za određeno vrijeme.

Ovaj pokazatelj ne može odražavati stvarni životni standard radnika, budući da povećanje plaća ne znači uvijek poboljšanje njegove platežne sposobnosti.

Dok realna plaća pokazuje koliko se usluga ili dobara može kupiti za iznos primljenog novca.

Rezultirajući indikator prikazat će pravu sliku platežne sposobnosti osobe.

Dinamika rasta realnih i nominalnih plaća može biti dijametralno suprotna ako zemlja ima prilično visoku razinu inflacije.

U tržišnom gospodarstvu poduzeće ima pravo samostalno odabrati sustav i oblik nagrađivanja, način rada i odmora, načine i metode poticaja za svoje radnike. Glavni uvjet je da poslodavci moraju poštovati glavna jamstva države u području nagrađivanja i uvjeta rada.

Izvor: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Što je plaća? - Isplata zaposlenika

U ekonomskoj teoriji, u širem smislu, plaća je novčana isplata koja pripada zaposleniku kao naknada za njegov rad. Razni izvori ne slažu se oko definicije plaće.

Sa stajališta radnika, to je cijena sredstava rada utrošenih u proizvodni proces. Sa stajališta poslodavca, to su troškovi proizvodnje i prodaje proizvoda, kojima se plaćaju zaposlenici i dr.

No, jednako je važno znati što sve ulazi u plaću, a danas su to isplate za odrađene sate (plaće, tarifni stavovi, bonusi i dodaci), isplate za neodrađene sate (godišnji odmori, privremene invalidnine) i jednokratne isplate. (bonusi, pomoćni godišnji odmori, godišnji bonusi).

Plaća bi po svojoj funkciji trebala motivirati čovjeka za rad, osigurati materijalne potrebe zaposlenika i njegove obitelji, osigurati stručnu i kulturnu razinu te poticati na povećanje radne aktivnosti. Mora osigurati status, regulirati odnos ponude i potražnje rada i, naravno, odrediti u kojoj mjeri radnik sudjeluje u ukupnim troškovima proizvodnje.

Vrste plaća

Plaća je

• vremenski (zajamčeni mjesečni prihod),
• rad po komadu (zarada izravno ovisi o intenzitetu rada).

Ali da bi se procijenilo koliko plaće zadovoljavaju potrebe radnika, također je potrebno razlikovati nominalne i realne plaće.

• Nominalne plaće su iznos koji se zaposleniku isplaćuje u određenom vremenskom razdoblju za odrađene sate ili proizvedene proizvode.
• Realne plaće - to je iznos materijalnih dobara, dobara i usluga koje zaposlenik može kupiti iznosom novca koji ostane od nominalne plaće nakon plaćanja poreza i obveznih doprinosa.

O čemu ovise plaće? Prije svega od ponude i potražnje na tržištu. Na primjer, nedavno prestižni visoko plaćena profesija ekonomist izgubio status zbog prevelikog broja specijalista početnika.

Začudo, dob utječe na visinu plaća.

Studenti i diplomanti, kao i umirovljenici, rjeđe će braniti zahtjeve za povećanjem plaća, dok su za rast plaća zainteresiraniji ljudi od 24 do 45 godina.

Na visinu plaća mogu utjecati sindikati, zakonodavstvo, ali ipak glavni čimbenik su kvalifikacije i aktivna životna pozicija samog zaposlenika, njegov osobni doprinos i razina odgovornosti za dodijeljeni posao.

Koliko zarađuješ

Prilikom traženja posla mnogi ljudi obraćaju pažnju na faktor kao što je prosječna plaća.

to ekonomski pokazatelj, koji se utvrđuje dijeljenjem ukupnog iznosa obračunate plaće sa prosječan broj zaposlenih zaposlenici poduzeća, organizacije ili sektora nacionalnog gospodarstva.

Ali daje samo nejasnu ideju o industriji kao cjelini.

Kako bi se adekvatno procijenio iznos plaća, potrebno je uzeti u obzir takav parametar kao što je stopa plaće - to je cijena koju poslodavac plaća za korištenje rada tijekom određeno razdoblje vrijeme. Zakon o radu utvrđuje stopu plaće bez uzimanja u obzir bonusa i naknada te prije odbitka poreza na dohodak i doprinosa državnom sustavu osiguranja.

Izvor: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Koje su vrste plaća i oblici nagrađivanja?

Vrste plaća i oblici nagrađivanjaŠto znače ovi pojmovi, u čemu je njihova razlika? O vrste plaća, o oblicima u kojima se može obračunati i kako zaposlenik može ostvariti svoja prava u stvarima ove vrste, reći ćemo u ovom članku.

O plaćama i njihovim vrstama

Oblici nagrađivanja

Koncepti kao što su vrste i oblici plaća, poznati su mnogima, ali ne razumiju svi razlike među njima. Pokušajmo to shvatiti.

O plaćama i njihovim vrstama

Plaće su kod nas, kao i u cijelom svijetu, glavno sredstvo financijske potpore radno aktivnog stanovništva. Što treba razumjeti pod ovim pojmom?

To su isplate zaposlenim građanima, izvršene uzimajući u obzir takve pokazatelje kao što su:

• vrijeme koje su oni odradili;
• obim i kvaliteta obavljenog posla;
• prekovremeni i noćni rad;
• besposleni bez njihove krivnje.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se zaposlenicima mora isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno.

Istodobno, dani u koje se plaća utvrđuju se ugovorom o radu i drugim internim lokalnim propisima poslodavca.

Za određene kategorije radnicima, zakonom ili ugovorom može biti predviđeno posebno razdoblje za isplatu plaća (primjerice, radnici zaposleni na rotacijskoj osnovi mogu biti plaćeni na temelju rezultata cijele smjene).

Međutim, isplate zaposleniku glavnog plaća nisu ograničeni, jer je dakle iznos koji se isplaćuje zaposleniku za odrađeno razdoblje (bez obzira što se uzima kao odbrojavanje - dan, tjedan, mjesec ili nekoliko mjeseci) osnovna plaća zaposlenika - to je prvi vrsta plaće.

Radno zakonodavstvo predviđa i dodatna jamstva za radno aktivno stanovništvo.

U ovom slučaju možemo govoriti o isplati naknada i doplata određenim kategorijama radnika, kao i o osiguranju plaćenog godišnjeg odmora.

Dakle, sljedeće vrsta plaće- dodatni. Ove plaće uključuju, posebice:

• plaćanje plaćenog godišnjeg odmora;
• isplate za vrijeme koje zaposlenik nije radio, a koje se, u skladu sa zakonom, još uvijek plaća (na primjer, tijekom zastoja);
• platiti radnu pauzu za dojilje;
• plaćanje povlaštenih sati za maloljetnike;
• isplata otpremnina zaposlenicima u slučaju otkaza i sl.

Također možete razlikovati novčane i nenovčane vrste plaća – u ovoj klasifikaciji osnovica nije osnovica za isplatu, već način obračuna sa zaposlenikom.

Naravno, najčešći oblik plaćanja je gotovina, ali zakonodavstvo ne zabranjuje sklapanje ugovora o radu koji sadrže uvjet plaćanja u drugom obliku.

U neslužbenim izvorima možete pronaći i podjelu plaća na tzv. bijele i crne.

Takve pojmove nema smisla iznositi, jer su dobro poznati velikoj većini ljudi, a o svim “čarima” crne zarade ne vrijedi ni govoriti, budući da se o ovoj vrućoj temi često raspravlja u medijima.

Međutim, još uvijek smatramo prikladnim dati ovu klasifikaciju, budući da ove vrste plaća postoje u modernom društvu.

Oblici nagrađivanja

Pod oblikom nagrađivanja podrazumijeva se postupak obračuna plaće zaposlenika i izbor početne jedinice na temelju koje se ona obračunava.

Kod nas postoje samo dva oblika plaćanja, sve ostalo se smatra samo njihovim podvrstama.

Danas se razlikuju način nagrađivanja po komadu i vremenski, a poslodavac ima pravo samostalno odrediti način obračuna.

U prvom slučaju plaća zaposlenika u većoj mjeri ovisi o pokazateljima kvalitete njegova rada.

Za izračun, poslodavac treba uzeti u obzir 2 glavne veličine, a to su norme učinka i vremena.

Pri obračunu zarade ocjenjuje koliko je zaposlenik dobro radio, na temelju toga koliko je posla obavio u jedinici vremena.

To jest, prilikom izračuna plaćanja, u ovom slučaju, koriste se cijene za stvarno obavljeni rad (proizvodi koje je osoba proizvela).

Početna vrijednost izračunava se dijeljenjem stope plaće po satu, uzimajući u obzir kategoriju obavljenog posla, sa stopom učinka po satu ili dijeljenjem ove stope s privremenom stopom, mjerenom u satima / danima.

Zatim preostaje pomnožiti rezultat s brojem proizvoda koje je zaposlenik proizveo.

Imajte na umu da poslodavac pri određivanju visine naknade za rad uzima kao osnovicu tarifne stavove obavljenog rada, a ne tarifni razred koji ima pojedini zaposlenik.

Ovisno o metodi koju je poslodavac odabrao za izračun plaća po komadu, mogu se razlikovati sljedeće vrste:

1. Direktan rad na komad. U ovom slučaju izračun uzima u obzir samo broj jedinica proizvedenih proizvoda (količina obavljenog rada) i stopu po komadu.
2. Progresivni rad po komadu. Poslodavac povećava visinu cijene po komadu za dio proizvedenih proizvoda (količinu obavljenog rada) iznad utvrđenih normi.
3. Odvojena premija. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo ne samo izravno na plaću (na temelju količine isporučenih proizvoda), već i na dodatnu isplatu kada postigne određene pokazatelje (kada radi iznad utvrđenih normi, uklanja nedostatke u proizvodnji, ubrzava proizvodnju proces, itd.).

Međutim, danas je najčešći vremenski oblik plaćanja.

U ovom obliku plaća zaposlenika ovisit će o tome koja tarifna stopa vrijedi za pojedinog poslodavca, kao io tome koliko je stvarno odrađenog vremena u obračunskom razdoblju. U ovom slučaju možemo govoriti o 2 podvrste vremenskog plaćanja:

• prosta, kod koje se visina zarade utvrđuje uobičajenim množenjem tarifne stope s brojem odrađenih sati;
• dodatno vrijeme, kada plaćanje uključuje i premiju, čiji se izračun vrši kao postotak tarifne stope.

Kao što vidiš vrste plaća i oblicima plaće su vrlo blizu jedna drugoj, ali nisu iste.

Izvor: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Vrste plaća (nominalne i realne)

Plaća u svojoj nominalnoj vrijednosti nije uvijek primjerena stvarnim cijenama roba i usluga. Vrlo često njegova značajna vrijednost ne dopušta osobi da živi dostojanstveno.

I nije stvar u tome da on ne zna racionalno potrošiti prihode koje dobiva, nego da ti prihodi ne zadovoljavaju stvarni standard egzistencije.

U radnom zakonodavstvu pod nagradom se podrazumijeva naknada koja se obračunava i isplaćuje zaposleniku za obavljanje njegova rada. službene dužnosti.

Osim, plaća uključuje i raznoliko:

• naknade u obliku prireza i dodataka. Na primjer, to uključuje sjeverni koeficijent plaćen za rad u posebnim klimatskim uvjetima; plaćanja za rad na području koje je radioaktivno zagađeno; za prekovremeni rad i sl.
• poticajna plaćanja. Na primjer, bonusi i druge naknade koje se isplaćuju za najbolje rezultate u radu itd.

Plaća, uključujući sve njezine uplate, ovisi o mnogim faktorima, posebno:

• od kvalifikacija zaposlenika;
• o složenosti i obimu poslova koje obavlja;
• o kvaliteti radnih uvjeta;
• od rada u javnom ili trgovačkom poduzeću.

Osim toga, plaće ovise o sustavu plaća usvojenom u poduzeću, kao io dostupnosti i prirodi poticajnih plaćanja odobrenih lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima ili na drugi način.

S tim u vezi, maksimalna plaća nije ničim ograničena, ali ima minimalni prag, koji je utvrđen zakonom. Riječ je o takozvanoj minimalnoj plaći ili minimalnoj plaći.

Ispod ove vrijednosti (pod uvjetom da je zaposlenik odradio normu radnog vremena utvrđenu radnim zakonodavstvom i u potpunosti ispunio radne obveze koje su mu dodijeljene tijekom tog razdoblja), plaća ne može biti.

Što je realna, a što nominalna plaća?

U razumijevanju običnog čovjeka, plaća je ono što je primio u ruke na blagajni poduzeća.

Međutim, u stvarnosti su plaće složenija ekonomska veličina:

• realne plaće- ovo je količina materijalnih i moralnih dobara koje osoba može steći za plaću koju prima u nominalnom iznosu. Drugim riječima, stvarni iznos plaća je razina blagostanja koja osobi osigurava naknadu za njen rad, izražena u nacionalnoj monetarnoj valuti. Oni. ako je zaposlenik primio 100.000 rubalja u ruke, a kruh košta 50.000 rubalja u trgovini, tada se njegova stvarna plaća procjenjuje na samo 2 štruce kruha;
• nominalna plaća- ovo je iznos novca koji se obračunava zaposleniku za mjesec dana (ili drugo vremensko razdoblje) i izražava se u novčanicama nacionalne valute. Ova vrijednost ovisi o razini inflacije, nezaposlenosti i drugim čimbenicima. Čak ni značajan nominalni izraz ove plaće ne znači da je osoba bogata. Tako je bilo devedesetih. u Rusiji, kada se svaki dan mijenjala stopa inflacije, koja je iznosila stotine posto. I u takvim uvjetima plaće u gotovini izgubile su na važnosti. Više se cijenila trampa – zamjena stvari za stvari ili usluge, u kojoj novac nije sudjelovao. Oni. valuta je bila sve samo ne nacionalna valuta: vreća krumpira, smotak tkanine, popravci i tako dalje. A takva razmjena prijetila je državi proračunskim deficitom, budući da se na trampu nije plaćao porez. A to je u konačnici dovelo do povećanja inflacije zbog kompenzacije povećanjem novčane mase proračunskog deficita.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše To možete učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno izradite sve potrebne dokumente:

• za IP registraciju
• Registracija LLC poduzeća

Ako već imate organizaciju i razmišljate kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj tvrtki i uštedjeti puno novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisuju se elektroničkim potpisom i šalju automatski online.

• Knjigovodstvo za obrtnika pojedinca
• Knjigovodstvo za doo

Idealan je za pojedinačne poduzetnike ili LLC poduzeća na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se odvija u nekoliko klikova, bez čekanja i stresa. Probajte i iznenadit ćete se kako je postalo lako!

Koja je razlika između nominalnih i realnih plaća?

Ta se razlika najjasnije očituje u krizi – razdoblju kada zbog inflacije dolazi do povećanja nominalne plaće i smanjenja njezine realne veličine.

Što inflacija? To je deprecijacija domaće i strane valute (ako kriza pogađa više zemalja).

Međutim, to je oštećenje rezultat sistemske krize koja pokriva sva područja:

• pad razine proizvodnje zbog smanjenja potražnje za proizvodima zbog njihove moralne zastarjelosti, pogoršanja kvalitete, njihove prekomjerne proizvodnje itd.
• ovaj pad povlači za sobom smanjenje potražnje za radnom snagom;
• što zauzvrat dovodi do brzog rasta nominalnih cijena robe i usluga, koje postaju jedina valuta umjesto novčanica i obično su zamjenjive za sličnu imovinu i ponude;
• to dovodi do proračunskog deficita, zatvorenog izdavanjem velike količine novca;
• a to pridonosi oštrom padu realnih plaća i njihovom nominalnom rastu.

U takvoj ovisnosti svijetle postoji razlika između realnih i nominalnih plaća.

Ali da bismo jasnije vidjeli ovu vezu i razliku, možemo upotrijebiti sljedeći uvjetni primjer: prije godinu dana nominalna plaća bila je 10 000 rubalja, a za taj iznos moglo se kupiti 50 kg mesa po cijeni od 200 rubalja/kg. Ove godine nominalna procjena je 15.000 rubalja, ali je cijena mesa porasla na 350 rubalja/kg. Tada će u stvarnosti plaća omogućiti kupnju samo 43 kg mesa. U vezi s rastom cijena, realne su plaće, unatoč povećanju njihove nominalne vrijednosti, pale.

Kakav je odnos između tih količina?

Osim navedenog odnosa između ovih vrsta plaća, postoji još jedan odnos koji proizlaze iz povećanja potražnje za radom.

U tim uvjetima, osobito ako pričamo o visokokvalificiranim i iskusnim stručnjacima ili o zanimanjima za koja se pokazalo da su rijetka na tržištu rada, ali vrlo tražena, razina primanja raste, nominalna i stvarna. Čak iu uvjetima visoke inflacije, tako traženi zaposlenik dobiva visoku plaću, koja mu omogućuje sretan život. Sve ovisi o području u kojem poslodavac posluje, te o proizvodima koje proizvodi.

Ali što ako je stopa inflacije prihvatljiva i nema krize u zemlji? Tada, čak i bez rastuće potražnje za radom, radnici mogu zaraditi visoke plaće. Sličan fenomen bio je uočen u Rusiji do 2008. godine.

Jedan od razloga bila je potražnja za robom potaknuta potrošačkim kreditima i, sukladno tome, rast njihove proizvodnje, što je zaposlenicima takvih poduzeća omogućilo nominalne dobre plaće. A ako je moguće uzeti kredit, nije bitna visina realne vrijednosti plaće. Ali to postupno dovodi do krize.

Kako se izračunava indeks realne i nominalne plaće?

Indeks je vrijednost koja u postocima odražava promjenu analiziranog pokazatelja u odnosu na prethodno vremensko razdoblje koje se uzima kao bazna vrijednost.

Imenski indeks plaće (INOT) smatra se vrlo jednostavnim. Primjerice, ako je takva plaća (ZTEK) porasla za 20% u odnosu na prethodnu godinu (ZPG), koja se uzima kao 100%, to znači da će njen indeks u tekućoj godini biti 120%, odnosno:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Ali indeks realne plaće(IROT) izračunava se kompliciranije - kao omjer indeksa nominalne plaće (NWT) i indeksa potrošačkih cijena (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = trenutna razina cijena: prošlogodišnja razina cijena x 100

Ove formule omogućuju vam praćenje dinamike svih pokazatelja i prepoznavanje veličine njihovih promjena. A to zauzvrat pomaže da se otkrije razlog pada ili povećanja realne procjene plaća.

Izvor: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Oblici i struktura plaća. Sustavi plaćanja

Plaća (naknada zaposlenika) sastoji se od 4 dijela:

1. Naknada za rad, čiji iznos ovisi o čimbenicima kao što su kvalifikacije zaposlenika, složenost, količina, kvaliteta i uvjeti obavljenog posla;
2. Naknade - dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druga plaćanja kompenzacijske prirode;
3. Stimulativna plaćanja - doplate i naknade stimulativnog karaktera, bonusi i druga stimulativna plaćanja.
4. Socijalna plaćanja (nema definicije socijalnih plaćanja u ruskom radnom zakonodavstvu).

Ovisno o tome koji je kriterij glavni u određivanju visine plaće zaposlenika, razlikuju se vremenski i po komadu oblici nagrađivanja.

Kod vremenskog oblika nagrađivanja glavni kriterij za određivanje visine plaće je utrošeno vrijeme, a kod komadnog oblika nagrađivanja plaća se utvrđuje ovisno o količini proizvedenih proizvoda, obavljenih usluga ili obavljenog rada.

Primjeri gdje se može primijeniti sustav rada po komadu. Što učiniti ako je zbog objektivnih okolnosti količina proizvoda/radova/usluga vrlo mala (prodavač ne može puno prodati jer nema kupaca)?

Komadni oblik nadnice obično se koristi tamo gdje učinak ovisi o naporu samog radnika, u mehaniziranim poslovima, u trgovini ili u slučajevima kada poslodavac treba zainteresirati radnika za povećanje količine učinka.

Prednost sustava plaća po komadu je u tome što poslodavac ne mora kontrolirati korištenje radnog vremena zaposlenika, jer je svaki zaposlenik zainteresiran za proizvodnju više proizvoda. Ali plaća po komadu ne može se univerzalno primijeniti. Da biste ga koristili, morate imati stvarnu priliku popraviti kvantitativne pokazatelje rezultata rada.

Ako kod plaće po komadu, zbog objektivnih okolnosti na koje zaposlenik ne može utjecati, količina proizvedenih proizvoda, obavljenih usluga ili prodane robe ne omogućuje radniku primanje plaće najmanje u visini minimalne plaće, tada, budući da zaposlenik odradio punu mjesečnu normu radnog vremena, ne može imati plaću ispod minimalne plaće.

Primjer plata po komadu:

Organizacija je uspostavila izravnu plaću po komadu. U mjesec dana zaposlenik je proizveo 800 jedinica proizvoda. Cijena komada po jedinici proizvodnje - 20 rubalja. Dakle, plaća zaposlenika za listopad iznosila je:

800 jedinica x 20 rub./jedinici = 16 000 rubalja.

Uz jednostavnu plaću na vrijeme i jednostavnu plaću po komadu, mogu se utvrditi dodatni kriteriji za utvrđivanje uspješnosti rada radnika, koji uvode određene promjene u sustav plaća.

Dakle, s vremenskim bonusima zaposleniku se isplaćuje službena plaća i (ili) tarifna stopa, au proizvodnji dodatnih proizvoda bonus se obračunava prema pokazateljima utvrđenim Uredbom o bonusima (kvaliteta rada, hitnost njegove provedbe, nepostojanje pritužbi kupaca itd.).

U slučaju plata po komadu za prekoračenje normi proizvodnje, pored naknade za rad, zaposleniku se isplaćuje nagrada ili drugi poticaj. U ovom slučaju plaća zaposlenika sastoji se od zarade po komadu, izračunate na temelju cijena i broja proizvedenih proizvoda te bonusa.

Jedan od najčešćih sustava nagrađivanja je tarifni sustav, koji omogućuje razlikovanje nagrađivanja ovisno o njegovoj kvaliteti, količini i kvalifikacijama zaposlenika i drugim čimbenicima.

Glavni elementi tarifnog sustava su:

1. tarifne stope;
2. službene plaće;
3. tarifni koeficijenti;
4. tarifna mreža.

Pri primjeni tarifnog sustava plaća glavni oblici naknade za rad su plaće po tarifnim stavovima i plaće na temelju službene plaće.

Visina tarifne stope ovisi o složenosti poslova i stručnoj spremi koja je potrebna za ispunjenje radne norme po jedinici vremena.

Kao jedinica vremena može se uzeti sat, radni dan, smjena ili mjesec.

Pri korištenju sustava tarifnih stavki nagrađivanje radnika ovisi o stvarno odrađenim satima rada.

Plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, poticajne i socijalne isplate. Najčešće se službene plaće određuju za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna, proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i proračuna općina, kao i za zaposlenike koji zamjenjuju položaje voditelja organizacije.

Uz pomoć tarifne ljestvice uspostavlja se odnos između kvalifikacijskih kategorija i tarifnih koeficijenata koji omogućuju razlikovanje plaća radnika s različitim stupnjem kvalifikacije i osposobljenosti.

Tarifna kategorija utvrđuje zahtjeve za razinu kvalifikacije zaposlenika i karakterizira takav parametar kao složenost posla.

Naknade kompenzacijske prirode isplaćuju se za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

Obvezna plaćanja naknada izravno su predviđena regulatornim pravnim aktima (ako postoje osnove, svaki ih je poslodavac dužan platiti), međutim, druge, dodatne naknade mogu se utvrditi ugovorom. Obavezna plaćanja uključuju:

Stimulativne isplate, za razliku od naknada, usmjerene su na poticanje postizanja visokih rezultata, povećanje produktivnosti rada i poticanje zaposlenika. Najčešća vrsta poticajnih isplata je bonus.

Najčešće se bonusi isplaćuju za pojedinačna postignuća, ali u nekim slučajevima mogu se isplatiti skupini zaposlenika za učinak zaposlenika organizacije u cjelini, zaposlenika strukturne jedinice organizacije, odjela, radionice ili tima.

Bonusi, dodaci i bonusi stimulativne prirode trebaju biti naznačeni u sustavima nagrađivanja, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim propisima.

Izvor: http://trudprava.ru/base/wage/536

Vrste plaća u Rusiji: bijela, crna, minimalna i druge

Označeno: 0

Na prvi pogled nemoguće je zamisliti kako bi mogla izgledati normalna plaća. Ali u Rusiji postoji nekoliko vrsta i načina nagrađivanja. Dotakli smo se toga u prethodnom članku, ali sada ćemo razmotriti glavne vrste plaća.

"Bijele" i "crne" plaće

Prva vrsta naknade naziva se tako jer je službena. Ove brojke prolaze kroz sve izjave poduzeća, prikazuju se u svim računovodstvenim izvješćima, a zaposlenik, koji prima novac za svoj rad, mora nužno staviti svoj potpis na dokument o plaćanju.

Crna plaća – ne vidi se, za nju nitko neće znati, na ovu vrstu plaće se ne odbija porez.

Oni taj novac dobivaju bez potpisa, odnosno ni o kakvom mirovinskom i socijalnom osiguranju nema govora.

Za "crnu" vrstu zarade biraju se oni koji ne razmišljaju o budućnosti, o tome što će biti kada radno vrijeme prođe.

Minimalna plaća

Visina minimalne plaće određena je zakonom. Poslodavac nema pravo sniziti ovu razinu prilikom isplate. Najčešće je minimalna plaća ona “bijela”, ona koja se očituje u obračunima plaća.

Osnovna i dodatna plaća

Naknada zaposlenika izračunava se na temelju sljedećih pokazatelja:

• kvaliteta rada;
• broj sati;
• prekovremeni sati i dani;
• rad vikendom i praznicima;
• noćne smjene.

Od glavne vrste službene zarade mora se zadržati sljedeće:

• uplate za članstvo u sindikatu;
• porez na dohodak;
• doprinosi za mirovinsko osiguranje;
• alimentacija;
• može čak biti i odbitaka za kredit ako zaposlenik to zatraži.

Dodatne vrste plaća u Rusiji uključuju sljedeće prihode:

• obvezni godišnji odmor;
• privremeni prekid rada za dojilje;
• povlaštena plaćanja zaposlenicima koji nisu navršili punoljetnost;
• otpremnina nakon otkaza;
• plaćanje za neradno vrijeme, što je predviđeno zakonima Ruske Federacije.

Honorarna plaća

Svaki "namještenik" svim silama pokušava povećati iznos za koji će potpisati izjavu na kraju odrađenog mjeseca. Zauzvrat, ove vrste honorarnih plaća u Rusiji također imaju svoje mogućnosti:

• pronaći drugi posao izvan zidova "domaćeg" poduzeća;
• kombinirati dvije pozicije u jednoj proizvodnji;
• objediniti glavni posao i obveze kolege koji je na godišnjem odmoru ili je odsutan iz zdravstvenih razloga.

Zaposlenik na nepuno radno vrijeme također je dužan potpisati ugovor o radu, pridržavati se uvjeta interni propisi, kao i sva njihova zaduženja sukladno opisu poslova.

Plaća zaposlenika poduzeća koje se udružuje izračunava se na sljedeći način: ukupno radno vrijeme s nepunim radnim vremenom ne bi smjelo iznositi više od polovine njegovog radnog vremena na glavnom položaju.

Plaća za radno vrijeme

Ova vrsta plaće se obračunava prema broju stvarno odrađenih sati. Ovaj sustav plaćanje se primjenjuje kada je nemoguće utvrditi obujam obavljenog posla, u proizvodnji bilo koje vrste proizvoda, čija se količina može nekako izmjeriti.

Na primjer, ovo mogu biti vodeće pozicije kada visina plaće ovisi samo o tarifnom stavu i broju sati provedenih na radnom mjestu.

Radi jasnoće, ako je plaća 6000 rubalja za 40 sati tjedno, a zaposlenik zapravo radi samo 30, tada će plaća za vrijeme biti manja.

Evidentiranje radnog vremena takve plaće može se odrediti prema različitim vremenskim jedinicama:

• ukupan broj odrađenih sati;
• dana;
• mjeseca.

Osim toga, postoje dva oblika plaćanja za radno vrijeme.

1. Jednostavna forma. Računica je sljedeća: stopa zaposlenika, koja mu se određuje na temelju radnog staža, položaja ili čina, množi se brojem sati koje je stvarno odradio.
2. Obrazac vremenske premije. Osnovna shema obračuna ostaje ista, ali se dodaje premija, koja je određeni postotak oklade.

plaće po komadu

Drugi popis prihoda su plaće po komadu u Rusiji. Rad se u ovom slučaju plaća za količinu proizvedenih proizvoda za određeno vremensko razdoblje.

Plaće po komadu obračunavaju se prema stopama utvrđenim u poduzeću za obavljeni rad ili pruženu uslugu.

Ova vrsta plaće ima sljedeće mogućnosti isplate:

• izravni rad po komadu - to jest, koliko je radnik proizveo proizvoda, toliko je novca dobio prema utvrđenim stopama;
• progresivni rad po komadu - ako je zaposlenik premašio plan, tada uz izravnu plaću po komadu može računati na dodatna plaćanja;
• bonus po komadu - ovdje se dodatna sredstva mogu prikupiti ne samo za prekoračenje plana, već i za druge zasluge. Na primjer, proizvodnja bez otpada, nepostojanje neispravnih proizvoda, niži troškovi proizvodnje i slično.

Najčešće se takve vrste plaća u Rusiji prakticiraju u poljoprivrednim poduzećima, gdje umjesto gotovine radnici dobivaju za svoj rad ono što su proizveli.

Prosječna plaća

Veličina prosječne plaće utvrđena je u zakonskom obliku. To znači prosječna primanja broj stanovnika u formatu zemlje.

Kako se izračunava prosječna plaća? Sudeći prema koeficijentu koji se postavlja u mnogim zemljama, to se događa na sljedeći način: plaći četiri domara doda se ogromna plaća jednog zastupnika, nakon čega se taj iznos podijeli s pet i ispada da je prosječna plaća u zemlji je dosta dobro.

Poglavlje 8

Osnovna pitanja plaća

Jedan od najvažnijih uvjeta ugovora o radu za zaposlenika je uvjet o plaći, uključujući njenu veličinu i uvjete plaćanja. Međutim, poslodavac često krši ovaj uvjet.

S tim u vezi, važno je da zaposlenik zna kako su ta pitanja uređena zakonom, koja mu prava jamči.

Sustav osnovnih državnih jamstava za nagrađivanje zaposlenika uključuje:

- vrijednost minimalna veličina plaće u Ruskoj Federaciji;

- Mjere za osiguranje povećanja razine realnog sadržaja plaća;

- ograničavanje popisa osnova i iznosa izdvajanja iz plaće po nalogu poslodavca, kao i iznosa oporezivanja dohotka od plaće;

– ograničenje plaća u naravi;

- osiguravanje da zaposlenik primi plaću u slučaju prestanka djelatnosti poslodavca i njegove nelikvidnosti u skladu sa saveznim zakonima;

– državni nadzor i kontrolu nad potpunom i pravodobnom isplatom plaća i provedbom državnih jamstava za plaće;

- odgovornost poslodavaca za kršenje zahtjeva utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume;

- rokove i redoslijed isplate plaće

Sustavi i oblici nagrađivanja

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 129 daje različite definicije pojmova "plaća" i "plaća". Konkretno, naknada se shvaća kao sustav odnosa koji se odnose na osiguranje uspostavljanja i provedbe plaćanja zaposlenicima za njihov rad od strane poslodavca u skladu sa zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.

Plaće su ujedno i naknada za rad, ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, te naknada i stimulacija.

Kao što vidite, pojam "naknade" mnogo je širi od pojma "plaće". Naknada za rad uključuje ne samo sustav plaća, već i načine koji se koriste, pravila za korištenje i dokumentiranje radnog vremena, standarde rada koji se koriste, uvjete za isplatu plaća.

Sustavi nagrađivanja, plaće i pojedinačna plaćanja utvrđeni su sljedećim regulatornim dokumentima (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije):

- u odnosu na zaposlenike organizacija koje se financiraju iz proračuna - odgovarajućim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

– u odnosu na zaposlenike organizacija s mješovitim financiranjem (financiranje iz proračuna i prihodi od poduzetničke aktivnosti) - zakoni, drugi regulatorni pravni akti, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi organizacija;

- u odnosu na zaposlenike drugih organizacija - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi organizacija, ugovori o radu.

Trenutno se naširoko koristi u ekonomska aktivnost organizacije su pronašle sustav nagrađivanja zasnovan na vremenu, po komadu i proviziji.

Poduzeća postavljaju vlastite sustave plaća. Osim gore navedenog, mogu se osigurati i drugi sustavi nagrađivanja.

U nastavku ćemo detaljnije pogledati različite sustave plaća.

Tijekom prijelaza na tržišno gospodarstvo, zakonodavstvo Rusije uspostavlja za zaposlenike načelo naknade za rad bez ikakve diskriminacije i ne niže od minimuma utvrđenog saveznim zakonom. Ovo je načelo sadržano u članku 37. Ustava Ruske Federacije i odražava osnovna načela nagrađivanja u zemlji. Dohodak od rada svakog zaposlenika određen je njegovim osobnim doprinosom, uzimajući u obzir konačne rezultate rada organizacije, reguliran je porezima i nije ograničen na maksimalne iznose.

Plaćanje po radu, zbog prirode društvene proizvodnje, predodređuje pravni mehanizam raspodjele proizvoda rada između zaposlenika i poslodavca. Ovu distribuciju karakteriziraju sljedeće točke. Prvo, dio proizvoda se raspodjeljuje u skladu s količinom rada koju radnik daje u procesu proizvodnje. Time se osigurava da su radni ljudi zainteresirani za najpotpunije, najintenzivnije i najproduktivnije korištenje svog radnog vremena. Drugo, visokokvalificirani rad je više plaćen od nekvalificiranog rada za istu količinu radnog vremena, što motivira radnike da poboljšaju svoje kvalifikacije, opću obrazovnu razinu i profesionalne vještine.

Treće, teško i štetnim uvjetima potiče se materijalno u većim iznosima u usporedbi s radom u normalnim (normalnim) uvjetima. Time se osigurava materijalna naknada za dodatne troškove rada.

Naknada rada osoba koje rade po ugovoru o radu ostvaruje se u obliku plaće. Zakon o radu Ruske Federacije u članku 129. sadrži zakonsku definiciju plaća.

Plaće (naknada zaposlenika) - naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade (dodaci i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulativne isplate (dodaci i bonusi stimulativne naravi, bonusi i druga stimulativna plaćanja).

Kao što je vidljivo, radno zakonodavstvo u pojam plaće uključuje naknade i stimulacije. Poticajna plaćanja uključuju bonuse, razne vrste naknada. Naknade su osmišljene kako bi se zaposleniku nadoknadili troškovi nastali u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

Kako bi se uzela u obzir stručna sprema zaposlenika, koriste se tarifni sustavi nagrađivanja, koji uspostavljaju odnos između tarifnog stava (visine naknade zaposlenika za ispunjenje radne norme po jedinici vremena) i kvalifikacijske kategorije radnika. zaposlenik. Računovodstvo uvjeta rada izražava se u uspostavljanju raznih vrsta bonusa koji povećavaju koeficijente za rad u posebnim uvjetima rada ili u uvjetima koji odstupaju od normalnih (na primjer, regionalni koeficijenti koji se primjenjuju na ljude koji rade na krajnjem sjeveru ili bonusi za prekovremeni rad).

Pravno uređenje plaća karakterizira kombinacija centralizirane, ugovorne i lokalne regulative.

Minimalna plaća, tarifni stavovi i plaće službenika u javnom sektoru, postupak nagrađivanja u slučaju odstupanja od normalnih uvjeta rada, postupak izračuna prosječne plaće i jamstva u području plaća utvrđuju se centralno. Sustav temeljnih državnih jamstava na plaće uključuje, primjerice, ograničavanje popisa osnova i iznosa odbitaka od plaće; ograničenje isplate plaća u naravi i sl.

Ugovorno reguliranje plaća provodi se u dva oblika - kolektivno ugovornom i pojedinačno ugovornom. Kolektivno-ugovorno reguliranje plaća provodi se na temelju kolektivnih ugovora i sporazuma. Prema članku 41. Zakona o radu Ruske Federacije, sadržaj kolektivnog ugovora može uključivati ​​oblike, sustave i iznose nagrađivanja, isplate naknada i naknada, mehanizam za reguliranje plaća, uzimajući u obzir povećanje cijena, inflaciju. , ostvarivanje pokazatelja utvrđenih kolektivnim ugovorom i neka druga pitanja. Kolektivnim ugovorima i sporazumima u pravilu se utvrđuju dodatne beneficije i naknade zaposlenicima.

Individualno-ugovorno uređenje provodi se na razini zaposlenik – poslodavac. U ugovoru o radu utvrđuje se cijena rada svakog pojedinog zaposlenika. U skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće su bitan uvjet ugovor o radu.

Lokalnim aktima organizacije, u pravilu, utvrđuju se sustavi plaća, tarifne stope i plaće (osim organizacija u javnom sektoru), dodatne isplate i dodaci na tarifne stope (plaće), sustavi bonusa, povećane plaće pri obavljanju poslova u uvjeti koji odstupaju od normalnih radnih standarda.

Ovi uvjeti mogu se utvrditi u uredbi o plaćama, uredbi o bonusima i drugim lokalnim aktima.

Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja kod poslodavca.

Sustavi nagrađivanja, uključujući visinu tarifnih stopa, plaće (službene plaće), dodatne isplate i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave dodatnih isplata i bonusa stimulativne prirode i sustave nagrađivanja, utvrđeni kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim normativnim aktima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Ruska tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa godišnje, prije podnošenja Državnoj dumi nacrta saveznog zakona o saveznom proračunu za sljedeću godinu, razvija jedinstvene preporuke o uspostavi na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustavi plaća za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna. Ove preporuke uzimaju u obzir Vlada Ruske Federacije, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave pri određivanju iznosa financiranja zdravstvenih, obrazovnih, kulturnih i drugih ustanova javnog sektora.

Treba napomenuti da uvjeti nagrađivanja utvrđeni kolektivnim ugovorima i sporazumima ili lokalnim aktima ne mogu pogoršati položaj radnika u odnosu na utvrđene zakone i druge propise. S druge strane, uvjeti plaćanja utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise.

Sustav nagrađivanja je način izračuna visine naknade za rad. Postoje dva glavna sustava plaća za radnike: vremenski i po komadu. Osim toga, bilo koji od ovih sustava može se nadopuniti bonus sustavom nagrađivanja. Sustav nagrađivanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranih sindikalno tijelo(Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kod plaće na vrijeme plaća zaposlenika ovisi o stvarno odrađenom vremenu i njegovoj tarifnoj stavci (plaći). Visina zarade određena je formulom:

gdje je ZP - plaća;

C - tarifni stav po jedinici vremena;

T je stvarni radni sati.

Plaće po komadu pretpostavljaju ovisnost zarade zaposlenika o količini proizvedenih proizvoda. Plaće prema takvom sustavu izračunavaju se prema stopama po komadu:

gdje je ZP - plaća;

P - komadna stopa po jedinici učinka (obavljeni radovi, usluge);

H - broj proizvedenih proizvoda (obavljenih radova, usluga).

Postoje različite vrste plaća po komadu: kolektivna, po komadu, progresivna po komadu, neizravna itd.

Kod kolektivnog, odnosno brigadnog, sustava plaća po komadu, plaće se obračunavaju na temelju količine proizvodnje ili količine rada koji obavlja tim kao cjelina. Takav sustav nagrađivanja primjenjuje se ako se standardi proizvodnje ne postavljaju za pojedinačne radnike, već za tim.

Kod sustava nagrađivanja po komadu plaća se obavljanje određenog skupa poslova koji su uključeni u radni zadatak. Plaće se u ovom slučaju određuju uzimajući u obzir komadne stope za određene vrste poslova uključenih u zadatak akorda. Na primjer, u proizvodnji građevinskih radova koristi se sustav plaća po komadu. Podjelno-progresivni sustav plaća podrazumijeva povećanje stopa rada po komadu za obavljene operacije, dijelove ili proizvode nakon postizanja određenog pokazatelja (stopa proizvodnje). U okviru norme proizvodnje plaća se po uobičajenim komadnim cijenama, a za proizvodnju svake jedinice proizvoda iznad ove norme po uvećanim cijenama.

I sustavi plaća po komadu i sustavi plaća po vremenu mogu se nadopuniti sustavom bonusa. Bonus sustav nagrađivanja podrazumijeva isplatu bonusa određenom krugu osoba nakon postizanja određenih bonus pokazatelja i ispunjenja utvrđenih uvjeta bonusa. Uspostava bonusnog sustava nagrađivanja pravo je poslodavca koje on ostvaruje donošenjem posebnog lokalnog akta – odredbe o bonusima. U odredbi o bonusima treba definirati:

1) krug osoba koje podliježu bonusima;

2) pokazatelji bonusa;

3) uvjete bonusa;

4) visinu premija.

Pokazatelji čije postizanje daje pravo na bonuse mogu biti, na primjer, ispunjenje i prekoračenje proizvodnog plana i sl.

Osim njih, mogu se odrediti bonus uvjeti. Na primjer, takvi uvjeti mogu biti maksimalni postotak nedostataka u proizvedenim proizvodima, odsutnost disciplinski postupak itd.

Na temelju odredbe o nagrađivanju, kada radnik ispuni pokazatelje i uvjete za nagrađivanje, nastaje pravo zahtijevati isplatu nagrade, a poslodavac ima obvezu isplatiti je. Unatoč činjenici da je uspostavljanje sustava bonusa, uključujući visinu bonusa, pravo, a ne obveza poslodavca, ako je organizacija donijela odredbu o bonusima, potonji ne može samovoljno lišiti zaposlenika bonusa. Oduzimanje bonusa dopušteno je samo na temelju ove odredbe (ili drugog regulatornog akta), na primjer, u slučaju kršenja uvjeta bonusa.

Pritom valja napomenuti da bonusi zaposlenicima mogu imati karakter poticajne mjere (stimulativni bonusi). Prema čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo poticati zaposlenike koji savjesno obavljaju svoje radne obveze, uključujući davanje bonusa, dodjeljivanje vrijednog dara itd. To mogu biti, primjerice, jednokratni bonusi na temelju rezultata raznih smotri, natjecanja i sl. U tom slučaju isplata bonusa nije obveza, već pravo poslodavca. Isplate poticaja uključuju i naknade na temelju rezultata rada za godinu. Takva plaćanja su najtipičnija za proračunske organizacije. Istodobno, takve se isplate mogu predvidjeti kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom u organizacijama bilo kojeg oblika vlasništva i organizacijsko-pravnog oblika. Istovremeno, ako su ispunjeni uvjeti za primanje naknade na temelju rezultata godišnjeg rada predviđeni ovim aktima, radnik ima pravo zahtijevati odgovarajuće isplate.

Osim toga, u plaću zaposlenika može se uračunati i dodatak za radni staž koji se u pravilu utvrđuje u postotku od tarifne stope (plaće) i ovisi o neprekidnom radnom iskustvu zaposlenika.

Trenutačno na području Ruske Federacije nastavljaju djelovati brojni normativni akti bivšeg SSSR-a koji, između ostalog, reguliraju pitanja dodatnih plaćanja zaposlenicima za radni staž. Međutim, s obzirom na to da sada pravo na utvrđivanje oblika, sustava i iznosa nagrađivanja poslodavci ostvaruju samostalno, ovi su akti savjetodavne naravi. Ovaj zaključak, posebno, formuliran je u Rezoluciji Prezidija Vrhovnog Arbitražni sud RF od 20. travnja 1999. br. 4058/98.

Kod vremenskih (tarifnih) plaća zarada zaposlenika utvrđuje se na temelju stvarno odrađenog vremena i tarifnog stava (plaće). Tarifna stopa podrazumijeva iznos naknade za rad određene složenosti, proizveden u jedinici vremena (sat, dan, mjesec).

Prema članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustav nagrađivanja je skup standarda koji omogućuju razlikovanje plaća radnika različitih kategorija.

Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija (struka, pozicija), utvrđenih ovisno o složenosti rada i kvalifikacijskim karakteristikama zaposlenika pomoću tarifnih koeficijenata.

Glavne vrste plaća za radno vrijeme su jednostavne plaće za radno vrijeme i plaće s dodatnim radnim vremenom.

Kod jednostavnog vremenskog sustava nagrađivanja, tarifna stopa ili službena plaća uzima se kao osnova za izračun iznosa naknade zaposlenika prema kadroviranje organizaciju i količinu vremena koje je zaposlenik proveo. Ako je tijekom mjeseca zaposlenik odradio sve radne dane, tada će iznos njegove zarade odgovarati njegovoj službenoj plaći, ali ako nisu odrađeni svi radni sati, tada će se naknada obračunavati samo za stvarno odrađene sate.

Primjer

Sistemski tehničar dobio je službenu plaću od 10.000 rubalja. U studenom 2006. godine odradio je 17 radnih dana (broj radnih dana u studenom bio je 21). Stoga će njegova zarada za studeni biti:

10 000 rub. : 21 dan x 17 dana = 8095,24 rubalja.

Neke organizacije koriste satnice i dnevne sustave plaća kao varijante vremenskog sustava. U tom se slučaju zarada zaposlenika utvrđuje množenjem satnice (dnevnice) s brojem stvarno odrađenih sati (dana).

Plaće s vremenskim bonusom predviđaju obračun i isplatu bonusa koji se utvrđuje kao postotak službene plaće (tarifne stope) na temelju odredbe o bonusima za zaposlenike izrađene u organizaciji, kolektivnog ugovora ili naloga (upute) šef organizacije.

Primjer

glava prometni odjel u kolovozu 2007. treba isplatiti bonus od 20% službene plaće (15.000 rubalja).

U ovom slučaju, njegova će zarada za kolovoz biti:

15 000 rub. + 15 000 rub. x 20% = 18 000 rubalja.

Sustav nagrađivanja prema vremenu, u pravilu, koristi se za nagrađivanje rada rukovodećeg osoblja organizacije, radnika pomoćnih i uslužnih djelatnosti, kao i osoba koje rade s nepunim radnim vremenom.

Kod plaće po komadu zarada se zaposleniku obračunava prema konačnim rezultatima njegova rada, čime se zaposlenici potiču na povećanje produktivnosti rada. Osim toga, ovakvim sustavom nagrađivanja nema potrebe kontrolirati svrhovitost korištenja radnog vremena zaposlenika, budući da je svaki zaposlenik, kao i poslodavac, zainteresiran za proizvodnju više proizvoda.

Osnovica za izračun plaća po komadu je cijena po komadu, koja je iznos naknade koji se plaća zaposleniku za proizvodnju jedinice proizvoda ili obavljanje određene operacije.

Ovisno o načinu obračuna plaće, sustav plaće po komadu dijeli se na izravni, akordno-progresivni, neizravni i akordski.

Kod izravnog sustava plaće po komadu plaća se zaposleniku obračunava za stvarno obavljeni rad (proizvedene proizvode) po utvrđenim cijenama po komadu. Odnosno, plaća se utvrđuje množenjem cijene po komadu s brojem proizvedenih proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga).

Primjer

Organizacija je uspostavila izravnu plaću po komadu. U listopadu je radnik proizveo 500 jedinica proizvoda u mjesec dana. Cijena komada po jedinici proizvodnje - 17 rubalja. Slijedom navedenog, iznos plaće zaposlenika za listopad iznosio je: 500 jedinica. x 17 rub./jedinici = = 8500 rub.

Kod progresivnog sustava plaće po komadu primanja zaposlenika za izradu proizvoda unutar utvrđene norme utvrđuju se po utvrđenim cijenama po komadu, a za izradu proizvoda iznad norme po višim stopama.

Preduvjet za zaposlenika u ovom slučaju je osigurati neku početnu razinu učinka, koja se naziva normom.

Napomena: stope po komadu mogu se postupno povećavati ovisno o razini prekoračenja normi u skladu s ljestvicom stopa usvojenom u poduzeću.

Primjer

Iskoristimo uvjete prethodnog primjera. Međutim, pretpostavimo da organizacija ima radno-progresivni sustav plaća.

Dakle, radnik je proizveo 500 jedinica proizvoda u mjesec dana. Cijena komada po jedinici proizvodnje: do 300 jedinica - 17 rubalja, od 300 do 400 jedinica - 19 rubalja, preko 400 jedinica - 21 rublja. Obračun plaće zaposlenika za mjesec provodi se sljedećim redoslijedom: 300 jedinica. x 17 rub./jedinici + 100 jedinica x 19 rub./jedinici + 100 jedinica x x 21 rub / jedinica = 9100 rubalja.

Prema sustavu bonusa po komadu, radnicima se dodatno dodjeljuje bonus prema pokazateljima utvrđenim propisom o bonusima (kvaliteta rada, hitnost njegove provedbe, nepostojanje pritužbi kupaca itd.). Iznos bonusa određuje se kao postotak zarade po komadu.

Dakle, plaća zaposlenika sastoji se od zarade po komadu, izračunate na temelju cijena i broja proizvedenih proizvoda, te bonusa.

Primjer

Koristimo uvjete iz prethodna dva primjera. Istodobno, pretpostavimo da organizacija koristi sustav nagrađivanja po komadu i bonusu. Primjerice, uredba o bonusima predviđa 20 posto dodatka za ispunjenu normu. Stopa proizvodnje je 500 jedinica. Plaća zaposlenika u ovom slučaju bit će:

500 jedinica x 17 rub./jedinici = 8500 rubalja.

Nagrada: 8500 rubalja. x 20% = 1700 rubalja.

Ukupna zarada zaposlenika iznosila je 10.200 rubalja. (8500 rubalja +

1700 rubalja).

Neizravni sustav plaća po komadu obično se koristi za radnike koji obavljaju pomoćne poslove u opsluživanju glavne proizvodnje.

Ovaj sustav temelji se na činjenici da se plaća pomoćnog radnika utvrđuje u postotku od primanja glavnih proizvodnih radnika koje on opslužuje.

Primjer

Zaposleniku koji obavlja pomoćne poslove obračunava se 60% zarade radnika u glavnoj proizvodnji. Ako su zarade radnika u glavnoj proizvodnji za mjesec iznosile 10.000 rubalja, tada će se zaposleniku zaposlenom na pomoćnim poslovima pripisati 6.000 rubalja. (10 000 rubalja x 60%).

Sustav nagrađivanja po komadu pretpostavlja da se za zaposlenika (tim radnika) visina naknade utvrđuje za skup radova, a ne za konkretnu proizvodnu operaciju.

Primjer

Radnik u trgovini sastavlja proizvod koji se sastoji od tri dijela koje također izrađuje ovaj radnik. Cijena za proizvodnju jednog proizvoda je 200 rubalja. U roku od mjesec dana, radnik je proizveo 180 dijelova, ali je sastavio samo 50 predmeta. Visina njegove zarade bit će određena na temelju broja montiranih proizvoda i utvrđene cijene komada po jedinici proizvoda. To će iznositi 10.000 rubalja. (200 rub./ed. x 50 ed.).

Ovisno o načinu organiziranja rada, plaće po komadu dijele se na individualne i kolektivne (timske).

Kod individualne plaće po komadu naknada zaposlenika za njegov rad u potpunosti ovisi o količini obavljenog rada u pojedinačno proizvoda, njihovu kvalitetu i cijene po komadu.

Uz kolektivnu (brigadnu) plaću po komadu, primanja cijele brigade određuju se uzimajući u obzir stvarno obavljeni rad i njegove stope, a naknada svakom zaposleniku brigade (tima) ovisi o količini proizvoda proizvedenih od strane cijele brigade. brigade i o količini i kvaliteti njegovog rada u ukupnoj količini rada.

Trenutno se naknada na temelju provizije naširoko koristi u organizacijama koje pružaju usluge stanovništvu, obavljaju trgovinske operacije, za zaposlenike prodajnih odjela, vanjskoekonomske službe organizacije i reklamne agente. Zarada zaposlenika za obavljanje radnih zadataka koji su mu dodijeljeni utvrđuje se u ovom slučaju u obliku fiksnog (postotnog) dohotka od prodaje proizvoda.

Primjer

Plaća zaposlenika koji se bavi prodajom kozmetike utvrđuje se sporazumom stranaka (zaposlenika i uprave organizacije) u iznosu od 10% stvarne količine prodanih proizvoda. Ako je u roku od mjesec dana zaposlenik prodao proizvode u iznosu od 100.000 rubalja, tada će iznos njegove zarade za mjesec biti 10.000 rubalja. (100 000 rubalja x 10%).

Postoji mnogo varijanti provizijskog oblika nagrađivanja, povezujući nagrađivanje zaposlenika s učinkovitošću njihovih aktivnosti. Izbor određene metode ovisi o tome koje ciljeve organizacija slijedi, kao io karakteristikama proizvoda koji se prodaje, specifičnostima tržišta i drugim čimbenicima.

Na primjer, ako organizacija nastoji maksimizirati ukupni obujam prodaje, tada se, u pravilu, provizije postavljaju u obliku fiksnog postotka obujma prodaje.

Ako organizacija ima više vrsta proizvoda i zainteresirana je za pojačanu promociju jednog od njih, tada može odrediti veći postotak provizije za tu vrstu proizvoda.

Ako organizacija nastoji povećati iskorištenost proizvodnih kapaciteta, tada je potrebno usmjeriti zaposlenike na prodaju maksimalnog broja jedinica proizvodnje, za što se može odrediti fiksni novčani iznos za svaku prodanu jedinicu proizvodnje.

Kako bi se osigurao stabilan rad cjelokupne organizacije, plaćanje zaposlenika odjela prodaje može se izvršiti u obliku fiksnog postotka od osnovne plaće kada se plan provedbe provede.

Izračun prosječne plaće

Zakon o radu Ruske Federacije u nizu svojih članaka ukazuje na obvezu poslodavca da zaposleniku u određenom razdoblju isplati ne uobičajenu plaću, već takozvanu prosječnu plaću. Konkretno, možete navesti slučajeve kao što su:

- prilikom odobravanja plaćenog dopusta, uključujući studijski dopust (članci 114, 116, 173-175 Zakona o radu Ruske Federacije);

- u isplati otpremnine (članci 84, 178, 296 Zakona o radu Ruske Federacije) i naknade izvršnim zaposlenicima nakon otkaza (članak 181 Zakona o radu Ruske Federacije);

- uz zadržavanje plaće za razdoblje zaposlenja (članci 178, 318, 375 Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom slanja zaposlenika na službeni put (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom slanja zaposlenika na usavršavanje s prekidom rada (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom slanja zaposlenika na obvezni liječnički pregled (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom besplatnog darivanja krvi i njezinih komponenti (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);

- kada je rad obustavljen državnim nadzorom i kontrolom poštivanja radnog zakonodavstva zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu bez krivnje zaposlenika (članak 220. Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom premještaja zaposlenika na drugi stalni niže plaćeni posao (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije);

- pri premještaju trudnica i žena s djecom do jedne i pol godine na drugo radno mjesto; kada se trudnice podvrgavaju obveznim dispanzerskim pregledima u zdravstvenim ustanovama (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom plaćanja pauza za hranjenje djeteta (djece) (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije);

- prilikom plaćanja prisilnog izostanka (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije) i ako poslodavac odgađa izvršenje odluke o vraćanju zaposlenika na posao (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije);

- nakon otpuštanja s glavnog posla za sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju (članak 39. Zakona o radu Ruske Federacije);

- uz sudjelovanje zaposlenika izabranog za člana komisije za radne sporove, u radu komisije (članak 171. Zakona o radu Ruske Federacije);

- kada su članovi komisije za mirenje i radni arbitri oslobođeni svog glavnog posla (članak 405. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da postoje i druge situacije (koje nisu spomenute u Zakonu o radu Ruske Federacije) kada zakonodavstvo obvezuje poslodavca da zadrži prosječnu plaću zaposlenika, na primjer, za razdoblje liječničkog pregleda, liječničkog pregleda ili liječenja, kao i za razdoblje u kojem zaposlenik obavlja druge poslove vezane uz vojna registracija, obvezna priprema za vojnu službu, regrutacija ili dragovoljni prijem u vojnu službu i regrutacija za vojnu obuku (1. stavak, članak 6. Saveznog zakona od 28. ožujka 1998. br. 53-FZ "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi")

Postupak izračuna prosječne plaće u svim gore navedenim slučajevima određen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od travnja 11, 2003 br. 213).

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa jedinstveni postupak za izračun prosječne plaće za sve gore navedene slučajeve.

Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja poslodavca, neovisno o izvorima tih isplata, a to uključuje:

a) obračunate plaće zaposlenicima po tarifnim stavovima (službenim plaćama) za odrađene sate;

b) obračunate plaće zaposlenika za rad po komadu;

c) obračunate plaće zaposlenika za obavljeni rad u postotku od primitka od prodaje proizvoda (izvršenja rada, pružanja usluga), odnosno provizije;

d) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčane naknade za odrađene sate osobama koje obnašaju javne dužnosti;

f) sredstva ostvarena u izdanjima masovni mediji i umjetničkim organizacijama naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku tih redakcija i organizacija i (ili) plaćanja za njihov rad po stopama (cijenama) autorske (etapne) naknade;

g) obračunate plaće učitelja osnovnih i srednjih ustanova strukovno obrazovanje za sate nastavnog rada iznad smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja (obračunava se u visini jedne desetine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna);

h) razlika u službenim plaćama zaposlenika koji su prešli na manje plaćeno radno mjesto (radno mjesto) uz zadržavanje visine službene plaće prema prethodno mjesto rad (položaji);

i) plaća, konačno obračunata na kraju kalendarske godine, zbog sustava plaća (uzima se u obzir u visini jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu nastanka);

j) dodaci i doplate na tarifne stavove (službene plaće) za profesionalna izvrsnost, hladnoća, kvalifikacijska kategorija (cool čin, diplomatski čin), radni staž (radni staž), posebni uvjeti javne službe, akademski stupanj, akademski naziv, znanje strani jezik, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombiniranje profesija (pozicija), proširenje područja usluga, povećanje opsega obavljenog posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobađanja od glavnog posla, vođenje tima;

k) isplate vezane uz uvjete rada, uključujući isplate zbog regionalne regulacije plaća (u obliku koeficijenata i postotnih dodataka na plaće), uvećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za rad noću, plaća za rad vikendom i neradom Praznici, plaćanje prekovremenog rada;

l) bonusi i naknade, uključujući naknade na temelju rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž;

m) druge vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja.

U svakom načinu rada izračun prosječne plaće zaposlenika vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposleniku zadržava prosječna plaća. U ovom slučaju kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do uključivo 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna primanja za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmori obračunate za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i s 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Možete obratiti pozornost na činjenicu da navedena Uredba o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće predviđa izračun prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor za posljednja 3 (a ne 12) kalendarska mjeseca ( od 1. do 1. dana ). To se objašnjava činjenicom da je ranije sličan postupak za izračun plaće za godišnji odmor bio predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Trenutno, prije izmjene ove Uredbe, pri izračunu prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora i isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor treba se rukovoditi normama čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj radnika.

Pri izračunu prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi brige o djeci; invalid i invalid od djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

g) zaposleniku su osigurani dani odmora (odsustva) u vezi s radom normalno trajanje radno vrijeme s rotacijskom metodom organizacije rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje nije imao stvarno obračunatu plaću niti stvarno odrađene dane, ili se to razdoblje sastoji od vremena koje je isključeno iz obračunskog razdoblja, prosječna plaća se utvrđuje prema stvarno obračunatom iznosu plaće za prethodno razdoblje, jednaka fakturisanoj. Ako radnik za obračunsko razdoblje i prije obračunskog razdoblja nije imao stvarno obračunatu plaću niti stvarno odrađene dane, prosječna plaća se utvrđuje prema iznosu stvarno obračunate plaće za dane koje je radnik stvarno odradio u mjesecu nastanka događaja, koji je povezan s očuvanjem prosječne zarade. Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje, prije obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja s kojim je vezano očuvanje prosječne plaće, nije imao stvarno obračunatu plaću niti stvarno odrađene dane u organizaciji, prosječna plaća se utvrđuje na temelju tarifna stopa za njega utvrđene kategorije, službena plaća, novčana nagrada.

Pri utvrđivanju prosječne zarade uzimaju se u obzir stvarno obračunati bonusi i naknade za obračunsko razdoblje prema sljedećem redoslijedu:

- mjesečni bonusi i naknade - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

- bonusi i naknade za razdoblje dulje od mjesec dana - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

- naknade po rezultatima rada za godinu, jednokratne naknade za radni staž (radni staž), ostale naknade po rezultatima rada za godinu obračunate za prethodnu kalendarsku godinu - u visini jedna dvanaestina za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna naknade.

S povećanjem organizacije (podružnice, strukturna jedinica) tarifnih stavova (službene plaće, novčane naknade), prosječne plaće zaposlenika povećavaju se sljedećim redom:

- ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće i obračunate za razdoblje koje je prethodilo povećanju uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem tarifnog stava (službene plaće, novčane naknade) utvrđenog u mjesec nastanka događaja povezanog s očuvanjem prosječne zarade, po tarifnim stavkama (službene plaće, novčane naknade) svakog od mjeseci obračunskog razdoblja;

- ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s očuvanjem prosječne plaće, povećavaju se prosječne plaće obračunate za obračunsko razdoblje;

- ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće povećava se od dana povećanja tarifnih stavova (službene plaće, novčane naknade) do isteka navedenog razdoblja.

S povećanjem visine dodataka za kvalifikacijski čin (klasni čin, diplomatski čin) i za posebne uvjete javne službe, prosječne plaće zaposlenika rastu sljedećim redoslijedom:

- ako je do povećanja došlo tijekom obračunskog razdoblja, dodaci na kvalifikacijski čin (klasni čin, diplomatsko zvanje), za posebne uvjete javne službe ostvarene za razdoblje koje je prethodilo povećanju, uvećavaju se koeficijentima koji se izračunavaju dijeljenjem naznačenih naknade utvrđene u mjesecu nastanka događaja, s kojim je povezano očuvanje prosječne plaće, za naknade za svaki od mjeseci obračunskog razdoblja;

- ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s očuvanjem prosječne plaće, uvećavaju se navedeni dodaci koji ulaze u prosječnu plaću obračunatu za obračunsko razdoblje;

– ako je do povećanja došlo u razdoblju zadržavanja prosječne plaće, navedeni dodaci koji ulaze u prosječnu plaću povećavaju se od dana povećanja naknada do isteka navedenog razdoblja.

Prosječna plaća određena za naknadu za vrijeme prisilnog izostanka s posla povećava se za koeficijent koji se izračunava tako da se tarifni stav (službena plaća, novčana naknada) utvrđen za zaposlenika od dana vraćanja na prijašnje radno mjesto podijeli s tarifnim stavom (službene plaće, novčane naknade) utvrđene u obračunskom razdoblju, ako su tarifni stavovi (službene plaće, novčane naknade) povećani za vrijeme prisilnog izostanka s posla.

U svakom slučaju, prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio normu radnih sati u obračunskom razdoblju i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Postupak isplate plaća

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Za određene kategorije zaposlenika zakonom se mogu utvrditi drugi uvjeti za njegovu isplatu. Mora se reći da se plaće mogu isplaćivati ​​u obliku akontacije i stvarne plaće. Međutim, u tom slučaju iznos predujma ne može biti manji od plaće za stvarno odrađeno vrijeme.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana. Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plaća ( materijalna odgovornost). Konkretno, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otpremnine i drugih isplata koje pripadaju radniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje jedne tristotine stopa refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije objasnio je da ako je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđen drugačiji iznos kamata koje poslodavac mora platiti zbog kašnjenja isplate plaće, sud izračunava iznos novčane naknade uzimajući u obzir taj iznos , pod uvjetom da nije niža od one utvrđene člankom 236. Zakona o radu RF. Istodobno, obračun kamata zbog kašnjenja isplate plaća ne isključuje pravo zaposlenika na indeksiranje iznosa zakašnjele plaće zbog inflacije (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije") .

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik ima pravo prekinuti rad (obavijestivši poslodavca o tome) ako kašnjenje plaće iznosi više od 15 dana (samobrana zaposlenika njegovih radnih prava) . Pritom treba voditi računa da je obustava rada dopuštena ne samo u slučaju kada je do kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana došlo krivnjom poslodavca, već iu slučaju nepostojanje takvog.

Obustava rada nije dozvoljena:

- u razdoblju uvođenja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

- u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i sigurnosti države, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, gašenje požara, raditi na sprječavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofa i izvanrednih situacija, u agencijama za provođenje zakona;

državni službenici;

- u organizacijama koje izravno služe posebno opasnim vrstama proizvodnje, opreme;

- zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova koji su neposredno povezani s osiguranjem života stanovništva (opskrba energijom, opskrba toplinom i toplinom, opskrba vodom, opskrba plinom, veze, ambulante i postaje hitne medicinske pomoći).

U skladu s člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom razdoblja obustave rada, zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom radnog vremena. Osim toga, izravnom naznakom članka 4. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev za obavljanje posla u slučaju neisplate plaće odnosi se na prisilni rad, tako da zaposlenik ima pravo ne ići na posao do odgode iznos mu se isplaćuje. Zaposlenik koji je za vrijeme trajanja obustave rada bio odsutan na radnom mjestu dužan je vratiti se na rad najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan dan kada zaposlenik ide na posao.

U svakom slučaju, zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca ili njegovog predstavnika o svojoj namjeri da primijeni samoobranu, inače se njegovi postupci mogu smatrati povredom radne discipline.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži zabranu poslodavcu i njegovim predstavnicima da spriječe provedbu samoobrane od strane zaposlenika.

U trenutku odbijanja rada, zaposlenik zadržava sva prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. To konkretno znači da je poslodavac dužan isplatiti radniku vrijeme njegovog prisilnog mirovanja.

Važno je napomenuti da primjena mjera samoobrane od strane radnika u slučaju neisplate plaće nije štrajk i da ih mogu koristiti, između ostalog, one kategorije radnika kojima je pravo na štrajk ograničeno zakon.

U nizu slučajeva, u slučajevima kada je jedini zahtjev štrajkača bio isplata zaostalih plaća, Vrhovni sud Ruske Federacije donio je odluke o odbijanju zahtjeva za proglašenje takvih štrajkova nezakonitima. Dakle, zbog velikog kašnjenja isplate plaća odlukom konferencije radni kolektiv PPTS "Yakutskgorteploset" od 12. kolovoza 1997. od 15. kolovoza 1997. pokrenut je štrajk na neodređeno vrijeme.

Uprava JPP "Yakutskgorteploset" podnijela je zahtjev sudu da prizna ovaj štrajk nezakonitim, pozivajući se na kršenje postupka za rješavanje kolektivnog radnog spora od strane zaposlenika poduzeća, predviđenog Saveznim zakonom br. 175-FZ od 23. studenoga 1995. "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova".

Odlukom Sudskog kolegija za građanske slučajeve Vrhovnog suda Republike Sakha (Jakutija) od 26. kolovoza 1997. godine, zahtjev uprave PPTS-a "Yakutskgorteploset" je zadovoljen. Sudski kolegij za građanske slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije, nakon što je razmotrio kasacijski predmet, poništio je odluku suda i donio novu odluku kojom se odbija udovoljiti zahtjevu uprave da se štrajk prizna nezakonitim.

Važećim zakonodavstvom uređen je postupak isplate plaća. Dakle, prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaće, poslodavac je dužan izdati platni list zaposleniku, koji mora navesti komponente plaće, iznos i razloge za odbitke od plaće, kao i kao ukupan iznos novca koji se plaća. Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, na mjestu obavljanja poslova ili se uplaćuje na žiro-račun koji odredi zaposlenik. Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće (naknada zaposlenika) definirane su u članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije kao naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade za rad. (doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju, te druge naknade) i poticajne isplate (dodaci i bonusi stimulativne prirode, bonusi i druga poticajna plaćanja).

Naknada za radnike s nepunim radnim vremenom

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 130.) uspostavlja sustav osnovnih državnih jamstava za nagrađivanje radnika, koji uključuje:

Vrijednost minimalne plaće u Ruskoj Federaciji;
mjere za osiguranje povećanja razine realnog sadržaja plaća;
ograničavanje popisa osnova i iznosa odbitaka od plaće po nalogu poslodavca, kao i iznosa oporezivanja dohotka od plaće;
ograničenje plaća u naravi;
osiguravanje da zaposlenik primi plaću u slučaju prestanka aktivnosti poslodavca i njegove nelikvidnosti u skladu sa saveznim zakonima;
državni nadzor i kontrolu nad potpunom i pravodobnom isplatom plaća i provedbom državnih jamstava za plaće;
odgovornost poslodavaca za kršenje zahtjeva utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume;
rokove i redoslijed isplate plaća.

Plaće se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljima). U skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pisani zahtjev zaposlenika, naknada se može izvršiti iu drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio plaće isplaćene u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20 posto obračunate mjesečne plaće.

Plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovoj stručnoj spremi, složenosti posla koji obavlja, količini i kvaliteti uloženog rada i najveća veličina nije ograničeno.

Zabranjena je svaka diskriminacija prilikom utvrđivanja i mijenjanja uvjeta nagrađivanja.

U skladu s člankom 285. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada osobama koje rade s nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno odrađenim satima, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.

Istodobno, zbog zahtjeva članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava , kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi.

Kod utvrđivanja osobama koje rade u nepunom radnom vremenu s plaćom na vrijeme, normiranim poslovima, plaća se isplaćuje prema konačnom rezultatu za količinu stvarno obavljenog rada.

Osobama koje rade u nepunom radnom vremenu na područjima na kojima su utvrđeni područni koeficijenti i dodaci na plaću, nagrađivanje se vrši uzimajući u obzir te koeficijente i dodatke.

Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja kod poslodavca. Sustavi nagrađivanja, uključujući visinu tarifnih stopa, plaće (službene plaće), dodatne isplate i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave dodatnih isplata i bonusa stimulativne prirode i sustave nagrađivanja, utvrđeni kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim normativnim aktima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom isplate plaća, poslodavac je, u skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika o dijelovima plaće koje mu pripadaju za odgovarajuće razdoblje, iznosu i razlozima za odbitke. , kao i ukupan novčani iznos koji treba platiti.

Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu obavljanja poslova ili se uplaćuje na žiro-račun koji navede zaposlenik, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može utvrditi druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana.

Rad vikendom ili neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

Radnici po komadu - ne manje od dvostrukih stopa rada po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako rade na dan odmora ili neradni dan ili praznik ostvaren je u granicama mjesečne norme radnog vremena, a najmanje u visini dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

Konkretni iznosi naknade za rad vikendom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknada za rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i videosnimačkim grupama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) radova, u skladu s popisima poslova, zanimanja, pozicija ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Povećanje minimalne plaće za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Konkretni iznosi uvećanja plaće za rad noću utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.

Moguća zadržavanja

U slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obveza zbog krivnje poslodavca, naknada se vrši u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, izračunate razmjerno stvarnom vremenu radio.

U slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obveza iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate srazmjerno stvarno odrađenom vremenu.

U slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) dužnosti zbog krivnje zaposlenika, isplata normaliziranog dijela plaće vrši se u skladu s opsegom obavljenog posla.

Plaćanje rada u proizvodnji proizvoda koji su se pokazali neispravnim određuje se u skladu s člankom 156. Zakona o radu Ruske Federacije. Brak bez krivnje zaposlenika plaća se jednako dobrim proizvodima. Puni brak krivnjom zaposlenika ne podliježe plaćanju.

Djelomični brak zbog krivnje zaposlenika plaća se po sniženim stopama, ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda.

Zastoj u radu krivnjom poslodavca plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće (službene plaće), obračunate razmjerno zastoju. Zastoj zbog krivnje zaposlenika se ne plaća.

Ako su kreativni djelatnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izlaganju) djela, sukladno popisima djela, zanimanja, , položaji ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, ne sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radova za bilo kada ili ne obavlja, tada navedeno vrijeme nije prekid rada i može se isplatiti u visini i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu.

Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja odbitaka od plaća. Odbici od plaće zaposlenika za podmirenje duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:

Za nadoknadu neisplaćene akontacije izdate zaposleniku na račun plaća;
isplatiti neutrošenu i pravodobno nevraćenu akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;
vratiti zaposleniku više isplaćene iznose zbog grešaka u računovodstvu, kao i više isplaćene iznose zaposleniku, u slučaju da tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada ili zastoja;
pri otpuštanju zaposlenika prije isteka radne godine, na račun koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik dobio otkaz iz razloga predviđenih stavkom 8. prvog dijela članka 77. ili stavcima 1., 2. ili 4. prvog dijela članka 81. stavaka 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se vratiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:

greška u brojanju;
ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prepozna krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada ili neradu;
ako je zaposleniku više isplaćena plaća u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20 posto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima, 50 posto plaće koja pripada zaposleniku.

Ova ograničenja ne odnose se na odbitke od plaće prilikom izdržavanja kazneno-popravnog rada, naplate alimentacije za malodobnu djecu, naknade štete prouzročene zdravlju druge osobe, naknade štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog smrti uzdržavatelja te naknade štete. za štetu prouzročenu kaznenim djelom. Visina izdvajanja iz plaće u tim slučajevima ne može biti veća od 70 posto.

Nakon prestanka ugovora o radu, uključujući i ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, isplata svih iznosa koji zaposleniku pripada od poslodavca vrši se danom otkaza.

Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu. U slučaju spora o iznosima koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku određenom ovim člankom.

U slučaju smrti zaposlenika, plaće koje nisu primljene do dana smrti zaposlenika isplaćuju se članovima njegove obitelji ili osobi koju je umrli uzdržavao na dan njegove smrti. Isplata plaće vrši se najkasnije tjedan dana od dana podnošenja odgovarajućih dokumenata poslodavcu.

U slučaju kašnjenja isplate plaće, poslodavac i/ili predstavnici koje on na propisan način ovlasti, koji su dopustili kašnjenje isplate plaće zaposlenicima i druge povrede plaće, odgovaraju sukladno Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni.

F.N. Filina, stručnjak časopisa "ROSBUH"
Časopis ROSBUH, srpanj 2008