Trajanje radnog vremena (norma sati pedagoškog rada za stopu plaće) pedagoških radnika - Rossiyskaya Gazeta. Koliko dugo raditi? 30 satni radni tjedan

Sam pojam radnog vremena podrazumijeva razdoblje za koje zaposlenik ispunjava svoje radne obveze u skladu s ugovorom sklopljenim s njim i načelima interni propisi. Ova definicija uključuje i druga vremenska razdoblja koja se u Zakonu o radu nazivaju radnim vremenom.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Zakonodavstvo

Prema članku 91 Zakona o radu Ruske Federacije, norma ne može premašiti 40 sati tjedno. U slučajevima kada poslodavac sukladno zakonu mora utvrditi smanjenu radno vrijeme, odobreno 24, 35 ili 36 sati tjedno.

RV normativ je neophodan za uspostavljanje, kao i za plaćanje, vikendom i praznicima.

RW standardi

Razlikuju se sljedeća vremenska ograničenja:

• Radni tjedan. Može se sastojati od pet dana (subota i nedjelja su slobodni dani), ili šest, ali u pravilu treba trajati 40 sati, ili uz smanjeni RV - 24, 35 ili 36.
• Promijeniti. Pojam radne smjene uključuje vrijeme nakon kojeg radnici zaposleni u jednoj proces rada, zamjenjuju jedna drugu. To se događa danju i noću. Kada radite u smjenama, ponekad postoji takva nijansa kao što je nemogućnost smanjenja trajanja smjene kada je predviđena (na primjer, na dan prije praznika). Tada se to vrijeme smatra obradom i plaća se u skladu s normama. tijekom vremena ili nadoknaditi pružanjem . Plaćanje noćne smjene (od 22.00 do 06.00) događa se po povećanoj stopi, koju odobrava poslodavac.
• Radni dan. Vrijeme tijekom dana u kojem se posao obavlja. Obično je jednako 8 sati.
• Obračunsko razdoblje. Odrađeni sati za kalendarsko razdoblje (na primjer, tromjesečje ili mjesec, ali ne više od godine dana). Ovo razdoblje omogućuje vam da uskladite sate sa standardima utvrđenim zakonom. Ovo je svojevrsna kontrola RW norme.
• Ograničenje zaposlenosti. Granica zapošljavanja određena zakonom. Primjer bi bio . Broj radnih sati u ovom slučaju ne može biti veći od polovice norme RW mjesečno. Uz 40-satni radni tjedan u listopadu 2019. skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo trajati duže od 84 sata.

Računovodstvo za RV odabire se u skladu sa specifičnostima poduzeća.

Pravila i primjeri za obračun radnog vremena

Izračun radnog vremena uzima u obzir veliki broj faktora, ali glavni je raspored rada. Može biti dnevni, tjedni i sažeti. Ovo posljednje uključuje raspored smjena.

Osim toga, kada se obračunava RW, predviđeno je sljedeće:

• vrsta radnog tjedna: petodnevni, šestodnevni;
• dnevno trajanje radne aktivnosti;
• vrijeme kada je rad započet i završen;
• pauze;
• redoslijed radnih dana sa neradnim danima;
• broj smjena u 24 sata;
• prisutnost praznika, kada se smanjuje trajanje radnog dana.

Mjesečni obračun

Općenito, izračun RV-a za mjesec s petodnevnim razdobljem vrši se prema sljedećoj formuli:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 sat x učinkovitost, gdje:

• Ntot - norma RV;
• Prv - trajanje RV tjedno (40,35, 36 ili 24);
• Krd - broj radnih dana u razdoblju (mjesec, godina);
• Kppd - broj predblagdanskih dana.

Na primjer:

Listopad 2019. ima 21 radni dan. Dakle, s 40-satnim tjednom ispada: 40: 5 x 21 - 0 = 168 sati. U 36 sati: 36: 5 (dana) x 21 = 151,2 sata. Stoga je zaključak sljedeći: maksimalno radno vrijeme u listopadu 2019. ne bi smjelo prelaziti 168 sati.

Šest dana

Šestodnevni tjedan također ne može ukupno trajati duže od 40 sati.

Uzmimo isti listopad s rokom od šest dana. Radnih dana bit će 26, norma je 168 sati. Podijelite 168 sa 26 oko 6 i pol sati dnevno. Ali u Ruskoj Federaciji 7-satni radni dan koristi se za šestodnevni radni tjedan, a prije vikenda smanjuje se na 5 sati.

U iščekivanju odmor s petodnevnim radnim danom, radni dan se skraćuje za jedan sat, sa šestodnevnim radnim danom - ne može biti duži od pet sati.

Broj radnih dana između datuma (formula)

Excel ima funkciju koja se zove NETWORKDAYS. Njegovi argumenti su početni i završni datumi. Ovo su potrebne vrijednosti. I također neobavezan argument - praznici. Prilikom unosa podataka o praznicima ti dani se isključuju iz obračuna.

Obračun RW za 2019

Uzima se kao osnova proizvodni kalendar. Ovdje treba uzeti u obzir da je godina prijestupna, a dana u njoj ima 366. Radnih dana ima 247. Vikendi i praznici - 119. Predblagdanski dani samo dvije ove godine.

Izračunavanje prema formuli (ako je 40-satno radni tjedan), ispada: 8 * 366 - 2 = 1974 sati.

Ako uzmemo u obzir tjedan koji se sastoji od 36 sati, tada će godina biti 1776,4 sata. A s 24-satnim tjednom, odnosno 1183,6 sati RV-a.

Obračun s rasporedom smjena

S takvim se rasporedom često koristi.

Zbirno računovodstvo koristi se za rasporede smjena, tekuće praznike i odobrenje.

Potreba za takvim računovodstvom javlja se u slučajevima kada se ne održava potrebna norma, na primjer, 40 sati tjedno. Ali izjednačava se za određeno obračunsko razdoblje - može biti 1 mjesec (što je prikladnije), kvartal ili godina.

Primjer:

Vozač Yu.P. Ivanov, koji radi u Petri doo, gdje se uvodi sumarno računovodstvo, a za obračun se uzima četvrtina, od siječnja do zaključno ožujka 2019. radio je 447 sati.

Od njih:

• 118 sati u siječnju;
• 145 sati u veljači;
• 184 sata u ožujku.

Ovaj vozač je zaposlenik s 40-satnim radnim tjednom. To znači da je norma za prvi kvartal 447 sati, gdje:

• 120 sati - siječanj;
• 159 sati - veljača;
• 168 sati - ožujak.

Iz izračuna je vidljivo da nije došlo do prekoračenja norme.

Obračun RV na službenom putu

Upućena osoba obavlja službeni zadatak, a ne svoju funkciju utvrđenu ugovorom o radu.

Sukladno navedenom, vrijeme koje zaposlenik provede u radu nije radno vrijeme koje je definirano člankom 91. Zakona o radu.

Trajanje RV u ovaj slučaj određuje se na temelju nekoliko čimbenika:

• priroda posla;
• uvjeti izvršenja;
• način rada domaćina.

Pri zapošljavanju za službeno putovanje vikendom ili praznicima ti dani moraju biti označeni i plaćeni u skladu s tim.

Obračun RV s rasporedom za tri dana

Takav se raspored naziva smjenski rad ili fleksibilni rad. U ovom slučaju ne može se ispuniti norma od 40 sati tjedno. Stoga će se sati preko norme smatrati prekovremenim radom, a njihov broj utvrđivat će se na kraju obračunskog razdoblja.

Ovdje je prikladnije odabrati razdoblje za računovodstvo jednako jednoj godini. Tada će obrada biti nadoknađena nedostatkom.

Namirenje uz djelomičnu stopu

Za normalan radni tjedan (40 sati), izračun je sljedeći:

• Ako se uzme u obzir 0,75 stope, tada je 40 * 0,75 = 30 sati tjedno. S petodnevnim tjednom - 30 podijeljeno s 5, ispada da je dnevna norma 6 sati. Za izračun broja sati u mjesecu potrebno vam je 30: 5 * (broj radnih dana u kalendarskom mjesecu). Na primjer, veljača 2019. ima 20 radnih dana. Dakle, 30: 5 * 20 = 120 sati.
• 0,25 stopa: 40 * 0,25 = 10 sati. Treba imati na umu da se radno vrijeme može rasporediti na 5 dana po 2 sata i 2 dana po 5 sati. Dalje, uzimamo i veljaču: podijelimo 10 s 5 i pomnožimo s 20. Ispada 40 sati mjesečno.

Na skraćeno radno vrijeme može se instalirati

Tekst

Anna Savina

Krajem srpnja jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Carlos Slim, predložio je smanjenje radnog tjedna na 3 dana - međutim, on smatra da bi radni dan u ovom slučaju trebao trajati 11 sati, a mirovina bi trebala početi od 70-75 godina. Slim nije prvi koji želi da ljudi rade manje od standardnih 40 sati tjedno. Doznali smo koje verzije idealnog radnog tjedna postoje i zašto će, prema njihovim sljedbenicima, one učiniti ljude sretnima, a ekonomiju prosperitetnom.

Zašto standardni radni tjedan traje 40 sati?

Odmah nakon Industrijska revolucija nije bilo zakona koji štite prava radnika, a vlasnici tvornica htjeli su izvući maksimalnu zaradu: strojevi su bili vrlo skupi, a kako bi pokrili troškove, prisiljavali su svoje podređene da rade 12-16 sati dnevno, 6 dana. tjedan.

Henry Ford je 1922. godine odlučio skratiti radni tjedan na 40 sati kako bi radnici imali slobodno vrijeme i potrošili više novca. Drugim riječima, Ford je ovu odluku donio ne zato što je želio olakšati život radnicima, već zato što je želio povećati potražnju. U intervjuu za časopis World's Work 1926. godine, Ford je objasnio zašto je 48-satni radni tjedan zamijenio 40-satnim, a zadržao radničke plaće: "Rekreacija je sastavni dio rastućeg potrošačkog tržišta, jer radni ljudi moraju imati dovoljno slobodno vrijeme za korištenje robe široke potrošnje, uključujući automobile.

Istina, sada je 40-satni radni tjedan više mit nego stvarnost. 85,8% muškaraca i 66,5% žena u SAD-u radi duže. Tome uvelike pridonosi širenje digitalne tehnologije(sve više ljudi radi na daljinu, vodeći poslovno dopisivanje u neradno vrijeme itd.) i ekonomske poteškoće koje sprječavaju poslodavce da zaposlenicima osiguraju takve pogodnosti.

Koliko sati tjedno ljudi rade u različitim zemljama?

U nekim razvijenim europskim zemljama radni tjedan je čak kraći od 40 sati. U Francuskoj je 35 sati, au Nizozemskoj 27 sati. Sredinom 2000-ih nizozemska je vlada prva u svijetu uvela radni tjedan kraći od 30 sati. No, ne skraćuju sve zemlje radno vrijeme: primjerice, u Grčkoj se radi u prosjeku 43,7 sati tjedno (ali to ne pridonosi gospodarskom rastu), u Izraelu - 44 sata, u Meksiku - 48, au Sjevernoj Koreji radni kampovi – nikako.112 sati tjedno.

Koje su alternative?

4 sata

Timothy Ferriss, autor bestselera 4-satni radni tjedan, govori za 4-satni radni tjedan. Slavni američki pisac i aktivist i sam je nekoć radio 14 sati dnevno, no shvatio je da ga to čini nesretnim te je odlučio razviti sustav koji će mu omogućiti da radi puno manje. U knjizi Ferriss opisuje niz dokazanih načina koji mu omogućuju učinkovit rad dok putuje i usavršava se. Jedno od autorovih ključnih načela temelji se na činjenici da je za dovršetak 80% posla potrebno 20% planiranog vremena. Zato glavna tajna Ferrissa - ispravno određivanje prioriteta i delegiranje ne baš važnih i vremenski zahtjevnih zadataka pomoćnicima.

21 sat

Pobornici 21-satnog radnog tjedna vjeruju da ovakav pristup radu može riješiti nekoliko problema odjednom: nezaposlenost, prekomjernu potrošnju, visoka razina emisija ugljika i nejednakost. Ovu mogućnost nudi britanska Zaklada za novu ekonomiju koja se zalaže za restrukturiranje gospodarstva na način da život ljudi učini sretnijim i sačuva prirodu. Zakladno izvješće kaže da će kraći radni tjedan promijeniti navike i prekinuti začarani krug modernog života kad svi žive da bi radili i rade da bi zaradili da bi trošili.

30 sati

Godine 1930., na vrhuncu Velike depresije, kukuruzni magnat John Harvey Kellogg proveo je eksperiment: zamijenio je 8-satno radno vrijeme sa 6-satnim u svojoj tvornici u Michiganu. Kao rezultat toga, tvrtka je morala zaposliti stotine novih zaposlenika, cijena koštanja je pala, zaposlenici su počeli raditi učinkovitije i dobili više slobodnog vremena. Sada se sličan eksperiment provodi u Göteborgu u Švedskoj. Ove godine državni službenici podijeljeni su u dvije skupine: jedni rade 6 sati, drugi rade 8 sati dnevno i za to primaju istu plaću. Organizatori eksperimenta nadaju se da će ljudi koji manje rade rjeđe oboljevati i osjećati se bolje. Eksperiment podupire Stranka ljevice, a švedski premijer Jon Fredrik Reinfeldt iz Stranke umjerene koalicije smatra da bi reforma mogla stajati milijardu dolara i dovesti do recesije.

32 sata
(4 dana)

Ima i mnogo pobornika 4-dnevnog radnog tjedna. Forbesov kolumnist Richard Eisenberg smatra da bi takav raspored bio posebno važan za baby boomere (odnosno osobe rođene između 1946. i 1964.), jer će im dodatni dan odmora dati priliku da se više brinu za starije roditelje ili unuke, nauče nove vještine i pripremiti se za mirovinu. Do sada samo 36% američkih kompanija dopušta zaposlenicima da rade manje od 40 sati tjedno.

33 sata

Govoreći na poslovnoj konferenciji u Paragvaju krajem srpnja, Carlos Slim, jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, rekao je da je, po njegovom mišljenju, većina posla organizirana na pogrešan način. Siguran je da ljudi ne bi trebali ići u mirovinu sa 50 ili 60 godina, već sa 70-75 godina, ali u isto vrijeme ljudi s dugim stažem trebali bi raditi manje od 5 dana u tjednu. Istina, radni tjedan koji predlaže Slim nije puno kraći od 40 sati - milijarder smatra da bi ljudi trebali raditi 11 sati dnevno. Slim vjeruje da će nam takav raspored omogućiti više odmora, poboljšati životni standard i održati nas zdravima. Tajkun svoju ideju već provodi u djelo: u njegovoj tvrtki Telmex zaposlenici koji rade od malih nogu mogu otići u mirovinu prije 50. godine ili nastaviti raditi 4 dana u tjednu i zadržati plaću.

6 dana

2 dana je predug vikend za mnoge ljude. Tako misli, primjerice, izvršni urednik Business Insidera Joe Weisenthal, koji je primijetio da su nedjeljom ljudi aktivniji na Twitteru i više čitaju online medije. Osim toga, Weisenthal, poput mnogih profesionalaca, i sam radi nedjeljom - tako najbolje počinje tjedan. Istina, brojne studije pokazuju da 6-dnevni radni tjedan može biti loš za zdravlje i opće stanje: povećati rizik od depresije, srčanog udara i pojave mnogih bolesti. Osim toga, preradom riskirate napuštanje dobrih navika zbog nedostatka vremena i energije. Znanstvenici su također dokazali da prekomjerni rad može negativno utjecati na erudiciju: studija pokazuje da oni koji rade 55 sati tjedno umjesto 40 imaju manji vokabular i manje je vjerojatno da će argumentirati svoje stajalište.

7 dana

Unatoč činjenici da niti jedna država na svijetu nema 7-dnevni radni tjedan, neki ljudi toliko rade - obično oni koji rade kreativni rad(npr. piše knjige), a oni koji počinju vlastiti posao. Istina, malo njih radi 8 sati svaki dan. Na primjer, suosnivač i izvršni direktor Buffera Joel Gascoigne pokušao je raditi kraće svaki dan, uzimajući dvosatnu pauzu usred dana. Joel je svoj eksperiment opisao u članku na Lifehacker.com: po njemu je to bilo zanimljivo iskustvo, ali se nije mogao naviknuti na rad vikendom i nije imao vremena oporaviti se nakon posla. Ali ovaj je raspored pomogao Joelu da shvati da mu treba samo jedan dan da se oporavi, a sada radi 6 dana u tjednu.

ILUSTRACIJE.

U predrevolucionarnom razdoblju u Rusiji, vrijeme rada uopće nije regulirano a osnovao ga je vlasnik poduzeća ili vlasnik poljoprivrednog gospodarstva.

Često su ljudi bili prisiljeni teško raditi 14-16 sati dnevno bez ijednog slobodnog dana.

NA potkraj XIX stoljeća radnička klasa inzistirala donošenje zakona a vrijeme je bilo ograničeno na 11,5 sati, uz šestodnevni tjedan.

Ta se vrijednost nekoliko puta mijenjala i pod Sovjetskim Savezom iznosila je 48, 42, 41 i 40 sati tjedno.

A što mi danas imamo i koliko dugo je vlasnik poduzeća ili tvrtke ima pravo na rad od svog podređenog? Svaka osoba koja prima prihode od najamnog rada trebala bi znati svoja prava, au ovom ćemo članku razmotriti osnovne odredbe o duljini radnog tjedna.

Norme vremena

Prvo je potrebno da bi se znalo i moglo braniti svoja prava u sporu s poslodavcima, a drugi - razumjeti cjelinu odgovornost zbog kršenja zakona.

Stoga temeljito proučite one zakone koji se odnose na djelokrug vaše djelatnosti i osjećati se samouvjereno u bilo kojoj situaciji. I nije važno tko ste - ili zaposlenik. Kako kažu, tko je upozoren, taj je i naoružan!

U Ruskoj Federaciji trajanje radnog vremena strogo je regulirano normama Zakona o radu .

Ovaj regulatorni dokument regulira sve druge odnose između zaposlenika i poslodavca. Istovremeno, Zakon o radu definira samo opće odredbe standarde radnog vremena. Sati i određuju se izravno u poduzeću, uzimajući u obzir opće zahtjeve predviđene na zakonodavnoj razini.

Neki članci jasno kažu: to se uređuje ugovorom o radu. Ali, s druge strane, dokument ne može proturječiti normama važećeg zakonodavstva. U ovom slučaju, kao osnova se uzimaju industrijske i regionalne norme koje određuju standarde za određenu vrstu djelatnosti i mjesto rada. Razlog je jasan: za štetnim uvjetima radno vrijeme će se smanjiti u usporedbi s standardne uvjete. Stoga se ovdje ne uzima kao osnova hijerarhija. normativni dokumenti- supremacija je predviđena posebno za sektorske akte.

Može biti drugačije za neke kategorije stanovništva (na primjer, za maloljetnike). Za neke kategorije, oni mogu smanjiti vrijeme na njihov zahtjev, za druge - bez greške.

Zasebno dodijelite rad noću. Obično je potrebno dodatno izraditi posebni uvjeti rad.

Koliko možete raditi obično se razmatra u nekoliko aspekata:

• sati tjedno;
• najveći broj sati dnevno;
• stopa rada u danima mjesečno;
• koliko satne smjene.

Osim toga, važno je identificirati dodatne regulatorne odredbe: na primjer, pauzu između smjena. Ne može biti kraće od 12 sati. Također, za različite kategorije radnika predviđen je maksimalan broj zaposlenih u jednom redu.

Istodobno, nemoguće je ograničiti radno vrijeme u tumačenju samo prema ovoj normi. Ovdje je propisano da se pod takvim konceptom treba razumjeti vrijeme koje zaposlenik utroši na ispunjavanje svojih Poslovne odgovornosti u skladu s propisima o radu.

Izravno u članku je naznačeno da su sve druge situacije koje su predviđene dodatnim zakonskim normama i objašnjenjima također prikladne za ovaj koncept.

Drugim riječima, ne može se jasno reći da se uzima u obzir samo vrijeme rada u proizvodnji. Ugovorom o radu može biti predviđen rad od kuće ili na daljinu. U tom slučaju to ni na koji način neće utjecati na lokaciju zaposlenika. Odnosno, koncept bi trebao biti detaljno opisan izravno u ugovoru o radu.

Potrebno je voditi se dodatnim propisima. Radno vrijeme nije uvijek definirano kolektivni ugovor. To također može uključivati ​​vrijeme putovanja.

Zasebno treba obratiti pozornost na činjenicu da se pri određivanju broja radnih sati uzima u obzir i prisilni prekid proizvodnje. U to se uračunava i vrijeme koje je zaposlenik bio prisiljen ne raditi ako je nezakonito dobio otkaz. U tom slučaju morate ići na sud. U tužbi se navode osnovne informacije o suštini radnog spora, zbog čega je odluka poslodavca nezakonita. Slijedi cijena odštetnog zahtjeva - materijalna šteta naplatiti od poslodavca. Naknada je iznos prosječne plaće za razdoblje od trenutka otkaza do donošenja odluke o predmetu. Čak i ako je zaposlenik cijelo to vrijeme primao naknadu za nezaposlene ili ju je već pronašao, to neće utjecati na visinu naknade. S takvim tvrdnjama bolje je odmah ići na sud. Inspekcija rada, čak i ako razmatra spor, neće moći prisilno nešto platiti - prisilna naplata se provodi samo sudskom odlukom.

Radni sati

U njemu je fiksirano koliko i po kojem rasporedu osoba treba raditi. Međutim, ti zahtjevi ne mogu biti trenutno zakonodavstvo. Za različite kategorije radnika, dnevni radni tjedan, kao i broj sati u tjednu, bit će različiti, stoga je potrebno odmah jasno odrediti ove točke, jer će se na temelju toga plaća obračunavati u budućnost. Čak i ako zaposlenik pristane raditi duže, to će se već smatrati preradom i stoga ima pravo na više sredstava za obavljeni rad.

Radno vrijeme je strogo kontrolirano. Ali za to morate moći provjeriti koliko zapravo traje radni dan. Svi ovi podaci upisuju se u tablicu radnog vremena. Na temelju ovaj dokument Plaća i prekovremeni rad se razmatraju u računovodstvu. U dnevniku se bilježe svi podaci o početku Praznik rada, njegov kraj i trajanje, kao i broj smjena (sati) tjedno i sati mjesečno.

Međutim, mora se shvatiti da mogu postojati iznimke od pravila. Ponekad tjedno može biti više od 40 sati, a može se i prekoračiti norma sati mjesečno. Ovo se odnosi na zaposlenike koji imaju raspored dežurstava. Na primjer, prema normama, liječnik mora odraditi punopravno dežurstvo (24 sata). Radno vrijeme je različito svaki mjesec. Ovo je zabilježeno u relevantnim propisi i upute. No vrlo često nije moguće točno podijeliti broj sati s 24. U tom slučaju će zaposlenik imati više sati rada mjesečno. Ne može raditi manje sati, jer tada neće moći ostvariti puni mjesec radnog staža. U tom slučaju prekovremeni sati se plaćaju kao prekovremeni.

Izračunava se i tjedna stopa. Iako je radno vrijeme prema Zakonu o radu uređeno ne samo na mjesečnoj, već i na tjednoj ili dnevnoj razini, i za takve kategorije radnika bit će iznimaka. Na primjer, tijekom tjedna osoba može odraditi većinu smjena mjesec dana, a zatim ne raditi tjedan dana. Iako je moguće raditi samo određeni broj sati tjedno, opet ih u ovom slučaju neće biti moguće jasno podijeliti između smjena.

Jedini uvjet: prema normama rada i odmora, intervali između smjena moraju se strogo poštivati. Nije moguće staviti sve sate rada u jedan tjedan i raditi nekoliko dana zaredom bez ikakve pauze.

Normalan

Rad od 40 sati tjedno smatra se normalnim. Istodobno, odmah treba napraviti rezervaciju: pauze se ovdje ne uzimaju u obzir! To jest, ako mnoga poduzeća i javne institucije ako je predviđen rad od 8 do 17 sati, tada će se 8 sati smatrati stvarno odrađenim, a sat pauze se ne plaća.

Inače, tu postoji jedna caka: mnoge privatne tvrtke koje same upravljaju radnim procesom često pristaju na zahtjeve radnika i dopuštaju im da odu sat vremena ranije, radeći bez prekida. Zapravo, to je pogrešno i predstavlja grubo kršenje zakona. Ovaj grafikon vrijedi samo za određene kategorije radnika (na primjer,). Za ostale se to ne može učiniti niti na njihov zahtjev.

Bez greške, menadžment mora voditi evidenciju o tome koliko je točno zaposlenika radilo u poduzeću određenog dana. Izvješće provjeravaju regulatorna tijela. Njegov izostanak je grubi prekršaj.

skraćeno

Članak 92. propisuje normu rada za svaku pojedinu kategoriju radnika:

• , kao i osobe od 16 do 18 godina, rade najviše 35 sati tjedno;
• Osobe mlađe od 16 godina mogu raditi najviše 24 sata tjedno (od 14, odnosno);
• ako osoba mlađa od 18 godina redovito studira i istovremeno radi u slobodno vrijeme, tada je najveća moguća stopa polovica one predviđene za ovu dobnu kategoriju.

Istodobno, člankom je propisano da se drugim kodeksima i normama može utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenika. To se posebno odnosi na liječnike i učitelje. Za njih su standardi rada propisani izravno podzakonskim aktima odobrenim za svaki pojedini odjel. Isto se odnosi i na radnike Sjevera, kao i na one koji su uključeni u složenu i opasnu proizvodnju (metalurgija, kemija).

honorarni rad

Pravo na smanjenje radnog vremena sadržano je u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ujedno je jasno propisano da stranke to mogu ugovoriti prilikom zapošljavanja, potpisivanja ugovora o radu. Također ga možete kasnije promijeniti. Da biste to učinili, nema potrebe ponovno potpisivati ​​ugovor o radu - samo sastavite dodatni ugovor.

Ako poslodavac nema nikakvih primjedbi na to, onda je sasvim moguće uspostaviti sličan raspored za bilo kojeg zaposlenika. Istovremeno su dopušteni i skraćeni radni dan i skraćeni tjedan.

Istovremeno, postoji niz kategorija radnika kojima poslodavac nema pravo odbiti takav zahtjev. To uključuje:

• Skrbnik osobe s invaliditetom (ako postoji liječničko uvjerenje).
• Roditelj djeteta do 14 godina ili djeteta s invaliditetom do 18 godina. Ovdje je zanimljivo primijetiti da pričamo ne o obiteljima u kojima dijete odgaja samo jedan roditelj. Čak i ako obitelj ima puna prava, samo jedan od roditelja može ga koristiti (obitelj odlučuje po vlastitom nahođenju).

Plaćanje će se u ovom slučaju izvršiti u jasnom razmjeru s vremenom koje će zaposlenik raditi (ili količinom posla koji će obaviti). Sva ograničenja u smislu godišnji odmor nije za takve radnike.

Da biste ostvarili ovo pravo, morate podnijeti službeni zahtjev upravitelju za prelazak na sličan raspored. U slučaju odbijanja, zaposlenik ima puno pravo na kontakt Inspekcija rada obnoviti pravdu. Kao i svaka druga izjava, ova žalba može imati datum samo na radni dan.

Trajanje dnevnog rada

Članak 94. Kodeksa detaljno govori o tome koliko točno može biti maksimalno trajanje radnog dana (ili smjene) za različite kategorije radnika:

• za osobe do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;
• ako osoba studira i istovremeno kombinira studij i rad, tada za osobe mlađe od 16 godina trajanje smjene ne može biti duže od 2,5 sata, a za osobe od 16 do 18 godina - 4 sata;
• za invalide dežurstvo je ograničeno na vrijeme predviđeno liječničkim nalazom sukladno dijagnozi.

Za zaposlene u službi s posebno teškim uvjetima rada predviđen je inicijalno skraćeni tjedan. Istodobno je regulirana i norma vježbanja po danu:

• ako je radni tjedan 36 sati, tada smjena može biti najviše 8 sati dnevno;
• ako je norma 30 ili manje radnih sati tjedno, tada se može raditi najviše 6 dnevno.

Istodobno, člankom je jasno propisano da zaposlenik i poslodavac sporazumno mogu u ugovor o radu unijeti klauzulu o povećanju radnog vremena. To se odnosi na one kategorije zaposlenika koji su uključeni u složenu proizvodnju.

Napominjemo da se za kreativna zanimanja i novinare trajanje smjene utvrđuje isključivo ugovorom o radu.

Za ostale kategorije radnika strogo je zabranjeno povećanje norme. Možete ga smanjiti, ali ga ne možete povećati. To bi bilo grubo kršenje zakona. Jedina iznimka su ona radna mjesta za koja je ugovorom o radu predviđen drugačiji raspored smjena (primjerice, smjene od 2 dana po 12 sati).

Dakle, radno vrijeme je regulirano zakonom. Ruska Federacija. Ali u ovom slučaju fiksni su samo ukupno trajanje i opći trenuci. Ostatak grafikona može se detaljizirati na temelju ugovor o radu. U time sheet tada treba unijeti sve podatke o tome koliko bi osoba trebala raditi i koliko je zapravo radila. Vrlo je važno sve ove norme shvatiti ozbiljno, jer svako odstupanje može dovesti do odgovornosti. Ako su norme zakona prekršene, tada zaposlenik ima svako pravo kontaktirati kako bi vratio pravdu.

Prema čl.333 Zakon o radu Ruske Federacije (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, br. 1, čl. 3; 2004, br. 35, čl. 3607; 2006, br. 27, čl. 2878; 2008, br. 30, čl. 3616) i klauzulu 5.2.78 Pravilnika o Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. svibnja 2010. N 337 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2010., N 21, čl. 2603; N 26, čl. 3350), Naručujem:

1. Odredite za pedagoške radnike, ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, trajanje radnog vremena (norma sati pedagoški rad po okladi plaće) prema prilogu ove naredbe.

2. Ova naredba stupa na snagu od dana stupanja na snagu uredbe Vlade Ruske Federacije o priznavanju nevažećom uredbe Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 2003. N 191 "O trajanju radnog staža sati (normativ sati pedagoškog rada za stopu plaće) Učiteljsko osoblje"(Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2003., N 14, čl. 1289; 2005, N 7, čl. 560; 2007, N 24, čl. 2928; 2008, N 34, čl. 3926).

Ministar A. Fursenko

Primjena

Radno vrijeme (normativ sati pedagoškog rada za platni razred) pedagoških radnika

Duljina radnog vremena (normativ sati pedagoškog rada za platni razred) nastavnog osoblja utvrđuje se na temelju skraćenog radnog vremena do najviše 36 sati tjedno.

Pedagoški radnici, ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, uzimajući u obzir karakteristike njihovog rada, uspostavljaju se:

1. Radno vrijeme:

36 sati tjedno:

djelatnika iz redova nastavnog osoblja obrazovne ustanove viši strukovno obrazovanje i obrazovne ustanove dodatnog stručnog obrazovanja (usavršavanja) stručnjaka;

viši odgojitelji predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova dodatno obrazovanje djeca i sirotišta;

profesori psiholozi, socijalni pedagozi, nastavnici-organizatori, majstori industrijske obuke, viši savjetnici, instruktori rada;

metodičari, viši metodičari obrazovnih ustanova;

mentori obrazovnih ustanova (osim nastavnika zaposlenih u visokom i dopunskom obrazovanju);

voditelji tjelesna i zdravstvena kultura obrazovne ustanove koje provode obrazovni programi osnovno strukovno i srednje strukovno obrazovanje;

nastavnici-organizatori osnova sigurnosti života, predvojnička obuka;

instruktori-metodičari, viši instruktori-metodičari obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja za djecu sportskog profila;

30 sati tjedno - za više odgojitelje odgojno-obrazovnih ustanova (osim predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova i odgojno-obrazovnih ustanova dopunskog obrazovanja djece).

2. Normativ sati nastavnog rada za tarifu plaće (normalizirani dio pedagoškog rada):

18 sati tjedno:

učitelji od 1. do 11. (12) razreda obrazovnih ustanova koje provode opće obrazovne programe (uključujući posebne (popravne) obrazovne programe za studente, učenike s teškoćama u razvoju);

nastavnici odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja pedagoškog usmjerenja (osim nastavnika odgojno-obrazovnih ustanova koji imaju normu nastavnih sati za platnu stopu od 720 sati godišnje);

profesori posebnih disciplina 1-11 (12) razreda glazbene, um obrazovne ustanove;

učitelji 3.-5. razreda škola općeg glazbenog, umjetničkog, koreografskog obrazovanja s 5-godišnjim nastavom, 5-7. razreda umjetničkih škola sa 7-godišnjim nastavom (dječje glazbene, likovne, koreografske i dr. škole ), 1.-4. razreda dječjih umjetničkih škola i škola općeg umjetničkog obrazovanja s 4-godišnjim rokom učenja;

učitelji dopunske nastave, viši učitelji dopunske nastave;

treneri-učitelji, viši treneri-učitelji obrazovnih ustanova dodatnog obrazovanja djece sportskog profila;

učitelji strani jezik predškolske obrazovne ustanove;

logopedi zdravstvenih i socijalnih ustanova;

24 sata tjedno - učitelji 1.-2. razreda škola općeg glazbenog, umjetničkog, koreografskog obrazovanja sa 5-godišnjim nastavom, 1-4. razreda dječjih glazbenih, likovnih, koreografskih škola i umjetničkih škola sa 7-godišnjim nastavom. termin studija;

720 sati godišnje - za nastavnike odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja.

3. Normativ sati pedagoškog rada za platni razred:

20 sati tjedno - učitelji-defektolozi, učitelji-logopedi, logopedi;

24 sata tjedno - glazbeni direktori i koncertni majstori;

25 sati tjedno - za odgojitelje koji neposredno rade u skupinama s učenicima (učenicima, djecom) s teškoćama u razvoju;

30 sati tjedno:

instruktori tjelesnog odgoja;

odgojitelji u internatima, dječjim domovima, izvanškolskim skupinama, internatima općih obrazovnih ustanova (školski internati), posebnim odgojno-obrazovnim ustanovama za djecu i mladež s devijantnim ponašanjem, predškolskim odgojnim ustanovama (skupinama) za djecu s tuberkuloznom intoksikacijom, zdravstvenim ustanovama i socijalne usluge;

36 sati tjedno - za odgojitelje u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama, predškolskim skupinama općeobrazovnih ustanova i odgojno-obrazovnim ustanovama za predškolsku i mlađu djecu školske dobi, u odgojno-obrazovnim ustanovama dodatnog obrazovanja djece, u učeničkim domovima odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, drugim ustanovama i organizacijama.

Bilješke.

1. Trajanje radnog vremena pedagoških radnika uključuje nastavni (odgojni) rad, odgojno-obrazovni, kao i drugi pedagoški rad predviđen kvalifikacije položajima i značajkama režima radnog vremena i odmora pedagoških i drugih radnika odgojno-obrazovnih ustanova, odobrenih na propisani način.

2. Normativ sati pedagoškog i/ili nastavnog rada za platni fond pedagoških radnika utvrđuje se u astronomskim satima. Učiteljima, nastavnicima, nastavnicima dopunskog obrazovanja, višim učiteljima dopunskog obrazovanja, trenerima-učiteljima, višim učiteljima-učiteljima u normu sati nastavnog rada za iznos plaće uključena je nastava (nastava) koju izvode, bez obzira na njihovo trajanje, i kratke stanke (promjene) između njih.

3. Za nastavni (pedagoški) rad koji se obavlja uz suglasnost pedagoških radnika iznad utvrđene norme sati za tarifu plaće, doplata se vrši prema primljenoj stopi plaće u jednokratnom iznosu.

4. Nastavnicima kojima se ne može osigurati nastavno opterećenje u iznosu koji odgovara normi sati nastavnog rada za platničku stopu po tjednu, jamči se isplata plaće u cijelosti uz uvjet da se nadopunjuju na utvrđenu normu sati. drugim pedagoškim radom u sljedećim slučajevima:

učitelji od 1. do 4. razreda prilikom prijenosa nastave stranog jezika, glazbenog, likovne umjetnosti i fizička kultura učitelji specijalisti;

učitelji od 1. do 4. razreda seoskih općih obrazovnih ustanova s ​​njihovim materinjim (neruskim) jezikom nastave, koji nemaju dovoljno osposobljenosti za vođenje nastave ruskog jezika;

učitelji ruskog jezika u seoskim osnovnim općeobrazovnim školama s materinjim (neruskim) nastavnim jezikom;

učitelji tjelesne kulture ruralnih općih obrazovnih ustanova, učitelji stranog jezika općih obrazovnih ustanova smještenih u selima poduzeća za sječu i splavarstvo te poduzeća za kemijsko šumarstvo.

5. Učitelji, kao i nastavnici odgojno-obrazovnih ustanova koje ostvaruju obrazovne programe srednjeg strukovnog obrazovanja pedagoškog usmjerenja (osim nastavnika odgojno-obrazovnih ustanova koji imaju normu sati nastave za platnu stopu od 720 sati godišnje) , kojima se iz razloga na koje ne mogu utjecati tijekom akademske godine smanjuje studijsko opterećenje u odnosu na studijsko opterećenje utvrđeno na početku akademske godine, do kraja akademske godine, a također i za vrijeme godišnjeg odmora koji se ne podudara uz godišnji glavni produženi plaćeni dopust isplaćuje se:

plaće za stvarni preostali broj nastavnih sati, ako prelazi normu nastavnih sati tjedno, utvrđenu za stopu plaće;

plaću u iznosu mjesečna stopa ako je opseg nastavnog opterećenja prije smanjenja odgovarao normi nastavnih sati tjedno utvrđenoj za plaću i ako se ne mogu opteretiti drugim pedagoškim radom;

plaće utvrđene prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je utvrđeno ispod norme nastavnih sati tjedno utvrđene za stopu plaće i ako se ne mogu nadopuniti drugim pedagoškim radom.

Navedeni pedagoški radnici moraju biti obaviješteni o smanjenju nastavnog opterećenja tijekom nastavne godine i dodatnom opterećenju ostalim pedagoškim poslovima najkasnije dva mjeseca unaprijed.

6. Nastavnicima odgojno-obrazovnih ustanova koje provode obrazovne programe osnovnog strukovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, kojima se iz razloga na koje ne mogu utjecati tijekom nastavne godine smanjuje nastavno opterećenje u odnosu na nastavno opterećenje utvrđeno na početku akademske godine. godine do kraja akademske godine, kao iu vrijeme odmora koji se ne poklapa s godišnjim glavnim produženim plaćenim dopustom, plaća se isplaćuje u iznosu utvrđenom prilikom obračuna na početku akademske godine.