Vremenski oblik nagrađivanja, uz rad po komadu, jedan je od glavnih sustava plaće koriste poslodavci. Reći ćemo vam o plaćama po satu u našem savjetovanju.
Plaćanje po satu
Plaćanje po satu jedna je od mogućnosti vremenskog sustava plaća, u kojem se plaća obračunava na temelju stvarno odrađenih sati zaposlenika.
Naravno, kod uobičajenog platnog sustava nagrađivanja u obzir se uzimaju i stvarno odrađeni sati. Razlika je u tome što je standardna plaća fiksni iznos plaće zaposlenika za kalendarski mjesec. A kod plaće po satu, stopa je točno određena za svaki odrađeni sat. I ovaj uvjet podliježe obveznom uključivanju u ugovor o radu sa zaposlenikom (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uspostavljanje satnice ne stvara nikakve poteškoće u izračunu plaća, jer je praćenje stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika odgovornost poslodavca (4. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Najpovoljnije je koristiti plaće po satu za radnike s fleksibilnim radnim vremenom, kao i za radnike s nepunim radnim vremenom.
TC na plaće po satu
Poslodavac prilikom utvrđivanja satnice mora imati u vidu da u slučaju ostvarene norme radnog vremena tijekom kalendarskog mjeseca (po stopi od 40 sati tjedno) plaća zaposlenika po satu ne može biti manja od minimalna plaća (3. dio članka 133. Zakona o radu RF). Od 01.07.2016., minimalna plaća je postavljena na razini od 7500 rubalja mjesečno (članak 1. Saveznog zakona od 02.06.2016. br. 164-FZ).
Plaćanje po satu u ugovoru o radu
U ugovoru o radu s po satu Ogledna klauzula o plaći može izgledati ovako:
"Odrediti plaću po satu za zaposlenika u iznosu od 300 rubalja po satu."
Primjer: Prodavač ima satnicu od 250 rubalja po satu. U rujnu 2016. godine zaposlenik je odradio 80 sati. Stoga će njegova plaća za rujan biti 20 000 rubalja (250 rubalja/sat * 80 sati).
Zastupnici Državne dume odbili su premještaj radnika ruske organizacije za satnicu minimalna stopa 100 rubalja po satu. O ovoj inicijativi raspravlja se više od 10 godina, ali dužnosnici još uvijek sumnjaju u potrebu njezine provedbe. Stoga je Državna duma na plenarnoj sjednici odbacila relevantni prijedlog zakona.
Što se dogodilo?
Zastupnici Državne dume glasali su protiv usvajanja zakona br. 393-7 o minimalnoj plaći po satu, čiji je autor frakcija Pravedne Rusije. Inicijativa je bila dio integrirani sustav socijalna podrška stanovništvu, koju su razvili parlamentarci.
100 rubalja po satu: puno ili malo
Prijedlogom zakona predloženo je ukidanje operacijski sustav obračun minimalne plaće mjesečno i prijeći na plaću po satu. Svaki je radnik trebao biti plaćen 100 rubalja po satu rada. Zastupnici su predložili da se ovaj pokazatelj koristi isključivo za izračun plaća, au druge svrhe zastupnici nastavljaju koristiti egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo u cijeloj Ruskoj Federaciji.
Prema ideji parlamentaraca, radnici ne bi trebali primati manje od 100 rubalja po satu. I svake je godine satnica trebala rasti, uzimajući u obzir predviđenu inflaciju, inzistirali su predstavnici stranke Pravedna Rusija. No, čak i ako se uzme u obzir posljednje planirano povećanje minimalne plaće (koje su zastupnici već podržali u prvom čitanju), satnica znatno premašuje njezinu visinu. Dakle, od 1. svibnja 2018. minimalna bi plaća trebala iznositi 11.163 rublja (sada 9.489 rubalja), a pri satnici od 100 rubalja mjesečna bi minimalna plaća iznosila oko 16.800 rubalja. Doista, za jedan dan rada s 8-satnom smjenom zaposlenik bi dobio najmanje 800 rubalja. A to je gotovo 1,5 puta više od minimalne plaće koju je predložio predsjednik Rusije. Dakle, prijelaz na plaćanje po satu s ove strane je koristan za stanovništvo, ali nije koristan za službenike i poslodavce.
Međutim, treba napomenuti da su dužnosnici prvi put počeli govoriti o promjeni pravila za izračun minimalne plaće prije gotovo 12 godina. Zakonodavne inicijative povremeno su podnošene Državnoj dumi, ali su odbijane ili odgađane do "boljih vremena". Ali najzanimljivije je to što se svih ovih godina predlagalo plaćanje 100 rubalja po satu rada. Život se u zadnjih 10 godina dramatično promijenio, ali se cijena rada, čak i unutar minimalne plaće, i dalje odbija povećati.
Plaćanje po satu: prednosti i mane
Vlada priznaje da plaće po satu nisu novost. Takav mehanizam radi u mnogim europskim zemljama, stoga će se najvjerojatnije pojaviti iu Rusiji. Ali do sada dužnosnici ne mogu priuštiti da napuste postojeći sustav.
Na primjer, ministar financija Anton Siluanov siguran je da su plaće po satu vrlo korisne za poduzeća. Poslodavci će imati priliku ne preplaćivati nezaposlene zaposlenike. Pritom, smatra ministar, ne bi trebalo naglo dizati minimalnu plaću kako se ne bi opteretilo poslovanje. Što se tiče prava radnika, prelaskom na plaćanje po satu poslodavci više neće moći povećavati duljinu radnog dana ako zaposleniku ne isplaćuju dodatno odrađeno vrijeme.
Ministar rada i socijalna zaštita Maxim Topilin ne podržava svog kolegu. Prema njegovim riječima, novi sustav plaća ne jamči da poslodavac neće posebno smanjivati broj radnih sati, a zahtijevati povećanje produktivnosti. Ovu činjenicu neće biti moguće provjeriti, a građani će se zapravo naći u situaciji da ili rade puno za manje novca, ili ne rade uopće. A takvo stanje u sadašnjoj krizi samo će dovesti do povećanja razine siromaštva u zemlji, upozoravaju analitičari.
Obračun plaća na bilo kojem komercijalnom i državno poduzeće događa prema zakonodavni akti važeće u trenutnom trenutku. Njegova visina ovisi o službenoj plaći propisanoj ugovorom o radu, satima rada u određenom razdoblju i drugim detaljima. Iznos koji treba platiti izračunava računovođa na temelju niza dokumenata.
Što je uključeno u izračun?
Do danas se najčešće prakticiraju dvije vrste plaćanja:
- Vrijeme . Prvi predviđa plaću određenu ugovorom za odrađene sate – sat, dan, mjesec. Često se prakticira mjesečna stopa. U tom slučaju ukupni iznos ovisi o vremenu rada u određenom vremenskom razdoblju. Uglavnom se koristi u obračunu plaća za zaposlenike koji ne ovise o količini stvorenog proizvoda - računovođe, učitelji, menadžeri.
- rad plaćen na akord . Ovisi o količini proizvoda stvorenog za određeno razdoblje. Često se koristi u tvornicama. Ima nekoliko podvrsta, koje ćemo razmotriti malo kasnije.
Dakle, plaće za vrijeme osiguravaju da voditelj poduzeća ili dr izvršni dužni su voditi i ispunjavati tablicu radnog vremena. Izdaje se na obrascu br. T-13 i popunjava se dnevno.
Treba napomenuti:
- broj radnih sati odrađenih tijekom dana;
- izlazi "noću" - od 22:00 do 6:00;
- izlaz na neradno vrijeme(vikendi, praznici);
- propusti zbog raznih okolnosti.
Plaćanje po komadu osigurava prisutnost karte rute ili naloga za određenu količinu posla. Osim toga, uzimaju se u obzir: bolovanje, nalozi za bonuse, nalozi za izdavanje materijalne pomoći.
Nakon prijema u radni odnos svaki računovođa dužan je voditi analitičku evidenciju plaća i evidentirati je u obrascu broj T-54. To je takozvani osobni račun zaposlenika. Podaci navedeni u njemu uzet će se u obzir pri izračunu bolničkih plaćanja, godišnjeg odmora i drugih vrsta naknada.
Možete saznati kako se obračunava naknada za godišnji odmor.
Formula za izračun i primjeri
Plaćanje po satu podrazumijeva nagrađivanje prema odrađenom vremenu i plaći zaposlenika.
Izračunava se na sljedeći način:
Za mjesečnu plaću:
ZP \u003d O * ŠIFRA / KD, gdje
- O - fiksna mjesečna plaća;
- ŠIFRA - radni dani;
- CD je broj dana u mjesecu.
Za satnu/dnevnu fiksnu plaću:
ZP \u003d KOV * O, gdje
- ZP - plaće bez poreza;
- KOV - količina odrađenih sati;
- O - plaća po jedinici vremena.
Razmotrite primjer:
Tatjana Ivanovna ima mjesečnu plaću od 15.000 rubalja. U mjesecu je bio 21 radni dan, ali kako je uzela godišnji odmor o svom trošku, radila je samo 15 dana. S tim u vezi, bit će joj isplaćen sljedeći iznos:
15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubalja 30 kopejki.
Drugi primjer:
Oksana Viktorovna radi s dnevnom plaćom od 670 rubalja. Ovaj mjesec radila je 19 dana. Njezina će plaća biti:
670 * 19 \u003d 12 730 rubalja.
Kao što vidite, formula za izračun plaće za ovu vrstu plaćanja vrlo je jednostavna.
Plaćanje po komadu - kako izračunati?
Kod plaća po komadu plaća se količina obavljenog rada. Pritom se cijene uzimaju u obzir u omjeru obima posla.
Kod plaća po komadu plaća se obračunava prema sljedećoj formuli:
ZP \u003d RI * CT, gdje
- RI - cijene za izradu jedne jedinice;
- CT - broj proizvedenih proizvoda.
Razmotrite sljedeći primjer:
Ivan Ivanovič proizveo je 100 motora u mjesec dana. Trošak jednog motora je 256 rubalja. Tako je u mjesec dana zaradio:
100 * 256 \u003d 25 600 rubalja.
komad-progresivna
Vrijedno je zasebno razmotriti takvu vrstu plaćanja kao što je progresivno po komadu, u kojem cijena ovisi o broju proizvoda proizvedenih za određeno razdoblje.
Na primjer, ako zaposlenik proizvede 100 motora mjesečno, tada za svaki dobiva 256 rubalja. Ako premaši ovu normu, odnosno proizvede više od 100 motora mjesečno, cijena svakog proizvedenog motora iznad norme već iznosi 300 rubalja.
U ovom slučaju, zarada za prvih 100 motora i posebno za sljedeće se razmatraju zasebno. Dobiveni iznosi su kumulativni.
Na primjer:
Ivan Ivanovič napravio je 105 motora. Njegova zarada je bila:
(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 rubalja.
Ostali sustavi plaćanja i njihov izračun
Ovisno o specifičnostima posla, plaćanje može biti:
- akord . Često se koristi prilikom plaćanja za rad brigade. U ovom slučaju, plaća brigade kao cjeline obračunava se i izdaje predradniku. Radnici dijele primljeni iznos među sobom prema dogovoru koji postoji u njihovoj brigadi.
- Isplata na temelju bonusa ili kamata . Sustav bonusa ili provizija primjenjuje se na zaposlenike o kojima ovise prihodi tvrtke (vidi također). Vrlo često se primjenjuje na prodajne savjetnike, menadžere. Postoji stalna, fiksna stopa i postotak od prodaje.
- rad u smjenama . Smjenski način rada predviđa plaćanje prema ugovoru o radu, odnosno po vremenu ili količini obavljenog posla. U tom slučaju mogu postojati naknade za kamate za teške uvjete rada. Za izlazak s posla, Praznici isplata se obračunava u visini najmanje jedne dnevne ili satnice na plaću. Dodatno se isplaćuje dodatak za smjenski način rada od 30% do 75% mjesečne plaće. Kamatna stopa ovisi o regiji u kojoj se radnja odvija. Na primjer, Ivan Petrovich radi na rotacijskoj osnovi. Njegova mjesečna stopa je 12.000 rubalja, naknada za rad u ovoj regiji je 50% plaće (O). Dakle, njegova će plaća biti 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 rubalja po mjesecu rada.
Plaćanje praznika i noćnih smjena
Kod rada u smjenama svaka smjena se plaća ovisno o tarifna stopa svaku smjenu. Utvrđuje se ugovorom o radu ili obračunava računovođa.
Pritom treba imati na umu da se vikendi i praznici plaćaju po višoj stopi - povećanje stope za 20%. Osim toga, izlasci noću od 22:00 do 06:00 također podliježu povećanju stope od 20% cijene sata rada.
porezi na plaće
Pri obračunu plaća ne zaboravite na poreze. Tako je poslodavac dužan uplatiti 30% iznosa obračunate plaće u fond premije osiguranja.
Osim toga, zaposlenicima se obračunava 13% poreza na dohodak. Pogledajmo kako se obračunavaju porezi.
Prije svega, porez se obračunava na cjelokupni iznos plaće, osim u slučajevima u kojima postoji porezni odbitak. Dakle, od ukupnog iznosa plaće obračunava se porezni odbitak, a tek onda se na dobivenu vrijednost obračunava porezna stopa.
Pravo na porezni odbitak imaju brojne socijalno nezaštićene kategorije, čiji je popis propisan u članku 218. Poreznog zakona Ruske Federacije. To uključuje:
- Veterani Velikog Domovinskog rata, invalidi, čije su aktivnosti bile povezane s nuklearnim elektranama. Porezni odbitak iznosi 3000 rubalja.
- Osobe s invaliditetom, sudionici Drugog svjetskog rata, vojno osoblje - 500 rubalja.
- Roditelji koji uzdržavaju jedno ili dvoje djece - 1400 rubalja.
- Roditelji koji uzdržavaju troje ili više djece - 3.000 rubalja.
Zadnje dvije kategorije su ograničene. Dakle, nakon što iznos plaće primljene od početka kalendarske godine dosegne 280.000 rubalja, porezni odbitak se ne primjenjuje do početka sljedeće kalendarske godine.
Primjer:
Mjesečna plaća Ivana Ivanoviča bila je 14.000 rubalja, jer je radio cijeli mjesec. Dobio je invaliditet dok je radio u nuklearnoj elektrani. Dakle, njegov porezni odbitak bit će 3000 rubalja.
Njemu se porez na dohodak obračunava na sljedeći način:
(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubalja. To je iznos koji se mora zadržati prilikom primanja plaće.
Tako će u svoje ruke dobiti: 14 000 - 1430 = 12 570 rubalja.
Drugi primjer:
Alla Petrovna je majka dvoje malodobne djece. Njena plaća je 26.000 kuna mjesečno. Do prosinca će joj ukupni iznos isplaćene plaće iznositi 286.000 rubalja, stoga se na nju neće primjenjivati porezni odbitak.
Postupak plaćanja i obračun kašnjenja
Prema svim istim zakonima, plaće se moraju isplaćivati najmanje 2 puta mjesečno. Dodijelite predujam, koji se izdaje sredinom mjeseca i stvarnu plaću.
Akontacija u prosjeku iznosi od 40 do 50% ukupnog iznosa plaćanja, na kraju mjeseca isplaćuje se ostatak plaćanja. Obično je to posljednji dan u mjesecu, ako padne na vikend - zadnji radni dan u mjesecu. U slučaju nepravovremenog obračuna plaće, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu.
Osim toga, za zaposlenika je predviđena naknada štete koja se izdaje na njegov zahtjev i iznosi 1/300 stope za svaki dan kašnjenja.
Video: Jednostavan obračun plaća
Upoznajte se s osnovnim nijansama obračuna i obračuna plaća. Kako pravilno obračunati plaće, ovisno o sustavu plaća koji odaberete, reći će vam iskusni računovođa.
Obračun plaće vrši računovođa na temelju niza dokumenata. Postoje dva glavna sustava nagrađivanja: rad po komadu i vremenski rad. Najpopularniji je sustav plaća prema radnom vremenu - prilično je jednostavan i koristi se u većini djelatnosti.
Kolumbija ima izuzetno nisku minimalnu plaću, što općenito odgovara njezinoj poziciji prilično siromašne zemlje, uvelike vezane uz poljoprivredni sektor, gdje radnici u principu malo zarađuju. Slika navedena na fotografiji zastarjet će za dva tjedna. Od 1. travnja Britanci će primati minimalno 7,2 funte po satu. Ovo povećanje bit će jedno od najznačajnijih u povijesti. Australija je vodeća u svijetu po minimalnoj satnici. To nije iznenađujuće, s obzirom samo na to visoka razinaživot na kontinentu. Međutim, proizvođači su se nedavno žalili da je pad svjetskih cijena robe prouzročio znatnu štetu australskom gospodarstvu. U posljednjih 20 godina minimalna satnica u Izraelu se udvostručila. Međutim, realno rast nije tako značajan zbog relativno visoke inflacije u ovom razdoblju.
Plata po satu
Ovdje je bitna složenost funkcija koje se obavljaju;
- Kada dohodak ovisi o količini obavljenog posla, to treba uključiti u rezervacije ugovor o radu. Tada će se plaća odrediti na temelju broja proizvoda koje je zaposlenik proizveo u određenom vremenskom razdoblju.
Dakle, poslodavac mora u ugovoru predvidjeti sve značajke plaćanja po satu.
Minimalna satnica u 2018. U ovoj situaciji ne vrijedi postojeća minimalna plaća. Za plaće po satu koristi se jedinstvena sveruska stopa.
U ovom trenutku, to je jednako 100 rubalja za jedan sat rada. Moram reći da je ova stopa minimalna.
Svaka regija ima pravo samostalno odrediti vrijednost, ali ne može biti manja od navedenih 100 rubalja po satu. Plaćanje godišnjeg odmora za plaće po satu Navedena stopa također utječe na isplatu godišnjeg odmora.
Istina-tv
Stoga je potrebno uzeti u obzir i njegove kvalifikacije i kvalitetu obavljenog posla. Kako izračunati satnicu? Budući da je osnovna mjerna jedinica radnog vremena jedan sat, potrebno je to vrijeme vrlo jasno pratiti.
Da biste to učinili, možete implementirati različite sustave upravljanja. Treba osigurati kontrolu provedbe radne funkcije od strane voditelja odjela ili načelnika odjela.
Za ovaj oblik nagrađivanja karakteristično je vođenje posebnih dnevnika ili knjigovodstvenih knjiga. Oni odražavaju sve radnje koje je izvršio zaposlenik.
Međutim, ako pričamo o smjeni plaćenoj po ovom principu dovoljno je voditi dnevnik o početku i završetku radnih obaveza. Na kraju radnog razdoblja broj odrađenih sati množi se stopom koja se utvrđuje za 1 sat rada.
Provedba plaćanja noćnih sati u Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018., primjer izračuna
TShourly=Mjesečno ⁄ N(sati po radnom mjesecu) Mjesečno - mjesečna stopa, N(sati po radnom mjesecu) - broj sati mjesečno. Visina dodatka za noćne sate za one koji imaju plaću po komadu Suvremeno zakonodavstvo ne daje jasnu definiciju postupka za izračun iznosa doplate za one radnike koji rade po komadu.
Međutim, postoje dva načina obračuna naknade za noćni rad kod sustava plaća po komadu. Pročitajte i članak: → “Postupak obračuna noćnih sati iz plaće kada različite karte raditi".
- Prvi način: bez obzira na količinu stvorenih proizvoda ili pruženih usluga, moguće je izračunati satnicu, budući da svako poduzeće ima tablicu osoblja koja daje ideju o minimalnoj satnici zaposlenika (u konačnici se koristi pri obračunu dodatka ).
izbornik
Dio 3 naloga Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije "O odobrenju Uputa ..." od 16. travnja 2000. br. 155, pismo Rostruda od 28. listopada 09. br. 3201 Zaposlenici hitne pomoći i hitne pomoći tim 100% Pismo Rostruda od 28. listopada 09. br. 3201 Bez obzira na područje rada Najmanje 20% Uredba Vlade Ruske Federacije "O minimalnoj plaći" od 22. srpnja 2008. br. 554 Tko smije rad u noćnoj smjeni i koji se ne mogu zaposliti Odrediti osobe koje mogu raditi noću radna aktivnost, potrebno je pozvati se na zakonsku regulativu, koja ukazuje na popis osoba koje NE SMIJEJU RADITI NOĆU:
- trudne zaposlenice;
- Maloljetni zaposlenici organizacije (građani mlađi od 18 godina), u skladu s odredbama Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. travnja 2007. (iznimka: maloljetnici koji se bave umjetničkim aktivnostima).
Plaćanje po satu: što je to i što je posebno
Kako bi se osigurala sigurnost, zdravlje i dobrobit građana, noću rade policija, zaštitari, liječnici i predstavnici komunalnih službi. Taksisti, telefonski operateri, serviseri obavljaju svoj posao noću.
Strojovođe voze vlakove, pekari peku kruh u pekarama... Nije lako raditi noću pa regulacija takvih poslova ima svoje specifičnosti. noćni rad Rad noću u našoj zemlji dopušten je na zakonodavnoj razini.
Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije definira razdoblje od 22:00 do 06:00 kao noćno vrijeme.
Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Pažnja
Ovaj tjedan frakcija Pravedne Rusije podnijela je Državnoj dumi prijedlog zakona o uvođenju satnice u zemlji. Prema prijedlogu SR-a, minimalni trošak sata rada trebao bi biti 100 rubalja.
Usporedimo ovu brojku s minimalnom plaćom po satu u zemljama u kojima ona već postoji. U Kini ne postoji jedinstvena nacionalna minimalna plaća.
Važno
Minimalne plaće po satu određene su pokrajinom i gospodarskom zonom. Najskromnija brojka je u sjeveroistočnoj pokrajini Heilongjiang na granici s Rusijom (8 juana).
A, na primjer, u Šangaju je više nego dvostruko veća i doseže 18 juana. U Sjedinjenim Američkim Državama minimalna plaća po satu prvi put je zakonski propisana 1910-ih u 13 država.
Na nacionalnoj razini takav je zakon donesen 1938. godine.
Plaćanje noćnih sati prema shopping mallu rf. kako platiti noćno vrijeme
Odražava podatke o strukturi, broju i sastavu zaposlenih. Tablica osoblja ima određeni obrazac N T-3. Obrazac kadrovskog rasporeda T-3 Potrebno je izvršiti naznaku korištenja satnice u stupcu - „S tarifnom stavom (plaćom) i sl.“. Treba obratiti pozornost na oznaku "ex.". To je ono što nam omogućuje da ovdje uključimo "satnicu rubalja / sat." U napomeni je dopušteno staviti napomenu - "Sustav plaća prema vremenu". U stupac koji određuje ukupnu plaću potrebno je upisati broj koji će se dobiti množenjem satnice s brojem sati koje zaposlenik prosječno dnevno odradi. Nalog Nalog o prijemu u radni odnos može sadržavati i naznaku primjene satnice. U tom slučaju, ovaj dokument treba nadopuniti stupcem "sa satnicom od rubalja / sat."
Naknada za noćni rad: formula za izračun
Pri njihovom izračunavanju koriste se standardne formulacije. Odnosno, kao obračunska jedinica uzima se prosječni prihod za proteklo razdoblje u godini. Iz njega se računa prosječni prihod za svaki dan. Zatim se taj iznos množi s brojem dana koje će zaposlenik provesti na godišnjem odmoru. Kao rezultat toga, dobit će se potreban iznos isplata za godišnji odmor.
Primjer obračuna satnice Primjer satnice je slučaj zaštitara. Ako radi 10 sati u trgovini i prima minimalnu plaću, tada će dobiti 1000 rubalja po smjeni.
Ako se iz nekog razloga trgovina zatvori ranije i radit će 7 sati, dobit će po 700 rubalja. To olakšava plaćanje po satu. Zaposlenik prima naknadu za vrijeme koje je stvarno radio.
Plaćanje po satu – zakonske odredbe
- za radnike - pogodan za zaposlenike određenih profesija, jer vam omogućuje da uzmete u obzir njihovo neravnomjerno opterećenje.
- za poslodavce - složenost financijskog izračuna plaća, potreba za strogom kontrolom količine radnog vremena zaposlenika;
- za zaposlenike - odsutnost bonusa i bonusa, mogućnost zlouporabe od strane beskrupuloznog poslodavca koji će postaviti nerealne količine rada za jedan sat.
Kako se u poduzeću provodi plaća po satu? Za implementaciju satnice može biti potrebno uključiti posebnu osobu koja će voditi evidenciju radnog vremena svakog od zaposlenika. Postupak za primjenu ovog sustava može se utvrditi posebnim lokalnim aktom koji donosi čelnik poduzeća i djeluje unutar njegovih granica.
Plaće po satu u 2018. u Rusiji
Večernja smjena počinje u 19:00 i završava u 03:00 (noćna). Prema rasporedu rada, Kuznetsov ima pet dana radni tjedan(Radi od ponedjeljka do petka).
Plaća je 20.000 rubalja. Broj noćnih smjena u srpnju je 16. Norma rada za radno mjesto Kuznetsova A.I. jednako 176 sati.
Nadoplata za noćni rad u Granit-M-u iznosi 20% redovne stope. Primjer je pitanje za izračun naknade za rad noću.
Budući da je razdoblje od 22:00 do 06:00 noćno vrijeme, prema zakonu, Kuznetsov je radio 5 noćnih sati za svaku svoju smjenu. Ukupno noćni sati za 16 smjena u srpnju jednaki su 80 noćnih sati (5 sati * 16 smjena).
- Na temelju uvjeta primjera izračunavamo TC sat: 20 000 rubalja.
/176 \u003d 113,64 rubalja. po satu rada.
- Nadoplata za noćne sate (P) iznosit će: 113,64 rubalja.
Najmoprimac, međutim, nije vezan za takav postupak obračuna i može ga uspostaviti u drugom obliku i veličini, ali samo ako prelazi zakonom utvrđenu razinu. Za pojedine strukovne kategorije radnika posebnom se utvrđuje naknada za noćnu smjenu propisi odjela ili vladinih naloga u iznosu koji premašuje minimalni iznos takve naknade. Da, za zaposlenike. medicinske ustanove ovaj dodatak iznosi 50% plaće po satu. A djelatnici paravojnog, protupožarnog i zatvorskog sustava imaju pravo na 35% navedene plaće. Pravila za izračun povećane plaće Postupak plaćanja noćnih sati propisan je Odlukom br. 554.
Pitanje Plaćen sam po satu. Kako izračunati satnicu od minimalne plaće? 09:24:15, 3. pro. obračunsko razdoblje Mjesec09:24:26, 3. prosinac Jasno je da ga trebamo povećati 09:24:30, 3. prosinac Ali kako? Prosinac 120. siječnja? Pitam o ovisnosti satnice o promjenama minimalne plaće Odgovor Odgovor na pitanje: Plaća zaposlenika koji je odradio mjesečnu normu vremena i ispunio norme rada ( radne obveze), ne smije biti niža od minimalne plaće. Istodobno, nema iznimaka ni za jedan sustav plaća u Zakon o radu RF nije gotov. Dakle, plaća zaposlenika koji imaju satnicu ne može biti manja od minimalne plaće.
Kako izračunati plaće po satu, uzimajući u obzir minimalnu plaću
Iznos novčane naknade neće biti manji od 1/300 stope refinanciranja iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme, za svaki dan kašnjenja. Visina naknade izračunava se na temelju visine naknade utvrđene za predaju. Primjer 4. Naknada za kašnjenje isplate doplate do visine minimalne plaće Plaća spremačice za svibanj 2015. industrijski prostori O.L.
Važno
Vasilyeva akumulirana u iznosu od 4816 rubalja. Ima pravo na dodatnu isplatu do minimalne plaće u iznosu od 1149 rubalja. (5965 rubalja - 4816 rubalja). Plaća je isplaćena na vrijeme. Tvrtka je doznačila dodatnu uplatu nakon 30 kalendarski dani od dana isplate plaće. Radnik nema djece. Ona nema pravo na odbitak poreza na dohodak.
Koliko O.L. Vasiljevu treba platiti novčana naknada? Odluka Stopa refinanciranja Banke Rusije na dan naplate naknade iznosi 8,25% (Uputa Banke Rusije od 13. rujna 2012. br. 2873-u). Iznos doplate minus porez na dohodak iznosi 1000 rubalja.
TC RF). Ako se ispostavilo da je plaća niža od minimalne plaće, trebate dodijeliti dodatnu isplatu minimalnoj plaći (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. srpnja 2010. br. 75-B10-2). Za honorarne radnike ovo pravilo vrijedi na poseban način. S kojom minimalnom plaćom usporediti Prilikom izračuna sa zaposlenicima, računovođe koriste dva pokazatelja minimalne plaće - saveznu i regionalnu.
Regionalna minimalna plaća utvrđuje se regionalnim sporazumom. Poslodavci su dužni poštovati njegove uvjete, osim ako u roku od 30 dana pisanim putem odbiju pristupiti mu. Dakle, ako vaša regija ima svoju minimalnu plaću (regionalnu), plaća zaposlenika mora se usporediti s njom (1. dio članka).
11 umjetnost. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Moskvi je minimalna plaća od 1. lipnja 2015. 16.500 rubalja. (dodatni sporazum Vlade Moskve, moskovskih udruga sindikata i moskovskih udruga poslodavaca od 26. svibnja 2015. br. 77-783-1).
Nova minimalna plaća
- Razina plaća zaposlenika organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera iu područjima sa sličnim statusom, isključujući koeficijent okruga i dodatak za radno iskustvo, ne smije biti niža od minimalne plaće (vidi odjeljak 1. Pregled prakse”, odobren od strane Predsjedništva Oružanih snaga Ruske Federacije 26. veljače 2014.) .
Dodatak na minimalnu plaću za nepun mjesec rada Plaća može biti niža od minimalne plaće ako:
- zaposlenik ima nepuno radno vrijeme / skraćeni radni tjedan (više o različitim načinima organizacije radnog vremena možete saznati u našem članku " Radno vrijeme prema Zakonu o radu - vrste i obilježja");
- zaposlenik radi nepuno radno vrijeme.
U tim slučajevima, budući da je zaposlenik nedovoljno zaposlen, naknada koju prima na kraju mjeseca može biti niža od utvrđene minimalne plaće.
Što regulira visinu minimalne plaće Način kontrole primanja građana omogućuje državi jamčenje maksimalnog minimalnog dohotka za zapošljavanje svakog građanina, bez obzira na stručnu spremu, radni staž, uvjete rada, radno iskustvo. Uređuje se visina plaće koja nije niža od minimalne plaće radni odnosi u svakoj regiji federacije. Podržava egzistencijalnu razinu radno sposobnog stanovništva.
Isplata dodatka radniku do visine minimalne plaće Oni.
Plaćanje po satu
Pažnja
On ima pravo uvesti bilo kakve promjene, pod uvjetom da nisu u suprotnosti s odredbama zakona o radu u skladu s člankom 9. Zakona o radu. Poslodavac treba izraditi popis službene dokumentacije kako bi izvršio prijelaz na plaću po satu. Uključuje odredbe:
- o sustavu plaća;
- o tijelima koja se bave samoupravnim pitanjima, npr. školsko vijeće, akademsko vijeće, upravno vijeće;
- o raspodjeli poticajnog dijela fonda, iz kojeg će se plaćati rad zaposlenika.
Osim ovih dokumenata, potrebno je izraditi regulatorni i lokalni akt poduzeća, novi raspored osoblja.
Prilikom izrade gore navedene dokumentacije potrebno je pridržavati se propisa zakonskih, regulatornih akata saveznog značaja, radnog zakonodavstva.
Satnice zaposlenika
- Nova minimalna plaća
- 502 loš pristupnik
- Kakva je ovisnost satnice o promjeni minimalne plaće?
- Kako doplatiti minimalnu plaću pri kombinaciji i nepunom radnom vremenu (ne-grebetskaya o.v.)
- Dodatak na minimalnu plaću od 2018
- Plaćanje po satu
- Je li okružni koeficijent uključen u minimalnu plaću?
- Isplata doplata zaposleniku do visine minimalne plaće
Nova minimalna plaća U ovom trenutku mogu ponuditi sljedeće odraze u službi: Odrediti mjesečnu plaću za zaposlenike - proporcionalno broju smjena / sati koje on odredi za mjesec dana.
Postupak dodatne isplate minimalne plaće u 2018. (nijanse)
Za osobe koje nisu pravnici: to znači da regionalni podaci o troškovima života nisu potrebni prilikom sastavljanja kadroviranje? Najvažnije je da se mjesečna plaća nije bila niža od regionalne minimalne plaće? Čak i ako je regionalna minimalna plaća ispod regionalne egzistencijalne razine? #11 IP/Host: 10.214.28. Datum registracije: 02/09/2015Posts: 17,889 Re: Plaća ispod minimalne uz raspored "dan iza tri" Znači li to da se kod izrade kadrovskog rasporeda ne traži brojka regionalnog egzistencijalnog minimuma? Da. kao i minimalna plaća nije obavezna prilikom sastavljanja SHR. Najvažnije je da mjesečna plaća ne bude manja od regionalne minimalne plaće?Da, ako je mjesec u potpunosti odrađen.
Čak i ako je regionalna minimalna plaća ispod regionalne razine egzistencije? I nema magije na svijetu, dušo. Postoji samo osjetljivost, ljubaznost i osjetljivost, a također i sposobnost prozrenja.
Dodatna isplata do visine minimalne plaće radi ispunjavanja zakonskih uvjeta
Pitanje: U kozmetičkom salonu zaposlenici izlaze na dogovoreni termin, ne rade cijeli dan. Je li moguće platiti im satnicu od 100 rubalja po satu. Ako izračunamo cijenu sata na temelju minimalne plaće za Moskvu = 15 000 rubalja (minimalna plaća) / 160 radnih sati = 93,75 rubalja.
minimalna satnica. Mjesečne plaće će se temeljiti na radnim satima. U nekim slučajevima, mjesečni iznos, ako je majstor radio mali broj sati, može biti manji od moskovske minimalne plaće. Ne bi li to bilo kršenje zakona? Odgovor: Kod plaće po vremenu/satnici zarada zaposlenika se utvrđuje na temelju stvarno odrađenog vremena i tarifnog stava (plaće).Tarifni stav podrazumijeva iznos naknade za rad po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). Za evidentiranje radnog vremena zaposlenika s plaćom po satu potrebno je uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena.
NA ovaj slučaj Iznos doplate bit će različit svaki mjesec. Algoritam za izračun je jednostavan: prvo se utvrđuje iznos plaće za mjesec na temelju obavljenog posla, odrađenih sati itd. stvarni podaci, te sustav nagrađivanja usvojen u organizaciji. Tada se iznos primljene plaće uspoređuje s utvrđenom minimalnom plaćom.
Ako je minimalna plaća veća, dodatak se utvrđuje kao razlika između iznosa primljene plaće i minimalne plaće. Pojedinosti u materijalima Sustava Kadrovi: 1. Časopisi i knjige: Plaća 7. srpnja 2015. Isplate zaposlenicima Kako doplatiti na minimalnu plaću pri kombinaciji i nepunom radnom vremenu O.V. Negrebetskaya, stručnjakinja časopisa Plaća - Dva pokazatelja minimalne plaće - Važne razlike između rada s nepunim radnim vremenom i kombinacije - Kako izračunati dodatnu isplatu minimalne plaće pri kombinaciji i rada s nepunim radnim vremenom Zakon o radu ima pravilo - ako je zaposlenik puno radio mjesec dana, njegova plaća mora biti najmanje minimalna plaća (3. dio čl.
