Kako se honorarni rad razlikuje od redovnog rada? Pravila za prijavu na posao s nepunim radnim vremenom: potrebni dokumenti

Rad na nepuno radno vrijeme prilično je čest, stoga je važno znati kako sve pravilno posložiti. Potrebni dokumenti. Konkretne preporuke ovise o vrsti djela, pa je važno da pjesnik poznaje ne samo praktična, već i teorijska pitanja.

Važno je razumjeti da rad s nepunim radnim vremenom ima nekoliko bitnih značajki:

1. Prije svega, odabir ovog oblika zaposlenja provodi samo sam zaposlenik i to na dobrovoljnoj osnovi. Odnosno, nije dopuštena bilo kakva prisila na rad s nepunim radnim vremenom.
2. Takvi radni odnosi uvijek su službene prirode i utvrđuju se odgovarajućim ugovorom o radu.
3. Uvijek pretpostavlja prisutnost glavnog mjesta rada, što ga razlikuje od honorarnog posla, koji je često jedini izvor prihoda.

Kompatibilnost može uključivati ​​očuvanje radni odnosi na neodređeno vrijeme ili na sezonu (npr. u ljetno razdoblje). Istodobno, postoje 2 oblika rada, o kojima ovisi kako prijaviti zaposlenika i kako ispravno ispuniti sve dokumente:

1. Vanjski - kada zaposlenik radi za različite poslodavce.
2. Interno – kada zaposlenik jednostavno kombinira razne pozicije unutar iste organizacije.

Interni se može puno lakše dogovoriti, jer poslodavac već ima sve potrebni dokumenti, a zaposlenik može izvršiti samo svoju prijavu. Istodobno, građanin teoretski može kombinirati neograničen broj pozicija - kako u različitim tvrtkama tako i unutar iste organizacije (ako to ne krši zakon).

Ne biste trebali miješati interni honorarni rad s obavljanjem dodatnih dužnosti, novih zadataka vezanih uz prethodni posao. U prvom slučaju uvijek se sastavlja poseban ugovor o radu, au drugom nema takve potrebe.

Tko ne može biti primljen kao honorarni

Svaki zaposlenik se može zaposliti pod ovim uvjetima, uz iznimku nekoliko slučajeva:

1. Maloljetni građanin.
2. Osobe koje obavljaju određenu vrstu djelatnosti za glavni posao i prijavljuju se za istu vrstu djelatnosti u kombinaciji:

• vozači;
• radnici koji rade u opasnim i opasnim uvjetima.

1. Radnici banke.
2. Vojno osoblje.
3. državni službenici.
4. Rad u agencijama za provođenje zakona, tužiteljstvu, sucima različitih razina, odvjetnicima.
5. Šefovi i djelatnici u zaštitarskim organizacijama.

Voditelji poduzeća mogu se izdati za rad s nepunim radnim vremenom, ali da biste saznali kako to ispravno učiniti, morate se uvjeriti da imaju dopuštenje. Izdaju ga svi osnivači (vlasnici) poduzeća kojim ovaj zaposlenik upravlja.

Postupak registracije: upute korak po korak

Općenito, postupak zapošljavanja ne razlikuje se od uobičajenog postupka: trebate dobiti sve dokumente od zaposlenika, sklopiti s njim službeni ugovor o radu, a zatim sastaviti sve potrebne papire (nalog, evidenciju o radu itd. .).

Korak 1. Prikupljanje potrebnih dokumenata

Poseban popis nalazi se u Zakonu o radu (članak 283.). Obavezni papiri uključuju sljedeće:

• original i kopija putovnice;
• SNILS;
• po potrebi originalnu vojnu iskaznicu;
• presliku svjedodžbe, diplome, drugih dokumenata o obrazovanju (prema nahođenju poslodavca);
• izvod iz rada (po odluci poslodavca).

Također, zaposlenik mora sastaviti prijavu čiji obrazac i uzorak osigurava poslodavac. U slučaju zaposlenika ove tvrtke, ova će molba biti jedini potreban dokument.

Bilo koji uzorak može se uzeti kao osnova, jer ne postoji jedinstveni obrazac. Dokument odražava sljedeće podatke:

1. U čije ime se sastavlja - obično je to voditelj tvrtke ili direktor podružnice.
2. Od – ime, adresa i kontakt podaci zaposlenika.
3. Molba za prijem u radni odnos (uz navođenje konkretnog radnog mjesta).
4. Označi oko probni rad(ako postoji).
5. Datum pisanja, potpis i prijepis potpisa.
6. Ako je potrebno, stavlja se potpis da su objašnjena pravila zaštite od požara, prava, dužnosti zaposlenika i sl.
7. Zatim sve odgovorne osobe stavljaju svoje potpise.

U nekim slučajevima morat ćete priložiti dodatne dokumente.

Ako građanin ne može dati potvrdu da se ne bavi vrstom djelatnosti koja isključuje kombiniranje na ovom radnom mjestu, jednostavno ga možete zatražiti pismeni zahtjev. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Potpisom podnositelj zahtjeva sam preuzima odgovornost za točnost navedenih podataka, a poslodavac više ne odgovara za eventualnu pogrešku.

Korak 2. Sklapanje ugovora o radu

Nakon pribavljanja svih dokumenata sklapa se ugovor o radu. Njegov oblik se ne razlikuje od uobičajenog ugovora. Međutim, potrebno je pridržavati se općih pravila - sljedeće informacije uvijek se odražavaju u dokumentu:

1. Radno mjesto, pozicija.
2. Radno vrijeme i plaće.
3. Priroda aktivnosti.
4. Trajanje ugovora (određeno ili neograničeno).
5. Radni uvjeti.
6. Prava i obveze stranaka.

BILJEŠKA. Dokument mora nužno odražavati podatke da je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena. Odražavanje određene vrste kombinacije (unutarnje ili vanjske) nije obavezno.

Kao i redoviti ugovor o radu, u ovom slučaju dokument se može sklopiti prije određenog roka ili na neodređeno vrijeme. Hitnim se smatra sporazum čiji je datum isteka poznat i ne prelazi 5 godina. Obično se potpisuje u takvim slučajevima:

1. Sezonski rad.
2. Privremeni rad (na primjer, tijekom povećanja volumena).
3. Hitne aktivnosti (na primjer, likvidacija posljedica nesreće, elementarne nepogode).
4. Zamjena privremeno odsutnog radnika (na službenom putu, rodiljnom dopustu, dužem bolovanju i sl.).
5. Stažiranje i/ili obuka.
6. Privremeni rad u inostranstvu.
7. Izvođenje javni radovi na izabranom položaju.

Također je važno razumjeti da je u slučaju zapošljavanja zaposlenika na određeno vrijeme zbog dugotrajne odsutnosti drugog zaposlenika potrebno navesti odgovarajuće razloge za otkaz, što se očekuje u budućnosti. Postoji posebna procedura prema kojoj poslodavac ne samo da te podatke utvrđuje u ugovoru o radu, već i najmanje 2 tjedna unaprijed (pismeno) obavijesti radnika koji radi na nepuno radno vrijeme.

Korak 3. Izdavanje naloga za zapošljavanje

Posljednja faza povezana je s izvršenjem nekoliko dokumenata:

1. Upis u radnu knjižicu (od strane glavnog poslodavca).
2. Institucija.

Ne postoje stroge preporuke o tome kako pravilno izdati nalog za prijam, ali morate odražavati informacije da se očekuje rad s nepunim radnim vremenom. Može se koristiti unificirani oblik T-1 ili razviti vlastiti uzorak, koji propisuje:

• Puno ime, položaj zaposlenika;
• Uvjeti plaćanja;
• prisutnost / odsutnost probnog rada;
• poveznica na ugovor o radu;
• potpise i prijepise potpisa stranaka, datum naloga;
• oznaku o upoznavanju zaposlenika s ovim dokumentom (datum, potpis).

Korak 4. Upis u radnu i osobnu iskaznicu

Što se tiče unosa u rad, to ostaje diskrecijsko pravo samog zaposlenika. U svakom slučaju pravo upisa ima samo glavni poslodavac. O tome zaposlenik može napisati izjavu u bilo koje vrijeme tijekom važenja glavnog ugovora o radu. Sastavlja se prema proizvoljnom obrascu, ali u tekstu moraju biti navedene prijave (dokumenti koji potvrđuju činjenicu zaposlenja na drugom poslu).

Potrebna je samo želja zaposlenika i relevantni dokumenti:

• ovjerenu presliku naloga za prijam na 2. (3. i dalje) rad;
• potvrda o drugom poslu, koja potvrđuje činjenicu zaposlenja.

Unos izgleda ovako.

Moguće je da na dodatni rad određeni kadrovske promjene radna mjesta:

• podignuto je / spušteno;
• premješten na drugu poziciju.

Tada se upis opet može izvršiti na zahtjev zaposlenika i to samo kod glavnog poslodavca. Tekst će izgledati potpuno isto kao da je do promjene posla došlo na trenutnoj poziciji.

BILJEŠKA. Drugi poslodavac ne može od zaposlenika tražiti izvornik radne knjižice.

Konačno, ostaje da imate i osobnu karticu, čiji se oblik ne razlikuje od uobičajenog slučaja (osim što ukazuje na činjenicu kombinacije). Po potrebi zaposlenik potpisuje i druge dokumente (Pravilnik o radu, kolektivni ugovor i tako dalje.).

Ako skraćeno radno vrijeme postane glavno

Ovaj slučaj je također moguć i vrijedi ga razmotriti odvojeno, jer se nekoliko značajnih promjena događa u isto vrijeme:

1. Raskid odnosa s glavnim poslodavcem.
2. Promjena ugovora o radu kod drugog poslodavca.

Zapravo, otpuštanje iz tvrtke događa se na uobičajen način: podnosi se zahtjev, razrađuje se 14 dana, raskida se ugovor, izdaje se radna knjižica i obračun.

A u slučaju promjene poslova s ​​nepunim radnim vremenom u glavno zaposlenje, moguće su 2 opcije:

1. Poslodavac daje otkaz radniku i ponovno ga sređuje.
2. Poslodavac jednostavno premješta zaposlenika u glavni radni odnos.

Prva opcija

Obje opcije su potpuno legalne. Za svaki slučaj postoje službeni komentari Rostruda. Na primjer, ako se koristi slučaj s otkazom i novim poslom, možete se pozvati na pismo, izvadak iz kojeg se raspravlja u nastavku.

Ekaterina Paškova

Problem besparice je univerzalan. Teško je pronaći barem jednu osobu koja je potpuno zadovoljna svojim primanjima. A gdje dobiti dodatna sredstva? Tako je, ako odbacite sve kriminalne prilike, onda ostaje samo više raditi. A računovođa tvrtke u kojoj rade tako marljivi zaposlenici ima dodatna pitanja. Koje su opcije za posao? Koja je razlika među njima? Odgovor ćete pronaći u ovom članku.

Zakon o radu razlikuje dvije glavne vrste rada s nepunim radnim vremenom:

Dopunski rad koji se obavlja tijekom radnog dana;

Honorarni posao kojim se zaposlenik bavi nakon završetka studija, odnosno u slobodno vrijeme.

Osam sati za posao i pola radnog vremena

Pretpostavimo da zaposlenik tijekom radnog dana, uz svoje glavne dužnosti, također radi na drugom položaju ili profesiji. Taj se fenomen naziva kombinacija (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ima sljedeće simptome:

Sa zaposlenikom je sklopljen ugovor za obavljanje glavnog posla;

U odnosu na dopunski rad, poseban se ne izdaje;

Zaposlenik radi nepuno radno vrijeme u istoj organizaciji;

Zaposlenik ne prestaje obavljati svoje glavne dužnosti;

Zaposlenik radi nepuno radno vrijeme tijekom svog radnog dana.

Dopunski i glavni rad se odnose na različite profesije odnosno radna mjesta predviđena kadrovskim popisom.

Ako je pozicija ista ... (Razina 2)

Logično pitanje: nije li moguće dodatno raditi na istom radnom mjestu (zanimanju) kao glavno? Da, svakako možete! Samo u ovaj slučaj to više neće biti kombinacija, već proširenje uslužnih površina ili povećanje obima posla. Ovi koncepti, usput, regulirani su istim člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje su prisutni svi isti uvjeti kao i kod kombinacije, samo što zaposlenik obavlja poslove u svojoj struci (radnom mjestu), ali u većem obimu.

Uzmimo primjer. Ako obavlja i poslove utovarivača u skladištu, to je kombinacija. Ali održavanje od strane stručnjaka odjela za osoblje, kojem je dodijeljen određeni odjel organizacije, kao i radne knjižice zaposlenika drugog odjela, već će biti proširenje područja usluge.

Najčešće i kombinaciju i proširenje područja usluga (povećanje obujma posla) poslodavci koriste za ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika. Štoviše, češće se prakticira povećanje obujma posla.

Ne postoji temeljna razlika između ovih pojmova. Zakon o radu preklapanje i proširenje uslužnih područja regulirano je na isti način. Međutim, ako zaposlenik u ime voditelja obavlja poslove na drugom radnom mjestu ili u drugom zvanju (odnosno, odvija se), potrebno je prethodno provjeriti usklađenost radnika s tim položajem, odnosno posebno znanje radnika u željenom zanimanju. .

Kako složiti kombinaciju (2. razina)

Poslodavac nema pravo "tovariti" zaposlenika dodatnim obavezama (koje nisu povezane s njegovim glavnim poslom) unutar radnog dana. To je moguće samo sa pisani pristanak sam radnik. Ovaj zahtjev sadržan je u članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Stranke se moraju sporazumjeti o sadržaju dopunskog rada, njegovom opsegu i vremenskom rasporedu, kao io načinu plaćanja takvog rada. Svi ovi uvjeti moraju biti propisani dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Na temelju ovog sporazuma voditelj izdaje nalog za uključivanje zaposlenika u dodatni rad. Ali u radna knjižica nikakav dodatne unose ne treba.

Jedan od uvjeta ugovora o dopunskom radu je i njegovo trajanje. Međutim, kako stoji u Zakonu o radu, i radnik i poslodavac mogu prekinuti rad s nepunim radnim vremenom bez čekanja na kraj mandata. I to bez objašnjenja. Dovoljno je pismeno obavijestiti drugu stranu najkasnije u roku od tri radna dana. Istodobno je potrebno sastaviti još jedan dodatni sporazum uz ugovor o radu i izdati nalog za prestanak dodatnog rada.

Naknada za kombinaciju (2. razina)

Morate platiti dodatni rad! To čine prema pravilima članka 151. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, iznos plaćanja za rad s nepunim radnim vremenom određuje se sporazumom stranaka, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada. Odnosno, niti minimum niti maksimalne dimenzije doplate nisu ograničene.

Ako dodatni rad uključuje plaću po komadu, iznos dodatne isplate određuje se na temelju broja proizvedenih proizvoda i utvrđenih stopa. A ako se temelji na vremenu, doplata se može odrediti na nekoliko načina, na primjer:

Kao postotak od plaće zaposlenika za glavni posao;

Kao postotak plaće koji odgovara kombiniranom radnom mjestu;

U fiksnom iznosu.

Dodatni rad

Dodatni rad koji se obavlja na kraju radnog dana naziva se rad s nepunim radnim vremenom (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi skraćeno radno vrijeme ne samo kod glavnog poslodavca, već iu drugim organizacijama. Samo što ćemo u prvom slučaju govoriti o unutarnjoj kombinaciji, au drugom - o vanjskoj.

Mogu se razlikovati sljedeći znakovi kompatibilnosti:

Zaposlenik ima glavni posao;

Zaposlenik dodatno radi u slobodno vrijeme od glavnog posla;

Nepuno radno vrijeme je redovito i plaćeno;

Zaposlenik ima poseban ugovor o radu.

Kako dobiti partnera

Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom Zakon o radu Ruske Federacije regulira mnogo strože i detaljnije od kombinacije i proširenja područja usluga. Poglavlje 44 Zakona o radu posvećeno je ovim pitanjima. Povećana pažnja, možda, je zbog činjenice da kada je skraćeno radno vrijeme, zaposlenik prekoračuje ograničenje radnog vremena utvrđenog Zakonom o radu, radi u svoje slobodno vrijeme, namijenjeno rekreaciji.

Stoga postoje brojna ograničenja. Tako, na primjer, ne možete zaposliti na pola radnog vremena:

Osobe mlađe od 18 godina;

Zaposlenici za težak rad ili rad sa štetnim (opasnim) uvjetima rada, ako je njihova glavna djelatnost povezana s istim uvjetima;

radnika za upravljanje vozila ili usmjeravanje njihovog kretanja, ako je njihov glavni posao iste prirode;

Državni ili općinski namještenik za bilo koji rad, osim za pedagoški, znanstveni ili drugi stvaralački rad.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir posebna pravila za rad s nepunim radnim vremenom utvrđena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. br. 41 za pedagoške, medicinske i farmaceutski radnici i kulturni radnici.

Kao što smo već napomenuli, s nepunim radnim vremenom (uključujući interni) mora se sklopiti poseban ugovor o radu. Štoviše, mora nužno naznačiti da će osoba raditi na nepuno radno vrijeme. Podaci o takvom dopunskom radu, na zahtjev radnika, mogu se unijeti u radnu knjižicu. Takav se zapisnik sastavlja na glavnom mjestu rada.

Prilikom sklapanja ugovora s radnikom koji radi na nepuno radno vrijeme potrebno je imati na umu da je Zakonom o radu ograničeno trajanje njegovog radnog vremena. Prema pravilima članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije, ne smije prelaziti četiri sata dnevno. Zaposlenik može biti postavljen na drugi način rada, ali u svakom slučaju, obračunsko razdoblje(mjesec, tromjesečje, godina - ovisno o radnom vremenu organizacije) radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom ne bi trebalo prelaziti polovicu uobičajenog radnog vremena za ovu kategoriju zaposlenika.

Odnosno, pri redovnom osmosatnom radnom vremenu (i petodnevnom rasporedu) ne može se zahtijevati da radnik s nepunim radnim vremenom radi duže od 20 sati tjedno, a još manje uz skraćeno. Na primjer, pod štetnim radnim uvjetima - ne više od 15 sati tjedno.

Ako iz nekog razloga radnik koji radi u nepunom radnom vremenu radi više od očekivanog, takav se rad smatra prekovremenim i mora biti plaćen u skladu s tim. Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik na svom glavnom mjestu obustavio rad (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2) ili ga je udaljio (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče otkaza ugovora o djelu, postoje Opća pravila. Istina, u ovom slučaju poslodavac ima dodatni razlog za otkaz. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se raskinuti ako se zaposli osoba za koju će postati glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mora dva tjedna prije predloženog otkaza poslati pisano upozorenje radniku koji radi u nepunom radnom vremenu. Međutim, ako je ugovor o nepunom radnom vremenu hitan, takva osnova za otkaz ne postoji.

Honorar za skraćeno radno vrijeme

Rad radnika s nepunim radnim vremenom obično se plaća razmjerno odrađenim satima. Ali, kako je navedeno u Zakonu o radu, ugovor može predvidjeti druge mogućnosti plaćanja (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom smislu treba napomenuti da Ministarstvo financija Rusije dopušta da se u porezne troškove uračunaju troškovi naknade za radnike s nepunim radnim vremenom samo u iznosu koji ne prelazi službenu plaću predviđenu kadroviranje(pismo Ministarstva financija Rusije od 1. veljače 2007. br. 03-03-06 / 1/50).

Sva jamstva i naknade utvrđene Zakonom o radu ostvaruju se radnicima s nepunim radnim vremenom u cijelosti. Na primjer, bolovanje, kao i porodiljni dopust, zaposleniku plaća ne samo glavni poslodavac, već i tvrtka u kojoj radi s nepunim radnim vremenom (članak 13. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255- FZ „O davanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod").

Izuzetak su "sjevernjačka" jamstva i naknade, kao i one koje se odnose na kombinaciju rada i obrazovanja. Takva jamstva i naknade mogu se dobiti samo na mjestu glavnog rada.

Pravo na plaćeni godišnji odmor ima i radnik koji radi u nepunom radnom vremenu. I to u isto vrijeme s odmorom od glavnog posla. Ako se tamo čini duže, onda na "drugom" poslu zaposlenik ima pravo uzeti dopust za nedostajuće dane bez štednje plaće. A ako do odlaska na godišnji odmor na “prvom” radnom mjestu radnik s nepunim radnim vremenom još nije odradio “drugih” šest mjeseci, “drugi” poslodavac mu unaprijed osigurava plaćeni dopust.

U nekim slučajevima, zaposlenik, pored glavnog mjesta rada, može imati i dodatno. Ako se učini ispravno, zakon dopušta ovu mogućnost. Obavljanje redovito plaćenog rada u vrijeme slobodnog od osnovne djelatnosti uz obvezno sklapanje ugovora o radu naziva se nepuno radno vrijeme. Podrazumijeva zapošljavanje na pola radnog vremena. Zaposlenici koji svoje poslove obavljaju na glavnom mjestu rada i u nepunom radnom vremenu podjednako su zaštićeni zakonom o radu. formalizirao dodatna aktivnost omogućuje vam da u potpunosti iskoristite jamstva predviđena zakonom.

Kompatibilnost se može podijeliti u dvije vrste. Razlikuju se samo po mjestu zaposlenja. Bez obzira na izbor, zaposlenici imaju jednake uvjete socijalne garancije(isplata dodataka ili koeficijenata, osiguranje plaćenog dopusta i sl.). Rad s nepunim radnim vremenom smatra se istom punopravnom aktivnošću koja traje manje vremena dnevno. U većini slučajeva trajanje radnog dana ne prelazi četiri sata. Za liječnike, kulturne djelatnike i ljekarnike Uredba Ministarstva rada broj 41 utvrđuje svoje normative. Aktivnosti druženja mogu se podijeliti na:

Kako zakon regulira rad s nepunim radnim vremenom:

1. vanjski, koji podrazumijeva da zaposlenik redovito obavlja poslove u drugoj organizaciji temeljem ugovora o radu (tijekom sati slobodnih od glavne djelatnosti);
2. interna - službena prijava radnika na dodatno radno mjesto u poduzeću u kojem obavlja svoju glavnu djelatnost (uz obaveznu naznaku u ugovoru da se radi o honorarnom radu).

Pravila za prijavu na posao s nepunim radnim vremenom: potrebni dokumenti

Oznaka o nepunom radnom vremenu u radnu knjižicu stavlja se na zahtjev radnika. Ove podatke mora unijeti glavni poslodavac. Ako organizacija u kojoj se obavlja djelatnost s nepunim radnim vremenom stavi sličnu oznaku, tada će se unos smatrati nevažećim. Samo glavni poslodavac ima zakonsko pravo unijeti te podatke. Postoji situacija kada zaposlenik nastavi raditi na dopunskom poslu, a ostane bez glavnog posla (otkaz, smanjenje i sl.). Ako oznaka u radnoj knjižici nije postavljena, tada će je imati pravo staviti samo sljedeći poslodavac (na glavnom mjestu rada).

Prilikom prijema radnika u radni odnos sklapa se ugovor o radu. Sadrži potrebne podatke o postupku plaćanja, načinu poslovanja i dr važni aspekti aktivnosti. U ugovoru mora biti naznačeno da se obavljaju poslovi s nepunim radnim vremenom. Mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od stranaka. Internom kombinacijom možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme.

Značajke odmora s nepunim radnim vremenom

svi pojedinaca koji obavljaju dužnosti ugovori o radu imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Odnosi se i na zaposlenike koji to jesu, ali je postupak davanja nešto drugačiji. Što se tiče ostalih kategorija radnika, njima je osigurano zadržavanje radnog mjesta (posla) i prosječne plaće (čl. 114. Zakona o radu). Članak 115. Zakona o radu utvrđuje trajanje od najmanje 28 kalendarskih dana. Za neke kategorije može se koristiti produženi ili dodatni dopust. Ove povlastice imaju visokostručni zaposlenici koji obavljaju poslove određene zakonom. Pravo ostvarivanja produženi dopust svibanj:

1. medicinski radnici koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om (stavak 4. Uredbe od 3. travnja 1996. br. 391);
2. pedagoški radnici (čl. 334. ZR-a).

Dodatni dopust (plaćeni) imaju osobe koje rade na opasnim, opasnim ili teškim poslovima. Za zaposlenike koji obavljaju svoje dužnosti u regijama krajnjeg sjevera, posebno dodatni praznici, u trajanju od 24 kalendarski dani. Za područja izjednačena s uvjetima krajnjeg sjevera, trajanje je 16 dana.
nastupa istodobno s dopustom na glavnom poslu (čl. 286. Zakona o radu). Može se ispostaviti da je trajanje godišnjeg odmora za glavni posao duže nego za dodatni. U tom slučaju zaposlenik ima pravo tražiti dopust za odgovarajuće razdoblje bez plaće. Drugim riječima, produžiti godišnji odmor na dodatnom radnom mjestu. Odmor unaprijed osiguran je za radnike s nepunim radnim vremenom koji su radili manje od šest mjeseci.

Tko može biti partner?

Zakonom su određene osobe koje nemaju pravo spajati svoju glavnu djelatnost s nekom drugom. Među njima:

• maloljetnici - do osamnaest godina;
• radnici koji obavljaju opasne ili teške poslove, rade u opasnoj proizvodnji;
• suci;
• tužitelji;
• članovi Vlade;
• državni službenici.

Svi ostali radno sposobni građani mogu dobiti jedan ili više dodatnih poslova. Količina nije ograničena. Istodobno, važno je pridržavati se zahtjeva sadržanih u članku 284. Zakona o radu. On kaže da radni dan radnika koji radi u nepunom radnom vremenu ne može trajati duže od četiri sata. I za izvještajno razdoblje(tjedan, mjesec ili godina) trajanje ukupno radno vrijeme mora biti manje od polovine radnog vremena na glavnom mjestu.

Za određene kategorije postavljeno trajanje Praznik rada u isto vrijeme. Uglavnom su to kulturni djelatnici, liječnici i farmaceuti. U nekim slučajevima radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo raditi duže od četiri sata dnevno, ali se mora zadržati omjer ukupnog vremena glavnog i dodatnog rada. Da biste saznali kako prijaviti zaposlenika s nepunim radnim vremenom, morate se upoznati s Zakonom o radu, odnosno poglavljem 44. Sadrži glavne odredbe koje reguliraju ove vrste aktivnost.

Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, u članku 11., stavku dva, predviđa primanje "porodiljskih" isplata od strane trudnica koje obavljaju poslove s nepunim radnim vremenom. Kaže da imaju pravo na naknadu za trudnoću i porod u maksimalnom iznosu za svako mjesto rada. Svaki ugovor službeno zaposlenje(uključujući vanjska kombinacija) priznaje se kao potpuna aktivnost za koju se mogu primati plaćanja.

Pravila za prijavu zaposlenika na glavno mjesto rada i poslove s nepunim radnim vremenom uglavnom su ista. Postoje neke razlike koje treba uzeti u obzir. Važna točka kada je zapošljavanje zaposlenika ugovor. Pravilna priprema i usklađenost s utvrđenim zahtjevima zakonodavstva ključ je uspješne interakcije između organizacije i zaposlenika. Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme popularna je vrsta zaposlenja koja posljednjih godina uzima sve više maha. Postoje situacije kada je najbrži i učinkovit način riješiti problem s okvirima koji nedostaju.