Politika godišnjeg odmora: uzorak. Pravo radnika na plaćeni godišnji odmor Pravilnik o postupku odobravanja dopusta zaposleniku

Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se odobrava u trajanju od 28 kalendarski dani.

Godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od više od 28 kalendarskih dana (produženi glavni dopust) odobrava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor

Godišnji dodatni plaćeni dopust imaju zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenici s posebnom prirodom rada, zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom, zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru i njemu srodnim područjima, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja ovih godišnjih odmora utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 117

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada: rudarstvo i površinsko rudarstvo u usjecima i kamenolomima, u zonama radioaktivnog onečišćenja, u drugim radovima povezanim sa štetnim djelovanjem na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Najmanje trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i uvjeti za njegovo ostvarivanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu rada

Popis kategorija zaposlenika koji imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor zbog posebne prirode svog rada, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo odobravanje, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Dodatni plaćeni godišnji odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom

Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Postupak i uvjeti za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz savezni proračun, osniva Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog subjekta Ruske Federacije - tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, a u organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - lokalne samouprave .

Članak 120. Izračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora radnika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem. Ne radi Praznici koji padaju na razdoblje godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dopusta.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatni plaćeni dopusti pribrajaju se osnovnom godišnjem plaćenom dopustu.

Članak 121

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali iza njega u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivnog ugovora, sporazuma, lokalnih propisa, ugovora o radu zadržalo mjesto rada (položaj), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradne praznike, slobodne dane i druge dane odmora koji su osigurani zaposleniku;

vrijeme prisilnog izbivanja nezakonit otkaz ili suspenzija s posla i kasniji povratak na prethodno radno mjesto;

vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji nije položio obvez liječnički pregled(pregled) bez svoje krivnje;

vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika plaće ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

(stavak uveden Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. srpnja 2008.)

(prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:

vrijeme odsutnosti zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i kao rezultat njegove suspenzije s posla u slučajevima predviđenim u članku 76. ovog Kodeksa;

vrijeme dopusta radi njege djeteta do njegove zakonom utvrđene dobi;

paragraf je nevažeći. - Savezni zakon od 22. srpnja 2008. N 157-FZ.

Radni staž, koji daje pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

Članak 122. Postupak odobravanja plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni dopust zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 123

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način utvrđena člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim federalnim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava za vrijeme dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni godišnji odmor mora se produžiti ili odgoditi za još jedno vrijeme koje odredi poslodavac, vodeći računa o želji radnika, u sljedećim slučajevima:

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

privremena nesposobnost zaposlenika;

obavljanje državnih dužnosti od strane zaposlenika tijekom godišnjeg plaćenog odmora, ako radno zakonodavstvo za to predviđa izuzeće od rada;

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako radniku nije pravodobno isplaćena plaća za plaćeni godišnji odmor ili je radnik upozoren na početak godišnjeg odmora kasnije od dva tjedna prije njegovog početka, poslodavac je dužan na pismeni zahtjev radnika odgoditi godišnji odmor. plaćeni godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, individualnog poduzetnika, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti dopust na sljedeći radna godina. Pritom se dopust mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zabranjeno je neodobrivanje plaćenog godišnjeg odmora dvije godine uzastopno, kao i neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 125 Recenzija s odmora

Ugovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. U isto vrijeme, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. S tim u vezi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada nije dopušteno opozvati s godišnjeg odmora.

Članak 126. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Dio plaćenog godišnjeg odmora, duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili odgode plaćenog godišnjeg odmora za sljedeću radnu godinu, dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz tog dijela može se zamijeniti novčanom naknadom.

Novčanom naknadom nije dopuštena zamjena osnovnog plaćenog godišnjeg odmora i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora trudnicama i zaposlenicima mlađim od osamnaest godina, kao ni dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, za rad u primjerenim uvjetima.(osim isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu).

Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

U dopisu br. 2725-6-1 od 09.09.2010. Rostrud navodi da do stupanja na snagu Konvencije br. 132 Međunarodne organizacije rada "O plaćenom dopustu" nastavljaju se primjenjivati ​​odredbe ovog članka da nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Poslodavac, kako bi ispravno ispunio obvezu sadržanu u Zakonu o radu Ruske Federacije da formalizira otkaz i isplati otpuštenog zaposlenika, mora poći od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otkaza ( zadnji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadni otkaz(osim u slučajevima razrješenja zbog krivnje). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Po raskidu zbog isteka ugovor o radu dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme dopusta potpuno ili djelomično prelazi rok trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom davanja dopusta s naknadnim otkazom nakon otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju molbu za otkaz prije dana početka godišnjeg odmora, ako na njegovo mjesto nije pozvan drugi zaposlenik po redoslijedu prijenos.

Članak 128. Odsustvo bez plaće

Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, odobriti neplaćeni dopust:

sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

radni starosni umirovljenici (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih uslijed ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u obavljanju vojne službe ili zbog bolesti povezane s vojnom službom - do 14 kalendarskih dana u godini. ;

invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Uredba o odmoru može otkriti pitanja koja se odnose na pružanje svih vrsta odmora zaposlenicima i razjasniti samo određene aspekte. Tako organizacija može imati Pravilnik o godišnjem dodatnom plaćenom odmoru, Pravilnik o neplaćenom odmoru i druge.

Primjer Pravilnika o godišnjem dodatnom plaćenom odmoru.

Plaćeni godišnji odmor zakonski je odmor zaposlenika. U prosincu bi kadrovski časnik trebao sastaviti raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu za cijeli tim.

No događa se da se taj raspored ispuni samo napola, ili čak manje, jer ponekad zaposlenici iz obiteljskih razloga uopće ne hodaju prema rasporedu. A neki radnici uopće odbijaju uzeti godišnji odmor.

Kako onda držati raspored? Uostalom, ovo je izravan zahtjev zakona, za čije kršenje možete dobiti novčanu kaznu! I samo trebate pravilno sastaviti dokumente, tada provjere nisu strašne!

Pravo na godišnji odmor

Prema članku 114. Zakona o radu svaki zaposlenik ima pravo na prekid rada. A ovaj odmor nije besplatan. Ukupno trajanje godišnjeg odmora (trajanje godišnjeg odmora) je 28 dana, ali se za neke kategorije radnika produžava:

• za maloljetnike - 31 dan (članak 267.);
• za osobe s invaliditetom - 30 dana (zakon o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom);
• državni službenici - 35 dana (zakon o državnoj službi);
• općinski službenici - 30 dana (zakon o općinska služba);
• suci - 30 dana (zakon o statusu sudaca);
• tužitelji i istražitelji - 30 dana (zakon o tužiteljstvu);
• policijski službenici - 30 dana (zakon o policiji);
• carinici - 30 dana (zakon o službi na carini);
• zastupnici Državne dume - 42 dana (zakon o statusu zastupnika);
• radnici u kemijskoj proizvodnji. oružje - od 49 do 56 dana (136 OT);
• učitelji - od 42 do 56 dana (Rezolucija 466);
• zdravstveni radnici - 36 dana (Rješenje 50).

Prema članku 122. Zakona o radu, zaposlenici moraju biti otpušteni prema rasporedu, ali to se odnosi samo na one koji rade u organizaciji dulje od godinu dana. Prvi godišnji odmor može se odobriti:

• šest mjeseci od dana zaposlenja;
• prije šest mjeseci, ako ravnatelj na to pristane.

Pažnja!

Važno: ako nije prošlo šest mjeseci od dana zasnivanja radnog odnosa, davanje dopusta je obvezno i ​​bez suglasnosti ravnatelja, ali na zahtjev takvih radnika:

• žene prije dekreta ili neposredno nakon njega;
• maloljetnici;
• usvajanje bebe mlađe od tri mjeseca.

Raspored godišnjih odmora

Prema članku 123. Zakona o radu, rasporedi odmora moraju biti odobreni u svim organizacijama dva tjedna prije nove godine. Obrazac T-7 može se koristiti za izradu.

Jer unificirani oblici već prestale biti obvezne, možete izraditi vlastiti obrazac rasporeda, ali treba sadržavati sljedeće podatke:

• naziv tvrtke;
• žig odobrenja;
• detalji naloga za odobrenje;
• datum i broj rasporeda;
• popis zaposlenika;
• odobreni godišnji odmor;
• stvarno razdoblje odmora.

Nijansa: možete ispisati prazan obrazac i prenijeti ga u strukturne odjele - možda će sami zaposlenici odrediti tko će kada ići na godišnji odmor. Doći će do nesuglasica, kadrovski službenik ili direktor ima pravo sam odrediti razdoblje godišnjeg odmora.

Pažnja!

Važno: češće gledajte raspored, jer trebate upozoriti zaposlenika na godišnji odmor 2 tjedna prije njegovog početka! Iako možete upozoriti odmah nakon odobrenja rasporeda.

Savjet: kako biste izbjegli sukobe u timu prilikom raspodjele godišnjih odmora, možete razviti odredbu u kojoj ćete opisati cijeli postupak za dodjelu godišnjeg odmora.

Budući da je LNA interni zakon, svi ga se zaposlenici moraju pridržavati. To se također odnosi i na Pravilnik. Naravno, odobrava se nalogom ravnatelja i uvrštava se u nomenklaturu.

U Pravilniku možete popraviti:

• trajanje praznika (možete povećati razdoblje odmora, ali ne i smanjiti);
• uvjeti dodatnih dana za godišnji odmor;
• Kako se sastavlja raspored godišnjeg odmora?
• poziv za godišnji odmor.

Možete dodati bilo koji od svojih uvjeta, sve dok nisu u suprotnosti s TC-om.

Ako trebate oglednu poziciju, možete je dobiti ovdje.

Ako će zaposlenik hodati prema rasporedu, mora biti obaviješten 2 tjedna prije godišnjeg odmora. Obavijest se piše u slobodnom obliku i mora biti ovjerena od strane zaposlenika, svojim potpisom znači da je upozoren.

Obavijest se može napisati ovako: „Obavještavam vodoinstalatera Ivanova A.B. da mu godišnji odmor počinje 01.01.2016. Upoznao ____________ / Ivanov.

Obveza da svojim zaposlenicima omogući odmor od radna aktivnost sadržan u ruskom zakonu.

Ako govorimo o tome što je godišnji odmor za zaposlenika, onda je to neprekinuto razdoblje odmora za zaposlenika nekoliko dana zaredom uz zadržavanje položaja koji je zaposlenik obnašao.

Zahtjevi zakona utvrđuju i niz godišnjih odmora dostupnih zaposlenicima domaćih tvrtki i propisuju potrebu za njihovom dokumentacijom.

Mnoge tvrtke, kada svojim zaposlenicima daju godišnji odmor, vode se samo normama kodeks rada. Međutim, razvoj u organizaciji takvog dokumenta kao što je odredba o pružanju odmora omogućit će preciziranje zahtjeva zakona i određivanje uvjeta za dodjelu odmora u organizaciji.

Pravila o godišnjem odmoru nisu sastavljena apsolutno u svakom Ruska tvrtka zbog činjenice da zakon o radu ne utvrđuje izravne upute i zahtjeve za izvršenje o tome.

Recenzija s odmora

Međutim, organizacija koja je odobrila takav dokument u svojim aktivnostima moći će se zaštititi tijekom radni sporovi u smislu omogućavanja godišnjih odmora svojim zaposlenicima, kao i da razmotre kako se radnopravna pravila primjenjuju na djelatnost poduzeća.

Uredba o praznicima koju je odobrila tvrtka pruža priliku upravi organizacije i njezinom osoblju da propisuju situacije koje nisu predviđene zakonom.

Za izradu odredbe potrebno je uzeti u obzir mišljenje obiju strana u radnom odnosu, a uvjeti definirani u njoj ne smiju biti u suprotnosti sa zahtjevima zakona.

Uredba o godišnjem odmoru interni je dokument tvrtke koji otkriva regulatorne zahtjeve zakona i navodi ih u određenoj organizaciji. Na temelju naziva, aspekti pružanja odmora u tvrtki podložni su razmišljanju, posebno naznaka vremenskog intervala u kojem zaposlenici mogu biti odsutni s radnog mjesta godišnje.

U većini slučajeva, uzorak klauzule o dopustu trebao bi uključivati ​​sljedeće informacije:

1. Vrste godišnjih odmora (redoviti i dodatni) koji se koriste u poduzeću;
2. Trajanje odmora, koje se određuje ovisno o vrsti odmora;
3. Zaposlenici kojima se može odobriti određena vrsta godišnjeg odmora;
4. Uvjeti dopusta;
5. Nijanse izračuna i izdavanja naknada putnicima, način izračuna;
6. Paket dokumenata za registraciju odmora u tvrtki;
7. Ostale informacije koje detaljno opisuju proces pružanja svih vrsta dopusta organizaciji.

Radno zakonodavstvo utvrđuje da odobrenje odredbe o praznicima u tvrtki ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika. Ovaj zahtjev utvrđen je člankom 8. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavci koji su svog zaposlenika smjestili u službeno mjesto rada dužni su mu na godišnjoj razini osigurati plaćeni godišnji i eventualni dodatni odmor. Ovaj zahtjev u potpunosti je reguliran odredbama važećeg saveznog zakonodavstva.

Vrijedno je napomenuti činjenicu da zakon ne uspostavlja izravan zahtjev za odobrenje odredbe o praznicima u organizaciji. Međutim, to se radi na temelju drugih organizacijskih normativni dokumenti, koji zauzvrat utvrđuju prava i obveze zaposlenika, kao i njihovu prirodu interakcije unutar poduzeća.

Da bismo razumjeli značajke odobrenja, potrebno je razmotriti uzorak odredbe o praznicima, nijanse trenutnog Zakona o radu, strukturu naloga i samog dokumenta, postupak registracije, kao i mogućnost odbijanja.

Što Zakon kaže

Osnove i postupak odobravanja godišnjeg odmora regulirani su normama Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, relevantni standardi ne utvrđuju zahtjeve za izravnog poslodavca o obveznoj registraciji dana odmora za svoje zaposlenike. Zbog toga obje strane mogu zahtijevati primjer odredbe o praznicima radi pravovremene koordinacije sporazuma.

Izrada dokumenta može pomoći u smanjenju rizika povezanih s pojavom mogućih konfliktnih situacija u budućnosti. Prilikom sastavljanja, u svakom konkretan slučaj prije svega se uvažava mišljenje zaposlenika. Uvjeti takve dokumentacije ne smiju, ni pod kojim okolnostima, biti u suprotnosti sa zakonom.

Trenutno Zakon o radu u potpunosti određuje zahtjeve za razvoj i odobravanje rasporeda godišnjeg odmora na temelju normi članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakazivanje se provodi 2 tjedna prije kraja sljedećeg radna godina. Važno je zapamtiti da se za određene kategorije građana ovo razdoblje može promijeniti na individualnoj osnovi.

Raspored treba sastaviti uzimajući u obzir zahtjeve zaposlenika i dati mu na potpis. Dva tjedna prije početka namjeravanog godišnjeg odmora poslodavac pisanim putem obavještava zaposlenike o relevantnoj činjenici. Treba napomenuti da pored utvrđenih normi Zakona o radu postoji određeni popis saveznih zakona koji nadopunjuju zahtjeve Zakona o radu.

Članak 123

Među tim uvjetima vrijedi istaknuti obvezno izdvajanje za zaposlenike općinske ustanove i tijela koja pripadaju Ministarstvu unutarnjih poslova Ruske Federacije, dodatni dani Praznici. To je zbog specifičnosti provedbe radne aktivnosti ili opasnih radnih uvjeta.

Između ostalog, odredba o dopustu uvijek propisuje građanskopravnu odgovornost za nepoštivanje pojedinih utvrđenih odredbi. Vodič za poticaje vlastite zaposlenike razvija dodatne pogodnosti koje poboljšavaju uvjete za pružanje rekreacije.

Novi zakon o godišnjem odmoru

Svim zaposlenicima koji rade prema ugovoru o radu (ugovoru) zakonodavstvo Ruske Federacije daje pravo na dugi odmor, koji se naziva godišnji odmor.

Godišnji odmori su:

• godišnji;
• dodatni;
• o trudnoći i porodu;
• obrazovni;
• bez štednje prosječne plaće.

Nijanse odredbe bit će razmotrene u nastavku.

Trajanje

U 2018. godini minimalni plaćeni godišnji odmor iznosi 28 kalendarskih dana. Određene kategorije radnika (učitelji, liječnici, policajci i dr.) imaju produženi godišnji odmor.

Zakon o godišnjem odmoru također predviđa dodatne godišnje odmore prema Zakonu o radu:

• za rad s VUS - 7 dana;
• neredovit raspored - 3 dana;
• za poseban karakter - utvrđuje se uredbama Vlade Ruske Federacije.

Novi zakon o praznicima u 2018. utjecao je na civilne i državne službenike, izmjene su unesene Saveznim zakonom „O izmjenama i dopunama čl. 45. i 46. Saveznog zakona „O državi državna služba RF. Sada je tim radnicima godišnji odmor smanjen na 30 dana, bez obzira na radno mjesto. Prije je bilo 35 dana.

Promijenjen je i obračun dodatnih dana za dopust za dugogodišnji staž:

• od 1 do 5 godina - 1 dan za godišnji odmor;
• od 5 do 10 - 5 dana;
• od 10 do 15 - 7 dana;
• preko 15-10 dana.

Ranije je pravilo bilo 1 godina - 1 dan.

Dodatni dopust zbog neurednosti radnika - najmanje 3 dana, a najviše određuje poslodavac osobno.

Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada od dana službeno zaposlenje.

Ne znaju svi poslodavci i zaposlenici da možete otići na plaćeni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, a ne godinu dana (Pismo Rostruda od 24. prosinca 2007. N 5277-6-1).

Možda, i pružanje dopusta prije isteka ovog vremena.

Pravo uživaju:

• žene, prije ili nakon rodiljnog dopusta;
• roditelji koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca;
• radnika mlađih od 18 godina.

Zahvaljujući zakonu o praznicima u Ruskoj Federaciji u 2018. godini, zaposlenici odlaze na godišnji odmor prema rasporedu godišnjeg odmora koji je odobrio voditelj ustanove u dogovoru s predsjednikom primarne sindikalne organizacije. (Raspored se odobrava 2 tjedna prije početka kalendarske godine).

Za nepoštivanje rasporeda, poslodavac riskira administrativnu kaznu od 50.000 rubalja. u korist države. Raspored se sastavlja na temelju osobnih izjava zaposlenika.

Bez obzira na raspored, možete otići na odmor u bilo koje vrijeme:

1. maloljetnici;
2. žene prije ili nakon rodiljnog dopusta;
3. žene odmah nakon isteka roditeljskog dopusta;
4. druge kategorije utvrđene zakonom.

Naravno, prijenosi na godišnji odmor na inicijativu zaposlenika su mogući, ali samo na temelju njegove osobne izjave ("obiteljske prilike" ne mogu poslužiti kao osnova za prijenos). Poslodavac može pozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, ali samo ako on to želi.

Postoje zaposlenici koje ne smiju pozvati s godišnjeg odmora.

Ovi radnici uključuju:

• maloljetnici;
• koje su na tzv. rodiljnom dopustu;
• koji su na roditeljskom dopustu;
• čija je profesionalna djelatnost povezana s opasnim i (ili) štetnim radnim uvjetima.

Godišnji odmor se odobrava svakom zaposleniku. Zabranjeno je neomogućiti godišnji odmor nekoliko godina zaredom. Moguće je odobriti godišnji odmor najviše dvije godine odjednom, ukupno.

Zakon vam dopušta da odmor podijelite u nekoliko dijelova, ali jedan dio ne smije biti kraći od 14 dana.

Zakonom o radu definirane su kategorije radnika koji se prijavljuju na tzv. neplaćeni dopust.

Zakon također propisuje razdoblje u kojem zaposlenik može otići na takav dopust.

• do 35 kalendarskih dana godišnje - pruža se sudionicima Velikog Domovinskog rata;
• do 14 kalendarskih dana - za starosne umirovljenike i roditelje i supruge (supruge) onih koji su poginuli ili oboljeli u obavljanju svoje borbene dužnosti;
• do 60 kalendarskih dana - za osobe s invaliditetom svih skupina;
• do 5 kalendarskih dana - prilikom registracije braka, rođenja djece, smrti rođaka.

Popis nije konačan, može se povećati sukladno drugim pravnim aktima države i kolektivnom ugovoru ustanove.

Isto pravo imaju i radnici koji usklađuju rad i obuku. Za prijemne ispite, prethodna saslušanja, prijelaznu i završnu certifikaciju. Preduvjet za ostvarivanje takvog prava je da obrazovna ustanova državna akreditacija.

Odsustvo bez plaće izdaje se nalogom glave. Odmor se može prekinuti na inicijativu zaposlenika. Stranke se također imaju pravo dogovoriti o radu preko godišnjeg odmora koji se koristi u neradno vrijeme.

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor primjenjuje se prilikom otkaza. Zakon o radu daje pravo na naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi minimalna veličina Praznici.

Kada se godišnji odmori zbrajaju ili se godišnji odmori prenose u drugu radnu godinu, dijelovi godišnjeg odmora koji prelaze 28 kalendarskih dana mogu se zamijeniti naknadom. Zamjena dijela godišnjeg odmora nije obveza stranaka ugovora o radu, već samo obveza, stoga poslodavac ima pravo odbiti.

Prestankom radnog odnosa kod poslodavca, radniku se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu koji je jednak regresu za godišnji odmor. Moguće je ne uzeti naknadu, ali tada ćete prvo morati uzeti godišnji odmor.

Jednokratna isplata prilikom odlaska zaposlenika na godišnji odmor prilično je popularan poticaj zaposlenicima. Jednokratna plaćanja mogu biti poticajna i socijalna. Prvi su poticaji za godišnji odmor, a drugi su usmjereni na rješavanje eventualnih problema zaposlenika.

Paušalna isplata za godišnji odmor mora biti navedena u lokalnim aktima ustanove. Ali nepostojanje ove odredbe ne znači nemogućnost pružanja takve pomoći. U prisutnosti proračunska sredstva plaćanje je važeće. Po opće pravilo Takvu pomoć možete dobiti nakon što ste u organizaciji radili najmanje šest mjeseci.

Visina isplata također je određena lokalnim aktima ustanove i ugovorom o radu s određenim zaposlenikom. Tipično, isplata za proračunske organizacije iznosi od 1 do 3 plaće. A za državne i općinske službenike - 2 plaće.

Novčana pomoć i naknada mogu se ostvariti podnošenjem odgovarajuće molbe pročelniku.

Potonji, zauzvrat, može odbiti u sljedećim slučajevima:

• ako takva odredba nije navedena u lokalnim aktima;
• ako nakon godišnjeg odmora zaposlenik namjerava dati otkaz;
• ako zaposlenik nije radio šest mjeseci;
• ako zaposlenici bude odobren rodiljni dopust.

U ostalim slučajevima poslodavac krši zakon o radu.

U proračunske ustanove, pravo na takve isplate je osigurano, ali u ustanovama koje se financiraju iz lokalnog proračuna iznos ovisi o isplativosti tog proračuna.

Uprava Ruskih željeznica izdala je 2018. naredbu na temelju koje zaposlenici koji odlaze na godišnji odmor mogu dobiti materijalnu pomoć.

Pravo na ovu pomoć imaju zaposlenici koji su u direkciji radili 11 mjeseci. Visina pomoći ovisi o plaći zaposlenika, u postotku. Konkretan iznos utvrđuje se lokalnim aktima podružnica društva.

Ako je zaposlenik stegovno kažnjen, iznos pomoći može se smanjiti, ali uz suglasnost predsjednika osnovne sindikalne organizacije.

Naime, odredbe o rodiljnom dopustu nisu se mijenjale. Ali novi zakon blagdana u 2018. utvrdio gornje granice plaćanja.

Uvjeti za odobravanje rodiljnog dopusta:

• 140 dana u normalnim uvjetima (70 prije i poslije poroda);
• 156 dana za komplikacije;
• 194 dana ako se rodi 2 ili više djece.

Porodiljni se obračunavaju iz kalkulacije - primanja za dvoje zadnjih godina podijeljeno s brojem stvarno odrađenih dana i pomnoženo s brojem osiguranih dana godišnjeg odmora.

Maksimalne isplate rodiljnih naknada:

• 248.144 rubalja za sto četrdeset dana;
• 276 526 rubalja za 156 dana;
• 343 884 rublja za 194 dana.

Rodiljna naknada majke koja je samostalna poduzetnica ovisi o iznosima koji se uplaćuju u fond socijalnog osiguranja. A redovni studenti – od stipendija.

Dokumentacija

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, informacije ponekad zastarijevaju brže nego što ih možemo ažurirati na stranici.
• Svi su slučajevi vrlo individualni i ovise o mnogim čimbenicima. Osnovne informacije ne jamče rješenje vaših specifičnih problema.

Stoga BESPLATNI stručni konzultanti rade za vas 24 sata dnevno!

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Odmor treba svakom radniku, pa i najvrjednijem. Tijekom tog vremena osoba dobiva snagu i stječe pozitivne emocije, što ima blagotvoran učinak na njegovu buduću radnu sposobnost.

Građani trebaju godišnji odmor u vezi s trudnoćom i odgojem djeteta te godišnji odmor iz osobnih razloga na vlastiti trošak. Zakon o radu i drugi regulatorni akti Ruske Federacije povremeno se mijenjaju u vezi s pitanjem godišnjeg odmora.

Prilikom planiranja ove ili one vrste odmora, građanin mora uzeti u obzir ove nijanse.

Odmor je namješten rusko zakonodavstvo pravo građanina na odmor.Za 2018. godinu osiguranje takvog se provodi 28 dana uz isplatu plaće.

Uglavnom, standardi u izdanju praznika nisu pretrpjeli značajne promjene. Sadašnje odredbe članka 114. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju davanje godišnjeg odmora zaposlenicima na temelju zahtjeva.

Za vrijeme plaćenog dopusta, prema zakonu o radu, poslodavac nema pravo dati otkaz radniku. Također, vlasti nisu ovlaštene lišiti zaposlenika njegovog položaja ili prosječne plaće u tom razdoblju.

Prema važećem zakonu, nakon otkaza, građanin ima pravo na naknadu za sva razdoblja godišnjeg odmora koja nije imao vremena iskoristiti. Izuzetak je otkaz krivnjom radnika ili, u nekim slučajevima, odlazak na godišnji odmor s naknadnim otkazom zbog isteka ugovora o radu.

1. Opće odredbe

1.1. Ovom uredbom utvrđuju se osnovi, uvjeti i postupak za odobravanje zaposlenicima [naziv organizacije] godišnjeg dodatnog plaćenog odmora (u daljnjem tekstu: zaposlenici, dodatni odmor).

1.2. Ova je odredba razvijena i odobrena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, [navedite propisi koji uređuju pružanje dodatnih dopusta za zaposlenike organizacija odgovarajućeg profila, na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588 „O osnivanju liječnika opće prakse(obiteljski liječnici) i medicinske sestre liječnika opće medicine ( obiteljski liječnici) godišnji dodatni plaćeni odmor od 3 dana za neprekidni rad na ovim poslovima”].

1.3. Dodatni odmor zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje.

1.4. Pravo na korištenje dodatnog dopusta za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u [naziv organizacije].

1.5. Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti dodatni dopust prije isteka šest mjeseci.

- žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

Zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

Osobe koje rade u nepunom radnom vremenu (dopusti se odobravaju istovremeno na glavnom poslu i na nepunom radnom vremenu; ako zaposlenik nije radio u nepunom radnom vremenu šest mjeseci, tada se dopust odobrava unaprijed).

1.7. Dodatni dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u [naziv organizacije].

1.8. Dodatni godišnji odmori osigurani su uz očuvanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

1.9. Plaćanje dodatnih godišnjih odmora koji nisu povezani s radom financira se iz proračuna.

1.10. Dodatni praznici računaju se u kalendarskim danima.

1.11. Neradni praznici koji padaju na razdoblje dodatnog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dodatnog dopusta.

1.12. Pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora osnovnom godišnjem plaćenom dopustu pribrajaju se dodatni praznici.

1.13. Dodatni odmor osiguran je u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

1.14. Novozaposlenim radnicima koji nisu uvršteni u raspored odobrava se dodatni dopust na zahtjev, u dogovoru s neposrednim rukovoditeljem.

- privremena spriječenost zaposlenika;

Obavljanje javnih dužnosti od strane zaposlenika tijekom odmora, ako za to radno zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada;

- [drugi slučajevi utvrđeni Zakonom o radu. lokalni propisi].

1.16. U skladu s važećim zakonodavstvom, dodatni dopust odobrava se sljedećim kategorijama zaposlenika: [odaberite na temelju karakteristika djelatnosti organizacije]

Zaposlenici koji se bave teškim radom i radom sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

Zaposlenici s posebnom prirodom posla;

- zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom;

Zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima;

- [ostale kategorije radnika, na primjer, radnici koji su bili izloženi zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil ili kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk; dodatni praznici također mogu biti predviđeni regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije].

[uspostavljaju se uzimajući u obzir proizvodne i financijske mogućnosti poslodavca, na primjer, za društvene djelatnosti, za dugogodišnje radno iskustvo u organizaciji itd.].

Za kakav odmor make up

Položaj se može izdati nakon podnošenja različiti tipovi godišnji odmor (vidi tablicu).

Vrsta odmora	Glavni
Godišnje plaćeno	Daje se svake godine osobama koje su u poduzeću radile najmanje 6 mjeseci. Za vrijeme odsutnosti zaposlenik zadržava radno mjesto, radno mjesto. Trajanje - 28 dana.
Bez sadržaja (o vlastitom trošku)	Izdaje se zaposlenicima koji trebaju biti privremeno udaljeni s rada iz određenih razloga navedenih u zahtjevu. U slučajevima utvrđenim zakonom, mora se osigurati bez greške (rođenje djeteta, brak itd.).
Dodatni	Nadoknaditi za određene kategorije građani registrirani u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Porodiljni dopust (porodiljni dopust)	Obično se izdaje istovremeno nakon predočenja liječničke potvrde. Ukupno trajanje - 140 dana
Trening	Dobivaju ih zaposlenici koji usklađuju rad s obrazovanjem. Pravila su navedena u čl. 173. - 177. Zakona o radu.

Za svaku od navedenih vrsta rekreacije propisane su vlastite karakteristike i uvjeti. Eventualno,

mogu se razlikovati za različite slučajeve, ali su potrebni potpisi svih zainteresiranih strana, inače dokument neće biti valjan. Vidi također "

Duljina dodatnog dopusta

[prema rezultatima certificiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada;

Pogledajte Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta kod štetnim uvjetima rada, rad u kojem daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobren. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22]

[najmanje 7 kalendarskih dana]

5.3. Dodatni odmor se odobrava na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada.

5.4. Ako zaposlenik ima pravo na dodatni dopust zbog štetnih uvjeta rada iz više razloga, dopust se odobrava po jednoj od tih osnova.

5.5. Zamjena dodatnog dopusta novčanom naknadom nije dopuštena (osim isplate novčane naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu).

Plaćeni godišnji odmor	Dodjeljuje se na godišnjoj razini osobama koje su u organizaciji radile najmanje šest mjeseci (tijekom odsutnosti zaposlenika na mjestu zaposlenja, zadržava posao do 28 dana dodijeljenih za odmor).
O vlastitom trošku bez financijskog sadržaja	Ova vrsta odmora izdaje se zaposlenicima koji iz određenih razloga moraju biti privremeno oslobođeni od radnih obveza, primjerice, u slučaju rođenja djeteta.
Dodatni	Odgovarajući tip izdaje se za određene kategorije zaposlenika, čiji je potpuni popis naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.
porodiljni dopust	Izdaje se u velikoj većini slučajeva u trenutku predočenja posebne potvrde iz zdravstvena ustanova(trajanje godišnjeg odmora može biti do 140 dana).
Trening	Zaposlenici koriste takav dopust za kombiniranje profesionalna djelatnost s obrazovanjem (pravila za pružanje ove vrste odmora regulirana su člankom 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 173 više obrazovanje dodiplomski programi Članak 174 strukovno obrazovanje Članak 176 opće obrazovanje odnosno srednjeg općeg obrazovanja Članak 177

Važno je zapamtiti da su za svaku od gore navedenih vrsta godišnjeg odmora pojedinačni uvjeti i značajke propisani odgovarajućom odredbom. U konačnoj verziji, uzorak dokumenta može biti drugačiji za određene slučajeve. U svakom slučaju, prema odredbi, potpisi svih zainteresiranih osoba moraju biti obavezno stavljeni. U suprotnom, dokument se neće smatrati nevažećim.

3. Godišnji odmor

3.1. Za izračun godišnjeg odmora koristi se obračunsko razdoblje koje obuhvaća zadnjih 12 kalendarskih mjeseci prije odobrenja godišnjeg odmora.

3.2. Kalendarski mjesec je razdoblje od uključivo 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u veljači - zaključno do 28. (29.) dana) [za izračun prosječne plaće mogu se predvidjeti i druga razdoblja, ako to ne znači pogoršati položaj radnika].

3.3. Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom nagrađivanja.

3.4. Uplate nisu uključene u izračun. društveni karakter i druga plaćanja koja nisu vezana uz plaću (materijalna pomoć, isplata troškova prehrane, putovanja, obuke, komunalije, odmor i drugi).

A) čuva se za zaposlenika prosječna primanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

B) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

C) radnik nije radio zbog zastoja u radu krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika;

D) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

E) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;

E) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.6. Plaća za godišnji odmor obračunata zaposleniku za dodatni dopust oporezuje se porezom na dohodak prema opće utvrđenom postupku.

Iznosi plaćanja za dodatni dopust koji se odnosi na naknadu štete nanesene građanima izloženim zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk i katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil ne podliježu porezu na dohodak.

Kako sastaviti nalog za odobrenje odredbe o praznicima

Ne postoji poseban format za ovaj dokument. Obično se sastavlja u bilo kojem obliku na memorandumu organizacije.

Izvršenje naloga započinje zapisom njegovog punog naziva na vrhu lista. Zatim, u sljedećem retku, možete navesti pojedinosti o tvrtki - njenoj pravnu adresu, TIN i OGRN šifre.

Nakon toga ponovno u novom retku u sredini navedite riječ "Narudžba", a zatim serijski broj. Pod njim se ovaj dokument mora upisati u knjigu naloga.

U sljedećem redu, s jedne strane naloga, upisuje se datum izrade, a s druge mjesto.

Zatim se u sredini upisuje naziv dokumenta. Na primjer, "O odobrenju Uredbe o odmorima zaposlenika."

Nakon toga slijedi uvodni dio. U njemu možete navesti iz kojeg je razloga donesena odluka da se ovaj dokument stavi na snagu. Dopušteno je izostavljanje ovog dijela teksta.

• Odobrati predloženu odredbu o praznicima;
• Stavite ga na snagu za poduzeće od određenog datuma. U slučaju da datum početka radnje nije naveden, smatra se da je isprava stupila na snagu od trenutka objave;
• Imenovanje odgovornog djelatnika koji će biti dužan s dokumentom upoznati sve djelatnike u poduzeću;
• Imenovanje odgovorne osobe koja će upoznati sa stanjem svih zaposlenika koji dolaze raditi u tvrtku.

Izdani nalog potpisuje voditelj društva.

Pažnja! Ukoliko su odgovorne osobe imenovane naredbom, tada će biti potrebno predvidjeti rubrike u koje će staviti svoje potpise.

Nalogom se može odrediti rok važenja ovog dokumenta. A ako se uvodi akt koji zamjenjuje prethodno postojeći, ovdje je također poželjno zabilježiti podatke o prestanku važenja starog dokumenta.

U pravilu, Uredba koja se ovom naredbom daje u prilogu. Na prvoj stranici potrebno je staviti poseban natpis sa pečatom ODOBRENO, a zatim su navedeni detalji naloga za stavljanje u snagu.

Važno! Zaposlenici tvrtke trebaju biti upoznati s odredbama o godišnjim odmorima. To se može učiniti sastavljanjem uvodnog lista ili dnevnika. U svakom slučaju, zaposlenici nakon čitanja ovaj dokument moraju staviti svoje potpise i datirati ih.

Što Zakon kaže

Nalog za odobravanje odredbe o godišnjem odmoru sastavlja se kako bi se konsolidirali uvjeti dokumenta. U relevantnom radu važno je odražavati uvjete za pružanje odmora tijekom praznika, koje izravno oblikuje poslodavac.

Među njima su sljedeći:

• određene odredbe i uvjete godišnji odmor- u ovom slučaju ne govorimo o pružanju dodatnih dana godišnjeg odmora, postupak određivanja koji je sadržan u važećem radnom zakonodavstvu;
• postupak i rokove za neplaćeni odmor zaposlenika tijekom odsutnosti s mjesta rada;
• popis dokumenata koje zaposlenik mora dostaviti u korist poslodavca za prijavu dopusta o vlastitom trošku.

Važno je napomenuti da se pitanja koja su izravno povezana s dodatnom isplatom za godišnji odmor mogu prikazati kako u samom lokalnom dokumentu o godišnjem odmoru, tako iu propisu o plaćama za rad. Relevantni dokumenti odnose se na lokalne propisi koje pak sadrže norme radnog prava.

U svakom konkretnom slučaju zaposlenici moraju biti preliminarno, čak i prije formiranja ugovor o radu upoznati sa sadržajem uredbe o postupku odobravanja godišnjeg odmora.

Ako odbijete

Na kraju, važno pojašnjenje. Situacija je takva da od 2017. male tvrtke (uključujući samostalne poduzetnike), koje jasno spadaju u tu kategoriju temeljem zakona, imaju puno pravo ne objavljivati ​​zasebne dokumente sa svojim interna pravila rada (Vidi "Lokalni propisi od 2017.: promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije").

Dakle, to se odnosi i na odredbe o odobravanju godišnjeg odmora. Istina, u ovom slučaju morat ćete temeljitije raditi s uzorcima ugovora o radu. Tekst će se morati proširiti na račun odredaba koje je odlučeno napustiti. No, poslodavcima će u tome pomoći obrazac tipskog ugovora o radu. (Pogledajte "Model ugovora o radu: obrazac spreman").

Od početka 2019. godine predstavnici segmenta malog gospodarstva. Uključujući i samostalne poduzetnike koji su u cijelosti obuhvaćeni odredbama zakona, oni zakonski ne smiju formirati posebnu dokumentaciju koja se odnosi na interna pravila i propise usmjerene na radnu djelatnost. Ova odredba postaje relevantna na temelju najnovijih izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li potrebno uvesti Pravilnik o godišnjem odmoru

Radno zakonodavstvo jasno definira zahtjeve za izradu i odobravanje rasporeda prioriteta dodjele godišnjih i dodatnih plaćenih odmora (za određene kategorije radnika) za novu kalendarsku godinu najkasnije 2 tjedna prije kraja odlazeće godine.

Također, unatoč činjenici da se raspored treba sastaviti uzimajući u obzir želje samih zaposlenika i svi su s njim upoznati na potpis, neposredno dva tjedna prije namjeravanog godišnjeg odmora, zaposlenik mora biti ponovno pismeno obaviješten o nadolazećem godišnjem odmoru. .

Kao što smo već spomenuli, u zakonu se ne govori ni riječ o tome što mora biti u svakoj organizaciji Pravilnik o praznicima. Iako su prednosti posjedovanja takvog dokumenta očite.

Uz utvrđene norme za dodjelu godišnjih odmora u Zakonu o radu Ruske Federacije, postoji niz saveznih zakona koji dopunjuju norme radnog zakonodavstva o obveznom izdvajanju za zaposlenike određenih područja djelatnosti (učitelji, zaposlenici tijela Ministarstva unutarnjih poslova i dr.) dodatnih dana godišnjeg odmora ili produženog odmora zbog specifičnosti rada ili posebnih, štetnih uvjeta rada.

Kao što pokazuje praksa, prikladno ih je navesti u zasebnom dokumentu kako bi se ispunili svi zahtjevi zakona, u odnosu na svaku organizaciju, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti.

Također, Pravilnik o godišnjim odmorima trebao bi propisati odgovornost za nepoštivanje svih propisanih normi.

Dalekovidni menadžer, kako bi stimulirao rad svojih zaposlenika, razvija dodatne beneficije koje poboljšavaju uvjete za pružanje odmora, predviđene zakonom na štetu dobiti poduzeća.

Poslodavac zainteresiran za perspektivu razvoja svoje ustanove osigurat će izradu Pravilnika kojim će se precizirati pojedini slučajevi odobravanja ili odgode dopusta u slučaju operativne potrebe ili npr. u vezi s bolešću zaposlenika, a prema rasporedu, treba mu dati vremena za odmor.

Što treba odražavati u Pravilniku o praznicima

Preporučljivo je u Pravilniku o godišnjim odmorima odraziti one uvjete za odobravanje godišnjeg odmora koji su dati prema nahođenju poslodavca. Na primjer, oni uključuju:

• posebne uvjete za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora. Ne govorimo o onim dodatnim godišnjim odmorima, čiji je postupak dodjele reguliran zakonom;
• postupak odobravanja i rokove neplaćenog dopusta;
• dokumenti potrebni za odobravanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku.

Pitanja dodatnog plaćanja u vezi s godišnjim odmorom mogu se odražavati iu Pravilniku o praznicima iu Pravilniku o plaćama.

Odredba o godišnjem odmoru odnosi se na lokalni regulatorni akt koji sadrži norme radnog prava. Važno je uzeti u obzir da uvjeti Pravilnika o godišnjem odmoru, koji pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom, ne podliježu primjeni (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odredba o godišnjim odmorima može dati jasne ideje o tome kako sve vrste godišnjih odmora koje je zakonodavac propisao trebaju biti osigurane zaposlenicima ove institucije.

Može se odrediti dizajn odmora od strane zaposlenika poduzeća

što je po nahođenju uprave.

Primjerice, ako je zakonom propisano da tijekom prve godine rada novog zaposlenika, sukladno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, on dobiva pravo na odsustvo nakon neprekidnog rada od šest mjeseci, a prema dogovoru stranaka, cijeli godišnji odmor može se koristiti unaprijed, uprava može pojasniti pod kojim okolnostima je moguće unaprijed osigurati godišnji odmor.

Preporučljivo je u Pravilniku navesti uvjete za odobravanje godišnjih dodatnih plaćenih i besplatnih godišnjih odmora.

Ovo se ne odnosi na obvezno trenutno zakonodavstvo određena kategorija dodatnih dana godišnjeg odmora, kao što su zaposleni umirovljenici ili samohrane majke (očevi) koji odgajaju djecu mlađu od 14 godina, djecu s invaliditetom i drugi korisnici, za koje su zakonom jasno definirane sve zajamčene vrste godišnjeg odmora i uvjeti za njegovo ostvarivanje (plaćanje , prioritet, uvjeti ).

Zasebno možete obratiti pozornost na redoslijed registracije dana odmora, kada zaposlenik zadržava radno mjesto, ali bez spremanja prosječne plaće:

• potreba za pružanjem dokumenata;
• ili je broj dana predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije povećan u vezi s rođenjem djeteta u obitelji zaposlenika, njegovim osobnim brakom, smrću bliskog rođaka, iz drugih obiteljskih razloga;
• mogućnost isplate materijalne pomoći u slučaju značajnih događaja za zaposlenika.

Osim toga, može se osigurati plaćeni godišnji odmor dulji od 28 dana, ako nema potrebnih uvjeta, kada se dodaju dodatni dani zbog štetnosti ili posebne prirode rada prema Zakoniku o radu Ruske Federacije.

Poslodavac može odrediti minimalno vrijeme odmora za svoje zaposlenike u roku od 30 dana, također u slučaju opoziva s godišnjeg odmora nalogom i povratka radnika u mjesto odmora, nakon izvršenja službene dužnosti zbog koje je godišnji odmor prekinut, mogućnost plaćanja puta i druge uvjete.

Također u lokalnom dokumentu možete se dotaknuti pitanja plaćanja dodatnog dopusta i plaćanja Novac za oporavak kada zaposlenik koristi sljedeći odmor.

Prilikom izrade Uredbe važno je uzeti u obzir da njezine norme ne mogu pogoršati uvjete za odobravanje dopusta koji postoje u radnom zakonodavstvu (prema članku 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju Pravilnika o odmoru organizacije, prilikom zapošljavanja kandidat za upražnjeno radno mjesto mora biti upoznat s njegovim uvjetima prije potpisivanja ugovor o radu.

Ako je Pravilnik već izrađen u operativna organizacija, svi zaposlenici također moraju biti upoznati sa zaposlenicima kadrovske službe uz osobni potpis.

Predgovor

• Propisi o praznicima i privremenoj nesposobnosti za rad RAZVIJENI od strane kadrovske službe i računovodstvenog odjela Građanskog zakonika.

• Uredbu ODOBRAVA Generalni direktor Grupe društava.

• Uredba stupa na snagu danom odobrenja.

• Odredba je UVEDENA PRVI PUT.

• IZMJENE Pravilnika izrađuju se na temelju rezultata njegove primjene u Grupi društava ili u slučaju promjene zahtjeva regulatornih dokumenata na temelju kojih je Pravilnik izrađen.

1 područje upotrebe
2. Regulativne reference
3. Definicije
4. Trajanje godišnjeg odmora
5 Duljina neplaćenog dopusta
6. Postupak odobravanja godišnjeg odmora
7. Obračun radnog staža s kojim se ostvaruje pravo na dopust
8 Plaća za godišnji odmor
9 Plaćeni rodiljni dopust
10. Postupak izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad (bolovanja)
11 Isplata za privremenu nesposobnost (izdaje se bolovanjem)

1 područje upotrebe

• Ova Uredba definira:

• postupak odobravanja, obrade i plaćanja godišnjih odmora i njihovo trajanje;
• postupak izdavanja potvrda o bolovanju (bolovanja) i njihova plaćanja;
• nadređena odgovornost strukturne podjele, Servisno osoblje i računovodstvo za poštivanje utvrđenog postupka.

• Ova se Uredba odnosi na zaposlenike svih odjela Grupe društava.

• Sva ostala pitanja u vezi s postupkom odobravanja, obrade, plaćanja godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti, koja nisu obuhvaćena ovom Uredbom, regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije.

• Ova Uredba koristi reference na sljedeće pravne dokumente:

Zakon o radu Ruske Federacije;
Pravilnik o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje br. 13-6, odobren 12. studenog 1984. i izmijenjen 15. travnja 1992.

3. Definicije

• U ovoj Uredbi koriste se sljedeći pojmovi s pripadajućim definicijama:

• Plaća za kadroviranje - službenu plaću koja odgovara popisu zaposlenih u odgovarajućoj pravnoj osobi.

• Bonus su plaćanja premija jednaka razlici između plaća prema rasporedu zaposlenih i punoj plaći zaposlenika.

• Puna plaća- Uključuje redovnu plaću i bonus.

4. Trajanje godišnjeg odmora

• Plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se odobrava u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana.

• Odmor se obračunava prema kalendaru, uključujući i vikende (praznici koji padaju na vrijeme godišnjeg odmora nisu uključeni u to).

• Broj dana godišnjeg odmora računa se po stopi od 2,3 radna dana za jedan puno odrađeni mjesec ( 28 kalendarskih dana u 12 mjeseci , Subote i nedjelje uključene u sklopu sljedećeg godišnjeg odmora).

• Preporučeno trajanje jednokratnog godišnjeg odmora za zaposlenike je 14 kalendarskih dana.

5. Trajanje neplaćenog dopusta

• Iz obiteljskih i drugih opravdanih razloga zaposleniku se, na njegov zahtjev, uz dopuštenje neposrednog rukovoditelja, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

• Neplaćeni dopust odobrava se u ukupnom trajanju od najviše 10 radnih dana u jednoj radnoj godini.

• U hitnim slučajevima, odlukom neposrednog rukovoditelja, zaposleniku se može odobriti dodatni dopust bez plaće.

6. Postupak odobravanja godišnjeg odmora

• Godišnji odmori ostvaruju se zaposlenicima Grupe društava prema prioritetu koji je sastavljen u obliku rasporeda godišnjih odmora. Odmor se može odobriti bilo kada tijekom godine, ali bez ometanja uobičajenog tijeka poslovanja. Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora, vrijeme i redoslijed odobravanja godišnjeg odmora određuju se uzimajući u obzir osobitosti proces proizvodnje poduzeća i želje zaposlenika.

• Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada u Građanskom zakoniku imaju zaposlenici po isteku 6 mjeseci rada u trajanju od najviše 14 kalendarskih dana. Ako je potrebno, dopust se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci za stvarno odrađene sate prema odluci neposrednog rukovoditelja i pod njegovom odgovornošću.

• Zaposlenik piše molbu za dopust na ime direktor tvrtke relevantne pravne osobe, potvrđuje kod neposrednog nadređenog (ako je u skladu s rasporedom godišnjih odmora ili suglasnošću upravitelja) i dostavlja ga najmanje tjedan dana prije datuma predloženog godišnjeg odmora kadrovskom odjelu kadrovske službe.

Ukoliko godišnji odmor nije planiran (ne odgovara rasporedu godišnjeg odmora), zahtjev se podnosi najkasnije 2 tjedna prije datuma planiranog godišnjeg odmora.

• Neposredni rukovoditelj odobrava zahtjev za dopust na temelju vlastite odluke o mogućnosti odobravanja dopusta. Ukoliko je traženi godišnji odmor zaposlenika vezan uz odlazak (potreba kupnje karata, izleta i sl.), tada se datum početka i završetka godišnjeg odmora unaprijed dogovara s neposrednim rukovoditeljem sve dok zaposlenik ne preuzme dodatne obveze vezane uz odlazak.

• Potpisanu prijavu zaposlenik predaje kadrovskoj službi. Kadrovska služba prihvaća prijavu, registrira je. U slučaju da je broj dana godišnjeg odmora jednak ili veći od 6 dana, Odjel za ljudske resurse izdaje službeni nalog za godišnji odmor.

• Ako traženi godišnji odmor ne prelazi 5 dana, onda najmanje tjedan dana unaprijed, zaposlenik piše zahtjev za godišnji odmor na ime direktora ljudskih resursa, odobrava ga od neposrednog nadređenog i prenosi u kadrovsku službu. Kadrovska služba prihvaća odobrenu prijavu, registrira je. Kada zaposlenik ima ukupno 6 ili više dana, kadrovska služba ga obavještava o tome i izdaje službeni dopust za korištene dane. Istovremeno, zaposlenik piše novu prijavu za godišnji odmor naslovljenu na glavnog direktora relevantne pravne osobe za ukupan broj iskorištenih dana godišnjeg odmora, odobrava prijavu od neposrednog rukovoditelja i podnosi je kadrovskoj službi koja izdaje službeni nalog .

• Zaposlenik, prije svega, koristi godišnji odmor za stvarno odrađeno vrijeme, a zatim odmor bez plaće. U slučajevima kada zaposlenik nema ostvarenih dana plaćenog dopusta, njemu se odlukom neposrednog rukovoditelja odobrava dopust bez plaće.

• Zaposlenik koji ima najmanje jednu godinu radnog iskustva u Grupi društava, u odsutnosti neiskorištenih dana plaćeni dopust, plaćeni dopust može se odobriti unaprijed, u iznosu koji ne prelazi 14 kalendarskih dana, na račun budućeg rada.

• Voditelj jedinice, koji odlazi na godišnji odmor u trajanju od 6 dana ili više, dužan je za vrijeme svoje odsutnosti svoje poslove povjeriti jednom od zaposlenika povjerene jedinice. Postupak registracije: voditelj jedinice dostavlja dopis odjelu za osoblje s punim imenom, položajem zaposlenika kojemu dodjeljuje svoje dužnosti i uvjete; kadrovska služba izdaje nalog na propisanom obrascu.

7. Obračun radnog staža koji daje pravo na dopust

• U radni staž koji stječe pravo na odsustvo računa se stvarno odrađeno vrijeme. Preostala razdoblja u kojima zaposlenik nije radio (na primjer, neplaćeni dopust, izostanak) se ne računaju (osim razdoblja bolesti, roditeljskog dopusta do 1,5 godina).

• Odmor za tekuću radnu godinu u trajanju od najmanje 14 kalendarskih dana radnik je dužan iskoristiti prije isteka te radne godine. Ostatak neiskorištenog godišnjeg odmora može se pribrojiti godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

• Prijenos godišnjeg odmora duljeg od 1 godine nije dopušten. Zarađeni dani godišnjeg odmora, u slučaju neiskorištenja na inicijativu radnika, ne nadoknađuju se.

• Plaćanje godišnjeg odmora

• Isplata godišnjeg odmora sastoji se od dva dijela: isplate zarade za vrijeme godišnjeg odmora na temelju plaće prema rasporedu zaposlenih i regresa. Zarade tijekom godišnjeg odmora na temelju plaća prema tablici osoblja izračunavaju se u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

• Za izračun bonusa za godišnji odmor koristi se sljedeća metodologija:

• zbraja se bonus zaposlenika u rubljima za zadnja tri maksimalno odrađena mjeseca. Dobiveni iznos dijeli se sa 75 (3 mjeseca po 25 dana - radni dani i subote). Primljeni iznos određuje prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor. Primljena prosječna dnevna zarada množi se s brojem dana godišnjeg odmora (Dodatak 1 - za zajedničko ulaganje i računovodstvo);

• U slučaju da zaposlenik koristi godišnji odmor kraći od tjedan dana, regres se isplaćuje tek na kraju mjeseca za sve dane godišnjeg odmora iskorištene u tom mjesecu.

• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo pri otkazu.

• Isplata bonusa za sljedeći odmor za zaposlenike odjela prodaje vrši se iz fonda bonusa odjela prodaje.

• Plaćanje rodiljnog dopusta

• Izračun je sličan izračunu naknade za godišnji odmor, ali ima nekoliko razlika:

• pri izračunu prosječne dnevne plaće procijenjeno trajanje jednog mjeseca je 21 radni dan;

• u broj plaćenih dana rodiljnog dopusta uključeni su samo radni dani bez subota.

• Pri obračunu rodiljnog dopusta računa se broj radnih dana za pojedino kalendarsko razdoblje (Prilog 2 - za zajedničke poslove i računovodstvo).

• Zarade tijekom godišnjeg odmora na temelju plaća prema tablici osoblja izračunavaju se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije bez uzimanja u obzir staža.

• Dodatak na porodiljni dopust isplaćuje se uz uvjet najmanje 2 godine radnog iskustva u Građanskom zakoniku u vrijeme početka rodiljnog dopusta.

• Isplata porodiljne naknade zaposlenicima Sektora prodaje vrši se iz fonda bonusa Sektora prodaje i obračunava se na temelju prosječne nagrade za godinu.

• Postupak prijave privremene nesposobnosti (zbog bolesti)

• U Građanskom zakoniku koriste se dvije vrste registracije privremene nesposobnosti zbog bolesti:

• bez izdavanja bolovanja (zbog bolesti kod kuće) - ne više od tri radna dana, ne više od dva puta tijekom jedne kalendarske godine, u službenom izvještaju sastavljaju se kao radni dani;

• s izdavanjem bolovanja (bolovanja), u izvješću se sastavljaju kao bolovanje.

• U slučaju bolesti, zaposlenik mora:

• obavijestiti neposrednog rukovoditelja i (ili) mjeritelja vremena o svojoj odsutnosti zbog bolesti prvog radnog dana odsutnosti s posla u roku od tri sata od početka radnog dana;

• ako je činjenica o bolesti dokumentirana potvrdom o nesposobnosti za rad (bolovanje), zaposlenik je od trenutka izdavanja bolovanja dužan obavijestiti mjeritelja vremena o datumu početka bolovanja (za mjeritelja vremena za unos podataka u program "Tabel").

• Zaposlenik, u roku od pet radnih dana od trenutka povratka na posao nakon bolovanja izdanog na bolovanju, daje bolovanje kadrovskoj službi.

• Odjel za osoblje u roku od jednog radnog dana sastavlja bolovanje u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i prenosi ga u računovodstvo.

• Isplata za privremenu nesposobnost (bolovanje)

• Odsustva s nesposobnosti za rad isplaćuju se na temelju plaće prema rasporedu zaposlenih. Izračun je napravljen u skladu s Pravilnikom o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje br. 13-6, odobrenim 12. studenog 1984. i dopunjenim 15. travnja 1992.

• Dodatak za bolovanje kod kuće ili na bolovanju u obliku bonusa isplaćuje se:

• zbog bolesti kod kuće (bez bolovanja) - u trajanju od najviše 3 radna dana najviše dva puta u jednoj kalendarskoj godini, isplaćuje se u cijelosti;

• za potvrde o invalidnosti (bolovanja) - plaća se za ne više od 10 radnih dana bolesti unutar jedne kalendarske godine;

• ukupno trajanje potpuno plaćenih dana bolovanja (plaća osoblja plus bonus) ne prelazi 10 radnih dana tijekom kalendarske godine;

• privremena nesposobnost za rad preko utvrđenih rokova i izdana bolovanjem plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, na temelju plaće prema tablici osoblja;

• iznimka su slučajevi teške bolesti, potvrđene potvrdama o nesposobnosti za rad, koje se plaćaju u cijelosti.

• Izračun je sličan izračunu bonusa za godišnji odmor.

• Isplata nagrade kod isplate privremene nesposobnosti zaposlenicima Sektora prodaje vrši se iz fonda bonusa Sektora prodaje.

Direktor ljudskih resursa I.I. Ivanov

Pravo radnika na plaćeni godišnji odmor

Zakonom o radu zajamčeno je pravo zaposlenika na dopust pod uvjetom da je službeno zaposlen, odnosno da je s njim sklopljen ugovor o radu. pri čemu zbog zaposlenika Poslodavac mu je dužan isplatiti dane godišnjeg odmora uzimajući u obzir prosječnu plaću.

Uz glavni dopust, zaposlenik može dobiti dodatni plaćeni dopust ako:

• ova vrsta dopusta je predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;
• utvrđena zakonom, kao npr. za rad sa štetnim uvjetima rada.

Osnovni plaćeni godišnji dopust zaposlenici imaju nakon šest mjeseci rada u poduzeću. Imaju i ovo pravo:

1. radnici sa skraćenim radnim vremenom;
2. rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme;
3. sezonski radnici;
4. radeći na daljinu ili od kuće
5. radnici na probnom radu.

Varalica: plaćeni godišnji odmor

Obveza poslodavca da radniku omogući i isplati godišnji odmor nastaje ako radnik ima potreban radni staž, a u slučaju njegove odsutnosti činjenicom da radnik pripada nekoj od povlaštenih kategorija.

Nakon što je radio u poduzeću 11 mjeseci, za sljedeće radne godine, zaposlenik već može podnijeti zahtjev za godišnji osnovni plaćeni odmor u bilo koje doba radne godine. Ali kako se rad poduzeća ne bi ometao i kako bi se uzeli u obzir interesi proizvodnje, zaposlenicima se osiguravaju odmori prema rasporedu. Raspored godišnjih odmora, koji uzima u obzir interese poslodavca i zaposlenika, sastavlja se godišnje, prije početka nove kalendarske godine.

Raspored godišnjih odmora. Uzorak ispunjavanja od stručnjaka (s komentarima)

Zaposlenici koji nisu radili u organizaciji na dan rasporeda godišnjeg odmora ne mogu biti uključeni u raspored godišnjeg odmora. Ali poslodavac je dužan novom zaposleniku omogućiti odmor na njegov pismeni zahtjev. U tom slučaju datum početka godišnjeg odmora mora biti dogovoren s poslodavcem.

Kome se priznaje godišnji odmor, bez obzira na radni staž

• trudnice$
• žene kojima prestaje roditeljski dopust;
• zaposlenici koji nisu punoljetni;
• muževi čije su žene na bolovanju izdanom u vezi s trudnoćom i porodom;
• posvojitelji djeteta mlađeg od tri mjeseca;
• roditelji troje ili više djece čija dob ne prelazi 12 godina (vidi zakon o dopustu za velike obitelji);
• imajući službeni status veteran;
• jedan od članova obitelji u kojoj se odgaja maloljetno dijete s invaliditetom, uključujući i ako je to skrbnik ili posvojitelj;
• radnici sa statusom žrtava Černobila;
• vojni supružnici.

Duljina plaćenog godišnjeg odmora

Ukupan broj dana plaćenog godišnjeg odmora koji se daje zaposleniku je ukupno trajanje glavnog i dodatnog godišnjeg odmora. Godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od najmanje četiri kalendarska tjedna ili 28 kalendarskih dana.

Pažnja! Blagdanski vikendi, ako spadaju u razdoblje godišnjeg odmora, ne uzimaju se u obzir u njegovom trajanju i ne uračunavaju se u broj propisanih kalendarskih dana.

Prema zakonu, neke kategorije zaposlenih Rusa imaju pravo na produženi osnovni odmor. Za maloljetnike i osobe s invaliditetom takva je naknada neophodna kako prekomjerno opterećenje ne bi utjecalo na njihovo zdravlje. Učiteljima, liječnicima, općinskim i državnim namještenicima, zaposlenicima u pravosuđu, agencijama za provođenje zakona i nekim drugim kategorijama otegotna je profesionalna opterećenost.

Poslodavac ima pravo svojim radnicima odrediti osnovni godišnji odmor u duljem trajanju od propisanog zakonom. Uvjeti za produženi godišnji odmor propisani su kolektivnim ugovorom ili utvrđeni lokalnim regulatornim aktom, na primjer, Pravilnikom o godišnjem odmoru.

Primjeri propisa o praznicima s komentarima stručnjaka

Trajanje produljenog dopusta također treba biti određeno u kalendarskim danima.

Ovo se pravilo ne odnosi na sezonske radnike i one zaposlenike koji su zaposleni temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Za takve zaposlenike izračun trajanja godišnjeg odmora vrši se samo u radnim danima, koji se iskazuju ovisno o duljini radnog staža, preračunato u cijele mjesece.

Za one koji rade kod kuće i na daljinu, glavni godišnji odmor je na općoj osnovi, u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana.

No, poslodavac zadržava pravo svojom odlukom utvrditi dodatni plaćeni godišnji odmor za one zaposlenike koji rade u noćnim smjenama, više od polovice radnog vremena su na putu, rade na rotacijskoj osnovi i tako dalje. Mogućnost dodatnog plaćenog odmora nježno je propisana kolektivnim ugovorom, odnosno utvrđena lokalnim aktom.

Kada je poslodavac odlučio promijeniti pravila za odobravanje dopusta utvrđena zakonom i povećati njegovo trajanje, to se može učiniti na dva načina:

• povećati trajanje glavnog odmora;
• utvrditi dodatni dopust za zaposlenike.

Promjene moraju biti odobrene lokalnim propisom ili kolektivnim ugovorom.

Dodatni plaćeni godišnji odmor za štetne i opasne uvjete rada

Od 2019. godine dodatni dopust se daje samo ako je klasa uvjeta rada potvrđena rezultatima posebne ocjene. Valja napomenuti da je certificiranje radnih mjesta još uvijek bilo na snazi ​​ranije. Istodobno, pravo na takav dopust imaju samo oni zaposlenici čiji su uvjeti rada ocijenjeni kao štetni, podrazred ne niži od 3.2, kao i opasni - razred 4.

Poslodavac im je dužan omogućiti dodatni plaćeni godišnji odmor. Najmanji broj dodatnih kalendarskih dana koje zaposlenik može primiti u ovom slučaju je sedam.

Pažnja! Ako zaposlenik ne radi u štetnim uvjetima cijelo vrijeme, već samo povremeno, izračunajte dane dodatnog dopusta razmjerno stvarno odrađenom vremenu.

Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora

Postupak odobravanja sljedećeg godišnjeg odmora reguliran je člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije. Nijanse, uzimajući u obzir specifičnosti određene organizacije, utvrđuju se posebnim lokalnim regulatornim aktom.

Obvezni dokumenti na temelju kojih zaposlenici organizacije dobivaju dopust uključuju raspored godišnjeg odmora i nalog za odobravanje dopusta.

Uzorak naloga za odobravanje dopusta zaposleniku sa stručnim komentarima

Odredba o praznicima nije među obveznim, čija je prisutnost utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali ako se pružanje odmora u poduzeću provodi posebnim redoslijedom, preporučujemo da ipak razvijemo takav propis koji će jasno navesti:

• kako odobriti plaćeni godišnji odmor;
• uvjete za njegovo produženje ili osiguranje dodatnih dana odmora;
• Kako se plaća godišnji odmor?

Regulacija ovih pitanja omogućit će zaposlenicima da bolje razumiju uvjete za dobivanje dodatnih plaćenih dana odmora i pomoći u izbjegavanju sudskih sporova.

Svatko tko je zaposlen temeljem ugovora o radu ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Zakon jamči određenim kategorijama radnika pravo na produženi i dodatni godišnji odmor.

Poslodavac svim ili pojedinim kategorijama radnika osigurava dodatni plaćeni godišnji odmor. Postupak odobravanja godišnjeg odmora, koji se razlikuje od općeg, najbolje je odobriti lokalnim aktom.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži osnovne informacije o postupku odobravanja godišnjeg odmora. Međutim, menadžerima se toplo preporučuje da dodatno izrade Pravilnik o godišnjem odmoru. To će omogućiti reguliranje nijansi čija prisutnost određuje specifičnosti određenog područja djelatnosti gospodarskog subjekta.

Norma koja se razmatra omogućit će reguliranje takvih aspekata pružanja odmora koji nisu predviđeni radnim zakonodavstvom, kao što su:

• značajke osiguranja osoblja poduzeća administrativni dopust . Pretpostavlja se da Pravilnik može sadržavati određeni popis uvjeta na temelju kojih će se takav dopust omogućiti zaposlenicima;
• nijanse pružanja zaposlenika dodatni praznici, koji nisu regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije, ali su dodijeljeni na odluku sporazumom stranaka;
• posebne nijanse pružanja podređenih studijski praznici;
• problematični aspekti podjele i spajanja glavnog i dodatnog odmora, kao i postupak plaćanja za takva razdoblja;
• popis osobnih dokumenata zaposlenika koji su potrebni u određenom poduzeću, a koje subjekti moraju dostaviti prilikom prijave za različite vrste godišnjih odmora, odnosno prijenosa godišnjih odmora;
• sve druge kontroverzne aspekte u vezi s pružanjem godišnjeg odmora osoblju.

Uz navedeno, predmetna Uredba može sadržavati i dodatno reguliranje problematičnih aspekata isplate regresa.

U procesu izrade dokumenta, poslodavac mora imati na umu da u bilo kojim okolnostima prihvaćeni uvjeti i dodatne odredbe ne bi trebale pogoršati materijalno stanje zaposlenika, kao ni smanjiti ukupno razdoblje godišnjeg odmora podređenih utvrđeno na saveznoj razini. Ovo je stajalište sadržano u čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako, na primjer, ako poslodavac odluči u Uredbi odraziti situaciju o osiguravanju dodatnog dopusta radnicima zbog štetnog utjecaja čimbenika proizvodnje, trebao bi uzeti u obzir da je nezakonito utvrđivati ​​kraće razdoblje u lokalnom standardu nego što je navedeno u čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije. Podrazumijeva se da se lokalnim aktom može odrediti 8 ili više dodatnih dana godišnjeg odmora za predmetnu kategoriju radnika, ali ne manje od 7.

Politika godišnjeg odmora: uzorak

Odredba koja se razmatra je lokalni akt obvezujuće snage, u kojem su propisane norme radnog prava. Odražava uvjete za pružanje dana odmora, koji se kasnije dostavljaju poslodavcu na razmatranje. Obično uključuje sljedeće stavke za odmor:

• vrsta (glavna, bez sadržaja, dopunska, obrazovna itd.);
• trajanje;
• kome i po kojoj osnovi;
• značajke kalkulusa novčana naknada;
• datum početka/završetka;
• dokumenti potrebni za registraciju;
• druge podatke.

Odnos između uprave i zaposlenika u poduzeću, postupak njihovog rada i odmora i druge odredbe u potpunosti su regulirani člancima Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste godišnjih odmora određene su zakonodavstvom o radu. Ali poduzeće, kao zasebna gospodarska cjelina, ima pravo na dopunu ovih naloga.

Takav interni dokument koji regulira režim rada i odmora je odredba o dodjeli godišnjeg odmora.

Svaki zaposlenik, bez obzira na stručnu spremu, vrstu djelatnosti i druge parametre, ima pravo na jedan godišnji odmor od 28 dana tijekom godine. Ovo nije njegovo jedino pravo na dugi odmor. Zaposlenik ima pravo na jednu ili drugu vrstu dopusta nakon 6 mjeseci od dana početka rada u poduzeću. Ova odredba navedena je u čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako provjerite slovo zakona, onda su vrste dopusta prema zakonu o radu sljedeće:

1. Sa ili bez plaće;
2. Zbog trudnoće i zbog približavanja poroda;
3. Dodatni dani godišnjeg odmora;
4. Godišnje - prema rasporedu;
5. Zbog pauze u studiju.

Svaki od njih se međusobno razlikuje po trajanju. U 2018. je izmijenjen pravilnik o godišnjim odmorima. Nova naredba pogodila je državne i općinske službenike. Prema modelu odredbe o godišnjim odmorima, ako su ranije imali pravo na 35 dana godišnjeg odmora, sada je ta brojka smanjena za 5 dana.

Politika godišnjeg odmora

Dodatni godišnji odmori dodjeljuju se ovisno o vrsti djelatnosti i radnom stažu zaposlenika. Dakle, prema odredbi o osiguranju godišnjih odmora, imenovane osobe ostvaruju dodatni godišnji odmor prema sljedećim kriterijima:

• Za obavljanje poslova posebne prirode. Njihove nijanse i trajanje određuju se uredbama Vlade Ruske Federacije;
• Ako raspored rada nije standardiziran, tada se plaćaju dodatna 3 dana;
• Za rad VUS-a potrebno je 7 dana dodatnog dopusta.

U pogledu radnog iskustva primjenjuje se sljedeća odredba:

• Zaposlenici s iskustvom od 15 godina ili više mogu računati na 10 dana;
• Ako je iskustvo manje od ovog razdoblja, ali više od 10 godina, tada će dodatni odmor trajati 7 dana;
• Zaposlenici s iskustvom od 5 do 10 godina dobivaju 5 dodatnih dana odmora;
• Od trenutka kada počnete raditi pa do 5 godina imate pravo na 1 dan.

U praksi većina vjeruje da se prvi godišnji odmor može dobiti tek nakon što ste odradili godinu dana ili više. Ali, prema pismima Rostruda 5277 iz 2007. pravo na dopust može se ostvariti nakon 6 mjeseci rada na novom mjestu, au nekim slučajevima i ranije. Uzorak uredbe o godišnjim odmorima u 2018. ne sadrži temeljne promjene u ovom području.

Odredba o pružanju odmora je lokalni regulatorni akt koji otkriva pravila za odobravanje odmora zaposlenicima određenog poduzeća. Naravno, svi poslodavci dužni su svojim zaposlenicima omogućiti dopust.

Ova norma, kao i postupak pružanja i plaćanja odmora, propisani su radnim zakonodavstvom. Međutim, mnoga poduzeća mijenjaju postojeće norme. Ove prilagodbe mogu stvoriti više povoljni uvjeti za radnike. Sve pojedinosti propisane su lokalnim Pravilnikom o pružanju godišnjeg odmora.

Postojeće zakonodavstvo ne obvezuje poslodavce da prihvate godišnji odmor. Međutim, kako bi se odredila kontroverzna pitanja u poduzeću, može se uvesti takav lokalni normativni akt. Unatoč činjenici da njegov sadržaj nije reguliran zakonom, postoje određene preporuke za njegovu kompilaciju, razvijene u praksi.

Pravne osobe a individualni poduzetnici imaju pravo donositi lokalne propise koji sadrže radnopravne norme. Ova je mogućnost sadržana u članku 8. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, poslodavac nema pravo uvoditi pravila koja zadiru u prava zaposlenika i protive se Zakonu o radu.

Obično odredbe predviđaju one aspekte koji su prepušteni poslodavcu. Među njima:

• neki uvjeti za dodjelu dodatnih godišnjih odmora;
• pitanja pružanja odmora bez plaće, kao i njegovo maksimalno trajanje;
• popis dokumenata potrebnih za osiguranje odmora o vlastitom trošku;
• pitanja dodatna plaćanja u vezi s godišnjim odmorom.

Budući da radno zakonodavstvo Ruske Federacije podrazumijeva potrebu osiguranja redovitih plaćenih odmora za osoblje tvrtke, poslodavci bi trebali imati lokalne akte kako bi regulirali postupak njihovog pružanja. U tu svrhu poduzeća objavljuju Pravilnik o praznicima - lokalni standard koji odražava detaljne informacije o godišnjem osnovnom i dodatnom odmoru.

Praksa pokazuje da tvrtke mogu koristiti nekoliko standarda lokalnog značaja koji reguliraju pitanja godišnjeg odmora. Očekuju se dokumenti koji će regulirati opće odredbe u pogledu godišnjih odmora, kao i posebne propise za lokalne probleme (primjerice, Uredba o davanju plaćenog godišnjeg odmora ili Uredba o davanju besplatnog godišnjeg odmora).

Međutim, često se sastavlja jedan standard koji sadrži većinu nijansi koje je potrebno pokriti.

Nema jasnog pravno uređenog oblika Uredbe. To uvjetuje pravo poslodavaca da samostalno oblikuju obrazac Uredbe, uzimajući u obzir Opći zahtjevi zakonodavstvo o izvršavanju lokalnih akata, kao i osiguravanje dostojnih uvjeta rada zaposlenika.

Poslodavci koji su svog zaposlenika smjestili u službeno mjesto rada dužni su mu na godišnjoj razini osigurati plaćeni godišnji i eventualni dodatni odmor. Ovaj zahtjev u potpunosti je reguliran odredbama važećeg saveznog zakonodavstva.

Vrijedno je napomenuti činjenicu da zakon ne uspostavlja izravan zahtjev za odobrenje odredbe o praznicima u organizaciji. Međutim, to se radi na temelju drugih organizacijskih propisa, koji pak utvrđuju prava i obveze zaposlenika, kao i njihovu prirodu interakcije unutar poduzeća.

Što Zakon kaže

Osnove i postupak odobravanja godišnjeg odmora regulirani su normama Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, relevantni standardi ne utvrđuju zahtjeve za izravnog poslodavca o obveznoj registraciji dana odmora za svoje zaposlenike. Zbog toga obje strane mogu zahtijevati primjer odredbe o praznicima radi pravovremene koordinacije sporazuma.

Sadašnje radno zakonodavstvo u potpunosti definira zahtjeve za izradu i odobravanje rasporeda godišnjeg odmora na temelju normi članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Raspored se izrađuje 2 tjedna prije kraja sljedeće radne godine. Važno je zapamtiti da se za određene kategorije građana ovo razdoblje može promijeniti na individualnoj osnovi.

Među tim uvjetima vrijedi istaknuti obveznu dodjelu dodatnih dana godišnjeg odmora za zaposlenike općinskih institucija i tijela koja pripadaju Ministarstvu unutarnjih poslova Ruske Federacije. To je zbog specifičnosti provedbe radne aktivnosti ili opasnih radnih uvjeta.

Praksa pokazuje da je svaki poslodavac, kako bi ispunio uvjete iz zakona, primoran navesti ih posebnim lokalnim aktom, vodeći računa o specifičnostima djelatnosti.

Svaki zainteresirani poslodavac brz razvoj vlastitu organizaciju, dužan je predvidjeti formiranje odgovarajuće odredbe kojom će se precizirati pojedine situacije vezane uz davanje godišnjeg odmora ili njihov prijenos zbog bolesti radnika.

U 2018. predmetna odredba može se formalizirati prilikom pružanja raznih vrsta godišnjih odmora.

Plaćeni godišnji odmor	Dodjeljuje se na godišnjoj razini osobama koje su u organizaciji radile najmanje šest mjeseci (tijekom odsutnosti zaposlenika na mjestu zaposlenja, zadržava posao do 28 dana dodijeljenih za odmor).
O vlastitom trošku bez financijskog sadržaja	Ova vrsta odmora izdaje se zaposlenicima koji iz određenih razloga moraju biti privremeno oslobođeni od radnih obveza, primjerice, u slučaju rođenja djeteta.
Dodatni	Odgovarajući tip izdaje se za određene kategorije zaposlenika, čiji je potpuni popis naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.
porodiljni dopust	U velikoj većini slučajeva izdaje se u trenutku predočenja posebne potvrde zdravstvene ustanove (trajanje godišnjeg odmora može biti do 140 dana).
Trening	Zaposlenici koriste takav dopust kako bi kombinirali profesionalne aktivnosti s obrazovanjem (pravila za pružanje ove vrste odmora regulirana su člancima 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije) Članak 173. Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s visokim obrazovanjem na preddiplomskim studijima koji usklađuju rad sa stjecanjem srednjeg strukovnog obrazovanja Članak 176. Jamstva i naknade za zaposlenike koji stječu osnovno opće obrazovanje ili srednje opće obrazovanje Članak 177. Postupak davanja jamstava i naknada zaposlenicima koji usklađuju rad s obrazovanjem

• posebne uvjete za odobravanje dodatnog godišnjeg odmora. Ne govorimo o onim dodatnim godišnjim odmorima, čiji je postupak dodjele reguliran zakonom;
• postupak odobravanja i rokove neplaćenog dopusta;
• dokumenti potrebni za odobravanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku.

Postupak provedbe odredbe o praznicima u organizaciji

Uredba o godišnjem odmoru interni je dokument tvrtke koji otkriva regulatorne zahtjeve zakona i navodi ih u određenoj organizaciji. Na temelju naziva, aspekti pružanja odmora u tvrtki podložni su razmišljanju, posebno naznaka vremenskog intervala u kojem zaposlenici mogu biti odsutni s radnog mjesta godišnje.

U većini slučajeva, uzorak klauzule o dopustu trebao bi uključivati ​​sljedeće informacije:

1. Vrste godišnjih odmora (redoviti i dodatni) koji se koriste u poduzeću;
2. Trajanje odmora, koje se određuje ovisno o vrsti odmora;
3. Zaposlenici kojima se može odobriti određena vrsta godišnjeg odmora;
4. Uvjeti dopusta;
5. Nijanse izračuna i izdavanja naknada putnicima, način izračuna;
6. Paket dokumenata za registraciju odmora u tvrtki;
7. Ostale informacije koje detaljno opisuju proces pružanja svih vrsta dopusta organizaciji.

Radno zakonodavstvo utvrđuje da odobrenje odredbe o praznicima u tvrtki ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika. Ovaj zahtjev utvrđen je člankom 8. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjena odredbe o odobravanju odmora u početnoj fazi zahtijeva izradu samog dokumenta. Za ovo ovlaštena osoba potrebno je provesti analitičke aktivnosti kako bi se utvrdile točke koje zahtijevaju detaljizaciju, kao i obaviti razgovore sa zaposlenicima i odraziti dobivene informacije u odgovarajući dokument.

Nakon što je pozicija razvijena, sastavlja se raspored i izdaje nalog od strane voditelja. Zaposlenici moraju biti upoznati s ovim dokumentima uz potpis. Da biste to učinili, zaposlenici kontaktirajte kadrovska služba za dobivanje relevantnih informacija i pojašnjenje nijansi, ako je potrebno.

Za nove zaposlenike tvrtke upoznavanje s dokumentom provodi se tijekom trajanja radnog odnosa, ali do potpisivanja ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca.

Dokument sadrži dobro osmišljeno zaglavlje papira, kao i nekoliko odjeljaka koji se odnose na različite vrste godišnji odmori osigurani zaposlenicima.

U zaglavlju treba navesti naziv organizacije, puno ime i položaj voditelja (direktor, generalni direktor i tako dalje), kao i stvarni datum formiranja Uredbe.

Odjeljci Pravilnika o godišnjem odmoru izgledaju ovako:

Ako društvo ima sindikalnu organizaciju, po završetku izrade nacrta Pravilnika isti mora biti ovjeren od strane predstavnika navedenog tijela. Nakon odobrenja i izdavanja Naredbe, smatra se da je dokument stupio na snagu.

Nakon izrade i usvajanja Pravilnika treba objaviti nalog direktora kojim se propisuje obveza osoblja društva da se pridržava uvedenog lokalnog standarda. U nalogu se također navodi odgovorna osoba za izvršenje ovog dokumenta.

Pravilnik o godišnjem odmoru i Nalog za izvršenje Pravilnika moraju se čuvati zajedno. S druge strane, predmetna Naredba bit će dodatak glavnom dokumentu.

Sukladno odredbama čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik mora biti upoznat s lokalnim aktima koji stupaju na snagu uz potpis i prije sklapanja pojedinačnog ugovora o radu.

Kako su osigurani praznici

Posebnosti odobravanja plaćenog godišnjeg dopusta, neplaćenog dopusta, rodiljnog dopusta i studijskog dopusta, kao i specifičnosti njihovog oblikovanja, razmatrali smo u posebnim konzultacijama.

Potreba za sastavljanjem odredbe o praznicima

Odredba o praznicima nije sastavljena u apsolutno svakoj ruskoj tvrtki zbog činjenice da zakon o radu ne utvrđuje izravne upute i zahtjeve za izvršenje o tome.

Međutim, organizacija koja je odobrila takav dokument u svojim aktivnostima moći će se zaštititi tijekom razdoblja radnih sporova u vezi s pružanjem odmora sa svojim zaposlenicima, a također će razmotriti kako se pravila radnog prava primjenjuju na aktivnosti tvrtke.

Uredba o praznicima koju je odobrila tvrtka pruža priliku upravi organizacije i njezinom osoblju da propisuju situacije koje nisu predviđene zakonom.

Za izradu odredbe potrebno je uzeti u obzir mišljenje obiju strana u radnom odnosu, a uvjeti definirani u njoj ne smiju biti u suprotnosti sa zahtjevima zakona.

Odredbe o godišnjem odmoru mogu uključivati ​​sljedeće vrste odmora:

Odobrenje i davanje uzorka na praznike

Što Zakon kaže

Ako govorimo o tome što je godišnji odmor za zaposlenika, onda je to neprekinuto razdoblje odmora za zaposlenika nekoliko dana zaredom uz zadržavanje položaja koji je zaposlenik obnašao.

Mnoge tvrtke, kada svojim zaposlenicima daju godišnji odmor, vode se samo normama zakona o radu. Međutim, razvoj u organizaciji takvog dokumenta kao što je odredba o pružanju odmora omogućit će preciziranje zahtjeva zakona i određivanje uvjeta za dodjelu odmora u organizaciji.

Upravitelj objavljuje Naredbu, na temelju koje se Uredba smatra obvezujućom od određenog datuma.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Caramel City"

NAREDBA br. 884/E

O odobrenju Pravilnika o odmorima za zaposlenike Caramel City LLC

NARUČUJEM:

1. Odobriti Pravilnik o godišnjim odmorima za zaposlenike Caramel City LLC.
2. Za stavljanje na snagu Pravilnika o godišnjim odmorima radnika Caramel City doo od 01.12.2018.

I O TOME. Generalni direktor Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Naredba i Pravilnik moraju se čuvati u kadrovskoj službi 75 godina. Kopije pregledanih dokumenata mogu se čuvati u različitim odjelima društva.

Zakonito je mijenjati Pravilnik samo u slučaju promjene zakonodavstva ili strukture društva.

Dakle, Uredba o praznicima nije obvezan dokument. Međutim, poslodavcima se snažno preporučuje da ga provedu kako bi regulirali određene trenutke pružanja godišnjih odmora i povezanih sredstava koji nisu sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije.