Pauza za ručak u shopping mallu rf. Da li je ručak uključen u radno vrijeme, tko ima pravo na njega i koliko traje. Posebne pauze za pojedine kategorije

Većina ljudi pauzu za ručak uzima zdravo za gotovo i čini se da je s njom sve jasno. Ali postoje trenuci kada je ručak sporna točka. Razlog može biti oboje, i. Na primjer, poslodavac prisiljava zaposlenika da radi za vrijeme ručka, ili suprotno, zaposlenik stalno pokušava produžiti vrijeme predviđeno za ručak. Puno primjera. Ali kako ne biste upali u zamku poslodavca ili zaposlenika u vezi s pauzom za ručak, morate jasno poznavati Rusku Federaciju.

Koliko vremena imate za ručak?

Trajanje stanke za ručak poslodavac i zaposlenik moraju jasno dogovoriti prije početka druge pauze. U kojem obliku se to radi? mora biti upoznat s aktom, u kojem su navedena sva pravila interni propisi. Nakon čitanja akt se mora potpisati. Među pravilima bi trebao biti paragraf koji se odnosi na ručak. Mora biti naznačeno točno vrijeme početka i točno vrijeme završetka ručka. Uspostavljanjem tako jasnih granica, vjerojatnost spornih pitanja je vrlo mala.

Trenutno postoji trend uspostavljanja plutajućeg ručka. Plutajući ručak znači da je određen vremenski interval tijekom kojeg će zaposlenik moći ići na pauzu za ručak strogo Određeno vrijeme. Na primjer, ručak od 12 do 15 sati u trajanju od 1 sata. Da bi uspostavio takvu pauzu za ručak, poslodavac mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

• Pauza za ručak ne smije biti kraća od 30 minuta;
• Ručak ne bi trebao biti duži od 2 sata;
• Pauza treba biti tijekom dana, a ne na početku ili kraju;
• Vrijeme ručka treba biti propisano internim pravilima. Zaposlenici moraju biti svjesni.

Što zaposlenik može raditi tijekom pauze za ručak?

Pauza za ručak je osobno vrijeme

Pauza za ručak je osobno vrijeme svakog zaposlenika, tako da ima puno pravo raditi što god želi. Na primjer, otići u kafić, kliniku, čitati, spavati. Važno je znati da poslodavac nema pravo zabraniti odlazak radno mjesto za vrijeme ručka. Glavno je da zaposlenik ima vremena ispuniti vremenski okvir za pauzu.

Postoje takva poduzeća u kojima su zaposlenici prisiljeni ručati na radnom mjestu. Poslodavac je u tom slučaju dužan osigurati sve uvjete da zaposlenik može sigurno jesti i odmoriti se kako treba. Na primjer, neke organizacije imaju određena područja za obroke. Ostale organizacije imaju svoje kantine u kojima kuhari kuhaju cijeli dan. To se često događa u ugostiteljskim objektima, kao i tamo gdje vam teritorijalna udaljenost ne dopušta da odete na ručak negdje drugdje.

Zaposlenik za vrijeme ručka može učiniti svoje izravan rad. Ovdje postoji niz nijansi. Ako zaposlenik to radi na svoj način, onda rad neće biti plaćen. Ako na inicijativu poslodavca, onda rad mora biti plaćen. U drugom slučaju potrebna je pismena suglasnost zaposlenika. U prekovremeni rad mogu se uključiti gotovo sve kategorije građana, osim trudnica i maloljetnika, kao i onih koji nisu dali pisani pristanak.

Po želji, zaposlenik može raditi i na drugom poslu tijekom pauze. Osim, naravno, ako to ne ometa rad na glavnom mjestu i nije u suprotnosti s ugovorom o radu sklopljenim s poslodavcem. U nekim slučajevima, navedenim u, potrebna je koordinacija s voditeljem mogućnosti rada u još jednom.

Dakle, zaposlenik može raditi što god želi tijekom pauze za ručak, a to je pravo zaštićeno ruskim zakonom.

Kako organizirati pauzu za ručak

Poslodavci vode tablice radnog vremena. U izvještaju se upisuje da li je osoba došla na posao, koliko je sati radila. Ispitne kartice vode zaposlenici odjela ili lokalni upravitelji. Na kraju mjeseca plaća se obračunava prema rasporedu radnog vremena, ovisno o broju odrađenih sati.

Postoji moderniji način praćenja koliko je zaposlenik vremena proveo na ručku - elektronički ključevi. Na ulazu i izlazu elektronički čip fiksira točno vrijeme. Stoga, uz pomoć moderne tehnologije lako je i jednostavno izračunati nedisciplinirane zaposlenike.

Kako se kontrolira vrijeme ručka?

Ali postoji i minus za elektroničke ključeve. U pojedinačnom slučaju može postojati dobar razlog zašto je zaposlenik kasnio s ručka. To možete objasniti svom kolegi, ali teško bezdušnom elektroničkom uređaju.

Dakle, poslodavci uvijek kontroliraju pauzu za ručak, razlika je samo u metodama kontrole i budnosti.
Koje još radne pauze postoje osim pauze za ručak.

Pauzu za ručak ne plaća poslodavac. Ali postoje takve pauze da je poslodavac dužan ne samo osigurati zaposlenike, već i platiti:

• Pauza za grijanje. Ovo pravilo vrijedi za one koji su na temperaturama ispod nule na otvorenom ili u prostoriji koja se ne grije. Za vrijeme pauze zaposlenik ima pravo pušiti i piti čaj, a to vrijeme plaća poslodavac.
• Pauza tijekom rada za računalom. Prilikom stalnog rada za računalom, zaposlenik ima pravo na 15 minuta ometanja. Oči se od računala umaraju, a zaposlenik ih mora odmoriti. I ova stanka je plaćena, bez obzira na to što je zaposlenik u tom trenutku točno radio.
• Pauza za hranjenje bebe. Na zahtjev žene koja je majka djeteta mlađeg od jedne i pol godine, osiguravaju se pauze u trajanju od najmanje 30 minuta svaka 3 sata za hranjenje djeteta. Ta pauza može biti i duža, ovisi o broju djece u obitelji. Zaštita na radu žena s djecom je pod kontrolom vladine agencije Stoga poslodavci nastoje ne kršiti prava ove kategorije građana. Pauza za žene također je plaćena. Jednom riječju, prema zakonu, poslodavac je dužan omogućiti stanke nakon radnog vremena onim zaposlenicima čije zdravstveno stanje ovisi o stanci (

Određene vrste radova ponekad zahtijevaju vrijeme pripreme za njihovo izvršenje ili završetak. Na primjer, prodavač, zavarivač ili liječnik treba obući radni kombinezon da bi započeo radni dan, a blagajnik treba skinuti kasu da završi radni dan. Ponekad je potrebno dosta vremena, a za izvještajno razdoblje odraditi pristojan broj sati. Koje odmore zaposlenici trebaju imati tijekom rada? Ako radni dan počinje npr. u 8 ujutro, trebate li sve pripreme obaviti prije tog vremena ili možete i poslije? Odvaja vrijeme za pripremu za rad i njegov završetak u radno vrijeme? Moram li platiti za ovo vrijeme?

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Prvo, shvatimo koje se vrijeme smatra radnim. Zahvaljujući Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije Pod radnim vremenom podrazumijeva se vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovora o radu, mora izvršavati radne obveze. Također, druga razdoblja uključena su u radno vrijeme, koja, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima pravni akti RF se odnosi na takve (na primjer, poslovno putovanje, prekid rada bez krivnje zaposlenika).

Vrijeme početka i završetka prema Umjetnost. 100 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđenih pravilnikom o unutarnjem radu, kojih se zaposlenik dužan pridržavati zbog Umjetnost. 21 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao što vidite, tijekom radnog vremena, čiji je početak i kraj predviđen internim propisima, zaposlenik mora ispunjavati svoje radne obveze utvrđene ugovor o radu. To znači da zaposlenik nema pravo koristiti radno vrijeme u druge svrhe osim rada.

Ali sukladno odredbama čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na vrijeme tijekom kojeg je slobodan od izvršenja Poslovne odgovornosti a koje može koristiti po vlastitom nahođenju – vrijeme odmora. Članak 107. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđene su sljedeće vrste takvog vremena:
- pauze tijekom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodnih dana (tjedni neprekidni odmor);
- ne radi Praznici;
- Praznici.

Razmotrite pauze tijekom radnog dana, budući da su nam zanimljive.

Neplaćene pauze tijekom radnog vremena
Zakon o radu je utvrdio različite vrste pauze tijekom radnog dana. Uvođenjem pauza smanjit će se umor zaposlenika i sukladno tome povećati produktivnost rada. Neke od ovih pauza, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključene su u radno vrijeme i podliježu plaćanju. Ali zaposlenik može koristiti neke pauze po vlastitom nahođenju, čak i napustiti teritorij organizacije u kojoj radi. Jedna takva pauza je ručak.

Pauza za odmor i obrok
Prema Umjetnost. 108 Zakon o radu Ruske Federacije tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora osigurati stanka za odmor i obrok u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. Takva pauza se ne uračunava u radno vrijeme.

Vrijeme odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Prilikom određivanja trajanja i učestalosti davanja stanki tijekom radnog vremena, možete koristiti Međusektorske smjernice "Određivanje standarda vremena za odmor i osobne potrebe", koje je odobrio Državni odbor za rad SSSR-a. Na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.

Pauza za spavanje
Takva se pauza utvrđuje samo za određene vrste poslova. Konkretno, sukladno Pravilniku o posebnostima režima radnog vremena i odmora zaposlenika koji kontroliraju zračni promet civilnog zrakoplovstva, za vrijeme rada u noćnoj smjeni kontroloru se mora omogućiti dodatni odmor od jednog sata uz pravo na spavanje u posebno opremljenoj sobi. Takva pauza ne ulazi u radno vrijeme i ne plaća se.

Pauze uključene u radno vrijeme i plaćene
Gore smo napomenuli da nisu sve pauze uključene u radno vrijeme i da su plaćene. Osim stanke za grijanje i odmor, navest ćemo i druga razdoblja koja mogu biti uključena u radno vrijeme.

Pauze za dojenje
Takve stanke daju se zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta ( Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od jedne i pol godine, trajanje pauze za hranjenje je najmanje jedan sat.

Pauze za hranjenje, na zahtjev zaposlenika, mogu se pridružiti pauzi za odmor i obroke ili u sažetom obliku prenijeti na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje u njemu. (nju).

Stanke za hranjenje djeteta (djece) uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u visini prosječne plaće.

Na temelju Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i odmora zaposlenika koji obavljaju kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva, radno vrijeme kontrolora uključuje vrijeme:
- za obavljanje tehnoloških poslova, uključujući vrijeme primopredaje i preuzimanja dužnosti;
- za stručne i (ili) tehničke studije (ne više od 8 sati mjesečno);
- za brifinge, analize (ne više od sat vremena po smjeni);
- liječnički pregledi prije smjene (do 5 minuta po smjeni po osobi);
- obuka na simulatoru i provjera teorijskog znanja prema normama odobrenim utvrđenim redoslijedom;
- posebne stanke za odmor;
- priprema voditelja leta ili viših kontrolora smjene za brifing (ne više od 30 minuta po smjeni).

Posebne stanke za grijanje
Osim pauze za ručak Umjetnost. 109 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa davanje posebnih stanki za grijanje i odmor, ovisno o tehnologiji i organizaciji proizvodnje i rada:
- zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama;
- utovarivači koji obavljaju poslove utovara i istovara;
- ostali zaposlenici po potrebi.

Poslodavci mogu odrediti učestalost i vrijeme takvih pauza metodološke preporuke"Režimi rada i odmora radnika u hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama"

(MR 2.2.7.2129-06) .
Poslodavac je dužan osigurati opremu za grijanje i prostorije za odmor zaposlenika u kojima se temperatura mora održavati na razini od 21 - 250C. Prostoriju treba opremiti uređajima za grijanje ruku i nogu. Rad na hladnom treba započeti najranije 10 minuta nakon uzimanja tople hrane (čaj, itd.).

Takva pauza je uključena u radno vrijeme i podložna je plaćanju.

Vrijeme kada zaposlenik ne radi, ali to vrijeme zakon svrstava u radno vrijeme
Događa se i da zaposlenik ne radi, ali prema zakonu o radu to se vrijeme smatra radnim i plaća se. Na primjer, zaposlenik je član porote ili druge vlade ili javne dužnosti (Umjetnost. 170 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, građani koji sudjeluju u mjerama osiguranja ispunjavanja vojne obveze ili stupanja u vojnu službu po ugovoru, za vrijeme sudjelovanja u tim događajima u mjestu njihovog stalnog rada, plaćaju se prosječna primanja, nadoknađuju im se troškovi vezani uz najam (podnajam) stana i plaćanje putovanja do drugog mjesta i natrag, kao i putni troškovi (stavak 2. čl. 5 savezni zakon od 28. ožujka 1998. br. 53-FZ"O vojnoj dužnosti i vojnoj službi").

Tehnološki prekidi
Ponekad je poslodavac dužan utvrditi stanke u radu za pojedine kategorije radnika i uvjete za obavljanje poslova. Uglavnom, takve su pauze postavljene za korisnike računala. Propisi koji reguliraju odobravanje takvih stanki su:
- Standardna uputa o zaštiti na radu pri radu na osobnom računalu ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 odobreno Dekret glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 03.06.2003 br. 118.

Ako je organizacija uvela osmosatni radni dan, tada se moraju postaviti pauze:
- za rad s opterećenjem po radnoj smjeni do 20.000 znakova - 2 sata nakon početka radne smjene i 2 sata nakon pauze za ručak od po 15 minuta;
- za rad s razinom opterećenja do 40.000 znakova - nakon 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od po 15 minuta ili u trajanju od
10 minuta svaki sat rada;
- za rad s razinom opterećenja do 60.000 znakova - nakon 1,5 - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 20 minuta ili 15 minuta nakon svakog sata rada.

Kod 12-satnog rada u smjeni propisane stanke treba odrediti u prvih 8 sati rada slično kao u osmosatnoj smjeni, a tijekom posljednja 4 sata rada (bez obzira na kategoriju i vrstu rada) - svaki sat u trajanju od 15 minuta.

Vrijeme takvih pauza uračunava se u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Ostale pauze uključene u radno vrijeme
Za pojedine kategorije radnika podzakonskim aktima utvrđene su i druge stanke tijekom radnog dana koje je poslodavac dužan osigurati i uključiti u radno vrijeme. Konkretno, sukladno Pravilniku o posebnostima režima radnog vremena i odmora vozača, u radno vrijeme, osim samog vremena vožnje, ubrajaju se i sljedeće pauze:

Vrijeme posebnih pauza za odmor od vožnje na putu i na završnim točkama;

Vrijeme parkiranja na mjestima utovara i istovara robe, na mjestima ukrcaja i iskrcaja putnika, na mjestima gdje se koriste posebna vozila;

Vrijeme rada za otklanjanje kvarova u radu servisiranog vozila nastalih tijekom rada na liniji, koji ne zahtijevaju demontažu mehanizama, kao i izvođenje radova podešavanja na terenu u nedostatku tehničke pomoći;

Vrijeme provedeno na radnom mjestu vozača kada ne upravlja automobilom, kada su dva vozača poslana na let (računa se u iznosu od najmanje 50%).
Poslodavac je dužan zaposlenicima pojedinih djelatnosti omogućiti i druge stanke tijekom radnog dana i platiti ih, na primjer:

Radnicima koji izvode vatrootporni premaz treba osigurati desetominutne pauze svakih sat vremena rada, tehnološke operacije za pripremu i nanošenje otopina trebaju se izmjenjivati ​​tijekom radni tjedan (klauzula 21.3 SanPiN„Higijenski zahtjevi za organizaciju građevinska industrija i Građevinski radovi» (stupiti na snagu Dekret glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 11. lipnja 2003. br. 141));

Prilikom rada na organizaciji teretnog prometa u željezničkom prometu, koji se obavlja u plinskim maskama i respiratorima, radnicima se povremeno osigurava tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) uz uklanjanje plinske maske ili respiratora na mjestu slobodnom od prašine ili emisije štetnih tvari ( klauzula 3.5.6 SP 2.5.1250-03 staviti na snagu Dekret glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 04.04.2003 br. 32).

Vrijeme je za pripremu za posao
Pitanje koje zabrinjava većinu kadrovskih službenika je treba li u radno vrijeme koje zaposlenik provede pripremajući se za obavljanje radnih obaveza (primjerice, vrijeme u kojem radnici oblače kombinezone, uključuju opremu, strojeve i mehanizme, prodavači brišu prašinu) uračunati. sa šaltera i obavljao druge poslove)?

Vrijeme pripreme za rad nije navedeno ni u jednoj normi Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, vrijeme za presvlačenje, uključivanje opreme, alatnih strojeva i druge radnje potrebne za početak rada, kao i po njegovom završetku, Zakon o radu ne odnosi ni na radno vrijeme ni na vrijeme odmora.

Međutim, u praksi se u radno vrijeme uračunava vrijeme pripreme radnog mjesta, uključivanje strojeva i opreme, primanje naloga, primanje i pripremanje materijala, alata, pripremanje i čišćenje radnog mjesta. Istovremeno, uzimajući u obzir činjenicu da Umjetnost. 91 Zakon o radu Ruske Federacije poslodavcu i radniku daje pravo utvrđivanja načela uređenja radnog vremena, ao pitanjima uključivanja navedenih vremenskih razdoblja u radno vrijeme oni trebaju odlučiti samostalno sporazumno. Prilikom donošenja odluke potrebno je razumjeti jesu li radnje koje zaposlenik mora obavljati sastavni dio njegove radne funkcije. Ako bez određenih radnji koje zaposlenik mora obaviti prije stupanja na rad, neće moći izvršiti službene dužnosti, vrijeme utrošeno na njihovu provedbu treba uračunati u radno vrijeme i podlijegati plaćanju.

Donesena odluka utvrđena je lokalnim regulatornim aktom (obično je takav akt interni pravilnik o radu).

Za pojedine kategorije osoblja pripremne radnje su podzakonskim aktima uvrštene u radno vrijeme. Konkretno, temeljem Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, radno vrijeme vozača uključuje pripremno i završno vrijeme za obavljanje poslova prije odlaska na kolovoz i nakon povratka s kolovoza u organizaciju, te za međugradski prijevoz - za obavljanje poslova na mjestu okretišta ili usput (na parkiralištu) prije početka i nakon završetka smjene, kao i vrijeme liječnički pregled vozač prije izlaska s linije i nakon povratka s linije.

Istovremeno, sastav i trajanje pripremno-završnog rada uključenog u pripremno-završno vrijeme, te trajanje zdravstvenog pregleda vozača utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenici organizacije (ako ih ima).

Ovo vrijeme se plaća.
Hoće li se vrijeme provedeno prije i poslije rada na pripremnim i završnim aktivnostima obraditi?

Pretpostavimo da zaposlenik ima radni dan koji počinje u 9 sati ujutro. Dakle, točno u 9:00 sati mora započeti s radnim obvezama. Presvlačenje (promjena obuće), doručak na radnom mjestu, čitanje novinskih stranica i sl., zaposlenik mora obaviti prije početka radnog dana, odnosno prije 9 sati. Neki kadrovski službenici smatraju da je dolazak takvog zaposlenika prije vrijeme početka rada predstavlja obradu i to treba platiti kao prekovremeni rad. Ništa slično ovome. Za vrijeme koje zaposlenik provede na sebi ne ispunjava svoje radne obveze propisane ugovorom o radu i opis posla. I na temelju Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije prekovremeni rad - rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: svakodnevni rad(smjene), a kod sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Osim toga, uključivanje radnika u prekovremeni rad provodi se samo uz pisani pristanak radnika, a ako bi se radilo o presvlačenju i drugim osobnim poslovima, poslodavac bi svaki put trebao poštovati proceduru za uključivanje u prekovremeni rad. .

Konačno
Dakle, tijekom radnog vremena, čiji su početak i kraj utvrđeni internim propisima, zaposlenik mora obavljati svoje izravne radne obveze utvrđene ugovorom o radu. Može se baviti osobnim poslovima samo tijekom odmora ( Umjetnost. 108 Zakon o radu Ruske Federacije) ili tijekom posebnih odmora ( Umjetnost. 109 Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da poslodavac za korištenje radnog vremena u osobne svrhe ima pravo uključiti radnika u disciplinska odgovornost na Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije- staviti primjedbu, izreći opomenu pa čak i dati otkaz uz primjerene razloge. Istodobno, poslodavac ne može primijeniti nikakvu drugu stegovnu kaznu (na primjer, novčanu kaznu) prema radniku. Osim toga, struja Zakon o radu ne uključuje ovu vrstu disciplinski postupak poput novčane kazne.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 108. Pauze za odmor i obroke

Vodiči o kadrovskim pitanjima i radnim sporovima. Pitanja primjene čl. 108 Zakon o radu Ruske Federacije

Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i obrok u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Pravilnikom o unutarnjem radu ili ugovorom o radu može se odrediti da se navedeni odmor ne može odobriti zaposleniku ako trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno za njega ne prelazi četiri sata.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 125-FZ od 18. lipnja 2017.)

Vrijeme odmora i njegovo određeno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.
(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

Na poslovima na kojima je zbog uvjeta proizvodnje (rada) nemoguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu.
(Izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

Savjetujem vam da podnesete žalbu kod inspekcija rada vaša regija.

Prema normi čl. 356 Zakon o radu Ruska Federacija, Državna inspekcija rada:

Prima i razmatra dopise, molbe, pritužbe, kao i druge žalbe građana kojima se ukazuje na povredu njihovih radnih prava;
poduzima potrebne mjere za otklanjanje povreda, kao i za vraćanje povrijeđenih prava.
Prema logici navedenog članka, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada nakon što mu poslodavac povrijedi bilo koje pravo iz radnog odnosa, i to:

Neosiguranje posla, što je zbog ugovora o radu;
plaćanja plaće s nezakonitom promjenom utvrđenih rokova ili njegovo plaćanje nije u cijelosti;
osiguranje radnog mjesta koje ne ispunjava državne uvjete zaštite na radu ili uvjete koji su predviđeni kolektivni ugovor;
nepostojanje obveznog socijalnog osiguranja zaposlenika u slučajevima propisanim zakonima;
neosiguranje (neosiguranje u potpunosti) vremena za odmor;
druge povrede radnih prava radnika od strane poslodavca.
Treba imati na umu da pritužbu inspekciji rada može podnijeti ne samo zaposlenik, već i svaki građanin, primjerice, koji smatra da nije primljen na crno. Osnova za provedbu je žalba ili prijava građana neplanirani pregled poslodavac (članak 360. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako kontaktirati inspekciju rada?

Saznajte adresu njegovog teritorijalnog odjela.
Sastaviti pritužbu s ukazivanjem na povredu prava iz radnog odnosa.
Priložite dokumente koji potvrđuju navedene argumente.
Za prosljeđivanje prijave inspekciji rada, uzorak takvog dokumenta dostupan je u svakoj od njegovih teritorijalnih jedinica, mogu se koristiti ako je potrebno. Također možete poslati žalbu preporučenom poštom s povratnicom, uzorak pisma inspekciji rada može se lako pronaći na internetu.
Kako pravilno napisati žalbu?

Mora sadržavati sljedeće podatke:

Naziv teritorijalnog predstavništva inspekcije rada kojem se šalje žalba ili prezime, ime, patronim voditelja ili jednostavno njegov položaj;
prezime, ime, patronim, kao i adresu građanina koji podnosi žalbu;
argumente, naznake povrede prava iz radnog odnosa, prijedloge, izjave ili pritužbe;
osobni potpis i datum.
Ako je potrebno, uzorak pritužbe inspekciji rada može se pronaći na internetu ili u bilo kojem elektroničkom pravnom sustavu.

Rokovi za razmatranje prigovora i prijava

Pisana žalba inspekciji rada podliježe razmatranju u roku od trideset dana od dana njezine registracije. U posebnim slučajevima ovaj se rok može produljiti, ali ne više od 30 dana.

Posljedice razmatranja pritužbi i prijava

Na temelju rezultata provjere argumenata navedenih u žalbi, inspektori mogu:

izdati nalog poslodavcu za uklanjanje kršenja;
dovesti ga na upravnu odgovornost;
obustaviti rad organizacije, njenog pojedinca strukturne podjele ili oprema;
suspendirati osoblje ili pojedinaca, u slučajevima utvrđenim zakonom;
poslati odgovarajući materijal tijelima kaznenog progona radi privođenja osoba kaznenoj odgovornosti.

Sve najbolje.

Dnevni rad - prema Zakonu o radu vrijeme odmora u ovom režimu nije posebno regulirano, poslodavci se rukovode Opća pravila odjeljak V Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko i kakve pauze trebaju biti svakodnevni rad pročitajte ovaj članak.

Koncept dnevnog rada

Pod dnevnim radom podrazumijeva se obavljanje radnih obaveza od strane radnika u roku od 24 sata. Što se tiče takvog režima, u Zakonu o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) nema zabrana, ali pri njegovom uspostavljanju potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• tjedno, zaposlenik mora raditi ne više od 40 sati - dio 2 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije (za informacije o tome tko ima kraći radni tjedan pročitajte naš članak „Skraćeno radno vrijeme (nijanse)”);
• tijekom tjedna, zaposlenik mora imati kontinuirani odmor od najmanje 42 sata (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
• ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u smjenski rad koji traje jedan dan zbog postojanja ograničenja duljine radnog dana / tjedna za određene kategorije radnika (maloljetnici, osobe s invaliditetom itd. - Članci 92., 94. Rada Kodeks Ruske Federacije) - vidi blok dijagram u nastavku;
• ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u rad po takvom rasporedu zbog zabrane uključivanja u rad noću – čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije (više detalja u našem članku „Plaćanje noćnog rada prema Zakonu o radu (nijanse)”).

Kako rasporediti rad i odmor za dnevne smjene?

Najčešći rasporedi u praksi su dan iza 2 i dan iza 3. Kod ovakvih rasporeda dolazi do kršenja uvjeta 40-satnog radnog tjedna, pa poslodavac uvodi sumarno obračunavanje vremena predviđeno čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rizici! Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije moguće pridržavati se dnevnih i tjednih ograničenja radnog vremena, poslodavac uzima u obzir odrađene sate za obračunsko razdoblje i kontrolira da ne prelaze utvrđenu normu za obračunsko razdoblje. .

Postupak uvođenja sumarnog obračuna radnog vremena reguliran je pravilnikom o radu. Sukladno tome, ovim se pravilima utvrđuje i obračunsko razdoblje - mjesec, tromjesečje, šest mjeseci ili godina. Zakonom nije dopušteno uzimati u obzir odrađene sate dulje od godinu dana (za radnike u industriji s štetnim uvjetima ograničenje je 3 mjeseca - 1. dio čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Zahvaljujući obračunu radnog vremena, neodrađeni sati mogu se pokriti prezaposlenim satima.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenih.

Razmotrite dalje konkretan primjer pravila za raspored dnevnog rada, na primjer, za travanj 2019.:

• shema - u 3 dana;
• obračunsko razdoblje - mjesec;
• broj radnih dana prema kalendaru petodnevnog radnog tjedna - 22;
• broj sati mjesečno na koje se odnosilo smanjenje radnog vremena u travnju 2019. je 1 sat.

Obračun norme sati radnog vremena za mjesec dana provodi se u skladu s Postupkom obračuna ..., odobren. naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 13. kolovoza 2009. br. 588n:

Norma sati \u003d (40 sati x 5 / 22) - 1 sat \u003d 175 sati.

Raspored smjena za mjesec prikazan je u nastavku (C - smjena, B - slobodan dan).

Radno vrijeme i odmor s dnevnim rasporedom

Vrijeme početka i završetka rada navedeno je u internim pravilnicima, a po potrebi iu ugovoru o radu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, s dnevnim rasporedom rada, vrijeme odmora ne razlikuje se od vremena odmora u drugim načinima rada. Uspostavljen je u skladu s odredbama Sec. 18 Zakona o radu Ruske Federacije:

• tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i obrok u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja nije uključena u radno vrijeme (1. dio članka 108. Zakona o radu). Ruska Federacija). Ako je zaposlenik u smjeni koja traje 24 sata, tada za to vrijeme, na primjer, interni pravilnik o radu može predvidjeti 2 pauze od 1 sata ili 4 od 30 minuta. itd.;
• ako poslodavac ne može radniku omogućiti napuštanje radnog mjesta i korištenje vremena odmora po vlastitom nahođenju (što se najčešće događa kod dnevnog rada), tada će se vrijeme za jelo i odmor uračunati u radno vrijeme.

Bilješka! Sukladno navedenom, u vremenskom rasporedu može biti naznačena smjena u trajanju od 22 sata (primjerice, ako je zaposleniku tijekom smjene dana 2 sata za odmor i zaposlenik može napustiti radno mjesto) ili 24 sata (ako zaposlenik nije mogao biti odsutan s radnog mjesta).

Vikendi su 2 ili 3 dana (ovisno o načinu rada) nakon 24 sata rada.

Važno! Općeprihvaćeni slobodni dani (subota, nedjelja) ili praznici, ako na njih pada smjena, nisu slobodni dani, jer zaposlenik radi prema vlastitom rasporedu i slobodni dani mu se određuju upravo u skladu s takvim rasporedom smjena.

Je li dnevni raspored smjenski rad

Dnevni raspored može se postaviti ne samo za rad u smjenama, već iu fleksibilnom rasporedu predviđenom u čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako se razlikuju - pogledajte tablicu u nastavku.

Bilješka! Bez obzira na vrstu režima koji je na snazi ​​u poduzeću, zaposlenik zadržava svoj radna prava i jamstva. Na primjer, kada je odsutan s posla dobri razlozi(bolovanje i sl.) zaposlenik nije dužan odraditi propuštenu smjenu. Naravno, sva druga jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije također su sačuvana (pravo na plaćeni godišnji odmor, propisano smanjenjem naknada i isplata, itd.)

Plaćanje za dnevni rad

Naknada za fleksibilni i smjenski rad ima sljedeće karakteristike:

• plaćeni su stvarno odrađeni sati: plaća ili stopa;
• noćni rad plaća se u uvećanom iznosu sukladno čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije (u 2019. povećanje se događa najmanje u iznosu od 20% plaće / satnice za svaki sat noćnog rada - vidi Odluku Vlade Ruske Federacije od 22. srpnja, 2008 br. 554);
• praznik na koji je pala smjena plaća se u dvostrukom iznosu (osim kada je zaposleniku dan odmora za rad na praznik, u kojem slučaju se isplata vrši u jedinstvenom iznosu). Ako je samo dio smjene pao na praznik, tada se samo stvarno odrađeni sati tog dana plaćaju dvostrukom stopom (3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije) - možete pročitati o zamršenostima izračun u članku “Kako se godišnji odmor plaća s rasporedom smjena? ;
• prekovremeni rad za prva 2 sata plaća se 1,5 puta, sljedeći - dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Sve stope / doplate / povećanja mogu se promijeniti lokalnim aktima u smjeru većem od onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Smjenski rad ima takve specifičnosti da pri obračunu količine stvarno odrađenih sati zaposlenik tijekom vremena. U tom smislu, poslodavac bi trebao pažljivo razmotriti sljedeće točke:

• odgovoran je za točno obračunavanje prekovremenog rada svakog zaposlenika (7. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• prekovremeni rad ne smije biti veći od 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• rad vikendom i praznicima ne odnosi se na prekovremeni rad (3. dio članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako bi se utvrdio točan iznos plaćanja za prekovremeni rad Preporuča se da se ova stavka podmiri na kraju obračunskog razdoblja.

Dakle, vrijeme odmora s dnevnim rasporedom rada je pauza za ručak, nekoliko dana nakon posla (utvrđeno internim pravilima rada), odmor. Subota, nedjelja i državni praznici koji padaju u smjenu nisu slobodni dani i prekovremeni rad. Istodobno, radni slobodni dani prema rasporedu i praznici plaćaju se u dvostrukom iznosu (ili u jednom iznosu, pod uvjetom da je zaposleniku dodatno osiguran dan odmora).

Prvo, to je pauza za odmor i hranu, poznatija kao pauza za ručak.

Za očuvanje snage i zdravlja, svaki zaposlenik treba odmor za odmor i hranu. Takva pauza ne može biti duža od 2 sata i kraća od 30 minuta.

Odnosno, poslodavac ne može odrediti pauzu za obrok od 15 minuta, tvrdeći da je to vrijeme dovoljno!

U pravilu se stanka za ručak daje 4 sata nakon početka rada. Ali ovo nije obvezno pravilo: pauza za ručak može se postaviti nakon 3 sata nakon početka rada, a može započeti nakon 5 sati. Vrijeme početka takve stanke i njezino trajanje moraju biti navedeni u internim pravilnicima o radu koji vrijede za sve zaposlenike ove organizacije ili utvrđeni sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Usput, interni pravilnik o radu trebao bi vam biti dostupan za pregled.

Tijekom pauze za ručak možete napustiti posao - nešto pojesti u kafiću, otići kući ili možete obaviti vlastiti posao na radnom mjestu. Ovo vrijeme koristite prema vlastitom nahođenju i niste obvezni obavljati radne funkcije.

Ako vam je zabranjeno napuštanje radnog mjesta za vrijeme odmora i obroka, tada takvu stanku treba uključiti u radno vrijeme i platiti u skladu s tim.

Kada uvjeti proizvodnje (rada) ne dopuštaju stanku za ručak, poslodavac vam je dužan omogućiti odmor i jelo tijekom radnog vremena (primjerice, ugraditi opremu potrebnu za kuhanje i zagrijavanje hrane u posebno određenom prostoru). soba). Prvo što treba zapamtiti je da je popis takvih poslova (na kojima je nemoguće osigurati pauzu za odmor i hranu), kao i mjesta za odmor i jelo utvrđen internim pravilnikom o radu. Odnosno, ovo pitanje mora službeno riješiti sam poslodavac. Druga važna točka je da se trajanje vaše radne smjene ne smanjuje za vrijeme provedeno u jelu i opuštanju, tj. zapravo, ovo vrijeme se smatra radnim i podložno je plaćanju.

Drugo, to su posebne stanke za grijanje i odmor.

Postoje i posebne pauze tijekom radnog dana (smjena), koje su uvjetovane samom prirodom posla – tehnologijom koja se koristi, organizacijom rada. Takve stanke u radu osiguravaju se prema internim pravilnicima organizacije, njima se također utvrđuje trajanje stanki i postupak njihova pružanja. Ovakav prekid opće pravilo ne uključuje se u radno vrijeme i ne plaća se, osim ako je drukčije propisano pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom koji donosi poslodavac.

Svrha takve stanke je omogućiti radniku dodatno vrijeme za odmor zbog specifičnosti posla koji obavlja. radne funkcije. Primjeri takvih prekida su:

1. pauze za gimnastiku;

2. osigurane pauze radi u forsiranom ritmu radnici (oni koji rade na pokretnoj traci);

3. pauze za profesionalni korisnici računala(ovisno o kategoriji radna aktivnost te razinu opterećenja po smjeni pri radu s osobno računalo zadano je ukupno vrijeme reguliranih pauza) 1 ;

4. pauza osigurana kontrolori zračnog prometa na dispečerskoj konzoli opremljenoj video terminalom - nakon dva sata neprekidnog rada - daje im se stanka od najmanje 20 minuta (Članak 11. Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za zaposlenike koji kontroliraju zračni promet civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije, odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 30. siječnja 2004. godine . N 10).

5. u međumjesnom prijevozu nakon prva 3 sata neprekidne vožnje vozaču se daje posebna pauza za odmor od vožnje na cesti u trajanju od najmanje 15 minuta, a zatim se pauze u tom trajanju daju najviše svaka 2 sata. U slučaju da se vrijeme odobravanja posebne stanke poklapa s vremenom davanja stanke za odmor i prehranu, posebna stanka se ne odobrava. (Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. N 15 „O odobrenju Uredbe o značajkama radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila”).

6. radnici duhanske industrijeposebne pauze predviđene su u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim propisima o radu 2003. godine . N 51 "O odobrenju Pravila zaštite na radu u duhanskoj industriji") ;

7. zaposlenici zaposlena u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova, predviđene su posebne pauze u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije 2003. godine . N 892 "O odobrenju Pravila zaštite na radu u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova") .

8. zaposlenici zaposleni u industriji škroba(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 10. veljače 2003. godine . N 52 "O odobrenju Pravila o zaštiti na radu za organizacije industrije škroba") .

9. zaposlenici zaposlena u proizvodnji pekarskog kvasca, osiguravaju se posebni odmori sukladno čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 20. lipnja 2003. godine . N 895 "O odobrenju Pravila zaštite na radu u proizvodnji pekarskog kvasca") .

10. radnici, pružanje zaštite od požara, treba osigurati 10-minutne pauze na svakih sat vremena rada, tehnološke operacije za pripremu i primjenu otopina trebaju se izmjenjivati ​​tijekom radnog tjedna.(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 11. lipnja 2003. godine . N 141 "O uvođenju sanitarnih pravila i propisa SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. pri radu na organizaciji prijevoza tereta u željezničkom prometu, koji se obavlja u plinskim maskama i respiratorimaradnicima se povremeno osigurava tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) sa skidanjem plinske maske ili respiratora na mjestu bez prašine i emisije štetnih tvari(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 4. travnja 2003. godine . N 32 „O donošenju Sanitarnih pravila za organizaciju prijevoza tereta u željezničkom prometu. SP 2.5.1250-03") ..

Navedene posebne stanke zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada treba razlikovati od posebnih stanki za grijanje i odmor, koje se po potrebi osiguravaju sljedećim zaposlenicima:

ü rad u hladnoj sezoni na otvorenom;

ü rad u zatvorenim negrijanim prostorijama;

ü utovarivači koji obavljaju poslove utovara i istovara;

ü ostali zaposlenici, po potrebi.

Posebne stanke za grijanje i odmor uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u visini stvarno odrađenog (radnog) vremena. Poslodavac je dužan osigurati opremanje prostorija za grijanje i odmor radnika.

Pauze za dojenje

Zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, osim stanke za ručak, osiguravaju se dodatne stanke za hranjenje djeteta - najmanje svaka 3 sata neprekidnog rada, a ne kraće od 30 minuta.

Ova vrsta odmora nije odmor, jer ima drugu svrhu i povezuje se s rođenjem djeteta. Ali takve su pauze predviđene i tijekom radnog dana (smjene). Osim toga, prema zahtjevu žene, takve se stanke dodaju stanci za odmor i obroke ili se zbrajaju i prenose na početak ili kraj radnog dana (smjena). Ove stanke uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u visini prosječne plaće.